DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHOCURSO DE GESTO 2ANO, 2SEMESTRE

Anlise de Caso: Videovigilncia no local de trabalho

Alunos: Srgio Pinto 20101357

Disciplina de Direito do Trabalho Docente: Dra. Renata Oliveira

NDICE
1. 2. 3. 4. 5. Introduo........................................................................................................................................ 3 Caso analisado ................................................................................................................................. 4 Desenvolvimento ............................................................................................................................. 5 Concluso ......................................................................................................................................... 7 Bibliografia ....................................................................................................................................... 8

1. Introduo
A conjectura atual e o ambiente inseguro em que a sociedade hoje se encontra, para alm de na descoberta de novos comportamentos cada vez mais hediondos e perversos, tem despertado a utilizao cada vez mais alargada de sistemas de videovigilncia e segurana. O controlo e a segurana em detrimento de alguns direitos bsicos de cidadania, como o direito intimidade da vida privada, o direito ao respeito e bom nome ou o direito imagem tem sido relevados em funo de interesses pblicos e privados, cujos fins no completamente claros ou objectivos. Uma das principais questes que origina alguma controvrsia quanto ao tratamento de dados a captao da imagem, sendo a videovigilncia uma forma de vigilncia distncia, realizada atravs da operao e tratamento de imagens captadas por cmaras. objectivo deste trabalho analisar as implicaes legais inerente ao facto da videovigilncia no local de trabalho e possvel quebra dos limites da liberdade pessoal.

2. Caso analisado
Nesta trabalho de anlise sobre o temas dos limites legais da utilizao de meios de captao de imagem, iremos apreciar o disposto pelo Tribunal da Relao do Porto referente ao pedido de Apelao com o numero 379/10.6TTBCL-A.P1 - 4 Sec. Tal como consta no relatrio do acrdo: B..., aos 23.04.2010, apresentou requerimento de impugnao judicial da regularidade e licitude do despedimento (art. 98-C do CPT, na redaco do DL 295/2009, de 13.10), na sequncia do que, oportunamente, veio o C..., SA apresentar articulado a motivar o despedimento, nele referindo, em sntese, que aquela, na sequncia de procedimento disciplinar e pelos factos que invoca, veio a ser despedida com justa causa. No requerimento probatrio a apresentado juntou CD`s com imagens gravadas via CCTV e solicitou a sua reproduo em audincia de julgamento. Apresentada contestao, a trabalhadora defendeu-se por impugnao, invocou a invalidade do procedimento disciplinar com fundamento na ilicitude da prova em que assentou a deciso do despedimento em consequncia da ilicitude da captao das imagens, alegou inexistir justa causa do despedimento, invocou danos no patrimoniais, terminando a requerer que seja declarado ilcito o despedimento e a "R" condenada a reintegr-la, bem como a pagar-lhe as retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at reintegrao efetiva ou at data do trnsito em julgado da deciso se vier a optar pela indemnizao de antiguidade, acrescida de juros de mora, bem como a pagar-lhe indemnizao pelos danos no patrimoniais a fixar equitativamente pelo tribunal. Pode ainda ler-se que referente admissibilidade das gravaes do sistemas de videovigilncia(CCTV): No despacho saneador de admisso de meios de prova deferiu o Tribunal a visualizao das imagens, requerido pela entidade empregadora, pese embora com a limitao a referida. Do conjunto da prova testemunhal produzida em audincia, nomeadamente o depoimento da testemunha D..., resulta que o registo de imagens em causa abarca a zona de cafetaria e tabacaria, no apenas a destinada ao pblico mas tambm aquela ocupada pelos trabalhadores que se encontram no atendimento ao pblico.

