LA PROPIEDAD INTELECTUAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Co - Investigadoras Mara Clara Snchez Ana Mara Mesa Elneser Funlam sede Medelln

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Concepto: ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario. Elementos del contrato: Subordinacin Remuneracin Dependencia

Modalidades:

Escrito verbal

CONCEPTO DE PROPIEDAD INTELECTUAL

La propiedad intelectual: art. 61 C. Pol. 1991: La propiedad intelectual es aquella que se ejerce sobre las creaciones intelectuales, producto del talento humano y que constituyen en s mismas bienes de carcter inmaterial, objeto de proteccin a travs de diferentes normas jurdicas. Las creaciones intelectuales que son objeto de la propiedad intelectual versan sobre dos concepciones diferentes. Una de ellas, derechos de autor, referida a la produccin intelectual de la persona natural, especficamente: las obras literarias, cientficas y artsticas; corresponde al derecho de autor; y las otras, propiedad industrial, referidas a la actividad industrial, como las marcas y las patentes.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR INTELECTUALIDAD

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:
1.

2.

# 1: Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido. # 3: Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR INTELECTUALIDAD

ARTICULO

60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los trabajadores: # 8: Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Artculo modificado por al artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador: # 6: Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

VINCULO CONTRACTUAL CON CLUSULA ESPECIAL

Extracto de texto usualmente aplicado:
Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre Derechos de Autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.

CONCLUSIONES

No existe proteccin para el empleador en la forma tradicional de estipulacin general, toda vez que la produccin intelectual, es esencialmente una produccin de especie o cuerpo cierto, que implica una descripcin detallada del bien u objeto, para regular su proteccin. El objeto del contrato se desdibuja, cuando el empleador acepta tcitamente la produccin intelectual del empleado, fuera del objeto contractual inicialmente pactado, generndose en algunos casos, la figura jurdica denominada contrato realidad.

CONCLUSIONES

La prdida para el empleador de la inmediatez entre el hecho y la causa, evita para ste, aplicar causal de terminacin de contrato por justa causa, fundamentada en la violacin a sus obligaciones laborales, en caso de la creacin intelectual del trabajador con herramientas e insumos de su lugar de trabajo, el empleador, deber interferir inmediatamente en procura de evitar la actuacin del empleador o en su defecto, procurar la cesin de derecho patrimoniales para ste.

CONCLUSIONES
Las

obras cientficas, artsticas o literarias, desarrolladas por el trabajador, de forma autnoma, sin direccin del empleador, se regulacin a travs de otros o adenda, que incluya la regulacin de la actividad paralela, que ejerce el trabajador, para que produzca efectos jurdicos vinculantes.

CONCLUSIONES

Estado ideal de los contratos de trabajo:

En la defensa y proteccin de la propiedad intelectual, se enmarca en al regulacin contractual, directamente desde el objeto y las funciones del contrato, sea en el contrato principal - otros - adenda, detallando de forma clara, expresa y directa, la actividad a desarrollar por el empleado en forma personal, es decir, en cumplimiento de la obligacin principal, derivadas de la relacin contratual. Estipulacin clara y precisa de los Derechos De Autor y la Propiedad Industrial, en clusulas individuales, debidamente detallada la labor contratada o la labor adicional que se esta desarrollando. Establecer anexo de cesin de derechos de la obra desarrollada