Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Barat Hotel Jayakarta, Senggigi, 18-19 November 2013

PERKA BKN 1/2013

JUKLAK KETENTUAN PELAKSANAAN PP 46/2O11 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI

I. DASAR HUKUM
UU No 43/1999 jo UU No 8/1974 PP No 53/2010

1 2 3

Perka BKN No 21/2010

4
5

PP No 46/2011 Perka BKN No 1/2013

Penilaian Prestasi Kerja

SKP

Prestasi Kerja Pegawai

Perilaku Kerja
PP46/2011 Pasal 15

Bobot & Target Penilaian Prestasi Kerja

SASARAN KERJA PEGAWAI PERILAKU KERJA PEGAWAI
No 1 2 3 Target Penilaian Orientasi Pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerjasama 40% Bobot

N o

Target Penilaian

Bobo t

1 Kuantitas/Output 2 Kualitas/Mutu 60% 3 Waktu 4 Biaya

4 5

Kepemimpinan
Pasal 4, 7, 12, dan15

Penilaian SKP
Sasaran Kerja Pegawai

Prinsip SKP
Objektif
Terukur Akuntabel Partisipatif Transparan

Pasal 3

Hukuman Disiplin & SKP

PNS yang tidak membuat SKP dijatuhi sanksi hukuman disiplin; Pejabat penilai yang tidak melakukan penilaian SKP dijatuhi sanksi hukuman disiplin sesuai PP 53/2010;

Capaian SKP

Hukum an Disiplin 25%-50% Tingkat sedang <25% Tingkat berat

SANGSI
Apabila pencapaian SKP pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50% dikenai sangsi berupa: penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG

SANGSI
Apabila pencapaian SKP pada akhir tahun kurang dari 25% dikenai sangsi berupa: Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat setingkat lebih rendah Pembebasan dari jabatan Pembehentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT

III. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

1. 2. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:

KUNCI 2

1. Jelas
Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas

2. Dapat Diukur
harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lainlain

3. Relevan
berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing pada tugas dan fungsi, wewenang' tanggung jawab, dan uraian tugasnya

4. Dapat Di Capai
disesuaikan dengan kemampuan PNS

5. Memiliki Target waktu

Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya'
Biro Kepegawaian,Kementerian Agama

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). 2. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.

IV. UNSUR-UNSUR SKP

1.

Kegiatan Tugas Jabatan: Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki. Angka Kredit Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb: * * * * Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)

2. 3. 4.

Targe t
Kuantitas konsep, naskah, surat keputusan, paket, (Target dokumen, laporan, dan lain-lain OutPut) Kualitas memprediksi pada mutu hasil kerja yang terbaik, (Target harus target kualitas diberikan nilai paling tinggi 100 (seratus). Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)
bulanan, triwulan, kwartal, semester, dan tahunan biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dalam 1 (satu) tahun, misalnya jutaan, ratusan juta, miliaran

 Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :

Kuantitas :

Penilaian SKP (kuan) =

RO
TO

X 100

Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output contoh :

5000 x 5000

100
= 100

Kualitas :
Penilaian

SKP (kual) =

RK
TK

X 100

Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kuallitas

Contoh :

16

85
100

x 100

= 85

Waktu : Penilaian SKP (Waktu) =

1,76.TW RW TW

X 100

Ket :

TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu

Contoh :

(1,76 x 12 - 12) x 100 12

= 76

Biaya : Penilaian SKP (Biaya) =

1,76.TB RB TB

X 100

Ket :
TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya

18

Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :

Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)

Contoh :

5000 85 x 100 + x 100 5000 100

(1,76 x 12 - 12) 12

x 100

3 100 + 85 + 76 = 261,00 : 3

= 87,00
19

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO
1 2 3 4 5

I. PEJABAT PENILAI
Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Dra. Sri -

NO
1 2 3 4 5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya, SH -

NO
1 2 3 4 5

III. Kegiatan Tugas Jabatan

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah

ANGKA KREDIT
-

TARGET
KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA -

25 nota 20 nota 30 SK 2 lap

Jakarta, 4 Januari 2012 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

20

(Dra. Sri) NIP. ...............................

