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Introduction
Plan
Introduction I. La rparation des tches. II. Lexercice de pouvoir dans lentreprise. III. Types de structures de lentreprise Conclusion
MST RESEAUX & SYSTEMES - 2012/2013 3
Fonctions correspondantes
Comptable
Scurit
Dmocratique
non dmocratique
C est au niveau du contrle de l excution qu apparat la qualit de la dcision prise. La dcision est prise gnralement sur la base d informations recueillies ; elle provoque des runions de travail pour attnuer les rivalits de personnes et contribuer la cration d un climat de confiance, de comprhension et de collaboration
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Dir. De production
Dir. Commerciale
Dir. R.H.
PLANIFICATION
SUIVI ET CONTROLE
VENTE
EMBAUCHE
FORMATION
OUVRIER n1
OUVRIER n2
OUVRIER n3
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Division2
Achats Fabrication
Division3 Achats
Fabrication
Mercatique Personnel
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Mercatique
Personnel
MST RESEAUX & SYSTEMES - 2012/2013
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La structure matricielle (ou multi-divisionnelle) combine la fois une approche fonctionnelle et une approche divisionnelle.
Elle repose sur deux principes essentiels :
Dissocier le cot oprationnel (lactivit proprement dite) des fonctions de gestion courante ce qui permet de lancer de nouvelles activits sans bouleverser la structure initiale.
Dualit de commandement : un membre de lentreprise se trouve de fait confront un double commandement exerc par un responsable fonctionnel et par un responsable de produit.
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Produit1
Produit2
Produit3
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Cette structure permet lentreprise de conserver lunit de commandement mais la structure prend appuie sur un organe spcialis en Etudes et conseil qui aide la prise de dcision ce qui se traduit par une dissociation entre les fonctions oprationnelles (au niveau des divisions) et les fonctions de dcision stratgiques.
Les principes dorganisation sont les suivants :
Dissociation des tches de commandement et des tches de conseil unit de commandement assure Dir. Gnral cration dun ple identifi de spcialistes chargs dune mission de conseil en direction de lensemble de la structure.
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Direction Financire
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La taille de lentreprise : plus la taille est grande plus sa structure est complexe. Les structures fonctionnelles par exemple sont adaptes des petites entreprises o il ny a quun seul dirigeant capable de grer lensemble de la structure. La stratgie poursuivie
Lge de lentreprise: une jeune entreprise aura une structure relativement simple alors quune entreprise plus ancienne sera souvent victime de leffet de bureaucratisation qui se traduira par une complexification de lorganigramme.
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Conclusion
Type de structure fonctionnelle Mode dorganisation Spcialisation par fonction Avantages . organigramme simplifi et clair . ressources concentres . responsabilit unique de chacun des membres . structure dcentralise . recentrage sur les activits . structure adaptable . respect de lunit de commandement . dcisions prises par des spcialistes . mise en commun des ressources affectes ensuite selon les projets . gestion souple des ressources disponibles Inconvnients . centralisation forte . faible communication transversale . structure rigide et donc lente ragir (modes de communication lourds) . dispersion des ressources . ds-conomies dchelle . faible spcialisation . alourdissement des cots de fonctionnement . productivit des services fonctionnels non mesurable . dualit de commandement . problmes de coordination globale de laction de la firme . cots dorganisation
divisionnelle
hirarchicofonctionnelle
. par produit . par march . par zone gographique Sparation entre commandement et conseil
Multidivisionnelle ou matricielle
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