Bte37 2010

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego
4074 4086 4143

Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento
N.o
Vol.
Pg.
2010
37
77
4071-4180
8 Out
Centro de Informao e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Arbitragem para definio de servios mnimos: Greve da CP, E. P. E., e CP Carga, S. A., no perodo de 14 a 16 de Junho de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Greve da CP, E. P. E., e REFER, E. P. E., em 8 de Julho de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Greve da SIMTEJO, S. A., para o dia 8 de Julho de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Greve da CP Carga, S. A., no perodo de 15 de Julho a 15 de Agosto de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Greve do CDP de Santo Tirso dos CTT, S. A., nos dias 3 e 4 de Agosto de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Greve dos CDP de Caldas da Rainha/bidos dos CTT, S. A., nos dias 6 e 9 de Agosto de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Greve da RESIESTRELA, S. A., nos dias 9, 10 e 11 de Agosto de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4074 4075 4078 4079 4082 4083 4085
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias: Sociedade de Industrializao de Produtos Agrcolas SOPRAGOL, S. A. Autorizao de laborao contnua . . . . . . Portarias de condies de trabalho: Portarias de extenso: Portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros . . . Convenes colectivas: Contrato colectivo entre a ACAP Associao Automvel de Portugal e outras e o SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e Energia e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCT entre a Associao Empresarial de Viana do Castelo e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a PT Comunicaes, S. A., e o SINDETELCO Sindicato Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia e outros Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Decises arbitrais: Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas: 4090 4135 4138 4086
4087 4088
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Acordos de revogao de convenes colectivas: Jurisprudncia do Supremo Tribunal de Justia:
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais: I Estatutos: Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Afins, da Regio a Norte do Rio Douro Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: Associaes de empregadores: I Estatutos: AIPOR Associao dos Instaladores de Portugal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACITOFEBA Associao Comercial e Industrial dos Municpios de Tomar, Ferreira do Zzere e Vila Nova da Barquinha Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: AIPOR Associao dos Instaladores de Portugal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associao Nacional dos Comerciantes de Equipamentos Cientficos, Sade e Imagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEPI Associao Nacional Empresarial dos Profissionais Independentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisses de trabalhadores: I Estatutos: Companhia de Seguros Aoreana, S. A. Alterao Rectificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleies: Companhia de Seguros Aoreana, S. A. Rectificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho: I Convocatrias: Rauschert Portuguesa, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SOPLACAS Sociedade de Placas de Beto, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ABRIGADA Companhia Nacional de Refractrios, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Albufeira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4178 4178 4179 4179 4177 4170 4169 4169 4169 4144 4163 4143
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Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL
ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS
Greve da CP, E. P. E., e CP Carga, S. A., no perodo de 14 a 16 de Junho de 2010

Arbitragem obrigatria
Nmero do processo: 30/2010 SM. Conflito: artigo 538. do CT AO para determinao de servios mnimos (SM). Assunto: greve dos trabalhadores da CP, E. P. E., e CP Carga, S. A., no perodo de 14 a 16 de Junho de 2010 pedido de arbitragem obrigatria para determinao de servios mnimos.
Acrdo I Os factos
do n. 1 do artigo 25. do Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de Setembro. Resulta da sobredita comunicao que no houve acordo sobre os servios mnimos a prestar durante a greve, nem esta matria regulada pelo acordo de empresa aplicvel. Acresce tratar-se de duas empresas do sector empresarial do Estado, razo por que o litgio em causa deve ser decidido por tribunal arbitral, nos termos da alnea b) do n. 4 do artigo 358. do Cdigo do Trabalho.
II Tribunal arbitral
O tribunal arbitral foi constitudo nos termos do n. 3 do artigo 24. do citado Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de Setembro, com a seguinte composio: rbitro presidente Fausto de Oliveira Leite. rbitro dos trabalhadores Vtor Norberto Ferreira. rbitro dos empregadores Abel Gomes de Almeida. O tribunal reuniu nas instalaes do CES, em Lisboa, no dia 8 de Junho de 2010, pelas 14 horas e 30 minutos, seguindo-se, sucessivamente, a audio dos representantes do SMAQ e das empregadores CP, E. P. E., e CP Carga, S. A., cujas credenciais, aps rubricadas, foram juntas aos autos. O SMAQ fez-se representar por: Antnio Medeiros. Rui Martins. Dr. Rodrigo Gaspar. A CP, E. P. E., fez-se representar por: Eng. Dora Peralta. Dr. Francisco Gonalves. Dr. Raquel Campos. Dr. Antnio Mineiro. A CP CARGA, S. A., fez-se representar por: Dr. Tnia Nunes. Dr. Ulisses Carvalhal.
III Enquadramento jurdico
1 O Sindicato Nacional de Maquinistas dos Caminhos de Ferro Portugueses (SMAQ) remeteu dois pr-avisos de greve, de 27 de Maio de 2010, ambos para o Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social e para a Secretaria de Estado dos Transportes, sendo ainda destinados, separadamente, um ao conselho de administrao da CP Comboios de Portugal, E. P. E., e outro ao conselho de administrao da CP Carga Logstica e Transportes Econmicos de Mercadorias, S. A. Segundo os referidos pr-avisos, os trabalhadores representados pelo SMAQ tencionam exercer o direito de greve entre as 20 horas do dia 14 de Junho de 2010 e as 20 horas do dia 16 de Junho de 2010, designadamente, recusando a prestao de trabalho extraordinrio, em dia do descanso semanal, com falta de repouso mnimo previsto na clusula 22. do AE SMAQ/CP, no perodo compreendido entre as 0 horas do dia 15 de Junho de 2010 e as 24 horas do dia 15 de Junho e ainda a prestao de todo e qualquer trabalho nos perodos de trabalho dirios que abranjam total ou parcialmente os perodos de tempo compreendidos entre as 5 horas e as 10 horas do dia 15 de Junho de 2010. Por razes de simplicidade e economia processual, o Tribunal opta pela prolao de um nico acrdo, uma vez que as partes so as mesmas e os pr-avisos de greve so idnticos. 2 No dia 2 de Junho de 2010, a Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho (DGERT) enviou secretria-geral do Conselho Econmico e Social (CES) os referidos avisos prvios do SMAQ de 27 de Maio de 2010, bem como a acta da reunio realizada com o Sindicato e as empresas no dia 1 de Junho de 2010, nos termos
A Constituio da Repblica Portuguesa (CRP) garante o direito greve dos trabalhadores (n. 1 do artigo 57.), remetendo para a lei a definio das condies de prestao, durante a greve, de servios necessrios segurana e manuteno de equipamentos e instalaes, bem como
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de servios mnimos indispensveis para acorrer satisfao de necessidades sociais impreterveis (n. 3 do artigo 57.). Tratando-se de um direito fundamental, a lei s pode restringi-lo nos casos expressamente previstos na Constituio, devendo as restries limitar-se ao necessrio para salvaguardar outros direitos ou interesses constitucionalmente protegidos e, em qualquer caso, no poder diminuir a extenso e o alcance do contedo essencial daquele preceito constitucional (n.os 2 e 3 do artigo 18. da CRP). Efectivamente, o Cdigo do Trabalho (CT) consigna a obrigao da associao sindical e dos trabalhadores aderentes de assegurar, durante a greve a prestao dos servios mnimos indispensveis satisfao de necessidades sociais impreterveis nas empresas dos sector de transportes [...] relativos a passageiros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a bens essenciais economia nacional [n.os 1 e 2, alnea b), do artigo 537.]. Por outro lado, o n. 5 do artigo 538. do CT preceitua que a definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade, de harmonia com o supracitado artigo 18. da CRP e conforme doutrina e jurisprudncia unnimes. Efectivamente, a natureza fundamental do direito greve implica que, neste caso, as restries se limitem ao mnimo imprescindvel para assegurar a satisfao das necessidades sociais impreterveis dos cidados. Alm dos princpios e normativos reguladores do direito greve, foram ainda ponderados os direitos dos utilizadores deslocao, o curto perodo de durao da greve e o dever de garantir os servios necessrios segurana do equipamento e instalaes previsto no n. 3 do artigo 537. do CT.
IV Deciso
Os representantes do SMAQ devem designar os trabalhadores necessrios para assegurar os servios mnimos ora definidos at vinte e quatro horas antes do incio do perodo de greve, devendo a CP Carga, S. A., e a CP, E. P. E., faz-lo caso no sejam, atempadamente, informadas dessa designao. O recurso ao trabalho dos aderentes greve s lcito se os servios mnimos no puderem ser assegurados por trabalhadores no aderentes nas condies normais da sua prestao de trabalho. Lisboa, 9 de Junho de 2010. Fausto de Oliveira Leite, rbitro presidente. Vtor Norberto Ferreira, rbitro da parte trabalhadora. Abel Gomes de Almeida, rbitro da parte empregadora.
ANEXO I
1 Comboios internacionais: servios mnimos 2. 2 Comboios regionais: servios mnimos 38. 3 Linha do Douro: Sentido ascendente: servios mnimos 1; Sentido ascendente: servios mnimos 2. 4 Linha do Minho/Leixes: Sentido ascendente: servios mnimos 3; Sentido ascendente: servios mnimos 3. 5 Linha do Norte: Sentido ascendente: servios mnimos 3; Sentido ascendente: servios mnimos 3. 6 Linha de Guimares: Sentido ascendente: servios mnimos 1; Sentido ascendente: servios mnimos 1. 7 Famlia Alverca: servios mnimos 2. 8 Famlia Oriente: servios mnimos 2. 9 Famlia TTC: servios mnimos 6. 10 Famlia Sintra: servios mnimos 9. 11 Famlia Azambuja: servios mnimos 4. 12 Famlia Castanheira do Ribatejo: servios mnimos 4. 13 Famlia Cascais: servios mnimos 7. 14 Famlia Oeiras: servios mnimos 5. 15 Famlia S. Pedro: servios mnimos 2. 16 Famlia Praias do Sado: servios mnimos 3. 17 Famlia Setbal: servios mnimos 2.
Pelo exposto, o tribunal arbitral decidiu, por unanimidade, definir os servios mnimos nos termos seguintes:
Greve na CP Carga Logstica e Transportes Ferrovirios de Mercadorias, S. A.
1 Todas as composies que tenham iniciado a sua marcha devero ser conduzidas ao seu destino e ser estacionadas em condies de segurana. 2 Sero conduzidos ao seu destino os comboios que se encontrem carregados com os chamados materiais perigosos, nomeadamente amonaco e resduos de fuel. 3 Sero realizados os comboios necessrios ao transporte de animais e de gneros alimentares deteriorveis. 4 Ser realizado o comboio dirio com destino a Faro e que transporta jet fuel para abastecimento do respectivo aeroporto.
Greve na CP Comboios de Portugal, E. P. E.
1 No dia 15 de Junho de 2010, ser mantido o nmero de comboios constante do anexo I, os quais devero ser escolhidos pela CP, E. P. E., tendo em ateno a necessidade de assegurar a satisfao de necessidades sociais impreterveis, designadamente aqueles que, habitualmente, transportam o maior nmero de passageiros. 2 Todas as composies que tenham iniciado a sua marcha devero ser conduzidas ao seu destino e ser estacionadas em condies de segurana.
Greve da CP, E. P. E., e REFER, E. P. E., em 8 de Julho de 2010

Nmero do processo: 31/2010 SM. Conflito: artigo 538. do CT AO para determinao de servios mnimos.
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Assunto: greve de trabalhadores da CP, E. P. E., e REFER, E. P. E., em 8 de Julho de 2010 pedido de arbitragem obrigatria para determinao de servios mnimos.
Acrdo I Os factos
O SNTSF fez-se representar por: Ablio Manuel A. Rolo Carvalho. Jos Marques Carvalho. A CP, E. P. E. fez-se representar por: Antnio Archer de Carvalho. Carla Sofia Teixeira Marques Santana. Joo Carlos Rodrigues Mendes. A REFER, E. P. E. fez-se representar por: Pedro Manuel Mendes Rodrigues. Lus Manuel Martins Matias.
III Enquadramento jurdico
1 O Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio (SNTSF) remeteu trs avisos prvios de greve, de 21 de Junho de 2010, para o Ministrio das Obras Pblicas, Transportes e Comunicaes e para o Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, sendo ainda destinados, separadamente, aos conselhos de administrao da CP Comboios de Portugal, E. P. E., da CP Carga Logstica e Transportes Ferrovirios de Mercadorias, S. A., e da REFER Rede Ferroviria Nacional, E. P. E. Segundo os referidos avisos prvios, os trabalhadores representados pelo SNTSF tencionam exercer o direito de greve no dia 8 de Julho de 2010. Por razes de simplicidade e economia processual, o Tribunal opta pela prolao de um nico acrdo, uma vez que o Sindicato o mesmo e os avisos prvios de greve so idnticos. 2 No dia 24 de Junho de 2010, a Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho (DGERT) enviou secretria-geral do Conselho Econmico e Social (CES) os referidos avisos prvios do SNTSF, de 21 de Junho de 2010, bem como a acta da reunio realizada com o Sindicato e as referidas empresas no dia 23 de Junho de 2010, nos termos do n. 1 do artigo 25. do Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de Setembro. Resulta da sobredita comunicao que no houve acordo entre o SNTSF e as empresas CP, E. P. E., e REFER, E. P. E., sobre os servios mnimos a prestar durante a greve, nem esta matria regulada pelos acordos de empresa aplicveis. Porm, o SNTSF e a CP Carga, S. A., j acordaram nos servios mnimos definidos nos termos do Acrdo do tribunal arbitral de 23 de Abril de 2010 (processo n. 21/2010), o que afasta a competncia deste tribunal, por fora do disposto no n. 4 do artigo 538. do Cdigo do Trabalho. Acresce tratar-se de empresas do sector empresarial do Estado, razo por que o litgio em causa deve ser decidido por tribunal arbitral, nos termos da alnea b) do n. 4 do artigo 538. do Cdigo do Trabalho.
4 A Constituio da Repblica Portuguesas (CRP) garante o direito greve dos trabalhadores (n. 1 do artigo 57.), remetendo para a lei a definio das condies de prestao, durante a greve de servios necessrios segurana e manuteno de equipamentos e instalaes, bem como de servios mnimos indispensveis para acorrer satisfao de necessidades sociais impreterveis (n. 3 do artigo 57.). Tratando-se de um direito fundamental, a lei s pode restringi-lo nos casos expressamente previstos na Constituio, devendo as restries limitar-se ao necessrio para salvaguardar outros direitos ou interesses constitucionalmente protegidos e, em qualquer caso, no poder diminuir a extenso e o alcance do contedo essencial daquele preceito constitucional (n.os 2 e 3 do artigo 18. da CRP). Efectivamente, o Cdigo do Trabalho (CT) prev a obrigao da associao sindical e dos trabalhadores aderentes de assegurar, durante a greve, a prestao dos servios mnimos indispensveis satisfao de necessidades sociais impreterveis nas empresas dos sectores de transportes [...] relativos a passageiros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a bens essenciais economia nacional (n.os 1 e 2, alnea b), do artigo 537.). Por outro lado, o n. 5 do artigo 538. do CT preceitua que a definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade, de harmonia com o supracitado artigo 18. da CRP e conforme doutrina e jurisprudncia unnimes. 5 Parafraseando a fundamentao do Acrdo do tribunal arbitral de 23 de Abril de 2010 (processo n. 21-A/2010-SM): Esta situao de conflito de direitos deve ser resolvida tendo presente o disposto no artigo 538., n. 5, do CT (aplicabilidade dos princpios da necessidade, adequao e proporcionalidade) e, por isso, a concretizao dos servios mnimos deve ser feita de uma forma especialmente cautelosa e prudente. Ou seja, no modelo constitucional e legal, o direito de greve, e a circunstncia de ela ser admissvel no mbito dos servios pblicos e universais de interesse geral, implica a criao de manifestas perturbaes e incmodos aos cidados utentes, no sendo pondervel uma tese em que um contedo amplo para a definio de servios mnimos em cada caso concreto destrua, na prtica, a eficcia pretendida pela prpria greve.
3 O tribunal arbitral foi constitudo nos termos do n. 3 do artigo 24. do citado Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de Setembro, com a seguinte composio: rbitro presidente Fausto Leite. rbitro dos trabalhadores Antnio Correia. rbitro dos empregadores Carlos Proena. O tribunal arbitral reuniu nas instalaes do CES, em Lisboa, no dia 29 de Junho de 2010, pelas 10 horas, seguindo-se, sucessivamente, a audio dos representantes do SNTSF e das empregadoras CP, E. P. E., e REFER, E. P. E., cujas credenciais, aps rubricadas, foram juntas aos autos.
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Efectivamente, a natureza fundamental do direito greve implica que, neste caso, as restries se limitem ao mnimo imprescindvel para assegurar a satisfao das necessidades sociais impreterveis dos cidados, de harmonia com o princpio da menor restrio possvel dos direitos fundamentais (v. Francisco Liberal Fernandes, A obrigao de servios mnimos como tcnica de regulao da greve nos servios essenciais, pp. 462 e 463). Por isso, a obrigao de prestar servios mnimos tem natureza excepcional, pressupondo que a greve afecte necessidades primrias que caream de imediata utilizao ou aproveitamento, sob pena de irremedivel prejuzo (v. o parecer n. 18/98 da Procuradoria-Geral da Repblica). De resto, as necessidades sociais impreterveis devem ser concretizadas e fundamentadas, como decidiu o Tribunal da Relao de Lisboa (Acrdo de 24 de Fevereiro de 2010 processo n. 1726/9YRSB-4). Alm disso, a obrigao de servios mnimos s existe se as necessidades afectadas pela greve no puderem ser satisfeitas por outros meios, designadamente pelos trabalhadores no grevistas. 6 No caso vertente, no parece que a greve em causa seja susceptvel de afectar alguma daquelas necessidades primrias que carecem de satisfao imediata, sob pena de ocorrerem danos irreparveis. Na verdade, a greve tem uma durao relativamente curta e no h notcia de paralisao simultnea de outros meios de transporte pblicos (Acrdo de 26 de Setembro de 2008 processo n. 32/2008-SM). Contudo, h situaes que, na esteira da jurisprudncia dominante do tribunal arbitral (v. g., Acrdos de 20 de Abril de 2010 processo n. 20/2010 e de 23 de Abril de 2010 processos n.os 21/2010, 21-A/2010 e 21-B/2010), reclamam a definio de servios mnimos, relativamente s composies que estejam em marcha no incio da greve, ao transporte de materiais perigosos, animais e gneros alimentares perecveis e de jet fuel para abastecimento do Aeroporto de Faro, os quais, alis, so aceites pelo SNTSF (v. o ponto 6 dos avisos prvios de greve). Com efeito, nestas situaes, afigura-se patente a necessidade impretervel de acautelar a segurana de pessoas e bens. Ademais, o n. 3 do artigo 537. do CT consigna o dever de garantir os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
IV Deciso
ora definidos at vinte e quatro horas antes do incio do perodo de greve, devendo a CP, E. P. E., e a REFER, E. P. E., faz-lo, caso no sejam, atempadamente, informadas dessa designao. 6) No caso de eventual incumprimento do dever previsto no nmero anterior, devem a CP, E. P. E., e a REFER, E. P. E., proceder a essa designao e, em qualquer caso, facultar os meios necessrios execuo daqueles servios mnimos. 7) O recurso ao trabalho dos aderentes greve s lcito se os servios mnimos no puderem ser assegurados por trabalhadores no aderentes nas condies normais da sua prestao de trabalho. Lisboa, 1 de Julho de 2010. Fausto Leite, rbitro presidente. Antnio Correia, rbitro da parte trabalhadora. Carlos Proena, rbitro da parte empregadora, com voto de vencido
Voto vencido
7 Pelo exposto, o tribunal arbitral decidiu definir os servios mnimos na CP, E. P. E., e na REFER, E. P. E., nos termos seguintes: 1) Todas as composies que tenham iniciado a sua marcha devero ser conduzidas ao seu destino e ser estacionadas em condies de segurana. 2) Sero conduzidos ao seu destino os comboios que se encontrem carregados com os chamados materiais perigosos, nomeadamente amonaco e resduos de fuel. 3) Sero realizados os comboios necessrios ao transporte de animais e de gneros alimentares deteriorveis. 4) Ser realizado o comboio com destino a Faro e que transporta jet fuel para abastecimento do respectivo Aeroporto, se estiver programado para o dia da greve. 5) Os representantes do SNTSF devem designar os trabalhadores necessrios para assegurar os servios mnimos
Votei e assinei vencido pelas razes seguintes: Os servios prestados pelas entidades enumeradas no artigo 537., n. 2, do CT so, em princpio e de acordo com o disposto na prpria lei, inerentes satisfao de necessidades sociais impreterveis, correspondentes ao contedo de direitos fundamentais, enumerados na Constituio da Repblica Portuguesa. H, no entanto, que atentar nas circunstncias de cada caso para apurar se a ausncia da prestao de tais servios conduz ou no, em concreto, a situaes irreversveis de violao dos direitos mencionados. Ora, no presente caso, as greves declaradas afectam directamente duas empresas que no seu conjunto asseguram o funcionamento normal da quase totalidade do sistema de transporte ferrovirio de passageiros. Assim, as greves anunciadas conduziro, com alta probabilidade, paralisao dessa modalidade de transporte, embora limitada a um dia til, quinta-feira, 8 de Julho de 2010. No tocante ao transporte de passageiros adquire especial acuidade e melindre o confronto entre o direito de fazer greve e outros direitos (designadamente o direito de deslocao em si mesmo e como condio essencial para a efectivao de outros direitos tambm fundamentais, como sejam a liberdade de trabalho, o acesso educao e prestao de cuidados de sade previamente agendados, por vezes, com muitos meses de antecedncia e sem possibilidade de marcao de data alternativa a curto prazo) de que so titulares os utentes do servio pblico afectado pela greve. De acordo com os princpios da necessidade, adequao e proporcionalidade, a fixao de servios mnimos a prestar durante a greve deve pautar-se por preocupaes de respeito tanto pelo ncleo essencial do direito de greve como pelo ncleo essencial dos direitos fundamentais com os quais o primeiro pode colidir. Essa complexa e melindrosa articulao tem sido tentada, em algumas decises relativas a greves no mbito do transporte ferrovirio, atravs do critrio de dimensionar os servios mnimos segundo uma proporo dos servios normalmente realizados, sendo que, nalgumas dessas decises (nomeadamente as decises n.os 8/2008-SM, 19/2009-SM, 24/2009-SM,
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2/2010-SM, 3/2010-SM e 9/10/2010-SM), a aplicao de tal proporo foi feita sobre perodos limitados do dia e percursos especficos. Embora se considere pouco objectiva a soluo de corporizar necessidades sociais impreterveis atravs de percentagens ou propores da normal prestao de um servio pblico, como, de resto, as objeces que so deduzidas contra tal critrio demonstram, no pode deixar de se ter em conta a enorme presso das necessidades sociais de transporte pblico que incide na rede urbana de transporte ferrovirio das reas metropolitanas de Lisboa e do Porto e, especificamente, em certas faixas horrias. O volume dessas necessidades de transporte e o carcter essencial de que elas se revestem por referncia movimentao de grande nmero de pessoas entre os locais de residncia e, sobretudo, os locais de trabalho, estabelecimentos de ensino e servios hospitalares centrais, leva ao imperativo de as salvaguardar, embora a um nvel mnimo. No descortinamos razes objectivas que justifiquem a recente alterao do critrio adoptado pela maioria das decises sobre servios mnimos do transporte ferrovirio de passageiros tomadas em idnticas circunstncias pelo colgio arbitral. O direito greve no um direito absoluto que se sobreponha de modo cego sobre tudo e todos, podendo e devendo ser compatibilizado com outros direitos tambm fundamentais dos cidados afectados pelas greves em causa. O respeito pelo conjunto de outros direitos tambm garantidos constitucionalmente impunha a definio de servios mnimos que assegurassem, embora com evidentes limitaes, alguma capacidade de transporte ferrovirio de passageiros para dar resposta a necessidades sociais impreterveis que na prtica so impossveis de satisfazer por meio de transporte alternativos nas zonas metropolitanas de Lisboa e Porto em perodos limitados coincidentes com o incio e o fim da parte til do dia em que tero lugar as greves.
Social, remeteu secretria-geral do Conselho Econmico e Social (CES): a) Aviso prvio do STAL Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local decretando greve para o dia 8 de Julho de 2010 para todos os trabalhadores da administrao local e regional, independentemente do respectivo vnculo, incluindo as empresas municipais, intermunicipais, multimunicipais, fundaes e outras empresas, designadamente concessionrias e prestadoras de servios de natureza pblica ou privada, das 0 s 24 horas daquele dia; b) Acta da reunio realizada em Lisboa, nos temos e para os efeitos previstos no n. 2 do artigo 538. do Cdigo do Trabalho. 2 No constando do aviso prvio de greve qualquer proposta de servios mnimos, mas integrando-se a actividade da empresa em causa no mbito da satisfao de necessidades sociais impreterveis de acordo com a alnea c) do n. 2 do artigo 537. do Cdigo do Trabalho, e no se achando regulados em instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, a DGERT convocou as partes com vista a obteno de um acordo quanto sua definio. 3 Iniciada a reunio o representante da SIMTEJO apresentou uma proposta de servios mnimos que considerava necessrio serem observados durante a greve, bem como dos meios humanos necessrios para os assegurar, nos seguintes termos: Garantir o funcionamento de todos os centros operacionais, incluindo os de Alverca, Beirolas e Vila Franca de Xira, com alocao de dois operadores por turno, com excepo do perodo das 0 s 8 horas nos Centros de Alverca, Beirolas e Vila Franca de Xira; Colocar em regime de preveno uma equipa de electromecnica constituda por dois tcnicos. Contraprops o STAL a afectao de um operador por centro operacional, com excepo dos Centros de Alverca, Beirolas e Vila Franca de Xira, e a constituio de um piquete de emergncia que asseguraria quer as situaes operacionais, quer as avarias graves do sistema. No tendo sido possvel ultrapassar o desacordo quanto definio dos servios mnimos e meios a alocar, e sendo a SIMTEJO, S. A., uma sociedade annima de capitais pblicos maioritariamente participada pelas guas de Portugal, SGPS, S. A., esta ltima detida a 100 % pelo Estado e por isso integrada no sector empresarial do Estado, esto assim verificados os pressupostos definidos na alnea b) do n. 4 do artigo 538. do Cdigo do Trabalho, pelo que foi promovida a formao deste tribunal assim constitudo: rbitro presidente Jorge Ponce de Leo; rbitro dos trabalhadores Miguel Alexandre; rbitro dos empregadores Alberto de S e Mello. 4 O tribunal com a referida constituio reuniu no dia 5 de Julho de 2010, s 9 horas e 30 minutos, nas instalaes do CES em Lisboa, tendo decidido ouvir as partes, que foram convocadas para as 10 horas, os representantes dos trabalhadores e para as 10 horas e 30 minutos os representantes dos empregadores, tendo comparecido e apresentado as respectivas credenciais
Greve da SIMTEJO, S. A., para o dia 8 de Julho de 2010

Nmero do processo: 32/2010 SM. Conflito: artigo 538. do CT AO para determinao de servios mnimos (SM). Assunto: greve dos trabalhadores da SIMTEJO Saneamento Integrado dos Municpios do Tejo e Tranco, S. A., para o dia 8 de Julho de 2010 pedido de arbitragem obrigatria para determinao de servios mnimos.
Acrdo I O processo
1 Atravs de ofcio datado de 30 de Junho de 2010, a Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho (DGERT), do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade
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ou procurao, em representao das respectivas entidades: Pelo STAL Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local: Joaquim Augusto Carvalho de Sousa. Jos Manuel Fernandes Marques. Rui Metelo. Pela SIMTEJO, S. A.: Jos Antnio dos Santos Martins. Amrico de Castro Botelho. 5 Os representantes das partes prestaram os esclarecimentos que lhe foram pedidos e responderam a todas as perguntas que lhes foram feitas nomeadamente sobre os fundamentos que sustentavam as respectivas posies, tendo ainda a SIMTEJO juntado ao processo uma exposio de motivos e quatro documentos anexos.
II Deciso
tabelecida pela empresa de modo a minimizar o impacto de avarias graves que se verifiquem como tambm os identificados riscos pessoais decorrentes da existncia de um nico operador por centro operacional. Lisboa, 5 de Julho de 2010. Jorge Ponce Leo, rbitro presidente. Miguel Alexandre, rbitro da parte trabalhadora. Alberto de S e Mello, rbitro da parte empregadora.
Greve da CP Carga, S. A., no perodo de 15 de Julho a 15 de Agosto de 2010

Tudo ponderado, entende o tribunal arbitral que se no verifica qualquer divergncia entre as partes no que se refere definio dos servios mnimos a garantir durante o perodo de greve, j que ambas aceitam no ser possvel interromper a actividade dos centros operacionais dado estarem em causa riscos ambientais inaceitveis decorrentes do lanamento de efluentes no tratados em guas fluviais ou martimas; j no que concerne aos meios a alocar para o efeito, as partes procuraram justificar as posies divergentes anteriormente assumidas e que se encontram expressas nos documentos juntos ao processo. Procurou o tribunal arbitral estabelecer a razo de ser dessa divergncia e que se constatou residir essencialmente na invocao por parte da empresa de imperiosos motivos de segurana pessoal dos operadores; os riscos de doena sbita ou acidente decorrente do exerccio das funes susceptveis de pr em causa a integridade fsica do operador conduziram orientao fixada, na sequncia de reivindicao do prprio sindicato, de exigir a presena mnima de dois operadores sempre que no estejam disponveis equipamentos de telegesto. convico do tribunal arbitral que esta orientao tem sentido e justificao no caso do exerccio da totalidade das funes e tarefas de um centro operacional na sua actividade normal; no entanto, a prpria empresa admitiu que no caso concreto e face durao da greve, algumas dessas funes podero no ser executadas, tais como a recolha de amostras, a limpeza sistemtica de equipamentos e instalaes, lubrificaes ou manuteno preventiva da rede de interceptores. Este facto, associado circunstncia de que um operador com a conscincia de que se encontra s no deixar de evitar procedimentos de risco, levou o tribunal arbitral a ponderar a possibilidade de fixar os meios humanos para garantir a actividade dos centros operacionais nos seguintes termos: Um operador por turno e centro operacional, com excepo das situaes em que em condies de normalidade tal j se no verifica; A disponibilizao de uma equipa de emergncia, composta por dois tcnicos com valncias electromecnicas, cuja localizao e modelo de interveno dever ser es-
Nmero de processo 33/2010 SM. Conflito artigo 538. do CT AO para determinao de servios mnimos (SM). Assunto greve dos trabalhadores da CP Carga, S. A., no perodo de 15 de Julho a 15 de Agosto de 2010 pedido de arbitragem obrigatria para determinao de servios mnimos.
Acrdo I O processo
I Antecedentes: 1 A Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho (DGERT), do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, enviou secretria-geral do Conselho Econmico e Social (CES) os elementos relativos greve acima identificada para definio, por tribunal arbitral (TA), dos servios mnimos a prestar durante a greve de trabalhadores da CP Carga, S. A., de 15 de Julho a 15 de Agosto, bem como dos meios necessrios para assegurar o respectivo funcionamento. No dia 29 de Junho de 2010 reuniram-se no Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social os representantes do Sindicato que apresentou o pr-aviso de greve para o perodo supr-referido, bem como o representante da entidade empregadora, CP Carga, S. A. No compareceu na reunio a CP Comboios de Portugal, E. P. E. (CP, E. P. E.). No essencial a CP Carga, S. A., manifestou a posio [...] de que face ao impacto previsto pela greve e dado o perodo temporal da mesma, no aceita os servios mnimos propostos pelo SlTRENS, por os mesmos serem manifestamente insuficientes, pelo que apresenta a sua proposta de servios mnimos [...] que foi anexada referida acta e que aqui se d por integralmente reproduzida. O Sindicato por sua vez [...] declarou que, dada a no aceitao por parte da CP Carga, S. A., da sua proposta de servios mnimos, considera, assim, que no h necessidade de servios mnimos alm dos j referidos no ponto 6 do aviso prvio, uma vez que a greve manobra e no aos comboios, porque esses fazem-se desde que a empresa o entenda. Por sua vez a CP, E. P. E., remeteu DGERT por fax a informao de que no se prev que a circulao de comboios seja afectada com a realizao da greve em causa, juntando acta uma declarao que aqui se d por integralmente reproduzida.
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2 Na sequncia da referida comunicao o CES procedeu s diligencias necessrias formao do TA que viria a ter a composio seguinte: rbitro presidente Joo Leal Amado. rbitro dos trabalhadores Helena Carrilho. rbitro dos empregadores Joo Valentim.
III Objecto do litgio
3 O TA acha-se constitudo com a composio referida no n. 2, tendo reunido na sede do CES pelas 10 horas e 30 minutos do dia 9 de Julho de 2010 e procedido a uma avaliao sumria do processo, depois de regularmente convocadas as partes. 4 Na avaliao sumria do processo, o TA pde apurar o seguinte: a) A comunicao da DGERT foi tempestivamente recebida pela secretria-geral do CES; b) Como consta da prpria acta anexa ao ofcio da DGERT, nenhum dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis empresa inclui normas sobre servios mnimos; c) No h, sobre servios mnimos, qualquer acordo anterior ao aviso prvio de greve; d) Na acta da referida reunio menciona-se nos antecedentes que: A CP Carga, S. A., manifestou a posio [...] de que face ao impacto previsto pela greve e dado o perodo temporal da mesma, no aceita os servios mnimos propostos pelo SITRENS, por os mesmos serem manifestamente insuficientes, pelo que apresenta a sua proposta de servios mnimos [...] O Sindicato declarou que, dada a no aceitao por parte da CP Carga, S. A., da sua proposta de servios mnimos, considera, assim, que no h necessidade de servios mnimos alm dos j referidos no ponto 6 do aviso prvio, uma vez que a greve manobra e no aos comboios, porque esses fazem-se desde que a empresa o entenda. Face inexistncia de acordo, e tendo presente o n. 3 do artigo 538. do CT., o representante dos servios do Ministrio, tendo em conta que a presente greve tem natureza idntica a anteriores greves decretadas pelo SITRENS, questionou as partes no sentido de se estas aceitavam a definio de servios mnimos e dos meios necessrios para os assegurar com igual contedo ao dos acrdos anteriormente proferidos pelo colgio arbitral, que se juntam acta Acrdo de 31 de Maro de 2010 (n. 14/2010) e de 6 de Maio de 2010 (n. 26/2010). A CP Carga, S. A., declara, face ao contexto actual da empresa, pugnando pelo clima de paz social que pretendia aceitar o contedo do acrdo mencionado (processo n. 26/2010). Porm, face alterao do destino do comboio do jet fuel para a Bobadela, a empresa pretende salvaguardar a sua prossecuo, declarando, ainda, que o trfego e o volume de comboios mantm-se constante face ao referido acrdo. O SITRENS declara aceitar a definio de servios mnimos do Acrdo de 6 de Maio de 2010 (n. 26/2010). e) O representante dos servios do Ministrio do Trabalho concluiu assim pela inexistncia de acordo.
5 Ao TA cumpre apurar se, nos termos da lei, deve definir servios mnimos e, em caso afirmativo, os meios necessrios para os assegurar durante a greve acima identificada. 6 A greve, como consta do respectivo pr-aviso, ter incio s 00 horas do dia 15 de Julho e termo s 24 horas do dia 15 de Agosto 2010, abrangendo a categoria de operadores de apoio e de operadores de transporte, assumindo a forma seguinte: [...] faro greve sempre que sejam chamados a executar manobras, em todas as estaes e ramais, mesmo particulares, assim como tambm faro greve a todo o trabalho suplementar 7 No n. 6 do referido pr-aviso o SITRENS considera que, face s actuais circunstncias, bem corno o pr-aviso efectuado e a sua ampla divulgao, apenas se mostra necessrio a priori, os servios destinados a assegurar o transporte de animais vivos e gneros alimentares deteriorveis, no entanto prope-se ainda assegurar o comboio n. 68890/1 do (jet fuel) Sines-Loul, assim como o comboio de carvo n. 66852/3 (Sines-Pego) bem como garantir os servios necessrios segurana e manuteno desse equipamento e das instalaes do Poceiro.
IV Audio das partes
8 Na sequncia da respectiva convocatria, compareceram perante o TA, sucessivamente, com incio s 11 horas, os representantes das partes a seguir indicados: Do SITRENS: Constantino Rodrigues. Da CP Carga, S. A.: Tnia Ruivo. Ulisses Carvalhal. 9 Os representantes das partes apresentaram credenciais que, rubricadas pelos membros do TA, foram mandadas anexar ao processo a que respeita o presente acrdo, sendo de salientar que a CP Carga, S. A., resultou de uma autonomizao do sector de carga da CP, E. P. E., tendo sido constituda nos termos do Decreto-Lei n. 137-A/2009, de 12 de Junho. 10 Foram subsequentemente ouvidos os representantes das partes que esclareceram as respectivas posies, tendo a CP Carga, S. A., dito quer data da reunio no Ministrio do Trabalho, assegurava o fornecimento de jet fuel ao Aeroporto de Lisboa (da a incluso desse transporte na proposta de servios mnimos que apresentou), circunstncia que hoje j se no verifica por entretanto ter sido reparado o gasoduto de Aveiras.
V Enquadramento jurdico
11 O tribunal arbitral constatou que existem trs arbitragens obrigatrias com decises proferidas, sendo o mesmo sindicato proponente do pr-aviso de greve e as mesmas entidades empregadoras destinatrias desses pr-avisos (processos n.os 6, 14 e 26/2010).
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Tendo por outro lado em ateno que o ltimo processo n. 26/2010-SM de 6 de Maio, ou seja foi proferido h cerca de dois meses, o tribunal arbitral para a sua deciso teve em ateno o que se dispe no n. 3 do artigo 27. do Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de Setembro, que textualmente refere: Aps trs decises no mesmo sentido em casos em que as partes sejam as mesmas e cujos elementos relevantes para a deciso sobre os servios mnimos a prestar e os meios necessrios para os assegurar sejam idnticos, caso a ltima deciso tenha sido proferida h menos de trs anos, o tribunal pode, em iguais circunstancias, decidir de imediato nesse sentido, aps a audio das partes e dispensando outras diligncias instrutrias. 12 Os pressupostos do n. 3 do artigo 27. que podem a levar o TA a decidir de imediato esto totalmente preenchidos. Existe assim jurisprudncia constante relativa a servios mnimos para greves idnticas e nenhuma das partes carreou para os autos elementos novos fundamentados, pelo que se transcreve excertos do Acrdo n. 14/2010, de 30 de Maro, sobre litgio semelhante: A definio de servios mnimos e dos meios necessrios para assegurar o seu funcionamento para situaes de litgio idnticas s do presente processo j foi objecto de vrios Acrdos (n.os 29, 30, 33, 41 e 52, todos de 2007, e 2, 8, 10 e 16, de 2008), deles se podendo, em especial dos ltimos, colher um padro decisrio praticamente sem oscilaes. Tendo em conta, designadamente, a perigosidade de algumas mercadorias transportadas, bem como a necessidade de garantir a continuidade do abastecimento, ainda que reduzido ao mnimo indispensvel, de certos bens e o escoamento de alguns produtos, considera este CA, semelhana dos colgios arbitrais dos acrdos acima referidos, que continua a justificar-se a definio de servios mnimos e dos meios necessrios para os assegurar, na estrita medida em que a paralisao total dos transportes em causa susceptvel de afectar seriamente a satisfao de necessidades sociais impreterveis, o critrio constitucionalizado da obrigao de servios mnimos dos aderentes greve. De salientar ainda que, para alm dos supracitados acrdos, foram proferidos no mesmo sentido mais os seguintes: o 24, 28 e 31, todos de 2008. Acresce, como factor relevante para esta deciso, a prpria durao da greve referida no aviso prvio, que se segue s greves que foram objecto do Acrdo n. 6/2010, referente ao perodo de 10 de Maro a 10 de Abril, o Acr-
do n. 14/2010, referente ao perodo de 11 de Abril a 10 de Maio, e o Acrdo n. 26/2010, referente ao perodo de 13 de Maio a 13 de Junho.
VI Deciso
Atento o enquadramento descrito e ponderados os vrios factores, tomando na devida considerao as posies da empresa e do sindicato atrs referidas, entendeu o TA, por unanimidade, definir, para a greve acima identificada, os servios mnimos constantes do mapa anexo, seguindo, assim, os padres observados em processos anteriores, com as adaptaes correspondentes aos actuais nveis de trfego. Para melhor clarificao substituram-se no anexo a numerao pela indicao dos trajectos dos comboios em causa. A designao dos trabalhadores que devero assegurar os servios mnimos, uma vez fixado o nvel destes, tarefa legalmente atribuda associao sindical ou outra estrutura representativa dos trabalhadores em greve [v. artigo 538., n. 7, do CT). Porm, nos termos do artigo 538., n. 7, in fine, caber ao empregador proceder designao dos trabalhadores encarregados dos servios mnimos, se os representantes dos trabalhadores no o fizerem at vinte e quatro horas antes do incio do perodo de greve. Tendo, todavia, em conta os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade constitucional e legalmente consignados (v. n. 7 do artigo 538. do CT), salienta-se ainda que o recurso ao trabalho dos aderentes greve adstritos obrigao de servios mnimos s lcito quando se mostre indispensvel, designadamente quando as necessidades sociais correspondentes no puderem, razoavelmente, ser satisfeitas atravs do recurso ao trabalho dos no aderentes ou a outros meios em curso no mbito da empresa, questo particularmente pertinente no caso objecto deste acrdo, tendo em conta que as actividades que os aderentes recusam prestar so tambm, ou at normalmente, realizadas pelos trabalhadores com a categoria de operador de manobras no abrangidos pelo pr-aviso de greve, pelo que, nos casos em que tais trabalhadores pertenam aos quadros da empresa e se encontrem disponveis no local, em condies de serem imediatamente utilizados, devero aquelas actividades ser asseguradas por estes trabalhadores. Lisboa, 9 de Julho de 2010. Joo Leal Amado, rbitro presidente. Helena Carrilho, rbitro da parte trabalhadora. Joo Valentim, rbitro da parte empregadora.
ANEXO
Transporte exclusivo de: Origem/destino Comboios cuja efectivao deve ser assegurada
Amonaco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Barreiro (QUIMIGAL)/Alverca . . . . . . . . . . . . . . . Barreiro (QUIMIGAL)/Estarreja . . . . . . . . . . . . . . .
Um em cada sequncia de dois comboios programados (*). Um em cada sequncia de dois comboios programados (*). Um em cada sequncia de quatro comboios programados (*). Todos os dias. Um em cada sequncia de quatro comboios programados (*).
Minrio/areia SOMINCOR. . . . . . . Jet fuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Praias Sado/Neves Corvo (minas)/SOMINCOR (areia). PETROGAL (Sines)/Loul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Souselas/Leandro (CIMPOR) . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Transporte exclusivo de:
Origem/destino
Comboios cuja efectivao deve ser assegurada
Carvo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porto Sines/central do Pego . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Um em cada sequncia de dois comboios programados (*).
(*) No respectivo perodo de tempo e envolvendo o retorno.
Greve do CDP de Santo Tirso dos CTT, S. A., nos dias 3 e 4 de Agosto de 2010
Nmero do processo: 34/2010 SM. Conflito: artigo 538. do CT determinao de servios mnimos (SM). Assunto: greve de trabalhadores do CDP de Santo Tirso dos CTT, S. A., nos dias 3 e 4 de Agosto de 2010 pedido de arbitragem obrigatria para determinao de servios mnimos.
Acrdo I Antecedentes processuais
O SNTCT apresentou, no pr-aviso de greve, uma proposta de definio de servios mnimos. Os representantes dos CTT consideraram que os servios mnimos previstos no aviso prvio eram insuficientes, tendo apresentado uma contraproposta a qual, todavia, no foi aceite pelo SNTCT. Esta contraproposta foi junta acta como seu anexo II.
II O tribunal arbitral
4 Resulta das actas remetidas ao CES pela DGERT que no caso se verificam os pressupostos de que o disposto na alnea b) do n. 4 do artigo 538. do CT faz depender a interveno do tribunal arbitral, a constituir nos termos da legislao aplicvel. Tribunal que, neste caso, ficou constitudo por: rbitro presidente Joo Leal Amado. rbitro dos trabalhadores Jorge Estima. rbitro dos empregadores Rafael Campos Pereira. que reuniu em 29 de Julho de 2010, pelas 14 horas e 30 minutos, nas instalaes do CES. Depois de uma primeira ponderao do assunto e das suas conexes com outras situaes semelhantes, foram ouvidas as partes. Primeiro teve lugar a audio dos representantes do SNTCT e depois dos representantes dos CTT, que se apresentaram todos devidamente credenciados. O SNTCT fez-se representar por: Vtor Narciso. Joo Possidnio. Os CTT fizeram-se representar por Aclio Dias Godinho. 5 Nas reunies que tiveram com os membros do tribunal arbitral, os representantes das partes responderam s questes que lhes foram colocadas e prestaram os esclarecimentos que lhes foram pedidos. A audio das partes revelou uma grande aproximao de posies relativamente aos servios mnimos a prestar durante esta greve.
III As circunstncias do caso e o seu enquadramento
1 O Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes (adiante SNTCT) remeteu, com data de 16 de Julho de 2010, um pr-aviso de greve, ao conselho de administrao dos CTT Correios de Portugal, S. A. (adiante CTT), e ao Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social. O pr-aviso refere-se a uma greve a ter lugar no Centro de Distribuio Postal de Santo Tirso (adiante CDP/Santo Tirso), abrangendo todos os trabalhadores, a partir das 0 horas do dia 3 de Agosto de 2010 at s 24 horas do dia 4 de Agosto de 2010. 2 Em 23 de Julho de 2010, foi recebida no Conselho Econmico e Social (adiante CES) um ofcio da Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho (adiante DGERT), dirigido sua secretria-geral, para efeitos do disposto na alnea b) do n. 4 do artigo 538. do Cdigo do Trabalho (CT), aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, acompanhado de cpias dos seguintes documentos: a) Pr-aviso acima referido; b) Acta da reunio realizada, nos termos e para os efeitos previstos no n. 2 do artigo 538. do CT, na qual no foi possvel chegar a acordo sobre a definio dos servios mnimos a prestar durante a greve. 3 Desta acta, para alm da informao j referida, verifica-se que a reunio nela reportada teve lugar no dia 22 de Julho de 2010, nos servios da DGERT e que nela participaram representantes do SNTCT e dos CTT. Verifica-se, tambm, que os servios mnimos no esto regulados por conveno colectiva e na reunio reportada, convocada precisamente para chegar definio de servios mnimos por acordo entre as partes, tal no foi possvel.
6 Os servios prestados pelas entidades enumeradas no artigo 537.,n. 2, do CT, entre as quais se contam os CTT, so em princpio e de acordo com o disposto na prpria lei, necessrios satisfao de necessidades sociais impreterveis, por corresponderem ao contedo de direitos fundamentais consagrados na Constituio da Repblica Portuguesa. Contudo, como tem sido repetidamente recordado em anteriores decises arbitrais que se pronunciaram sobre a fixao de servios mnimos, h que atentar nas circuns-
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tncias de cada caso para apurar se a ausncia da prestao de tais servios conduz ou no, em concreto, a situaes irreversveis de violao dos direitos mencionados. Especialmente quando esto em causa conflitos de direitos, como o caso presente, em que a no prestao de servios corresponde ao exerccio de um direito fundamental dos trabalhadores: o direito de fazer greve. Por isso mesmo que a lei artigo 538., n. 5, do CT dispe que a definio de servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade. Trata-se, sem dvida, de uma afirmao de princpio, pois s a considerao das circunstncias de cada caso que permitir determinar se se est perante uma situao em que a falta da prestao de servios por qualquer das empresas ou estabelecimentos referidos implica a insatisfao de tais necessidades. Como vem sendo entendimento generalizado, as necessidades sociais consideram-se impreterveis quando a sua no satisfao tempestiva for susceptvel de provocar danos irreparveis. No caso da presente greve dos CTT, a paralisao prevista implicar a potencial interrupo por dois dias do servio pblico assegurado pelo CDP/Santo Tirso, no qual a greve se localiza. Diversas greves com um enquadramento factual semelhante foram objecto de vrias decises arbitrais, podendo afirmar-se que existe j uma jurisprudncia abundante sobre situaes comparveis. Jurisprudncia essa que, no essencial, tem fixado os servios mnimos a prestar durante a greve em termos muito prximos. As principais variaes dizem respeito distribuio de correio registado, que nem sempre tem sido includa nos servios mnimos a prestar, pelo menos nas greves de menor durao.
IV Deciso
fiscal, sempre que seja possvel detectar que se trata de prazos que corram o risco de no poder ser cumpridos. Quanto aos meios humanos necessrios para assegurar a prestao dos servios mnimos definidos, devero os representantes dos sindicatos, de acordo com o disposto no artigo 538., n. 7, do CT, identificar os trabalhadores adstritos a cumprir tal obrigao, que podero ser dirigentes sindicais, desde que trabalhem na empresa em cujo mbito vai decorrer a greve, cabendo a designao de tais trabalhadores, de acordo com a disposio legal citada, empresa CTT, caso os sindicatos no exeram tal faculdade at 24 horas antes do incio da greve. De qualquer modo e atentos os princpios acima citados e que esto consignados no artigo 538., n. 5, do CT, recorda-se que o recurso ao trabalho dos aderentes greve s se justificar quando os servios a prestar no possam ficar a cargo de trabalhadores no aderentes. Lisboa, 29 de Julho de 2010. Joo Leal Amado, rbitro presidente. Jorge Estima, rbitro de parte trabalhadora. Rafael Campos Pereira, rbitro de parte empregadora.
Greve dos CDP de Caldas da Rainha/bidos dos CTT, S. A., nos dias 6 e 9 de Agosto de 2010
7 Tendo presente o que antecede, designadamente a significativa convergncia de posies manifestadas pelos representantes das partes, o tribunal arbitral decide, por unanimidade, definir os seguintes servios mnimos: Abertura dos Centros de Distribuio Postal de Caldas da Rainha/bidos; Garantia da segurana e manuteno das instalaes e do equipamento; Distribuio de telegramas e de vales telegrficos; Distribuio de vales postais da segurana social, bem como da correspondncia que titule prestaes por encargos familiares e ou substitutivas de rendimentos de trabalho emitida por entidade bancria contratada pela segurana social, que, pelo seu formato especfico, permita, sem equvocos, concluir pela natureza de tais prestaes; Recolha, tratamento, expedio e distribuio de correio e de encomendas postais que contenham medicamentos ou produtos perecveis, desde que devidamente identificados no exterior; Aceitao, tratamento e distribuio de correio registado com origem em entidades da administrao directa e indirecta do Estado, pelo carcter urgente que essa situao indicia ou possa determinar, como o caso, em particular, da correspondncia emitida por autoridades policiais ou organismos com competncias inspectivas, tribunais, estabelecimentos de sade ou pelos servios da administrao
Nmero do processo: 35/2010 SM. Conflito: artigo 538. do CT AO para determinao de servios mnimos. Assunto: greve de trabalhadores dos CDP de Caldas da Rainha/bidos dos CTT Correios de Portugal, S. A., nos dias 6 e 9 de Agosto de 2010 pedido de arbitragem obrigatria para determinao de servios mnimos.
Acrdo I Antecedentes processuais
1 Em 23 do corrente ms de Julho, foi recebido no Conselho Econmico e Social (CES) um ofcio proveniente da Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho (DGERT), do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, com a indicao de que o tinha escrito e enviado em conformidade com o disposto na alnea b) do n. 4 do artigo 538. do Cdigo do Trabalho (CT) e nos termos do n. 1 do artigo 25. do Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de Outubro. Juntas a tal ofcio, vinham fotocpias dos seguintes documentos: a) Aviso prvio do Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes (SNTCT) respeitante greve acima identificada; b) Acta da reunio realizada, nos termos e para os efeitos do disposto no n. 2 do artigo 358. do CT, nas instalaes da DGERT, em Lisboa.
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2 Da acta acabada de mencionar constam alguns elementos com interesse para o presente processo, como alis, era de esperar. Desde logo, a informao de que as partes em presena representantes dos CTT e representantes do Sindicato, autor do aviso prvio no conseguiram entender-se, na reunio, acerca da definio dos servios mnimos a prestar durante a greve em apreo. Depois, a informao de que os servios mnimos aqui em causa no esto definidos e regulados em qualquer conveno colectiva, sendo certo, como j ficou dito, que o Sindicato e a empresa no lograram chegar a acordo na reunio relatada na acta. Os representantes dos CTT consideraram insuficientes os servios propostos pelo Sindicato no seu aviso prvio e, por isso, apresentaram a proposta da empresa para o mesmo efeito. Os representantes do Sindicato discordaram, comeando por insistir na sua proposta inicial, tendo, no entanto, acabado por decidir acrescentar a essa proposta a distribuio de vales postais da segurana social, o que no foi considerado suficiente pelos representantes dos CTT. Quer dizer que as duas partes no acordaram na definio dos servios mnimos a prestar durante a greve, sendo certo que tal definio no consta de qualquer conveno colectiva de trabalho envolvendo os CTT e o SNTCT. Consta ainda da acta em apreo, o entendimento de que sendo os CTT a empresa concessionria dos servios de correios no territrio nacional, bem como dos mesmos servios com origem ou destino em territrio nacional, prestam servios susceptveis de satisfazer necessidades sociais impreterveis, como, de resto, resulta do disposto na alnea a) do n. 2 do artigo 537. do CT.
II O tribunal arbitral
Os CTT fizeram-se representar por Aclio Dias Godinho.

