1.

-LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Heriberto Jara, miembro del constituyente de Quertaro en 1917, en su discurso del 26 de diciembre de 1915 dijo: La miseria es la peor de las tiranas y su causa ms frecuente es la carencia o la prdida del empleo, porque entraa la falta de ingresos para subsistir el trabajador y su familia. En el actual periodo de crisis econmica, a nivel mundial, el tema de la estabilidad del empleo cobra importancia ya que es fundamental para el desarrollo de cualquier economa nacional, asegurar la permanencia en el trabajo a la clase econmicamente desprotegida. El art 35 de la LFT establece: las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado El art 39 de la LFT establece: si vencido el tiempo que se hubiere fijado subsiste la materia de trabajo, la relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure cierta circunstancia La estabilidad en el empleo debe entenderse como el derecho a conservarlo, no necesariamente en forma indefinida, si no por el tiempo en que la naturaleza de la relacin as lo exija. Si esta es indefinida no se podr separa al trabajador, salvo que existiere causa para ello. Si es por tiempo u obra determinada, mientras subsista la materia de trabajo, el trabajador podr continuar laborando. En otras palabras puede expresarse como que el patrn, por regla general, no puede dar por terminada la relacin laboral caprichosamente. En todo caso la relacin laboral habr de subsistir hasta la terminacin natural.

Es la subsistencia de la materia de trabajo la que origina la prrroga del contrato o relacin de trabajo, de manera que en caso de que el patrn despida al trabajador, no obstante que subsista la materia de trabajo, el trabajador deber formular demanda ante la junta local de conciliacin y arbitraje solicitando la prrroga de la relacin y ejercitando la accin de reinstalacin, as como el pago de salarios vencidos desde el despido hasta la fecha en que sea repuesto en su trabajo ya que la falta supuesta de trabajo que alegue el patrn implica a su vez un despido injustificado. La idea de la estabilidad en el trabajo es una creacin de la asamblea magna en 1917, sin ningn precedente en otras legislaciones, naci en Quertaro sin que pueda decirse quien fue su autor, como una idea-fuerza destinada a dar seguridad a la vida obrera. Es un principio que otorga carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del patrn, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin que hagan imposible su continuacin. La estabilidad en el empleo es un derecho elemental que se adquiere desde que se inicia la relacin de trabajo. A partir de ese momento, el patrn legalmente impedido para separar al trabajador o terminar el vnculo laboral sin las formalidades de ley y sin causa justificada que pueda demostrar. La estabilidad representa tambin, la fuente y la garanta de otros derechos como la antigedad, la preferencia, la jubilacin, etc. Consecuencia de una situacin objetiva que rebasa la voluntad unilateral de quien contrata y utiliza el trabajo. Debe entenderse como el derecho del trabajador a la permanencia en su trabajo mientras cumpla con sus obligaciones laborales y no motive su separacin justificada.

2.-PRINCIPIOS QUE RIGEN LA ESTABILIDAD Los principios de la estabilidad en el empleo son bsicamente los mismos del derecho laboral, sin embargo, a ellos hay que adicionar bsicamente el principio a dar estabilidad en el empleo, el que proporciona tranquilidad, sentimiento de pertenencia, experiencia laboral y seguridad jurdica, que difcilmente pueden ser arraigados del pensamiento del hombre trabajador. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD.- Implica tambin el principio de seguridad para el trabajador, esto es asi, porque evita que el trabajador se encuentre en un estado constante de riesgo de perder su empleo, este principio de estabilidad tiene un doble fin, derivado con el principio de seguridad, y por otro lado garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo. PRINCIPIO DE SEGURIDAD.- Hace posible que el obrero posea un sentimiento de adhesin y colaboracin con la empresa. A pesar que los empleados estn facultados para introducir el ius variandi, consistentes en aquellos cambios relativos a las formas y modalidades en el proceso de produccin, el ejercicio de esta faculta tiene lmites que no pueden alterar las modalidades esenciales de las condiciones de trabajo y menos an del contrato, para causar perjuicios materiales y morales al trabajador. PRINCIPIO DE DIGNIDAD.- Si se permitiera el despido sin motivo, se le estara privando al trabajador del derecho de ganar el sustento, perdiendo as el ingreso y el medio de subsistencia.

PRINCIPIO DE IGUALDAD.- Se considera que el trabajador no tiene el poder econmico del patrn y lo hace vulnerable a la voluntad de este. Entonces para nivelar la posicin del trabajador frente al patrn se instituyo la estabilidad en el empleo por equidad. PRINCIPIO DE LIBERTAD.- El trabajador es libre de renunciar o continuar en su trabajo, sin que se le pueda separar vlidamente, a menos que sea por causa legal imputable a l, por caso fortuito o fuerza mayor y por motivos que hagan imposible la relacin de trabajo y no sean imputables a las partes.

 SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES; II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR; TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSION DEL CAPITAL, DE ARTICULOS: 53,54,55
CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y 38;

IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO; Y V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434.

ART. 434
SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: I. LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRON, O SU INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA TERMINACION DE LOS TRABAJOS; II. LA INCOSTEABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACION; III. EL AGOTAMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA; IV. LOS CASOS DEL ARTICULO 38; Y

V. EL CONCURSO O LA QUIEBRA LEGALMENTE DECLARADO, SI LA AUTORIDAD COMPETENTE O LOS ACREEDORES RESUELVEN EL CIERREDEFINITIVO DE LA EMPRESA O LA REDUCCION DEFINITIVA DE SUS TRABAJOS.

ARTICULO 54
EN EL CASO DE LA FRACCION IV DEL ARTICULO ANTERIOR, SI LA INCAPACIDAD PROVIENE DE UN RIESGO NO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A QUE SE LE PAGUE UN MES DE SALARIO Y DOCE DIAS POR CADA AO DE SERVICIOS, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 162, O DE SER POSIBLE, SI ASI LO DESEA, A QUE SE LE PROPORCIONE OTRO EMPLEO COMPATIBLE CON SUS APTITUDES, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PRESTACIONES QUE LE CORRESPONDAN DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES.

ARTICULO 55
SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRON LAS CAUSAS DE LA TERMINACION, TENDRA EL TRABAJADOR LOS DERECHOS CONSIGNADOS EN EL ARTICULO 48.

ARTICULO 48
EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, A SU ELECCION, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRON LA CAUSA DE LA RESCISION, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO, ADEMAS, CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO LA ACCION INTENTADA, A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO.

RESPONSABILIDADES EN CASOS DE DISOLUCIN DE LA RELACIN LABORAL

POR MUTUO CONSENTIMIENTO(SI EL TRABAJADOR TIENE MENOS DE 15 AOS LABORANDO) TENDRA DERECHO EL TRABAJADOR A LA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, Y EN SU CASO, EL PAGO DE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO PERIODO LABORADO; ADEMAS DE LAS PRESTACIONES EXTRALEGALES COMO CAJA DE AHORRO, BONOS U OTROS INCENTIVOS ECONOMICOS. POR MUTUO CONCENTIMIENTO(SI EL TRABAJADOR TIENE UNA ANTIGEDAD DE 15 AOS O MAS) TENDRA DERECHO EL TRABAJADOR A LA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, Y EN SU CASO, EL PAGO DE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO PERIODO LABORADO; ADEMAS DE LAS PRESTACIONES EXTRALEGALES COMO CAJA DE AHORRO, BONOS U OTROS INCENTIVOS ECONOMICOS, ASI COMO LA PRIMA DE ANTIGEDAD CORRESPONDIENTES A 12 DIAS.

MUERTE DEL TRABAJADOR OCACIONADA POR UN RIESGO DE TRABAJO TENDRA DERECHO EL TRABAJADOR A LA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, Y EN SU CASO, EL PAGO DE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO PERIODO LABORADO; ADEMAS LA PRIMA DE ANTIGEDAD CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGEDAD. EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO ESTE ASEGURADO SE LE PAGARA ADEMAS DE TODO ESTO, LO CORRESPONDIENTE A DOS MESES DE SALARIO PARA GASTOS FUNERARIOS (ART. 500 L.F.T) Y 5000 DIAS DE SALARIO (ART. 502 L.F.T). LAS REGLAS PARA EL PAGO DE DICHOS MONTOS SE ESTABLECEN EN EL ARTI. 501. SI EL DECESO FUE OCACIONADO POR CAUSAS DIVERSAS A LAS DEL RIESGO DE TRABAJO TENDRA DERECHO EL TRABAJADOR A LA PRIMA DE ANTIGEDAD Y LA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL. TERMINACION DE OBRA TENDRA DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES, Y PRIMA VACACIONAL.

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

EN EL SENTIDO MAS AMPLIO LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
SIGNIFICA LA CONCLUSIN DE ESTE NEXO POR MEDIO DEL CUAL EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A PRESTAR EL SERVICIO Y EL PATRN A PAGAR EL SALARIO. ES OTRA DE LAS FORMAS DE CONCLUIR LOS EFECTOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO ADEMS DE LA RECISIN QUE VEREMOS MAS ADELANTE EXISTEN CUATRO FORMAS DE DISOLUCIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

