Lopcymat 2

Nueva Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones Nueva Ley Orgnica de Prevencin, y Medio Ambiente de Trabajo Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT) (LOPCYMAT)

Lic.: Luis Orsini La Paz Lic.: Luis Orsini La Paz
Maturn, Mayo de 2013
CONTENIDO
Objetivos generales. Bases Legales. Derechos de los trabajadores. Deberes de los empleadores. Atributos: Miembros de comits SSL. El nuevo sistema de seguridad social. La LOPCYMAT. Adaptacin a la lopcymat. Fundamentos legales. Casos prcticos. La solvencia laboral.
Objetivos Generales
I. Fomentar el conocimiento de esta ley para su aplicacin II. Resaltar la importancia del Comit de Seguridad y Salud Laboral III. Resaltar los deberes y derechos de los trabajadores y del patrono para su cumplimiento IV. Iniciar el proceso de eleccin de los Miembros del CSSL
Base Legal
(LOPCYMAT) Publicada en la Gaceta Oficial N 38.236. I. Derechos y Deberes de los Trabajadores II. Principales Deberes y Obligaciones de los Empleadores III. Comits de Seguridad y Salud Laboral IV. Atribuciones y Facultades de los Miembros del Comit SSL.
I. Derechos de los Trabajadores

Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que se va a desarrollar. Riesgos y controles para los mismos. (Medidas Preventivas, Mitigantes)
Recibir formacin terica y prctica, para la ejecucin de sus funciones en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres. Rehusarse a trabajar, alejarse de una condicin insegura o interrumpir una actividad de trabajo cuando tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o su vida
Derechos de los Trabajadores

Acompaar a los funcionarios de inspeccin cuando realicen visitas en las reas de trabajo. La confidencialidad de los datos personales de salud, salvo autorizacin del trabajador. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona
Deberes de los Trabajadores

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal
Informar al responsable del suministro o mantenimiento de los equipos de proteccin, respecto de su prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento
Resguardar las instalaciones donde prestan servicios

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de advertencias que se fijaren en su centro de trabajo Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa
Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida

Los trabajadores que se desempeen como supervisores, capataces, caporales, jefes, estn obligados a vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin.
Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
Acatar las pautas impartidas por sus supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
Deberes de los Empleadores

Obligacin General: Adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas para la utilizacin del tiempo libre, recreacin, descanso y turismo social
II. Deberes de los Empleadores

Registrarse ante la Tesorera de Seguridad Social (TSS). Afiliar a los trabajadores que contrate al Sistema de Seguridad Social. Cotizar al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Informar la suspensin y terminacin de la relacin laboral dentro de los 3 das hbiles siguientes a la respectiva suspensin o terminacin
Deberes de Los Empleadores

Pago del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconmicos que le hubieran correspondido al trabajador durante los 3 primeros das continuos de la discapacidad temporal Organizar o incorporarse a un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los criterios y normas que se establecern en el Reglamento de la LOPCYMAT. Informar a sus trabajadores, antes de iniciar la actividad a ejecutar, respecto: todos los Riesgos asociados a la actividad y los medios o medidas para prevenirlos. Dotar a los trabajadores de implementos y equipos de higiene y seguridad industrial

Proporcionar (por sus propios medios o mediante acuerdos con organismos especializados en la materia) a los Miembros del comit de prevencin los medios y la formacin en la materia que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
Constituir un Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Realizar exmenes mdicos peridicos a sus trabajadores. En este sentido, es recomendable contar con la autorizacin del trabajador para practicar los referidos exmenes. Disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el trabajo

Dictar peridicamente a sus trabajadores cursos de formacin terica prctica para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre.
Someter a la consideracin del CSSL y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin (cambio de las funciones del puesto de trabajo) de los mismos

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatora y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable a los trabajadores de acuerdo a sus capacidades y antecedentes.
Evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra los trabajadores o su labor

Notificar dentro de las 24 horas siguientes al INPSASEL, al CSSL y al Sindicato de la ocurrencia de un accidente o del diagnstico de una enfermedad. Colocar en forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes y enfermedades profesionales. El empleador deber reingresar y reubicar al trabajador afectado a un puesto compatible con sus capacidades residuales. Para cumplir con tal obligacin, se debern realizar los traslados de personal que sean necesarios. Organizar y mantener sistemas de atencin de primeros auxilios, asistencia medica, planes de emergencia
Atribuciones: Miembros de Comits de SSL

Constituir conjuntamente, con los representantes de empleador los comits de seguridad y salud laboral CSSL. Tramitar, por ante el CSSL las notificaciones de Riesgo relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo para su solucin.
Participar conjuntamente con el empleador en la mejora de la accin preventiva y promocin de la salud y seguridad en el trabajo.
Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa, sobre condiciones y medio ambiente de trabajo
Facultades de los Miembros de CSSL

Participar en las inspecciones que realicen los organismos competentes. Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de las funciones. Realizar visita peridicas a todas las instalaciones del lugar de trabajo. Proponer al patrono la adopcin de medidas de carcter preventivo, mejorando los niveles de seguridad del trabajador. Los miembros del CSSL estn obligados a guardar las informaciones a las cuales tuviese acceso y en caso de violentar la confidenciliada se aplicaran las sanciones previstas en la ley
Proteccin y Garantas de los Miembros del Comit SSL.