III As circunstncias do caso e o seu enquadramento
4 Antes de mais, salienta-se o facto de se tratar de uma greve geral dos trabalhadores dos CDP de Caldas da Rainha/bidos, convocada para ter lugar a partir das 0 at s 24 horas do dia 6 de Agosto de 2010 e a partir das 0 at s 24 horas do dia 9 de Agosto de 2010. Ora, considerando que os dias 7 e 8 de Agosto de 2010 correspondem a um sbado e a um domingo, a greve vai implicar a ausncia dos servios prestados pelos CTT na rea dos Centros de Distribuio Postal de Caldas da Rainha/bidos durante quatro dias. 5 Quanto ao enquadramento jurdico da situao, salienta-se que a definio de servios mnimos corresponde a uma tentativa de compatibilizao entre o exerccio de direitos fundamentais conflituantes, como o caso do direito dos trabalhadores a fazer greve e o direito das pessoas em geral a utilizar os servios proporcionados pelos CTT. Por isso que, no artigo 538., n. 5, do CT, se determina que tal definio deve respeitar os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade. Foram, de resto, tomados na devida considerao o tempo de durao, o no funcionamento dos servios prestados pelos CTT, na rea abrangida, em consequncia da greve convocada para uma sexta-feira (6) e para uma segunda-feira (9) quatro dias , bem como o padro das decises que tm vindo a ser tomadas sobre questes semelhantes.
IV Deciso
3 E, sendo assim, ou seja, estando em causa a satisfao de necessidades sociais impreterveis e no havendo qualquer acordo entre as partes envolvidas na greve sobre a definio das necessidades mnimas a satisfazer durante a greve, esto reunidos os pressupostos da atribuio de tal tarefa a um tribunal arbitral, como se prev, de resto, na j citada alnea b) do n. 4 do artigo 538. do CT. Da o envio do processo ao Conselho Econmico e Social, que promoveu formao do tribunal arbitral, que, aps sorteio, ficou assim constitudo: rbitro presidente Jos Lus Nogueira de Brito. rbitro dos trabalhadores Ana Cisa. rbitro dos empregadores Manuel Pires do Nascimento. e que reuniu em 28 de Julho de 2010, pelas 10 horas, nas instalaes do CES em Lisboa, tendo comeado por proceder a uma apreciao sumria do processo e deliberado ouvir as partes, o que aconteceu, em reunies sucessivas, s 10 horas e 30 minutos, com os representantes do SNTCT, e s 11 horas, com os representantes dos CTT, que se apresentaram, todos, devidamente credenciados. O SNTCT fez-se representar por: Eduardo Manuel Penitncia da Rita Andrade. Pedro Manuel Tavares Faria.
6 Assim sendo, e tendo em considerao que se trata de um tempo de greve que poderamos considerar de intermdio no contexto das decises j tomadas e ainda que se trata de um perodo o ms de Agosto em que diminui a utilizao do correio proveniente das entidades da Administrao Pblica, o tribunal arbitral decidiu definir do seguinte modo os servios mnimos a prestar durante a greve convocada para os CDP de Caldas da Rainha/bidos para os dias 6 e 9 de Agosto de 2010: Abertura dos Centros de Distribuio Postal de Caldas da Rainha/bidos; Garantia da segurana e manuteno das instalaes e do equipamento; Distribuio de telegramas e de vales telegrficos; Distribuio de vales postais da segurana social, bem como da correspondncia que titule prestaes por encargos familiares e ou substitutivas de rendimentos de trabalho emitida por entidade bancria contratada pela segurana social que, pelo seu formato especfico, permita, sem equvocos, concluir pela natureza de tais prestaes; Recolha, tratamento, expedio e distribuio de correio e de encomendas postais que contenham medicamentos ou produtos perecveis, desde que devidamente identificados no exterior; Aceitao, tratamento e distribuio de correio registado com origem em entidades da administrao directa e indirecta do Estado, pelo carcter urgente que essa situao indicia ou possa determinar, como o caso, em particular, da correspondncia emitida por autoridades policiais ou organismos com competncias inspectivas, tribunais, estabelecimentos de sade ou pelos servios da administrao
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fiscal, sempre que seja possvel detectar que se trata de prazos que corram o risco de no poder ser cumpridos. Quanto aos meios humanos necessrios para assegurar a prestao dos servios mnimos definidos, devero os representantes dos sindicatos, de acordo com o disposto no artigo 538., n. 7, do CT, identificar os trabalhadores adstritos a cumprir tal obrigao, que podero ser dirigentes sindicais, desde que trabalhem na empresa em cujo mbito vai decorrer a greve, cabendo a designao de tais trabalhadores, de acordo com a disposio legal citada, empresa CTT, caso os sindicatos no exeram tal faculdade at 24 horas antes do incio da greve. De qualquer modo e atentos os princpios acima citados e que esto consignados no artigo 538., n. 5, do CT, recorda-se que o recurso ao trabalho dos aderentes greve s se justificar quando os servios a prestar no possam ficar a cargo de trabalhadores no aderentes. Lisboa, 28 Julho de 2010. Jos Nogueira de Brito, rbitro presidente. Ana Cisa, rbitro de parte trabalhadora. Manuel Pires do Nascimento, rbitro de parte empregadora.
achando regulada a determinao de servios mnimos em instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, a DGERT convocou as partes com vista a obteno de um acordo quanto sua definio. 3 A entidade sindical, apesar de entender que a sociedade RESIESTRELA, S. A., no se enquadra nesse dispositivo porquanto no opera de forma ininterrupta sete dias por semana, props, no pr-aviso de greve, para a determinao dos servios mnimos, que aqueles devero corresponder ao nmero de trabalhadores que prestam servio na empresa, aos domingos noite, durante o perodo normal de frias; face ao desacordo manifestado pela entidade patronal, a DGERT convocou as partes com vista a obteno de um acordo quanto sua definio. 4 Iniciada a reunio, o representante da RESIESTRELA apresentou um documento com a definio proposta de servios mnimos que considerava necessrio serem observados durante a greve, bem como dos meios humanos necessrios para os assegurar; dada a palavra ao STAL reiterou a sua posio expressa no aviso prvio de greve. No tendo sido possvel ultrapassar o desacordo quanto definio dos servios mnimos e meios a alocar, e sendo a RESIESTRELA, S. A., parcialmente detida pela Empresa Geral de Fomento, S. A., e integrada por isso no sector empresarial do Estado, esto desse modo verificados, os pressupostos definidos na alnea b) do n. 4 do artigo 538. do Cdigo de Trabalho, pelo que foi promovida a formao deste tribunal assim constitudo: rbitro presidente Jorge Ponce de Leo. rbitro da parte trabalhadora Antnio da Conceio Correia. rbitro da parte empregadora Pedro Petrucci de Freitas. 5 O Tribunal com a referida constituio reuniu no dia 3 de Agosto de 2010, s 9 horas e 45 minutos, nas instalaes do CES em Lisboa, tendo decidido ouvir as partes, que foram convocadas para as 10 horas e 15 minutos, os representantes dos trabalhadores, e para as 10 horas e 45 minutos os representantes dos empregadores, tendo comparecido, e apresentado as respectivas credenciais ou procurao, em representao das respectivas entidades: Pelo STAL Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local: Joaquim Augusto Carvalho de Sousa. Francisco Jos dos Santos Braz. Isabel Gaspar Costa. Pela RESIESTRELA, S. A.: Carlos Pais. Vera Lisa Santos. Joo Carlos Marcelo. 6 Os representantes das partes prestaram os esclarecimentos que lhe foram pedidos e responderam a todas as perguntas que lhes foram feitas nomeadamente sobre os fundamentos que sustentavam as respectivas posies, tendo ainda a RESIESTRELA, S. A., juntado ao processo um documento contendo a fundamentao da posio da empresa no que se refere determinao dos servios mnimos.
Greve da RESIESTRELA, S. A., nos dias 9, 10 e 11 de Agosto de 2010

Nmero do processo: 36/2010 SM. Conflito: artigo 538. do CT AO para determinao de servios mnimos (SM). Assunto: greve dos trabalhadores da RESIESTRELA, S. A., nos dias 9, 10 e 11 de Agosto de 2010 pedido de arbitragem obrigatria para determinao de servios mnimos.
Acrdo I O processo
1 Atravs de ofcio datado de 28 de Julho de 2010, a Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho (DGERT), do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, remeteu secretria-geral do Conselho Econmico e Social (CES): a) Aviso prvio do STAL Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local, decretando greve para os dias 9 e 10 e ainda greve ao trabalho suplementar para o dia 11, todos de Agosto de 2010, abrangendo todos os trabalhadores a exercerem funes na RESIESTRELA Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos, S. A.; b) Acta da reunio realizada em Lisboa no dia 27 de Julho de 2010, nos termos e para os efeitos previstos no n. 2 do artigo 538. do Cdigo do Trabalho. 2 Integrando-se a actividade da empresa em causa, no entender da DGERT, no mbito da satisfao de necessidades sociais impreterveis de acordo com a alnea c) do n. 2 do artigo 537. do Cdigo do Trabalho, e no se
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II Deciso
Ponderadas as posies das partes e respectiva fundamentao, entende o tribunal arbitral que se torna essencial comear por definir os servios mnimos indispensveis satisfao de necessidades sociais impreterveis, nomeadamente tendo em conta a importncia da actividade da empresa na manuteno da salubridade pblica e no tratamento dos efluentes decorrentes do seu funcionamento e posteriormente alocar os recursos necessrios sua execuo. Face apreciao dos argumentos aduzidos, o tribunal arbitral considerou que, tendo incio o perodo de greve imediatamente aps o perodo de interrupo semanal, torna mais crtica a suspenso integral de algumas das funes desenvolvidas pela RESIESTRELA, S. A., pelo que entendeu que no poderiam ser suspensas nem a actividade da ETAR, nem a deposio de resduos no aterro; j no que concerne recolha selectiva de resduos slidos urbanos, se entende como no justificando a derrogao do direito greve, tendo em conta em especial que o 3. dia de greve apenas ao trabalho suplementar, o que permitir a
resoluo das situaes mais crticas; de resto, caber aos municpios afectados adoptar medidas especiais e comunicar com os seus muncipes no sentido de minimizarem esse impacto durante o perodo de greve. Tudo visto, entendeu o tribunal arbitral fixar os recursos necessrios execuo dos servios mnimos no seguinte: Um trabalhador pelo perodo de greve para garantir as descargas no aterro que venham a ser efectuadas pelos municpios abrangidos pela actividade da empresa e ainda preveno dos riscos de incndio; Um trabalhador pelo perodo de greve para monitorizao da actividade da ETAR. Lisboa, 3 de Agosto de 2010. Jorge Ponce Leo, rbitro presidente. Antnio da Conceio Correia, rbitro de parte trabalhadora. Pedro Petrucci de Freitas, rbitro de parte empregadora.
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
Sociedade de Industrializao de Produtos Agrcolas SOPRAGOL, S. A. Autorizao de laborao contnua. A empresa Sociedade de Industrializao de Produtos Agrcolas SOPRAGOL, S. A., com sede em Montinho de Baixo, 7490-909 Mora, freguesia e concelho de Mora, requereu, nos termos e para os efeitos do disposto no n. 3 do artigo 16. da Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro, autorizao para laborar continuamente no seu estabelecimento industrial sito no local da sede, no perodo compreendido entre 20 de Julho e 20 de Outubro de 2010, no mbito da campanha do tomate. A actividade que prossegue est subordinada, do ponto de vista laboral, disciplina do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sendo aplicvel o contrato colectivo de trabalho para a indstria do tomate, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2006, e posteriores revises.
A requerente fundamenta o pedido em razes, essencialmente, de ordem tcnica e econmica, porquanto, por um lado, no decorrer da referida campanha, a requerente desenvolve diversas actividades que tm de ser exercidas ininterruptamente. Na verdade, sendo o tomate um produto altamente perecvel, ter de ser, diariamente, colhido e entregue na indstria, a fim de se evitar a respectiva deteriorao, com a inerente perda do valor econmico, e subsequentes e graves prejuzos para os agricultores e a indstria. Por outro lado, para que as mquinas estejam em plena capacidade de transformao da matria-prima necessria uma preparao de, pelo menos, oito horas, situao esta, como a anterior, s passveis de concretizao mediante o recurso ao regime de laborao solicitado. Os profissionais envolvidos no regime de laborao requerido, exclusivamente trabalhadores sazonais, sero contratados para o efeito e conforme o regime requerido.
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Assim, e considerando que: 1) No se conhece a existncia de conflitualidade na empresa; 2) A Comisso de Trabalhadores, instada a pronunciar-se, por escrito, entendeu no exercer esse direito; 3) A situao respeitante ao posicionamento dos trabalhadores abrangidos pelo regime de laborao requerido encontra-se acima expressa; 4) Se encontra autorizada a laborao no estabelecimento, por deciso da Direco Regional da Agricultura do Alentejo, do Ministrio da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas; 5) O processo foi regularmente instrudo e se comprovam os fundamentos aduzidos pela empresa:
Nestes termos, e ao abrigo do n. 3 do artigo 16. da Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro, determinado o seguinte: autorizada a empresa Sociedade de Industrializao de Produtos Agrcolas SOPRAGOL, S. A., a laborar continuamente no seu estabelecimento industrial, sito em Montinho de Baixo, 7490-909 Mora, freguesia e concelho de Mora, no perodo compreendido entre 20 de Julho e 20 de Outubro de 2010, no mbito da campanha do tomate. Lisboa, 30 de Julho de 2010. O Ministro da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas, Antnio Manuel Soares Serrano. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
PORTARIAS DE EXTENSO
Portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno). As alteraes do contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2010, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que, nos distritos de Braga, vora, Faro, Leiria, Lisboa, Santarm, Setbal, Porto e Viana do Castelo, se dediquem indstria e comrcio de panificao e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram. A FESAHT requereu a extenso da conveno s relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores no representados pelas associaes outorgantes e que, nos distritos referidos, se dediquem mesma actividade.
A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial teve por base as retribuies efectivas praticadas nos sectores abrangidos pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2008 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas no ano intermdio. Os trabalhadores a tempo completo dos sectores abrangidos pela conveno, com excluso dos aprendizes, praticantes e de um grupo residual, so 3223, dos quais 777 (24,1 %) auferem retribuies inferiores s convencionais, sendo que 129 (4 %) auferem retribuies entre 6,3 % e 8,3 % inferiores s da conveno. So as empresas dos escales entre 50 e 249 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s da tabela salarial da conveno. A conveno actualiza o po de alimentao em 4 % e o subsdio de refeio em 5 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacto destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. As retribuies para o aprendiz do 1. ano e para o aprendiz de expedio e venda do 1. ano so inferiores retribuio mnima mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida pode ser
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objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. Deste modo, as referidas retribuies apenas so objecto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo seja inferior quelas. Em toda a rea da conveno, o mesmo sector de actividade encontra-se igualmente abrangido pelo contrato colectivo entre a Associao do Comrcio e da Indstria de Panificao, Pastelaria e Similares e as mesmas associaes sindicais razo pela qual a presente extenso excluir as empresas filiadas naquela associao. Por outro lado, nos distritos de Braga, vora, Faro, Porto e Viana do Castelo, vigoram contratos colectivos com o mesmo mbito sectorial e profissional celebrados entre as mesmas associaes sindicais e a Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a Associao dos Industriais de Panificao do Alto Alentejo. Por esta razo, a presente extenso, naqueles distritos, apenas aplicvel a empresas filiadas na associao de empregadores outorgante da conveno. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas do sector de actividade abrangido pela conveno, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno. A extenso das alteraes da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 28, de 29 de Julho de 2010, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados. Assim: Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2010, so estendidas: a) Nos distritos de Leiria, Lisboa, Santarm e Setbal, s relaes de trabalho entre empresas no filiadas na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade da indstria e comrcio de panificao e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) Nos distritos de Braga, vora, Faro, Leiria, Lisboa, Santarm, Setbal, Porto e Viana do Castelo, s relaes de trabalho entre empresas filiadas na associao de empregadores outorgante da conveno que exeram a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao
seu servio, das profisses e categorias profissionais nela previstas, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 O disposto na alnea a) do n. 1 no aplicvel s relaes de trabalho estabelecidas entre empresas filiadas na ACIP Associao do Comrcio e da Indstria de Panificao, Pastelaria e Similares e trabalhadores ao seu servio. 3 As retribuies inferiores retribuio mnima mensal garantida apenas so objecto de extenso em situaes em que sejam superiores a esta resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 As tabelas salariais e as clusulas de contedo pecunirio produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2010. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podero ser satisfeitos em prestaes mensais, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de cinco. Lisboa, 22 de Setembro de 2010. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros. Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social proceder emisso de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto de 2010, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva nota justificativa se publicam em anexo. Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso, podem os interessados no procedimento de extenso
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deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido projecto. Lisboa, 22 de Setembro de 2010. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
Nota justificativa
As alteraes do contrato colectivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto de 2010, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores, representados pelas associaes que as outorgaram que exeram a sua actividade na captura, tratamento, processamento e comercializao de imagem e a venda de material para fotografia, imagem, ptico e material acessrio. As duas primeiras associaes subscritoras requereram a extenso das alteraes da conveno a todas as empresas que exeram a actividade abrangida e a todos os trabalhadores ao seu servio. A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial teve por base as retribuies efectivas praticadas no sector abrangido pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2008 e actualizadas de acordo com o aumento percentual mdio ponderado registado pelas tabelas salariais das convenes publicadas em 2009. Os trabalhadores a tempo completo do sector abrangido pela conveno, com excluso dos aprendizes, praticantes e de um grupo residual so 1094, dos quais 644 (58,9 %) auferem retribuies inferiores s da conveno, sendo que 437 (39,9 %) auferem retribuies inferiores s convencionais em mais de 6 %. So as empresas do escalo at 9 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s das convenes. A conveno actualiza, ainda, outras prestaes de contedo pecunirio como o abono para falhas em 1,6 %, o subsdio de alimentao em 2,9 %, as ajudas de custo, em 1,7 %, e as diuturnidades em 3,2 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacto destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre empresas do sector de actividade abrangido, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio, retroactividade idntica da conveno. No entanto o n. 4 da clusula 42., Trabalho fora do local habitual, no objecto de retroactividade uma vez que se destina a compensar despesas j feitas para assegurar a prestao do trabalho. Atendendo a que a conveno regula diversas condies de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas contrrias a normas legais imperativas. A extenso das alteraes da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de
aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de convenes colectivas nas Regies Autnomas compete aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extenso apenas aplicvel no territrio do continente. Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, previstas n. 2 do artigo 514. do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a extenso das alteraes da conveno em causa.
Projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros.
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do contrato colectivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto de 2010, so estendidas, no territrio do continente: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a sua actividade na captura, tratamento, processamento e comercializao de imagem e a venda de material para fotografia, imagem, ptico e material acessrio, e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais previstas na conveno no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 No so objecto de extenso as clusulas contrrias a normas legais imperativas. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas de contedo pecunirio, com excepo do n. 4 da clusula 42., produzem efeitos desde 1 de Julho de 2010. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de duas.
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CONVENES COLECTIVAS
Contrato colectivo entre a ACAP Associao Automvel de Portugal e outras e o SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e Energia e outros Reviso global. CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea
nas 1 ou 2 trabalhadores, desde que a seco comercial tenha uma facturao inferior a 50 % da facturao geral da empresa. 5 Todavia, aos trabalhadores que prestem servio nas seces de comrcio automvel das empresas referidas no nmero anterior aplicar-se- o presente CCTV. 6 Para cumprimento do disposto no artigo 492., n. 1, alnea g), do Cdigo do Trabalho, conjugado com o artigo 496., n.os 1 e 2, do mesmo Cdigo, as partes estimam ficar abrangidos, pela presente conveno, 50 000 trabalhadores e 8000 empregadores. Clusula 3.
Vigncia e forma de denncia
O presente contrato colectivo de trabalho aplica-se em todo o territrio portugus. Clusula 2.

mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho vertical e obriga as empresas representadas pelas seguintes associaes patronais, que se dedicam s actividades da indstria, comrcio e reparao automvel, nomeadamente as que se dediquem ao comrcio, reparao, servios afins e construo de veculos automveis, mquinas agrcolas, mquinas industriais, pneus, peas e acessrios, reboques, motociclos, assim como actividades conexas: ACAP Associao Automvel de Portugal; ANECRA Associao Nacional das Empresas do Comrcio e da Reparao Automvel; ARAN Associao Nacional do Ramo Automvel. 2 O presente contrato obriga tambm as empresas de reparao automvel e respectivos subsectores de garagens, estaes de servio, postos de abastecimento de combustveis e postos de assistncia e pneumticos, representadas pela AIM (Associao Industrial do Minho). 3 So tambm abrangidos por este contrato colectivo os trabalhadores, independentemente da categoria profissional atribuda, representados pelos sindicatos signatrios. 4 Excluem-se do mbito do presente contrato as empresas representadas pelas associaes outorgantes (ARAN e AIM) que exeram exclusivamente as actividades de garagens, estaes de servios, postos de abastecimento de combustveis, parques de estacionamento e postos de assistncia a pneumticos e ainda as que nas actividades acima mencionadas empreguem de 6 a 12 trabalhadores e possuam, alm daquelas actividades, apenas uma seco comercial a que esteja adstrito um nico trabalhador, desde que a seco comercial tenha uma facturao inferior a 50 % da facturao geral da empresa, e as que nas actividades acima mencionadas empreguem mais de 12 trabalhadores e possuam, alm daquelas actividades, apenas uma seco comercial a que estejam adstritos ape-
1 O presente contrato colectivo de trabalho entra em vigor aps a sua publicao nos termos da lei. 2 O perodo de vigncia do contrato colectivo de 12 meses. 3 As tabelas salariais e clusulas com expresso pecuniria podero ser denunciadas decorridos 10 meses sobre a data da sua aplicao, podendo o restante clausulado ser denunciado com a antecedncia mxima de 180 dias em relao ao termo do respectivo perodo de vigncia. 4 O termo dos prazos de denncia previsto no nmero anterior poder, a requerimento de qualquer das partes, ser antecipado de dois meses, respectivamente, iniciando-se desde logo um perodo de pr-negociao com base em proposta e resposta provisrias. 5 Terminado o prazo e vigncia do contrato sem que haja denncia do mesmo, considera-se automaticamente renovado, por perodos de 90 dias, se no for denunciado nos 30 dias imediatamente anteriores ao termo de cada um dos perodos em curso. 6 A proposta de reviso, devidamente fundamentada, revestir a forma escrita, devendo a outra parte responder, tambm fundamentadamente e por escrito, nos 30 dias imediatos, contados da data da sua recepo. 7 As negociaes iniciar-se-o nos 15 dias seguintes recepo da resposta proposta. CAPTULO II Admisso e carreira profissional
SECO I Princpios gerais
Clusula 4.
Definio de categorias profissionais
No anexo III deste contrato so definidas as categorias profissionais por ele abrangidas, com a indicao das funes que lhes so incumbidas.
4090
Clusula 5.
Enquadramento profissional
As categorias profissionais do presente CCTV constam do enquadramento profissional definido (anexo II). Clusula 6.
Classificao profissional
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCTV sero obrigatoriamente classificados pelas entidades patronais de acordo com as funes efectivamente desempenhadas. 2 vedado s entidades patronais atribuir aos trabalhadores categorias profissionais e graus de enquadramento diferentes dos estabelecidos neste contrato. Clusula 7.
Nveis profissionais
As diversas categorias profissionais abrangidas pelo presente contrato so distribudas em nveis, tendo por base as exigncias das tarefas realmente desempenhadas, nveis de formao profissional e de conhecimentos tcnicos necessrios, grau de autonomia das decises a tomar no desempenho das tarefas, tempo de prtica e aprendizagem necessrios, como tambm o esforo fsico ou mental e meio ambiente em que o trabalhador desempenhe as suas funes ou tarefas. Clusula 8.
Condies de admisso
a exercer a sua actividade em vrios locais, bem como a sede ou domiclio da entidade patronal; c) Categoria do trabalhador e caracterizao sumria do seu contedo, bem como grau do CCTV; d) Data de celebrao do contrato e incio dos seus efeitos; e) Durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo; f) Durao das frias remuneradas ou, se no for possvel conhecer essa durao, as regras para a sua determinao; g) Prazos de aviso prvio a observar pela entidade empregadora e pelo trabalhador para a denncia ou resciso do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, as regras para a sua determinao; h) Valor e periodicidade da remunerao base inicial, bem como as demais prestaes retributivas; i) Perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios; j) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso. 6 A contagem do tempo de aprendizagem e tirocnio da mesma profisso far-se- em relao soma dos perodos de trabalho prestado numa ou em vrias entidades patronais deste ramo de actividade, desde que seja certificado por escrito o cumprimento dos respectivos perodos. 7 Sempre que se verifiquem vagas no quadro dos caixeiros, dever ser dada preferncia aos serventes que se encontrem ao servio na empresa. 8 No preenchimento de vagas para a categoria de inspector de vendas dever ser dada preferncia a vendedores do quadro da empresa. Clusula 9.
Perodo experimental
1 Para o preenchimento de lugares na empresa, atravs de novas admisses ou promoes, o homem e a mulher esto em iguais condies, desde que satisfaam os requisitos exigidos para a funo, nomeadamente os estabelecidos neste contrato. 2 Para o preenchimento de lugares na empresa, a entidade patronal dar preferncia aos trabalhadores j em servio, desde que a entidade patronal considere que esses trabalhadores renem as condies necessrias para o preenchimento dos referidos lugares. 3 Salvo acordo em contrrio, a entidade patronal que admita um trabalhador obriga-se a respeitar a categoria profissional e grau de enquadramento por este adquiridos anteriormente, desde que o trabalhador apresente, para o efeito, no acto da admisso, documento comprovativo da categoria profissional ou grau adquiridos ao servio da entidade patronal anterior. 4 Quando qualquer trabalhador transitar, por transferncia, de uma empresa para outra, da qual a primeira seja associada, tenha administradores ou scios gerentes comuns, ser-lhe- contada, para todos os efeitos, a data da admisso na primeira. 5 A admisso deve constar de um documento, escrito e assinado por ambas as partes, sendo um exemplar entregue ao trabalhador e outro enviado ao sindicato respectivo, no prazo de 15 dias, do qual constam as seguintes informaes: a) Identidade das partes; b) Local de trabalho ou, na falta de um local fixo ou predominante, a indicao de que o trabalhador est obrigado
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. 2 Em qualquer caso, ser sempre garantida ao trabalhador a retribuio correspondente ao perodo de trabalho efectivo. 3 Caso se mantenha a admisso, contar-se- o perodo de experincia para efeitos de antiguidade. 4 Sem prejuzo do disposto relativamente contratao a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 60 dias para a generalidade dos trabalhadores ou, se a empresa tiver 20 ou menos trabalhadores, 90 dias; b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou funes de confiana; c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores. Clusula 10.
Exames mdicos e inspeces mdicas peridicas
Esta matria regulada pelos diplomas relativos higiene e segurana no trabalho.
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Clusula 11.
Servio efectivo
profissional ou a mudana para outro servio de natureza e hierarquia a que corresponda uma escala de retribuies mais elevada. Clusula 18.
Condies de promoo e acesso
Salvo os casos previstos na lei e neste contrato, no se considera servio efectivo para efeitos de promoo o tempo correspondente a faltas injustificadas e bem assim o de licena sem retribuio na parte que exceda os dois meses. Clusula 12.
Idade e habilitaes mnimas
1 Em relao aos trabalhadores metalrgicos, electricistas, construo civil e hotelaria observar-se- o seguinte: a) Os profissionais do 3. escalo que completem dois anos de permanncia na mesma empresa e na categoria profissional respectiva ascendero automaticamente ao escalo superior, salvo se a entidade patronal comprovar, por escrito, a inaptido do trabalhador; b) Os profissionais do 2. escalo que completem quatro anos de permanncia na mesma empresa e na categoria profissional respectiva ascendero automaticamente ao escalo imediatamente superior, salvo se a entidade patronal comprovar, por escrito, a inaptido do trabalhador; c) No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada nos termos das alneas a) e b) para a sua promoo, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho, sendo, no caso do cozinheiro, realizado no organismo competente; d) Os exames a que se refere a alnea anterior destinam-se exclusivamente a averiguar da aptido do trabalhador para o exerccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto de trabalho e sero efectuados por um jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores e outro em representao da empresa. O trabalhador designar o seu representante. 2 Em relao aos trabalhadores do comrcio e de escritrio observar-se- o seguinte: a) O praticante de caixeiro ser obrigatoriamente promovido a caixeiro-ajudante logo que complete 3 anos de prtica ou 18 anos de idade; b) O caixeiro-ajudante ser obrigatoriamente promovido a terceiro-caixeiro logo que complete dois anos de permanncia na categoria; c) O terceiro-caixeiro e segundo-caixeiro ascendero obrigatoriamente classe imediata aps trs anos de permanncia na categoria; d) Os terceiros-escriturrios e os segundos-escriturrios ascendero obrigatoriamente classe imediata aps trs anos de permanncia na categoria; e) Os paquetes, aps 3 anos de prtica ou quando atingirem 18 anos de idade, sero promovidos a estagirios; no possuindo as habilitaes para estagirios, sero promovidos a contnuos ou porteiros; f) Estagirios e dactilgrafos os estagirios, aps 2 anos de permanncia nesta categoria ou logo que atinjam 21 anos de idade, ascendero a terceiros-escriturrios, tendo, em qualquer caso, de prestar um mnimo de quatro meses de estgio; g) Os dactilgrafos sero equiparados, para todos os efeitos, a terceiros-escriturrios aps 2 anos de permanncia naquela categoria ou logo que atinjam 21 anos, sem prejuzo de continuarem adstritos ao seu prprio servio; h) A recepcionista/telefonista de 2. ascender a recepcionista/telefonista de 1. aps trs anos de permanncia na categoria;
1 A idade mnima de admisso de 16 anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 Apenas podem ser admitidos com 15 anos os jovens que desempenham actividade considerada trabalho leve. 3 As habilitaes mnimas exigidas so a escolaridade obrigatria ou equivalente. 4 As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigidas aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente contrato desempenhem as correspondentes profisses. Clusula 13.
Trabalho de menores
1 vlido o contrato com menores que tenham completado 16 anos, sem prejuzo no disposto na lei. 2 O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver oposio do seu representante legal. Clusula 14.
Menores e trabalho nocturno
Aos menores vedado o trabalho nocturno, excepto quando a sua prestao seja indispensvel para a respectiva formao profissional. Clusula 15.
Condies especiais do trabalho dos menores
vedado s entidades patronais utilizar menores nos servios de balancs, guilhotinas, quinadeiras, prensas de qualquer tipo e com polimento de metais, assim como em postos de trabalho sujeitos a condies que possam ser prejudiciais ao normal desenvolvimento do jovem. Clusula 16.
Emprego de deficientes
As empresas abrangidas pelo presente contrato que necessitem admitir trabalhadores, procuraro incluir entre os recm-admitidos trabalhadores deficientes fsicos, garantindo-lhes, na medida do possvel, iguais condies s dos restantes trabalhadores da mesma profisso e escalo.
SECO II Carreira profissional
Clusula 17.
Definio
Constitui promoo ou acesso a passagem de um trabalhador a um grau mais elevado do seu enquadramento
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i) Para os efeitos previstos nesta clusula, conta-se a antiguidade que o trabalhador tiver na categoria profissional data da entrada em vigor do presente contrato. 3 No sector de garagens observar-se- o seguinte: O estagirio para lavador, aps trs meses de prtica, ser obrigatoriamente promovido a lavador; O estagirio para lubrificador, aps um ano de prtica, ser obrigatoriamente promovido a lubrificador; O estagirio para lavador/lubrificador, aps um ano de estgio, ser promovido a lavador/lubrificador; O candidato a recepcionista (garagens), logo que complete dois anos de prtica, ser obrigatoriamente promovido a recepcionista. 4 O estgio de vendedor ter a durao de 12 meses, perodo, aps o qual o estagirio passar imediatamente a vendedor. 5 Para as categorias profissionais constantes no anexo I, grupo I, todo o trabalhador com idade superior a 20 anos ser admitido directamente para qualquer dos escales das referidas categorias profissionais.
SECO III Dotaes mnimas e quadros de densidade
Trabalhadores electricistas
Nmero de trabalhadores Oficiais Pr-oficiais Ajudantes
1...................... 2...................... 3...................... 4...................... 5...................... 6...................... 7...................... 8...................... 9...................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 1 1 2 3 3 3 4 5 5
1 1 1 1 2 2 2 3
1 1 1 1 2 2 2 2 2
Trabalhadores cozinheiros
Escales Nmero de trabalhadores 1. 2. 3.
1...................... 2...................... 3...................... 4...................... 5...................... 6...................... 7...................... 8...................... 9...................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 1 1
1 1 2 2 3 3 3 3
1 2 2 3 3 4 4 4 5 6
Clusula 19.
Dotaes mnimas
SECO IV Regulamento de aprendizagem e tirocnio
I Trabalhadores metalrgicos: 1 As empresas que tenham apenas um trabalhador ao seu servio que seja o executante predominante do trabalho da oficina atribuir-lhe-o o 1. escalo. 2 O trabalhador do 1. escalo que desempenhe funes a que corresponda a categoria de trabalhador de qualificao especializada dever ser reclassificado nessa categoria. II Trabalhadores da construo civil. Nos locais de trabalho onde o estabelecimento tenha mais de 20 trabalhadores haver um encarregado por cada grupo. Clusula 20.
Quadros de densidade
Clusula 21.
Princpios gerais
Para as empresas que venham a constituir-se e no respeitante ao incio da sua actividade devero ser observados os seguintes quadros de densidade:
Trabalhadores metalrgicos e metalomecnicos
Escales Nmero de trabalhadores 1. 2. 3. Praticantes
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 1 1 1 1 1 2 2 2
1 1 2 2 2 2 3 3
1 1 1 1 2 2 2 3
1 1 1 1 2 2 2 2 2
1 Sem prejuzo do disposto na lei, podem ser admitidos como aprendizes os jovens com menos de 16 anos de idade, para ingresso em categoria profissional onde, nos termos do presente CCTV, seja permitida a aprendizagem. As habilitaes literrias mnimas para admisso como aprendiz so a escolaridade obrigatria ou equivalente. 2 O objecto da aprendizagem a formao profissional para as profisses constantes do anexo II, mediante a correspondente retribuio, constante do anexo I do presente CCTV. 3 O aprendiz no pode ser responsabilizado por eventuais deterioraes que provoque nos equipamentos e materiais que maneje, resultantes da sua natural inexperincia, no exerccio da aprendizagem, nem ser-lhe exigida contribuio efectiva para a produtividade da empresa. 4 Quando cessar um contrato como aprendiz ou praticante, a empresa obriga-se passar-lhe certificado referente ao tempo de formao profissional e ao aproveitamento que j possui, com a indicao da profisso ou profisses em que tal se verificou. 5 O tempo de aprendizagem ou tirocnio dentro da mesma profisso ou profisses afins, independentemente da empresa em que tenha sido prestado, conta-se sempre para efeitos de antiguidade, desde que seja certificado nos termos do nmero anterior. 6 Quando durante o perodo de aprendizagem na empresa, qualquer aprendiz conclua o curso complementar de aprendizagem ou de formao profissional das escolas do ensino tcnico oficial ou particular equiparado, ou es-
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tgio devidamente certificado de um centro de formao profissional, ser obrigatoriamente promovido a praticante no prazo de trs meses sobre o termo de um ou outro dos referidos cursos. Clusula 22.
Promoes
Clusula 27.
Habilitaes mnimas
As habilitaes mnimas dos trabalhadores da construo civil so a escolaridade obrigatria.

SUBSECO III
Ascendero automaticamente a praticantes os aprendizes que hajam terminado o seu perodo de aprendizagem e ao grau imediato os praticantes que hajam completado o seu perodo de tirocnio. Clusula 23.
Durao de aprendizagem
Trabalhadores electricistas
Clusula 28.
Habilitaes mnimas
1 A durao de aprendizagem no poder ultrapassar 3, 2 ou 1 anos, conforme os aprendizes forem admitidos com 15, 16 ou 17 anos de idade, respectivamente, sem prejuzo no disposto na lei. 2 O aprendiz que perfaa 18 anos de idade ser promovido ao escalo imediatamente superior, desde que permanea um mnimo de 12 meses como aprendiz. Clusula 24.
Durao do tirocnio
Sero classificados como pr-oficiais os trabalhadores electricistas diplomados pelas escolas oficiais portuguesas nos cursos industriais de electricista ou de montador electricista e ainda os diplomados com os cursos de electricidade da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, de electricidade da Marinha de Guerra Portuguesa, da Escola da Marinha Portuguesa, de mecnico electricista ou rdio amador da Escola Militar de Electromecnica e com os cursos do instituto de formao profissional do ministrio competente, salvo se o regulamento da carteira profissional legalmente aprovado estabelecer condies mais favorveis para o trabalhador. Clusula 29.
Promoes e acesso
O perodo mximo de tirocnio dos praticantes ser de: a) Nas profisses do grau 8 que admita o tirocnio: 1) Dois anos para os candidatos que conclurem a aprendizagem; 2) Trs anos para os candidatos que no tenham frequentado qualquer escola de aprendizagem. Estes, no 1. ano, sero designados por praticantes iniciados; b) Para as profisses dos graus 9 e 10 que admitam tirocnio, 3, 2 e 1 anos, conforme tenham sido admitidos com 15, 16 e 17 anos, respectivamente.
SECO V Regimes especiais
SUBSECO I
1 A durao da aprendizagem, excepo do electricista auto, no poder ultrapassar os dois anos. 2 O aprendiz que complete 18 anos de idade ser promovido ao grau superior desde que perfaa um mnimo de seis meses de aprendizagem. 3 Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais logo que completem dois anos nessa mesma categoria. 4 Os pr-oficiais, aps dois anos de permanncia nessa categoria, sero promovidos a oficiais.
SUBSECO IV
Trabalhadores tcnicos de servio social
Clusula 30.
Condies de admisso
Trabalhadores de escritrio e correlativos
Clusula 25.
Idade mnima de admisso
So admitidos como tcnicos de servio social os diplomados por escolas de servio social oficialmente reconhecidas.
SUBSECO V
A idade mnima de admisso de: a) 16 anos, sem prejuzo das excepes previstas na lei; b) 18 anos para os contnuos, cobradores, porteiros e guardas.
SUBSECO II
Trabalhadores de hotelaria
Clusula 31.
Condies de admisso
Trabalhadores da construo civil
Clusula 26.
Idade de admisso
1 S podem ser admitidos trabalhadores maiores de 18 anos. 2 Tm preferncia de admisso: a) Os diplomados pelas escolas profissionais da indstria hoteleira oficialmente reconhecidas e j titulares da respectiva carteira profissional;
A idade mnima de admisso dos trabalhadores da construo civil de 18 anos.
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b) Os trabalhadores titulares da carteira profissional que tenham sido aprovados em curso de aperfeioamento das escolas hoteleiras oficialmente reconhecidas. Clusula 32.
Ttulo profissional
SUBSECO VII
Trabalhadores de garagem
Clusula 36.
Idade de admisso
Para as categorias abaixo indicadas, os candidatos tero de preencher os seguintes requisitos: a) Para controlador-caixa, cozinheiro e despenseiro, ser maior de 18 anos de idade, possuir a escolaridade obrigatria e ter sido aprovado em exame de aptido profissional oficialmente reconhecido, precedido de estgio no inferior a 12 meses; b) Para encarregado de refeitrio, ser maior de 21 anos de idade e ter sido aprovado em exame de aptido profissional oficialmente reconhecido, precedido de estgio no inferior a 12 meses. Clusula 33.
Direito alimentao
1 A idade mnima de admisso dos trabalhadores de garagens de 16 anos, sem prejuzo do disposto na lei para trabalhos leves. 2 Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos de idade para exercerem as funes de lavador e lubrificador sero classificados como estagirio para lavador e estagirio para lubrificador. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias Clusula 37.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato; b) Exercer as funes que lhes forem cometidas com zelo e competncia; c) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenham de privar; d) Zelar pelo bom estado e conservao de todo o material que lhes tenha sido confiado, no podendo em caso algum fazer uso abusivo do mesmo; e) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, higiene e segurana no trabalho; f) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade e realizar o trabalho que lhes for cometido com zelo e diligncia; g) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com a entidade patronal, nem divulgar informaes respeitantes propriedade industrial ou comercial, mtodos de fabrico e segredos negociais, bem como, no que respeita especfica actividade de reparao de automveis, no prestar servios para reparao de veculos a qualquer outra entidade, ainda que efectuados fora das horas de servio; h) Cumprir os regulamentos internos da empresa, uma vez aprovados pelo Ministrio do Trabalho, nos termos da lei, mediante parecer prvio da comisso sindical, comisso intersindical ou, na falta destes, o sindicato representativo da maioria dos trabalhadores; i) No se deslocar para fora do local de trabalho, nas horas de servio, sem autorizao do seu superior hierrquico; j) Prestar informaes com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus subordinados, e vice-versa; l) Usar os fatos de trabalho que forem distribudos pela empresa durante o tempo de servio, desde que os mesmos se encontrem em boas condies de apresentao; m) Cumprir o horrio de trabalho estabelecido para a sua actividade profissional, no abandonando a mesma, sem prejuzo do disposto na matria relativa ao regime de turnos; n) Equipar-se e desequipar-se, sem prejuzo de cumprimento do seu horrio de trabalho.
1 Nos refeitrios, os trabalhadores apenas tm direito s refeies a servidas ou confeccionadas. 2 A alimentao ser fornecida em espcie e ser igual das refeies servidas aos utentes. 3 As horas destinadas s refeies so fixadas pela entidade patronal, dentro dos perodos destinados s refeies do pessoal constante do mapa de horrio de trabalho. 4 Quando os perodos destinados s refeies no estejam includos nos perodos de trabalho, devero estes ser fornecidos nos trinta minutos imediatamente anteriores ou posteriores ao incio ou termo dos mesmos perodos de trabalho. 5 Nenhum trabalhador pode ser obrigado a tomar as suas refeies principais com intervalo inferior a cinco horas. 6 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s 10 horas da manh. 7 O trabalhador que, por prescrio mdica, necessite de alimentao especial (dieta) ter direito a que esta lhe seja fornecida, confeccionada ou, no caso de manifesta impossibilidade, em gneros. 8 Para todos os efeitos deste contrato, o valor de alimentao no pode ser deduzido da parte pecuniria da remunerao. Clusula 34.
Aprendizagem
As profisses enquadradas nas seces de refeitrio ou cozinha no admitem aprendizagem.

