Precios de Multas IDT

DEPARTAMENTO DE INSPECCIN DIRECCIN DEL TRABAJO
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(05 Marzo 2012)
Detalle de cambios vigentes a partir de: 05/03/2012

CDIGO NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA ENUNCIADO DE LA INFRACCIN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CATEGORA INFRACCIONAL
DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA
1018-c
Art. 22, inciso 1, en relacin con el Art. 42, letra a, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria a trabajador que debe registrar el ingresos o egreso de sus labores
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al (a la) trabajador(a) don (doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por atrasos) - (se le ejerce supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos: Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos qumicos en las faenas temporales) a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo sin contar con la autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1155-b
Art. 25 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Tener servicios higinicos o letrinas o baos qumicos a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo.
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

CAPITULOS
CAPITULO 1 CAPITULO 2 CAPITULO 3 CAPITULO 4 CAPITULO 5 CAPITULO 6 CAPTULO 7 CAPTULO 8 CAPTULO 9 CAPITULO 10 CAPITULO 11 CAPITULO 12 CAPTULO 13 CAPTULO 14 CAPITULO 15 CAPTULO 16 CAPITULO 17 CAPITULO 18 CAPITULO 19 CAPITULO 20 CAPITULO 21 CAPITULO 22 CAPITULO 23 CAPITULO 24 CAPITULO 25 CAPITULO 26 CAPITULO 27 CAPITULO 28 CAPITULO 29 CAPITULO 30 CAPITULO 31 CAPITULO 32 CAPITULO 33 CAPITULO 34 CAPITULO 35 CAPITULO 36 CAPITULO 37 CAPITULO 38 CAPITULO 39 CAPITULO 40 CAPITULO 41 ACTOS DISCRIMINATORIOS CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TRABAJO DE LOS MENORES LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES LA JORNADA DE TRABAJO LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) JORNADA BISEMANAL HORAS EXTRAORDINARIAS DESCANSOS REMUNERACIONES FERIADO ANUAL Y PERMISOS CONTRATO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR DEL REGLAMENTO INTERNO DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA CAPACITACIN OCUPACIONAL PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES PROTECCIN A LA MATERNIDAD DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL NEGOCIACIN COLECTIVA NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070 LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
MATERIA
CDIGOS
1001-a 1004-a / 1010-e 1011-a / 1016-b 1017-a / 1017-a 1018-a / 1028-i 1029-a / 1029-a 1030-a / 1030-b 1031-a / 1034-f 1035-a / 1039-c 1040-a / 1053-c 1054-a / 1062-a 1063-a / 1067-a 1068-a / 1071-b 1072-a / 1074-e 1075-a / 1094-a 1095-a / 1105-a 1106-a / 1109-f 1110-a / 1115-c 1116-a / 1116-b 1117-a / 1123-b 1125-a / 1125-a 1126-a / 1179-n 1180-a / 1191-b 1192-a / 1194-b 1195-a / 1198-a 1203-a / 1210-a 1212-a / 1230-b 1231-a / 1231-b 1233-a / 1237-b 1238-a / 1238-b 1239-a / 1246-a 1247-a / 1270-b 1271-a / 1278-a 1279-a / 1290-a 1291-a / 1297-a 1297-c /1301-a 1302-a / 1304-b 1305-a / 1311-b 1312-a / 1319-a 1320-a / 1328-s 1329-a / 1359-a
CDIGO
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA INFRACCIN
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CATEGORA INFRACCIONAL
DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de terceros) (por medio de prensa radio TV Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) (nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen social) (ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido con fecha N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
1001-a
Art. 2 incisos 3, 4, 5 y 6 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Cometer actos de discriminacin contrarios a los principios de las leyes laborales.
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

N Trab. Empresa 1004-a Artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo No otorgar el trabajo convenido. No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1004-b Artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar (entregar) beneficios contractuales No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes, al trabajador Sr.., respecto del beneficio y perodos siguientes: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria de dichos beneficios. No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria por los mismos, a don...., en su calidad de (alumno) (egresado de institucin de educacin superior) (egresado de la enseanza media tcnicoprofesional), durante el perodo trabajado como prctica profesional. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Art. 9 incisos 1, 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.. 1 a 49 No escriturar contrato de trabajo. No escriturar el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr..., contratado con fecha: GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 5 10 15 UTM
1005-a
Art. 8 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1006-a
Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin
1006-c
Art. 9 en relacin con el inciso final del Art. 183-N e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria por falta del contrato de puesta a dispocin de trabajadores transitorios No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con trabajos prohibidos por la ley. No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con supuestos distintos a aquellos que se justifican legalmente.
N Trab. Empresa No escriturar el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST.... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 5 10 15 UTM
Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin.
N Trab. Empresa No escriturar el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos por la ley. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 5 10 15 UTM
1006-d
Art. 9 en relacin con el inciso 2 del Art. 183-P e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1006-e
Art. 9 en relacin con el del Art. 183U e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., con supuestos distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.
N 5 10 15 UTM
1006-f
Art. 9 en relacin con el del Art. 183AA e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con EST no inscrita en el REPEST de la Direccin del Trabajo.
N Trab. Empresa No escriturar el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST que lleva la Direccin del Trabajo. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 5 10 15 UTM
N Trab. Empresa 1 a 49 1007-a Art. 9 incisos 1, y 5 y 506 del Cdigo del Trabajo. No entregar copia del contrato de trabajo. No entregar ejemplar del contrato de trabajo al trabajador Sr..; GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 5 10 15 UTM
N Trab. Empresa 1007-b Art. 9 inciso 5 y 506 del Cdigo del Trabajo No mantener en el lugar de trabajo copia del contrato de trabajo y finiquito. No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del trabajador Sr. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No contener el contrato de trabajo la estipulacin referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las partes) - (determinacin de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) (Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin) (Duracin y distribucin de la jornada de trabajo)(Plazo del contrato) - (Dems pactos que acordaren las partes) respecto del trabajador Sr..; No dejar testimonio en el contrato de trabajo los beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de (casa habitacin) (luz) (combustible) (alimento) (prestaciones en especie) (prestaciones en servicios), respecto del trabajador Sr..; N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1008-c Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo. No establecer en el contrato el lugar de procedencia del trabajador. No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del trabajador Sr.., habindose constatado que para la contratacin se hizo cambiar de domicilio. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No dar cumplimiento al contrato de trabajo del trabajador Sr. ..., al alterar unilateral y discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) No consignar por escrito en el contrato de trabajo la modificacin de la estipulacin referida a (labor o funcin) - (horario de trabajo) - (lugar o ciudad de prestacin de los servicios) - (distribucin de la jornada de trabajo) - (duracin de la jornada de trabajo), respecto del trabajador Sr N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al ao el aumento de remuneracin derivado de reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del trabajador Sr N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Cambiar unilateralmente el lugar de trabajo (la naturaleza de los servicios) sin cumplir los requisitos legales. Alterar (el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios) - (la naturaleza de los servicios) del trabajador Sr, sin cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la resolucin N , de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1008-a
Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el contrato de trabajo las clusulas bsicas legales.
1008-b
No especificar en el contrato de trabajo el beneficio adicional de casa habitacin (luz) (alimento).
1008-d
Artculos 5 inciso 3, 7, 10 y 506 del Cdigo del Trabajo
Incumplimiento contrato de trabajo
al
1009-a
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.
1009-b
No actualizar en el contrato de trabajo la remuneracin.
1010-a
Art. 12 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1010-b
Anticipar (Postergar) la hora de ingreso sin cumplir los requisitos legales.
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de ingreso, sin cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la resolucin N .., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos) (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto por la resolucin N .., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no se reunan las condiciones para alterar la distribucin de la jornada de trabajo) No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos escolares y preescolares regidos por la ley N 19.886, el pago de las remuneraciones de los meses de enero y febrero, segn el siguiente detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y monto de las remuneraciones pertinentes)
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1010-d
Art. 12 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida sin cumplir los requisitos legales.
1010-e
Artculo 6, inciso 2, de la Ley N 19.886, en relacin a los artculos 10 y 506, del Cdigo del Trabajo.
No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos el pago de remuneraciones por los meses de enero y febrero
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin contar con la autorizacin del representante legal. Contratar al menor de 18 y mayor de 15 aos Sr.., {sin contar con la autorizacin expresa del} (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) materno) (guardador) (persona a que est a cargo) (institucin a que est a su cargo) - (Inspector del Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su representante legal la labor o trabajo para lo cual fue autorizado} Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo de enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de ocho horas diarias). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
1011-a
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1011-b
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin cumplir con la obligacin escolar.
N Trab. Empresa 1011-c Art. 13 inciso 7 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos. Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos Sr.., durante el perodo siguiente: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1011-d Art. 13 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Contratar a menor de 15 aos en actividades que no estn permitidas Contratar al menor de quince aos Sr, para labores que no estn calificadas como de espectculos o actividades artsticas. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Artculo 13 inciso final y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 9 del D.S. N 50 de 11.09.2007 No registrar los contratos de trabajo de servicios de menores de 18 aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo. N Trab. Empresa No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los menores, respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1011-e
1011-f
Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con los Arts. 1, 2, letra b), y 3 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por su naturaleza.
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., para prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de explosivos y de materiales que los contengan) (en faenas forestales como {aserraderos tala de bosques otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos de materiales) (en alturas superiores a 2 metros del nivel del piso {en construccin de edificios en altura sobre andamios techumbres otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar) (subterrneos consistentes en {labores mineras construccin de tnel ejecucin de excavaciones instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de <agua energa elctrica telfono gas eliminacin de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo del agua consistente en {buceo profesional buceo artesanal otras}) (en condiciones extremas de temperatura en {cmaras de congelacin o frigorficas fundiciones otras}) (en que se deba manipular sustancias peligrosas o que impliquen la exposicin del menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico) (que implican la manipulacin, aplicacin o almacenamiento de agroqumicos) (que implican el manejo o la utilizacin de material cortopunzante de uso clnico) (en la atencin de animales enfermos) (en la atencin de personas enfermas) (que exponen a los menores a riesgos biolgicos tales como virus, bacterias, hongos o parsitos) (utilizando {guillotinas esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves prensas - sierras circulares - pistolas neumticas amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros}, maquinarias, equipos o herramientas que requieren capacitacin y experiencia para su manejo seguro y evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en establecimientos o reas determinadas de consumo y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos o reas determinadas en que se permita el consumo de tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo psicolgico y moral del menor , por el lugar en que se prestan los servicios que corresponde a {cabaret caf espectculo sala de cine establecimiento que exhibe material con contenido altamente violento, ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto casa de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de transporte de pasajeros o de carga) (que implican el trnsito peridico a travs de fronteras nacionales) (que implican traslado de dinero y de otros bienes de valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia) (en actividades de guardias u otros) Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., para prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento) (que implican poner en riesgo la salud mental del menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas) (en donde no existen las medidas de higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del menor) Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., sin dar cumplimiento a la obligacin de (informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el adiestramiento necesario y adecuado a su edad para que pueda desarrollar sus labores en forma segura) (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido adiestrado), segn las siguientes actividades constatadas: Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., sin dar cumplimiento, antes de la incorporacin del menor y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, a la obligacin de efectuar una evaluacin del puesto de trabajo en que ste se desempear, con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estar expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevencin que procedan.
N 10 40 60 UTM
1011-g
Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con los Arts. 1, 2, letra c), y 4 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
N 10 40 60 UTM
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por sus condiciones.
1011-h
Arts. 13, incisos 2 y 7, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 5 inciso 1 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
No dar cumplimiento a la obligacin de informar los riesgos laborales, del adiestramiento y control de cumplimiento del menor.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1011-i
Arts. 13, incisos 2 y 7, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 5 inciso 2 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
N 10 40 60 UTM
No dar cumplimiento a la obligacin de evaluacin del puesto de trabajo en que se desempear el menor.
1011-j
Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 6 inciso 2 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
No dar cumplimiento a la obligacin de requerir al menor el certificado de matrcula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseanza media.
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., sin dar cumplimiento, previo a la incorporacin del menor, a la obligacin de requerir al menor (el certificado de matrcula o de alumno regular) (la licencia de egreso de la enseanza media) .
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 8 16 32 UTM
1011-k
Art. 9 inciso 4 del D.S. N 50 de 11.09.2007 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No informar a la Inspeccin del Trabajo el trmino de la relacin laboral del menor.
No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el trmino de la relacin laboral con el menor Sr...., adjuntando copia del finiquito, dentro del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin de servicios.
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1012-a
Artculos 14, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 2 letra a) del D.S. N 50 de 11.09.2007.
Trabajo de menor de 18 aos en faenas que requieran fuerza excesiva (peligrosas para su salud) (peligrosas para su seguridad).
Admitir al menor de 18 aos Sr.., en faenas en que se ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud, seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199
1013-a
Artculo 14 incisos 2 y 3 en relacin con el inciso 4 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Trabajo de menor de 21 aos en faenas subterrneas mineras sin cumplir requisitos legales.
Contratar al menor de 21 aos Sr.., en trabajos subterrneos, habindose verificado que previamente no se le someti a examen de aptitud.
200 y ms GRAVSIMA U.M.
Multa por cada menor contratado. Duplicadas en caso de reincidencia N Trab. Empresa Admitir el trabajo del menor de 18 aos Sr, en el establecimiento denominado.., de expendio de bebidas alcohlicas que deben consumirse en el mismo lugar. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Admitir el trabajo del menor de 18 aos Sr.., en espectculos vivos en el (Cabaret) (Restaurante) (Hotel) (Pub) (sin contar con la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia) (sin especificar la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) - (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias). Contratar para desarrollar actividades de (teatro) (cine) (radio) (televisin) (circo) al menor de 15 aos Sr.., (sin contar con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias).
1014-a
Trabajo de menor de 18 en establecimientos que se expende bebidas alcohlicas que se consumen al interior del mismo.
N 10 40 60 UTM
1014-b
Artculos 15 inciso 2, 13 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo
Trabajo de menor de 18 aos en cabaret (restaurante) (hotel) (pub) que presentan espectculos en vivo sin autorizacin legal o requisitos de educacin escolar
N 10 40 60 UTM
1015-a
Celebrar contrato con menor de 15 aos para actividades de teatro, sin la autorizacin legal o requisitos de educacin escolar.
N 10 40 60 UTM
N Trab. Empresa 1016-a Art. 18 y 506 del Cdigo del Trabajo. Trabajo de menor de 18 aos en trabajos nocturnos. Admitir que el menor de 18 aos Sr.., realice trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el establecimiento (industrial) (comercial) denominado.. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

N Trab. Empresa 1 a 49 1017-a Artculos 19 y 506 del Cdigo del Trabajo. No tener a lo menos el 85% de los trabajadores nacionalidad chilena. No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de nacionalidad chilena, habindose constatado que el total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco. GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO

N Trab. Empresa 1018-a Art. 22 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder la jornada ordinaria legal de trabajo. Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada ordinaria legal respecto del trabajador Sr.., durante el siguiente perodo: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al trabajador Sr.., cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos legales establecidos en el inciso (segundo) (tercero) (cuarto) del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no desempear efectivamente labores (de Gerente) (de administrador) - (de apoderado con facultades de administracin) (sin fiscalizacin superior inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de naves pesqueras). Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al (a la) trabajador(a) don (doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por atrasos) - (se le ejerce supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos: N 10 40 60 UTM
N 10 40 60 UTM
1018-b
Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.
1018-c
Art. 22, inciso 1, en relacin con el Art. 42, letra a, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria a trabajador que debe registrar el ingresos o egreso de sus labores
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1019-a
No considerar jornada de trabajo efectiva.
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador Sr.., se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1019-b
No considerar jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario (uso de elementos de proteccin).
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador Sr.., destina a las actividades de (cambio de vestuario) - (uso de elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo personal) que necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las labores convenidas.
1020-a
No otorgar descansos mnimos de 12 horas que contempla la ley a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los siguientes perodos:
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1020-b
No otorgar descansos mnimos de 12 horas en tierra a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los perodos que se indican, constatndose que la nave no contaba con las acomodaciones necesarias para el descanso (total) (parcial) a bordo de aquella.
1020-c
No otorgar los descanso mnimos a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera.
No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas continuas dentro de cada da calendario) (no inferior a 12 horas dentro de cada da calendario, dividido en no ms de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que desempean labores a bordo de nave pesquera:, habindose constatado que el perodo de navegacin se prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle:
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1020-d
No otorgar descanso en tierra de 8 horas como mnimo
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada.....
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1020-e
No otorgar descanso en tierra segn el acuerdo entre las partes
No otorgar un descanso en tierra de .... horas previo al zarpe, segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha ..... despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada.....,
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1020-f
No otorgar descanso en tierra en forma continua
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha....) en forma continua, despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada......
1020-g
No otorgar descanso en tierra en cada recalada programada de la nave de pesca
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha....) en forma continua, en cada reclada programada de la nave de pesca, despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada...... No otorgar el descanso (en tierra) (en las instalaciones habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (a eleccin del trabajador, de 8 horas como mnimo) (segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) (despus de la navegacin prolongada por ms de 12 das) (en la campaa de pesca de la zona sur austral) en la nave pesquera denominada...... Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe de ... das, acordado por las partes con fecha...... , en circunstancias que este descanso solo puede ser modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la organizacin sindical representativa del personal embarcado. No reunir los requistos copulativos el acuerdo del descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre el armador y la organizacin sindical representativa del personal embarcado, al (convenir un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios) (tener una duracin menor a dos aos) (tener una superior a cuatro aos) (no remitir copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su celebracin)
1020-h
Art. 23,inciso 5 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar el descanso previo al zarpe a elecin del trabajador
1020-i
Modificacin unilateral del descanso previo al zarpe acordado por las partes
N 10 40 60 UTM
1020-j
Acuerdo del descanso previo al zarpe sin cumplir requistos legales
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1021-a
Art. 21 del Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar los descansos mnimos de 8 horas en tierra a contar de la recalada del barco.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar del momento de la recalada del barco.
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1021-b
Art. 21 del Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar en compensacin los descansos mnimos de 8 horas a los que correspondan en tierra a contar de la recalada del barco.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso no interrumpido de 8 horas durante la navegacin, que le corresponda a contar de la recalada del barco en el puerto base, en compensacin al descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la nave cuenta con las acomodaciones necesarias para cumplir o completarlo de esta forma.
10
N Trab. Empresa 1022-a Art. 30 N 4 Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No contar con personal necesario para cumplir funciones que estipula la ley. No contar con el personal necesario de serenos o cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de regreso a su puerto base. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Art. 24 incisos 1 y final del Cdigo del Trabajo. Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en ms de dos horas diarias (un tiempo mayor). 1 a 49 Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 5 10 20 UTM
1023-a
La multa es por cada trabajador en infraccin N Trab. Empresa Art. 24 incisos 2 y final del Cdigo del Trabajo. Pactar horas extraordinarias en perodo inmediatamente anterior a Navidad Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad, no obstante que el empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por estos das, respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M. N 5 10 20 UTM
1023-b
La multa es por cada trabajador en infraccin N Trab. Empresa Art. 24 incisos 3 y final del Cdigo del Trabajo. Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 23 horas 1 a 49 Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 23 horas durante los nueve das anteriores a Navidad respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M. N 5 10 20 UTM
1023-c
La multa es por cada trabajador en infraccin N Trab. Empresa Art. 24 incisos 3 y final del Cdigo del Trabajo. Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 20 horas los das 24 y 31 de diciembre 1 a 49 Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de diciembre) (31 de diciembre) respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M. N 5 10 20 UTM
1023-d
La multa es por cada trabajador en infraccin Exceder el mximo de 180 horas mensuales el personal de (choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana), (servicios interurbanos de transporte de pasajeros), (choferes de vehculos de carga terrestre interurbana) (que se desempea a bordo de ferrocarriles). No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas diarias al personal de (choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana), (servicios interurbanos de transporte de pasajeros), (choferes de vehculos de carga terrestre interurbana) (que se desempea a bordo de ferrocarriles).
1024-a
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo del trabajador Sr, y en las fechas que se detallan ms adelante, habindose constatado que su funcin es de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana)(servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles) denominada:
N 10 40 60 UTM
1024-b
No otorgar al trabajador Sr.., que ms adelante se individualiza un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn consta en el respectivo registro de asistencia, respecto de las fechas que ms adelante se indican, habindose constatado que cumple la funcin de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de vehculos de carga terrestre interurbana) (ferrocarriles) denominada:
N 10 40 60 UTM
11
1024-c
No otorgar al arribar a un terminal un descanso mnimo de ocho horas en tierra al personal de (choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana), (servicios interurbanos de transporte de pasajeros), (choferes de vehculos de carga terrestre interurbana) (que se desempea a bordo de ferrocarriles). Manejar ms de cinco horas continuas el chofer de locomocin colectiva interurbana (carga terrestre interurbana).
No otorgar al trabajador que ms adelante se individualiza, que se desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de vehculos de carga terrestre interurbana) (ferrocarriles) denominada, al arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, segn lo constatado en el registro control de asistencia.
N 10 40 60 UTM
1024-d
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el trabajador Sr.., que se desempea como chofer de (locomocin colectiva interurbana) (carga terrestre interurbana), constatado en el registro de control de asistencia.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1024-e
No contar el bus con litera de descanso.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, habindose constatado que el trabajador Sr.., que se desempea como (chofer) (auxiliar) descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste.
1024-f
Art. 25 inciso 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No otorgar descanso mnimo de dos horas
No otorgar al trabajador Sr...., que se desempea como chofer de locomocin colectiva interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar ms de cinco horas continuas;
1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1025-a
No cumplir estipulaciones legales, relativas a (turnos) (descansos) (horas continuas de manejo) del personal de transporte urbano colectivo de pasajeros.
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo pactado las partes la jornada ordinaria semanal de trabajo mediante turnos, respecto del trabajador y perodos segn el siguiente detalle: Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez que se ha constatado que la atencin al pblico es de amplio movimiento y permanentemente continua, respecto de los siguientes trabajadores:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1026-a
Art. 27 incisos 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Establecer jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin cumplir requisitos legales.
1026-b
Distribuir jornada ordinaria semanal en ms de 5 das.
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco das respecto de los siguientes trabajadores:
1026-c
Exceder permanencia mxima de 12 horas diarias.
Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia en el lugar de trabajo respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican:
1026-d
No otorgar descanso de a lo menos una hora imputable a la jornada de 12 horas de trabajo.
No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada de 12 horas de trabajo respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican:
1027-a
Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en ms de 6 das (menos de 5 das).
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en (ms de seis das) - (menos de cinco das) respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican:
12
N Trab. Empresa 1027-b Art. 28 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada ordinaria diaria mxima de 10 horas. Exceder el mximo de 10 horas de la jornada ordinaria diaria de trabajo respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz para reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones) del trabajador y perodos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo el trabajador Sr, que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Distribuir la jornada ordinaria mensual en menos de 21 das al mes, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Imputar a la jornada ordinaria los tiempos de descanso a bordo, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en menos de 21 das al mes, respecto del trabajador Sr..., que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana; N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del trabajador Sr..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana; N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No retribuir o compensar los tiempos de descanso a bordo o en tierra, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del trabajador Sr..., que se desempea chofer de vehculos de carga terrestre interurbana; N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Establecer una base de clculo indebida para el pago de los tiempos de espera, para choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Establecer una base de clculo para el pago de los tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5 ingresos mnimos mensuales, respecto del trabajador Sr..., que se desempea chofer choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar cinco horas, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar cinco horas, al trabajador Sr..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana, hecho constatado en el registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No contar el camin con litera adecuada para el descanso, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. No contar el camin con litera adecuada para el descanso, habindose constatado que el trabajador Sr.., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Pactar la jornada ordinaria mensual en menos de 20 das al mes, trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros. Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del trabajador Sr..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros; N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1028-a
Exceder la ordinaria (semanal).
jornada diaria
1028-b
Artculos 25 bis y 506 del Cdigo del Trabajo
Exceder el mximo de 180 horas mensuales el personal de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana
1028-c
1028-d
1028-e
Artculos 25 bis inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo
1028-f
Artculos 25 bis, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo
1028-g
1028-h
1028-i
Artculos 26 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.
13
1028-j
Imputar a la jornada ordinaria los tiempos de descanso a bordo o en tierra, trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros;
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del trabajador Sr..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1028-k
No retribuir o compensar los tiempos de descanso a bordo o en tierra, trabajador de los servicios de trasporte rural colectivo de pasajeros;
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del trabajador Sr..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de trasporte rural colectivo de pasajeros;
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1028-l
Conducir ms de cinco horas continuas trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros,
Conducir ms de cinco horas continuas el trabajador Sr.., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de control de asistencia, en las siguientes fechas:
1028-m
Art. 25 bis, inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas a choferes de vehculos de carga terrestre interurbana
No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas al trabajador Sr.. que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin se indican:
1028-n
Art. 25 bis, inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos a choferes de vehculos de carga terrestre interurbana
No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos por hora conducida, por la conduccin continua inferior a cinco horas del trabajador Sr., que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin se indican:
1028-o
Artculos 25 bis, inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo
Manejar ms de cinco horas contiuas el chofer de vehculos de carga terrestre interurbana.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el trabajador Sr. , que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana, constatado que el registro de control de asistencia.
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

