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Pobreza
La Explotacin Infantil
Una empresa o institucin tiene una Responsabilidad para con la comunidad en donde se desarrolla, y su primera obligacin es ser eficiente y rentable, as mismo, debe proporcionar empleo seguro y bien remunerado. Igualmente la empresa debe ser un LIDER SOCIAL y un BUEN CIUDADANO
Que es la RS...
Filantropa? Acceso a mercados de nichos? Imagen?
Mercadeo?
Cultura empresarial?
Que es la RS...
Que es la RS...
Que es la RS...
Que es la RS...
La RSE no es:
La RSE es:
La RSE en la actualidad:
La RSE o la relacin de la empresa con la sociedad, es uno de los temas ms candentes de este siglo. No es posible pensar en un cambio social a favor del desarrollo humano si no se tiene en cuenta la potencialidad existente en el campo de las empresas para aportar a este cambio.
La RSE en la actualidad:
El Estado, reducido a su mnima expresin en los pases llamados en vas de desarrollo, y la sociedad civil, ms o menos organizada pero tambin heterognea, no pueden por si solos torcer el rumbo de una historia que tiene a las empresas como protagonistas principales
Andrs Thompson. Director de Programas para Amrica Latina y el Caribe de la Fundacin Kellogg
De una forma que beneficie tanto a sus accionistas como a sus otros grupos de inters y el entorno. Conjugando sus objetivos de lucro con los intereses de la sociedad. Trasladando esos intereses a sus estrategias de negocio
Componentes de la RSE
Componente interno: se refiere a la responsabilidad de la empresa con sus empleados Componente externo: se refiere a la responsabilidad de la empresa con sus actores externos con cuales ella esta en vinculacin: p. eje. vecinos, accionistas, proveedores, autoridades.
Trabajo y Empleo 3. Apoyo a la Comunidad 4. Proteccin del Medio Ambiente 5. Marketing y comercializacin responsable.
Tendencias de Mercado:
Los consumidores de los pases desarrollados cada vez mas tienden a comprar productos, donde existan prcticas socialmente responsables: No al trabajo Infantil, Respeto al Medio Ambiente, No a la mano esclava y equidad de genero. Los consumidores de los pases desarrollados no distinguen las diferencias sociales de la procedencia de un producto, para ellos es lo mismo un producto de Latinoamrica que del frica o de Indonesia; donde aun existen desigualdades en derechos sociales.
Tendencias de Mercado:
De la economa local a la economa global
Consumidores ms exigentes
Pasos importantes
Compromiso de Gerencia Definir valores de la empresa Definir objetivos estratgicos
Identificar los stakeholder
Los Stakeholders
Los Stakeholders
Los Stakeholders
El Medio Ambiente
Certificadores
Animales
Acreedores
Clientes
Medio Ambientales
Aseguradoras
Accionistas Accionistas
Consumidores
Consultores
Comunidades Comunidades locales locales
Gerencia Gerencia
Empresa Empresa
Empleados Empleados
Sindicados Sindicados
Familias
Familias
Gubierno Nacional
Sub-Contratista
Generaciones Futuras
- Los ciudadanos - Las organizaciones y empresas - La sociedad civil - Las autoridades locales - El Estado
Clientes
poder,
Vecinos ONG
Proveedores
influencia
Familias
bajo Bajo
inters, necesidades
Alto
1.- POSTA MEDICA 2.- CARRETERA 3.- INTERNET 4.- REFORZAR COLEGIO
N E C E S I D A D
O B J E T I V O S E M P R E S A R I A E L S E T S R A T E G I C O S
D P E R O T D R U A C N T S O P S O R P T E A R R S O N A S
H I J O S D E
NECESIDAD DE COMUNICACION
NECESIDAD DE COMERCIAR
N E C E S I D A D
P A R A L O S
N E C E S I D A D D E
D L E O S C O T L R E A G B I A O J A P D A O R R A E S
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D T E R A A B T A E J N A C D I O O R N E S M E D I C A
C O M U N I C A C I O N
NECESIDAD DE ATENCION DE SALUD DE LOS POBLADORES NECESIDAD DE EDUCACION PARA HIJOS D ELA COMUNIDAD
Beneficios
Mejora la eficiencia de procesos y reduce
costos. Mayor acceso a financiamiento y capitales. Propicia mayor confianza y identidad en el personal. Fortalece la licencia social y reduce posibilidad de conflictos con la comunidad. Aumenta lealtad de los consumidores. Mejora la reputacin e imagen corporativa.