SUBSECO VI
Trabalhadores de enfermagem
Clusula 35.
Condies de admisso
Os trabalhadores de enfermagem so os diplomados por escolas oficialmente reconhecidas.
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Clusula 38.
Deveres das entidades patronais
So deveres das entidades patronais: a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato: b) Providenciar boas condies no local de trabalho, instalando os trabalhadores em boas condies de higiene e segurana, de acordo com as normas aplicveis; c) No exigir do trabalhador servios no compreendidos no objecto do contrato individual, salvo nos casos e condies previstas neste CCTV; d) Facilitar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados de associaes sindicais outorgantes, instituies de segurana social ou membros de comisses paritrias; e) Prestar s associaes outorgantes, quando pedidos, todos os elementos relativos ao cumprimento deste contrato em relao aos seus associados; f) Acompanhar com interesse a aprendizagem dos que ingressam na profisso; g) Tratar com correco os profissionais sob as suas ordens e exigir idntico procedimento do pessoal investido em funes de chefia, devendo qualquer observao ou admoestao ser feita em particular e de forma a no ferir a dignidade dos trabalhadores; h) Indicar para lugares de chefia trabalhadores de comprovado valor profissional e humano, dando conhecimento ao rgo representativo dos trabalhadores na empresa; i) Facilitar ao trabalhador a consulta do seu processo individual, sempre que este o solicite; j) Zelar por que os trabalhadores ao seu servio no sejam privados dos meios didcticos, internos ou externos, destinados a melhorarem a prpria formao e actualizao profissional; l) Registar em documento prprio da empresa, quando solicitado pelo trabalhador, as datas do incio e fim do contrato, bem como a sua categoria profissional; m) Informar os trabalhadores sobre tudo que diga respeito s questes da sua segurana e da sua sade relativas ao posto de trabalho. Clusula 39.
Garantias aos trabalhadores
f) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para o fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; g) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar ou diminuir direitos ou garantias decorrentes da antiguidade; h) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos seus companheiros; i) Mudar o trabalhador de seco ou sector, ainda que seja para exercer as mesmas funes, sem o seu prvio consentimento, quando tal mudana implique condies de trabalho mais desfavorveis; j) Impedir aos trabalhadores o acesso aos servios dos tcnicos de assistncia social da empresa, sem prejuzo da normal laborao desta e do disposto na alnea i) da clusula 37.; l) Descontar na retribuio dos trabalhadores quaisquer importncias a que se julguem com direito, salvo nos casos previstos na lei. 2 A violao das garantias estabelecidas nesta clusula constitui justa causa de resciso por parte do trabalhador, com direito s indemnizaes previstas neste contrato. 3 Constituem violao das leis do trabalho e como tal sero punidas as infraces ao disposto nesta clusula. Clusula 40.
Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
1 proibido s empresas: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Diminuir a retribuio do trabalhador por qualquer forma, excepto nos casos em que, precedendo autorizao do Ministrio do Trabalho, haja acordo do trabalhador e parecer do sindicato; c) Baixar a profisso ou escalo do trabalhador, excepto nos casos em que, nas condies legais, precedendo autorizao do Ministrio do Trabalho, haja acordo do trabalhador e parecer do sindicato; d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto na clusula 40.; e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por pessoas por ela indicadas;
1 Entende-se por transferncia a mudana de local de trabalho com carcter de permanncia, estabilidade e definitividade. 2 As entidades patronais s podem transferir os trabalhadores para outro local de trabalho com o seu acordo escrito, salvo quando da transferncia no resulte uma variao sensvel, ou de qualquer forma mais prejudicial, do tempo de trajecto para esse local. 3 Em caso de mudana total ou parcial do estabelecimento, os trabalhadores podero, contudo, e salvo acordo em contrrio, ser transferidos, desde que essa transferncia no lhes cause prejuzo srio. 4 Em caso de transferncia do local de trabalho a ttulo definitivo, a entidade patronal custear as despesas de transporte do trabalhador e agregado familiar, mobilirio e outros bens. 5 Se a transferncia do local de trabalho no envolver mudana de residncia do trabalhador, a entidade patronal dever custear o acrscimo de despesas de transporte e remunerar a diferena do tempo gasto no trajecto. 6 O trabalhador, em caso de transferncia de local de trabalho, a ttulo provisrio, considera-se em regime de deslocao, sem prejuzo do disposto nos n.os 2 e 3. Clusula 41.
Transmisso do estabelecimento
1 A posio que dos contratos de trabalho decorre para a entidade patronal transmite-se ao adquirente, por qualquer ttulo, do estabelecimento onde os trabalhadores exeram a sua actividade, salvo se, antes da transmisso, o contrato de trabalho houver deixado de vigorar nos termos
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legais ou se tiver havido acordo entre o transmitente e o adquirente no sentido de os trabalhadores continuarem ao servio daquele noutro estabelecimento, sem prejuzo no disposto da clusula 40. 2 O adquirente do estabelecimento solidariamente responsvel pelas obrigaes do transmitente vencidas, ainda que respeitem a trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que reclamadas pelos interessados, junto do transmitente e do adquirente, at ao momento da transmisso. 3 Para efeito do disposto no n. 2, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, fazer afixar um aviso nos locais de trabalho, em lugar bem visvel, no qual d conhecimento aos trabalhadores de que devem reclamar os seus crditos; e quanto aos trabalhadores ausentes por motivos justificados, dever avis-los no incio daquele perodo, por carta registada com aviso de recepo, para a ltima morada por eles comunicada empresa. 4 O disposto nesta clusula aplicvel, com as necessrias adaptaes, a quaisquer actos ou factos que envolvam a transmisso da explorao do estabelecimento. Clusula 42.
Quotizaes
4 Entende-se por comisso intersindical de empresa a organizao dos delegados de diversos sindicatos na empresa ou unidade de produo. 5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar no interior da empresa e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativas vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer caso, da laborao normal da empresa. 6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes da empresa desde que seja dado prvio conhecimento entidade patronal, ou seu representante, do dia, hora e assunto a tratar. Clusula 45.
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais, a quem so atribudos os direitos referidos na clusula 48., o seguinte: a) Empresas com menos de 50 trabalhadores sindicalizados um; b) Empresas com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois; c) Empresas com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs; d) Empresas com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados seis; e) Empresas com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados o nmero de delegados resultante da frmula 6 + + n 500 representando n o nmero de trabalhadores. 200 2 O disposto no nmero anterior aplicvel por sindicatos desde que estes representem nas empresas mais de 10 trabalhadores sindicalizados. 3 Nas empresas a que se refere a alnea a) do n. 1, e seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com direito ao crdito de horas previsto na clusula 48. Clusula 46.
Do direito de reunio nas instalaes da empresa
1 Os sistemas de cobrana de quotas sindicais resultaro de acordo entre as entidades patronais e os delegados sindicais, a comisso sindical ou intersindical ou, na falta daqueles, com o sindicato respectivo e mediante declarao expressa nesse sentido dos trabalhadores, indicando o respectivo sindicato. 2 No caso de ser firmado o acordo referido no nmero anterior, as empresas obrigam-se a fazer chegar aos respectivos sindicatos, at ao dia 30 do ms seguinte a que respeitem, o produto das quotizaes pela forma que considerarem mais adequada (numerrio, cheque ou vale de correio). Clusula 43.
Higiene e segurana no trabalho
As entidades patronais instalaro obrigatoriamente os trabalhadores ao servio em boas condies de higiene e segurana, observando os preceitos legais aplicveis. CAPTULO IV Exerccio da actividade sindical na empresa Clusula 44.
Direito actividade sindical na empresa
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical na empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais da empresa. 2 Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos sindicatos. 3 Entende-se por comisso sindical de empresa a organizao dos delegados do mesmo sindicato na empresa ou unidade de produo.
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho fora do horrio normal, mediante convocao de um tero ou de 50 trabalhadores da respectiva unidade de produo, ou da comisso sindical ou intersindical. 2 Sem prejuzo no disposto no nmero anterior os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho, at ao limite de quinze horas em cada ano, mediante convocao da comisso intersindical ou da comisso sindical, conforme os trabalhadores da empresa estejam ou no representados por mais de um sindicato. 3 As reunies referidas nos nmeros anteriores no podem prejudicar a normalidade da laborao no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar. 4 Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de
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um dia, a data e hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para esse fim a respectiva convocatria, a menos que, pela urgncia dos acontecimentos, no seja possvel efectuar tal comunicao com a referida antecedncia. 5 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores da empresa, podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida empresa com a antecedncia mnima de seis horas. 6 Para as reunies previstas nesta clusula, a entidade patronal ceder as instalaes convenientes. Clusula 47.
Cedncia de instalaes
2 Os trabalhadores referidos no nmero anterior tero direito a um subsdio de frias e de Natal sobre o grau de remunerao do trabalhador substitudo proporcional ao tempo da respectiva substituio. Clusula 50.
Execuo de funes de diversas profisses
1 Nas empresas ou unidades de produo com 100 ou mais trabalhadores, a entidade patronal obrigada a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, a ttulo permanente, um local situado no interior da empresa ou na sua proximidade e que seja apropriado ao exerccio das suas funes. Nas empresas ou unidades de produo com menos de 100 trabalhadores, a entidade patronal obrigada a pr disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio das suas funes. Clusula 48.
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas no inferior a oito por ms, quer se trate ou no de delegado que faa parte da comisso intersindical. 2 O crdito de horas estabelecido no nmero anterior ser acrescido de uma hora por ms, em relao a cada delegado, no caso de empresas integradas num grupo econmico ou em vrias unidades de produo e caso esteja organizada a comisso sindical das empresas do grupo ou daquelas unidades. 3 O crdito de horas estabelecido nos nmeros anteriores respeita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 4 Os delegados, sempre que pretendam exercer o direito previsto nesta clusula, devero comunic-lo entidade patronal ou aos seus responsveis directos com a antecedncia, sempre que possvel, de quatro horas. CAPTULO V Prestao de trabalho
SECO I Substituies
1 O trabalhador que execute funes de diversas profisses tem direito a receber a retribuio mais elevada. 2 Sempre que o trabalhador execute funes de profisso a que corresponda retribuio superior, adquire, para todos os efeitos, ao fim de trs meses consecutivos ou cinco intercalados, a nova profisso e respectiva retribuio, sem prejuzo do recebimento desta retribuio durante os perodos referidos. 3 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior as profisses de chefia, em relao s quais o trabalhador adquire to-somente o direito retribuio mais elevada, a menos que o seu exerccio se prolongue por mais de um ano, caso em que o trabalhador adquirir igualmente a nova profisso. 4 Nos casos de substituio previstos no nmero anterior, o substituto adquire o direito a ocupar a vaga do substitudo, caso esta venha a ocorrer durante o perodo de substituio. 5 Os tempos de trabalho intercalados a que se refere o n. 2 contam-se por perodos de um ano a partir da data do seu incio. 6 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o regime de promoes previsto neste contrato.
SECO II Durao do trabalho
Clusula 51.
Definio do horrio de trabalho
Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo de trabalho dirio normal, bem como os intervalos de descanso dirios. Clusula 52.
Perodo normal de trabalho
Clusula 49.
Substituio dos trabalhadores da mesma profisso
1 Sempre que um trabalhador substitua integralmente outro de categoria profissional superior sua ter direito ao respectivo grau de remunerao, previsto neste contrato, durante o tempo efectivo da substituio.
1 O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por dia e por semana, denomina-se perodo normal de trabalho. 2 O perodo normal de trabalho no pode exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana e 39 horas para trabalhadores administrativos, tendo os trabalhadores direito a dois dias de descanso, contnuos ou descontnuos. 3 Por acordo entre empresa e trabalhadores, a laborao semanal poder incluir um 6. dia, sendo, nesse caso, esse 6. dia remunerado com um acrscimo de 2 % e de 5 % sobre o respectivo nvel, se laborar, meio dia ou dia completo, respectivamente, sem prejuzo do direito aos descansos semanais previstos na presente conveno. 4 O disposto no nmero anterior no se aplica s empresas do subsector da montagem ou s empresas funcionalmente a ele ligadas.
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5 O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador que preste trabalho exclusivamente em dias de descanso semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado at quatro horas dirias. 6 H tolerncia de quinze minutos para transaces, operaes ou outras tarefas comeadas e no acabadas na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, tendo tal tolerncia carcter excepcional e devendo o acrscimo de trabalho ser pago ao perfazer quatro horas ou no termo do ano civil. 7 Sem prejuzo de outros acordos entre empregador e trabalhadores, o perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo para refeio ou descanso no inferior a uma hora nem superior a duas horas, fora do local de trabalho, no podendo os trabalhadores prestar mais de cinco horas seguidas de trabalho. 8 O regime definido nesta clusula no se aplica ao trabalho por turnos, nem laborao em regime de banco de horas. Clusula 52.-A
Adaptabilidade, perodo de referncia e durao mdia do trabalho
nmero anterior, e o empregador no recorra a este regime mais de trs vezes por ano. 3 No pode ser unilateralmente alterado o horrio individualmente acordado. 4 A alterao que implique acrscimo de despesas para o trabalhador confere direito a compensao econmica para esse efeito. Excepciona-se os casos em que a empresa possibilite o transporte de e para e refeio gratuita. Clusula 52.-C
Banco de horas
1 Salvo no subsector da montagem ou s empresas funcionalmente a ele ligadas, o perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 2 horas dirias, e a durao do trabalho semanal pode atingir as 50 horas, no se contando para este efeito o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. 2 Em regime de adaptabilidade, a durao mdia do trabalho apurada por referncia a perodo no superior a 12 meses. 3 Durante o perodo de referncia previsto no n. 2, a durao mdia do trabalho semanal, incluindo o trabalho suplementar, no pode exceder 48 horas. 4 Sob o regime da adaptabilidade, em semana cuja durao de trabalho semanal seja inferior a 40 horas, a reduo pode ser feita mediante reduo diria do perodo normal de trabalho, no superior a 2 horas, salvo se as partes acordarem na reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias. 5 Trimestralmente, o empregador fornecer ao trabalhador a conta corrente do aumento e da reduo dos perodos dirios e semanais de trabalho. Clusula 52.-B
Alterao ao horrio de trabalho
1 A alterao de horrio de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadores, envolvidos e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais, bem como, ainda que vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada na empresa com antecedncia de sete dias relativamente ao incio da sua aplicao, ou trs dias em caso de microempresa. 2 Exceptua-se do disposto no nmero anterior a alterao de horrio de trabalho cuja durao no seja superior a uma semana, desde que seja registada em livro prprio, com a meno de que foi consultada a estrutura de representao colectiva dos trabalhadores referida no
1 Sem prejuzo dos acordos em vigor nas empresas, o empregador poder instituir um banco de horas, em que a organizao do tempo de trabalho obedea ao disposto nos nmeros seguintes: 2 No subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a elas ligadas, as condies de implementao concreta do banco de horas devem ser objecto de negociao com as estruturas representativas dos trabalhadores de cada empresa, embora com a observncia do disposto na presente clusula. 2 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4 horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, tendo o acrscimo por limite 200 horas por ano. 3 No subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a ele ligadas, o limite anual referido no nmero anterior no pode ultrapassar as 100 horas. 4 O aumento do nmero de horas semanais referido nos nmeros anteriores possvel, inclusivamente, atravs da prestao de dias completos de trabalho, isto , o aumento do nmero de horas semanais poder efectuar-se atravs de dias completos, em vez de acrscimo de horas dirias em dias normais de trabalho, verificadas situaes de carcter excepcional de produo ou por acordo entre o empregador e os trabalhadores. 5 No subsector da montagem e das empresas funcionalmente a ele ligadas, o regime previsto nesta clusula s poder ser observado nas condies do nmero anterior. 6 Os perodos de reduo do tempo de trabalho podem ser observados pela reduo diria do perodo normal de trabalho ou pela reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias, verificadas situaes de carcter excepcional de produo ou por acordo entre o empregador e os trabalhadores. 7 No caso de o acrscimo do tempo de trabalho atingir as quatro horas dirias, o trabalhador ter nesse dia o direito a um perodo para refeio, contado como tempo de trabalho, bem como ao subsdio de refeio ou, alternativamente, ao fornecimento da refeio. 8 A utilizao do banco de horas poder ser iniciada com o acrscimo do tempo de trabalho ou com a reduo do mesmo. 9 O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo com cinco dias de antecedncia, salvo situaes de manifesta necessidade da empresa, caso em que aquela antecedncia pode ser reduzida. 10 Na compensao do trabalho prestado em acrscimo ao perodo normal de trabalho, o empregador deve avisar o trabalhador do tempo de reduo, com trs dias de antecedncia.
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11 No subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a ele ligadas, o regime de banco de horas, tanto no acrscimo ao perodo normal de trabalho como na sua compensao, deve ser do conhecimento dos trabalhadores envolvidos, no incio de cada ano. 12 O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso em que aquela antecedncia pode ser reduzida. 13 No final de cada ano civil dever estar saldada a diferena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho, o que poder ainda ser efectuado at ao final do 1. trimestre do ano civil subsequente, ou posteriormente, at ao final deste ltimo ano, neste caso mediante acordo entre o empregador e os trabalhadores, mormente relevando a contiguidade ao gozo de frias. 14 No caso de a compensao no se mostrar efectuada nos termos referidos no nmero anterior, o saldo das horas prestadas em acrscimo ao tempo de trabalho ser pago pelo valor da retribuio horria normal. 15 O empregador obriga-se a fornecer trimestralmente ao trabalhador a sua conta corrente do banco de horas. 16 O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco de horas. 17 A organizao do banco de horas dever ter em conta a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne existncia de transportes pblicos. Sempre que o trabalho prestado tenha o seu incio ou trmino em hora que no existam transportes pblicos colectivos habitualmente utilizados pelo trabalhador, o empregador suportar as despesas de outro meio de transporte. 18 O trabalho prestado neste mbito em dia feriado ou em dia de descanso semanal complementar confere ao trabalhador o direito a uma majorao de 50 %, a registar como crdito de horas. 19 O trabalho prestado no mbito do nmero anterior, no caso de ultrapassar as quatro horas, confere ainda o direito ao subsdio de alimentao ou, alternativamente, ao fornecimento da refeio. 20 Qualquer trabalhador que se veja na contingncia de no poder prestar trabalho em situao de acrscimo, dever comunicar e justificar essa indisponibilidade ao respectivo superior hierrquico, utilizando os procedimentos definidos e adoptados para qualquer situao de falta ao perodo normal de trabalho. 21 A ausncia da justificao de falta referida no nmero anterior implicar que o perodo de ausncia seja considerado injustificado com todas as consequncias da decorrentes. Clusula 53.
Fixao do horrio de trabalho
Clusula 54.
Iseno de horrio de trabalho
1 Podem ser isentos de horrio de trabalho, mediante requerimento das entidades empregadoras, os trabalhadores que se encontrem nas seguintes condies: a) Exerccio de cargos de direco, de confiana ou de fiscalizao; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia. 2 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a um suplemento adicional sua remunerao correspondente a duas horas de trabalho normal por dia. 3 Os requerimentos de iseno de horrio de trabalho, dirigidos ao Ministrio do Emprego e da Segurana Social, sero acompanhados de declarao de concordncia dos trabalhadores, depois de ouvidos os respectivos sindicatos, bem como dos documentos que sejam necessrios para comprovar os factos alegados. Clusula 55.
Regime de trabalho suplementar Noo
1 Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do horrio de trabalho. 2 No caso em que o acordo sobre iseno de horrio de trabalho tenha limitado a prestao deste a um determinado perodo de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho suplementar o que exceda esse perodo. 3 No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do disposto no nmero anterior; b) O prestado para compensar suspenso de actividade, independentemente da sua causa, de durao no superior a 48 horas, seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, mediante acordo entre o empregador e o trabalhador; c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 6 da clusula 52.; d) A formao profissional realizada fora do horrio de trabalho, que no exceda duas horas dirias; e) O trabalho prestado para compensao de perodos de ausncia ao trabalho, efectuada por iniciativa do trabalhador, desde que uma e outra tenham o acordo do empregador. 4 Na situao referida na alnea e) do n. 3, o trabalho prestado para compensao no pode exceder os limites dirios do n. 1 da clusula 57. Clusula 56.
Condies de prestao
Compete s entidades patronais estabelecer os horrios de trabalho dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato, devendo os rgos representativos dos trabalhadores na empresa pronunciar-se sobre tudo o que se refira ao estabelecimento e organizao dos horrios de trabalho.
1 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo even-
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tual e transitrio de trabalho e no se justifique para tal a admisso de trabalhador. 2 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em caso de fora maior ou quando seja indispensvel para prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabilidade. 3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, invocando razes atendveis, expressamente solicite a sua dispensa. Clusula 57.
Limites
6 O descanso compensatrio marcado por acordo entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador. Clusula 58.
Trabalho suplementar e turnos
No permitida a prestao de trabalho suplementar aos trabalhadores em regime de turnos, salvo na iminncia de prejuzos graves para a empresa ou mediante acordo dos trabalhadores. Clusula 59.
Trabalho nocturno
1 O trabalho suplementar previsto no n. 1 da clusula 55. est sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites: a) No caso de microempresa ou pequena empresa 200 horas por ano; b) No caso de mdia ou grande empresa 175 horas por ano; c) No caso de trabalhador a tempo parcial 80 horas por ano ou o nmero de horas correspondente proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao comparvel, quando superior; d) Em dia normal de trabalho 2 horas; e) Em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou feriado um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio; f) Em meio dia de descanso complementar um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio. 2 O limite a que se refere a alnea c) do n. 1 pode ser aumentado, mediante acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, at 150 horas. Clusula 57.-A
Descanso compensatrio
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, s sendo autorizado, para alm dos casos de laborao em regime de turnos, quando a entidade patronal comprovar a sua necessidade, ouvido o rgo representativo dos trabalhadores. 2 Considera-se tambm como nocturno, at ao limite de 2 horas dirias, o trabalho suplementar prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo normal de trabalho predominantemente nocturno. 3 A remunerao do trabalho nocturno ser superior em 25 % do trabalho prestado durante o dia. Clusula 60.
Regime geral de trabalho por turnos
1 O trabalhador que presta trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em feriado tem direito a descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizadas, sem prejuzo do disposto no n. 4. 2 O descanso compensatrio a que se refere o nmero anterior vence-se quando perfaa um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 3 O descanso compensatrio remunerado previsto nos n.os 1 e 2 pode ser, com o acordo do trabalhador, substitudo por reduo equivalente do tempo de trabalho. 4 O trabalhador que presta trabalho suplementar impeditivo do gozo do descanso dirio tem direito a descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a gozar num dos trs dias teis seguintes. 5 O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
1 Apenas considerado trabalho em regime de turnos o prestado em turnos de rotao contnua ou descontnua em que o trabalhador est sujeito s correspondentes variaes de horrio de trabalho. 2 O trabalho em regime de turnos s autorizado desde que a entidade patronal comprove devidamente a sua necessidade, ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os sindicatos interessados, devendo o respectivo parecer acompanhar o pedido de aprovao ao Ministrio do Trabalho. 3 Em caso de prestao de trabalho em regime de turnos, dever observar-se, em regra, o seguinte: a) Em regime de dois turnos, o perodo normal de trabalho semanal de 40 horas, distribudas de segunda-feira a sexta-feira; b) Em regime de trs turnos, o perodo normal de trabalho de 40 horas, podendo ser distribudo por seis dias, de segunda-feira a sbado, sem prejuzo de horrios de menor durao que j estejam a ser praticados. Em regra e salvo acordo em contrrio com a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, com a comisso sindical ou intersindical ou com o sindicato respectivo, as horas do turno predominantemente nocturno sero distribudas de segunda-feira a sexta-feira. 4 A distribuio do perodo normal de trabalho semanal poder fazer-se de outra forma, desde que a entidade patronal justifique por escrito a sua necessidade, ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
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sindical ou intersindical ou os sindicatos interessados, devendo o respectivo parecer acompanhar o pedido de aprovao para o ministrio competente. 5 A prestao de trabalho em regime de turnos confere aos trabalhadores o direito a um complemento de retribuio no montante de: a) 15 % de retribuio de base efectiva, no caso de prestao de trabalho em regime de dois turnos de que apenas um seja total ou parcialmente nocturno; b) 25 % de retribuio de base efectiva, no caso de prestao de trabalho em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos. 6 Considera-se que se mantm a prestao de trabalho em regime de turnos durante as frias e durante qualquer suspenso de prestao de trabalho ou de contrato de trabalho, sempre que esse regime se verifique at ao momento imediatamente anterior ao das suspenses referidas. 7 O acrscimo de retribuio previsto no nmero anterior inclui a retribuio especial do trabalho como nocturno. 8 Os acrscimos de retribuio previstos no n. 5 integram, para todos os efeitos, a retribuio dos trabalhadores, mas no so devidos quando deixar de se verificar a prestao de trabalho em regime de turnos. 9 Em regime de turnos, os trabalhadores tm direito a um perodo para repouso ou refeio, de durao no inferior a trinta minutos, o qual ser considerado para todos os efeitos como tempo de trabalho; durante o perodo atrs referido, o trabalhador poder no abandonar o posto de trabalho mas deve, sempre que possvel, ser substitudo nas suas ausncias por outro trabalhador. 10 Os trabalhadores que completem 50 anos de idade e 20 anos de servio neste regime tm direito a mudar de turno ou passar ao horrio normal, devendo a empresa assegurar tal mudana ou passagem nos 60 dias imediatos comunicao do trabalhador, at ao limite anual de 10 % do total dos trabalhadores integrados no respectivo turno. 11 Qualquer trabalhador que comprove atravs de atestado mdico a impossibilidade de continuar a trabalhar em regime de turnos passar imediatamente ao horrio normal; as empresas reservam-se o direito de mandar proceder a exame mdico, sendo facultado ao trabalhador o acesso ao resultado desse exame e os respectivos elementos de diagnstico. 12 Na organizao dos turnos devero ser tomados em conta, na medida do possvel, os interesses dos trabalhadores. 13 So permitidas as trocas de turnos entre os trabalhadores da mesma categoria e nvel, desde que previamente acordadas entre os interessados e a entidade patronal. 14 Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o perodo de descanso semanal. 15 Salvo casos imprevisveis ou de fora maior, devidamente comprovados comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical, ou ao sindicato respectivo, a entidade patronal obriga-se a fixar a escala de turnos, pelo menos, com um ms de antecedncia.
16 Nenhum trabalhador pode ser obrigado a prestar trabalho em regime de turnos sem ter dado o seu acordo por forma expressa. Clusula 61.
Trabalhadores-estudantes
A regulamentao do estatuto do trabalhador-estudante encontra-se prevista na Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, alterada pela Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro. CAPTULO VI Suspenso da prestao de trabalho
SECO I Descanso semanal, feriados, frias
Clusula 62.
Descanso semanal obrigatrio e complementar
1 O trabalhador tem direito a um dia completo de descanso semanal obrigatrio, que o domingo. No entanto, este dia de descanso semanal obrigatrio, e com o acordo do trabalhador, poder no coincidir com o domingo e ser gozado noutro dia da semana, desde que em pelo menos 20 semanas por ano o gozo ao domingo esteja assegurado. So excepcionados os regimes de laborao contnua em curso nas empresas. 2 Nas empresas do subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a ele ligadas, o dia de descanso semanal obrigatrio sempre o domingo. 3 Sem prejuzo do previsto nos n.os 3 e 4 da clusula 52.-C, em regime de banco de horas, que assim ficam ressalvados, o trabalhador tem direito a um perodo de descanso semanal complementar, contnuo ou descontnuo, agregado ao dia de descanso semanal obrigatrio. 4 O empregador deve, sempre que possvel, proporcionar o descanso semanal obrigatrio no mesmo dia a trabalhadores do mesmo agregado familiar que o solicitem. 5 O descanso semanal obrigatrio e o perodo de onze horas correspondente ao descanso dirio estabelecido entre dois perodos dirios de trabalho consecutivo devem ser gozados em continuidade. 6 O perodo de onze horas referido no nmero anterior considera-se cumprido, no todo ou em parte, pelo descanso semanal complementar gozado em continuidade ao descanso semanal obrigatrio. Clusula 63.
Feriados
1 Para alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, sero igualmente considerados feriados obrigatrios o feriado municipal da localidade e a tera-feira de Carnaval. 2 Toda e qualquer suspenso de trabalho por motivo de pontes, fins-de-semana, tradio local e outros dar lugar a distribuio de trabalho por calendrio anual, mediante acordo entre a empresa e a comisso de trabalhadores, comisso sindical ou intersindical ou a maioria dos trabalhadores.
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Clusula 64.
Direito a frias
1 Em cada ano civil, os trabalhadores abrangidos por este contrato tm direito a gozar frias respeitantes ao trabalho prestado no ano anterior. 2 O direito a frias irrenuncivel e no pode ser substitudo por trabalho suplementar ou qualquer outra modalidade ainda que o trabalhador d o seu consentimento, salvo nos casos especiais previstos na lei e neste contrato. 3 As frias no podero ter incio num dos dias destinados ao descanso semanal nem em dia feriado. Clusula 65.
Durao de frias
6 Se o mapa de frias no for fixado at 15 de Maio, o trabalhador gozar as frias no perodo que tiver indicado nos termos do n. 2, a no ser que tenha indicado as suas frias para Maio, caso em que o prazo termina em 30 de Abril. 7 Aos trabalhadores que, pertencendo ao mesmo agregado familiar, se encontram ao servio da mesma entidade patronal ser concedida obrigatoriamente a faculdade de gozar frias simultaneamente. 8 As frias podem ser marcadas para serem gozadas interpoladamente, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora e desde que salvaguardando, no mnimo, um perodo de 10 dias teis consecutivos. Clusula 68.
Alterao ou interrupo do perodo de frias
1 O perodo de frias de 22 dias teis. 2 As frias devero ser gozadas em dias seguidos, salvo se a entidade patronal e o trabalhador acordem que o respectivo perodo seja gozado interpoladamente. 3 Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagar ao trabalhador, alm das frias e subsdios vencidos, se ainda as no tiver gozado, a parte proporcional das frias e subsdios relativos ao tempo de servio prestado no ano da cessao. Clusula 66.
Subsdio de frias
1 Se, depois de fixada a poca de frias, a entidade patronal, por motivos de interesse da empresa, a alterar ou fazer interromper as frias j iniciadas, indemnizar o trabalhador dos prejuzos que comprovadamente este haja sofrido na pressuposio de que gozaria frias na poca fixada; em caso de interrupo de frias, a entidade patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho prestado com o acrscimo de 100 %. 2 A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do respectivo perodo. Clusula 69.
Violao do direito a frias
1 No mnimo de oito dias antes do incio das frias, a entidade patronal pagar ao trabalhador um subsdio igual retribuio correspondente ao perodo de frias a que tenha direito. 2 O subsdio de frias beneficia sempre de qualquer aumento de retribuio que se efectue at ao incio das frias. 3 Para efeito dos clculos, quer da retribuio do perodo de frias, quer do respectivo subsdio dos trabalhadores, que aufiram retribuio mista, isto , composta de uma parte fixa e uma parte varivel, dever considerar-se a mdia da parte varivel recebida nos ltimos 12 meses, acrescida da parte fixa auferida no momento. Clusula 67.
Marcao do perodo de frias
1 A entidade patronal que, intencionalmente, no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder frias pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o qudruplo da retribuio e o subsdio correspondente ao tempo de frias que este deixou de gozar. 2 O disposto nesta clusula no prejudica a aplicao das sanes em que a entidade patronal incorra por violao das normas reguladoras das relaes de trabalho.
SECO II Faltas
Clusula 70.
Definio de falta
1 A marcao do perodo de frias deve ser feito por mtuo acordo entre a entidade patronal e o trabalhador. 2 Para o efeito, dever o trabalhador indicar entidade patronal, at 31 de Maro, o perodo de frias que pretende gozar. 3 Na falta de acordo, caber entidade patronal a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical. 4 No caso previsto no nmero anterior, a entidade patronal s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo se outra coisa resultar de acordo celebrado entre a entidade patronal e as entidades referidas naquele nmero. 5 O mapa de frias definitivo dever estar elaborado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de Abril de cada ano.
1 Falta a ausncia durante o tempo correspondente a um dia normal de trabalho. 2 As ausncias durante perodos inferiores a um dia sero consideradas somando os tempos respectivos e reduzindo o total a dias. 3 Quando seja praticado horrio varivel, a falta durante um dia de trabalho apenas se considerar reportada ao perodo de presena obrigatria dos trabalhadores. Clusula 71.
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas: a) As dadas por motivo de acidente ou doena de qualquer natureza;
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b) As dadas durante cinco dias consecutivos por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens ou pessoa com quem o trabalhador viva maritalmente, parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, por parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e noras); c) As dadas durante dois dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2. grau colateral (avs e bisavs por parentesco ou afinidade, netos e bisnetos por parentesco, afinidade ou adopo plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; d) As dadas para acompanhamento de funerais de pessoas previstas nas alneas b) e c), quando o funeral no tiver lugar nos dias de falta resultantes daquelas alneas; e) As dadas durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; f) As dadas no mbito da legislao em vigor sobre a parentalidade; g) As dadas pelo tempo indispensvel para prestao de assistncia inadivel a membros do agregado familiar do trabalhador, considerando-se como tal o cnjuge, parentes e afins e bem assim quaisquer outras pessoas que com ele vivam em comunho de mesa e habitao; h) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses materiais ou culturais dos trabalhadores; i) As que resultem de motivo de fora maior, em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade ou situao extraordinria semelhante, impeditiva de apresentao do trabalhador ao servio; j) As que resultem de imposio, devidamente comprovada, de autoridade judicial, militar ou policial; l) As dadas por motivo de deteno ou priso preventiva do trabalhador, enquanto no se verificar a priso efectiva resultante de deciso condenatria; m) As dadas pelo tempo necessrio para exercer as funes de bombeiro, se como tal o trabalhador estiver inscrito; n) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue; o) As que forem prvia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal. 2 No implicam perda de retribuio: a) As faltas previstas nas alneas b), c), e), i), j) e n) do nmero anterior; b) As faltas pelo tempo indispensvel para assistncia famlia, at ao limite de 12 dias por ano, desde que justificadas por uma declarao de um servio mdico ou por um outro meio idneo, sem prejuzo da sua eventual comprovao pelos servios da empresa; c) As faltas previstas na alnea m) do nmero anterior quando comprovadamente no forem remuneradas integralmente por outra entidade. 3 No caso das alneas b) e c) do n. 1, as faltas sero dadas a partir da data em que o trabalhador teve conhecimento do falecimento, desde que este conhecimento se
verifique at oito dias aps o facto, sob pena de a regalia caducar. Clusula 72.
Comunicao e prova das faltas
1 As comunicaes de ausncia e os pedidos de dispensa devero ser transmitidos empresa com a maior brevidade possvel aps o trabalhador ter tido conhecimento do motivo que os justificam; nos casos de manifesta urgncia ou tratando-se de situao imprevisvel, devero ser transmitidos no mais curto perodo possvel aps a ocorrncia. 2 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitos por escrito, em documento prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador. Clusula 73.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que sejam salvaguardados o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo se se tratar de frias no ano da admisso.
SECO III Suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado
Clusula 74.
Suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado do trabalhador
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente o servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo da observncia das disposies aplicveis da legislao sobre segurana social. 2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continuando obrigado a guardar lealdade entidade patronal. 3 O disposto no n. 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter a durao superior aquele prazo. 4 O contrato caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo, sem prejuzo da observncia das disposies aplicveis da legislao sobre segurana social. Clusula 75.
Licena sem retribuio
1 A entidade patronal conceder ao trabalhador, a pedido deste devidamente fundamentado, licena sem retribuio at ao limite de dois meses.
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2 A entidade patronal poder negar a concesso de licena sem retribuio nos seguintes casos: a) Quando o pedido no se achar devidamente fundamentado; b) Quando a licena se destinar ao exerccio remunerado de qualquer das funes enumeradas no anexo III noutra empresa ou por conta prpria; c) Quando da concesso de licena resultarem comprovadamente prejuzos directos que ponham em causa a prpria actividade da empresa nos casos em que o trabalhador no possa ser substitudo por outros, ou quando haja riscos de outros prejuzos de excepcional gravidade. 3 O trabalhador que pretender exercer o direito previsto no n. 1 desta clusula, dever apresentar o seu pedido, por escrito, com a antecedncia mnima de 10 dias. 4 A entidade patronal s ser obrigada a conceder o direito previsto no n. 1, decorrido que seja um ano sobre o termo da ltima licena. 5 Os limites fixados nos n.os 1 e 4 no se aplicam quando a licena se destinar frequncia de cursos ou estgios de formao profissional ou cultural. 6 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. CAPTULO VII Cessao do contrato de trabalho
SECO I Princpios gerais
2 Verificando-se justa causa, o trabalhador pode ser despedido, quer o contrato seja a termo ou no. Clusula 79.
Justa causa
1 Considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. 2 Constituiro, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador: a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores; b) Violao de direitos e garantias dos trabalhadores da empresa; c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa; d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado; e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa; f) Prtica intencional no mbito da empresa, de actos lesivos da economia nacional; g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano, 5 seguidas ou 10 interpoladas; h) Falta culposa da observncia de normas de higiene e segurana no trabalho; i) Prtica no mbito da empresa de violncias fsicas, de injrias ou das ofensas punidas por lei sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre a entidade patronal individual no pertencente aos mesmos rgos, seus delegados ou representantes; j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas referidas na alnea anterior; l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou actos administrativos definitivos e executrios; m) Redues anormais da produtividade do trabalhador; n) Falsas declaraes relativas justificao de faltas. Clusula 80.
Processo disciplinar para despedimento
Clusula 76.
Cessao do contrato de trabalho
A cessao do contrato de trabalho fica sujeito ao regime legal aplicvel, salvo na parte expressamente prevista neste contrato. Clusula 77.
Certificado de trabalho
1 Ao cessar o contrato de trabalho, a entidade patronal deve passar ao trabalhador certificado donde conste o tempo durante o qual esteve ao servio e o cargo ou cargos que desempenhou. 2 O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, a no ser se expressamente requeridas pelo trabalhador.
SECO II Cessao do contrato de trabalho por despedimento promovido pela entidade patronal
Clusula 78.
Princpio geral
1 So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
1 Nos casos em que se verifique algum comportamento que integre o conceito de justa causa, a entidade empregadora comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis. 2 Na mesma data ser remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela comunicao e da nota de culpa. 3 Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos associao sindical respectiva.
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4 O trabalhador dispe de cinco dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considera relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. 5 A entidade empregadora, directamente ou atravs de instrutor que tenha nomeado, proceder obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito. 6 A entidade empregadora no obrigada a proceder audio de mais de 3 testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total, cabendo ao arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito. 7 Concludas as diligncias probatria, deve o processo ser apresentado, por cpia integral, comisso de trabalhadores e, no caso do n. 3, associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar o seu parecer fundamentado. 8 Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a entidade empregadora dispe de 30 dias para proferir a deciso, que deve ser fundamentada e constar de documento escrito. 9 Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n. 7, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade. 10 A deciso, fundamentada, deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3, associao sindical. 11 A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem dos prazos estabelecidos no n. 2 do artigo 329. do Cdigo do Trabalho. 12 Igual suspenso decorre da instaurao de processo prvio de inqurito, desde que, mostrando-se este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja anunciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa. 13 Nas empresas com um nmero de trabalhadores no superiores a 20, no processo de despedimento so dispensadas as formalidades previstas nos n.os 2 a 5 e 7 a 10 desta clusula. 14 garantida a audio do trabalhador, que a poder substituir, no prazo de cinco dias teis contados da notificao da nota de culpa, por alegao escrita dos elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao dos mesmos, podendo requerer a audio de testemunhas. 15 A deciso do despedimento deve ser fundamentada, com discriminao dos factos imputados ao trabalhador, sendo-lhe comunicada por escrito. 16 No caso de o trabalhador arguido ser membro de comisso de trabalhadores ou representante sindical, o processo disciplinar segue os termos da clusula 81.
Clusula 81.
A ilicitude do despedimento
1 O despedimento ilcito: a) Se no tiver sido precedido do processo respectivo ou este for nulo; b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso; c) Se for declarada improcedente a justa causa invocada. 2 A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador. 3 O processo s pode ser declarado nulo se: a) Faltar a comunicao referida no n. 1 da clusula 80.; b) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos nos n.os 4 e 5 da clusula 80. e na lei; c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos termos dos n.os 8 a 10 da clusula 80. 4 Na aco de impugnao judicial do despedimento, a entidade empregadora apenas pode invocar factos constantes da deciso referida nos n.os 8 a 10 da clusula 80., competindo-lhe a prova dos mesmos. 5 Para apreciao da justa causa, deve o tribunal atender, no quadro da gesto da empresa, ao grau de leso das relaes entre as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s demais circunstncias que no caso se mostrem relevantes. 6 As aces de impugnao do despedimento de representantes sindicais ou de membros de comisso de trabalhadores tm natureza urgente. CAPTULO VIII Retribuio Clusula 82.
Remunerao mnima do trabalho
As remuneraes mnimas mensais devidas aos trabalhadores abrangidos por este contrato so as constantes do anexo I da parte 1. Clusula 82.-A
Subsdio de refeio
1 Aos trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado um subsdio de refeio de valor igual a 2,50, ressalvando-se prticas mais favorveis existentes nas empresas. 2 O valor deste subsdio no ser considerado para os clculos dos subsdios de Natal e de frias. 3 No tero direito ao subsdio previsto no n. 1 os trabalhadores ao servio das empresas que forneam refeies de valor igual ou superior ao subsdio em causa ou tenham estabelecido acordos de natureza anloga.
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4 No caso da comparticipao na refeio referida no nmero anterior ser inferior ao valor do subsdio previsto no n. 1, o trabalhador ter direito a receber a diferena. Clusula 83.
Forma de pagamento
o mensal calculada da seguinte forma sobre o montante global manuseado: At 5000 18; Mais de 5000 26,50. 4 O subsdio previsto no n. 1 tambm devido aos trabalhadores na retribuio do perodo de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal. 5 Sempre que os trabalhadores referidos no n. 1 sejam substitudos no desempenho das respectivas funes, o substituto receber o subsdio na parte proporcional ao tempo das substituies, deixando o titular de o receber na mesma proporo. 6 Consideram-se apenas abrangidos pelo n. 3 os trabalhadores que recebam do caixa um valor global (ensacado ou no) e procedam sua conferncia, repartio e prestao de contas aos servios de tesouraria ou outros pelos pagamentos efectuados. Clusula 87.
Remunerao do trabalho suplementar
1 A retribuio ser paga por perodos certos e iguais correspondentes ao ms. A forma para clculo da remunerao/hora a seguinte: RH = RM 12
52 HS
sendo: RM retribuio mensal; HS horrio semanal. Clusula 84.

Desconto das horas de faltas
1 As horas de falta no remuneradas sero descontadas na remunerao mensal na base da remunerao/hora, excepto se as horas de falta no decurso do ms forem em nmero superior mdia mensal das horas de trabalho, caso em que a remunerao mensal ser a correspondente s horas de trabalho efectivamente prestadas. 2 A mdia mensal das horas de trabalho obtm-se pela aplicao da seguinte frmula:
Hs 52 12
1 O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos: a) 50 % pela 1. hora ou fraco desta e 75 % por hora ou fraco subsequente, em dia til; b) 100 % por cada hora ou fraco, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado. 2 Nos dois primeiros anos contados da entrada em vigor do clausulado resultante do presente processo de reviso, o acrscimo previsto na alnea b) do nmero anterior, de 150 %. 3 exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do empregador. Clusula 88.
Trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio
sendo Hs o nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho semanal. Clusula 85.
Situaes especiais
1 Sempre que um trabalhador aufira uma retribuio mista, isto constituda por uma parte certa e uma parte varivel, ser-lhe- sempre assegurada independentemente desta, a remunerao certa prevista neste contrato. 2 A retribuio mista referida no nmero anterior dever ser considerada para todos os efeitos previstos neste contrato. Clusula 86.
Condies especiais de retribuio
1 O trabalho suplementar prestado no dia de descanso semanal obrigatrio d ao trabalhador o direito de descansar num dos trs dias teis seguidos, sem perda de retribuio. 2 Em nenhum caso pode o trabalhador receber em relao ao trabalho em dias de descanso ou feriados uma remunerao inferior devida pelo mnimo de trs horas. Clusula 89.
Proibio de regimes especiais de retribuio
1 Os caixas e os cobradores tm direito a um abono mensal para falhas no valor de 26,50 enquanto no desempenho dessas funes. 2 Para pagamento das remuneraes e abonos de famlia devero ser destacados trabalhadores de escritrio com classificao profissional nunca inferior a terceiro-escriturrio. 3 Os trabalhadores que procedam aos pagamentos referidos no nmero anterior tero direito a uma gratifica-
vedada s empresas a adopo de regimes especiais de retribuio por pea ou tarefa, salvo acordo escrito da comisso sindical ou da comisso intersindical ou, na sua falta, do sindicato respectivo. Clusula 90.
Casos de reduo de capacidade para o trabalho
1 Quando se verifique diminuio de rendimento do trabalhador por incapacidade parcial resultante de doena
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profissional ou acidente de trabalho ocorrido dentro ou fora do local habitual de trabalho, pode a empresa atribuir ao trabalhador diminudo uma retribuio inferior aquela a que tinha direito, desde que a reduo efectuada no seja superior ao valor da penso paga pela entidade responsvel. 2 As empresas obrigam-se a colocar os trabalhadores referidos no nmero anterior em postos de trabalho de acordo com as suas aptides fsicas e a promover as diligncias adequadas sua readaptao ou reconverso profissional. 3 Os trabalhadores afectados de incapacidade parcial permanente resultante de doena profissional ou de acidente de trabalho no podero ser prejudicados no regime de promoes e demais regalias. 4 Quando a diminuio do rendimento de trabalho por incapacidade parcial resultar de doena ou acidente no profissional, a empresa diligenciar por conseguir a reconverso para funo compatvel com as diminuies verificadas. Clusula 91.
Subsdio de Natal
um talo preenchido por forma indelvel, no qual figuram o nome completo dos trabalhadores, o nmero de inscrio na segurana social, retribuio mensal, categoria profissional e escalo, os dias de trabalho normal e as horas de trabalho suplementares ou em dias de descanso semanal ou feriados, os descontos e o montante lquido a receber. 2 O pagamento efectuar-se- at ao ltimo dia do perodo a que respeita e dentro do perodo normal de trabalho. 3 Sempre que o trabalhador seja retido para efeitos de pagamento da retribuio, para alm dos limites do seu horrio normal de trabalho desde que a responsabilidade seja objectivamente imputvel entidade patronal, receber o respectivo perodo de tempo, na 1. hora como trabalho normal, da em diante, como trabalho suplementar. CAPTULO IX Despesas com deslocaes Clusula 93.
Conceitos gerais
1 Os trabalhadores com, pelo menos, seis meses de antiguidade em 31 de Dezembro, tero direito ao subsdio de Natal correspondente a um ms de retribuio. 2 Os trabalhadores que tenham menos de seis meses de antiguidade e aqueles cujo contrato de trabalho cesse antes da data do pagamento do subsdio recebero uma fraco proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil correspondente, contando sempre qualquer fraco de um ms como ms completo, desde que superior a 15 dias de servio efectivo, e se o trabalhador, no ms anterior, tiver perfeito pelo menos 15 dias de servio efectivo. 3 Em caso de suspenso do contrato por qualquer outro impedimento prolongado do trabalhador, este ter direito, quer no ano de suspenso, quer no ano de regresso, totalidade do subsdio, se tiver prestado seis meses de servio, e parte proporcional ao tempo de servio prestado, se este no tiver atingido seis meses, contando-se sempre qualquer fraco de um ms como ms completo, desde que superior a 15 dias de servio efectivo, e se o trabalhador, no ms anterior, tiver perfeito pelo menos 15 dias de servio efectivo. 5 O subsdio ser pago conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. Verificando-se manifesta incapacidade econmica da empresa para o efeito e havendo acordo dos trabalhadores, poder ser pago o mais tardar at 15 de Dezembro. Exceptua-se a situao da cessao do contrato de trabalho em que o pagamento ter lugar na data da cessao. 6 Para efeitos do clculo do subsdio de Natal dos trabalhadores que aufiram uma retribuio mista, isto , composta por uma parte fixa e uma parte varivel, dever considerar-se a mdia da parte varivel recebida nos ltimos 12 meses acrescida da parte fixa auferida no momento. Clusula 92.
Data de pagamento
1 Entende-se por deslocao em servio a prestao de trabalho fora do local habitual. 2 Para efeitos deste captulo, e sem prejuzo do disposto na clusula 100., considera-se local habitual de trabalho: a) O estabelecimento definido no contrato individual; b) Na falta de especificao, e para a generalidade dos trabalhadores, a sede, delegao, filial ou outro estabelecimento da empresa em que o trabalhador preste normalmente servio. 3 As despesas com transporte, alojamento e alimentao sero documentadas em conformidade com a prtica existente nas empresas. Clusula 94.
Pequenas deslocaes
1 As empresas obrigam-se a entregar aos trabalhadores ao seu servio no acto de pagamento da retribuio,
1 Consideram-se pequenas deslocaes as que permitam em menos de duas horas por cada percurso a ida e o regresso dirio do trabalhador ao seu local habitual de trabalho ou sua residncia habitual. 2 O perodo efectivo de deslocao comea a contar-se desde a partida do local habitual de trabalho ou da residncia habitual do trabalhador, caso esta se situe mais perto do local da deslocao, e termina no local habitual de trabalho; se, no entanto, o regresso ao local de trabalho no poder efectuar-se dentro do perodo normal de trabalho, a deslocao terminar com a chegada do trabalhador sua residncia habitual. 3 O tempo de trajecto e espera, na parte que exceda o perodo normal de trabalho, no ser considerado para efeitos dos limites do trabalho suplementar, mas ser sempre remunerado como tal. 4 Se o tempo de trajecto e espera no exceder o perodo normal de deslocao para o local habitual de trabalho, no ser considerado para efeitos do nmero anterior.
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Clusula 95.
Direitos dos trabalhadores nas pequenas deslocaes
Clusula 97.
Grandes deslocaes no continente
1 Os trabalhadores, alm da sua retribuio normal, tero direito, nas pequenas deslocaes: a) s despesas de transporte; quando o trabalhador no utilize viatura da empresa, dever, em princpio, utilizar os transportes pblicos; se preferir, e a entidade patronal concordar na utilizao de veculo prprio, obriga-se a empresa a pagar por cada quilmetro percorrido 0,26 ou 0,12 do preo do litro de gasolina super que vigorar, consoante se trate de veculo automvel, motociclo ou ciclomotor, considerando-se os seguros includos; b) Ao pagamento das refeies a que houver lugar, nos termos dos nmeros seguintes; c) Ao pagamento de uma verba diria de 2 para cobertura de despesas correntes, desde que o tempo de deslocao seja superior a metade do perodo normal de trabalho; d) Ao regresso imediato, com transportes pagos, se ocorrer falecimento, acidente ou doena grave de cnjuges [ou companheiro(a) com quem coabite maritalmente], filhos ou pais. 2 Entende-se por refeies o pequeno-almoo, o almoo e o jantar. O trabalhador tem direito ao pequeno-almoo quando inicie a deslocao antes das 7 horas da manh. Ter direito ao almoo sempre que se encontre deslocado entre as 12 e as 15 horas e ao jantar se a deslocao se verificar entre as 19 e as 22 horas. 3 O quantitativo a prestar pelas refeies ser o seguinte: Pequeno-almoo 2; Almoo/jantar 8,50; ou, havendo acordo entre as partes, o pagamento das despesas contra a apresentao de documentos. Clusula 96.
Grandes deslocaes
1 Nas grandes deslocaes no continente, os trabalhadores tero direito: a) Ao pagamento de uma verba diria fixa de 3,50 para cobertura de despesas correntes; b) Ao pagamento das despesas de transportes, alojamento e alimentao durante o perodo efectivo de deslocao; se o trabalhador preferir e a entidade patronal concordar na utilizao de veculo prprio, obriga-se a empresa a pagar-lhe por cada quilmetro percorrido 0,26 ou 0,12 do preo do litro de gasolina super que vigorar, consoante se trate de veculo automvel, motociclo ou de ciclomotor, considerando-se os seguros includos; c) Ao pagamento de viagens por altura do Natal e da Pscoa, salvo se for estabelecido acordo em contrrio entre o trabalhador e a empresa; d) Ao regresso imediato com pagamento de transporte se ocorrer falecimento ou doena grave dos cnjuges [ou companheiro(a) que com o trabalhador coabite maritalmente], filhos ou pais; e) A descansar no primeiro perodo de trabalho ou em todo o dia do trabalho seguinte conforme a chegada ao local de trabalho se verifique, respectivamente, depois das 22 horas ou depois das 3 horas, salvo se tiver havido manifesto e intencional desvio por parte do trabalhador ao programa de viagem estabelecido; f) Ao meio e classe de transporte que habitualmente utilizem nas suas deslocaes particulares. 2 O pagamento referido nas alneas a) e b) poder ser substitudo por ajuda de custo diria, a acordar pelas partes. 3 Em princpio, as deslocaes devero ter lugar durante o perodo normal de trabalho. As horas que excederem o horrio normal sero pagas como trabalho normal, a no ser que o trabalhador prefira compensar com o tempo de descanso em data a acordar com a entidade patronal. Clusula 98.
Grandes deslocaes ao estrangeiro e Regies Autnomas
1 Consideram-se grandes deslocaes em servio todas as que no esto compreendidas no n. 1 da clusula 94. 2 O perodo efectivo de deslocao conta-se desde a partida do local habitual de trabalho ou da residncia do trabalhador e termina no local habitual de trabalho ou da residncia do trabalhador. 3 A grande deslocao supe sempre prvio acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, a no ser que: a) A realizao de deslocaes decorra do contrato individual de trabalho; b) A realizao de deslocaes seja inerente s funes prprias da categoria profissional do trabalhador; c) Se verifique iminncia de prejuzos graves para a empresa, devidamente comprovados, e desde que o trabalhador no invoque em contrrio motivos justificveis.
Nas grandes deslocaes ao estrangeiro e Regies Autnomas, alm da retribuio normal, os trabalhadores tero direito: a) s despesas da preparao legalmente obrigatrias e devidamente documentadas; b) Ao abono correspondente s despesas com a aquisio de equipamento e, bem assim, nas situaes em que o rigor climatrico do local de deslocao o justifiquem, ou exigncias especiais de representao o imponham, s despesas com a aquisio de vesturio que eventualmente o trabalhador no possua, em termos a acordar, caso a caso; c) s despesas com os transportes. Quando o trabalhador no utilize viatura da empresa, dever em princpio utilizar os transportes pblicos. Se preferir e a entidade patronal concordar na utilizao de veculo prprio, obriga-se a empresa a pagar-lhe por cada quilmetro percorrido 0,26 do preo do litro de gasolina super que vigorar, considerando-se os seguros includos;
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d) Ao pagamento das despesas de alojamento e refeies a que houver lugar; e) Ao pagamento das viagens por altura do Natal, salvo se for manifestada inteno em contrrio por parte do trabalhador; f) A descansar no primeiro perodo de trabalho, ou em todo o dia de trabalho seguinte, conforme a chegada ao local da residncia habitual se verifique, respectivamente, depois das 22 horas ou depois das 3 horas, salvo se tiver havido manifesto e intencional desvio por parte do trabalhador ao programa da viagem estabelecido; g) Ao regresso imediato e pagamento das viagens se ocorrer falecimento, acidente ou doena grave dos cnjuges [ou companheiro(a) que com ele coabite maritalmente], filhos ou pais; h) A uma verba diria de 9 para cobertura de despesas correntes, alm do pagamento das despesas de alojamento e alimentao, a contar da data da partida at data da chegada; i) Ao meio e classe de transporte adequados natureza prpria da deslocao em condies normais de comodidade, devendo em regra, quando se trate de deslocao em grupo, ser idnticas para todos os trabalhadores; j) ao pagamento do tempo de trajecto e espera como trabalho normal, na parte que exceda o perodo normal dirio de trabalho, a no ser que o trabalhador prefira compensar esse tempo com descanso em data a acordar com a entidade patronal. No entanto, a parte que exceda o perodo normal de trabalho dirio at ao limite de quatro horas ser pago como horas suplementares desde que o trabalhador justifique o trabalho prestado nesse tempo, sendo o restante do trajecto e espera remunerado como tempo de trabalho normal. Clusula 99.
Doena do pessoal nas grandes deslocaes
Clusula 100.
Regime especial de deslocaes
1 Os trabalhadores com as categorias de inspector de vendas, chefe de vendas, vendedor (viajante, pracista) ou outros, demonstrador, tcnico avaliador, distribuidor, cobrador, inspector administrativo, empregado de servios externos (estafeta), motorista e ajudantes de motorista e cujas funes sejam habitualmente desempenhadas no exterior, ficam exclusivamente sujeitos ao regime definido na presente clusula. 2 O local habitual de trabalho destes trabalhadores ser a rea ou zona onde forem contratados e em que prestem habitualmente servio. 3 No exerccio das suas funes, dentro do seu local habitual de trabalho, estes trabalhadores tero direito ao seguinte: a) Ao pagamento das despesas de transporte, bem como de outros gastos efectuados no interesse da empresa e devidamente comprovados e por aquela aceites; b) Sempre que o trabalhador, de acordo com a entidade patronal, utilize carro prprio, observar-se- o seguinte: Sendo o seguro por conta da empresa, ser-lhe- pago cada quilmetro percorrido pelo produto do coeficiente de 0,23 sobre o preo do litro de gasolina super, cobrindo o seguro o total dos riscos do veculo, designadamente passageiros, furtos e responsabilidade civil, at ao limite civil previsto obrigatoriamente; Sendo o seguro por conta do trabalhador, ser-lhe- pago o coeficiente de 0,26 sobre o preo do litro de gasolina super; Tratando-se de motociclo ou ciclomotor, o coeficiente ser respectivamente e nas mesmas condies acima indicadas de 0,10 e 0,12; c) Ao pagamento das despesas de alimentao e alojamento nos termos seguintes: Pequeno-almoo 2; Almoo/jantar 9; Alojamento 21,60; ou, havendo acordo entre as partes ao pagamento destas despesas, contra a apresentao de documentos comprovativos. 4 As refeies devero ser pagas ao trabalhador sempre que por motivo de servio as no possa tomar no local habitual e no horrio seguinte: Pequeno-almoo quando inicie o servio antes das 7 horas; Almoo/jantar sempre que se encontre em servio, respectivamente entre as 12 e as 15 horas e as 19 e as 22 horas. 5 Os trabalhadores cujo local habitual de trabalho definido numa rea ou zona tero direito ao pagamento das refeies sempre que nos horrios referidos no n. 4 desta clusula estejam em local tal que no lhes permitam tom-las no local da empresa ou da sua residncia, nos horrios do referido nmero. 6 Aos trabalhadores referidos nesta clusula ser aplicada, no caso de deslocao para fora do seu local de
1 Durante o perodo de deslocao, os riscos de doena que em razo do lugar em que o trabalho seja prestado, deixem eventualmente de ser assegurados pela respectiva caixa de previdncia, ou no sejam igualmente garantidos na rea por qualquer outra instituio de previdncia, passaro a ser cobertos pela empresa, que para tanto assumir as obrigaes que competiriam quela caixa se o trabalhador no estivesse deslocado. 2 Durante o perodo de doena, comprovado por atestado mdico, o trabalhador deslocado manter os direitos previstos em caso de deslocao e ter direito ao pagamento da viagem de regresso, se esta for prescrita pelo mdico assistente, ou faltar no local a assistncia mdica necessria. 3 No caso de o trabalhador vir a contrair doena especfica do local de trabalho aquando da deslocao, a empresa obriga-se: a) No caso de perda de direitos como beneficirio da Caixa de Previdncia, a pagar integralmente a retribuio devida, bem como a respectiva assistncia mdica e medicamentosa durante o perodo de incapacidade; b) No caso contrrio, a pagar a diferena entre o valor da retribuio devida e os subsdios a que o trabalhador tenha direito durante o perodo de baixa.
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trabalho habitual, o regime previsto nas clusulas anteriores deste captulo. Clusula 101.
Falecimento do pessoal deslocado
CAPTULO X Prestaes complementares

SECO I Subsdio complementar de doena
1 No caso de falecimento do trabalhador ou familiar deslocado, sero suportados pela empresa os encargos decorrentes da transferncia do corpo para o local da rea da residncia habitual. 2 No caso da transferncia do corpo ter de ser feita para local diferente da rea da residncia habitual, a empresa suportar os encargos correspondentes aos previstos no pargrafo anterior. Clusula 102.
Frias do pessoal deslocado
Clusula 105.
Conceito e mbito
1 Para efeitos de gozo de frias, o trabalhador deslocado regressa ao local da residncia, com pagamento de despesas de transporte pela entidade patronal, considerando-se suspensa a sua deslocao durante esse perodo. 2 Se o trabalhador preferir gozar as frias no local onde est deslocado, tem direito retribuio que auferiria se no estivesse deslocado, e ao pagamento do valor das despesas de transporte que a entidade patronal despenderia se ele fosse gozar frias no local da sua residncia. Clusula 103.
Perodo de inactividade
1 Em caso de doena com baixa, atribudo aos trabalhadores dos subsectores de comrcio e garagens um subsdio complementar do das instituies de previdncia, limitado, respectivamente, a 60 ou 90 dias por ano, seguidos ou interpolados. 2 O subsdio referido no nmero anterior devido partir do 4. dia de baixa, inclusive. 3 Aos trabalhadores dos subsectores de garagens que comprovadamente padeam de doena profissional ser atribudo um complemento de subsdio pago pela previdncia, at ao montante da retribuio auferida data da baixa e at ao limite de 180 dias de baixa. Clusula 106.
Quantitativo de complemento do subsdio
As obrigaes das empresas para com o pessoal deslocado subsistem durante os perodos de inactividade cuja responsabilidade no pertena ao trabalhador. Clusula 104.
Seguro do pessoal deslocado
1 O complemento do subsdio ser de 25 % da retribuio. 2 Para o subsector de garagens no caso de trabalhadores que no tenham ainda adquirido o direito assistncia mdica da respectiva instituio de previdncia, a entidade patronal garantir 85 % da retribuio lquida auferida pelo trabalhador, aps o decurso do perodo experimental e at ao limite de 90 dias. 3 A soma das subvenes atribudas pela entidade patronal e da comparticipao das instituies de previdncia no poder, em caso algum, ser superior retribuio lquida auferida pelo trabalhador data de baixa. Clusula 107.
Controlo da situao de doena pela entidade patronal
1 Sempre que um trabalhador se desloque em servio da empresa para fora do local de trabalho habitual e tenha qualquer acidente, a entidade patronal ser responsvel por todos e quaisquer prejuzos (incluindo perda de salrio da resultante). 2 Sempre que, ao servio da empresa, o trabalhador conduza um veculo, todas as responsabilidades ou prejuzos cabem entidade patronal. 3 Nas grandes deslocaes, as empresas devero segurar os trabalhadores, durante o perodo de deslocao contra riscos de acidentes de trabalho, nos termos da lei, e devero ainda efectuar um seguro de acidentes pessoais, cobrindo os riscos de morte e invalidez permanente, de valor nunca inferior a 1500 contos. 4 Os familiares que, mediante acordo com a entidade patronal, acompanhem o trabalhador sero cobertos individualmente por um seguro de risco de viagem no valor de 1000 contos. 5 O regime previsto nesta clusula aplica -se exclusivamente aos trabalhadores dos subsectores de reparao e montagem, que, ao abrigo da regulamentao colectiva de trabalho anterior aplicvel, j deles beneficiavam.
1 A situao de doena pode ser comprovada por um mdico designado pela empresa. 2 Havendo discrepncia entre o parecer do mdico designado pela empresa e o mdico responsvel pela baixa, poder a empresa reclamar para as instituies de previdncia respectivas. 3 A empresa poder mandar verificar a presena no seu domiclio do trabalhador com baixa. Clusula 108.
Perda de direito ao complemento
1 O trabalhador s no ter direito ao complemento do subsdio de doena nos casos seguintes: a) Quando, em resultado da reclamao prevista no n. 2 da clusula anterior, se conclua pela no verificao da doena; b) Desde que o trabalhador, sem motivo justificado, se recuse a ser observado pelo mdico designado pela empresa;
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c) Quando a empresa demonstrar atravs de fundamentao escrita que o trabalhador no cumpriu as indicaes da caixa sobre a sua permanncia no domiclio, a no ser que o trabalhador apresente motivos justificveis; d) Quando o trabalhador no comunicar empresa a situao de doena no prprio dia ou, havendo motivos justificveis, nos trs dias teis subsequentes data do seu incio, bem como das prorrogaes da respectiva baixa. 2 No caso da alnea c) do nmero anterior, o complemento s poder deixar de ser atribudo a partir da altura em que se comprove a situao a verificada. 3 O pagamento de subsdio ficar condicionado exibio pelo trabalhador do boletim de baixa. No termo desta, o trabalhador dever apresentar empresa o documento da alta.
SECO II Subsdio complementar das indemnizaes por acidente de trabalho
c) Esta clusula somente fica a constituir o direito adquirido para alm da vigncia deste contrato se as companhias seguradoras no agravarem as condies actuais dos contratos de seguro inerentes a esta matria. 2 A prtica intencional por parte do trabalhador de qualquer acto que vise tirar benefcios desta clusula por meios dolosos constitui infraco disciplinar.
SECO III Refeitrio
Clusula 110.
Refeitrio
Clusula 109.
Subsdio complementar das indemnizaes por acidente de trabalho
1 No que respeita a subsdio complementar das indemnizaes por acidente de trabalho e as situaes decorrentes de incapacidade dos subsectores de comrcio e garagens, observar-se- o seguinte: I Quanto ao subsector do comrcio automvel: a) Em caso de incapacidade parcial ou absoluta para o trabalho habitual, proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional ao servio da empresa, a entidade patronal diligenciar por forma a conseguir a reconverso para funo compatvel com as diminuies verificadas; b) Se a retribuio da nova funo acrescida da penso relativa incapacidade, for inferior auferida data da baixa, a entidade patronal pagar a respectiva diferena; c) No caso de incapacidade absoluta temporria, a empresa pagar um subsdio igual diferena entre a retribuio lquida data da baixa e a indemnizao legal a que o trabalhador tenha direito, durante seis meses. II Quanto ao subsector de garagens: a) Em caso de acidente de trabalho, as entidades patronais pagaro aos seus trabalhadores a diferena entre a retribuio auferida data da baixa e a importncia recebida do seguro obrigatrio por lei, enquanto durar a baixa; b) Em caso de assalto mo armada, ou roubo, a abastecedores de combustveis durante as horas de servio de que resulte para estes profissionais incapacidade total ou parcial permanente para o trabalho, as entidades patronais pagar-lhes-o, ainda, a diferena entre a retribuio auferida data do acidente e a importncia recebida do seguro obrigatrio por lei no montante limitado a um capital de 500 000$, quando a incapacidade for total, ou quando o no for, a uma percentagem deste capital idntica percentagem de incapacidade atribuda por tribunal de trabalho;
1 As empresas do subsector de montagem de automveis que empreguem 50 ou mais trabalhadores devem dispor de uma ou mais salas destinadas exclusivamente a refeitrio, com meios prprios para aquecer a comida, no comunicando directamente com locais de trabalho, instalaes sanitrias ou locais insalubres. 2 No mesmo subsector, por acordo entre as empresas e os rgos legalmente representativos dos trabalhadores, e no seu interior devero ser fornecidas refeies mediante uma comparticipao dos utentes no inferior a 30 % nem superior a 60 % do custo total da refeio. 3 Nas precisas condies do nmero anterior, para os trabalhadores que no possam beneficiar da refeio, as empresas devero compens-los com um subsdio de valor igual comparticipao delas no custo da refeio. CAPTULO XI Do trabalho das mulheres Clusula 111.
Direitos especiais das mulheres
1 So, em especial, assegurados s mulheres os seguintes direitos: a) No desempenhar durante a gravidez e at trs meses aps o parto tarefas clinicamente desaconselhadas para o seu estado, sem diminuio da retribuio; b) Faltar durante 120 dias por perodo da maternidade, os quais no podero ser descontados para quaisquer efeitos, designadamente frias, antiguidade ou aposentao; c) Dois perodos de uma hora por dia, s trabalhadoras que aleitem filhos, at estes perfazerem 1 ano, sem diminuio de retribuio nem reduo do perodo de frias; os dois perodos de uma hora podem ser acumulados mediante acordo das partes. 2 As trabalhadoras devero dar conhecimento empresa dos factos que determinem a aplicao do disposto nas alneas a), b) e c) do nmero anterior com a brevidade possvel, aps deles terem tido conhecimento. 3 vedado s mulheres o trabalho com produtos txicos, cidos ou lquidos corrosivos e gases nocivos, salvo se esse trabalho estiver especificamente compreendido no exerccio da sua profisso a todos os trabalhos que, por
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diploma legal, sejam considerados como implicando riscos efectivos ou potenciais para a funo gentica, bem como o transporte de pesos superiores a 15 kg com carcter de regularidade, e a 20 kg em casos excepcionais. Clusula 112.
Proibio de discriminao
Clusula 115.
Prescrio de infraco disciplinar
A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar ou logo que cesse o contrato de trabalho. Clusula 116.
Caducidade do procedimento disciplinar
1 proibida qualquer discriminao baseada no sexo, quer directa, quer indirecta, nomeadamente pela referncia ao estado civil, ou situao familiar, sendo garantido o acesso das mulheres a qualquer emprego, profisso ou posto de trabalho. 2 No so consideradas discriminatrias as disposies de carcter temporrio que estabeleam, uma preferncia em razo do sexo imposta pela necessidade de corrigir uma desigualdade enquanto valor social. CAPTULO XII Disciplina Clusula 113.
Sanes disciplinares
Qualquer que seja a sano disciplinar a aplicar ao trabalhador, o procedimento disciplinar caduca se no for exercido nos 30 dias subsequentes verificao ou conhecimento dos factos constitutivos da infraco disciplinar, pela entidade patronal ou o superior hierrquico com competncia disciplinar. Clusula 117.
Execuo de sanes
A execuo de sanes ter lugar nos trs meses subsequentes deciso. CAPTULO XIII Disposies finais Clusula 118.
Actualizao
1 As infraces disciplinares dos trabalhadores sero punidas, conforme a gravidade da falta com as seguintes sanes: a) Admoestao simples e verbal pelo superior hierrquico; b) Repreenso registada e comunicada por escrito ao trabalhador; c) Suspenso do trabalho e da retribuio pelos perodos de 1 a 12 dias; d) Despedimento. 2 Para efeito da graduao das sanes, dever atender-se natureza e gravidade da infraco e ao comportamento anterior. 3 A suspenso do trabalho e da retribuio no pode exceder, em cada ano civil, o total de 30 dias teis. 4 As empresas comunicaro ao sindicato respectivo a aplicao das penalidades previstas nas alneas b) e seguintes do n. 1 desta clusula, bem como os motivos que as determinaram. Clusula 114.
Aplicao de sanes
As clusulas de expresso pecuniria sofrero um acrscimo de valor percentual igual ao aumento global que for estabelecido nas revises salariais que ocorrerem, tendo a mesma produo de efeitos. Clusula 119.
Reclassificao profissional
1 Para efeitos de reclassificao profissional no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa de escalo ou de outra posio que ocupem na carreira profissional. 2 Para efeitos de promoo contar-se- todo o tempo de servio prestado na empresa. Clusula 120.
Princpio geral de igualdade de tratamento
1 Nenhuma sano disciplinar, com excepo da prevista na alnea a) do n. 1 da clusula anterior, poder ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador atravs da entrega de uma nota de culpa em que se lhe d conhecimento da acusao. 2 O trabalhador dispe de um prazo de cinco dias teis para deduzir por escrito os elementos que considere relevantes para o esclarecimento da verdade. 3 Decorrido o prazo referido no nmero anterior a entidade patronal proferir uma deciso fundamentada atravs de documento escrito do qual ser entregue uma cpia ao trabalhador.
As relaes de trabalho abrangidas por este contrato regem-se pelo princpio constitucional de que a trabalho igual deve corresponder salrio igual. Clusula 121.
Carcter globalmente mais favorvel
1 O presente CCTV no mbito do seu contexto substitui todos os instrumentos de regulamentao de trabalho aplicvel aos trabalhadores e s empresas representadas pelas associaes outorgantes, cuja ltima publicao consta do Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2003. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, considera-se expressamente este CCTV mais favorvel
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do que os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho substitudos nos termos do nmero anterior. 3 Da aplicao do CCTV no poder resultar para os trabalhadores baixa de categoria e, bem assim, diminuio de retribuio, nem dos quantitativos dos abonos para falhas, das ajudas de custo e das despesas de deslocao, resultantes de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho vigentes data da sua entrada em vigor.
ANEXO I Tabelas salariais
(Em euros)
rida instrumentao aplicar-se- a tabela II do presente CCT, no podendo, a partir da data da entrada em vigor do mesmo, passar a aplicar-se a tabela I.
Grupo I Categorias profissionais com aprendizagem e prtica e com oficiais de 1. nos graus 8 e 9 Tabela salarial de aprendizes das categorias profissionais dos graus 8 e 9
(Em euros) 1. ano Idade de admisso 2. ano 3. ano
Nveis
Tabela I
Tabela II
Tabela I Tabela II Tabela I Tabela II Tabela I Tabela II
1...................... 2...................... 3...................... 4...................... 5...................... 6...................... 7...................... 8...................... 9...................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 124,50 1 001 875,50 795 712 653 601 550 513 482 479 478 477
1 252 1 125 984 876 795 712,20 655,50 609 560 528 483 481 479
15 anos . . . . . . . . 16 anos . . . . . . . . 17 anos . . . . . . . .
380 380 380
380 380 380
475 475
475 475
475
475
Tabela salarial dos praticantes das categorias profissionais dos graus 8 e 9

