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ASTROLOGA EMPRESARIAL CASA I (Aries): Nos indicar el propsito de la Sociedad, Entidad, Empresa. Ese propsito es de naturaleza inconsciente. Es decir, a travs de lo inscrito en la Casa I vemos lo que podramos llamar la Imagen que la Empresa planta, acredita, en la Entidad en que nace: Una fbrica de caones nacer con el propsito de fabricar caones, se ser el Propsito Consciente, pero en la Casa I veremos el impacto que la actividad de la Empresa produce en la sociedad, la experiencia humana que aporta al pueblo por el hecho de existir. Tambin veremos en la Casa I el comienzo de la Empresa y cada uno de los sucesivos comienzos de las operaciones comerciales que la Entidad realiza. Por ltimo, tambin veremos la Voluntad de la Empresa; tendremos una imagen de esa Voluntad por su situacin en los signos, en los grados y por los aspectos que reciba. Advertiremos si esa Voluntad tiene fuerza, belleza, inteligencia, perseverancia, o si es una Voluntad declinante, sombra, tempestuosa, evanescente; si ser combatida o encontrar apoyo. La progresin del Ascendente nos dir cundo aparecern las facilidades o las dificultades en esa Voluntad; nos dir cundo los comienzos de operaciones comerciales sern buenos o malos; nos dir cuando el Propsito Inicial se ver desvirtuado o confirmado, y cuando la imagen que proyecta inconscientemente sobre el medioambiente en que vive, ser buena o mala y en que sentido lo ser. En relacin con el personal de la Empresa, el estudio de la Casa I nos dar indicaciones sobre el estado de nimo de los aprendices, de los botones de los que empiezan en la empresa y tambin del personal recin contratado. En este sentido, los buenos aspectos del Ascendente progresado han de indicar los periodos propicios a la contratacin. CASA 5 (Leo): En el comienzo de una empresa, esta Casa nos indicar los componentes del espacio moral en el que la empresa se integra. Si el objetivo de esa empresa fuera el de plantar patatas, en la Casa 5 encontraramos las propiedades de la tierra en que van a ser plantadas. Aqu se trata de componentes que podemos llamar de orden moral. Es decir: la empresa arraigar fsicamente en algn lugar, instalar oficinas, fbricas... Cmo acogern los vecinos esa presencia, temern los humos, las inhalaciones, los ruidos?. En la Casa 5 encontraremos inscrita la reaccin de los que ya estn ah, ante la irrupcin de la empresa en su medioambiente. Cuando la empresa ya est arraigada en un lugar, la Casa 5 nos indicar su capacidad de engendrar hijos espirituales (Casa I = Aries-Kether-Fuego; Casa 5 = Leo-Hochmah-Agua dentro del ciclo de Emanaciones), de modo que en esta Casa se ver la capacidad de formar el Ego, esto es la Voluntad Creadora de una nueva Entidad y tambin nos dir el periodo ms propicio a tales creaciones. Cuando esos hijos ya existan, encontraremos datos sobre sus avatares. Diremos pues que a travs de la Casa contemplaremos la vida de las sucursales y de las empresas creadas con los medios de la empresa madre. Por ltimo, sabiendo que la Voluntad genera las Circunstancias propicias, en la Casa 5 aparecer el resultado del esfuerzo realizado anteriormente en la Casa I, bajo forma de Suerte. Esa Suerte se manifestar bajo formas muy variadas, segn la orientacin de la Voluntad. Pueden ser especulaciones afortunadas, alzas en los valores de la Entidad en la Bolsa... El estudio del planeta que rige la Casa 5 ha de darnos indicaciones del medioambiente en que se encontrar esa suerte. El mundo fue creado con el Beith, letra que rige la Casa 5; de ah la extrema importancia de ese sector al construir una empresa. CASA 9 (Sagitario): En este sector est inscrito el Marco en que la Entidad ha de moverse en sus actividades. Veremos hasta donde puede llegar y que lmites no debe sobrepasar. Esto aparecer inscrito en lo que podramos llamar su Cdigo Gentico. Y aunque no lo sepan expresamente, los directivos de la Entidad lo experimentarn como si fuera una conciencia que les impide moverse fuera de los lmites decretados. Cuando la Casa 9 entra en fase activa, deben ser redactadas las leyes, los reglamentos, los estatutos de la Entidad. Es el momento de legalizarla, de definir su posicin jurdica. En una empresa ya constituida, la posicin de esta Casa y los aspectos que reciba su regente, nos indicar si sus estatutos corresponden las exigencias de su Marco o si van ms all; en este ltimo caso diremos que son injustos, que van en contra de su propia legalidad. Y la tarea del conocedor de estos temas astrolgicos habra de consistir en convencer a los directivos de que esos estatutos deben ser rectificados. Las transgresiones a las exigencias de la Casa 9 pueden ser fatales para la Entidad, ya que es una Casa dominada por Binah y, por consiguiente, sometida a sus leyes. Quebrantar la ley puede acarrearle a la Entidad una condena de muerte, que es la manera de decir el fracaso de la empresa en su totalidad, o en una de sus iniciativas, si se trata tan slo de una actividad parcial dentro de un contexto ms amplio. Ese marco en el que la empresa ha de moverse, limita con el exterior y por ello en la Casa 9

hemos de ver las relaciones con esas empresas limtrofes, o sea, los viajes, el extranjero y las posibilidades de exportacin. CASA IV (Cncer): En la etapa de fundacin de la empresa, las Casas I, 5 y 9 corresponden a la esfera de la Voluntad Creadora, del Designio. A travs de la casa IV la Voluntad penetra en los Sentimientos y los moviliza en vistas a dar una forma material al proyecto. En esta Casa se ver si la Personalidad Emotiva de la empresa combatir el proyecto inicial o lo asumir. Si los regentes de las casas I y IV forman entre s malos aspectos, con toda seguridad las emociones desvirtuarn ese proyecto inicial y veremos como la empresa, en sus distintas etapas, hace lo contrario de lo que quiere hacer, dando lugar a una entidad enfrentada con ella misma, defendiendo unos principios combatidos por su propia actividad. En la medida que los sentimientos mandan, la Casa IV nos informar sobre los fundamentos de la Entidad, sobre el estado del edificio que la sustenta; el estado del material que utiliza para elaborar su producto. Y tambin sobre el estado de nimo de sus fundadores. Por extensin, tendremos informes sobre el barrio, la ciudad, la regin, el pas en el que la Entidad se encuentra implantada. Siendo la Casa IV la relacionada con lo que est abajo, tendremos igualmente indicaciones sobre el estado de nimo del personal que sostiene a la Entidad, de la masa obrera que est en la base de la produccin. Veremos igualmente las emociones que suscita con su actividad, las pasiones que desencadena y que no aparecern de inmediato; porqu en esta Casa se estarn plantando y si siembra tormentas, recoger tempestades. La Casa IV es una Casa I, pero en el mbito emotivo, en el Mundo de Creaciones. Y todo lo dicho al estudiar la Casa I puede ser aplicado a la IV, pero con relacin a los sentimientos. El estudio de la Voluntad Emotiva de la empresa ha de decirnos si andar de acuerdo con sus propias leyes (Casa 9) o las transgredir. CASA 8 (Escorpio): Si la Casa IV es anloga a la I, la Casa 8 lo estar con la 5. y todo lo dicho al estudiarla, se puede aplicar aqu, pero a nivel Emotivo. Si la Personalidad Emotiva de la Empresa se ha enfrentado a su Personalidad Fundamental, a travs del Sector (Casa) 8 aparecern quienes le ayuden a triunfar en ese enfrentamiento. Pero la Personalidad Fundamental es la parte Divina que da vida a la empresa. Si la otra triunfa, eso no puede suponer mas que la muerte y disolucin de tal empresa. Por ello este Sector recibe el nombre de Casa de la Muerte. La empresa no puede transgredir sus propias normas ms all de lo razonable y este Sector ha de decirnos si esa trasgresin se efectuar y cuando tendr lugar. Si los regentes de las casas IV y 8 se enfrentaran con el regente de la Casa I desde una posicin de poder, el diagnstico ser: Muerte de la empresa. Pero si la Personalidad Emotiva colabora con la Personalidad Fundamental, a travs de la dinmica de la Casa 8 aparecern quienes le ayuden en el camino del triunfo. Pueden ser personas o circunstancias. Si el clima que se respira en este Sector es positivo, y lo es tambin el de la Casa 5, veremos como la capacidad de engendrar sucursales y empresas filiales, se patentiza dejando de ser una disposicin potencial, para convertirse en una realidad palpable. Por la puerta de la Casa 8, la empresa captar sus amores y sus amantes, de acuerdo con las tendencias que haya manifestado a travs de la Casa IV. Si ha buscado los traidores, si ha recurrido al espionaje industrial para mejor subsistir, ahora se integrarn a la Entidad los traidores y los espas, que pasarn a formar parte de su organismo, los tendr dentro. Si ha sido leal en sus planteamientos, ahora le vendrn los leales que la sostendrn. Por todo ello, hemos de ver en este Sector la vitalidad o el declinar de una empresa. CASA 12 (Piscis): Este sector se encuentra en analoga con la Casa 9, pero en relacin con los sentimientos de la empresa. Hemos dicho que la 9 era la Casa de las Reglas, pero en el mundo de los sentimientos exaltados y de las pasiones, no hay leyes ni reglas que valgan. A travs de la Casa 12 se exteriorizar la personalidad emotiva de la empresa y si esa personalidad no acta de acuerdo con la Primordial, si se enfrenta a sta, es de prever que la empresa vulnerar las normas, las leyes los reglamentos, tanto los suyos propios como los de la sociedad y, sobre todo, las normas morales no escritas pero interiorizadas en la Conciencia. Cuando el Sol cruce esta Casa 12, la empresa est expuesta a cometer toda clase de atropellos y se crear enemigos por todas partes, sobre todo si la Nueva Luna ha tenido lugar en el tercer Decanato del signo en que se encuentra ubicada esa Casa 12, porque si ha ocurrido en el segundo Decanato, el que corresponde a la dinmica de la Casa 8, la interiorizadora, entonces aparecern los enemigos que son el subproducto de antiguos atropellos cometidos por la entidad. Veremos pues en este sector las pruebas, los obstculos, las intrigas, los sabotajes, todas las acciones que los enemigos pueden cometer. Antes de la fundacin de la empresa, podemos ver la predisposicin a las enemistades. En una empresa ya en funcionamiento veremos los enemigos en plena actuacin.

Es este un periodo de ao en que la empresa deber mostrarse muy cauta, tomando conciencia de las repercusiones que puedan tener sus actos. Dado que la Personalidad Emotiva es la dominante en nuestro comportamiento, con toda seguridad aparecern los enemigos y los obstculos. Los dirigentes deben tener muy claro que esos enemigos no aparecen por que s, sino porque los a generado ella, la empresa, con sus actuaciones anteriores y, por consiguiente, conviene que los trate con guantes. CASA VII (Libra): encontraremos en este sector las personas o entidades que se complementan con la empresa; los que pueden aportarle lo que a la empresa le falta para ser una perfecta entidad. Por consiguiente, ah aparecern los perfectos aliados, las entidades o personas con las que en la empresa debe asociarse. Los aspectos que reciba este sector y los que forme el planeta que lo rige han de indicarnos si las asociaciones son convenientes o no. No lo sern si los indicadores de estos socios aparecen marcados por la conflictividad. La casa VII indica igualmente el punto de descarga de la voluntad de la empresa, puesto que su itinerario va de la casa I a la VII, el cual constituir el lugar geogrfico, humano, social y simblico elegido para vaciar su produccin. O sea, la casa VII representar su principal mercado y las personas que estn ah, por el hecho de estar, sern sus mejores representantes, los clientes. No todos los socios en potencia resultarn aptos para el desempeo de la funcin de socios, por faltarles la cualidad de ese complemento, necesaria para la fusin. Los no aptos para formar sociedad sern los competidores, los rivales. En la casa VII encontraremos perfilada su personalidad. Veremos igualmente en este sector la reaccin de los rivales ante la actividad de empresa; aparecern pues reflejados los conflictos, los posibles procesos y la actitud de los jueces llamados a enjuiciar la situacin. Por ltimo, siendo la casa de los Pactos y Asociaciones, veremos en ella lo que puede esperarse de los contratos y compromisos firmados, procurando que en el momento de la firma, el planeta que rige este sector forme un buen aspecto con el regente del Ascendente. Se procurar, sobretodo, que la empresa no firme compromiso alguno cuando el Sol transita por su casa VII, puesto que se encuentra en el terreno del adversario y en l, como el toro en el suyo, el futuro aliado que lleva ventaja. CASA 11 (Acuario): en este sector encontraremos informacin sobre los planes secretos de empresa, sobre su estrategia, sus campaas, antes de que estas pasen al dominio pblico. Si utiliza procedimientos originales o frmulas de inventiva propia, aqu aparecern los avatares que pueden ocurrir y este sector ha de decirnos si el secreto estar bien guardado o si hay riesgo de que sea divulgado por un espa. Nos dar igualmente indicaciones sobre los amigos de la empresa, los bienhechores, protectores, los accionistas desinteresados, los que se sienten en afinidad intelectual con los mviles de la empresa y que, por consiguiente, pueden ayudarla en caso de necesidad. En la casa 11 veremos la planificacin de la empresa y podremos constatar si el planificador est en sintona con la personalidad de la empresa o si est en de esa armona con ella. En ese sector en aparece lo que podramos llamar Filosofa de empresa o Moral de la empresa. Es decir, en un momento dado de su historia, la empresa de reflexionar y se preguntara si es lcito que este actuando, como acta. Esa reflexin no se realiza conscientemente, sino que se desarrolla en la dinmica interna de la sociedad. Si su actividad est reida con las tendencias activas en su personalidad primigenia la empresa culpabilizar y su estrategia estar orientada hacia el auto-castigo. Entonces lanzar campaas destinadas a fracasar, para, de este modo, lavarse de sus culpas, poniendo en la direccin al hombre que ha de proporcionarle esta catarsis. Cuando la casa 11 entra en la fase activa, la empresa integra en su seno a los hombres que han de cambiarla, que han de reconvertirla, diramos ahora; apartndola de los, objetivos egostas, propios de la dinmica de las casas IV, 8 y 11, para llevarla hacia objetivos altruistas, persiguiendo, ya no el bien de la propia empresa, sino el bien de toda la sociedad. CASA 3 (GMINIS): En este sector veremos todo lo relacionado con las comunicaciones de la empresa: la correspondencia, la redaccin de contratos y documentos, la prensa interna, las relaciones con los medios de comunicacin social, la publicidad, los transportes de la empresa, tanto en los que se refiere al personal como a la mercanca. Veremos igualmente el comportamiento de los empleados de oficinas, de los creativos del departamento de publicidad y la organizacin burocrtica. La filosofa de la empresa, que apareca en la Casa 11, tiene que manifestarse pblicamente a travs de la Casa 3, de modo que es preciso recomendar a la empresa la edicin de un boletn interno que, por el slo hecho de existir, obligar al pensamiento de la empresa a manifestarse. De esta forma, vacindose de su pensamiento, la corriente intelectual llenar los vacos y la Mente de la empresa evolucionar. Las incidencias del planeta que rige la Casa 3, Mercurio, nos indicar en que momento deben ser redactados y firmados los documentos importantes y cundo una campaa publicitaria debe ser

lanzada; cuando dirigir cartas o artculos a los peridicos o aparecer en programas de radio o televisin. Cuando el regente forme malos aspectos con el Ascendente o con el regente de ste, ser el momento de no hacerlo. Con una Casa 3 mal aspectada o con su regente muy afligido, debe recomendarse a la empresa que no prodigue sus opiniones, que no tenga tratos con los medios de comunicacin social, porque sus ideas caern mal. Mejor en este caso no hacer publicidad y que el producto se venda por las virtudes que encierre su contenido. Veremos igualmente en este Sector las empresas hermanas, las que estn en afinidad con el modo de pensar de la empresa. CASA X (Capricornio): En esta Casa encontraremos descrito aquello que la empresa domina con maestra; All donde ser rey indiscutible, as que conviene definir con claridad los objetos regidos por este Sector del Horscopo, porque ser en su elaboracin que la empresa se distinguir ( En otro punto de la Enseanza, se dar una resea de las actividades de propias de cada signo, a fin de que el estudiante pueda precisar su estudio si la empresa est bien orientada o no). Encontraremos igualmente informacin sobre los directivos de la empresa, sobre el Presidente, Director General y sobre sus realizaciones materiales, es decir, sus triunfos, su prestigio. Veremos all la orientacin de la Voluntad Ejecutiva de la empresa, que puede ir al unsono con la voluntad Primordial, o sea, con el Ser mismo de la Entidad, o combatirla. Hemos visto ya que en la Casa 11 aparece la filosofa, la Moral de la empresa. Pero no siempre se sigue la lnea de la moral y sta puede ir por un lado y el comportamiento por otro. En la Casa X veremos el comportamiento material, que puede ser muy distinto de las palabras, expresadas por la Casa 3. Cuando el Sol transita por ese Sector de la empresa, deberemos recomendarle que se manifieste, que organice una exposicin de sus productos, una campaa de publicidad, una promocin, porque conseguir un impacto seguro. Su personalidad se revelar, se har visible y si fabrica lo que se debe fabricar, todo el mundo reconocer la bondad del producto. Si este Sector recibiera malos aspectos, o su planeta regente estuviera afligido, sera evidente que hay un defecto de elaboracin o, ms certeramente an, un defecto en el producto base utilizado para la fabricacin de la mercanca. Los malos aspectos indicarn igualmente que los directivos de la empresa no son los adecuados; que hay una tendencia natural a elegirlos mal y que esto deber corregirse mediante una voluntad frrea de no equivocarse, dejndose orientar por las personas que saben. CASA 2 (Tauro): En ella est inscrito el resultado econmico de la actividad empresarial. Si en la Casa X se expresa el trabajo de la empresa realiza, su produccin, el producto, en la Casa 2 se conocer como ser acogida, por el pblico, esa produccin. El estudio de los aspectos que la cspide de la Casa 2 recibe y la situacin del planeta que la rige, ha de informarnos de que lado estn las facilidades y dnde se encuentran las dificultades. Tambin nos dir en qu momento deber ser lanzado el producto al mercado cada vez que la empresa elabore uno nuevo. Se vern igualmente las facilidades o dificultades en los cobros, el estado de la tesorera y, estudiando la dinmica del tema, en qu perodos aparecern las grandes crisis y, por consiguiente, estaremos en condiciones de mitigarlas, si no de anularlas, a la manera de cmo lo hizo el bblico Jos al pronosticar al faran los 7 aos de vacas flacas. Por la posicin de esta Casa 2, podremos orientar a la empresa hacia sectores sociales y geogrficos de mayor consumo y tambin de indicarle los momentos ms favorables para aprovisionarse de dinero suscitando la aparicin de socios capitalistas, del respaldo de entidades bancarias o la obtencin de crditos pblicos. La Casa 2 se encuentra en analoga con las Casas 5, 8 y X. Ya hemos visto que por la casa 5 aparecen las ayudas morales; por la 8, las ayudas interesadas en participar en los beneficios; por la 11 se unen a la empresa los que persiguen los mismos fines intelectuales; por la 2 vienen los que se enamoran de la empresa, por as decirlo, que confan ciegamente en ella, y no les preguntes por qu. Son los tpicos accionistas que acuden, no por especular, sino porque piensan que su dinero estar seguro en la empresa. As que cuando esta Casa 2 recibe buenos aspectos y es transitada por el Sol, es la mejor poca para introducir los valores de la empresa en la Bolsa. CASA 6 (Virgo): En este Sector se encuentran inscritas las obligaciones de la empresa. Igual como sucede con los organismos, que no pueden asimilar todo lo que reciben, y una parte del alimento ha de ser expulsado, o de lo contrario el organismo enferma, tambin las empresas deben dar algo de lo que reciben sin esperar a cobrarlo, puesto que a nadie se le ha ocurrido reivindicar dinero cada vez que va al retrete. La empresa y parece que lo van comprendiendo as debe realizar una obra social de carcter filantrpico. Puede tener una base artstica, cultural o simplemente benfica, pero debe dar algo por nada. Si no lo hace, al igual que los organismos que no expulsan los detritus se ponen enfermos,

tambin la empresa enfermar; No simblicamente, si no mediante las personas que la dirigen. Por ello si los Presidentes, Directores Generales, estn enfermos, ser el sntoma revelador de que la empresa incumple la dinmica natural que ineludiblemente debe manifestar. Por ello debemos insistir ante las empresas para que dediquen un tanto por ciento de sus beneficios al sostn de una obra filantrpica, evitando as que las enfermedades se vayan extendiendo entre el personal, hasta paralizar la produccin a fuerza de absentismo laboral. En la Casa 6 veremos igualmente aquello que tiene tendencia a degradarse y cuando el Sol transite la Casa, ser el momento de proceder a las reparaciones. Aparece en este Sector el envejecimiento de la empresa y el trnsito del Sol por este espacio indica el perodo del ao en que los procedimientos deben ser renovados, aconsejando a los directivos reunirse para tratar de las modificaciones que, necesariamente, deben ser aportadas. Igualmente veremos en esta Casa 6 las cuentas de la Seguridad Social, o sea lo que se deriva del incumplimiento de la empresa en materia filantrpica y que ha de pagar en medicamentos. ACTIVIDADES REGIDAS POR LOS 12 SIGNOS ARIES: Rige los primeros 7 aos de vida del nio. Por tanto, regir igualmente todas las actividades destinadas a cubrir las necesidades del nio en ese perodo: vestidos infantiles, alimentos para el beb, paales, biberones, juguetes, libros de prvulos, primeras clases, cuentos y todo lo que en esa edad pueda necesitarse. Aries representa la fuente de Energa Csmica y por analoga, regir a los buscadores de fuentes energticas, de petrleo, de combustibles, descubridores de nuevas fuentes de energa. Rige igualmente la cabeza, estando bajo su dominio la fabricacin de gorras, sombreros, adornos y lociones para el cabello, champs, tintes, maquinillas de afeitar, espumas y lociones para el afeitado, as como las profesiones de peluquero, psiquiatra, mdico especialista en afecciones de la cabeza... Aries est en afinidad con todo lo que signifique conquista, hazaa, rcord: todo aquello que necesita el concurso de energas extraordinarias para realizarse. Regir, pues, el ejrcito, los pioneros, los exploradores, los deportistas, as como los equipamientos necesarios para estas actividades. Es seguro que nos dejamos algunas analogas, pero el estudiante ya las ir detectando y perfeccionando. De momento digamos como ejemplo que, cuando nos encontremos una casa X en Aries, tendremos que orientar a la persona o a la empresa hacia una actividad relacionada con las actividades, oficios o elementos citados. Las posiciones planetarias en su Tema Astral, han de indicarnos de qu manera ha de vincularse a dichas actividades, si organizando una industria, un comercio, si como elemento de enlace o agente de publicidad, trabajando manualmente, emotivamente o mentalmente. LEO: Rige, en las personas, la edad de 7 a 14 aos. Por tanto, los productos comerciales que le son destinados se encontrarn igualmente bajo la regencia del signo: libros escolares, cuentos, tebeos, juguetes propios de esa edad. Lo explicado con el signo de Aries puede ser trasladado a Leo y los siguientes signos zodiacales, siempre en funcin de la edad de regencia. Geogrficamente Aries representa el Este, Acuario el Sursureste, el Norte Cncer. As podemos erigir una Rosa de los vientos con los doce signos zodiacales. Alguien con un Medio Cielo (Casa X) en Leo lo orientaramos hacia el Nornoroeste para un triunfo fcil. Leo rige los reyes, la aristocracia, la nobleza, los diplomticos, de modo que todo lo destinado al consumo de esta clase social cae dentro de la esfera del signo. Entra tambin en el dominio de Leo el Ritual, el culto, el teatro, con todas las actividades encaminadas a facilitar el material a esas prcticas. Leo rige el oro, o sea, a los orfebres y joyeros en general; rige la educacin y todas las actividades que esa educacin moviliza; rige los juegos y a los fabricantes de juguetes, las especulaciones y los valores burstiles. El Sol atraviesa Leo aproximadamente del 23 de julio al 23 de agosto y, por consiguiente, las actividades propias de la poca veraniega. Es el perodo del ao ms indicado para las vacaciones, porque lo rige el Sol, al igual que el domingo. As diremos que todas las actividades relacionadas con las vacaciones entran dentro de la regencia de Leo, aunque los productos no se consuman durante el perodo estival. Lo que va destinado al placer, al juego (casinos), a la diversin, es propio del signo. Anatmicamente Leo rige el corazn y la parte de la medicina especializada en enfermedades del corazn, la fabricacin de instrumentos para operaciones de corazn, los hospitales especializados, los medicamentos, etc. y todo lo relacionado con este rgano. SAGITARIO: Rige la edad de los 14 a los 21 aos y los artculos destinados particularmente a los adolescentes. Este signo rige los viajes, el extranjero, la exteriorizacin del culto religioso. Consecuentemente, estarn bajo su dominio las agencias de viajes, las compaas areas, de trenes y

autocares; rige el comercio de importacin-exportacin, el comercio de objetos para el culto externo. Rige igualmente las leyes, los reglamentos y todas las profesiones dedicadas a su servicio, como las de magistrado, abogado, junto con los que elaboran los objetos destinados al uso de la Justicia: libros de leyes, reglamentos, etc. Sagitario rige la medicina general y la profesin mdica, por cuanto est al servicio de la ley transgredida, representada por la enfermedad. Por tanto, podemos atribuir a este signo el descubrimiento de medicamentos, no su elaboracin, que ser trabajo de Virgo. Sagitario est situado en el Sudoeste (Sursuroeste para ser ms exactos), indicando el punto de mercado para los que tienen la Casa X en este signo. Una Casa X en sagitario indicar de algn modo a una persona que ha de desempear Un papel activo en la exteriorizacin de las virtudes morales, las suyas propias o las de las de la sociedad en que vive. Ser un maestro consumado en tal tipo de exteriorizaciones, impulsando la sociedad hacia fuera. Ser el misionero por excelencia, el exportador de un ideal. CNCER: Rige de los 21 a los 28 aos de edad. Gobierna el hogar y todas las actividades encaminadas a facilitar a la familia objetos hogareos; rige el folclore, las tradiciones, las fiestas populares y la fabricacin de adornos y objetos de utilidad en tales manifestaciones. Representa igualmente al pueblo y seala los artculos que pueden ser llamados de consumo popular, artculos de masas. Rige el estmago y con l los productos alimenticios, o sea, la agricultura, ganadera, la elaboracin de alimentos por medios artesanales. Rige los manantiales, las empresas dedicadas al embotellamiento de agua mineral, los balnearios. Cncer es el signo de la madre y como tal, rige los objetos que le son destinados: prendas de vestir para perodos de gestacin, regalos destinados a la madre, etc. Con Cncer se inicia el verano y todos los productos de consumo propios de esta poca se encuentran bajo su dominio: fabricacin y venta de helados, refrescos. Los establecimientos dedicados a baos y todos los productos elaborados esencialmente con agua: colas, gaseosas, limonadas, etc. Cncer est en el Norte, indicando as la direccin geogrfica del mercado natural para los que tienen la Casa X en este signo, as como la estacin en que sus productos pueden tener la mxima acogida. ESCORPIO: Gobierna de los 28 a los 35 aos y es el signo del amor propio, los sentimientos internos y todo aquello que sirve para potenciar y hacer efectivos esos sentimientos. Por ello es el signo de la industria por excelencia, dado que, en la poca actual, la industria est al servicio de la personalidad sentimental. En Escorpio se ver la siderurgia, la metalurgia, la fabricacin de explosivos, de armas, de bisturs y artculos para operaciones quirrgicas: todo lo que sirve para regenerar el organismo o para destruirlo, puesto que Escorpio representa la puerta baja de Marte y en este signo se produce la reconsideracin de s mismo y todos los elementos necesarios a esa reconsideracin forman parte de la panoplia del signo. Encontraremos inscritos aqu a los cirujanos, psiquiatras, psicoanalistas, los que salvan y tambin los que matan o viven del subproducto de la muerte: las funerarias, enterradores, artesanos que fabrican lpidas y monumentos para los cementerios. Escorpio rige los ros, lagos las aguas subterrneas y todas las profesiones relacionadas con ellos. Rige igualmente la vida sexual, los sexlogos, consejeros matrimoniales, comadronas, abortistas, traficantes de fetos (destinados a productos de belleza); los desarreglos emotivos, psicpatas, neurastnicos, histricos, acomplejados, suicidas, etc. y los que se ocupan de curarlos; Rige los locos y los manicomios. El signo tiene igualmente una parte activa en la preparacin del complot y del golpe, no en su estallido, puesto que la exteriorizacin forma parte de la dinmica de Piscis. Estar pues en afinidad con los conspiradores, los terroristas, los espas; con todos los que atentan contra un orden natural. De Escorpio viene el impulso que nos propulsa hacia delante y en ese sentido rige los rezos y las prcticas religiosas. PISCIS: Cada signo rige 7 aos de la vida de la persona con lo cual, siguiendo el orden, de los 35 a los 42 estamos bajo la tutela de Piscis. En este signo los sentimientos se exteriorizan y rige todas las actividades que permiten al individuo exteriorizarlos; los restaurantes, hoteles, camping establecimientos tursticos, saunas, burdeles, clubes, pubs, discotecas, bares y cafeteras, comercios en general, grandes almacenes en particular, mercados, mercadillos, etc. Regir igualmente todo lo que se derive de la exteriorizacin de las emociones, tanto en lo positivo como en su parte perversa, de manera que aqu encontraremos inscritos los hospitales, crceles, la Seguridad Social, las prestaciones por enfermedad o fallecimiento, las clnicas y todos los que, a distinto nivel, tratan con animales domsticos. Tambin encontraremos los vendedores de recuerdos, de objetos para regalo. Piscis rige el mar y todas las profesiones relacionadas con l: la de marino, pescador, los