MUTUO CONSENTIMIENTO

SERA VALIDADA LA TERMINACIN SIEMPRE QUE EXISTA REALMENTE LIBRE

EXPRESIN COINCIDENTE CON LA VOLUNTAD DE LAS PARTES QUE REQUIEREN PONER FIN A LA RELACIN DEL TRABAJO

MUERTE DEL TRABAJADOR

ES LA CAUSA MAS NATURAL SOLO QUE OPERA CUANDO LA MUERTE DEL
TRABAJADOR IMPLICA LA OBLIGACIN DEL TRABAJADOR DE PRESTAR PERSONALMENTE SUS SERVICIOS ES OBVIO QUE LA MUERTE DE ESTE SUPONE AUTOMTICAMENTE LA EXTINCIN DE DICHA RELACIN

CONCLUSIN DE LA OBRA CONTRATADA

LA TERMINACIN DE LA OBRA PARA LA CUAL SE CONTRATO AL TRABAJADOR O
EL VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSIN DE CAPITAL, EN LA INTELIGENCIA DE QUE ESTA CAUSA OPERA SI FUERA ELEGITIMA LA FIJACIN DE UN TERMINO DE DURACIN Y SI AL VENCER NO SUBSISTE LA MATERIA DEL TRABAJO ES CAUSA DE TERMINACIN DEL TRABAJO.

INCAPASIDAD FSICA
SE ENTIENDE POR INCAPACIDAD FSICA O MENTAL LA PERDIDA DE
FACULTADES O ACTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARA DESEMPEAR EL TRABAJO.

NESTOR DE BUEN LOZANO DICE QUE LA INHABILIDAD ES CAUSAL MENOS

PRESISA QUE LA INCAPACIDAD PUEDE ENCONTRAR SU ORIGEN EN LAS CAUSAS NATURALES ENTRE LAS QUE LA VEJES Y PERDIDAS DE FACULTADES PODRN SER EL FACTOR FUNDAMENTAL.

SUSPENSIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

A DIFERENCIA DE LA LEY DE 1931, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE, SEPARA LAS CAUSAS DE LA SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIN LABORAL, POR LO TANTO, AS COMO SE TRATAN POR SEPARADO LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO DE LAS COLECTIVAS, DE IGUAL FORMA, LA LEGISLACIN ESTABLECE CAUSAS DE SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LO INDIVIDUAL Y EN LO COLECTIVO.

POR SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL DEBEMOS ENTENDER, LA INTERRUPCIN O CESACIN DE CARCTER TEMPORAL DE LOS EFECTOS QUE PRODUCE LA RELACIN LABORAL. ESTO SE TRADUCE EN LA INTERRUPCIN TEMPORAL DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO O DESEMPEO DE LA LABOR POR PARTE DEL TRABAJADOR, AS COMO LA SUSPENSIN EN EL PAGO DEL SALARIO POR PARTE DEL PATRN, SIN QUE ESTOS ACTOS IMPLIQUEN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR O EL PATRN.

EN LA DOCTRINA SE CONSIDERA QUE LA SUSPENSIN ES UN DERECHO DEL TRABAJADOR, YA QUE STE PUEDE INTERRUMPIR EL DESEMPEO DE SUS LABORES SIN QUE SE DEN LOS EFECTOS QUE ESTO PRODUCE. TAMBIN SE CONSIDERA QUE ES UNA FORMA PROTECTORA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, YA QUE EL TRABAJADOR CONSERVA SU FUENTE DE TRABAJO.

 ARTCULO 41. LA SUSTITUCIN DEL PATRN NO AFECTAR LAS RELACIONES DE

TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRN SUSTITUIDO SER SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUSTITUCIN, HASTA POR EL TRMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO STE, SUBSISTIR NICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRN.

. LA SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EST SUPEDITADA A LA CONFIGURACIN DE LAS CAUSALES QUE LA LEY ENUMERA EN EL ARTCULO 42 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LA SUSTITUCIN PATRONAL

LA SUSTITUCIN DEL PATRN NO AFECTAR LAS RELACIONES DE TRABAJO EXISTENTES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, ADEMS, ALUDE A LA PERSONA FSICA O MORAL PATRONO, PUES EXISTE LA POSIBILIDAD DE EFECTUARSE LA SUSTITUCIN DE UNA PERSONA FSICA COMO ENTIDAD PATRONO, O DE UNA PERSONA MORAL. ESTO ES, CONFORME A LA FIGURA JURDICA DE LA SUSTITUCIN PATRONAL EL PATRN SUSTITUIDO SER SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUSTITUCIN HASTA POR EL TRMINO DE SEIS MESES Y, CONCLUIDO STE, SUBSISTIR NICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRN

EN ESTE ASPECTO, CABE SEALAR QUE EL AGREGADO DEL SEGUNDO PRRAFO A LA LEGISLACIN VIGENTE PONE DE MANIFIESTO LA OBLIGACIN PATRONAL DE DAR AVISO A LOS TRABAJADORES O AL SINDICATO CUANDO EXISTA SUSTITUCIN PATRONAL, PUES ELLO INCIDE EN BENEFICIO DE LOS PROPIOS PATRONES, A FIN DE CONTAR CON UNA FECHA CIERTA PARA EL CMPUTO DE LA RESPONSABILIDAD LABORAL DERIVADA DE TAL FIGURA JURDICA.

