Anexo 8 To Interno VPSA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
2011-2012
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD - VPSA
CAPITULO1 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO TITULO I: MBITO DE APLICACIN Art. 1: Este reglamento ser de aplicacin al todo el personal contratado en Vapor Procesos S.A. y sus disposiciones sern obligatorias para todos ellos, tanto en el desempeo de sus labores como durante su permanencia en las instalaciones de la Empresa. La Empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores, un ambiente laboral digno y para ello tomar todas las medidas necesarias para que los trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad. Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminacin o distincin, exclusin o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo. TITULO II: INGRESO A LA EMPRESA Art. 2: Para ingresar como trabajador de Vapor Procesos S. A. se requerir: a) b) c) d) Ser mayor de 18 aos de edad (Si el trabajador es menor de 18 deber contar con una autorizacin notarial de parte de uno de los padre o tutor segn sea el caso). Cumplir con los requisitos de estudio establecidos para el cargo al que se postula. Tener salud compatible para el desempeo de las funciones propias de dicho cargo, y Rendir y aprobar los exmenes de ingreso fijados para el cargo a que se aspira.
Art. 3: Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar como trabajador de la Empresa deber presentar los documentos que a continuacin se indican, sin perjuicio de otros que le sean eventualmente solicitados en circunstancias especficas: a) b) c) d) e) f) g) Curriculum Vitae, Certificado de Antecedentes, Fotocopia de la cdula de identidad ambos lados, Certificados de estudios o copia simple del Ttulo Profesional o Tcnico, Certificado de afiliacin a una Administradora de Fondos de Pensiones y a una ISAPRE o FONASA segn corresponda, Certificado de matrimonio del trabajador y de nacimiento de hijos, para uso exclusivo de asignacin familiar, Copia de otros ttulos o cursos realizados.
Segn sea al cargo que postula deber adjuntar adems lo siguiente: Copia de su licencia de conducir x ambos lados, Hoja de Vida Conductor. La Empresa mantendr la reserva necesaria de los antecedentes que tome conocimiento, con ocasin de la suscripcin de todo contrato de trabajo. Art. 4: Si una vez ingresado el trabajador a la Empresa se comprobare que ha presentado documentos falsos o adulterados se proceder a poner trmino inmediato al contrato de trabajo, segn la causal primera del artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Art. 5: Toda variacin que se produzca en alguno de los antecedentes personales que el trabajador haya indicado en su solicitud de ingreso, deber ser comunicada de inmediato al empleador y ser comprobada, cuando corresponda, mediante la presentacin de los certificados pertinentes. TITULO III: CONTRATO DE TRABAJO Art. 6: Dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del trabajador, el contrato de trabajo deber hacerse constar por escrito y se firmar en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los dos restantes para la Empresa. El plazo antes indicado ser de 5 das si se trata de un contrato por Faena Transitoria y Plazo Fijo. El tercer ejemplar quedar en el establecimiento respectivo cuando el trabajador sea contratado para prestar sus servicios en una unidad de terreno. Se deber entregar al trabajador una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad al momento de firmar el contrato. El recibo en el que se deje constancia de este hecho deber ser firmado por el trabajador y ser archivado en su carpeta personal. Art. 7: El contrato de trabajo deber contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) b) Lugar y fecha del contrato. Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y las fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Determinacin de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
c) d) e) f)
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que el trabajador est sujeto a un rgimen de turnos, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en este reglamento. Plazo del contrato, y Beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Art. 8: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. Si los antecedentes personales del trabajador incluidos en el contrato experimentaren alguna modificacin, stas debern ser puestas de inmediato en conocimiento de la Empresa para los fines pertinentes, acompaando los certificados que en cada caso correspondan. TITULO IV: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS Art. 9: Por regla general, la jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas en 5 o 6 das a la semana segn corresponda, a su vez, los trabajadores que se desempean en las distintas faenas de la empresa tendrn los siguientes turnos y/o jornadas de trabajo: Jornada 5x2 (Lunes a Viernes) de 08:30 a 18:00 (con 30 minutos destinados para la colacin no imputables a dicha jornada laboral). Jornada 5x2 (Lunes a Viernes) turno da y noche en los siguientes horarios: 08:30 a 18:00 horas y de 20:30 a 06:00 (con un descanso de 30 minutos destinados para la colacin no imputables a dicha jornada laboral) Jornada especial 7x7 que corresponde a 7 das trabajados en forma ininterrumpida seguidos de 7 das de descansos en turnos de da y noche y en los siguientes horarios: 08:30 a 20:30 horas y de 20:30 a 08:30 horas con un descanso dentro de la jornada de 1 hora imputable a dicha jornada diaria. Otros turnos que eventualmente pudieran acordarse en la empresa exigidos por los mandantes de nuestros servicios.
