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Route La Nuit S.A. de C.V. Manual de Organizacin.

Introduccin:

La empresa Route La Nuit S.A. de C.V. como apenas hace un ao como un simple proyecto escolar con la finalidad de simular la organizacin de una empresa. Con el esfuerzo de los tres primeros creadores de la empresa, se ha empezado a producir los productos que una vez solo fueron simples proyectos. Con la colaboracin de nuestra nueva socia en el mercado queremos darle un giro a nuestra empresa. Route La Nuit S.A. de C.V. es una empresa dedicada a producir lmparas decorativas para toda clase de lugares, como nica finalidad tenemos el brindar a nuestros clientes un servicio excelente y un producto que cumpla con los estndares de calidad existentes en el mercado. A continuacin se presenta nuestro manual de organizacin.

El presente manual de organizacin fue elaborado el da 10 de mayo del ao 2012, bajo la responsabilidad de las siguientes personas.

AUTORIZO

_______________________________
LIC. Marco Antonio Archundia Barco. GERENTE GENERAL.

ELABORO

REBISO

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LIC. xxxxxxxxxxxxxxxxxx GERENTE RECURSOS HUMANOS

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ING. Miguel Martnez Rodrguez. GERENTE DE ADMINISTRACION

REBISO

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C.P. Ramiro Martnez Romn. GERENTE DE FINANZS

Misin: ser la empresa que lleva hasta las manos de sus clientes un producto con 100% de calidad as como un servicio de excelencia. Especial para cada un de ellos, haciendo as de su vista a nuestras instalaciones una experiencia reconfortante. Creemos que eso que tenemos que mejorar continuamente para ser competitivos en el mercado y ante nuestra competencia.

Visn: Ser la empresa N 1 en la elaboracin de lmparas decorativas, destacando siempre en el uso de nuevas tecnologas que sean innovadoras ante nuestros competidores. Ser una empresa mundialmente reconocida por sus artculos y servicios de alta calidad. Que nuestros clientes jams se arrepientan de consumir nuestros servicios.

Objetivos: Llevar nuestros productos hasta el ultimo lugar en Mxico, para ser reconocidos primordialmente aqu, antes que en el mundo. Que el resto del mundo conozca y sepa que en Mxico existe gente emprendedora y capaz de crear organizaciones de renombre y altamente productivas. Demostrar que en Mxico es un pas altamente competitivo en los mercados globalizados. Generar empleos en nuestro pas para realzar la economa dando prioridad a nuestros connacionales.

Polticas

Respecto al personal.

I.

Confidencialidad: Todo trabajador de Route La Nuit S.A. de C.V. tendr la responsabilidad de acatar esta poltica de confidencialidad. 1.1) Todo trabajador tendr prohibido hablar algo ha cerca de nuestros procesos para la elaboracin de nuestros proyectos. 1.2) La informacin acerca de la implementacin de nuevos proyectos para la mejora continua debern ser presentados primordialmente a la junta directiva antes que a cualquier empleado de cargo importante. 1.3) Bajo ninguna circunstancia podr revelar a alguna persona ajena a esta organizacin algn proyecto en proceso de implementacin o en ejecucin.

II.

Calidad: Estamos comprometidos con el mercado y sobre todo con nuestros clientes as que tenemos la obligacin de hacer productos de calidad en el primer intento, debemos ser eficientes desde el principio y mantenernos igual hasta el final del proceso de elaboracin. 2.1) Todo el producto defectuoso deber ser regresado para reciclar las partes que puedan recuperarse. 2.2) Bajo ninguna circunstancia saldr a la venta algn producto que no cumpla con los estndares de calidad establecidos. 2.3) Cualquier falla en los procesos de elaboracin debern de ser informados inmediatamente por el personal al jefe inmediato a cargo del turno. 2.4) Ningn trabajador podr sacar de las navas de produccin los productos rechazados en control de calidad.

III.

Puntualidad: Todo trabajador, no importando el cargo que ejecute en la empresa deber presentarse en la hora establecida en su contrato teniendo nicamente derecho a 7 minutos de retraso, posteriormente a los minutos permitidos se generara un retraso.

3.1)

3.2)

El personal podr acumular nicamente 3 retardos en el periodo en el cual recibe su pago (Semanal, quincenal, mensual, etc.). Pasado los 3 retardos, se har acreedor a una falta y se descontara el da. Tendr derecho a justificar 3 faltasen un periodo dentro de 1 bimestre. Si no justifica sus faltas se levantara una acta administrativa. Con respecto alas faltas, solo se justificaran en base a estos casos:

3.2)1. 3.2)2. 3.2)3. 3.2)4.

Causas de salud que ponga en riesgo la integridad del empleado. Algn fenmeno natural (siniestro). Causas de fuerza mayor ( muerte de un familiar cercano, etc.). Que haya sido enviado por nuestra directiva a cursis de actualizacin o visitas a otra planta. 3.2)5. Periodos vacacionales o das festivos previamente autorizados.

IV.

Responsabilidad: El personal ser responsable de cualquier anomala presente en si rea laboral nicamente mientras este en turno o halla sido por su culpa. 4.1) Ningn trabajador ser culpado por fallas en reas que no involucren dentro de sus actividades. 4.2) Si el error fue causa de ordenes directas por los cargos de alto rango, la responsabilidad ser compartida. 4.3) En cuestin de fallas en el equipo y maquinaria, por su mal uso o uso en exceso, no podr ser cobrado al trabajador que este en turno. 4.4) La no existencia de calidad en lotes de artculos terminados no sern cobrados al personal en turno. 4.5) Se levantara inmediatamente una acta administrativa a la persona que no informe de fallas en el funcionamiento del equipo y maquinaria de la empresa.

Respecto a los salarios.

I.

Los salarios ofrecidos a nuestros trabajadores estn previamente autorizados y regularizados bajo la ley federal de trabajo, se pagara de acuerdo a lo establecido en las siguientes clausulas: 1.1) De acuerdo al puesto ejecutado en la organizacin. 1.2) De acuerdo al numero de horas trabajadas. 1.3) Se pagara por comisin a los agentes de ventas.

1.4) II.

Todas las horas extras a la jornada establecida sern remuneradas.

Prestaciones: Todos los trabajadores tendrn derecho a las prestaciones dispuestas en la Ley Federal de Trabajo.

III.

Descuentos: Se harn todos los descuentos establecidos en la Ley Federal de Trabajo ( ISR, IMSS, CUOTA SINDICAL, ETC.) as como los dispuestos en anteriores clausulas por fallas del trabajador.

Organigrama Route La Nuit S.A. de C.V.

Organigrama de Route La Nuit S.A. de C.V.

Lic. Marco Antonio Archundia Barco. Gerente General

Ing. Miguel Alejandro Martinez Rodriguez.


Gerente Administracion

C.P. Ramiro Martinez Roman. Gerente Finanzas Gerente Rec. Hum.

Plantilla de personal de Route La Nuit S.A. de C.V.

N Trabajador 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010

Nombre Marco Antonio Archundia Barco Ramiro Martnez Romn Miguel Alejandro Martnez Rodrguez ************************************* Manuel Garca Torres Sandra Vzquez Daz Ral vila Santiago Sergio Becerra Lpez Roberto Estvez Lzaro Laura Santibez Valdez

Puesto-Departamento Gerente General Gerente Finanzas Gerente Administracin Gerente Rec. Hum. Soporte Tcnico Contralora Contador Compras Nominas Capacitador

TOTAL DE EMPLADOS 10