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INFORMACION

Continuamos con la informacin correspondiente a las Normas Ecuatorianas de Contabilidad, en lo referente a estructuracin, presen-tacin y establecimiento de los reportes obligatorios segn la Nec 1. En esta oportunidad se analiza el Estado de Resultados, el Estado de Cambio en la Posicin Patrimonial. La unificacin salarial planteada en la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador, 2000-4 publicada en el registro oficial 34 del 13 de marzo, dentro de las Reformas al Cdigo de Trabajo, en el artculo 94 se aade la unificacin del Dcimo sexto y Dcimo quinto sueldo. Y el incremento de los USD $20 publicada en el registro oficial 67 del 28 de abril, complementa la forma adecuada de elaboracin de los roles de pago correspondientes al mes de abril. Presentamos los casos ms comunes con ejemplos claros con sus respectivas aclaraciones. Una vez implementada la dolarizacin las sanciones tributarias son dolarizadas, reemplazando los trminos de sanciones en UVCs en dlares de acuerdo a la resolucin de sanciones tributarias vigentes, de las cuales ha la fecha de mayo, solamente se ha modificado la sancin por falta de presentacin del Balance del primer perodo, cuya sancin por falta de presentacin disminuye con la nueva resolucin de USD $125 a USD 10$. Lamentamos el retraso de la presente entrega, nuestra responsabilidad de ofrecer informacin confiable ha demorado el proceso de publicacin el complemento del incremento salarial a pesar que fue difundido tiempo atrs, recin fue publicado el viernes de la ltima semana del mes de abril. Los medios de comunicacin se han pronunciado sobre la aplicacin de la Unificacin Salarial, lamentablemente algunos ejercicios propuestos no se han ajustado a la realidad vigente laboral. La Bonificacin por Transporte desaparece debido a que ningn trabajador percibe menos de dos salarios mnimos vitales generales que se encuentra congelados en S/.100.000 sucres. Adems antes del incremento de USD 20$ nadie reciba menos de S/.144.000, segn resolucin 0006. De igual forma el Dcimo cuarto sueldo se considera en base al Salario Mnimo Vital General. El incremento por el Impuesto a la Circulacin de Capitales solamente se mantiene aplicando al Dcimo Cuarto Sueldo y para los trabajadores que han laborado antes del 1 de enero de 1999. Los ejemplos propuestos fueron realizados en base con la cotidianidad de las alternativas existentes, contando con el apoyo del Departamento Jurdico de la Cmara de Comercio de Quito quien brindo sus observaciones al respecto, reiteramos nuestro agradecimiento por ello.

ESTADOS FINANCIEROS

CONTABILIDAD
NEC 1
(ESTADO DE RESULTADOS)

Como un mnimo, el cuerpo del Estado de Resultados debe incluir las partidas que presentan los montos: Ingresos; Resultados de las actividades operativas; Costos financieros; Participacin en las utilidades y Prdidas de las asociadas y negocios conjuntos contabilizados utilizando el mtodo patrimonial; Gasto de impuesto; Utilidad o prdida de actividades ordinarias; Partidas extraordinarias; Inters minoritario; y Utilidad o prdida neta del perodo.

Los efectos de varias actividades, transacciones y eventos de una empresa, difieren en estabilidad, riesgo y previsibilidad, y la revelacin de los elementos del desempeo, ayudan al entendimiento del resultado logrado y determinacin de resultados futuros. Una empresa debe presentar, ya sea en el cuerpo del Estado de Resultados o en las notas, un anlisis de gastos utilizando una clasificacin en base a la naturaleza de los gastos o en base a su funcin dentro de la empresa.

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Las partidas de gastos son subclasificados para resaltar varios componentes del resultado financiero que puediera diferir en trminos de estabilidad, potencial de gnancia o prdida y previsibilidad. Esta informacin es provista en dos formas. El primer anlisis se refiere a la naturaleza del gasto Los gastos son presentados en el estado de resultados de acuerdo con su naturaleza (por ejemplo, depreciacin, compras de materiales, costos de transporte, sueldos y salarios, costos de publicidad), y no son distribuidos entre varias funciones dentro de la empresa, este mtodo es aplicable en pequeas empresas. Un ejemplo de clasificacin por mtodo de naturaleza del gasto es sigue:

Ventas Otros ingresos operativos Materias primas y materiales utilizados Variacin en inventarios de productos terminados y en proceso Costos de personal Gastos de depreciacin y amortizacin Otros gastos operativos Utilidad de actividades operativas

X x (x) (x) (x) (x) (x) X

La variacin en productos terminados y en proceso durante el perodo representa un ajuste al costo de produccin, para reflejar el hecho que la produccin ha incrementado los niveles de inventario o que las ventas en exceso de la produccin han reducido los niveles de inventario. El segundo anlisis a la funcin del gasto o costo de ventas y clasificar los gastos de acuerdo a su funcin como parte del costo de ventas, distribucin o actividades adminis-trativas, esta informacin prevee informacin ms relevante a los usuarios, pero la clasificacin de costos por funciones requiere un juicio considerable. Un ejemplo de una clasificacin utilizando el mtodo de funcin del gasto es como sigue:

Ventas Costo de ventas Utilidad bruta Costos de distribucin Gastos administrativos Otros ingresos operativos Otros gastos operativos Utilidad de actividades operativas

X (x) x (x) (x) x (x) X

(ESTADO DE CAMBIO DEL PATRIMONIO)

Es aquel Estado que nos permite conocer la evaluacin del Patrimonio dentro de un perodo determinado (es un elemento de cambio del patrimonio de los accionistas). Objetivo.- ver el incremento del patrimonio o la evolucin presentan en forma analticas las variaciones en las diferentes partidas que componen el patrimonio, es decir sus saldos iniciales y sus incrementos o disminuciones y sus saldos finales. Componentes.- Una empresa debe presentar, como un componente separado de sus estados financieros, un estado que muestre: a) La utilidad o prdida neta del perodo;

b) Cada partida de ingreso y gasto, ganancia o prdida que, como es requerido por otras Normas, son reconocidas directamente en el patrimonio, y el total de estas partidas, y c) El efecto acumulativo de los cambios en polticas contables y la correccin de errores indicados en la Norma Ecuatoriana de Contabilidad NEC No. 8 que trata sobre Reportando Informacin Financiera por Segmentos. d) Transacciones de capital con propietarios y distribuciones a propietarios;

e) El saldo de la utilidad o prdida acumulada al inicio del perodo y a la fecha del balance general, y el movimiento del perodo; y f) Una conciliacin entre el monto registrado de cada clase de capital accionario, primas en emisin de acciones y de cada reserva al inicio y final del perodo, por separado revelandando cada movimiento.

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Los cambios en el patrimonio de la empresa entre dos fechas del balance general refleja el incremento o disminucin en sus activos netos o patrimonio durante el perodo, bajo los principios particulares de medicin adoptados y revelados en los estados financieros. Excepto por los cambios que resultan de las transacciones con accionistas, tales como contribuciones de capital y dividendos, el cambio general en el patrimonio representa el total de ganancias y prdidas generadas por las actividades de la empresa durante el perodo.

Estudio de variaciones.Las variaciones se refleja que el Estado de Cambio del Cambio del Patrimonio, puede ser cuantitativo, cualitativo y pueden ser meramente contables. Cualitativas.- son las que no afectan el total del patrimonio sino solamente su composicin ejemplo: Capitalizacin de aportes a futuras capitalizaciones Capitalizacin de recursos facultativos (reserva facultativa, capital) Constitucin de Reserva con el valor de utilidades Capitalizacin de la reserva revalorizacin del patrimonio Obsolescencia de prdida contra reexpresin monetaria Cuantitativos.- son aquellas que disminuyen el valor del patrimonio: Declaracin de dividendos (utilidad aos anteriores) Aporte futuras capitalizaciones Reembolsos o devoluciones de capital (acciones de lotera) Ajustes de resultados de ejercicios anteriores. Decisiones que se toman con los resultados del ejercicio. Variaciones contables.- son ajustes por motivo de la vigencia de las normas contables, profesionales o legales.

La exposicin de las variaciones

1. 2. Se podra presentar un estado de resultados acumulados y mostrar las variaciones por medio de notas de los Estados Financieros. Presentar un Estado que resuma todas las variaciones en el patrimonio (esta es la ms recomendable por que se presenta de manera objetiva los cambios).

