ENSEANDO LEGISLACION LABORAL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL

D.S. del 02 de Marzo de 1945; R.M.No.5-DT del 05 de Enero de 1956., Trabajadores Excluidos D.Leg.No.727 (Art.12 y 4), CTS D.S. del 5 de Diciembre de l946; D.S. del 20 de Diciembre de l948 y D.S. del 2 de Noviembre de l953; Solidaridad y Garanta en Beneficios Sociales del dueo de la Obra y Contratistas y Sub-Contratistas. R.S.No.1854-DT; R.S.No.27-58-DT.; Planillas de Pago D.S.No.001-98-TR (Art.17); Da del Trabajador en Construccin Civil, Ley No.24324, CONAFOVICER, R.S.No.266-77-VC1100.

1.-QUIENES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN ESTE REGIMEN?

Los trabajadores que laboren en obras que superen las 50 UIT.

2.-QUINES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE ESTE REGIMEN?

Los Trabajadores que prestan servicios en empresas constructoras de Inversin Limitada, as como a aquellos que prestan servicios para personas naturales que construyen directamente sus viviendas y que en ambos casos no excedan de 50 UIT.

3.-CULES SON LAS CATEGORIAS?

Operarios: Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios mezcladores, concreteros, wincheros, mecnicos y los dedicados a la construccin de puentes, caminos y tneles. Ayudantes u Oficiales: Son los que se desempean como ayudantes de los Operarios. Peones: Son los trabajadores no calificados, ocupados en diversas tareas de la Construccin.

4.-CUAL ES LA CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL?

Son dos: La Eventualidad: Se explica por el carcter temporal de la relacin laboral en construccin civil. Relacin que no es permanente pues dura mientras se ejecuta la labor, para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecucin de la obra. Ubicacin Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construccin, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin fijeza absoluta.

5.-CUAL ES LA JORNADA EN TURNO CORRIDO DIURNO DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL?

Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirn 8 horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.

6.-CUAL ES LA JORNADA EN TURNO NOCTURNO DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL?

Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las 11 p.m., percibirn una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico previsto para la jornada de 8 horas diarias. Debe entenderse que los trabajadores que laboran en este turno no percibirn la media hora de salario sealado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomar dentro de la jornada nocturna.

7.-TIENE DERECHO AL 100% DE SOBRETASA LOS TRABAJADORES QUE LABOREN EN DOS MEDIAS JORNADAS?

Si, los trabajadores que laboren en horario partido, es decir, dos medias jornadas y labore durante 2 horas intermedias tendr derecho al pago de esa sobretasa.

8.-QUE SUCEDE SI LA LABOR EXTRAORDINARIA NO SUPERA LAS 10 HORAS, INCLUIDA LA LABOR ORDINARIA, Y SIEMPRE QUE SEA ANTES DE LAS 11.00 P.M.?

Sern remuneradas con una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria.

9.-QUE SUCEDE SI LA LABOR EXTRAORDINARIA SUPERA LAS 10 HORAS, INCLUIDA LA LABOR ORDINARIA Y ANTES DE LAS 11.00 P.M.?

Sern remuneradas con una sobretasa del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.

10.-QUE SUCEDE REMUNERATIVAMENTE CUANDO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE REALICE POSTERIOR A LAS 11.00 P.M.?

Esta remuneracin ser fijada en forma convencional Punto 3 del Acta del 02.06.46, aprobada por el D.S. del 1407-46 y punto 1 del Pacto del 08-05-51.

11.-EN QUE CONSISTE LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)?

Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones: La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa. La bonificacin por alimentacin. La bonificacin por agua potable (esta bonificacin reemplaza a la compensacin por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable). La bonificacin por especializacin (slo la percibe el operario).

12.-ESTA REMUNERACION ES EQUIVALENTE A UN DETERMINADO PORCENTAJE DE LA REMUNERACION?

Si, por lo tanto su clculo no incluye el jornal dominical ni la bonificacin por movilidad. Se otorga por da laborado y no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias, asignacin escolar, compensacin vacacional, compensacin por tiempo de servicios, ni participacin en las utilidades.

