Direito do Trabalho

Transmisso da unidade econmica

Catarina de Oliveira Carvalho

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Directiva 2001/23/CE, do Conselho, de 12/03/2001 (que revoga a Directiva 77/187/CEE, do Conselho, modificada pela Directiva 98/50/CE, do Conselho)

Noo: a transferncia de uma entidade econmica que mantm a sua identidade, entendida como um conjunto de meios organizados, com o objectivo de prosseguir uma actividade econmica (art. 1.)
seja a actividade essencial ou acessria

com ou sem fins lucrativos abrange as empresas pblicas ou privadas

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Directiva 2001/23/CE, do Conselho, de 12/03/2001 (que revoga a Directiva 77/187/CEE, do Conselho, modificada pela Directiva 98/50/CE, do Conselho)

1)

Excepes:
A reorganizao administrativa de instituies oficiais e a transferncia de funes administrativas entre instituies oficiais Navios

1)

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Directiva 2001/23/CE

No define empresa, estabelecimento, nem parte de empresa ou estabelecimento Critrio: identidade econmica Essa identidade pode subsistir, mesmo que a entidade econmica tenha sido transmitida em vrias fases, atravs de vrios negcios jurdicos Mtodo indicirio do TJCE: atender ao caso concreto e ponderar uma srie de factores, nenhum deles decisivo por si s

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Directiva 2001/23/CE

Mtodo indicirio do TJCE:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

o tipo de empresa ou estabelecimento em causa (industrial, comercial ou de prestao de servios) transmisso de elementos do activo corpreo (v.g equipamentos, edifcios) manuteno de elementos do activo incorpreo (v.g know-how, segredos de fabrico) similitude entre a actividade desenvolvida antes e depois da transmisso a manuteno pelo transmissrio da maioria ou do essencial dos trabalhadores (ou de trabalhadores chave) manuteno da clientela a durao de um possvel hiato temporal na prossecuo da actividade existncia de uma relao contratual

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo do TJCE, de 17-12-1987, Landsorganisationen i Danmark for Tjenerforbundet i Danmark contra ny Moelle kro. (pedido de deciso prejudicial apresentado pelo Arbejdsret de Copenhaga) processo 287/86:
A B

arrenda a B o albergue aderiu CCT celebrada com o Sindicato do Pessoal da Indstria Hoteleira A denunciou o contrato de arrendamento por inadimplemento de B (Janeiro) A retomou a explorao da estalagem por sua conta a estalagem esteve encerrada at ao fim do ms de Maro o estabelecimento em causa funcionava regularmente como restaurante apenas durante o vero (actividade sazonal)
PB:

A contratou uma trabalhadora (Ketty Hansen) cuja remunerao era inferior ao montante exigvel nos termos de uma conveno colectiva qual B se vinculou e que vincularia tambm, por fora da transferncia da empresa, A.
R:

h transmisso de estabelecimento, mas o cessionrio no obrigado a aplicar as condies de trabalho estabelecidas numa CCT aos trabalhadores que no o eram data da 6 transferncia.
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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 10-02-88, Foreningen af Arbejdsledere i Danmark contra Daddy's dance hall a/s. (pedido de deciso prejudicial apresentado pelo Hoejesteret dinamarqus) processo 324/86:

A (Palads Teatret) celebra com B um contrato de locao dos restaurantes e bares pertencentes ao primeiro A resolve o contrato de locao B despediu os seus trabalhadores, incluindo K. E. Tellerup A celebra com C um novo contrato de locao C procedeu imediatamente contratao dos trabalhadores do antigo locatrio, entre os quais se contava K. E. Tellerup, com as funes anteriormente exercidas O novo contrato celebrado com K. E. Tellerup estipulava, que a remunerao, anteriormente paga sob a forma de comisses, passaria a assumir a forma de salrio fixo + a pedido de K. E. Tellerup, foi acordado um perodo experimental de 3 meses durante o qual o prazo de pr-aviso mtuo seria de 14 dias O contrato de K. E. Tellerup foi denunciado com pr-aviso de 14 dias

