Expositores:

Alex Maldonado Glvez Carla Nadi Lpez Fany Zambrano Joseline Bueso Medina ABOG. Juan Fernando Paz

Congreso Nacional aprob el 5 de Noviembre del 2010 el Decreto Legislativo No.230-2010 que da vida al Programa Nacional de Empleo por Hora en el marco de las Estrategias de Reduccin y Erradicacin de la Pobreza. Reconociendo como parte fundamental el Plan de Nacin y Visin del Pas. Es obligatorio promover programas y proyectos, que permitan la ampliacin de oportunidades de empleo y acceso al trabajo impulsando la creacin, expansin y mejora de las fuentes de trabajo.

Conocer las oportunidades que brinda el Programa Nacional de Empleo por Hora. Establecer las formas de Contratacin y Remuneracin que se realizan bajo las exigencias del Mismo.

Identificar las Bondades y Beneficios del Programa Tanto para el Trabajador como para el Patrono.
Identificar el Conocimiento que las Empresas tienen en cuanto a las obligaciones y Proteccin hacia el Trabajador que exige el Programa.

FINALIDAD PRINCIPAL

Ampliar oportunidades y crear el acceso al trabajo de toda la poblacin desempleada de Honduras. Regido por la Constitucin de la Repblica, la legislacin laboral, seguridad social, y los convenios internacionales suscritos. Durante un termino de 36 meses.

 Fomentar empleo digno y decente. Fomentar educacin, capacitacin y formacin profesional de trabajadores.

Estimular la Inversin en el Sector Privado y publico .

Abrir un mercado laboral Nacional.

Las partes podrn suscribir contratos de trabajo por horas, medias jornadas ordinarias diurnas, mixtas o nocturnas bajo las modalidades de: Por tiempo limitado Para obra o servicios limitados

rea rural Personas naturales

rea urbana Personas jurdicas

Propietarios

 No podrn efectuar reducciones de personal asalariado permanente Si hay las vacantes en puestos permanentes por despido justificado Cumplimiento pleno a las normativas y prohibiciones establecidas en los convenios internacionales y legislacin nacional.

Modelo de Solicitud de Inscripcin Bajo el Programa

Modelo de Ficha del Empleado

Por hora Por media jornada Por pieza, tarea, precio alzado, a destajo o tiempo determinado

CONCEPTO
Salario mnimo actual

MONTO
5,886.00*

Horas trabajadas a la semana

Semanas al mes Horas al mes

44.00
4.29 188.57

Salario mnimo por hora trabajada

Salario mnimo/hr trabajada mas 20%

31.21
37.46

INGRESOS ANUALES
Salario mnimo anual 70,632.00 %

Dcimo tercer mes

Dcimo cuarto mes 10 das de vacaciones

5,886.00
5,886.00 1,962.00 84,366.00

8.33%
8.33% 2.78% 19.44%**

Total

Zona Urbana
Horas Trabajadas
3 Horas 4 Horas 5 Horas

Ingresos
Mensual
2,648.70 3,531.60 4,414.50

Anual
31,784.40 42,379.20 52,974.00

6 Horas
7 Horas 8 Horas

5,297.40
6,180.30 7,063.20

63,568.80
74,163.60 84,758.40

Derechos del Trabajador

Los trabajadores contratados bajo esta modalidad gozarn de los derechos fundamentales. Se garantiza la libre sindicalizacin y contratacin colectiva en conformidad con lo que dispone la ley laboral interna.

Por la naturaleza excepcional del Programa, los empleadores suscribirn contrato individual de trabajo conforme al contrato modelo elaborado por la Secretaria de estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social

EMPRESAS QUE APLICAN PROGRAMA DE EMPLEO POR HORA

7

SI NO

SI

NO

CONSIDERA QUE ESTE PROGRAMA AYUDA A SOLUCIONAR PROBLEMAS A LA EMPRESA Y A EMPLEADOS

3 2 1 0

SI NO SI NO

LAS PERSONAS MAS BENEFICIADAS CON ESTE PROGRAMA

30 EN ADELANTE 0%

17 -20 AOS 33% 20 -30 AOS 67%

JORNADA EN LA QUE MAS SE APLICA EL PROGRAMA

2 1.5 1 0.5 0
DIURNA DIURNA NOCTURNA MIXTA

NOCTURNA
MIXTA

MODALIDAD DE REMUNERACIN CON LA QUE ESTA DE ACUERDO LA EMPRESA QUE APARECEN EN EL PROGRAMA

2
POR HORA

1.5
POR MEDIA JORNADA

1 0.5 0

POR PIEZA, TAREA, PRECIO ALZADO, A DESTAJO O POR TIEMPO INDETERMINADO

LA EMPRESA BRINDA PROTECCION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL A LOS EMPLEADOS QUE ESTN BAJO ESTE PROGRAMA