Compaa EL FINANCIERO Balance General Condensado Al 31 de diciembre de 1999

Activos Caja/Bancos ctas y ctos por cobrar A.fijo neto Otros Activos O/diferido TOTAL ACTIVOS Pasivo Ctas por pagar Patrimonio Capital social Prdida Ejer. Anterios Prdida Ejer. 99

2207 230470 49632 366458 648767

9384 1034720 -354931 -40406

Compaa EL FINANCIERO Estado de Resultados Cons olidado Del 1 de enero al 31 de diciembre de 1999 Ingresos Interes Ganados Comisiones Ganadas Svicis Adimin. Otros Ing. Adm Otros Ing. No Oprac. Gastos Intereses Pagados Comisiones Pagadas Otros Gtos. Operacionales Gtas Administrat. Dep. y Amortizacin Otros Gtos. No Operac. TOTAL GASTOS

907 4289 8744 27300 8860

34 2468 1067 29396 54506 3035 90506

TOTAL INGRESOS Prdida del perodo

50100 90506

NOTAS ACLARATORIAS No 8

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Patrimonio El total de Capital pagado es de S/. 1.034.720 Esta compuesto por 103.472 acciones ordinarias de un valor unitario de S/. 10 c/u Prdida del ejercicio anterior y ejercicio actual La prdida acumulada tiene el siguiente comportamiento: Prdida del ejercicio anterior ajustado Reexpresin monetaria de 1999 Subtotal Compensacin con Revalorizacin Patrimonial Saldo final del Prdida Acumulada Prdida del presente Ejercicio Prdida Acumulada Total (431.395) (128.987) (560.382) 205.451 (354.931) (40.406) (395.337)

CASO PRACTICO
El cuadro presentado a continuacin informa sobre el comportamiento que ha mantenido las cuentas patrimoniales en el perodo, se realiza el anlisis de los incrementos o disminuciones cualitativas o cuantitativas. El cuadro puede obtenerse de la informacin de reexpresin monetaria cuyo procedimiento es reexpresar las partidas iniciales y posteriormente los aumentos o disminuciones. Empresa EL CAPITALISTA Presenta las siguientes cuantas patrimoniales por el perodo terminado al 31 de diciembre de 1999 Patrimonio Capital Aporte futura capit. Acciones tesorera Utilidad Ejer. Anterior Utilidad Ejercicio Reserva Legal Reserva Estatutaria Total 1998 200.000.000 20.000.000 (10.000.000) 20.000.000 15.000.000 637.500 3.000.000 248.637.500 1999 250.000.000 (5.000.000) 26.000.000 22.000.000 701.250 5.000.000 298.701.250

NOTA ACLARATORIA
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Se capitalizarn los aportes para futuras capitalizaciones Se realizo un nuevo aporte por S/.30.000.000 Se vendieron S/.5.000.000 de acciones de tesorera Se transfiri la utilidad del ejercicio 96 a utilidad de ejercicio anterior Se acumul a la Reserva legal la cuota anual de S/. 63750 Se incremento la Reserva Estatutaria por S/.2.000.000 Se declararon dividendos por S/.9.000.000

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Empresa EL CAPITALISTA Estado de Evolucin del Patrimonio Por el perodo terminado al 31-12-99

D etalle saldo 31-12-96 Aporte F uturas capitalizaciones

Capital

Aport. futura capitAccion / Tesor. U E til. jerc. AnteU tilid. E jerc. (20 000 000) 20 000 000 10 000 000 (20 000 000) (15 000 000)

R eser. Legal R eser. E statutVaraciones (637 500) (3 000 000) (248 637 500) 20 000 000 (20 000 000) (30 000 000)

(200 000 000) (20 000 000)

N uevo aportes de capital Venta de acciones en tesoreria T ransfer. U tilidad del ejerc. 96

(30 000 000) (5 000 000) 15 000 000 (15 000 000) 9 000 000 (63 750) (2 000 000) (250 000 000) 5 000 000 (26 000 000) (22 000 000) (701 250) (5 000 000)

(5 000 000) 15 000 000 (15 000 000) 9 000 000 (63 750) (2 000 000) (22 000 000) 298 701 250

P de dividendos ago R eserva legal del ejercicio R eserva E statutaria U tilidad 1997

NVNMVMV ESTADO DE RESULTADO SEGN SU NATURALEZA Es recomendable esta clasificacin para empresas pequeas que no requieren una distribucin de gastos en varias funciones. Datos: Ventas Comisiones Compras de Productos Inventario Inicial Inventario Final Embalaje Remuneraciones Depreciacin Promtex S.C.C. Estado de Situacin Econmico Al 31 de diciembre de 1999 INGRESOS [1] Ventas [2] (+) Comisiones Ganadas TOTAL INGRESOS COSTOS Y GASTOS [3] ( - ) Adquisiciones Perodo [4] ( - ) Variacin en Inventarios ( - ) Costos de Personal ( - ) Gasto Depreciacin 12.355.000 9.250.000 3.500.000 1.200.000 26.850.000 45.300.000 10.600.000 26.850.000 31.078.000 18.723.000 1.200.000 9.250.000 3.500.000

45.300.000 10.600.000 65.900.000

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[5] ( - ) Gasto Embalaje TOTAL EGRESOS

53.155.000

UTILIDAD OPERATIVA
ESTADO DE RESULTADO SEGN LA FUNCION DEL GASTO

12.745.000

Esta clasificacin permite brindar informacin ms relevante a los usarios, determinando cada gasto dentro de la funcin que corresponde. Datos: Ventas Transporte en Ventas Compras de Productos Inventario Inicial Inventario Final Embalaje Comisiones Vendedores Sueldo Personal Administrativo Promtex S.C.C. Estado de Situacin Econmico Al 31 de diciembre de 1999 INGRESOS Ventas ( - ) Costo de Ventas Inventario Inicial ( + ) Compras ( - ) Inventario Final UTILIDAD BRUTA EN VENTAS COSTOS DE DISTRIBUCION Comisin de Vendedores GASTOS ADMINISTRATIVOS Sueldos OTROS INGRESOS OPERATIVOS Transporte en Ventas OTROS GASTOS OPERATIVOS Gasto Embalaje 10.360.000 4.600.000 20.700.000 2.300.000 96.400.000 20.700.000 47.960.000 42.089.000 29.834.000 2.300.000 10.360.000 4.600.000

96.400.000 42.089.000 47.960.000 29.834.000

60.215.000 36.185.000 10.360.000 4.600.000 20.700.000 2.300.000

UTILIDAD OPERATIVA

39.625.000

LABORAL

ANTECEDENTES PARA UNIFICACION SALARIAL. DERECHOS LABORALES ANTES DE UNFICACION SALARIALArt.133. Salario mnimo vital e incremento de remuneraciones. El salario mnimo vital general para todo trabajador ser el que fije semestralmente, mediante resolucin, el Consejo Nacional de Salarios. Igualmente y con la misma periodicidad, el CONADES determinar los aumentos generales de remuneraciones.

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Art. 1. - Salario Mnimo Vital.- A partir del 1 de enero del ao 2000, se fija el salario mnimo vital general para todos los trabajadores de los sectores publico y privado del pas, sujetos al Cdigo de Trabajo, en las siguientes cantidades: Trabajadores en general S/ 100.000 mensuales Trabajadores del servicio domestico S/ 52.000 mensuales...(Resolucin Conades 24-12-99) . 1999-12-24, Art. 2 Bonificacin Complementaria. La bonificacin complementaria para quien la reciban ntegra, queda fijada de la siguiente manera: Art.2.- Bonificacin Complementaria. a partir del 1 de enero del ao 2000 se incremente la bonificacin complementaria: en S/ 1.400.000 anuales para los trabajadores en general de los sectores publico y privado amparados por el Cdigo de Trabajo: en S/300.000 anuales para los trabajadores del servicio domstico: y en S/.800.000 anuales para los trabajadores del rgimen de maquila. Por lo tanto, la bonificacin complementaria, para quienes la reciban integra, queda fijada de la siguiente manera: Trabajadores en general S/.8.400.000 anuales Trabajadores del servicio domstico S/ 1.770.000 anuales Trabajadores de maquila S/.4.800.000 anuales Esta bonificacin ser pagada en diez dividendos iguales, con la segunda quincena del sueldo o salario correspondiente a cada mes, excepto en los meses que se pagan la decimotercera y decimocuarta remuneraciones. De conformidad con el articulo 117 de la nueva codificacin del Cdigo de Trabajo, no gozan de la bonificacin complementaria anual los operarios y aprendices de artesana. Art. 3. - Imputabilidad.- Los aumentos de sueldos o salarios que se hicieren efectivos durante el ao 2000, originados en contratos colectivos, aumentos voluntarios, actas transaccionales y fallos ejecutoriados dictados por tribunales de conciliacin y arbitraje, sern imputables a la elevacin de la bonificacin complementaria establecida en el articulo anterior. Si dichos aumentos fueran inferiores al valor determinado como elevacin de la bonificacin complementaria, se pagara la diferencia por este concepto. Los empleadores que imputaron aumentos salariales al incremento de la bonificacin complementaria dispuestos en las resoluciones anteriores del CONADES, seguirn imputando esos valores en lo posterior. Ley 109, Compensacin del incremento del costo de la vida. Art.3.- En los casos en que la modalidad de trabajo, y/o de pago fuera de jornada parcial, diaria, semanal o quincenal, se pagar la compensacin salarial, en la proporcin correspondiente. Art.5.- Para determinar si el trabajador tiene derecho a la compensacin por el aumento del costo de la vida, nicamente se tomar en cuenta su sueldo, salario o jornal bsico. Res.16 2-VII-98, Art. 2 Compensacin por el incremento del costo de vida. La compensacin por incremento del costo de vida, a partir del 1 de octubre de 1998 ser la siguiente: Trabajadores en General S/.300.000 mensuales. Trabajadores del servicio domstico S/.220.000 mensuales. Los trabajadores que perciban sueldos o salarios de hasta seiscientos mil sucres mensuales, tendrn derecho a recibir el valor ntegro de la compensacin, quienes reciban sueldos o salarios superiores a S/.600.000 sucres, tendrn derecho a recibir por este concepto nicamente la cantidad de doscientos cinco mil sucres mensuales a partir del primero de octubre de 1998. Ley 19 Ley que crea el Decimosexto sueldo, Art.1. Crase el Decimosexto sueldo que percibirn los trabajadores del sector pblico y privado, los jubilados y pensionistas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, la Caja Militar y de Polica Nacional. Art.2.-El monto del Decimosexto sueldo ser el equivalente a la octava parte del sueldo mensual. Art.3.- Nadie percibir mensualmente por concepto de Decimosexto sueldo menos de la doceava parte de dos salarios mnimos vitales generales. Art.4.- Quienes perciban un sueldo mensual mayor a ocho salarios mnimos vitales generales, percibirn la octava parte mensual de ocho salarios mnimos vitales generales. Con el salario mnimo vital general vigente, el monto mnimo a recibir ser de S/.16.667, mientras el mximo ser de S/.100.000. Ley 107. Compensacin de Transporte Art.1. Dispngase que los empleadores pblicos o privados de todo el pas proporcionen a sus empleados y trabajadores servicio de transporte para concurrir al trabajo y retornar del mismo. Dec.1066 Art.11, La compensacin de transporte, a que estn obligados los empleadores que por cualquier motivo no pudieren prestar este servicio a sus empleados y trabajadores, se pagar a los beneficiarios que ganen hasta dos salarios mnimos vitales generales que se encontraren vigentes.

