Contratos, lee hasta la ltima letra El universal.

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Viernes 28 de agosto 2009, 01:45 AM Isabel Ferguson Llega el momento de firmar el contrato para el trabajo que habas estado esperando y en lugar de leerlo detenidamente, tomas la pluma y colocas tu nombre en la lnea punteada. Al poco tiempo de estar laborando te encuentras con discrepancias entre lo que te prometieron y lo que te estn dando, el problema es que "t lo aceptaste al firmar el contrato". "Debes lertelo todo, los contratos hay que leerlos desde la primera hasta la ltima palabra", de acuerdo con Mateo Cuadras, director general de Bumeran.com Mxico. Para Lizbeth Toscana vocera de la Asociacin Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), quienes se involucran en la firma de un contrato deben, antes que cualquier situacin, corroborar que las partes son quienes dicen ser a travs de documentos que avalen su identidad. Ambos expertos consideran que pocas personas leen con detenimiento los contratos laborales. Para Cuadras esto se debe a que se confa mucho en los empleadores y porque no existen muchas variantes de contratos entre empresa y empresa. No leer el contrato, "es una irresponsabilidad porque ests hablando de tu futuro laboral inmediato," dijo la vocera de AMECH. Qu revisar? - Remuneraciones: hay que corroborar que nuestras remuneraciones vayan acorde con lo que se nos ofreci desde un principio. Muchas empresas actualmente presentan una Carta de Oferta en la cual se estipulan las condiciones en las que se acepta el trabajo y que puede ser til para comparar lo que se firma con lo ofrecido. Las remuneraciones variables pueden no estar detalladas, porque cambian de manera discrecional dependiendo de la salud financiera de la compaa, de acuerdo con el directivo de Bumeran.com. - Lizbeth Toscana afirma que es importante revisar si los horarios, retardos y vacaciones estipulados en el documento estn acorde con lo pactado con los jefes, sobre todo si existen casos extraordinarios como viajes u otros acontecimientos que fueron tratados previos a la contratacin. - Prestaciones, es importante reconocer cules son las que se otorgan por Ley como Seguro Social, Fondo para el Retiro, adems de aquellas adicionales provistas por la empresa. Es importante preguntar si dichas prestaciones son extensivas para la familia especialmente en el caso de seguros mdicos por instituciones privadas.

- Duracin de las actividades. La mayora de las empresas proveen de contratos temporales, especficamente por 3 meses, los cuales pueden renovarse automticamente al trmino del periodo por un tiempo indefinido. As mismo es importante revisar la fecha de inicio de labores - Actualmente muchas empresas no estipulan el pago por horas extras, sin embargo, en algunas compaas la remuneracin por las mismas se puede negociar, de acuerdo con la vocera de la AMECH. De acuerdo con Mateo Cuadras, la Ley Federal de Trabajo estipula una jornada laboral de 40 horas a la semana, con dos das de descanso, a menos que el tipo de trabajo requiera que el empleado labore durante seis das. - En materia de bonificaciones y aguinaldos, debes tomar en cuenta que por ley las empresas deben dar por lo menos 15 das de aguinaldo, mientras que los bonos no son obligatorios. - Incapacidad y enfermedad, debemos revisar qu sucedera si llegramos a enfermar y tuviramos que ausentarnos del trabajo, por lo general siempre ser requerido un comprobante medico del Seguro Social, esto para asegurar que no ser injustificada la falta. - Existen una serie de clusulas como el uso del equipo de la empresa (computadoras, telfonos, correo electrnico), no competencia y los acuerdos de confidencialidad, que de acuerdo a los especialistas son pasados por alto y en muchas ocasiones son los que ocasionan la rescisin de los contratos y el posterior despido del empleado. - En esta tnica es importante detectar cules son los derechos de finiquitos a los que se accede cuando se es despedido, as como de otras compensaciones cuando se renuncia. Hay que hacer todas las preguntas que se nos ocurran sobre esto, si hay clusulas ambiguas que requieren de aclaracin, de acuerdo con Cuadras. Por su parte, toscano afirma que es necesario tomarse el tiempo suficiente para aclarar cualquier duda, sobre todo por la dificultad que implica la jerga legal. Al momento de firmar un contrato es fundamental que de ninguna forma se rubrique un documento del cual no se tiene certeza o que provee de condiciones menores a las previstas por la Ley Federal del Trabajo. Es importante recordar que una vez que firmamos el documento no hay vuelta atrs, ya que hemos firmado el documento supuestamente a consciencia y de existir discrepancias posteriores slo podran ser modificadas si stas van en contra de la Ley Federal del Trabajo. Por ello es

necesario revisar a la perfeccin todas las clusulas del mismo y no slo lo que parece ms importante. "El contrato es muy importante, suelen ser herramientas para no usar. Debemos convertir el contrato laboral en un instrumento que nos proteja, para ello debemos estar conscientes de lo que estamos firmando", agreg el directivo de Bumeran.com