DECRETO N 8.

938 CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012

Ponte Andrade & Casanova Escritorio Jurdico (58212) 285.09.47 / 285.53.06 / 0414305.61.58 pac@epac.com.ve / iandrade@epac.com.ve www.epac.com.ve

Mayo 2012

PREVYMATConsultora en LOPCYMAT (58212) 285.48.19 / 285.53.06 / 0414-302.97.02 Francisco.casanova@prevymat.com http://www.prevymat.com

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Prestacin de antigedad. Jornada de trabajo. Das feriados. Estabilidad Inamovilidad. Prescripcin. Contrato de trabajo por escrito. Vacaciones y Bono Vacacional. Utilidades.

10.

Salario.

11.
12. 13. 14.

Invenciones y mejoras.
Responsabilidad objetiva del patrono. Descansos de maternidad y paternidad / Lactancia Fortalecimiento institucional.

15.
16. 17. 18.

Intervencin y/o ocupacin administrativa.

Participacin de los trabajadores. Infracciones y sanciones. Disposiciones transitorias

10. Tercerizacin.

19.

Disposiciones derogatorias y finales.

Prestacin de Antigedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestacin de Antigedad) (artculos 141-146) Premisas (Art. 141) Recompensan la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. De forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador al finalizar la relacin laboral. Son crditos laborales de exigibilidad inmediata. La mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Prestacin de Antigedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestacin de Antigedad) (artculos 140-146) Garanta y clculo (Art. 142 - 143) 15 das de salario integral por trimestre, a ttulo de garanta. El derecho se adquiere al iniciar cada trimestre. 2 das adicionales por cada ao de servicio acumulativos hasta 30 das. Se depositan en fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa con autorizacin del trabajador. Al finalizar la relacin de trabajo se calcula con el ltimo salario en base a 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 meses. El trabajador recibir la suma que resulte mayor entre lo depositado en garanta durante la relacin de trabajo y el calculo retroactivo al finalizar la misma.

Prestacin de Antigedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestacin de Antigedad) (artculos 140-146) Garanta y clculo (Art. 142-143): Particularidades
Relacin de trabajo que termina antes de primeros 3 meses: 5 das de salario por mes trabajado o fraccin. Pago dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin laboral. La mora causa intereses a la tasa activa determinada por el BCV. Pago de la garanta se hace atendiendo la voluntad expresa del trabajador: FNPS: Causar intereses al rendimiento del Fondo. Fideicomiso: Causar intereses al rendimiento de stos. Contabilidad del patrono: Intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el BCV. Calculados mensualmente y pagados cada ao, excepto que el trabajador los decida capitalizar. Si el patrono no cumple, paga intereses a la tasa activa determinada por el BCV. Patrono debe informar detalladamente trimestralmente de los depsitos por prestacin de antigedad.

Prestacin de Antigedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestacin de Antigedad) (artculos 140-146)

Anticipos (Art. 144): Particularidades

Hasta de un 75% de lo depositado como garanta para: La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; La inversin en educacin para l, ella o su familia; y Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia. Si est en su contabilidad, el patrono dar aval en caso de prstamo solicitado por el trabajador a una institucin financiera, hasta por la totalidad de lo depositado en garanta. Si est en el FNPS o en fideicomiso, el trabajador podr utilizar ese capital como garanta de prestamos.

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Art. 147): Particularidades

Ley especial determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales

Jornada de Trabajo
2. Jornada de trabajo (artculos 167 y siguientes) Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. 5 das a la semana y derecho a 2 das de descanso continuos y remunerados durante cada semana de labor. Jornada diurna: De 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales. Jornada nocturna: Entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las 7 horas diarias ni de 37 horas semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

Jornada de Trabajo
2. Jornada de trabajo (artculos 167 y siguientes) JORNADA ESPECIAL DE 11 HORAS
1.- Los trabajadores de direccin. 2.- Los trabajadores de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo. 3.- Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el cual el trabajador no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. 4.- Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos y los trabajadores. CONDICIONES: Jornada diaria mxima 11 horas de trabajo (no contempla hora de descanso) Total horas trabajadas en 8 semanas, en promedio no exceda de 40 horas por semana (antes no se especificaba lmite). El trabajador disfrute de 2 das de descanso continuos y remunerados cada semana.

Jornada de Trabajo
2. Jornada de trabajo (artculos 178 y siguientes) HORAS EXTRAS
1.- Horas extraordinarias: Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. 2.- Limitaciones: Duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de 10 horas diarias. No se podr laborar ms de 10 horas extraordinarias semanales. No se podr laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao. 3.- Recargo: 50% del salario normal por hora. 4.- Autorizacin por parte de la Inspectora del Trabajo. Si no se solicita, el recargo es del 100%, adems de sanciones. 5.- Libro de registro de horas extras: Asentar los trabajadores, horas extraordinarias, trabajos realizados y remuneracin. De no llevarlo, se presume que son ciertas las horas extras alegadas por el trabajador, salvo prueba en contrario.