No cumplir estipulaciones sobre jornada de trabajo de trabajadores contratados por jornadas parciales. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
1029-a
Artculos 40 bis C y 506 del Cdigo del Trabajo.
Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo respecto de los trabajadores que a continuacin se sealan, sin haber informado el empleador con una semana de antelacin como mnimo esta determinacin.
N 9 30 40 UTM
CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL

Implementar sistema de distribucin de jornada bisemanal sin cumplir con los requisitos legales. Implementar un sistema de jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la prestacin se realice en lugares apartados de centros urbanos, respecto del trabajador y perodos que se detallan: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar descanso compensatorio al trmino de la jornada bisemanal de trabajo, como estipula la ley. No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo, los das de descanso compensatorios por los das (domingo) (festivos) (adicionales), respecto del trabajador y perodos bisemanales que a continuacin se indica: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1030-a
1030-b
CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS

N Trab. Empresa 1031-a Art. 31 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder mximo de 2 horas extras por da. Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
14
N Trab. Empresa 1032-a Artculos 32 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pactar por escrito las horas extraordinarias. No pactar por escrito las horas extraordinarias, trabajadas por los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1032-b Artculos 32 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. No estipular la vigencia o el tiempo de duracin del pacto de horas extraordinarias. Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Compensar las horas extraordinarias a cuenta de permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador, respecto del trabajador y perodos que a continuacin se sealan: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. (No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el recargo legal mnimo sobre el sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias sobre la base del ingreso mnimo mensual) respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933 N Trab. Empresa Llevar un registro de asistencia ilegal. Llevar un registro de asistencia distinto a libro de asistencia o reloj control, sin contar con la autorizacin de la Direccin del Trabajo,respecto del trabajador y perodos siguientes: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo al no consignar la firma del trabajador (la hora de entrada y salida) y/o al no sumar al fin de cada semana de trabajo, las horas trabajadas en ella. No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo (segn lo autorizado por la Direccin del Trabajo) (por tener borrones y enmendaduras)- (por las manifiestas adulteraciones).
1032-c
Artculos 32 inciso 4 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Compensar indebidamente las horas extraordinarias por permisos.
1033-a
Artculos 32 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar las extraordinarias.
horas
1034-a
Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933
No llevar registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal.
1034-b
1034-c
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) (al no sumar al fin de cada semana de trabajo, las horas trabajadas en ella) respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican:
N 10 40 60 UTM
1034-d
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas (segn lo autorizado por Resolucin de la Direccin del Trabajo) - (por tener borrones y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del trabajador en la firma y registros de las horas de entrada y salida que son indelegables), respecto de los siguientes trabajadores:
N 10 40 60 UTM
1034-f
Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 4 del Decreto 45 de 16.05.1986 y Art. 20 del Reglamento 969 de 1933
No llevar correctamente el registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo de los trabajadores agrcolas.
No llevar correctamente el control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida) (firmar el registro o estampar su impresin digital a lo menos una vez al mes)
N 10 40 60 UTM
CAPTULO 9: DESCANSOS
15
N Trab. Empresa 1035-a Art. 34 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso dentro de la jornada. No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a colacin al trabajador Sr.., durante los perodos que a continuacin se indican, no tratndose de un trabajo de proceso continuo. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1036-a Art. 35 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso dominical y/o festivo. No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican, no encontrndose la empresa en algunas de las excepciones al descanso dominical y de das festivos. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Art. 35 en relacin con el Art. 2 de la ley N 19.973 de 2004 No otorgar descanso los das 1 de mayo; 18 de septiembre; 25 de diciembre y 1 de enero, a trabajadores del comercio 1 a 49 No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero) respecto de los siguientes dependientes del comercio: 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 5 10 20 UTM
1036-b
La multa es por cada trabajador en infraccin No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , recayeron en das martes y mircoles, respecto de los siguientes dependientes del comercio: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y jueves, respecto de los siguientes dependientes del comercio: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Iniciar el descanso semanal (dominical) (por das festivos) (bisemanal) despus de las 21 horas del da anterior. No iniciar el descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) - (bisemanal) conforme a la ley respecto del trabajador Sr.., no afecto a sistemas de turnos rotativos, al prolongarse la labor ms all de las 21 horas del da anterior a ste. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Terminar el descanso semanal (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas. N Trab. Empresa Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da siguiente de ste, el trabajador Sr.., no afecto a sistemas de turnos rotativos, respecto de las siguientes fechas: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1038-a Art. 38 incisos 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso semanal compensatorio. No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) respecto del trabajador y perodos siguientes: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario en da domingo, habindose constatado que la empresa desarrolla actividades comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, respecto del trabajador y perodos siguientes: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo con lo convenido. No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, tratndose de trabajadores exceptuados del descanso dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) del Art. 38 del C. del T., respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1036-c
Artculos 35 ter y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio
1036-d
Artculos 35 ter y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio
1037-a
1037-b
1039-a
No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario.
1039-b
16
1039-c
No cumplimiento de resolucin fundada que autoriza sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descanso
N Trab. Empresa No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz un sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descanso, segn las siguientes inobservancias: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1039-d
Art. 38 N 7, y, Art. 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 169 de la Ley 18.700.
No otorgar el feriado legal en da de elecciones
No otorgar al trabajador Sr., que se desempea en el centro o complejo comercial bajo una misma razn social denominado, el feriado legal por el da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).
CAPITULO 10: REMUNERACIONES

N Trab. Empresa 1040-a Art. 44 incisos 3 y 6 y Art. 506 inciso 1 del Cdigo del Trabajo. No pagar ingreso mnimo mensual. Pagar una remuneracin inferior al ingreso mnimo mensual respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indica: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Art. 44 incisos 3 y 6 en relacin con el inciso 3 del artculo 8 del D.L. N 670, de 1974 y Art. 506 inciso 1 del Cdigo del Trabajo. Completar indebidamente el ingreso mnimo mensual con estipendios o beneficios que no proceden. Completar indebidamente el ingreso mnimo mensual del trabajador Sr.., con (horas extraordinarias) (asignacin familiar legal) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) (asignacin desgaste de herramientas) (asignacin de prdida de caja) (gratificacin legal/convencional) (otras), respecto de los perodos y montos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1040-c Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base. y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar sueldo base, respecto del trabajador Sr..., afecto a una jornada ordinaria, por los perodos que a continuacin se indican: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1040-d Pagar sueldo base Artculos 42, letra a, inferior al ingreso y 506 del Cdigo del mnimo mensual. Trabajo. Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, respecto del trabajador Sr..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y perodos que a continuacin se indican: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Art. 45 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Ver dictamen N 0110/001, de 08.01.2009 Art. 45 incisos 1 y 3 con relacin al Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Ver dictamen N 0110/001, de 08.01.2009 N Trab. Empresa No pagar corrida. semana No pagar la semana corrida al trabajador Sr.., habindose constatado que se remunera por (da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin), respecto de los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No pagar la semana corrida de acuerdo a lo devengado o al ingreso mnimo mensual. No pagar la semana corrida al trabajador Sr.., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo perodo de pago)- (tomando como base el ingreso mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad convenida en el (contrato individual) (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), respecto del trabajador y perodo que a continuacin se indica: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar la gratificacin legal respecto del trabajador y perodo que a continuacin se indica, habindose constatado que conforme a la revisin de los documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo utilidades lquidas en su giro. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1040-b
1041-a
1041-b
1042-a
Art. 46 con relacin a los artculos 7, 47 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar gratificacin convencional.
1043-a
No pagar gratificacin legal.
17
N Trab. Empresa 1043-b Artculos 50 y 506 del Cdigo del Trabajo No pagar ntegramente la gratificacin legal. Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones, considerando el tope legal de los 4.75 IMM. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1044-a Artculos 52 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar gratificacin legal proporcional. No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses trabajados, habindose verificado que la empresa obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del trabajador y perodo que a continuacin se indica: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1045-a Artculos 53 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar gastos por cambio de residencia. No pagar al trabajador Sr.., los gastos razonables de ida y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) (pesos argentinos) (libra esterlina), respecto del trabajador y perodos siguientes: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1046-b Artculos 54 y 506 del Cdigo del Trabajo. Pagar remuneraciones mediante documento valorado sin solicitud del trabajador. Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale vista bancario), al trabajador Sr.., sin que haya existido solicitud de ste, respecto de los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No entregar junto con el pago de las remuneraciones un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma cmo se determin y de las deducciones efectuadas, en el perodo de, respecto del trabajador Sr N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1046-d Artculos 54 y 506 del Cdigo del Trabajo. Entregar comprobante de pago de remuneraciones sin las indicaciones legales. No indicar en el comprobante del pago de remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se determin y de las deducciones, respecto del trabajador Sr..., durante los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1047-a Art. 55 inciso 1 en relacin con los artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneraciones. No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) (participaciones) (sobresueldos) (regalas de..) respecto del trabajador y perodos que se indican: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, habindose verificado que el trabajo es por (pieza (obra) - (medida) (temporada) y en el contrato nada se establece, respecto del trabajador y perodos siguientes: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) (en el lugar en que se prestan los servicios) (dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada de trabajo), respecto del trabajador y perodo que a continuacin se indica, no existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros das u horas de pago. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1046-a
No pagar remuneraciones en moneda de curso legal.
1046-c
No entregar comprobante de pago de remuneraciones.
1047-b
Art. 55 inciso 2 en relacin con los artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar anticipos quincenales en trabajos remunerados por (pieza-obra medida).
1048-a
No pagar remuneracin en tiempo, lugar y hora debida.
18
1049-a
Artculos 58, inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar deducciones obligatorias.
las
No deducir de las remuneraciones( los impuestos que las graven, cotizaciones de seguridad social ,las cuotas sindicales, las obligaciones con las instituciones de previsin o con organismos pblicos ) respecto del trabajador Sr.., y por el monto y perodos siguientes: Efectuar deducciones de remuneraciones para ser destinadas al pago de la adquisicin de una vivienda,depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda en una (institucin financiera) (cooperativa de vivienda), y sumas destinadas a la educacin del trabajador, su conyuge o alguno de sus hijos, en montos que exceden del 30% de la remuneracin total respecto del trabajador y perodos siguientes:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1049-b
Efectuar deducciones excesivas de las remuneraciones.
1049-c
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin acuerdo de las partes.
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo escrito de las partes, respecto del trabajador Sr.., y por los perodos y montos que se detallan:
1049-d
Artculos 58, inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo
Efectuar deducciones sobre el 15% de las remuneraciones
Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas) (porcentaje), destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza, que excede del quince por ciento de la remuneracin total, respecto del trabajador y perodos siguientes: Deducir) (retener) (compensar) sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de (arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso de herramientas) (entrega de medicinas) (atencin mdica) (prestaciones en especie) (concepto de multas no autorizadas en reglamento interno )( no pago de de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros a terceros en su establecimiento)( monto de bienes de la empresa robados, hurtados, perdidos o daados, por terceros sin existir responsabilidad del trabajador ) respecto del trabajador y perodos siguientes: No deducir de las remuneraciones ( Eliminar los impuestos que las gravan ) (las cuotas de dividendo hipotecario solicitado por escrito por el trabajador) (la cantidad autorizada para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda)( Sumas destinadas a la educacin del trabajador, su conyuge o alguno de sus hijos ) (las cuotas por prestaciones de crdito social de la Caja de Compensacin ...), respecto del trabajador Sr.., y por el monto y perodos siguientes:
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1049-e
Efectuar deducciones (retenciones) (compensaciones) indebidas de las remuneraciones.
N 9 30 40 UTM
1049-f
Artculos 58, inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar deducciones obligatorias (autorizadas por escrito por el trabajador)
N 10 40 60 UTM
N Trab. Empresa 1049-g Artculos 58, inciso 4 y 506 del Cdigo del Trabajo. Efectuar deducciones sobre el 45% de las remuneraciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas) (porcentaje), que excede en su conjunto el 45% del la remuneracin total , respecto del trabajador y perodos siguientes: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No remuneraciones quedadas fallecimiento trabajador. pagar al del No pago de las remuneraciones, adeudadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona que se hizo cargo de los gastos del funeral. GRAVE N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1050-a
No efectuar (pagar) descuento de la remuneracin para la mantencin de la familia.
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se individualiza ms adelante) los descuentos a las remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada en el contrato una cantidad para la mantencin de la familia) (existiendo resolucin judicial sobre el particular), respecto de los siguientes perodos:
1051-a
19
1051-b
No pagar saldo de las remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador a la cnyuge (los hijos) (los padres).
No pago del saldo de las remuneraciones y dems prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se individualiza, habindose acreditado tal calidad mediante certificado emitido por el Registro Civil.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1052-a
No llevar el libro auxiliar de remuneraciones.
No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose verificado que el empleador cuenta con 5 o ms trabajadores.
1052-b
Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar timbrado por el SII.
Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
MENOS GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49
1052-c
No llevar correctamente libro auxiliar de remuneraciones al no incluir todas las remuneraciones.
No llevar correctamente el libro auxiliar de remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica la remuneracin referida a (gratificacin) (horas extras) (bonificacin de ) (asignacin de ...) (bonos) (premios) (regalas consistentes en..) percibidas por el trabajador Sr.. No pagar (reajustada conforme a la variacin experimentada por el IPC) (con el mximo de inters permitido para las operaciones reajustables) las sumas adeudadas por concepto de (remuneraciones) (indemnizaciones) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) (desgaste de herramientas) (asignacin de caja) (viticos), devengadas por la prestacin de servicios del trabajador y perodos que se detallan:
GRAVISIMA
50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1053-a
No pagar las sumas adeudadas por remuneraciones devengadas con los reajustes e intereses legales.
GRAVSIMA
1053-b
No pagar las remuneraciones adeudadas al trmino del contrato de trabajo
No pagar en el finiquito todas las remuneraciones adeudadas al trmino de contrato de trabajo al trabajador Sr....
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1053-c
Artculo 6, inciso 2, de la Ley N 19.886, en relacin a los artculos 55, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar las remuneraciones de las manipuladoras de alimentos
No pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de enero y febrero, respecto de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos escolares y preescolares regidos por la ley N 19.886, segn el siguiente detalle: (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y monto de las remuneraciones adeudadas)
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS

No otorgar siete das corridos de permiso pagado al trabajador Sr..., a partir del da del respectivo fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), habindose constatado que fue solicitado previamente previa presentacin del respectivo certificado de defuncin. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar tres das hbiles de permiso pagado por muerte de un hijo en perodo de gestacin, padre o madre del trabajador No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al trabajador Sr..., por muerte de su (hijo en perodo de gestacin) (padre) (madre), habindose constatado que fue solicitado previamente previa presentacin del respectivo certificado de defuncin. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador amparado por fuero laboral por muerte de hijo o cnyuge. Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a)......, cuyo contrato est vigente, al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn consta en el respectivo certificado de defuncin. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1054-a
Artculos 66 inciso 1 y 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar siete das de permiso pagado por muerte de hijo o cnyuge
1054-b
Artculos 66 inciso 2 y 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1054-c
Artculos 66 inciso 4, Art. 174 y 506 del Cdigo del Trabajo.
20
N Trab. Empresa 1055-a Artculos 67 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar anual. feriado No otorgar feriado anual al trabajador Sr..., quin tiene ms de un ao de servicio para el empleador, correspondiente al ao 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1056-a Artculos 68 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar progresivo. feriado No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha sido objeto de negociacin. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1057-a Artculos 69 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar correctamente feriado anual. No otorgar correctamente el feriado anual del ao al trabajador Sr..., al no considerar cmo inhbil el da sbado. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1058-a Artculos 70 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar fraccin de feriado anual de a lo menos 10 das en forma continua. No otorgar feriado anual en forma continua de a lo menos 10 das al trabajador Sr.., correspondiente al ao... 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1058-b Artculos 70 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo. Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado anual. Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado anual respecto del trabajador Sr.., correspondientes a los aos 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1059-a Artculos 71 incisos 1, 2 y 3 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneracin ntegra durante el feriado. No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del ao.., al trabajador Sr, quin tiene una remuneracin (fija) (variable). 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1060-a Artculos 72 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar ocurrido feriado legal. reajuste durante No pagar reajuste (legal) (convencional) (voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal correspondiente al ao.., respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1061-a Artculos 73 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual. Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual correspondiente al ao.., respecto del trabajador Sr 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No compensar en dinero el feriado anual a trabajador que dej de pertenecer a la empresa. N Trab. Empresa No compensar en dinero el feriado anual al dependiente que teniendo los requisitos para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar la indemnizacin por concepto de feriado proporcional al trabajador Sr..., habindose constatado que ha dejado de pertenecer a la empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1061-b
1061-c
No pagar indemnizacin por feriado proporcional.
21
N Trab. Empresa 1062-a Artculos 76 y 506 del Cdigo del Trabajo. Otorgar feriado colectivo por un perodo inferior a 15 das hbiles. Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince das hbiles respecto de los trabajadores y perodo que a continuacin se indica: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