Duracin de 2 aos y 3 meses con reeleccin de periodos iguales, salvo aquellos empleados que sean electo y estn. contratados por tiempo determinado u obra determinada, periodo concluir con el termino del contrato establecido. Los Miembros del Comit que no cumplan con sus funciones pueden ser revocados de sus condicin de miembro del CSSL. Ser considerado parte de la jornada de trabajo, el tiempo utilizado para el desempeo de sus funciones. Los Miembros del CSSL deben presentar informes peridicos sobre sus actividades ante INPSASEL
Participacin y el Control Social

Comit de SSL y sus Miembros
organizar Las elecciones tomando en cuenta todo aquel empleado con capacidad para elegir y ser elegible.
A partir de esta presentacin, se recibirn todos aquellos empleados que deseen postularse para ser. representante de los trabajadores ante el comit de SSL. Se organizaran las elecciones conjuntamente con INPSASEL de acuerdo a los lineamientos de la (GTP) Gua Tcnica de Prevencin
DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIN
QUIENES SON?
Los delegados o delegadas de prevencin son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democrticos, con atribuciones especficas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y quienes sern sus representantes en el CSySL
Artculo 41 de la LOPCyMAT
FUNDAMENTO LEGAL
El gobierno de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de las entidades polticas que la componen es y ser siempre democrtico, participativo, electivo, descentralizado, alternativo, responsable, pluralista y de mandatos revocables
Artculo 6 de la CRBV
FUNDAMENTO LEGAL
EL EMPLEADOR Garantizar condiciones Seguridad y Salud a trabajadores y trabajadoras EL ESTADO Adoptar medidas para la promocin y control de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
Artculo 87 de la CRBV
FUNDAMENTO LEGAL
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Convenio 155. Recomendacin 164
Derecho de consulta y cooperacin de los trabajadores en la prevencin y control de los riesgos laborales que puedan afectar su salud y seguridad a travs de la figura de DELEGADOS DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
FUNDAMENTO LEGAL
COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES Decisin 584 y su Reglamento
Participacin de los trabajadores y trabajadoras en la prevencin de los riesgos laborales mediante la eleccin de DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNDAMENTO LEGAL
LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCyMAT)
Los trabajadores tiene derecho a participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo y en la prevencin de enfermedades y accidentes profesionales
Artculo 5 y 54 numeral 10 de la LOPCyMAT G.O. 38.236 26/07/05
FUNDAMENTO LEGAL
LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCyMAT)
Eleccin de delegados o delegadas de prevencin en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o instituciones pblicas
ATRIBUCIONES
Constituir, conjuntamente con los representantes del empleador el CSySL
ATRIBUCIONES
Recibir denuncias de: Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y; De los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso Tramitar estas denuncias ante el CSySL
ATRIBUCIONES
Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
ATRIBUCIONES
Participar activamente con el empleador en la mejora de la accin preventiva y la promocin de la SyST
ATRIBUCIONES
Llevar a cabo acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la SyST Coordinar con las organizaciones sindicales estas acciones
ROLL DE EMPLEADORES, TRABAJADORES Y ESTADO EN LA ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION
EL EMPLEADOR
Debe permitir que se elijan delegados o delegadas de prevencin, se le imponga sancin por trabajador expuesto (Falta grave: 26 a 75 U.T.)
Los TRABAJADORES
Deben participar activamente como candidato o como elector
INPSASEL O US
Facultados para convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para elegir a sus delegados o delegadas de prevencin Facultados para supervisar el desarrollo del proceso eleccionario
Artculos 119 numeral 13; 54 numeral 10; 49 numeral 3 y 44 2 prrafo de la LOPCyMAT
DONDE DEBEN ELEGIRSE DELEGADOS DE PREVENCION
CENTRO DE TRABAJO, ESTABLECIMIENTO O UNIDAD DE EXPLOTACIN
En todo centro de trabajo, establecimiento, o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones publicas o privadas (Artculo 41 de la LOPCyMAT)
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, INTERMEDIARIOS Y CONTRATISTAS
Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios y los de contratistas tienen derecho a designar delegados o delegadas de prevencin (Artculo 50 de la LOPCyMAT)
COOPERATIVAS
Quienes desempean labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de servicio estarn amparados por las disposiciones de esta Ley (Artculo 4, 2 prrafo de la LOPCyMAT)
DONDE DEBEN PREVENCION
ELEGIRSE
DELEGADOS
DE
CENTRO DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO: Aquellos lugares donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos. (Artculo 38 de la LOT)
LUGAR DE TRABAJO: Abarca todos los sitios donde los trabajadores deben permanecer o donde tienen que acudir por razn de su trabajo, y que se hallan bajo el control directo o indirecto del empleador (Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores)2
ESTABLECIMIENTO
La reunin de medios materiales y de un personal permanente que generalmente trabaja : En un mismo lugar En una misma tarea y que; Est sometido a una direccin comn tenga o no fines de lucro
CONTRATISTA: Persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos
INTERMEDIARIO:
Persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de unos o mas trabajadores
Artculo 54 y 55 de LOT