Das feriados.
3. Das feriados (artculo 184)

a) Domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,

por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Estabilidad
4. Estabilidad (artculos 85 y siguientes)
1.- GARANTA DE ESTABILIDAD: Permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio (Periodo de Prueba). Los contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador para las cuales fue expresamente contratado. 2.- UNICA EXCEPCIN: Los trabajadores de direccin. 3.- Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizando con un monto equivalente a lo que le corresponda por Prestacin de Antigedad.

4.- Causas justificadas de despido (Art. 79) y de retiro (Art. 80)

Estabilidad
4. Estabilidad (artculos 85 y siguientes)

5.- Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo. Se termina el procedimiento si el trabajador acepta la indemnizacin. 6.- Incumplimiento del patrono a la orden de reenganche: Posibilidad de apertura de procedimiento penal (6 a 15 meses prisin) y sanciones administrativas (multas de 60 a 120 UT). 7.- En caso de contratos para una obra o por tiempo determinado durante su vigencia hay inamovilidad. Si el trabajador se retira justificadamente (o si acuerda con el patrono la terminacin del contrato antes de concluida la obra o fenecido el trmino), la indemnizacin de daos y perjuicios consiste en (i) el pago del importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y (ii) la indemnizacin prevista en la Ley (esto es, un monto igual a la prestacin de antigedad). Art. 83.

Inamovilidad
5. Inamovilidad (artculos 94, 418 y siguientes)
1. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no pueden ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. 2. Trabajadores protegidos por inamovilidad: Los que gozan de fuero sindical (Art. 419). Los sealados en el artculo 420: o Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta 2 aos despus del parto. o Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. o Trabajadores que adopten nios menores de tres aos, dos aos desde la fecha que sea dado en adopcin. o Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por mismos. o Trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. o Los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Prescripcin
6. Prescripcin (artculos 51 y 52)
Prestaciones sociales (Prestacin de Antigedad) 10 aos desde la terminacin de la relacin de trabajo. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo: 5 aos desde terminacin de la prestacin de los servicios. Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, conforme a lo LOPCYMAT (5 aos). Interrupcin de la prescripcin: o Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente. o Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la administracin pblica nacional, estadal o municipal, centralizada o descentralizada. o Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores. o Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.

Contrato de trabajo por escrito

7. Contrato de trabajo por escrito (artculos 54 y siguientes) El contrato de trabajo por tiempo indeterminado puede ser escrito o verbal. Si no se hace por escrito se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido. Contenido del contrato de trabajo: artculo 59.

Vacaciones y Bono Vacacional

8. Vacaciones y bono vacacional (artculos 189 y siguientes) Se mantienen 15 das hbiles de disfrute ms 1 da hbil adicional de disfrute por cada ao hasta 15 das hbiles adicionales. No se pueden negociar los das adicionales. Se reduce posibilidad de acumulacin de 3 a 2 periodos vacacionales. Bono vacacional: mnimo 15 das y un da adicional hasta 30 das. Se percibe el beneficio de alimentacin.

Utilidades
9. Utilidades (artculos 131 y siguientes) Mnimo 30 das. Mximo se mantiene en 120 das. Se extiende a las Inspectoras la posibilidad de requerir a la Administracin Tributaria la verificacin de las utilidades.

Tercerizacin
10. Tercerizacin (artculos 47 y siguientes)
Definicin: simulacin o fraude cometido por patronos en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Actividades declaradas como tercerizacin (Art. 48) o La contratacin para ejecutar obras, servicios o actividades de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma. o La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. o Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones con los trabajadores. o Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. o Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Tercerizacin

10. Tercerizacin (artculos 47 y siguientes)

CONTRATISTAS: Personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores bajo su dependencia. La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora. Si se determina que la contratacin de obras o servicios inherentes o conexos sirve al propsito de simular la relacin laboral y cometer fraude a esta Ley, se considerar tercerizacin. Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de los contratistas del sector de hidrocarburo y minera.

Salario

11. Salario (artculos 96 y siguientes)

Justa distribucin de la riqueza, la cual un es producto social generado principalmente por los trabajadores en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida digna al trabajador junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

Derecho a un salario suficiente que permita al trabajador vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.
Se elimina el salario de eficacia atpica. Se mantiene la disposicin expresa sobre el carcter salarial de subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que obtenga bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia. Sentencia del SCS del TSJ (N 489 del 30/7/2003. Caso Febe Briceo de Haddad contra Banco Mercantil): ANTINOMIA, estos subsidios no son salario, pues sera ilgico y jurdicamente imposible que los subsidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario.