N Trab. Empresa 1063-a Artculos 79 y 506 del Cdigo del Trabajo. Celebrar contrato de aprendizaje con trabajador mayor de 21 aos. Celebrar contrato de aprendizaje con el trabajador Sr..., habindose constatado que dicho dependiente tena a la fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1064-a Artculos 80 y 506 del Cdigo del Trabajo. No contener el contrato de aprendizaje las estipulaciones que establece la ley. No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones mnimas del artculo 10), respecto del trabajador aprendiz Sr 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1065-a Artculos 83 y 506 del Cdigo del Trabajo. Ocupar al trabajador aprendiz en trabajos ajenos al programa de aprendizaje. Ocupar al trabajador aprendiz Sr.., en trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las siguientes fechas: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1065-b Artculos 83 y 506 del Cdigo del Trabajo. No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz. No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz que se indica: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1065-c Artculos 83 y 506 del Cdigo del Trabajo. No designar trabajador como maestro gua. No designar un trabajador de la empresa como maestro gua del trabajador aprendiz que se indica: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1066-a Artculos 84 y 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder de 2 aos el contrato de aprendizaje. Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del trabajador Sr.., habindose constatado que el programa de aprendizaje se inici con fecha 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder el nmero de aprendices del 10% del total trabajadores ocupados a jornada completa en empresa, habindose constatado que la cantidad trabajadores ocupados a jornada completa y aprendices era la siguiente: de la de de N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1067-a
Exceder del 10% el nmero de aprendices.
1068-a
Art. 88 inciso 2 en relacin con el D.S. N45 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 16.05.86, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa Exceder promedio anual de 8 horas jornada ordinaria diaria. Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente que se individualiza segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no se prestaron los servicios convenidos por cuanto las condiciones climticas adversas no le permiti efectuar sus labores, habindose constatado que el trabajador no falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1069-a
No pagar da no trabajado por razones climticas.
22
N Trab. Empresa 1070-a Art. 91 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Pactar en el contrato de trabajo regalas por un valor superior al 50% de la remuneracin. Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por concepto de remuneraciones, regalas por valor que excede del 50% de las remuneraciones. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y a su familia, habitacin higinica y adecuada, habindose constatado que (no ocupa) (no puede ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la distancia y medios de comunicacin le permita desempear sus labores. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No proporcionar al trabajador Sr, que realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin) (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese de ellos) (los productos de aseo indispensables para la completa remocin).
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1071-a
Artculos 92, inciso primero, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar habitacin higinica y adecuada a trabajador agrcola y a su familia.
1071-b
Artculos 92, inciso segundo, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar informacin suficiente al trabajador agrcola sobre el correcto uso y manipulacin de residuos txicos.
N 10 40 60 UTM
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

No inscribirse en Registro especial de la Inspeccin del Trabajo, como intermediario de trabajadores agrcolas. Utilizar servicios de intermediacin de trabajadores agrcolas a travs de intermediarios agrcolas no inscritos en el Registro de Intermediarios Agrcolas No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva, como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que prestan servicios en empresa comercial derivada de la agricultura) (que prestan servicios en empresas agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la (explotacin de madera u otras afines). N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es) _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1073-a Artculos 94 y 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar contrato de trabajo a trabajador agrcola de temporada. No escriturar el contrato de trabajo al trabajador agrcola de temporada Sr, en cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato de trabajo del trabajador agrcola de temporada Sr dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin, habindose constatado que la duracin de la faena para la que fue contratado es superior a veintiocho das. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No depositar saldos de remuneracin impagos de trabajador agrcola de temporada, en la cuenta individual de desempleo. No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los saldos de remuneracin impagos al trabajador agrcola de temporada Sr, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N 19.728, habindose constatado que la fecha de trmino de la relacin laboral fue: No proporcionar al trabajador agrcola de temporada Sr, condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, habindose constatado que (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1072-a
1072-b
Art. 92 bis, inciso 2, en relacin al art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1073-b
No remitir copia contrato agrcola de temporada a la Inspeccin del Trabajo.
1073-c
1074-a
Art. 95 inciso 1 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 95 inciso 2 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento a trabajador agrcola de temporada. No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas a trabajador agrcola de temporada que le permita en la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.
1074-b
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, las condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.
23
1074-c
Art. 95 inciso 2 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 95 inciso 4 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar a trabajador agrcola de temporada alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, habindose constatado que el dependiente no puede adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) (dificultades de transporte).
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1074-d
No proporcionar a trabajador agrcola de temporada los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde aloja.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde alojan, habindose constatado que entre ambos puntos media una distancia igual o superior a tres kilmetros y adems no existen medios de transporte pblico. No proporcionar al trabajador agrcola de temporada Sr, que realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin) (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese de ellos) (los productos de aseo indispensables para la completa remocin).
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1074-e
Artculos 95, inciso tercero, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar informacin suficiente al trabajador agrcola de temporada sobre el correcto uso y manipulacin de residuos txicos
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

No recibir en la nave (no alimentar), (no pagar sueldo o remuneracin) a trabajador. N Trab. Empresa No (recibir en la nave) (alimentar) (pagar sueldo o remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose constatado la existencia de contrato de embarco celebrado entre hombres de mar con el naviero. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1075-b Art. 98 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No contar con contrato de embarco autorizado. No contar con contrato de embarco autorizado en (la capitana de puerto en el litoral) (el consulado de Chile en, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1076-a Artculos 101 y 506 del Cdigo del Trabajo. Efectuar otras labores a las convenidas sin que se haya producido fuerza mayor. Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, habindose constatado que no se produjo por causa de fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. No indicar en el contrato de embarco el (nombre y matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos que se pactaren) (puerto donde el contratado debe ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores de mar: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotaciones estipuladas en la ley. Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotado (el desembarco de la nave en que hubieran servido anteriormente) (la firma de la autoridad martima) (del cnsul de Chile en, respecto del desembarco acaecido en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. No registrar en el rol de la nave a individuo embarcado, sin firmar su contrato de embarco. N Trab. Empresa No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No firmar contrato de embarco a hombre de mar embarcado por motivos extraordinarios. N Trab. Empresa No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados por motivos extraordinarios. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 8 15 20 UTM N 9 30 40 UTM N 8 15 20 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1075-a
1077-a
No indicar en el contrato de embarque las estipulaciones legales.
1078-a
1079-a
1079-b
24
1079-c
No pagar el tiempo servido a hombre de mar embarcado en la condiciones del inc. primero del Art. 105 del C. del T.
No pagar el tiempo servido a hombres de mar embarcados sin convenio provisional escrito, que ms adelante se indican, en las condiciones del contrato (de los que desempean una plaza igual o anloga) (que hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo cargo).
1080-a
Exceder jornada semanal de gente de mar.
Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
1080-b
Distribuir jornada semanal de gente de mar en ms de ocho horas diarias.
Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de ocho horas diarias, respecto de los siguientes trabajadores:
1080-c
No pagar con el recargo legal, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar.
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar, respecto de los siguientes trabajadores:
1081-a
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto. Exigir en domingos y festivos, trabajos que puedan postergarse o que no sean indispensables para la nave.
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto, respecto de los siguientes trabajadores:
1082-a
Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden postergarse o que no sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto de los siguientes trabajadores:
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1083-a
No otorgar da de descanso compensatorio a la gente del mar.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da de descanso en compensacin a las actividades realizadas en todos los das domingo y festivos que el trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y de los trabajadores de mar que se indican:
1083-b
No pagar el da de descanso compensado de acuerdo a la especial forma acordada por las partes.
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, respecto de los siguientes trabajadores:
1084-a
Art. 115 y. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima.
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto de los siguientes trabajadores:
1084-b
No fijar el cuadro regulador de trabajo en lugar visible.
No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes trabajadores:
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
25
N Trab. Empresa 1085-a Artculos 116 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, dentro de cada da calendario. No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, dentro de cada da calendario, respecto de los siguientes trabajadores embarcados o gente de mar: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula de la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del armador, habiendo terminado el contrato entre las partes, y habindose verificado que la nave toc puerto nacional y tarda ms de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1087-a Artculos 122 y 506 del Cdigo del Trabajo. No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin. No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el servicio militar. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar a la gente de mar la indemnizacin legal, habindose verificado la prdida de la nave. No pagar a la gente de mar una indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin, habindose constatado la prdida de la nave por (naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1088-b Art. 123 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos personales. No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos personales, en caso de prdida de la nave por naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1089-a Art. 124 Inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar con el seguro de la nave, las sumas adeudadas a la tripulacin. No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por (remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones), respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar gratificacin a oficiales y tripulantes que hubiesen trabajado para recoger restos de nave naufragada. No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar gastos, correspondientes a enfermedad comn de trabajador de mar desembarcado en puerto extranjero. N Trab. Empresa No pagar los gastos, por enfermedad comn del trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto extranjero del pas...: 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1091-b Artculos 126 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar pasaje al puerto de restitucin a trabajador desembarcado por enfermedad. No pagar los pasajes al puerto de restitucin al trabajador Sr, por desembarco en el puerto de, debido a enfermedad de ste. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No desembarcar a trabajador enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van a bordo. No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por enfermedad perjudicial para la salud de los que van a bordo, en el primer puerto en que toque la nave, habindose constatado que las autoridades pertinentes no se negaron a recibirlo. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1086-a
No restituir al contratado por cuenta del armador.
1088-a
1090-a
1091-a
1091-c
26
N Trab. Empresa 1091-d Artculos 126 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar gastos de traslado de los restos de miembro de la dotacin fallecido. No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de origen. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1092-a Artculos 127 y 506 del Cdigo del Trabajo. No respetar continuidad laboral del traspaso de una nave a un arrendatario o armador. No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) (armador), respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1093-a Art. 128 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar sueldos en equivalente a moneda nacional. No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1093-b Art. 128 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar sueldos por mensualidades vencidas. No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los oficiales que se indican, habindose verificado que el contrato fue pactado por tiempo determinado: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1093-c Art. 128 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar sueldos segn lo convenido. No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el contrato, respecto del los tripulantes: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1093-d Art. 128 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar anticipos. No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje redondo, respecto de los siguientes (oficiales) (tripulantes): 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1094-a Artculos 129 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar viticos a la gente de mar. No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No tener oficina establecida en el lugar de faenas. No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales contratados. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No mantener el capital propio o garanta legal. No mantener el capital propio o la garanta reglamentada en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias que el empleador desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1095-a
No efectuar un curso bsico de seguridad en faenas portuarias.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.
N 10 40 60 UTM N 20 40 60 UTM
1096-a
Duplicadas en caso de reincidencia.
N 20 40 60 UTM
1096-b
27
N Trab. Empresa Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No tener nacionalidad chilena el empleador, contratante de uno o ms trabajadores portuarios eventuales. 1 a 49 No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los representantes o apoderados del empleador) de trabajadores portuarios eventuales. GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital social del empleador de trabajadores portuarios eventuales a personas chilenas. GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1097-a Art. 137 letra a y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar el contrato de trabajo con la anticipacin legal. No escriturar el contrato de trabajo del trabajador portuario eventual Sr con la anticipacin requerida por la autoridad martima. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo de la contratacin. No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms adelante se individualizan, afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) (cumplir el turno correspondiente). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de trabajo de los trabajadores portuarios eventuales. N Trab. Empresa No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de trabajo de los siguientes trabajadores portuarios eventuales: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1098-a Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder duracin jornada ordinaria diaria. Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho horas) (convenida), respecto de los siguientes trabajadores portuarios eventuales: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1098-b Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Convenir una jornada ordinaria diaria inferior a 4 horas. Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes trabajadores portuarios eventuales: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a continuacin se detallan: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder duracin mxima de jornada ordinaria diaria sin terminacin de faenas de carga o descarga. N Trab. Empresa Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminacin de faenas de carga o descarga, respecto de los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a continuacin se detallan: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1098-e Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar horas extraordinarias a trabajador portuario. No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, habindose constatado que fueron trabajadas en exceso sobre la jornada pactada. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 20 40 60 UTM
1096-c
N 20 40 60 UTM
1096-d
Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pertenecer a personas chilenas ms del 50% del capital social del empleador de trabajadores portuarios eventuales.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1097-b
Art. 137 letra a y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1097-c
Art. 137 letra a y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1098-c
Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder duracin de jornada ordinaria diaria, por sobre lo pactado.
1098-d
Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
28
N Trab. Empresa 1098-f Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar extraordinarias recargo legal. horas con No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, con el cincuenta por ciento de la remuneracin convenida. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1098-g Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No liquidar y pagar horas extraordinarias conjuntamente con la remuneracin. No liquidar y pagar las horas extraordinarias conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los siguientes trabajadores portuarios eventuales: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, las remuneraciones correspondientes a un medio turno, habindose constatado que los contratos de trabajo expiraron al producirse (caso fortuito) (fuerza mayor). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones, habindose constatado que el empleador decidi proseguir con la ejecucin de las faenas respecto de los siguientes trabajadores y perodos: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los turnos que se indican ms adelante, las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente trabajadas, habindose verificado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los turnos que se indican, las remuneraciones correspondientes por un valor inferior a un medio turno, habindose constatado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, quienes debieron efectuar el trabajo encomendado en esas condiciones durante el perodo que se detalla a continuacin: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1102-a Artculos 139 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneracin dentro de 24 horas de terminado el turno. No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los siguientes trabajadores portuarios: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1102-b Artculos 139 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneracin con la periodicidad estipulada en el contrato. No pagar las remuneraciones con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo celebrado en cumplimiento de un convenio de provisin de puestos de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar remuneraciones que le hubieren correspondido a trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato. No pagar las remuneraciones que le hubiesen correspondido al trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato, habindose constatado que el empleador puso trmino en forma anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el contrato de trabajo del trabajador Sr N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1099-a
Artculos 137 letra c y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin equivalente a un medio turno.
1100-a
Art. 137 letra d y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin con recargo por lluvia.
1100-b
No pagar remuneracin por turno suspendido por lluvia.
1100-c
Pagar remuneracin inferior a un medio turno, por turno suspendido por lluvia.
1101-a
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra a la gira.
1103-a
29
1104-a
Artculos 142 letra a y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo la garanta legal de oferta de trabajo;
No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que forman parte del convenio segn el siguiente detalle: No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, las estipulaciones referidas a la (individualizacin precisa de o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de l) (las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) (un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva dejndose adems, constancia de sta) (el modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo), respecto de los siguientes trabajadores: No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una copia de los convenios de provisin de puestos de trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con indicacin de la partes que lo hayan suscrito, respecto de los siguientes trabajadores:
N 9 30 40 UTM
N 9 30 40 UTM
1104-b
Art. 142 letra e N 1, 2, 3 y 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo las estipulaciones de
1104-c
Artculos 142 letra g y 506 del Cdigo del Trabajo.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo la copia del convenio de provisin de puestos de trabajo.
N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 8 15 20 UTM N 9 30 40 UTM
1105-a
No mantener empleador informacin de turnos y de trabajadores que integran.
el la los los los
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integren, segn el siguiente detalle:
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

N Trab. Empresa 1106-a Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada diaria mxima de 12 horas. Exceder jornada diaria de 12 horas durante los perodos que ms adelante se detallan, respecto de la trabajadora de casa particular Sra, la que no vive en la casa del empleador. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1106-b Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso mnimo imputable a jornada mxima. No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de una hora imputable a jornada mxima de 12. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1106-c Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los perodos que se indican: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1106-e Artculos 147 y 506 del Cdigo del Trabajo. No dar aviso del trmino del contrato a trabajadora de casa particular. No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora de casa particular Sra..., durante las dos primeras semanas de prueba, con tres das de anticipacin; 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1106-d
No otorgar descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas.
30
N Trab. Empresa 1106-f Artculos 147 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar las dos semanas de prueba a trabajadora de casa particular. No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de prueba a la trabajadora de casa particular Sra... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1107-a Artculos 150 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso semanal de un da completo. No otorgar el descanso semanal de un da completo a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de su empleador, durante los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1108-a Artculos 151 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar alimento a trabajador de casa particular que vive en casa de su empleador. No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular Sra, habindose constatado que vive en la casa de su empleador. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No remunerar en dinero con suma mnima equivalente a 83% de I.M.M. (Slo respecto de las Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2009) No pagar una remuneracin proporcional mnima equivalente al 83% de un I.M.M. (Slo respecto de las Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2009) N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE Con plazo Sin plazo 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 8 7 30 40 UTM
1108-b
No pagar una remuneracin mnima equivalente al 83% del ingreso mnimo mensual, respecto de la trabajadora de casa particular doa., por los siguientes perodos:
N Trab. Empresa No pagar una remuneracin mnima equivalente al 83% del ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la jornada parcial de la trabajadora de casa particular doa..., durante los siguientes perodos. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM
1108-c
N Trab. Empresa 1109-a Artculos 152 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. No conservar el cargo en caso de enfermedad del trabajador de casa particular. No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa particular Sra, habindose constatado que no padeca de enfermedad contagiosa. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias a trabajador de Cuerpo de Bomberos. N Trab. Empresa No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr., que vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los perodos que se indican: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas a trabajador de Cuerpo de Bomberos. No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. No compensar el descanso entre jornada interrumpido por acto de servicio o emergencia a trabajador de Cuerpo de Bomberos. No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha ..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia) relacionado con sus funciones. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las dependencias del empleador, respecto de los siguientes perodos: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1109-b
Art. 152 bis inciso 1 en relacin al Art. 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1109-c
Art. 152 bis inciso 1 en relacin al Art. 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1109-d
Art. 152 bis inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1109-e
Exceder la jornada diaria mxima de 12 horas de cuarteleros conductores de Bomberos.
31
1109-f
No otorgar a cuarteleros conductores de Bomberos descanso no inferior a una hora imputable a la jornada diaria de trabajo
No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo mxima de 12 horas.
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO

No confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, habindose constatado que la (empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores permanentes. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No contener normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. N Trab. Empresa No contener el reglamento interno normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No remitir copia de reglamento interno de orden higiene y seguridad a Direccin del Trabajo N Trab. Empresa No remitir copia del reglamento interno de orden higiene y seguridad a la Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de incorporar disposiciones obligatorias). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No contener el reglamento interno disposicin referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) (las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar) (las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento) (las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria) (procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de amonestacin y multas) (el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual). N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1110-a
No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
1110-b
1110-c
1110-d
Artculos 153 inciso final y 506 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar las modificaciones que exigi la Direccin del Trabajo.
N 9 30 40 UTM
1111-a
No contener el reglamento interno las clusulas mnimas establecida por la ley.
1112-a
Art. 154 inciso final en relacin con los artculos. 5 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1112-b
Art. 154 inciso final en relacin con los artculos 5 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
32
1112-c
Art. 154 inciso final en relacin con los artculos 5 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.
N Trab. Empresa Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1113-a
No haber mantenido reserva de la informacin y datos privados obtenidos con ocasin de la relacin laboral.
1114-a
No dar a conocer reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
No fijar el reglamento interno de orden higiene y seguridad y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que comience a regir.
1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1114-b
No poner conocimiento de trabajadores modificaciones reglamento interno orden, higiene seguridad.
en los las al de y
No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.
1114-c
No entregar copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario) existente en la empresa.
1114-e
No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la Empresa y/o del reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1115-a
Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal.
Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden higiene y seguridad que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador.
GRAVE
1115-b
No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de reglamento interno, segn lo estipulado en la ley.
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del reglamento interno.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1115-c
No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de reglamento interno.
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del sindicato).
1116-a
No conservar a trabajador la propiedad del empleo durante su servicio militar.
No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba, mientras el dependiente (efectu el servicio militar obligatorio) (form parte de las reservas nacionales movilizadas) (form parte de las reservas nacionales llamadas a instruccin) durante el perodo .., y que se present a su trabajo dentro del plazo legal y que el trabajador estaba capacitado para ello.
N 9 30 40 UTM
33
N Trab. Empresa 1116-b Artculos 158 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneraciones a reservista militar. No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Exceder de un ao el contrato a plazo fijo, respecto de trabajador Sr, que no tiene la calidad de gerente ni posee ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1117-b Artculos 159 N 4 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo. Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del trabajador Sr, quin (ocupa el cargo de gerente) (tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste). 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1118-a Artculos 161, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo. No dar aviso escrito de desahucio. No dar aviso por escrito del desahucio al trabajador que ms adelante se individualiza, al ponerle trmino a su contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo; MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador Sr.., invocando como causal de despido (necesidades de la empresa) (desahucio escrito), habindose constatado que el dependiente se encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) (accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la fecha del despido. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin sustitutiva del aviso previo) al trabajador Sr, por haber sido despedido como consecuencia de su invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de fecha... N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. No comunicar personalmente o por escrito el trmino de contrato en el plazo de 6 das hbiles No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro de los 6 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de trabajo del Sr..., por la causal establecida en el N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1119-c Artculos 162, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo. Omitir informacin obligatoria en aviso escrito de trmino del contrato. No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al trabajador Sr.., (la causal de trmino del contrato) (los hechos en que se funda el despido). MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 3 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 8 15 20 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 8 15 20 UTM N 8 15 20 UTM N 8 15 20 UTM N 8 15 20 UTM
1117-a
Artculos 159 N 4 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo.
1118-b
Artculos 161, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.
Poner trmino al contrato de trabajador con licencia mdica.
1118-c
Artculos 161 Bis y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar indemnizacin legal.
1119-a
Art. 162 incisos 1, 2, 3 y 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el trmino de contrato en el plazo de 3 das hbiles
No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de trabajo del Sr..., por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
1119-b
1119-d
34
1119-e
Artculo 162, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 6 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1119-f
Artculo 162, inciso 4 y 5, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el trmino de contrato con treinta das de anticipacin.
No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada a lo menos con treinta das de anticipacin, el trmino del contrato de trabajo del Sr..., por la causal establecida en el inciso primero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.
1119-g
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo por la causal del inciso primero del Art. 161.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado al trabajador Sr con fecha
1120-a
No indicar, precisamente, en el aviso de trmino del contrato, el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicios.
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al trabajador Sr..., el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el empleador invoc la causal sealada en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
1120-b
No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido del trabajador Sr..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
MENOS GRAVE
1120-c
No pagar remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo desde la fecha del despido y la comunicacin del pago de las imposiciones morosas.
No pagar al trabajador Sr..., las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo de las imposiciones morosas.
N 9 30 40 UTM
GRAVE
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1121-a
Artculos 162 inciso final del Cdigo del Trabajo.
No acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido
No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido del trabajador Sr
1121-b
Art. 162 inciso final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar cotizaciones previsionales devengadas despus del despido.
No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la comunicacin al trabajador del pago definitivo de las imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores al despido, respecto del trabajador Sr
1122-a
No pagar indemnizacin por aos de servicio convenida.
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) al trabajador Sr
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1122-b
Artculos 163, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar indemnizacin legal por aos de servicio.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al trabajador Sr, que corresponde por haber sido despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio escrito del empleador).
35
N Trab. Empresa Artculos 169 letra a) inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo. No cumplir pacto ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. Incumplimiento al pacto suscrito con el ex trabajador Sr, ratificado ante la Inspeccin del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, habindose constatado el no pago de las cuotas correspondientes a los meses: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1123-a
N Trab. Empresa Artculos 169, letra a), y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar las indemnizaciones en un solo acto No pagar la (indemnizacin por aos de servicios) (indemnizacin sustitutita del aviso previo) al trabajador Sr.., en un solo acto al momento de extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para fraccionarla. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1123-b
CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL