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 10-02-88, Foreningen af Arbejdsledere i Danmark contra Daddy's Dance Hall a/s. (pedido de deciso prejudicial apresentado pelo Hoejesteret dinamarqus) processo 324/86:

1.) locao restaurantes

2.) resolve o contrato

3.) locao restaurantes

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 10-02-88, Foreningen af Arbejdsledere i Danmark contra Daddy's Dance Hall a/s. (pedido de deciso prejudicial apresentado pelo Hoejesteret dinamarqus) processo 324/86: h transmisso de estabelecimento: o facto de a transferncia se efectuar em duas fases, ou seja, de a empresa ser, numa primeira fase, novamente transferida do locatrio inicial para o proprietrio, que a transfere de seguida para o novo locatrio, no obsta aplicabilidade da directiva desde que a entidade econmica em causa mantenha a sua identidade, assim sucedendo, designadamente, como no caso vertente, quando a explorao da empresa mantida sem interrupo pelo novo locatrio com o mesmo pessoal que trabalhava na empresa antes da transferncia.

o trabalhador no pode renunciar aos direitos que as normas imperativas da Directiva lhe conferem, embora a directiva no se oponha a uma modificao da relao de trabalho acordada com a nova entidade patronal desde que o direito nacional aplicvel permita essa modificao fora do quadro da transferncia de empresas

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 15-06-88, P. Bork International a/s e outros contra Foreningen af Arbejdsledere i Danmark e Junckers Industrier a/s. (pedido de deciso prejudicial apresentado por Hoejesteret dinamarqus) processo 101/87:

A arrenda a B uma empresa de folheados de faia e mantm ao seu servio o pessoal da empresa B denuncia o contrato de arrendamento e despede trabalhadores (em 22/12) A vende a C a empresa (em 30/12) C inicia a laborao em 4/01 e admite mais de metade dos antigos trabalhadores e no contrata novo pessoal. R: a Directiva aplica-se numa situao em que, no seguimento da denncia ou da resoluo de um contrato de arrendamento, o proprietrio retoma a empresa para a vender posteriormente a um terceiro que continua a explorao desta (que tinha cessado aps o termo do contrato de arrendamento) pouco tempo depois, com pouco mais de metade do pessoal empregado na empresa pelo anterior locatrio, desde que a empresa em 10 questo conserve a sua identidade.

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 15-06-88, P. Bork International a/s e outros contra Foreningen af Arbejdsledere i Danmark e Junckers Industrier a/s. (pedido de deciso prejudicial apresentado por Hoejesteret dinamarqus) processo 101/87:

1.) arrenda fbrica

2.) B denncia o contrato (22/12) e despede trabalhadores

3.) vende (30/12)

reinicia laborao (4/01) + readmite mais de metade dos trabalhadores

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 15-06-88, P. Bork International a/s e outros contra Foreningen af Arbejdsledere i Danmark e Junckers Industrier a/s. (pedido de deciso prejudicial apresentado por Hoejesteret dinamarqus) processo 101/87:

O facto de a empresa em questo estar, no momento da transferncia, temporariamente encerrada constitui um elemento a ter em considerao para decidir se uma entidade econmica ainda existente foi transferida. Todavia, no , por si s, susceptvel de excluir a existncia de uma transmisso de empresa, nomeadamente numa situao em que a interrupo das actividades da empresa de curta durao e coincide com o perodo das festas de fim de ano. O benefcio da Directiva apenas pode ser invocado pelos trabalhadores cujo contrato subsista data da transferncia A existncia ou no de um contrato nessa data deve ser apreciada luz do direito nacional, sob reserva do respeito pelas regras imperativas da directiva relativas proteco dos trabalhadores contra os despedimentos resultantes de uma transferncia.

