COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PERSONALIDAD Y EMOCIONES

CONCEPTOS
Personalidad:
Suma total de formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los dems.

Segn Gordon Allport:

Organizacin dinmica e interior del individuo de aquellos sistemas psicofsicos que determinan sus ajustes peculiares al entorno.

DETERMINANTES
Herencia: Factores determinados en la
concepcin.

Ambiente: Factores que ejercen presin en

la formacin de la personalidad.

Situacin: Influye en el efecto que tiene la

herencia y el ambiente.

CONTEXTO DE DESARROLLO
La primera educacin y la cultura en la que crecemos son factores ambientales importantes en la formacin de nuestra personalidad. Otras influencias so las normas familiares y las de los grupos sociales a los que pertenecemos.

RASGOS DE PERSONALIDAD
Se refiere a las caractersticas duraderas que describen el comportamiento de un individuo. Clasificacin de rasgos Myers Briggs: de un test de 100 preguntas en funcin de lo que las personas piensen sienten y cmo actuaran frente a determinada situacin, se establecen 16 rasgos bsicos, con su comportamiento contrate:

RASGOS DE PERSONALIDAD (Catell)

Reservado ...Sociable Pensamiento concreto Pensamiento abstracto Impresionable Estable Emocionalmente Sumiso .Dominante Serio .Despreocupado Conveniente .Escrupuloso Tmido .Aventurero Inflexible ..Sensible Confiado ..Desconfiado Prctico Imaginativo Directo .Astuto Seguro .Aprensivo Conservador .Experimentador Dependiente .Autcrata Descontrolado ..Controlado Relajado Tenso

MODELO DE LOS CINCO GRANDES (Eysenck)

Modelo de personalidad que abordan cinco grandes ejes o factores: Extroversin : Descripcin de sociabilidad

Conformidad: Cooperador y confiado

Escrupulosidad: Responsable, sujeto a las normas Estabilidad emocional: Tranquilo, seguro,
confiado

Apertura a la experiencia: Sensibilidad capacidad

de innovar.

ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD QUE INTERVIENEN EN EL CO

Locus de control: grado de control.

Maquiavelismo:
Grado en el que el individuo es pragmtico, manteniendo distancia emocional.

Autoestima: Medida de autoaceptacin. Supervisin Personal:

Capacidad para ajustar las propias conductas a las exigencias externas.

TIPOLOGA DE PERSONALIDAD Personalidad tipo A:

1. Actan con prisa en todos los espacios de su vida 2. Impacientes 3. Se esfuerzan por pensar y hacer dos cosas a la vez 4. No saben manejar su tiempo libre 5. Miden su xito por cuanto obtienen todo lo que consiguen.

Personalidad tipo B:
1. Nunca tiene sensacin de urgencia, no son impacientes 2. No requieren hablar de sus logros 3. No requieren expresar su superioridad 4. Pueden relajarse sin sentirse culpables

CONCORDANCIA DE LA PERSONALIDAD

JOHN HOLLAND:

Correspondencia entre la persona y el puesto de trabajo

Correspondencia entre personalidad y organizacin

CORREPONDENCIA

 EMOCIONES:
Sentimientos intensos provocados por el contexto de las situaciones que se dirigen a algo o a alguien.

AFECTOS:
Gama extensa de sentimientos que las personas experimentan.

ESTADO DE NIMO:
Sentimientos menos intensos que las emociones y que carecen de elementos contextuales. (Euforia, depresin, ciclotimia).

INTELIGENCIA EMOCIONAL
Hace referencia al conjunto de capacidades y habilidades que sin ser cognoscitivas influyen en la capacidad de una persona para enfrentar las exigencias y presiones del entorno.

Aplicaciones al CO:
Capacidad y seleccin Toma de decisiones Motivacin Liderazgo Conflictos Conductas anmalas en el trabajo

16 PF
Test psicolgico que proporciona informacin acerca de 16 rasgos de personalidad, expresado en factores de primer y segundo orden. Es necesario tener en cuenta el resultado de MI, IN y AQ.

INTERPRETACIN DE CORRELACIN DE RASGOS

ANSIEDAD C-, L+, O+, Q3- y Q4+ (H-, a veces) DEPRESIN O+ A- C- E- F- H- Q3- Q4+ TENDENCIA A LA REGRESIN A-, H-. TENDENCIA PARANOIDE A-, H-, L+ INDEPENDENCIA B+, E+, Q1+, (L+, varones) y (A-, M+, mujeres). EXTRAVERSIN A+, F+, H+, (Q2-, varones), (E+, L+, mujeres) DUREZA A-, I-, M-. OBSESIN Y RIGIDEZ G+, L+, Q3+ DESORGANIZACIN A-, C-, F-, H-, L+, N+, O+, Q4+. PERFIL NEURTICO C-, E-, F-, G-, H-, I+, O+, Q4+. En ocasiones se aaden: L+, M+, Q3- QI,+ y QII-.