COOPERATIVA: Quienes desempeen labores en cooperativas u otras formas asociativas comunitarias, de carcter productivo o de servicio estn amparados por la LOPCyMAT. (Artculo 4) SUPUESTOS DE OBLIGACIN : Cuando contraten personal no asociado para: La ejecucin de trabajos temporales, y que; Estos trabajos no puedan ser ejecutados por asociados
Artculo 36 de la Ley de Asociaciones Cooperativas
NUMERO DE DELEGADOS (AS) DE PREVENCION
ASPECTOS A CONSIDERAR: Nmero de trabajadores y trabajadoras, La organizacin del trabajo, Los turnos de trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos; Peligrosidad de los procesos de trabajo.
NUMERO DE DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

NUMERO DE TRABAJADORES 1 a 10
NMERO DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIN
11 a 50
51 a 250 251 a 750 751 a 1250 1251 a 1750 1751 a 2250 2251 a 2750 2751 a 3250 3251 a 3750
2
3 4 5 6 7 8 9 10
250 + 1= 3+1 250 + n = 3+1 250 + 500 = 3+1
250 + 500 + 1= 3+2

250 + 500 +n = 3+2 250 + 500 + 500= 3+2
Y as sucesivamente se adiciona un delegado o delegada de prevencin por cada 500 trabajadores o fraccin
TRABAJADORES A CONTABILIZAR PARA LA DETERMINACION DEL N DE DELEGADOS (AS)
TRABAJADOR: se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra
Artculo 39 de la LOT
TRABAJADORES A CONTABILIZAR PARA LA DETERMINACION DEL N DE DELEGADOS (AS)

EXCEPCIONES:
Directores, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, por ser representantes del empleador. Empleados de direccin y trabajadores de confianza que participan en la administracin (quien ordena, dispone o organiza) del negocio o en la supervisin de otros, con excepcin de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales. La calificacin de los cargos antes referidos debe hacerse observando el principio de supremaca de la realidad sobre las formas o apariencias.
Artculo 42, 45, 47, 50, 51, de la LOT
INICIATIVA PARA LA ELECCIN DE LOS DELEGADOS (AS)

LOS TRABAJADORES
Estn facultados para que por si mismo o a travs de sus organizaciones, notifiquen al Inspector del Trabajo, la voluntad de elegir a los delegados o delegadas de prevencin (Artculo 44 de la LOPCyMAT).
INPSASEL O UNIDAD DE SUPERVISION (US)

Facultados para convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para elegir a sus delegados o delegadas de prevencin
Artculo 49 numeral 3 y 44 2 prrafo de la LOPCyMAT
NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO. EFECTOS

Quin la realiza? Los trabajadores o sus organizaciones
El funcionario de inspeccin del IPSASEL o US pueden servir como gestores de dicha notificacin. Cuntos trabajadores la realizan? Dos o mas trabajadores, con excepcin de los centros de trabajo que tengan un solo trabajador
NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO.

Efectos
A partir de la notificacin y durante 30 das el conjunto de trabajadores y trabajadoras quedan amparados por inamovilidad establecida en el artculo 449 de la Ley Orgnica del Trabajo. Los trabajadores amparados no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Despido, traslado o desmejora con ocasin del goce de este derecho, tipificado como infraccin muy grave ( 76 a 100 unidades tributaria por cada trabajador expuesto).
Inspector del Trabajo queda obligado a notificar a la Empresa

Artculo, 49 numeral 3 y 44 2 prrafo y 120 numeral 17 de la LOPCyMAT
NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO. EFECTOS
ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Cmo se realiza?
A travs de mecanismos democrticos observando principios que los rigen:
Participacin (Artculo 5 LOPCyMAT) Democracia participativa (Artculo 6 de la CRBV)
Sufragio como medio de participacin (63 CRBV)

Sufragio
Acto mediante el cual un individuo manifiesta su voluntad soberana para gobernarse directamente o para designar a los representantes que habrn de hacerlos en su nombre

Sufragio
Derecho otorgado por el principio de soberana popular establecido por nuestra carta magna y es: Inajenable, no puede ser traspasada Indivisible: siendo de cada uno, es de todos Efectos de la soberana popular: Representacin popular: corresponde a todos y cada uno de los individuos.
Sufragio universal: todos tienen derecho al voto.