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo, de 15-06-88, P. Bork International a/s e outros contra Foreningen af Arbejdsledere i Danmark e Junckers Industrier a/s. (pedido de deciso prejudicial apresentado por Hoejesteret dinamarqus) processo 101/87:

Art. 4., n. 1: A transferncia de uma empresa ou estabelecimento ou de uma parte de empresa ou de estabelecimento no constitui em si mesma fundamento de despedimento por parte do cedente ou do cessionrio. Esta disposio no constitui obstculo aos despedimentos efectuados por razes econmicas, tcnicas ou de organizao que impliquem mudanas da fora de trabalho.

Os trabalhadores ao servio da empresa cujo contrato tenha cessado antes da transmisso, em violao do artigo 4., n. 1, da Directiva, devem ser considerados como continuando ao servio da empresa na data da transferncia, com a consequncia de as obrigaes da entidade patronal relativamente a eles se transferirem automaticamente do cedente para o cessionrio

Para determinar se o despedimento se ficou unicamente a dever transferncia h que ponderar as circunstncias objectivas em que o despedimento ocorreu, designadamente: 1. O facto de ter comeado a produzir efeitos numa data prxima da transferncia 2. + de os trabalhadores em causa terem sido readmitidos pelo cessionrio.

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 19-03-91,Dr Sophie Redmond Stichting contra Hendrikus Bartol e outros (pedido de deciso prejudicial: Kantonrechter Groningen pases baixos) processo C-29/91:

A fundao Dr. Sophie Redmond dedica-se ao auxlio aos toxicodependentes A comuna de Groningen, que concedia a esta fundao subsdios que constituam os seus nicos recursos, cessou a concesso dos mesmos, a partir de 1/01/91, para os transferir para outra fundao (Sigma) a fundao Dr. Sophie Redmond, a partir de ento sem recursos, resolveu os contratos de trabalho ambas as fundaes Dr. Sophie Redmond e Sigma declararamse dispostas a colaborar activamente na 'transferncia' dos clientes/pacientes da primeira para a segunda foi acordada uma transferncia para a Sigma dos conhecimentos e dos recursos de Redmond o imvel arrendado pela Redmond foi arrendado Sigma A Sigma ofereceu novos contratos de trabalho a certos assalariados da primeira.

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 19-03-91,Dr Sophie Redmond Stichting contra Hendrikus Bartol e outros (pedido de deciso prejudicial: Kantonrechter Groningen pases baixos) processo C-29/91:

subsdios Comuna Groningen

(deciso unilateral)

Fundao Dr. Sophie Redmond

subsdios

Fundao Sigma

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 19-03-91,Dr Sophie Redmond Stichting contra Hendrikus Bartol e outros (pedido de deciso prejudicial: Kantonrechter Groningen pases baixos) processo C-29/91:

A directiva aplica-se a uma situao em que uma autoridade pblica decide deixar de conceder subsdios a uma pessoa colectiva, provocando assim a cessao completa e definitiva das suas actividades, para os transferir para outra pessoa colectiva que prossegue um fim anlogo

Relevante saber se a entidade em questo manteve a sua identidade

Para apurar se houve ou no uma transmisso deve determinar-se, tendo em conta o conjunto das circunstncias de facto que caracterizam a operao em causa, se as funes exercidas so efectivamente prosseguidas ou retomadas pela nova pessoa colectiva, com as mesmas actividades ou com actividades anlogas, precisando-se que as actividades de natureza especial que constituam atribuies independentes podem, se for caso disso, ser equiparadas a estabelecimentos ou partes de estabelecimentos

irrelevante a ausncia de fim lucrativo e a transmisso ocorrer em 2 fases

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 12-11-92, Anne Watson Rask e Kirsten Christensen contra ISS Kantineservice as. (pedido de deciso prejudicial: soe-og Handelsretten Dinamarca) processo C-209/91: O acordo celebrado entre a Philips e a ISS previa que esta asseguraria a responsabilidade plena e total da gesto das cantinas da Philips, nomeadamente a planificao das ementas, as compras, a preparao, o transporte, a globalidade das tarefas administrativas, bem como o recrutamento e a formao do pessoal