astilleros, cruceros y deportes martimos. En Piscis se encuentran inscritos los gngsteres, los mafiosos, los traficantes de estupefacientes, los agentes secretos, los criminales, los borrachos, pero tambin los curadores, las hermanas de la caridad, los centros de beneficencia y las organizaciones religiosas, altruistas, abnegadas. En Piscis se sita el tiempo cuaresmal, de purificacin y, por analoga, regir todas las actividades dedicadas a purificar, a depurar, a eliminar residuos o contaminacin. En este sentido cabe notar que en el siglo XXI, la industria ir pasando de la dependencia de Escorpio a la de Piscis, a medida que la humanidad sienta la necesidad imperiosa de regenerarse y superar su dependencia de los deseos. LIBRA: Rige de los 42 a los 49 aos. Es el signo, por excelencia, de la Unin, el del encuentro con lo complementario. Rige pues el matrimonio y todo lo relacionado con este acontecimiento: vestidos y regalos de boda, agencias matrimoniales y las fotogrficas dedicadas a captar la ceremonia, etc. En el terreno comercial, rige los contratos, las asociaciones, los compromisos, que deberan ser firmados cuando el signo de Libra se encuentra potenciado por la presencia del Sol o de la Luna, o en las horas de la jornada regidas por este signo (Recordemos que los signos de Fuego rigen del amanecer al medioda, dividiendo entre tres esas horas y proporcionndole a cada signo Aries, Leo y sagitario el tercio que les corresponde. Del medioda a la puesta del sol, rigen los signos de Agua Cncer, Escorpio y Piscis, tambin por tercios iguales. De la puesta del sol a medianoche rigen los signos de Aire Libra, Acuario y Gminis, por tercios iguales. Y de medianoche al amanecer, los signos de Tierra Capricornio, Tauro y Virgo y tambin por tercios iguales) Libra rige el elemento Aire, o sea, las ideas, la razn primaria y todas las organizaciones e instituciones dedicadas a establecer ese principio de razn, como la justicia, sus funcionarios y todas las actividades encaminadas a servirla. Encontraremos aqu a los sindicatos, las ligas de defensa de algo, las asociaciones culturales y todas las actividades encaminadas a hacer ms presentable la vida: promotoras de moda, arte, belleza, agrupaciones musicales, literarias, pictricas. Estarn las salas de exposiciones, los comercios de lujo. Las funciones de Libra son las del contacto, de las relaciones, aunando intereses contrarios. En lo negativo, rige el conflicto, el proceso, el divorcio, las separaciones, rupturas de contrato, de compromiso y todas las actividades derivadas del desacuerdo: abogados, notarios, etc. ACUARIO: Rige de los 49 a los 56. en Acuario las ideas generales de Libra son analizadas, sopesadas, medidas, comprobadas y ello da lugar a la actividad cientfica, filosfica y tcnica, rigiendo este signo todo lo relacionado con las mencionadas actividades. Los descubrimientos, las innovaciones, los inventos se encuentran bajo la regencia de Acuario, de modo que aqu tendremos que buscar el estado de las cosas relacionado con los motores y su funcionamiento. O sea, aqu estarn las fbricas de coches, de aviones, las compaas areas, los aeropuertos, toda la actividad tecnolgica y aquellas actividades en que la ciencia y la filosofa tienen un papel preponderante. En el momento en que se redact este texto, Saturno y Plutn transitaban por Escorpio, formando una cuadratura con Acuario y ello da inseguridad en los aeropuertos, accidentes de aviacin y muchos accidentes de carretera. Posiblemente los motores salidos en esos dos aos y medio de trnsito de Saturno por Escorpio sean ms defectuosos que por lo general. Acuario rige la lgica y los aspectos que se formen desde este signo, as como los de su representante planetario indicarn la capacidad de lgica de una empresa. Bajo la regencia de Acuario se encuentra el cine, en su aspecto tcnico, la radio, la televisin, bajo el mismo aspecto, la electricidad, la electrnica, la ciberntica, la programacin y los programadores y todos los que trabajan con aparatos tcnicos, de sonido, ondas, radiestesia, acstica, ritmos, vibraciones, etc. Todas las mquinas de locomocin se encuentran adscritas a este signo. Aqu se encuentran, tambin, los astrlogos, los filsofos, los que aportan al mundo nuevos sistemas de valores. GMINIS: De los 56 a 63 aos es su gobierno. Rige la difusin de las ideas y, por lo tanto, estn bajo su dominio todas las actividades relacionadas con la difusin: imprenta, editoriales, libreras, quioscos, radio, TV (en el aspecto de difusin y elaboracin de programas), peridicos, revistas. Adems de las profesiones directamente relacionadas con estas actividades, estn igualmente regidos por Gminis los que facilitan las materias primas, como fabricantes de papel, antenas, aparatos de radio, TV, etc. Rige igualmente a todos los que realizan un trabajo intelectual, a los que dan de algn modo sus ideas al prjimo: los inventores de eslganes, los creativos publicitarios, los vendedores diplomados que, con tcnica, tratan de introducir la mercanca. Rige tambin el correo, los servicios telegrficos y todo lo relacionado con la comunicacin, el telfono, no en el aspecto elctrico, sino en el comunicativo, as como los intrpretes, los guas tursticos, las academias de lenguas, los conferenciantes y los oradores. La astrologa convencional atribuye a Gminis los transportes, los viajantes de comercio y el

comercio en s mismo. Pero, analizando la funcin del signo, no se puede sostener que el transporte de mercancas, por ejemplo, est dentro de la jurisdiccin de Gminis ya que tratndose de algo material, ser en Virgo en quien el comercio encajar. Retendremos pues la regencia de Gminis sobre el comercio y viajantes tan slo en el aspecto comunicativo, en la medida que el comerciante convence con sus argumentos al cliente sobre la necesidad de comprar lo que ofrece. Veremos pues en gminis la capacidad de persuadir, del individuo o de la empresa. Y en ese sentido, un Gminis bien aspectado ha de dar, naturalmente, al hombre que convence. CAPRICORNIO: Rige de los 63 a los 70. Gobierna la construccin material de la empresa, as como el diseo previo a dicha construccin. Por tanto, se encuentran en la esfera de Capricornio los arquitectos, ingenieros, maestros de obra, capataces albailes, peones y, en un sentido anlogo, los polticos, que se ocupan del diseo de la sociedad, trazando las lneas por las que ha de discurrir la convivencia. Estarn bajo Capricornio las empresas de construccin, las inmobiliarias, las empresas y el Ministerio de Obras Pblicas as como todas las instituciones polticas y sociales, as como el jefe de gobierno. Estarn igualmente bajo su regencia los que facilitan los ingredientes para esa elaboracin: las minas que producen la materia prima, las canteras, las fbricas de cemento y las de ladrillos, las de alquitrn, etc. Capricornio rige los expertos, la clase dirigente y en ese signo podemos ver las tendencias de dicha clase en un perodo determinado. El trnsito de Neptuno por dicho signo (1984-1997) est produciendo un cambio de orientacin en la clase dirigente. En este signo veremos pues, la orientacin de los partidos polticos, de los altos funcionarios, de los administradores de sociedades. TAURO: Regenta desde los 70 a los 77 aos. Rige todo aquello que puede ser llamado fruto del trabajo: la banca y los banqueros, los rentistas, las pensiones de vejez, el ahorro-inversin, el Ministerio de Hacienda, las residencias secundarias y todas las actividades relacionadas con ellos. Tauro representa lo que viene despus del trabajo y, en el ciclo diario, rige las horas libres, las actividades libremente consentidas y no sujetas a retribucin econmica: los placeres, el ocio, los recreos. En el ciclo anual rige los perodos de vacaciones en su aspecto organizativo: Urbanizaciones y complejos tursticos, residencias para millonarios, chalets de venta o alquiler en localidades tursticas. Tauro representa lo que est ms all de lo utilitario, lo que puede ser considerado un lujo, un placer, un goce esttico y, por lo tanto, todas las actividades encaminadas a satisfacerlos se encuentran bajo la regencia del signo: moda, arte, belleza, decoracin, jardinera, artesana y todos los servicios relacionados con la clase alta de la sociedad. En el otro signo Venusiano, Libra, encontramos la idea de todo ello: por ejemplo en Libra encontraremos la eleccin de los colores para la moda de un ao, pero en Tauro veremos la confeccin, el acabado de esa moda. En el primer Decanato, el relacionado con Capricornio, rige tambin los arquitectos y constructores, pero slo los que se dedican a la construccin de la residencia secundaria, destinada a la fiesta, al descanso y el placer. Rige igualmente, los bellos paisajes en los que poder levantar una urbanizacin veraniega. Rige el cultivo de flores, la elaboracin de perfumes y la joyera. En el ciclo de una vida, lo que viene despus del trabajo es el retiro: Tauro regir pues las casas de retiro y todos los servicios relacionados con la tercera edad. VIRGO: El signo de Virgo rige el final de todas las cosas; la edad de los 77 a los 84 aos y en l se guarda memoria de todo lo acaecido. En este sentido rige la informtica, las actividades relacionadas con la memoria de datos, los archivos, las bibliotecas y hemerotecas pblicas, los museos y tambin las empresas dedicadas al derribo, a la restauracin. Representando el final de cuatro ciclos de experiencias, aqu estar el hombre que lo sabe todo, el experto por excelencia, el que es capaz de realizar los trabajos difciles, precisamente a causa de su experiencia. Tendremos pues que todas las operaciones arriesgadas, difciles, peligrosas, se encuentran bajo el dominio de Virgo. Citemos la mecnica de precisin, la relojera, la micro-mecnica; todas las actividades relacionadas con los microscopios, con los anlisis, mdicos u otros. Virgo es el ltimo, ese ltimo que ser el primero en ese Reino hacia el cual vamos. Cristo dijo que en l, el ms grande ser el servidor de todos. Virgo rige pues al servidor de todos, a los ms modestos empleados de los servicios pblicos; los barrenderos, basureros, encargados de los lavabos pblicos, los viejos, los botones de las empresas, ya que empezamos la vida profesional como botones, bajo la regencia de Aries, y la terminamos como botones bajo la de Virgo. Encontramos en ese signo la higiene, porque al final de todos los procesos, la materia debe ser purificada en vistas a su nueva utilizacin. Todas las actividades relacionadas con la higiene son propias de Virgo, incluida la de enfermera, la de medicina natural, la farmacia, la elaboracin de medicamentos, la qumica. El que ha hecho todo, puede ensearlo todo: encontraremos aqu al consejero, al sabio

distrado, al alquimista, al astrlogo. El prximo paso es volver a empezar: regir pues las actividades de rejuvenecimiento, los geritricos, etc. BIORRITMO CABALSTICO Este biorritmo cubre los 72 das-grado, cada uno de los cuales est bajo la regencia de un Genio. En el curso del ao se repite cinco veces, formando la famosa estrella de cinco puntas, la de la Omnisciencia, cubriendo as los 360 del zodaco. Ciclos biorrtmicos: El 1 ser YOD, de plantacin de semilla. El 2 ciclo ser HE, de enraizamiento en la realidad social. El 3 VAV, de exteriorizacin del proyecto, la flor. El 4 ser el 2 HE, el de recogida del fruto. El 5 el epigentico, en el que las semillas del fruto constituirn posibilidades de ser utilizadas en una nueva plantacin. Las pequeas cosas pueden ser obtenidas en el espacio de un solo ciclo; otras cosas, a corto plazo, pueden obtenerse en el espacio de un ao. Para las obras de gran envergadura, se necesitar ms tiempo y entonces deberemos considerar los cinco primeros ciclos como Yod, los cinco siguientes como He, etc. En 72 das-grado, tenemos un pequeo ciclo que corresponde, en todos sus puntos, al gran ciclo anual. Si en este ciclo anual, decimos que si dos planetas estn a 30 de distancia, forman un Semisextil, en el mini ciclo, el Semisextil estar a 6; la Semicuadratura a 9, el Sextil a 12, la Cuadratura a 18, el Trgono a 24, etc. Del comienzo del ciclo a la Semicuadratura (9 das-grado) el Ego elabora la Nueva Experiencia: Ego-Kether la decreta en la Conjuncin; Ego-Hochmah proyecta sobre ella el Amor-Circunstancias Favorables en el Semisextil; Ego-Binah le pone la Idea-Marco en la Semicuadratura. Hasta aqu es un proceso del Ego del cual no somos conscientes. En el Sextil tomamos conciencia de la experiencia que va a ser realizada y nuestro Yo-Emotivo se pone a trabajar en ella, a partir de los 9 das-grado. En el Sextil, Jpiter decreta la experiencia emotiva, que puede no tener nada que ver, por lo menos aparentemente, con la decretada por el Ego; Marte, en la Cuadratura, realiza las mismas funciones que Hochmah, pero a nivel emotivo, buscando el placer, el beneficio, y Sol-Tiphereth, a los 21 das-grado, al producirse lo que nosotros llamamos Cuadri-Trgono, establece definitivamente el marco en que las experiencias decretadas por el Ego y por la Personalidad Emotiva han de tener lugar. Ya con ese visto bueno, la Experiencia pasa al Trgono: como ya dispone del marco legal en el que va a ser realizada, en Trgono, a los 24 das-grado, no cabe ms que montar y embellecer lo que es cosa hecha: se tiene ya la firme conciencia de que aquello se realizar, que ser un triunfo. En la Sesquicuadratura, la mente, de acuerdo con las posibilidades materiales, busca piso a la experiencia, por as decirlo. Todo ello, pasa a la naturaleza interna, a formar parte de nosotros mismos, antes de que forme parte del mundo y esto se realiza en el Quincuncio, para descargar la criatura en la Oposicin, o sea, a mitad del ciclo de los 36 das-grado. As tenemos que los das del ciclo que van hacia arriba, son de exteriorizacin creadora y los que van hacia abajo, de trabajo interno, de diseo y mejora, primero a nivel inconsciente, luego a nivel emotivo, intelectual y finalmente, en la Oposicin, a nivel prctico. Pero esto slo explicara los triunfos que se consiguen cuando exteriorizamos los sentimientos, los pensamientos, los proyectos, en las fases altas, principalmente en el Trgono. Y la razn de esos triunfos es que cada tramo del Biorritmo se incorpora a la Sabidura obtenida en antiguas vivencias, relacionadas de algn modo con lo que estamos haciendo. As, la experiencia del triunfo nos viene del Trgono y la del fracaso de la Cuadratura. Y, a medida que la conciencia humana se ampla y se hace capaz de absorber experiencias ajenas, al pasar por cada tramo, no solamente gozamos de la experiencia propia, sino de la colectiva, de la realizada por millones de seres que han vivido en el pasado ancestral. Esto hace que, en el momento del Trgono, podamos ser como flechas lanzadas al triunfo de nuestro Propsito. A partir de los 36 das-grado, el biorritmo entra en la fase de Retorno, en la que se asimilan las experiencias que procuran la realizacin material: primero se asimilan mentalmente, despus emotivamente y, al final, el Ego el que come la experiencia. O sea, en el retorno est el premio para cada uno de nuestros Centros Humanos y tambin nos vienen los premios pendientes de cobro, de modo que es en el Retorno que conseguimos los efectos que bien podemos llamar Providenciales, ya que sin haber trabajado por ellos, nos los encontramos encima. Los buenos, aparecen en el Trgono y Sextil de Retorno; los malos, el resultado de pasados errores, aparecern en la Cuadratura. Cada da-grado est regido por un Genio. Es evidente que esto tendr una incidencia, lo mismo que los aspectos que se producen en un da determinado y que pueden estimular, positiva o

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negativamente, el ritmo exteriorizador o interiorizador. Tambin deberemos inscribir en el tema biorrtmico los planetas de nuestro horscopo de nacimiento. Este estudio forma parte de todo un Tratado Biorrtmico al que hemos de dedicar una atencin sostenida y preferente. FUERZAS CABALSTICAS Fuerza 1 (Kether-Hochmah): Podramos darle el ttulo de Voluntad Constitutiva porque constituye la raz oculta de todas las cosas. Recomendamos la utilizacin de esta fuerza, siempre que sea posible, antes de comenzar cualquier empresa, cuando el asunto es slo una Voluntad de crearlo. Al concebir la empresa la Fuerza 1 aportar a su creador sutilidad, sagacidad; le dar la capacidad de proceder cientficamente, de acuerdo con la ciencia de los ritmos naturales, una ciencia que se encuentra infusa en todos los seres humanos que aspiran a encontrarla y la capacidad de proceder con arte, porque la vida no consiste en encerrarse en una normativa y seguirla al pie de la letra, sino en crear situaciones nuevas y por ello el hombre de empresa tiene que proceder con ciencia, pero tambin con arte. Finalmente, le dar la capacidad de emprender y ejecutar las ms difciles tareas y la energa necesaria para llevarlas a cabo. Sin la Voluntad de Constituir, nada puede ser llevado a la existencia, de modo que la Fuerza 1 est presente en todas las creaciones, aunque no se tenga conciencia de estar trabajando con ella. Pero si esa conciencia existe, se integra con ms fuerza en el cuerpo psquico de la futura empresa. Y de ella, de la Voluntad Constitutiva, ha de emanar, no slo la resolucin interna de crear la empresa y alentarla a lo largo de su existencia, sustancia que podemos comparar a la simiente humana que engendra la criatura, sino las circunstancias propicias a la implantacin de la empresa. En la Fuerza 1 est presente el hombre y la mujer, la fuerza engendrante y la gestadora. En el ciclo diario, esta Fuerza se encuentra en estado de disponibilidad en los 20 primeros minutos de la jornada, contados a partir de la salida del sol. La mala utilizacin de la fuerza o la captacin incompleta hace que nos sea suministrada a la inversa y la capacidad creadora aparece bajo una forma turbulenta y colrica, que equivale a crear en estado de turbacin, impelidos por energas internas que deben salir inevitablemente y, al no saberlas canalizar, se expresan en forma de estampida. Ello da lugar a colonizaciones que duran lo que dure la germinacin de la fuerza que les ha dado vida, como esas riadas que asolan una comarca mientras el agua mana y que despus recuperan la normalidad. Como lo negativo es siempre ms seguro que lo positivo, cuando la Fuerza 1 se activa, en la dinmica de una empresa ya organizada hay que poner a sus directivos en guardia contra su turbulencia y clera. Ser un perodo en el que se vern asaltados por un afn creador, por una necesidad de exteriorizar su Voluntad y Constituir algo. Pero, incapaces de formular su creacin de manera ordenada, procedern en forma de vendaval y, como se trata de la vida de la empresa, sta se manifestar desaforadamente, turbulentamente, llevando la ruina y la desolacin a todo lo que toquen, para acabar la misma empresa reducida a nada, lo mismo que esas aguas tempestuosas que acaban por diluirse en la tierra o en el mar. La Fuerza 1 ser la que da vida y la mata, cuando el individuo o la empresa no logra canalizarla. Fuerza 2 (Kether-Binah): Puede drsele el ttulo de Voluntad Legisladora, Reglamentadora, Ordenadora. Cuando esta Fuerza se encuentra activada, ser un buen momento para proceder a la fundacin de empresas relacionadas con la jurisprudencia, las leyes, la abogaca. La Fuerza 2 encierra un Poder Legislador y Ordenador, lo que significa que cuando el funcionamiento normal de la empresa se ha visto alterado, recurrir a esta Fuerza lo normalizar. Si los obreros estn en huelga, si se han desencadenado las reivindicaciones, se recomendar el tratamiento de estos problemas cuando la fuerza 2 este activa. Y lo est cinco veces en el ciclo de una ao, adems de los cinco das de actuacin estelar al principio de la primavera. En el ciclo diario de los 20 a los 40 minutos despus de la salida del sol. Hay que advertir a la empresa que esta fuerza calma las sediciones populares y da la victoria contra los ataques injustos, pero no contra las justas reivindicaciones. Lo cual significa que si los obreros en huelga o luchando por un convenio, tienen razn en sus quejas, el recurrir a la Fuerza 2 no favorecer el triunfo del criterio de la empresa, sino el de los obreros. Es, solamente si se persigue lo justo, que debe recurrirse a dicha Fuerza. En perodos no conflictivos, esta Fuerza debe ser utilizada para proceder a la redaccin de Reglamentos Internos, de Ordenanzas de Constituciones, porque llevarn el sello de lo Justo e inspirarn la obediencia en aquellos a los cuales van destinados. De igual modo se utilizar esta Fuerza para rectificar el redactado de los documentos ya existentes. En la dinmica empresarial, hay un reglamento no escrito, hecho de gestos, de actitudes, de procedimientos ejecutivos. Cuando la

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Fuerza 2 es activa, la empresa estar en condiciones de reconocer si su dinmica, su ritual, es o no es justo, procediendo a la correccin necesaria para ajustar dicha dinmica a la Ley Natural, es decir, para legalizarla, porque si todo se desarrolla de acuerdo con la Ley, no tendr conflictos, ni internos, ni externos. En este sentido, debemos concienciar al empresario de que un conflicto interno (con sus propios obreros, empleados, etc.), es el anuncio de un ulterior conflicto externo con la clientela, los proveedores, el mercado en general, ya que la gestacin de los problemas siempre empieza por dentro, como la madre que gesta el hijo. Finalmente, la Fuerza 2 restablece la paz entre los esposos y la fidelidad conyugal, lo cual, aplicado a la vida de la empresa, se traduce por paz entre los socios, entre los accionistas y con las empresas aliadas. Ello resulta de la Fidelidad entre la Voluntad Legisladora, que es la parte masculina, y el Documento en que dicha Voluntad se plasma, y que es la parte femenina. Esto hace que la Fuerza 2 sea recomendable para proceder a todo tipo de pactos, acuerdos, asociaciones. Cuando la Justa Voluntad se encarna felizmente en las leyes, todo transcurre como debe, de acuerdo con la dinmica natural: a su tiempo vienen los hijos, lo cual significa que la vida de la empresa es fecunda y dar abundantes frutos. En este sentido, la Fuerza 2 es portadora de prosperidad. Cuando la dinmica de esa Fuerza no es utilizada, cuando la empresa no persigue lo Justo y cada parte de s misma defiende intereses opuestos, aparecen las malas costumbres, que sern fuente de pleitos, desuniones, de incumplimientos de contrato; incumplimiento, primero de la empresa respecto a los grupos que la componen y luego, incumplimiento de sus clientes respecto a ella misma. Cuando la Fuerza 2 est en fase activa, convendr prevenir a la empresa sobre este peligro que, con toda seguridad, surgir el riesgo de que se desve de sus deberes; peligro de aislamiento estril y de improductividad. Si la Fuerza 2 se viera activada durante un largo perodo, podramos concluir que la empresa no dar dividendos a sus accionistas y tendr dificultades de tesorera, derivadas de su esterilidad. Si el perodo de actividad de esta Fuerza fuera muy largo, podramos pronosticar incluso la extincin de esa empresa. El correctivo est siempre en la utilizacin de la Fuerza positiva. Fuerza 3 (Kether-Hesed): Se le puede dar el ttulo de Voluntad poderosa. Cuando este punto del itinerario cclico de la empresa es activado, su Voluntad se har Poderosa, lo cual equivale a decir que se realizar plenamente, ya que para esto sirve el poder. Se trata pues de un punto exitoso. La empresa se ve impulsada a actuar con nobleza, con magnanimidad y esto se hace pblico, se hace notorio. Esta forma de actuar le abre puertas, atrae hacia ella recompensas, y puede obtener grandes contratos para sus productos; contratos de Estados, Gobiernos. Para un particular, sera ste el momento de conseguir un gran empleo en las instituciones pblicas o en una sociedad annima importante. Es un punto de proteccin contra las acechanzas de los enemigos, de los rivales, los que estn armados para enfrentarse exitosamente con la empresa. La Fuerza 3 constituye un Santuario inexpugnable y, cuando es activa, todos los ataques del exterior se estrellan contra las murallas de la organizacin sin alcanzarla. Se puede pues pronosticar a la empresa el triunfo contra los ataques enemigos. Si la empresa est en crisis, la invocacin a la Fuerza 3 le permitir superarla, pero con una condicin: Que sea amante de la Verdad. Es decir, la empresa debe huir de los subterfugios, de los argumentos interesados, de los disfraces ms o menos nobles y perseguir objetivos justos y verdaderos, sabiendo analizar con exactitud las circunstancias que gravitan sobre su ciclo productivo y distributivo y tenindolas en cuenta. Ha de honorar igualmente los compromisos contrados y estar dispuesta, de algn modo, a rendir servicio a los necesitados, analizando en qu pueden consistir esos servicios. Si as lo hace, la Fuerza 3 actuar contra las adversidades y la Voluntad de la empresa podr establecerse. Si esta Fuerza no es utilizada correctamente, aparecer la Sustitutoria, que despliega su dinmica al revs. Entonces el triunfo ser conseguido mediante la hipocresa, la ingratitud, el perjurio. A los directivos les parecer que obtendrn mejores contratos si en lugar de seguir la va de la nobleza y la verdad, siguen una lnea hipcrita y si se desvinculan de antiguas promesas y cancelan gratitudes que ahora les parecen perjudiciales. El resultado de este proceder perverso, ser el mismo sobre el momento, o sea, la Voluntad de la empresa se realizar. Pero esa victoria que viene a travs de procedimientos torcidos, se ver sometida a la fuerza de destruccin y, para que aguante, para que los contratos subsistan, debern emprender una guerra de desgaste que no terminar jams y movilizar a todo un ejrcito de funcionarios para mantener esa guerra. Puede empezar, pues, cuando la Fuerza 3 es potenciada, una lucha por conservar el podero de la empresa, que har desagradable el trabajo todos los niveles. Como las fuerzas negativas actan con preferencia a las positivas, con la potenciacin de la Fuerza 3 podemos pronosticar a la empresa una victoria conseguida mediante la hipocresa, ingratitud y perjurio, as como la lenta carcoma que se ir tragando esa victoria que slo subsistir al precio de un esfuerzo constante y fatigoso.

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Fuerza 4 (Kether-Gueburah): Voluntad Reconsideradora. Cuando ese punto de su itinerario aparece activado, la empresa deber proceder a una revisin de sus Aguas Internas, esto es a sus complejos emotivos; de las opciones, basadas, no en una planificacin razonable, sino en razones sentimentales, como pueden ser el prestigio, la superioridad sobre el competidor. Se utilizar esta Fuerza para mejorar la imagen de la empresa, no nicamente de cara a la galera, de manera hipcrita, sino para rectificarla fondo, reparando los efectos de sus actuaciones negativas, respecto a sus propios empleados, respecto a la competencia o a los poderes pblicos o cuerpos sociales. Es decir, la empresa proceder a un examen de conciencia y reparar los daos que haya podido cometer. Esta catarsis la llevar a descubrir males ocultos, porque el cambio de imagen en profundidad, descubrir otros factores que perjudicaban la empresa, como pueden ser los que, con su actitud consciente o inconsciente, traicionan los objetivos de la empresa. Porque cuando la Voluntad es proyectada hacia la Reconsideracin Interna, barre del organismo, no solamente la basura que se ve, sino tambin la que no se ve, pero que est ah, incrustada. El cambio interno ha de producir forzosamente un cambio en la proyeccin externa de la empresa, en el sentido de una mejor, porque al perfeccionarse internamente, encontrar en el exterior igual perfeccin que, en este caso, puede resumirse en una feliz insercin en el mercado, en una mayor venta de sus productos. Si esta tarea no es realizada en el momento en que debe serlo, aparece la figura de la Fuerza que acta al revs, impulsando a la empresa hacia la trasmisin de una mala imagen de s misma. Y se proyectar al mercado descortsmente, desconsideradamente, con malos modos, humillando al adversario, quizs al propio cliente, como si le hicieran un favor al venderle sus productos. Esa manifestacin insolente de s misma, la pondr en contacto con agentes o circunstancias peligrosas para la vida de la empresa, generando una serie de contratiempos y obstculos de todo gnero. Dado que esa Fuera sustitutoria es la que opera ms asiduamente en el estado actual de la sociedad, porque no se utiliza la positiva, es evidente que debemos prevenir a la empresa, cuando algn planeta la potencie, de que los malos modos harn su aparicin y de que su imagen se ver daada. Cmo corregir ese estado de cosas, est en la utilizacin positiva de la Fuerza 4. Fuerza 5 (Kether-Tiphereth): Voluntad Armonizadora. Cuando aparece esta Fuerza en el recorrido cclico de la empresa, se produce una necesidad de dar armona a su actividad que se expresa como un deseo de vivir en paz con todo el mundo; con los obreros y empleados que la componen, con los competidores, con los clientes. Esta tendencia llevar a la empresa a hacer concesiones a unos y a otros, lo cual se traducir por una reduccin, momentnea, de sus beneficios. Y decimos momentnea, porque cuando la empresa vive a fondo las vicisitudes de su ciclo existencial no se debilita, sino que se consolida. Y nada da ms solidez a la empresa que su estado de paz con todos, estado al que slo acceder si la empresa est dispuesta a dar a cada uno lo que pide. El estado de Paz, inclinar a la empresa hacia la Alta Ciencia, hacia la bsqueda del sentido Oculto de las cosas, hacia la teologa, todo ello inscrito en la dinmica de la Fuerza 5. Si los directivos de la empresa interiorizan a fondo las tendencias virtuales de esta Fuerza, experimentarn la necesidad de Iniciar a sus obreros y empleados en el estudio de esa Alta Ciencia, que no es otra que la observacin del funcionamiento csmico. Hoy en da son muchas las empresas que destinan una parte de sus beneficios a la organizacin de actos culturales: exposiciones de pintura, regalo de libros a los cuentacorrentistas, conferencias, etc. Cuando esta fuerza es activa, debemos recomendar a la empresa que organice cursillos, orales o escritos, en provecho de sus empleados y que estos cursillos se efecten en las horas laborales, instituyendo la hora de la filosofa, del mismo modo que se ha instituido ya la hora del bocadillo. Estos cursillos deberan estar abiertos igualmente a la clientela, dndole libre acceso a la sala de conferencias de la empresa y poniendo el cursillo en forma de fotocopias, dossier, etc. para los que no puedan asistir. Este vivir en paz con todo el mundo, no debe ser un estado pacfico, en el que se deja que los dems hagan con la empresa lo que quieran, sino una dinmica activa que lleve a la exportacin de esa Paz, a derramar la Paz interna sobre los que se acercan a la empresa de algn modo. Y esa Paz slo es posible si se Conoce, si se Sabe Impartir Conocimiento. Esta es una de las tareas de La empresa cuando la Fuerza 5 acta en su ciclo. Ese conocimiento debe cubrir la informacin sobre la marca de la propia empresa, de cara a sus empleados, afn de que stos, al reivindicar, sepan lo que la empresa puede dar de s. La Fuerza 5 da un aprendizaje fcil de aquello que se estudia y da, a los que interiorizan su dinmica, una fisonoma y caractersticas agradables. Por tanto, la imagen de la empresa cambiar si pone en prctica estas recomendaciones; se har agradable de cara al exterior, lo cual significa que a la clientela le gustarn sus productos y que las ventas aumentarn, porque los productos estn

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marcados, invisiblemente, por el carcter de la empresa. Si son elaborados con odio, ese odio es detectado por la clientela y se produce el rechazo del artculo. Cuando la dinmica de la Fuerza 5 no es utilizada, rebota, por as decirlo, en el mundo fsico y le es inoculada a la empresa al revs. Aparece entonces lo que podramos llamar una Voluntad de Ignorancia y Negacin. Se desoyen las reivindicaciones de dentro, el cliente es tratado como el tonto til para las finalidades empresariales y se persigue el pleno goce: alcanzar los mayores beneficios posibles, reducir costos, aumentar precios, etc. La empresa estar abocada a la guerra comercial, a la guerra laboral y pondr en juego todas las malas cualidades a su alcance. Esto har que de esa guerra surja el afn de vivir en paz, que es el trabajo que desarrolla la Fuerza 5. Como en este mundo prima lo negativo sobre lo positivo, cuando esa Fuerza acte en el ciclo de la empresa, debemos prevenirla contra la guerra que se avecina; contra la Ignorancia, sobre la cual se levantar su poltica empresarial y que le har actuar con Voluntad Siniestra, movida por un deseo de goce, sin tener en cuenta factores internos y externos que coincidan con su produccin. Al anunciar la dinmica negativa, le propondremos la solucin, ya que la dinmica de la Fuerza 5 est actuando y, por consiguiente, tenemos la posibilidad de hacernos or. Fuerza 6 (Kether-Netzah): Voluntad Representativa o Figurativa. Los directivos de la empresa aspirarn al Renombre. La empresa querr hacerse amar, hacerse aceptar por la sociedad y utilizar todos los medios a su alcance para conseguirlo. Sus productos sern presentados en concursos, aspirarn a premios, buscarn las estrellas que pueda conceder un organismo reputado y, segn el temperamento de los directivos, organizarn actos pblicos para darse a conocer: patrocinarn equipos deportivos, darn premios literarios o ayudarn a los enfermos, los subnormales, etc. Aspirarn tambin a la representatividad de su grupo, se propondrn como portavoces, querrn figurar en simposios internacionales, en ferias, congresos, certmenes, etc. Para que la empresa pueda exhibirse, tiene que estar saneada. La Fuerza 6 lleva en su dinmica ese saneamiento, sin el cual no sera posible representacin pblica alguna. De manera que podemos anunciar a la empresa, cuando esta Fuerza est en fase activa, que van a sobrevenirle fama y celebridad. Y ello ha de repercutir, naturalmente, sobre la buena acogida de sus productos, de modo que la celebridad la conducir a la prosperidad. Es un perodo de triunfo y debemos anuncirselo a la empresa para que tome las disposiciones necesarias para la obtencin del mximo rendimiento. Debe incrementar su presupuesto publicitario, pero ms all de la publicidad, debe convertirse en la gran protagonista de la vida pblica, interviniendo positivamente en algo de lo cual se hable, que est en boga, a fin de beneficiarse de la corriente natural de la actualidad, presentndose como paladn de aquello que la opinin pblica quiere y desea. Si al Fuerza 6 no es utilizada, correctamente, aparece invertida y la Voluntad de Figurar recurre a medios ilcitos para expresarse. La Fuerza invertida no produce el saneamiento de la empresa, sino que oculta aquello que no puede ser exhibido, exponindose as al chantaje del que conoce sus lacras. Para obtener la fama que persigue, recurrir a la ambicin malvola, situndose a una altura insostenible. Es posible que obtenga los mismos resultados que con la Fuerza positiva, pero eso durar el tiempo que duren los medios ilcitos que la han encumbrado. Si ha recurrido a un soborno, por ejemplo, cuando la persona sobornada se hunda, la empresa se hundir con ella. Siendo la dinmica negativa una Fuerza que acta corrientemente en nuestra sociedad, deberemos advertir a la empresa del peligro que la acecha y recomendarle que se eleve por su talento sus acciones y no buscando ventajas que le costarn muy caras. Sobre todo porque es algo que estn en condiciones de realizar y no tiene por que recurrir a la intriga o a las malas artes. Fuerza 7 (Kether-Hod): Voluntad Propagadora o Difusora. Cuando esta Fuerza entra en fase activa, la empresa experimentar el afn de aprender, con el objeto de hacerse meritoria a los ojos de la sociedad y sacar gloria de sus dificultades. Por ejemplo, quizs sea el perodo en que se adquiera maquinaria complicada, que exige un dificultoso aprendizaje y una reduccin de plantilla. La electrnica puede entrar en la empresa con la Fuerza 7 y convertirse en pionera deNtro de su ramo. Una vez dominada la experiencia, difundir las vicisitudes por las que ha pasado, para que sus colegas puedan aprender de un modo u otro tendr tendencia a emprender Difciles Trabajos, buscando en la dificultad el mrito del que sacar la propia estima. En el curso de sus trabajos, realizar algn descubrimiento til, llevando as a cabo una labor innovadora en el terreno industrial o en el de las prcticas comerciales. Este es un perodo en que la empresa se interesar ms por las experiencias internas que por el estado del mercado; le interesar ms aportar conocimiento, difundir un sistema, que acrecentar sus beneficios. Sus descubrimientos pueden servirle, naturalmente, para decirle al cliente: Eh!, que somos nosotros quienes hemos aportado esto. Como lo haca, por ejemplo, la casa Telefunken que, en sus anuncios, se presenta como descubridora del sistema televisivo PAL-Color. Cada empresa debe contribuir, en mayor o menor medida, al desarrollo del comercio o de la industria en que se ocupa. Al llegar a este punto de su despliegue cclico, le toca aportar esa

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contribucin y debemos convencer a la empresa de la necesidad de ello. Si esta obra no se lleva a cabo, la empresa captar el impulso de la Fuerza 7 invertida y bajo su impacto, los directivos se mostrarn enemigos de todo progreso, de toda innovacin; se vern dominados por la negligencia, la pereza, la despreocupacin en el estudio. Y la empresa entrar en la devoradora rutina; en el terrible estancamiento. Dice el dicho que la pereza es la madre de todos los vicios, y no cabe duda que esos vicios no tardarn en aparecer: la empresa practicar ciertas costumbres insanas que llevarn en s mismas el germen de la destruccin. Como esta Fuerza 7 inferior se presentar ms seguramente que la otra, advertiremos a la empresa de ese peligro, anuncindole un perodo de negligencias, pereza y despreocupacin, que se manifestarn principalmente en los departamentos que ya poseen alguna debilidad estructural. Pero no debemos buscar la responsabilidad en las pequeas gentes, porque esos defectos emanan de la direccin de la empresa en su ms alto escaln. La correccin de esos defectos se encuentra en la investigacin, en el descubrimiento de nuevas tcnicas y en la difusin de los inventos como aportacin a la Obra Humana que la empresa est obligada a realizar, por formar parte de la comunidad de los hombres. Fuerza 8 (Kether-Yesod): Voluntad fecundadora. Cuando se activa esta Fuerza, aparecen las cosechas, o sea, los resultados. stos guardarn relacin con la Voluntad Creadora que ha desplegado la empresa en la etapa preparatoria y, por supuesto, con la calidad de esa Voluntad. Si se han utilizado malas artes, golpes bajos, ahora quizs recoja una cosecha de malas hierbas. Esta fuerza sirve para obtener la bendicin de Dios, dice la tradicin, y esto debe interpretarse como la obtencin de aquello que est en la Voluntad de la empresa, sea cual sea la idiosincrasia de esa Voluntad. Dicho de otro modo: la Fuerza 8 ha de dar abundancia material, sean cual sean los procedimientos utilizados para obtenerla, siendo evidente que si los procedimientos son de tipo perverso, en las semillas de esos frutos estar el germen de la perversin y, en una futura cosecha, la empresa recoger frutos tarados. Puede ocurrir que ste sea un excelente perodo para la empresa, que el negocio sea floreciente, pero que al mismo tiempo suponga una amenaza para el porvenir. La Fuerza que trabaja en la vertiente negativa, induce a los directivos a blasfemar de la Voluntad de la empresa; esto es, actan en contra del propio propsito empresarial. Quiz no lo hagan adrede, pero ser lo mismo, porque con su forma de operar atacarn los Principios de la empresa y conseguirn productos nocivos a la propia empresa y al consumidor. Es preciso que prevengamos a los directivos contra la aparicin de una mala hornada. Puede tratarse de una produccin defectuosa, cuyos defectos sern detectados con el uso del producto. Si se trata de mquinas -automviles, por ejemplo-, podran producir accidentes que hirieran o mataran al cliente arrojando sobre la empresa una mala reputacin. Si fueran conservas lo que la empresa fabrica, stas podran producir una intoxicacin o algo as. No estn en juego las ventas, que pueden ser muy abundantes, sino la repercusin de la calidad del artculo vendido sobre el historial de la empresa. Recordemos el Agua de Solares, que slo saba a agua y que tuvo que cerrar por invasin de bacterias en su planta embotelladora, o el fatdico aceite de colza... En este punto del recorrido cclico, ser difcil remediar cosas, porque la Fuerza 8 representa el final de un micro-ciclo y los defectos que aparecen se han producido a lo largo de una prolongada negligencia. Lo que cabe hacer es analizar cuidadosamente el producto que se encuentra en fase terminal, en las fbricas de la empresa y, si el defecto es detectado, eliminar el producto antes de que salga al mercado y produzca destrozos entre la clientela, abocando la empresa a su descrdito. Se ha mencionado la blasfemia y se ha dicho que esto equivale a levantarse contra el propsito empresarial. El hecho de blasfemar, de proferir palabras soeces, insultantes para la divinidad por parte de los directivos, ser un sntoma inequvoco de que existe, inconscientemente, una actitud contra la empresa, ya que Dios y la Empresa, en sus respectivos planos, son una y misma cosa. Dios siendo lo ms elevado que existe en el universo y la empresa lo ms elevado en el mbito laboral. Veamos pues como hablan los directivos y, si lo hacen en plan carretero, ser seal de que la produccin baja corrompida. Fuerza 9 (Hochmah-Hochmah): Sabidura Misericordiosa. Cuando esta Fuerza aparece en el itinerario cclico de la empresa, sta se siente inclinada a perdonar las ofensas, los yerros, las malas intenciones, vengan de donde vengan. Es el momento de pasar la esponja, de hacer borrn y cuenta nueva; y debemos recomendar a la empresa que practique a fondo esa dinmica, respecto a sus empleados, a sus clientes, a sus proveedores y a sus competidores. Bajo la influencia de esta Fuerza, debe renunciar a perseguir en justicia a quienes la hayan perjudicado y si alguno de sus empleados est en deuda con ella, si se le han concedido crditos, debe dar su cuenta por cancelada. Y eso har igualmente con los dems deudos. Ese comportamiento pondr en marcha una sorprendente dinmica que consiste en obtener la amistad y el favor de los grandes, de todos aquellos que pueden favorecerla de alguna manera, bien sea arbitrando medidas polticas o econmicas que la beneficien. No se trata de poner en un plato de

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la balanza el proceder meritorio de la empresa y para la mano para obtener la recompensa; no se trata de explicar a los grandes el ejemplar comportamiento, sino de una dinmica que se dispara sincrnicamente y que har que el proceder misericordioso de la empresa se exteriorice, se encarne en ciertos elementos de la sociedad, creando en ella un comportamiento favorable a los intereses de la empresa. Esa Misericordia que va en sentido de afuera hacia dentro, actuar con igual fuerza y la empresa se ver lavada de posibles acusaciones, absuelta y, si tiene procesos en curso, stos se resolvern a su favor. Una serie de hechos providenciales harn que las dificultades de la empresa desaparezcan y si se encontrara en situacin de crisis, con toda seguridad conseguira salir de ella gracias a ayudas que slo pueden ser calificadas de providenciales. Si cuando la Fuerza 9 acta, la empresa no se sensibiliza con su dinmica, aparecern las virtudes contrarias a las descritas; los enemigos se harn irreconciliables y la misericordia ser sustituida por el odio y la hipocresa. Se exigir el pago rabioso de las deudas, aparecern las amenazas y, en consecuencia, la empresa tambin se ver amenazada por sus acreedores, por los poderes pblicos, por todos los que estn en situacin de subyugarla. Sus intentos de engao recibirn el mismo trato de parte de los que estn en comercio con ello, hasta el punto de verse tan agobiada, que sus dirigentes se preguntarn si no sera mejor hacer las paces. La solucin estar en practicar esa amplia misericordia, si se lo decimos a la empresa, con toda seguridad nos entender, puesto que acta sobre ella la Fuerza que conlleva ese entendimiento. La Misericordia ser el arma secreta que le permitir ganar su guerra cuando la Fuerza 9 est presente. Fuerza 10 (Hochmah-Binah): Sabidura Institutiva. Cuando esta Fuerza se activa, aparece en la empresa un Saber Organizador en forma de una especie de intuicin que le dice al empresario como debe montar su empresa, como debe organizar los distintos departamentos que la forman y como integrar los grupos de trabajo para que todo se desarrolle sin tropiezos. Ser pues un buen perodo para la captacin de personal y para dar a ese personal la funcin adecuada; no slo segn su capacidad, sino para que en la armona de la empresa, no desentone y se entienda perfectamente con los dems empleados, evitando que se produzcan vedetariados (de vedette), que haya tenores que quieran levantar sus solos por encima del coro funcionarial. En una empresa en pleno funcionamiento, la Fuerza 10 la permitir reorganizarse internamente y poner a cada uno en su sitio, corrigiendo los fallos que pudiera tener. Y sern corregidos sin pena, sin dramatismos, porque esa Sabidura que se desprende de dicha Fuerza soplar para todos y los mismos afectados por los posibles cambios, comprendern la necesidad de la reestructuracin empresarial. Desaparecer as lo que podramos llamar enfermedad de la empresa, caracterizada por la desarmona en algunas funciones internas, por el mal funcionamiento de ciertas secciones. Si el mal ejemplo de determinados empleados a cundido y se ha extendido por toda la empresa como una peste, la fuerza 10 subsanar este mal; lo mismo que si la relajacin de ciertas secciones o individuos ha producido en los dems una especie de rabia vengativa. El poder reorganizador de la Fuerza 10, har que todo vuelva a marchar como una seda. Si la empresa ha cometido hechos reprobables, si en alguna de sus actuaciones se ha situado fuera de la ley, en lo econmico, en lo social o en otros mbitos, la utilizacin positiva de esta Fuerza borrar estos hechos, que no sern tenidos en cuenta por las autoridades correspondientes. Es decir, la Fuerza 10 no acta solamente sobre los componentes de la empresa, sino sobre el conjunto de su obra y si borra de ella lo defectuoso, queda borrado al mismo tiempo el defecto pretrito de dicha imperfeccin proyectndose hacia la sociedad una nueva imagen de la empresa y sta ser la imagen que los poderes pblicos retendrn. Esta reorganizacin representar el comienzo de una serie de negocios felices; el comienzo de un perodo de prosperidad. La Fuerza 10 negativa, produce descuidos en la organizacin. No slo las cosas siguen como estaban, sino que existe negligencia por parte de los directivos en hacer las correcciones necesarias. Hay excesiva tolerancia hacia los que funcionan mal y ello har que funcionen peor. Se debe, pues, prevenir a la empresa contra una situacin de desidia que atraer la atencin de los poderes pblicos sobre ella, reclamndole los impagos a la seguridad social, impuestos y dems que pueda tener. Por falta de rigor, la empresa corre el riesgo de irse a pique. Fuerza 11 (Hochmah-Hesed): Sabidura Triunfante. En la activacin de esta Fuerza en el ciclo de la empresa aparece el triunfo, la victoria, el renombre, de una manera natural, sin estrategias, sin tcnicas para conseguirla. La amplitud de esa victoria, de ese renombre, depender, naturalmente, de los mritos que haya realizado la empresa en etapas anteriores de su situacin en el mercado y de su ambicin en la proyeccin social. La dinmica de esta Fuerza es una proyeccin de la Sabidura sobre el Poder y ello se traduce como algo parecido a una iluminacin, que reciben los dirigentes de la empresa. De repente ven claro donde estn las soluciones; ven claro lo que se tiene que hacer y lo hacen. Al mismo tiempo, la

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personalidad social de la empresa es descubierta por personajes renombrados, entre la clase poltica, econmica, cientfica o literaria, que dan su apoyo a la empresa mediante contratos, medidas administrativas favorables, procedimientos tecnolgicos ventajosos o publicidad en los medios de comunicacin. La empresa sale del anonimato por alguna u otra razn y se convierte en clebre, siempre gracias a sus propios mritos y la relacin con esos mritos. Es decir, su celebridad no se har por arte de magia, sino que ser respaldada por sus trabajos anteriores. Mientras esta Fuerza siga en activo, la empresa subir y el renombre adquirido ha de influir positivamente en la venta de sus productos. Se trata pues, de uno de los perodos ms afortunados de la vida de la empresa. Si los dirigentes no pueden interiorizar adecuadamente esa dinmica, porque son opacos a la impregnacin de la Sabidura, la Fuerza se manifestar al revs, provocando en ellos una situacin de orgullo y de ambicin desmesurada. El orgullo llevar a la empresa a rechazar la Sabidura, porque se considerar suficientemente sabia y si ya sabe todo lo que tiene que saber, cmo va a modificar su actitud, cuando un ramalazo de Sabidura le viene de fuera y pone as de manifiesto su ignorancia?. La potenciacin de del orgullo la llevar a la conquista de objetivos desmesurados, en virtud de una excesiva valoracin de s misma y de sus posibilidades, salindose del marco en el que debera moverse. La Fuerza que no ha sabido interiorizar, se manifestar en el exterior, en otra empresa competidora y aparecern los celos, que inspirarn a su vez la venganza y se recurrir a la calumnia para denigrar a ese adversario tan molesto para el orgullo empresarial. Todo ello puede llevar a la empresa ante los tribunales y a la realizacin de objetivos inalcanzables. Debemos pues advertir a la empresa sobre este peligro y hacerlo con mucha delicadeza, porque el orgullo, los celos son valores que raras veces son admitidos por los individuos que los cultivan. Y por ello mismo, por no querer verlos, son los que ms voraces se muestran en la destruccin de la propia empresa. Fuerza 12 (Hochmah-Gueburah): Sabidura Activa. Con esta Fuerza en accin, los directivos de la empresa intuyen lo que tienen que hacer sobre la marcha. La Sabidura se encarna en sus sentimientos y cuando la empresa se adentra en terreno peligroso, dan el golpe de volante salvador que les permite alejarse de un terreno adverso. Si la empresa est ya en plena adversidad, la Fuerza 112 les revelar la forma de salirse de ella. Esa revelacin tiene lugar en los sentimientos: los directivos sienten que han de ir por otro camino. Lo sienten as, por encima de la razn, de modo que si siguen la intuicin y no lo razonable, saldrn del atolladero. La Fuerza 12 acta igualmente en los sueos, revelando al soador, mediante el lenguaje de los smbolos, cules son las soluciones correctas. Cuando esta Fuerza acte, recomendaremos al empresario que tome nota de sus sueos y que nos los exponga con la mayor cantidad de detalles posibles, a fin de que podamos interpretarlos. Cuando ms activa es esta Fuerza, es en los momentos de apuro porque destruye la adversidad y coloca a la empresa en condiciones de proseguir su camino libre de adversarios. Sus efectos son semejantes a los de la Fuerza 4, pero en sta era la Voluntad la que produca el cambio, mientras que en al Fuerza 12, la posibilidad de cambio aparece en las Circunstancias. Y esas Circunstancias salvadoras son las que el empresario debe descubrir mediante su intuicin o la revelacin que le viene en sueos. Si esa intuicin no funciona, la Fuerza 12 se presenta al revs y la revelacin de la verdad aparece falseada; los sueos son perniciosos, impulsando al empresario hacia una salida en falso. Estar tan seguro de la buena razn de su propsito, que no dudar en abusar de la confianza de ciertas personas o entidades, con tal de resolver su problema y luego, no estar en condiciones de restituirles lo que le han dado. Fuerza 13 (Hochmah-Tiphereth): Sabidura Armonizadora. Con esta Fuerza activa, la Armona del Cielo penetra en la Voluntad Ejecutiva, produciendo en los directivos un deseo de amistad, de reconciliacin y de fidelidad. Un deseo de estar bien con todo el mundo y de no perturbar el desarrollo de las entidades con las que pudieran rozarse. Esto situar a la empresa all donde debe estar, en su rbita, ni ms arriba ni ms abajo, siguiendo su trazado como los astros en el cielo, que no se interfieren nunca los unos con los otros. Esta feliz integracin al contexto social, har que su marcha prosiga perfecta y sin tropiezos. Cuando esta situacin de armona se produce: cuando la empresa se encuentra ubicada en su lugar, goza de una proteccin natural, obteniendo por un lado lo que necesita para su desarrollo intelectual o material (conseguir las materias primas con facilidad) y por otro lado sus directivos tendrn una extrema habilidad en el trato con los clientes, situando la empresa en buenas condiciones para la expansin. Considerando las cosas desde una perspectiva convencional, la aparicin de la Fuerza 13 invita a la empresa a realizar ciertos sacrificios, ya que conseguir la amistad, la reconciliacin, etc. siempre supone hacer un gesto a favor del otro, renunciar quizs a ejercer la revancha, dar por no recibidas

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ciertas ofensas. Esto en el plano moral, pero quizs la amistad exija una ayuda concreta cifrada en dinero, y ello ha de topar con la mentalidad convencional, que no est para estas cosas. Si la Fuerza 13 es rechazada, porque obliga a la empresa a estar mejor, se presentar al revs y la sabidura se tornar ignorancia; el acierto de convertir en error y aparecer la mentira, porque ante la demanda de recursos que pueda recibir de empresas amigas, optar por responder que no est en condiciones de ayudarlas. O bien su actitud ser tan altanera y distante, que esa demanda de ayuda no se producir. Entonces las mentes de los directivos se cerrarn, no querrn saber nada de nada. Se marginarn de sus amigos naturales para evitar que stos les pidan algo y esa dinmica har que tambin se les cierren las puertas y que tengan dificultades, tanto en el aprovisionamiento como con la clientela. Se movern en un crculo cada vez ms estrecho y pobre. Hemos de hacer comprender al empresario que su actitud ntima repercute en el exterior y que si sta es restrictiva y egosta, encontrar en sus relaciones comerciales esa restriccin y egosmo que le viene de la sociedad hacia l. Mientras que su generosidad tambin repercutir en una actitud generosa por parte de la sociedad entera. Fuerza 14 (Hochmah-Netzah): Sabidura Liberadora. Esta Fuerza hace que la verdad se revele con mucha fuerza en el espritu del empresario. Son muchos los matices con que puede manifestarse esa Verdad. Quiz aparezca bajo el sentimiento de no estar haciendo lo justo o lo verdadero, de no estar jugando limpio, respecto a los poderes pblicos, respecto a la clientela, a los empleados. En la vida de la empresa son muchos los sentimientos, las ideas del empresario que se ven relegadas, oprimidas, prisioneras, porque el sacrosanto negocio exige el blindaje de lo justo como condicin indispensable para obtener dividendos. Cuando la Fuerza 14 aparece, ese blindaje se derrite y son liberadas las tendencias oprimidas o prisioneras y el empresario se da cuenta de que no ha actuado con la verdad y la justicia por delante y siente el impulso de hacerlo. Proceder, pues, a una redistribucin ms justa de los beneficios entre los que participan en la empresa. Los efectos de la Fuerza 14 son parecidos a los de la 6, pero aqu no se trata tan solo de dar una buena imagen a la empresa, sino de proceder con justicia y ese recto proceder mejorar, ciertamente, la imagen de la empresa. Si esos impulsos hacia la verdad y la justicia no son materializados, la Fuerza se manifestar al revs y el objetivo de la empresa ser el de aparecer como verdadera y justa, pero sin hacer nada por merecer tal calificativo. Tratar de conseguir sus cartas de nobleza calumniando a las dems empresas del gremio, o a los poderes pblicos, o a los obreros. Levantar falsos testimonios que acrediten sus calumnias y se embarcar en interminables pleitos. Las distintas Fuerzas operantes se manifestarn con ms o menos intensidad, segn su grado de madurez. En un primer estado, la empresa, con su actuacin, planta la semilla de la calumnia (en el caso de la Fuerza 14); en un segundo estado, se encuentra esta semilla interiorizada en su dinmica y es la empresa la que es calumniada, vctima de falsos testimonios y de procesos injustos. En una tercera fase, exporta el problema al rea social y se manifiesta abiertamente como calumniadora y pleiteadora. En una cuarta fase, recoge el fruto de su accin desconsiderada y el mal renombre aparecer en todos los niveles de su actividad, en todas las secciones, paralizando su actividad, destruyndola. Debemos observar a que nivel se expresa la Fuerza para poder calibrar sus efectos. Fuerza 15 (Hochmah-Hod): Sabidura Purificadora. Cuando esta Fuerza aparece en la dinmica de una empresa, sta siente la necesidad de blanquearse y de blanquear el mundo. La marca de detergentes que lleva por nombre ARIEL, ha sido auspiciada por esa Fuerza, de modo que, a niveles inferiores, ese afn de blanquear el mundo puede inducir a la fabricacin de jabones, pintura blanca y dems tiles de limpieza. En el plano moral se tratar de una limpieza anmica, de la necesidad de jugar limpio. La mente de los dirigentes se ve transmutada, penetrar en ella una mayor claridad y a la par que limpian la imagen de empresa, descubrirn nuevos mtodos de trabajo, establecern nuevas costumbres empresariales que aumentarn su eficacia. La empresa se interesar por las ciencias y las artes y quiz monte su propio departamento de investigacin o ejerza un mecenazgo sobre artistas y cientficos. Si esa Fuerza aparece invertida, surgir la arrogancia; la empresa se creer detentora de la sola y nica verdad y la impondr a sus empleados, que se vern obligados a trabajar como si aquello fuera un sacerdocio. El jefe de la empresa aparecer como una especie de gur y modelar, a su imagen y semejanza, a los distintos jefes de seccin, los cuales los cuales tendrn para sus subordinados un halo religioso, atribuyndoles una infalibilidad a la manera del Papa. Siendo el trabajo un sacerdocio, se exigir a los empleados un comportamiento determinado, no slo en las horas laborales sino en su vida particular, considerndose que si daan su propia imagen, echan un borrn sobre la empresa que los bendice. Su vida ntima se ver condicionada por el ritual de la empresa, de modo que los

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empleados sern llamados de vez en cuando a participar en los gapes empresariales, a realizar seminarios en hoteles, lanzndolos unos contra otros en sagrada competicin, para ver quien proporciona a la empresa mayores beneficios. Ese sistema religioso-empresarial, har que surjan los devotos de la empresa y los herejes y mientras los jefes recompensan a los unos, postergarn a los otros. En las relaciones con los clientes, la empresa considerar que stos tienen mucha suerte al disponer de sus productos y premiar sus buenas acciones dndoles bonos, regalos, invitndoles a sus festejos religioso-empresariales. Todo ello le reportar adeptos, pero tambin disidentes y cuando otras dinmicas actuantes sean negativas, los disidentes aumentarn y la empresa conocer una gran crisis. Aadamos que la Fuerza 15 es muy activa en los EE.UU. y es curioso observar que las filiales americanas que actan en nuestro pas observan rigurosamente esa dinmica. Fuerza 16 (Hochmah-Yesod): Sabidura Victoriosa. Cuando esta Fuerza florece en la dinmica de la empresa, la providencia corona sus esfuerzos y la empresa se convierte en reina dentro de su ramo. Los acontecimientos se encadenan de tal manera que le permiten sobresalir, hacerse notoria. La Fuerza conduce a la victoria y si la empresa tuviera litigios, estuviera inmersa en guerras, si hubiera sediciones dentro de s misma, encontrara las adecuadas soluciones de una forma casi milagrosa. No hay enemigo que resista cuando la Fuerza 16 entra en accin, ni hay opresores que puedan subsistir. La victoria supone una consolidacin de la empresa, su asentamiento definitivo sobre bases firmes. El pblico se evidencia de esa solidez y le rinde tributo, o sea, le compra sus productos, haciendo que la empresa no solamente sea la primera en prestigio, sino tambin en ventas. El triunfo de la sabidura har que su organizacin interna tambin sea ejemplar. Si la Fuerza 16 es mal interiorizada, reaparece al revs, es lo ilegtimo lo que asciende al trono. Veremos as como los puestos directivos son ocupados por personas que van en contra de los intereses de la empresa. No es que tengan ese propsito, sino que por su forma de ser y de maniobrar, no estarn en sintona con la entidad y la perjudicarn en lugar de beneficiarla. Es posible que esto sea as, pero tambin puede ocurrir que las personas al frente del negocio sean autnticos y conscientes traidores, que vendan al enemigo secretos de fabricacin o mtodos de trabajo. La actuacin arbitraria de tales directivos, inducir a la rebelin a quienes se dan cuenta del perjuicio que estn causando y la empresa se dividir en dos bandos que batallarn entre s. Ocupados en luchas internas, no prestarn la debida atencin a lo que ocurre en el exterior y la empresa se debilitar y puede desplomarse, hundida por las guerras internas. Como los hombres no estamos preparados an para lo sublime, lo ms seguro es que esa Fuerza 16 aparezca por su vertiente negativa y que la empresa, en lugar de erigirse en Reina indiscutible en su ramo, entre en vas de disolucin. Si eso ocurre, hay que recomendar el cambio de directivos y proponer personas que tengan las cualidades requeridas para captar positivamente la Fuerza 16. Fuerza 17 (Binah-Hochmah): Inteligencia que ilumina. Cuando la Fuerza 17 se activa en el ciclo de una empresa, la inteligencia de los dirigentes alcanza el nivel de mxima plenitud. La visin es amplia y se inclina hacia las realizaciones sociales viendo ms all de los intereses utilitarios. El empresario siente la necesidad de trascender el dominio puramente comercial; la necesidad de ser algo ms que un empresario. Bajo ese impulso, puede convertirse en el presidente de un club de ftbol o en un alto dirigente de un partido poltico o de una organizacin social. Esos cargos polticos o sociales, prestigiarn la empresa, la convertirn en popular. La empresa se inclinar hacia las realizaciones sociales, con especial vocacin por la armonizacin de las relaciones humanas: relaciones con las dems empresas, con sus empleados, con los clientes. Si esa armonizacin no puede llevarse a cabo en el aspecto humano, la realizar simblicamente organizando conciertos, promoviendo un orfen entre los mismos empleados, dando recitales de poesa, organizando conferencias y otros actos culturales. La Fuerza 17 es muy activa por la noche y, en este sentido, ser muy interesante analizar los sueos del empresario ya que en ellos pueden aparecer importantes revelaciones sobre la manera de conducir el negocio o de exteriorizar su talento. Esa accin nocturna llevar la empresa a interesante por todo lo relacionado con la noche, tanto en lo que a actividades culturales - recreativas se refiere como a todo lo que se deriva del descanso nocturno. En este sentido, sta sera la Fuerza adecuada para fundar una empresa dedicada a la fabricacin de tranquilizantes, de somnferos, a la preparacin de plantas sedantes y todas las teraputicas conducentes a tranquilizar al atormentado y al triste. Cuando esta Fuerza se activa, debemos aconsejar al empresario que vaya ms all, que haga por la empresa algo al margen de lo comercial. La Fuerza 17 invertida produce la duda respecto a la existencia de una Ley Natural y respecto a la Ley Civil que la representa. El empresario se dir que todo el orden social es un montaje de los hombres para respetar ciertos intereses y que los fuertes son quienes hacen las leyes. Sintindose l

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mismo fuerte, atropellar los intereses de los dems, actuando como los cowboys en el farwest. Perder la fe en el porvenir de la empresa y lo fiar todo en la astucia, la marrullera, el soborno y la mano izquierda. La empresa entrar as en un perodo de luchas intestinas que la desagregarn. Fuerza 18 (Binah-Binah): Inteligencia Magistral. Cuando esta Fuerza hace acto de presencia en la dinmica de la empresa, la Verdad se manifiesta de una manera tan rotunda, que resulta evidente para el empresario e indiscutible. Esto significa que si en la empresa hay cosas que no estn claras, se clarificarn sin lugar a dudas. Hay tambin una Verdad en el proceder que consiste en acertar, en no meterse en caminos equivocados. En este sentido la empresa emprender la recta senda que la conduce al triunfo. Se trata pues de un perodo de aciertos; un perodo en el que las cosas se hacen como deben hacerse, de acuerdo con un ritual que permite a la Inteligencia inspirarse y sacar nuevas y ms elevadas conclusiones sobre la forma de proceder. Con esta Fuerza sobrevienen los triunfos, discretos, conseguidos sin ostentacin. Si la empresa sufre procesos injustos, su injusticia se har notoria y los magistrados le darn la razn. Los falsos testigos se desmoronarn ante la evidencia de la verdad y los culpables sern confundidos. Cuando esta Fuerza este activa, es el momento ideal para la redaccin de reglamentos internos, para dar normas de instruccin a los representantes, para establecer cdigos de comportamiento, ya no slo para la empresa misma, sino para todo el ramo. Si la empresa estuviera en crisis, esta Fuerza servira para obtener un pronto socorro. Ese socorro ha de aparecer como una Idea en la mente del empresario, al que debemos convencer de la necesidad de meditar, de encerrarse en un seminario de estudio y realizar algunos ejercicios que le permitan interiorizar esa Fuerza y le aporte esa Inteligencia Magistral que le har ver claros los problemas y estar en condiciones de resolverlos. Si la Fuerza 18 viene por su vertiente negativa, la inteligencia buscar en los procesos y en el escndalo la forma de obtener beneficios y de sobresalir. Aparecern los hombres viles, bajos y rastreros, quiz bajo el disfraz del abogado, expertos en embrollar las cosas y buscando su enriquecimiento personal a expensas del cliente. Segn el grado de intensidad de la Fuerza, la empresa ser la que embrolle, la embrollada o la que difunda el embrollo y confusin sobre la sociedad entera, contaminndola con sus escndalos y sus vilezas. Puede ser ejemplo vivo de corrupcin y como lo podrido se elimina a s mismo, acumulando pus, la empresa puede auto destruirse en breve plazo. El remedio a ese mal est en la misma Fuerza 18 positiva, que por estar ah, al alcance del empresario, puede acceder a ella en cualquier momento. Se recomendar a ste que abandone la empresa durante siete das y que permanezca encerrado en un lugar solitario y tranquilo, donde poder despojarse de su negatividad y meditar. Fuerza 19 (Binah-Hesed): Inteligencia Fructificante. Cuando esta Fuerza se manifiesta en la dinmica de la empresa aparece en ella la necesidad de sacar el mximo rendimiento posible de los medios que posee. Ser un perodo en que producir a tope, dar el mximo fruto y, al proyectarse esa Fuerza en el exterior, tambin har que encuentre un mximo mercado, o sea, sus productos sern absorbidos totalmente. Podramos decir que la empresa atraviesa un perodo de Gracia, en el que su desarrollo es feliz. La Fuerza 19 acta sobre la memoria de la empresa, conectando esa memoria (la del empresario, por supuesto) con el manantial inconsciente, ese inconsciente colectivo de que habla Jung, en el que se encuentra la respuesta a todas las demandas que pueden formularse. Ello significa que el empresario dar con la respuesta precisa a los problemas que pudieran surgir y ello le permitir solucionarlos adecuadamente. Esa feliz inspiracin, har que la empresa se desarrolle sin estridencias, de una manera modesta, graduada, sin crear problemas a sus competidores, ni mostrarse agresiva con ellos. Har su camino sin molestar a nadie y si alguien le pusiera obstculos en ese camino, soportara resignadamente la adversidad, sin la menor intencin de devolver la pelota. Para interiorizar esa Fuerza positivamente, es preciso estar en posesin de cierto grado de inocencia; estar impregnado de los ritmos naturales y funcionar, psquicamente, de acuerdo con la naturaleza. Si esa inocencia previa no existe, la Fuerza ser interiorizada al revs y la obtencin del mximo rendimiento ser tomada en un sentido maximalista, forzando los hombres y las mquinas a producir ms all de lo natural, como cuando se fuerza la naturaleza mediante abonos qumicos y se obtienen, eso si, zanahorias que sobrepasan diez veces el tamao normal; pero cuya sustancia es de inferior calidad. Tambin, bajo la Fuerza 19 se obtendr una superproduccin, un alta productividad, pero, como esos frutos, no sern sabrosos al paladar del cliente, se abstendr de comprarlos y lo nico que se conseguir ser aumentar el parque de los invendidos la empresa acumular prdidas y se producir en el empresario la desbandada moral y el desespero. No forzar la mquina, no forzar el hombre, ser la regla de oro cuando la Fuerza 19 negativa acta. Mentalizaremos pues al empresario acerca de la organizacin de turnos de trabajo, que van a favor de la ley natural que indica claramente que todo tiene su ritmo alterno de actividad y de

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descanso. Las mquinas tambin se encuentran integradas en ese ritmo, aunque sean elementos inanimados, porque forman parte de la naturaleza. En este sentido, el trabajo nocturno no es natural y las fbricas que tienen turnos de noche estn actuando al margen de la ley natural, o sea, al margen de la legalidad csmica y no gozan del sostn que la naturaleza concede a todo lo que funciona al unsono con sus leyes. Fuerza 20 (Binah-Gueburah): Inteligencia Constructiva. Esta fuerza activada en el ciclo de la empresa, hace aparecer la necesidad de ajustarse a las normas, a las reglas, a los dictmenes de los distintos organismos del Estado. Hay un a Voluntad de Sumisin que acta con mucha fuerza y el empresario la experimenta como una necesidad de estar al da con todos los ministerios, el de Hacienda, el de Trabajo, poniendo todo su nfasis en cumplir con la Seguridad Social y con todos los dems. Estando al da se sentir protegido y esperar as, quiz inconscientemente, poder gozar de algo as como un premio dada la buena conducta; premio que podra materializarse en concesin de crditos por parte del Estado, de contratos pblicos o exenciones. Ese respeto a lo superior englobar igualmente el tema religioso. El empresario sobre el cual esa Fuerza acta, aunque no lo diga, ser religioso, experimentar el llamado temor de Dios, pensando para sus adentros que si se comporta bien, de acuerdo con la ley moral y social, Dios lo ayudar. Por consiguiente, es el momento adecuado para conseguir que la empresa realice actos magnnimos, filantrpicos, caritativos, como puede ser mandar ayuda al tercer mundo, a los nios hurfanos, a las madres solteras, etc. Realizando una labor humanitaria, el empresario se sentir en paz consigo mismo y, liberado su intelecto de angustias, encontrar las soluciones adecuadas a sus problemas. En este sentido, debemos aconsejarle esos gestos de caridad cuando esta Fuerza esta activa. La Fuerza 20 es muy activa en el tema religioso y debemos aconsejarla en la fundacin de empresas dedicadas a los servicios religiosos, como pueden ser ediciones de libros de religin y toda clase de objetos destinados al culto: velas, imgenes sagradas, etc. La fuerza 20 es la adecuada para iniciar la enseanza de las reglas morales y del ordenamiento csmico en general y puede sugerirse al empresario la apertura de cursillos destinados a sus obreros y empleados, sobre este tema. Bajo la accin de esta fuerza podrn comprender que el trabajo no es un fin en s, sino un medio para acceder a esa Civilizacin de los Recreos que ha de venir despus de la Civilizacin de las Reglas, y que es la preconizada por Cristo, cuya tarea esencial fue la de escindir al hombre de la Regla y revelarle su Libertad; no dndole ms dependencia que la del Padre Interno, una fuerza espiritual que est en s mismo y que es la Instancia Suprema, el Rey de cada individuo, que instaura en nosotros un rgimen de total libertad. Si la psique del empresario est demasiado maleada para que la Fuerza 20 pueda dejarse or por su vertiente positiva, se manifestar al revs, dando poder a sus tendencias irreligiosas y libertinas. Entonces tratar de sacar el mximo provecho a los organismos pblicos, disfrazando sus cuentas, llevando dobles contabilidades, induciendo a los superiores en error. Pactar, sin ello trae ventajas, y luego renegar de lo pactado, de modo que la empresa avanzar hacia un descrdito creciente y hacia un ndice de conflictividad interna muy elevado. El tema religioso estar presente, la empresa tropezar de algn modo con l, y ser para burlarse de l y hacer gala de su ateismo, con lo cual se atraer la animadversin de la sociedad religiosa. Buscando el mximo placer, vulnerar las normas y pactos sociales, entrar en conflicto con las empresas del mismo ramo y atraer hacia su propia empresa directivos corruptos que buscarn en ella su bien personal. Fuerza 21 (Binah-Tiphereth): Inteligencia Concienciadora. Cuando esta Fuerza se activa en el ciclo de la empresa, el empresario experimenta la necesidad de instruirse y aprender. Se abre en l como una ventana a travs de la cual contempla el mundo exterior y se da cuenta de que hay algo ms que sobrepasa la empresa y se siente atrado por ese mundo externo. No se sentir pues absorbido por el negocio y podr as contemplarlo desde dentro y desde fuera, como productor y como consumidor de sus propios productos, podramos decir. Lejos de perjudicar el negocio, esta actitud le permitir descubrir las dificultades del consumidor (cuntas veces hemos pensado ante un tapn que se niega obstinadamente a salir de la botella, que si el ingeniero que lo ha patentado tuviera que abrirlo no lo hubiera diseado igual... Cuntas veces, aburridos ante la televisin, hemos pensado que si el que compr la serie la hubiese visto antes, no la habra comprado...) La Fuerza 21, al dar una visin global, ms amplia, del mundo en el que el empresario acta, le permite corregir errores que no se ven desde dentro de la empresa. El empresario siente la necesidad de instruirse, decamos, y debemos aconsejarla la asistencia a cursillos, a seminarios, no sobre ciencias empresariales, que es de suponer ya conoce, sino que, en todo caso, deben formar parte de los programas ordinarios de estudios para mantenerse al da en conocimientos tcnicos. Bajo esta Fuerza el empresario debe aprender astronoma, matemticas, geografa, filosofa, ciencias abstractas en general, y tambin interesarse por la poesa, la literatura, la

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geometra... No debe perseguir en sus estudios, objetivos concretos, sino la ampliacin de sus conocimientos. Luego, en su crisol interior, ya ir relacionando lo aprendido con los aspectos prcticos de su vida empresarial y sacar partido de todos los conocimientos. Al ampliar su horizonte intelectual, cambiar por dentro; experimentar nuevas necesidades, de orden ms elevado y ese estado interno se transmitir a la empresa, desligndola de situaciones anteriores de dependencia y liberndola de posibles calumniadores, de enemigos que la atenazaban. Una de nuestras constantes debe ser la de tratar de concienciar al empresario sobre la analoga entre sus problemas internos, psquicos y los externos, dndole a entender que para erradicar los externos, debe empezar por resolver sus conflictos ntimos, los que se manifiestan en su naturaleza interna. Si la Fuerza 21 no puede penetrar por su vertiente positiva, si el empresario se considera lo suficientemente sabio e instruido como para culturizarse an ms, dicha Fuerza le vendr al revs, potenciando su ignorancia, sus prejuicios y el avance hacia la va errnea. La ignorancia ser objeto de elogio y de veneracin. Quiz el empresario presuma de haber empezado con nada y sin haber tenido estudios particulares, prefiriendo como colaboradores a quienes se encuentran en iguales circunstancias y dando as entrada a la empresa a autnticos ignorantes diplomados. No se trata aqu de enjuiciar el valor de la autodidctica, sino que el empresario se ver impulsado a levantar un monumento a la ignorancia pblica, caracterizada por el afn de no aprender. El prejuicio ser otro de los valores entronizados; es decir, el juicio que se desprende de la experiencia que ha permitido resolver una situacin anterior y que puede, quizs, ser vlido, pero no por el slo hecho de haberla resuelto. Al no considerar la situacin en el presente, lo abocar al error. Ser pues un perodo propicio a los errores y ser por ellos que el empresario aprenda. Fuerza 22 (Binah-Netzah): Inteligencia Protectora. Cuando esta Fuerza se activa, aparece la necesidad de ejercer una actividad protectora y filantrpica. El programa de esta Fuerza consiste en ensear que lo que aguanta al mundo es la Inteligencia, que ordena, calibra las cosas, arbitra espacios para que las distintas actividades puedan desarrollarse sin que se daen las unas a las otras. Gracias a la Inteligencia todo puede subsistir, de modo que cuando la actividad humana se desarrolla de acuerdo con las normas de la Inteligencia, los negocios, fueran los que fueren, se ven protegidos por ella. En cambio cuando la actividad es conducida por las fuerzas emotivas, aparecen la tempestad y el naufragio. La Fuerza 22 lo que acabamos de enunciar y el empresario, impulsado por ella, se siente llamado a proteger y conservar para que, contemplando su propia obra, pueda imbuirse de la idea de que en la Inteligencia hay unas propiedades que conservan, igual que esos productos conservantes que se ponen en las latas para que no se deterioren los ingredientes. Lo que hunde las cosas son los sentimientos, las emociones, simbolizados por el elemento Agua. En consecuencia, lo que esta Fuerza proteger prioritariamente, las catstrofes relacionadas con el agua. Su vocacin ir a la proteccin de los nufragos, de los damnificados por maremotos, naufragios, tempestades, tormentas; puede financiar expediciones martimas en vistas a la exploracin de los fondos marinos, por ejemplo, y tambin los afectados por las tempestades de origen emotivo: los locos, drogadictos, acomplejados y daados por las enfermedades llamadas nerviosas. En este sentido, precisemos que la Fuerza 22 es la educada para fundar una sociedad dedicada al tratamiento de tales enfermedades o de una sociedad de seguros martimos. La actividad filantrpica de la sociedad, le dar renombre, aparecer a menudo en los peridicos y sus productos irn asociados a la labor social que desarrolla. Su buena imagen penetrar en la mente del pblico y ser la mejor propaganda que pueda hacerse. La Fuerza 22 anuncia prosperidad de la empresa, facilidades para actividad comercial. Debemos aconsejar pues al empresario que dedique una parte de sus beneficios a esas tareas protectoras. Hacindolo as, estar comportndose inteligentemente y esa Inteligencia ser un factor de proteccin para su propia empresa. Si esta Fuerza no es interiorizada positivamente, aparecer invertida, potenciando aquello contra lo cual debera luchar, o sea, los sentimientos desordenados, que dan lugar a la aparicin de un mundo sin leyes, en el que nada pertenece a nadie y, por consiguiente, todo es de todos, pudindonos apropiar de cualquier bien, porque si lo conseguimos es nuestro. Ello a lugar a la figura del pirata, del corsario, del hombre esclavizado por el poder de sus deseos, de sus emociones, capaz de todos los crmenes, porque lo importante es la imagen prestigiosa que pueda conseguir apropindose de aquello que pertenece a otro. Ser el clsico pescador en ro revuelto, y si esa Fuerza aparece, no en su estado primario, o sea, en su aspecto de Semilla del Desorden, sino en estado secundario, el empresario ser la vctima de los piratas y corsarios; la vctima de la tempestad y del naufragio. En estado terciario, ser cuando su actuacin ser notoria en el terreno social: el empresario ser catalogado como pirata y, por consiguiente, expuesto a la actuacin de la Justicia. El remedio consistir en hacerse protector de aquellos a los que pretende hundir. Fuerza 23 (Binah-Hod): Inteligencia Indagatoria.

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Cuando esta Fuerza sea actuante en el ciclo de una empresa, los directivos sern presa de una gran inquietud intelectual que les llevar a experimentar. Se interesarn por los nuevos mtodos, por las nuevas tcnicas, los nuevos descubrimientos, susceptibles de racionalizar el trabajo en la empresa. Es pues un momento en que el trabajo interno se racionalizar. Los directivos viajarn para acudir a exposiciones simposiums, conferencias sobre temas tcnicos y volvern con una cantidad de catlogos de maquinaria y se tratar el tema de suprimir hombres y poner mquinas en su lugar. Bajo los auspicios de la Fuerza 23 la empresa se modernizar y, en el momento crtico que ahora vivimos, esto siempre significa racionalizar la plantilla para implantar un nuevo sistema de produccin, sanear la empresa, acabar con sus enfermedades. Es algo que todo empresario debe hacer y, bajo esa Fuerza, tendr la osada para llevar a cabo la operacin. Esa expedicin ha de resultar peligrosa, puesto que es de suponer que la parte enferma reaccionar contra las medidas adoptadas. Se estudiar con especial cuidado la incidencia de la reaccin de los obreros y empleados que van a ser despedidos. En este sentido, debemos recomendar al empresario que estudie los casos de su personal uno por uno y que se gue, no por criterios de puro rendimiento, sino por la situacin humana de cada empleado, puesto que su capacidad laboral no ha de ser tanto como para que sea determinante del estado de crisis. Hay que rebajar la masa de salarios, cierto, y esto es lo que pesa sobre la empresa. Pero no se ha llegado a esta situacin crtica porque algunos empleados no rindan lo que, segn el criterio empresarial deberan rendir y por ello el criterio del rendimiento, al despedirlo debe pasar despus del factor humano. Y ello, no solamente por razones humanitarias, sino porque la reaccin del despedido contra la empresa guarda una relacin directa con su necesidad y con la esperanza que pueda tener de encontrar un nuevo trabajo. No debe subestimarse la energa emotiva que genera la parte frustrada en la subsiguiente marcha de la empresa. Si esta empresa arrastra odios irreconciliables, afanes de venganza, ideas destructoras, todo ello actuar invisiblemente sobre su despliegue comercial. Hemos visto a veces, en la TV, ceremonias vuds y se ha dicho como esos hechiceros matan al sealado por el odio de su cliente. Para llevar a cabo su crimen, el nico ingrediente que utilizan es el odio. Esta Fuerza no solemos tenerla en cuenta y, sin embargo, mejor no despertarla. Por ello, el empresario, en ese momento delicado, deber proceder honorablemente y con gran delicadeza, buscando, en lo posible, una solucin para los despedidos. Cuando ese tacto y delicadeza no son interiorizados por el empresario, la Fuerza se presenta por el lado negativo y entonces la reconversin no har ms que agravar los males de la empresa, males que se convertirn en crnicos. Y puede suceder que, tericamente, todo va bien: se han seguido los consejos de los expertos, se dispone de maquinaria moderna y la masa de salarios se ha reducido al estricto mnimo. La productividad aumenta, pero, he aqu que esos objetos que el pblico debera consumir como locos, ser tan buenos, no resultan apetecibles a nadie. Y el empresario se pregunta por qu ser?. Fuerza 24 (Binah-Yesod): Inteligencia Constitutiva. Cuando esta Fuerza entra en accin en la dinmica de la empresa, aparece en la mente de los directivos la idea de dnde ha de encontrar el mercado ideal para sus productos: hay en el mundo un pblico que acoger con entusiasmo lo que la empresa elabora, dedicando encendidos elogios a todo lo que viene de ella. Dnde est ese pblico?. La zona donde esos fans se ubican le ser revelada al jefe de la empresa, aparecer en su cerebro, sin que sea consciente de que esta descubriendo el nombre y direccin de la clientela que ha de asegurar la prosperidad. No le podemos revelar esa dinmica porque, al hacerlo, la haramos inoperante, puesto que el directivo buscara conscientemente lo que ha de venirle de sus instancias superiores, de su Ego. Pero s debemos decirle que, preferentemente al amanecer, haga una lista de los que le parezcan posibles clientes a los que dirigir una carta-oferta especial. En esa lista aparecern los nombres de sus futuros protectores. Esta Fuerza ponen en marcha lo que podramos denominar mecanismos de perdn, que pasan la esponja a ciertos errores que la empresa hubiera podido cometer en el pasado y que estaban apuntados en su cdigo gentico, en vistas a producir efectos negativos cuando alcanzaran su punto de madurez. Esos efectos negativos no se producirn: los ofendidos olvidarn las ofensas. Entre esos ofendidos pudiera encontrarse la Hacienda Pblica, que puede olvidar las cantidades que la empresa tiene pendientes a ttulo de impuestos o cotizaciones a la seguridad socia. Es decir, puede beneficiarse de una condonacin impositiva. Y, en este sentido, el momento ser oportuno para solicitar dicha condonacin. La Fuerza 24 protege igualmente contra el robo y otros crmenes, contra las maniobras desleales de la competencia, contra la tentacin de recurrir a mtodos ilegales para imponerse en el mercado. Auspiciada por esta Fuerza, aparecer el amor a la Verdad, el afn por lo exacto, y esto puede interpretarse en el sentido de una necesidad de estar en su lugar, en el marco que Binah traz para la empresa en el momento de constituirse (debemos estudiar ese marco, basndonos en la posicin de Saturno en el tema de la constitucin). Y estando dentro de su marco natural, la empresa gozar de la proteccin que el cosmos dispensa a todo lo que lo que se encuentra en su legtimo terreno. Ese afn

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de lo verdadero aparecer en las palabras y en las acciones de los directivos, y como la verdad abre siempre caminos, la empresa entrar en vas de expansin. Si la direccin de la empresa, por su forma de ser, por su estado psquico, no pudiera protagonizar esa dinmica, la Fuerza aparecera invertida, atrayendo hacia ella lo daino, es decir, despertara en sus rivales el afn de daar y sera la vctima de procedimientos desleales, alevosos, criminales. Podra sufrir robos, incendios u otros percances. Su poltica se decantara hacia la ilegalidad y, por lo cual, suscitara violentas reacciones de parte de los daados con sus acciones, aadindose la consecuencia de los errores pasados, que no seran perdonados por los ofendidos a que hemos aludido al resear la parte positiva. La empresa ira, as, de mal en peor. Fuerza 25 (Hesed-Hochmah): Poder del Amor. Al llegar a este punto, la empresa, mediante las inclinaciones anmicas de sus dirigentes, ya no siente la necesidad de conquistar mercados para sus productos, sino la necesidad de alcanzar la perfeccin interna. Ya no experimenta la necesidad de competir, sino al contrario, la de unirse a les sociedades que hasta ahora han sido competidoras suyas, no en vistas a conseguir un monopolio e el mercado y subyugar a la clientela, sino para mejor servirla, abaratando costes, mejorando la calidad del producto, etc. Ese afn de unidad no va contra nadie, no se trata de suprimir, as, puestos de trabajo y reducir plantilla, porque los sentimientos que promueve la Fuerza 25 son altruistas y persigue el mayor bien de todos los que laboran en la empresa. Esa especie de desinters por la conquista del mercado, no redundar en prejuicio de la empresa, sino al contrario, porque al distanciarse los dirigentes de los valores materiales, en esa suerte de aislamiento que supone para ellos tal hecho, encontrarn la inspiracin que les dir como deben proceder para que la empresa se comporte como debe comportarse, segn su verdadera personalidad, la personalidad que vio la luz en el da de su constitucin. La Verdad es una fuerza que conserva, que hace perdurables y eternas las cosas, de manera que el descubrimiento de la verdad sobre la dinmica natural de la empresa, la consolidar y har que la clientela vaya a ella sin necesidad de ella, la empresa, vaya a la clientela. Hay que recomendar a los dirigentes, cuando la fuerza 25 es activa, que busquen la paz y la soledad; que se concedan un tiempo de aislamiento, porque ser fuera de sus despachos, en el contacto con la naturaleza, paseando por el campo, que les vendr esa revelacin sobre la forma en que debe comportarse la empresa. Tambin en sus sueos aparecer esa revelacin, de modo que es conveniente que los apunten y que los hagan analizar. La Fuerza 25desconecta al individuo de su Yo profano, para conectarlo con su Yo eterno. El manso de los asuntos materiales pasa pues a la personalidad trascendente, la que sabe, que acta de acuerdo con las leyes csmicas y que permite a todas las cosas existir y progresar. Si la Fuerza 25 no pudiera penetrar en los dirigentes y exteriorizarse de manera positiva, se reinvertira y entrara al revs. Entonces, esa bsqueda de la unidad, mediante la unin de todas las empresas del ramo, se convertira en la bsqueda de la hegemona de la empresa, a base de hundir con malas artes a todos los competidores. La empresa entrara en un perodo de guerra sin cuartel, en la que fomentara el odio y la desgracia a su alrededor. En esa guerra, correra constantemente el riesgo de morir, de desaparecer como tal empresa. Pero an ganando las batallas, el final sera el mismo, porque todo lo que ha sido edificado con el odio est destinado a desaparecer, y despus de haber hundido a los dems, se hundir ella misma. Es ste un peligro sobre el que debemos advertir al empresario, porque como bien sabemos, las Fuerzas actan ms por el lado negativo que por el positivo, puesto que los hombres no estn preparados an para interiorizar positivamente las energas y convertirlas en acciones. El descubrimiento de la Verdad que comporta la dinmica de esta Fuerza, se convierte, por su vertiente negativa, en descubrimiento de ciertas verdades sobre la organizacin de sus adversarios, que los hace vulnerables y se aprovechan de ellas para hundirlos. Fuerza 26 (Hesed-Binah): Poder Reglamentador. Bajo el impulso de esta Fuerza, el empresario se ve llevado a trazar las reglas del juego en las que ha de moverse, no slo su empresa, sino todas las empresas de su ramo y an las otras en general. O sea, que sus impulsos lo llevan a la poltica empresarial, a ocupar un cargo importante en la Organizacin Patronal, quizs a ser el Presidente del sindicato de pratonos. La Fuerza 26, no slo le da vocacin, sino que le convierte en el que traza las reglas, haciendo que sus dems compaeros estn de acuerdo con sus planteamientos y ello le hace el reglamentador del grupo. Esa capacidad de consenso, se extiende a los tribunales de justicia, de modo que si la empresa se viera atacada en justicia en ese perodo, los jueces seran favorables a su causa. Cuando esta Fuerza se active en el tema de una empresa, deberemos animar al empresario para que tome responsabilidades polticas o sociales extraempresariales, segn las disposiciones de su propio tema. Podra ser el presidente del club de ftbol de su ciudad; el presidente de una sociedad cultural muy reputada, o un diputado en Cortes o un senador. El prestigio de su carrera pblica repercutir felizmente sobre la empresa, que extender su radio de accin, pudiendo firmar contratos ventajosos con pases extranjeros o con empresas del propio pas. El empresario ver clara la poltica

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que debe llevar y todos sus asuntos se encontrarn en expansin. Si la Fuerza entra al revs, ser lo contrario lo que se producir: los procesos sern perdidos, porque aparecer un traidor que revelar algo comprometedor y su afn de prestigio se ver aupado por una ambicin desaforada, y ser mediante la conspiracin que se encumbrar, o lo intentar por lo menos. Los logros sern mediocres y lo conseguido no tardar en desmoronarse. Fuerza 27 (Hesed-Hesed): Poder que se genera a s mismo. Cuando esa Fuerza se activa en el tema de una empresa, la convierte en invulnerable y todos los ataques, le vengan de donde le vengan, se estrellarn contra una especie de coraza invisible. Si la empresa tiene enemigos; si es provocada injustamente y atacada en justicia; si es calumniada, sus enemigos se vern confundidos, y todo esos ataques, lejos de perjudicar su imagen, la realzarn. Esta Fuerza domina sobre la propagacin de las luces, la civilizacin y la libertad, nos dice la Enseanza Tradicional. Si aplicamos estos conceptos a la vida de la empresa, diremos que habr en ella una Voluntad de Expansin y que exportar hacia la vida social sus mejores cualidades internas. en efecto, la luz es la propiedad ms elevada del elemento Fuego, que en su estadio primordial, Yod (Aries), es Fuego Salvaje, indomeado; en su fase He (Leo) es Fuego Interno, en el nuestros metales se funden y aspiran a convertirse en oro; en su fase Vav (Sagitario), el Fuego se ha convertido en Luz, disipadora de las tinieblas. Como el Fuego se expresa en la psique como Voluntad, diremos que propagacin de la Luz significa proyeccin de la Voluntad hacia un objetivo preciso. O sea, la Voluntad proyecta sus focos hacia el punto en que se encuentra aquello que se est persiguiendo, de modo que va alumbrando el horizonte hasta descubrir el objetivo. Ese objetivo, para una empresa, ser su mercado natural, el espacio que en su da Binah le creara para que viviera sus experiencias. La empresa encontrar una amplia aceptacin y podr difundir sus obras, vender sus productos, sin restriccin alguna, sin imposiciones por parte de la clientela o de los reglamentos estatales o corporativos. No tropezar con ningn obstculo, y los que intentaren obstruirla, se vern confundidos y derrotados. Fuerza 28: Hesed-Gueburah. Poder Expansivo. Cuando esta Fuerza se dinamiza en la vida de la empresa, acaba de vivir la dinmica de las Fuerzas 25, 26 y 27 que la ha llevada a la cumbre. Los dirigentes tienen un protagonismo social, son famosos y la empresa goza de su fama. Grande es la tentacin de cruzarse de brazos y dejar que la rutina se instaure. Puesto que las cosas van bien, no tiene porqu cambiar, pensarn los empresarios. Dejemos que todos sigan en sus puestos y que todo ruede como viene rodando. Pero en la vida, del hombre o de la empresa, debe movilizarse permanentemente la Voluntad que nos lleve ms all del punto alcanzado. No podemos dormirnos en los laureles, y aunque nos aguarden abismos insondables, debemos proseguir el camino. La Fuerza 28 aparece para sacar a la empresa de la parlisis en que la ha sumido su bienestar. Esta Fuerza produce una tal acumulacin de energas en la psique del empresario, que no tiene ms remedio que convertir esas energas en accin, porque de lo contrario, se abrasara literalmente, explotara. Para no hacerlo, tiene que elaborar nuevos proyectos, lanzar a la empresa a todo lo que puede ser una aventura, sacndola de la zona de seguridad en la que se encontraba -seguridad aparente, propia del final de una etapa, pero que se convertira en inseguridad si la situacin se prolongara ms all de sus lmites naturales-, para llevarla a un terreno en el que no se sabe aun lo que puede ocurrir. La aparicin de esta Fuerza supone el comienzo de un perodo expansivo y de un perodo de riesgo; pero es un riesgo que necesariamente ha de correrse. Si ese impulso expansivo no se produjera, si el empresario siguiera aferrado a su zona de seguridad, apareceran sntomas negativos, tales como enfermedades del empresario y personal directivo, cadas, ruina de los edificios, incendios... indicadores todos ellos de que hay unas fuerzas en estado de disponibilidad que no son utilizadas en el crecimiento y multiplicacin de la Obra. Cuando la Fuerza 28 aparece, la empresa tiene que ramificarse, diversificarse, crear sucursales, redes de distribucin, crear vida... siempre de acuerdo con sus lneas de fuerza naturales, es decir, sin salirse del marco que se design al constituirse, y que debemos estudiar y tener en cuenta al recomendar al empresario la necesidad de una expansin. Si se acta de acuerdo con esta dinmica, esta Fuerza proteger la salud de la empresa y le asegurar larga vida. Har que el empresario, en la nueva fase, se muestre juicioso, prudente y sensato; es decir, har que sepa reconocer los lmites que no debe sobrepasar. Si la Fuerza entra al revs, har que todo esto se lleva a cabo mediante catstrofes y accidentes que obliguen a una reconsideracin vasta de la poltica empresarial. Ya se ha dicho que los incendios, ruinas, enfermedades, son sntomas reveladores de que no se hace lo que se debe hacer. Pero esos indicios pueden aparecer, no porque la Fuerza aparece enrevesada, sino porque las energas disponibles no se utilizan. Si esos sntomas no son interpretados correctamente y no se corrige el tiro, ser entonces cuando la Fuerza 28 aparecer al revs y el incendio que primero fue sofocado sin que produjera grandes daos, ser ahora un incendio devorador. El empresario puede sufrir apopleja u otra incapacidad y tendr tendencia a obrar sin la reflexin necesaria, de modo que la empresa,

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habiendo alcanzado su mximo nivel de prestigio, se ver precipitada en el descrdito y la ruina. Fuerza 29: Hesed-Tiphereth. Poder de Conciencia. La aparicin de esta Fuerza hace que la empresa adquiera, a travs de los empresarios, conciencia de s misma, de lo que representa en el mercado, de lo que es, de su importancia como entidad social y, consiguientemente, toma conciencia de sus obligaciones, de sus deberes. De pronto, experimentar la necesidad de cumplir, respecto a los poderes pblicos, respecto a sus obreros y empleados, respecto a las tradiciones veneradas por los naturales del lugar en que se encuentra implantada. Querr cumplir con todo ello y hacerlo activamente, protegiendo las tradiciones, tomando parte de en ellas, creando fondos de proteccin para sus obreros o participando en campaas exaltando los deberes cvicos. Las obras que realice al margen dela pura comercialidad, alejarn de ella a sus enemigos, porque la bondad de su comportamiento los dejar sin argumentos con que atacarla y tambin quedarn, por as decirlo, aislados, los productos de la competencia, al beneficiarse la empresa del prestigio que le dan sus actuaciones en el plano moral, de modo que, sin proponrselo, de una manera indirecta, su toma de conciencia ser un factor de prosperidad. Los dirigentes se inclinarn hacia la bsqueda de una filosofa empresarial, dedicarn horas a la meditacin y en ella encontrarn perspectivas nuevas, en vistas a la consecucin de una empresa modlica, que sirva de ejemplo. Descubrirn as que los xitos comerciales no dependen tanto de la habilidad puramente mercantil de los que dirigen la empresa como de la Voluntad de marchar al unsono con las leyes universales y de formar parte de ellas. Debe animarse al empresario, cuando acta con la dinmica de esta Fuerza, a que escriba sus impresiones, su filosofa. Podra editar una especie de manual de como conducir una empresa, a la intencin de los futuros empresarios, o dar un curso empresarial en una escuela de formacin. Si la Fuerza aparece invertida, aparecern el fanatismo y la hipocresa, y el apoyo a las tradiciones y costumbres se convertir en la promocin de actos religiosos externos. Quizs la empresa financie un "paso" de Semana Santa para una procesin, o le pague un manto a la Virgen. Puede que veamos a los empresarios en las primeras filas de las procesiones de Semana Santa, o que aparezcan romeras y ferias, buscando salir en la foto que ha de publicarse en los peridicos con fines publicitarios. O, al contrario, pueden distinguirse por su falta de creencias, por manifestaciones de ateismo, de anti-tradicionalismo. El fanatismo puede ser religioso o puede ser cientfico. Cualquiera que sea, las actuaciones empresariales desprestigiarn a la firma y la pondrn a merced de sus enemigos. Fuerza 30: Hesed-Netzah. Poder Generador. Cuando esta Fuerza se manifiesta en la dinmica de la empresa, aparece en el empresario un afn generador; experimenta la necesidad de multiplicar, de diversificar la produccin, de dar a sus productos nuevas formas. Se siente inspirado, y a la utilidad del producto elaborado, le aadir la Belleza. Buscar inspiracin en el arte y si fabrica platos, en lugar de hacerlos redondos, los har ovalados, o en forma de corazn, o con dibujos de Mir o Picasso. Buscar la unin con otras empresas, de manera que juntando los potenciales de ambas, puedan dar vida a una nueva produccin que quizs no tenga nada que ver con la anterior. La empresa se diversifica, debe diversificarse y rendir un ms amplio testimonio de s misma. Todo ello exigir una remodelacin interna parecida a una operacin quirrgica, que consistir en extirpar de la empresa aquello que no es idneo a ese remozamiento, a ese rejuvenecimiento. Una empresa envejece, como todo en la vida, y ese envejecimiento se caracteriza por los hbitos que adquieren los altos ejecutivos, por sus maneras de proceder, sus mtodos de trabajo. Si esos ejecutivos son incapaces de reencontrar en ellos el afn generativo juvenil, ser preciso cambiarlos. No es una cuestin de edad, sino de capacidad de sobrevivir a la rutina y de estar en lnea con las nuevas creaciones de la empresa. Porque no se podrn dar nuevas formas a los productos, si la organizacin interna de la empresa no adquiere a su vez una nueva forma. Y esto, siendo una actitud espiritual, puede conseguirse con el mismo personal que antes, si es que el cambio se produce en ese personal. Si es incapaz de cambiar, entonces habr que proceder a esa operacin quirrgica y organizar el relevo de los altos cargos. Si la empresa estuviera enferma -si estuviera en crisis- la aparicin de esta Fuerza significara su restablecimiento. Si la crisis fuera leve, podra reestablecerse mediante un tratamiento adecuado. Si fuera grave, habra que proceder a esa operacin quirrgica ya sealada, quizs a una autntica amputacin. La Fuerza 30 otorga la inspiracin necesaria para llevar a cabo estas operaciones de una manera exitosa. Los das de manifestacin de esta Fuerza son los ms indicados para inaugurar una empresa dedicada a la medicina, la ciruga, la qumica. Si la Fuerza entra invertida, el afn generador y multiplicador se convertir en todo lo contrario. El empresario ser enemigo acrrimo de toda innovacin, de toda diversificacin, de todo crecimiento de la empresa. Persistir en los mismos mtodos que antao le dieran el triunfo, pero que ya son anticuados, y la empresa se hundir ms y ms en su enfermedad, de la que le ser imposible salir. Su

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afn anti propagador, puede no limitarse al puro dominio empresarial y derramarse en la vida social, y as podemos ver a los directivos de la empresa participar en campaas favorables al aborto, a la llamada planificacin familiar, campaas en favor de la eutanasia, de la exterminacin de animales y otros fenmenos ms o menos monstruosos. Fuerza 31: Hesed-Hod. Poder Intelectual. Cuando la dinmica de esta Fuerza aparece en la vida de la empresa, se produce una iluminacin en la mente del empresario; una iluminacin que le permite contemplar el futuro, como esos faros de largo alcance de los automviles permiten percibir un largo tramo de carretera. Podemos tambin comparar esa iluminacin a la del jugador de ajedrez, el cual, al efectuar su contrincante un movimiento, su mente prev las consecuencias de todo un repertorio de jugadas que tal movimiento posibilita, y ello hace que pueda responder con una estrategia adecuada. Esta es la palabra: estrategia. El empresario se convertir en un estratega que planear la batalla comercial, teniendo en cuenta, al disear cada movimiento, los que pueda efectuar el rival, el cliente y todos los dems actores de la dinmica comercial. Su pensamiento tendr un rigor matemtico; su esquema de trabajo ser una perfecta geometra, trazando las lneas de fuerza por las que ha de transcurrir la empresa en u prximo futuro. Para llevar a cabo esta labor, no solo ha de tener ideas luminosas, viniendo de su inspiracin, sino que ha de poseer un perfecto conocimiento del mercado, de las circunstancias econmicas que pesan sobre el pas y sobre los mercados exteriores a los que piensa proyectarse. O sea: debe estar perfectamente informado de lo que ocurre en el mundo social, para ver en que medida sus ideas son aplicables y de qu forma pueden ser modificadas para adaptarlas a las necesidades materiales. Tendr pues un afn informativo que lo llevar a leer la prensa especializada, los libros que traten del tema, hasta estar en condiciones de resolver los ms difciles problemas, de suerte que sus xitos sern debidos a su talento. Esa dinmica ha de llevar al empresario a ese tipo de estudio y si no lo hiciera de propia iniciativa, deberemos incitarlo a que lo haga, puesto que la Fuerza est a su alcance, brindndonos la posibilidad de saber. Debemos incitarle a que planifique el futuro, a que se informe sobre las caractersticas del mercado y vea la mejor manera de afrontar el porvenir. Ha de ser un perodo en que las facultades mentales del empresario se ampliarn, siempre teniendo en cuenta el nivel en que se encuentra, porque lo que no har esta Fuerza, es convertir a un analfabeto en un sapientsimo matemtico. La Fuerza 31 es la adecuada para crear una empresa forestal o agrcola, puesto que la tal Fuerza se encuentra domiciliada en los primeros 5 de Virgo, el signo al que los griegos atribuyeron la regencia a Demter, diosa de la fecundidad agrcola. Si la Fuerza entra invertida, las ideas luminosas consistirn en como aparselas para ganar dinero de una forma ilcita, bien sea no pagando los seguros sociales, o los impuestos, y descubriendo las mil y una triquiuelas para sacar lo mximo, arriesgando lo mnimo. La inteligencia del empresario ser muy fecunda, pero sus piruetas durarn lo que duren, porque estar movilizando la Fuerza de Repulsin que acabar por destruir sus planteamientos y hasta quizs la empresa misma. El afn de lucro har su aparicin y puede llegar a practicar la usura como medio para enriquecerse. Si aparecen en la empresa sntomas de avaricia y usura, habr que poner en guardia al empresario sobre el peligro que ese proceder comporta. Fuerza 32: Hesed-Yesod. Poder Constituido. Cuando esta Fuerza se manifiesta en la dinmica de la empresa, el empresario se siente seguro de s mismo y de su buen derecho. Se siente, y est capacitado, para juzgar las cosas con ecuanimidad y para proceder de una manera justa. Cuando una virtud aparece en nosotros, nos es dada al mismo tiempo la posibilidad de ejercerla, de modo que nuestro empresario se ver ante la obligacin de emitir juicios, de juzgar sobre los conflictos internos que puedan producirse en la empresa, y quizs se vea l atacado en justicia, obligndole as a aducir razones justas en su defensa. Si tal acaece, no debe dejar a los abogados la tarea de defenderlo. Debe recurrir a sus servicios para presentarse ante los jueces, pero la estrategia del juicio debe llevarla l, porque el objetivo de ese ataque en justicia, es de obligarlo a razonar y la ejercer sus poderes internos. Si fuere condenado, obtendr la gracia en su recurso. Si fuere realmente culpable, los magistrados supremos se mostrarn clementes con l, y esta circunstancia externa querr decirle que l mismo est en posesin de esa virtud llamada Clemencia y que debe sacarse de su naturaleza interna y aplicarla, primero a l mismo, a su propia causa y despus a las causas ajenas. Tiene que ejercer la clemencia y si uno de sus obreros recurre a l en solicitud de algo, en su fallo deben estar presentes la Gracia y la Clemencia, virtudes que ejercer igualmente fuera de la empresa, en el mbito de lo humano. Al leer en los peridicos lo que ocurre en el mundo; al ver la actualidad en la TV, que ejerza sobre esos sucesos la Gracia y la Clemencia, que las lance al aire, en forma de pensamientos y sentimientos clementes. As pues, en su naturaleza emerger lo noble, y esa nobleza se presentar poderosamente, lo

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cual significa que tendr un alto grado de concentracin y de pureza y que, por tanto, esa nobleza ser muy activa, tendr mucho sabor y eficacia. Esa virtud que llamamos lo Noble, nos pone en contacto con todo lo que se le asemeja, tanto en el dominio de los pensamientos, como de los sentimientos y de la entidades materiales, las humanas y las inertes, la materia. Esta facultad de conectar con lo Noble, tanto en lo noble pasado como en lo presente, es recogido en el texto que nos ha legado la Tradicin mediante la expresin feliz memoria, porque esa virtud de nobleza aparece en la memoria del individuo como una inspiracin que ha de permitirle resolver adecuadamente los ms espinosos problemas que pudieran presentrsele, porque lo Noble es aquello que ha sustituido despus de haber superado y vencido todos loa avatares humanos: es lo Verdadero, lo Puro, lo que no se ha hundido en el Abismo; es la quintaesencia purificada de nuestras acciones aquello de la dinmica humana que es conforme a la dinmica divina. Eso es lo Noble, y al conectarnos con esa cualidad, nos viene la Memoria de cmo nuestros antepasados de cmo el gnero humano en general consigui resolver aquello que nosotros intentamos solucionar. Esa feliz memoria es la que tendr el empresario tocado por esta Fuerza: ver las cosas con tanta claridad que se expresar muy felizmente y, sabiendo inconscientemente que aquello no es suyo, que su inspiracin le viene de la ancestralidad, ser modesto al manifestarse; ser espiritual, amable y afable con todo el mundo, y todos sus problemas tendrn la adecuada solucin. Si la Fuerza entra invertida, se expresarn las malas cualidades del cuerpo y del alma. Esas malas cualidades se manifestarn poderosamente, como las buenas, y ello ser seal de que el individuo y su obra, su empresa, ha estado avanzando, durante aos por el camino del mal, y por ello este mal ha alcanzado la categora de Poderoso. El Mal cuando se acerca a su mximo esplendor, a su mximo poder, se acerca al mismo tiempo a su desaparicin, porque cuanto mayor es su fuerza, mayor es la repulsin que lo destroza. La empresa pasar pues por el peligro de desaparecer y probablemente se hundir. Fuerza 33: Gueburah-Hochmah. Constructora del Amor Sabidura. La aparicin de esta Fuerza en la dinmica de la empresa ha de suponer un gran cambio para sta. Bajo el imperio delas cinco Fuerzas anteriores (de la 28 a la 32), la empresa ha acrecentado su poder, su renombre; se ha ramificado y ocupa ahora un vasto espacio social. De pronto, el empresario deja de interesarse por la expansin de su negocio, para dedicarse a su perfeccin interna. Es posible que el empresario haya descubierto una filosofa que lo aleja de la accin, y lo que quiere ahora, no es hacer negocios, sino conquistar la Sabidura. Est muy prximo al descubrimiento de los ritmos naturales y se ve asaltado por el deseo de vivir de acuerdo con esos ritmos y de someter su empresa a ellos. Quizs ha cado en sus manos un libro, o ha asistido a una conferencia que le han abierto los ojos. La ancdota es lo de menos: Lo cierto es que sus aspiraciones le llevan hacia arriba y no hacia abajo. (Digamos entre parntesis, que el empresario tocado por la Fuerza 33 est muy cerca de nosotros y de nuestra enseanza) El estudiante ya sabe que cuando levantamos la mirada hacia lo alto y nuestros objetivos van hacia arriba y no hacia abajo, se produce un reencuentro con nuestro pasado ancestral; o sea, reencontraremos las consecuencias de lo que pusimos en marcha al descender hacia las realidades materiales. La Fuerza 33 pertenece al ciclo Constructor, y ya sabemos que al construir, se hace siempre con ruido, con polvo y con forcejeos, para amoldar a las personas y a las cosas al marco que se pretende edificar. Esto significa que al buscar la Sabidura, el empresario pondr en marcha la dinmica de su karma, y si para cimentar su empresa ha tenido que recurrir a la traicin o a la deslealtad, ahora se convertir en la vctima de los traidores y de los desleales. Pero, puesto que lo que busca es la Sabidura, ella le llevar a conocer el nombre de esos traidores y le dar la posibilidad de destruir sus proyectos y maquinaciones. Pero, advirtamos al empresario de que esa destruccin no ha de suponer ni la aniquilacin del traidor ni una revancha contra l, ya que ese traidor no es ms que su antigua vctima, la que un da l lesion y con la que se encuentra vinculado por su karma. La nica forma de destruir los proyectos de esos traidores, cosiste en reconciliarse con ellos, en darles lo que entonces les quit. Si esos traidores se encuentran en el seno de la empresa, debe llamarlos y darles ms responsabilidad, ms sueldo, mayor estima. En una palabra, complacerlos de tal modo, que su odio se transforme en amor, convirtindose as en sus principales colaboradores. Si la Fuerza 33 entra en su sentido directo, el empresario se ver animado por el afn de cumplir con sus obligaciones; con esas obligaciones contradas en un pasado ancestral, y stas sern ms o menos duras, segn haya sido su forma de proceder en el perodo de construccin de la empresa. Si ha violado reglas sociales o penales; si ha perjudicado a otras empresas, si ha sido injusto, ahora ser la vctima de la injusticia, se violentarn leyes en contra suya, y otras empresas intentarn perjudicarle. Esta Fuerza le proteger contra esas acechanzas, si no desmaya en su ideal de encontrar la Sabidura y podr, de una manera amistosa, entenderse con el Estado, con las empresas rivales, con los que lo persiguen, siempre a base, no de astucias, sino de dar a cada uno lo que le piden y ms. Al final de ese perodo se ver libre de obligaciones. Si la Fuerza entra invertida, si ese afn de Sabidura no ha penetrado en l, aparecer la insubordinacin, la sedicin, la rebelin. Le caer encima su karma, y todo lo que l destroz para

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poder montar su empresa, le ser destrozado. Si caus muchos desperfectos, muchos sern ahora los que le sobrevengan. Si caus poco, tambin poco ser lo que se hunda. Pero de un modo u otro, deber enfrentarse a los traidores de dentro y de fuera, y no estar en condiciones de vencerlos, de modo que debe renunciar a su deseo de aplastarlos y buscar el pacto, que supondr, necesariamente, una merma para l. Fuerza 34: Gueburah-Binah. Constructora del Deber o de la Obediencia. Hemos visto como, bajo el impulso de la Fuerza 33, el empresario buscaba la Sabidura. La dinmica de la Fuerza 34 avanzar un paso ms en esa direccin, impregnndose de la idea de que la Sabidura no puede alcanzarse realmente si no se adopta un comportamiento de sabios. Saber, estar informado de ciertas particularidades de la organizacin csmica, produce ya muchas satisfacciones, pero el comportamiento debe marchar al unsono con esa sabidura, y eso es lo que a nuestro empresario le rondar por la cabeza ahora. El empresario se impregnar de la idea de que el mundo ha sido construido con unas reglas y comprender que slo sometindose a ellas, la empresa puede progresar. Estar en las Reglas, comporta un Deber, un esfuerzo. Y ese ser el esfuerzo a realizar por parte de la empresa cuando la dinmica de la Fuerza 34 se activa. Hay en cada uno de nosotros, como en una empresa y en cualquier entidad a la que demos vida, una Cabeza Coronada, unos Prncipes y unos Nobles Seores. Son los tres centros en los que laboran las fuerzas del Ego y de ellos emana la Suprema Voluntad que ha de gobernar nuestras vidas. La Fuerza 34 hace que el individuo, la empresa, sea sumisa, sea obediente a su Cabeza Coronada. La persona, al empresa, se somete voluntariamente a los dictmenes de lo superior que hay en ella misma; a la Obediencia a los Nobles Seores que son los que han elaborado las reglas por las que la vida debe transcurrir. Nos dice la Tradicin que esa fuerza conduce a la celebridad, mediante el talento y las acciones, bies que nada puede ser notorio y patente, es decir, clebre, si no se asienta en bases slidas. Hay que edificar en la roca y no en la arena, como ya recomendara Cristo, y aunque lo edificado en la arena pueda ser clebre en un momento dado a fuerza de publicidad, su celebridad se esfumar cuando cesen de redoblar los tambores. La empresa bajo la Fuerza 34, edificar en la roca, porque el empresario habr descubierto las reglas que permiten alas cosas durar, y gracias a ese talento, conseguir esa celebridad, que es fruto de lo slido y perdurable. Obtendr los favores del Prncipe, sigue dicindonos la Tradicin. El Prncipe es el hijo del Rey, y ya sabemos que llamamos Rey al Centro de la Voluntad Suprema. El Prncipe ser pues aquel al que damos el nombre de Hochmah, y que es la Sabidura-Amor que sita lo que emana de la Voluntad en el punto ptimo para que esa Voluntad triunfe. Obtener la confianza y el favor del Prncipe significa pues que la Providencia asegurar el xito de la empresa. Pero como la dinmica interna se plasma en el exterior, tambin el Rey y el Prncipe pueden concederle importantes favores a la empresa, y convendr orientar la estrategia hacia su complacencia, ya que la Tradicin nos dice que esos favores del Prncipe sern debidos a su merecimiento, por su entrega, por su fidelidad y los grandes servicios que le rendir. Esos servicios, de algn modo, deben rendirse. Hacer que la empresa marche al unsono con las leyes csmicas, tal ha de ser el objetivo durante el mandato de esa Fuerza. Si la Fuerza entra invertida, el descubrimiento del Deber y la Obediencia se realizar al revs, y ser a travs de la discordia, de la guerra, de la traicin y la ruina de la empresa, que el empresario comprender que est haciendo las cosas mal y empezar a vislumbrar la necesidad de cambiar de comportamiento. Ya venimos que al hombre le van ms las energas del Abismo, y, por consiguiente, la empresa tocada por esa Fuerza estar ms cerca de su ruina que de su celebridad. Si los sntomas de l discordia, de la traicin, la guerra, aparecen, advertiremos al empresario sobre el peligro que corre y la necesidad de obedecer a las reglas y las leyes, las sociales, ya que aun siendo imagen deformada de las eternas, por algo se empieza. Si la empresa se muestra obediente y respetuosa con las leyes sociales, demostrando un afn de descubrir las otras, ese descubrimiento ya le ser dado por aadidura. Pero para terminar con la guerra y la traicin, el nico camino ser el de empezar a cumplir. Fuerza 35: Gueburah-Hesed. Constructor de la Paz. Bajo el mandato de la anterior Fuerza, hemos asistido a la ruina de la empresa, si la Fuerza 34 ha entrado invertida, como por lo general sucede, y si no ha llegado hasta la ruina, se ha debatido en una guerra atroz, en la que los traidores y las insubordinaciones le han hecho perder batallas que poda haber ganado. Es natural que ahora, lo que desee por encima de todo, sea la paz. Si la Fuerza anterior ha entrado en sentido directo, la interpretacin correcta de las reglas csmicas, tambin inducir al empresario a ocupar el espacio legal que le corresponde, firmando acuerdos y tratados con las dems empresas para que ese espacio le sea respetado y respete l el que le corresponde a los dems. En este perodo, debe entenderse, en primer lugar, con aquellos con los que ha estado en guerra, dando los primeros pasos para la reconciliacin. Si la empresa tiene litigios, juicios pendientes, debe hacer lo necesario para que no lleguen a celebrarse, consiguiendo acuerdos amistosos con la parte contraria. Si el empresario vive en desacuerdo con sus familiares, que empiece por reconciliarse

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con ellos, porque ese gesto facilitar el otro gesto, ms amplio, de reconciliacin con sus enemigos comerciales. La Tradicin nos dice que esa reconciliacin puede obtenerse por la va de la plegaria, y que es preciso pronunciar el nombre de la persona o la empresa ofendida. Si el empresario es sensible a tal argumento, se la har ver la necesidad de que proceda a esta rogativa. Y, en todo caso, es lcito movilizar un grupo de rogadores para que acten por cuenta del empresario, en vistas a su reconciliacin, siempre que sta sea sinceramente deseada por l, ya que no podemos rogar por una reconciliacin si ninguna de las partes est interesada en ella. Nos dice la Tradicin que por vivir en paz con todo el mundo, la persona, o la empresa, est dispuesta a ir en su propio detrimento, o sea, que el empresario estar dispuesto a perder, en lo material, con tal de conseguir la paz con sus competidores. En este sentido, hay que hacerle notar que lo que puede perder al firmar la paz, se lo ahorrar en procesos y abogados, si prosiguiera la guerra, de modo que la prdida no ser tal, y es mejor una renuncia consentida, que siempre enaltece, que no tener que renunciar obligatoriamente porque se ha perdido el proceso. El empresario experimentar igualmente la necesidad de estar en paz con sus propios obreros, hacindoles concesiones que van ms all de los reglamentos establecidos. Este gesto tendr ms importancia de lo que parece a primera vista, porque mejorar la imagen que el personal obrero proyecta al exterior y ello mejorar, automticamente, la imagen de la empresa que penetra en el inconsciente colectivo de la clientela, de manera que, misteriosamente, invisiblemente, las ventas aumentarn sin que ningn especialista de marketing sepa explicarse por qu. La conquista de la paz y la armona debe ser el objetivo prioritario de la empresa cuando la Fuerza 35 se dinamiza, y si la consigue, conseguir igualmente, por carambola, una mejora general en todos los departamentos, mejoras en las relaciones con sus empleados y mejora de las ventas. Si la Fuerza entra invertida, proseguir la discordia, ya iniciada bajo el mandato de la Fuerza 34; o sea, la guerra no cesar, prolongando todos los males que vena arrastrando. Iniciar procesos injustos y ruinosos, que perder, hasta que, bajo el peso de tantos quebrantos, el empresario comprenda que el camino de la paz es el menos costoso y el ms productivo. Si no lo comprende as y ha superado lo negativo de la Fuerza anterior, la empresa podra recibir la puntilla que la hunda definitivamente. Fuerza 36: Gueburah-Gueburah. Constructora de los medios de existencia (Creadora de empleo) Hemos visto que las tres Fuerzas anteriores inducan al empresario a levantar la vista hacia lo alto, buscando arriba la inspiracin para llevar a buen trmino los asuntos de abajo, que tenan un tanto olvidados. Las cuatro Fuerzas que seguirn a la presente, harn que el empresario se interese de nuevo prioritariamente por el mundo de abajo, de modo que la empresa entrar en una fase de cuatro aos de algo parecido a una expansin. Para llevar a cabo ese proyecto expansivo, debe empezar por montar un dispositivo interno que le permita cubrir con sus productos el mercado. En ello se ocupar preferentemente cuando la Fuerza 36 se dinamice. Es algo que debe hacer y deberemos advertrselo si nos consulta. La Creacin de Empleo ser la tarea fundamental de este perodo. En la moderna sociedad en que vivimos, la creacin de empleo puede ser reemplazada por un equipamiento adecuado para que la empresa resulte competitiva. La Tradicin nos dice que esta Fuerza nos sirve para conservar los medios de existencia que se poseen, no que produzcan una expansin. Para conservarse en el mercado, para no retroceder en sus posiciones, la empresa deber modernizarse adquiriendo nueva tecnologa y la mano de obra que esa tecnologa requiere, de modo que tambin deber proceder a la formacin de sus obreros, mediante cursillos especializados, o de un cambio en personal, teniendo en cuenta siempre el factor humano. La dinmica de esta Fuerza hace que reaparezcan personas que se haban marchado (quizs al extranjero) y de las que no sabamos nada desde haca tiempo. Esto debemos interpretarlo en trminos anmicos primero, en el sentido de que Tendencias se haban alejado de los puestos de mando de la psique del empresario, vuelven a ocupar sus antiguos puestos. Ya hemos visto que las tres ltimas Fuerzas, cuyo mandato ha cubierto los tres ltimos aos de la vida de la empresa, impulsaban al empresario hacia la bsqueda de la Sabidura, del Deber y de la Paz. Ahora vuelven las tendencias que lo abocaban al negocio y se convierte en un hombre distinto, con otros objetivos. As debemos interpretar igualmente esos bienes extraviados o distrados de los que nos habla la Tradicin. Son esos antiguos valores psquicos que vuelven y que han de dar a la empresa un nuevo cariz. Esto no excluye, claro est, que aparezcan esas personas alejadas y que sean ellas las que induzcan a pensar al empresario ms en los asuntos de la tierra que en los del cielo, puesto que ya sabemos que las Tendencias Internas se escenifican y gracias a esa escenificacin lo que en nuestra mente resulta vago. En igual sentido debemos interpretar la liberacin de prisioneros de que nos habla la Tradicin. El empresario, al elevarse a la cima de la Sabidura, hizo prisioneras a las Tendencias que lo impulsaban a seguir ms de cerca las incidencias de su negocio, impidindoles que actuasen. Ahora que en su mente domina una Tendencia que les es favorable, quedan liberadas, igual como sucede con los presos polticos, que se ven libres cuando su partido poltico gana las elecciones y ocupa el

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poder. En cuanto a los calumniadores, se entiende que se oponan a la Tendencia hasta ahora dominante; como se produce un cambio de poltica en la empresa, se quedan sin argumentos y el empresario se ver libre de ellos. Si la Fuerza entra invertida, el empresario experimentar la tentacin de huir de sus responsabilidades. Algo le dice, en su fuero interno, que debe dedicar una atencin preferente a la empresa y alejarse de filosofas. Pero l est ms con lo de arriba que con lo de abajo y su desinters por lo concreto puede conducirlo a la decisin de abandonar su puesto y dedicarse a la meditacin, lo cual quizs dejara sin trabajo a muchas personas. El deseo de abandonarlo todo ser muy fuerte, debido a la influencia de Virgo sobre esta Fuerza. Dejarlo o pasar a otro ciclo en condiciones totalmente nuevas, he ah el dilema... Fuerza 37: Gueburah-Tiphereth. Constructora de una Nueva Voluntad. Cuando su dinmica aparece en la vida de la empresa, los dirigentes entran en conflicto con los consejeros, con el presidente con el propietario o con los accionistas. En el director de la empresa aparece la necesidad de llevar a cabo una nueva estrategia, y su modo de ver choca con la antigua filosofa de la casa y con los que la representan. La evolucin de la empresa exige una nueva mentalidad, unos nuevos criterios, pero stos chocarn con los antiguos, que quizs se hayan hecho respetables a fuerzan de viejos. La Tradicin nos dice que el que representa la Nueva Voluntad saldr triunfante y que los que sitiaban las nuevas perspectivas tendrn que levantar el cerco. Esto puede producirse de dos maneras, o bien el director convence al propietario, a los consejeros, al accionariado, y la Nueva Mentalidad entra en funciones, o no los convence, hay una prueba de fuerza y el director abandona la empresa, propiciando su destruccin; o son los accionistas y consejeros los que venden sus acciones y se van a prodigar sus consejos a otro. De un modo u otro, el advenimiento de la Fuerza 37 supondr un perodo de crisis en las altas esferas de la empresa. Desde que aparecieron las Fuerzas constructoras, con la 33, hemos visto que nuestro empresario escrutaba las esferas sublimes para sacar de ellas, Sabidura, Ideas, Poder, y ahora se trata de volcar todo eso hacia abajo, introducindolo en la esfera que rige la Voluntad Ejecutiva de los Deseos. Lo que viene de arriba aparecer en el mundo de abajo en forma de ciencia, de arte, de secretos revelados sobre los procesos naturales, etc. o sea, el saber acumulado en perodos anteriores, se exteriorizar y el empresario puede hacerse clebre por su talento y verse distinguido entre los sabios. Su sabidura es reconocida, y esta notoriedad favorecer su triunfo frente a las tesis anticuadas delos consejeros. El estudiante ingenuo podra preguntarse: y el que opera a ttulo individual; El que no tiene consejeros ni accionistas y que l mismo es el patrn, qu le suceder?. Notemos que esa lucha se origina en la naturaleza interna del empresario. Es ah donde las nuevas ideas entran en conflicto con las establecidas. El conflicto exterior no es ms que el reflejo del que se desarrolla dentro. Si el empresario acta solo, los protagonistas exteriores sern el gremio, el sindicato, el reglamento restrictivo de la patronal, el modo de hacer instaurado por las costumbres. Ser contra todo ello que deber luchar, y la Fuerza 37 le aportar la victoria. Si la Fuerza entra al revs, la Nueva Voluntad ser de tipo perverso. Si Las Fuerzas Constructoras anteriores han actuado desde abajo y no desde arriba, no ser la Sabidura lo que el empresario derramar ahora sobre su mundo, sino la copia perversa de esa Sabidura, que se expresa a travs del engao y revistindose de una solemnidad dialctica que puede inducir a error a cualquiera. Es decir, el empresario se convertir en el charlatn, y tambin sabr hacer levantar el cerco a los que se oponen a esa Nueva Voluntad que arrastra consigo la Fuerza 37, pero actuando bajo impulsos negativos, el propsito que lleva esa Nueva Voluntad no aguantar mucho tiempo y, cuando se instaure, todo empezar a degradarse. Este perodo puede ser el del comienzo de la ruina para la empresa sometida a la influencia de la Fuerza 37 por su vertiente negativa. Fuerza 38: Gueburah-Netzah. Constructora del Ritual. Aclaremos, para el estudiante, lo que debemos entender por Ritual. Diremos que es el conjunto de gestos simblicos que expresan, a travs de dicha gesticulacin, los actos reales que el hombre debe realizar para que su comportamiento sea conforme al discurrir del cosmos. Si un Ritual nos dice que debemos levantar nuestro brazo derecho para invocar a cierto aspecto de la divinidad, lo que quiere en realidad darnos a entender es que para estar con esa divinidad, todo lo que hagamos con nuestra mano derecha debe tener un carcter elevado, ms all de nuestro propio nivel: un carcter trascendente. As pues, cuando damos a la Fuerza 38 el ttulo de Constructora del Ritual, entendemos con ello que es la inspiradora de los gestos, de las actitudes que debemos tomar en la vida ordinaria para que todo, en nuestra tierra humana, transcurra como transcurre en el cielo. Por tanto, cuando la Fuerza 38 se active en la dinmica de la empresa, el empresario sabr los gestos que debe realizar para que su empresa se integre armoniosamente en la sociedad en que se encuentra ubicada. El que lo sepa, no significa que los haga, puesto que no resulta nada fcil, en la sociedad en que vivimos, marchar al unsono con el gesticular del universo, de manera que incluso aquello de ver como tendran que ser las cosas para que funcionaran correctamente, en su

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comportamiento personal, no funcionan as. Pero viendo el empresario lo que tiene que hacer, nos ser ms fcil ayudarlo a que lo haga, si le advertimos de las caractersticas de la Fuerza de que estamos hablando. Hemos visto que a partir de la entrada en funciones de la Fuerza 36, el empresario vuelca su sabidura hacia el medio social, diversificando la produccin. La Fuerza 38 pone en comunicacin Gueburah con Netzah. En Gueburah aparece el nuevo proyecto ya formado, escenificado, tal como el empresario lo ha concebido. En Netzah se encuentra la Inspiracin que consiste en buscar la mejor forma de integrar el proyecto en el terreno social, buscando las personas, las empresas el contexto que, por ser idneos con el propsito, lo apoyarn. De ah que esta Fuerza indique de qu manera, mediante qu gestos, el propsito empresarial alcanzar su objetivo. Estos gestos, sern tanto ms difciles de realizar, en cuanto difcil sea el proyecto. Por ejemplo: si un explorador, de pelcula, huye de los indios y se encuentra de repente ante un abismo del que cuelga una cuerda que une dos peascos de una montaa, deber saber andar por la cuerda floja para salvarse. Pero si el proyecto no encierra dificultades, los gestos a realizar sern sencillos y el empresario podr seguir su inspiracin. Resumiendo, diremos que esta Fuerza aporta la inspiracin sobre la forma de proceder para que el objetivo de la empresa se realice sin encontrar resistencia en el exterior y que, al contrario, si se sigue esta inspiracin, se ver apoyada por el ambiente que la rodea. Si la Fuerza entra invertida, la Inspiracin penetrar al revs de cmo debera penetrar y el empresario har todo lo contrario de lo que debera hacer. Sus gestos, no estando basados en ningn principio slido, no pueden sino conducirlo al conflicto con sus vecinos, los cuales acogern con hostilidad sus instalaciones y posiblemente organizarn manifestaciones pblicas contra ellas. Las nuevas secciones de la empresa se instalarn pues en un mal lugar y ese defecto de origen se encontrar en las semillas, en el germen de todo lo que hagan, de manera que el producto tambin ser defectuoso y se vender mal. Si elabora leche, ratas muertas aparecern dentro de sus botellas. Fuerza 39: Gueburah-Hod. Constructora de la Lgica. Hemos dado a la Fuerza anterior el ttulo de Constructora del Ritual, que es lo mismo que decir Constructora de la Inspiracin, puesto que los gestos del ritual proceden de esa inspiracin que primero se materializa en gimnasia gesticular, con la esperanza de que pueda pasarse del gesto a la accin. Ya con la inspiracin en el bolsillo, el empresario bajo la Fuerza 39, acceder a la Lgica; es decir, la facultad de utilizar coherentemente los materiales, las circunstancias, que la vida pone a su disposicin. El comportamiento de la empresa se ver pues sujeto a un perfecto orden, en el que lo superior manda en lo inferior, y lo inferior se somete obedientemente lo que est por encima de l. Ese acceso a la Lgica, no ser nicamente una virtud conquistada por y para el empresario, sino que esa dinmica se incorporar a la empresa en su totalidad, haciendo que los obreros y empleados sean sumisos respecto a sus patronos y que stos sean justos con aquellos. Ser pues un perodo en el que la empresa no deber afrontar reivindicaciones por parte de los obreros y, por tanto, podr expansionarse sin trabas internas. Marchando todo como una seda por dentro, los posibles defectos de la empresa sus enfermedades se vern sanadas, ya que un atributo inherente a todo lo que vive sometido al orden natural, es esa Fuerza llamada Misericordia, que restablece todo lo que toca cuando se manifiesta. La empresa aparecer llena de salud, bajo el mandato de la Fuerza 39, y tendr una larga vida por delante. Esto suceder en particular, cuando el Sol, por progresin, se encuentre en el punto 39 de su recorrido cclico, lo cual suceder, aproximadamente, del ao 38 al 39 de la existencia de la empresa a partir de su fundacin. Observemos en que momento del ao el Sol sobrepasa la frontera del grado 38 (30 de Aries + 8 = 8 de Tauro), y ser partir de entonces que comenzar el dominio de la Fuerza 39. Pero cuando un planeta transite por esa Fuerza, aplicaremos todo lo que acabamos de decir, al departamento o seccin de la empresa regido por el planeta transitante. Si la Fuerza 39 entra al revs, lo que parecer lgico al empresario, ser lo absurdo, y ese absurdo se instalar igualmente en el cuerpo de la empresa, haciendo a los obreros indisciplinados e ingobernables. Se producirn insubordinaciones , que pueden llegar a ser autnticos motines para el empresario, el cual, en un contexto extremo, podra incluso llegar a perder la vida, como pueden perderla los obreros, al acudir la polica a sofocar su sedicin. Es esta una de las peores dinmicas que pueda vivir la empresa, si la Fuerza 39 procede del Abismo. Y, como ya hemos dicho en comentarios anteriores, que somos ms propensos a recibir lo que viene de abajo, que lo que viene de arriba, resulta que el ao 39 de la vida de una empresa puede ser el de la gran rebelin, y el empresario puede esperarlo todo, hasta una traicin por parte de un hijo suyo, que conspira para ocupar su puesto en la direccin. Fuerza 40: Gueburah-Yesod. Constructora de la Nueva Realidad. Con la 40, las Fuerzas Constructoras terminan su mandato. Desde la 33, hemos visto como empezaban por construir la Sabidura, y despus de aprovisionarse de las Virtudes de arriba, las iban derramando hacia abajo, dando lugar a nuevas realizaciones. Si la empresa est viva, ya a partir del

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perodo de regencia de la Fuerza 36, debe haberse sentido espoleada a emprender nuevas cosas. Si no lo ha hecho, es seal de que ya no podemos darle ese calificativo de estar viva, de modo que el perodo Constructor no empez bajo los auspicios de la Fuerza 36, no esperemos que ahora la Fuerza 40 sea portadora de una Nueva Realidad, y lo que quizs si le traiga es su ineluctable final, porque si la Fuerza 36 y las siguientes entraron invertidas, y a pesar de todo la empresa ha capeado el temporal, ese temporal se acrecienta al darle la ltima embestida, y la Nueva Realidad que le aportar, ser la de su definitiva destruccin. Pero reservemos esas consideraciones para cuando hablemos de la Fuerza contraria, en el ltimo prrafo de este estudio. Hagamos un inciso para aclarar el misterio de los 40 das de ayuno, 40 horas de rezo, 40 aos de peregrinaje por el desierto, cumplir 40 aos... El nmero 40, bajo el imperio de la Fuerza que estamos considerando, es el que lleva a la plena realizacin aquello que la Voluntad ha comenzado bajo el mandato de la Fuerza 1. Cualquier propsito si es trabajado da a da con persistencia, ha de alcanzar su plena realizacin al llegar a los 40. Cuarenta tambin fueron los das que dur el diluvio. Volvamos pues a la consideracin de esa Fuerza 40: vemos que la Tradicin nos dice que esta Fuerza domina sobre la imprenta y la librera, y esto debemos interpretarlo en el sentido de que la empresa ser noticia, de que estar en los peridicos y en las libreras, porque se ha hecho notoria y ha dado lugar a que se escriban artculos y libros sobre ella. Deberemos animar al empresario a que escriba l mismo artculos o libros sobre sus experiencias como tal. Todo lo que en los ltimos tiempos ha aprendido va a ser derramado ahora en el mundo material, trazando un nuevo diseo del marco en el que ha de moverse la empresa; un nuevo diseo ms amplio que el anterior, por supuesto; por ello nos dice la Tradicin que esta Fuerza da amor por el dibujo y por todas las ciencias en general. Las ciencias que ha interiorizado, que ha aprendido, las reunir ahora para ponerlas a ejecucin en el terreno de lo prctico. Dice la Tradicin que esta Fuerza libera los prisioneros y los libera de los enemigos. Esos prisioneros son las antiguas capacidades que actuaban en nosotros dndonos un modo den conducta. Es decir, nos libera de las Fuerzas Internas con las que venamos trabajando y que daban lugar a una determinada forma de comportamiento. Estas Fuerzas son a la vez nuestros Prisioneros, ya que las obligamos a permanecer en nosotros, y al mismo tiempo nuestros enemigos, puesto que mientras estn operando, nos impedirn volar ms all de nosotros mismos, o sea, adoptar nuevas conductas. La Fuerza 40 propicia ese vuelo, produciendo un relevo de nuestras Fuerzas Internas. As pues, toda la serie de cambios parciales que se han ido produciendo en el empresario en los ltimos tiempos, alcanzan su fase radical y tiene lugar el Gran Cambio en la manifestacin de la empresa. Si la Fuerza entra invertida, como ya apuntbamos ms arriba, puede hacer que ste sea el ltimo ao de su existencia. Las malas cualidades aparecern en su estructura fsica y en la psquica; es decir, a los males de su propia organizacin material, se unirn los males a nivel decisorio. El empresario llevar a cabo una mala poltica general y sus decisiones, en lugar de corregir los fallos, les darn un mayor relieve. Las sombras se harn cada vez ms densas en la cabeza del empresario y lo lanzarn al naufragio definitivo, o bien, si acta en l la Providencia, ver aparecer en medio de su naufragio, la Tierra salvadora que vio No desde su Arca. Digamos de paso que el desastre de las tropas aliadas ante el empuje de Hitler, se produjo en el ao 1940. Que analicen los estudiantes lo que pas entre el ao 39 y 40 de sus vidas, cuando esta Fuerza se encontraba activa y vern, seguramente, que se produjo, o bien ese naufragio, o bien la aparicin de una Nueva Realidad. Fuerza 41: Tiphereth-Hochmah. Deseo de Perfeccin. Las cinco Fuerzas anteriores han llevado a la empresa a un grado mximo de manifestacin material. Con la entrada en funciones de la Fuerza 41, se produce un reflujo, y el empresario vuelve a levantar la mirada hacia arriba, como ya lo hiciera bajo la actuacin de la Fuerza 33, pero ahora con renovado ardor. La conquista del Amor-Sabidura, que en trminos profanos llamaremos Perfeccin, ser emprendida con intenso deseo, y ello lo inducir a un cierto abandono de sus asuntos materiales. Nos dice la Tradicin que esta Fuerza distingue a los influenciados por ella por su grandeza de alma y su energa, que hace que se consagren a Dios y sufran martirio por Cristo. En trminos sociales, sufrir martirio por Cristo, significa salir del mundo de las reglas, de las convenciones, renunciar a las ventajas que pueda reportarnos la organizacin material de la sociedad, marginndonos de su dinmica, para entrar en otro orden de cosas. Esa renuncia, significa siempre una prdida, una merma para nuestros intereses materiales, porque ya no sentimos inters por ellos. Como el objetivo es la perfeccin interna, nuestra naturaleza interna ser la ganadora, y lo interno de una empresa son los obreros que la componen. Podemos decir que cuando la Fuerza 41 aparece en la dinmica de la empresa, sta tiende a favorecer a sus empleados por encima de lo que exigen los convenios y dems reglamentaciones. Puede que ese favorecimiento no se exprese en un aumento salarial, y s vaya en beneficio de una mejor organizacin interna, creando fondos de ayuda para familiares enfermos o en dificultad y, organizacin de viajes colectivos, con comidas de hermandad, en las que participen todas las familias, en vistas a crear entre los empleados una autntica fraternidad. Es preciso orientar al empresario hacia ese tipo de cosas, entre las que podra figurar la formacin espiritual-esotrica de los empleados, mediante la distribucin de lecciones como estas

