ANEXO V CRONOGRAMA DE ATIVIDADES ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS 1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet)

11/06 a 13/06/2012 2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet) 18/06 a 13/07/2012 3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas 26/06/2012 4 Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno 27/06 a 28/06/2012 5Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas 06/07/2012 6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio 13/07/2012 7 Aplicao das Provas Objetivas, Discursiva Redao e Discursiva Estudo de Caso 16/09/2012 8 Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas 21/09/2012 9 Recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas 24/09 a 25/09/2012 10 Edital de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao, Discursiva Estudo de Caso, Vista das Provas Discursivas e Respostas dos Recursos 31/10/2012 11 Edital de Resultados, Aps Anlise de Recursos 30/11/2012 12 Edital de Convocao para as Provas Prticas 30/11/2012 13 Aplicao das Provas Prticas 08/12 ou 09/12/2012 14 Edital de Resultados das Provas Prticas 02/01/2013 CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO CONHECIMENTOS GERAIS TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e

3/2012 - arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307. TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia. Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes Pblicos. Ato administrativo: requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, invalidao e convalidao do ato administrativo. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n 8.112/90 com suas posteriores modificaes (atualizada). Provimento. Vacncia. Direitos e Vantagens. Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disciplinar e sua reviso. Licitao e contratos administrativos: Lei n 8.666/93 com suas posteriores modificaes (atualizada): Dos princpios. Das modalidades. Dos contratos. Da execuo. Da inexecuo e da resciso. Das sanes. Lei n 10.520/02: Do prego. Do processo administrativo (Lei n 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/92). Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade.

Noes de Direito Processual de Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos recursos no processo do trabalho. Noes de Administrao: Gesto Estratgica. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Noes de Oramento Pblico: Princpios Oramentrios. Oramento na Constituio Federal: arts. 165 a 169. Lei n 4.320/1964: exerccio financeiro; despesa pblica (empenho, liquidao, pagamento); crditos adicionais; restos a pagar; suprimento de fundos. Noes de Gesto de Pessoas: Motivao. Liderana. Cultura e Clima Organizacional. Recrutamento e Seleo. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliao de Desempenho. Gesto por Competncias. XII. DA PROVA PRTICA DE DIGITAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 1. A Prova Prtica de Digitao para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa ser realizada em data, horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico. 2. Somente sero convocados os candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio e todos os inscritos como candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII, deste Edital. Cargo/rea/Especialidade Nmero de candidatos convocados para Prova Prtica de Digitao Tcnico Judicirio rea Administrativa 700 3. Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 2 deste Captulo sero eliminados do Concurso. 4. A Prova Prtica de Digitao constar de cpia de texto impresso, em microcomputador, em editor de texto Word for Windows, verso 2003 ou superior. Ser utilizado teclado padro ABNT2. 4.1 A Prova Prtica de Digitao ser avaliada quanto produo e erros (nmero e tipo de erros cometidos na transcrio). 4.2 Em princpio, a nota 100 (cem) ser atribuda transcrio sem erros, em que o candidato tenha produzido, no mnimo, 780 (setecentos e oitenta) toques lquidos em 6 (seis) minutos, ou seja, 130 (cento e trinta) toques lquidos por minuto, conforme tabela a seguir: TL (toques lquidos) Mnimo de Nota Mxima 130 100 124 90 118 80 112 70

106 60 100 50 Menor que 100 zero 4.3 Os toques lquidos sero calculados levando-se em conta, no tempo estipulado, o nmero de toques brutos, diminuindo-se os erros cometidos, segundo a frmula: MINUTOS TB ERROS TL onde: TL = toques lquidos por minuto TB = toques brutos ERROS = descontos por erros cometidos 4.4 Os toques brutos correspondem totalizao do nmero de toques dado pelo candidato, incluindo vrgulas, espaos, pontos, acentuaes e mudanas de pargrafo. 4.5 Os erros sero observados toque a toque, comparando-se a transcrio feita pelo candidato com o texto original, considerando-se 1 (um) erro cada uma das seguintes ocorrncias: 4.5.1 inverso de letras; omisso e/ou excesso de letras, sinais e/ou acentos; letras, sinais e/ou acentos errados; duplicao de letras; 4.5.2 falta de espao entre palavras; espao a mais entre palavras e letras; 4.5.3 falta ou uso indevido de maisculas; 4.5.4 tabulao desigual; falta de tabulao e colocao de tabulao onde no existe. 5. A Prova Prtica de Digitao ter carter exclusivamente eliminatrio, no influindo na classificao do candidato e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 15 6. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero). 7. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 8. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.