N Trab. Empresa Artculos 181, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo. No remuneraciones perodo capacitacin. pagar por de No pagar las remuneraciones al trabajador Sr, por el tiempo ocupado en acciones de capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1125-a
CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No tener al da el reglamento interno de higiene y seguridad. No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, inobservancia que impide que las medidas dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de los trabajadores sean eficaces en plenitud. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. No prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud de los trabajadores. No poner a la consideracin (del Comit Paritario de Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como medida necesaria para formular observaciones al Reglamento. Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los trabajadores. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
1126-a
No confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad.
1126-b
Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1126-c
No entregar ejemplar escrito del reglamento interno de higiene y seguridad.
No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
1127-a
Artculos 184, incisos 1 y 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.
1128-a
Art. 15 inciso 2 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No dar a conocer el reglamento interno de higiene y seguridad con la anticipacin establecida.
36
1129-a
Art. 18 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal.
No especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal, tales como (el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno) (el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal) (la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la obligacin de informar los sntomas de enfermedad profesional y de los accidentes). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo como (la introduccin de bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de embriaguez) (retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa) (destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No informar a los trabajadores de los riesgos que entraan sus labores, las medidas preventivas pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos, lmites de exposicin permisibles y de los peligros para la salud y las medidas de control. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal) (establecimiento) (agencia). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre constitucin de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No otorgar las facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al menos una reunin al mes. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad con la ocasin de la (muerte) (disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%), del trabajador Sr.., con ocasin del accidente ocurrido de fecha. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
N 9 30 40 UTM
1130-a
Art. 19 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo.
N 9 30 40 UTM
1131-a
Art. 21 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social con relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N 10 40 60 UTM
No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.
1132-a
Art. 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con el Art. 66 de la Ley 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 16 inciso 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 16 inciso 2 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
No constituir Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
1133-a
No otorgar facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1134-a
No realizar reunin el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo con la ley.
N 10 40 60 UTM
1134-b
No reunirse el Comit Paritario con ocasin de la muerte (accidente) del trabajador.
37
1135-a
Art. 24 del D.S. 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones encomendadas por la ley.
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su competencia consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las cuales no fueron apeladas ante el organismo administrador, las que son obligatorias. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa No contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, habindose verificado que la empresa ocupa ms de 100 trabajadores. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM
1136-a
Art. 66 inciso 5 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N 9 30 40 UTM
No cumplir acuerdos del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
1137-a
Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N 10 40 60 UTM
No contar con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
1137-b
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por un experto en prevencin. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa
N 9 30 40 UTM
1137-c
Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No asesorar y desarrollar el Departamento de Prevencin de Riesgos lo pertinente con las funciones mnimas.
No asesorar ni desarrollar el Departamento de Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones mnimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales) (el control de los riesgos en el ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores) (el registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados) (el asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas determinadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos: 1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa. No trasladar al trabajador Sr, afectado por enfermedad profesional de ., calificada por la institucin competente, a otra faena donde no est expuesto al agente causante de la enfermedad, como medida obligatoria, necesaria e indispensable para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
N 9 30 40 UTM
1138-a
No dar cumplimiento a las medidas de prevencin de riesgos sugeridas por el Departamento de Prevencin de Riesgos.
N 10 40 60 UTM
1139-a
N 10 40 60 UTM
No trasladar a trabajador afectado por enfermedad profesional a otra faena no nociva.
38
1139-b
Art. 71 inciso 3 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No realizar el control radiogrfico semestral a trabajadores expuestos al riesgo de neumoconiosis.
No realizar el control radiogrfico semestral por exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes trabajadores: Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa. No denunciar al organismo administrador, inmediatamente de producido (el accidente) - (la enfermedad) que afect con fecha.., al trabajador Sr...., que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en.. (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin a los eventualese accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha......., al trabajador Sr...., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. No suspender las faenas en forma inmediata por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (trabajador Sr...) (estudiante en prctica Sr...), ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No permitir la evacuacin de los trabajadores por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al trabajador Sr..., ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la suspensin inmediata de las faenas afectadas por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al trabajador Sr..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No cumplir el experto en prevencin de riesgos con el tiempo legal de atencin semanal, al verificarse que su jornada de trabajo es de ____horas semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad de trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas semanales. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. GRAVSIMA
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1140-a
Art. 76 inciso primero de la ley 16.744, en relacin con los Art. 71 y 72 del D.S. N 101, de 1969, de MINTRABYPS, Art., 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No denunciar al Organismo Administrador respectivo, (el accidente ) (enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte).
N 10 40 60 UTM
1140-b
Art. 76 incisos cuarto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo el accidente fatal y grave.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.
N 50 100 150 UTM N 50 100 150 UTM
1140-c
Art. 76 incisos quinto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No suspender las faenas por accidente fatal y grave.
N 50 100 150 UTM
1140-d
No permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo por accidente fatal y grave.
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms GRAVSIMA U.M.
N 50 100 150 UTM
1140-e
Reanudar las faenas sin que se verifique que se han subsanado las deficiencias que provoc el accidente fatal y grave.
1141-a
Art. 11 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos con el tiempo legal de atencin semanal.
N 9 30 40 UTM
39
1141-b
Art. 11 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No registrar la jornada de trabajo el experto en prevencin de riesgos.
No registrar en el (registro de asistencia) (reloj control) el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los das que presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al tiempo legal de atencin en las siguientes fechas: Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales. No mantener registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a trabajadores sobre el mtodo y procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin de la industria extractiva minera, Categora A o B. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa No contar (camiones) (equipos de movimiento de tierra) (palas) (motoniveladoras) (cargadores) (equipos de levante) o todo vehculo o maquinaria que pueda desplazarse con luces y aparatos sonoros que indiquen la direccin de su movimiento en retroceso, y en el caso de Gras Puente, en todo sentido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar la empresa con un procedimiento especfico de trabajo seguro para la operacin, mantencin y reparacin de maquinaria. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos, sean excusados de agua corriente o excusados qumicos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo, para operaciones de superficie, con un nmero mnimo de excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero de trabajadores, que suman una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de artefactos: ... excusados o retretes. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6) meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el agua que no provenga de un servicio pblico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar la empresa con un procedimiento de emergencia y rescate que comprendan (alarmas) (evacuacin) (salvamento con medios propios o ajenos) (medios de comunicacin) (elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1141-c
Art. 28 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a trabajadores
1141-d
Art. 35 inciso 1 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin de la industria extractiva minera.
1141-e
No contar los vehculos o maquinarias con luces y aparatos sonoros en retroceso y los Gras Puente en todo sentido.
N 9 30 40 UTM
1141-f
No contar con un procedimiento de trabajo seguro para la operacin, mantencin y reparacin de maquinaria
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1141-g
No contar la empresa minera con excusados de agua corriente o excusados qumicos
N 9 30 40 UTM
1141-h
No mantener la empresa minera un nmero suficiente de excusados o retretes
N 9 30 40 UTM
1141-i
No ser muestreada y aprobada el agua que no proviene de un servicio pblico
N 10 40 60 UTM
1141-j
No contar con un procedimiento de emergencia y rescate.
40
1141-k
No contar con medidas de proteccin en botaderos, parrillas y chancadores y otros.
No mantener medidas de proteccin como (barreras delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin) (procedimientos de operacin) en (botaderos) (parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten (deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o en desniveles) (vaciado accidental en lugares inhabilitados) (lesiones a personas). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o equipos que operan en carguo y transporte en minas a rajo abierto condiciones mnimas de (aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos con diseo ergonmico) (climatizacin) (instrumental y mandos de operacin de acuerdo a diseos ergonmicos y con instrucciones en espaol) (Buena visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las mismas. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. Emplazar los campamentos mineros en (proximidades de cauces de agua o sus afluentes) (reas con potencialidad de derrumbes y/o aluviones). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar con (pavimentos y revestimientos de los pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos resistentes a productos txicos o corrosivos, impermeables y no porosos que faciliten una limpieza oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad) en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
N 9 30 40 UTM
1141-l
No ofrecer la cabina o habitculo de vehculos y/o equipos que operan en minas a rajo abierto condiciones mnimas de seguridad y confort.
N 9 30 40 UTM
1141-m
N 9 30 40 UTM
No emplazar campamentos en areas de riesgo
1142-a
Art. 5 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con pavimentos y revestimientos de los pisos en las secciones o reas de trabajo.
N 9 30 40 UTM
1142-b
Art. 3 del D.S. 594, de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Nota: Ver dictamen N 1570/49, de 18.04.2005.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores que en ellos se desempean sean stos dependientes directos o de terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con las siguientes medidas obligatorias: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
N 10 40 60 UTM
1143-a
Art. 6 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservacin.
No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en buen estado de limpieza y conservacin, pintados de acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo. No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de todo obstculo que permitan un fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia, en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a accidentes que eventualmente los incapaciten.
N 9 30 40 UTM
1144-a
No mantener los pisos y pasillos de trnsito libres de obstculos para un seguro desplazamiento.
N 10 40 60 UTM
41
1145-a
No mantener los pasillos de circulacin suficientemente amplio para un seguro desplazamiento.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de circulacin para el movimiento del personal o materiales) (entre mquinas o equipos donde circulen personas que no deben ser inferiores a 150 cm), Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a accidentes que eventualmente los incapaciten. No proveer (dormitorios dotados de una fuente de energa elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen de condiciones climticas externas) - (camas o camarotes confeccionados de material resistente, complementados con colchn y almohadas en buenas condiciones) - (las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tomar precauciones que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo, habindose constatado que stos realizan tareas en (locales descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...) (faena...) (empresa). Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario en los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso (individual) (colectivo) destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin previa de la autoridad sanitaria correspondiente. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de cien litros de agua por persona y por da, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener en el campamento de carcter transitorio un suministro mnimo de cien litros de agua potable por trabajador y por cada miembro de su familia, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N 10 40 60 UTM
1146-a
No proveer dormitorios dotados con energa elctrica, con pisos, paredes, techos aislantes y otras medidas inherentes.
N 10 40 60 UTM
1147-a
No tomar todas las medidas necesarias contra las inclemencias del tiempo en lugares abiertos
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1148-a
No mantener los lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza.
1148-b
No tomar las medidas efectivas para evitar la presencia de insectos (roedores).
1149-a
No contar con agua potable destinada al consumo humano.
1150-a
No contar el sistema de agua potable con la autorizacin sanitaria.
1150-b
No mantener un mnimo de 100 litros por persona y por da.
1151-a
Art. 15 incisos 1 y 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener en faenas o campamentos transitorios un suministro mnimo de agua potable.
42
1152-a
No contar con servicios higinicos independientes y separados para hombres y mujeres.
No contar con servicios higinicos independientes y separados para hombres y mujeres, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de uso individual o colectivo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con (excusado y lavatorio) (un compartimento con puerta por cada excusado, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer de duchas con agua fra y caliente, no obstante que por la naturaleza del trabajo se toma contacto con sustancias txicas o causan suciedad corporal, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios higinicos de uso individual o colectivo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con un nmero mnimo de excusados con taza de W.C., lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de trabajadores que laboran por turno, que suman una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; .....lavatorios y .....duchas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en las faenas temporales, en que no es materialmente posible instalar servicios higinicos conectados a una red de alcantarillado, una cantidad mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos qumicos en las faenas temporales) a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo sin contar con la autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1152-b
No contar con servicios higinicos en buenas condiciones e higinicos.
1153-a
No contar con servicios higinicos.
1153-b
N 10 40 60 UTM
No contar con servicios higinicos con excusado y lavatorio como mnimo.
1153-c
Art. 21 inciso 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
No disponer de duchas con agua fra y caliente.
1153-d
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios higinicos.
1154-a
N 9 30 40 UTM
No mantener un nmero suficientes de artefactos en los servicios higinicos.
1155-a
Art. 24 inciso 1 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
No mantener en la faena temporal letrina sanitaria o bao qumico.
1155-b
Art. 25 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Tener servicios higinicos o letrinas o baos qumicos a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo.
N 9 30 40 UTM
43
1156-a
No dotar de vestidores o guardarropas fijo o mvil.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil destinado a vestidor, habindose verificado que por el tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a vestidor independiente y separado por sexo, habindose verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con casilleros guardarropas (limpios y protegidos de las condiciones climticas externas) (ventilados) (en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con dos casilleros guardarropas separados e independientes por cada trabajador, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, habindose verificado que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las saquen de los lugares de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo que realizan los trabajadores se ven precisados a consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el que es legalmente exigible, (completamente separado de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente de contaminacin ambiental) (reservado solo para comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sitio de trabajo con comedores mviles dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental, habindose constatado que por la naturaleza o modalidad de la labor que realizan los trabajadores, deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1156-b
No dotar de vestidores o guardarropas independientes y separados para hombres y mujeres.
1156-c
N 10 40 60 UTM
No dotar de vestidores o guardarropas limpios, ventilados y/o suficientes respecto del N de trabajadores.
1156-d
No dotar de vestidores o guardarropas separados e independientes por cada trabajador.
N 9 30 40 UTM
1156-e
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
No responsabilizarse del lavado de las ropas de trabajo.
1157-a
No contar el sitio de trabajo con comedores.
1157-b
No contar con comedores completamente separado y con mesas y sillas de material lavable.
N 9 30 40 UTM
1158-a
N 9 30 40 UTM
No contar con comedores mviles dotados con mesas y sillas y agua limpia.
44
1158-b
Emplear un sistema distinto para el consumo de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud.
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles para el consumo de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Permitir que los trabajadores consuman alimentos al mismo tiempo que ejecutan labores propias de su trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con autorizacin sanitaria correspondiente para que funcione el casino que prepara los alimentos para el personal. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener una ventilacin que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del Edificio) (del local) (del establecimiento), las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener en condiciones seguras y en buen funcionamiento (los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo) (las maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas) (los equipos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes factores de peligro: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de seguridad. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de escape con obstculos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores No contar con sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) (el uso de elemento de proteccin personal). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1158-c
Consumir trabajadores alimentos durante ejecucin de labores.
los sus la sus
1159-a
No contar con autorizacin sanitaria para preparar alimentos para el personal.
1160-a
No contar con ventilacin el lugar de trabajo.
1161-a
No tener el sistema de ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco.
1162-a
No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.
1163-a
No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.
1163-b
No mantener vas de escape o evacuacin libre de obstrucciones.
1163-c
Mantener con llaves u obstculos las vas de escape.
1163-d
No contar con sealizacin visible y permanente las zonas de peligro.
45
1164-a
No estar debidamente protegidas las partes mviles y otras de las maquinarias y equipos.
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y puntos de operacin de las siguientes maquinarias y equipos: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales circunstancias. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales circunstancias. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No tener procedimiento ni lugares apropiados para realizar el almacenamiento de materiales que sean seguros para los trabajadores, situacin que configura los siguientes problemas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No disponer de un recinto adecuado y especfico para almacenar las siguientes sustancias peligrosas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de accin para enfrentar emergencias derivadas del almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de seguridad de cada una de las siguientes sustancias almacenadas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No almacenar las sustancias inflamables en forma independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa, respectodelassiguientesnormas: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo (un tractor) (una sembradora) (una cosechadora) (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un tralla), patente N . Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
N 10 40 60 UTM
1165-a
N 10 40 60 UTM
No mantener protegidas las instalaciones elctricas o de gas.
1166-a
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
No cumplir con el reglamento vigente sobre equipos generadores de vapor.
1167-a
No almacenar los materiales en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.
1167-b
No disponer de un recinto adecuado para almacenar sustancias peligrosas.
1167-c
No mantener un plan detallado para enfrentar emergencias derivadas de sustancias peligrosas.
1167-d
No almacenar las sustancias inflamables en forma separada e independientes de las peligrosas.
1167-e
No cumplir con las exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos.
1168-a
Conducir tractores, sembradoras y otras maquinarias similares sin poseer el trabajador licencia de conductor.
N 10 40 60 UTM
46
1168-b
No contar las gras, camiones y similares con alarma de retroceso tipo sonoro.
No contar (las gras) (los camiones) (las palas cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las siguientes: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar con extintores de incendios adecuados al tipo de materiales combustibles existentes en el local de trabajo. Tal hehco constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con extintores suficientes de acuerdo a la superficie de metros cuadrados del local de trabajo, conforme al siguiente detalle: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el establecimiento) con extintores de incendios certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N 369 de 1996, del Ministerio de Econocma. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil acceso y clara identificacin) (en sitios libres de obstculos) (en condiciones mximas de funcionamiento) --(debidamente sealizados). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la manera de usar los extintores de incendio en caso de mergencia. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con extintores de incendios (sometidos a revisin, control y mantencin preventiva por lo menos una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo sometidos a revisin y mantencin). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No proporcionar a los trabajadores los siguientes elementos de proteccin personal adecuados al riesgo del trabajo que realizan: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de proteccin personal. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1169-a
Art. 45 inciso primero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 45 inciso primero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
No contar con extintores de incendio adecuados.
1169-b
No contar con extintores de incendio suficientes de acuerdo a la superficie del local.
1169-c
Art. 45 inciso tercero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con extintores de incendio certificados en la seccin.
1170-a
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
No ubicar los extintores en lugares accesibles.
1171-a
No instruir en el uso de extintores.
1172-a
No revisar, controlar y mantener los extintores de incendio segn las normas legales oficiales.
1173-a
Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
No proporcionar los elementos de proteccin personal libre de costo para el trabajador.
1173-b
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de proteccin.
47
1173-c
No mantener perfecto estado funcionamiento elementos proteccin personal.
en de los de
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de proteccin personal usados por los trabajadores consistentes en: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir los elementos de proteccin personal entregados a los trabajadores con las normas, exigncias y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los contaminantes qumicos e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No controlar el riesgo por exposicin a sustancias qumicas o agentes fsicos, sea en su origen o proporcionando proteccin adecuada al trabajador expuesto, Sr(es). ______, habindose demostrado que en el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores que se establecen como lmites permisibles. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad e higiene de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No realizar la evaluacin de riesgos del(los) contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el rea _______, que permita determinar si se supera(n) el Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias peligrosas almacenadas, y que corresponden a: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / (libres de obstculos y sealizados) al exterior de los depsitos de contencin de sustancias peligrosas, y que corresponden a: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias prohibidas: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los contaminantes qumicos e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o fluctuante, permitiendo que el(los) trabajadores Sr(es). ______ estn expuestos a niveles de presin sonora superiores a los permitidos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No proporcionar a los trabajadores Sr(es). ________, expuestos al fro ropa adecuada, que sea no muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable y ropa exterior en contacto con el medio ambiente de material aislante. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N 10 40 60 UTM
1174-a
N 10 40 60 UTM
No cumplir con las normas de exigencias de calidad los elementos de proteccin personal.
1174-b
Art. 57 de DS N594, del Ministerio de Salud en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No controlar el riesgo por exposicin a sustancias qumicas o a agentes fsicos en los lugares de trabajo
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1174-c
No realizar evaluacin de riesgos de los contaminantes qumicos presentes en los lugares de trabajo
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1174-d
No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias peligrosas almacenadas.
1174-e
No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / (libres de obstculos y sealizados) al exterior de los depsitos de contencin de sustancias peligrosas
N 10 40 60 UTM
1175-a
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
Utilizar en el lugar de trabajo sustancias qumicas prohibidas.
1175-b
No controlar exposicin al ruido
la
1175-c
N 10 40 60 UTM
No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores expuestos al fro
48
1176-a
Exceder el tiempo mximo legal de las labores de digitacin.
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas diarias) (40 horas semanales), respecto de los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitacin e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores. No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitacine e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1176-b
Art. 95 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 123 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No otorgar descanso de 5 minutos despus de 20 de digitacin.
No contar trabajador con para beber.
cada agua
1176-c
No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de las fuentes de agua potable autorizadas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil para los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por el lugar. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en el campamento a cada trabajador que labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en los campamentos letrinas o baos qumicos independientes y separados por sexo para los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto de letrinas o baos qumicos a una distancia que no exceda los 125 metros de los lugares de mayor concentracin de ellos en el predio. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto y en lugares apartados, que no se desplazan permanentemente, de servicios higinicos a no ms de 250 metros de donde se encuertren. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
GRAVSIMA
N 10 40 60 UTM
1176-d
Art. 123 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No proveer agua en un recipiente porttil en el lugar de la faena.
GRAVE
N 9 30 40 UTM
1176-e
Art.124 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
GRAVSIMA No proveer agua a cada trabajador para lavado e higiene personal N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
1176-f
No proveer letrinas y baos qumicos
GRAVSIMA
N 10 40 60 UTM
1176-g
No disponer de servicios higinicos de fcil acceso
GRAVE
N 9 30 40 UTM
1176-h
No disponer de servicios higinicos en lugares apartados.
GRAVSIMA
N 10 40 60 UTM
49
Art.128 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo 1176-i
No contar con comedor en faenas a campo abierto
No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto de un recinto para comer, de manera provisoria y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que proteja a los trabajadores de condiciones climticas adversas y suficientemente alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas o peligrosas de modo de evitar la contaminacin. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un sistema natural o mediante frio para conservar el alimento que lleven los trabajadores). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida ) (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud humana, sin que los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen los elementos de proteccin personal indispensables como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del (pesticida) - , (plaguicida) (otro producto txico) y el tiempo de seguridad que sigue a ste, sealado en la etiqueta del envase del producto aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus labores no les signifique riesgos para su salud. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No efectuar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada en buses o minibuses, al contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente N , conducido por don. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N.., conducido por don, un letrero con la leyenda Trabajadores Agrcolas de Temporada. Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada. Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N, conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de Temporada. Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada.
GRAVE
N 9 30 40 UTM
1176-j
No contar con comedor con condiciones mnimas exigidas
GRAVE
N 9 30 40 UTM
1177-a
Permitir la aplicacin de pesticidas, plaguicidas u otros productos txicos, sin que el trabajador utilice los elementos de proteccin personal necesarios (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos).
N 10 40 60 UTM
1177-b
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del pesticida, plaguicida u otro producto txico y el tiempo de seguridad que sigue a ste.
N 10 40 60 UTM
1177-c
Art. 2 del Decreto N 20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 3, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
No efectuar transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada en buses o minibuses.
1177-d
Art. 4 del Decreto N 20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 3, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 4 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 3, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada el letrero identificador pertinente.
1177-e
Llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada un letrero identificador ilegal/irregular.
50
1177-f
Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 3, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada un mayor nmero de pasajeros que el permitido.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don., personas sin asiento, lo que significa transportar un mayor nmero de pasajeros que el permitido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y salud de los trabajadores. Exigir o admitir el desempeo del trabajador Sr.., en faenas calificadas por organismo competente como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
N 9 30 40 UTM
1177-g
Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 3, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 3, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada sus puertas cerradas.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM
1177-h
No mantener limpio el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada.
1178-a
Exigir o admitir el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
1178-b
Art. 184, inciso 1, y artculo N 98, inciso 1, ambos del Cdigo en el del Trabajo, en No disponer relacin con el D.S. N remolcador de personal 977, de 1996, del de cocina. Ministerio de Salud. Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No incluir en la dotacin comercial del Remolcador (indicar nombre;registro de matrcula y cualquier otro dato que individualice a la nave) personal de cocina encargado exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin a bordo.
1178-c
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total que impide al trabajador don__________, realizar cualquier labor durante su vigencia. ( licencia por jornada completa )
1178-d
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo parcial, permitiendo que el trabajador don ____________, labore ms de media jornada. ( Licencia por media jornada ).
1178-e
No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del trabajador.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del trabajador don ___________________, en la forma que determine la Compin, para atender al restablecimiento de su salud.
1179-a
Art. 193 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores, habindose constatado que los servicios se prestan en (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de mercaderas) (establecimiento industrial) (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan y permiten tener tales elementos). Dicha situacin es una inobservancia a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.
N 2 4 6 UTM
51
1179-b
Art. 193 inciso 3 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No constar en reglamento interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho de asiento o silla.
No constar en el Reglamento Interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho de los trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos o sillas. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la salud e integridad fsica de los trabajadores. No contar con un programa de formacin e instruccin satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas mecnicas; del uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas seguras para el manejo manual de carga. Dicha situacin es una inobservancia a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos derivados del manejo manual de carga; formas de prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo manual de carga. Dicha situacin es una inobservancia a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones que permitan reducir al mximo los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores derivados del manejo o manipulacin manual de carga. Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley N 16.744, al que se encuentra adherido) (de un profesional competente) (del Comit Paritario de Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del manejo manual de carga. Esta situacin es una inobservancia a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato de trabajo) las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta proveniente del sol en las labores de (cultivo) (siembra) (cosecha) (pesca) (plantaciones) (vigilancia) ( y en general por toda aquella funcin expuesta al sol). Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No alternar perodos de descansos en zonas temperadas o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en peligro por exposicin al fro: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y vigencia de la autoridad martima, respecto de los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N 2 4 6 UTM
1179-c
Art. 8 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-G y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con un programa de formacin e instruccin satisfactorio para el manejo manual de carga de los trabajadores
N 9 30 40 UTM
1179-d
Art. 8 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-G y 506 del Cdigo del Trabajo.
No capacitar a los trabajadores en los mtodos correctos para el manejo manual de carga.
N 10 40 60 UTM
1179-e
Art. 9 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones del manejo manual de carga.
N 9 30 40 UTM
1179-f
Art. 10 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
N 10 40 60 UTM
No evaluar los riesgos derivados del manejo manual de carga.
1179-g
Art. 19 de la Ley N 20.096, de 23.03.2006, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
N 10 40 60 UTM
No especificar el uso de los elementos protectores de la radiacin ultravioleta
1179-i
Art. 100 del D.S. 594 de 1999, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 501 y 502 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No alternar perodos de descanso en zonas temperadas o con trabajos adecuados a trabajadores en peligro por exposicin al fro.
N 10 40 60 UTM
N 10 40 60 UTM
1179-j
No contar los equipos de buceo con la certificacin de inspeccin y vigencia de la autoridad martima.
52
1179-k
Art. 601 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No contar el trabajador que realiza labores de buceo con la matrcula vigente otorgada por la autoridad martima.
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo con la matrcula vigente otorgada por la autoridad martima como (asistente de buzo) (buzo) (buzo profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo) (supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar los trabajadores que realizan trabajos submarinos ubicados en......., con la autorizacin otorgada por la autoridad martima, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad martima, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora en que se registran las inmersiones, indicando la profundidad, tiempo y programa de descompresin, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1179-L
Art. 602 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 604 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 901 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No contar el trabajador que realiza trabajos submarinos con la autorizacin otorgada por la autoridad martima
N 10 40 60 UTM
N 10 40 60 UTM
1179-m
No contar en los trabajos de buceo con un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad martima.
1179-n
No contar el supervisor de buceo con la bitcora de inmersiones.
N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD

Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en el empleo) a la ausencia o existencia de embarazo. N Trab. Empresa 1 a 49 Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia) (existencia) de embarazo. 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M. N 70 140 210 UTM
1180-a
Art. 194 inciso 4 y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1181-a
Art. 195 incisos 1 y 5, Art. 196 incisos 4, 5 y 6 y Art. 208 en No respetar relacin con el inciso maternal. 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
descanso
No respetar el descanso (de seis semanas por prenatal) (de doce o dieciocho semanas por postnatal) a la trabajadora doa..., durante el perodo de.., habindose constatado que la trabajadora se encontraba prestando servicio;
N 70 140 210 UTM
N 51 102 153 UTM
1181-b
No otorgar al padre o a quien le fuere otorgado el cuidado o la adopcin de un menor, el permiso pagado por nacimiento de hijo.
No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco das por (nacimiento de su hijo) o por la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin de un menor, conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620.
N 51 102 153 UTM
1181-c
No otorgar al padre, permiso destinado al cuidado de su hijo, cuya madre muri.
No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre del menor muri (en el parto) (durante el perodo de permiso posterior a ste);
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
53
1181-d
Art. 195 inciso 6, artculo 197 bis y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa No conservar el (empleo) (puesto), durante el descanso maternal y/o maternal parental 1 a 49 No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa (don) ..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal) y (maternal parental). GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 100 200 300 UTM
N 70 140 210 UTM
1181-e
Art. 195 inciso 3 con relacin a los artculos 174, 201, 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador amparado por fuero paternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por fallecimiento de la madre de su hijo, segn consta en los respectivos certificados de nacimiento y defuncin.
N 70 140 210 UTM
1182-a
Art. 196 y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso prenatal suplementario por enfermedad durante el embarazo.
No otorgar descanso prenatal suplementario a trabajadora que durante el embarazo sufri enfermedad como consecuencia de ste, y cuya duracin ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las prestaciones mdicas preventivas y curativas, respecto de la(s) trabajadora(s) que se indica(n).
N 70 140 210 UTM
1182-b
No otorgar descanso prenatal suplementario por parto atrasado.
No otorgar descanso prenatal suplementario a trabajadora que tuvo parto despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el descanso de maternidad, respecto de la(s) trabajadora(s) que se indica(n);
1182-c
No prolongar descanso puerperal.
No prolongar, por el tiempo que fije el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa, el descanso puerperal a trabajadora que como consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad comprobada con certificado mdico que le impidi regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, respecto de la(s) trabajadora(s) que se indica(n).
N 70 140 210 UTM
1182-d
Artculo 197 bis incisos 2, 5 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No reincorporar media jornada
por
No reincorporar a trabajadora doa.. por la mitad de su jornada.
GRAVE
1182-e
No pagar remuneraciones de a lo menos el 50% estipendios fijos y/o variables.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carcter variable a la trabajadora doa , segn el siguiente detalle:
GRAVE
1182-f
Artculo 197 bis incisos 2, 5, 8 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No conceder permiso postnatal parental
No conceder permiso postnatal parental al (padre trabajador Sr. .., por media jornada, otorgado por doa .)-(padre Sr.. que tiene la tuicin o cuidado personal del menor)
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1182-g
No pagar remuneraciones de a lo menos el 50% estipendios fijos y/o variables.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carcter variable al ( padre trabajador Sr. .., por media jornada, otorgado por doa .)-(padre Sr.. que tiene la tuicin o cuidado personal del menor) segn el siguiente detalle:
1182-h
Artculo 197 bis inciso 2 , 5 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No conceder permiso postnatal parental de media jornada
No conceder permiso postnatal parental de media jornada al (trabajador Sr. ) (trabajadora doa .. ) quien tiene la tuicin o cuidado personal del menor.
54
1182-i
No pagar remuneraciones de a lo menos el 50% estipendios fijos y/o variables
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carcter variable al trabajador Sr. ) (trabajadora doa .. ) quien tiene la tuicin o cuidado personal del menor, segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1182-j
Artculo 197 bis inciso 5 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No responder fundadamente .
No responder fundadamente a (la madre Sra.)-( al padre Sr.)-(trabajadora Sra o al trabajador Sr , que tiene la custodia del menor) , la negativa de reincorporacin por media jornada o permiso por media jornada, segn corresponda, mediante carta certificada.
1182-k
Artculo 197 bis inciso 5 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No remitir copia a la Inspeccin del trabajo.
No remitir copia a la Inspeccin del Trabajo de la negativa a la reincorporacin por media jornada o a conceder permiso por media jornada a (la madre Sra.)-( al padre Sr.)-(trabajadora Sra o al trabajador Sr , que tiene la custodia del menor) en el plazo de tres das de recibida la comunicacin del beneficiario.
1182-l
Artculo 197 bis incisos 6 ,9 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio (FONASA - ISAPRE ), antes del inicio de permiso posnatal parental, de (la media jornada de la madre Sra.)-(la media jornada o jornada completa respecto del padre trabajadora Sra o al trabajador Sr , que tengan la custodia del menor).
1183-a
No otorgar permiso para atencin en el hogar de un nio menor de un ao con motivo de enfermedad grave.
No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que (su hijo menor de un ao) (el menor respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o cuidado personal como medida de proteccin de edad inferior a un ao) requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor. No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y que la madre falleci, lo que fue debidamente acreditado mediante el certificado de defuncin o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor. No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor. No otorgar permiso (a la trabajadora Sra.) - (al trabajador Sr..), para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose verificado que el menor de 18 aos respecto de quien tiene la tuicin por sentencia judicial ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor. Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones (a la trabajadora doa.) (al trabajador Sr..), que se ausent de su trabajo por un nmero equivalente a jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose verificado que (su hijo menor de 18 aos) (menor de 18 aos respecto de quien tiene la tuicin por sentencia judicial) ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor.
N 51 102 153 UTM
1183-b
No otorgar permiso al padre para atencin en el hogar de un nio menor de un ao con motivo de enfermedad grave.
N 51 102 153 UTM
1184-a
Artculos 199 bis y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajadora por accidente (enfermedad) grave de su hijo.
N 51 102 153 UTM
1184-b
Artculos 199 bis y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajadora por accidente (enfermedad) grave de menor con tuicin judicial.
1184-c
Artculos 199 bis inciso 4 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Descontar ms de un da por mes de la remuneracin a trabajadora que se ausent de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijo (menor en tuicin judicial).
N 51 102 153 UTM
55
1184-d
Artculos 199 bis incisos 5, 6 y 7 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajadora(dor) que tiene a su cuidado un menor con discapacidad debidamente inscrito o mayores de 18 aos con discapacidad mental.
No otorgar permiso (a la trabajadora Sra.) - (al trabajador Sr..), para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose verificado que (su hijo(a) o el menor a su cuidado presenta discapacidad debidamente registrada)- (su hijo(a) o el menor a su cuidado de 6 aos, con determinacin diagnstica del mdico tratanate)- (su hijo(a) o persona mayor de 18 aos , a su cuidado, con discapacidad mental por causa squica o intelectual, multidficit, o dependencia severa). Descontar ms de un por mes (a la trabajadora Sra.) (al trabajador Sr..), que se ausent a su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose verificado que (su hijo(a) o el menor a su cuidado presenta discapacidad debidamente registrada)- (su hijo(a) o el menor a su cuidado de 6 aos, con determinacin diagnstica del mdico tratanate)- (su hijo(a) o persona mayor de 18 aos , a su cuidado, con discapacidad mental por causa squica o intelectual, multidficit, o dependencia severa).
N 51 102 153 UTM
1184-e
Artculos 199 bis incisos 4, 5, 6 y 7 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Descontar ms de un da por mes trabajadora(dor) tiene a su cuidado un menor con discapacidad debidamente inscrito o mayor de 18 aos con discapacidad mental.
N 51 102 153 UTM
1185-a
Art. 200 incisos 1 Art. 197 bis inciso final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa No otorgar permiso parental a trabajador(a) que tiene a su cuidado un menor de edad o menor a seis meses. No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Sra.) - (al trabajador Sr..), que tiene a su cuidado por sentencia judicial, (un menor de edad)- (o menor de seis meses). 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 51 102 153 UTM
N 51 102 153 UTM N 70 140 210 UTM
1185-b
Art. 200 inciso 1, Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso al trabajador(a) que tiene a su cuidado menor de seis meses.
No otorgar permiso de 12 semanas (a la trabajadora Sra.) - (al trabajador Sr..), que tiene a su cuidado por sentencia judicial, un menor de seis meses.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1186-a
Art. 201 inciso 1 con relacin al Art. 174, Art. 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajadora amparada por fuero maternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparada por fuero laboral por maternidad segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de matrona) (certificado de nacimiento).
1186-b
Art. 201 incisos 1 y 2 con relacin a los Art. 197 bis, Art. 174, Art. 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador(a) amparado por fuero laboral
Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajador(a) don(a)....., al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que (hace uso del permiso postnatal parental)-(tienen el cuidado personal o la tuicin del menor por resolucin judicial) No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que no sea perjudicial para su estado de embarazo, habindose verificado que su funcin (la obliga a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno) (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha sido declarada por la autoridad competente inconveniente para el estado de gravidez).
N 70 140 210 UTM N 51 102 153 UTM
1187-a
No trasladar a trabajadora a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado de embarazo.
N 51 102 153 UTM
1188-a
No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de la empresa.
1 a 49 No otorgar beneficio de sala cuna, habindose constatado que en la empresa laboran 20 o ms trabajadoras cuyos nombres son los siguientes: GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 51 102 153 UTM
1188-b
No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de un centro o complejo comercial (industrial) (Servicios).
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado que se trata de un centro o complejo (comercial) (industrial) (de servicios) administrado bajo una misma razn social o personalidad jurdica, establecimientos todos que ocupan 20 o ms trabajadoras y que a continuacin se nominan:
56
N Trab. Empresa Artculos 203 inciso 2 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No mantener las condiciones de higiene y seguridad en sala cuna. 1 a 49 No mantener las condiciones de higiene y seguridad en Sala Cuna, de acuerdo al reglamento D.S. N 289 de 1989 del Ministerio de Salud. GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Artculos 203 inciso 3 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Habilitar o mantener servicio comn de sala cuna sin informe previo favorable de la JUNJI. (Habilitar) (construir) (mantener) con otros establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica servicio comn de sala cuna sin contar con informe previo favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus hijos menores de dos aos, habindose constatado que el empleador design la sala cuna, respecto de las siguientes trabajadoras: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Artculos 203 inciso 6 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. 1 a 49 Designar sala cuna no autorizada por la JUNJI. Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de Jardines infantiles. GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No pagar pasajes por traslado de menor de dos aos a sala cuna. No pagar el valor de los pasajes utilizados por la trabajadora doa.., para el traslado de hijo menor de dos aos a la sala cuna denominada....., en el siguiente perodo: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Artculos 205 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No tener persona competente a cargo de cuidado de nios en sala cuna. No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el hecho que la persona ocupada para estos efectos no acredita conocimientos idneos para el cargo. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Artculos 205 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Descontar de remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna. 1 a 49 Descontar de las remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna a la trabajadora doa: GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Artculos 206 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar permiso de a lo menos una hora para alimentar al menor de dos aos. No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar donde se encuentra el menor) durante el siguiente perodo: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Art. 206 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No considerar como trabajado el tiempo de permiso ocupado para dar alimento a hijo menor de dos aos 1 a 49 No considerar como trabajado el tiermpo de permiso ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se encuentra el menor) GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 51 102 153 UTM
1188-c
N 51 102 153 UTM
1188-d
N 51 102 153 UTM
1188-e
Artculos 203 inciso 5 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleva su hijo menor de dos aos.
N 51 102 153 UTM
1188-f
N 51 102 153 UTM
1188-g
Artculos 203 inciso final en relacin con los Art. 206 inciso final, 208 y 506 inciso 5 del Cdigo del Trabajo.
N 51 102 153 UTM
1189-a
N 51 102 153 UTM
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N 51 102 153 UTM
1190-a
N 51 102 153 UTM
1190-b
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1190-c
Art. 206 inciso final en relacin con los Art. 203, 208 e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No ampliar el perodo de permiso ocupado para dar alimento a hijo menor de dos aos en la sala cuna, al tiempo necesario de ida y vuelta.
N Trab. Empresa No ampliar el perodo de permiso ocupado por la trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo necesario de ida y vuelta. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 51 102 153 UTM
N Trab. Empresa Art. 208 inciso 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No tener derecho al pago de los subsidios por maternidad por culpa del empleador; No tener derecho doa, al pago de los subsidios a la maternidad por (prenatal) (postnatal) - (licencia mdica por hijo menor de un ao) , habindose constatado que esta prestacin no se pag por la institucin pertinente por culpa del empleador. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.
N 70 140 210 UTM
1191-a
N 70 140 210 UTM
1191-b
Art. 208 inciso 3 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar los subsidios por maternidad de cargo del empleador.
No pagar a la trabajadora doa, los subsidios correspondientes a la proteccin a la maternidad por (prenatal) (postnatal) (licencia mdica por hijo menor de un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir esta obligacin por subrogacin, en atencin a que la institucin que debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los siguientes perodos:
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Art. 211-B en relacin al inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual. No adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de doa (don) , afectada por acoso sexual y don (doa)., involucrado por acoso sexual, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa No realizar la investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta. No disponer la realizacin de una investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)..; 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo (cuando no existe la obligacin legal de tener reglamento interno). N Trab. Empresa No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de recibida, obligacin legal que procede al no tener reglamento interno. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal de cinco das. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Conclusin de la investigacin interna de por acoso sexual en un plazo mayor a los treinta das. N Trab. Empresa Conclusin de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don)en un plazo mayor a los treinta das legales. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Realizacin de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que conste por escrito) (sin ser llevada en estricta reserva) (no garantizando que las partes involucradas sean odas y puedan fundamentar sus dichos). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1192-a
1193-a
1193-b
1193-c
Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo fuera del plazo de cinco das.
1193-d
1193-e
Investigacin por acoso sexual sin el procedimiento establecido en la ley.
58
1193-f
No remitir a la Inspeccin del Trabajo las conclusiones de la investigacin por acoso sexual.
N Trab. Empresa No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva las conclusiones de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesto por doa (don)... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1194-a
Art. 211-E en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual.
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual sufrido por doa (don).
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1194-b
Art. 211-E en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual fuera del plazo de los quince das legales.
Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido contra doa (don), fuera del plazo de los quince das legales, contados desde la recepcin de la conclusin de la investigacin interna.
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA

No utilizar medios adecuados a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. No disponer de medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los trabajadores que cumplen funciones de, en la faena de N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No entregar una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen funciones de., en la faena de. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1196-a Art. 211-H en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo. Operar cargas superiores a 50 kilogramos mediante manipulacin manual. Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de los trabajadores por la manipulacin manual de cargas superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores que cumplen funciones de., en la faena de. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1197-a Art. 211-I en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo. Labores de carga y descarga manual efectuada por trabajadora embarazada. Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de la trabajadora embarazada doa, al desarrollar operaciones de carga o descarga manual. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1195-a
Art.211-G en relacin con los Art. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
1195-b
Art.211-G en relacin con los Art. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo.
1198-a
Art. 211-J en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas superiores a los 20 kilogramos un menor de 18 aos.
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos Sr) (la trabajadora doa)
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

Art. 221 inciso 3 y 4 con relacin a los artculos 174, 238 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo Poner trmino al contrato de trabajo de trabajador(a) con fuero laboral por concurrir a la constitucin de un Sindicato. Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral del orden sindical. (Delegados sindicales, delegado del personal y miembro aforado del comit paritario de H. y S.) N Trab. Empresa Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la autorizacin previa del juez competente. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 70 140 210 UTM
1200-a
1202-a
Arts. 243 y 302 relacin a artculos 174 y del Cdigo Trabajo
con los 506 del
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral de orden sindical, Sr(a)., quien ostenta el cargo de.. (Delegados sindicales, delegado del personal y miembro aforado del comit paritario de H. y S.), sin contar con la autorizacin previa del juez competente.
N 70 140 210 UTM
59
1202-c
Art. 38 de la Ley 18.899 del MINTRAB con relacin al Art. 243, 174 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Poner trmino al contrato de trabajo de trabajador(a) con fuero laboral por ser director trabajador de Caja de Compensacin de Asignacin Familiar.
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral Sr(a)., quien forma parte del directorio de C.C.A.F., en representacin de los trabajadores, sin contar con la autorizacin previa del juez competente.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1203-a
No otorgar facilidades para votacin sindical.
No prestar las facilidades necesarias para practicar la votacin de (eleccin del directorio) (censura del directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) (eleccin complementaria del directorio del sindicato) (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara la paralizacin de la empresa.
1204-a
No conceder permiso sindical.
No conceder al (director sindical) (delegado sindical) Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los permisos para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones sindicales.
1205-a
No conservar el empleo al trmino de permiso sindical adicional.
No conservar el empleo al (director sindical) (delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz durante el perodo de
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1205-b
No asignar otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena antes de hacer uso de permiso sindical adicional.
No asignar al (director sindical) (delegado sindical) Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena anteriormente, una vez que se reintegr a su trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz durante el perodo de
1206-a
No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, aporte a organizaciones sindicales de superior grado.
No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de superior grado denominada..., respecto de los siguientes perodos:
1206-b
No depositar aporte a organizaciones sindicales de superior grado.
No depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de ahorro) de la organizacin de superior grado denominada.., la cantidad descontada de la respectiva cuota ordinaria sindical (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), respecto de los siguientes perodos:
1208-b
No conceder permiso sindical a director de Federacin (Confederacin).
No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., director sindical de la (federacin) - (confederacin) para efectuar su labor sindical, habindose verificado que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su empleador.
1209-b
Art. 283 incisos 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No conceder permiso sindical a director de Central Sindical.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., director sindical de la central sindical..., para efectuar su labor gremial, habindose constatado que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su empleador.
1210-a
Impedir la funcin del delegado de personal.
(Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha elegido y el empleador, como asimismo con las personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento.
CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA
60
1212-a
No dar respuesta a presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente.
N Trab. Empresa No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por parte del empleador, a la presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No dar respuesta por parte del empleador a la presentacin del proyecto de convenio colectivo realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por la Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de sancin. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No entregar al (sindicato) (grupo negociador) solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente y que son indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No comunicar dentro de los cinco das de recibido el proyecto de contrato colectivo a todos los dems trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1213-a
Artculos 314 bis A y 506 del Cdigo del Trabajo
No dar respuesta dentro de plazo a proyecto del convenio colectivo.
1214-a
No entregar antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo.
1215-a
No comunicar la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.
1216-a
Artculos 329, inciso 2, y 332, inciso 1, del Cdigo del Trabajo.
No dar respuesta dentro de plazo al proyecto de contrato colectivo.
No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de contrato colectivo presentado por la comisin negociadora con fecha:
20% de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo. N Trab. Empresa N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 20 30 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1217-a
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo.
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega a la comisin negociadora.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1218-a
No comunicar a la directiva sindical la constitucin de la comisin negociadora de los empleadores.
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la constitucin de la comisin negociadora de los empleadores, dentro de los dos das siguientes al acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
1220-a
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas legales.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas relativas a (la determinacin precisa de las partes a quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de vigencia del contrato).
1222-a
Artculo 349 inciso 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo.
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a las obligaciones contenidas en la clusula N...,respecto de los siguientes trabajadores y perodos:
GRAVSIMA
1223-a
No enviar copia a Inspeccin del Trabajo, de compromiso de arbitraje voluntario, dentro de plazo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de cinco das contados desde su suscripcin.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1224-a
Negarse a suscribir un nuevo contrato colectivo exigido por la Comisin Negociadora.
No suscribir el empleador, durante el proceso de negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto, al exigir la comisin negociadora al empleador con fecha..., dicha suscripcin.
61
N Trab. Empresa 1225-a Artculos 372, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo. No informar a todos los trabajadores interesados respecto de su ltima oferta. No informar a todos los trabajadores interesados respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en lugares visibles; 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1225-b Artculos 372, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo. No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo de su ltima oferta. No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo, respecto de su ltima oferta en proceso de negociacin colectiva dentro del plazo legal. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Declarar el lock-out parcial, sin que existan tts. involucrados en el proceso de negociacin colectiva. N Trab. Empresa Declarar el lock-out parcial habindose constatado que, en el establecimiento respectivo, no existen trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1226-b Artculos 375, inciso 6, y 506 del Cdigo del Trabajo. Extender el lock-out ms del tiempo legalmente permitido. Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms all del da del trmino de la huelga). 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Permitir el acceso de trabajadores a la empresa o predio o establecimiento habiendose declarado el lock-out. Declarar el lock-out total o parcial sin que la huelga afectare a ms del 50% del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lockout (parcial) (total) a la empresa o predio o establecimiento, segn el siguiente detalle: Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial) (total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes trabajadores a trabajar: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose constatado que la huelga afecta a menos del 50% del total de trabajadores (de la empresa) (del establecimiento), segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o establecimiento, habindose constatado que la huelga no significa la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento. 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.
1226-a
1226-c
Art. 375; Art. 377 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1227-a
1227-b
Declarar el lock-out sin que conste que la huelga signifique la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento.
N 10 40 60 UTM
1228-e
Art. 381 inciso final y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Retirar ofertas, una vez ejercidos los derechos que se describen en el Art. 381 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa Retirar las ofertas efectuadas por el empleador, una vez ejercidos los derechos que se describen en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1228-f
Art. 381 inciso 1 letra c) y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar reemplazo.
bono
de
No pagar el bono de reemplazo consistente en la suma de $, dentro de los cinco siguientes de finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAViSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1229-a
Ofrecer individualmente el reintegro sin cumplir las condiciones del Art. 381.
Ofrecer individualmente condiciones para su reintegro a los trabajadores que a continuacin se indican, involucrados en un proceso de negociacin colectiva, sin que el empleador se encuentre facultado para hacerlo por no cumplirse las circunstancias y condiciones establecidas en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo.
62
1230-a
Ofrecer reintegro indebido a trabajador en huelga.
Oponerse al reintegro de trabajadores que a continuacin se indican y que se encuentran involucrados en un proceso de negociacin colectiva, constatndose que tal prerrogativa la ejerci solo respecto de algunos trabajadores, con abierta discriminacin entre trabajadores de la misma negociacin. Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a travs de la negociacin individual, hecho que configur modificar lo estipulado en los contratos individuales en perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios inolucrados: (mencionar trabajadores y beneficios afectados)
N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1230-b
Artculos 311 y 506 del Cdigo del Trabajo
Disminuir los beneficios y derechos del contrato colectivo, mediante el contrato individual.
CAPTULO 28: NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR

N Trab. Empresa 1231-a Art. 386 letra d inciso 1 y 506 Art. del Cdigo del Trabajo. Contratar indebidamente reemplazante de la gente de mar en huelga. Contratar temporalmente gente de mar involucrada en la negociacin, no estando facultado para hacerlo, toda vez que se constat que la nave no se encontraba en el extranjero durante la huelga. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No restituir al personal embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco, no obstante la expresa solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la negociacin colectiva, habindose constatado que la huelga se inici en puerto extranjero y no se efectu contratacin temporal, dentro del plazo legal, en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes, circunstancia debidamente certificada por el respectivo cnsul de Chile en N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1231-b
Art. 386 letra d inciso 3 y 506 Art. del Cdigo del Trabajo.
No restituir al personal embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco.
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de fecha, a lashoras, al (no permitir la visita a los lugares de trabajo) (no permitir el acceso del fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas de la empresa). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Artculos 24 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a las horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se deseen mantener con los trabajadores) (no tratar personalmente con los inspectores los problemas a solucionar durante el cometido) (no facilitar los libros de contabilidad). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1235-b Artculos 28 inciso 1 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. No acatar en forma inmediata la medida de suspensin de labores decretada. No acatar en forma inmediata la medida de suspensin de labores decretada, al (reaccionar de manera desconsiderada o violenta) ( desautorizar o intimidar al funcionario). 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Artculos 29 y 30 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculos 29 y 30 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. No comparecer a citacin de la Direccin del Trabajo. No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora segn el siguiente detalle: No comparecer el empleador exclusivamente en forma personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora que a continuacin se indica: N 15 20 26 IMM N 15 20 26 IMM N 15 20 26 IMM N 15 20 26 IMM
1233-a
Artculos 24 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Impedir la fiscalizacin a la empresa.
1233-b
Dificultar la fiscalizacin a la empresa
1235-a
Artculos 28 inciso 1 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Violacin o la ejecucin de cualquiera otra accin destinada a vulnerar la medida de suspensin de labores decretada.
Levantar sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo o ejecutar cualquiera otra accin destinada a vulnerar la medida de suspensin de labores decretada mediante resolucin N... de fecha..., por constituir peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores.
1236-a
GRAVE
1 I.M.M.
1236-b
No comparecer en forma personal a citacin de la Direccin del Trabajo.
GRAVE
1 I.M.M.
63
1237-a
Artculos 31 y 32 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
No exhibir toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin
No exhibir toda la documentacin que deriva de las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle: (detallar la documentacin no exhibida). Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican: No mantener en el establecimiento o faena, toda la documentacin que deriva de las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle: (detallar la documentacin que no se mantiene). Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 15 20 IMM N 10 15 20 IMM
1237-b
Artculos 31 y 32 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
No mantener toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin.
CAPITULO 30: DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518

N Trab. Empresa No constituir Comit Bipartito de Capacitacin. No cumplir con la obligacin de constituir un comit bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) (ms de 15) trabajadores. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 50 100 150 UTM
1238-a
Artculos 13, 17 inciso 1; 18 y 75 de la Ley N 19.518.
1238-b
Artculos 13, 17 inciso 1; 18 y 75 de la Ley N 19.518.
N Trab. Empresa No tener al menos uno de los representante del empleador requisitos legales. No tener al menos uno de los tres representantes del empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal superior de la misma. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
N 35 70 105 UTM
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
Artculo 19 incisos 1, 5, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso.
0,5 UF por trabajador y por cada mes. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la AFP..., respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006
1239-a
64
Artculo 19 incisos 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

1239-b
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) (las cotizaciones correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.
0,5 UF por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006)

1239-c
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular.
No declarar oportunamente (las cotizaciones previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto de la trabajadora de casa particular doa..., por el perodo y monto imponible que a continuacin se indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
0,5 UF por trabajador y por cada mes.
Artculo 19 inciso0s 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

1239-d
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., omisin relacionada con antecedentes propios de la trabajadora de casa particular doa..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
65

0,75 UF por trabajador y por cada mes. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la AFP..., respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006)
1239-e
Artculo 19 incisos 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

1239-f
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) (las cotizaciones correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.
0,75 UF por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006
Art. 17 bis incisos 1, 2, 3, 5 ,6 y 7 y Art. 19 del D.L. 3.500 de 1980.

1240-a
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajo pesado.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas.
0.5 U.F. por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006)
66
Art. 17 bis incisos 1, 2, 3,5, 6 y 7 y Art. 19 del D.L. 3.500 de 1980.

1240-b
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajo pesado.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas.
0.75 U.F. por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006
1240-c
Artculo 17 inciso 3 y Artculo 19, incisos 1, 5 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia durante los perodos de incapacidad laboral. No comunicar a la A.F.P. la (iniciacin) (cesacin) de los servicios trabajador.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral, respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto.
1241-a
Art. 2 inciso 6 y Art. 19 inciso 6 del D.L. 3.500 de 1980. Artculo 19 incisos 1, 5 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 de 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso.
No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del trabajador Sr..., ocurrida con fecha...
0,2 U.F. por trabajador
1242-a
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular, pagadas dentro del mes subsiguiente a la retencin.
No declarar oportunamente (las cotizaciones previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto de la trabajadora de casa particular doa..., por el perodo y monto imponible que a continuacin se indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
67
Artculo 19 inciso 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 de 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso.
1242-b
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular pagadas dentro del mes subsiguiente a la retencin.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP.., omisin relacionada con antecedentes propios de la trabajadora de casa particular doa..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
1243-a
Art. 185 incisos 1 y 5 del D.F.L. N 01, de 2005.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales para salud. Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales para salud. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesanta.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador, perodo y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto. Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (total de las remuneraciones imponibles mensuales ). No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto. Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las remuneraciones imponibles) (total de las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.
1243-b
Art. 185 incisos 1 y 5 del D.F.L. N 01, de 2005.
1244-a
Art. 10 incisos 1, 3, 4 , 5 y 6 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta.
1 U.F. por trabajador y por cada mes.
1244-b
Art. 10 incisos 3, 4 , 5 y 6 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta.
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesanta.
1 U.F. por trabajador y por cada mes.
1245-a
Art. 5 inciso 3 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta, en relacin con el inciso 6 del Art. 19 del D.L. 3.500, de 1980.
No comunicar a la A.F.C. la (iniciacin) (cesacin) de los servicios.
No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del trabajador Sr
0,5 U.F. por trabajador
1246-a
Art. 28 del D.F.L. N 150 de 27.08.81, Sistema nico de Prestaciones Familiares, en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa 1 a 49 No pagar las asignaciones familiares y/o maternales. No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales) una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones, respecto del trabajador(a) GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070

Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin sin contar con el ttulo de profesor o educador concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin que se encuentre, adems, habilitado legalmente para ejercer la funcin docente o autorizada para desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
1247-a
Art. 2 Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Contratar a trabajador para ejercer la funcin docente sin contar requisitos legales.
68
1248-a
Art. 4 inciso 1 de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Contratar a trabajador para ejercer la funcin docente, encontrndose inhabilitado.
Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin estando inhabilitado por haber sido condenado por alguno de los delitos contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6 y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal).
1248-b
Art. 25 Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Desempear funciones permanentes profesional de la educacin en calidad contrata
Desempear funciones de carcter permanente el profesional de la educacin Sr. . , incorporado a la dotacin docente en calidad contrata.
1249-a
Art. 26 inciso 2 Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Desempear funciones docentes directivas, encontrndose a contrata.
Desempear funciones docentes directivas en la Corporacin el profesional de la educacin a contrata don(doa)
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1249-b
Art. 31 Ley 19070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No integracin legal de la Comisin Calificadora de Concursos
No estar integrada la Comisin Calificadora de Concursos de la Corporacin....., por (el Director del Departamento de Administracin de la Corporacin Municipal) (el Director del establecimiento que corresponda a la vacante concursable) (un docente elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar) (un funcionario designado por el Departamento Provincial para actuar como ministro de fe) No considerar la Comisin Calificadora del concurso pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de la educacin Sr.., (los antecedentes relacionados con la excelencia en su desempeo profesional) (la consideracin de los aos de servicios) (la mayor ponderacin a los desempeos en escuelas bsicas rurales) (el perfeccionamiento acumulado) No contener el contrato de trabajo de profesional de la educacin don(doa), celebrado con la Corporacin, las clusulas mnimas referidas a (Nombre del empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del profesional de la educacin) (Fecha de ingreso del profesional de la educacin a la Corporacin) (Tipo de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley) (Nmero de horas cronolgicas semanales a desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o modalidad de enseanza, cuando corresponda) (Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del contrato).
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1249-c
Art. 33 Ley 19070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No considerar por la Comisin Calificadora de Concurso los antecedentes relacionados con la excelencia profesional.
N 10 40 60 UTM
1250-a
No contener el contrato de trabajo las clusulas mnimas.
1251-a
Artculos 35 inciso 1 y 5 transitorio de la Ley 19.070, en relacin con los artculos 3 y 9 de la ley N 19.715, y los artculos 55 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa No pagar la remuneracin bsica mnima nacional. No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al profesional de la educacin don(doa) 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1252-a
Art. 38 Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar la remuneracin ntegra durante la vigencia de la licencia mdica.
No pagar el total de las remuneraciones al profesional de la educacin don(doa), durante el perodo de vigencia de la licencia mdica.
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1253-a
Extender indebidamente perodo de perfeccionamiento durante feriado.
Convocar a los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de docencia de aula, por un perodo superior a tres semanas consecutivas durante el feriado de estos profesionales:
1254-a
No pagar asignaciones de antigedad y de perfeccionamiento a docente que permut su cargo.
No mantener las asignaciones de antigedad y de perfeccionamiento a profesional de la educacin que efectu permuta de su cargo Sr, habindose verificado que la permuta cont con la autorizacin previa de los respectivos empleadores y que su empleo es de la misma naturaleza que el permutado.
69
1255-a
No efectuar imposiciones previsionales sobre totalidad de remuneraciones.
N Trab. Empresa No efectuar imposiciones previsionales sobre la totalidad de las remuneraciones de los siguientes profesionales de la educacin: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No conservar el porcentaje por la asignacin de (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., al prestar servicios en otra localidad. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato de 30 horas cronolgicas semanales, segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas semanales superior a 30, segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa Pagar una remuneracin total proporcional inferior a $mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Considerar para el clculo de la remuneracin total (la asignacin por desempeo en condiciones difciles) (las horas extraordinarias) del profesional de la educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin Educacional.) (del establecimiento educacional particular subvencionado). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1256-a
Art. 47 inciso 1 con relacin al Art. 5 transitorio de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar asignacin.
No pagar al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., la asignacin de - perfeccionamiento) - (desempeo en condiciones difciles) - (responsabilidad directiva y tcnico-pedaggica) (zona).
1257-a
Art. 52 inciso 1 de la Ley N19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de experiencia (perfeccionamiento).
1257-b
Art. 52 inciso 1 de la Ley N19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de desempeo en condiciones difciles (tcnico pedaggica).
No conservar el porcentaje por la asignacin (desempeo en condiciones difciles) al profesional la educacin don(doa), dependiente de Corporacin de Educacin., cuyo nuevo empleo derecho a percibirla.
de de la da
1258-a
No pagar el incentivo Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)
No pagar al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., en proporcin a sus horas contratadas, el incentivo econmico denominado Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)
1259-a
Imputar a la remuneracin adicional montos percibidos por aplicacin de Arts. 54 al 58 de ley 19.070.
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art. 54) - (el monto mensual complementario segn el Art. 56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la educacin don(doa).
1260-a
Pagar remuneracin total inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con 30 horas cronolgicas.
1260-b
Pagar remuneracin total inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con mas de 30 horas cronolgicas.
1260-c
Pagar remuneracin proporcional inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con menos de 30 horas cronolgicas.
1260-d
Considerar para el clculo de remuneracin total conceptos excluidos por la ley.
70
1261-a
No pagar bonificacin proporcional.
No pagar bonificacin proporcional a sus horas de designacin o contrato a los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, dependientes (de la Corporacin Educacional ) (del establecimiento de educacin particular subvencionado).
1261-b
Art. 65 letra c) Ley 19070 en relacin con el Art. 2 Ley 19.933, Art. 10 letra c Ley 19.410, Art. 2 Ley 19.598 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar extraordinario
bono
No pagar en el mes de diciembre del ao .... al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., el bono extraordinario en proporcin a sus horas contratadas.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1262-a
Exceder jornada mxima de 44 horas cronolgicas de trabajo semanal.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los profesionales de la educacin que se detallan ms adelante, los que se desempean en el establecimiento de educacin del sector privado denominado., quienes prestan servicios para un mismo empleador.
1263-a
Art. 69 inciso 2 de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder jornada mxima de docencia de aula semanal.
Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal, habindose verificado que el docente fue designado en una jornada de 44 horas en el establecimiento educacional del sector privado denominado, respecto del profesional de la educacin don(doa)
1263-b
Art. 69 incisos 3 de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder jornada proporcional de docencia de aula semanal.
Exceder la docencia de aula semanal proporcional, habindose verificado que la jornada contratada es inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional de la educacin don(doa)
1263-c
Art. 69 incisos 5 de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder de medianoche la jornada nocturna.
Exceder el horario de medianoche, respecto de profesional de la educacin don(doa), que cumple funciones en jornada nocturna en el establecimiento educacional del sector privado denominado, habindose verificado que no se trate de docente contratado para cumplir labores de internado.
1263-d
Art. 69 inciso final de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No reducir la docencia de aula efectiva.
No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del profesional de la educacin don(doa)., quin tiene ms de 30 aos de servicio.
1263-e
Art. 72 letra b) de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Despido de profesional de la educacin sin sumario administrativo previo.
Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando la causal de caducidad del contrato por (falta de providad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave de las obligaciones que impone su funcin), sin acreditar en forma previa su participacin a travs de un sumario asdministrativo
1263-f
Art. 72 letra b) de la Ley 19.070 en relacin con los artculo 127 al 143 de la Ley N 18.883 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Instruir sumario administrativo a profesional de la educacin sin el procedimiento legal de la Ley N 18.883
Instruir sumario administrativo al profesional de la educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los siguientes hechos:
1263-g
Art. 70 en relacin con Art. 33 de la Ley 19070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No considerar por la Comisin Calificadora de Concurso los resultados finales de la calificacin.
No considerar la Comisin Calificadora del concurso pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del sistema de calificacin.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
71
1264-a
Art. 79 de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin las estipulaciones mnimas legales.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin don(doa) las siguientes estipulaciones (Descripcin de las labores docentes que se encomiendan) (Determinacin de la jornada semanal de trabajo, diferencindose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas) (Lugar y horario para la prestacin de servicios) (Duracin del contrato).
1264-b
No contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educacin las estipulaciones mnimas legales.
No contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia del trabajador reemplazado).
1265-a
Exceder jornada mxima de trabajo semanal.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes para un mismo empleador, en el establecimiento educacional particular subvencionado
1265-b
Exceder jornada mxima de docencia de aula semanal.
Exceder de 33 horas cronolgicas la docencia de aula semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado
1265-c
Exceder el tiempo permitido para la hora docente de aula.
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del profesionales de la educacin don(doa)..., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado
1266-a
No confeccionar reglamento interno.
1 a 49 No tener reglamento interno. GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No considerar en el reglamento interno del establecimiento educacional particular las (Normas generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo las relativas al Consejo de Profesores) ( Normas tcnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento) ( Normas de prevencin de riesgos, de higiene y de seguridad). N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1266-b
No contener reglamento interno clusula(s) esencial(es).
1266-c
No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo) el reglamento interno.
No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el reglamento interno de establecimiento educacional particular, dentro del plazo de sesenta das.
1266-d
No comunicar a los profesionales de la educacin del establecimiento de educacin particular la existencia del reglamento interno.
No comunicar a los profesionales de la educacin del establecimiento de educacin particular la existencia del reglamento interno.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49
1267-a
Art. 82 Ley 19070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No prorrogar contrato de trabajo de acuerdo con la ley.
No prorrogar por los meses de enero y febrero los contratos de trabajo del profesional de la educacin don(doa)..., que contando con ms de seis meses continuos de servicio para el mismo empleador, se encuentran vigentes al mes de diciembre.
GRAVSIMA
50 a 199 200 y ms U.M.
72
N Trab. Empresa 1268-a Art. 83 Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Pactar monto inferior al valor hora mnimo nacional vigente fijado por ley. Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la educacin don(doa)..., un valor de hora inferior al valor hora mnimo nacional vigente fijado por ley. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Art. 84 inciso 1 en relacin con el Art. 50 de la ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al profesional de la educacin Sr, habindose verificado que ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que ha sido calificado como de desempeo difcil por razones de (ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza) (otras caractersticas anlogas). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1270-a Art. 85 incisos 1 y 4 de la Ley 19.070 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar la bonificacin mensual legal pactada. No pagar al profesional de la educacin don(doa)..., que se desempea en el establecimiento educacional..., la bonificacin mensual legal que corresponde por cada hora semanal pactada en su contratos de trabajo. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1269-a
No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles.
1270-b
No pagar la indemnizacin remuneracional a docente por despido en virtud del Art. 161 C.T.
No pagar al profesional de la educacin Sr. , la indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones hasta el trmino del ao laboral ... Ello por haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T., por la causal (necesidades de la empresa) (desahucio del empleador).
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPOR ACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD).
N Trab. Empresa 1271-a Art. 6 Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Clasificar indebidamente a trabajador sin poseer ttulo profesional de a lo menos 8 semestres. Clasificar al trabajador Sr, en la categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin estar en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1271-b Art. 6 Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Clasificar indebidamente a trabajador sin contar con un ttulo tcnico de nivel superior. Clasificar al trabajador Sr, en la categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el artculo 31 de la ley 18.962. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1272-a Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Contratar sin concurso pblico de antecedentes. Contratar al trabajador Sr, bajo un contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de concurso pblico de antecedentes. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1272-b Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Contratar con contrato a plazo fijo superior a un ao; Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao calendario. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1272-c Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Contratar a plazo fijo superior a la ausencia (vigencia) del reemplazado. Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza). 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotacin anual de atencin primaria de salud municipal. N Trab. Empresa Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotacin anual de atencin primaria de salud municipal. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1272-d
Artculo 14 Ley 19.378 y art. 506 del Cdigo del Trabajo
73
N Trab. Empresa 1273-a Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada ordinaria de trabajo. Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a cuarenta y cuatro horas semanales. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1273-b Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Cumplir jornada parcial inferior a la permitida, sin cumplir requisitos legales. Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Trabajar horas extraordinarias, teniendo contrato con jornada parcial, sin cumplir requisitos legales. Desempear horas extraordinarias el trabajador Sr, que tiene contrato de trabajo con jornada parcial, habindose constatado que el establecimiento cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que estn en condiciones de trabajar fuera del horario establecido. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Pagar sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional del Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal. Pagar al trabajador Sr, quin presta servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) - (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional en los siguientes perodos: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1275-a Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar la asignacin anual de mrito. No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a que tiene derecho el trabajador Sr. ,conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1275-b Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar ntegramente la asignacin anual de mrito. No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin anual de mrito a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1275-c Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar correctamente la asignacin anual de mrito de acuerdo al tramo legal. Pagar al trabajador Sr..., una asignacin anual de mrito que no corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1276-a Art. 40 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No remuneracin debidamente. pagar No pagar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo, durante los meses de una remuneracin asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal con contrato indefinido. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Establecer la comisin de calificacin para el desempeo funcionario no integrada por (un profesional del rea de salud, funcionario del establecimiento) - (un Director de la Corporacin Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la misma categora del calificado elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin). No pagar al trabajador Sr, quin presta servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) - (Farmacutico) (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneracin segn el siguiente detalle: 1) Tipo de remuneracin: ; 2) Perodos: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1273-c
Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1274-a
Art. 24 inciso 1 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1277-a
Establecer comisin de calificacin, sin cumplir requisitos legales.
1278-a
Art. 23 en relacin con el artculo 14 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin a funcionario asimilado al Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
74
1279-a
Art. 183-F letra a) en relacin con el Art. 183-G, el Art. 183 - L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir con los supuestos que habilitan el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios
No cumplir con los supuestos que habilitan el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros, trabajadores de servicios transitorios y actividades afines en el mbito de recursos humanos, al desarrollar las siguientes actividades incompatibles:........
N 500 1000 1500 UTM
N Trab. Empresa 1 a 49 Art. 183-K en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No inscripcin en el registro especial y pblico de la Direccin del Trabajo No cumplir con la obligacin de inscripcin como Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial y pblico que lleva la Direccin del Trabajo. 50 a 199 GRAVE 200 y ms U.M.
N 360 720 1080 UTM
1280-a
N Trab. Empresa Art. 183-J en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. 1 a 49 Ejercer como Empresa de Servicios Transitorios sin constituir garanta. No constituir garanta a nombre de la Direccin del Trabajo. 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.
N 500 1000 1500 UTM
1281-a
N Trab. Empresa Art. 183-J inciso 2 en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. 1 a 49 Ejercer como Empresa de Servicios Transitorios sin ajustar el monto de la garanta. No ajustar el monto de la garanta a nombre de la Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al vencimiento de la garanta anterior de fecha....) 50 a 199 GRAVE 200 y ms U.M.
N 360 720 1080 UTM
1281-b
1282-a
Art. 183-N y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios las disposiciones mnimas exigidas por la ley.
No constar en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (si los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia del contrato, a la utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia del contrato, instalaciones colectivas) (la individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero de cdula de identidad o RUT) (representante legal), correspondiente a la (Empresa de Servicios Transitorios..) (Empresa Usuaria.).
N 10 40 60 UTM
1282-b
Art. 183-N incisos 4 en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios dentro del plazo.
N Trab. Empresa No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a la incorporacin del trabajador 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1283-a
Art. 183-O en relacin con la letra a) del Art. 183- y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado.
Exceder la puesta a disposicin del trabajador de servicios transitorios el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (la suspensin del contrato) (la obligacin de prestar servicios), segn el siguiente detalle:
N 9 30 40 UTM
75
1283-b
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras b y e), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder el plazo mximo de 90 das en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios
Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1283-c
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras c y d y art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder el plazo mximo de 180 das en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios
Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle:
1283-d
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras b y e), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Prorrogar indebidamente a 90 das el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios a 90 das, sin que subsistan las circunstancias que motivaron su contratacin originado por (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el siguiente detalle:
1283-e
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras c y d), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Prorrogar indebidamente a 180 das el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de disposicin de servicios transitorios a 180 das, sin que subsistan las circunstancias que motivaron su contratacin originado por (proyectos nuevos y especficos) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle:
1283-f
Art. 183-O inciso final en relacin con el Art. 183- letras c y d), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios para (proyectos nuevos y especficos) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle:.
1284-a
Art. 183-P incisos 1 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir las normas de funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios.
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios)
1 a 49 50 a 199 GRAVE 200 y ms U.M.
* La multa es por cada trabajador contratado. N Trab. Empresa 1285-a Art. 183-R inciso 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo No enviar copia del contrato de trabajo de servicios transitorios a la Empresa Usuaria No enviar copia del contrato de trabajo de servicios transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del trabajador Sr... 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 Artculo 183-R, iniso 3 y art 506, del Cdigo del Trabajo. No escriturar contrato de trabajo de servicios transitorios dentro del plazo de cinco das. No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios Sr..., dentro del plazo de los cinco das siguientes a su incorporacin de fecha: 50 a 199 GRAVE 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1285-b
Nota: La multa es por cada trabajador eninfraccin
N Trab. Empresa 1 a 49 Artculo 183-R, iniso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar contrato de trabajo de servicios transitorios de dos das. No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a su incorporacin de fecha: 50 a 199 GRAVE 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM
1285-c
76
N Trab. Empresa 1286-a Art. 183-S y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Exigir o efectuar cobro ilegal a trabajador de servicios transitorios (Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios transitorios Sr... por concepto de (capacitacin) (su puesta a disposicin en la Empresa Usuaria..) 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 Art. 183-U y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios con supuestos distintos a los legales. 50 a 199 Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM
1287-a
* Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. N Trab. Empresa No constatar que el estado de salud del trabajador de servicios transitorios Sr..., sea compatible con la actividad especfica que se encuentra desempeando. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM
1288-a
Art. 183-AB inciso 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No constatar la Empresa de Servicios Transitorios el estado de salud del trabajador de servicios transitorios
1289-a
Art. 183-AC en relacin con el prrafo segundo del inciso 1 del Art. 183-O, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con discapacidad
Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa Usuaria...
N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM
1290-a
Art. 183-AD y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No proporcionar capacitacin cada ao calendario al menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios
No proporcionar capacitacin cada ao calendario al menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios puestos a disposicin.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS

N Trab. Empresa 1 a 49 Art. 183-I en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Tener la Empresa Usuaria relacin e inters con la Empresa de Servicios Transitorios. Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios ..., al estar: relacionadas o coligadas y tener inters (directo) (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial) - (participacin o relacin societaria), segn el siguiente detalle: 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
1291-a
* La multa es por cada trabajador en infraccin . N Trab. Empresa Art. 183-P inciso final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo Contratar como Empresa Usuaria la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios para labores ilcitas Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios). 1 a 49 50 a 199 GRAVISIMA 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1292-a
* La multa es por cada trabajador en infraccin No establecer en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (la utilizacin de transporte instalaciones colectivas existente en la usuaria). . N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM
1293-a
Art. 183-N inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No indicar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios disposiciones exigidas por la ley.
77
1293-b
Art. 183-N inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No sealar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios la individualizacin de datos esenciales.
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa de Servicios Transitorios..... , la individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero de cdula de identidad o RUT) (representante legal), correspondiente a la (Empresa de Servicios Transitorios..) (Empresa Usuaria..)
N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 20 30 UTM
1293-c
Art. 183-N incisos 4 y 5 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No escriturar el contrato de puesta de disposicin de trabajadores de servicios transitorios dentro del plazo
No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) das a la incorporacin del trabajador
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199
1294-a
Art. 183-AA en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Contratar la Empresa Usuaria a trabajador de servicios transitorios de EST no inscrita en el REPEST de la DT.
Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por intermedio de empresa no inscrita como Empresa de Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
200 y ms GRAVSIMA U.M.
* La multa es por cada trabajador en infraccin * Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. N Trab. Empresa N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1295-a
Art. 183-W inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No poner la Empresa Usuaria a disposicin de la Empresa de Servicios Transitorios el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios. No cumplir la Empresa Usuaria con los datos que debe indicar el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.
No poner a disposicin de la Empresa de Servicios Transitorios..., el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.
1295-b
Art. 183-W inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No indicar en el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios el (nombre y apellido del trabajador) (nombre o razn social de la EST) (domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria)
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1296-a
Art. 183-X inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No cumplir la Empresa Usuaria con las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios Transitorios.
No cumplir ntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales) (naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
1296-b
Art. 183-X inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Pactar horas extraordinarias entre la Empresa Usuaria y trabajador de servicios transitorios
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente detalle:
1297-a
Art. 183-Y inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No mantener la Empresa Usuaria reserva de la informacin y datos privados de trabajador de servicios transitorios
No mantener la Empresa Usuaria reserva de la informacin y datos privados del trabajador de servicios transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la relacin laboral.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
CAPITULO N 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS

Art. 183-X inciso 1 en relacin con los artculos 156 y 506 del Cdigo del Trabajo. No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a tts. de servicios transitorios N Trab. Empresa No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios transitorios que se indican: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM
1297-c
78
1298-a
Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 1 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No considerar la Empresa Usuaria a los trabajadores de servicios transitorios para cumplir con el qurum exigido para constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores segn el siguiente detalle: (indicar el N de tts. de empresa usuaria y los tts. transitorios)
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM
1298-b
Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 1 artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada ante la ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos) medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios. No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el Departamento de Prevencin de Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios.
N 10 40 60 UTM
1298-c
Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No considerar a los trabajadores transitorios para cumplir con qurum exigido para constituir la Empresa Usuaria Departamento de Prevencin de Riesgos.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
1298-d
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios,
1298-e
No adoptar la Empresa Usuaria las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios No denunciar la Empresa Usuaria al Organismo Administrador respectivo, el accidente del trabajo o enfermedad profesional de trabajador de servicios transitorios.
No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de higiene y seguridad necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios que laboran en la (obra) (empresa) (faena):
1298-f
Art. 183-AB inciso 3 en relacin con el Art. 76 de la ley 16.744; Arts. 71 y 72 del D.S. 101, de 1969 del MINTRABYPS y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No denunciar la Empresa Usuaria al organismo administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad profesional) que afect con fecha......., al trabajador de servicios transitorios Sr..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
1298-g
Art. 183-AB inciso 3 en relacin con los incisos 5 y final del Art. 76 de la ley 16.744, y Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No suspender las faenas la Empresa Usuaria por accidente del trabajo fatal y grave.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Sr... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Sr... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa.
N 50 100 150 UTM
1298-h
No permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo por accidente grave y fatal.
N 50 100 150 UTM
79
1298-i
Reanudar las faenas sin que se verifique que se han subsanado las deficiencias que provoc el accidente del trabajo fatal y grave.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la suspensin inmediata de las faenas afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Sr... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa.
N 50 100 150 UTM
1300-j
Art. 183-AB inciso 3 en relacin con el Art. 76 de la ley 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No notificar la Empresa Usuaria a la Empresa de Servicios Transitorios el accidente del trabajo o enfermedad profesional.
N Trab. Empresa No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad profesional) que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Sr... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM N 50 100 150 UTM
1301-a
Art. 76 de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No informar la Empresa Usuaria a la Inspeccin del Trabajo el accidente del trabajo fatal y grave.
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del trabajo fatal y grave.que afect con fecha......., al trabajador de servicios transitorios Sr..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
CAPITULO N 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL