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El tope de sueldo a recibir la Compensacin por transporte es de S/.200.000, siendo la misma de S/.80.000. Resolucin 17. Incremento del 1% a las Remuneraciones. Incremento de remuneraciones.A partir del 1 de enero de 1999, el Consejo Nacional de Salarios, incrementar en un uno por ciento (1%) los sueldos y salarios de los empleados y obreros sujetos al Cdigo de Trabajo y a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, cuyos montos no excedan de dos millones seiscientos mil sucres mensuales (S/. 2.600.000,oo), sin perjuicio de los aumentos generales de sueldo y salarios. Tales trabajadores tambin tendrn derecho a percibir igual aumento en la bonificacin complementaria, compen-sacin al incremento al costo de vida y en las remuneraciones adicionales que estuvieren percibiendo a la fecha de promulgacin de esta Ley. DERECHOS LABORALES DE LA UNFICACION SALARIALArt. 119.- REMUNERACION UNIFICADA.Se entender por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, as como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores, ms los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de esta Ley. El Estado, a travs del Consejo Nacional de Salarios (CONADES), establecer anualmente el sueldo o salario bsico unificado para los trabajadores privados. La fijacin de sueldos u salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios, as como las revisiones de los salarios o sueldos por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirn exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Cdigo del Trabajo del sector privado. Art. UNIFICACION SALARIAL. A partir de la vigencia de la presente Ley, unificase e incorporase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del Sector Pblico del pas, los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo; en virtud de lo cual dichos componentes Salariales ya no se seguirn pagando en el sector privado. En lo relativo a los componentes salariales denominados Bonificacin Complementaria y Compensacin por el Incremento del Costo de Vida mensualizados, cuya suma a la fecha da un valor mximo de un milln de sucres mensuales, stos se seguirn pagando por el indicado valor mensual durante el ao 2000, bajo el ttulo de: Componentes Salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones. El proceso de incorporacin de estos dos componentes se empezar a aplicar a partir del primero de enero del 2001, de conformidad con la tabla que se expresa a continuacin, en sucres o en dlares, al tipo de cambio, fijado por el artculo 1 de la Ley de Rgimen Monetario y Banco del Estado:
A partir del 1 De enero del 2001 2002 2003 2004 2005 Valor a incorporarse S/. 200.000 S/. 200.000 S/. 200.000 S/. 200.000 S/. 200.000 Remanente de componentes Salariales en proceso de incorporacin S/. 800.000 S/. 600.000 S/. 400.000 S/. 200.000 0

A la remuneracin de los trabajadores en general y operarios de artesana que sea menos de S/. 1.000.000, que hasta la fecha de expedicin de la presente Ley perciban valores inferiores por concepto de Bonificacin Comple-mentaria y Compensacin por el Incremento del Costo de Vida, se incorporar tales valores de la forma prevista en la tabla anterior, de manera proporcional al valor de tales componentes. La remuneracin resultante de la incorporacin de los montos referidos y en la forma establecida, se aplicar con todos sus efectos legales. A partir de la vigencia de la presente Ley, los Componentes Salariales, Bonificacin Complementaria y Compensacin por el Incremento del Costo de Vida, pasan a Denominarse Componentes Salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y por tal razn se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificacin Complementaria y Compensacin por el Incremento del Costo de Vida, lo que, como queda expresado, se pagarn mensualmente en la forma antes referida. Hasta cuando concluya el proceso de unificacin de los componentes salariales a las remuneraciones en la forma establecida en la tabla antes transcrita, esto es, hasta el primero de enero del 2005, y considerando que esta incorporacin tambin se har a las remuneraciones de las distintas actividades o ramas de trabajo, a stas se las denominar remuneraciones sectoriales unificadas; a partir de la indicada fecha pasarn a denominarse simplemente Remuneraciones Sectoriales. Los incrementos que por cualquier concepto realicen previamente y de manera directa los empleadores, voluntaria y unilateralmente, sern imputables a los incrementos a las remuneraciones que realice el CONADES.

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Art ....COMPLEMENTO DEL VALOR DE LA COMPENSACION POR EL INCREMENTO DEL COSTO DE VIDA Y DE LA BONIFICACION COMPLEMEN-TARIA.- Como resultado de proceso de unificacin, conglese los valores correspondientes a la Compensacin por el Incremento del Costo de Vida y a la Bonificacin Complementaria mensualizada, al 1 de enero del ao 2000, esto es, trescientos mil sucres y setecientos mil sucres, respectiva-mente. Prohbese expresamente la revisin e incremento de la Bonificacin Complementaria y de la Compensacin por el Incremento del Costo de Vida, y prohbese el establecimiento de cualquier otro sueldo o remuneracin adicional. Art.... Salario Mnimo Vital General.- Mantinese, exclusiva-mente para fines referenciales, el Salario Mnimo Vital General de cien mil sucres, el que se aplica para el clculo y determinacin de sueldos y salarios indexados de los trabajadores pblicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos, sanciones o multas, impuestos y tasas, clculo de la jubilacin patronal; o, para la aplicacin de cualquier disposicin legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario. Art. 95.- Las presentes reformas al Cdigo del Trabajo son de aplicacin obligatoria salvo que existan disposiciones contrarias en los contratos o actas transaccionales legalmente celebradas, mientras se hallen vigentes y no se pacte lo contrario. RESOLUCION 20 R.O. 67 28/04/2000 ART 1. Del incremento general a las remuneraciones.- A partir del 1 de abril del ao 2000, se incrementan las remuneraciones unificadas vigentes de los trabajadores del sector privado del pas, cualquiera sea el sueldo o salario que se encuentren percibiendo, de conformidad con la siguiente escala: Trabajadores en general, de la pequea industria y Agrcolas. S/.500.000 mensuales Operarios de Artesanas S/.256.000 mensuales Trabajadores del Servicio Domstico. S/.200.000 mensuales

ART. 2.- De la aplicacin del incremento general.- Ningn trabajador que sea contratado a partir del 1 de abril del ao 2000, podr percibir en el futuro una remuneracin inferior a la que resulte de sumar el valor respectivo asignado en la tabla sectorial de la rama ocupacional o escalafn profesional en el cual se labore, ms el presente incremento general. Los trabajadores que venan prestando sus servicios con anterioridad al 13 de marzo del 2000, tendrn derecho adems, a que se les sume lo correspondiente al dcimo quinto sueldo mensualizado y el dcimo sexto, de conformidad con lo prescrito en el primer inciso del primer artculo innumerado del Art. 94 en la Ley de Transformacin Econmica del Ecuador. ART. 3.- De la aplicacin del incremento para los trabajadores a destajo.- El incremento general remunerativo a lo que se refiere al artculo anterior, beneficia tambin a los trabajadores que perciben sus remuneraciones bajo la modalidad del destajo. ART. 4 De la imputabilidad.- Los aumentos a las remuneraciones que por cualquier concepto o modalidad se hicieren efectivos durante el ao 2000, sern imputables al incremento general establecido en el artculo 1 de esta resolucin. Se exceptan y en consecuencia no son imputables tanto el incremento a la Bonificacin Complementaria como el generado por las Comisiones Sectoriales, cuya vigencia de aplicacin empez a regir a partir del 1 de enero de l 2000 Si los aumentos han sido o fueren inferiores al valor determinado como incremento general de las remuneraciones, el empleador deber pagar la diferencia hasta completar el valor total del incremento, y si fuere superior, deber mantener lo pactado. ART. 5.- De la vigencia.- La presente resolucin entrar en vigencia a partir del 1 de abril del 2000, sin perjuicio de su publicacin en el Registro Oficial. DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA: Con el objeto de evitar que el incremento salarial de las remuneraciones dispuesto en la presente resolucin, altere los sistemas salariales de los empleadores que pagan a sus trabajadores bajo el sistema de destajo o rendimiento, el incremento por la incorporacin del respectivo valor a las tarifas, piezas, trozos, unidades de obra, medidas de volumen, etc., hasta tanto no llegue a un acuerdo directo entre las partes respecto a la incorporacin proporcional del incremento, ste se pagar exclusivamente en su valor absoluto, siempre considerando labores de 8 horas diarias. Sin perjuicio de lo cual las partes podrn pactar libremente la incorporacin del respectivo valor a los sistemas de destajo o rendimiento. Para la incorporacin, la referencia ser los promedios histricos reales de cada actividad. En los casos en que los empleadores hayan pactado con sus trabajadores el pago de una tarifa nica de obra, medidas de volumen, trozos, piezas, etc., el aumento salarial dispuesto por la presente resolucin se aplicar al promedio del rendimiento