(Em euros) Tabela I Tabela II
Nota. Os valores das tabelas salariais constantes deste anexo tm, para serem atingidos, um perodo transitrio de dois anos, a contar da data da sua publicao em Boletim do Trabalho e Emprego, no podendo produzir efeitos antes dessa data, ficando possibilitadas actualizaes entre os outorgantes do CCT. Critrio diferenciador de tabelas
Praticante iniciado . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano (*) . . . . . . . . . . . . .
380 475 475
380 475 475
(*) Os praticantes do 2. ano que tenham iniciado a carreira como praticantes iniciados tm uma remunerao mensal igual ao salrio mnimo nacional em vigor.
Grupo II Categorias profissionais sem aprendizagem mas com prtica Tabela salarial dos praticantes das categorias profissionais sem aprendizagem
(Em euros) 1. ano Idade de admisso Tabela I Tabela II Tabela I Tabela II Tabela I Tabela II 2. ano 3. ano
I Empresas estritamente comerciais so aquelas que se dedicam em separado ou conjuntamente importao, comrcio por grosso e ou retalho de veculos, mquinas agrcolas e industriais, pneus, peas e acessrios, motociclos, reboques e outros bens ligados actividade automvel. II Empresas estritamente de reparao so aquelas que se dedicam exclusivamente reparao de veculos automveis. III Empresas estritamente de montagem de automveis so aquelas que se dedicam exclusivamente montagem de automveis. IV Empresas polivalentes so aquelas que, alm das actividades estritamente comerciais ligadas ao comrcio automvel, exercem outras actividades comerciais e ou industriais de prestao de servios. V s empresas referidas no n. I aplicam-se as tabelas I e II, consoante o valor da facturao anual global seja, respectivamente, inferior ou superior a 1 119 000. s empresas referidas nos n.os II, III e IV aplicar-se-o as tabelas I ou II, consoante o valor da facturao anual global seja, respectivamente, inferior ou superior a 2 105 000, deduzidos os impostos e taxas sobre as quais no indicam margens de lucro e ainda as vendas de combustveis. s empresas em que, por virtude da aplicao de instrumentao anterior, j seja aplicada a tabela II da refe-
15 anos . . . . . . . 16 anos . . . . . . . 17 anos . . . . . . .
380 380 380
380 380 380
475 475
475 475
475
475
Grupo III Categorias profissionais com prtica e incio aos 18 anos Tabela salarial das categorias profissionais com prtica e incio aos 18 anos
(Em euros) 1. ano Tabela I Tabela II
Praticante de 18 anos . . . . . . . . . . . . . . . Praticante de 19 anos . . . . . . . . . . . . . . .
380 475
380 475
4114

Grupo IV Categorias profissionais de escalo nico com prtica e incio aos 18 anos Tabela salarial das categorias profissionais de escalo nico com prtica e incio aos 18 anos
(Em euros) Idade Tabela I Tabela II
Secretrio(a) III; Tcnico fabril; Tcnico I (4); Tradutor. Nvel 6: Agente de compras; Agente de mtodos (menos de quatro anos); Agente de normalizao; Analista de funes; Chefe de linha de montagem; Coordenador de equipa; Correspondente em lngua estrangeira; Desenhador de estudos; Desenhador retocador (artes grficas); Encarregado; Encarregado (electricistas); Encarregado de armazm; Enfermeiro; Inspector de vendas; Inspector tcnico; Medidor-oramentista (mais de seis anos); Monitor; Monitor informtico; Planificador 2. escalo (mais de seis anos); Preparador de trabalho (mais de um ano); Prospector de vendas; Secretrio(a) II; Secretrio(a) de direco; Subchefe de seco; Tcnico administrativo; Tcnico avaliador; Tcnico de controlo de qualidade; Tcnico de electrnica industrial e ou telecomunicaes; Tcnico de gs auto; Tcnico de manuteno industrial; Tcnico de preveno. Nvel 7: Chefe de equipa (chefe de grupo); Chefe de equipa (electricista); Correspondente em lnguas estrangeiras (5); Cronometrista (mais de um ano); Demonstrador de mquinas e equipamentos; Desenhador grfico; Electromecnico/mecatrnico automvel de 1.; Encarregado de garagem; Mecnico autogs 1.; Medidor (mais de seis anos); Medidor-oramentista (mais de trs e menos de seis anos); Operador de computador; Operador de laboratrio qumico; Oramentista; Planeador [programador de fabrico (mais de um ano)]; Planificador 2. escalo (mais de trs e menos de seis anos); Preparador de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes de 1.;
Praticante do 1. ano com 18 anos . . . . . Praticante do 1. ano com 19 anos . . . . . Praticante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . .
380 380 475
380 380 475
Paquetes (escritrio) e praticantes (comrcio e armazm)

