Derecho Laboral Empresarial

MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO LABORAL

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

son actividades que renen los requisitos necesarios para entrar en el mbito de aplicacin del derecho laboral?
Cules son los factores que el derecho del trabajo exige a una ocupacin para considerarla dentro de su objeto de regulacin?

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

subordinado
Libre

autnomo

Por cuenta ajena Forzoso Productivo

Trabajo humano

Por mano propia

No Productivo
Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Trabajo objeto de proteccin por el Derecho del Trabajo

Trabajo humano

Trabajo subordina
do

Trabajo productivo

Trabajo libre

Trabajo por cuenta ajena

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Trabajo objeto de proteccin por el Derecho del Trabajo

Trabajo humano Se divide tradicionalmente en manual e intelectual (empleados y obreros). Ahora est fusionada.

- Esfuerzo dirigido a un fin que puede ser uno solo o varias.

Trabajo productivo

- Se encamina a reportar un beneficio econmico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza. Ejem: mdicos que constituyen una asociacin civil.
- El beneficio econmico debe ser individual y directo.
Ejem: una labor comenzada por entretenimiento, podra convertirse en algn momento en econmica, sera el caso de una persona aficionada a la repostera que prepara postres para consumir u obsequiar y luego decide venderlos.
Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Trabajo objeto de proteccin por el Derecho del Trabajo

Trabajo por cuenta ajena
Un sujeto puede realizar un trabajo productivo por su iniciativa o hacerlo por encargo de un tercero. En el primer caso, aqul ser el titular de bienes o servicios producidos, de los que dispondr mediante un contrato de compra venta; en el segundo caso, el tercero tendr la titularidad de esos bienes o servicios, y le pagar por su produccin al sujeto que los ha realizado, con el que est vinculado a travs de un contrato de prestacin de servicios.

El trabajo que interesa al derecho de trabajo es nicamente el que se cumple por cuenta ajena

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Trabajo objeto de proteccin por el Derecho del Trabajo

El vnculo que se establece en el trabajo por cuenta ajena entre quien ofrece un servicio y quien lo requiere, puede tener su origen en un acuerdo de voluntades entre dichos sujetos . La libertad de trabajo (trabajo libre) o en la imposicin est proclamada en derivada de una situacin jurdica o nuestra Constitucin fctica (trabajo forzado). arts. 2.15 y 59.

Trabajo libre

El derecho del trabajo no ignora que el trabajador no es sustancialmente libre al celebrar el contrato y establecer los derechos y obligaciones de las partes, porque no es tampoco materialmente igual al empleador, no obstante ello se tiene al trabajo como libre.
Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Trabajo objeto de proteccin por el Derecho del Trabajo

Trabajo libre
Tambin se debe tener en cuenta que una vez firmado un contrato, si el trabajador no quiere cumplirlo, el empleador puede compelerlo a trabajar, lo mismo sucedera si se hubiese establecido un plazo de duracin para la relacin laboral y antes de su vencimiento el trabajador decidera ponerle fin. En ese caso podra haber lugar al pago de una indemnizacin por responsabilidad derivada del incumplimiento contractual, pero no imposicin de trabajo.

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Trabajo objeto de proteccin por el Derecho del Trabajo

Trabajo subordinado

Es el vnculo entre dos individuos que puede ser subordinado o autnomo, en el primero le permite al acreedor de trabajo dirigir la prestacin del deudor; en el segundo, en cambio, este ltimo dirige su propia prestacin.

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Presuncin de su existencia

Texto nico Ordenado de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nro. 003-97-TR

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. No obstante precisa que todo contrato individual, desde el punto de vista de la duracin del mismo, puede celebrarse en las siguientes modalidades:
TIPO DE CONTRATO Contrato a tiempo indeterminado FORMALIDAD Verbal o escrito (cualquiera de los dos)

Contrato a tiempo determinado o Escrito. sujeto a modalidad

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

ELEMENTOS ESENCIALES O CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL O DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestacin personal

Subordinacin

Remuneracin:

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

ELEMENTOS ESENCIALES O CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL O DEL CONTRATO DE TRABAJO La actividad cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo, es la especfica de un trabajador determinado. El trabajador es siempre una persona natural, a diferencia del empleador, en que puede desempearse como tal una persona natural (como en el hogar o los pequeos negocios) o jurdica, adoptando cualquier forma asociativa, lucrativa o no. Si el trabajador se incapacita para el cumplimiento de su actividad de manera temporal o definitiva, o fallece, la relacin laboral se suspende o se extingue. Si el empleador es persona natural se da de igual forma.
Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Prestacin personal

La relacin se desnaturaliza si el trabajador puede contratar por su cuenta a sujetos que lo apoyen o lo reemplacen en su obligacin.

ELEMENTOS ESENCIALES O CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL O DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es propia del contrato de trabajo

Subordinacin
Vnculo jurdico

Deudor Sujecin ofrece su actividad

Acreedor de trabajo Direccin, fiscalizacin sancin

Con los correspondientes.

lmites

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

ELEMENTOS ESENCIALES O CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL O DEL CONTRATO DE TRABAJO Remuneracin El deudor ofrece su trabajo a un tercero, quien es el titular de lo que este produce, a cambio del pago de una retribucin (laboral).

. Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin. La remuneracin tiene carcter contraprestativo, pero no se agota en este, es el pago que corresponde al trabajador por la puesta a disposicin de su actividad.

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

ELEMENTOS ESENCIALES O CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL O DEL CONTRATO DE TRABAJO Remuneracin Representa la siguiente equivalencia:

LA REMUNERACIN ORDINARIA PERCIBIDA ENTRE

EL VALOR DIA EFECTI VO

7
Si la remuneracin es SEMANAL

15
Si la remuneracin es QUINC ENAL

30
Si la remuneracin es MENSUAL (as se trate del mes de febrero o aqullos que cuenten con 31 das.

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

LA PRIMACA DE LA REALIDAD
Principio que opera en las siguientes situaciones: Art. 3 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y de Defensa del Trabajador

CASO 1 Si las partes fingen la celebracin de un contrato de trabajo y la constitucin de una relacin laboral, para engaar a terceros, como las entidades aseguradoras y obtener de ellos ventajas indebidas en materia de seguridad social.

CASO 2 El empleador califica a un trabajador como de confianza, pese a que su labor no encuadra en las caractersticas propias de dichos cargos, que prev el art. 43 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

El juez debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de encubrimiento invlido.

Dra. Rosa Mara Meja Chumn

LA PRIMACA DE LA REALIDAD
La simulacin supone una divergencia consciente entre la declaracin y la voluntad, llevada a cabo mediante acuerdo entre las partes de un negocio, con propsito de engao a terceros, persiguiendo un fin lcito o ilcito. Puede ser de dos tipos absoluta o relativa.
SIMULACIN ABSOLUTA Las partes aparentan la constitucin de un vnculo entre ellas, all donde no existe ninguno (art. 190 del C.C.). SIMULACIN RELATIVA Hay un vnculo disimulado tras la imagen de otro simulado, de naturaleza distinta o en el que se hace constar la participacin de sujetos o se consigna datos falsos (arts. 191 y 192 del C.C.), Declaracin de invalidez del elemento falso. Se da validez al verdadero.
Dra. Rosa Mara Meja Chumn

Declaracin de invalidez del vnculo falso.