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en 8 horas normales de labores en perodos anteriores, de los trabajadores de determinada actividad. Para estos efectos, entindase por Tarifa Unica, la que incluye en su cuanta todos los componentes salariales que constituyen el ingreso total peridico de los trabajadores. SEGUNDA: Igual criterio se aplicar en los casos en los que por contratacin colectiva se contemple un pago de horas superior a las 8 horas de trabajo efectivo ordinario, de tal manera que el o los trabajadores que perciban sus remuneraciones bajo esta modalidad contractual, debern convenir previamente con el empleador la incorporacin del valor total del incremento resuelto. Hasta tanto no se llegue a este acuerdo, tales trabajadores tendrn derecho a percibir solamente el valor total ntegro respectivo. Dado en Quito, en la sala de sesiones del Consejo Nacional de Salarios, el veinte y nueve de marzo del ao 2000. MINITERIO DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS R.O. 30 03/03/2000 ACUERDO No. 006 Art 2.- Los trabajadores cuyas ocupaciones o puestos de trabajo no consten en la estructura ocupacional o de escalafn sectorial a la que pertenezcan, percibirn por lo menos la menor remuneracin (sueldo o salario) fijada en la respectiva estructura ocupacional o escalafn profesional. Art 3.- Para las ocupaciones o puestos de labor de ramas de trabajo o actividades econmicas, incluyendo la artesanal, que no hayan sido consideradas en este acuerdo, y que, en consecuencia, no se les ha fijado su estructura ocupacional o escalafn sectorial, la remuneracin mnima (sueldo o salario), en ningn caso podr ser inferior a 144.000 sucres mensuales, valor que corresponde a la menor remuneracin fijada dentro de todas las estructuras ocupacionales o escalafonarias sectoriales del presente Acuerdo. Art 4.- Las remuneraciones (sueldos o salarios) que estn percibiendo los trabajadores del pas que excedan los mnimos sectoriales establecidos en este acuerdo, no podrn ser disminuidos por ningn concepto. Art 5.- El presente acuerdo entrar en vigencia en todo el pas, desde el 1 de enero del ao 2000. Dado en Quito a 18 de febrero del 2000.

CASO PRACTICO
La compaa Ambiente Modular, presenta la siguiente informacin para la elaboracin del rol de pagos correspondiente al mes de Abril, en la compaa laboran tres empleados los cuales laboran horas extras y reciben bonificacin especial de acuerdo al siguiente cuadro:

AMBIENTE MODULAR CIA.LTDA. RUC: 1791188829001

Empleado RODRIGUEZ AMAYA FERNANDO RODRIGUEZ VARGAS OMAR ESPINOSA FREIRE KLEVER Sueldo 332 000 950 000 386 000 Dias Trabajados 15 30 30 Horas Extras 10 15 Bonificacin Especial 500 000 -

DATOS ADICIONALES. Fernando Rodrguez, ingres el 15 de Abril y sus horas extras son suplementarias. Omar Rodrguez recibi a partir del mes de febrero un incremento en el sueldo de S/.300.000, del cual se imputar el

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incremento salarial vigente Klever Espinosa recibi a partir del mes de febrero un incremento en el sueldo de S/.100.000, del cual se imputar el incremento salarial vigente, se debe considerar que el mnimo sectorial correspondiente para el ao 2000 que ser el valor que consta a Fernando Rodrguez. La Bonificacin Especial es de carcter permanente, por lo mismo constituye base imponible para el clculo de aportes al IESS. Los valores no incluyen la unificacin de dcimo quinto ni dcimo sexto sueldo. El componente salarial ya no incluye el 1% o 0,8% a la Circulacin de Capitales pues es un valor unificado de S/. 1.000.000.

RODRIGUEZ AMAYA FERNANDO

SUELDO BASE DIAS LABORADOS SUELDO PROPORCIONAL

332 000 15 166 000 250 000 416 000

Unificacin Salarial

DECIMO QUINTO DECIMO SEXTO

Incremento Salarial Salario Unificado

Observacin Solamente los trabajadores que han laborado con anterioridad al 13 de marzo del 2000, tendrn derecho al dcimo sexto y dcimo quinto sueldo.

RODRIGUEZ VARGAS OMAR

SUELDO BASE DIAS LABORADOS SUELDO PROPORCIONAL

950 000 30 950 000 4 167 100 000 200 000 1 254 167

Unificacin Salarial

DECIMO QUINTO DECIMO SEXTO

Incremento Salarial Salario Unificado Observaciones. Es imputable del incremento de S/.500.000 los aumentos realizados durante el ao 2000, en este caso los S/.300.000 incrementados el mes de febrero. ESPINOSA FREIRE KLEVER
SUELDO BASE DIAS LABORADOS

386 000 30

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SUELDO PROPORCIONAL

386 000 4 167 48 250 446 000 884 417

Unificacin Salarial

DECIMO QUINTO DECIMO SEXTO

Incremento Salarial Salario Unificado Observaciones Es imputable del incremento de S/.500.000 los aumentos realizados durante el ao 2000, en este caso los S/.100.000 incrementados el mes de febrero, pero debemos considerar que el mnimo sectorial es de S/.332.000 por ello existe un incremento real imputable de S/.54.000 que constituye la diferencia entre el sueldo actual y la rama sectorial.

INTERROGANTES
Que pasa con el 0.8% d incremento a los sueldos?. El sueldo unificado y los componentes salariales constituyen, un valor actualizado por ende solamente los valores que no han variado desde 01/01/199, mantienen este derecho es decir el nico componente ser el XV sueldo. Las horas ordinarias y extraordinarias en base a que se calcula? Las horas ordinarias y extraordinarias se efectuar su calculo conforme lo dispone el cdigo de trabajo el costo de la hora y los aportes al Seguro Social, se calculan en base al nuevo sueldo base unificado, incrementado. Se elimina la compensacin por transporte? Se elimina la compensacin por transporte pues el sueldo nunca podr ser menor a 2 SMVG (S/.200.000).

ROLES INDIVIDUALES DE PAGO

AMBIENTE MODULAR Ca Ltda RUC: 1791188829001
Trabajador Rol de Pagos Mes de:
DATOS SUELDO BASE DIAS LABORADOS HORAS EXTRAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAS EXTRAORDINARIAS RODRIGUEZ AMAYA FERNANDO ABRIL 2000

832 000 15 10 -

CALCULO SUELDO PROPORCIONAL HORAS EXTRAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAS EXTRAORDINARIAS Componente Salarial BONIFICACIONES ESPECIALES

416 000 52 000 500 000 -

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Total de Ingresos
Aporte Personal 9.35%

968 000
43 758

Neto a Recibir

924 242

INTERROGANTES
Qu pasa con el sueldo bsico y su diferencia con el mnimo sectorial? El salario mnimo vital general est congelado en S/.100.000, mientras el mnimo sectorial se realiza ajuste peridicos. Recuerde que toda bonificacin de carcter permanente debe aportarse al IESS.

AMBIENTE MODULAR Ca Ltda RUC: 1791188829001

Trabajador Rol de Pagos Mes de:
DATOS SUELDO BASE DIAS LABORADOS HORAS EXTRAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAS EXTRAORDINARIAS RODRIGUEZ VARGAS OMAR ABRIL 2000

1 254 167 30 -

CALCULO SUELDO PROPORCIONAL HORAS EXTRAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAS EXTRAORDINARIAS Componente Salarial BONIFICACIONES ESPECIALES

1 254 167 905 000 500 000

Total de Ingresos
Aporte Personal 9.35%

2 659 167
164 015

Neto a Recibir

2 495 152

INTERROGANTES
Qu pasa con una persona que ingresa a trabajar en Abril? El mnimo sectorial, estara constituido por el mnimo sectorial vigente ms el incremento del los S/.500.000. Si el trabajador por Dcimo Sexto reciba un valor que variaba de acuerdo a sus comisiones cual se considera para base de unificacin? Se considera el ltimo dcimo sexto que recibi. Al no existir la bonificacin por transporte puede crearse un bono de movilizacin pero que no se encontrar dentro del rol de pagos.

