DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL Normas que rigen la relacin entre un trabajador y un empleador individualmente TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Normas que se refieren a las relaciones entre un empleador o grupo de empleadores con los grupos de trabajadores o las organizaciones que las representan

DERECHO COLECTIVO

ELEMENTO CUANTITATIVO: Pluralidad de Trabajadores ELEMENTO CUALITATIVO: Inters colectivo

Principio Protectorio en el derecho colectivo: consagrado en la C.N. Art. 14 bis

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO:

Rgimen de asociaciones sindicales: art. 14 bis organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial y ley 23.551. Negociacin colectiva: art. 14 bis concretar convenios colectivos, ley 14.250, 23.546 y 25.250. Dcho. a los conflictos colectivos y medios de solucin: art. 14 bis derecho a huelga recurrir a la conciliacin y arbitraje, ley 14.786 y 25.250. Participacin de los trabajadores en la empresa: art. 14 bis participacin en la ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin, ley 23.696 y ley 25.250.

ETAPAS EN EL PROCESO DE EVOLUCIN DE LAS ASOC. GREMIALES

Represin: Francia Ley Chapelier Inglaterra Tolerancia Reconocimiento: Legal Ley de sind. 1.884 Constitucional Constitucionalismo Social Disp. Dcho. Internacional - OIT

EVOLUCIN ARGENTINA

1.853 C.N. y Prembulo: Corrientes inmigratorias 1871- Los Tipgrafos 1877- La Fraternidad 1901- FOA 1929- Patagonia Trgica 1945- Proceso de reconocimiento legal y constitucional. 1949- CN Derecho a agremiarse

Fuentes del derecho colectivo

a) b)

a)

Constitucin Nacional: Art. 14 Derecho a asociarse con fines tiles Art. 14 bis (Contenidos) Tratados Internacionales con jerarqua constitucional: (art. 72 inc. 22 C.N.) Declaracin Americana de los derechos y deberes del hombre: (art. 22) Toda persona tiene el derecho de asociarse con otros para poder ejercer y proteger sus intereses de orden poltico, econmico, religioso, social, cultural, profesional, sindical

Fuentes del derecho colectivo

b) Declaracin universal de los derechos humanos: (art. 23 inc. 4) Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses c) Convencin Americana de los derechos Humanos: ( art.16) Toda persona tiene derecho asociarse libremente con fines laborales d) Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y culturales: (art. 8) Los Estados partes se comprometen a garantizar: 1) El derecho a fundar sindicatos y afiliarse.

Fuentes del derecho colectivo

2) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones y estas a organizaciones internacionales. 3) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos. 4) El derecho a huelga. d) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos: (art. 22) Toda persona tiene el derecho a asociarse libremente con otras, inclusive el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses

Fuentes del derecho colectivo

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Tratados y convenios internacionales: Convenio 87 OIT: Libertad sindical y proteccin del derecho a sindicacin, ratificado Ley 14.932 (1959) Convenio 98 OIT: El derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, ratificado Ley 11.594 (1956) Legislacin Nacional: Ley 23.551, Ley 14.250, Ley 14.786. Decretos reglamentarios Otras fuentes: Jurisprudencia: Derecho de huelga, C.C.T.

Libertad Sindical
Concepto: Es el conjunto de derechos, potestades, privilegios e inmunidades otorgadas por las normas constitucionales, internacionales y legales a los trabajadores y las organizaciones voluntariamente constituidas por ellas, para garantizar el desarrollo de las acciones lcitas destinadas a la defensa de sus intereses y al mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo (Carlos Etala, Derecho colectivo de Trabajo) Art. 1 ley 23.551: La libertad sindical ser garantizada por todas las normas que se refieren a la organizacin y accin de las asociaciones sindicales

Libertad sindical

Segn quin sea titular de los derechos: Aspecto individual: trabajador Aspecto colectivo: organizacin sindical Segn el sentido: Positiva Negativa

Libertad sindical
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Aspecto individual positivo: El derecho de los trabajadores a constituir libremente y sin autorizacin previa, asociaciones sindicales. Afiliarse a las asociaciones ya constituidas. Permanecer a una asociacin sindical. (no puede ser expulsado arbitrariamente) Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Peticionar ante las autoridades y empleadores (CN y ley 23.551)+ Participar en la vida interna de los gremios.