A ISS comprometia-se tambm a reassumir o pessoal que trabalhava a ttulo permanente para a Philips nas suas cantinas, nas mesmas condies de salrio e de antiguidade

A Philips comprometia-se, em contrapartida, a pagar ISS, por um lado, uma quantia mensal fixa que cobria "todas as despesas ligadas gesto corrente, como as remuneraes directas e indirectas, os seguros, o vesturio de trabalho, a organizao, bem como os custos ligados fiscalizao e administrao", por outro lado, o montante dos custos referentes a diversos produtos como os servios de mesa descartveis, as embalagens perdidas, os guardanapos ou os produtos de limpeza

a Philips colocava disposio da ISS, sem qualquer contrapartida financeira, os locais de venda e de produo aprovados pela ISS, o equipamento necessrio gesto da cantina, a electricidade, a gua quente e o telefone e comprometiase a assegurar a manuteno geral das instalaes e dos equipamentos, bem 17 como a remoo dos lixos

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 12-11-92, Anne Watson Rask e Kirsten Christensen contra ISS Kantineservice as. (pedido de deciso prejudicial: soe-og Handelsretten Dinamarca) processo C-209/91:

Philips +
trabalhadores

ISS
explorao cantinas (outsourcing)

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 12-11-92, Anne Watson Rask e Kirsten Christensen contra ISS Kantineservice as. (pedido de deciso prejudicial: soe-og Handelsretten Dinamarca) processo C209/91:

A Directiva pode aplicar-se numa situao em que uma empresa atribui a outra, por contrato, a responsabilidade de explorar um servio destinado aos trabalhadores, gerido anteriormente de modo directo (Outsourcing)

Parte da empresa ou estabelecimento Mesmo que se trate de actividade acessria

O facto de se tratar de um contrato de prestao de servios entre transmitente e transmissrio irrelevante

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 19-09-95, Ledernes Hovedorganisation, na qualidade de mandataria de Ole Rygaard contra Dansk Arbejdsgiverforening, na qualidade de mandataria de Stroe Moelle Akustik a/s. (pedido de deciso prejudicial: soe-og Handelsretten Dinamarca) processo C-48/94:

O. Rygaard era trabalhador da empresa de carpintaria A O empreiteiro A foi encarregue pela sociedade B da construo de uma cantina B informou A de que pretendia que o acabamento de uma parte da obra, consistente nos trabalhos relativos aos tectos e marcenaria, fosse efectuado pelo empreiteiro C O custo dos materiais fornecidos e pagos por A destinados a ser utilizados na empreitada em questo ser reembolsado por C directamente a A C empregar dois aprendizes de A A despediu O. Rygaard comunicando-lhe a sua inteno de liquidar a sociedade e esclarecia que os trabalhos em causa seriam retomados por C e que O. Rygaard seria transferido para esta empresa at ao termo da relao do trabalho O. Rygaard continuou a trabalhar para C

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 19-09-95, Ledernes Hovedorganisation, na qualidade de mandatria de Ole Rygaard contra Dansk Arbejdsgiverforening, na qualidade de mandataria de Stroe Moelle Akustik a/s. (pedido de deciso prejudicial: soe-og Handelsretten Dinamarca) processo C-48/94:

Contrato de empreitada (construo cantina) Sucesso de Empreiteiros

A
Trabalhadores + Reembolso custos

acabamentos obra

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 19-09-95, Ledernes Hovedorganisation, na qualidade de mandatria de Ole Rygaard contra Dansk Arbejdsgiverforening, na qualidade de mandataria de Stroe Moelle Akustik a/s. (pedido de deciso prejudicial: soe-og Handelsretten Dinamarca) processo C-48/94:

A aceitao, com o acordo do dono da obra, de uma obra comeada por outra empresa, para a terminar, de dois aprendizes e um empregado, bem como do material que a ela tinham estado afectos, no constitui uma transmisso de empresa, de estabelecimento ou de parte de estabelecimento

entidade econmica organizada de modo estvel, cuja actividade se no limite

execuo de uma obra determinada.
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A transferncia tem de ter como objecto uma

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 14-04-94,Christel Schmidt contra Spar- und Leihkasse der Frueheren Aemter Bordesholm, Kiel und Cronshagen (pedido de deciso prejudicial: Landesarbeitsgericht Schleswigholstein Alemanha) processo C-392/92:

Christel Schmidt era trabalhadora do Banco tendo sido contratada para limpar as instalaes da sua sucursal de Wacken

foi despedida devido reorganizao dessa sucursal, cuja limpeza a caixa econmica desejava confiar empresa de prestao de servios Spiegelblank, que j fazia a da maior parte dos outros estabelecimentos da caixa econmica.

a sociedade Spiegelblank pretende contratar C. Schmidt

C.

Schmidt invoca que o aumento das superfcies a limpar conduz, na realidade, a uma reduo do seu salrio horrio
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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 14-04-94,Christel Schmidt contra Spar- und Leihkasse der Frueheren Aemter Bordesholm, Kiel und Cronshagen (pedido de deciso prejudicial: Landesarbeitsgericht Schleswig-holstein Alemanha) processo C-392/92:

Caixa Econmica

Spiegelblank

outsourcing da limpeza das instalaes

Contrata Christel Schmidt

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 14-04-94,Christel Schmidt contra Spar- und Leihkasse der Frueheren Aemter Bordesholm, Kiel und Cronshagen (pedido de deciso prejudicial: Landesarbeitsgericht Schleswigholstein Alemanha) processo C-392/92: O

mbito de aplicao da Directiva abrange uma situao em que o empresrio confia, por contrato, a um outro empresrio a responsabilidade de executar os trabalhos de limpeza anteriormente assegurados de modo directo

a circunstncia de a actividade em causa ser assegurada antes da transferncia por uma nica empregada no suficiente para afastar a aplicao das disposies da directiva, a qual no depende do nmero de assalariados da parte da empresa objecto da transferncia

a actividade pode ser acessria sem relao necessria com o seu objecto social + parte estabelecimento

critrio decisivo = manuteno da identidade da entidade econmica: a similaridade das actividades de limpeza exercidas antes e depois da transferncia, a oferta de reemprego feita trabalhadora constitui um elemento caracterstico de uma operao que abrangida pelo mbito de aplicao da directiva 25
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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 11-03-97,Ayse Szen contra Zehnacker Gebudereinigung GmbH Krankenhausservice (pedido de deciso prejudicial: Arbeitsgericht Bonn - Alemanha) processo C13/95:
a Zehnacker celebrou um contrato de prestao de servios de limpeza com Aloisiuskolleg (titular de um estabelecimento de ensino secundrio) Szen trabalhava para a Zehnacker que a tinha ocupado em trabalhos de limpeza nas instalaes da empresa Aloisiuskolleg Zehnacker despediu Szen, bem como outras empregadas, tal como ela afectadas limpeza deste estabelecimento, em virtude da resciso pela Aloisiuskolleg, do contrato que havia celebrado com a Zehnacker. a Aloisiuskolleg atribuiu em seguida, por contrato a limpeza das suas instalaes sociedade Lefarth no se deduz do despacho de reenvio que esta ltima tenha oferecido aos assalariados despedidos pela Zehnacker a possibilidade de os reempregar R: no se aplica a Directiva a uma situao em que um empresrio, que tinha confiado a limpeza das suas instalaes a uma primeira empresa, rescinde o contrato que o vinculava a esta e celebra, com vista execuo de trabalhos semelhantes, um novo contrato com uma segunda empresa, se esta operao no for acompanhada de uma cesso, entre uma empresa e a outra, de elementos significativos do activo, corpreos ou incorpreos, e do reemprego, pela nova empresa, de uma parte essencial dos efectivos, em termos de nmero e de competncias, que o seu predecessor afectava execuo do seu contrato. 26