13.-CUALES SON LOS PORCENTAJES VIGENTES DEL BUC?

Operario: 32% del jornal bsico. (S/.10.75) Oficial: 30% del jornal bsico. (S/. 9.02) Pen: 30% del jornal bsico. (S/. 8.05) R.S.D.No.193-91-ISD-NEC (21-06-91) y Convenio Colectivo del perodo 95-96.

14.-LA MOVILIDAD ES UNA BONIFICACION?

Si, la bonificacin por movilidad acumulada es el equivalente a 6 pasajes urbanos diarios y se paga de la siguiente manera: El beneficio es similar para las tres categoras de trabajadores. Se otorga por da efectivamente laborado. No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social. R.D.No.777-87-DR-LIM (08-07-87). (Ver Anexo No.01)

15.-ES UNA BONIFICACION EL PAGO POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA?

Si, Cuando los trabajadores de construccin laboren en contacto directo con agua, realizando trabajos en fundaciones, en ros en todas aquellas labores en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su actividad, tendrn derecho a una bonificacin del 20% sobre su remuneracin bsica. Art.5, R.M.No.480 (20.03.64) y art.4, R,M.No.072 (04.02.67). (Ver Anexo No.01)

16.-ES UNA BONIFICACION EL PAGO POR ALTURA?

Si, es un pago adicional de 5% de la remuneracin bsica. Esta bonificacin se paga en los siguientes casos: Trabajo en altura por revestimiento de fachadas a partir del cuarto piso. La bonificacin se paga por cada cuatro pisos. Art.17, R.M.No.480 (20.03.64). Labores en el exterior de un Edificio consistentes en trabajos en andamios, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cermicas y otros. Molduras que deben forjarse desde el exterior y el encofrado de los aleros. La bonificacin se extiende a estas labores cuando se realicen a partir del cuarto piso. Art.5 R.M.No.918 (06.08.65). Labores que se realicen en tanques elevados, en urbanizaciones y a partir de los 5 metros de altura. Art.1 R.M.No.983 (14.10.66). Labores que se realicen en fachadas interiores en las que se utilicen andamios, y que comporten los mismos riesgos de los trabajos en exteriores de un edificio. Art.6 R.M.No.072 (04.02.67). En forma subsidiaria, las labores que se realicen a partir de los 10 metros de altura contados desde la cota del suelo darn derecho a la bonificacin por altura en el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos. Art.6 R.S.No.604-75 (08.04.75). La Bonificacin por altura no es considerada dentro de la remuneracin de referencia para el pago de beneficios sociales tales como compensacin por tiempo de servicios y vacaciones. No se considera el pago de esta bonificacin para el caso de trabajadores que laboran en la construccin de un edificio por encima del cuarto piso realizando labores de interiores, siempre que no importen el peligro de trabajo en andamios ni los riesgos del trabajo en exteriores. (Ver Anexo No.01)

17.-LA ESCOLARIDAD ES UNA ASIGNACION?

Si, desde el momento que ingresen a laborar, y que tengan hijos menores de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin bsica percibirn una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.

18.-EN QUE MOMENTO SE ABONA LA ASIGNACION POR ESCOLARIDAD?

Desde su ingreso a laborar en la Obra, de tal manera que se paga a razn de un dozavo de 30 jornales, por cada hijo, en la ltima semana de cada mes calendario.

19.-CUALES SON LOS REQUISITOS PARA PERCIBIR LA ASIGNACION POR ESCOLARIDAD?

Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o bsica, se extiende este beneficio cuando los hijos mayores de 18 aos, cursen estudios superiores o tcnicos. La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, y la condicin de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de Educacin correspondiente. El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin bsica inicial, en cualquier momento mientras est vigente su relacin laboral. Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la asignacin escolar pagada por su empleador durante su relacin de trabajo. Son computables los das de descanso mdico debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao. Convenio Colectivo del perodo 2005-2006. R.S.No.711-75 (23.04.75), R.S.No.No.531-81- (24.07.81) R.S.D.No.479-82 (16.08.82) y Convenio Colectivo del perodo 94-95. (Ver Anexo No.01).