Mandato imperativo: Control sobre el elegido
Artculos 5 y 66 de la CRBV
Sufragio Se ejerce mediante votaciones, libres, universales, directas y secretas.
Artculos 63 de la CRBV

Sufragio
Universal: Todos tienen derecho al voto
Pblico y secreto: evita las presiones sobre el elector Directo: se eligen a los representantes sin ningn tipo de intermediario. Obligatorio: Es un deber de los trabajadores participar activa o pasivamente (Artculo 54 numeral 10 de la LOPCyMAT). Plurinominal: Se presentan varios candidatos a la eleccin. Al trabajador se le otorgan 2, 3 o mas votos. Libres: Acto de intimidaciones votacin debe hacerse sin presiones e
Artculos 63 de la CRBV, Artculo 54 numeral 10 y 56, numeral 9 de la LOPCyMAT

Ingerencias del Empleador
El empleador debe abstenerse de ejercer injerencias indebidas en el proceso de eleccin de los delegados o delegadas de prevencin. Est obligado a respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores. Cuando no permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de prevencin, ser sancionado con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto.
Artculos 63 de la CRBV, Artculo 56 numeral 9 y 119, numeral 13 de la LOPCyMAT
1) SUPERVISION DEL PROCESO ELECTORAL
El artculo 44 de la LOPCyMAT, establece que el proceso eleccionario deber ser supervisado. Correspondera esta supervisin a los rganos gestores y de supervisin e inspeccin del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INPSASEL y Unidades de Supervisin) Artculo 44 y 12 numeral 2, de la LOPCyMAT
2)PUBLICIDAD
Garantizar la publicidad a los fines de propiciar la participacin
3) COMISION ELECTRORAL
Trabajadores podrn nombrar una comisin electoral.

INPSASEL o US supervisarn desarrollo del proceso
4) CONVOCATORIA
La realizan los trabajadores.
INPSASEL o US convocan a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para elegir a sus representantes en el CSySL
5) POSTULACION
En forma escrita llenando el formulario
6) BOLETAS DE VOTACION
Principio de personalizacin del voto Como mnimo colocar nombre (s) y Apellido (s) del o los candidatos.
Seleccin de tantos candidatos como cargos a elegir
7) CUADERNO DE VOTACION
Elaborar cuadernos de votacin que contenga como mnimo la siguiente informacin:
Nombre y apellidos de los trabajadores que tienen derecho a sufragar Cdula de identidad Firma de los trabajadores Huella dactilar Espacio reservado para la colocacin de la palabra VOTO o NO ASISTIO segn corresponda.
8) MESAS DE VOTACION
Instalar mesas de votacin tomando en consideracin Nmero de trabajadores Turnos de trabajo La organizacin del trabajo reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos

9) APERTURA DE MESAS
Las personas designadas por los trabajadores debern aperturar las mesas de votacin a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia de: Fecha y hora de apertura de cada mesa de votacin
Nombres, apellidos y cdula de identidad de los trabajadores presentes al momento de la apertura de la mesa
Cualquier considere proceso otro dato que relevante para se el

10) ACTO DE VOTACION
Seguir el siguiente procedimiento:

1) Los electores, debern identificarse en la mesa de votacin respectiva; 2) Sern verificados en los cuadernos de votacin elaborados al efecto; 3)Se les suministrar la boleta de votacin y explicar brevemente cmo marcar la opcin de su preferencia; 4)Se trasladarn al lugar destinado a tal fin y votarn de manera directa y secreta; 5)Seleccionar el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada para ello;

11) ACTO DE VOTACION
5) Cuando se elijan mas de un delegado, por tratarse de una votacin plurinominal, el trabajador tendr derecho a seleccionar tantos candidatos como delegados de prevencin se vayan a elegir, por ejemplo, si se van a elegir tres delegados, el trabajador tiene derecho a seleccionar hasta tres candidatos pudiendo elegir solo uno o dos de ellos pero no mas de tres; Depositarn su voto en la caja cerrada; y Firmarn el cuaderno de votacin como constancia de haber ejercido el derecho al voto y se colocar la palabra VOTO, en la casilla correspondiente. Una vez concluido el acto de votacin se proceder a colocar la palabra NO ASISTIO en las casillas del cuaderno de votacin correspondientes a los electores que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.
6) 7)
8)

12) ESCRUTINIO DE VOTOS

Ser pblico y se realizar en presencia de los trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la realizacin de las elecciones, dejndose constancia en acta suscrita de:
Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos; Identificacin de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre, apellido, cdula de identidad y el carcter con que actan); Nmero de votos validos para cada uno de los candidatos; Nmero de votos nulos; Indicacin de los trabajadores electos como delegados o delegadas de prevencin (Nombre, apellido y cdula de identidad). Cualquier otro dato que se considere relevante. Original de esta acta y el cuaderno de votacin, acompaar el registro de delegados, correspondindole al trabajador las copias de estos documentos

Criterios para la consideracin de votos nulos:
Cuando elector marque fuera del valo o marque de tal manera que sea imposible determinar la intencin de voto del elector; No aparezca marcado ningn valo en la boleta electoral; Cuando aparezca marcado en la boleta electoral, un nmero de valos superior al nmero de cargos a elegir; La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con prdida de sus datos esenciales impidiendo la determinacin de la intencin de voto del elector.