4.
5. 6. 7. 8. 9.
Gestin de la Responsabilidad Social es similar al de la norma ISO 9001, y los elementos para asegurar su funcionamiento son comunes: documentacin, registros, acciones correctivas y preventivas, mejoramiento continuo.
Una vez que se ha asegurado la implementacin de
sus requisitos, la empresa tambin puede optar por una certificacin realizada por organismos acreditados. Esta certificacin permite demostrar a los clientes y consumidores que la empresa tiene un Sistema de Gestin de la Responsabilidad Social implementado sobre la base de normas ticas reconocidas internacionalmente.
TRABAJO INFANTIL
La compaa no utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, segn la definicin realizada en este documento.
1.2 La compaa establecer, documentar, mantendr y comunicar de modo eficaz a todo su personal y a las partes interesadas, la poltica y los procedimientos para la remediacin de los nios que se encuentren trabajando en situaciones encuadradas dentro de la definicin de trabajo infantil, y proporcionar la ayuda necesaria para permitir que dichos nios tengan acceso a la enseanza y permanezcan escolarizados mientras sean nios, segn la definicin realizada en este documento. La compaa no expondr a nios ni a jvenes trabajadores a situaciones, dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas, inseguras o insalubres.
2.1 La compaa no utilizar, ni auspiciar el uso de trabajos forzados, ni exigir a su personal que deje bajo su custodia "depsitos", o documentos de identidad, al comenzar la relacin laboral con la compaa.
3.3 La compaa garantizar que todos sus empleados reciban, de forma peridica y documentada, instruccin sobre salud y seguridad laboral, y que dicha instruccin sea ofrecida tambin a todo el personal nuevo, y al trasladado de otros lugares de trabajo.
DISCRIMINACIN CRITERIOS
5.1 La compaa no efectuar, ni auspiciar, ningn tipo de discriminacin basada en los atributos de raza, casta, origen nacional, religin, discapacidad, gnero, orientacin sexual, participacin en sindicatos, afiliacin poltica o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su personal. 5.2 La compaa no interferir en el ejercicio del derecho de sus empleados a observar sus prcticas religiosas, o en la necesidad de satisfacer necesidades que vengan determinadas por su raza, casta, origen nacional, religin, discapacidad, gnero, orientacin sexual, participacin en un sindicato, o afiliacin poltica.
DISCRIMINACIN CRITERIOS
5.3 La compaa no permitir comportamientos,
incluyendo gestos, lenguaje, y contacto fsico, que sean, desde el punto de vista sexual, coercitivos, amenazadores, abusivos, o explotadores.
Criterio:
6.1 La compaa no utilizar, ni apoyar el uso de castigos corporales, coercin mental o fsica, ni abusos verbales.
REMUNERACIN CRTERIOS
8.3 La compaa garantizar que no se lleven a cabo prcticas de contratacin irregular, o de falsificacin de los programas de aprendizaje, dirigidas a evitar el cumplimiento de las obligaciones legales relativas a los derechos laborales y a la seguridad social.
b) Incluye el compromiso de acatar la legislacin nacional y cualquier otro derecho aplicable, y de respetar los instrumentos internacionales listados en la Seccin II, as como su interpretacin.
c) Incluye el compromiso de mejora continua.
COMUNICACIN EXTERNA
9.11 La compaa establecer y mantendr procedimientos para comunicar regularmente a todas las partes interesadas datos y otra informacin relativa al cumplimiento de los requerimientos de este documento. Entre otros aspectos, esta informacin incluir detalle de los resultados de las revisiones realizadas por la administracin de la empresa y de las actividades de monitoreo.
REGISTROS
Registros 9.13 La compaa mantendr registros apropiados para demostrar el cumplimiento de los requerimientos de la presente Norma.
La presente Norma especifica los requisitos de responsabilidad social que permiten a una compaa: a) Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntos que estn bajo su control o influencia. b) Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prcticas estn en conformidad con los requerimientos impuestos por esta norma. Los requerimientos de esta norma sern de aplicacin universal en lo que respecta a emplazamiento geogrfico, sector industrial y tamao de la compaa.