20.-EN QUE CONSISTE LA ASIGNACION POR FALLECIMIENTO?

Este se otorga en caso que el trabajador falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo, tendr derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una asignacin por defuncin equivalente a 1 UIT. Esta asignacin se abonar siempre que el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor de 500UIT. R.S.D.No.143-73 (16.03.73) y Convenio Colectivo del perodo 94-95. (Ver Anexo No.01).

21LES CORRESPONDE EL PAGO DE GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS?

Si, ser equivalente a 40 jornales bsicos y est representada por 7/7 (siete stimos) y deber hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.

22.-LES CORRESPONDE EL PAGO DE GRATIFICION POR NAVIDAD?

Si, percibirn 40 jornales bsicos, representados por 5/5 (cinco quintos).La oportunidad de pago es la semana anterior a la Navidad. Salvo que el trabajador se retire o sea despedido antes de la fecha sealada. (Ver Anexo No.01)

23.-QUE DEBE TENERSE EN CUENTA PARA PERCIBIR ESTAS GRATIFICACIONES?

Que el trabajador labore en una misma obra un perodo completo de 7 meses o de 5 meses, segn el caso, percibir en forma ntegra las gratificaciones de Fiestas Patrias o de Navidad, respectivamente. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibir tantos stimos o tantos quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendario, completos haya laborado en esa obra. Tanto en los casos de ingreso como en los ceses del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, ste percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones citadas, como das haya laborado. En cualquiera de las dos gratificaciones, el trabajador no puede percibir el beneficio por ms de una obra. De hacerlo, el empleador deber descontar el monto pagado de la liquidacin de beneficios sociales. Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao. R.S.D.No.258-77 (15.03.77), R.S.D.No.531-81 (24.07.81), R.S.D.No.479-82 (16.08.82), R.D.No.1352-82 (20.8.82), Convenio del Perodo 2004-2005.

24.-CUAL ES LA FORMA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES?

El pago de las remuneraciones podr efectuarla directamente el empleador o a travs de terceros, siempre que permita al trabajador disponer de sus remuneraciones en la oportunidad establecida, en su integridad y sin ningn costo. Convenio Colectivo 2005-2006.

25.-CORRESPONDE CTS A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL?

Si, les corresponde un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneracin, este sistema alcanza el 15% del total de jornales bsicos. (Ver Anexo No.01).

26.-CMO ESTA CONSTITUIDO ESTE 15%?

El 12% corresponde a la CTS, y el 3% se otorga en sustitucin al pago de Utilidades.

27.-DENTRO DE QUE PLAZO SE EFECTUA EL PAGO DE CTS?

Dentro de las 48 horas siguientes al trmino del Contrato de Trabajo.

28.-TIENEN DERECHO AL PAGO COMPENSATORIO DEL DESCANSO FISICO VACACIONAL?

Si, cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso fsico.

29.-QUE OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO CON 6 DIAS DE TRABAJO?

No recibe compensacin vacacional alguna.

30.-QUE OCURRE SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO DESPUES DE 6 DIAS DE LABOR EFECTIVA?

Tiene derecho a percibir por compensacin vacacional, el 10% de todos los salarios bsicos ganados durante su perodo de trabajo.

31.-QUE SUCECE SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO CON 18 DIAS DE LABOR EFECTIVA?

Tendr derecho a una compensacin vacacional equivalente a dos jornales y medio.

32.-QUE OCURRE SI EL TRABAJADOR RENUNCIA ANTES DE LOS 18 DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS?

No tendr derecho a la compensacin vacacional.

33.-QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR RENUNCIA CUMPLIENDO LOS 18 DIAS DE LABOR EFECTIVA?

Tendr derecho a la compensacin vacacional equivalente a dos jornales y medio.

34.-QUE SUCEDE SI LA RENUNCIA SE PRODUCE PASANDO LOS 18 DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS?