(Em euros) 1. ano 2. ano 3. ano
Tabela I Tabela II Tabela I Tabela II Tabela I Tabela II
Paquetes . . . . . . . Praticantes . . . . . .
475 380
475 380
475 475
475 475
475 475
475 475
ANEXO II Enquadramento das categorias profissionais em nveis ou graus de remunerao
Nvel 1: Director de servios; Gerente comercial. Nvel 2: Chefe de diviso; Tcnico IV (1). Nvel 3: Chefe de servios/chefe de departamento Tcnico III (2). Nvel 4: Caixeiro-encarregado geral; Encarregado geral; Inspector administrativo; Instrutor tcnico; Programador de informtica; Tcnico II (3). Nvel 5: Agente de mtodos (mais de quatro anos); Caixeiro-encarregado ou caixeiro-chefe de seco; Chefe de compras; Chefe de seco; Chefe de vendas; Desenhador maquetista; Desenhador projectista; Encarregado geral de armazm; Gestor de stocks; Medidor-oramentista-coordenador; Planificador 1. escalo;
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Preparador tcnico de sobressalentes e de peas de reserva (mais de um ano); Secretrio(a) I; Tcnico de mtodos; Tcnico de metrologia; Tcnico estagirio. Nvel 8: Afinador de mquinas de 1.; Agente de aprovisionamento (mais de um ano); Arvorado de construo civil; Bate-chapas de 1.; Caixa; Caixeiro de 1.; Canalizador de 1.; Carpinteiro de carroarias/estruturas de 1.; Carpinteiro de limpos e ou conservao de 1.; Cobrador (mais de trs anos); Condutor/operador de estao de tratamento de guas residuais; Conferente (mais de trs anos); Controlador de aplicao de 1.; Controlador de qualidade (mais de um ano); Cozinheiro de 1.; Cronometrista (menos de um ano); Desenhador grfico (trs a seis anos); Electromecnico/mecatrnico automvel de 2.; Electricista (mais de trs anos); Electricista auto de 1.; Electricista bobinador (mais de trs anos); Electricista de baixa tenso (mais de trs anos); Electricista de conservao industrial (mais de trs anos); Encarregado de refeitrio; Escriturrio de 1.; Ensaiador-afinador de 1.; Estofador de 1.; Experimentador (mais de um ano); Fiel de armazm; Fogueiro de 1.; Forjador de 1.; Fresador mecnico de 1.; Fundidor ou moldador manual de 1.; Mandrilador mecnico de 1.; Mecnica de aparelhos de preciso de 1.; Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais de 1.; Mecnico de automveis de 1.; Mecnico autogs 2.; Mecnico de bombas de injeco de 1.; Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 1.; Medidor (trs a seis anos); Medidor-oramentista (menos de trs anos); Montador-reconstrutor de baterias (mais de trs anos); Motorista de pesados; Operador fabril de 1.; Operador de manuteno de 1.; Operador de mquinas de fundio injectada de 1.; Operador de reparao de 1.; Operador perifrico; Operador de servios rpidos de assistncia de 1.;
Pintor de construo civil de 1.; Pintor de veculos, mquinas ou mveis de 1.; Planeador (programador de fabrico) (menos de um ano); Planificador 2. escalo (menos de trs anos); Preparador auxiliar de trabalho; Preparador tcnico de sobressalentes e peas de reserva (menos de trs anos); Promotor de vendas; Recepcionista mecnico de 1.; Recepcionista ou atendedor de oficina (mais de um ano); Repuxador de 1.; Serralheiro civil de 1.; Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhes e cortantes de 1.; Serralheiro de rastos de 1.; Serralheiro mecnico de 1.; Soldador por electroarco ou oxiacetilnico de 1.; Temperador de metais de 1.; Torneiro mecnico de 1.; Vendedor (caixeiro-viajante ou caixeiro de praa). Nvel 9: Afiador de ferramentas de 1.; Afinador de mquinas de 2.; Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores de 1.; Agente de aprovisionamento (menos de um ano); Agente de produo (mais de um ano); Ajudante de fiel de armazm; Apontador (mais de um ano); Arvorado em linha de montagem; Assentador de isolamentos de 1.; Bate-chapas de 2.; Bombeiro fabril de 1.; Caixa de balco; Caixeiro de 2.; Canalizador de 2.; Carpinteiro de carroarias/estruturas de 2.; Carpinteiro de limpos e ou conservao de 2.; Casquinheiro de 1.; Cobrador (menos de trs anos); Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transportes de 1.; Condutor/operador de estao de tratamento de guas residuais; Conferente (menos de trs anos); Conferente-abastecedor de linha (mais de dois anos); Controlador de aplicao de 2.; Controlador-caixa; Cortador de metal de 1.; Cozinheiro de 2.; Decapador por jactos de 1.; Decapador por processos qumicos de 1.; Desenhador grfico (at trs anos); Despachante (mais de um ano); Despenseiro; Electromecnico/mecatrnico automvel de 3.; Electricista auto de 2.; Electricista (menos de trs anos); Electricista bobinador (menos de trs anos);
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Electricista de baixa tenso (menos de trs anos); Electricista de conservao industrial (menos de trs anos); Empregado de balco; Encadernador grfico; Encalcador de 1.; Ensaiador-afinador de 2.; Escriturrio de 2.; Estanhador de 1.; Estenodactilgrafo em lngua portuguesa; Estofador de 2.; Estofador em srie de 1.; Estucador de 1.; Experimentador (menos de um ano); Ferrageiro de 1.; Ferramenteiro de 1.; Fogueiro de 2.; Forjador de 2.; Fresador mecnico de 2.; Fundidor ou moldador manual de 2.; Guilhotineiro de 1.; Maariqueiro de 1.; Mandrilador mecnico de 2.; Maquinista de fora motriz de 1.; Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais de 2.; Mecnico de aparelhos de preciso de 2.; Mecnico de automveis de 2.; Mecnico autogs 3.; Mecnico de bombas de injeco de 2.; Mecnico de madeiras de 1.; Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 2.; Medidor (menos de trs anos); Metalizador pistola de 1.; Moldador de estruturas de fibra de 1. Montador de estruturas metlicas e ligeiras de 1.; Montador de peas ou rgos mecnicos em srie de 1.; Montador de pneus especializado; Montador-ajustador de mquinas de 2.; Montador-reconstrutor de baterias (menos de trs anos); Motorista de ligeiros; Operador de banhos qumicos e ou electroqumicos de 1.; Operador de manuteno de 2.; Operador de mquinas de fundio injectada de 2.; Operador de mquinas pantgrafo de 1.; Operador de prensa ou balanc de 1.; Operador de preveno, higiene e segurana (com mais de dois anos); Operador de quinadeira e ou viradeira e ou calandra de 1.; Operador de reparao de 2.; Operador de servios rpidos de assistncia de 2.; Operador de telex; Operador de tratamentos trmicos de 1.; Operador fabril de 2.; Pedreiro de 1.; Pintor da construo civil de 2.; Pintor de veculos, mquinas e mveis de 2.; Polidor de 1.; Preparador de pintura de 1.;
Preparador de tintas para linhas de montagem de 1.; Preparador-repositor (mais de trs anos); Rebarbador de 1.; Rebitador de 1.; Recepcionista de parques de estacionamento; Recepcionista/telefonista de 1.; Recepcionista-atendedor de oficina (menos de um ano); Rectificador mecnico de 2.; Repuxador de 2.; Segundo-escriturrio; Serralheiro civil de 2.; Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes de 3.; Serralheiro de rastos de 2.; Serralheiro mecnico de 2.; Soldador por electroarco ou oxiacetilnico de 2.; Soldador por pontos ou costura de 1.; Telefonista de 1.; Temperador de metais de 2.; Torneiro mecnico de 2.; Verificador de produtos adquiridos (mais de um ano); Vulcanizador de 1. Nvel 10: Afinador de ferramentas de 2.; Afinador de mquinas de 3.; Afinador, reparador e montador de bicicletas ou ciclomotores de 2.; Agente de produo (menos de um ano); Ajudante de motorista; Apontador (menos de um ano); Arquivista fabril (mais de quatro anos); Arquivista tcnico (mais de quatro anos); Assentador de isolamentos de 2.; Bate-chapas de 3.; Bombeiro fabril de 2.; Caixeiro de 3.; Caixoteiro (mais de um ano); Canalizador de 3.; Carpinteiro de carroarias/estruturas de 3.; Carpinteiro de Limpos e ou conservao de 3.; Carregador-descarregador (mais de um ano); Casquinheiro de 2.; Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte de 2.; Condutor/operador de estao de tratamento de guas residuais (com menos de dois anos); Conferente-abastecedor de linha (menos de dois anos); Controlador de aplicao de 3.; Controlador de qualidade (menos de um ano); Cortador de metal de 2.; Cortador de tecidos ou pergamides (mais de dois anos); Cortador ou serrador de materiais de 1.; Cozinheiro de 3.; Decapador por jacto de 2.; Decapador por processos qumicos de 2.; Desempenador (mais de dois anos); Despachante (menos de um ano);
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Detector de deficincias de fabrico (mais de dois anos); Encalcador de 2.; Ensaiador-afinador de 3.; Entregador de ferramentas, materiais ou produto (mais de um ano); Estanhador de 2.; Escriturrio de 3.; Estofador de 3.; Estofador em srie de 2.; Estucador de 2.; Ferrageiro de 2.; Ferramenteiro de 2.; Fogueiro de 3.; Forjador de 3.; Fresador mecnico de 3.; Fundidor-moldador manual de 3.; Guilhotineiro de 2.; Lavadeiro (mais de dois anos); Lavador de viaturas; Lavador/lubrificador; Lubrificador; Lubrificador de veculos automveis; Maariqueiro de 2.; Mandrilador mecnico de 3.; Manufactor de materiais de higiene e segurana; Maquinista de fora motriz de 2.; Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais de 3.; Mecnico de aparelho de preciso de 3.; Mecnico de automveis de 3.; Mecnico de bombas de injeco de 3.; Mecnico de madeiras de 2.; Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 3.; Metalizador pistola de 2.; Montador de estruturas de fibra de 2.; Montador de estruturas metlicas ligeiras de 2.; Montador de peas ou rgos mecnicos em srie de 2.; Montador-ajustador de mquinas de 3.; Movimentador de carros em parque; Operador de banhos qumicos e ou electroqumicos de 2.; Operador de engenho de coluna ou porttil (mais de dois anos); Operador de estufas (mais de dois anos); Operador de manuteno de 3.; Operador de mquinas pantgrafo de 2.; Operador de mquinas de fabrico de colcho ou estofos (mais de dois anos); Operador de mquinas de fundio injectada de 3.; Operador de prensa ou balanc de 3.; Operador de preveno, higiene e segurana (com menos de dois anos); Operador de quinadeira e ou viradeira e ou calandra de 2.; Operador de reparao de 3.; Operador de servios rpidos de assistncia de 3.; Operador de tratamentos trmicos de 2.; Operador fabril de 3.; Pedreiro de 2.; Pintor de construo civil de 3.; Pintor de veculos, mquinas e mveis de 3.;
Polidor de 2.; Pr-oficial electricista do 2. ano; Preparador de pintura de 2.; Preparador de tintas para linha de montagem de 2.; Preparador-repositor (menos de trs anos); Rebarbador de 2.; Rebitador de 2.; Recepcionista ou acendedor de stand; Recepcionista/telefonista de 2.; Rectificador mecnico de 3.; Repuxador de 3.; Serralheiro civil de 3.; Serralheiro de rastos de 3.; Serralheiro mecnico de 3.; Soldador de baixo ponto de fuso (mais de dois anos); Soldador por electroarco ou oxiacetilnico de 3.; Soldador por pontos ou costura de 2.; Telefonista de 2.; Temperador de metais de 3.; Terceiro-escriturrio; Torneiro mecnico de 3.; Vendedor de automveis; Verificador de produtos adquiridos (menos de um ano); Vulcanizador de 2. Nvel 11: Amarrador; Arquivista fabril (menos de quatro anos); Arquivista tcnico (menos de quatro anos); Caixeiro-ajudante (mais de um ano); Caixoteiro (menos de um ano); Carregador/descarregador (menos de um ano); Contnuo; Cortador de tecidos ou pergamides (menos de dois anos); Cortador ou serrador de materiais de 2.; Dactilgrafo do 2. ano; Decapador por jacto de 3.; Desempenador (menos de dois anos); Detector de deficincias de fabrico (menos de dois anos); Distribuidor; Embalador; Empilhador; Empregado de lavandaria; Empregador de servios externos (estafeta); Entregador de ferramentas (menos de um ano); Escolhedor e classificador de sucatas; Estagirio do 1. ano; Jardineiro; Lavadeiro (menos de dois anos); Lavador; Limpador de viaturas; Mecnico de madeiras de 3.; Moldador de estruturas de fibra de 3.; Montador de pneus; Operador de engenho de coluna ou porttil (menos de dois anos); Operador de mquinas de fabrico de colcho ou estofos (menos de dois anos); Operador heliogrfico (mais de quatro anos);
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Pr-oficial electricistas do 1. ano; Soldador de baixo ponto de fuso (menos de dois anos); Tirocinante tcnico de desenho do 2. ano; Vendedor estagirio. Nvel 12: Abastecedor de combustveis; Ajudante de electricista do 2. ano ( excepo do electricista auto); Caixeiro-ajudante (menos de um ano); Dactilgrafo do 1. ano; Empregado de refeitrio; Estagirio do 1. ano; Estagirio para lavador/lubrificador; Estagirio para lubrificador; Guarda; Guarda de garagens; Operador heliogrfico (menos de quatro anos); Porteiro; Roupeiro; Servente/operrio no especializado; Tirocinante tcnico de desenho do 1. ano. Nvel 13: Ajudante de electricista do 1. ano ( excepo do electricista auto); Estagirio para lavador; Servente de limpeza.
Integrao das profisses abrangidas por este CCTV em nveis de qualificao (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 19, de 22 de Maio de 1982)
Encarregado de armazm; Encarregado geral de armazm; Encarregado de garagens; Encarregado geral; Encarregado de refeitrio; Inspector de vendas; Medidor-oramentista-coordenador. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Agente de compras; Analista de funes; Chefe de compras; Correspondente em lnguas estrangeiras; Enfermeiro; Esteno-dactilgrafo em lnguas estrangeiras; Oramentista; Programador mecanogrfico; Secretrio de direco; Subchefe de seco; Tcnico administrativo; Tcnico avaliador; Tradutor. 4.2 Produo: Coordenador de equipa; Coordenador de unidade de reparao; Desenhador de estudos; Desenhador-maquestista; Desenhador-projectista; Monitor; Montador-ajustador de mquinas; Planificador (1. escalo); Planificador (2. escalo); Preparador de trabalho; Tcnico de controlo de qualidade; Tcnico fabril; Tcnico industrial; Tcnico de manuteno industrial; Tcnico de mtodos; Tcnico de metrologia; Tcnico de preveno. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Caixa; Controlador de aplicao; Escriturrio; Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa; Operador de computador; Operador de mquinas de contabilidade; Operador mecanogrfico; Operador perifrico; Operador de telex. 5.2 Comrcio: Caixeiro; Demonstrador de mquinas e equipamentos; Promotor de vendas; Prospector de vendas;
1 Quadros superiores: Analista de sistemas; Chefe de servios (chefe de departamento); Contabilista; Director de servios; Tcnico de software. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Gestor de stocks; Inspector administrativo; Programador de informtica; Tesoureiro. 2.2 Tcnicos de produo e outros: Agente de mtodos; Agente de normalizao; Caixeiro-encarregado; Gerente comercial; Inspector tcnico; Instrutor tcnico. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Caixeiro-encarregado ou caixeiro-chefe de seco; Chefe de vendas; Encarregado;
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Vendedor; Verificador de produtos adquiridos; 5.3 Produo: Afiador de ferramentas; Afinador de mquinas; Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores; Afinador, reparador e montador de bicicletas, ciclomotores e motociclos; Apontador; Arvorado em linha de montagem; Assentador de isolamentos; Bate-chapas (chapeiro); Canalizador; Carpinteiro de carroarias/estruturas; Carpinteiro de limpos e ou conservao; Casquinheiro; Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte; Controlador de qualidade; Cortador de metal; Cronometrista; Desenhador grfico; Desenhador retocador (artes grficas); Electricista; Electricista auto; Electricista bobinador; Electricista de baixa tenso; Electricista de conservao industrial; Encadernador; Encalcador; Ensaiador-afinador; Estanhador; Estofador; Estucador (construo civil); Experimentador; Ferrageiro; Ferramenteiro; Fogueiro; Forjador; Fresador mecnico; Fundidor-moldador manual; Maariqueiro; Mandrilador mecnico; Maquinista de fora motriz; Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais; Mecnico de aparelhos de preciso; Mecnico de automveis; Mecnico de bombas de injeco; Mecnico de madeiras; Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento; Metalizador pistola; Montador de pneus especializados; Montador-reconstrutor de baterias; Operador de banhos qumicos e ou electroqumicos; Operador/condutor de estao de tratamento de residuais; Operador de preveno, higiene e segurana; Operador de tratamento de trmicos;
Pedreiro (trolha); Pintor da construo civil; Pintor de veculos, mquinas ou mveis; Planeador (programador do fabrico); Polidor; Preparador tcnico de sobressalentes e peas de reserva; Preparador de tintas para linhas de montagem; Rebitador; Recepcionista ou acendedor de oficina; Rectificador mecnico; Repuxador; Serralheiro civil; Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes; Serralheiro mecnico; Serralheiro de rastos; Soldador de baixo ponto de fuso; Soldador por electroarco ou oxiacetilnico; Soldador por pontos ou costura; Tcnico de electrnica industrial e ou telecomunicaes; Temperador de metais; Torneiro mecnico; Trabalhador de qualificao especializada. 5.4 Outros: Agente de aprovisionamento; Cozinheiro; Despenseiro; Fiel de armazm; Medidor; Medidor oramentista; Motorista (pesados ou ligeiros); Operador de laboratrio qumico; Tirocinante TD. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Abastecedor de combustveis; Ajudante de motorista; Arquivista fabril; Arquivista tcnico; Bombeiro fabril; Caixa de balco; Conferente; Controlador-caixa (hotelaria); Dactilgrafo; Distribuidor; Embalador; Empilhador; Empregado de balco; Empregado de lavandaria; Empregado de refeitrio; Lavadeiro; Lavador; Lavador de viaturas; Lavador/lubrificador; Limpador de viaturas; Lubrificador; Lubrificador de veculos automveis; Operador de mquinas auxiliares;
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Operador de mquinas auxiliares (informtica); Preparador-repositor; Recepcionista de garagens; Recepcionista de parques de estacionamento; Recepcionista ou acendedor de stand; Roupeiro; Telefonista. 6.2 Produo: Caixoteiro; Conferente abastecedor de linha; Cortador de tecidos ou pergamides; Cortador ou serrador de materiais; Decapador por processos qumicos; Desempenador; Detector de deficincias de fabrico; Entregador de ferramentas, materiais ou produtos; Escolhedor e classificador de sucata; Estofador em srie e ou colchoeiro mecnico; Guilhotineiro; Manufactor de material de higiene e segurana; Montador de estruturas metlicas ligeiras; Montador de peas ou rgos mecnicos em srie; Montador de pneus; Movimentador de carros em parques; Operador de engenho de coluna ou porttil; Operador de estufa; Operador de mquinas de fundio injectada; Operador de prensa (ou de balanc); Operador de quinadeira e ou viradeira ou calandra; Operador de, mquinas para o fabrico de colches ou estofos; Operador heliogrfico; Preparador auxiliar de trabalho; Preparador de pintura; Rebarbador; Vulcanizador. 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Carregador-descarregador; Contnuo; Estagirio para lavador/lubrificador; Estagirio a lavador; Estagirio a lubrificador; Guarda; Guarda de garagens; Paquete (no integr. em nveis remunerao); Porteiro; Servente; Servente de limpeza; Servente/trabalhador no especializado. 7.2 Produo: Amarrador; Operrio no especializado. 8 Estgio e aprendizagem: Caixeiro-ajudante; Estagirio; Praticante;
Pr-oficial (electricista). Profisses integrveis em dois nveis: Arvorado (construo civil) 3/5.3; Chefe de equipa (chefe de grupo) 3/5.3; Chefe de diviso; Chefe de linha de montagem 3/5.3; Chefe de seco 2.1/4.1; Cobrador 5 1/6.1; Guarda-livros 2.1 /4.1; Perfurador-verificador/operador de dados 5.1/6.1; Tcnico.
(1) Foram reclassificados como tcnico IV os tcnicos industriais (escalo III) (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 1993). (2) Foram reclassificados como tcnico III o analista de sistemas, o contabilista empresa grupo A, o tcnico industrial (escalo II) e o tcnico de software (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 1993). (3) Foram reclassificados como tcnico II o tcnico industrial (escalo I), o contabilista empresa do grupo B e o tesoureiro (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 1993). (4) Foram reclassificados como tcnico I o guarda-livros e o programador mecanogrfico (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 1993). (5) Foi reclassificado como correspondente em lngua estrangeira o esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 1993). ANEXO III Definio de funes
Abastecedor de combustveis. o trabalhador maior de 18 anos de idade que faz a venda de combustveis e de todos os demais produtos ligados actividade, competindo-lhe cuidar do local e o do equipamento afectos venda de combustveis e prestar toda a assistncia clientela, nomeadamente verificar e atestar o leo, a gua e a presso dos pneumticos. Afiador de ferramentas. o trabalhador que afia com ms abrasivas e mquinas adequadas, ferramentas, como fresas, machos de atarraxar, caonetes, brocas e ferros de corte. Eventualmente poder trabalhar de acordo com normas ou instrues recebidas. Afinador de mquinas. o trabalhador que afina, prepara ou ajusta as mquinas, de modo a garantir-lhes a eficincia no seu trabalho, podendo proceder montagem das respectivas ferramentas. Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores. o trabalhador que repara e afina bicicletas e ciclomotores at 125 cc, procedendo por vezes sua montagem. Afinador, reparador e montador de bicicletas, ciclomotores e motociclos. o trabalhador que repara e afina bicicletas, ciclomotores e motociclos, procedendo por vezes sua montagem. Agente de aprovisionamento. o trabalhador que, existindo seco de aprovisionamento, recebe e encaminha documentao relativa s encomendas, assegurando a existncia dos materiais necessrios fabricao dentro dos prazos previstos, bem como estabelecer a ligao entre o sector comercial e o sector oficinal. Agente de compras. o trabalhador que, mediante directrizes superiores, estuda e interpreta especificaes tcnicas, pedidos de compra, desenhos, catlogos, etc., das
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matrias-primas, mquinas e equipamentos necessrios a produo directa ou indirecta. Procede a diversas operaes essenciais ao aprovisionamento das melhores condies de preo, qualidade e prazos de entrega, elaborando consultas a diversos fornecedores. Procede ao estudo e comparao tcnico-comercial das diversas propostas. Em casos especiais trata do desembarao alfandegrio. Agente de mtodos. o trabalhador que, utilizando conhecimentos tcnicos e experincia oficinal, analisa projectos nas fases de oramentao e ou execuo, podendo propor alteraes, estuda mtodos (de trabalho, tempos, ferramentas) e indica os materiais e ou matrias-primas, de acordo com as especificaes do projecto. Pode acessoriamente acumular as funes de preparador de trabalho. Agente de normalizao. o trabalhador que procede ao estudo de normas a utilizar na empresa quanto aos produtos, materiais, processos ou formas de procedimento. Pode superintender no arquivo e divulgao das normas. Agente de produo. o trabalhador que, genericamente, agrupa, selecciona, examina e encaminha todos os elementos referentes a materiais, desenhos, mo-de-obra, equipamentos e outros referentes produo, auxiliando e colaborando com os trabalhadores dos diferentes servios de produo. Regista, preenche e arquiva a documentao relacionada com o servio ou seco de onde tem a sua actividade. Ajudante de fiel de armazm. o trabalhador que coadjuva o fiel de armazm e o substitui em caso de impedimento. Ajudante de motorista. trabalhador que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo, vigiar e indicar as manobras e arrumar as mercadorias no veculo. Poder ainda ocasionalmente proceder distribuio das mercadorias pelos clientes e efectuar as respectivas cobranas. Amarrador. o trabalhador que amarra e ou pendura peas ligeiras em ganchos de arame ou suportes similares apropriados para receberem tratamento por pintura, banhos qumicos ou electroqumicos. Analista de funes. o trabalhador que rene, analisa e elabora informaes sobre as funes dos diferentes postos de trabalho. Escolhe ou recebe a incumbncia de estudar o posto ou postos de trabalho mais adequados observao que se prope realizar; analisa as tarefas tal como se apresentam; faz as perguntas necessrias ao profissional e ou a algum conhecedor do trabalho; regista de modo claro, directo e pormenorizado as diversas fases do trabalho tendo em ateno a sequncia lgica, de movimentos, aces e tarefas de forma a responder s perguntas da frmula de anlise sobre o que faz o trabalhador, como o faz, por que o faz e o que exige o seu trabalho; executa um resumo to sucinto quanto possvel do posto de trabalho no seu conjunto. Apontador. o trabalhador que procede recolha, registo, seleco e ou encaminhamento de elementos respeitantes mo-de-obra, entrada e sada de pessoal, materiais, produtos, ferramentas, mquinas e instalaes necessrias a sectores ligados produo. podendo acessoriamente ajudar na distribuio das remuneraes ao pessoal de produo junto dos seus postos de trabalho. Arquivista fabril. o trabalhador que, nas seces de mtodos, programao, planificao e preparao de trabalho, ou similares, predominantemente, arquiva dese-
nhos, catlogos, normas e toda a documentao relativa aos processos de fabrico e mo-de-obra. Procede tambm entrega dos documentos quando solicitados, e pode eventualmente proceder reproduo de documentos. Arquivista tcnico. o trabalhador que, na seco de desenho, predominantemente, arquiva desenhos, catlogos, normas e toda a documentao relativa ao sector. Procede tambm entrega de documentos, quando, solicitado, e pode eventualmente proceder reproduo de documentos. Arvorado (construo civil). o trabalhador que chefia uma equipa de oficiais da mesma profisso e os trabalhadores indiferenciados. Arvorado em linha de montagem. o trabalhador que, em linha de montagem em cadeia, substitu, sempre que necessrio e num intervalo de tempo relativamente curto, qualquer dos trabalhadores da respectiva linha durante a ausncia destes. A sua funo a de um trabalhador polivalente dentro da respectiva linha de montagem; no lhe compete exercer funes de chefia. Ser-lhe- atribudo o grau de remunerao imediatamente inferior ao da sua categoria profissional. Assentador de isolamentos. o trabalhador que prepara e aplica os produtos isolantes para revestimento de superfcies metlicas ou eventualmente outras, servindo-se de ferramentas apropriadas. Bate-chapas (chapeiro). o trabalhador que executa e ou repara peas em chapa fina, enferma e desempenha por martelagem e ou prensagem, substitui peas de chapa ou partes, regulariza superfcies e respectivas ligaes, alinha correctamente conjuntos e subconjuntos utilizando ferramentas e equipamentos adequados. Bombeiro fabril. o trabalhador que assegura condies de segurana e combate contra incndios e presta primeiros socorros a sinistrados. Poder efectuar montagem de mangueira, a fim de conduzir fluidos a diversos locais da empresa onde seja necessrio. Caixa. o trabalhador que, nos escritrios, tem a seu cargo como funo exclusiva ou predominante o servio de recebimento, pagamento e guarda de dinheiro e valores; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Caixa de balco. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, recebe numerrio ou cheques em pagamento de mercadorias ou servios no local de venda, verifica as somas devidas, passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, e regista estas operaes em folhas de caixa. Caixeiro. o trabalhador que vende mercadorias, no comrcio, por grosso ou a retalho, elaborando guias de remessa (vendas a dinheiro ou crdito) no momento da venda. Fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produto que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto; enuncia o preo, cuida da embalagem do produto ou toma as medidas necessrias para a sua entrega; recebe encomendas, elabora notas de encomenda e transmite-as para execuo. Poder eventualmente colaborar na conferncia e arrumao das mercadorias entradas na loja. por vezes encarregado de fazer o inventrio peridico das existncias. Caixeiro-ajudante. o trabalhador que, terminado o perodo de aprendizagem, estagia para caixeiro.
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Caixeiro-encarregado geral. o trabalhador a quem compete coordenar e orientar o servio dos caixeiros-encarregados ou chefes de seco. Caixeiro-encarregado ou caixeiro-chefe de seco. o trabalhador a quem compete dirigir um estabelecimento ou uma seco e ou que coadjuva o caixeiro-encarregado geral. Caixeiro de praa (pracista). o vendedor que exerce a sua actividade na rea da sede da entidade patronal e concelhos limtrofes ou ainda segundo a natureza do produto que vende. Caixeiro-viajante. o vendedor que exerce a sua actividade numa zona geogrfica determinada fora da rea definida para o caixeiro de praa. Caixoteiro. o trabalhador que constri e repara caixas, caixotes ou paletes de madeira para a embalagem de mquinas ou produtos diversos ligados metalurgia, com vista sua expedio ou armazenamento. Canalizador. o trabalhador que corta, rosca e solda tubos de ferro galvanizado, chumbo, plstico ou matrias afins e executa e ou repara canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros locais. Carpinteiro de carroarias/estruturas. o trabalhador que fabrica, monta e repara, manual ou mecanicamente, estruturas para vrios tipos de carroarias, procedendo aos seus acabamentos, nomeadamente fixao e montagem de alumnios, vidros, vedante, fechos, guias, redes, aplicaes laminadas de madeiras prensadas, revestimentos plsticos e outros. Carpinteiro de limpos e ou conservao. o trabalhador que, predominantemente, trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco da oficina ou na obra, executa os trabalhos de conservao, reparao ou modificao de equipamentos ou instalaes em madeira ou matrias similares. Carregador-descarregador. o trabalhador que, predominantemente, executa tarefas de carregamento e descarregamento dos materiais, ou produtos, quer nas instalaes da empresa quer em outros locais. Casquinheiro. o trabalhador que repara e eventualmente fabrica radiadores de refrigerao de motores e os seus componentes e ainda acessrios ornamentais para viaturas automveis. Chefe de compras. o trabalhador especialmente encarregado de apreciar e ou adquirir os artigos para uso e venda no estabelecimento de acordo com a poltica da empresa. Chefe de diviso. o trabalhador que estuda, organiza redige e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, nas vrias reas da empresa as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro da rea que chefia e nos limites da sua competncia, funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades da rea, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. Chefe de servios/chefe de departamento. o trabalhador que faz estudos, dirige ou coordena, sob orientao do seu superior hierrquico, num ou vrios sectores da empresa (departamento ou servio, consoante a orgnica da empresa), as actividades que lhe so prprias. Exerce,
dentro do sector que chefia e nos limites da sua competncia, funes de planeamento, organizao e controlo do pessoal sob a sua superviso, de acordo com orientaes e fins definidos. Poder propor ao seu superior hierrquico a aquisio de equipamento e outros meios materiais, bem como a admisso dos recursos humanos necessrios ao bom funcionamento dos servios por que responsvel. Chefe de equipa (chefe de grupo). o trabalhador que, executando ou no funes da sua profisso, na dependncia de um superior hierrquico, dirige e orienta directamente um grupo de profissionais que executem funes anlogas e ou complementares (incluem-se nesta profisso os trabalhadores designados por operrio-chefe. O nmero de trabalhadores sob as ordens do chefe de equipa no poder exceder 12). Chefe de linha de montagem. o trabalhador que, sob a orientao de um superior hierrquico, dirige, controla e coordena directamente um grupo de trabalhadores e dois ou mais chefes de equipa. Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais de escritrios e correlativos. Chefe de vendas. o trabalhador que dirige, coordena ou controla um ou mais sectores de venda da empresa. Cobrador. o trabalhador que efectua, fora dos escritrios, recebimentos, pagamentos e depsitos ou servios anlogos. Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte. o trabalhador que, dentro das instalaes da empresa, conduz guinchos, pontes e prticos rolantes, em empilhadores, gruas de elevao e quaisquer outras mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materiais ou produtos. Estas mquinas s podem ter capacidade at 15 t de carga e estarem equipadas com lanas de comprimento inferior a 15 m e serem manobradas a menos de 10 m de altura. Conferente. o trabalhador que desempenha predominantemente as funes de abertura de caixotes de peas e acessrios desencaixotamento e confere e classifica o material e eventualmente regista a entrada e ou a sada de mercadorias e ou materiais com vista ao seu acondicionamento ou expedio. Conferente abastecedor de linha. o trabalhador que, nas oficinas e em linhas de montagem, confere e verifica o material quanto ao seu estado e o distribui pelos postos de trabalho. Contnuo. o trabalhador cuja misso consiste em anunciar visitantes, fazer a entrega de documentos, mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilhar ou entregar correspondncia. Quando menor de 18 anos, pode ser denominado paquete. Pode ainda executar o servio de reproduo de documentos, de endereamento, assim como servios externos que no sejam predominantemente os j definidos como atribuies de outras categorias profissionais. Controlador de aplicao. o trabalhador que planifica, prepara e controla diariamente os documentos para perfurao ou codificao ou verifica a qualidade e a exactido de documentos entrados e sados de um sistema automatizado de informao. Pode ainda preparar e controlar os dados recolhidos para introduo num sistema de tratamento de dados.
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Controlador-caixa (hotelaria). o trabalhador cuja actividade predominante consiste na emisso das contas de consumo nas salas de refeies, recebimento das importncias respectivas, mesmo quando se trate de processos de pr-pagamento, venda e recebimento de senhas, elaborao dos mapas de movimento da sala em que preste servio e auxilia os servios de controlo e recepo. Controlador de qualidade. o trabalhador que verifica se o trabalho executado ou em execuo corresponde s caractersticas expressas em desenhos, normas de fabrico ou especificaes tcnicas. Detecta e assinala possveis defeitos ou inexactides de execuo ou acabamento, podendo eventualmente elaborar relatrios simples. Correspondente em lnguas estrangeiras. o trabalhador que redige cartas, eventualmente notando-as em estenografia, e quaisquer outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; l, traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe instrues definidas com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, normalmente em lngua estrangeira, dita-as ou dactilografa-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos processos. Cortador de metal. o trabalhador que, por desenho ou instrues que lhe so fornecidas, e em mquinas de disco ou m de diamante, procede ao corte e rectificao de metal. Cortador ou serrador de materiais. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, corta perfilados, chapas metlicas, vidros e plsticos. As mquinas e ferramentas que utiliza so afinadas e reguladas por outrem, s o sendo pelo prprio excepcionalmente, na ausncia imprevista do trabalhador que normalmente procede referida afinao e regulao. Cortador de tecidos ou pergamides. o trabalhador que coloca em lote as peas de tecido ou pergamide a cortar, conta-as, marca as linhas de corte e corta-as com o auxlio de mquina apropriada. Cozinheiro. o trabalhador que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, podendo ser incumbido de proceder sua requisio, tendo em conta o nmero provvel de utentes; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias segundo o tipo de pratos a confeccionar, emprata-os e guarnece-os; executa ou vela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Quando exera a chefia da cozinha, compete-lhe, ainda, organizar, coordenar e dirigir os trabalhos da mesma e, em especial, requisitar os gneros necessrios confeco das ementas: organizar o servio e a distribuio dos turnos do pessoal e seus horrios, vigiar a sua apresentao e higiene; manter em dia o inventrio de todo o material de cozinha; tratar do aprovisionamento (da cozinha) e do registo dos consumos. Cronometrista. o trabalhador que analisa os ciclos operatrios de tarefas executadas nos postos de trabalho, procedendo medio dos tempos de execuo, ritmos ou cadncia de trabalho, podendo registar em impressos prprios as medies que efectua. Dactilgrafo. o trabalhador que, predominantemente, executa trabalhos dactilogrficos minutados ou
redigidos por outrem, podendo, acessoriamente, executar servios auxiliares de escritrio, nomeadamente de arquivo, registo ou cpia de correspondncia. Decapador por jacto. o trabalhador que manualmente e com o auxilio de jacto de areia, granalha ou outros materiais, decapa ou limpa peas ou materiais. Decapador por processos qumicos. o trabalhador que, por processos qumicos, prepara peas metlicas para ulteriores operaes industriais, retirando-lhes impurezas, gorduras ou xidos, procedendo a outras operaes at obter o estado desejado para que a pea receba a proteco que lhe vai ser aplicada. Demonstrador de mquinas e equipamentos. o trabalhador que efectua demonstraes, dentro ou fora das instalaes, de diversos tipos de viaturas, mquinas e equipamentos ou acessrios, com o objectivo de permitir que os clientes se apercebam das suas caractersticas, qualidades tcnicas e do conveniente funcionamento dos mesmos. Desempenador. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, procede a desempanes simples em peas ou materiais, sem que para isso utilize rguas, esquadros ou outras ferramentas de preciso ou plano de desempeno. Desenhador de estudos. o trabalhador que, a partir de directivas definidas superiormente, estuda, modifica, amplia e executa desenhos de conjunto ou de pormenor relativos a anteprojectos e projectos simples de construo, instalao, equipamentos, manuteno ou reparao, com base em elementos por ele recolhidos ou que lhe sejam fornecidos. Estuda solues alternativas de procedimento e prope as mais aconselhveis, os materiais a utilizar, os acabamentos e tolerncias a respeitar, as formas de ligao dos elementos e a normalizao aplicvel. Desenha e pormenoriza as peas at ao pormenor necessrio para a sua execuo em obra, utilizando conhecimentos de materiais e a tecnologia de execuo. Pode eventualmente orientar outros trabalhadores da sua especialidade. Executa as tarefas da sua funo sob directivas gerais e com liberdade para escolha de processos de execuo. Desenhador grfico. o trabalhador que conforme a especialidade, executa trabalhos grficos ou publicitrios a partir de esboos ou elementos tcnicos fornecidos. Copia, por decalque, ou amplia, atravs de aparelhagem apropriada ou tcnicas de desenho, cada uma das cores da maqueta com tintas-da-china autogrficas ou tintas opacas (nanquins) para posterior execuo de pelculas fotogrficas. Em litografia, poder desenhar, a lpis ou a tinta, cada uma das cores do original ou maqueta, dando-lhes ponto ou, no, inclinaes, esbatidos por pintura ou por sombra ou fazer as necessrias gravaes. Desenhador-maquetista. o trabalhador que, a partir dos dados verbais ou escritos, cria esboos e maquetiza todo o material grfico ou campanha publicitria, destinada imprensa, televiso, postos de venda, publicidade exterior e directa, marcas, livros, folhetos, logotipos, papel de carta, embalagens, stands ou montras. Desenhador-projectista. o trabalhador que participa, de harmonia com o ramo de actividade sectorial ou especialidade(s), na concepo, no estudo e na elaborao de anteprojectos e projectos, colhendo os elementos indispensveis s solues em estudo, alternativas, gerais ou parcelares, em planos de conjunto e de execuo; a partir de um programa dado, verbal ou escrito, estuda, esboa
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ou projecta a totalidade de um conjunto, ou partes de um conjunto, concebendo a sua estruturao e interligao; prepara planos para execuo, desenhos de conjunto ou de pormenor, listagem de materiais e especificaes tcnicas, podendo elaborar notas descritivas e de sntese, includas em desenhos que completem ou esclaream aspectos particulares das peas desenhadas com perfeita observncia de normas e regulamentos tcnicos, e efectua clculos necessrios que no sejam especficos de profissionais de engenharia; pode fazer a recepo de desenhos e proceder sua verificao, preparando estudos de solues alternativas a planos gerais e a projectos executivos; colabora, sempre que necessrio, na preparao de cadernos de encargos, elementos para oramento e processos para concurso; com base na sua experincia tcnico-profissional e percepo das concepes e formas estruturais apresentadas para estudo e elaborao, responde a solicitaes de trabalho em termos de desenvolvimento de projectos. Executa tarefas da sua funo sob directivas gerais e com liberdade para conceber e definir os processos de execuo e planear algumas aces decorrentes; o seu trabalho no supervisado em pormenor, podendo comportar normalmente a orientao ou coordenao de outros profissionais. Desenhador retocador (artes grficas). o trabalhador que, a partir de uma maqueta ou dispositivos, interpreta tecnicamente e executa, sobre pelcula fotogrfica, cartazes, folhetos, calendrios, marcas, rtulos, etc. Poder dar assistncia aos trabalhos em execuo. Despachante. o trabalhador que, no sector de expedio e transporte, procede a registos e emisso de documentos indispensveis ao movimento de transporte e expedio da empresa. Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos em refeitrios; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os convenientemente, cuida da sua conservao e fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados. Mantm actualizado o seu registo, verifica periodicamente as existncias e informa superiormente sobre as necessidades de aquisio. Pode ser incumbido de efectuar a compra de gneros de consumo dirio. Detector de deficincias de fabrico. o trabalhador que, de forma simples, por tacto, viso ou utilizando instrumentos de fcil leitura, verifica se o produto adquirido, em curso de fabrico ou acabado, est em condies de utilizao, separando o que apresenta deficincias; para o efeito recebe instrues simples. Director de servios. o trabalhador que estuda, dirige, organiza e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da empresa, ou de um ou vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade da empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira e ou outras e exercer a verificao dos custos.
Distribuidor. o trabalhador que distribui mercadorias por clientes ou sector de vendas, podendo auxiliar nos servios de embalagem e acondicionamento dessas mercadorias. Electromecnico/mecatrnico automvel. o trabalhador que executa de modo autnomo a verificao de funcionamento, diagnstico e correco de anomalias em sistemas mecnicos, elctricos e ou electrnicos de veculos automveis, interpretando e analisando esquemas dos sistemas mecnicos, elctricos ou electrnicos, manuseando aparelhos para diagnstico e monitorizao de medidas e avarias nos motores dos veculos e seus rgos acessrios. Electricista. o trabalhador que instala, conserva e repara circuitos e aparelhagem elctrica em estabelecimentos comerciais ou industrias e outros locais; orienta, frequentemente, a sua actividade por desenhos, esquemas ou outras especificaes tcnicas, que interpreta. Electricista auto. o trabalhador que instala, repara, conserva e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica nomeadamente circuitos e aparelhagem de sinalizao, iluminao, acstica, aquecimento, ignio, combustvel, gerador, distribuidor e acumulador. Utiliza normalmente esquemas e outras especificaes tcnicas. Electricista bobinador. o trabalhador que, utilizando dispositivos adequados, bobina e ensaia toda a gama de mquinas elctricas, bobinas e transformadores de alta e baixa tenso, de acordo com as suas caractersticas elctricas. Guia-se normalmente por esquemas e outras especificaes tcnicas. Electricista de baixa tenso. o trabalhador que instala, conserva e repara circuitos de baixa tenso e executa as tarefas fundamentais do electricista, mas em relao a circuitos e aparelhagem, elctrica de baixa tenso. Electricista de conservao industrial. o trabalhador que monta, ajusta, instala, conserva e repara diversos tipos de circuitos, mquinas e aparelhagem elctrica de comando, corte e proteco de baixa tenso em fbricas, oficinas ou nos locais de utilizao. Inspecciona periodicamente o funcionamento dos circuitos, mquinas e aparelhagem e determina as suas revises. Guia-se normalmente por esquemas e outras especificaes tcnicas. Embalador. o trabalhador que predominantemente embala e ou desembala mercadorias diversas, por mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua exposio ou armazenamento. Empilhador. o trabalhador cuja actividade predominante empilhar ou enlotar mercadorias por processos fsicos ou mecnicos, podendo eventualmente executar outras tarefas afins. Empregado de balco. o trabalhador que serve bebidas e refeies ao balco, coloca no balco toalhetes, pratos, copos, talheres e de mais utenslios necessrios; serve os vrios pratos e bebidas, substitui a loua servida, prepara e serve misturas, batidos, sandes, cafs, infuses e outros artigos complementares das refeies. Por vezes prepara pratos de rpida confeco, tais como bifes e omeletas. Fornece aos empregados das mesas os artigos por estes solicitados, passa as contas e cobra as importncias ou respectivos consumos e arrecada os documentos e crditos autorizados. Executa ou coopera nos trabalhos de asseio, arrumao e abastecimento da seco.
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Empregado de lavandaria. o trabalhador que procede a recepo, lavagem e secagem manual ou mecnica dos fatos e sapatos de trabalho, engoma roupas e faz arranjos de costura sempre que necessrio. Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio das refeies; empacota ou dispe talheres e outros utenslios destinados s refeies; prepara as salas, lavando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces ou nas mesas po, fruta, doces, sumos, vinhos, cafs e outros artigos de consumo, recepciona e distribui refeies, levanta tabuleiros ou louas das mesas e transporta-os para a copa; lava louas, recipientes e outros utenslios. Pode proceder a servios de preparao das refeies e executar servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Empregado de servios externos (estafeta). o trabalhador que efectua no exterior pequenas aquisies, entrega ou recolha de documentos, servio de informao, podendo eventualmente proceder a pagamentos de pequeno montante. Encadernador. o trabalhador que executa a totalidade ou as principais tarefas em que se decompe o trabalho de encadernao. Vigia e orienta a dobragem, alceamento e passarem letra; abre os sulcos do tipo de costura e dimenso da obra; faz o lombo, corta e apara, faz o revestimento; prepara e cola as guardas, confecciona ainda lbuns, pastas de secretria, caixas de arquivo e outros arquivos e obras de encadernao. D s peles diferentes tonalidades e efeitos. Pode encadernar livros usados ou restaurar obras antigas. Pode agrafar ou aplicar ttulos e desenhos a ouro por meio de balanc. Encalcador. o trabalhador que veda as juntas de peas metlicas utilizando ferramentas manuais ou mecnicas apropriadas. Bate as juntas, esmagando-lhes os rebordos de forma a obter vedao. Pode chanfrar bordos de chaparia ou afagar determinadas superfcies de soldaduras. Encarregado. o trabalhador que dirige, coordena e orienta directamente chefes de linha de montagem e ou chefes de equipa e ou outros trabalhadores com profisses comuns ou diversas. Incluem-se nesta categoria profissional os trabalhadores que, estando classificados como chefes de equipa, so coordenados directamente pela entidade patronal. Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige os trabalhadores e toda a actividade de armazm, responsabilizando-se pelo bom funcionamento do mesmo. Encarregado geral de armazm. o trabalhador que dirige e coordena a aco de dois ou mais encarregados de armazm. Encarregado de garagens. o trabalhador que nas garagens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques de estacionamento e nos estabelecimentos de combustveis, lubrificantes e de pneus substitui e ou representa, eventualmente, a gerncia atende clientes, cobra facturas, orienta o movimento interno, fiscaliza e auxilia o restante pessoal e, quando expressamente autorizado, ajusta contratos e admite pessoal. Encarregado geral. o trabalhador que, nos limites de poderes em que est investido, organiza os seus servios dirigindo e coordenando directamente um ou mais encarregados.
Encarregado de refeitrio. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio. Requisita gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios. Fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos. Distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina. Verifica a quantidade e qualidade das refeies. Elabora mapas explicativos das refeies fornecidas para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas requisies. Enfermeiro. o trabalhador que administra a teraputica e os tratamentos prescritos pelo mdico; presta primeiros socorros de urgncia; presta cuidados de enfermagem bsicos e globais aos trabalhadores da empresa, sos ou doentes; faz educao sanitria, ensinando os cuidados a ter no s para manter o seu grau de sade e at a aument-lo, com especial nfase para as medidas de proteco e segurana no trabalho, como prevenir as doenas em geral e as profissionais em particular: observa os trabalhadores sos ou doentes; verifica temperatura, pulso, respirao, tenso arterial, peso, altura, procurando detectar precocemente sinais e sintomas de doena e encaminha-os para o mdico; auxilia o mdico na consulta e nos meios complementares de diagnstico e tratamento; responsabiliza-se pelo equipamento mdico; efectua registos relacionados com a sua actividade, por forma a informar o mdico e assegurar a continuidade dos cuidados de enfermagem. Ensaiador-afinador. o trabalhador que, predominantemente, analisa o estado das mquinas ou veculos a. reparar a fim de determinar as reparaes a efectuar e ultimar as respectivas afinaes depois da reparao ou na fase final de fabricao. Entregador de ferramentas, materiais ou produtos. o trabalhador que nos armazns entrega as ferramentas, materiais ou produtos que lhe so requisitados, em ter a seu cargo o registo e controlo das existncias dos mesmos. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que em linhas de montagem procedem distribuio de materiais e produtos pelos postos de trabalho. Escolhedor e classificador de sucata. o trabalhador que escolhe e classifica sucata de metais destinados, a fuso e outros fins, podendo, se necessrio, proceder desmontagem simples. Escriturrio. o trabalhador que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; nomeadamente, redige relatrios, cartas, notas informativas e documentos, manualmente ou mquina, dando-lhes seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas, recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e despesas assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao da direco, atende os candidatos s vagas existentes, informa-os das condies de
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admisso e efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais e internos relativos ao pessoal ou empresa, ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos e atende o telefone nos casos inerentes sua funo. Acessoriamente nota em estenografia, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Pode ainda efectuar, fora do escritrio, servios necessrios ao andamento de processos em tribunais ou reparties pblicas. Estagirio. o trabalhador que se prepara para ingressar na categoria de escriturrio. Estagirio a lavador. o trabalhador que ajuda ou pratica no servio de lavagem. Estagirio a lubrificador. o trabalhador que ajuda ou pratica no servio de lubrificador. Estanhador. o trabalhador que, com o auxilio de equipamento adequado, aplica um revestimento de estanho sobre peas ou materiais para os proteger. Prepara e executa operaes de soldadura e enchimentos a estanho, assim como outras operaes inerentes a esta profisso. Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa. o trabalhador que, na lngua portuguesa anota em estenografia e transcreve em dactilografia cartas, relatrios, minutas, manuscritos e registos de mquinas de ditar. Estofador. o trabalhador que traa os moldes e o material e executa as operaes de talhar, coser, enchumaar, pregar ou grampar, na confeco e reparao de estofos, guarnies e outros componentes de veculos, mveis ou outras estruturas Pode proceder s montagens inerentes funo e operaes subsequentes necessrias ao seu desenvolvimento, designadamente reparao de entradas de gua, desde que compatveis com os seus conhecimentos profissionais e com o seu trabalho quotidiano. Estofador em srie e ou colchoeiro mecnico. o trabalhador que, em fabricao em srie, monta enchimentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofagem e ou que opera uma mquina de debruar colches de molas. Incluem-se aqui os trabalhadores que operem em mquinas de soldar plsticos e pergamides por alta frequncia. Estucador (construo civil). o trabalhador que trabalha em esboos, estuques e lambris. No interpreta desenhos ou plantas. Experimentador. o trabalhador que na linha de montagem experimenta e verifica as unidades em curso de montagem, a fim de assinalar anomalias no funcionamento, tendo em vista a sua posterior correco. Ferrageiro. o trabalhador que monta, acerta ou conjuga ferragens normais, tais como dobradias, fechos, fechaduras, puxadores e outros artigos afins. Ferramenteiro. o trabalhador que controla as entradas e sadas de ferramentas, dispositivos ou materiais acessrios, procede sua verificao e conservao e a operao simples de reparao. Controla as existncias, faz requisies para abastecimento da ferramentaria e procede ao seu recebimento e ou entrega. Fiel de armazm. o trabalhador que superintende as operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais, executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza-se pela enumerao e conservao das mercadorias e ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e as notas de encomenda, recibos ou outros documentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a distribuio das mercadorias pelos sectores
da empresa, utentes ou clientes; promove a elaborao de inventrios; colabora com o superior hierrquico na organizao do material do armazm. Fogueiro. o trabalhador que alimenta e conduz geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo Decreto n. 46 989, de 30 de Abril de 1966, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem como pelas bombas de alimentao de gua e de combustvel. Forjador. o trabalhador que forja, martelando manual ou mecanicamente, metais aquecidos, fabricando ou reparando peas e ferramentas. Pode proceder tambm execuo de soldaduras por caldeamento e tratamentos trmicos de recozimento, tempera ou revenido. Fresador mecnico. o trabalhador que, operando uma fresadora, executa trabalhos de fresagem de peas, trabalhando por desenhos ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Fundidor moldador manual. o trabalhador que, com base em determinados mtodos de fabrico que lhe so fornecidos, executa manualmente moldaes em areia, utilizando moldes soltos ou crceas. Gerente comercial. o trabalhador que, mediante procurao bastante, gere e administra o estabelecimento em substituio da entidade patronal ou em colaborao com esta, de acordo com a poltica da empresa que para o efeito for decidida. Gestor de stocks. o trabalhador responsvel pela gesto, rotao e controlo dos stocks de matrias-primas, materiais ou peas. Baseia-se em dados informticos ou outros, que selecciona criteriosamente, tratando-os de acordo com a poltica de gesto da empresa. Quando necessrio, prope alteraes do regime de gesto, rotao e controlo dos stocks de matrias-primas, materiais ou peas. Guarda. o trabalhador que assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes gerais do escritrio e ou das instalaes gerais da empresa e de outros valores que lhe estejam confiados, registando, na ausncia do porteiro, entradas e sadas de mercadorias, veculos e materiais. Guarda de garagens. o trabalhador a quem confiada a guarda e vigilncia das instalaes e das viaturas nelas recolhidas, bem como todo o material e mquinas, podendo tambm proceder venda de combustveis e lubrificantes e entrega de veculos aos clientes e receber facturas. Guilhotineiro. o trabalhador que, em guilhotinas apropriadas, corta chapas metlicas de diversas espessuras. Trabalha de acordo com instrues, planos de corte ou croquis das peas em chapa a obter na guilhotina. Regula as esferas e guias da mquina, segundo as dimenses e ngulos indicados. Pode, quando necessrio, marcar nas chapas as linhas de corte. Inspector administrativo. o trabalhador que tem como funo predominante a inspeco no que respeita contabilidade e administrao de todos os departamentos da empresa, suas delegaes, agncias, escritrios ou empresas associadas. Inspector tcnico. o trabalhador que controla o servio de assistncia dos concessionrios e agentes. Inspecciona o servio do pessoal de assistncia, fornecendo-lhe apoio de consulncia e formao. Analisa reclamaes dos
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clientes nos aspectos de garantia do produto e de eficincia na assistncia, efectuando contactos directos com estes para a sua resoluo. Executa programas para melhoria de condies de produtividade e assistncia e analisa dados deste sector de actividade, tais como rendimentos e objectivos mensais. Inspector de vendas. o trabalhador que controla o servio de agncias. Inspecciona o servio dos vendedores, caixeiros-viajantes, de praa ou pracistas, visita os clientes e informa-se das suas necessidades, recebe as reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, programas cumpridos, etc. Instrutor tcnico. o trabalhador que tem a seu cargo a escola de formao, aperfeioamento e especializao. Elabora toda a matria a ministrar na formao. Rege cursos tcnicos, tericos e prticos, desde o mais modesto grau de qualificao dos instruendos ao mais elevado, em grupo ou individualmente. Os conhecimentos obtidos ao longo da sua carreira profissional, o estudo permanente das tcnicas, a eventual frequncia de cursos e estgios em Portugal e ou no estrangeiro, habilitam-no a prestar, quando solicitado, apoio na resoluo de problemas tcnicos, dentro ou fora da empresa, a solicitao desta. Traduz dados e informaes de literatura estrangeira na verso portuguesa, assim como a compilao de esquemas, frmulas e mtodos operacionais de importncia didctica. Jardineiro. o trabalhador que trata das plantas e zonas verdes da empresa. Lavador. o trabalhador que procede lavagem, interior ou exterior, simples ou completa dos veculos automveis, retirando-lhes, nomeadamente, colas e massas, com meios prprios, executa servios para preparao e acabamentos nas lavagens efectuadas por mquinas e, eventualmente, assiste a pneus e cmaras-de-ar. Lavador/lubrificador. o trabalhador que, com meios ou produtos prprios, procede limpeza e lavagem, interior ou exterior, simples ou completa de veculos, mquinas e peas, retirando-lhes, nomeadamente, impurezas, colas e massa, executa servios para preparao e acabamentos efectuados por mquinas e, eventualmente, assiste a pneus e cmaras de ar. Lubrifica, muda leos ou atesta nveis em peas, mquinas ou veculos. Executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de lubrificao. Procede ao aproveitamento de resduos de metais no ferrosos. Lavador de viaturas. o trabalhador que procede lavagem interior ou exterior, simples ou composta dos veculos automveis, retirando-lhes, nomeadamente, colas e massas, com meios prprios, executa servios para preparao e acabamentos nas lavagens efectuadas por mquinas e, eventualmente, assiste a pneus e cmaras-de-ar. Eventualmente poder proceder lubrificao de viaturas, desde que esta tarefa seja compatvel com os seus conhecimentos profissionais e com o seu trabalho quotidiano. Lavadeiro. o trabalhador que procede limpeza de peas ou artigos metlicos em banhos detergentes, alcalinos ou acidulados, desde que fortemente diludos em gua. Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedem ao aproveitamento de resduos de metais no ferrosos e tambm os que, com o auxlio de uma escova manual ou mecnica, limpam peas antes ou depois de temperadas.
Limpador de viaturas. o trabalhador que, com meios ou produtos prprios, procede limpeza das viaturas, retirando-lhes quaisquer impurezas, excesso de colas e outras substncias. Lubrificador. o trabalhador que lubrifica as mquinas, veculos e ferramentas, muda leos nos perodos apropriados e executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de lubrificao. Lubrificador de veculos automveis. o trabalhador especialmente incumbido de proceder lubrificao dos veculos automveis, mudana de leo no motor caixa de velocidades e diferencial, ou atesta os mesmos, se os nveis da caixa de direco, bateria e depsito de leo de traves, podendo ainda proceder a operaes de lavagem, sempre que a convenincia de servio assim o justifique. Maariqueiro. o trabalhador que corta metais por meio de maaricos oxi-acetilnicos ou outros processos de fuso; manobra mquinas automticas e semiautomticas de oxicorte e corta peas metlicas de vrias formas. Mandrilador mecnico. o trabalhador que, operando uma mandriladora, executa trabalhos de mandrilagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que, em mquinas de furar radiais apropriadas, executam os mesmos trabalhos. Manufactor de material de higiene e segurana. o trabalhador que executa, conserta e repara o material de proteco, individual ou colectivo, em tecido, couro e matrias plsticas. Maquinista de fora motriz. o trabalhador que manobra e vigia o funcionamento de uma ou mais mquinas de fora motriz, quer de origem trmica quer de origem hidrulica ou outras. Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais. o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, repara, afina, monta, desmonta e conserva os rgos de aparelhagem, pesada de mquinas agrcolas e ou industriais, nomeadamente de escavar, terraplenar, tractores, ceifeiras, debulhadoras e ceifeiras-debulhadoras. Mecnico de aparelhos de preciso. o trabalhador que executa, repara, transforma e afina aparelhos de preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos, pticos ou outros. Mecnico de automveis. o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, afina, repara, monta e desmonta os rgos de automveis e de outras viaturas e executa outros trabalhos de assistncia e manuteno relacionados com esta mecnica. Mecnico autogs. o trabalhador mecnico de automveis que, para alm do exerccio destas funes, est credenciado pela Direco-Geral da Energia para o exerccio da montagem de componentes de veculos automveis para a queima de combustvel gasoso. Monta, desmonta e repara os kits de converso e seus componentes e acessrios, experimenta e afina os veculos convertidos, utilizando os materiais e equipamentos homologados para o efeito e satisfazendo as normas legais aplicveis, com respeito pelas instrues e regras de boa tcnica do uso do gs. Mecnica de bombas de injeco. o trabalhador que, predominantemente, monta e desmonta, repara, trans-
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forma e afina bombas de injeco e injectores e executa outros trabalhos relacionados com esta mecnica. Mecnico de madeiras. o trabalhador que trabalha madeira com serra de fita, engenho de furar, forno, garlopa, tupia, plaina ou outras mquinas para fabricao de estruturas. Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento. o trabalhador que monta e repara instalaes de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento e a sua aparelhagem de controlo. Procede limpeza, vazio e desidratao das instalaes e sua carga com fluido frigorgeno. Faz o ensaio e ajustamento das instalaes, aps a montagem e afinao da respectiva aparelhagem de proteco e controlo. Medidor. o trabalhador que, predominantemente, efectua os clculos dimensionais requeridos pelo projecto ou das diferentes parcelas de uma obra a executar. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise do projecto e dos respectivos elementos escritos e desenhados e tambm das orientaes que lhe so definidas. Elabora listas discriminativas dos custos e quantidades de materiais ou outros elementos de construo, tendo em vista, designadamente, oramentao, apuramento do tempo de utilizao de mo-de-obra e de equipamento e programao de desenvolvimento dos trabalhos. No decurso da obra efectua in loco autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a esclarecer e avisar os tcnicos responsveis. Medidor oramentista. o trabalhador que, predominantemente, estabelece com preciso as quantidades e o custo dos materiais e da mo-de-obra para a execuo de uma obra. Dever ter conhecimentos de desenho, de matrias-primas e de processos ou mtodos de execuo de obra. No desempenho das suas funes baseia-se nas diversas partes componentes do projecto, memria descritiva e cadernos de encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes de mo-de-obra e servios necessrios e, utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais correspondentes. Organiza o oramento. Deve completar o oramento, que estabelece com a indicao pormenorizada de todos os materiais a empregar e operaes a efectuar. Cabe-lhe providenciar para que estejam sempre actualizadas as tabelas de preos simples e compostos que utiliza. Medidor oramentista-coordenador. o trabalhador que, tendo sob a sua responsabilidade um gabinete ou sector de medies e oramentos, coordena a elaborao completa de medies e oramentos de qualquer tipo, dado o seu conhecimento das tcnicas de oramentao de materiais e de mtodos e execuo. Para isto, dever possuir conhecimentos prticos da obra em geral. Colabora, dentro da sua especialidade, com os autores dos projectos na elaborao dos respectivos cadernos de encargos. Metalizador pistola. o trabalhador que, utilizando equipamento apropriado, pulveriza e projecta metal fundido para cobrir materiais, peas ou objectos, com camada protectora ou decorativa, ou para recuperao de peas danificadas ou com desgaste. Moldador de estruturas de fibra. o trabalhador que prepara e executa a moldagem para construo de apetrechos e outras estruturas de fibra. Constri e d os acabamentos (sempre trabalhando em fibra). Poder executar o molde de madeira se tiver conhecimentos de carpinteiro.
Monitor. o trabalhador que ensina terica e ou praticamente a formao e aperfeioamento profissional dentro ou fora da empresa. Ter de colaborar na programao dos cursos e seu desenvolvimento, assim como das matrias a ministrar aos instruendos. Monitor informtico. o trabalhador que planifica o trabalho dos postos de dados, distribui e supervisiona a execuo das tarefas e assegura a formao e treino dos operadores de postos de dados. Montador-ajustador de mquinas. o trabalhador que monta e ajusta mquinas, corrigido possveis deficincias, para obter o seu bom funcionamento. Incluem-se nestas profisses os trabalhadores que procedem rascagem, das peas, por forma a conseguir determinado grau do acabamento das superfcies. Montador de estruturas metlicas ligeiras. o trabalhador que procede montagem de elementos metlicos ligeiros pr-fabricados, sem que tenha de proceder a qualquer modificao nos mesmos, excepo de pequenos acertos sem grande rigor. Montador de peas ou rgos mecnicos em srie. o trabalhador que, em linhas de montagem, monta peas, aparelhos ou rgos mecnicos e pequenos conjuntos, podendo ou no ser aplicados em mquinas. No lhe compete qualquer modificao ou ajustamento nas peas que monta. Montador de pneus. o trabalhador que procede montagem e desmontarem de pneumticos e reparao de furos em pneus ou cmaras de ar. Montador de pneus especializado. o trabalhador que procede montagem e desmontarem de pneumticos, reparao de furos em pneus ou cmaras de ar e calibragem das rodas e ou alinhamento de direco. Montador-reconstrutor de bateria. o trabalhador que efectua a montagem e conservao dos diversos elementos constituintes de baterias ou acumuladores, monta as placas e outros elementos de uma bateria; liga as placas umas s outras por soldadura, fecha as baterias, prepara o electrlito, efectua a ligao da bateria s barras de distribuio, controla a carga com auxlio de aparelhos elctricos de medida e retira e substitui as placas deficientes. Pode executar apenas parte dessas operaes e ser denominado em conformidade. Motorista (pesados ou ligeiros). o trabalhador que, possuindo carta de conduo profissional, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis (pesados ou ligeiros), competindo-lhe ainda zelar pela boa conservao do veculo e pela carga que transporta. Procede verificao directa dos nveis de leo, gua e combustvel e do estado e presso dos pneumticos. Quando em conduo de veculos de carga, compete-lhe orientar as cargas e descargas e arrumao das mercadorias transportadas. Em caso de avaria ou acidente, toma as providncias adequadas e recolhe os elementos necessrios para apreciao das entidades competentes. Movimentador de carros em parques. o trabalhador que movimenta nas linhas de montagem as unidades e as arruma nos parques da empresa. Operador/condutor de estao de tratamento de guas residuais. o trabalhador que, de acordo com instrues e ou especificaes simples, executa todas as tarefas inerentes ao funcionamento da estao, nomeadamente, dosagem de produtos qumicos, manobras de sistemas de
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bombagem, leitura e registos de instrumentos de controlo e limpeza. Operador de banhos qumicos e ou electroqumicos. o trabalhador que coloca e retira em instalaes apropriadas objectos de metal para tratamento por processos qumicos e ou electroqumicos e conduz os banhos segundo instrues que lhe so fornecidos a fim de se obter depsitos metlicos, regularizao das superfcies (abrilhantamento) ou oxidao andica ou outro tratamento semelhante. Incluem-se nesta profisso os metalizadores por imerso, em banho de metal em fuso. Operador de computador. o trabalhador que planifica o trabalho a realizar e controla a sua execuo. Quer em multiprocessamento quer em monoprocessamento opera e controla o computador atravs da consola. Prepara o computador para execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento dos prazos previstos para cada operao. Pode orientar a seco dos operadores de perifrico. Operador de engenho de coluna ou porttil. o trabalhador que no engenho de furar de coluna ou porttil executa furao, roscagem e facejamento do material ou peas devidamente marcadas e ou na falta de marcao pode utilizar ferramentas adequadas de simples manejo como esperas ou apoios previamente regulados por outrem. Operador de estufa. o trabalhador que controla o funcionamento de estufas e procede carga e descarga das mesmas. Operador de laboratrio qumico. o trabalhador que procede anlise qumica de materiais ferrosos e ou no ferrosos e a exames metalogrficos, sabendo interpretar os resultados, nomeadamente controlar a composio, qualidade e propriedades de matrias-primas. Operador de manuteno. o trabalhador que executa todas as operaes inerentes qualquer tipo de manuteno, bem como as respectivas tarefas preparatrias e complementares, nos materiais, equipamentos e ou instalaes, em conformidade com as normas estabelecidas. Operador de mquinas-pantgrafo. o trabalhador que regula, manobra e opera a mquina-pantgrafo que faz diversos trabalhos de reproduo ou cpia de modelos e outros de natureza anloga. Operador de mquinas de fundio injectada. o trabalhador que opera mquinas de fundio injectada procedendo montagem e desmontagem das respectivas ferramentas. Operador de mquinas para o fabrico de colches ou estofos. o trabalhador que pode operar as seguintes mquinas: de agrafar, de costurar e de acolchoar e ou manualmente executar as operaes de encher colches ou almofadas. Operador de prensa (ou de balanc). o trabalhador que afina, regula e manobra mquinas, excepo das prensas de forjar ou das mquinas de enformar por outro processo e para o efeito de acordo com o desenho, plano de corte ou escantilho prprio; monta e regula esperas ou guias e fixa os dispositivos ou ferramentas de corte ou de enformar (puno, alfece, cunhos, matrizes e lminas). Operador de preveno higiene e segurana. o trabalhador que, predominantemente, assegura as condies de segurana e combate a incndios e presta os primeiros socorros a sinistrados. Auxilia directamente o tcnico de preveno na sua actividade normal, designadamente na
inspeco diria de equipamentos e instalaes, na anlise das condies de trabalho, na medio dos factores ambientais (humidade, temperatura, iluminao, rudos, poeiras e gases txicos) existentes nos diversos locais de proteco individual, na assistncia a trabalhos que impliquem cuidados especiais de segurana, cumprindo e fazendo Cumprir as normas gerais de segurana em vigor na empresa. Operador de quinadeira e ou viradeira e ou calandra. o trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, quina, dobra ou enrola chapas ou outros materiais metlicos segundo formas previamente determinadas. Operador de reparao. o trabalhador oficinal que detecta as avarias/deficincias, afina, repara, monta, desmonta todo e qualquer trabalho elemento constitutivo de veculos, mquinas ou peas, executando, ainda, trabalhos de assistncia e manuteno afins. Prepara, combina e aplica os produtos de pintura, procede aos respectivos acabamentos e executa as tarefas necessrias confeco, reparao e montagem de estofos, guarnies e outros componentes dos veculos, bem como as que se mostrem necessrias para todos estes efeitos. Operador de telex. o trabalhador que transmite e recebe mensagens numa ou mais lnguas para e de diferentes postos de telex; transcreve as mensagens e efectua os preparativos necessrios para a sua transmisso e transmite-as; recebe mensagens transmitidas pelos teleimpressores; arquiva mensagens para consulta posterior; providencia pela manuteno do material para o normal funcionamento do servio. Operador de tratamento de trmicos. o trabalhador que opera com fornos de tratamento trmico, procedendo tambm conduo de geradores. Opera ainda com prensas de endireitamento e mquinas de granalhar, fosfatar e lavar. Opera com mquinas de dureza e tem a seu cargo a vigilncia das respectivas instalaes e equipamentos. Operador fabril. o trabalhador que conduz o equipamento afecto fabricao de componentes, em ciclo manual, automtico ou de automao. Procede montagem ou reparao dos componentes de chapa, fibra ou outros materiais de estrutura ou carroaria, podendo efectuar operaes de soldadura ou colagem de qualquer tipo, bem como tarefas de acabamentos, tais como regularizao de superfcies e respectivas ligaes. Prepara peas metlicas, ferramentas e equipamentos para ulteriores operaes industriais, nomeadamente retirando-lhes impurezas, gorduras ou xidos, procede ao respectivo tratamento, utilizando todos os meios indicados e adequados para o efeito. Prepara e combina produtos e realiza operaes com vista moldagem e fabrico de componentes. Prepara, combina e aplica os produtos de pintura, adaptando-os s necessidades de cada sistema e procede ao respectivo polimento. Aplica vedantes, insonorizantes, lubrificantes e realiza operaes de proteco pintura. Monta peas, aparelhos, rgos mecnicos, elctricos ou electrnicos, e pequenos conjuntos. Detecta e corrige possveis deficincias, afina eventuais desajustamentos para obteno do produto final de acordo com as especificaes. Abre e repara caixas, se necessrio, ou outros tipos de contentores de mercadorias diversas, podendo proceder sua embalagem. Confere, quanto ao seu estado e quantidade, classifica o material, faz registos de entrada e sada, procedendo sua arrumao, distribuio e inventariao, podendo, para o efeito,
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utilizar mquinas de transporte. ainda responsvel pela sua conservao. Experimenta, ensaia, detecta e avalia eventuais desvios de qualidade estabelecidos para cada pea, produto ou veculo. Procede ao registo das avaliaes efectuadas, pontuando-as adequadamente, elaborando um relatrio simples respeitante a cada interveno. Poder apoiar e formar outros operadores. Faz manuteno preventiva do equipamento e da ferramenta com que opera. Pode proceder arrumao, em local prprio, do produto final. Relativamente a cada uma das operaes do processo de produo, verifica e avalia a existncia dos meios, bem como a sua efectiva utilizao e controlo adequados. Operador heliogrfico. o trabalhador que predominantemente trabalha com mquina heliogrfica, corta e dobra as cpias heliogrficas, podendo acessoriamente efectuar outro tipo de reproduo de documentos. Operrio no especializado. o trabalhador que exerce funes simples, indiferenciadas, repetitivas e normalmente no especificados. Operador perifrico. o trabalhador que opera o computador, em especial nos seus rgos perifricos, sob a orientao do operador de computador. Pode eventualmente preparar o computador para execuo dos programas. Acessoriamente, em centros de pequena dimenso, opera e controla equipamento mecanogrfico clssico e cartes perfurados e mquinas auxiliares, tais como mquinas de corte, ordenadores e separadoras de papel. Operador de servios rpidos de assistncia. o trabalhador que, integrado numa unidade oficinal fixa e ou mvel, atende clientes, aconselha e explica as operaes a efectuar no veculo; efectua operaes nas reas de diagnstico, desempanagem, mecnica, electricidade, mudanas de leo e experimentao; procede facturao das operaes efectuadas; entrega o veculo ao cliente com a explicao das operaes realizadas e da respectiva factura; aconselha a necessidade de novas operaes; efectua a gesto do stock de peas e dos meios de reparao postos sua disposio. Oramentista. o trabalhador que, interpretando normas, especificaes, utilizando tabelas e outros elementos que lhe so fornecidos, efectua clculos e obtm os resultados necessrios previso e controlo dos custos de mo-de-obra e dos produtos. Paquete. o trabalhador menor que 18 anos que presta os servios enumerados para o contnuo. Pedreiro (trolha). o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa alvenarias de tijolo, pedra ou blocos, podendo fazer assentamento de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares, podendo executar servios de conservao e reparao e de construo civil. No interpreta desenhos ou plantas. Pintor de construo civil. o trabalhador que, predominantemente, prepara ou repara para pintar superfcies de estuque, reboco, madeira ou metal. Desmonta e monta ferragens que se encontram aplicadas, prepara e aplica aparelhos e outros tintas primrias, prepara e aplica massas, betumando ou barrando. Aplica tintas de acabamento manual ou mecanicamente, afina as respectivas cores e enverniza. Pintor de veculos, mquinas ou mveis. o trabalhador que prepara as superfcies das mquinas, velocpedes com ou sem motor, mveis e veculos ou seus componentes
e outros objectivos. Aplica as demos de primrio, capa e subcapa e de tinta e esmalte, podendo, quando necessrio, afinar as tintas e proceder ao respectivo polimento. Planeador (programador de fabrico). o trabalhador que, tendo em conta diversos elementos que lhe so fornecidos, nomeadamente ordens de execuo ou pedidos de trabalho, analisa e prepara uma adequada distribuio de trabalho, tendo em conta os tempos e prazos de execuo, bem como a melhor utilizao da mo-de-obra e do equipamento. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que elaboram estatsticas industriais. Planificador (1. escalo). o trabalhador que, alm de desempenhar as funes indicados para o planificador do 2. escalo, coordena a progresso das planificaes ou programas em curso, fundamentalmente tornando-os compatveis e exequveis no tempo e nas disponibilidades da produo. Para a resoluo de situaes de desvios de planificao ou programao, toma iniciativas tendentes ao cumprimento das obrigaes assumidas, transmitindo s diferentes actividades sectoriais as decises tomadas. Planificador (2. escalo). o trabalhador que, utilizando tcnicas de planificao e sistemas de programao de mdio e longo prazo a partir de elementos do projecto, oramento, obrigaes contratuais e outros, elabora a planificao ou programa das obras estabelecendo o esquema de desenvolvimento das diferentes actividades sectoriais que participam na respectiva execuo, prevendo os prazos e meios de aco necessrios, materiais e humanos requeridos, tendo em ateno a planificao ou programao j estabelecido para as obras em curso. Elabora, organiza e coordena toda a documentao necessria e relacionada com a planificao ou programao de mdio e longo prazo. Polidor. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, procede ao polimento de superfcies de peas metlicas e de outros materiais, utilizando discos de polir em arame de ao, esmeril, lixa, feltro, pano ou outros. Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste principalmente em vigiar as entradas e sadas de pessoas ou visitantes das instalaes, mercadorias e viaturas e receber correspondncia. Praticante. o trabalhador com menos de 18 anos de idade em regime de aprendizagem para caixeiro ou o profissional de armazm, consoante o servio em que est inserido. Pr-oficial (electricista). o trabalhador que, sob a orientao do oficial, executa trabalhos da sua profisso de menos responsabilidade. Preparador auxiliar de trabalho. o trabalhador que, com base em elementos tcnicos simples que lhe so fornecidos e sob a adequada hierarquia, indica os modos operatrios, mquinas e ferramentas a utilizar atribuindo tempo de execuo constantes das tabelas existentes. Preparador de pintura. o trabalhador que prepara as superfcies para pintar, utilizando meios manuais, mecnicos, elctricos ou outros, nomeadamente retira impurezas, gorduras ou xidos. Pode aplicar vedantes e insonorizantes e ainda proteco pintura. Preparador de tintas para linhas de montagem. o trabalhador que prepara e combina os produtos de pintura, adaptando-os s necessidades de cada sistema. Preparador de trabalho. o trabalhador que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos
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operatrios a utilizar com vista ao melhor aproveitamento da mo-de-obra, mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas. Preparador-repositor. o trabalhador que prepara a execuo de encomendas ou pedidos, separando as mercadorias ou materiais, atravs das notas respectivas. Repe nos locais devidos os materiais ou mercadorias que do entrada no armazm ou no estabelecimento. Preparador tcnico de sobressalentes e peas de reserva. o trabalhador que, com base em critrios e princpio que lhe so indicados, define existncias de stocks, encargos de posse e riscos ou prejuzos derivados da sua ausncia. Elabora pedidos para a compra de sobresselentes e peas de reserva com conhecimento de materiais a adquirir, sua funo, natureza, origem, fontes de abastecimento, qualidade, prazo de entrega e hiptese de compra a fornecedores estrangeiros ou fabricao nacional. Vigia e rectifica o nvel de stocks de material. Transfere materiais de conservao para stocks de armazm. Faz periodicamente o inventrio do material requisitado e no levantado. Actualiza as fichas de material de conservao. Presta todos os esclarecimentos necessrios para a identificao e demais caractersticas dos materiais pedidos. Recepciona qualitativamente e eventualmente pode proceder sua recepo quantitativa. Programador de informtica. o trabalhador que estabelece programas que se destinam a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador, recebe as especificaes e instrues preparadas pelo analista, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir, prepara os ordinogramas e procede codificao dos programas; escreve instrues para o computador; procede a lestes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros processos Pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador. Promotor de vendas. o trabalhador que, actuando em postos directos e indirectos de consumo, procede no sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as vendas. Prospector de vendas. o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos de gastos, poder aquisitivo e solvabilidade; observa os produtos ou servios quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender: estuda os meios mais eficazes de publicidade, de acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos ou servios se destinam; pode eventualmente organizar exposies. Rebarbador. o trabalhador que regulariza superfcies ou peas metlicas vazadas, soldadas, forjadas, estampadas ou prensadas, utilizando ferramentas adequadas. Rebitador. o trabalhador que, com auxlio de martelo manual ou pneumtico, prensa hidrulica ou outras mquinas apropriadas, faz embutidos e encalca rebites para a juno de elementos metlicos. Recepcionista de parques de estacionamento. o trabalhador que atende os clientes e anota alguma anomalia ou reclamao. Recepcionista ou atendedor de oficina. o trabalhador que atende clientes, faz exame sumrio das viaturas,
mquinas, rgos mecnicos ou produtos e elabora e encaminha para as diversas seces as notas dos trabalhos a executar, podendo proceder verificao e ou demonstrao das caractersticas e qualidades mecnicas daquelas ou das reparaes efectuadas. Recepcionista ou atendedor de stand. o trabalhador que recebe clientes e d explicaes sobre os veculos, transmitindo indicaes que lhe so fornecidas; assiste na portaria recebendo e atendendo visitantes que pretendam adquirir veculos transmitindo posteriormente ao responsvel pela seco ou ao vendedor a fim de efectivar as eventuais transaces. Recepcionista/telefonista. o trabalhador que atende os visitantes da empresa a fim de lhes prestar informaes e esclarecer dvidas, pondo-os em contacto com as pessoas, sectores ou locais pretendidos. Controla as entradas de visitantes, mediante identificao e registo, evitando a permanncia de pessoas estranhas no interior das instalaes. Contacta telefonicamente ou por outro processo, com os restantes servios para obter os elementos pretendidos ou para anunciar a presena dos visitantes. Comunica aos visitantes as instrues recebidas e indica-lhes os locais onde se devem dirigir. Opera uma central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas estabelecendo ligaes internas ou para o exterior, bem como a actividade de envio e recepo de fax. Pode tambm colaborar na recepo, registo e envio de correspondncia. Rectificador mecnico. o trabalhador que, operando uma mquina de rectificar, executa trabalhos de, rectificao de peas, trabalhando por desenho, pea modelo ou instrues que lhe forem fornecidas. Prepara a mquina e, se necessrio, a ferramenta que utiliza. Repuxador. o trabalhador que conduz um torno de repuxar utilizando ferramentas manuais para enformar chapas metlicas ou conduz mquinas automticas ou semiautomticas para o trabalho em srie de enformar chapas metlicas por repuxagem. Roupeiro. o trabalhador que, existindo rouparia, se ocupa do recebimento, encaminhamento adequado ou arrumao e distribuio das roupas e respectivos registos. Secretrio(a). o trabalhador(a) que se ocupa do secretariado especfico de qualquer das estruturas da empresa. Entre outras, competem-lhe, normalmente, as seguintes funes: redigir e dactilografar cartas, relatrios e outros textos e copiar directamente as minutas ou registos de mquinas de ditar, em lngua portuguesa ou estrangeira, preparar a realizao de reunies de trabalho e redigir as respectivas actas; receber clientes e visitantes; assegurar o trabalho de rotina diria da sua estrutura ao nvel do secretariado, incluindo recepo de correspondncia e respectiva sequncia; providenciar para a realizao de assembleias gerais, contratos, escrituras; manter o seu arquivo e ficheiros. Secretria de direco. o trabalhador(a) que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, competem-lhe normalmente as seguintes funes: redigir e dactilografar cartas, relatrios e outros textos e copiar directamente de minutas ou registos de mquinas de ditar; redigir actas das reunies de trabalho; assegurar, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina dirio do gabinete; providenciar pela realizao
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das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Mantm o seu arquivo e ficheiros eficientes. Serralheiro civil. o trabalhador que constri e ou monta ou repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, atrelados, reboques, andaimes para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras. Pode ser designado pelas tarefas especficas que executa, nomeadamente como serralheiro civil de carroarias. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes. o trabalhador que executa, monta e repara ferramentas, moldes, cunhos e cortantes metlicos utilizados para forjar, ponar ou estampar materiais, dando-lhes forma. Trabalha por desenho ou pea modelo. Serralheiro de rastos. o trabalhador que, predominantemente, procede execuo e ou reparao de rastos e seus componentes, tais como roletes, rodas de guia, correntes e sapatas para mquinas de escavao, gruas e outras mquinas congneres. Para o efeito interpreta desenhos e especificaes tcnicas e utiliza ferramentas e mquinas adequadas. Serralheiro mecnico. o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das instalaes elctricas. Servente. o trabalhador que exerce funes simples, indiferenciadas e no especificadas. Servente de limpeza. o trabalhador cuja actividade consiste principalmente em proceder limpeza das instalaes da empresa. Servente/trabalhador no especializado. o trabalhador que exerce funes simples, indiferenciadas e no especificados. Soldador de baixo ponto de fuso. o trabalhador que procede ligao de elementos metlicos aquecendo-os e aplicando-lhes solda apropriada em estado de fuso ou utilizando o ferro de soldar. Soldador por electroarco ou oxi-acetilnico. o trabalhador que, pelos processos de soldadura de electroarco ou oxiactilnico, liga entre si os elementos ou conjuntos de peas de natureza metlica, podendo proceder a corte com elctrodos especiais. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que em mquinas automticas ou semiautomticas procedem a soldadura e ou enchimentos. Soldador por pontos ou costura. o trabalhador que, utilizando equipamento apropriado, faz ligao de peas metlicas por processo alumnio-trmico ou por resistncia (pontos, costura e topo a topo). Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que operem com uma mquina de fabricar rede soldada por pontos. Subchefe de seco. o trabalhador que coadjuva e assiste ao chefe de seco, podendo ainda executar as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio. Tcnico. o trabalhador que, possuindo conhecimentos tcnico-profissionais, tericos e ou prticos, desempenha funes no campo de estudos e projectos em determinado domnio da actividade empresarial, podendo tambm ocupar-se da execuo, organizao e ou coordenao das tarefas que exigem cem especializao e responsabilidade na sua rea de competncia. Poder prestar assistncia a profissionais de escalo superior no desempenho das funes destes e dirige tecnicamente um grupo de profissionais que o coadjuvam. Pode ser desig-
nado de acordo com a rea onde exerce a sua actividade (por exemplo, tcnico de relaes pblicas, tcnico de informtica, etc.) Tcnico administrativo. o trabalhador que, possuindo conhecimentos tericos e prticos no desempenho da sua actividade profissional, a partir de orientaes e objectivos definidos pelo superior hierrquico, organiza e executa um conjunto de tarefas que implicam autonomia, anlise, estudo, interpretao e elaborao de procedimentos; colabora em estudos relativos actividade administrativa em que est integrado e na preparao de pareceres. Tcnico avaliador. o trabalhador que tem a funo de avaliar as viaturas propostas a transaco. Procede e auxilia os vendedores no escoamento das viaturas retomadas. Tcnico de controlo de qualidade. o trabalhador que, possuindo reconhecidos conhecimentos tcnicos relativos aos produtos fabricados ou no no sector ou local de trabalho onde exerce a sua actividade, procede a anlises cuidadas do trabalho executado ou em execuo de modo a verificar se este corresponde as caractersticas tcnicas da qualidade exigida, com o objectivo de eliminar os defeitos. Procura as suas causas e apresenta sugestes oportunas fundamentadas em relatrios, executando, se necessrio, esboos ou croquis. Tcnico de electrnica industrial e ou telecomunicaes. o trabalhador que monta, calibra, ensaia, conserva, detecta e repara avarias em toda a gama de aparelhagem electrnica industrial, controlo analtico e telecomunicaes em empresas ou nos locais de utilizao. Guia-se normalmente por esquemas e outras especificaes tcnicas. Tcnico estagirio. o trabalhador que se prepara para ingressar na categoria de tcnico. Tcnico de gs auto. o trabalhador que dispondo de credencial da Direco-Geral da Energia para o efeito, organiza, adapta e coordena a planificao tcnica, instalao, montagem e reparao dos kits de converso dos veculos dos veculos automveis para o consumo de combustvel gasoso. Usando os seus conhecimentos de funcionamento dos motores, designadamente de carburao, injeco e ignio, verifica e corrige eventuais defeitos nos sistemas de GPL, quer por vaporizao quer por injeco directa, experimentando e afinando, quando necessrio. Tcnico de manuteno industrial. o trabalhador que, pelo seu elevado grau de formao tcnica e experincia profissional, a empresa reconhece possuir aptides, conhecimentos actualizados relativos a mais de uma profisso, de um ou mais dos domnios da mecnica, electricidade e electrnica e conhecimentos detalhados dos equipamentos que lhe possibilitem, em efectiva polivalncia no mbito da manuteno correctiva, preventiva e curativa e em qualquer sector do estabelecimento fabril a que pertence, a execuo das tarefas de mais de uma profisso e o desempenho, com autonomia, das actividades de maior exigncia, complexidade e responsabilidade dessas profisses, nomeadamente as decorrentes de estudos e projectos, anlises tcnicas de avarias e anlises de diagnsticos dos equipamentos, estudo e proposio de modificaes. Presta ainda assistncia tcnica a profissionais de qualificao superior e coadjuva, sempre que necessrio, o seu superior hierrquico na orientao, coordenao e controlo da actividade dos trabalhadores de qualificao inferior, podendo substitu-los nos seus impedimentos. Tcnico de mtodos. o trabalhador que colabora em aces conducentes definio de mtodos e processos
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industriais de trabalho; coopera em operaes de anlise-diagnstico e na implementao de novos mtodos de trabalho e participa na verificao dos desvios e na averiguao das suas causas; colabora em trabalhos relacionados com a elaborao do manual de mtodos, participa na resoluo de problemas no mbito da sua especialidade. Tcnico de metrologia. o trabalhador que procede em laboratrio, com rigor e elevado grau de preciso, ao controlo dimensional de ferramentas e peas diversas, partes, conjuntos e subconjuntos em chapa respeitantes a diversas fases de montagem, em conformidade com as gamas, planos, especificaes e padres primrios previamente estabelecidos, utilizando para o efeito equipamento apropriado (suta, raminho, mquina de defeitos de forma, aparelhagem tridimensional, etc.). Pode elaborar gamas de controlo, ajuste de calibragem de todos os meios de inspeco e equipamento de medida utilizados, zelando para que as suas condies de utilizao, conservao e armazenagem assegurem preciso e aptido constantes. Elabora relatrios simples de anlise relacionados com as medidas e intervenes efectuadas. Tcnico de preveno. o trabalhador que tem por funo superintender nos servios de higiene e segurana e responsabilizar-se por todo o esquema de preveno da empresa. Tcnico fabril. o trabalhador que tem por funo organizar, adaptar e coordenar a planificao tcnica fabril determinada pelos rgos superiores. Poder dirigir tecnicamente um ou mais sectores da produo e desempenhar as funes de coordenao no estudo de mtodos ou projectos. Telefonista. a trabalhadora que presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior. Responde, se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas. As categorias que correspondem a esta profisso sero atribudas de acordo com as seguintes exigncias: manipulao de aparelhos de comutao com capacidade superior a 16 postos suplementares; manipulao de aparelhos de comutao com capacidade igual ou inferior a dezasseis postos suplementares. Temperador de metais. o trabalhador que, utilizando instalaes de tratamentos trmicos ou outros meios adequados, a partir de diagramas de temperatura, instrues ou especificaes tcnicas preestabelecidas, procede ao tratamento trmico de ligas metlicas, nomeadamente tempera, recozimento e revenido. Tirocinante TD. o trabalhador que, coadjuvando os profissionais dos escales superiores, faz tirocnio para ingresso nas categorias de TD imediatamente superiores. A partir de orientaes dadas e sem grande exigncia de conhecimentos profissionais, executa os seus trabalhos em escalas rigorosas, tanto por decalque como por desenho prprio, reduo ou ampliao. Executa tarefas da sua funo sob directivas gerais definidas por profissionais mais qualificados. Torneiro mecnico. o trabalhador que, operando em torno mecnico paralelo, vertical, revlver ou de outro tipo, executa trabalhos de torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Trabalhador de qualificao especializada. o trabalhador do primeiro escalo que, pelos seus conhecimentos tcnicos, aptido, experincia profissional e ou situaes de polivalncia no trabalho, desempenha, pre-
dominantemente, funes inerentes a grau de qualificao superior s exigidas sua profisso. Ser designado como qualificado e ser-lhe- atribudo o grau de remunerao imediatamente superior. Tradutor. o trabalhador que elabora tradues tcnicas de lngua estrangeira, retroverte para as mesmas lnguas, cartas e outros textos, traduz catlogos e artigos de revistas tcnicas. Vendedor. o trabalhador que promove e vende veculos automveis, mquinas agrcolas e ou industriais, pneus, peas e acessrios, por conta exclusiva da entidade patronal dentro e fora do estabelecimento. Vendedor estagirio. o trabalhador que se prepara para ingressar na categoria de vendedor. Verificador de produtos adquiridos. o trabalhador que procedo verificao das dimenses e da qualidade dos materiais ou produtos adquiridos. Vulcanizador. o trabalhador que tem como funo executar, reparar, modificar ou montar peas em borracha ou materiais afins e ainda revestir peas metlicas. Lisboa, 26 de Agosto de 2010. Pela ACAP Associao Automvel de Portugal: Maria Catarina Correia, mandatria. Maria Alexandra Serro Afonso, mandatria. Slvia Valente, mandatria. Pela ANECRA Associao Nacional das Empresas do Comrcio e da Reparao Automvel: Isabel Maria Figueira, mandatria. Pela ARAN Associao Nacional do Ramo Automvel: Antnio Teixeira Lopes, mandatrio. Pela AIM Associao Industrial do Minho: Slvia Valente, mandatria. Pelo SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da Energia: Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio. Gabriel Marques da Silva Sadio, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios: Amadeu Jesus Pinto, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio. Pelo Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas: Amadeu Jesus Pinto, mandatrio.
Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos seguintes sindicatos seus filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios;
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SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra; STECAH Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio de Angra do Herosmo; Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos da Regio Autnoma dos Aores; Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios SINDCES/UGT. Lisboa, 30 de Junho de 2010. Pelo Secretariado: Victor Hugo de Jesus Sequeira Vtor Manuel Sousa Melo Boal. Depositado em 20 de Setembro de 2010, a fl. 92 do livro n. 11, com o n. 208/2010, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
CAPTULO IV Prestao de trabalho Clusula 18.