La compaa deber acatar la legislacin nacional y cualquier otro derecho aplicable, cumplir con las obligaciones a las que la empresa se someta voluntariamente, y con lo establecido en la presente Norma. Cuando tanto la legislacin nacional y los otros derechos aplicables, como las obligaciones a las que la empresa se someta, como la presente Norma traten de la misma cuestin, se considerar aplicable la regulacin ms estricta.
La compaa deber tambin respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales:
Declaracin Universal de los Derechos Humanos Convencin de las Naciones Unidas sobre los
Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud) Convencin 87 (Libertad de asociacin) Convencin 98 (Derecho de negociacin colectiva) Convenciones 100 y 111 (Igual remuneracin para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor; Discriminacin) Convencin 135 (Convencin sobre los representantes de los trabajadores) Convencin 138 y Recomendacin 146 (Edad mnima) Convencin 155 y Recomendacin 164 (Salud y seguridad en el trabajo) Convencin 159 (Rehabilitacin vocacional y empleo de personas discapacitadas) Convencin 177 (Trabajo en el hogar) Convencin 182 (Peores Formas de Trabajo Infantil)
la Norma SA 8000, una norma uniforme y auditable mediante un sistema de verificacin por terceras partes. Dado que la Norma SA8000 est sujeta a revisiones peridicas, su evolucin continuar permitiendo recoger las mejoras especificadas por partes interesadas, as como identificar los cambios que sean necesarios segn varen las condiciones para su aplicacin.
FORTALEZAS DE LA NORMA
- La aplicacin de las leyes como requisitos mnimos a partir de los cuales, a travs del sistema de gestin, se deber dar inicio al proceso de mejoramiento continuo. - El involucramiento de las partes interesadas: la organizacin debera individualizar y establecer relaciones con ONG locales y organizaciones representativas de los trabajadores, comunicando la propia poltica de los compromisos asumidos y del monitoreo interno.
El control de la cadena de suministros: la empresa controla a sus proveedores con auditora sociales que pueden ser confiadas a Entes de Certificacin externos, si se considera oportuno. Los proveedores externos se comprometen a controlar a su vez a los sub. proveedores y as sucesivamente. - El anlisis del contexto cultural, social, poltico y econmico del pas donde la auditoria se desarrolla es de fundamental importancia. La Norma es de aplicacin universal, no obstante la flexibilidad de adaptacin, es necesario centrarse en las realidades de referencia y recibir las particularidades locales. - El proceso de comunicacin interno y externo, mediante informes que sean fcilmente disponibles, garantizando transparencia a interno y externo de la empresa.
-
La certificacin SA 8000 es requerida no slo por multinacionales y de empresas que transfieren su produccin a otros pases, sino tambin de pequeas y medianas empresas que ven en la SA 8000, el instrumento para valorizar la propia gestin de sus recursos humanos as como por organizaciones sin fines de lucro, que creen en la SA 8000 como norma que ms se adapta a los principios en las que ellas mismas se fundan.
ISO 26000
ISO 26000
Antecedentes
La
Organizacin Internacional para la Normalizacin, ISO, desarroll de una Norma Internacional que provea una gua para la responsabilidad social (RS). La gua fue aprobada en el primer semestre del 2010 y su aplicacin ser voluntaria. No ser una norma certificable. ISO ha buscado un punto medio que promueva el respeto y la responsabilidad basndose en documentos de referencia conocidos sin limitar la creatividad y el desarrollo.
ISO 26000
Objetivos de la Norma:
1. Ayudar a las organizaciones a abordar su responsabilidad social, a la vez que se respeten las diferencias culturales, sociales, ambientales y legales, y las condiciones de desarrollo econmico. 2. Proporcionar una gua prctica tendente a hacer operativa la responsabilidad social, identificar y comprometer a los stakeholders, y reforzar la credibilidad de los informes y reclamos realizados sobre responsabilidad social. Dar nfasis a los resultados de desempeo y a su mejora. 3. Aumentar la confianza y satisfaccin de los clientes y otros stakeholders en las organizaciones.
ISO 26000
Objetivos de la Norma: 4. Ser consistente y no estar en conflicto con documentos existentes, tratados y convenciones internacionales y otras normas ISO. 5. No estar destinada a reducir la autoridad de los gobiernos para abordar la responsabilidad social en las organizaciones. 6. Promover una terminologa comn en el campo de la responsabilidad social.
Muchas Gracias