Tendr derecho a una compensacin equivalente al 10% de todos los salarios bsicos ganados durante su perodo de trabajo. Tanto en el caso de renuncia como de despido, para el clculo de la compensacin se toma como remuneracin de referencia el jornal bsico ms la bonificacin por alza de transporte, y se dejan de lado el jornal dominical y el pago por horas extras. D.S. de 25.07.59, R.M.No.299 (22.02.63), R.M.No.480 (20.03.64) y R.M.No.918 (06.08.65).

35.-EL DUEO DE LA OBRA ES SOLIDARIO EN LA DEUDA PARA CON LOS TRABAJADORES?

Si, conjuntamente con los Contratistas y Sub-Contratistas o destajeros.

36.-RESPECTO A LA SOLIDARIDAD EN LA DEUDA DEBEN CONSIGNAR EN LOS CONTRATOS, CLAUSULAS ADICIONALES?

S, que garanticen el goce de los beneficios indemnizatorios y compensatorios de los obreros que trabajan con intermediarios y sub-contratistas.

37.-SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLAS?

Si, pueden ser llevadas por Obra o en conjunto para varias obras.

38.-QUE DEBE CONTENER LA PLANILLA?

El Nombre o la Razn Social del empleador, sea ste contratista o sub-contratista y el nombre del propietario de la obra.

39.-SON OBLIGATORIAS LAS RETENCIONES AL CONAFOVICER?

Si, y es el 2% de su jornal bsico. Art.1 Res.No.001-95-MTC (06.01.95).

40.-LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN TURNOS DE CORRIDO TIENEN DERECHO A REFRIGERIO?

Si, los empleadores tienen obligacin de proporcionar un refrigerio consistente en dos sndwiches y un cuarto de litro de leche por cada turno. R.M.No.480-64-TR (20-03-64) y R.M.No.072-67-TR (04-02-67).

41.-LOS EMPLEADORES TIENEN LA OBLIGACION DE PROPORCIONAR AGUA POTABLE EN EL LUGAR DE LA OBRA?

Si, En caso contrario, la obligacin originaria queda transformada en otra de tipo pecuniario, pues estarn obligados a pagarles una compensacin por agua potable. R.M.No.910 (06.08.65) y R.S.No.604-75 (08.04.75).

42.-LOS EMPLEADORES TIENEN LA OBLIGACION DE IMPLEMENTAR BOTIQUIN, DUCHA Y SERVICIOS HIGIENICOS?

Si, debern implementar un botiqun con los medicamentos necesarios para brindar los primeros auxilios. Adicionalmente a ello deber implementar un ambiente protegido con equipo de extincin de sustancias inflamables, ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta, y otro ventilado y protegido contra el polvo u otros agentes, para tomar refrigerio. D.S.No. de 14.07.46 y R.S.No.021-83-TR (23.03.83).

43.-LOS EMPLEADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A PRESENTAR EL ROL DE SERVIDORES A LA A.A.T(Autoridad Administrativa de Trabajo)?

Si, debe efectuarse peridicamente, cada 30 das, presentara una relacin de sus trabajadores con indicacin de la labor desarrollada y del salario percibido, de acuerdo con los registrados y consignado en el libro de planillas y liquidacin de beneficios sociales. R.S.No.20-DT (09.01.57).

44.-QUE SUCEDE CUANDO LOS EMPLEADORES CONTRATEN PERSONAL PARA TRABAJAR FUERA DE LA CIRCUNSCRIPCION EN DONDE DOMICILIEN?

Debern sealar en el contrato de trabajo los medios de movilidad, alimentacin y alojamiento que otorgarn. Respecto del salario, comparando el del lugar de origen y el del lugar de la prestacin de servicios, dicho personal percibir el de mayor monto. D.S. de 14.07.46 y R.S.D.No.16 (05.04.72).

45.-LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A PROPORCIONAR ROPA DE TRABAJO?