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Trabajador Rol de Pagos Mes de:

DATOS SUELDO BASE DIAS LABORADOS

ESPINOSA FREIRE KLEVER ABRIL 2000

HORAS EXTRAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAS EXTRAORDINARIAS CALCULO SUELDO PROPORCIONAL HORAS EXTRAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAS EXTRAORDINARIAS Componente Salarial BONIFICACIONES ESPECIALES

884 417 30 15 -

884 417 82 914 1 000 000 -

Total de Ingresos
Aporte Personal 9.35%

1 967 331
90 445

Neto a Recibir

1 876 886

INTERROGANTES
Si el trabajador reciba S/.840.000, como bonificacin complementara en 10 meses, debera hacerse algn ajuste? No, el valor pagado era el estipulado por ley, por ello no debe efectuarse ningn descuento en el nuevo componente salarial. Tiene todava derecho al Dcimo Quinto Sueldo en este ao los trabajadores? Si, se considera unificado para el 2000, lo que cancelamos en el presente ao es lo correspondiente al perodo de 1999, por ende se debi realizar el pago total de los S/.50.000 en febrero o seguir realizando la parte proporcional.

CASO PRACTICO 1
BASE: S/. 400 000

a) ingreso del trabajador Sueldo bsico Componentes Salariales Compensacin de transporte Total a)
(-) Aporte personal al IESS Efectivo mensual

954 167 1 000 000 0 1 954 167 89 215 1 864 952

b) Costo adicional Aporte patronal al IESS Secap IECE Vacaciones Fondos de reserva Dcimo Tercer Sueldo Dcimo Cuarto Sueldo

11.15% 0.50% 0.50%

106 390 4 771 4 771 39 757 79 514 79 514 16 833

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Total b)
COSTO TOTAL DE UN TRABAJADOR

331 549 2 196 501

SUELDO : SUELDO A MARZO XV XVI INCREMENTO SUELDO BASE CASO DE UN EMPLEADO QUE LABORABA CON SUELDO DE 400.000, INGRESO EN JUNIO 1998

400 000 4 167 50 000 500 000 954 167

CASO PRACTICO 2
BASE: S/. 700 000

a) ingreso del trabajador Sueldo bsico Componentes Salariales Comisiones Total a)

(-) Aporte personal al IESS Efectivo mensual

1 304 167 905 000 1 500 000 3 709 167 262 190 3 446 977

b) Costo adicional Aporte patronal al IESS Secap IECE Vacaciones Fondos de reserva Dcimo Tercer Sueldo Dcimo Cuarto Sueldo Total b)
COSTO TOTAL DE UN TRABAJADOR

11.15% 0.50% 0.50%

312 665 14 021 14 021 54 340 108 681 108 681 16 667 629 074 4 076 051

SUELDO : SUELDO XV XVI INCREMENTO SUELDO BASE CASO DE UN EMPLEADO QUE LABORABA CON SUELDO DE 700.000, SUS ULTIMAS COMISIONES FUERON DE 2.000.000 INGRESO OCTUBRE 1999

700 000 4 167 100 000 500 000 1 304 167

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CASO PRACTICO 3
BASE: S/. 1 500 000

a) ingreso del trabajador Sueldo bsico Componentes Salariales Compensacin de transporte Total a)
(-) Aporte personal al IESS Efectivo mensual

2 104 167 688 667 0 2 792 834 196 740 2 596 094

b) Costo adicional Aporte patronal al IESS Secap IECE Vacaciones Fondos de reserva Dcimo Tercer Sueldo Dcimo Cuarto Sueldo Total b)
COSTO TOTAL DE UN TRABAJADOR

11.15% 0.50% 0.50%

234 615 10 521 10 521 87 674 175 347 175 347 16 833 710 858 3 306 952

SUELDO : SUELDO XV XVI INCREMENTO SUELDO BASE CASO DE UN EMPLEADO QUE LABORABA CON SUELDO DE 1.500.000 CUYA BONIFICACION COMPLEMENTARIA NO SE INCREMENTO DESDE ENERO DE 1999 DEBIDO A LA IMPUTABILIDAD DEL SUELDO. INGRESO MAYO 1997

1 500 000 4 167 100 000 500 000 2 104 167

CASO PRACTICO 4
BASE: S/. 52 000

a) ingreso del trabajador Sueldo bsico Componentes Salariales Compensacin de transporte Total a)
(-) Aporte personal al IESS Efectivo mensual

271 167 367 500 0 638 667 25 354 613 313

b) Costo adicional Aporte patronal al IESS

11.15%

30 235

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Secap IECE Vacaciones Fondos de reserva Dcimo Tercer Sueldo Dcimo Cuarto Sueldo Total b)
COSTO TOTAL DE UN TRABAJADOR

0.50% 0.50%

1 356 1 356 11 299 22 597 22 597 16 833 106 273 719 586

SUELDO : SUELDO A MARZO XV XVI INCREMENTO SUELDO BASE CASO DE UN EMPLEADO QUE LABORABA CON SUELDO BASICO DE TRABAJO DOMESTICO INGRESO ABRIL 1996

52 000 2 500 16 667 200 000 271 167

CASO PRACTICO 5
BASE: S/. 144 000

a) ingreso del trabajador Sueldo bsico Componentes Salariales Compensacin de transporte Total a)
(-) Aporte personal al IESS Efectivo mensual

422 167 300 000 0 722 167 39 473 682 694

b) Costo adicional Aporte patronal al IESS Secap IECE Vacaciones Fondos de reserva Dcimo Tercer Sueldo Dcimo Cuarto Sueldo Total b)
COSTO TOTAL DE UN TRABAJADOR

11.15% 0.50% 0.50%

47 072 2 111 2 111 17 590 35 181 0 0 104 064 786 758

SUELDO : SUELDO XV XVI

144 000 4 167 18 000

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INCREMENTO SUELDO BASE CASO DE UN EMPLEADO QUE LABORABA CON SUELDO BASICO DE OPERARIO DE ARTESANIA INGRESO SEPTIEMBRE 1999

256 000 422 167

CASO PRACTICO 6
BASE: S/. 2 000 000

a) ingreso del trabajador Sueldo bsico Componentes Salariales Total a)

(-) Aporte personal al IESS Efectivo mensual

2 000 000 1 000 000 3 000 000 187 000 2 813 000

b) Costo adicional Aporte patronal al IESS Secap IECE Vacaciones Fondos de reserva Dcimo Tercer Sueldo Dcimo Cuarto Sueldo Total b)
COSTO TOTAL DE UN TRABAJADOR

11.15% 0.50% 0.50%

223 000 10 000 10 000 83 333 166 667 166 667 16 667 676 333 3 489 333

NO SE CONSIDERA COMPONENTES PUES EL SUELDO SE DEBE CONSIDERAR COMO UNIFICADO NUNCA PODRIA SER MENOR QUE LA LA SUMATORIA DEL SUELDO SECTORIAL Y EL INCREMENTO DE 500.000

TRIBUTACION

RESOLUCIN No. 0117 (Sanciones Tributarias) CONSIDERANDO:

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RESUELVE: Art. 1.- Las Direcciones Regionales del Servicio de Rentas Internas, dentro del mbito territorial de su jurisdiccin y conforme a las atribuciones que le confiere la ley y a las que les sean delegadas, aplicarn o vigilarn la aplicacin de las multas sealadas en la presente Resolucin, sin perjuicio de que la Direccin General del Servicio de Rentas Internas ejerza la competencia determinada en el ltimo inciso del Art. 394 del Cdigo Tributario. Captulo I INFRACCIONES QUE GENERAN MULTAS QUE EL PROPIO SUJETO PASIVO DEBE LIQUIDAR Art. 2.- Declaraciones tardas de impuestos.- Los sujetos pasivos que presenten declaraciones con posterioridad a los plazos previstos en la ley o en los Reglamentos, debern liquidar en sus declaraciones las siguientes multas: a) Si causa impuesto: Cuando en la declaracin del sujeto pasivo se determina que causa impuesto a la renta, por retenciones en la fuente, al valor agregado, por retenciones de IVA, o a los consumos especiales, la multa a liquidarse ser equivalente al 3% del impuesto causado, por mes o fraccin de mes con un tope mximo del 100% del impuesto causado. En el caso de declaraciones tardas por agentes de percepcin del impuesto al valor agregado, la multa se aplicar sobre el impuesto a pagar, es decir luego de deducido el correspondiente crdito tributario. a.1.- Impuesto a la circulacin de capitales.- La declaracin tarda de los valores recaudados por concepto del Impuesto a la Circulacin de Capitales, realizada por las entidades del sistema financiero ser sancionada con una multa de veinticinco dlares de los Estados Unidos de Amrica (25 US. Dlares) por cada da de demora, hasta un mximo de doscientos cincuenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (250 US. Dlares) b) Si la declaracin no causa impuesto, las multas se aplicarn de la siguiente forma: b.1.- Impuesto a la Renta.- El contribuyente pagar por concepto de multa un valor equivalente al 0.1% de los ingresos brutos percibidos durante el perodo al que se refiere la declaracin, por mes o fraccin de mes, sin que el monto total de la multa exceda del 5% de dichos ingresos. En el caso de personas jurdicas que no hayan recibido ingresos, la presentacin tarda de la correspondiente declaracin ser sancionada con una multa de diez dlares de los Estados Unidos de Amrica (10 US. Dlares) b.2.- Impuesto al Valor Agregado (Contribuyentes en calidad de Agentes de Percepcin).- Los agentes de percepcin, en sus declaraciones tardas, liquidarn en concepto de multa un valor equivalente al 0.1% del total de ventas registradas durante el perodo al que corresponde la declaracin. Si no se hubieran producido ventas, la multa a pagar ser de dos dlares de los Estados Unidos de Amrica (2US. Dlares) si la obligacin de declarar es mensual; y de cinco dlares de los Estados Unidos de Amrica (5US.Dlares) si la obligacin de declarar es semestral. b.3.- Impuesto al Valor Agregado (Agentes de Retencin).- La multa en este caso asciende para los agentes de retencin, al importe de quince dlares de los Estados Unidos de Amrica (15 US. Dlares) por cada declaracin. Los sujetos de retencin que no presenten las declaraciones semestrales a las que se encuentran obligados pagarn una multa de cinco dlares de los Estados Unidos de Amrica (5 US Dlares) por cada declaracin presentada tardamente-. b.4.- Impuesto a los Consumos Especiales (ICE.- Los sujetos pasivos del ICE, que no hayan fabricado o importado bienes durante uno o varios perodos, debern presentar las declaraciones mensuales correspondientes con una multa de cinco dlares de los Estados Unidos de Amrica (5US. Dlares) por cada una. c) En el caso de la declaracin tarda de bienes para efectos del impuesto a las herencias, legados y donaciones, el contribuyente deber liquidar por concepto de multa un valor equivalente a dos dlares de los Estados Unidos de Amrica, con cincuenta centavos (2,50 US. Dlares). Por mes o fraccin de mes de retraso, hasta un mximo de doscientos cincuenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (250 US. Dlares) d) Declaracin informativa correspondiente al ejercicio fiscal comprendido entre el 1 de enero y el 30 de abril de 1999.- Quienes, desde el 1 de abril del ao 2000, presenten la declaracin informativa referida en la Disposicin General Tercera del Decreto Ejecutivo N 1628, publicado en el Registro Oficial N 350 de 30 de diciembre de 1999, sern sancionados con una multa de ciento veinticinco slares de los Estados Unidos de Amrica (125 US. Dlares) por cada mes o fraccin de mes de retraso, hasta un mximo de doscientos cincuenta dlares (250 US. Dlares). Si la Administracin Tributaria descubriere la falta de presentacin de la declaracin mencionada en el inciso anterior, sancionar al infractor con una multa de doscientos cincuenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (250 US. Dlares) e) En el caso de la declaracin juramentada que deben realizar los exportadores e importadores dos veces al ao, de conformidad con lo dispuesto en el numeral segundo del Art. 1 de la Ley de Reordenamiento en Materia Econmica, en el rea Tributario-Financiera.e.1.- Cuando el exportador o importador no hubiere realizado operaciones de comercio exterior como parte del giro de su negocio dentro del perodo declarado, pagar una multa de tres dlares de los Estados Unidos de Amrica (3 US. Dlares) por cada mes o fraccin de mes de retraso en la presentacin de la declaracin, hasta un mximo de treinta dlares de los Estados Unidos de Amrica (30 US. Dlares). e.2.- Cuando el exportador o importador si hubiere realizado operaciones de comercio exterior como parte del giro de su negocio dentro del perodo declarado, pagar una multa de veinticinco dlares de los Estados Unidos de Amrica (25 US. Dlares) por cada mes o fraccin de mes de retraso en la presentacin de la declaracin, hasta un mximo de doscientos cincuenta dlares (250 US. Dlares). Art. 3.- Depsito tardo de impuestos percibidos o retenidos por concepto del Impuesto al Valor Agregado (IVA), Impuesto a los Consumos Especiales (ICE) o Impuesto a la Circulacin de Capitales (ICC).

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Cuando los agentes de retencin o de percepcin de los impuestos al valor agregado, a los consumos especiales o a la circulacin de capitales no hayan depositado los valores recaudados o retenidos despus de 10 das de vencido el plazo para el mencionado depsito, sin perjuicio de las multas previstas en el artculo anterior, los Directores Regionales del SRI debern presentar las correspondientes denuncias de conformidad con la ley. Captulo II INFRACCIONES QUE GENERAN MULTAS A SER LIQUIDADAS POR LA ADMINISTRACIN TRIBUTARIA Seccin I Infracciones relativas a la obligacin de declaracin de impuestos Art. 4.- Sanciones por falta de declaracin de impuestos detectadas por actos de determinacin del Servicio de Rentas Internas: a) Cuando se cause los impuestos se impondr una multa equivalente al 5% sobre el impuesto causado. Tratndose de agentes de percepcin del Impuesto al Valor Agregado la multa se calcular sobre el valor a pagar despus de deducido el crdito tributario. En el caso de retenciones en la fuente, o de retenciones del Impuesto al Valor Agregado, la multa ser del 100% del Impuesto a pagar. b) Si en el acto de determinacin no se ha causado el impuesto, la multa ser del 5% mensual de los ingresos brutos percibidos o ventas efectuadas durante el o los perodos a los que se refiera la determinacin. En todo caso, esta multa no ser superior a quinientos dlares de los Estados Unidos de Amrica (500 US. Dlares), Art. 5.- Falta de declaracin detectada por la Administracin a travs de otros medios.- Cuando por cualquier otro medio la Administracin Tributaria identifique sujetos pasivos morosos en el cumplimiento de la obligacin de presentar declaraciones por el Impuesto a la Renta, IVA, ICE, o ICC, se les impondr una multa de entre diez dlares de los Estados Unidos de Amrica (10 US. Dlares) y doscientos treinta y cinco dlares de los Estados Unidos de Amrica, (235 US. Dlares) previa resolucin, la que dar lugar a la emisin de los correspondientes ttulos de crdito para su cobro. Seccin II OTRAS INFRACCIONES RELA-CIONADAS CON LAS OBLI-GACIONES DE LOS SUJETOS PASIVOS DEL IVA E ICE Art. 6.- Falta de auxiliar de impuestos retenidos.- Los agentes de retencin del IVA que no lleve el auxiliar de impuestos retenidos, ser sancionado con una multa de hasta doscientos cincuenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (250 US. Dlares), previa verificacin del hecho y la resolucin pertinente. Art. 7.- Falta de registro de ingresos y egresos.- Los sujetos pasivos del IVA que no se encuentren obligados a llevar contabilidad, y que no llevaren el registro de ingresos y egresos, podrn ser sancionados con una multa de hasta doscientos cincuenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (250 US. Dlares), previa verificacin del hecho y la correspondiente resolucin. Art. 8.- Falta de desagregacin del ICE.- Cuando los sujetos pasivos no hayan desagregado en sus comprobantes de ventas o en el Documento nico de Importacin el valor correspondiente al Impuesto a los Consumos Especiales sern sancionados con una multa equivalente al 5% del importe total del comprobante o del Documento nico de Importacin. Esta multa no exceder de quinientos dlares de los Estados Unidos de Amrica (500 US. Dlares) Art. 9.- Falta de obtencin de patente de funcionamiento (ICE) .- Los sujetos pasivos del impuesto a los Consumos Especiales (ICE) que no han cumplido con la obligacin de obtener la respectiva patente de funcionamiento sern sancionadas con la prohibicin de fabricar, comercializar o importar sus productos. Art. 10.- Falta de canje de patente de funcionamiento (ICE).- Ser sancionada con luna multa de veinticinco dlares de los Estados Unidos de Amrica (25 US. Dlares) por cada mes o fraccin de mes de retraso; hasta un mximo de quinientos dlares de los Estados Unidos de Amrica (500 US. Dlares) Seccin III Otras Infracciones Art. 11.- Falta de contabilidad.- El incumplimiento de las normas legales relativas a la contabilidad, por parte de los sujetos pasivos, ser sancionada con una multa de hasta doscientos cincuenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (250 US. Dlares) segn la gravedad de la falta. Art. 12.- No exhibir documentacin a los funcionarios autorizados.- Cuando el sujeto pasivo, no presente a los funcionarios autorizados, la documentacin requerida, sern sancionados con las siguientes multas: a) Si la infractora es una persona no obligada a llevar contabilidad: 10 US. b) Si la infractora es una persona obligada a llevar contabilidad: 30 US. Art. 13.- Falta de comparecencia a las oficinas del SRI.- Cuando una persona no concurriere a las oficinas del SRI al haber sido requerido con las notificaciones pertinentes, ser sancionada con las siguientes multas: a) Si el infractor es una persona no obligada a llevar contabilidad: 10 US. Dlares