Libertad sindical
Aspecto individual negativo: 1) Derecho a no afiliarse 2) Derecho a desafiliarse. Aspecto colectivo positivo: 1) Derecho de constituir org. que estimen convenientes. 2) Derecho a redactar los estatutos y reglamentos. 3) Derecho a elegir libremente a sus representantes 4) Derecho a organizar su administracin. Aspecto colectivo negativo: 1) Derecho a no ser disueltas o suspendidas por va administrativa

Asociaciones sindicales

Concepto: Ley 23.551 art. 2 y 3 Las asociaciones sindicales son aquellas que tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores en relacin de dependencia, vale decir todo cuento se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo y que, mediante accin gremial contribuyen a remover los obstculos que dificultan la relacin plena del trabajador

Clasificacin de las asociaciones sindicales

Formas o tipos de organizacin: (art. 10 L. 23551) a) Sindicatos de actividad, rama o industria (vertical) Ej: UOM, CEC. b) Sindicatos de oficio, profesin o categora (horizontal) Ej: viajantes, actores, mdicos, Asimra c) Sindicatos de empresa (vertical restringido) 2) Niveles de organizacin: (art. 11 L. 23551) a) Asoc. Sind. 1 grado (sindicatos, uniones) b) Asoc. Sind. 2 grado (Federaciones) c) Asoc. Sind. 3 grado (Confederaciones)
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Clasificacin de las asociaciones sindicales

3) Segn el grado de representacin de los trabajadores: a) Asociaciones simplemente inscriptas. b) Asociaciones con personera gremial. Diferencias entre ambas: a) Simplemente inscriptas: (art. 21 a 24 ley 23551) - Requisitos: Presentar ante la autoridad: 1) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes. 2) Lista de afiliados. 3) Nmina y nacionalidad del rgano directivo 4) Estatutos

Clasificacin de las asociaciones sindicales

Derechos: 1) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados 2) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiera una asoc. con personera gremial. 3) Promover: - Formacin de coop. y mutuales. - Perfeccionamiento de la leg. Laboral. - Imponer cotizaciones a sus afiliados. - Realizar reuniones y asambleas.
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Clasificacin de las asociaciones sindicales

b) Con personera gremial: (art 25 ley 23551) La asociacin sindical que en su mbito territorial y personal de actuacin sea la ms representativa, obtendr personera gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos: 1) Inscripcin previa: funcionamiento durante seis meses. 2) Ser suficiente representativa: que afilie a ms del 20 % de los trabajadores que intente representar. 3) Ser la ms representativa: si hubiera ms de una en el mbito territorial y personal. La autoridad de aplicacin es el Ministerio de Trabajo

Clasificacin de las asociaciones sindicales

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Derechos exclusivos: (art. 31 ley 23.551) Defender y representar ante el Estado y empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Participar en instituciones de planificacin y control de conformidad con las normas respectivas. Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la leg. Laboral. Colaborar con el estado en el estudio y solucin de los problemas laborales.

Clasificacin de las asociaciones sindicales.

5) Constituir patrimonios de afectacin. 6) Administrar sus propias obras sociales. Art. 38: Obligacin de los empleadores de actuar como agentes de retencin. Art. 29: Exencin tributaria.

Modelo sindical argentino

Rasgos distintivos: a) Reglamentarismo legal: (latinoamericana) Regulacin explcita y detallada de aspectos relativos a la estructura interna de la organizaciones. (ley 23551) b) Formas asociativas fundadas en la profesionalidad: La base de aglutinacin de los gremios, radica esencialmente la profesin, actividad o categora; y no en cuestiones ideolgicas, partidistas o confesional. c) Unidad de representacin de los intereses colectivos: Unidad promocionada d) Concentracin sindical

Modelo sindical argentino

e) Estructura Piramidal: organizaciones de base, que se aglutinan en Federaciones y Confederaciones. f) Amplitud de fines sindicales: Fin integral de nivel y calidad de vida de los trabajadores y su familia. g) Representacin unificada en los lugares de trabajo: los delegados y comisiones internas, a su vez deben ser afiliados a la asociacin gremial respectiva. h) Activo protagonismo poltico. i) Alta tasa de sindicalizacin.