Perodo normal de trabalho
1 (Mantm a redaco em vigor.) 2 (Mantm a redaco em vigor.) 3 (Mantm a redaco em vigor.) 4 (Mantm a redaco em vigor.) 5 A prestao do trabalho pode ter a durao at seis horas consecutivas, e o intervalo de descanso pode ser reduzido ou excludo, sem prejuzo de o trabalhador poder usufruir de uma refeio ligeira at ao perodo mximo de quinze minutos, durante a prestao do trabalho. 6 (Mantm a redaco em vigor.) 7 (Mantm a redaco em vigor.) 8 (Mantm a redaco em vigor.) Clusula 22.
Retribuio fixa mnima
CCT entre a Associao Empresarial de Viana do Castelo e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal Alterao salarial e outras. CAPTULO I mbito e vigncia do contrato Clusula 1.
rea e mbito
1 (Mantm a redaco em vigor.) 2 (Mantm a redaco em vigor.) 3 (Mantm a redaco em vigor.) 4 (Mantm a redaco em vigor.) 5 (Mantm a redaco em vigor.) 6 (Mantm a redaco em vigor.) 7 As entidades patronais obrigam-se a pagar todas as despesas de alimentao e alojamento dos profissionais de vendas externas, que os mesmos sejam obrigados fazer em consequncia do servio prestado, mediante facturas, podendo optar pelo pagamento de uma importncia nunca inferior s abaixo indicadas: Pequeno-almoo 2,87; Almoo 11,07; Jantar 11,07; Alojamento 30,03. 8 (Mantm a redaco em vigor.) 9 (Mantm a redaco em vigor.) 10 (Mantm a redaco em vigor.) 11 (Mantm a redaco em vigor.) 12 (Mantm a redaco em vigor.) 13 (Mantm a redaco em vigor.) Clusula 23.
Subsdio de refeio
1 A presente conveno colectiva de trabalho, doravante designada por CCT, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 44, de 29 de Novembro de 2009, obriga as empresas que se dediquem ao comrcio representadas pelas associaes outorgante e os trabalhadores ao servio dessas empresas filiados no CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal. 2 (Mantm a redaco em vigor.) 3 (Mantm a redaco em vigor.) 4 (Mantm a redaco em vigor.) 5 Este CCT abrange 1007 empresas e 4839 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
1 (Mantm a redaco em vigor.) 2 As tabelas salariais e previstas no anexo III, bem como as clusulas de expresso pecuniria, produzem efeitos a partir de 1 de Maro de 2010 e sero revistas anualmente. 3 (Mantm a redaco em vigor.) 4 (Mantm a redaco em vigor.) 5 (Mantm a redaco em vigor.) 6 (Mantm a redaco em vigor.) 7 (Mantm a redaco em vigor.) 8 (Mantm a redaco em vigor.)
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato tero direito a um subsdio de refeio de 2,85 por dia completo de trabalho efectivamente prestado. 2 (Mantm a redaco em vigor.) 3 (Mantm a redaco em vigor.)
Abono para falhas
nico. Os trabalhadores que exeram as funes de caixa tm direito a um abono para falhas no montante de 19 mensais. Quando, por motivo de frias, doena, etc., os referidos trabalhadores forem substitudos, o subsdio ser recebido pelo substituto em relao ao tempo que durar a substituio. ...........................................
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Nveis salariais e retribuies certas mnimas Vencimentos
(Em euros) Nveis Categorias Grupo I Grupo II
Chefe geral de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe geral de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gerente comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de departamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de diviso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Decorador-projectista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador informtico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de contas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de compras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado ou tcnico de rdio e TV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de equipa ou chefe de equipa de rdio e TV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inspector de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de rdio e TV (com mais de cinco anos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assentador de revestimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixa (escritrio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro de praa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-viajante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Canalizador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro de decorao de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de agncia funerria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de armazm de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Envernizador-encerador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estofador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Florista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de mquinas de escritrio de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de estores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de pesados e ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial elect. ou tcnico de rdio e TV (com mais de trs anos) . . . . . . . . . . . Polidor de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Primeiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prospector de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Repositor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Canalizador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro de decorao de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de armazm de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de mquinas de escritrio de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de mveis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial elect. ou tcnico de rdio e TV (com menos de trs anos). . . . . . . . . . Operador de mquinas de contabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Perfurador-verificador mecanogrfico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Polidor de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Segundo-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ESC ESC ESC ESC ESC ESC ESC ESC COM COM ESC COM COM COM ELEC COM COM ELEC ESC COM ESC COM COM ESC ELEC ESC COM ESC COM COM COM COM COM COM COM COM COM COM COM COM ROD ROD ELEC COM COM ESC COM COM COM COM
599,70
616,38
II
586,13
604,90
III
570,48
591,35
IV
565,27
586,13
545,46
562,14
VI
527,72
548,58
VII
512,29
530,07
4136

(Em euros) Nveis Categorias Grupo I Grupo II
VIII
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Canalizador de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cobrador-distribuidor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro de 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro de decorao de 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de armazm de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de mquinas de escritrio de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Polidor de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial (elec. ou tcnico de rdio e TV (3. perodo) . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Terceiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Terceiro-escriturrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixa de balco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dactilgrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial (elect. ou tcnico de rdio e TV do 2. ano). . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-ajudante do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Florista-ajudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 3. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial (elect. ou tcnico de rdio e TV do 1. ano). . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-ajudante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante (elect. ou tcnico de rdio e TV do 2. ano) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de agncia funerria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante (elect. ou tcnico de rdio e TV do 1. ano) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-ajudante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 1. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ap. (elect. ou tcnico de rdio e TV do 3. ano ou perodo) . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 4. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paquete com 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 4. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ap. (elect. ou tcnico de rdio e TV do 2. ano ou perodo) . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paquete de 16 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 3. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ap. (elect. ou tcnico de rdio e TV do 1. ano ou perodo . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paquete com mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paquete com 14 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 1. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ROD MET COM COM COM COM COM MET COM ELEC ESC COM ESC COM ESC ESC COM COM ESC ESC ESC ELEC COM ESC COM ESC ELEC COM COM COM ESC ELEC MET COM ELEC COM MET ELEC MET ESC COM ELEC MET ESC COM ELEC MET ESC COM MET ESC COM
503,59
522,60
IX
(*) 458,19
(*) 475,08
(*) 449,74
(*) 453,97
XI
(*) 449,74
(*) 453,97
XII
(*) 449,74
(*) 453,97
XIII
(*) 367,40
(*) 367,40
XIV
(*) 367,40
(*) 367,40
XV
(*) 367,40
(*) 367,40
XVI
(*) 367,40
(*) 367,40
(*) Os salrios dos trabalhadores com idade igual ou superior a 18 anos no podero ser inferiores ao salrio mnimo nacional, sem prejuzo do regime legal do salrio mnimo nacional.
Classificao das empresas por grupos: a) So includas no grupo I as empresas com menos de 12 trabalhadores;
b) So includas no grupo II as empresas com 12 ou mais trabalhadores; c) Uma vez includas no grupo II, as empresas manter-se-o enquadradas nesse grupo, mesmo que
4137
se alterem as condies que levaram a esse enquadramento. Viana do Castelo, 28 de Julho de 2010. Pela Associao Empresarial de Viana do Castelo: Jos Lus da Rocha Ceia, mandatrio. Pela Associao Empresarial de Ponte de Lima: Joo Carlos Vieira Pimenta, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial de Arcos de Valdevez e Ponte da Barca: Paulo Alexandre Falco Teixeira, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial dos Concelhos de Mono e Melgao: Amrico Temporo Reis, mandatrio. Pela Unio Empresarial do Vale do Minho: Joaquim Jos Mendes Covas, mandatrio. Pelo CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal: Rosa Maria Fernandes Sousa Silva, mandatria. Fernando Manuel Branco Viana, mandatrio Depositado em 27 de Setembro de 2010, a fl. 93 do livro n. 11, com o n. 210/2010, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Acordo de empresa entre a PT Comunicaes, S. A., e o SINDETELCO Sindicato Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia e outros Alterao salarial e outras.
Prembulo
Entre a PT Comunicaes, S. A., e as associaes sindicais signatrias subscrito, em 7 de Setembro de 2010, o presente acordo de reviso do acordo de empresa da PT Comunicaes, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 2001, com as alteraes publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 13, de 8 de Abril de 2003, 14, de 15 de Abril de 2004, 19, de 22 de Maio de 2005, 14, de 15 de Abril de 2007, 22, de 15 de Junho de 2008, e 25, de 8 de Julho de 2009. O presente acordo obriga, por um lado, a PT Comunicaes, S. A., empresa do sector de actividade de telecomunicaes e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pelas associaes sindicais outorgantes qualquer que seja o local onde se encontrem a prestar a sua actividade profissional, nos termos previstos na clusula 1. deste acordo de empresa, abrangendo todo o territrio nacional.
ANEXO VI Tabela de valores mnimos A

(Em euros) Em vigor desde 1 de Em vigor a partir de 1 Em vigor a partir de 1 Janeiro de 2005 (*) de Janeiro de 2006 Novos valores de Janeiro de 2007 (Boletim do Trabalho (*) (Boletim do Tra(*) (Boletim do Tramnimos em e Emprego, 1. srie, balho e Emprego, balho e Emprego, 1 de Janeiro 1. srie, n. 26, de 1. srie, n. 14, de n. 19, de 22 de Maio de 2006 (*). de 2005). 15 de Julho de 2006). 15 de Abril de 2007). Em vigor a partir de Em vigor a partir de 1 de 1 de Janeiro de Novos valores mJaneiro de 2009 (*) 2008 (*) (Bole(Boletim do Trabalho nimos em 1 de tim do Trabalho e e Emprego, 1. srie, Novembro de Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho 2008 (*). n. 22, de 15 de Jude 2009). nho de 2008).
Novos valores mnimos em 1 de Julho de 2010 (*)
479,10 508,40 556,70 583,90 613,20 613,70 653,20 668,10 691,70 716,90 747,70 756,40 783,10 790,80 824,20 835 838,10 885,30 889,40 925,90 954,60 1 000,30 1 000,90 1 039,90 1 102 1 120,50 1 168,30 1 169,80 1 193,90 1 239,10 1 249,40
489,90 519,90 569,30 597,10 627 627,60 667,90 683,20 707,30 733,10 764,60 773,50 792,50 800,30 834,10 845,10 848,20 896 900,10 937,10 966,10 1 012,40 1 013 1 052,40 1 115,30 1 134 1 182,40 1 183,90 1 208,30 1 254 1 264,40
492,30 522,40 572,10 600 630,10 630,60 671,20 686,50 710,80 736,70 768,30 777,30 796,50 804,30 838,30 849,20 852,40 900,40 904,60 941,70 970,90 1 017,40 1 018 1 057,60 1 120,80 1 139,60 1 188,20 1 189,70 1 214,20 1 260,20 1 270,70
501,50 532,10 582,70 611,10 641,80 642,30 683,70 699,30 724 750,40 782,60 791,70 811,30 819,20 850,90 862 865,20 914 918,20 955,90 985,50 1 032,70 1 033,30 1 073,50 1 137,70 1 156,70 1 206,10 1 207,60 1 232,50 1 279,20 1 289,80
511,60 542,80 594,40 623,40 654,70 655,20 697,40 713,30 738,50 765,50 798,30 807,60 827,60 835,60 868 879,30 882,60 932,30 936,60 975,10 1 005,30 1 053,40 1 054 1 095 1 157,10 1 176,40 1 226,70 1 228,20 1 253,50 1 301 1 309,20
512,70 543,90 595,60 624,70 656,10 656,60 698,80 714,80 740 767,10 799,90 809,30 829,30 837,30 869,80 881,10 884,40 934,20 938,50 977,10 1 007,40 1 055,60 1 056,20 1 097,20 1 159,50 1 178,80 1 229,20 1 230,70 1 256,10 1 303,70 1 311,90
517,90 549,40 601,60 631 662,70 663,20 705,80 722 747,40 774,80 807,90 817,40 837,60 845,70 878,50 890 893,30 943,60 947,90 986,90 1 017,50 1 066,20 1 066,80 1 108,20 1 171,10 1 190,60 1 241,50 1 243,10 1 268,70 1 316,80 1 325,10
523,10 554,90 607,70 637,40 669,40 669,90 712,90 729,30 754,90 782,60 816 825,60 846 854,20 887,30 899 902,30 953,10 957,40 996,80 1 027,70 1 076,90 1 077,50 1 119,30 1 182,90 1 202,60 1 254 1 255,60 1 281,40 1 330 1 338,40
4138

(Em euros) Em vigor a partir de 1 Em vigor desde 1 de Em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2006 Novos valores de Janeiro de 2007 Janeiro de 2005 (*) mnimos em (Boletim do Trabalho (*) (Boletim do Tra(*) (Boletim do Tra1 de Janeiro e Emprego, 1. srie, balho e Emprego, balho e Emprego, de 2006 (*). 1. srie, n. 26, de 1. srie, n. 14, de n. 19, de 22 de Maio de 2005). 15 de Julho de 2006). 15 de Abril de 2007). Em vigor a partir de Em vigor a partir de 1 de 1 de Janeiro de Novos valores mJaneiro de 2009 (*) 2008 (*) (Bolenimos em 1 de (Boletim do Trabalho tim do Trabalho e Novembro de e Emprego, 1. srie, Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho 2008 (*). n. 22, de 15 de Jude 2009). nho de 2008).
Novos valores mnimos em 1 de Julho de 2010 (*)
1 259,70 1 270,40 1 280,70 1 312,60 1 353,60 1 417,30 1 421,90 1 445 1 451,70 1 456,30 1 509,20 1 528,70 1 565,20 1 568,80 1 572,40 1 573,40 1 601,70 1 633 1 696,70 1 747 1 783,90 1 892,30 2 027,30 2 216,30 2 425,80 2 642 2 858,70
1 274,90 1 285,70 1 296,10 1 328,40 1 369,90 1 434,40 1 439 1 462,40 1 469,20 1 473,80 1 527,40 1 547,10 1 584 1 587,70 1 591,30 1 592,30 1 621 1 652,60 1 717,10 1 768 1 805,40 1 915,10 2 037,50 2 227,40 2 438 2 655,30 2 873
1 281,20 1 292 1 302,50 1 335 1 376,70 1 441,40 1 446,10 1 469,60 1 476,40 1 481,10 1 534,90 1 554,70 1 591,90 1 595,50 1 599,20 1 600,20 1 629 1 660,80 1 725,60 1 776,70 1 814,30 1 924,50 2 047,60 2 238,50 2 450,10 2 668,50 2 887,30
1 300,50 1 311,40 1 322,10 1 355,10 1 397,40 1 463,10 1 467,80 1 491,70 1 498,60 1 503,40 1 558 1 578,10 1 615,80 1 619,50 1 623,20 1 624,30 1 653,50 1 685,80 1 751,50 1 803,40 1 841,60 1 953,40 2 078,40 2 272,10 2 486,90 2 708,60 2 930,70
1 320,10 1 331,10 1 342 1 375,50 1 418,40 1 485,10 1 489,90 1 514,10 1 521,10 1 526 1 581,40 1 601,80 1 640,10 1 643,80 1 647,60 1 648,70 1 678,40 1 711,10 1 777,80 1 830,50 1 869,30 1 982,80 2 099,20 2 294,90 2 511,80 2 735,70 2 960,10
1 322,80 1 333,80 1 344,70 1 378,30 1 421,30 1 488,10 1 492,90 1 517,20 1 524,20 1 529,10 1 584,60 1 605,10 1 643,40 1 647,10 1 650,90 1 652 1 681,80 1 714,60 1 781,40 1 834,20 1 873,10 1 986,80 2 103,40 2 299,50 2 516,90 2 741,20 2 966,10
1 336,10 1 347,20 1 358,20 1 378,30 1 421,30 1 488,10 1 492,90 1 517,20 1 524,20 1 529,10 1 584,60 1 605,10 1 643,40 1 647,10 1 650,90 1 652 1 681,80 1 714,60 1 781,40 1 834,20 1 873,10 1 986,80 2 103,40 2 299,50 2 516,90 2 741,20 2 966,10
1 349,50 1 360,70 1 371,80 1 392,10 1 435,60 1 500 1 504,90 1 529,40 1 536,40 1 541,40 1 597,30 1 618 1 656,60 1 660,30 1 664,20 1 665,30 1 695,30 1 728,40 1 795,70 1 848,90 1 888,10 2 002,70 2 120,30 2 317,90 2 537,10 2 763,20 2 989,90
(*) Com arredondamento dezena de cntimos imediatamente superior.
ANEXO VI Tabela de remuneraes mnimas B e de valores de referncia de integrao
4139
em que: Remunerao mnima remunerao mnima mensal devida ao trabalhador conforme categoria profissional e nvel de desenvolvimento detido; Valor de referncia valor indicativo superior que permite a criao dos intervalos de referncia; Intervalo de referncia conjunto de valores compreendidos entre a remunerao mnima e o valor de referncia, que permite definir o posicionamento relativo para efeitos de integrao e evoluo profissional.
ANEXO VI Matrias de expresso pecuniria
(Em euros) Em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2009, Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2009.
explicitados constituem uma base adequada e consensual para uma aco coordenada em favor dos interesses da empresa e dos trabalhadores. Considerando que: Os objectivos estratgicos da Portugal Telecom em que assentam a promoo de uma maior coeso econmica e social interna, o nvel, qualidade e sustentabilidade do emprego e a reduo de assimetrias tm sido um dos elementos fundamentais por que se pauta a sua actuao; A forte aposta na inovao, a criao de novos produtos e servios e o nvel de investimento, em contraciclo com a conjuntura econmica vivida, geraram um aumento significativo dos postos de trabalho em 2009 e 2010, permitindo uma efectiva renovao de quadros, situao que lana novos desafios relativamente ao seu desenvolvimento e evoluo profissional; A manuteno das polticas de sustentabilidade que tm vindo a ser adoptadas permitem um compromisso global em 2010, traduzido em aumentos salariais diferenciados a partir de 1 de Julho: As partes acordam em protocolar, respectivamente, o seguinte: 1 Aceitar que os valores da tabela salarial e matrias de expresso pecuniria constantes do anexo VI do AE vigoraro at 31 de Dezembro de 2010, tendo em vista que o processo de reviso salarial que vier a ser acordado possa produzir efeitos a 1 de Janeiro de 2011. 2 Aceitar como princpio a negociao das alteraes ao modelo de evoluo profissional, procedendo aos ajustes necessrios, integrando-as no clausulado e anexos do AE existente ou de outro IRCT que o venha a substituir de forma que possam ser publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego at ao final de 2010. 3 Dar prioridade anlise, para efeitos de movimentaes no mbito do actual modelo de evoluo profissional (promoes e progresses), com efeitos a 1 de Julho de 2010, s seguintes situaes: a) At ao final de Setembro de 2010, quanto aos trabalhadores admitidos na empresa aps a publicao do acordo de reviso do AE em 2005; b) At ao final de 2010, quanto aos trabalhadores que, em 1 de Maio de 2007, se encontravam posicionados nos anteriores nveis de nomeao h pelo menos sete anos. 4 Assegurar as condies para o recurso a novas contrataes na Portugal Telecom. 5 Reforar e sensibilizar toda a estrutura da empresa para os esclarecimentos relativos ao alcance e cumprimento do comando normativo contido na clusula 105. do AE, respeitante proteco dos representantes dos trabalhadores. 6 Actualizar os valores do prmio de aposentao previsto no anexo VI do AE em 0,8 %. 7 Criar condies efectivas de aplicao dos planos de sade corporativos em vigor, na medida das disponibilidades da empresa, a um conjunto mais alargado de trabalhadores, designadamente aos trabalhadores contratados a termo aps um perodo mnimo de permanncia na empresa. 8 Aprofundar a participao nos mecanismos de acompanhamento financeiro e tcnico dos planos de sade da empresa.
Matrias
Em vigor a partir de 1 de Julho de 2010
Diuturnidades. . . . . . . . . . . . . . . . . Subsdio de refeio . . . . . . . . . . . Subsdio especial de refeio . . . . Abono por risco de conduo de automveis e motociclos . . . . . . . . Abono de preveno . . . . . . . . . . . Abono por chamada acidental . . . . Subsdio por trabalho a grande altura Permanncia superior a seis horas Permanncia superior a trs e inferior ou igual a seis horas . . . . . . . . . . ANEXO VI
28,41 11,33 7,97 2,08 1,75 15,70 16,36 11
28,64 11,33 7,97 2,08 1,75 15,70 16,36 11
Prmio de aposentao (a) (com efeitos a 1 de Julho de 2010)
O prmio de aposentao ter os seguintes valores:

Anos de servio Valor
De 1 a 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 5 a 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(a) Anos de servio.
A (a) A (a)
8,94 11,17 238,02 275,26 317,33 363,57 417,37 478,78 527,06 625,02 712,65 811,31 923,75 1 050 1 191,41 1 352,18 1 531,54 1 777,65 2 094,73
Protocolo 2010
A PT Comunicaes e as associaes sindicais subscritoras consideram que os princpios e objectivos abaixo
4140
9 Manter as condies especiais de atribuio, comparticipaes e descontos MEO e ADSL actualmente em vigor, aos trabalhadores activos, suspensos e pr-reformados, reformados e aposentados da PT Comunicaes bem como manter, no SFT, os compromissos anteriormente assumidos. Pela PT Comunicaes, S. A.: Zeinal Abedin Mohamed Bava, presidente do conselho de administrao. Francisco Jos Meira Silva Nunes, vogal do conselho de administrao. Pelo SINDETELCO Sindicato Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia: Manuel Matias Ferreira da Silva, mandatrio. Jos Manuel Dias da Silva Rodrigues, mandatrio. Lus Antnio Pires Batista, mandatrio. Pelo SINTTAV Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual: Manuel Francisco Anselmo Coelho Gonalves, mandatrio. Antnio Marques Moura, mandatrio. Antnio Jorge de Jesus Caetano, mandatrio. Pelo STPT Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom: Jorge Manuel de Almeida Flix, mandatrio. Accio Jos Gomes de Almeida, mandatrio. Vtor Manuel Ferreira Tedim, mandatrio. Pelo SICOMP Sindicato das Comunicaes de Portugal: Victor Manuel Martins, mandatrio. Carlos Alberto Simes Vicente, mandatrio. Carlos Fernando Paiva Ferreira da Silva, mandatrio. Pela USI Unio dos Sindicatos Independentes: Victor Manuel Martins, mandatrio. Carlos Alberto Simes Vicente, mandatrio. Carlos Fernando Paiva Ferreira da Silva, mandatrio. Pelo TENSIQ Sindicato Nacional dos Quadros das Telecomunicaes: Francisco Figueiredo Violante, mandatrio. Antnio da Conceio Ferreira, mandatrio. Madalena Maria Figueiroa, mandatria. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios: Maria de Ftima de Sousa Martins Feliciano, mandatria. Pelo STT Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicaes e Comunicao Audiovisual: Antnio Jos da Costa Serafim, mandatrio. Esmeralda da Conceio Roberto Guilherme, mandatria. Pelo SNTCT Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes: Domingos Fernandes, mandatrio. Eduardo Rita, mandatrio.
Pela FE Federao dos Engenheiros: Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria. Pedro Manuel de Oliveira Gamboa, mandatrio. Pelo SPEUE Sindicato Portugus dos Engenheiros Graduados na Unio Europeia: Jos de Lima Barbosa, mandatrio. Joaquim Vieira Soares, mandatrio. Pela FENSIQ Confederao Nacional de Sindicatos de Quadros: Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria. Pelo SINQUADROS Sindicato de Quadros das Comunicaes: Antonino Manuel Henrique Simes, mandatrio. Eurico Domingos Pereira Loureno, mandatrio. Marta Alexandra Soares Botelho, mandatria.
Declarao
Nos termos e para os efeitos constantes da alnea g) do n. 1 do artigo 492. do Cdigo do Trabalho, anexo Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, indica-se o nmero de empregadores e trabalhadores abrangidos pela conveno colectiva: a) Empregadores abrangidos PT Comunicaes, S. A.; b) Trabalhadores abrangidos 9002; c) Trabalhadores no sindicalizados 4669. Pela PT Comunicaes, S. A.: Zeinal Abedin Mohamed Bava, presidente do conselho de administrao. Francisco Jos Meira Silva Nunes, vogal do conselho de administrao. Pelo SINDETELCO Sindicato Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia: Manuel Matias Ferreira da Silva, mandatrio. Jos Manuel Dias da Silva Rodrigues, mandatrio. Lus Antnio Pires Batista, mandatrio. Pelo SINTTAV Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual: Manuel Francisco Anselmo Coelho Gonalves, mandatrio. Antnio Marques Moura, mandatrio. Antnio Jorge de Jesus Caetano, mandatrio. Pelo STPT Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom: Jorge Manuel de Almeida Flix, mandatrio. Accio Jos Gomes de Almeida, mandatrio. Vtor Manuel Ferreira Tedim, mandatrio. Pelo SICOMP Sindicato das Comunicaes de Portugal: Victor Manuel Martins, mandatrio. Carlos Alberto Simes Vicente, mandatrio. Carlos Fernando Paiva Ferreira da Silva, mandatrio.
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Pela USI Unio dos Sindicatos Independentes: Victor Manuel Martins, mandatrio. Carlos Alberto Simes Vicente, mandatrio. Carlos Fernando Paiva Ferreira da Silva, mandatrio. Pelo TENSIQ Sindicato Nacional dos Quadros das Telecomunicaes: Francisco Figueiredo Violante, mandatrio. Antnio da Conceio Ferreira, mandatrio. Madalena Maria Figueiroa, mandatria. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios: Maria de Ftima de Sousa Martins Feliciano, mandatria. Pelo STT Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicaes e Comunicao Audiovisual: Antnio Jos da Costa Serafim, mandatrio. Esmeralda da Conceio Roberto Guilherme, mandatria. Pelo SNTCT Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes: Domingos Fernandes, mandatrio. Eduardo Rita, mandatrio. Pela FE Federao dos Engenheiros: Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria. Pedro Manuel de Oliveira Gamboa, mandatrio. Pelo SPEUE Sindicato Portugus dos Engenheiros Graduados na Unio Europeia: Jos de Lima Barbosa, mandatrio. Joaquim Vieira Soares, mandatrio. Pela FENSIQ Confederao Nacional de Sindicatos de Quadros: Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria.
Pelo SINQUADROS Sindicato de Quadros das Comunicaes: Antonino Manuel Henrique Simes, mandatrio. Eurico Domingos Pereira Loureno, mandatrio. Marta Alexandra Soares Botelho, mandatria.
Declarao
A FE Federao dos Engenheiros declara que representa, assinatura do AE/2010 da PT Comunicaes, os sindicatos seus filiados: SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros; SERS Sindicato dos Engenheiros. Lisboa, 9 de Novembro de 2009. Pelo Secretariado do SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros: Joo Loureno Martins de Oliveira Pinto. Pelo Secretariado do SERS Sindicato dos Engenheiros: Antnio Manuel Mendes Marques.
Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao do SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios. Lisboa, 1 de Setembro de 2010. Pelo Secretariado: Victor Hugo de Jesus Sequeira Vtor Manuel Sousa Melo Boal.
Declarao
A FENSIQ Confederao Nacional de Sindicatos de Quadros declara que outorga a reviso do AE/PT Comunicaes, S. A., em representao do SE Sindicato dos Economistas. Lisboa, 31 de Agosto de 2010. Pelo Secretariado Nacional: Joo de Deus Gomes Pires, presidente Alfredo Manuel Nobre Marques, vogal. Depositado em 24 de Setembro de 2010, a fl. 93 do livro n. 11, com o registo n. 209/10, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
DECISES ARBITRAIS
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS
4142
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS
JURISPRUDNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Afins, da Regio a Norte do Rio Douro Alterao. Alterao aprovada em assembleia geral realizada no dia 11 de Setembro de 2010 aos estatutos do Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Afins, da Regio a Norte do Rio Douro, publicados nos Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie, n.os 12, de 30 de Junho de 1985, e 27, de 22 de Julho de 2010. Artigo 2. O Sindicato exerce a sua actividade no territrio a norte do rio Douro, que engloba o distrito do Porto, com excluso
do concelho de Vila Nova de Gaia e a freguesia de Lomba do concelho de Gondomar e os distritos de Braga, Viana do Castelo, Vila Real e Bragana, e constitudo por tempo indeterminado. Artigo 13. Tm direito a filiar-se no Sindicato todos os trabalhadores que estejam nas condies previstas no artigo 1. dos presentes estatutos e exeram a sua actividade na rea indicada no artigo 2. dos presentes estatutos. Registados em 24 de Setembro de 2010, ao abrigo do artigo 447. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 73, a fl. 132 do livro n. 2.
II DIRECO
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ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
AIPOR Associao dos Instaladores de Portugal Estatutos aprovados em assembleia constituinte realizada em 30 de Maio de 2008.
Proposta assembleia constituinte
CAPTULO I Disposies gerais Artigo 1.

Natureza
Oleodutos e gasodutos; Redes de gua (fria, quente e refrigerada); Redes armadas contra incndios; Redes de ar comprimido; Redes de distribuio e instalaes de gs combustvel; Redes de gases frigorignios; Redes de gases medicinais; Redes de lquidos alimentcios; Redes de vcuo; Redes de vapor e condensados; Redes de termofluido; Electromecnica: Aquecimento central; Ascensores, escadas mecnicas e tapetes rolantes; Aspirao central; AVAC (aquecimento, ventilao e ar condicionado); Centrais e sistemas de extino de incndios; Centrais de esterilizao hospitalar; Centrais hidropneumticos; Centrais trmicas de gua quente; Centrais trmicas de termofluido; Centrais trmicas de vapor; Climatizao txtil; Co-gerao e trigerao; Cozinhas industriais; Despoeiramento; Desumidificao; Energia das mars; Energia das ondas; Energia elica; Energia solar trmica; Estaes de tratamento ambiental; Estaes de tratamento de gua (ETA); Estaes de tratamento de gua residual (ETAR); Estaes elevatrias; Frio industrial; Humidificao; Jogos de gua e fontes luminosas; Lavandarias industriais; Osmose inversa; Recirculao, filtragem e tratamento de gua em piscinas; Salas brancas; Sistemas transportadores para indstria; Ventilao mecnica. 4 A Associao rege-se pelo disposto na legislao aplicvel, nos presentes estatutos e no regulamento interno, a aprovar ulteriormente.
1 A AIPOR Associao dos Instaladores de Portugal tem por objectivos a defesa e a promoo dos interesses dos industriais do subsector de construo, genericamente designado por instalaes tcnicas especiais. 2 Consideram-se instalaes tcnicas especiais, para efeito dos presentes estatutos, as actividades descritas no n. 3, sem prejuzo daquelas que, por deciso da direco, aps parecer do conselho geral, venham a entender-se como actividades similares. 3 So consideradas instalaes tcnicas e especiais: Electrotecnia: Aquecimento ambiente por efeito de Joule; Deteco de incndios; Domtica; Energia solar fotovoltaica; GTC gesto tcnica centralizada; Imagiologia; Infra-estruturas de telecomunicaes; Instalaes de apoio e sinalizao em sistemas de transporte; Instalaes elctricas de utilizao de baixa tenso; Instalaes de produo de energia elctrica; Instalaes de traco elctrica; Postos de transformao; Redes e instalaes elctricas de tenso de servio at 60 kV; Redes e instalaes elctricas de tenso de servio superior a 60 kV; Redes informticas e telefnicas; Sistemas de luz e som; Sistema de segurana contra intruso; Sistemas de deteco de incndios; Mecnica: Estruturas metlicas; Isolamentos trmicos em tubagens e condutas;
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Artigo 2.
Sede
CAPTULO II Dos associados Artigo 6.

Categorias de associados
1 A sede da Associao na Rua do Almada, 152, 4., 4050-031 Porto. 2 A sede da Associao poder ser transferida para outra localidade dentro do territrio nacional por deliberao da assembleia geral. 3 Nos termos dos presentes estatutos, a Associao poder: a) Constituir delegaes regionais, dotadas de instalaes prprias; b) Designar delegados regionais, onde no existirem delegaes regionais. Artigo 3.
Durao
1 Haver duas categorias de associados, os associados efectivos e os associados honorrios. 2 Podem ser associados efectivos as pessoas singulares ou colectivas de direito privado com sede no territrio nacional que detenham alvars de construo de instalaes tcnicas especiais. 3 Podem ser associados honorrios as personalidades ou pessoas colectivas cujo contributo em prol da Associao ou da prossecuo dos seus objectivos fundamentais seja de tal forma relevante que, por proposta qualificada, lhes seja atribuda essa distino. 4 O nmero de associados ilimitado. Artigo 7.
A Associao ter durao ilimitada. Artigo 4.

Filiao em organizaes internacionais Aquisio da qualidade de associado
1 A Associao poder filiar-se ou agrupar-se em organizaes, federaes ou confederaes nacionais ou internacionais. 2 Em caso algum a filiao ou agrupamento referidos no nmero anterior podero limitar a autonomia econmica ou administrativa da Associao. Artigo 5.
Fins
1 A admisso dos associados efectivos da competncia da direco. 2 A categoria de associados honorrios ser conferida pela assembleia geral, sob proposta fundamentada da direco ou de um grupo no inferior a 10 associados, em qualquer caso acompanhada de parecer do conselho geral. 3 As formalidades e os requisitos para admisso de associados efectivos constaro do regulamento interno. 4 A recusa da admisso como associado efectivo sempre fundamentada e no pode basear-se numa deciso arbitrria da direco. Artigo 8.
Direitos dos associados
1 A Associao tem por fim a defesa dos interesses dos seus associados junto das entidades pblicas, parapblicas e privadas, competindo-lhe: a) Manter os associados informados das alteraes em matria legislativa, tcnica, econmica, financeira ou outra com interesse para a sua actividade; b) Fomentar a unio, a harmonia e a leal concorrncia entre os associados, podendo, para o efeito, estabelecer um cdigo de conduta, a aprovar pela assembleia geral, aps parecer do conselho geral; c) Cooperar com entidades pblicas ou privadas em iniciativas que tenham por objectivo a promoo dos interesses dos seus associados; d) Intervir activamente nas reas da formao, da investigao e do desenvolvimento essenciais ao desenvolvimento auto-sustentvel do subsector, partilhando projectos e custos com o Estado ou associaes congneres; e) Elevar o nvel profissional, tcnico, intelectual e moral dos seus associados; f) Celebrar convenes colectivas de trabalho em representao dos associados e apoi-los na resoluo das questes de trabalho. 2 A Associao poder ainda defender os interesses dos seus associados no domnio de actividades complementares ou conexas com as que especificamente representa.
1 So direitos dos associados efectivos: a) Eleger e ser eleito para os corpos sociais; b) Participar nas assembleias gerais; c) Requerer a convocao de assembleias gerais extraordinrias, de acordo com o preceituado nos estatutos; d) Obter o apoio da Associao na defesa dos seus interesses; e) Receber toda a informao sobre temas de interesse colectivo elaborada pela Associao; f) Apresentar sugestes e recomendaes direco e ao conselho geral; g) Beneficiar dos servios que venham a ser prestados pela Associao ou por quaisquer instituies ou organizaes em que esta se encontre filiada, nos termos previstos nos acordos estabelecidos com essas entidades; h) Utilizar, nos termos regulamentados, os servios e fundos de apoio existentes para associados. 2 So direitos dos associados honorrios: a) Participar sem direito de voto nas assembleias gerais; b) Ser nomeado para representar a Associao nos casos previstos nos estatutos e no regulamento interno para a nomeao de terceiros;
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c) Utilizar os servios da Associao de acordo as regras que vierem a ser aprovadas em aditamento ao regulamento interno. Artigo 9.
Deveres dos associados
1 So deveres dos associados efectivos: a) Eleger e ser eleito para os corpos sociais; b) Pagar pontualmente as quotas e outros encargos fixados no regulamento interno; c) Prestar auxlio aos rgos da Associao, sempre que lhe seja solicitado, na recolha de informaes com vista elaborao de estatsticas, estudos, projectos ou propostas, desde que tal no implique violao de segredos comerciais e industriais; d) Aceitar e desempenhar com zelo os cargos para que forem eleitos ou nomeados, salvo causa de legtimo impedimento; e) Comunicar atempadamente a mudana e identificao dos titulares de cargos de administrao ou gerncia, a alterao da sede ou instalao e bem assim quaisquer alteraes de endereo pessoal ou electrnico dos associados ou de quem os represente; f) Proceder com lealdade em relao aos outros associados; g) Cumprir os estatutos e o regulamento interno da Associao; h) Dar acatamento s relaes dos rgos sociais e colaborar na respectiva execuo; i) Defender e contribuir para o prestgio e o bom nome da Associao; j) Desenvolver a sua actividade industrial com honestidade, profissionalismo e competncia de forma a contribuir para o prestgio da mesma. 2 So deveres dos associados honorrios: a) Defender e contribuir para o prestgio e o bom nome da Associao; b) Desempenhar com zelo os cargos para que aceitem ser nomeados; c) Respeitar os princpios gerais e a filosofia inerentes aos estatutos e ao regulamento interno. 3 A recusa de cumprimento dos deveres estabelecidos nas alneas c) e d) do n. 1, nos casos excepcionais a previstos, sero sempre fundamentadas por escrito direco. Artigo 10.
Perda da qualidade de associado
perda do direito ao patrimnio social, mantendo a responsabilidade por todas as prestaes vencidas relativas ao tempo em que tenha sido associado, sejam a ttulo de quotas ou de quaisquer outras obrigaes pecunirias previstas nos estatutos ou no regulamento interno. 3 excepo das insgnias que lhe possam ter sido conferidas a ttulo pessoal, os membros demissionrios ou excludos ficam obrigados a restituir todos os bens pertencentes Associao que se encontrem na sua posse, sendo-lhes vedado utilizar, por forma directa ou indirecta, o nome ou representao grfica da Associao. 4 No caso de pessoas singulares, a qualidade de associado transmissvel ao herdeiro que lhe suceda na actividade, mediante proposta apresentada por escrito direco, a qual, observado o cumprimento dos requisitos exigidos nos estatutos e no regulamento interno e a qualidade legal do candidato, poder deliberar a transmisso dos direitos, por deciso da maioria dos seus membros, precedida de parecer do conselho geral. Artigo 11.
Disciplina
1 Os casos de violao dos deveres dos associados sero julgados pela direco, a quem caber a aplicao de sanes disciplinares. 2 Das decises da direco cabe recurso para a assembleia geral. 3 A aplicao de qualquer pena ser precedida de audincia do arguido, que poder, se o pretender, apresentar por escrito a sua defesa, para o que dispor de prazo adequado, a fixar no regulamento interno. 4 Tendo em conta o grau de gravidade da infraco cometida, as circunstncias conexas com a infraco, as suas consequncias, a reincidncia ou reiterao do comportamento faltoso, as sanes que podem ser impostas aos associados efectivos so: a) Advertncia; b) Multa at ao montante da quotizao correspondente a um ano; c) Suspenso por um perodo nunca superior a seis meses; d) Excluso. 5 Determinam a excluso dos associados efectivos: a) A existncia de quota ou quotas em atraso por mais de um ano que no venham a ser liquidadas no prazo de oito dias, aps notificao, para o efeito, por carta registada com aviso de recepo; b) A condenao por crime doloso punvel com pena de priso superior a trs anos; c) A prtica de actos considerados como violao grave dos deveres dos associados, nomeadamente o comportamento desleal que comprometa os interesses, colectivos ou individuais, dos membros da Associao, garantidos por lei, pelos presentes estatutos ou pelo regulamento interno, que pela sua gravidade e consequncias comprometam a honra da actividade empresarial em que se enquadrem ou o bom nome da Associao. 6 Determinam a excluso dos associados honorrios os comportamentos ilcitos previstos nas alneas b) e c) do nmero anterior, com as devidas adaptaes.
1 A qualidade de Associado efectivo perde-se: a) Por demisso, formalizada em carta registada com aviso de recepo, dirigida direco, com a antecedncia mnima de trs meses; b) Pela cessao do exerccio da actividade; c) Por aplicao da pena de excluso; d) Em caso de falncia, insolvncia ou dissoluo das pessoas colectivas ou de falecimento das pessoas individuais. 2 A perda de qualidade de associado no d direito a receber as quotizaes que hajam sido pagas, implica a
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Artigo 12.
Regime disciplinar
1 O regime disciplinar da Associao, na parte no prevista nestes estatutos, ser objecto do regulamento interno. 2 O regime disciplinar no poder interferir com o desempenho da actividade econmica dos associados. 3 O regulamento interno pode criar uma comisso jurisdicional, estabelecendo os termos e limites da delegao dos poderes que lhe sero conferidos pela direco. CAPTULO III Dos rgos da Associao Artigo 13.
rgos da Associao
b) Manifesta vantagem para a Associao em remunerar essas funes, numa ptica custo-benefcio; c) Respeito pelos critrios fixados no regulamento interno na fixao anual das remuneraes. 4 Nos casos em que as caractersticas funcionais ou tcnicas das tarefas a exercer o aconselharem, os membros da direco eleitos podero delegar poderes ou contratar pessoas especificamente habilitadas para o efeito, com ou sem remunerao, desde que as pessoas a designar no tenham vnculo laboral a qualquer associado, nos termos a estabelecer em aditamento ao regulamento interno. Artigo 16.
Composio dos rgos da Associao
1 So rgos da Associao: a) Os seus rgos sociais: assembleia geral, conselho geral, direco e conselho fiscal; b) As estruturas de deciso intermdias: direces das delegaes regionais; c) Os rgos de apoio: delegados regionais e comisses tcnicas. 2 Os membros dos rgos sociais sero eleitos para um mandato de trs anos, podendo ser reeleitos nos termos dos estatutos e do regulamento interno. 3 O nmero de mandatos limitado a trs. 4 Aplica-se tambm s direces das delegaes regionais o disposto nos nmeros anteriores. Artigo 14.
Solidariedade institucional
A composio dos rgos da Associao dever respeitar o princpio do equilbrio de representao das vrias reas geogrficas do Pas e dos vrios sectores de actividade dos associados. Artigo 17.
Vinculao da Associao
1 A Associao obriga-se com duas assinaturas de membros da direco, sendo uma a do seu presidente ou vice-presidente. 2 No mbito da delegao de competncias referida no artigo 41., o presidente da direco pode delegar, expressamente, competncias para o efeito noutro membro deste rgo. CAPTULO IV Da assembleia geral Artigo 18.
Composio e competncias
1 Os membros dos rgos sociais obrigam-se mutuamente a respeitar o princpio da solidariedade institucional. 2 Na aplicao deste princpio, poder o presidente da direco, sempre que assim o entender, pedir o apoio dos presidentes da assembleia geral e do conselho geral para representarem em conjunto a Associao, quando os objectivos e ou os interlocutores em presena o justificarem. Artigo 15.
Exerccio de funes orgnicas
1 A assembleia geral composta por todos os associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos. 2 Consideram-se no pleno gozo dos seus direitos os associados efectivos que no tenham quotas em dvida e no se encontrem suspensos. 3 Compete assembleia geral: a) Proceder eleio ou destituio da respectiva mesa e dos titulares dos demais corpos sociais; b) Deliberar sobre as alteraes dos estatutos e a dissoluo ou fuso da Associao; c) Aprovar o regulamento interno previsto nos presentes estatutos; d) Apreciar e aprovar o plano de aco, os oramentos e os relatrios e contas anuais da direco; e) Fixar a jia e as quotas, sob proposta da direco; f) Julgar os recursos interpostos pela direco das decises do conselho geral; g) Julgar recursos em matria disciplinar; h) Pronunciar-se sobre qualquer assunto que lhe seja submetido pelo conselho geral, pela direco, pelo conselho fiscal ou por requerimento de um nmero mnimo de 20 % dos associados;
1 Nenhum associado, seja pessoa individual ou colectiva, pode ter mais do que um seu representante num rgo eleito. 2 O princpio geral aplicvel, em todos os rgos da Associao, o do exerccio gratuito das funes, sem prejuzo do pagamento das despesas comprovadamente efectuadas e previamente autorizadas pela direco. 3 O regulamento interno pode contemplar excepes ao princpio geral explicitado no nmero anterior, nas seguintes condies: a) Exerccio de funes muito especficas e de responsabilidade elevada na Associao, com uma carga horria considerada significativa;
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i) Deliberar sobre todas as outras matrias que lhe sejam cometidas pela lei e pelos presentes estatutos; j) Conferir a categoria de associado honorrio ou aprovar a sua destituio; k) Autorizar a direco a adquirir ou alienar bens imveis ou a contrair emprstimos que no caibam na alada dos seus poderes de administrao previstos no regulamento interno. Artigo 19.
Mesa da assembleia geral
se entender existirem motivos atendveis, do interesse da Associao, que justifiquem a sua recusa. 5 A recusa ser sempre justificada por escrito ao grupo de associados proponentes, sendo obrigatria a incluso dos assuntos requeridos na ordem de trabalhos da primeira assembleia geral que se realizar. Artigo 21.
Convocatrias
1 Os trabalhos da assembleia geral so dirigidos por uma mesa composta por um presidente, dois vice-presidentes e um secretrio, eleitos pela assembleia geral de entre os associados no pleno gozo dos seus direitos. 2 Compete ao presidente da mesa da assembleia geral: a) Convocar e dirigir os trabalhos da assembleia geral, sendo coadjuvado pelo secretrio da mesa; b) Dar posse aos rgos sociais eleitos. 3 Competem ainda mesa da assembleia geral as funes de comisso eleitoral que vierem a ser estabelecidas no regulamento eleitoral previsto no regulamento interno, em que se compreendem os poderes de verificao da capacidade eleitoral activa e passiva dos associados e a deciso sobre o local de realizao das assembleias gerais nos termos previstos no artigo 22. 4 Compete ao secretrio da mesa: a) Elaborar o expediente da mesa; b) Elaborar as actas da assembleia geral; c) Executar outras tarefas para garantia do funcionamento da assembleia. 5 Os membros da mesa sero auxiliados pelo pessoal administrativo, sob controlo do seu director-geral nas tarefas previstas no presente artigo. Artigo 20.
Reunies
1 As reunies da assembleia geral sero precedidas de convocatria expedida por carta registada com aviso e recepo ou para endereo electrnico, no caso dos associados que expressamente declarem aceitar essa via, e pela publicao do respectivo aviso de convocatria em dois jornais dirios de expanso nacional. 2 A convocao ser feita com a antecedncia mnima de 10 dias, salvo se a reunio convocada se destinar eleio de rgos sociais da Associao, caso em que essa antecedncia ser de 60 dias. 3 As convocatrias para as direces das delegaes regionais reger-se-o pelo regulamento interno. 4 Das convocatrias constaro obrigatoriamente o dia, a hora e o local da reunio e a respectiva ordem de trabalhos. Artigo 22.
Local das reunies
1 As assembleias gerais tm lugar na sede da Associao. 2 O presidente da mesa da assembleia geral poder, ouvidos os presidentes da direco e do conselho geral, escolher outro local desde que as instalaes da Associao se revelem insuficientes ou inadequadas. Artigo 23.
Qurum
1 A assembleia geral rene ordinariamente no 1. trimestre de cada ano. 2 A assembleia geral reunir extraordinariamente, sob convocatria do presidente da mesa da assembleia geral, a requerimento: a) Do conselho geral; b) Da direco; c) Do conselho fiscal; d) De um grupo representativo de, pelo menos, 20 % dos associados. 3 O requerimento a que se refere o n. 2 dever ser feito por escrito, dirigido ao presidente da mesa da assembleia geral, e indicar com preciso os assuntos a incluir na ordem dos trabalhos. 4 O presidente da mesa da assembleia geral s poder recusar-se a convocar a assembleia requerida ao abrigo da alnea d) do n. 2 quando, por deciso conjunta deste, do presidente da direco e do presidente do conselho geral,
1 As assembleias gerais reuniro e em primeira convocatria desde que esteja presente ou legalmente representada a maioria simples dos associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos, reunindo em segunda convocatria, no mesmo local e data, uma hora depois, qualquer que seja o nmero de associados presentes ou representados. 2 As assembleias gerais convocadas a requerimento de associados, nos termos da alnea d) do n. 2 do artigo 20., s podero funcionar se estiverem presentes pelo menos dois teros dos requerentes. Artigo 24.
Maioria
1 As deliberaes da assembleia geral so tomadas por maioria absoluta dos votos dos associados presentes ou representados, salvo disposio contrria da lei ou dos presentes estatutos. 2 As deliberaes sobre alterao dos estatutos exigem o voto favorvel de trs quartos do nmero de associados presentes ou representados. 3 As deliberaes sobre a dissoluo da Associao exigem o voto favorvel de trs quartos do nmero de todos os associados no pleno gozo dos seus direitos.
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Artigo 25.
Votos
CAPTULO V Do conselho geral Artigo 30.

Composio
O nmero de votos de cada associado fixado de acordo com os critrios estabelecidos no regulamento interno. Artigo 26.
Representao
1 O conselho geral constitudo por: a) Um presidente, um vice-presidente, um secretrio e um suplente, eleitos pela assembleia geral nas listas candidatas, os quais constituiro o seu ncleo executivo; b) Um vogal por cada uma das delegaes regionais existentes data da sua eleio, cabendo essas funes por inerncia aos presidentes das direces das delegaes regionais. 2 Os membros do conselho geral manter-se-o em funes at tomada de posse de um novo conselho geral. Artigo 31.
Competncia
1 Nas assembleias gerais, salvo disposio especial prevista no regulamento interno, os associados podem fazer-se representar por outro associado, devidamente mandatado para o efeito. 2 excludo o direito de representao dos associados que usarem da faculdade prevista na alnea d) do n. 2 do artigo 20. nas assembleias convocadas ao abrigo desse preceito ou na discusso dos pontos da ordem de trabalhos requeridos nesse mbito. 3 Cada associado no poder representar mais de 10 associados. 4 S podem ser designados como representantes associados que estejam em condies de exercer por si o direito de voto. Artigo 27.
Assembleias universais
1 Compete ao conselho geral apoiar a assembleia geral e a direco, competindo-lhe, nomeadamente: a) Aprovar, com carcter transitrio, o plano de aco da direco at assembleia geral eleitoral que aprovar o novo plano e bem assim como elaborar, com carcter obrigatrio, projectos de gesto sobre matrias que repute essenciais; b) Emitir pareceres, devidamente fundamentados, com carcter obrigatrio para a direco, sobre alterao dos estatutos ou do regulamento interno, sobre o oramento e os relatrios e contas anuais da direco; c) Dar parecer fundamentado, com carcter de recomendao, sobre questes que lhe sejam postas, facultativamente ou nos termos estatutrios e regulamentares, pelos outros rgos socais. 2 Nenhum membro do conselho geral pode votar em assuntos em que tenha, por conta prpria ou de terceiro, um interesse em conflito com o da Associao, sendo obrigatrio o dever de informar o presidente deste rgo quando se verifique essa incompatibilidade. 3 As decises e os pareceres do conselho geral sero elaborados por escrito e enviados aos presidentes dos rgos a que disserem directamente respeito, designadamente ao presidente da direco e ao presidente da mesa da assembleia geral nos casos previstos nos estatutos ou no regulamento interno. 4 Das decises do conselho geral cabe recurso, pela direco, para a assembleia geral. Artigo 32.
Representatividade do conselho geral
1 Os associados podem tomar deliberaes unnimes por escrito e bem assim reunir-se em assembleia geral sem observncia de formalidades prvias desde que todos estejam presentes e todos manifestem a vontade de que a assembleia se constitua e delibere sobre determinado assunto. 2 Os representantes dos associados s podem votar em deliberaes tomadas nos termos do n. 1 se para o efeito estiverem expressamente autorizados por escrito. Artigo 28.
Unidade de voto
1 Os associados que disponham de mais de um voto no podem fraccionar os seus votos para votar em sentidos diversos sobre a mesma proposta ou para deixar de votar com todos os seus votos. 2 Um associado que represente outro pode votar em sentidos diversos com os seus votos e os do seu representado. Artigo 29.
Actas
1 Deve ser elaborada uma acta de cada reunio da assembleia geral. 2 As actas devem ser redigidas pelo secretrio da mesa e assinadas pelos membros da mesa presentes. 3 A assembleia geral pode, contudo, deliberar que a acta seja submetida sua aprovao antes de assinada nos termos do nmero anterior. 4 A assembleia geral pode tambm determinar que as actas sejam assinadas apenas pelo presidente da assembleia geral, no caso de impossibilidade dos outros membros da mesa ou de urgncia da sua exarao.
1 O conselho geral coadjuvar a assembleia geral, entre assembleias gerais, de acordo com o regulamento interno. 2 Competir ao conselho geral e, em particular, ao seu presidente, em articulao com os presidentes da mesa da assembleia geral e da direco, criar em permanncia
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condies favorveis negociao ou transmisso dos pontos de vista da Associao para o exterior. CAPTULO VI Da direco Artigo 33.
Composio
1 A direco constituda por um presidente, um vice-presidente e trs ou cinco vogais, todos eleitos pela assembleia geral. 2 No permitido aos membros da direco fazerem-se representar no exerccio dos seus cargos, sem prejuzo dos casos de delegao de poderes ou de representao externa pelo presidente do conselho geral, previstos nos estatutos ou no regulamento interno. 3 O disposto no nmero anterior no exclui a faculdade de a Associao nomear mandatrios ou procuradores para a prtica de determinados actos ou categorias de actos. 4 Os membros da direco manter-se-o em funes at a tomada de posse de nova direco. Artigo 34.
Impedimentos
Nenhum membro da direco pode votar em assuntos em que tenha, por conta prpria ou de terceiro, um interesse em conflito com o da Associao, caso em que dever informar o presidente da direco. Artigo 35.
Competncia
dos rgos sociais competentes, nos casos previstos nestes estatutos; f) Adquirir, alienar e onerar bens mveis; g) Adquirir ou alienar bens imveis por deliberao da assembleia geral; h) Instalar os servios da Associao; i) Prestar caues e garantias reais pela Associao, nos termos do regulamento interno; j) Receber pagamentos e dar quitao; k) Fazer e receber depsitos; l) Arrendar e dar de arrendamento bens da Associao; m) Aceitar e receber subsdios de subvenes, doaes e legados; n) Celebrar contratos; o) Gerir as contas bancrias; p) Contrair emprstimos, com ou sem garantias por deliberao da assembleia geral; q) Criar delegaes regionais nos termos estatutrios e regulamentares, ficando o seu funcionamento dependente do plano de aco e dos oramentos aprovados pela assembleia geral bem como da orientao geral aprovada pela direco; r) Criar comisses tcnicas, especializadas, formadas por de entre tcnicos ao servio dos associados; s) Deliberar sobre a admisso de novos membros e propor associados honorrios; t) Fazer cumprir as disposies legais e estatutrias em vigor, bem como o regulamento interno da Associao; u) Exercer quaisquer outras funes que lhe sejam cometidas por lei; v) Fazer a entrega dos bens, livros e quaisquer outros documentos da Associao direco sucessora. Artigo 36.
Presidente de direco
1 direco compete representar a Associao em juzo e fora dele, por intermdio do seu presidente ou, na sua falta ou impedimento, pelo vice-presidente. 2 Alm dos casos previstos no n. 1, a representao externa da Associao igualmente assegurada pelo presidente da direco ou, na sua falta ou impedimento, pelo vice-presidente, sem prejuzo dos casos em que, dentro do princpio da solidariedade institucional, se entenda vantajoso para a Associao a sua representao pelos presidentes da mesa da assembleia geral ou do conselho geral. 3 Compete tambm direco a gesto da Associao, em matrias no reservadas por lei ou pelos presentes estatutos a outros rgos sociais, nomeadamente: a) Consubstanciar na prtica as excepes previstas no n. 3 do artigo 15.; b) Exercer o poder disciplinar nos termos estatutrios e regulamentares; c) Organizar e dirigir os servios da Associao, criando o cargo de director-geral para dirigir os servios da Associao, procedendo respectiva contratao bem como contratao dos trabalhadores necessrios ao bom e equilibrado funcionamento deste organismo; d) Fixar os respectivos vencimentos e outras regalias sociais; e) Elaborar os documentos de gesto a aprovar pela assembleia geral, o plano de aco, oramentos e relatrio e contas do exerccio findo, de acordo com os pareceres
Alm dos poderes conferidos pelo artigo 35. e sem prejuzo dos demais poderes que lhe sejam conferidos pelos presentes estatutos e pelo regulamento interno, compete ao presidente de direco articular a actividade da direco com a das direces regionais. Artigo 37.
Reunies da direco
1 A direco rene ordinariamente uma vez por ms e extraordinariamente quando convocada pelo presidente, por sua iniciativa ou a requerimento de pelo menos trs dos seus membros. 2 As reunies devem ser convocadas por escrito pelo presidente, com a antecedncia de 15 dias, salvo em casos de urgncia, em que podero ser convocadas com 3 dias teis de antecedncia. Artigo 38.
Funcionamento
1 A direco s poder funcionar desde que esteja presente a maioria dos seus membros e as suas deliberaes sero tomadas por maioria de votos dos presentes. 2 As deliberaes s podem versar sobre assuntos compreendidos na ordem de trabalhos, excepto se todos
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os membros da direco se encontrarem presentes e todos acordarem que a deliberao possa versar outro assunto. 3 Em caso de empate nas votaes, o presidente dispe de voto de qualidade. Artigo 39.
Apoio funcional
iniciativa ou a pedido de qualquer dos seus membros, dos presidentes da direco, da mesa da assembleia geral e do conselho geral. 2 O presidente do conselho fiscal poder assistir, sem direito a voto, s reunies da direco. CAPTULO VIII Das delegaes regionais Artigo 43.
Delegaes e delegados regionais
1 Compete aos servios administrativos, sob controlo do seu director-geral, assegurar a boa execuo das decises da direco, a redaco das actas das reunies, a correspondncia e a elaborao de todos os documentos necessrios ao normal funcionamento da Associao e dos seus rgos. 2 Compete tambm ao director-geral dos Servios Administrativos coordenar o apoio das comisses tcnicas direco. Artigo 40.
Delegao de competncias
A direco pode encarregar especialmente alguns dos seus membros de se ocuparem de certas matrias da administrao desde que tal no contenda com o preceituado nestes estatutos e no regulamento interno. CAPTULO VII Do conselho fiscal Artigo 41.
1 Sero criadas delegaes regionais, dotadas de autonomia, que garantam uma eficaz e harmoniosa prossecuo dos fins da Associao de forma descentralizada, em todo o territrio nacional, Portugal continental e ilhas, nos termos previstos no regulamento interno. 2 Transitoriamente, enquanto no estiverem criadas as condies previstas nos estatutos e no regulamento interno para a criao de delegaes regionais, as suas funes sero asseguradas, dentro dos limites dos meios disponveis, atravs da criao de delegados regionais. Artigo 44.
Da direco das delegaes regionais
1 O conselho fiscal composto por um presidente e dois vogais eleitos pela assembleia geral. 2 No podem ser membros do conselho fiscal os associados que tenham exercido funes na direco nos trs anos anteriores sua eleio. 3 Compete ao conselho fiscal: a) Fiscalizar a administrao da Associao; b) Vigiar a observncia da lei, dos estatutos e do regulamento interno; c) Verificar a regularidade dos livros, registos contabilsticos e documentos que lhes servem de suporte; d) Verificar, quando o julgue conveniente, o montante em caixa e as existncias de qualquer espcie de bens ou valores pertencentes Associao ou por ela geridos; e) Verificar a exactido das contas, designadamente do balano e demonstrao de resultados; f) Elaborar anualmente: i) Relatrio sobre a sua aco fiscalizadora; ii) Parecer sobre o relatrio e contas apresentados pela direco; iii) Parecer sobre propostas da direco que caiam na alada das suas competncias; g) Fornecer aos outros rgos sociais todos os elementos relativos s suas funes quando sejam solicitados. Artigo 42.
Funcionamento
1 As direces das delegaes regionais so constitudas por um presidente, um vice-presidente, um secretrio e dois vogais eleitos pelas empresas associadas com sede na respectiva regio. 2 A direco das delegaes regionais composta pela totalidade dos seus membros. 3 No permitido aos membros das direces das delegaes regionais fazerem-se representar no exerccio do seu cargo, sem prejuzo da possibilidade de delegao pontual de poderes. 4 Os membros das direces das delegaes regionais manter-se-o em funes at tomada de posse de novos membros. Artigo 45.
Reunies da direco regional
1 A direco regional rene ordinariamente uma vez por ms e extraordinariamente quando convocada pelo seu presidente. 2 As reunies devem ser convocadas por escrito, pelo presidente, com a antecedncia de 15 dias, salvo em casos de urgncia em que podero ser convocadas com 3 dias de antecedncia. Artigo 46.
Funcionamento
1 O conselho fiscal reunir uma vez por trimestre e sempre que for convocado pelo seu presidente, por sua
1 A direco regional s pode funcionar desde que esteja presente a maioria dos seus membros e as suas deliberaes sero tomadas por maioria de votos dos presentes. 2 As deliberaes s podem versar sobre assuntos compreendidos na ordem de trabalhos, excepto se todos os seus membros se encontrarem presentes e todos acordarem que a deliberao possa versar outro assunto.
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Artigo 47.
Apoio direco da Associao e Direco-Geral de Servios Administrativos
b) Por um outro elemento, expressamente eleito para esse fim, nas ausncias e impedimentos do coordenador. Artigo 51.
Apoio direco e servios
1 As direces das delegaes regionais daro total apoio direco da Associao, bem como aos servios dela dependentes, em articulao com: a) O presidente da direco, no que se refere a decises; b) O director-geral, no que se refere aos servios. 2 A pedido do presidente da direco da Associao ou por aceitao expressa deste, as delegaes regionais far-se-o representar em reunies alargadas da direco da Associao. 3 Para estas reunies podero ser tambm convocados, pelo presidente da direco, os delegados regionais. Artigo 48.
Actividade prpria
1 As comisses tcnicas daro apoio direco da Associao, bem como aos servios dela dependentes, em articulao com: a) O presidente da direco, no que se refere s decises; b) O director-geral, no que se refere aos servios. 2 A pedido do presidente da direco ou por aceitao expressa deste, as comisses tcnicas far-se-o representar em reunies alargadas da direco. CAPTULO X Das eleies Artigo 52.
Realizao de eleies
1 As receitas e despesas da responsabilidade das delegaes regionais sero reguladas no regulamento interno. 2 Independentemente de outras obrigaes decorrentes do estatuto ou do regulamento interno, as delegaes regionais devero remeter mensalmente direco da Associao um relatrio sucinto, normalizado, onde constem: a) A listagem das aces desenvolvidas; b) O movimento associativo; c) O movimento de tesouraria no que concerne a receitas e despesas oradas. CAPTULO IX Das comisses tcnicas Artigo 49.
1 As eleies para os rgos da Associao realizam-se no ltimo trimestre do ltimo ano de cada mandato. 2 As eleies para as direces das delegaes regionais tero lugar 60 dias aps a eleio da direco da Associao, nos termos do regulamento interno. 3 Depois da aprovao dos presentes estatutos podero ser: a) Criadas de imediato delegaes regionais e eleitas as respectivas direces; b) Criadas posteriormente outras delegaes regionais; c) As delegaes regionais criadas posteriormente tero as respectivas direces eleitas por assembleias regionais convocadas expressamente para o efeito, no prazo mximo de 60 dias aps a sua criao; d) A convocatria das assembleias eleitorais cabe ao presidente da mesa da assembleia geral; e) As assembleias eleitorais para as delegaes regionais podem ser convocadas pelo vice-presidente da mesa da assembleia geral, com poderes delegados, o qual, nessa altura, presidir tambm ao acto. Artigo 53.
Cadernos eleitorais
1 De acordo com os seus fins, a Associao ter como rgos de apoio comisses tcnicas especializadas, criadas nos termos do regulamento interno. 2 As comisses tcnicas sero constitudas por elementos de reconhecida competncia, disponibilizados pelos associados, em tempo parcial e a ttulo gratuito. 3 As comisses tcnicas prestaro apoio: a) direco; b) s direces regionais; c) Aos associados. 4 As comisses tcnicas podero ainda prestar apoio ao conselho geral sempre que este o solicite. Artigo 50.
Coordenao das comisses tcnicas
As actividades das comisses tcnicas sero coordenadas: a) Por um dos seus elementos eleito pelas prprias comisses, designado por coordenador;
1 At ao 30. dia anterior data marcada para as eleies, a direco elaborar cadernos eleitorais de que constem todos os associados com direito de voto. 2 Os cadernos eleitorais sero afixados na sede com pelo menos cinco dias de antecedncia em relao data das eleies. 3 Os cadernos eleitorais referentes s direces das delegaes regionais sero afixados na sede da Associao e nas instalaes das delegaes respectivas com os mesmos cinco dias de antecedncia em relao data das eleies. 4 A direco fornecer os cadernos eleitorais ao presidente da mesa da assembleia geral para efeito de verificao da legalidade dos votos e representao nas
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assembleias gerais e bem assim todos os elementos que lhe forem solicitados para o efeito. Artigo 54.
Apresentao de candidaturas
CAPTULO XI Do regime financeiro Artigo 60.