Si, cuando en su conjunto requieran ms de 20 trabajadores, debern entregarle un overol. R.S.D.No.450-90-2SD-NEC (25.05.90), confirmada por R.D.No.540-90-DR-LIM (12.06.90).

46.-LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS AL TRMINO DE LA RELACION LABORAL A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE TRABAJO?

Si, deben otorgarles a sus trabajadores obreros un Certificado de Trabajo, en el que debe sealarse la ocupacin desempeada y el jornal percibido, de modo tal que ello sirva de pauta al trabajador para obtener una remuneracin similar al ser nuevamente contratado. D.S. de 21.07.46

47.-EN QUE CASOS LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A CONTRATAR LA POLIZA DE SEGURO ESSALUD-VIDA PARA CADA UNO DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE?

S, siempre cuando la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT, pagaran S/.2.00 mensuales por este concepto. Convenio Colectivo del perodo 2004-2005.

48.-QUE PERMISOS ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR A PROPORCIONAR?

Para inscribir el nacimiento de su hijo: Se concede medio da de permiso sin prdida de salario dominical, cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo. Este hecho se comprobar con la papeleta que expida el Registro Civil correspondiente. R.S.D.No.46-SER (23.02.70), ratificada por R.D.No.40-70-DRTL (03.04.70). Por Duelo: Gozarn de 3 das de permiso con goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos legtimos (hijos, matrimoniales segn el actual ordenamiento), debidamente comprobado. De acuerdo con el Acta de 06.03.64, suscrita en la Comisin Nacional de la Industria de Construccin Civil, se considera tambin en este beneficio, a los hijos reconocidos o extramatrimoniales. R.M.No.480 (20.03.64), R.D.No.082 (24.04.64) y R.S.D.No.479-82 (16.08.82). Sindical: Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas, otorgarn permiso sindical con goce de haber a 2 dirigentes del Comit de Obra como mximo, en los casos en que tengan que acudir ante las Autoridades de Trabajo, previo permiso recabado al representante del empleador y con la debida comprobacin posterior. R.M.No.480 (20.03.64) En el caso que en la obra laboren dirigentes de Sindicato o Federacin, se les otorgar, previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical pagada. En el caso que tales dirigentes sean delegados ante la Comisin Nacional de la Industria de Construccin Civil, la licencia durar tanto tiempo como reuniones se efecten en la Comisin. R.D.No.604-75 (08.04.75) Para Atencin Mdica: En caso que el trabajador, requiera de atencin mdica de ESSALUD, percibir el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el centro de asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra, sin prdida del dominical. El trabajador deber recabar permiso escrito del empleador al ingresar a la obra y obtener el de ESSALUD, la tarjeta de asistencia donde conste la atencin. El trabajador esta obligado a retornar el mismo da, a fin de entregar la tarjeta de asistencia, para que se reconozca el pago proporcional por las horas demandadas en la atencin mdica. Quedan exceptuados los trabajadores que concurran a ESSALUD, a partir de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligacin se cumplir al regresar a laborar al da siguiente. R.S.D.No.604-75 (08.04.75)

49.-LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS Y LOS INGENIEROS CONSTRUCTORES DARAN FACILIDADES PARA QUE ASISTAN A LOS CURSOS TEORICOS Y PRACTICOS QUE DICTE EL SENCICO?

Dentro del horario que ste seale. R.S.D.No.531-81 (24.07.81).

50.-LOS EMPLEADORES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES?

Si, es obligacin tanto de los empleadores como de los trabajadores, a dar cumplimiento a las normas tcnicas bsicas de higiene y seguridad en obras de edificacin, con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ambos deben seguir los lineamientos contenidos en la Norma Tcnica de Edificaciones E-120 Seguridad durante la construccin. R.S.No.021-83-TR (23.05.83) y R.M.No.4272001-MTC/15.04 (19.09.2002).

51.-ESTAN OBLIGADOS LOS EMPLEADORES A BRINDAR FACILIDADES AL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMIT DE SEGURIDAD?

Si, para que pueda cumplir su funcin en la obra. Convenio Colectivo 2005-2006.