(Elisya, SH) NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
NO
1

I. Kegiatan Tugas Jabatan

2

A K
3

TARGET
Kuant/o utput
4

REALISASI
Biaya
7

Kual/ Mutu
5

Waktu
6

AK
8

Kuant/ output
9

Kual/ Mutu
10

Waktu
11

Biaya
12

PENGHITUNGAN
13

NILAI CAPAIAN SKP

14

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

5000 nota

100

12

5000 nota

85

12

261,00

87,00

25 nota

100

12

25 nota

80

12

256,00

85,33

20 nota

100

12

20 nota

80

12

256,00

85,33

4 5

30 SK

100

12

30 SK

85

12

261,00

87,00

2 lap

100

12

2 lap

80

12

256,00

85,33

a. Tugas Tambahan b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 2012

86,00 (Baik)

21

Pejabat Penilai (Dra. Sri)

Kriteria Menilai Kualitas Output

Kriteria Nilai 91 - 100 76 - 90 Keterangan Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

61 - 75

51 -60

50 ke bawah

KUNCI 4

INDIVIDUAL WORK PLAN: KEHARUSAN

Rencana kerja Individu harus ada

Rencana kerja individu disinkronkan dengan rencana kerja unit kerja, dan organisasi

Semua harus disetujui dalam bentuk KONTRAK KINERJA (Perka BKN

No 1 Tahun 2013 Hal 9)

Biro Kepegawaian, Kementerian

c. Aspek Waktu 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) : 1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW)

2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik : 1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW)
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk :

76 -

1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW)

x 100 - 100

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : 100 % Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW)

d. Aspek Biaya 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB)
2. Jika tingkat efisiensi 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) 3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. 76 1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) - 100

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) x 100 % Target Biaya (TB)

Catatan

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah. Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)

Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.

Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO
1 2 3 4 5

I. PEJABAT PENILAI
Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Drs. Indra Hidayat 19610412.198801.1.099 Penata Tk.I/IIId Kepala Subdirektorat Mutasi II Dit. Kepangkatan dan Mutasi

NO
1 2 3 4 5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ali Muktar Raja, S.Sos 19750718.200001.1.099 Penata/IIIc Kepala Seksi Mutasi IIA Dit. Kepangkatan dan Mutasi

NO
1 2 3 4

III. Kegiatan Tugas Jabatan

Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah Membuat laporan tahunan

ANGKA KREDIT
-

TARGET
KUANT/ OUTPUT 500 NP KUAL/ MUTU 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 BIAYA -

1500 NP 1500 NP 1 Lap

Jakarta, 5 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412.198801.1.099

(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013
I. Kegiatan Tugas Jabatan
2

NO
1

A K
3

TARGET
Kuant/o utput
4

REALISASI
Biaya
7

Kual/ Mutu
5

Waktu
6

AK
8

Kuant/ output
9

Kual/ Mutu
10

Waktu
11

Biaya
12

PENGHITUNGAN
13

NILAI CAPAIAN SKP

14

Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah Membuat laporan tahunan**
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

500 250 NP 1500 750 NP 1500 750 NP 1 lap

100

12 6

250 NP

100

276*

92

100

12 6

700 NP

100

269,33

89,78

100

12 6 12

600 NP

100

256,00

85,33

100

a. Tugas Tambahan b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 30 Juni 2013 Pejabat Penilai

89,04 (Baik)

(Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412.198801.1.099

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO
1 2 3 4 5

I. PEJABAT PENILAI
Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Drs. Indira 19600211. 198401.2.099 Pembina/IVa Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan

NO
1 2 3 4 5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ali Muktar Raja, S.Sos 19750718.200001.1.099 Penata/IIIc Kepala Seksi Mutasi IIA Dit. Kepangkatan dan Mutasi

NO
1 2 3

III. Kegiatan Tugas Jabatan

Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan tatalaksana keuangan

ANGKA KREDIT
-

TARGET
KUANT/ OUTPUT 5000 SPP KUAL/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA -

5000 SPM 1 laporan

Jakarta, 1 Juli 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indira) NIP. 19600211. 198401.2.099

(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013
I. Kegiatan Tugas Jabatan
2

NO
1

A K
3

TARGET
Kuant/o utput
4

REALISASI
Biaya
7

Kual/ Mutu
5

Waktu
6

AK
8

Kuant/ output
9

Kual/ Mutu
10

Waktu
11

Biaya
12

PENGHITUNGAN
13

NILAI CAPAIAN SKP

14

Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP

5000 SPP

100

2000 SPP

90

206

68,67

Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM

5000 SPM

100

2500 SPM

85

211

70,33

Membuat laporan tatalaksana keuangan

1 lap

100

1 Lap

100

276

92

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

a. Tugas Tambahan b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 30 Juni 2013 Pejabat Penilai

77 (Baik)

(Drs. Indira) NIP. 19600211. 198401.2.099

Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2
Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04 Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2

Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahun 2014 adalah 83,02.

SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlaku ketentuan sbb: 1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.

Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

N o

Tugas Tambahan

Nilai 1 2 3

1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No.
1.

Kreativitas
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.

Nilai
3

2.

3.

12

PENILAIAN PERILAKU KERJA

1.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 100 : Sangat baik b) 76 90 : Baik c) 61 75 : Cukup d) 51 60 : Kurang e) 50 ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) Orientasi pelayanan b) Integritas c) Komitmen d) Disiplin e) Kerja sama f) Kepemimpinan

UNSUR PENILAIAN PRILAKU

93)

(Perka BKN No 1 Thn 2013 Hal 90 sd

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA 1. JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014

YANG DINILAI
a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi Ahmad Anis, SH 19820308 200912 1 001 Penata Muda, III/a Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan Direktorat Peraturan Perundang-undangan

2.

PEJABAT PENILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan Haryono Dwianto, SH, MH 19650405 198804 1 099 Pembina Tk.I/ IV/b Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I

e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI

Direktorat Peraturan Perundang-undangan

a. N a m a
b. N I P

Syaiful Bagus, SH, MH 19600212 198502 1 009 Pembina Utama Muda, IV/c Direktur Peraturan Perundang-undangan Direktorat Peraturan Perundang-undangan

c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan

37

e. Unit Organisasi

UNSUR YANG DINILAI a. Sasaran Kerja Pegawai / Nilai Prestasi Akademik x 60% 1. Orientasi Pelayanan 2. Integritas 86 88 Baik Baik 85

JUMLAH 51

3. Komitmen
4. Disiplin b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 6. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja 40%

87
85 86 432 86.,40

Baik
Baik Baik Baik 86,40 x 34,56

Nilai Prestasi Kerja

5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

85,56 (Baik)

Tanggal, ..

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI,

Haryono Dwianto, SH,MH NIP. 19650405 198804 1 099 10. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

Ahmad Anis, SH NIP. 19820308 200912 1 001 11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI,

Syaiful Bagus,SH,MH NIP. 19600212 198503 1 009

REKOMENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:

Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.

Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai dsb.
Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb.

Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

KUNCI 5

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i). Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos

NIP
No.
1

: 19750713 200001 1 099

Tanggal
2

Uraian
3

Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai

4

1.

2 Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014

Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04, sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84,83 (Baik)

Kepala Subdirektorat Mutasi II

Drs. Indra Hidayat NIP. 19610412 198301 1 099

KETERKAITAN KINERJA INDIVIDU DAN ORGANISASI

Menilai capaian individu dan mengkaitkan dengan kinerja target unit kerja, tujuan, misi dan visi organisasi (strategic congruence) Mensinkronkan rencana kerja individu dengan rencana kerja dan target unit kerja dan organisasi Menilai ketepatan penempatan individu dan melakukan pembenahan penempatan Menilai tingkat keahlian dan ketrampilan inividu, dan melakukan peningkatan keahlian dan ketrampilan (Pendidikan dan Pelatihan) Menilai ketepatan karakter individu dalam bekerja, dan melakukan pembinaan sikap dan mental Menilai kemampuan atasan dalam kaitan dengan fungsi manajerial (perencanaan, koordinasi, dsb.) Menilai kepemimpinan atasan (keteladanan, motivasi, dsb.) Membuat ketentuan untuk promosi dan mutasi bedasarkan hasil penilaian kinerja
Biro Kepegawaian, Kementerian

BERDASARKAN PENIALAIN KINERJA INDIVIDU, ORGANISASI HARUS MELAKUKAN HAL BERIKUT:

Penutup
Perubahan dalam organisasi lebih berdasar

Peningkatan kualitas SDM lebih terasa

PNS merasa lebih fair dan gairah kerja lebih tinggi PNS merasa lebih transparan Merasa lebih akuntabel Merit system terwujud Career path PNS lebih jelas