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 11-03-97, Ayse Szen contra Zehnacker Gebudereinigung GmbH Krankenhausservice (pedido de deciso prejudicial: Arbeitsgericht Bonn - Alemanha) processo C-13/95:

Zehnacker
limpeza instalaes

Aloisiuskolleg
limpeza instalaes

Ayse Szen

Lefarth
no contrata qualquer trabalhador
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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 20-11-03, Carlito Abler e outros contra Sodexho MM Catering Gesellschaft mbH. GmbH (pedido de deciso prejudicial: Oberster Gerichtshof ustria) processo C-340/01:

Um hospital austraco celebrou contrato de prestao de servios de restaurao com a empresa A A assegurava todos os servios de restaurao relativos aos pacientes e aos trabalhadores dos hospital As refeies eram preparadas no hospital O hospital disponibilizava a gua, energia, e todo o equipamento O hospital resolveu o contrato de prestao de servios O hospital celebrou novo contrato com B B no contratou qualquer trabalhador de A, no recebeu qualquer equipamento ou informao B utilizou as instalaes, gua, energia e equipamento disponibilizado pelo hospital

R: a Directiva aplica-se a uma situao em que o mandante, que tinha confiado por contrato a gesto completa da restaurao colectiva num hospital a um primeiro contraente, pe termo a esse contrato e celebra, com vista execuo da mesma prestao, um novo contrato com um segundo empresrio, quando este ltimo utiliza elementos importantes de

activos corpreos anteriormente utilizados pelo primeiro

e postos sucessivamente disposio dos mesmos pelo mandante, ainda que o segundo tenha manifestado a inteno de no reintegrar os trabalhadores do primeiro 28

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Jurisprudncia TJCE
Acrdo TJCE, de 20-11-03, Carlito Abler e outros contra Sodexho MM Catering Gesellschaft mbH. GmbH (pedido de deciso prejudicial: Oberster Gerichtshof ustria) processo C-340/01:

A
Servios restaurao

Hospital
Servios restaurao

no contrata qualquer trabalhador de A

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Anlise do regime legal portugus

Consequncias decorrentes da existncia de uma transmisso do estabelecimento para os contratos de trabalho celebrados com o transmitente

Em caso de transmisso da titularidade da empresa, do estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, transmite-se para o adquirente a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores (Artigo 285, n. 1, CT) sub-rogao ex lege do transmissrio nas relaes contratuais laborais do transmitente ( cesso posio contratual) 30
Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

IRCT (art. 498.) o adquirente fica investido tambm nas situaes jurdicas emergentes das relaes colectivas: aplicvel ao adquirente o IRCT que vincula o transmitente at ao termo do prazo de vigncia mnimo: 12 meses Excepto: se for substitudo por outro IRCT
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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Ratio Legis a necessidade de proteger os interesses gerais ligados manuteno de um estabelecimento operacional que possibilite a continuao da actividade, sem interrupes significativas, em caso de mudana de titular a proteco e garantia da estabilidade no emprego, assegurando a manuteno dos postos e condies de trabalho (carcter determinante, segundo o entendimento doutrinal e jurisprudencial maioritrio e o direito comunitrio)
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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Transmisso de PARTE da empresa ou do estabelecimento Aplica-se o regime da transmisso do estabelecimento, desde que esta parte constitua uma unidade econmica conceito definido como o conjunto de meios organizados com o objectivo de exercer uma actividade econmica, principal ou acessria
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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Noo de transmisso
todas as hipteses de transmisso da titularidade da empresa/estabelecimento (ou parte da mesma (o) que constitua uma unidade econmica), independentemente do ttulo subjacente a esta operao (trespasse, venda em hasta pblica, fuso, etc.)