52.-CUL ES EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL?

El 25 de Octubre, es un da Feriado No Laborable.

53.-Cul es la bonificacin por trabajar en turno nocturno ?

20% del Jornal Bsico.

54.-Cmo se pagan las horas extras?

 Trabajo en horas de descanso en jornadas partidas. 100% por las dos horas. Hasta la dcima hora y hasta las 11p.m. 60% por el valor de la hora. A partir de la dcima hora y hasta las 11 p.m. 100% del valor de la hora. Despus de las 11 p.m. Porcentaje que acuerden las partes.

55.-Cul es la bonificacin por movilidad ?

6 pasajes urbanos diarios

56.-Cul es la bonificacin por contacto directo con agua?

20% del Jornal Bsico

57.-Cul es la bonificacin por altura?

5% del Jornal Bsico (*) (*) Trabajador en altura a partir del cuarto piso. La bonificacin por paga por cada 4 pisos.

58.-cul es la asignacin por escolaridad ?

30 Jornales bsicos al ao por cada hijo.

59.-Cual es la asignacin por fallecimiento?

1 UIT.

60.-Cual es la gratificacin por fiestas patrias y navidad?

40 Jornales al ao por cada Gratificacin.

61.-Que % corresponde al trabajador por concepto de CTS?

15% del total de jornales bsicos (**)

(**) De ese porcentaje el 3% se paga en sustitucin de la participacin de los trabajadores en las utilidades.

62.-Cmo se paga la compensacin vacacional?

El trabajador en construccin civil tiene derecho a percibir por concepto de vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por da efectivo de trabajo y los descansos mdicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 das al ao y hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del trabajador. Si es despedido despus de seis (6) das de labor efectiva, tiene derecho a 10% de todos los salarios ganados durante el tiempo en que labor. Para su pago se considera el ltimo jornal bsico percibido. El trabajador que labore un ao de servicios continuos con el mismo empleador y en una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, esto es treinta (30) das consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del jornal vigente en la poca del descanso (siempre que el trabajador no haya percibido el pago adelantado por este concepto). El derecho anual de vacaciones se obtiene despus de haber cumplido un mnimo de 260 das de trabajo, o de haber percibido 40 salarios dominicales. Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se acumulan dos (2) periodos consecutivos, percibir triple remuneracin. Base Legal: - Convenio 52 de la OIT - Art. 25, Constitucin Poltica del Estado. - Decreto Supremo N 09 del 25 de julio de 1959. - Resolucin Suprema N 144-69 del 14 de julio de 1969. - Resolucin Ministerial N 918 del 06 de agosto de 1965. - Punto 3 del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucion el pliego 1993. - Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4. - Decreto Legislativo N 713.

63.-Cual es la bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero?

Los empleadores otorgarn en las obras de edificacin una bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero equivalente a la suma de S/.1.50 diario para los trabajadores de construccin civil que labore en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras de estructura al nivel indicado. Base Legal: - R. M. N 233 2012 - TR Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012 - R. M. N 256 - 2011- TR, punto 2.

64.-En que consiste el seguro de vida Essaludvida?

Los empleadores contratarn a favor de sus trabajadores la PLIZA DE SEGURO ESSALUD-VIDA, adicional al seguro complementario por trabajo de riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte

(120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Este SEGURO en caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular cubre una pliza de hasta S/. 63,000 nuevos soles, y en caso del fallecimiento o invalidez permanente de la cnyuge o concubina cubre una pliza de S/. 31,500 nuevos soles. Base Legal: - Convencin Colectiva N 131-2004 del 09.09.2004 punto 2. - R.M.N 256-2011-TR. punto 3ro.

65.-En que consiste la licencia de paternidad?

Este permiso es otorgado por el empleador al padre - trabajador por cuatro (4) das hbiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique la fecha de nacimiento de su nuevo hijo o hija y en la fecha en que la madre, sea dado de alta por el centro mdico respectivo.

FIN,MUCHAS GRACIAS