COMO MOTIVAR LA CONDUCTA GANADORA EN LAS ORGANIZACIONES Conferencia por: Xavier Azkargorta

Xavier Azkargorta nos habla de la conducta ganadora en una conferencia realizada en la Universidad Mayor de San Andrs, nos menciona que se trabaja y se ensea como se vive, ya que es muy difcil hacer lo contrario, es mucho ms fcil ensear cualquier profesin, uno adquiere muchos conocimientos pero si no sabemos vivir no sirve. Desde que nacemos compartimos todas nuestras palabras con competitividad. Nunca podemos hablar sin compromiso individual todo lo dems cae por s mismo, esta auto competicin se complementa con la competicin con los dems, el yo mismo se transforma en un yo social y se transforma en algo concreto, y debe ser en el mismo momento es decir aqu y ahora. Siempre est primero el individuo que el grupo, si no hay comunicacin nunca habr un grupo. Existen tres factores o formas de estudiar un grupo: Auto empata, que es tener capacidad de autocritica (el papel que uno juega dentro del grupo sus funciones, cada uno tiene un papel dentro del grupo). El conflicto social, puede haber incompatibilidad ;el individuo debe saber claramente cul es su papel dentro de ese grupo, si est a gusto, si sirve para esto, porque existen personas simpticas pero no son buenos, ni competentes o viceversa. Para estar en un grupo debemos darnos cuenta de quienes somos. Conciencia de grupo, el conjunto humano siempre est lleno de conflictos en la convivencia diaria pueden tener caracteres fuerte e incompatibles, debemos o podemos anticiparnos a los conflictos. Existen personas que tienen intolerancia ante la forma de actuar de los dems. Tambin hay personas que ante los conflictos se aslan; los que son susceptibles injustificados; otros que no toleran ayudar a los dems ni aceptan ayuda; los reservados; hay personas que solo reaccionan con correcciones en pblico; otras que crean anti grupos dentro del grupo y buscan a los ms dbiles para influenciarlos porque no tienen valenta de actuar solos; otros que son indiferentes quienes dices que todo les da igual, estas personas se resignan por falta de compromiso personal, (si hay compromiso se logra los objetivos, si hay indiferencia no); tambin estn los que ponen resistencia o se oponen a los cambios (estos prefieren que no pase nada y que siga sin pasar nada). Se debe tomar en cuenta que nadie fue competidor si no fue aprendiz es decir que siempre est el aprendizaje. Siempre que se compite se lo debe hacer para ganar a travs del aprendizaje. La suma de decisiones individuales llevara a una buena dinmica de grupo, es indispensable que cada miembro del equipo sienta las mismas sensaciones del grupo y no indiferencia, se debe tomar en cuenta que no hay obstculos sin ayuda, si el grupo gana todos ganan y si pierde todos pierden. El fracaso, es una escuela de madurez, quien no fracasa nunca no aprende nunca. Cada ser humano es distinto, existe gente de pocos recursos pedaggicos pero quien es inteligente siempre logra lo que quiere, siempre se debe analizar lo que queremos, uno no puede gustar a los dems si antes no se quiere a s mismo. Y finalmente explica que se debe ser un ser humano de decisin y no esperar a que otros lo hagan, es muy importante saber tomar decisiones.