3 2 1 0 SI NO SI NO

AL PARTICPAR EN ESTE PROGRAMA : LE HA GENERADO AHORROS EN CUANTO A PAGOS DE SALARIOS?

2 1.8 1.6 1.4 1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 SI NO

SI NO

NIVEL DE PRODUCTIVIDAD QUE HA ALCANZADO LA EMPRESA CON ESTE PROGRMA

0 - 25% Muy Baja 50 -75% Medio 25 - 50% Baja 75 -100% Excelente

0% 0% 33%

67%

LE HA GENERADO MAYORES INGRESOS LA PARTICIPACION EN ESTE PROGRAMA

2 1.5 1 0.5 0 SI NO SI NO

SATISFACCION QUE TIENE LA EMPRESA CON ESTE PROGRAMA

3 2 1 0
INSATISFECHO

INSATISFECHO SATISFECHO MUY SATISFECHO

SATISFECHO
MUY SATISFECHO

CONOCIMIENTO DEL PROGRAMA POR LAS EMPRESAS

4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0
MUCHO 3 POCO 4 NADA 0

CONSIDERA BENEFICIOSO EL PROGRAMA PARA LA EMPRESA Y EL EMPLEADO

4 3

2
1

SI NO

0
SI NO

CULES DE ESTAS OBLIGACIONES CONOCEN

5
EL PAGO POR HORA LLEVAR 20% DE RECARGO SOBRE EL VALOR NPRMAL LAS HORAS QUE DEBEN TRABAJAR LOS EMPLEADOS BAJO ESTE PROGRAMA

CONOCIMIENTO DEL PAG QUE SE REALIZA BAJO ESTE PROGRAMA

4 3

2
SI 1 0 NO

SI NO

CONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE SE DEBEN CUMPLIR BAJO ESTE PROGRAMA

4 3 2 1 0 SI NO

SI NO

 Del Corral

Sala de belleza Domini-k Asociaciones Hogar Nazareth AMC Honduras Hotel del ngel Alcalda Villa de San Antonio Sala de belleza Profesional APUFRAN Cooperativa Taulab Serilab

 El programa nacional de empleo por hora posee cualidades, ya que como ley, su diseo y su reglamentacin permiten ser claramente comprensibles. Toda ley se asume que es discutida y aprobada basndose en informacin cientfica, en estudios que respalden su necesaria implementacin y se asume que sta tiene pertinencia para el Estado con el fin de lograr objetivos especficos. No obstante, en la presente ley, al hacer nuestra investigacin de campo encontramos datos que sealan que muy pocas empresas les interesa hacer uso de la misma y el nmero de empleados bajo este programa es definitivamente mnimo.

 La ley como tal no ha llamado la atencin lo suficiente. La mayora de empresas en el mercado laboral prefieren el modelo de contratacin tradicional porque se apega ms a sus necesidades. As mismo, la poblacin se ha adaptado al mismo esquema. Por lo tanto, el programa de empleo por hora si retomamos sus objetivos, se puede concluir que no ha tenido el impacto que se esperaba, no ha llegado a los sectores vulnerables de la poblacin como se pretenda.

Difusin: Hacer uso de mayor publicidad para que toda la poblacin la conozca.

Supervisin: El Estado a travs del Ministerio del Trabajo debe realmente implementar la supervisin que est indicada en el decreto. Esto tambin permitira verificar que aquellas pocas empresas que han acogido el programa estn cumplindola como se estipula.
Revisin: Es necesario hacer una revisin de la ley comparndola con el impacto que ha tenido hasta ahora para constatar sus fortalezas y debilidades, y desde all, si es necesario hacer las reformas que le permitan mayor adaptacin a la realidad del mercado laboral (empresas y trabajadores) y pueda entonces, alcanzar los objetivos para los cuales fue creada.