13) DETERMINACION DEL TRABAJADOR ELECTO
Resultarn electos aquel o aquellos trabajadores que obtengan la mayora de votos durante el proceso.
En caso de empate repetir elecciones donde participen los candidatos afectados por el empate.
14) REELECCION
Los delegados o delegadas de prevencin, duraran dos aos en sus funciones pudiendo ser reelectos por periodos iguales
DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

INAMOVILIDAD:
Una vez electos el o los delegados (as) de prevencin y hasta tres (3) meses despus de vencidos los dos aos que debe durar en sus funciones, quedan investido de la inamovilidad Efectos: No podrn ser despedidos trasladados y desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo . La violacin de esta inamovilidad laboral, acarrear sanciones para el empleador con multas de 76 a 100 U.T.
Artculo 44 y 120 numeral 18 de la LOPCyMAT

LICENCIA REMUNERADA: Se les debe otorgar licencia remunerada para el ejercicio de sus funciones, as como para la formacin en materia de salud y seguridad en el trabajo. Efectos del incumplimiento: Sanciones de 26 a 75 U.T.
Artculo 44 y 119 numeral 4 de la LOPCyMAT

FACILIDADES:
Facilidades para el desempeo de sus actividades cuando acta en el desempeo de sus funciones

FORMACION:
Tiene derecho a recibir, preferiblemente dentro de su jornada, formacin terico y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el rea de promocin de programas para la recreacin, utilizacin de tiempo libre, descanso y turismo social.
FACULTADES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Acompaar a tcnicos y asesores de la empresa y a los funcionarios de la inspeccin del trabajo, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y en la verificacin del cumplimiento de la normativa legal, pudiendo formular las observaciones que estime oportunas. (Infraccin Grave) Tener acceso a la documentacin e informacin relativa a las condiciones de trabajo. (Infraccin Leve) Solicitar informacin al empleador de las consecuencias de los accidentes o enfermedades, pudiendo acceder en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. (Infraccin Leve)
FACULTADES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Solicitar los informes emanados por servicios de seguridad y salud en el trabajo as como de los organismos competentes. (Infraccin Leve) Acceder a los lugares de trabajo y reas destinadas a la recreacin y descanso para ejercer las labores de vigilancia y control. Solicitar del empleador, la adopcin de medidas de carcter preventivo y para mejorar los niveles de proteccin de la seguridad y salud, pudiendo a tales efectos realizar propuestas al CSySL. La no adopcin de estas medidas por parte del empleador deber ser motivada. (Infraccin Leve)
Artculos 43, 118 numeral 1 y 119 numeral 15 de la LOPCyMAT
INFORMES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION
El delegado o delegada de prevencin deber presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el CSySL, y ante el INPSASEL, de acuerdo con lo establecido con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
REVOCATORIA DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Facultad de los trabajadores de revocar a los delegados en los siguientes supuestos:
Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Omisin de la presentacin de los informes al Comit de Seguridad y Salud Laboral Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
DELEGADOS DE PREVENCIN
Sigilo profesional
Prohibicin de revelar secretos de manufactura, fabricacin o procedimientos y respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin, sin detrimento de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas.
Artculos 45 de la LOPCyMAT
REGISTRO DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION
El INPSASEL cumpliendo con sus competencias, crea el registro de delegados o delegadas de prevencin el cual ser realizado en las unidades tcnico administrativas (DIRESAT).
Artculos 44, 46 y 18 numeral 18, de la LOPCyMAT

OBJETIVOS DEL REGISTRO: Certificar a los delegados o delegadas de prevencin, asegurando por escrito que fueron electos conforme a los requisitos exigidos por la Ley. Disponer de la informacin necesaria a los fines de poder convocarlos para tratar temas relativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Establecer mecanismos de control y seguimiento sobre los informes presentados por los delegados o delegadas de prevencin.
Artculos 44, 46 y 18 numeral 18, de la LOPCyMAT

1) PROCEDIMIENTO REGISTRO
Una vez que hayan culminado las votaciones para la eleccin de los delegados o delegadas de prevencin y se haya levantado el acta de escrutinio, el funcionario del INPSASEL o US que supervis las elecciones, por duplicado, llenara la planilla de Registro de Delegados o Delegadas de Prevencin. (La copia corresponde al delegado).
Remiten la planilla a la salas de registro de las DIRESAT consignando los siguientes recaudos:
a) Original o copia de notificacin realizada por los trabajadores o sus representantes al Inspector del Trabajo. b) Original del acta de apertura de mesa. c) Original del cuaderno de votacin. d) Original del acta de escrutinio.
Unidad de registro, tramita y emite certificacin al delegado (a) de prevencin.

2) PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION
La actualizacin procede en el caso de los delegados o delegadas de prevencin de aquellos Comits de Seguridad y Salud Laboral que no hayan cesado en sus funciones por no haber transcurrido los dos aos para los cuales fueron electos, y cuyo registro ya fue tramitado y aprobado por las DIRESAT o US.
Estos delegados acudirn a las DIRESAT o US, segn corresponda y consignarn por duplicado la planilla de Registro de Delegados o Delegadas de Prevencin, con los siguientes recaudos: a) Original o copia certificada de la planilla de notificacin de constitucin del comit (Anexo C de la Norma Venezolana COVENIN 2270-95)

2) PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION b) Original o copia certificada del acta de votacin (Anexo A de la Norma Venezolana COVENIN 2270-95) c) Original o copia certificada del documento donde conste el registro ante las Direcciones Regionales de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o Unidades de Supervisin del Ministerio del Trabajo Unidad de registro, tramita y emite certificacin al delegado (a) de prevencin.
3) PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION IN SITU El funcionario de inspeccin del INPSASEL o US, en el supuesto indicado en el procedimiento anterior, podrn realizar el registro al momento de practicar la inspeccin, llenando la planilla y solicitando la informacin requerida a los delegados de prevencin que estn presentes para el momento de la inspeccin. En el caso de que no lo estn, se dejar constancia en acta y se har requerimiento a los fines de que este acuda a la dependencia administrativa que emite el acto y proceda a formalizar el registro.
Rgimen Prestacional de la LOPCYMAT
Financiamiento del Rgimen

Arts. 7, 94, 95, 96, 97, 98 y 99 LOPCYMAT
A. Financiamiento a cargo del empleador. B. Determinacin de la Cotizacin: Categoras de empresas de acuerdo a la peligrosidad de sus procesos. Cada categora tendr bandas de cotizacin. El INPSASEL califica a la empresa. C. Base de cotizacin: Hasta 10 salarios mnimos (LOSSS). D. Salario de referencia: Salario Normal o Integral?
Arts. 7 y 95 LOPCYMAT
Art. 113 LOSSS Art. 133 LOT, Pargrafo 4
Cotizacin de las Empresas

Arts. 94 y 95 LOPCYMAT
Clase
Mnimo
Promedio
Mximo
Riesgo Mnimo Riesgo Bajo Riesgo Medio
I
II
14
21
21
35
28
49
III
IV
35
64
64
93
93
122
Riesgo Alto
V 93 102 186
Riesgo Mximo
Cotizacin: multiplicar total de salarios por grado de riesgo de la empresa y por un factor constante igual a 5,375, dividido entre diez mil (10.000). Ej: salar.: 30mm. * (riesgo medio promedio) 64 * 5,375 / 10.000 = Bs. 1.032.000
El Nuevo Sistema de Seguridad Social
NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Estado rgano Rector Superintendencia

Regimenes Prestacionales
Tesorera
SALUD
ADULTO
LOPCYMAT
VIVIENDA
PENSIONES
rganos Ejecutivos
EMPLEO
SPNS
INAGER
EMPLEO INPSASEL
Lopcymat Salud
Sistema de Seguridad Social
Vivienda
Pensiones Adulto Mayor
Empleo
Lopcymat
Salud
Superintendencia
Vivienda
Tesorera
Empleo
Lopcymat
Salud
Tesorera
Vivienda
Empleo
Lopcymat
Salud
Recaudacin Inversin Pago
Vivienda
Empleo
Sustitucin Progresiva IVSS y Poltica Habitacional

IVSS SSS
Superintendencia de Seguridad Social
Pensiones Salud Paro Forzoso
Pensiones SPNS
Sistema publico nacional de salud
Empleo LOPCYMAT Vivienda y Hbitat
Acc. y Enf. de trabajo