Fins no lucrativos
1 A apresentao das candidaturas aos rgos sociais da associao ser feita mediante a entrega de listas ao presidente da mesa da assembleia geral, at 30 dias antes da data das eleies. 2 As listas sero subscritas por um mnimo de 10 associados, devendo ainda ser assinadas por todos os candidatos. 3 Nenhum associado se pode candidatar para mais de um cargo electivo. 4 As listas indicaro pessoas singulares, mesmo quando em representao de pessoas colectivas. 5 A apresentao de candidaturas para a direco das delegaes regionais ser feita mediante as entregas de listas ao presidente da direco da Associao, at 30 dias antes da data das eleies, sendo que, para o efeito, as listas sero subscritas por um mnimo de cinco associados e assinadas por todos os candidatos. Artigo 55.
Da no apresentao de listas
1 A Associao prossegue fins no lucrativos. 2 Com os excedentes da sua gesto econmica dever a Associao constituir um patrimnio que permita garantir a sua solidez, solvabilidade e continuidade e melhorar o servio prestado aos associados. Artigo 61.
Receitas
1 So receitas da Associao: a) As jias e quotas pagas pelos associados; b) O rendimento de quaisquer bens da Associao; c) As taxas cobradas pela prestao de servios cujo financiamento no seja possvel com os recursos ordinrios, ou que, pela sua prpria natureza, no sejam susceptveis de aproveitamento pela maioria dos associados; d) As contribuies, subsdios e donativos, heranas ou legados dos associados e de organizaes empresariais e de organismos pblicos ou privados; e) Quaisquer outras receitas ou rendimentos permitidos por lei; f) As indemnizaes pecunirias; g) A importncia de multas cobradas. 2 A jia e as quotas sero fixadas pela assembleia geral, sob proposta da direco, e constaro do regulamento interno. 3 O montante da quota poder variar em funo de critrios proposto pela direco e aprovados pela assembleia geral e constar igualmente do regulamento interno. 4 Poder ser fixada uma quota mnima. Artigo 62.
Despesas
1 Se, findo o prazo referido no n. 1 do artigo anterior, no tiverem sido apresentadas candidaturas consideradas vlidas nos termos dos estatutos, a direco dever elaborar e apresentar uma lista ao presidente da mesa da assembleia geral at ao dia anterior ao previsto para a eleio. 2 A no apresentao de listas para as direces das delegaes regionais levar o presidente da direco a designar uma comisso de gesto e a marcar nova data para as eleies. Artigo 56.
Funcionamento
1 A assembleia geral eleitoral funcionar em convocao nica e ter a durao que for fixada previamente e que constar da respectiva convocatria, no podendo, em caso algum, ser inferior a duas horas. 2 As assembleias eleitorais regionais funcionaro em moldes idnticos, mas a sua durao mnima ser de uma hora. Artigo 57.
Forma de votao
So despesas da Associao as que resultem da realizao dos seus fins estatutrios e do cumprimento das obrigaes legais e contratuais aplicveis. Artigo 63.
Ano social
O ano social coincide com o ano civil. Artigo 64.
A votao ser secreta, recaindo sobre listas completas. Artigo 58.

Voto por correspondncia Oramento e contas anuais
permitido o voto por correspondncia, de forma a regulamentar. Artigo 59.

Regulamento eleitoral
O regulamento eleitoral constar do regulamento interno.
1 At 31 de Dezembro a direco elaborar o oramento para o ano seguinte. 2 At 15 de Janeiro seguinte a direco apresentar o relatrio e contas relativos ao exerccio do ano anterior, o oramento e plano de aco para esse ano ao presidente da assembleia geral e ao presidente do conselho geral, enviando tambm o oramento e relatrio e contas ao presidente do conselho fiscal.
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3 O conselho geral e o conselho fiscal elaboraro os pareceres, a que esto obrigados nos termos estatutrios, no prazo mximo de 15 dias aps a recepo dos documentos referidos no n. 2, enviando-os no mesmo prazo ao presidente da assembleia geral. 4 O presidente da mesa da assembleia geral dever proceder convocatria da assembleia geral ordinria prevista estatutariamente, devendo o mesmo providenciar a sua realizao no prazo mximo de 15 dias aps a recepo daqueles documentos. CAPTULO XII Da dissoluo e liquidao Artigo 65.
Dissoluo e liquidao
3 Quando os cargos vagos representarem a maioria do nmero total de membros do mesmo rgo, haver lugar convocao de eleies intercalares para preenchimento das vagas, a convocar pelo presidente da mesa da assembleia geral no prazo de 30 dias. Artigo 68.
Destituio de membros eleitos
1 Os membros dos corpos sociais e das direces das delegaes regionais podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral, desde que haja justa causa ou lhes seja retirada a confiana da assembleia geral. 2 Constitui justa causa de destituio: a) A perda da qualidade de associado; b) A prtica de actos lesivos dos interesses colectivos ou grave desinteresse no exerccio dos cargos que exercem; c) A incapacidade para o exerccio normal das respectivas funes. Artigo 69.
Comisso de gesto
1 A Associao poder dissolver-se com o voto favorvel de pelo menos trs quartos dos votos de todos os associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos, expresso em assembleia geral, convocada unicamente para esse efeito. 2 Sendo deliberada a dissoluo, os rgos sociais apenas podero praticar actos meramente conservatrios e os que se mostrarem estritamente necessrios liquidao do patrimnio social e ultimao dos assuntos pendentes. 3 Em caso da dissoluo da Associao, a assembleia poder igualmente designar uma comisso liquidatria. 4 O excedente, caso exista, ser preferencialmente destinado a integrar o patrimnio da Associao que represente ou possa vir a representar os interesses da maioria dos associados. CAPTULO XIII Disposies finais Artigo 66.
Personalizao dos associados
Em caso de destituio dos rgos sociais que impea o regular funcionamento nos termos dos artigos precedentes, a assembleia geral nomear uma comisso provisria de gesto, composta de trs elementos, que exercer funes de gesto dos assuntos correntes at realizao de novo acto eleitoral, o qual ser obrigatoriamente realizado nos cem dias seguintes destituio. Artigo 70.
Renncia aos cargos
A personalizao dos associados perante a Associao feita pelo prprio empresrio, no caso de empresrio em nome individual, ou por representante da empresa, devidamente mandatado para este fim. Artigo 67.
Substituies
1 Os titulares dos corpos sociais e das direces das delegaes regionais podem renunciar, por razes atendveis, devidamente fundamentadas, s suas funes, por carta dirigida ao presidente de mesa da assembleia geral ou, na sua ausncia ou impedimento, ao presidente do conselho fiscal, na qual indicaro a data a partir da qual a renncia deve produzir os seus efeitos. 2 Compete direco verificar se os fundamentos da renncia so atendveis ou se configuram um ilcito disciplinar nos termos dos presentes estatutos. Artigo 71.
Disposio transitria
1 A assembleia constituinte ter poderes para: a) Convocar de imediato uma assembleia geral eleitoral com capacidade para eleger todos os rgos da Associao, incluindo direces de delegaes regionais; b) Mandar proceder elaborao de um prembulo aos presentes estatutos que contenha as bases de orientao. 2 Vigorar para as eleies previstas no n. 1 o disposto nos estatutos e regulamento interno aprovados, em tudo o que for aplicvel ou, na falta deles, as regras gerais da legislao em vigor.
1 Em caso de impedimento permanente ou necessidade de preenchimento de cargo vago, este ser preenchido, no caso do presidente da direco pelo vice-presidente e, na sua falta ou impedimento, pelos restantes membros da lista eleita para esse rgo, respeitando a respectiva ordem de eleio. 2 O preenchimento de cargos vagos s se aplica se os casos de falta ou impedimento permanente no representarem a maioria do nmero total de membros do respectivo rgo.
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Regulamento interno
CAPTULO I Da admisso de associados Artigo 1.

Associados fundadores
So considerados associados fundadores todos os presentes e com capacidade de voto na assembleia constituinte que, nessa qualidade, outorgarem a escritura pblica de constituio da Associao. Artigo 2.
Novos associados
A admisso de novos associados depender da apresentao de proposta subscrita por um mnimo de dois associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos. Artigo 3.
Requisitos de admisso
Com a apresentao da candidatura, para alm da juno da cpia do alvar em vigor data, os candidatos propostos devero fazer prova documental da situao contributiva regularizada perante a segurana social e o fisco. Artigo 4.
Trmites do processo de admisso
de tal ordem relevantes que, por proposta qualificada, meream a atribuio dessa distino. 2 Para o efeito, a direco reunir um processo, instrudo e fundamentado, que enviar ao presidente da mesa da assembleia geral, requerendo o agendamento da proposta para a primeira assembleia seguinte apresentao da proposta, facultando mesa os elementos necessrios para possibilitar a consulta pelos associados no dia que vier a ser agendado para votao. 3 As propostas de associados honorrios feitas por grupo de associados nos termos do n. 2 do artigo 7., devero ser remetidas ao conselho geral, com pedido de parecer, igualmente fundamentadas e instrudas com os elementos que permitam assembleia geral decidir em conscincia sobre a admisso ou recusa. 1. Os associados proponentes devero estar no pleno gozo dos seus direitos. 2. Emitido o parecer, o conselho geral remeter o processo ao presidente da mesa da assembleia geral que dever incluir a proposta na ordem de trabalhos da assembleia geral imediatamente seguinte. 4 Os associados honorrios esto isentos do pagamento de jia ou quotas, podem assistir e intervir nas assembleias gerais mas no tm capacidade eleitoral activa nem passiva. 5 A regulamentao de outros direitos dos associados honorrios, nomeadamente as condies de utilizao de servios da Associao, ser estabelecida em prxima reviso do presente regulamento. Artigo 6.
Jia de admisso
1 A proposta, devidamente instruda, ser sujeita a deliberao na primeira reunio da direco que se seguir sua recepo podendo este rgo, antes de deliberar, solicitar esclarecimentos ou elementos adicionais, com vista ao apuramento definitivo do rigoroso preenchimento dos requisitos exigidos pelos estatutos e pelo presente regulamento. 2 A proposta dever ser votada por maioria dos membros de direco em exerccio de funes, no podendo o seu presidente usar o voto de qualidade. 3 Caso a deliberao no seja tomada por unanimidade, os membros da direco que votem desfavoravelmente devem exarar em acta uma declarao com as razes do seu sentido de voto. 4 Em caso de recusa da proposta de candidatura, aps concluso do processo de averiguaes e deciso referidos nos n.os 1,2 e 3, a direco comunicar aos proponentes a no aceitao da proposta, fundamentando a deciso nos termos do n. 4 do artigo 7. dos estatutos. Artigo 5.
Associados honorrios
1 A direco, quando votar favoravelmente a admisso de novos scios, comunicar-lhes- o montante da jia apurado nos termos do n. 2 do presente artigo e do artigo 48. deste regulamento. 2 A jia ser paga integralmente no acto de inscrio e o seu montante no poder ser inferior a trs quotas mensais. 3 A jia ser fixada anualmente pela direco. 4 A jia para os associados fundadores ser no montante individual de 100. Artigo 7.
Inscrio
1 A direco pode, nos termos do n. 3 do artigo 6. e do n. 2 do artigo 7. dos estatutos, por sua iniciativa ou por iniciativa de um grupo no inferior a 10 associados, propor assembleia geral a atribuio de estatuto de associado honorrio da Associao a pessoas singulares ou colectivas, de direito privado, cujo contributo em prol da prossecuo dos objectivos fundamentais da Associao ou do subsector em que, eventualmente, se insiram, sejam
1 Aps deciso favorvel, o novo associado ou o representante, com poderes para o efeito, tratando-se de pessoa colectiva, preencher o boletim de inscrio de onde constaro os artigos 8., 9. e 10 dos estatutos que lhe sero lidos, aps o que declarar conhec-los e aceit-los, por si e na qualidade da sua legal representada, se for o caso, alm de lhe ser fornecida uma cpia dos estatutos e do presente regulamento geral. 1. O novo associado, por si ou em representao da nova associada, preencher ainda um campo destinado incluso de um endereo electrnico para recepo de informaes da Associao, declarando se prescinde, por si e por quem representa, da convocao para assembleias gerais por carta registada com aviso de recepo e se admite, igualmente por si e por quem representa, da convocatria por via electrnica para o endereo indicado.
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2. A ficha de inscrio, alm de outros elementos considerados pertinentes pela direco, conter ainda a meno expressa de que o associado e a sua representada se comprometem a comunicar de imediato direco da Associao qualquer alterao dos dados pessoais constantes da ficha de adeso, incluindo as alteraes administrao, gerncia ou sede, tratando-se de pessoa colectiva. 3. Tratando-se de pessoa colectiva a direco far arquivar com particular zelo a procurao que mandatou o outorgante da ficha de adeso, aps comprovao de todos os requisitos legais. 2 Para organizao do respectivo processo na Associao, o novo associado entregar os seguintes documentos: a) Cpia da matrcula no registo comercial; b) Cpia do alvar; c) Cpia do carto de contribuinte; d) Cpia da certido da conservatria do registo comercial; e) Lista actualizada com a composio, a identificao dos respectivos rgos sociais e localizao da sede, no caso de pessoas colectivas, alm da procurao a que alude o artigo anterior. CAPTULO II Regime disciplinar Artigo 8.
Inqurito preliminar
Artigo 12.
Direitos do arguido
O arguido poder responder nota de culpa, por escrito, dentro do prazo de 10 dias teis a contar da notificao da mesma, podendo requerer as diligncias que repute necessrias descoberta da verdade e apresentar testemunhas, at ao mximo de cinco, dos factos ocorridos. 1. Nos casos de especial complexidade, de incapacidade temporria do arguido ou outros considerados atendveis pelo conselho geral, a direco pode, mediante parecer deste rgo, alargar o prazo de defesa at ao mximo de mais 20 dias. 2. A demora da deciso do requerimento no pode, em caso algum, prejudicar o prazo para defesa, o qual se suspende pelo requerimento a que alude a clusula anterior, continuando a correr no dia seguinte ao da notificao ao requerente da deciso de concesso ou denegao. Artigo 13.
Concluso do processo
O relatrio do instrutor dever estar concludo e entregue direco no prazo de 30 ou de 15 dias, a contar da resposta nota de culpa, conforme haja ou no suspenso do associado. nico. No caso de processo e deciso de especial complexidade, o instrutor pode requerer direco o alargamento do prazo referido no corpo deste artigo o qual no poder ultrapassar 60 dias, havendo suspenso, ou 90 dias nos restantes casos. Artigo 14.
Deciso
O processo iniciado por um inqurito preliminar, obrigatoriamente concludo em perodo no superior a 30 dias. Artigo 9.
Instruo do processo
Compete direco nomear um instrutor do processo disciplinar que, quando possvel, ser um dos seus membros, no caso de no estar constituda uma comisso jurisdicional. nico. O regulamento interno poder criar uma comisso jurisdicional, nos termos do n. 3 do artigo 12 dos estatutos, regulando, nesse caso, os termos e limites da delegao de poderes. Artigo 10.
Nota de culpa
A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de 15 dias teis, aps a recepo, pela direco, do processo acompanhado do relatrio do instrutor. Artigo 15.
Notificao do arguido
A deciso ser notificada ao arguido por carta registada, com aviso de recepo, com a indicao dos fundamentos que a determinaram. nico. No caso de excluso previsto no n. 1 do artigo 10. dos estatutos, com a deciso a direco informar ainda o associado das consequncias previstas no n.os 2 e 3 do mesmo artigo. CAPTULO III Dos rgos da Associao Artigo 16.
Renovao de mandatos
Se o processo houver de prosseguir, deduzida nota de culpa, da qual constar a descrio completa e especificada dos factos indiciadores da infraco, bem como as normas estatutrias e regulamentares violadas. Artigo 11.
Suspenso preventiva
O arguido poder ser suspenso preventivamente, se a gravidade dos factos o justificar. nico. A deciso de suspenso sempre precedida de parecer fundamentado do conselho geral o qual tem, neste caso, natureza obrigatria.
A renovao de mandatos obriga a: a) Ausncia de suspenso preventiva ou de sano disciplinar nos termos do captulo II do presente regulamento; b) Integrao numa das listas propostas para o rgo a eleger;
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c) Exerccio efectivo de funes na data de encerramento dos cadernos eleitorais. Artigo 17.
Exerccio remunerado de funes
4 O nmero de votos a atribuir por escales o seguinte:

Escales Votos
1 Podem exercer funes remuneradas os titulares dos seguintes cargos: a) Presidente do conselho geral; b) Presidente da direco. 2 Compete direco verificar se esto reunidas as condies constantes do artigo 15. dos estatutos. 3 Na fixao anual das remuneraes, se existirem, sero respeitados os seguintes critrios: a) Variaes iguais taxa de inflao ou taxa de variao de massa salarial do pessoal da Associao, conforme a que for maior; b) Manuteno, em qualquer dos casos, do ndice que articula as remuneraes dos cargos em apreo e a do director-geral; c) Aceitao expressa dos titulares das funes da nova remunerao a praticar. 4 Podero ainda vir a ser remunerados outros membros de rgos sociais, sob proposta da direco assembleia geral. CAPTULO IV Da assembleia geral Artigo 18.
Apoio funcional
I ..................................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 2 3 4
5 Os escales e quotas iniciais constam do artigo 49. do captulo VII. CAPTULO V Das delegaes regionais Artigo 20.
Criao
1 A Associao, de acordo com os seus fins, pretende dar uma resposta eficaz e harmoniosa aos seus associados no todo que constitui o territrio nacional, adoptando, por isso, critrios de: a) Descentralizao das decises ou, onde tal no for vivel, divulgao descentralizada das decises; b) Concentrao mxima possvel dos meios disponveis. 2 De acordo com esses critrios constituir-se-o delegaes regionais dotadas de autonomia de deciso nas reas em que se situarem, servindo de base sua criao as actuais Regies Autnomas insulares e as regies-plano continentais, constantes do anexo a este regulamento, podendo as mesmas ser posteriormente modificadas caso haja criao das regies administrativas previstas na Constituio. 3 A autonomia das decises das delegaes regionais sofre as seguintes limitaes: a) Precedncia das decises da Assembleia geral e das orientaes gerais da direco da Associao ou difundidas por este rgo; b) Resposta aos interesses exclusivos dos associados com sede social na respectiva regio; c) Verificao, a posteriori, pela direco, do cumprimento pelas delegaes regionais do disposto nos estatutos e no regulamento interno. 4 Transitoriamente podero ser criadas delegaes regionais com outra base que no uma das consagradas no n. 2 do presente artigo, respeitando sempre o disposto no regulamento interno. 5 Depende da vontade dos associados com sede social numa regio a criao de uma delegao regional, desde que sejam em nmero igual ou superior a 10. 6 A forma de criao das delegaes regionais fixada pelo regulamento interno. 7 Onde no existirem delegaes regionais, poder a direco nomear delegados regionais com a misso especfica de estabelecer relaes de proximidade com os associados, divulgando inclusive decises e informaes da direco.
1 O apoio ao funcionamento da assembleia geral ser feito pelos servios administrativos da Associao, sob controlo do director-geral, quando este vier a ser designado. 2 Compete, em particular, ao director-geral assegurar que as convocatrias da mesa da assembleia geral sejam expedidas para os ltimos endereos indicados pelos associados ou para a sede, tratando-se de pessoas colectivas. Artigo 19.
Nmero de votos
1 O nmero de votos de cada associado directamente proporcional ltima quota paga data da convocatria da assembleia geral e constar do registo de controlo das presenas. 2 O nmero de votos variar entre um e quatro. 3 A fixao em concreto dos valores das quotas pagas que balizam cada um dos escales, para efeito da atribuio do nmero de votos, feita de acordo com: a) Proposta da direco a anexar obrigatoriamente ao oramento anual; b) Aprovao especfica da assembleia geral aquando da aprovao do oramento anual.
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Artigo 21.
Constituio de delegaes regionais
1 As delegaes regionais s se podem constituir por iniciativa da direco ou por proposta escrita, apresentada direco por um nmero mnimo de 10 associados, com sede na rea da futura delegao regional. 2 Compete direco verificar se esto reunidas as condies para a criao da delegao regional e, em caso negativo, notificar os interessados das insuficincias existentes e sobre a forma de as suprir. 3 A partir do momento em que estiverem reunidas as necessrias condies, a orientao e execuo da criao de uma delegao regional compete ao presidente da direco ou, na sua ausncia e impedimento, ao vice-presidente da direco. Artigo 22.
Limitaes autonomia das delegaes
dente da mesa da assembleia geral da lista completa dos associados efectivos ou seus representantes, tratando-se de pessoa colectiva, elaborada para efeitos do artigo 53. dos estatutos. Compete igualmente ao presidente da direco, por si ou atravs dos servios administrativos: a) Fornecer todos os demais elementos que lhe sejam solicitados pelos membros da mesa da assembleia geral para execuo dos actos eleitorais; b) Fornecer aos associados ou seus representantes, tratando-se de pessoa colectiva, todas as informaes necessrias averiguao da regularidade dos membros que se pretendam candidatar. 2 Os candidatos a presidente da direco de cada lista podero requerer ao presidente da direco cpia dos cadernos eleitorais que lhes sero fornecidas mediante pagamento das respectivas despesas administrativas. 3 O envio das convocatrias para as assembleias eleitorais e a sua publicao nos jornais sero assegurados pelos servios administrativos, sob controlo do seu director-geral. 4 As convocatrias sero enviadas a todos os associados ou seus representantes, no caso de se tratar de pessoas colectivas, por carta registada com aviso de recepo ou por endereo electrnico nos casos em que os associados tiverem declarado expressamente considerar-se devidamente notificados por essa via. 5 Compete ainda ao presidente da direco assegurar a adequao das instalaes e suporte tcnico do local escolhido pelo presidente da mesa da assembleia geral para realizao das assembleias eleitorais e dos locais para funcionamento das seces eleitorais e bem assim a afixao de listas a que se referem os n.os 2 e 4 do artigo 53. dos estatutos que, sendo caso disso, sero igualmente afixadas em todos os locais onde se processe a votao. Artigo 26.
Convocao
1 Sero formalmente comunicados pelo director-geral s delegaes e aos delegados regionais as: a) Decises da assembleia geral; b) Orientaes gerais da direco da Associao; c) Pareceres do conselho geral que venham com a expressa meno de serem tambm destinados s delegaes regionais. 2 As delegaes regionais consultaro obrigatoriamente a direco sempre que existirem fundadas dvidas quanto a estarem apenas em causa interesses exclusivos dos associados pertencentes respectiva regio. CAPTULO VI Das eleies Artigo 23.
Disposio geral
Os titulares dos rgos sociais da Associao so eleitos pela assembleia geral ou pelas assembleias regionais das delegaes regionais, em sesso ordinria eleitoral, convocada para o efeito, de trs em trs anos, na data que for designada pelo presidente da mesa da assembleia geral eleitoral. 1. A assembleia geral eleitoral ser marcada durante o ltimo trimestre do ltimo ano de cada mandato. 2. As eleies das direces das delegaes regionais sero marcadas 60 dias aps a assembleia eleitoral que proceda eleio da direco. Artigo 24.
Capacidade eleitoral activa e passiva
Podem eleger e ser eleitos para os rgos da Associao os associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos, entendendo-se como tais os que tenham as quotas pagas at ao trmino do prazo para apresentao de candidaturas. Artigo 25.
Apoio funcional
1 O presidente da direco assegurar, por si ou atravs dos servios administrativos, o envio ao presi-
A convocao para as assembleias eleitorais feita pelo presidente da mesa da assembleia geral ou por um vice-presidente deste rgo, com poderes delegados, respeitando as seguintes condies: 1 Nos termos do n. 2 do artigo 21. dos estatutos, a convocatria para a assembleia geral eleitoral dos rgos nacionais ser enviada com pelo menos sessenta dias de antecedncia. 2 As convocatrias para as eleies regionais sero enviadas 30 dias aps a eleio do presidente da direco da associao. 3 Compete ao presidente da mesa da assembleia geral a escolha do local para realizao das assembleias eleitorais, podendo a mesa da assembleia criar seces eleitorais, por deciso conjunta com o presidente do conselho geral e o presidente da direco se tanto se mostrar mais adequado a uma efectiva participao dos associados. 4 As convocatrias indicaro obrigatoriamente, alm do dia, hora e local da assembleia e das seces eleitorais, a existirem, o perodo durante o qual a assembleia eleitoral se considera em funcionamento nos termos do artigo 57. dos estatutos.
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5 As convocatrias indicaro tambm, caso haja seces eleitorais, os locais destinados votao de cada associado. Artigo 27.
Forma de apresentao das candidaturas
Artigo 29.
Recepo das listas
1 As propostas de apresentao de candidaturas aos rgos nacionais sero entregues ao presidente da mesa assembleia geral ou a quem este delegar essas funes at s 19 horas do 30. dia anterior data marcada para o acto eleitoral. 2 As propostas de candidaturas a eleies para os rgos regionais sero apresentadas ao presidente da direco at ao 15. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, o qual as remeter, no prazo mximo de trs dias, ao presidente da mesa da assembleia geral ou a quem este delegar funes para o efeito. 3 As candidaturas so apresentadas por lista completa de pessoas singulares, subscrita por um mnimo de 10 associados no caso de candidatura aos rgos nacionais e por um mnimo de 5 no caso de candidaturas aos rgos regionais, assinadas pelos candidatos respectivos, no podendo nenhum associado candidatar-se a mais de um cargo electivo. 4 Os associados proponentes no podem ser candidatos aos rgos de que subscrevem a candidatura. 5 Quer nas candidaturas, quer na lista de proponentes, os associados devero estar identificados pelo seu nome e nmero de membro, podendo as respectivas assinaturas ser apostas directamente nas listas, no local correspondente ao rgo para que se candidata, ou atravs de declaraes de aceitao anexas, que igualmente especifiquem o rgo para que o candidato aceita ser eleito. 6 As propostas de candidatura sero acompanhadas da indicao de um associado ou representante, no caso de pessoa colectiva, para delegado da lista, que no podero ser candidatos a nenhum rgo, devendo estar no uso pleno dos seus direitos, devidamente identificado pelo nome e nmero de associado, fornecendo tambm a indicao de todos os seus contactos telefnicos e endereo electrnico. 7 As propostas de candidatura devem ser acompanhadas dos seus programas que, para este efeito, no podem ultrapassar duas pginas dactilografadas. 8 As propostas sero apresentadas em duplicado funcionando este como comprovativo de entrega, aps devidamente assinado. Artigo 28.
Poderes dos delegados das listas
As propostas de listas candidatas podem ser entregues pessoalmente ou por via postal, atravs de carta registada com aviso de recepo, dirigida ao presidente do rgo competente, obrigatoriamente enviada para a sede da Associao, contando como data de recepo a data em que forem efectivamente recebidas. Artigo 30.
Rejeio liminar
Sero liminarmente rejeitadas todas as listas que no cumpram o preceituado nos artigos anteriores. Artigo 31.
Comisso eleitoral
Ser constituda, na sede da Associao, uma comisso eleitoral convocada pelo presidente da mesa da assembleia geral ou por um dos seus vice-presidentes no caso previsto na alnea e) do n. 3 do artigo 52. dos estatutos, composta pelo presidente ou vice-presidente da mesa da assembleia geral, conforme o caso, o qual preside comisso, e pelo delegado de cada candidatura. Artigo 32.
Verificao e publicitao das listas
Os delegados das listas faro parte da comisso eleitoral, actuaro como fiscais de todo o processo eleitoral, podendo apresentar reclamaes em nome da candidatura, no decorrer de todo o processo. nico. At duas semanas antes da realizao das eleies para os rgos nacionais e at uma semana antes, no caso de eleies para os rgos regionais, as candidaturas podero ainda indicar um delegado por cada uma das seces eleitorais, onde estes funcionaro como membros das respectivas mesas e fiscais do acto eleitoral.
A comisso eleitoral verificar, no prazo mximo de cinco dias, a regularidade das propostas de candidatura que no tenham sido liminarmente rejeitadas. 1 Detectada qualquer irregularidade, seja processual, seja respeitante aos requisitos de elegibilidade dos associados que a integram, a mesma deve ser suprida no prazo de dois dias. 2 S sero submetidas a sufrgio as listas que cumpram todos os requisitos exigidos pelos estatutos e pelo presente regulamento. 3 A cada uma das listas candidatas aceites ser atribuda uma letra correspondente ordem da sua entrega, sendo a primeira a lista A. 4 A comisso eleitoral far, em conjunto com a direco, a verificao dos cadernos eleitorais que devero conter a listagem de todos os associados e seus representantes, no caso das pessoas colectivas, ordenados pela numerao de membros, onde constar igualmente a meno expressa de estarem no pleno gozo dos seus direitos. 5 No prazo mximo de trs dias aps a verificao da regularidade das listas, o presidente da comisso eleitoral enviar a todos os associados, directamente ou aos representantes, no caso das pessoas colectivas, uma relao completa das listas concorrentes, com indicao das respectivas letras, acompanhadas dos correspondentes programas e dos boletins de voto e outros documentos necessrios ao exerccio do voto por correspondncia, incluindo carta explicativa do processo eleitoral. Artigo 33.
Campanha eleitoral
As listas podem tornar pblicas as suas candidaturas e valoriz-las da forma que considerarem mais conve-
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niente dentro do respeito pelo bom nome e prestgio da Associao 1. proibida a campanha eleitoral no dia das eleies, podendo, no entanto, os candidatos fazerem-se identificar pela letra da lista candidata a que pertencem desde que tal no perturbe, de forma alguma, o acto eleitoral. 2. As estruturas administrativas nacionais ou locais fornecero, atravs dos seus servios administrativos, a requerimento do delegado de qualquer lista, o apoio logstico que se considere materialmente razovel, garantindo a igualdade de tratamento das diferentes candidaturas. Artigo 34.
Listas de presenas
designados pela comisso eleitoral e compostos por um representante da mesa da assembleia geral, com poderes delegados, e pelos delegados de listas que se encontrarem presentes. nico. O presidente da mesa da assembleia assegurar os mtodos de eleio de modo a garantir um nico local de voto para cada associado. Artigo 39.
Eleio Votao por correspondncia
Os nomes dos associados que procederem ao exerccio do direito de voto iro sendo descarregados nos cadernos eleitorais. nico. No caso de eleies para rgos regionais s tm direito a voto os associados que faam parte da rea em que se integra a respectiva delegao regional. Artigo 35.
Apresentao de listas em assembleia
Ao abrigo no artigo 58. dos estatutos, sero permitidos os votos por correspondncia. 1 S sero considerados vlidos os votos enviados, quer por correio, quer por portador, entregues ou recebidos na sede da Associao, que cheguem posse do presidente da mesa da assembleia geral at ao incio da votao em assembleia. 2 A comisso eleitoral s considerar vlidos os votos por correspondncia expressos nos boletins que tiverem sido enviados aos associados ou representantes, tratando-se de pessoas colectivas. a) S sero considerados vlidos os votos que no identifiquem o votante, apresentados dentro do subscrito fechado destinado a esse fim, sem remetente ou qualquer outra identificao susceptvel de identificar o voto, subscrito que dever ser inserido num outro, fechado, dirigido comisso eleitoral, contendo a identificao expressa do associado remetente; b) Os servios de secretaria registaro a entrada diria dos votos por correspondncia, os quais devem ser ordenados por nmero de associado e devidamente guardados. Artigo 40.
Votos nulos
Aberto o ponto da ordem de trabalhos relativo s eleies, o presidente da mesa da assembleia procede leitura das listas, indicando as respectivas letras, dando de seguida a palavra a um representante de cada lista a fim de que o mesmo possa fazer a respectiva apresentao, bem como do respectivo programa eleitoral. 1. O presidente da mesa fixar, no incio da assembleia, o tempo a atribuir para o uso da palavra que ser igual para todas as listas candidatas e nunca inferior a cinco minutos. 2. As listas podem distribuir livremente o tempo que for concedido entre membros candidatos ou proponentes, desde que no o ultrapassem. Artigo 36.
Votao
So considerados votos nulos os boletins de voto que contenham qualquer outra inscrio alm da identificao pr-timbrada da letra identificadora de uma lista. Artigo 41.
Votos brancos
A votao secreta, recai sobre listas completas, feita por sufrgio directo, sendo o direito de voto exercido pessoalmente ou por correspondncia, no sendo admitido voto por representao, salvo no dia da primeira assembleia geral eleitoral. Artigo 37.
Votao em assembleia geral
So considerados votos brancos os boletins que no exibam qualquer inscrio. Artigo 42.
Do apuramento eleitoral
Encerrado o perodo de apresentao previsto no artigo anterior, o presidente da mesa da assembleia declara solenemente abertas as eleies. nico. O associado ou representante, no caso das pessoas colectivas, que pretenda exercer o seu direito de voto dirigir-se- ao local indicado para votao, devidamente assinalado, sendo-lhe entregue o respectivo boletim de voto aps descarga no caderno eleitoral. Artigo 38.
Votao nas seces de voto
Em cada seco eleitoral funcionar uma mesa constituda por um mnimo de trs membros, previamente
Logo que termine o perodo para funcionamento das eleies, proceder-se- contagem de votos. 1 Na contagem dos votos, alm dos representantes da assembleia geral, podero intervir os delegados das listas e os secretrios das mesas. 2 Sempre que a contagem de votos no possa prosseguir em condies de normalidade, deve a contagem ser suspensa e os boletins de voto serem devidamente acondicionados, em invlucro fechado, selado com a assinatura de todos os membros da mesa de contagem. 3 Terminado o apuramento, o presidente da mesa da assembleia ou da seco eleitoral, se a houver, lavrar acta sucinta de encerramento da votao em que far o
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balano do acto eleitoral, a qual, uma vez assinada por si e pelos delegados das listas que se encontrem presentes, ser guardada juntamente com os votos e os dos cadernos eleitorais, igualmente assinados e rubricados pelos mesmos elementos, tudo se guardando em invlucro adequado e no violvel. Artigo 43.
Da proclamao e comunicao dos resultados eleitorais
de construo a qual corrigida anualmente pelo InCI mediante tabela a aprovar anualmente pela assembleia geral, sob proposta da direco. a) De incio os escales e as quotas mnimas a pagar mensalmente so os seguintes:
Escales Classes de alvar Quotas mensais (em euros)
Encerrado o processo eleitoral, considera-se eleita a lista que obtiver o maior nmero de votos, sendo o resultado publicitado nas sedes nacional e regionais. Artigo 44.
Tomada de posse
I ......................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 2e3 4, 5 e 6 7, 8 e 9
50 100 150 200
A tomada de posse dos novos rgos sociais faz-se na primeira semana seguinte proclamao dos resultados e dada pelo presidente da mesa da assembleia geral cessante ou, por delegao de poderes, pelos vice-presidentes deste rgo, no caso de eleies para as delegaes regionais. Artigo 45.
Disposio geral eleitoral regional
Em tudo o que no estiver expressamente previsto nos estatutos ou no regulamento interno, a eleio dos rgos sociais regionais reger-se- pelas normas aplicveis s eleies para os rgos nacionais, com as devidas adaptaes. CAPTULO VII Do regime financeiro Artigo 46.
Receitas da Associao
2 A quota mensal, podendo o pagamento ser antecipado entre um mximo de um ano e um mnimo de um trimestre, mas sempre dentro do mesmo ano civil. 3 A antecipao decidida pela assembleia geral, sob proposta da direco. 4 Havendo atraso ou falta de pagamento sero encargos do associado todas as despesas suportadas pela Associao para a cobrana das quotas em dvida. 5 No haver, em caso algum, reembolso das quotas pagas antecipadamente, pela sada, voluntria ou compulsiva, de qualquer associado. 6 Em caso da aplicao da pena de suspenso prevista na alnea c) do n. 4 do artigo 11. dos estatutos da Associao, no haver suspenso da liquidao de quotas no mesmo perodo. Artigo 50.
Multas
As multas aplicveis s-lo-o nos termos do artigo 11. dos estatutos e do presente regulamento. Artigo 51.
Taxas
Para efeitos da aplicao do presente regulamento consideram-se receitas da Associao as previstas no artigo 61. dos estatutos. Artigo 47.
Competncia para dar quitao de receitas
As taxas originadas em servios prestados pela Associao aos associados sero cobradas em duas fases: a 1. com a solicitao e a 2. aps prestao do servio. Artigo 52.
Despesas da Associao
O rgo competente para receber e dar quitao das receitas da Associao a sua direco. Artigo 48.
Jia de admisso
A jia de admisso fixada nos termos do artigo 6. do captulo I do presente regulamento, Da admisso dos associados, e ser paga integralmente no acto da inscrio do associado. Artigo 49.
Quotas
1 As despesas da Associao sero, exclusivamente, as necessrias realizao dos seus fins estatutrios e do plano de actividades aprovado e ao cumprimento das disposies legais e contratuais em vigor. 2 S podem realizar-se despesas para as quais exista cobertura oramental. 3 A realizao de despesas extraordinrias e imprevisveis s poder efectuar-se aps a aprovao do oramento suplementar. 4 O procedimento para a aprovao do oramento suplementar ser o estabelecido para o oramento anual, sem prejuzo de prazos mais conformes com a urgncia que ao caso se deva aplicar. Artigo 53.
Competncia para realizar despesas
1 A quota de cada associado ser fixada tomando por base a sua habilitao na classe mais alta do alvar
1 O rgo competente para efectuar ou autorizar a realizao de despesas oramentadas a direco.
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2 Em caso de realizao de despesas no oramentadas sero pessoalmente responsveis pelas mesmas os membros da direco que as autorizaram ou efectuaram. Artigo 54.
Oramento anual
Artigo 58.
Aplicao no tempo
O presente regulamento Interno entra em vigor aps a tomada de posse dos rgos eleitos na primeira assembleia geral.
ANEXO (previsto no n. 4 do artigo 20.) Delegao Regional do Norte
1 O oramento anual elaborado pela direco, ouvidas as direces das delegaes regionais, aps parecer do conselho geral. 2 Este documento, acompanhado pelos pareceres fundamentados do conselho geral e do conselho fiscal, no mbito das respectivas competncias, ser apresentado ao presidente da mesa da assembleia geral at ao dia 31 de Dezembro do ano anterior ao ano a que diz respeito e, na mesma data, colocado disposio dos associados, para consulta, na sede da Associao. 3 Na elaborao do oramento anual a direco dever respeitar, para alm dos objectivos gerais da Associao, o plano de aco aprovado e o parecer do conselho geral. 4 A aprovao do oramento pela assembleia geral ter de ocorrer em Dezembro desse ano ou, em alternativa, em Janeiro do ano seguinte. 5 Na falta de aprovao atempada do oramento anual sero apenas efectuadas mensalmente despesas que no excedem o valor do duodcimo correspondente ao ltimo oramento anual aprovado. Artigo 55.
Saldo do exerccio findo
Inclui oito distritos e 125 concelhos, assim distribudos: Aveiro gueda, Albergaria-a-Velha, Anadia, Arouca, Aveiro, Castelo de Paiva, Espinho, Estarreja, Santa Maria da Feira, lhavo, Mealhada, Murtosa, Oliveira de Azemis, Oliveira do Bairro, Ovar, So Joo da Madeira, Sever do Vouga, Vagos, Vale de Cambra; Braga Amares, Barcelos, Braga, Cabeceiras de Basto, Celorico de Basto, Esposende, Fafe, Guimares, Pvoa de Lanhoso, Terras de Bouro, Vieira do Minho, Vila Nova de Famalico, Vila Verde e Vizela; Bragana Alfndega da F, Bragana, Carrazeda de Ansies, Freixo de Espada Cinta, Macedo de Cavaleiros, Miranda do Douro, Mirandela, Mogadouro, Torre de Moncorvo, Vila Flor, Vimioso e Vinhais; Guarda Aguiar da Beira, Almeida, Celorico da Beira, Figueira de Castelo Rodrigo, Fornos de Algodres, Gouveia, Guarda, Manteigas, Meda, Pinhel, Sabugal, Seia, Trancoso e Vila Nova de Foz Ca; Porto Amarante, Baio, Felgueiras, Gondomar, Lousada, Maia, Marco de Canaveses, Matosinhos, Paos de Ferreira, Paredes, Penafiel, Porto, Pvoa de Varzim, Santo Tirso, Valongo, Vila do Conde, Vila Nova de Gaia e Trofa; Viana do Castelo Arcos de Valdevez, Caminha, Melgao, Mono, Paredes de Coura, Ponte da Barca, Ponte de Lima, Valena, Viana do Castelo e Vila Nova de Cerveira; Vila Real Alij, Boticas, Chaves, Meso Frio, Mondim de Basto, Montalegre, Mura, Peso da Rgua, Ribeira de Pena, Sabrosa, Santa Marta de Penaguio, Valpaos, Vila Pouca de Aguiar e Vila Real; Viseu Armamar, Carregal do Sal, Castro Daire, Cinfes, Lamego, Mangualde, Moimenta da Beira, Mortgua, Nelas, Oliveira de Frades, Penalva do Castelo, Penedono, Resende, Santa Comba Do, So Joo da Pesqueira, Vila nova de Paiva, Viseu e Vouzela.
Delegao Regional do Centro
1 Do saldo de cada exerccio findo, ser deduzida, obrigatoriamente, uma percentagem de 10 % para um fundo de reserva. O restante ser aplicado de acordo com o estipulado no artigo 60. dos estatutos. 2 O fundo de reserva s pode ser utilizado com a autorizao prvia do conselho fiscal. Artigo 56.
Disposies diversas
1 Na observncia do disposto nos estatutos, qualquer aquisio, alienao ou onerao, de bens imveis depender da autorizao prvia e expressa da assembleia geral e de cabimento oramental. 2 A deliberao da assembleia geral prevista no nmero anterior obriga a uma maioria qualificada de dois teros dos associados presentes e dos representados com direito a voto. Artigo 57.
Disposies finais
Inclui cinco distritos e 80 concelhos, assim distribudos: Castelo Branco Belmonte, Castelo Branco, Covilh, Fundo, Idanha-a-Nova, Oleiros, Penamacor, Proena-a-Nova, Sert, Vila de Rei e Vila Velha de Rdo; Coimbra Arganil, Cantanhede, Coimbra, Condeixa-a-Nova, Figueira da Foz, Gis, Lous, Mira, Miranda do Corvo, Montemor-o-Velho, Oliveira do Hospital, Pampilhosa da Serra, Penacova, Penela, Soure, Tbua e Vila Nova de Poiares; Leiria Alcobaa, Alvaizere, Ancio, Batalha, Bombarral, Caldas da Rainha, Castanheira de Pra, Figueir dos Vinhos, Leiria, Marinha Grande, Nazar, bidos, Pedrgo Grande, Peniche, Pombal e Porto de Ms;
1 O presente regulamento Interno ser aditado ou corrigido logo que se verifique a existncia de lapsos ou lacunas. 2 A nomeao para o cargo de director-geral previsto nos estatutos e regulamento facultativa e depende exclusivamente de deciso da direco.
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Portalegre Alter do Cho, Arronches, Avis, Campo Maior, Castelo de Vide, Crato, Elvas, Fronteira, Gavio, Marvo, Monforte, Nisa, Ponte de Sor, Portalegre e Sousel; Santarm Abrantes, Alcanena, Almeirim, Alpiara, Benavente, Cartaxo, Chamusca, Constncia, Coruche, Entroncamento, Ferreira do Zzere, Goleg, Mao, Rio Maior, Salvaterra de Magos, Santarm, Sardoal, Tomar, Torres Novas, Vila Nova da Barquinha e Ourm.
Delegao Regional de Lisboa/Vale do Tejo/Regies Autnomas
Estatutos
CAPTULO I 1.
Constituio, denominao e sede
Inclui dois distritos, duas regies autnomas e 59 concelhos, assim distribudos: Lisboa Alenquer, Arruda dos Vinhos, Azambuja, Cadaval, Cascais, Lisboa, Loures, Lourinh, Mafra, Oeiras, Sintra, Sobral de Monte Agrao, Torres Vedras, Vila Franca e Xira, Amadora e Odivelas; Setbal Alccer do Sal, Alcochete, Almada, Barreiro, Grndola, Moita, Montijo, Palmela, Santiago do Cacm, Seixal, Sesimbra, Setbal e Sines; Aores: Angra do Herosmo, Calheta, Santa Cruz da Graciosa, Velas, Vila Praia da Vitria, Corvo, Horta, Lajes das Flores, Lajes do Pico, Madalena, Santa Cruz das Flores, So Roque do Pico, Lagoa, Nordeste, Ponta Delgada, Povoao, Ribeira Grande, Vila Franca do Campo e Vila do Porto; Madeira Calheta, Cmara de Lobos, Funchal, Machico, Ponta do Sol, Porto Moniz, Porto Santo, Ribeira Brava, Santa Cruz, Santana e So Vicente.
Delegao Regional do Sul
1 constituda, por tempo indeterminado, uma associao de direito privado, sem fins lucrativos, representativa das pessoas, em nome individual ou sociedade comercial, que exeram a actividade comercial, industrial ou prestao de servios em qualquer sector ou ramo da actividade econmica nos municpios de Tomar, Ferreira do Zzere e Vila Nova da Barquinha. 2 A associao tem a denominao de ACITOFEBA Associao Comercial e Industrial dos Municpios de Tomar, Ferreira do Zzere e Vila Nova da Barquinha e a sua sede na Rua de Serpa Pinto, 55, 1., em Tomar, freguesia de So Joo Batista. 2.
Objecto
A ACITOFEBA tem por objecto: 2.1 Defender e representar os interesses dos nossos associados; 2.2 Contribuir para o desenvolvimento e crescimento da economia nacional, em especial na rea da sua representao territorial e nos sectores da actuao dos seus associados. 3.
Atribuies
Inclui trs distritos e 30 concelhos, assim distribudos: Beja Aljustrel, Almodvar, Alvito, Barrancos, Beja, Castro Verde, Cuba, Ferreira do Alentejo, Mrtola, Moura, Odemira, Ourique, Serpa e Vidigueira; vora Alandroal, Arraiolos, Borba, Estremoz, vora, Montemor-o-Novo, Mora, Mouro, Portel, Redondo, Reguengos de Monsaraz, Vendas Novas, Viana do Alentejo e Vila Viosa; Faro Albufeira, Alcoutim, Aljezur, Castro Marim, Faro, Lagoa, Lagos, Loul, Monchique, Olho da Restaurao, Portimo, So Braz de Alportel, Silves, Tavira, Vila do Bispo e Vila Real Santo Antnio. Registados em 22 de Setembro de 2010, ao abrigo do artigo 447. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 56, a fl. 98 do livro n. 2.
So atribuies da ACITOFEBA: 3.1 Representar os seus associados junto das entidades pblicas ou privadas ou da opinio pblica; 3.2 Colaborar com os organismos oficiais no desenvolvimento e na melhoria da poltica econmica, laboral, social ou fiscal; 3.3 Estudar e propor normas legais de acesso e de exerccio da actividade econmica, bem como das condies de trabalho, higiene e segurana; 3.4 Estudar e propor horrios de trabalho mais adequados ao exerccio das actividades econmicas da sua rea de actuao; 3.5 Estudar e propor os processos de comercializao dos produtos, artigos ou da prestao de servios das suas representadas; 3.6 Estudar e participar na poltica de crdito que se relacione com o desenvolvimento geral dos sectores das actividades exercidas pelos seus associados; 3.7 Promover a defesa do exerccio das actividades econmicas das suas actividades representadas contra a concorrncia desleal ou contra o uso de prticas lesivas dos seus interesses; 3.8 Implementar com outras entidades interessadas aces ou a criao de associaes para a defesa e a melhoria das actividades exercidas pelas suas representadas;
ACITOFEBA Associao Comercial e Industrial dos Municpios de Tomar, Ferreira do Zzere e Vila Nova da Barquinha Alterao Alterao aprovada em assembleia geral realizada em 3 de Setembro de 2010 aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 11, de 22 de Maro de 2010. Em adiamento acta da assembleia geral realizada em 3 de Setembro de 2010, junto passamos a transcrever os estatutos aprovados na mesma.
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3.9 Elaborar os estudos necessrios, promovendo solues colectivas de interesse geral, nomeadamente na regulamentao do trabalho; 3.10 Estudar e encaminhar as pretenses dos associados em matria de segurana social; 3.11 Recolher e divulgar elementos estatsticos de interesse para os sectores das actividades que representa; 3.12 Incentivar e apoiar os associados na reestruturao das respectivas actividades e contribuir para uma melhor formao profissional; 3.13 Promover a criao de uma biblioteca e ou mediateca; 3.14 Promover a criao de servios de interesse comum para os seus associados, designadamente de consulta e de assistncia jurdica, econmica ou outros que se desenvolvam no mbito exclusivamente da sua actividade empresarial; 3.15 Organizar e manter actualizado o cadastro dos associados e obter dele informaes necessrias para o melhor cumprimento das atribuies estatutrias, sem prejuzo das limitaes legais inerentes ao seu uso; 3.16 Poder integrar-se em associaes, unies ou confederaes com fins idnticos aos da Associao; 3.17 Diligenciar a criao e a manuteno de uma estrutura de solidariedade social, prestadora de servios de assistncia, auxlio, ocupao de tempos livres, em regime de complementaridade; 3.18 Colaborar e participar na criao e na gesto de empresas, comisses ou de outras pessoas colectivas cujos objectos sejam afins com os da Associao ou sejam o ensino e a formao profissional, no podendo, em caso algum, tais participaes conduzir obteno de posies maioritrias ou de controle; 3.19 Negociar com as instituies de crdito ou de seguros ou outras entidades acordos de grupo vantajosos para os seus associados. CAPTULO II Scios
Categoria de scios
6.
Admisso e rejeio da qualidade de scio efectivo
6.1 A admisso dos scios far-se- por deliberao da direco, mediante apresentao de pedido escrito do interessado em impresso prprio. 6.2 As deliberaes de admisso ou de rejeio dos scios devero ser comunicadas por escrito aos interessados e afixadas na sede da Associao nos 60 dias subsequentes entrega do pedido. 6.3 A falta da comunicao no prazo referido no nmero anterior confere ao requerente o direito automtico qualidade de scio a partir da data da entrega do pedido. 6.4 Da admisso ou rejeio da qualidade de scio haver recurso fundamentado para o conselho disciplinar a interpor no prazo de 15 dias aps a comunicao ou o decurso do prazo referido no nmero anterior. 6.5 O recurso ser apreciado e decidido no prazo de 15 dias na reunio do conselho disciplinar, convocada para o efeito. 6.6 A interposio do recurso suspende a deliberao da direco. 6.7 A qualidade de scio efectivo implica a plena adeso do mesmo aos direitos e deveres estatutrios. 6.8 Sempre que necessrio e lhes for solicitado as sociedades devero informar quem legalmente as representa. 7.
Direitos dos scios efectivos
So direitos dos scios efectivos: 7.1 Eleger e ser eleitos para os rgos estatutrios, seces, comisses ou delegaes da Associao; 7.2 Usufruir de todos os direitos e benefcios que a qualidade de associados lhes confere; 7.4 Participar nas assembleias gerais e exercer os cargos para que forem eleitos; 7.5 Apresentar pedidos ou sugestes que julguem convenientes para a realizao dos fins estatutrios. 8.
Deveres dos scios efectivos
4.
Scios efectivos
So deveres dos associados: 8.1 Colaborar nos fins da Associao; 8.2 Exercer com zelo, dedicao e eficincia os cargos para que forem eleitos ou designados; 8.3 Contribuir pontualmente com o pagamento da jia e das quotas que forem fixadas; 8.4 Cumprir as disposies estatutrias, bem como as deliberaes e compromissos assumidos pala Associao atravs dos rgos competentes e dentro das suas atribuies; 8.5 Tomar parte nas assembleias gerais e nas reunies para que forem convocados; 8.6 Prestar as informaes e os esclarecimentos que lhes forem solicitados para a boa realizao dos fins sociais; 8.7 Zelar pelos interesses e pelo prestgio da Associao.
Podem ser scios da Associao todas as pessoas singulares ou colectivas que exeram nos concelhos de Tomar, Ferreira do Zzere e Vila Nova da Barquinha actividades comerciais, industriais ou prestao de servios. 5.
Scios benemritos e honorrios
Podem ainda ser scios benemritos ou honorrios quaisquer pessoas singulares ou colectivas que tenham prestado Associao aces, contribuies ou servios, relevantes e distintos. A qualidade de scio benemrito ou honorrio ser concedida por deliberao da direco.
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9.
Perda da qualidade de scio
13.
Competncia
Perdem a qualidade de scio: 9.1 Os que deixarem de exercer qualquer actividade econmica; 9.2 Os que renunciarem ao direito de ser associado; 9.3 Os que deixarem de pagar as quotas durante seis meses consecutivos e no as liquidarem no prazo que lhes for concedido; 9.4 Os que forem expulsos por incumprimento grave dos deveres estatutrios; 9.5 A manifestao da vontade de renunciar ao direito de associado deve ser feito por escrito em comunicao dirigida ao presidente da direco. CAPTULO III rgos sociais 10.
Disposies gerais
Compete assembleia geral: 13.1 Eleger e destituir a mesa da assembleia, a direco e o conselho fiscal; 13.2 Deliberar sobre a alterao dos estatutos; 13.3 Definir as linhas gerais de actuao da Associao; 13.4 Apreciar e votar, anualmente, o plano de actividades e o oramento para o ano seguinte e o relatrio e as contas do exerccio da gesto e aplicao dos resultados do ano findo, bem como o parecer do conselho fiscal; 13.5 Deliberar, sob proposta da direco, quais os valores da jia e das quotas; 13.6 Apreciar e deliberar sobre quaisquer outros assuntos para que tenha sido expressamente convocada, bem como exercer as atribuies que lhe forem conferidas por lei ou pelos estatutos; 13.7 Receber, apreciar e decidir os recursos interpostos das decises disciplinares proferidas pela direco, nos casos em que as mesmas sejam passveis de recurso nos termos dos presentes estatutos. 14.
Atribuies da mesa da assembleia geral
10.1 Os rgos sociais da Associao so a assembleia geral, a direco e o conselho fiscal. 10.2 Facultativamente, podem ser criados pela direco conselhos de actividades sectoriais. 10.3 A durao de mandatos de trs anos. 10.4 Nenhum scio pode fazer parte de mais do que um rgo social. 10.5 Os rgos sociais podem ser destitudos em qualquer tempo por deliberao fundamentada da assembleia geral, constituda com um mnimo de 10 % dos associados da Associao, expressamente convocada para o efeito, e que regular a forma de gesto da Associao at tomada de posse dos novos membros dos rgos eleitos. 10.6 A deliberao da destituio s vlida se for votada favoravelmente por um mnimo de 10 % dos associados da Associao. 11.
Forma das eleies
So atribuies da mesa: 14.1 Convocar a assembleia geral nos termos estatutrios e dirigir a ordem de trabalhos nas reunies da assembleia geral; 14.2 Verificar a legalidade estatutria das candidaturas aos cargos dos rgos sociais; 14.3 Aprovar a legalidade do acto eleitoral; 14.4 Dar posse aos rgos sociais nos 20 dias subsequentes sua eleio; 14.5 Cumprir e fazer cumprir as deliberaes da assembleia geral; 14.6 Rubricar e assinar o livro de actas da assembleia geral. 15.
Convocatria e agenda de trabalhos
11.1 A eleio ser feita por escrutnio secreto, em listas separadas, para a assembleia geral, para a direco e para o conselho fiscal, especificando os cargos a desempenhar por cada elemento. 11.2 As listas de candidatura devem ser subscritas pelos candidatos respectivos e pelo menos por 50 associados e enviados ao presidente da mesa da assembleia geral.
Assembleia geral
A convocatria para qualquer reunio da assembleia geral ser feita pelo presidente da mesa da assembleia ou por quem o substitua, por meio de comunicao postal, no boletim da Associao, com a antecedncia mnima de 10 dias seguidos, designando-se, sempre, o local, o dia e a hora do incio da reunio, bem como a ordem de trabalhos. 16.
Periodicidade
12.
Composio
A assembleia reunir ordinariamente: 16.1 No ms de Janeiro, de trs em trs anos, para a eleio da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscal; 16.2 No ms de Maro de cada ano para os efeitos do disposto no n. 13.4.
A assembleia geral constituda por todos os scios efectivos no pleno gozo dos seus direitos. A mesa da assembleia geral composta por um presidente, um vice-presidente, trs secretrios efectivos e dois suplentes.
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17.
Reunies extraordinrias.
A assembleia reunir extraordinariamente, por deciso fundamentada da mesa da assembleia, a pedido da direco ou do conselho fiscal ou a requerimento de mais de 10 % dos scios efectivos. 18.
Qurum
23.4 Os restantes dois elementos sero os vogais suplentes. 23.5 No caso de demisso, falta ou incapacidade definitiva e renncia de qualquer elemento o seu lugar ser ocupado pelo elemento a seguir na lista. 23.6 Se a direco se demitir ficar em exerccio de funes at ser estatutariamente substituda. 24.
Competncia
A assembleia funcionar logo que esteja presente a maioria dos associados e com qualquer nmero meia hora depois da hora marcada para o incio dos trabalhos, porm, tratando-se de reunio de assembleia extraordinria, convocada pelos scios, s poder funcionar se estiverem presentes a maioria dos requerentes, sem prejuzo do disposto nos artigos 10., n.os 5 e 6, 42. e 43. 19.
Representao
Compete direco: 24.1 Gerir a Associao de acordo com os estatutos e a lei aplicvel; 24.2 Criar, organizar e dirigir os servios da Associao; 24.3 Aprovar ou rejeitar os pedidos de admisso de associados; 24.5 Cumprir e fazer cumprir as disposies estatutrias e as deliberaes da assembleia geral; 24.6 Elaborar, anualmente, o plano de actividades e o oramento para o ano seguinte e o relatrio do exerccio e as contas da gerncia e aplicao dos resultados do ano findo, submetendo-se aprovao da assembleia geral depois de obtido o parecer do conselho fiscal; 24.7 Propor assembleia geral a actualizao do valor da jia de inscrio e das quotas; 24.8 Deliberar sobre a adeso ou a participao em associaes, unies, federaes e, confederaes, ou das pessoas jurdicas a que alude o artigo 3., n. 18, dos presentes estatutos, nos termos e condies a referidos; 24.9 Negociar, concluir ou assinar convenes de trabalho; 24.10 Adquirir bens imveis; 24.11 Aprovar as tabelas de preos dos servios a prestar pela Associao; 24.12 Negociar e aprovar protocolos de cooperao, parceria ou de associao com outras entidades pblicas ou privadas; 24.13 Exercer todas as demais funes que lhe sejam atribudas pelos estatutos e praticar todos os actos necessrios realizao dos fins da Associao; 24.14 Homenagear os scios, colaboradores, ou entidades, cuja aco ou dedicao tenha contribudo para o prestgio, bom nome e valorizao da Associao, atribuindo-lhes menes honrosas, diplomas, medalhas ou a distino da qualidade de scio honorrio e ou benemrito, nos termos do regulamento em anexo. 25.
Atribuies do presidente da direco
Os associados impedidos de comparecer a qualquer reunio da assembleia geral podero fazer-se representar por outro scio, por meio de carta dirigida ao presidente da mesa da assembleia geral, mas nenhum associado poder exercer o direito de representao em nmero superior a trs. 20.
Validade das deliberaes
S sero vlidas as deliberaes que forem votadas favoravelmente pela maioria, salvo o disposto nos artigos 10., n.os 5 e 6, 22., 42. e 43., e, em caso de empate, proceder-se- a uma segunda e terceira votaes e, se o mesmo persistir, o assunto deixar de fazer parte da ordem de trabalhos. 21.
Actas
Das reunies da assembleia geral ser feita uma acta assinada pelos membros da mesa. 22.
Alterao da ordem de trabalhos
Nas reunies da assembleia geral no podero ser tomadas deliberaes estranhas ordem de trabalhos, excepto se a assembleia, por maioria de dois teros dos presentes, deliberar o contrrio.
Direco
So atribuies do presidente da direco: 25.1 Representar a Associao em juzo e fora dele; 25.2 Convocar, presidir e dirigir as reunies da direco; 25.3 Promover a coordenao geral dos diversos sectores representados pela Associao; 25.4 Orientar e fiscalizar os servios; 25.5 Outorgar em nome da Associao nas escrituras pblicas de constituio, alterao ou dissoluo de pessoas colectivas a criar para os efeitos do n. 24.12, bem
23.
Composio
A direco composta por sete membros, sendo cinco efectivos e dois suplentes. 23.1 O 1. elemento da lista ser o presidente. 23.2 O 2. elemento da lista ser o vice-presidente. 23.3 Os trs elementos seguintes sero os vogais efectivos.
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como representar a Associao nos rgos sociais dessas pessoas jurdicas; 25.6 Exercer todas as demais funes que lhe sejam atribudas pelos estatutos. 26.
Atribuies do vice-presidente da direco
31.
Atribuies do presidente do conselho fiscal
So atribuies do presidente do conselho fiscal e convocar e presidir s reunies do conselho fiscal, rubricar e assinar o livro de actas das reunies do conselho fiscal e exercer as funes que lhe forem cometidas pelos estatutos. 32.
Reunies do conselho fiscal
Compete ao vice-presidente cooperar com o presidente e substitu-lo nas suas ausncias ou impedimentos. 27.
Reunies e deliberaes
27.1 A direco reunir sempre que o entenda necessrio, a convocao do seu presidente ou da maioria dos seus membros, mas, obrigatoriamente, uma vez por ms. 27.2 As deliberaes sero tomadas pela maioria dos seus membros, cabendo ao seu presidente voto de qualidade, em caso de empate, e constaro de um livro de actas. 27.3 Os membros da direco so solidariamente responsveis pelas deliberaes tomadas contrariamente aos estatutos ou a disposies legais. 27.4 So isentos de responsabilidade os membros da direco que votarem contra a deliberao tomada, ou que, no estando presentes na reunio, manifestem o seu desacordo na primeira reunio a que estiverem presentes. 28.
Forma de vinculao da Associao
32.1 O conselho fiscal rene ordinariamente pelo menos uma vez em cada trimestre e extraordinariamente a convocao do seu presidente ou a maioria dos seus membros ou a pedido da direco. 32.2 As deliberaes do conselho fiscal sero tomadas por maioria dos membros presentes, cabendo ao presidente voto de qualidade em caso de empate e constaro do livro de actas. 32.3 O conselho fiscal poder tomar parte das reunies da direco a solicitao desta, e vice-versa, tomando parte na discusso dos assuntos tratados, mas sem direito a voto.
Conselho disciplinar
33. (Revogado.) CAPTULO IV Regime financeiro 34.

