UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Enfermedades Profesionales, Psicosociales y las prestaciones del empleador

El presente trabajo tiene como objetivo primordial conocer cules son las enfermedades profesionales, psicosociales y cules son las prestaciones obligatorias por parte del empleador tanto como en el cdigo de trabajo, cdigo de salud, cdigo municipal como en la ley de ISSS, ley del sistema de ahorro para pensiones, reglamento de evaluacin e incapacidad por riesgos profesionales, etc

Se

aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena.

Para el derecho laboral, la producida por el

denomina

enfermedad

profesional

ejercicio habitual de una ocupacin, con efecto mas o menos perjudicial para la salud del trabajador.

Segn el cdigo de trabajo en el artculo 319 establece que: se considera enfermedad

profesional cualquier estado patolgico sobrevenido por la accin mantenida, repetida o progresiva de una causa que provenga directamente de la clase de trabajo que desempee o haya desempeado el trabajador, o de las condiciones del medio particular del lugar donde se desarrollen las labores, y que produzcan la muerte o le disminuya su capacidad de trabajo.

Que la enfermedad est comprendida en la lista del art. 332 del Cdigo de Trabajo; Que el trabajo que se desempee o se haya desempeado sea capaz de producirla; y Que se acredite un tiempo mnimo de servicios que a juicio de peritos sea suficiente para contraerse.

Riesgo Psicosocial: Aquellos aspectos de la concepcin, organizacin y gestin del trabajo as como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daos, sociales o psicolgicos en los trabajadores

Exceso de exigencias psicolgicas: cuando hay que trabajar rpido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinin, tomar decisiones difciles y de forma rpida

Falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonoma en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos

Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compaeros y compaeras en la realizacin del trabajo Escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad Doble presencia: el trabajo domstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultnea a las del trabajo remunerado.

Aumentan el Ausentismo. Estimulan conductas de escape y evitacin en el trabajo y del trabajo: Tiempo muerto de produccin de equipos Aumento de incapacidades El ausentismo es 2,5 veces mayor en consumidores de alcohol y otras drogas psicoactivas. Un trabajador expuesto a factores de riesgo psicosociales disminuye el ritmo de produccin y/o favorece la aparicin de productos defectuosos mal servicio al cliente. Un trabajador ausentista favorece acumulacin de fatiga entre sus compaeros

El rgimen de la seguridad social est regulado en el libro tercero prevencin y seguridad social del cdigo de trabajo. Todos los trabajadores deben estar inscritos en el instituto salvadoreo del seguro social y en una institucin administrativa de fondo de pensiones

El patrono aporta un equivalente al 13.35% del salario de cada empleado. Los riesgos que cubre ISSS son los de enfermedad comn, accidente comn, accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad. La AFP cubre la discapacidad temporal o permanente, la vejez y la muerte.

Servicios mdicos, quirrgicos, farmacuticos, odontolgicos, hospitalarios y de laboratorio.

Los gastos de traslado, hospedaje y alimentacin de la vctima, cuando para su curacin, deba trasladarse a un lugar distinto al de su residencia habitual.
Subsidio diario equivalente al cuarenta por ciento del mismo salario, durante los das posteriores, hasta el lmite de cincuenta y dos semanas.

Constitucin de la republica: Establece que para la proteccin del trabajador deben crearse leyes secundarias.

Establece que el trabajo es una funcin social de la cual el estado se encuentra en la obligacin de regularlo en un cuerpo de leyes secundarias el cdigo de trabajo

Codigo de trabajo: Captulo I, establece lo referente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. As mismo el artculo 321 hace referencia a la responsabilidad que acarrea para el patrono el hecho de que un trabajador sufra un riesgo profesional; As como tambin en algunos casos lo excepta de responsabilidades.

Cdigo de salud: Tiene por objeto desarrollar los principios constitucionales, los cuales estn relacionados con la salud y la asistencia social, con el fin de evitar que se produzca un mayor nmero de riesgos profesionales en los centros de trabajo, y as contribuir al bienestar, la salud, vida de los trabajadores y poblacin en general

Ley del seguro social: La creacin de esta ley, tiene su fundamento en el artculo 186 de la constitucin donde establece el seguro social obligatorio, como una institucin de derecho pblico que realizar los fines de seguridad social que dicha ley determine.

Ley del sistema de ahorro para pensiones: En lo referente a las cotizaciones de los afiliados al sistema de pensiones pblico y transitoriedad del sistema de ahorro para pensiones el artculo 190 L.S.A.P. seala que es el 14 % como taza de cotizacin, debiendo aportar 7% el patrono y 7% el trabajador.

Reglamento de evaluacin de incapacidades por riesgos Profesionales. Tiene como finalidad primordial regular el clculo de las pensiones que deber pagar el Instituto Salvadoreo del Seguro Social a los trabajadores asegurados, por incapacidades permanentes ocasionadas por riesgos profesionales.

Convenios de la OIT sobre enfermedad y empleo Ingresos cuando se est enfermo: Sus derechos de trabajo y los ingresos deben ser protegidos cuando enferma. La legislacin laboral nacional podr establecer que la prestacin por enfermedad no puede ser pagada durante los 3 primeros das de su ausencia.

Ingresos mnimos: Como mnimo debe tener derecho a un ingreso durante los primeros 6 meses de enfermedad. Este ingreso debe ser por lo menos el 45 por ciento del salario mnimo. (Los pases son libres de optar por un sistema que garantiza el 60 por ciento de los ltimos salarios durante los primeros 6 meses de enfermedad o incluso durante el primer ao). Debe tener derecho a la licencia por enfermedad pagada.

Seguridad laboral: Durante los primeros 6 meses de su enfermedad, no debera ser despedido Prestacin por discapacidad: Cada vez que est incapacitado debido a una enfermedad profesional o un accidente, debe recibir la prestacin correspondiente