Utilizar servicios de subcontratacin de trabajadores agrcolas a travs de Contratistas / Subcontratistas agrcolas no inscritos en el Registro de Contratistas Agrcolas N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1304-a Art. 183-C inciso 3 en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar el mandante las obligaciones previsionales retenidas. No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina anexa, las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos a la empresa (contratista) (subcontratista)........ 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1304-b Art. 183-C inciso 3 en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar el mandante las obligaciones laborales retenidas. No pagar a los trabajadores individualizados en nmina anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la empresa (contratista) (subcontratista) ......... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1302-a
Art. 92 bis, inciso 2, en relacin al art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo.
C AP I T U L O N 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 2 del artculo 66 bis de la ley N 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 13 del DS 76 de 2006 del MINTRAB, en relacin con el inciso 2 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. No implementar la empresa principal un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en la obra, faena o servicios propios de su giro. No confeccionar la Empresa Principal un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas. No implementar la empresa principal un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No cumplir la empresa principal con la obligacin de confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas , en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No contemplar el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas (los encargados del sistema de gestin) - (las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas) - (la obligacin de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresas principal los riesgos para la seguridad y salud de los tts.) - (los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante) - (las sanciones aplicables) N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1305-a
1305-b
1305-c
No contemplar la Empresa Principal en el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas disposiciones obligatorias.
N 10 40 60 UTM
80
1305-d
Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 1 del artculo 66 de la ley N 16.744;, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis, inciso 1 artculo 66 de la ley N 16.744, Art. 16 del DS 76 de 2006 del MINTRAB, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 26 del DS 762006 del MINTRAB, en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 26 del DS 762006 del MINTRAB, en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis de la ley N 16.744;, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No constituir la Empresa Principal Comit Paritario de Higiene y Seguridad, para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas
No constituir la empresa principal Comit Paritario de Higiene y Seguridad de faenas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1305-e
No velar la Empresa Principal por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad para , para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas
No velar la empresa principal por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada ante la ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos) , medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran.
N 9 30 40 UTM
1305-f
No constituir la Empresa Principal Departamento de Prevencin de Riesgos para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas No velar la Empresa Principal por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas. No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempean en su obra, empresa o faena No entregar la empresa principal, copia del Reglamento Especial a las Empresas Contratistas y Subcontratistas al inicio de labores. No mantener la empresa principal en la faena, obra o servicio, un registro actualizado de antecedentes vinculado al Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
No constituir la empresa principal un Departamento de Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran
N 10 40 60 UTM
1305-g
No velar la empresa principal por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran
N 9 30 40 UTM
1305-h
Art. 183-E inciso 1 en relacin con el articulo 3 del D.S. N 594, de 1999, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 12 del DS 76 de 2006 del MINTRAB, en relacin con el inciso 2 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 5 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores en la (empresa) (obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable) (servicios higinicos) (equipos de proteccin personal) (etc...), respecto de los siguientes trabajadores: .......... , que laboran para la empresa (contratista....) (subcontratista ....)
N 10 40 60 UTM
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1305-i
No entregar copia del Reglamento Especial a las siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1306-a
No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...) (servicio...) con un registro que contenga los antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo como: (cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas de servicios transitorios) (antecedentes de las empresas contratistas y subcontratistas) (antecedentes de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena) (informe de evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o servicios) (medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas de los organismos fiscalizadores). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
1306-b
Art. 5 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar la empresa principal en la faena, obra o servicio con un registro que contenga los antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
N 9 30 40 UTM
81
1307-a
Art. 9 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contemplar la empresa principal en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo los elementos mnimos.
No contemplar el sistema de gestin para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos, acciones correctivas, etc.), medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y subcontratistas....(indicar), en cuanto a informar a los trabajadores de las siguientes medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de ellos:....(sealar lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de las medidas de control y prevencin, de los mtodos de trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos)
N Trab. Empresa GRAVE GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
N 10 40 60 UTM
1307-b
Art. 9 N 3 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No vigilar la empresa principal el cumplimiento que compete a las empresas contratistas de la obligacin de informar a los tts. de los riesgos; medidas de control y prevencin; mtodos de trabajo correcto y funcionamiento de los Comits Paritarios y Depto. de Prevencin de Riesgos. No formular la empresa contratista o subcontratista un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el representante legal, que incorpora las directrices que le entregue la empresa principal.
N 10 40 60 UTM
1307-c
Art. 9 N 3 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No formular la empresa (contratista...) (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el representante legal, que incorpora las directrices que sobre la materia le entregue la empresa principal....
N 9 30 40 UTM
1308-a
Art. 10 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 17 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 32 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener por escrito la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
No mantener por escrito, ya sea en papel o formato electrnico, la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.
N 9 30 40 UTM
1309-a
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena.
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas) con fecha......, segn el siguiente detalle: (indicar los acuerdos). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
1310-a
No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena por un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional. No estar contratado a tiempo completo el experto en prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena. No cumplir la empresa principal, contratista o subcontratista, con las medidas de prevencin indicadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.
No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena por un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
1310-b
No estar contratado a tiempo completo el experto en prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
1311-a
No cumplir la empresa principal con las medidas de prevencin indicadas con fecha....por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
82
1311-b
Art. 32 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir la empresa contratista o subcontratista con las medidas de prevencin indicadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.
No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista) con las medidas de prevencin indicadas con fecha....por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
N 9 30 40 UTM
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS

No constar por escrito el contrato de trabajo de trabajador de artes y espectculo al momento de iniciarse la prestacin de servicios No constar por escrito el contrato de trabajo del trabajador de artes y espectculo Sr...., cuya (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) denominada...., tiene un lapso inferior a tres das al momento de iniciarse la prestacin de los servicios N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1313-a Artculos 145 C y 506 del Cdigo del Trabajo Exceder la jornada ordinaria diaria de 10 horas de trabajador de artes y espectculo Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de trabajo del trabajador de artes y espectculo Sr.., durante el siguiente perodo: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los siguientes perodos: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No otorgar el descanso semanal compensatorio a trabajador de artes y espectculos con una duracin de 33 horas continuas No otorgar el da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador de artes y espectculos Sr..., con una duracin mnima de 33 horas en forma continua, en los siguientes perodos: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No determinar el horario y plan de trabajo para la jornada de trabajo de trabajador de artes y espectculos No determinar el horario y plan de trabajo para cada jornada laboral del trabajador de artes y espectculos Sr...., con la suficiente anticipacin al inicio de la prestacin de servicios consistente en (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) denominada... N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No costear traslado, alimentacin y alojamiento a trabajador de artes y espectculos No costear o proveer (traslado) (alimentacin) (alojamiento) del trabajador de artes y espectculos Sr...., en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, debido a que las obras artsticas o proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a aquella donde el trabajador tiene su domicilio. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1317-a Artculos 145 G y 506 del Cdigo del Trabajo No pagar las remuneraciones del trabajador de artes y espectculos No pagar las remuneraciones del trabajador de artes y espectculos Sr....., cuyo contrato de trabajo con una duracin inferior a 30 das, estipula que la periodicidad del pago es...., segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Convenir perodo de pago de remuneraciones del trabajador de artes y espectculos que excede la fecha de trmino No contar con la autorizacin expresa del trabajador de artes y espectculos para el uso y explotacin comercial de su imagen artistica N Trab. Empresa Convenir perodos de pago de remuneraciones del trabajador de artes y espectculos Sr....., que excede la fecha de trmino del contrato de trabajo que tiene una duracin inferior a 30 das, segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No contar con la autorizacin expresa del trabajador de artes y espectculos Sr....., para el uso y explotacin comercial de su imagen artistica para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1312-a
Artculos 145 B y 506 del Cdigo del Trabajo
1314-a
Artculos 145 D, 36 y 506 del Cdigo del Trabajo
No otorgar descanso semanal compensatorio a trabajador de artes y espectculos
1314-b
Artculos 145 D, 36 y 506 del Cdigo del Trabajo
1315-a
Artculos 145 E y 506 del Cdigo del Trabajo
1316-a
Artculos 145 F y 506 del Cdigo del Trabajo
1317-b
Artculos 145 G y 506 del Cdigo del Trabajo
1318-a
Artculos 145 I y 506 del Cdigo del Trabajo
83
1318-b
Artculos 145 I y 506 del Cdigo del Trabajo
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el trabajador de artes y espectculos por el uso y explotacin comercial de su imagen artistica Excluir de manera arbitraria a trabajador de artes y espectculos de ensayos y/o actividades preparatorias
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el trabajador de artes y espectculos Sr....., por el uso y explotacin comercial de su imagen artistica, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:
N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM
1319-a
Artculos 145 J y 506 del Cdigo del Trabajo
Excluir de manera arbitraria al trabajador de artes y espectculos Sr...., de ensayos y/o actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de su actividad artistica, segn el siguiente detalle:
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
N Trab. Empresa 1320-a Artculos 152 bis C inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo No firmar el contrato de trabajo del deportista profesional en triplicado No firmar el contrato de trabajo en triplicado del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr.........., 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No registrar el contrato de trabajo del deportista profesional ante la entidad superior correspondiente No registrar el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr......., dentro del plazo de 10 das hbiles de suscrito el contrato ante la entidad superior correspondiente. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No mencionar el contrato de trabajo todo beneficio o prestacin que reciba el deportista profesional N Trab. Empresa No mencionar el contrato de trabajo del deportista profesional Sr......, todos los beneficios o prestaciones que reciba y tenga como causa este contrato, segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Celebrar el primer contrato de trabajo de los deportistas profesionales con una duracin inferior a una temporada o superior a 5 aos No contar la renovacin del trabajo de los deportistas profesionales con el acuerdo expreso y escrito del trabajador Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr. ..., con una duracin (inferior a una temporada) - (inferior al resto de la temporada ya iniciada) (superior a cinco aos) N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa No contar la renovacin del contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr. ...., con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Renovar el trabajo de los deportistas profesionales con una duracin inferior a seis meses N Trab. Empresa Renovar el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr. ...., con una duracin inferior a seis meses, segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar a la institucin deportiva........, la indemnizacin que corresponde por la labor formativa y educacional realizada con el deportista Sr....., segn las normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de profesional por el citado deportista. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No contar con la autorizacin expresa del deportista profesional para el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva No contar con la autorizacin expresa del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., para el uso y explotacin comercial de la imagen deportiva para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N 100 200 300 UTM N 100 200 300 UTM N 100 200 300 UTM N 150 300 450 UTM N 150 300 450 UTM N 100 200 300 UTM N 100 200 300 UTM N 100 200 300 UTM
1320-b
Artculos 152 bis C inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1320-c
Artculos 152 bis C inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1321-a
Artculos 152 bis D inciso 1 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1321-b
Artculos 152 bis D inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1321-c
Artculos 152 bis D inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1322-a
Artculos 152 bis E inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No pagar la indemnizacin por la labor formativa realizada.
1323-a
Artculos 152 bis F inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
84
1323-b
Artculos 152 bis F inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el deportista profesional por el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva Utilizacin de subterfugio, ocultacin o simulacin de beneficios o prestaciones laborales de deportistas profesionales No pagar las remuneraciones de los deportistas profesionales con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo Pagar las remuneraciones de los deportistas profesionales en perodos que exceden de un mes No pagar a los deportistas profesionales los emolumentos convenidos por incentivos o premios dentro de los 90 das siguientes a su origen No pagar a los deportistas profesionales los emolumentos convenidos por incentivos o premios a la fecha de trmino del contrato de trabajo No contar con la aceptacin expresa del deportista profesional la cesin temporal de sus servicios
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., por el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1324-a
Artculos 152 bis G inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
(Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar) (Simular) beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., segn el siguiente detalle:
1325-a
Artculos 152 bis H inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No pagar las remuneraciones del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:
1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1325-b
Artculos 152 bis H inciso 1 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., con una periodicidad que excede de un mes, segn el siguiente detalle:
1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1325-c
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., los emolumentos convenidos en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos dentro de los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el siguiente detalle:
1325-d
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., los emolumentos convenidos en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de terminacin del contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:
1326-a
Artculos 152 bis I inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No contar con la aceptacin expresa del deportista profesional Sr...., la cesin temporal de sus servicios convenida con la institucin deportiva.......
1326-b
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin temporal de deportista profesional
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin temporal del deportista profesional Sr...., convenida con la institucin deportiva.......
1326-c
No pagar la indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo de deportista profesional No informar a la entidad superior deportiva el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los deportistas profesionales
No pagar al deportista profesional Sr.., a lo menos el diez por ciento de la indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, convenida con la institucin deportiva.......
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1327-a
Artculos 152 bis J inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No informar a la entidad superior deportiva......, sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, que corresponden a los siguientes perodos:
85
N Trab. Empresa 1327-b Artculos 152 bis J inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo No pagar la entidad superior deportiva las obligaciones previsionales retenidas. No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina anexa, las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos a la institucin deportiva......... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas individualizados en nmina anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la institucin deportiva...... N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Artculos 152 bis K inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales N Trab. Empresa No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Artculos 152 bis K inciso 1; 153 inciso 2; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo No contener normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. N Trab. Empresa No contener el reglamento interno normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. Artculos 152 bis K inciso 1, 153 inciso 2 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo No remitir copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales a la Direccin del Trabajo No efectuar las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales que exigi la Direccin del Trabajo. No remitir copia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas a la Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que exigi la Direccin del Trabajo mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las ilegalidades constatadas) (de incorporar disposiciones obligatorias). No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas disposicin referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) (las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar) (las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento) (las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria) (procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de amonestacin y multas) (el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual). Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
1327-c
ArtculoS 152 bis J inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No pagar la entidad superior deportiva las obligaciones laborales retenidas.
1328-a
1328-b
1328-c
1328-d
Artculos 152 bis K inciso 1; 153 inciso 3; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1328-e
Artculos 152 bis K inciso 1; 152 bis L 154 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No contener el reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales las clusulas mnimas establecida por la ley.
GRAVE
1328-f
Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5; N 152 bis L y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.
N 100 200 300 UTM
86
1328-g
Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5; 152 bis L y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales, medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores. Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales, medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores. No haber mantenido reserva de la informacin y datos privados obtenidos con ocasin de la relacin laboral de deportistas profesionales No fijar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad a deportistas profesionales en dos sitios visibles No poner conocimiento de deportistas profesionales modificaciones reglamento interno orden, higiene seguridad. en los las al de y
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos, segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1328-h
Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5 y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador, de acuerdo al siguiente detalle:
1328-i
Artculos 152 bis K inciso 1; 154 bis; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos privados del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) Sr..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes.
1328-j
Artculos 152 bis K; 156 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No fijar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad y sus modificaciones para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que comience a regir.
1328-k
No poner en conocimiento de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.
1328-l
Artculos 152 bis K; 153 inciso final; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No dar cumplimiento a las modificaciones al reglamento interno de orden higiene y seguridad para deportistas profesionales, exigido por la Direccin del Trabajo. No entregar copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales No entregar gratuitamente un ejemplar impreso del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que excede monto legal. No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales segn lo estipulado en la ley.
No dar cumplimiento a las modificaciones del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, exigido por la Inspeccin del Trabajo mediante Ord. N...., de fecha......, dentro del plazo otorgado al efecto.
1328-m
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas al (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario) existente en la institucin deportiva
N 100 200 300 UTM N 100 200 300 UTM N 100 200 300 UTM
1328-n
No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas y del reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
1328-o
Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador.
N 100 200 300 UTM
1328-p
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del reglamento interno de orden, higine y seguridad para deportistas profesionales, segn el siguiente detalle:
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
87
1328-q
No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas a deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que excede monto legal. Imponer sanciones consistente en reduccin de las vacaciones y descansos a deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas.
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del sindicato).
N 100 200 300 UTM
N 100 200 300 UTM N 100 200 300 UTM
1328-r
Artculos 152 bis K; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas a los siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores que desempean actividades conexas) :
GRAVE
1328-s
Artculos 152 bis K; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Imponer sanciones consistentes en reduccin de (vacaciones) (descansos) (exclusin de los entrenamientos con el plantel profesional) a los siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores que desempean actividades conexas) :
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender como Perodo 152 ter A, de Servicio de Vuelo las horas inciso 2, y destinadas a Cdigo del reentrenamientos peridicos en avin. No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin. y entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del (tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr... N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de Artculos 152 ter C No entregar con una Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes inciso 1, y 506 del anticipacin de a lo menos tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: Cdigo del Trabajo cinco das el Rol de Vuelo Nombre y cargo de trabajador N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando vuelo) (tripulante de cabina) : Cdigo del Trabajo los das libres programados. Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de inciso 2 y 506 del vuelo conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y Cdigo del Trabajo originalmente programadas tripulante de cabina: Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVSIMA inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y Artculos 152 ter D, trabajo de los tripulantes de de cabina: GRAVSIMA inciso 1, y 506 del vuelo y de cabina., por los Cdigo del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: servicios en tierra N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica inciso 2, y 506 del de trabajo de los tripulantes o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVSIMA de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Cdigo del Trabajo de vuelo y de cabina.. Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM
1329-a
Artculos letra c) 506 del Trabajo
1330-a
1331-a
1332-a
1333-a
1334-a
1335-a
88
1336-a
Artculo 152 ter D, inciso 3, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar las horas trabajadas excedidas de la jornada ordinaria con el recargo legal.
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneracin GRAVE convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) (12) (13) (14) (15) horas, que corresponde despus de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7) (8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes (Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina): Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49
1337-a
No otorgar a Tripulante de Vuelo y Cabina el descanso compensatorio despus de servicios de vuelo.
GRAVSIMA
50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa
1338-a
Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA tierra por los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: vuelo y de cabina..
1339-a
No otorgar a Tripulante de Vuelo y Cabina un descanso mnimo de once horas previo a un Perodo de Servicio de Vuelo.
No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes GRAVISIMA tripulantes de vuelo y de cabina: Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes
1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms U.M.
1340-a
Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada Exceder de 45 horas efectivas ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se en promedio la jornada extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., GRAVE ordinaria semanal de trabajo respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: por las labores en tierra. Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
1341-a
No remunerar la prestacin de Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo inciso 1, y 506 del al promedio a los tres ltimos Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del trabajador.
No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los GRAVE siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin adeudada No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo (de la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto GRAVE de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin adeudada
1342-a
No remunerar la prestacin de servicios en tierra realizada en Artculos 152 ter E, el extranjero de acuerdo al inciso 2, y 506 del promedio a los tres ltimos Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del trabajador.
1343-a
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los Artculos 152 ter F, jornada especial de vuelo por destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes inciso 1, y 506 del GRAVISIMA los tripulantes de vuelo y de de vuelo: Cdigo del Trabajo cabina.. Nombre del trabajador y N de horas en exceso:
1344-a
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo No otorgar a Tripulante de mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo Artculos 152 ter F, Cabina un descanso a superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los inciso 1, y 506 del GRAVISIMA bordo mnimo de una destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes Cdigo del Trabajo trbajadores: hora. Nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante
1345-a
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Artculos 152 ter F, labores efectivas en una destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA inciso 1, y 506 del jornada especial de vuelo por de cabina: Cdigo del Trabajo los tripulantes de cabina.. Nombre del trabajador y N de horas en exceso:
89
1346-a
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin General de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad Programar vuelos o rutas de de vuelo) (existir acuerdo con los trabajadores involucrados Artculos 152 ter F, largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Direccin del Trabajo). GRAVISIMA inciso 2, y 506 del sin cumplir con los requisitos Cdigo del Trabajo Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo legales alcance .realizadas con fecha..., entre los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y cabina: Nombre y cargo del trabajador No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus de una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes
N 10 40 60 UTM
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1347-a
No otorgar a Tripulante Artculos 152 ter G, de Vuelo y Cabina el inciso 2, y 506 del descanso despus de Cdigo del Trabajo una jornada especial.
1348-a
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido inciso 1, y 506 del de dieciocho noches fuera de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) Cdigo del Trabajo su lugar de residencia (Tripulantes de cabina): Nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas
1349-a
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un despus de desarrollar labores de hasta cinco das inciso 2, y 506 del descanso mnimo de dos contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo das. Nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes
1350-a
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7) Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los inciso 2, y 506 del siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de descanso de cuatro das. Cdigo del Trabajo cabina): Nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes
1351-a
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los Artculos 152 ter H, Prestar servicios los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de inciso 2, y 506 del Tripulantes por ms de diez cabina): Cdigo del Trabajo das en forma continuada. Nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos:
1352-a
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas de retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes 506 del Cdigo del continuas el turno de llamada (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Trabajo o perodo de retn Nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas
1353-a
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los 506 del Cdigo del o perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Trabajo consecutivo con otro. Nombre y cargo de trabajador
1354-a
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn Artculos 152 ter I y No compensar o pagar el de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) 506 del Cdigo del turno de llamada o perodo de (Tripulantes de cabina): Trabajo retn .. Nombre y cargo de trabajador
1355-a
Pactar horas Artculos 152 ter J, extraordinarias en la inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, Cdigo del Trabajo jornada especial o en el perodo de retn.
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) (la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar durante los perodos de servicios de vuelo, con los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Nombre y cargo de trabajador
90
1356-a
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado Artculos 152 ter J, Imputar los das de descanso y anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes inciso 2, y 506 del las horas de retn al feriado de cabina): Cdigo del Trabajo anual. Nombre y cargo de trabajador y N de das/horas imputadas
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms U.M.
1357-a
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de 106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e Artculos 152 ter K, No otorgar a lo menos una vez incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia inciso 1, y 506 del al mes un descanso de 106 habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) Cdigo del Trabajo horas. (Tripulantes de cabina): Nombre y cargo de trabajador y N de horas no otorgadas
1358-a
Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de inciso 1, y 506 del horas despus de las cero Vuelo) (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo horas del primer da. Nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes
1359-a
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar la compensacin en dinero por los descansos compensatorios adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los inciso 1, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE cabina): Cdigo del Trabajo dentro de los sesenta das. Nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso) (compensacin en dinero)
91

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIN DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(05 Marzo 2012)

Detalle de cambios vigentes a partir de: 05/03/2012

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA

ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA

CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

Art. 2 incisos 3, 4, 5 y 6 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Cometer actos de discriminacin contrarios a los principios de las leyes laborales.

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 8 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin.

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms U.M.

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM N 9 30 40 UTM

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el contrato de trabajo las clusulas bsicas legales.

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No especificar en el contrato de trabajo el beneficio adicional de casa habitacin (luz) (alimento).

Artculos 5 inciso 3, 7, 10 y 506 del Cdigo del Trabajo

Incumplimiento contrato de trabajo

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No actualizar en el contrato de trabajo la remuneracin.

Art. 12 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Art. 12 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Anticipar (Postergar) la hora de ingreso sin cumplir los requisitos legales.

N 9 30 40 UTM N 10 40 60 UTM N 9 30 40 UTM

Art. 12 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin cumplir con la obligacin escolar.

N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por su naturaleza.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa

N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 10 40 60 UTM N 8 16 32 UTM

No informar a la Inspeccin del Trabajo el trmino de la relacin laboral del menor.

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199

200 y ms GRAVSIMA U.M.

Artculos 15 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Artculos 15 inciso 2, 13 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.

Artculos 16 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.

CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M.

Art. 22 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa