Ingeniera Ambiental y Seguridad Industrial

Chein, Horacio Daz Puntano, Nahuel

Derecho Social

Individual Derecho del trabajo Derecho Social Derecho de la seguridad social Colectivo

Rige las relaciones directas entre trabajador y empleador Representacin gremial de los trabajadores

Derecho del trabajo

es
Conjunto de normas y principios jurdicos

Que reglamentan las relaciones de trabajo subordinado y retribuido

entre
Trabajadores y empleadores

Ya sean
Individuales o colectivas

Revolucin Industrial S XVIII Revolucin Francesa Origen y Fundamento Trabajadores construyen partidos polticos

S XIX

Derecho de asociacin profesional Derecho a huelga

Jurdico Brindar proteccin en lo

Econmico
Fines del derecho social

Permitir la convivencia y el progreso social

Justicia Social

Trabajo virtual

Nuevas orientaciones

Teletrabajo

Trabajo electrnico El futuro del derecho de trabajo Pone vulnera los derechos de los trabajadores Reduce o neutraliza el poder de los sindicatos Modifica los esquemas de produccin

Flexibilidad laboral

Personal o autnomo

Benvolo Tipos de trabajo Forzoso

Dirigido o dependiente

Personal infinible, e intransferible

Voluntario y libre

Caractersticas del trabajo en relacin de dependencia

Por cuenta ajena

Dependiente o subordinado

Remunerado

El trabajo es una actividad productora y creadora del hombre

Actividad Licita

Trabajo en la L.C.T.

Se presta al empleador

Actividad remunerada

Tiene un valor social

El empleador podr pactar condiciones mas favorables para el trabajador pero no mas perjudiciales

Orden publico laboral

Es cambiante de acuerdo a la sociedad del momento

La ley ampara el inters general de la sociedad por sobre el inters de los grupos o los particulares

1853

Sancin de la constitucin nacional

1949

Se reforma la constitucin Ocultaba un rgimen no democrtico

1956

Se reimplanta la constitucin de 1853

1957

Nuevamente se renueva la constitucin, introduciendo, entre otros, los artculos 14 bis y 67 inc. 11

Condiciones dignas y equitativas de trabajo Jornada limitada Descansos y vacaciones pagadas Retribucin justa Trabajadores Salario mnimo, vital y mvil Igual remuneracin por igual tarea Con control de la produccin Participacin en las ganancias de la empresa Y colaboracin en la direccin

Concertar convenios colectivos de trabajo

Art 14 bis
Gremios Recurrir a la conciliacin y arbitraje Derecho de huelga Seguro social obligatorio Jubilaciones y pensiones mviles Proteccin integral de la familia Seguridad Social Defensa del bien de la familia Compensacin econmica familiar Acceso a una vivienda digna

sociales

Culturales Materiales Grandes acontecimientos Polticos Constitucin Nacional Fuentes de Derecho del Trabajo Econmicos Tratados Internacionales

Ley de Contrato de trabajo Formales convenciones colectivas o laudos con fuerza detales

La voluntad de las partes

Usos y costumbres

Caracteres del contrato de trabajo

Consensual Bilateral Personal Oneroso Dependiente Conmutativo De ejecucin continuada o de tracto sucesivo Autnomo Tpico No formal Ajenidad en los riesgos

Autonom a

Locaci n de servicio s

Contrat o de trabajo

Dependencia

1. Autonoma 2. el locatario realiza una obra y la contraparte le paga 1. Relacin entre los socios de una sociedad 2. Lasa perdidas y los beneficios se comparten 1. Una parte otorga el poder para que otra cumpla con una serie de actos jurdicos 2. No cuenta con la subordinacin

Locacin de Obra

Contrat o de trabajo

1. Dependencia 2. Relacin entre trabajador y empleador

Contrat o de socieda d

Contrat o de trabajo

1. Relacin entre trabajador y empleador 2. Ajenidad en los riesgos

Contrat o de mandat o

Contrat o de trabajo

1. Relacin entre trabajador y empleador 2. Subordinacin

Persona fsica

Dotada de capacidad laboral

Trabajador
Capacidad jurdica

Insustituible

Fsica Persona

Elementos del contrato de trabajo

Jurdica

Con fines de lucro Entidad Sin fines de lucro

Empleador
Regular

Empresa Empresario

Sociedad o asociacin Irregular Responsable de dirigir y organizar el trabajo

Pagar un salario

Establecimient o

Explotacin

Trabajador Capacidad de las partes Empleador Consentimiento de las partes

Requisitos de validez del contrato

Prestacin personal e infinible Realizar actos

Objeto del contrato de trabajo

Ejecutar obras Forma del contrato de trabajo

Prestar servicios Libro especial Pruebas del contrato de trabajo Recibo de sueldo

Prueba del contrato de trabajo

Recibos de sueldo

Libro especial

Datos que debe reflejar

Prohibiciones

Identificacin de las partes

Identificacin de las partes

dejar espacios en blanco

Liquidacin de los salarios

Fechas de ingreso y egreso

Hacer interlineaciones, rasaduras o enmiendas

Importe y detalle de las deducciones

Liquidacin de prestaciones remunerativas por periodo

Tachar notas o inscripciones, suprimir hojas o alterar foliaturas

Determinacin del valor neto en nmeros y letras

Liquidacin de prestaciones no remunerativas

Fecha de ingreso, categora personal, tarea cumplida

Lugar y fecha del pago

Empleo no Registrado o en negro

El empleador elude sus responsabilidades Precarizacin del empleo El trabajador No esta inscripto en los registros especiales Pierde sus beneficios de seguridad social Pierde los depsitos provisionales No obtiene recibos especiales Es sancionado por la secretaria de Estado de Trabajo, mediante el departamento de inspeccin y vigilancia

Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo Pautas comunes o genricas

Obligaciones genricas de las partes Principio de buena fe

Facultades del empleador

Facultades de organizacin Facultades de direccin Facultades disciplinarias Ius Variandi Modalidades de ejercicio Controles personales

Obligaciones del empleador

Pago de remuneracin Deberes de seguridad Reconocimiento de gastos Deber de proteccin Deber de ocupacin Deber de diligencia e iniciativa Cumplimiento de obligaciones laborales Igualdad de trato

Obligaciones del trabajador

Deber de diligencia y colaboracin Deber de fidelidad Cumplimiento de ordenes e instrucciones Responsabilidad por daos Deber de no concurrencia Auxilios o ayudas extraordinarias

Publicidad
Verificacin Prohibiciones

Facultad de direccin
Potestad unilateral del empleador

Facultad de organizacin

Cambios en la forma y modalidades de la prestacin Razonabilidad y funcionalidad de la medida

Derechos o facultades del empleador

Ius Variandi
Inalterabilidad de las modalidades esenciales
Indemnidad moral y material del trabajador Situacin de despido incorrecto del trabajador La secuencia del poder disciplinario

El poder disciplinario
Los principios

Non bis in idem De razonabilidad

Los controles personales

Recibir el trabajo Controles mdicos del estado de salud del trabajador