Poltica Habitacional
LA LOPCYMAT
Rgimen Prestacional de la LOPCYMAT Cotizacin Tesorera SS Prestacin dineraria Trabajador Atencin mdica
Accidente Enfermedad Ocupacional
Categora de Riesgo
Normas Cumplimiento
Responsabilidad
Reinsercin
INPSASEL
Empresa
Inspeccin Calificacin Sancin
INPSASEL
Prevencin Programa Comits de SySL Notificaciones Riesgo Servicios Salud Logstica
Trabajador
Sancin Adm.
Empresa
Sancin Penal Indemnizacin
Tesorera
Prestaciones
INPSASEL
Trabajador
Sancin Adm. Incumplimiento
Empresa
Sancin Penal Indemnizacin
Cotizacin
Tesorera
Prestaciones
Multas. Sancin Adm. 26 a 100 UT.
Prisin.
Empresa
Sancin Penal 2 meses a 10 aos
Pago de Salarios Indemnizacin 1 a 8 aos
ORGANIGRAMA INPSASEL
Fuente: ht/www.mintra.gov.ve/inpsasel/paginas/organigrama.htm
INPSASEL
Financiamiento del Rgimen
Indemnizaciones: Empleador (Resp. Subjetiva)
Comit de Seguridad y Salud Laborales
Accidentes de Trabajo
Sanciones Penales
Delegados de Prevencin
Enfermedades Ocupacionales
Sanciones Administrativas
Derechos de los Trabajadores
Contingencias: Muerte Discapacidades
Responsabilidad Subjetiva / Objetiva
Prestaciones Dinerarias: Rgimen
Vigencia y Transicin
INPSASEL Ejecuta la poltica nacional de salud, seguridad, y CyMAT Ejecuta Normas Tcnicas y fiscaliza su cumplimiento. Asesora a empleadores y trabajadores en materia de prevencin, seguridad y salud laborales. Dictamina en las controversias tcnicas y de condiciones de trabajo.
Califica el grado de peligrosidad de las empresas: Cotizacin.

Elabora los criterios de evaluacin de discapacidades: Incidencias sobre Indemnizaciones y Sanciones Penales
Adaptacin a la LOPCYMAT
Adaptacin de las Empresas a la Lopcymat

Diagnostico y Consolidacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
Funcionamiento de los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
Notificaciones de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales y las Notificaciones de Riesgos.
Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Adaptacin a la Lopcymat
Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Contenido del Programa: 1. Descripcin del proceso de trabajo (produccin o servicios). 2. Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes. 3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos (Contenido mnimo). 4. Identificacin del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos.
Adaptacin a la Lopcymat
Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos (Contenido mnimo).
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.
Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores. Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud en el tra Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva. Atencin preventiva en salud ocupacional. Planes de contingencia y atencin de emergencias. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan. Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuest Las dems que establezcan las normas tcnicas.
La Solvencia Laboral
Sistema de Seguridad Social
Rgimen Prestacional LOPCYMAT Registro de Empresas (NIL) Ley Orgnica del Trabajo Solvencia Laboral
Tribunales
Auditora Laboral
Registro de Empresas (NIL)
Empresa
Solvencia Laboral
Auditora Laboral
Registro Nacional de Empresas (NIL) Resolucin No. 4524, 21 de Marzo 2006 (MINTRA)
Solicitud de inscripcin
Plazo: 120 das hb. al 21/03/06
Procedimiento Electrnico
www.mintra.gov.ve
Consignacin de recaudos
Fecha: indicada por sistema
Verificacin de recaudos Certificado de Registro: Nmero de Identificacin Laboral
Completos
Incompletos
Subsanacin en 15 das hbiles
Solvencia Laboral de los Empleadores Decreto No. 4.248, G.O. No. 38.371, 2 -2-06 Resolucin No. 4524, G. O. No. 38.402, 21-3-06
Solicitud de Solvencia
01/05/06: NIL / por Org. y trmite
Procedimiento Electrnico
www.mintra.gov.ve
Verificacin estatus empleador
Decisiones Admin. definitivas / CyMAT
Decisin: 5 das habiles desde solicitud Retiro de Solvencia Laboral en Inspectora
Otorgada
Negada
Recursos LOPA
La Solvencia es un Requisito Imprescindible para:
Celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.

Obtener crditos del sistema financiero pblico. Participar en procesos de licitacin; compras del Estado, ruedas de negocios.
Renegociar deudas con el Estado y apoyo para innovacin tecnolgica.

Tramitar divisas. Obtener Licencias de importacin y exportacin.
Negativa o Revocatoria de la Solvencia surge de:

Incumplir una Resolucin del Ministerio del Trabajo; Incumplir una orden de reenganche y pago de salarios cados, o cualquier otra decisin de la Inspectora del Trabajo; Desacatar observacin de inspeccin del trabajo; Incumplir observaciones/ requerimientos: IVSS o INPSASEL. Incumplir una decisin del Tribunal del trabajo o la seguridad social; No cotizar al Sistema de Seguridad Social; Menoscabar los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva voluntaria o de huelga
Solvencia Laboral de los Empleadores
Obligaciones Patronales Formales
Ley Orgnica del Trabajo (LOT)
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
Ley Orgnica Sistema de Seguridad Social (LOSSS) Ley de de Alimentacin de los Trabajadores
Reglamento Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Ley Orgnica Contra el Trfico ilcito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrpicas
Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y el Adolescente (LOPNA) Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperativa Educativa (INCE)
Ley de Extranjera y Migracin
Ley del Ejercicio de la Profesin de Licenciados en RRII y RRHH
Reglas Bsicas Polticas de Seguridad

