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Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn la Ley 29783

Qu capacitaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: D.S. 005?.

Artculo 33:
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: g ) Registro de: Induccin, Capacitacin, Entrenamiento y Simulacros de emergencia.
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Qu es Induccin, Capacitacin, Entrenamiento y Simulacro?.


Induccin:
Capacitacin inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en: - Induccin General: Capacitacin al trabajador sobre temas generales como poltica, beneficios, servicios, facilidades, normas, prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. - Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la informacin y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor especfica.

Capacitacin:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos tericos y prcticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevencin de los riesgos, la seguridad y la salud.
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Qu es Induccin, Capacitacin, Entrenamiento y Simulacro?.


Entrenamiento: Adquisicin de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseanza de habilidades o prcticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad Simulacros: Ejercicio de ejecucin de acciones, previamente planeadas, que representan situaciones de desastre semejantes a la realidad y que a travs de la movilizacin de recursos y personal, permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
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Cuntas capacitaciones son, cunto deben durar y cada cunto deben hacerse?.
Nmero de Capacitaciones y cada cuanto Segn el Artculo 35 de la Ley 29783: b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo Los miembros del Comit de SST o el Supervisor de SST deben recibir capacitaciones adicionales especializadas en SST. Duracin Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe Tel:2412997, Cel: 961786235, durar, por lo tanto queda a la eleccin E-mail: info@sstasesores.pe
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Cules deben ser los contenidos de las capacitaciones?.


Segn el Artculo 27 del DS.005: La formacin debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. e) En la actualizacin peridica de los conocimientos. Tel:2412997, Cel: 961786235,
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Se puede descontar al trabajador el costo total o parcial de las capacitaciones?.


Segn el Artculo 28 del DS 005:

La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. (Comentario: Si se hace fuera de la jornada laboral se deber pagar como horas extras) En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido ntegramente por el empleador. (Comentario: Si la capacitacin es en otra ciudad los gastos de viticos tambin deben ser cubierto por el Empleador)
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Quines pueden dictar las capacitaciones?


Segn el Artculo 29 del DS 005:

Deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. Competencia: Educacin: Ingenieros, Mdicos, etc Formacin: Maestras, Especializaciones, Diplomados, Cursos especficos. Experiencia: Al menos una medicin del agente que va a evaluar. Habilidades: Empata, fluidez verbal, vocacin por la enseanza, etc

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Cmo se determina que temas dictar?. Segn el Artculo 29 del DS 005:


Los programas de capacitacin deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especfica a los riesgos existentes en el trabajo.

Por lo tanto la principal fuente de informacin para establecer las necesidades de capacitacin ser el IPER: Matriz de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos. Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decir cuales temas desean y cuales no.
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Ejemplos de temas dependiendo del rea o funciones


Sndrome del tnel carpiano

Personal de oficinas

Higiene postural Prevencin y manejo del Estrs


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Ejemplos de temas dependiendo del rea o funciones


Levantamiento manual de cargas

Personal Operativo

Izaje de cargas

Trabajo en Alturas
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Ejemplos de temas dependiendo del rea o funciones


Investigacin de Accidentes e Incidentes

Miembros del Comit de SST

Indicadores de SST Inspecciones planeadas e inopinadas


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Ejemplos de temas dependiendo del rea o funciones


Primeros Auxilios

Brigadas de Emergencias

Evacuacin

Prevencin y control de Incendios


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