3. Desenvolvimento
Para melhor entender o caso em anlise importante descrever o disposto nos arts. 20 e 21 do Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei 7/2009, de 12.02 que: Artigo 20 Meios de vigilncia a distncia 1 - O empregador no pode utilizar meios de vigilncia a distncia no local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador. 2 - A utilizao do equipamento referido no nmero anterior lcita sempre que tenha por finalidade a proteo e segurana de pessoas e bens ou quando particulares exigncias inerentes natureza da atividade o justifiquem[1]. 3 - Nos casos previstos no nmero anterior o empregador deve informar o trabalhador sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia utilizados, devendo nomeadamente afixar nos locais sujeitos os seguintes dizeres, consoante os casos: "Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso" ou "Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso, procedendo-se gravao de imagem e som", seguido de smbolo identificativo. Artigo 21 Utilizao de meios de vigilncia a distncia 1 - A utilizao de meios de vigilncia a distncia no local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso Nacional de Proteco de Dados. 2 - A autorizao s pode ser concedida se for necessria, adequada e proporcional aos objectivos a atingir. 3 - Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de vigilncia a distncia so conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades da utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho.
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4 - (...) 5 - (...) Neste caso, o Tribunal da Relao do Porto foi solicitado a dar um parecer sobre recurso sobre imagens captadas por sistema de videovigilncia, enquanto meio de prova utilizado pelo empregador, no mbito de processo disciplinar. No dia 9 de Maio de 2011, e confirmando a sentena proferida anteriormente pelo tribunal de primeira instancia, o Tribunal da Relao do Porto decidiu que o empregador no pode, em processo laboral e como meio de prova, recorrer aproveitao de imagens captadas por sistema de videovigilncia para fundamentar o processo da ao disciplinar, ainda que esta possa ser alvo de processo criminal. Para a compreenso quanto admisso daquele meio como prova em sede disciplinar, importa evidenciar que a conduta imputada ao trabalhador no caso em anlise era susceptvel de supor a prtica de crime contra o patrimnio do empregador e que a instalao das cmaras atravs das quais as imagens foram captadas tinha sido autorizada pela Comisso Nacional Proteco de Dados (CNPD), com o objectivo de proteo de pessoas e bens. Neste caso, e em concordncia com o disposto pelo Tribunal da Relao do Porto, podemos resumir o que consideramos aplicvel, e tambm concludo no despacho do referido tribunal: 1 - Tal com disposto no art. 20, n. 1 do Cdigo do Trabalho, a legislao aplicvel no permite a possibilidade de as imagens recolhidas por sistema de videovigilncia poderem ser utilizadas pelo empregador para consequncias disciplinares (nem no caso de quando a instalao do sistema tenho como principal objetivo o propsito de proteo de pessoas e bens); 2 - A aproveitao de imagens captadas por sistema de videovigilncia para efeitos disciplinares resultaria no controlo do desempenho profissional do trabalhador, fossem as imagens consequncia de uma recolha de imagem direcionada (cmaras diretamente direcionadas sobre o trabalhador) ou fruto de uma recolha meramente casual (em que, no impeditivo do equipamento ter sido colocado para proteo de pessoas e bens em relao ao pblico em geral que frequenta o estabelecimento, permite ainda assim a captao de imagem em relao a atividade desempenhada pelo trabalhador), controlo esse que est explicitamente impedido, nomeadamente pelo art. 20, n. 1 do Cdigo do Trabalho;

3 - As imagens recolhidas pelo sistema de videovigilncia instalado pelo empregador apenas podero ser utilizadas com o propsito e em mbito de investigao criminal e de acordo com a legislao em vigor, e no no mbito do processo disciplinar; 4 - Para alm das autoridades legais(judicirias e de policia), o responsvel pela recolha das imagens captadas pelo sistema de videovigilncia (podendo ser o empregador ou a empresa responsvel pelos servios de segurana) dever ser a nica pessoa com acesso s mesmas, no podendo o empregador, ou qualquer outro seu trabalhador, aceder ao seu contedo, pelo que, tambm por isto, no pode o empregador aproveitar-se de tais imagens para fundamentar processos disciplinares; 5 - A utilizao das imagens captadas para fins disciplinares ultrapassa a finalidade sobre a qual foi dada a autorizao de tratamento de dados pessoais concedida pela CNPD ao empregador, e na qual se refere explicitamente que os dados s podiam ser utilizados nos termos da lei tal como descrito no art. 20, n. 1 do Cdigo do Trabalho.

4. Concluso
Em concluso, a utilizao de imagens obtidas por meio de videovigilncia, um tema envolto em controvrsia. Segundo o art. 20, n. 1 do Cdigo do Trabalho o empregador que tenha ao seu servio um trabalhador que adopte comportamento susceptvel de supor a prtica de um crime contra si ou contra o seu patrimnio, e em relao ao qual queira, por essa razo, interpor processo disciplinar, com objectivo claro de proceder ao seu despedimento com justa causa, mas que tenha apenas e singularmente, como meio de prova do ato ilcito praticado, de imagens obtidas por sistema de videovigilncia, no poder utilizar as mesmas como base do processo disciplinar, mas poder, se assim o entender, apresentar queixa crime contra o trabalhador, e sustentar esta queixa nas imagens obtidas pelo sistema de videovigilncia. Foi tambm perceptvel, atravs da anlise outras decises jurdicas, que autonomamente da autorizao da CNPD e das condutas em causa poderem identificar a prtica de ilcito criminal, tal utilizao ser sempre entendida sempre como um controlo da atividade

profissional dos trabalhadores, limitando, assim, ao domnio do processo penal atravs de queixa crime, a sua potencial utilizao.
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5. Bibliografia
Gonalves e Alves, 2011, Cdigo do Trabalho, Almedina, p.55; Tribunal da Relao do Porto; Controlo dos Trabalhadores Atravs de Sistemas Automatizados, Uma Abordagem ao Cdigo do Trabalho", Almedina, p.353.