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nuestras. El incremento de los gastos que la creacin de este fondo solidaridad pueda suponer, se ver compensado, porque ese ideal de Perfeccin se proyectar en la obra de la empresa, que aparecer en el mercado aureolada con un prestigio que estimular la demanda aunque su precio se a superior al producto de la competencia. As sucede siempre cuando se rasca en ese centro llamado Hochmah y la Fuerza 41 es la que est rascando en l. Su abundancia cae sobre nosotros y nos inunda de bienes. Si la empresa sigue esa dinmica, se ver protegida y nada podrn contra ella los competidores, los calumniadores, los que pretendieren infamarla. Hacer que los empleados formen una gran familia unida, facilitarles esa unin por todos los medios, organizando, por ejemplo, vacaciones en comn, ha de ser el objetivo de la empresa. Si la Fuerza entra invertida, la magnanimidad se convertir en pura estrategia. El empresario querr tener unidos a los empleados, contentndolos con alguna chuchera, para mejor controlarlos, para quitar fuerza a sus posibles reivindicaciones, para obligarlos de algn modo a permanecer bajo la obediencia de la empresa. No sera extrao que contratara los servicios de algn cura para que organizase un orfen, como haca la Falange en tiempos de Franco. Los banquetes y excursiones colectivas sern un medio de romper el espritu de protesta, pero todo ello acabar en un escndalo y la rebelin que pretenden ahogar ser an mayor. En un principio, puede confundirse la Perfeccin con la apariencia de perfeccin, pero a medida que la dinmica avance, cada vez quedar ms claro que aquello es una estrategia y el sentimiento de verse engaados los empleados, repercutir en el producto y tambin el pblico se sentir engaado por l y la clientela volver la espalda a la empresa. Fuerza 42: Tiphereth-Binah. Portadora del Deseo de Orden. Precisemos antes que nada, que utilizamos la clave Deseo, para definir las Fuerzas de Tiphereth, ya que, por su posicin en el rbol Cabalstico, es el exteriorizador de los deseos, pero ya sabemos que Tiphereth representa la voluntad de Kether en el Mundo de los Deseos. Hay que entender que se trata de una Voluntad hecha Deseo, movilizando las fuerza emotivas que trabajan en la naturaleza humana. Cuando la Fuerza 42 entra en funciones en la dinmica de la empresa, aparece el Deseo de Orden, sin embargo, hemos visto que bajo los auspicios de la Fuerza anterior, el empresario abandonaba el mundo de los convencionalismos, de los reglamentos, en el que se haba movido anteriormente, para ir en busca de Sabidura, y que ello le induca a actuar ms all de las reglas, favoreciendo a sus empleados, dotndolos con privilegios de los que no gozaban los empleados de otras empresas. Cmo se entiende que ahora le sobrevenga de nuevo un afn de Orden?. Ya habr comprendido el estudiante que no se trata del Orden anterior, del que rige en la sociedad convencional, sino de un nuevo Orden. El empresario ha bebido en las fuentes de la Sabidura, bajo la dinmica de la Fuerza 41, y ahora siente el deseo acuciante de extender esa nueva organizacin que ha entrevisto, a toda la sociedad. Para ello ser necesario que vaya ms all de su posicin de empresario y que se site en un puesto desde el cual pueda ser odo. Diremos pues que, bajo la Fuerza 42, aparecern la aspiraciones polticas del empresario. Segn su punto de arranque, puede aspirar a un puesto en la Patronal, a ser portavoz de un grupo, o director general en un Ministerio, o Ministro. Puede ser igualmente el inspirador de un Partido poltico, el dirigente de una Asociacin o participar de algn modo en la elaboracin de leyes y reglamentos laborales. Cuando esa Fuerza acta, debemos animar al empresario a que tome responsabilidades polticas, y si sus condicionamientos psquicos no lo inclinan a ello, que reflexione sobre las leyes y reglamentos, que escriba una especie de diario ntimo que recoja sus pensamientos sobre ese tema, porque esos pensamientos ya sern captados por mentes que se encuentran en condiciones de llevarlos a la prctica y habrn contribuido as a la constitucin de un Orden ms elevado que el existente. Este deseo de Orden se reflejar en la empresa, y todos los que trabajan en ella se encontrarn perfectamente subordinados, desapareciendo todo conflicto entre superiores e inferiores. Si dentro o fuera de la empresa se fraguara alguna conspiracin, sta sera rpidamente descubierta y sofocada. Hay que entender que estas Conspiraciones aparecen con frecuencia cuando surge en nosotros una Tendencia que nos lleva a elevarnos por encima de nuestra condicin, ya que inmediatamente se manifiestan la Tendencias que antes se expresaban a su gusto y que ya no podrn hacerlo, dado que nos hemos modificado. Es natural que esas Tendencias ahora frustradas, Conspiren para que todo vuelva al orden anterior. La conspiracin externa, en el terreno social, no ser pues ms que el reflejo de algo que nos est ocurriendo por dentro. Si la Fuerza entra invertida, ese afn de elevacin ser puramente vanidoso. El empresario aspirar al poder, no para instaurar un mejor orden, sino para conseguir halagos e incienso. Todo lo negativo que ha y en l se ver potenciado, puesto que la Fuerzas de Abajo potencian lo negativo, de modo que ser el Traidor y el Conspirador que lleva dentro el que recibir poder de la Fuerza invertida. Aspirar a ocupar altos puestos mediante la traicin, la conspiracin la calumnia, y tambin en el exterior se reflejar esa dinmica, y aparecern en la empresa los traidores, los conspiradores, los

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maledicientes y calumniadores, siendo stos el sntoma de que el empresario est trabajando con la Fuerza 42 invertida. Fuerza 43: Tiphereth-Hesed. Portadora de deseos de Paz. Ya dimos a la Fuerza 35 el ttulo de Constructora de la Paz (Gueburah-Hesed). Ahora nuestro empresario se encuentra en un nuevo ciclo y la Paz se convierte en un acuciante objetivo. Precisemos que esa Paz es la de Hesed, que representa el Paraso; o sea, es esa Paz que subyace del perfecto ordenamiento natural. Cuando en la naturaleza todo es planteado en su da, el florecimiento viene a la hora esperada, y las lluvias vienen en el perodo de las lluvias, el calor a la hora del calor, el fro con el fro, y las hojas caen cuando deben de caer. Entonces la vida transcurre en paz, y es esta paz la que perseguir el empresario, impulsado por la Fuerza 43. Pero esto es algo que no ha de conseguir si no est dispuesto a luchar por ella, por que en nuestra sociedad todo est desordenado y para volver a los ritmos naturales, es preciso dar muchas batallas, muchas guerras. En el punto anterior, bajo la gida de la Fuerza 42, hemos visto que nuestro empresario se interesaba por las leyes y que intentaba meterse en los rganos legislativos para, desde ellos, arbitrar leyes ms conformes a su percepcin de la sociedad. Ahora ver que las leyes sirven de muy poco si el funcionamiento que tiene que aplicarlas es adicto a la antigua ley. Cambiar un nombre, cambiar una ventanilla, pero en el fondo, todo seguir igual. As paso con Cristo, que vino a abolir toda jerarqua y a organizar una sociedad no jerarquizada, en lo que se refiere a las relaciones con Dios, y sin embargo, sus seguidores, continuaron con la antigua organizacin, poniendo el nombre de Cristo all donde antes se citaba a Jehov. Si quiere que las nuevas leyes funcionen, nuestro empresario deber meterse en los rganos ejecutivos. Dejar de lado los asuntos empresariales y se orientar hacia la conquista del poder. En esa conquista deber luchar contra lo desordenado. Primero ser una lucha contra sus propias tendencias internas; luego, contra lo que las representa en el exterior. La Tradicin nos dice que conseguir ser clebre por su lucha y que podr destruir a sus enemigos y verse liberado de la esclavitud, o sea, del cerco de sus tendencias esclavizantes. Bajo esa dinmica, llevar la victoria en el cuerpo, por as decirlo, y la transmitir a todo lo que toca, de modo que lejos de ser este un perodo de decadencia para la empresa, dado lo poco que se ocupa de ella, ser, por el contrario, un perodo de esplendor. A veces, no es porque se est al pie del can que vienen los xitos, sino por el feliz estado de nuestro dispositivo interno, estado que se transfiere a todo lo que es prolongacin de nuestro ser fsico y psquico, es decir, las obras que hemos generado. Si la Fuerza entra invertida, la bsqueda del Paraso se efectuar a travs de aquello que la sociedad banalizada entiende por paraso: a travs de la droga, las comilonas, las fiestas, el erotismo, la evasin. Ser en el paraso artificial que el empresario entrar y la paz que preconice ser la que resulte del estado de embotamiento que sucede al estado pletrico de saciedad. Tambin la empresa vivir en una especie de sueo del borracho, no reaccionando ante los peligros que se presentarn. Dado que lo negativo tiene ms posibilidades de dinamizarse que lo positivo, advertiremos al empresario del peligro de juergas que lo acecha y le haremos ver que esto ha de producir la decadencia de su empresa, no porque sus borracheras le impidan razonar correctamente, lo cual sera simplificar demasiado, si no porque comunicar sus tendencias internas a la empresa, que vivir artificiosamente, fuera de la realidad, como drogada. Fuerza 44: Tiphereth-Gueburah. Portadora de Deseos de Reparacin. Cuando la dinmica de esta Fuerza aparece en la empresa, surge el deseo de reparar antiguos errores. En el estadio anterior, hemos visto que el empresario lucha por establecer la Paz. Ya no en la empresa, sino en el mundo, y para ello trata de acceder a los rganos ejecutivos y convertirse en ejecutor de esa Paz. Pero es condicin indispensable, si queremos ser agentes activos de esa Paz, que empecemos a reparar lo que en acciones anteriores hemos desorganizado. Por decirlo en la jerga esotrica, debemos liquidar nuestro karma, restituyendo a nuestros deudores lo que era suyo. Ese sueo restitutivo, reparador, es el que nos trae la Fuerza 44. Puede que el empresario sea consciente de esa mecnica, que proceda a un examen de conciencia, y vaya en busca de aquellos que ha perjudicado y trate de compensarlos. Pero, por lo general, ese proceso se desarrollar inconscientemente. Veremos as como antiguos deudos volvern a presentarse, ofreciendo la oportunidad de quedar en paz con ellos. La Tradicin nos habla de procesos, armas, victorias, celebridad debida a la bravura, y hasta gloria. Se trata, claro est, del proceso interno que nos conduce a la Justicia. Es esta una batalla que el empresario ha de ganar, y puede hacerlo con tanto empeo, tan clamorosamente, que llegue a alcanzar ese punto de gloria, que significa la liquidacin definitiva de su karma. El deseo de reparacin, como cualquier otra cosa, empieza con una firme voluntad reparadora, y esa Voluntad genera las circunstancias que han de permitir reparar lo perturbado. El empresario ha de encontrarse en condiciones de efectuar esa reparacin. Si la parte contraria no la admite, si piensa, como el comendador del Juan Tenorio, que el empresario le tiene miedo y trata de doblegarlo,

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sometindole a procesos u otros acosos, la buena fe del empresario se har patente y ganar esos procesos y esas batallas. Los jueces estarn de su lado y su adversario se ver confundido. La tradicin nos dice que esa Fuerza da el amor por los viajes con el deseo de instruirse, y ya sabemos que el cambio anmico es un viaje que sita al individuo en otra tierra psquica. La liquidacin del karma supone el acceso a un nuevo estado. En la medida que esas deudas krmicas sean liquidadas, la empresa prosperar y puede acceder a la celebridad. Si la fuerza entra invertida, ello supone que la empresa topar con el karma que ha generado y tendr que pagarlo, cuando no ha pensado ni remotamente en hacerlo. Segn haya sido la perturbacin creada en el pasado, la perturbacin que sufra ser ms o menos intensa, y puede vivir autnticas guerras o ser vctima de plagas devastadoras. Se encontrar ante enemigos sin piedad, capaces de rematarla cuando ya se encuentre agonizante en el suelo. La empresa y el empresario estarn a merced de sus enemigos, que la atacarn con crueldad. Ser pues un ao de extrema adversidad para el negocio, siempre en la medida que el empresario se haya comportado l mismo con crueldad. El karma le asalta en pleno rostro y la empresa puede morir en la confrontacin. Advertiremos al empresario del peligro y lo invitaremos a proceder de acuerdo con la dinmica de la Fuerza positiva. Esta Fuerza 44 entr en funciones en la Nueva luna anterior al descubrimiento de Zabalza, presunto etarra, de cuya muerte se acus a la guardia civil. En esa misma lunacin, en el aeropuerto de Roma, unos terroristas fueron rematados cuando ya se encontraban medio muertos en el suelo. Es un ejemplo de cmo acta, por lo negativo, la Fuerza 44. Fuerza 45: Tiphereth-Tiphereth. Portadora de Deseo de Equilibrio. La aparicin de esta Fuerza situar a la empresa en el lugar que le corresponde, de acuerdo con el espacio que le concediera Binah en el momento de nacer (constituirse), ms o menos amplio, y ese dato nos ser aportado por el estudio de la posicin de Saturno en el tema de constitucin de la empresa. Si la Fuerza anterior entr invertida y la empresa se encuentra ahora hundida y maltrecha, si es que no muri, la Fuerza 45 la levantar. Nadie permanece por in eternum a merced de sus enemigos, porque todo lo que viene de Abajo est sometido a la Fuerza de Repulsin que lo destroza. Si la empresa se ha visto humillada, sus enemigos se vern ahora confundidos porque, contra todo pronstico, levantar cabeza y recuperar una esplendorosa salud. Por el contrario, si la empresa se hubiera desarrollado por el lado positivo, y si su prosperidad la ha llevado a subir por encima de su nivel de flotacin legal entendiendo por legalidad la concedida por Saturno. Es decir, si se ha desmadrado, si ha salido de su rbita, la Fuerza 45 la reconducir de nuevo a ella; la volvera a su mbito de proteccin, al terreno en que es inatacable. Esto se har por inspiracin del empresario, que se ver dominado por una tendencia que le dice que mejor es renunciar a ciertas cosas, no abarcar tanto, para poder mejor controlar lo que es realmente suyo. En este sentido, debemos recomendarle la concentracin de sus fuerzas, y no la dispersin. No es un buen momento para llevar una poltica expansiva, y si en cambio para llevar a cabo las reformas interiores necesarias para abordar la prxima etapa expansiva con los recursos humanos idneos para triunfar. El empresario encontrar facilidades para llevar a cabo esa reforma: vendrn a l los hombres aptos para las tareas futuras, de modo que su inters debe centrarse muy especialmente en reforzar el equipo de direccin de la empresa. Si la Fuerza entra invertida, producir grandes desequilibrios en le direccin. Ser un perodo que se caracterizar por las rdenes contradictorias del empresario. Ordenar algo y poco tiempo despus ordenar lo contrario, y tanto sus ejecutivos como sus clientes quedarn desconcertados. Esos impulsos contradictorios pueden manifestarse fsicamente en la empresa mediante incidentes que estropeen, por ejemplo, el funcionamiento de un termostato, de manera que los empleados, tan pronto se ven asaltados por un calor sofocante, como por un fro atroz. La empresa puede sufrir una inundacin o, al contrario, encontrarse con los conductos del agua cortados. Todo ello sern sntomas de que la Fuerza 45 acta por su vertiente negativa y el desequilibrio la pone en peligro. La leccin a aprender, es que debe mantenerse en su lugar y no invadir espacios ajenos. Fuerza 46: Tiphereth-Netzah. Portadora de Deseos Maravillosos. Con la dinmica de esta Fuerza la empresa entra en un nuevo perodo de exteriorizacin. Desde la Fuerza 41 a la 45, el empresario estaba absorto en las cosas de arriba. Si ha aprovechado la dinmica de esas Fuerzas, ahora estar rezumando virtudes y, bajo la salvaguardia de la Fuerza 46, las arrojar al exterior. El hombre posee un autntico tesoro de conocimientos, y ese tesoro interno, al ser proyectado al exterior, ha de dar lugar al descubrimiento de un tesoro oculto. O sea, cuando esta Fuerza se active, la empresa descubrir un filn. La naturaleza de ese tesoro, estar en relacin con los conocimientos interiorizados por el empresario, de los cuales no necesariamente tendr conciencia. Puede ocurrir que la empresa haya dado con una idea que dar lugar a una patente exclusiva de fabricacin de algo que la enriquecer, o que aparezca ante s una circunstancia que le permitir amasar una fortuna. De una forma u otra, cuando esa dinmica aparece, la empresa prospera, florece,

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gracias a algo que descubre y que supone una innovacin en el mercado. Es algo que estaba oculto, que no vea, pero que en realidad ya estaba ah, agazapado en el cdigo gentico de la empresa, esperando a que la Fuerza 46 apareciera y lo activara. Podemos anticipar al empresario que un secreto va a serle revelado, que algo oculto ser descubierto por l o por su empresa y que ello supondr un autntico tesoro, un autntico filn prcticamente inagotable. Con ese tesoro podr resolver los ms difciles problemas. Que no alardee de su descubrimiento, que se muestre discreto y prudente y deje que la obra misma, el producto fabricado, hable por s mismo. Esa obra ser de una esplendorosa belleza. Ese tesoro oculto en la naturaleza interna del empresario, no slo encierra una gran utilidad para el pblico que ha de consumirlo, sino que aparece rodeado de un maravilloso encanto. Es algo que ha de rendir testimonio del mundo futuro, en le que las cosas, los objetos ms utilitarios, sern portadores de una gran belleza. Ya estamos viendo como las pinturas de un Mir o un Picasso han inspirado el diseo de platos, tazas, lmparas, papeles pintados, etc. se trata de un comienzo, por que el arte ha de encarnarse en lo cotidiano, y la Fuerza 46 acta en este sentido. Diremos que la obra de la empresa en ese perodo tendr propiedades embellecedoras, propiedades maravillosas, convirtindose en una empresa punta, modelo en su gnero, inspiradora de otras empresas montadas con los mismos patrones. Sin la Fuerza entra invertida, ser seal de que nada posee el empresario en su fuero interno. Si el tesoro no est dentro, no podr manifestarse en el exterior, y la cualidades exteriorizadoras de esta Fuerza no podrn ser utilizadas. Lo contrario de la belleza es la fealdad, de modo que al ser suministrada la Fuerza desde al Abismo, impulsar al empresario a producir cosas horribles, o sea, se comportar se comportar de una manera inconsecuente y los que lo observan se dirn que es un dbil mental, poco menos que idiota al lanzar al mercado algo que no es apto para el consumo. Ante la dura realidad que supondr su fracaso, el hombre experimentar esas tribulaciones de espritu de que nos habla la Tradicin, y sus allegados dirn que no est muy bien de la cabeza. Podra verse relegado de su cargo y hasta metido en un sanatorio y catalogado como loco. Este calificativo puede verse apoyado por sus aficiones por las ciencias ocultas, por su propensin hacia los fenmenos extraos y su adiccin a las consultas a videntes y dems. Es un peligro del que debemos avisarle, procurando que nos entienda. Fuerza 47: Tiphereth-Hod. Portadora de Deseo de Justicia o de Legalidad. Hemos visto que bajo el amparo de la Fuerza anterior, la empresa descubra un filn que supona para ella una fortuna. La dinmica de la Fuerza 47 le permitir una explotacin racional de ese filn de una manera justa y ponderada, dentro del marco legal que es el suyo, o sea, sin salir de ese marco que todo negocio o persona lleva consigo para poder realizar las experiencias que su Voluntad ha decretado. La empresa se encuentra pues en el mejor momento para planificar su porvenir, para decidir las inversiones que necesita la expansin que ya se inici bajo la Fuerza anterior, y para saber dnde encontrar los recursos que ha de movilizar. El empresario tendr la intuicin exacta de la puerta que a la que debe llamar para dar con las personas, las entidades, los lugares idneos para la realizacin de su propsito. Recomendaremos al empresario que planifique, cuando la Fuerza 47 entre en funciones. De lo que haga en ese momento, depender su porvenir inmediato. Esto que hace, quizs no se note, y al analizar la labor de este ao, se diga que en realidad no ha pasado nada, porque cuando hacemos las cosas bien, sobreviene lo normal, lo que no tiene historia. Pero, proceder con tino, con mesura, con justicia es algo que garantiza un futuro sin sobresaltos, y esto es lo importante y trascendente que el empresario debe de hacer cuando la Fuerza 47 acta. Tendr acceso a una serie de informes secretos, sobre el mercado financiero, sobre las intenciones del gobierno, sobre el estado general de los negocios, que le permitirn decidir el camino que ha de llevar la empresa a la estabilidad. Si la Fuerza entra al revs, la inspiracin le vendr de Abajo y no de Arriba, de modo que sus intuiciones sern perniciosas llevndolo a hacer aquello que precisamente no debe hacer. Se mover entre lo quimrico y lo inmoral y escandaloso, comprometiendo irremediablemente su porvenir. Lanzar a la empresa por unos cauces imposibles, condenndola a futuros fracasos. Fuerza 48: Tiphereth-Yesod. Portadora de Deseos de Experiencias. Con la Fuerza 48 terminan su actuacin las 8 Fuerzas exteriorizadoras del Deseo, de modo que en este punto, todo queda atado y bien atado para que el Deseo se haga realidad y la empresa lo viva, de acuerdo con lo que ha elaborado. Notemos que los deseos entraron en accin con la Fuerza 25, la primera regida por Hesed. De la Fuerza 25 a la 32, la semilla del Deseo fue plantada; de la 33 a la 40. el Deseo elabor internamente el marco en el cual deba manifestarse, entendiendo por marco, no solamente el espacio material en el que el Deseo iba ha escenificarse, sino tambin los personajes que deban protagonizar la funcin. Y de la Fuerza 41 a la 48, el Deseo se va exteriorizando en 8 captulos, empezando por lo ms sublime y acabando por lo ms prosaico. Al terminar al actuacin de la Fuerza 48, el Deseo queda listo para ser experimentado materialmente con toda su intensidad.

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En la vida de la empresa, cada Fuerza rige durante un ao, pero eso no significa que al terminar su actuacin, la Fuerza se desvanezca. Lo potenciado por ella sigue su curso con ms o menos bro, y cuando un planeta transita por uno de los puntos regidos por esa Fuerza, se manifiesta de golpe, como en esas peras de Wagner, en las que las melodas que caracterizan a cada uno de los personajes, emergen cada vez que uno de los protagonistas lo aviva en su recuerdo. En la vida de una persona, el Deseo iniciar su protagonismo estelar al cumplir los 24 aos, cuando la Fuerza 25 inicia su accin y termina ese protagonismo cuando el individuo finaliza los 48 aos. A partir de esa edad (49 aos) el Deseo ser escenificado en la vida prctica. Quiere eso decir que lo deseado de los 24 a los 25 aos, tendr que esperar a que la persona cumpla 49 para hacerse efectivo? No. Del mismo modo que en nuestra vida ordinaria aparecen constantes Recapitulaciones de situaciones anmicas antiguas, tambin vivimos la sombra de situaciones que madurarn en el futuro. Es decir, en el ciclo de un ao, vivimos materialmente los Deseos que en el espacio de ese ao pueden hacerse realidad. Por ejemplo, si deseamos ir al cine, no vamos a esperar 24 para comprar la entrada: vamos a la taquilla y ocupamos nuestra butaca, pero el argumento de la pelcula que estamos viendo, aparecer en sus trazos fundamentales, cuando el Gran Deseo que estamos elaborando haya finalizado su plazo de elaboracin. O sea, vivimos en sntesis, fragmentariamente, lo que ms tarde ser una autntica obra, con muchos personajes y situaciones. Si conservramos la memoria de todos los pequeos deseos que hemos ido teniendo a lo largo de los aos, podramos predecir lo que nos suceder a partir de los 48 aos, cuando todas esas pinceladas se conviertan en fragmentos de un largo guin. Claro que tampoco acertaramos en un 100%, porque a partir del ao 48 otras Fuerzas entran en funciones y desbaratan el guin, le dan otro giro. No se trata de predecir, sino de ver dnde puede llevarnos una Fuerza determinada. La memoria es bsica en todo esto, y si podemos recordar lo que nos sucedi, en lo esencial, en el ao 27 de nuestra vida, pongamos por ejemplo, cada vez que en el futuro la Fuerza 28 se vea potenciada por un trnsito planetario, volver ese leit-motiv, como sucede, decamos, en las peras de Wagner. Cuando la Fuerza 48 aparece en la dinmica de la empresa, sta experimenta el deseo de completarse, de unirse a lo contrario, para que ese Deseo que se dispone a interpretar materialmente, pueda realizarse sin encontrar oposiciones. Sed une a lo opuesto, y as afrontar las dificultades en comn. La corriente csmica as lo aconseja y la Fuerza 48 est ah para lograrlo. Podramos decir que la empresa se casa, y quizs el empresario lo haga tambin. En todo caso debemos aconsejar al empresario que se case con la competencia, porque en los aos venideros le aguardan duras confrontaciones y es preciso eliminar al enemigo metindoselo en casa. No nos costar convencernos, porque nuestro empresario tendr presentimientos e inspiraciones secretas sobre lo que va a ocurrirle. Si cada Fuerza, decamos, proyecta su sombra hacia delante y vivimos por anticipado una muestra de lo que ,ms tarde viviremos a todo terreno, la Fuerza 48, por ser la terminal de todas las que trabajan en el Deseo, desde la 25, contendr la inspiracin de todo lo elaborado por las 24 Fuerzas anteriores y, del mismo modo que, bajo la regencia de esta Fuerza estoy describiendo todo ese proceso, inspirado por ella, tambin el empresario tendr esa inspiracin respecto al futuro de su empresa. Unirse con la competencia, significa generar en comn, tener hijos, es decir, crear sociedades filiales. Este ha de ser el ao en que forme toda una familia, porque el Deseo ha de resultar fructificador, porque si baja estril, esa cualidad se har sentir en la futura vida de la empresa en los aos sucesivos, que tambin ser estril, tendr poca vida. Si la Fuerza entra invertida, la concentracin del deseo en este punto, en lugar de inducir a la empresa a generar, la inducirn a rodearse de lujo, como esas parejas que se gastan lo que invertiran en tener un hijo, en vivir lo mejor posible. Veremos entonces como la empresa renueva la decoracin, quizs cambie de edificio para trasladarse a otro superlujoso, con guapas secretarias. En lugar de asociarse con la competencia, la combatir mediante esa bella apariencia, provocando as los celos de esa competencia, que tambin se vestir de seda para no ser menos, entrando as en una competicin pueril que la lanzar a un inquieto futuro. Fuerza 49: Netzah-Hochmah. Inspiracin Bondadosa Comienza con esta Fuerza la actuacin de los ocho portadores de Inspiracin, empezando por el que busca esa Inspiracin en ese Centro de Bondad que es Hochmah, sede de la Eterna Sabidura. Decamos al comentar la Fuerza anterior, con la que se cerraba la exteriorizacin del Deseo, que ese Deseo iba a materializarse, dando lugar a situaciones concretas, a avatares, por los que la empresa tendra que pasar. La dinmica de la Fuerza 49 le permitir salirse de las posibles situaciones difciles en loas que la hayan metido sus deseos, gracias a la Inspiracin. Esa Inspiracin procede de Hochmah que, como sabemos, es un Centro activo en las horas intermedias entre el amanecer y el medioda. Pero dado que Hochmah manifiesta los valores de Kether (el Padre y Yo somos uno, dijo Cristo), recomendaremos al empresario que busque la Inspiracin en la cuatro primeras de luz solar, o sea, en el espacio de tiempo que arranca con la salida del sol y que termina hacia las 10h, hora solar. La solucin a sus problemas ha de estar, no en los anlisis de marketing, ni en las auditorias, sino que ha de venirle por va de inspiracin. Debe formularse mentalmente la situacin en que se encuentra y preguntarse, de qu modo puedo salirme de ella?. Que haga esto en un lugar tranquilo y deje su