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b) Si el infractor es una persona obligada a llevar contabilidad o es representante de una sociedad: 30 US. Dlares Art. 14.- Informacin tardamente presentada.- Las personas naturales que por sus propias obligaciones o en razn de su funcin o cargo en entidades o sociedades hubiesen sido requeridas para presentar informacin relacionada con sus propias obligaciones tributarias o que sirvieren para la determinacin de obligaciones tributarias de terceros, y no lo hicieron dentro de los veinte das posteriores al vencimiento del plazo que para el efecto sealare la autoridad correspondiente, sern sancionadas con una multa de quince dlares de los Estados Unidos de Amrica. (15 US. Dlares) Art. 15.- No presentar informes.- Si las personas obligadas a presentar informacin no lo hicieren dentro de los veinte das a que se refiere el artculo anterior, sern sancionadas con una multa de sesenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (60 US. Dlares) por cada requerimiento de la Administracin Tributaria. Art. 16.- Presentacin de informes con errores.- Ser sancionada con una multa de veinticinco dlares de los Estados Unidos de Amrica (25 US. Dlares), en cada requerimiento de la Administracin Tributaria, hasta un mximo de doscientos cincuenta dlares de los Estados Unidos e Amrica ( 250 US. Dlares) Seccin IV Infracciones referentes al Registro nico De Contribuyentes Art. 17.- Infracciones relativas al R.U.C.- Los contribuyentes que incumplan las disposiciones previstas en la Ley de Registro nico de Contribuyentes y su Reglamento, sern sancionados con las siguientes multas: a) Por no inscribirse en el RUC: 50 centavos de dlar b) Por no actualizar los datos del RUC: 50 centavos de dlar c) Por no cancelar oportunamente el RUC: 30 US. Dlares d) Por ocultar la existencia de sucursales: 60 US. Dlares (Debe seguirse previamente un procedimiento para verificar la existencia de esta infraccin) e) Por utilizar un nmero no autorizado por el SRI, como nmero del RUC 500 US. Dlares g) Por seguir utilizando un nmero de RUC cancelado 500 US. Dlares En los casos de las infracciones previstas en los literales e) y f) de este artculo, adems de la imposicin de la multa, se presentarn las denuncias respectivas ante los jueces competentes. ....(FALTA UN CAPITULO DE IMPRENTAS) DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- Las sanciones previstas en esta circular, no obstan a que los funcionarios designados por el Servicio de Rentas Internas procedan a clausurar establecimientos comerciales o a incautar bienes, temporal o definitivamente, siguiendo para el efecto el procedimiento determinado en la disposicin general sptima de la Ley para la Reforma de las Finanzas Pblicas promulgada en el Registro Oficial No. 181 Suplemento de 30 de abril de 1999. SEGUNDA.- En los casos en que una infraccin de las aqu sealadas se encuentren tipificadas como defraudacin (Art. 381 del Cdigo Tributario), las respectivas direcciones regionales presentarn las denuncias respectivas ante los jueces competentes. TERCERA.- En todos aquellos casos en que no se mencione la frase: "por mes o fraccin de mes," se entender que la sancin debe ser impuesta por una sola vez. CUARTA.- Dergase todas las resoluciones de carcter general que se opongan a esta Resolucin ; y en especial las siguientes: a) Resolucin 0101 publicada en el Registro Oficial 239, 22 de julio de 1999. b) Resolucin 0143 promulgada en el Registro Oficial 287 de 29 de septiembre de 1999. c) N 002, publicada en el Suplemento al Registro Oficial 358 de 11 de enero de 2000. d) Resolucin 039, de 28 de febrero de 2000). Comunquese y publquese. Dado en Quito, a los 31 de marzo de 2000. RESOLUCION N 00061 (Desagio en Inters Tributario) CONSIDERANDO: Que EL registro Oficial N 34 Suplemento del 13 de marzo del 20000 ha sido publicada la Ley 2000-4 para la Transformacin Econmica del Ecuador.

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Que dicha Ley establece los mecanismos que deben seguir las entidades pblicas y privadas para adecuar sus sistemas y actos dentro de un sistema de libre circulacin del Dlar de los Estados Unidos de Amrica. Que dicha ley establece el esquema de clculo de intereses de las acreencias y deudas tributarias que tiene la administracin tributaria con los sujetos pasivos de impuestos. Que es deber de la administracin el facilitar a los contribuyentes el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. RESUELVE: Art. 1.- De acuerdo con lo previsto en el Art. 20 del Cdigo Tributario y en los Arts. 6, 10 y 11 de la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador, para la liquidacin de los intereses por mora tributaria, por el perodo 1 de enero al 31 de marzo del 2000, se considerarn las siguientes tasas de inters: Obligaciones: Del 1 al 10 de enero En: Tasa Anual Sucres 79,90% Del 11 de enero al 31 de marzo Tasa Anual Tasa mensual 16,82% 16,82% 1,402% 1,402%

Tasa mensual 6,658% 1,523%

Dlares 18,28%

Art. 2.- Esta resolucin que constituye una circular de carcter general y obligatoria, entrar en vigencia desde su publicacin en el Registro Oficial. Comunquese y publquese. 20 de Marzo de 2000RESOLUCION No. 00127 (Canje Notas de Crdito) Considerando: Que la Ley No. 2000-4 para la Transformacin Econmica del Ecuador, se dispone el canje de sucres por dlares de los Estados unidos de Amrica a la relacin de veinte y cinco mil sucres por cada dlar y que la contabilidad y las diferentes transacciones se expresarn en la indicada moneda norteamericana; Que los sistemas de registro y control del SRI deben adecuarse al nuevo sistema; Que es deber del Servicio de Rentas Internas facilitar a los contribuyentes el cumplimiento de sus obligacines; y, Resuelve: Art 1.- Desde el 17 de abril del 2000, las personas naturales y sociedades que posean Notas de Crdito que hayan sido emitidas por el Servicio de Rentas Internas o la Ex Direccin General de Rentas, presentarn tales documentos para su canje por otros equivalentes expresados en dlares Art 2.- Para el efecto los contribuyentes presentarn: a.- Original y Copia de los dos lados de la nota de crdito; b.- Copia de la resolucin que orden la emisin de la nota de crdito, si la nota de crdito no ha sido endosada; c.- Original y copia de la cdula de identidad de la persona que realice el trmite; d.- Copia del Registro nico de Contribuyentes; e.- Documento que certifique la negociacin en Bolsa de Valores, cuando proceda. Art 3.- El Servicio de Rentas Internas, en plazo de ocho das laborables a partir de la fecha de recepcin de la documentacin y siempre que sta cumpla con todos los requisitos, emitir la nueva nota de crdiot en dlares y la pondr a disposicin del propietario. Art 4.- A partir del 1 de mayo del 2000, no se aceptar el pago de impuestos con notas de crdito expresadas en sucres. Art 5.- La presente Resolucin constituye una circular de carcter general y obligatoria y regir a partir de la presente fecha sin perjuicio de su publicacin en el Registro Oficial. Dado en Quito, a 11 de abril del 2000

ECONOMIA
RESPECTO DE LA LEY PARA LA TRANSFORMACION ECONOMICA DEL ECUADOR
Los cambios en el sistema financiero

El Banco Central (BC) no podr emitir nuevos sucres salvo moneda fraccionaria. La Reserva Monetaria Internacional (RMI)