situaes de transmisso da mera explorao, assim cesso e reverso da explorao

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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Excluses (n. 4 do art. 285.)

no aplicvel aos trabalhadores que o transmitente, at ao momento da transmisso, tiver transferido para outro estabelecimento (ou parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica), nos termos do art. 194., continuando aqueles ao seu servio
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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Excluses (n. 4 do art. 285.)

Soluo art. 37. da LCT: salvo se, antes da transmisso, o contrato de trabalho houver deixado de vigorar nos termos legais, ou se tiver havido acordo entre o transmitente e o adquirente, no sentido de os trabalhadores continuarem ao servio daquele noutro estabelecimento sem prejuzo do disposto no artigo 24.
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Anlise do regime legal portugus Excluses (n. 4 do art. 285.) Razo de ser da alterao: contraria o direito comunitrio - vd. TJCE, (ac. de 24/01/02, proc. C51/00) segundo o qual o art. 3., n. 1, da Directiva, enuncia o princpio da transmisso automtica para o transmissrio dos direitos e obrigaes que resultam, para o transmitente, dos contratos de trabalho em vigor data da transmisso. A nica excepo admitida a este preceito injuntivo o exerccio, por parte do trabalhador, do seu direito de oposio
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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Excluses (n. 4 do art. 285.)

Necessidade de interpretar este preceito no sentido de: negar a admissibilidade do dito acordo entre transmitente e adquirente (cuja meno expressa desapareceu da letra da lei)

confirmar que a transferncia de local de trabalho, que pode ocorrer at data da transmisso, no teve por fundamento a prpria transmisso.

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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Direito de oposio do trabalhador transmisso do seu contrato de trabalho?

Lacuna jurdica

Excluses

Interpretao do TJCE Katsikas (processo C-132/91), Uwe Skreb e Gnther Schroll (processos C-138/91 e C-139/91 uma tal obrigao de prosseguir a relao laboral com o transmissrio poria em causa os direitos fundamentais do trabalhador, designadamente a sua liberdade de escolher a entidade para quem quer trabalhar, sendo portanto inadmissvel uma interpretao da Directiva nesse sentido

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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Excluses
Consequncia do exerccio do direito de oposio? Cabe aos Estados-membros determinar o destino da relao laboral com o transmitente

Lacuna jurdica + Integrao da mesma

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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Responsabilidade pelas dvidas laborais

responsabilidade do transmissrio por todas as obrigaes laborais, mesmo que vencidas antes da transmisso, sem qualquer limitao temporal

responsabilidade solidria do transmitente limitada s obrigaes vencidas at data da transmisso e durante o perodo de um ano a contar desta data

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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Responsabilidade contra-ordenacional

responsabilidade do transmissrio pelo pagamento da coima aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral

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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Processo de informao e consulta (art. 286.)

Contedo do direito de informao: a data e motivos da transmisso, as suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais, assim como as medidas projectadas em relao ao trabalhadores Forma: escrita Momento: em tempo til antes da transmisso ou, havendo lugar a consulta, com o mnimo de 10 dias de antecedncia Destinatrios: representantes dos trabalhadores (comisso de trabalhadores ou comisso intersindical/sindical ou delegado sindical) ou, na sua falta, os prprios trabalhadores Consequncias que derivam da inobservncia do dever de informao : contra-ordenao leve
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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Consultas
Contedo: sobre as medidas que pretendam aplicar aos trabalhadores na sequncia da transmisso

Objectivo: obteno de um acordo

derivam da de consulta:
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Catarina Carvalho

Consequncias que violao deste dever contra-ordenao leve

Anlise do regime legal portugus

Incumprimento da Directiva (art. 7., n. 4)

as obrigaes de informao e consulta aplicamse mesmo que a deciso de transmitir o estabelecimento tenha sido tomada por uma empresa de controlo e no pelo empregador. sendo de rejeitar qualquer justificao do empregador fundamentada no facto de as informaes necessrias no lhe terem sido fornecidas pela empresa de controlo. o preenchimento da lacuna por parte dos rgos jurisdicionais no pode ignorar este preceito comunitrio mas nem por isso o Estado portugus deixa de incorrer em responsabilidade pela no transposio integral da Directiva

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Catarina Carvalho

Anlise do regime legal portugus

Representao dos trabalhadores (art. 287.)

a empresa/estabelecimento/parte da empresa ou estabelecimento mantm a sua autonomia aps a transmisso: no ocorre qualquer alterao ao nvel do estatuto e das funes dos representantes dos trabalhadores

a empresa/estabelecimento/parte da empresa ou estabelecimento no mantm a sua autonomia aps a transmisso: 1) existe uma comisso de trabalhadores na empresa do adquirente 2) no existe uma comisso de trabalhadores na empresa do adquirente: a comisso/subcomisso de trabalhadores da empresa ou estabelecimento do transmitente continua em funes por um perodo de 2 meses a contar da transmisso ou at que a nova comisso entretanto eleita inicie as respectivas funes.

Os membros dos rgos representativos dos trabalhadores cujo mandato cesse continuam a beneficiar da proteco que a lei at data em que o respectivo mandato terminaria.

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Caso Prtico 1
A empresa X tinha confiado a explorao da sua cantina empresa de restaurao O Bife Escondido. Insatisfeita com a prestao desta ltima empresa, resolveu o contrato e contratou em sua substituio a empresa Virtudes da Pimenta. Sabendo que esta ltima empresa decidiu manter ao seu servio os cinco trabalhadores que anteriormente trabalhavam na cantina ao servio de O Bife Escondido, diga se: a) No caso concreto poder existir uma transmisso de unidade econmica? b) Um dos trabalhadores poder opor-se mudana de empregador?
.
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Caso Prtico 2

O trabalhador Joo dos Anjos foi contratado pela sociedade ZPT em 1/03/90. A sociedade experimentou srias dificuldades financeiras e no pagou a Joo os subsdios de Natal e de frias respeitantes aos anos de 2007 e 2008. Em 10/02/09, a filial em que o Joo trabalhava foi alienada sociedade XPTO. Em 15/04/09, Joo solicitou sociedade XPTO que lhe pagasse os subsdios em falta, pretenso que lhe foi negada pelo scio-gerente. Quid iuris?
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Catarina Carvalho

Caso Prtico 3
A Volkswagen confiou a limpeza de algumas das suas instalaes BMV, empresa de limpeza, a partir de 2/05/93 e at ao ms de Dezembro de 1994, data em que rescindiu o contrato. A BMV, por seu lado, subcontratava os trabalhos de limpeza sua filial GMC. Por contrato celebrado em 14/12/94 e que produzia efeitos a partir de 9/01/95, a Volkswagen encarregou a Temco de assegurar as mesmas prestaes. A GMC, para quem a limpeza das instalaes da Volkswagen constitua ento a nica actividade, despediu todo o seu pessoal, com excepo de quatro trabalhadores. Aps a perda da limpeza destas instalaes, a GMC ficou inactiva sem, no entanto, ser dissolvida. A Temco readmitiu uma parte do pessoal da GMC. Poder haver aqui uma transmisso de estabelecimento, atendendo a que: a GMC era apenas subcontratada da BMV que, antes da Temco, era titular do contrato de limpeza em questo, de forma que a GMC nunca esteve em relao

contratual com a Volkswagen, entidade que encomendou os servios?

A operao em causa no foi acompanhada de qualquer cesso de elementos do activo, corpreos ou incorpreos?
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Catarina Carvalho