El primer documento importante, es el Cdigo

de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.
los antecedentes en Mxico sedan desde la

poca de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como funcin econmica
En la asamblea constituyente donde nacen

articulo de verdadera importancia como lo fue l Articulo 123 de la Constitucin Mexicana.

 *RELACION QUE SE DA ENTRE DOS PARTES CON MOTIVO DEL TRABAJO

*QUIEN PRESTA SERVICIOS (TRABAJADOR)

QUIEN CONTRATA (PATRON O EMPLEADO)

 *EQUIDAD DE AMBAS PARTES, MEJOR DESARROLLO DENTRO DE LAS

ORGANIZACIONES.
*INFLUENCIA DE LA RELACION EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS

*PANORAMA AMPLIO CON TRABAJADORES O SINDICATO Y CUMPLIR SUS

NECESIDADES SIN LLEGAR AL PATERNALISMO

 4. ART. QUE SUSTENTAN LAS

LEY FEDERAL DE TRABAJO

CONSTITUCION POLITICA

REELACIONES OBRERO PATRONALES.

Artculo 123. Toda persona

DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

 I. La duracin de la jornada mxima ser de

III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo

ocho horas.
II. La jornada mxima de trabajo nocturno

ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;

de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
IV. Por cada seis das de trabajo deber

disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos.

Beneficiar tanto a los dueos

como a los trabajadores Corregir los errores para un buen ambiente en el que el trabajador se sienta cmodo y tenga un mejor desempeo productivo. Su reaccin al trato del jefe ser de un buen desempeo en su rea.

 Bajo desempeo en los trabajadores. Tension tanto dentro como fuera de la

organizacin
Declive de las actividades productivas Despidos injustificados o renuncias. Bajas de personal y/o la inconformidad de

los obreros

 Los conflictos de carcter laboral son una

la aparicin del derecho del trabajo tuvo

parte integral de las relaciones en todas las actividades humanas

como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre

 Para que haya una relacin armoniosa

Dado como resultado que la persona

entre el obrero y el patrn, el patrn debe de generar una serie de conductas en beneficio de su empleado sin llegar a situaciones extremas

que este a su cargo se sienta muy gusto con lo que esta realizado y se considere elemento fundamental de la empresa, esto genera que el empleado sea mucho mas productivo y as ambas partes salen ganando

Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas permite tener una estabilidad . El patrn debe tener un panorama muy amplio

para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin

llegar al paternalismo.