Receitas
Para obrigar a Associao em qualquer documento so necessrias as assinaturas do presidente da direco ou de quem o substitua e do tesoureiro, porm, os actos de mero expediente sero assinados pelo presidente, ou por qualquer outro membro da direco, ou ainda por funcionrio ao qual sejam atribudos poderes para tal.
Conselho fiscal
Constituem receitas da Associao: 34.1 O valor das jias de inscrio e das quotas pagas pelos scios; 34.2 Os juros dos depsitos bancrios ou de outros ttulos de crdito e outros rendimentos de bens que sejam propriedade da Associao; 34.3 Eventuais dividendos resultantes das participaes sociais nas pessoas colectivas a que se refere o n. 3.18 dos presentes estatutos; 34.4 Outras receitas eventuais; 34.5 Pagamentos de servios pela Associao aos seus associados ou a entidades pblicas; 34.6 Valor da venda de bens ou direitos; 34.7 Comparticipaes recebidas de quaisquer entidades pblicas ou privadas. 35.
Depsitos e levantamentos
29.
Composio
O conselho fiscal composto por trs membros efectivos e dois suplentes, sendo um presidente, um relator e um vogal. 30.
Competncia
Compete ao conselho fiscal: 30.1 Examinar os documentos e livros da escrita e fiscalizar a legalidade dos actos da gesto; 30.2 Dar parecer sobre o relatrio anual e as contas do exerccio; 30.3 Fiscalizar, em geral, a legalidade dos actos praticados pelos rgos sociais e a sua conformidade com os estatutos; 30.4 Dar parecer sobre a aquisio ou alienao de imveis ou de transferncia da sede ou dissoluo da Associao; 30.5 Exercer todas as funes estipuladas na lei ou nos estatutos.
(Revogado.) 36.
Despesas
Constituem despesas da Associao: 36.1 As que resultarem do cumprimento dos estatutos;
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36.2 Quaisquer outras resultantes das actividades desenvolvidas pela associao, bem como o pagamento de subsdios com a realizao ou participao e iniciativas prprias ou em ligao com outras entidades pblicas ou privadas que se integrem nos objectivos estatutrios. CAPTULO V Disciplina associativa 37. As infraces praticadas pelos associados ao disposto nos presentes ou a falta de cumprimento das deliberaes da assembleia geral ou da direco sero objecto de procedimento disciplinar escrito e passveis da aplicao das seguintes sanes: 37.1 Advertncias; 37.2 Suspenso dos direitos e das regalias at seis meses; 37.3 Expulso; 37.4 A sano de expulso apenas pode ser aplicada em caso de grave violao de deveres fundamentais. 38.
Competncia disciplinar
42.
Alterao dos estatutos.
42.1 Os estatutos podero ser alterados por deliberao da assembleia geral por uma maioria de dois teros correspondentes aos associados presentes ou representantes em reunio expressamente convocada para o efeito, mas que no poder funcionar com menos de 10 % do total dos associados em pleno gozo dos seus direitos. 42.2 A convocao da assembleia geral para o efeito do disposto neste artigo dever ser feita com a antecedncia mnima de 10 dias, sendo acompanhada do texto integral com as alteraes propostas. 43.
Dissoluo
38.1 da competncia da direco o exerccio da aco disciplinar. 38.2 Da aplicao das sanes previstas nos n.os 2 e 3 do artigo anterior cabe recurso para a assembleia geral, a interpor no prazo de 15 dias a contar do dia imediato ao da notificao da deliberao sancionatria. 39.
Garantias de defesa
43.1 A Associao poder ser dissolvida por deliberao da assembleia geral com o voto favorvel da maioria de todos os associados no pleno gozo dos seus direitos, a qual dever ser convocada nos termos do disposto no artigo anterior. 43.2 A assembleia geral que deliberar dissolver a Associao dever designar, de entre os associados, os respectivos liquidatrios, bem como o destino do patrimnio existente, o qual dever ser atribudo a uma ou mais entidades, sem fins lucrativos e com objecto idntico ao da Associao, preferencialmente sedeadas na rea geogrfica desta, no podendo, em caso algum, ser distribudo pelos associados. 44.
Remunerao dos cargos sociais
39.1 O associado poder apresentar, no prazo de 10 dias, a sua defesa, indicando nela todos os elementos de prova que julgue necessrios para a descoberta da verdade. 39.2 A deciso deve ser proferida no prazo de 30 dias aps a produo da prova. 40.
Falta de pagamento pontual das quotas
44.1 gratuito o exerccio dos cargos sociais, mas os seus membros sero reembolsados das despesas efectuadas no exerccio das suas funes e que se encontrem oramentadas. 44.2 Mediante autorizao da assembleia geral, a direco poder designar entre si um ou mais elementos executivos, com ou sem remunerao, em tempo parcial ou total. 44.3 Havendo deliberao remuneratria a assembleia geral fixar o seu valor. 45.
Casos omissos
A falta de pagamento das quotas devidas poder dar lugar aplicao das sanes previstas no artigo 36., sem prejuzo do disposto no artigo 9. CAPTULO VI Disposies gerais 41.
Ano social
Os casos omissos e as dvidas provenientes da interpretao dos estatutos sero resolvidos em reunio conjunta dos membros da mesa da assembleia, da direco e do conselho fiscal. Registados em 22 de Setembro de 2010, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 55, a fl. 98 do livro n. 2.
A ano social coincide com o ano civil.
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II DIRECO
AIPOR Associao dos Instaladores de Portugal Eleio em 30 de Maio de 2008 para o mandato de trs anos.
Direco
Vogais: ELNOR Equipamentos Tcnicos e de Laboratrio, S. A., representada por Antnio Jos de Passos da Silva Pires, filho de Mrio de Oliveira da Silva Pires e de Odete Toga de Passos da Silva Pires, residente no Porto, natural do Porto, nascido em 1 de Fevereiro de 1954, divorciado, portador do bilhete de identidade n. 2817984, emitido pelo arquivo de identificao do Porto, empresrio. JMV Produtos Hospitalares, L.da, representada por Joo Paulo Rato Uva Sancho, filho de Joo Uva Sancho e de Maria Cristina Veiga Marques Pereira Rato Sancho, residente em Algs, natural do Montijo, nascido em 2 de Novembro de 1947, casado, portador do bilhete de identidade n. 177838, empresrio. Classum Dentalvision, L.da, representada por Maria de Lourdes Paiva Martins da Fonseca, filha de Antnio Augusto Martins da Fonseca e de Maria Albertina Paiva Leito, residente em Parede, natural de Santo Estevo Sabugal, nascida em 29 de Novembro de 1961, divorciada, portadora do bilhete de identidade n. 4227517, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa, gerente. Imagina Soft HS Sistemas de Informao para a Sade, L.da, representada por Rui Miguel Monteiro Silveira, filho de Rui Alberto Braegger de Campos Silveira e de Maria Rosalinda da Costa Assumpo Monteiro, residente em Vila Nova de Gaia, natural do Porto, nascido em 14 de Setembro de 1971, casado, portador do carto de cidado n. 9575235, gerente.
Presidente VENTARCO, representada por Firmino Couto. Vice-presidente SOMOLUZ, representada por Feliciano Neves. Vogais: ARICALOR, representada por Firmino Fernandes. SERVENTIL, representada por Jos Piteira. Clear, representada por Ferreira da Silva. TECNEL, representada por Alberto Gaspar. Suplente EFACEC, representada por Antnio Plaez.
Associao Nacional dos Comerciantes de Equipamentos Cientficos, Sade e Imagem Eleio em 7 de Setembro de 2010 para o mandato de trs anos.
Direco
Presidente LABOMETER Sociedade Tcnica de Equipamento de Laboratrio, L.da, representada por Mrio Joo Martins Esteves Coluna, filho de Moiss Esteves Coluna e de Maria Amlia A. Martins Esteves Coluna, residente em Lisboa, natural de Lisboa, nascido em 7 de Maio de 1962, casado, portador do carto de cidado n. 06026476, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa, gerente. Vice-presidente APEX Material e Equipamento Mdico, L.da, representada por Antnio Bernardino Gonalves da Silva Ribeiro, filho de Francisco Gonalves Ribeiro e de Maria das Dores Andrade e Silva, residente na Maia, natural de Celorico de Basto, nascido em 22 de Agosto de 1949, divorciado, portador do bilhete de identidade n. 1774050, scio gerente. Tesoureiro Eugnio Pereira, L.da, representada por Jos Manuel Maral Pereira, filho de Eugnio Coelho Pereira e de Maria Fernanda Maral Pereira, residente em Caneas Odivelas, natural de Lisboa, nascido em 18 de Maio de 1959, casado, portador do bilhete de identidade n. 5332779, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa, scio gerente.
ANEPI Associao Nacional Empresarial dos Profissionais Independentes Eleio em 15 de Junho de 2008 para o mandato de trs anos.
Direco
Presidente Manuel Licnio Gomes Gonalves, bilhete de identidade n. 7143883. Vice-presidente Armando Ricardo Pereira da Costa, bilhete de identidade n. 11267793. Vice-presidente (tesoureira) Maria Adriana Pinheiro Oliveira Gonalves, bilhete de identidade n. 3855673. Secretria Berta Flora Campos de Vila Ch Esteves, bilhete de identidade n. 6612330. Vogal Sandra Isabel Varzim Miranda Ferreira, bilhete de identidade n. 10893842.
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COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Companhia de Seguros Aoreana, S. A. Alterao Rectificao Por lapso, os estatutos da Comisso de Trabalhadores publicados no Jornal Oficial, 2. srie, n. 169, de 2 de Setembro de 2010, no correspondem ao texto nesta data entregue para registo, mostrando-se necessrio proceder respectiva republicao na ntegra, considerando sem efeito a anterior publicao. Artigo 1.
Disposies gerais
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o conjunto dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela Comisso de Trabalhadores ou por trabalhadores nos termos do artigo seguinte. Artigo 4.
Convocao da assembleia geral de trabalhadores
A assembleia geral de trabalhadores pode ser convocada: a) Pela Comisso de Trabalhadores, sempre que se mostre necessrio ouvir os trabalhadores e saber das suas posies acerca de matrias consideradas relevantes; b) Pelo mnimo de 100 ou de 20 % dos trabalhadores da empresa, mediante requerimento apresentado Comisso de Trabalhadores, com indicao da ordem de trabalhos. Artigo 5.
Prazos para a convocatria
Os presentes estatutos regulam as atribuies, os direitos e os deveres da Comisso de Trabalhadores da Companhia de Seguros Aoreana, S. A., adiante designada abreviadamente por Comisso de Trabalhadores, que possa vir a constituir-se, de acordo com estes estatutos e com a lei. Assembleia geral de trabalhadores Artigo 2.
Assembleia geral de trabalhadores
1 Constituem a assembleia geral de trabalhadores da Companhia de Seguros Aoreana, S. A., todos os trabalhadores da empresa que prestem a sua actividade por fora de um contrato de trabalho celebrado com a empresa. 2 Para efeito do nmero anterior, no se consideram trabalhadores da Companhia de Seguros Aoreana, S. A., os que, embora nela prestem servios, tenham o seu contrato de trabalho estabelecido com outra empresa, ainda que associada. 3 assegurada a igualdade de direitos e deveres entre todos os trabalhadores que integram a respectiva assembleia geral de trabalhadores, no sendo permitida qualquer discriminao baseada no gnero, raa, idade, funo, posto de trabalho, categoria profissional, convices polticas, sindicais ou religiosas ou qualquer outro facto que atente contra os direitos fundamentais da humanidade. Artigo 3.
Competncia
1 A assembleia geral de trabalhadores ser convocada com a antecedncia mnima de 15 dias, utilizando-se para tal os meios de divulgao adequados, devendo a convocatria indicar a ordem de trabalhos, os locais da sua realizao e a hora de incio. 2 Na hiptese prevista na alnea b) do artigo anterior, a Comisso de Trabalhadores deve fixar a data do plenrio no prazo de 20 dias contados a partir da data da recepo do requerimento. Artigo 6.
Assembleia descentralizada
Compete assembleia geral de trabalhadores: a) Aprovar os presentes estatutos e suas posteriores alteraes; b) Eleger a Comisso de Trabalhadores e destitu-la a todo o tempo, nos termos legais e estatutrios; c) Controlar a actividade da Comisso de Trabalhadores pelas formas e modos previstos nestes estatutos;
1 A assembleia geral de trabalhadores poder realizar-se na sede da empresa ou de forma descentralizada e com igual ordem de trabalhos, sob a orientao da Comisso de Trabalhadores, sendo a maioria necessria para as deliberaes aferida relativamente totalidade dos votos expressos no conjunto das assembleias. 2 Nos locais de trabalho descentralizados, quando a Comisso de Trabalhadores no puder fazer-se representar, a assembleia ser dirigida por mesa a constituir por trs elementos, sendo um indicado pela Comisso de Trabalhadores e os outros escolhidos pelos trabalhadores, funcionando um como presidente da mesa e os restantes como vogais. Artigo 7.
Deliberaes da assembleia geral de trabalhadores
1 A assembleia geral de trabalhadores delibera validamente, salvo para a destituio da Comisso de Tra-
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balhadores, em que a participao para tal deve corresponder no mnimo a 20 % dos trabalhadores da empresa. 2 As deliberaes so vlidas sempre que sejam tomadas pela maioria simples dos trabalhadores presentes. 3 Exige-se maioria qualificada de dois teros dos votantes para a deliberao sobre a destituio da Comisso de Trabalhadores ou de algum dos seus membros. Artigo 8.
Sistema de votao em assembleia geral de trabalhadores
1 O voto sempre directo. 2 A votao faz-se por brao levantado exprimindo vez o voto a favor, o voto contra e a absteno. 3 O voto secreto na votao referente eleio e destituio de comisses e de subcomisses de trabalhadores, aprovao e a alteraes dos estatutos, adeso a comisses coordenadoras e eleio ou destituio de pessoas para ou dessas comisses. 4 A assembleia geral de trabalhadores ou a Comisso de Trabalhadores podem submeter outras matrias ao sistema de votao previsto no nmero anterior. Comisso de Trabalhadores Artigo 9.
Natureza
c) Participar, entre outros, em processos de reestruturao da empresa, na elaborao dos planos e dos relatrios de formao profissional e em procedimentos relativos alterao das condies de trabalho; d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas comisses coordenadoras; e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa; f) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais das entidades pblicas empresariais; g) Reunir, pelo menos uma vez por ms, com o rgo de gesto da empresa para apreciao de assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos. Artigo 12.
Deveres da Comisso de Trabalhadores
No exerccio das suas atribuies e direitos a Comisso de Trabalhadores tem os seguintes deveres: a) Respeitar a expresso democrtica da vontade dos trabalhadores da empresa, apurada em conformidade com a lei e os presentes estatutos; b) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcnica, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permitir o seu desenvolvimento e a reforar o seu empenhamento responsvel na defesa dos seus interesses e direitos; c) Exigir da entidade patronal e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos trabalhadores; d) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses coordenadoras; e) Juntar esforos, na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com a organizao sindical da empresa para a prossecuo dos objectivos comuns a todos os trabalhadores; f) Assumir, ao seu nvel de actuao, todas as responsabilidades que para as organizaes dos trabalhadores decorram da construo de uma sociedade mais justa e democrtica. Artigo 13.
Reunies com o rgo de gesto da empresa
1 A Comisso de Trabalhadores a organizao e representa os trabalhadores da Companhia de Seguros Aoreana, S. A., constituda com o objectivo de defender os seus interesses, utilizando para tal processos democrticos, assertivos e rigorosos de interveno na vida da empresa, para o exerccio das atribuies, competncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei ou noutras normas aplicveis e nestes estatutos. 2 Como forma de organizao, expresso e actuao dos trabalhadores, a Comisso de Trabalhadores e as subcomisso de trabalhadores exercem em nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero anterior. 3 A Comisso de Trabalhadores poder integrar uma comisso coordenadora, conforme o definido na lei. Artigo 10.
Sede da Comisso de Trabalhadores e subcomisso de trabalhadores
1 A Comisso de Trabalhadores exerce a sua aco em todos os locais de trabalho da Companhia de Seguros Aoreana, S. A., e tem a sua sede na Avenida Barbosa du Bocage, 85, ou em local onde se situarem os Servios Centrais da Companhia em Lisboa. 2 Caso existam, as subcomisses de trabalhadores exercem a sua aco na rea/estabelecimento respectivo e a tm a sua sede. Artigo 11.
Direitos da Comisso de Trabalhadores
1 A Comisso de Trabalhadores tem o direito de reunir periodicamente com o conselho de administrao da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribuies. 2 As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms, mas devero ter lugar sempre que necessrio para os fins indicados no nmero anterior. 3 Das reunies referidas neste artigo lavrada acta, elaborada pela empresa, que deve ser assinada por todos os presentes. Artigo 14.
Direito informao
So direitos da Comisso de Trabalhadores: a) Receber a informao necessria ao exerccio da sua actividade; b) Exercer o controlo da gesto da empresa;
1 Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a Comisso de Trabalhadores tem direito a que lhe sejam
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fornecidas todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade. 2 Ao direito previsto no nmero anterior correspondem legalmente deveres de informao, vinculando no s o rgo de gesto da empresa mas ainda todas as entidades pblicas competentes para as decises relativamente s quais a Comisso de Trabalhadores tem o direito de intervir. 3 O dever de informao que recai sobre o rgo de gesto da empresa abrange, designadamente, as seguintes matrias: a) Planos gerais de actividade e oramento; b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao dos trabalhadores e do equipamento; c) Situao do aprovisionamento; d) Previso, volume e administrao de vendas; e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio por grupos profissionais, regalias sociais, produtividade e absentismo; f) Situao contabilstica, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes; g) Modalidades de financiamento; h) Encargos fiscais e parafiscais; i) Projecto de alterao do objecto, do capital social ou de reconverso da actividade da empresa. 4 O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 18., nas quais a Comisso de Trabalhadores tem direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias realizao das finalidades que as justificam. 5 As informaes previstas neste artigo so requeridas, por escrito, pela Comisso de Trabalhadores ou pelos seus membros ao conselho de administrao da empresa. 6 Nos termos da lei, o conselho de administrao da empresa deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas, no prazo de 8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15 dias, se a complexidade da matria o justificar. Artigo 15.
Obrigatoriedade do parecer prvio
3 O parecer da Comisso de Trabalhadores emitido por escrito e enviado entidade que o tiver solicitado dentro do prazo de 10 dias, salvo o caso dos processos disciplinares, a contar da data de recepo do respectivo pedido, se no for concedido ou acordado prazo maior em ateno extenso e complexidade da matria. 4 Quando seja solicitada a prestao de informao sobre as matrias relativamente s quais seja requerida a emisso de parecer, ou quando haja lugar realizao de reunio com o conselho de administrao, o prazo conta-se a partir da prestao das informaes ou da realizao da reunio. 5 A inobservncia do prazo aplicvel nos termos do nmero anterior tem como consequncia a legitimao competente para a prtica do acto com dispensa do parecer da Comisso de Trabalhadores. Artigo 16.
Finalidade do controle de gesto
O controle de gesto visa promover o empenhamento responsvel dos trabalhadores na actividade da empresa. Artigo 17.
Contedo do controle de gesto
No exerccio do direito do controlo de gesto, a Comisso de Trabalhadores pode: 1) Apreciar e emitir parecer sobre o oramento da empresa e suas alteraes, bem como acompanhar a respectiva execuo; 2) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros; 3) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da actividade da empresa, designadamente nos domnios dos equipamentos tcnicos e da simplificao administrativa; 4) Apresentar aos rgos competentes da empresa sugestes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao inicial e formao contnua dos trabalhadores, melhoria das condies de trabalho, nomeadamente da segurana e sade no trabalho; 5) Defender, junto dos rgos de gesto e fiscalizao da empresa e das autoridades competentes os legtimos interesses dos trabalhadores. Artigo 18.
Participao na reestruturao da empresa
1 Nos termos da lei, so obrigatoriamente submetidos a parecer prvio da Comisso de Trabalhadores os seguintes actos de deciso: a) Modificao dos critrios de classificao profissional e de promoes dos trabalhadores; b) Mudana de local de actividade da empresa ou do estabelecimento; c) Qualquer medida de que resulte ou possa resultar, de modo substancial, diminuio do nmero de trabalhadores, agravamento das condies de trabalho ou mudanas na organizao de trabalho; d) Dissoluo ou pedido de declarao de insolvncia da empresa. 2 O parecer solicitado Comisso de Trabalhadores, por escrito, pelo conselho de administrao da empresa.
No mbito do exerccio do direito de participao na reestruturao da empresa, a Comisso de Trabalhadores tem os seguintes direitos: 1) Ser previamente ouvida e emitir parecer, nos prazos legalmente previstos, sobre os planos ou projectos de reestruturao; 2) Ser informada sobre a evoluo dos actos subsequentes; 3) Ser informada sobre a formulao final dos instrumentos de reestruturao e de se pronunciar antes de aprovados; 4) Reunir com os rgos encarregados dos trabalhos preparatrios de reestruturao;
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5) Emitir juzos crticos, sugestes e reclamaes junto dos rgos sociais da empresa ou das entidades legalmente competentes. Garantias e condies para o exerccio da competncia e direitos da Comisso de Trabalhadores Artigo 19.
Tempo para o exerccio de voto
Artigo 23.
Direito a instalaes adequadas e a meios tcnicos e materiais
O rgo de gesto da empresa deve pr disposio da Comisso de Trabalhadores instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao bom desempenho das suas atribuies. Artigo 24.
Crdito de horas
1 Os trabalhadores nas deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos o requeiram tm o direito de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz da empresa. 2 O exerccio do direito previsto no n. 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo dispendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. Artigo 20.
Reunies na empresa
Os trabalhadores da empresa que sejam membros da Comisso de Trabalhadores dispem, para o exerccio das respectivas atribuies, do crdito de horas indicadas na lei. Artigo 25.
Autonomia e independncia da Comisso de Trabalhadores
A Comisso de Trabalhadores independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao conjunto dos trabalhadores da empresa. Artigo 26.
Cooperao com os sindicatos
1 Os trabalhadores tm o direito de realizar assembleias gerais de trabalhadores e outras reunies no local de trabalho, fora do respectivo horrio de trabalho. 2 Os trabalhadores tm o direito de realizar assembleias gerais de trabalhadores e outras reunies no local de trabalho durante o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial. 3 O tempo despendido nas reunies referidas no nmero anterior no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 4 Para os efeitos dos n.os 2 e 3, a Comisso de Trabalhadores comunicar a realizao das reunies aos rgos de gesto da empresa com a antecedncia mnima de 48 horas. Artigo 21.
Aco da Comisso de Trabalhadores no interior da empresa
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a Comisso de Trabalhadores cooperar com as estruturas sindicais representativas dos trabalhadores da empresa. Composio, organizao e funcionamento da Comisso de Trabalhadores Artigo 27.
Composio
1 A Comisso de Trabalhadores um rgo colegial e composta pelo nmero de membros, conforme o definido na lei. 2 O mandato da Comisso de Trabalhadores cessar desde que mais de metade dos seus membros tenham renunciado, haja destituio e sempre que esteja esgotada a possibilidade de substituio. Artigo 28.
Substituio de elementos da Comisso de Trabalhadores
1 A Comisso de Trabalhadores tem o direito de realizar nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho todas as actividades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos. 2 Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os trabalhadores. Artigo 22.
Direito de afixao e distribuio de documentos
Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo elemento seguinte da lista a que pertencia o membro a substituir. Artigo 29.
Durao do mandato
1 A Comisso de Trabalhadores tem o direito de afixar informao relativa aos interesses dos trabalhadores em local adequado para o efeito, posto sua disposio pela empresa. 2 A Comisso de Trabalhadores tem o direito de efectuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho.
O mandato da Comisso de Trabalhadores de dois anos. Artigo 30.

Perda de mandato
1 Perde o mandato o membro da Comisso de Trabalhadores que faltar a trs reunies, seguidas ou interpola-
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das, e no tenha comunicado Comisso de Trabalhadores previamente a sua substituio. 2 Quando houver perda de mandato, nos termos do nmero anterior, a sua substituio faz-se por iniciativa da Comisso de Trabalhadores nos mesmos termos do artigo 28. Artigo 31.
Poderes para obrigar a Comisso de Trabalhadores
seguros e afins do sector econmico, para constituio de uma comisso coordenadora do grupo/sector. Com vista ao reforo da interveno dos trabalhadores, a Comisso de Trabalhadores adere comisso coordenadora da Comisso de Trabalhadores da Regio de Lisboa. Disposies gerais e transitrias Artigo 37. Constitui parte integrante destes estatutos o regulamento eleitoral, que se segue:
Regulamento eleitoral para eleio da Comisso de Trabalhadores e outras deliberaes por voto secreto
1 Para obrigar a Comisso de Trabalhadores so necessrias as assinaturas da maioria dos seus membros em efectividade de funes e em conformidade com a representatividade das listas que a integram. 2 Exceptuam-se situaes de comprovada urgncia, em que podero constar apenas duas assinaturas, desde que tenha sido obtido o acordo da maioria, por registo escrito (e-mail, fax ou outro). Artigo 32.
Reunies da Comisso de Trabalhadores
Artigo 38.
Capacidade eleitoral
1 A Comisso de Trabalhadores reunir mensalmente com prvia ordem de trabalhos. 2 Pode haver reunies extraordinrias sempre que ocorram motivos justificativos. 3 Sero lavradas actas das reunies da Comisso de Trabalhadores que devem ser assinadas por todos os membros presentes. Artigo 33.
Organizao
So eleitores e elegveis todos os trabalhadores da Companhia de Seguros Aoreana, S. A., que prestem a sua actividade por fora de um contrato de trabalho celebrado com a empresa. Artigo 39.
Princpios gerais sobre o voto
1 A Comisso de Trabalhadores poder ter um coordenador. 2 O coordenador ser designado entre os membros da lista mais votada. Artigo 34.
Deliberaes
1 O voto directo e secreto. 2 permitido o voto por correspondncia aos trabalhadores que se encontrem temporariamente deslocados do seu local de trabalho habitual por motivo de servio e aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo de baixa. 3 tambm permitido o voto por correspondncia a todos os trabalhadores em cujo local de trabalho no seja constituda mesa de voto. 4 A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia com o mtodo de representao proporcional. Artigo 40.
Comisso eleitoral
1 As deliberaes da Comisso de Trabalhadores so vlidas desde que tomadas pela maioria dos seus membros. 2 Os elementos que no concordem com a posio maioritria definida tm o direito de exarar na respectiva acta as razes do seu voto. 3 Em caso de empate o desempate ser feito pelo voto de qualidade do coordenador. Artigo 35.
Financiamento
1 O financiamento das actividades da Comisso de Trabalhadores assegurado pela Companhia de Seguros Aoreana, S. A. 2 Em caso de extino da Comisso de Trabalhadores o respectivo patrimnio reverte a favor da Companhia de Seguros Aoreana, S. A. Artigo 36.
Comisses coordenadoras
1 At trs meses antes do final do mandato da Comisso de Trabalhadores, eleita em assembleia geral de trabalhadores a comisso eleitoral. 2 A comisso eleitoral constituda por trs elementos, um dos quais presidente, e por um representante de cada uma das candidaturas concorrentes s eleies. 3 Os representantes das listas so indicados no acto da apresentao das candidaturas. 4 comisso eleitoral cabe elaborar o caderno eleitoral, estabelecer o local e mesas de voto e horrios de funcionamento da votao, fazer o apuramento dos resultados eleitorais e afix-los e fazer as publicaes obrigatrias. 5 No caso de empate nas votaes da comisso eleitoral, o seu presidente tem direito a voto de qualidade. 6 A comisso eleitoral cessa as suas funes com a tomada de posse da nova comisso de trabalhadores. Artigo 41.
Caderno eleitoral
A Comisso de Trabalhadores pode articular a sua aco s comisses de trabalhadores de outras empresas de
1 A caderno eleitoral em funes deve elaborar um caderno eleitoral dos trabalhadores com direito a voto.
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2 O caderno eleitoral utilizado em todas as votaes por voto secreto e est aberto consulta de todos os trabalhadores interessados. Artigo 42.
Convocatria da eleio
1 O acto eleitoral convocado com a antecedncia de 30 dias sobre a respectiva data. 2 A convocatria menciona expressamente o dia, local, horrio e objecto da votao. 3 A convocatria afixada nos locais usuais para afixao de documentos de interesse para os trabalhadores e nos locais onde funcionaro mesas de voto e difundida pelos meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade. 4 Uma cpia da convocatria remetida pela entidade convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data em que for tornada pblica, por meio de carta registada com aviso de recepo, ou entregue com protocolo. Artigo 43.
Quem pode convocar o acto eleitoral
notificados pelo caderno eleitoral, no prazo de 48 horas a contar da respectiva notificao. 4 As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero anterior, continuarem a apresentar irregularidades e desconformidades com o disposto nestes estatutos, so definitivamente rejeitadas por meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos, assinada pelo caderno eleitoral e entregue aos proponentes. Artigo 46.
Aceitao das candidaturas
1 O caderno eleitoral divulgar as listas candidatas aceites at 15 dias antes do acto eleitoral. 2 As candidaturas aceites so identificadas por meio de letra, que funcionar como sigla, atribuda pelo caderno eleitoral a cada uma delas por ordem cronolgica de apresentao, com incio na letra A. Artigo 47.
Campanha eleitoral
O acto eleitoral convocado pelo caderno eleitoral constitudo nos termos dos estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa. Artigo 44.
Candidaturas
A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de divulgao da aceitao das candidaturas e a data marcada para a eleio, de modo a que nesta ltima no haja campanha. Artigo 48.
Local e horrio da votao
1 Podem subscrever listas de candidaturas eleio da Comisso de Trabalhadores 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa inscritos nos cadernos eleitorais. 2 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista de candidatura. 3 As candidaturas devero ser identificadas por um lema ou sigla. 4 As candidaturas devero ser apresentadas at 15 dias antes da data para o acto eleitoral. 5 A apresentao consiste na entrega da lista ao caderno eleitoral, acompanhada de uma declarao de aceitao assinada por todos os candidatos e subscrita, nos termos do n. 1 deste artigo, pelos proponentes. 6 O caderno eleitoral entrega aos apresentantes um recibo com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma data e hora no original recebido. 7 Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs de delegado designado, toda a documentao recebida pelo caderno eleitoral para os efeitos deste artigo. Artigo 45.
Rejeio de candidaturas
1 A votao efectua-se no local e durante as horas de trabalho. 2 A votao realiza-se simultaneamente e com idntico formalismo em todos os estabelecimentos da empresa. 3 Os trabalhadores tm o direito de votar durante o perodo normal de trabalho que lhes seja contratualmente aplicvel. 4 As mesas de voto abrem trinta minutos antes do perodo normal de trabalho e encerram sessenta minutos aps o termo deste. 5 Todos os trabalhadores impossibilitados de exercer o seu direito de voto no perodo referido no nmero anterior podero votar por correspondncia. Artigo 49.
Mesas de voto
1 O caderno eleitoral deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida no artigo anterior. 2 O caderno eleitoral dispe do prazo de um dia a contar da data de apresentao para apreciar a regularidade formal e a conformidade da candidatura com os estatutos. 3 As irregularidades e desconformidades detectadas podem ser supridas pelos proponentes, para o efeito
1 Podem ser constitudas mesas de voto nos locais de trabalho com mais de 10 trabalhadores. 2 A cada mesa no podem corresponder mais de 500 eleitores. 3 As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem prejudicar o normal funcionamento da empresa. 4 Os trabalhadores de locais de trabalho com menos de 10 trabalhadores ou onde no tenha sido constituda mesa de voto tm direito a votar por correspondncia. Artigo 50.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1 As mesas so compostas por um presidente e dois vogais, nomeados pelo caderno eleitoral.
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2 Cada candidatura tem direito a designar um delegado junto de cada mesa de voto para acompanhar e fiscalizar todas as operaes. Artigo 51.
Boletins de voto
1 Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e smbolos, se todas as tiverem, bem como a lista dos elementos que as integram, para uma mais fcil identificao. 2 A impresso dos boletins de voto fica a cargo do caderno eleitoral, que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto. 3 O caderno eleitoral envia, com a antecedncia necessria, boletins de voto aos trabalhadores com direito a votar por correspondncia. 4 O caderno eleitoral enviar com a antecedncia necessria, aos trabalhadores que se encontrem deslocados dos seus locais de trabalho, boletins de voto, quando solicitados. Artigo 52.
Acto eleitoral
4 O apuramento dos votos por correspondncia dever ser efectuado pelo caderno eleitoral at trs dias teis aps o encerramento das mesas de voto. 5 O caderno eleitoral procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de presenas do caderno eleitoral global o nome do trabalhador com a meno Voto por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao presidente da mesa que o introduz na urna. Artigo 54.
Valor dos votos
1 Considera-se voto em branco o boletim de voto que no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca. 2 Considera-se voto nulo o boletim: a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado; b) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra. 3 No se considera voto nulo o boletim de voto no qual a cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante. 4 Considera-se ainda como voto em branco o voto por correspondncia quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas condies previstas no artigo 53., ou seja, recebido em envelopes que no estejam devidamente fechados. Artigo 55.
Abertura das urnas e apuramento
1 Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral. 2 Antes do incio da votao, o presidente da mesa mostra aos presentes a urna aberta de modo a certificar que ela no est viciada, findo o que a fecha, procedendo respectiva selagem. 3 Em local afastado da mesa o votante assinala com uma cruz o quadrado correspondente lista em que vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa, que o introduz na urna. 4 As presenas no acto da votao devem ser registadas em documento prprio. 5 O registo de presena contm um termo de abertura e um termo de encerramento, com indicao do nmero total de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da acta da respectiva mesa. 6 Os elementos da mesa votam em ltimo lugar. Artigo 53.
Votao por correspondncia
1 Os votos por correspondncia so remetidos ao caderno eleitoral por correio interno ou pelos CTT, s sendo aceites os envelopes com carimbo do dia da votao ou do dia til imediatamente anterior. 2 O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar, assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia, sem qualquer outra identificao. Este envelope dever ser colocado dentro de outro envelope, com fotocpia do bilhete de identidade, devendo ser fechado de forma inviolvel. 3 O envelope exterior deve ser assinado pelo votante e deve ser dirigido ao caderno eleitoral da empresa, com a meno Comisso eleitoral e s por esta pode ser aberto.
1 A abertura das urnas e o apuramento final tm lugar simultaneamente em todas as mesas e locais de votao e so pblicas. 2 De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada uma acta que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada em todas as pginas, fazendo parte integrante dela o registo de presenas. 3 Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior afixada durante o prazo de 15 dias a contar da data de apuramento. 4 O apuramento global realizado com base nas actas das mesas de voto pelo caderno eleitoral. 5 O caderno eleitoral lavra uma acta de apuramento global, com as formalidades previstas no n. 2. 6 O caderno eleitoral, seguidamente, proclama os eleitos at cinco dias teis aps as eleies. Artigo 56.
Registos e publicaes
1 O caderno eleitoral requer ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral o registo da constituio da Comisso de Trabalhadores e dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos ou alteraes aprovados, bem como cpias certificadas das actas de apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
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2 O caderno eleitoral, no prazo de 10 dias a contar da data do apuramento, requer ainda ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral o registo da constituio da eleio dos membros da Comisso de Trabalhadores e Subcomisso de Trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas de apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes, bem como a relao dos eleitos, identificados pelo nome, nmero do bilhete de identidade, data de emisso e arquivo de identificao. 3 O caderno eleitoral, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento, comunica o resultado da votao ao rgo de gesto da empresa e afixa-o, bem como cpia da respectiva acta no local ou locais onde a votao teve lugar. Artigo 57.
Recursos para impugnao da eleio
5 O requerimento previsto no n. 3 e a convocatria devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invocados. 6 A deliberao precedida de discusso em plenrio e votada de acordo com o artigo 7. 7 No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes necessrias, as regras referentes eleio da Comisso de Trabalhadores. Outras deliberaes Artigo 59.
Alterao dos estatutos
As deliberaes para alterao destes estatutos aplicam-se, com as necessrias adaptaes, as regras do regulamento eleitoral para a Comisso de Trabalhadores. Artigo 60.
Outras deliberaes por voto secreto
Qualquer trabalhador com direito a voto tem o direito de impugnar a eleio nos termos da lei. Artigo 58.
Destituio da Comisso de Trabalhadores
1 A Comisso de Trabalhadores pode ser destituda a todo o tempo por deliberao, em assembleia geral dos trabalhadores da empresa com direito a voto. 2 Para a deliberao de destituio exige-se a maioria de dois teros dos votantes. 3 A votao convocada pela Comisso de Trabalhadores a requerimento de, pelo menos, 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa com direito a voto. 4 Os requerentes podem convocar directamente a votao, nos termos do artigo 42., se a Comisso de Trabalhadores o no fizer no prazo mximo de 15 dias a contar da data de recepo do requerimento.
As regras constantes do captulo Regulamento eleitoral para a Comisso de Trabalhadores aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto. Artigo 61.
Incio de actividade
A Comisso de Trabalhadores s pode iniciar a sua actividade aps publicao dos resultados da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego. Registado em 19 de Agosto de 2010, nos termos da alnea a) do n. 6 do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 2, a fl. 9 do livro n. 1.
II ELEIES
Companhia de Seguros Aoreana, S. A. Rectificao No Jornal Oficial, 2. srie, n. 169, de 2 de Setembro de 2010, a pp. 5405 e 5406, da comisso em referncia, enferma de inexactido, pelo que importa a sua rectificao. Assim, onde se l: Efectivos: Ana Rita Rijo Pscoa, bilhete de identidade n. 10332756, empregada n. 570.
Antnio Augusto Fernandes Mira, bilhete de identidade n. 1116464, empregado n. 345. Antnio Jorge Bastos Viana Torres de Menezes, bilhete de identidade n. 8097749, empregado n. 828. Carlos Andr Fidalgo Rosieres, bilhete de identidade n. 4566427, empregado n. 13839. Helena Maria Pereira C. S. Nascimento, bilhete de identidade n. 5192496, empregada n. 14026. Jos Manuel Magalhes dos Santos, bilhete de identidade n. 3544257, empregado n. 376.
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Fernando Ramiro Oliveira P. Antunes, bilhete de identidade n. 6918931, empregado n. 14020. deve ler-se: Efectivos: Ana Rita Rijo Pscoa (empregada n. 570), bilhete de identidade n. 10332756, Avenida do Duque dvila, 171, 1069-031 Lisboa. Antnio Augusto Fernandes Mira (empregado n. 345), bilhete de identidade n. 1116464, Rua do Engenheiro Vieira da Silva, 12, 1060-009 Lisboa. Antnio Jorge Bastos Viana Torres de Menezes (empregado n. 828), bilhete de identidade n. 8097749, Rua de Ferno de Magalhes, 18, 3., Centro, 3080-319 Buarcos, Figueira da Foz. Carlos Andr Fidalgo Rosieres (empregado n. 13839), bilhete de identidade n. 4566427, Avenida de Barbosa du Bocage, 85, 1050-030 Lisboa. Helena Maria Pereira C. S. Nascimento (empregada n. 14026), bilhete de identidade n. 5192496, Avenida do Duque dvila, 171, 1069-031 Lisboa.
Jos Manuel Magalhes dos Santos (empregado n. 376), bilhete de identidade n. 3544257, Rua da Conceio, 67, 4050-215 Porto. Fernando Ramiro Oliveira P. Antunes (empregado n. 14020), bilhete de identidade n. 6918931, Rua do Dr. Manuel Pacheco Nobre, 63-A, 2830-080 Barreiro. Suplentes: Rui Miguel Silva Loureiro (empregado n. 755), bilhete de identidade n. 11003292, Avenida de Barbosa du Bocage, 85, 1050-030 Lisboa. Leonel Alexandre Cosme Jorge Santos (empregado n. 14063), bilhete de identidade n. 6981717, Rua do Engenheiro Vieira da Silva, 12, 1069-009 Lisboa. Vtor Manuel Almeida Moreira (empregado n. 478), bilhete de identidade n. 3590247, Avenida do Engenheiro Arantes de Oliveira, 977, rs-do-cho, A, 3700-316 So Joo da Madeira. Registado em 19 de Agosto de 2010, nos termos da alnea b) do n. 6 do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 3.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA E SADE NO TRABALHO

I CONVOCATRIAS
Rauschert Portuguesa, S. A. Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas, ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 17 de Setembro de 2010, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na empresa Rauschert Portuguesa, S. A.: Pela presente comunicamos a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, que no dia 17 de Dezembro de 2010 realizar-se- na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a SST, conforme disposto nos artigos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2009: Empresa Rauschert Portuguesa, S. A. Morada Estrada Nacional n. 249-4, 2785-653 So Domingos de Rana.
SOPLACAS Sociedade de Placas de Beto, S. A. Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimento e Similares do Sul e Regies Autnomas, ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 17 de Setembro de 2010, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na empresa SOPLACAS Sociedade de Placas de Beto, S. A.: Pela presente comunicamos a VV. Ex.as com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, que no dia 17 de Dezembro de 2010 realizar-se- na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a SST, conforme disposto nos artigos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2001: Empresa SOPLACAS Sociedade de Placas de Beto, S. A.
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Morada Rua Projectada Estrada Outeiro de Poliam, 2785-547 So Domingos de Rana.
tantes dos trabalhadores para a SST, conforme disposto nos artigos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2001: Empresa Abrigada Companhia Nacional de Refractrios, S. A. Morada Rua de Francisco Pinheiro Gorjo, 2580-023 Abrigada.
Abrigada Companhia Nacional de Refractrios, S. A. Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimento e Similares do Sul e Regies Autnomas, ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 17 de Setembro de 2010, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na empresa Abrigada Companhia Nacional de Refractrios, S. A.: Pela presente comunicamos a VV. Ex.as com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, que no dia 17 de Dezembro de 2010 realizar-se- na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com vista eleio dos represenCmara Municipal de Albufeira Nos termos da alnea a) do artigo 183. do regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, torna-se pblico terem o Sindicato dos Quadros Tcnicos do Estado e de Entidades com Fins Pblicos, o STAL Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local e o Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Sul e Aores, ao abrigo do n. 3 do artigo 182. do referido regulamento, remetido Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em 14, 15 e 17 de Setembro de 2010, respectivamente, convocatrias com vista eleio, em 10 de Janeiro de 2011, dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na Cmara Municipal de Albufeira, com sede na Rua do Municpio, Albufeira.
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Centro de Informao e Documentao

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS

Greve da CP, E. P. E., e CP Carga, S. A., no perodo de 14 a 16 de Junho de 2010

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Greve da CP, E. P. E., e REFER, E. P. E., em 8 de Julho de 2010

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Greve da SIMTEJO, S. A., para o dia 8 de Julho de 2010

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Greve da CP Carga, S. A., no perodo de 15 de Julho a 15 de Agosto de 2010

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III Objecto do litgio

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Barreiro (QUIMIGAL)/Alverca . . . . . . . . . . . . . . . Barreiro (QUIMIGAL)/Estarreja . . . . . . . . . . . . . . .

Minrio/areia SOMINCOR. . . . . . . Jet fuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Praias Sado/Neves Corvo (minas)/SOMINCOR (areia). PETROGAL (Sines)/Loul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Souselas/Leandro (CIMPOR) . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Transporte exclusivo de:

Comboios cuja efectivao deve ser assegurada

Porto Sines/central do Pego . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Um em cada sequncia de dois comboios programados (*).

(*) No respectivo perodo de tempo e envolvendo o retorno.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 37, 8/10/2010

Os CTT fizeram-se representar por Aclio Dias Godinho.

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Greve da RESIESTRELA, S. A., nos dias 9, 10 e 11 de Agosto de 2010

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PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

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O presente contrato colectivo de trabalho aplica-se em todo o territrio portugus. Clusula 2.

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Esta matria regulada pelos diplomas relativos higiene e segurana no trabalho.

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SECO IV Regulamento de aprendizagem e tirocnio

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As habilitaes mnimas dos trabalhadores da construo civil so a escolaridade obrigatria.

Trabalhadores tcnicos de servio social

Trabalhadores de escritrio e correlativos

Trabalhadores da construo civil

A idade mnima de admisso dos trabalhadores da construo civil de 18 anos.

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As profisses enquadradas nas seces de refeitrio ou cozinha no admitem aprendizagem.

Os trabalhadores de enfermagem so os diplomados por escolas oficialmente reconhecidas.

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