PROFESIONALISME PENGELOLAAN KEUANGAN NEGARA UNTUK MEWUJUDKAN LAPORAN KEUANGAN BEROPINI WTP

DASAR HUKUM PELAPORAN KEUANGAN

UU 17/2003 tentang Keuangan Negara UU 1/2004 tentang Perbendaharaan Negara 15/2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara PP 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan PP 08/2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah PMK 91/PMK.05/2007 tentang Bagan Akun Standar PMK 171/PMK.05/2007 tentang Sistem Akuntansi da Laporan Keuangan Pemerintah Pusat Perdirjen Perbendaharaan No. 51/PB/2008 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Keuangan Kementerian Negara/Lembaga

KEWAJIBAN PELAPORAN KEUANGAN

Menteri/Pimpinan Lembaga selaku Pengguna Anggaran menyelenggarakan akuntansi dan pelaporan keuangan instansinya (SAI)

ALUR PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH PUSAT

Satker
21.792
Wilayah/ Provinsi

LK- K/L

DPR

Es. I

K/L
74

Satker BLU 52

1.486

LRA NERACA CALK

LKPP

282

LRA
NERACA

KONSOLIDASI

ARUS KAS CALK

KPPN/ PKN

Kanwil DJPBN

179

30

DJPBNDAPK

Utang & Hibah

Investasi Pemerinta h

Penerusan Pinjaman

Transfer Daerah

Bel. Subsidi & Bel. Lainlain

BU N
Badan Lainnya

LAK NERACA LRA CaLK

LKBUN

BPK

STANDAR & SISTEM AKUNTANSI

STANDAR AKUNTANSI:
Input ( transaksi) Process (proses akuntansi) Output (laporan keuangan) Informasi keuangan berkualitas baik.

SISTEM AKUNTANSI

Formulasi Bagan Pengaturan Hardware Prosedur Akun Kelembagaan Dan Transaksi Standar Software

SDM Handal

Kriteria Pemberian Opini Audit

(UU No.15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara)

1. 2. 3. 4.

Kesesuaian dengan SAP Kecukupan pengungkapan Ketaatan terhadap Peraturan Efektifitas Sistem Pengendalian Intern

PERTANGGUNGJAWABAN LAPORAN KEUANGAN ; Akuntabilitas Transparansi Profesionalisme SDM Memperoleh opini terbaik WTP

PROFESIONALISME (1-2)
Profesionalisme adalah pandangan, perilaku positif yang dipunyai oleh seseorang untuk mendukung dan menjalankan suatu profesi yang memerlukan tingkat keahlian serta komitmen yang tinggi agar dapat mencapai tujuan pekerjaannya

PROFESIONALISME (2-2)
Pandangan & Perilaku : Memiliki pemahaman yang baik terhadap profesinya Mempunyai visi masa akan datang Mempunyai integritas dan memenuhi aturan Kemauan untuk belajar dan tidak resisten terhadap perubahan Kompetensi : Memiliki kualifikasi teknis yang tinggi Komitmen : Memiliki etos kerja yang tinggi dan fokus pada profesi

PERAN PROFESIONALISME SDM DALAM PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN NEGARA DI BATAN

SDM yang kompeten Dalam membangun Sistem Akuntansi dan Menyusun regulasi di Bidang keuangan

SDM operator Sistem akuntansi Yang kompeten

SDM yang visioner

SDM yang berintegritas Laporan Keuangan Yang berkualitas

SDM yang memahami Seluk beluk dan Peraturan di bidang Keuangan negara

SDM yang Mempunyai Komitmen Dan fokus

KOMPETENSI SDM PENYUSUN LAPORAN KEUANGAN YANG PROFESIONAL DI BATAN

Managerial Level Mempunyai kompetensi : pendidikan dan pengalaman di bidang keuangan

Concept Designer Level : Mempunyai latar belakang pendidikan akuntansi dan keuangan Memahami keterkaitan antar sub sistem dalam pengelolaan keuangan negara Implementor Level : Mampu mengoperasikan Sistem Akuntansi Keuangan Mampu mengoperasikan Sistem Informasi Manajemen dan Akuntansi BMN Level Auditor : Memahami peraturan di bidang pengelolaan keuangan Memahami Standar Akuntansi Pemerintahan

PERAN DAN TANGGUNG JAWAB PENGGUNA ANGGARAN & BARANG

Pengguna anggaran/barang dituntut memberikan komitmen untuk terselenggaranya sistem akuntansi dan tersusunnya laporan keuangan sesuai Standar Akuntansi Pemerintahan dengan menyediakan dan mengembangkan SDM yang profesional

KOMITMEN MANAJEMEN

Mengisi jabatan di bidang keuangan dengan SDM yang mempunyai kompetensi di bidang keuangan dan akuntansi Peningkatan kompetensi SDM keuangan dan akuntansi secara berkelanjutan Pegawai yang telah mengikuti pelatihan agar didedikasikan untuk penyelenggaraan akuntansi dan pelaporan keuangan Menyiapkan Tim Pembina Sistem Akuntansi di tingkat K/L Mengembangkan SDM APIP agar mampu melakukan reviu atas kegiatan keuangan laporan keuangan Menyediakan Sistem Reward and Punishment

UPAYA KONKRIT PENGEMBANGAN SDM AKUNTANSI YANG PROFESIONAL DI BATAN.

1.

2.

3.
4.

5.

Program Percepatan Akuntabilitas Keuangan Pemerintah (PPAKP) Pelatihan Kantor Sendiri secara kontinyu bagi pembina penyusunan laporan keuangan K/L Sosialisasi di tingkat manajerial Pendidikan Akuntansi oleh Perguruan Tinggi, Lembaga Pendidikan. Pembinaan petugas SAI Satker.

TERIMA KASIH