Invenciones, innovaciones o mejoras

12. Invenciones, innovaciones o mejoras (artculos 320 y siguientes) Tipos: de servicio o libres u ocasionales. En ambos casos las instalaciones, procedimientos o mtodos de la entidad de trabajo en la cual se producen las invenciones, innovaciones o mejoras, son necesarias para que stas se produzcan (Se suprimen las invenciones de empresa). Invenciones de servicio: Las realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos. Invenciones libres u ocasionales: aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor o inventora no contratado o contratada especialmente para tal fin.

Invenciones, innovaciones o mejoras

12. Invenciones, innovaciones o mejoras (artculos 320 y siguientes) Propiedad Intelectual

Sector Publico

Son del dominio pblico. Se mantienen los derechos al reconocimiento pblico del autor o autora (derechos morales)

Sector Privado: Invenciones de Servicio

Trabajador mantiene derechos. Patrono tiene derecho a explotar mientras dure la relacin de trabajo o licencia. Trabajador participa si la retribucin es desproporcionada con los resultados de su invencin. Patrono: derecho a preferencia al finalizar Rel. de Trabajo.

Sector Privado: Invenciones de Libres u Ocasionales

Propiedad corresponde al trabajador. Si tiene relacin con el proceso productivo, el patrono tiene derecho de preferencia para su adquisicin.

DESCANSO MATERNIDAD y PATERNIDAD / LACTANCIA

13. Descansos de maternidad y paternidad (artculos 335 y siguientes): Descanso maternidad: Prenatal 6 semanas. Postnatal 20 semanas. Inamovilidad: Durante el embarazo y 2 aos a partir del parto. Licencia de Paternidad: 14 das. Inamovilidad: 2 aos a partir del alumbramiento.

Pueden acumularse vacaciones.

13. Lactancia (artculos 343 y siguientes): Centros de Educacin Inicial: Misma obligacin de guarderas, pero stas deben tener una sala de lactancia. Se puede cumplir mediante (i) la instalacin y mantenimiento de un centro con sala de lactancia (solo o con otros patronos); o (ii) pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial. Descanso por lactancia: 2 descansos diarios de hora cada uno. Si no hay centros con sala de lactancialos permisos ser de 1 hora cada uno.

Responsabilidad Objetiva / Seguridad y Salud Laboral

14. Responsabilidad Objetiva (artculo 43):

Patrono garantiza condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. Es responsable por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales exista o no culpa de su parte o de los trabajadores. Se suprime el Titulo VIII de la LOT 1997. Por tanto: Se suprimen las indemnizaciones por responsabilidad objetiva, procedentes cuando no haya cobertura del IVSS. Disposicin Transitoria Sexta de la LOPCYMAT: Se deba suprimir cuando entrara en funcionamiento la Tesorera del Sistema de Seguridad Social, que bajo la LOPCYMAT siempre cubrir la responsabilidad objetiva del empleador. Consecuencias sobre la cobertura de las Plizas de Responsabilidad Patronal.

Responsabilidad Objetiva / Seguridad y Salud Laboral

14. Participacin en Seguridad y Salud Laboral (artculo 43):

Patrono debe garantizar: Que los delegados de prevencin dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones: ya se dispone en la LOPCYMAT. Que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes: ya se dispone en la LOPCYMAT. Que la recomendaciones del Comit sean adoptadas en la entidad de trabajo. Hace de obligatoria adopcin cualquier recomendacin del Comit?

Fortalecimiento institucional.

15. Fortalecimiento institucional: Medidas para garantizar la aplicacin de la Ley (artculo 4). autoridades administrativas o judiciales del trabajo estn facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica infringida de carcter laboral, y aplicarn los correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecucin de esas decisiones. Ejecucin forzosa de decisin judicial en el procedimiento de estabilidad (artculo 91). Patrono tiene 4 das hbiles para cumplir voluntariamente. Embargo de bienes del patrono para satisfacer el pago de los salarios cados hasta el reenganche efectivo del trabajador. Delito de desacato a la autoridad judicial: prisin de 6 a 15 meses. Inspectores o Inspectoras de Ejecucin (artculo 512): Ejecutan los actos administrativos de efectos particulares. Dictan medidas cautelares si no se cumple o acatan, abren el procedimiento de sancin por reincidencia o rebelda. Solicitan la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta cumplimiento. Pueden solicitar el apoyo de la fuerza pblica. Pueden solicitar actuacin del Ministerio Pblico para el procedimiento de arresto que obstaculicen la ejecucin de la medida.

Intervencin y/o ocupacin administrativa.