PATRN SUSTITUTO.-PARA QUE EXISTA SUSTITUCIN DE PATRN ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE UNA NEGOCIACIN, CONSIDERADA COMO UNIDAD ECONMICO-JURDICA, SE TRANSMITA DE UNA PERSONA A OTRA EN FORMA TAL, QUE EL PATRIMONIO, COMO UNIDAD, O PARTE DEL MISMO QUE, A SU VEZ CONSTITUYA UNA UNIDAD DE LA MISMA NATURALEZA ECONMICO-JURDICA, PASE A SER EL PATRIMONIO O PARTE DEL PATRIMONIO DE OTRA PERSONA

REQUISITOS PARA QUE OPERE LA SUSTITUCIN PATRONAL -ESENCIALMENTELOS SIGUIENTES

1. LA TRANSMISIN DE UNA PERSONA A OTRA DE UNA NEGOCIACIN CONSIDERADA COMO UNIDAD ECONMICO JURDICA, LO CUAL IMPLICA LA TRANSMISIN DE SU PATRIMONIO COMO UNIDAD O PARTE DEL MISMO; DICHA TRANSMISIN PUEDE SER MEDIANTE LA INCORPORACIN DE UNA EMPRESA O RAZN SOCIAL A OTRA YA EXISTENTE; Y, 2. QUE SE EMPLEEN LAS MISMAS HERRAMIENTAS Y BIENES CON QUE OPERABA EL PATRN SUSTITUIDO. ASIMISMO, DE DICHOS REQUISITOS SE DESPRENDEN COMO ELEMENTOS QUE PONEN DE MANIFIESTO LA EXISTENCIA DE LA SUSTITUCIN PATRONAL LOS PRECISADOS A CONTINUACIN: A) QUE LA NUEVA UNIDAD SE CONSTITUYA BAJO LA MISMA NATURALEZA ECONMICO JURDICA, ES DECIR, CON EL MISMO GIRO COMERCIAL; EN EL ENTENDIDO DE QUE EN UNA RELACIN LABORAL LA PERSONA FSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES SEA OBJETO DE TRASLACIN CON MOTIVO DE ALGN ACTO JURDICO O ADMINISTRATIVO

B) QUE EXISTA IDENTIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO Y QUE LA EXPLOTACIN DE STE SE REALICE DE MANERA ININTERRUMPIDA, ESTO ES, SIN HABER EXISTIDO PARALIZACIN DE LABORES. AL RESPECTO, TIENE APLICACIN EN LO CONDUCENTE LA TESIS CUYOS RUBRO, CONTENIDO Y DATOS DE UBICACIN SE TRANSCRIBEN:

SUSTITUCIN PATRONAL EN CASO DE TRANSMISIN PARCIAL DE LA EMPRESA.-LA SUSTITUCIN PATRONAL OPERA NO SLO CUANDO SE TRANSFIERE LA TOTALIDAD DE LA ENTIDAD JURDICO ECONMICA QUE CONSTITUYE LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEO DE LAS LABORES QUE EN TALES TRMINOS DEBE SERVIR PARA RESPONDER DE LA CONTINUIDAD Y LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, SINO QUE TAMBIN OPERA CUANDO SE TRANSMITE UNA PARTE DE LOS BIENES DE LA ENTIDAD ECONMICA JURDICA CON LA CUAL PUEDE SEGUIR DESEMPENDOSE PARTE DEL TRABAJO REALIZADO PARA EL PATRN ORIGINAL.

LOS EFECTOS DE LA SUSTITUCIN TIENDEN A

QUE LAS RELACIONES DE TRABAJO PERMANEZCAN INTACTAS COMO SI NO SE HUBIESE EFECTUADO LA TRANSMISIN, EN VIRTUD DE QUE LOS TRABAJADORES NO PARTICIPARON EN DICHA TRANSMISIN Y, POR TAL RAZN, NO PUEDEN AFECTARSE SUS DERECHOS, DE AH QUE EL NUEVO PATRN TENDR O CONSERVAR LA CARGA DE RESPONDER POR LAS OBLIGACIONES PREEXISTENTES EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, LO CUAL A SU VEZ IMPLICA UNA TRANSMISIN DE OBLIGACIONES, CUYO OBJETO ES GARANTIZAR LOS SALARIOS Y DEMS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS EMPLEADOS.