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se distribuye en cuatro sistemas contables: De operacin, de canje, de reserva financiera y otras operaciones. En el pasivo del primero, se registran los sucres que se encuentran en circulacin y en los activos se registra la RMI de Libre Disponibilidad. Esta cuenta garantiza que los billetes en circulacin tengan el respaldo correspondiente. En la segunda cuenta se incluye por el lado del pasivo los depsitos de las instituciones financieras en el BC y los BEM. En el activo se registra la RMI de Libre Disponibilidad menos la parte asignada al sistema de canje. Esta cuenta tampoco puede estar desfinanciada. Sus saldos dependern del encaje bancario. En el pasivo de la tercera cuenta se registran los depsitos del sector pblico no financiero y de particulares en el BC y otras obligaciones financieras del Central. Este capital servir como base del fondo para proteger al sistema financiero de choques externos. En la cuarta cuenta se registra el resto de operaciones. Tambin incluye el desagio (decreto 67) que reduce las tasas de inters. Ventajas: - Al establecer una paridad fija se elimina la especulacin. - Bajan las tasas de inters, que dependern del factor riesgo pas. - Se reduce la inflacin. Desventajas: - La dolarizacin elimina la posibilidad de amortiguar los choques externos a travs de polticas cambiarias y fiscales. - El nivel de las tasas de inters refleja el riesgo pas que es una consecuencia de problemas como el pago o no de la deuda externa. - El nivel de precios estar ligado a la competitividad que tenga el aparato productivo. Calificacin riesgo pas. A principios de 1999 esta calificacin para Ecuador fue - B (alto riesgo especulativo), establecida en 1994 por la calificadora de Estados Unidos Thomson Bank Watch , y que permaneci invariable. La crisis financiera y el congelamiento de depsitos llevaron al descenso de marzo a CCC estable (alto riesgo de no pago con una buena opcin de recuperacin de deuda). La persistente crisis se reflej en la baja de reservas, alto dficit fiscal, excesivo endeudamiento, y fuerte presin cambiaria implic la segunda reduccin a - CCC. Tras la imposibilidad de pago de la deuda Brady y de Eurobancos, el 1 de octubre pasado la calificacin baj a D (no pago sin potencial de recuperacin), lo que pone al pas con al ms alto riesgo de Amrica. Sistema Financiero Respecto a las off shore. El Superintendente de Bancos, previa autorizacin de la Junta Bancaria, podr ordenar la desinversin en el capital de las instituciones financieras del exterior. El Superintendente previa autorizacin de la Junta Bancaria, dispondr que el liquidador de una entidad tome a su cargo la administracin de los bienes de la institucin, as como de los bienes, acciones y empresas de los accionistas que posean ms del seis por ciento de las acciones suscritas. El Superintendente de bancos, los interventores, administradores y liquidadores gozarn de proteccin legal por sus acciones. Cualquier accin civil, penal o administrativa deber ser con sentencia ejecutatoria por un juez de lo civil. Durante los dos primeros aos a partir de la vigencia de la ley, la garanta por los depsitos ser del 100%. Durante el tercer ao ser del 70% y en el cuarto ao del 50%. A partir del quinto ao y en forma permanente, la garanta cubrir el saldo del depsito hasta por el valor de ocho mil dlares.
Ventajas: - La adopcin de normas internacionales garantiza a los depositantes una banca ms slida. - Las sanciones de los accionistas de una institucin en problemas promueven el mejor uso de los recursos. - La facultad de intervenir a instituciones en problemas permite a las autoridades anticipar una quiebra. - Se fortalecen las decisiones tcnicas Desventajas: - Las atribuciones de la Superintendencia de Bancos se concentran en una sola persona. - La ley no contiene reformas para calificar a las autoridades bancarias. estas sern designadas por el poder poltico y eso impide que las decisiones sean solamente tcnicas Disciplina Fiscal Ahora la proforma presupuestaria se basa en: a) sustentabilidad, es decir las cifras deben ser reales. Se pone como lmite del dficit el 2,5% del PIB. Adems, el gasto corriente no puede superar el 5% de la inflacin producida en el ao anterior. El Congreso no podr incrementar el monto estimado de ingresos y gastos. b) Conservatismo, es decir que las proyecciones que se hagan, por ejemplo del petrleo, debe optar por la ms prudente. c) Tranparencia, el Ministerio de Finanzas est obligado a presentar al Congreso un informe trimestral sobre la ejecucin del presupuesto; se debe detallar los gastos efectuados, los ingresos recibidos y el nivel de endeudamiento. d) Equilibrio, los resultados fiscales, durante 3 aos seguidos, deben compensarse, si el primer ao tuvo dficit, este debe ser equilibrado con supervit de los dos aos posteriores. El Ministerio de Finanzas no podr conceder crdito sino solo reducirlos. Ventajas: - Todo gasto se debe respaldar con ingresos fiscales, no se puede destinar recursos sin financiamiento.

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- Se elimina el riesgo de que debido a los desembolsos en dlares que debe realizar el sector pblico, principalmente para cumplir con los pagos de la deuda externa e interna, las variaciones del tipo de cambio afectaban al presupuesto. Desventajas - Es necesaria otra reforma tributaria tramitada en el Congreso, para garantizar mejores aportes para el rea fiscal. - La eliminacin del subsidio de los combustibles se tomar considerando lo sealado por la tcnica y el momento poltico. Hidrocarburos Las nuevas obras en el sector petrolero sern autorizadas por el Presidente de la Repblica, previo informe del Ministerio de Energa. No se puede comprometer recursos pblicos. La delegacin al sector privado de actividades en comercializacin, transporte, refinacin, industializacin, etc., en ningn caso implicar la transferencia de dominio de los bienes e instalaciones que en la acutalidad son de Petroecuador o sus filiales. El Estado tendr derecho preferentemente para contratar la capacidad excedente en el transporte por oleoductos privados, pero segn los trminos y condiciones de mercado. Ventajas: - La apertura del sector hidrocarburfero podra atraer inversin extranjera con efecto en un mayor nivel de empleo. - La mayor inversin en el sector implicar una mayor produccin de petrleo. Est previsto que se duplique en dos aos y significar ms ingresos fiscales. Desventajas: - No se prevee las acciones para controlar la existencia de monopolios estatales o privados. - Debido a la eliminacin de los subsidios los precios se expresarn en trminos reales. Electricidad y Telecomunicaciones El Fondo de Solidaridad, que es propietario de las acciones de las empresas suceptibles de venta, pondr a disposicin del sector privado un porcentaje no mayor al 51% de acciones o derechos de suscripcin con derecho a voto en el capital de las empresas. La participacin privada en el capital de las compaas elctricas y telefnicas, en las que el Fondo de Solidadridad fuese accionista, se podr realizar mediante capitalizacin, venta de acciones, una combinacin de los dos mecanismos, atendiendo a la naturaleza de la empresa y el mayor beneficio para el Estado. Los funcionarios, trabajadores y ex trabajadores de las empresas elctricas y telefnicas tendrn derecho de las empresas a precio de mercado. Para garantizar un servicio ptimo para los usuarios, las autoridades de control deben regular que no existan monopolios en el mercado, que vayan en perjuicio del usuario. Ventajas: - La venta parcial de las empresas estatales significa ingreso de divisas del Estado - La mayor inversin garantiza la estabilidad de los servicios, as como el grado de confiabilidad. - Los servicios se disversifican y se requiere de mano de obra adicional. Desventajas - El manejo privado de la telefona y electricidad demandan la existencia de precios reales. Actualmente estn subsidiados y eso implica una revisin. - El cambio de administracin se gua por estndares de eficiencia y productividad. Esto implica una reduccin del personal, toda vez que bajo la administracin pblica se privilegiaba el empleo.

Laboral Se estructura un solo componente del salario, la remuneracin del trabajador, y los dcimos quinto y sexto sueldos, adems del incremento 20 dlares. A partir del 1 de enero del 2001 y en forma anual se agregarn una quinta parte (200 mil sucres) de la bonificacin complementaria y la compensacin por costo de vida. Para el efecto se congela en un milln de sucres a estos dos componentes. La remuneracin unificada servid para el clculo de las vacaciones, pago al IESS, etc. El Salario Mnimo Vital se congela, con fines referenciales, en cien mil sucres. Es decir, para la aplicacin del pago de multas, salarios indexados, jubilacin patronal, etc. Se dividen las funciones del Consejo Nacional de Salarios (Conades) que ser el que fije los salarios de los trabajadores del sector privado, mientras que el Conarem (Consejo de Remuneraciones) lo har para el sector pblico. Para el efecto, se cambia la estructura del Conades. Se establece la modalidad de salario por horas. Los empleadores no podrn trasladar a los trabajadores que estuviesen contratados bajo otra modalidad (trabajo fijo, a destajo, por jornal, etc.), al sistema de trabajo por horas. Se toma como base USD 0,5 para el pago por horas. Ventajas: - La unificacin salarial permite que los empleados y trabajadores sepan cules son sus reales ingresos. Mientras que los empresarios saben cunto le cuesta cada trabajador. - La modalidad de trabajo por horas permite que el aparato productivo utilice la capacidad ociosa de las empresas y ms gente entre a laborar. Desventajas: - Los choques externos a la economa afectan directamente el nivel de empleo.

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- El modelo por si solo no modifica la capacidad de consumo de las familias ecuatorianas. Son necesarias reformas complementarias. Lo que deben hacer las empresas. Ser competitivas. La mejora de los niveles de calidad, en base al mejoramiento tecnolgico y la adopcin de personal altamente calificado. Obtener financiamiento. El acceso al crdito y el ingreso de capitales extranjeros se constituyen como alternativas vlidas. Promover el empleo. Mayor aprovechamiento de los recursos humnaos y disminucin de gasto en otros rubros. Todo esto a fin de mantener la misma estabilidad laboral. Apuntar al comercio exterior. La mejor alternativa para las empresas es colocar sus productos en el extranjero, pero sobre todo a exportar productos no tradicionales y buscar otra forma de ingreso al pas. Una agresiva campaa de calidad en las empresas es necesario. La dolarizacin forzar a muchas empresas a conseguir ms recursos si quieren mantenerse en el mercado. Una alternativa es fusionarse con otros u otros negocios afines o complementarios. Otra es permitir el ingreso de nuevos inversionistas, esto con el fin de propender hacia un verdadero fortalecimiento a travs de un aprovechamiento de economas de escala, reduccin de costos comunes, un manejo centralizado de caja que permita reducir los costos de financiamiento y la incorporacin de recurso humano especializado.

[1] Constituye el valor por ingreso operativo [2] Representa el valor de otros ingresos [3] Esta formado por el total de materiales, materia prima o productos adquiridos. [4] Este valor es negativo cuando el inventario Inicial es mayor que el Final, en caso contrario se convertira en positivo, indica si se utiliz materia prima o si existi remanente de las adquisiciones del perodo. [5] Constituye otros gastos operativos.

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