16. Intervencin y/o ocupacin administrativa. Proteccin de fuentes de trabajo puestos de trabajo (artculo 149) Cuando el patrono no cumpla Providencia Administrativa ordenando el reinicio de las actividades por cierre ilegal, fraudulento o paro patronal, a solicitud de los trabajadores el MINTRASS ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas. Junta Administradora Especial: o Con facultades necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservacin de los puestos de trabajo. o Conformada por 2 representantes de los trabajadores (uno de los cuales la presidir), y 1 representante del patrono. Si ste no se incorpora, ser sustituido por otro representante de los trabajadores. o De considerarlo necesario, se incorporar 1 representante del MINTRASS

Participacin protagnica de los trabajadores.

17. Participacin protagnica de los trabajadores. Organizaciones sindicales (artculos 353 y siguientes) Se mejora el tratamiento de la Libertad Sindical positiva y negativa, incluyendo sus componente (autonoma, autarqua, accin sindical). En trminos generales se mantienen disposiciones vigentes sobre organizaciones sindicales, incorporando a la Ley varas disposiciones del Reglamento LOT. Se mantiene el derecho a la negociacin colectiva y al conflicto colectivo, incluyendo la huelga. Consejos de Trabajadores (artculos 497 y 498) Expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo (Participacin y el Protagonismo Colectivo de los Trabajadores en la Gestin). Las formas de participacin en la gestin, as como la organizacin y funcionamiento de los consejos de trabajadores establecern en leyes especiales. Consejos de trabajadores y organizaciones sindicales desarrollarn iniciativas de apoyo, coordinacin, complementacin y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Consejos de trabajadores tendrn atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales.

Infracciones y Sanciones
Multas (Arts. 521 y siguientes)
30 a 60 U.T.
En la forma de pago del salario En los anuncios sobre horarios y no llevar registros. A los lmites de la jornada de trabajo De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras Por acoso laboral o acoso sexual A los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo A la obligacin de elecciones sindicales o al derecho de afiliacin

60 a 120 U.T.
La normativa sobre alimentacin. A la normativa sobre participacin en los beneficios A la inamovilidad laboral Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo

120 a 360 U.T.

Al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia Por fraude o simulacin de la relacin de trabajo A las garantas a la libertad sindical A las garantas a la negociacin colectiva

Infracciones y Sanciones
Privativas de Libertad (Arts. 91, 538, 539 y 546)

Prisin de 6 a 15 meses

Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad). Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche. Juez oficia al Ministerio Pblico

Arresto de 6 a 15 meses

Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche (inamovilidad); violacin del derecho a huelga; incumplimiento u obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo; cierre ilegal e injustificado de fuente de trabajo. Inspectora del Trabajo oficia al Ministerio Pblico. Se impone a los miembros de las Juntas Directivas.

Arresto de 10 a 90 das

Incumplimiento del pago de la multa

Disposiciones transitorias, derogatorias y finales.

19.- Disposiciones transitorias.
Disposicin Transitoria Primera Materia Regulacin 3 aos para adaptarse Incorporacin a la nmina. Inamovilidad Iguales beneficios y condiciones Lo depositado en fideicomiso o contabilidad permanece en garanta de la Prestacin de Antigedad. Tiempo de servicio: desde 19-6-1997 Depsitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la Ley. Quienes tengan menos de 3 meses, se le depositarn los primeros 15 das a los 3 meses de servicio. Vacatio Legis: 1 ao Se deben presentar los horarios ante las Inspectoras del Trabajo. El salario no sufrir ajustes por reduccin de la jornada Registro nacional a partir del 1-1-2013. Hasta esa fecha Inspectoras. Adecuacin de sus estatutos antes del 31-12-2013. Las Agencias de Empleo se transformarn en Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo Plazo de 6 meses Hasta que se dicte ley especial, los directores laborales seguirn ejerciendo funciones de participacin en la gestin. Se designar en un plazo de 3 aos Para garantizar la correcta aplicacin e implementacin de la Ley

Tercerizacin

Segunda

Prestacin de Antigedad

Tercera Cuarta

Jornada de Trabajo Organizaciones Sindicales Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo Consejos de Trabajadores Consejo Superior del Trabajo

Quinta

Sexta

Sptima

Disposiciones transitorias, derogatorias y finales.

19- Disposiciones derogatorias.
Disposicin Transitoria Primera Materia Procedimiento de Estabilidad Regulacin Se derogan los artculos 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Segunda

Ley Orgnica del Trabajo

Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo de 1997, reformada en 2011.

19.- Disposicin final.

Disposicin Transitoria nica Materia Vigencia de la LOTTT Regulacin

Con su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

PONTE ANDRADE & CASANOVA Escritorio Jurdico Ignacio Ponte Brandt Ignacio T. Andrade M. Francisco A. Casanova S. Hayde Aez Oropeza Mayralejandra Prez R. Natty Goncalves Pereira Lorena Andreina S. Maria C. Giannunzio
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