Las reglas de seguridad especificadas en este manual se deben cumplir. Para evitar accidentes. Sin embargo, las reglas no pueden prevenir accidentes solo las personas pueden hacerlo si: Aprenden las reglas pertinentes. Las cumplen todo el tiempo. Permanecen alertas. Usan todo el equipo de proteccin requerido por seguridad. Reportan todas las condiciones inseguras. Recuerdan que ningn trabajo es demasiado urgente como para que pueda ser ejecutado con seguridad.
Instrucciones Generales de Seguridad

Recuerde que su descuido en el cumplimiento de las reglas de seguridad y procedimientos de trabajo seguro podr en poner en peligro no solo su salud o seguridad tambin puede crear un riesgo para sus compaeros y otros que se encuentren en el rea d e t r a b a j o . Debe estar enterado que su descuido al seguir las reglas de seguridad y practicas de trabajo seguro, podran someterlo a acciones disciplinarias o despido. Reporte todas las condiciones inseguras a su supervisor. Inspeccione su rea de trabajo para saber donde estn las escaleras, pasillos y salidas de modo que conozcan su ubicacin exacta en caso de que tengan que abandonar el rea, rpidamente. Avise a su supervisor que no esta familiarizado con la manera segura y apropiada para continuar con su tarea asignada.
LAS 9 S DEL KAIZEN
ESPAOL
CON LAS COSAS CLASIFICACION ORGANIZACIN LIMPIEZA
JAPONES SEIRI SEITON SEISO SEIKETSU SHITSUKE SHIKARI SHIRSUKOKU SEISHOO SEIDO
Comience en su sitio de trabajo 1. Mantenga slo lo necesario 2. Mantenga todo en orden 3. Mantenga todo limpio Y ahora...Cmo est usted?
BIENESTAR PERSONAL CON USTED DISCIPLINA MISMO CONSTANCIA COMPROMISO
4. Cuide su salud fsica y mental 5. Mantenga un comportamiento confiable 6. Persevere en los buenos hbitos 7. Vaya hasta el final en las tareas Pero...no lo haga solo!
CON LA EMPRESA
COORDINACION ESTANDARIZACIN
8. Acte en equipo con sus compaeros 9. Unifique a travs de normas
EL HOMBRE QUE PERMITE EXPERIMENTAR EL ABURRIMIENTO ES TODAVIA MAS DESPRECIABLE QUE EL QUE ABURRE

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Nueva Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones Nueva Ley Orgnica de Prevencin, y Medio Ambiente de Trabajo Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT) (LOPCYMAT)

I. Derechos de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores

Deberes de los Trabajadores

Deberes de los Trabajadores

Deberes de los Trabajadores

Deberes de los Empleadores

II. Deberes de los Empleadores

Deberes de Los Empleadores

Deberes de los Empleadores

Deberes de los Empleadores

Deberes de los Empleadores

Deberes de los Empleadores

Atribuciones: Miembros de Comits de SSL

Facultades de los Miembros de CSSL

Proteccin y Garantas de los Miembros del Comit SSL.

Participacin y el Control Social

DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIN

ROLL DE EMPLEADORES, TRABAJADORES Y ESTADO EN LA ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

DONDE DEBEN ELEGIRSE DELEGADOS DE PREVENCION

CENTRO DE TRABAJO, ESTABLECIMIENTO O UNIDAD DE EXPLOTACIN

DONDE DEBEN PREVENCION

DONDE DEBEN ELEGIRSE DELEGADOS DE PREVENCION

DONDE DEBEN ELEGIRSE DELEGADOS DE PREVENCION

DONDE DEBEN ELEGIRSE DELEGADOS DE PREVENCION

NUMERO DE DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

NUMERO DE DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

250 + 1= 3+1 250 + n = 3+1 250 + 500 = 3+1

250 + 500 + 1= 3+2

TRABAJADORES A CONTABILIZAR PARA LA DETERMINACION DEL N DE DELEGADOS (AS)

TRABAJADORES A CONTABILIZAR PARA LA DETERMINACION DEL N DE DELEGADOS (AS)

Artculo 42, 45, 47, 50, 51, de la LOT

INICIATIVA PARA LA ELECCIN DE LOS DELEGADOS (AS)

INPSASEL O UNIDAD DE SUPERVISION (US)

NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO. EFECTOS

NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO.

Inspector del Trabajo queda obligado a notificar a la Empresa

NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO. EFECTOS

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Sufragio como medio de participacin (63 CRBV)

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Sufragio universal: todos tienen derecho al voto.

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Sufragio Se ejerce mediante votaciones, libres, universales, directas y secretas.

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Artculos 63 de la CRBV, Artculo 54 numeral 10 y 56, numeral 9 de la LOPCyMAT

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Artculos 63 de la CRBV, Artculo 56 numeral 9 y 119, numeral 13 de la LOPCyMAT

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

1) SUPERVISION DEL PROCESO ELECTORAL

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Garantizar la publicidad a los fines de propiciar la participacin

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Trabajadores podrn nombrar una comisin electoral.

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

La realizan los trabajadores.

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

En forma escrita llenando el formulario

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Seleccin de tantos candidatos como cargos a elegir