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mente en blanco, y en ella ha de aparecer la respuesta. Debe dar voz y voto a su divinidad interna, a su Ego. Si el empresario utiliza la Inspiracin, si sabe procurrsela, la empresa engrandecer, se har famosa, porque conducir las cosas con virtuosismo, con talento y sus virtudes internas se derramarn en su obra hasta darle la categora de notable. Nos dice la Tradicin que la dinmica de esta Fuerza distingue al individuo en el dominio de la literatura, de la jurisprudencia y de la diplomacia. Esos talentos han de manifestarse en el empresario. La literatura, en trminos hermticos, no es lo que escribimos con pluma en un papel, sino lo que dejamos escrito con nuestras acciones diarias, lo que consignamos en el invisible libro de la vida, y que ah queda, grabado por los ngeles Escribanos, en los lugares en que se desarrolla nuestra vida, para los que pasen por ellos se impregnen de nuestro mensaje. Por ello no es bueno que vivamos en lugares donde se hayan cometido crmenes, o donde se hayan estacionado gentes de mal vivir. La jurisprudencia son las sentencias que sirven de precedente para emitir juicios sobre hechos anlogos. Lo que haga el empresario, servir de ejemplo para todos los de su clase; pondr un jaln en el camino hacia el recto proceder. La diplomacia es el arte de solucionar los problemas pacficamente, elegantemente, sin generar tensiones. Estas deben ser las armas del empresario cuando la dinmica de la Fuerza 49 llama a su puerta. Si la Fuerza entra invertida, la inspiracin girar en torno a su inters particular, egosta. No ser esa Inspiracin liberadora, que es buena y til para toda la sociedad, sino la inspiracin estrecha, que hace que yo gane y otro pierda. La estrategia de la empresa utilizar el odio, los enfrentamientos, se rodear de hipocresa; en una palabra, actuar como los personajes de la seria televisiva de Falcon Crest y las cosas no le irn mejor que a ellos. Fuerza 50: Netzah-Binah. Inspiracin Justa. Hemos visto que la Fuerza 49 buscaba la inspiracin en Hochmah, que es el Centro que Ve Todo y coloca las cosas all donde, por afinidad, encuentra a otras que la sostendrn, por ser de la misma familia. La Fuerza 59 se inspira en lo Recto, lo Justo; en la Ley, el Reglamento, en lo que es como debe ser. En esas dos Fuerzas, la 49 y la 50, encontramos el Ser y el Hacer, y ya vimos al estudiar los Evangelios de Cristo, como esas dos dinmicas corresponden, el Hacer a Binah y el Ser a Hochmah. Seamos sabios, le vino a decir Jehov a Salomn, precursor de Cristo, y lo dems nos ser dado por aadidura, porque Sabidura-Hochmah est antes que todo lo dems, y si abordamos bien esa primera estacin, las dems se irn ordenando de acuerdo con el impulso generado por sta. La Fuerza 49, lleva a nuestro empresario la Inspiracin de cmo ha de Ser; la Fuerza 50 le da la Inspiracin de cmo lo debe Hacer, de cmo debe actuar para que su propsito se realice. En el punto anterior, el empresario recibe la revelacin de dnde est el lugar en el que su Propsito se ver arropado, se ver bien acogido, y no solamente el lugar material donde deber establecer su empresa, sino cuales son los personajes que la protegern; los que le servirn de comadrona para llevar a cabo su proyecto de renovacin, de expansin. La Fuerza 50 le indicar como llegar a ellos; le indicar la forma de abordarlos, si por escrito, por telfono o mediante una visita personal o de otra manera. Igualmente recibir la inspiracin sobre la forma de comprar los solares necesarios para ubicar en ellos su propsito expansivo. Durante el perodo de vigencia de esta Fuerza, el empresario se ver movido por lo Justo y, por tanto, los mecanismos de la justicia externa estarn a su favor; es decir, se ver favorecido por las leyes, reglamentos y por los hombres que las sirven; tales como magistrados, abogados, pasantes, etc. Viendo lo que debe de hacer para estar en lo Justo, sabr expresarlo a la perfeccin, porque la elocuencia consiste en ver claro aquello que nos proponemos enunciar. Si lo vemos claro, se lo haremos ver claro a quienes nos escuchan y entonces se dir de nosotros que somos elocuentes. Deberemos aconsejar al empresario que salga de su indecisin y aborde con determinacin el perodo expansivo. Esa indeterminacin se deber a que la empresa, al alcanzar este punto, si ha sobrevivido, si las Fuerzas Invertidas no la ha hundido, se encuentra ya flotando y a plena vela. Entonces, puede preguntarse el hombre: para qu ir ms all de lo alcanzado?. Si l quiere retirarse de las experiencias materiales, puede hacerlo, pero la empresa debe seguir bajo otro mando y aprovechar a tope las Fuerzas que el cosmos le va dando. Si la Fuerza entra al revs, su afn de expansin obedecer a motivos ftiles, como el de demostrar que el empresario es ms hbil y ms listo que sus adversarios. Movido por su vanidad, por su deseo de aparentar, pondr en pie una organizacin lujosa, llena de secretarias de postn no buscando una autntica expansin, sino tan solo el dar la apariencia de que se est desarrollando. Los contratos que firmar, no irn destinados a su progreso, sino al hundimiento del adversario y, guiado por ese afn, caer en la ilicitud que movilizar la Fuerza de Repulsin que acabar con la empresa. Fuerza 51: Netzah-Hesed. Inspiracin Poderosa. Cuando esta Fuerza aparece en la dinmica de la empresa, sta acta inspiradamente; esto es, sabe, en cada momento, lo que debe de hacer para estar en lo justo y poder beneficiarse de esta situacin de Justicia. La empresa eminente, poderosa. Vimos que las dos Fuerzas anteriores le han

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aportado a la empresa el Saber Ser y el Saber Hacer. La Fuerza 51 ser la Ejecutiva de esos dos estados, la que expresar en el exterior esas dos virtudes anteriormente adquiridas. Por algo es la tercera de la Fuerzas al servicio de Netzah y, por tanto, la exteriorizadora. La Tradicin nos dice que esa Fuerza eleva el alma a la contemplacin de las cosas divinas y descubre los misterios den la Sabidura, o sea, de Hochmah. Descubrir el Misterio equivale a revelarlo, a sacarlo al exterior, de modo que esa Sabidura, que permaneca en el interior de la empresa a ttulo de cualidad interna, ahora sale a relucir al exterior, y por ello la empresa se hace eminente. O sea, el empresario activado por la Fuerza 51 contempla su Hochmah interno, su Sabidura y descubre todo el partido que puede sacar de ella. Una vez descubierto, lo utiliza, lo pone en prctica, dando lugar a un perodo de xitos. Esta Fuerza domina sobre la qumica y la fsica, nos dice la Tradicin, significando con ello que posee el arte de las mltiples combinaciones, conociendo perfectamente con antelacin lo que dichas combinaciones pueden dar de s, del mismo modo que qumico sabe que cuerpo va a formarse con una combinacin de sustancias. Sabiendo, por intuicin, el resultado, antes de pasar a la prctica, nuestro empresario estar en condiciones de determinar donde se mete, con quien forma sociedad y con quien no; donde va a vender sus productos y donde no. Todo esto, ya se lo daba hecho la Fuerza 49, la que conecta con la Sabidura, pero es ahora cuando esa facultad se convierte en operativa. Posee pues la ciencia previa, conocida con el nombre de Piedra Filosofal, porque la Sabidura revela la naturaleza de las cosas, permite conocerla antes de su experimentacin. Si el empresario confa en su Sabidura, si acepta la Revelacin como verdadera y la utiliza, todo en la empresa ser coser y cantar. El inters del empresario se extender a todo lo creado, tanto lo abstracto y superior como lo concreto e inferior y su Sabidura le dir como filiar los distintos elementos que componen la materia, o los que se expresan en la vida vegetal y animal, sabiendo as la utilizacin que debe dar a cada cosa. La Fuerza 51 le abre paso a un perodo de prosperidad sin precedentes en la vida de la empresa. Si la Fuerza entra al revs, ser la Sabidura-Amor del Abismo la que entrar en fase operativa. El Amor, cuando se manifiesta al revs, se fragmenta y se hace posesivo. En lugar de amar a la manera del Sol, que luce para todos, amamos lo pequeo y aislamos el objeto de nuestro amor para que nadie ms pueda gozar de l. La Sabidura se convierte en habilidad ejecutiva. Se posee un conocimiento y se explota en provecho propio, pero como todo lo que viene de Abajo lleva en s el lquido de la corrosin, de esa Fuerza Repulsiva que acta en los bajos fondos, la habilidad ejecutiva no sirve para nada y lo construido por ella, se desmorona. Entonces resultar que los discursos sobre los propsitos empresariales sern pura charlatanera y las promesas que contienen no se podrn cumplir. La empresa adquirir un esplendor ms aparente que real, porque sus fundamentos estarn viciados y sus victorias sern efmeras. Fuerza 52: Netzah-Gueburah. Inspiracin Redentora. Dijimos, al hablar de las Fuerzas que potencian los Deseos, que cuando terminaban su ciclo de actuaciones, no es que los Deseos desaparecieran, sino que pasaban al cabalstico Mundo de Accin, encarnndose en la realidad de los hechos. Si estos deseos han sido elaborados con Fuerzas entradas al revs, aunque la negatividad de se destruye a s misma, como da lugar a reproducciones, tiene descendencia, algo o mucho de lo negativo subsiste. La Fuerza 52 est especializada en la destruccin de esos enemigos que nos impulsan, desde dentro, a tomar decisiones que conducirn a la aniquilacin de la empresa. La tradicin nos dice que humilla a los enemigos, y esta accin comienza en el interior del empresario, que ve como sus tendencias perversas, las que le llevaran a tomar decisiones equivocadas, se ven en la imposibilidad de actuar y su arrogancia desaparece. Esta dinmica al exteriorizarse produce la confusin de los enemigos de la empresa, que ven destruidas sus maquinaciones. Las Tendencias nobles, que se vean en la imposibilidad de actuar mientras las enemigas ocupaban el poder, se ven liberadas, y la poltica del individuo cambia. Bajo la regencia de la Fuerza 59 a de producirse pues un cambio importante en la poltica de la empresa, y ser ese cambio el que dejar sin papel a los enemigos, y podr actuar, en su marco, con una mayor libertad. Anunciaremos al empresario ese final de la accin de los enemigos de la empresa, y un aumento de su capacidad de soportar lo adverso, que dejar automticamente de serlo, porque lo adverso es aquello que no podemos dominar, que nos aplasta con su fuerza. En cuanto lo dominamos, la adversidad desaparece como tal y su fuerza, sumisa, pasa a nuestro servicio. Si la Fuerza entra invertida, en lugar de eliminar la parte negativa de los Deseos, liberando as lo noble, como la Fuerza que entra es tambin negativa, se unir alas ya presentes para potenciarlas. Por lo tanto, el enemigo seguir existiendo y la respuesta de la empresa ante su asedio, ser la Maldad. La Inspiracin dar cuerpo a todo tipo de ardides para combatir a ese enemigo, cuyo papel se ver dinamizado por la importancia que se le da. Se entablarn as una serie de querellas, ante los tribunales o fuera de ellos y el empresario echar pestes de sus enemigos, los cuales se las devolvern. Las cualidades negativas, como el orgullo y la soberbia se vern potenciadas (ver los efectos de la soberbia. Evangelios anexo leccin 9). Y cuanto con ms ardor luchar la empresa contra sus enemigos, ms grande ser la fuerza de stos, puesto que se alimentarn de sus propias energas, dado que son nuestras virtudes internas, buenas o malas, las que, proyectadas al exterior, alimentan al grupo de actores que tiene papel en nuestra vida. Si dejamos de potenciarlos con nuestras energas,

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harn como el obrero que no cobra: despus de organizar plantes, huelgas y protestas, acabar marchndose a otro lugar donde pueda cobrar. Si la Fuerza 52 invertida trabaja en el estadio Yod, se plantarn las semillas de la maldad y de la querella y quizs la empresa no se aperciba de nada. Si trabaja en el estadio He, la maldad aparecer en su organizacin interna y sern los obreros y empleados los que la protagonizarn. Si lo hace en el Vav, los enemigos y las querellas estarn en el exterior: sern los clientes o los competidores quienes las protagonizarn. Si trabaja en el estadio 2 He, la maldad aparecer en el producto final, en el fruto y ser entonces cuando aparecern ratas en las botellas de leche, si elabora leche, o colmillos en las hamburguesas, si fabrica hamburguesas. Si trabaja en el 5 ciclo, que el estudiante imagine lo que ocurrir. Fuerza 53: Netzah-Tiphereth. Inspiracin Equilibrante o Armonizadora Vimos que bajo el impulso de la Fuerza anterior, el empresario se vea libre de sus enemigos. Ahora, sin la presin de lo que se opona a sus aspiraciones, puede dedicarse a les tareas que podramos llamar esenciales, que consisten en que la empresa, tanto la humana como la comercial, realicen su perfecta funcin dentro del engranaje csmico, marchando como una seda, tanto en lo interno como en lo externo. En lo interno, el empresario experimentar la necesidad de eliminar los roces entre sus obreros y empleados, y el eliminar esos roces supone tener un mayor conocimiento de la personalidad de los individuos que constituyen sus fuerzas internas. Para ello, le recomendaremos al empresario que nos confe el anlisis de los temas astrolgicos de todos sus asalariados, a fin de que no puedan encontrarse en una misma habitacin dos personas que son incompatibles entre s y que exteriorizarn en los dems su desacuerdo. Hagamos notar, de paso, que ese desacuerdo aparece en los respectivos temas en las oposiciones que puedan formar los planetas de un tema con los planetas de otro. Las oposiciones sern indicadoras de desacuerdo radical, mientras que una cuadratura indicar desacuerdo emocional, y una sesqui-cuadratura desacuerdo intelectual. Ahora bien, el desacuerdo que representa la oposicin es ms creador, en el sentido que obliga a los individuos a pactar y conciliarse, porque de lo contrario, es el puetazo, la cuchillada trapera, etc. Pero esta reconciliacin debe tener como escenario la vida privada y no el profesional, de manera que nuestro trabajo debe consistir en poner en habitaciones separadas los que estn unidos por oposiciones. En lo externo, el empresario experimentar la necesidad de no causar problemas con su industria o su comercio y tomar las medidas oportunas para eliminarlos. Si sus fbricas causan polucin, se interesar por sistemas depurativos; si producen ruidos, vera la manera de eliminarlos, aunque tenga que cambiar de ubicacin para conseguirlo, y su inspiracin le dir como debe llevar a cabo estas reformas. Nos dice la tradicin que esta Fuerza domina sobre las altas ciencias, los eclesisticos, los profesores, magistrados, hombres de leyes; es decir, influencia a esas figuras que todos llevamos dentro, ya que en cada uno de nosotros hay un profesor, un magistrado, etc. Y les da papel, les da relevancia, de manera que podamos decidir lo que se ajusta a las leyes y a la alta ciencia csmica. Bajo la actuacin de esta Fuerza, el empresario tomar medidas acertadas para la conduccin de sus asuntos. Para ello necesitar distanciarse, retirarse a un lugar tranquilo donde pueda meditar. Y ser ms eficaz para el negocio procediendo a esa meditacin, que si estuviera al pie del can, como suele decirse. Si la Fuerza entra al revs, la ciencia no penetrar, el magistrado interno no podr actuar adecuadamente y se pondr unos galones de los que carece. La idea de someterse a un orden, a una ley csmica, quedar en una apariencia, y el eclesistico desde su plpito, el profesor desde su tarima, el magistrado desde su trono, vomitarn ignorancia y las malas cualidades de su cuerpo y de su alma. El retorno al orden, que figura en el programa esencial de esta Fuerza, se har por medio del extremo desorden. En lo interno, se juntar, sin saberlo, a personas incompatibles que estarn pelendose en permanencia. En lo externo, se fomentar la protesta airada del vecindario, de los ciudadanos, hasta que la empresa se vea obligada por las leyes a eliminar su polucin, sus ruidos, o lo que sea. Fuerza 54: Netzah-Netzah. Inspiracin Permanente o Profunda. Cuando todo marcha como debe ser, nos invade el sentimiento de lo permanente; el sentimiento de que, a travs de nosotros, se expresa la Eternidad; de que estamos en la Misericordia de Dios; de que somos Misericordia. Este sentimiento nos es infundido por la Fuerza 54 cuando aparece en la dinmica de nuestra vida. Nos dice la Tradicin que esta Fuerza domina sobre los emperadores, reyes, prncipes y todas las dignidades civiles y eclesisticas, velando sobre lo legtimo y estabilizando los imperios. Son esas figuras internas las que se ven potenciadas: nuestro emperador es Kether; nuestro rey es Hochmah; nuestro prncipe Hesed, el heredero del Trono. Las dignidades civiles y eclesisticas, son las que pone Binah al frente de cada uno de los Sfiras. Esos hombres de Binah constituyen las dinastas legtimas, que la Fuerza 54 estabiliza. Lo legtimo que hay en nosotros, cobra fuerza y su reinado ser largo y tranquilo. Por tanto, lo que pongamos en pie bajo la dinmica de esa Fuerza, se ver protegido por sus fuerzas estabilizantes y tendr una larga vida. Debemos pues recomendar al empresario que sea muy activo y emprendedor, porque las cosas que haga, las har

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bien.

Pero, cuidado, no veamos en la Fuerza 54 una imagen de lo esttico, porque en nuestro universo, tal como hemos expresado en repetidas ocasiones, lo permanente es el cambio, la mutacin, en el sentido de una evolucin constante. La Misericordia de Dios procede de Hochmah, el Sfira de la eterna Sabidura, que mantiene estable aquello que evoluciona al mismo ritmo que evoluciona el universo. Por el contrario, lo que se queda parado, es destruido por la fuerza que lo propulsa todo ms all. Lo estable es lo que se mueve. Por tanto, debemos recomendar a nuestro empresario que se mueva mucho, procurando que su empresa sea lo ms parecida al universo. Sobre todo en lo que a belleza y armona se refiere. La empresa debe expresar elocuentemente esa Belleza, adquirir reputacin; obtener la confianza del pblico por la bondad de sus productos. La empresa debe adquirir fama, bajo el mandato de la Fuerza 54, no porque la busque, sino como consecuencia natural de su forma de ser. Si la Fuerza entra al revs, potenciar, no a los representantes legtimos que llevamos dentro, sino a los usurpadores y bandidos internos, los cuales utilizarn sus armas para derrocar a la dinasta legtima y, ocupando puestos que no son los suyos, y sabiendo que un da tendrn que abandonarlos, porque no estn en su lugar, se dedicarn al pillaje de los bienes de la empresa y al lanzamiento precipitado de sus productos, a fin de obtener unos beneficios inmediatos que les permitan ponerlos en el extranjero, en vistas al da que aquello se termine. Esa subversin, suceder primero en la naturaleza interna del empresario, de manera que sus decisiones sern tomadas por las Tendencias Insensatas que actan en su interior. Luego, si el proceso sigue, la situacin se encarnar en la vida social y aparecer en ella la figura del usurpador, que puede ser un miembro de su propia familia que toma el poder (como suceda en la serie de TV Dallas), o ser otra sociedad que, con un 51%, domina en el 100%. Podemos anunciarle pues una posible prdida del control de la empresa, en provecho de sus adversarios. Fuerza 55: Netzah-Hod. Inspiracin Intelectual. Hemos ido viendo como la Rueda delas Fuerzas nos lleva hacia arriba, para derramar las esencias captadas hacia abajo, en un constante trajinar. Los seis Inspiradores, que van de la Fuerza 49 a la 54, nos han llevado a recoger la simiente de arriba. La Fuerza 55 nos lleva a derramarla sobre la obra material. La tradicin nos dice que esta Fuerza es buena para los que desean tener hijos, pero no nos engaemos, porque se trata sobre todo de hijos intelectuales; de hijos que aparecen en nuestra Razn, que es donde trabajan las fuerzas de Hod. Diremos pues que la Fuerza 55 es portadora de Fecundidad Intelectual y hace que en nuestro cerebro nazcan y crezcan las ideas como setas en el bosque. Hay en la Fuerza 55 un inmenso poder acumulado, ya que cada una de las Fuerzas es una suma y sigue de las anteriores, del mismo modo que en los das de nuestra vida se van acumulando las experiencias vividas en las anteriores. Hasta este punto, las Fuerzas especializadas en volcar sus contenidos hacia abajo, operaban desde el Mundo de las Emociones; es decir, actuaban en nuestra naturaleza emotiva. Ahora, la Fuerza 55 opera en el llamado Mundo de Formacin; el mundo en el que se forman las realidades materiales y, por tanto, tiene mucho ms impacto en la formacin de la realidad cotidiana, mientras que las Fuerzas anteriores, las que miraban hacia abajo, lo hacan a travs de nuestros Deseos, que podan o no instituirse en nuestro mundo material. Qu la aportar entonces al empresario la Fuerza 55?. Le aportar una lucidez intelectual como jams haba tenido. Los hijos de la Mente equivalen a Luz en la Mente. Toda semilla es un concentrado de luz, y as vemos que cuando la Luz-Semilla del hombre penetra en el cuerpo femenino, un nuevo organismo empieza a formarse en l. Igualmente, cuando la Luz penetra en la Mente,, sta concibe Ideas, Conceptos, concibe Sistemas Lgicos, siempre de acuerdo con el nivel evolutorio en que esa Mente se encuentre. La semilla que la Fuerza 55 le pone a la mente, procede de la divina inspiracin de Netzah, que es el Centro (Sfira) que exterioriza la Sabidura contenida en Hochmah. Diremos pues que la Suprema Sabidura entra en la mente del empresario para hacerle concebir Ideas Justas, dada su situacin, en vistas a su forma de actuar. La Tradicin nos dice que esta Fuerza propaga la moral y la religin, pero moral y religin no son ms que el ropaje de las eternas reglas que actan en el universo, de modo que lo que esta Fuerza propaga es la ciencia de hacer las cosas como deben hacerse para que la obra humana pueda subsistir. El empresario actuar con extrema lucidez y ver tan claro lo que tiene que hacer, que cumplir su deber con celo. Cuando se acta inspirado por la Verdad, todo lo que se encuentra a nuestro alrededor se ordena adecuadamente; se armoniza y desaparecen los problemas, las montaas. Por ello, para la sociedad, ser un bienhechor, un elemento protector de primer orden. Si la Fuerza entra al revs, la Inspiracin pondr en su cerebro la fuerza de repulsin que lo destruye todo y opera en el fondo del Abismo, de modo que el Hijo que aparecer en su mente ser el de la destruccin. Esta tendencia se manifestar como un afn de destruir cualquier manifestacin religiosa. Ello no ser ms que el indicio de una tendencia ms amplia que ha de llevarle a la destruccin de la propia empresa, la humana y la comercial. Si se manifiestan en l tendencias

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antirreligiosas, lo pondremos en guardia, porque constituyen las trompetas anunciadoras de su Apocalipsis personal y, de alguna forma, tomar medidas para que su empresa se oriente hacia la ruina. Fuerza 56: Netzah-Yesod. Inspiracin Acumulada o Concentrada. Con esta Fuerza, la Inspiracin baja a los mximos niveles de materializacin y se manifiesta rotunda y esplendorosamente. Yesod la concentra, la acumula, para soltarla cuando haga falta y resolver los problemas que puedan presentrsela la persona, por grandes que estos sean. Cuando esta Fuerza acta, nada ni nadie podr vencer o sojuzgar a la persona que goza de ella, porque consciente o inconscientemente orientar sus pasos hacia lo que podramos llamar sus santuarios naturales, en los que ser invulnerable. En temas de extrema adversidad, la activacin de esta Fuerza representa la superacin segura de las dificultades, cualesquiera que estas sean. Ya sabe el estudiante que la Fuerza 56, como las otras, opera en 5 puntos de su tema a partir de la posicin del Sol adems de los 5 de su domicilio. Que los busque, que los seale para saber as cuales son sus Santuarios naturales y en que personas se encarnan (las nacidas con el Sol en esos puntos), para que pueda pedirles ayuda en la adversidad. La empresa que ha alcanzado ese punto, se ver al abrigo de toda tempestad, y sea cual sea la naturaleza de sus dificultades, stas van a cesar, no por arte de magia, ya que bien nos dice la Tradicin que la fortuna aparece con esta Fuerza, gracias al talento y a la conducta. Es decir, la Fuerza 56 aporta la Inspiracin y sta aparece con tanta contundencia que habra de ser realmente tonto para no seguirla. Pero si no se sigue, si esa Inspiracin no se incorpora a la conducta, todo quedar en algo que pudo ser y no fue. Las Fuerzas que estamos considerando bajan hasta Yesod, mientras que nosotros estamos en Malkuth, lo cual significa que debemos cargar con ellas, debemos transportarlas; esto es, ofrecerles un vehculo adecuado, y esto es, ni ms ni menos, a lo que llamamos Comportamiento. Esperar la Fuerza 56 con los brazos cruzados equivale a esperar ganar una primitiva sin habernos tomado la molestia de rellenar el boleto. La Tradicin nos dice que esta Fuerza dominan el Renombre, la Fortuna y la estima de todo el mundo y que podemos obtener de ella lo que pidamos. As tenemos que hacrselo saber a nuestro empresario. Que pida, a los poderes pblicos, representantes externos de la autoridad suprema interna, a los capitalistas, a la clientela. La empresa conseguir renombre, fama y si sabe aprovechas ese perodo, durante muchos aos conservar el beneficio de un impacto favorable. Si la Fuerza entra al revs, la modestia se convertir en su contrario, el orgullo, y la Inspiracin tambin resultar invertida, de manera que har lo contrario de lo que deba haber hecho. Habr en la persona el sentimiento de que las cosas le hubiesen podido ir mejor, e intentar colmar la laguna entre lo que es y lo que pudiera ser, mediante ambicin desaforada, que lo har salir del marco en que debe desarrollarse su vida. Querr ser el dispensador de una sabidura, que podra ser suya, pero que no tiene, convirtindose as en un falso maestro, auto elevndose por encima de los dems. Todo ello, traducido a trminos empresariales, nos dar la empresa que quiere ser modlica, que quiere dar normas de conducta, cuando en realidad ella misma deja mucho que desear.