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Pessoas;
TI;
Relacionamento;
Necessidade.
É uma necessidade
organizacional para conseguir se
adequar as variações do
mercado, a fim de satisfazer o
seu cliente (externo e interno) e
por conseqüência vencer a briga
com o seus concorrentes.
by Eliane Ortiz Segunda-feira, 12 de Janeiro de 2009 5/33
Em uma organização que requer o
envolvimento de pessoas que
estejam dispostas a alterar seus
comportamentos e formas de
pensar; para alcançar isto é preciso
tempo, motivação, habilidade e
prática, contudo, porque as
mudanças de comportamento e
maneiras de pensar são menos
tangíveis e geralmente consomem
mais tempo do que as soluções
técnicas, os aspectos humanos
acabam não recebendo a de vida
atenção.
conomia
ocial
ecnologia
Educação e comunicação
Resistência pode ser reduzida através desse
processo, esclarecendo aos colaboradores os
ganhos em tecnologia, atualização
profissional, imagem da empresa e reflexo em
benefícios para os próprios empregados.
Participação
É difícil as pessoas resistirem a uma decisão
de mudança da qual elas participaram.
Mudança conduzida:
É guiada, ou seja, um indivíduo ou
pequeno grupo, normalmente numa
posição influente de autoridade,
supervisiona a mudança e garante que
ela aconteça.
2. Mudança para novo nível: envolve procurar e estabelecer novas respostas aos
problemas e novo comportamento e pode incluir mudança de valores e cultura.
http://www.ecosocial.com.br/publicacoes/publicacoes_conteudo.php?id=230107_062106
Acessado em 31/12/2008
http://ubiratangeo.blogspot.com/2008/08/palestra-na-first-data-palestra-sobre.html
Acessado em 31/12/2008
http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0104-530X2002000300006&script=sci_arttext&tlng=pt
Acessado em 28/12/2008
http://www.scribd.com/doc/8594099/AULA-3-As-Tres-Dimensoes-Da-Cultura-Organizacional?autodown=ppt
Acessado em 30/12/2008