Cuando exista personal que en conformidad a las disposiciones vigentes est sujeto a un rgimen de trabajo que por su naturaleza incluya los das domingos y festivos, ser obligacin de las respectivas jefaturas confeccionar los turnos de descanso e informarlos oportunamente. Art. 10: La Gerencia correspondiente y las jefaturas de terreno en los establecimientos de su dependencia, podrn autorizar a peticin de los trabajadores involucrados o sus representantes la modificacin de los horarios normales de trabajo cuando circunstancias especiales as lo aconsejen. En todo caso, se debern mantener los turnos que en cada caso correspondan para asegurar la continuidad del servicio y la atencin de los clientes como, asimismo, la vigilancia de las instalaciones. Lo anterior es sin perjuicio del ejercicio de la facultad a que se refiere el inciso segundo del artculo 12 del Cdigo del Trabajo. Art. 11: Se prohbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivas jornadas, excepto en los casos que por necesidades del servicio se hubiesen dispuesto jornadas extraordinarias de acuerdo a lo sealado en el Ttulo V de este Reglamento, sin perjuicio de las facultades del empleador conforme a lo dispuesto en el Artculo 29 del Cdigo del Trabajo. Art. 12: Todos los trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados de la limitacin de jornada, debern registrarse en los mecanismos de control de asistencia que ponga en uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas de su llegada y salida, como asimismo de las ausencias temporales al trabajo, dentro de la jornada que corresponda. Cualquier infraccin al control de asistencia ser motivo de las sanciones que se establecen para estos efectos en el presente Reglamento. La reiteracin de ellas, se estimar incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, sin perjuicio de las facultades de los Tribunales de Justicia. Art. 13: Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser previa y expresamente autorizada por la jefatura directa del trabajador, en ausencia de sta la gerencia del rea o seccin segn corresponda, debe ser mediante un documento firmado quedando una copia en poder de cada parte. Las inasistencias injustificadas constituirn falta grave y su reiteracin se estimar incumplimiento grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, pudiendo el empleador segn sea el caso poner trmino al contrato del trabajador basado en los artculos correspondientes establecidos en el Cdigo del Trabajo que abordan esta materia. TITULO V: HORAS EXTRAORDINARIAS Art. 14: Son horas extraordinarias las que excedan de la jornada legal o de las jornadas pactadas contractualmente. Ningn trabajador de la Empresa podr trabajar horas extraordinarias si ellas no han sido previamente pactadas por escrito entre aquel y el Jefe respectivo. Este pacto puede tener un plazo mximo de tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Salvo caso fortuito o fuerza mayor, no se podr trabajar ms de dos horas diarias en exceso de la jornada normal. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador y aquellas horas que se destinen a la recuperacin del tiempo no trabajado debido a algn acuerdo suscrito por ambas partes ya sea por alguna festividad o celebracin que realicen los trabajadores de la empresa.
Art. 15: Las horas que de acuerdo a la legislacin vigente tengan el carcter de extraordinarias se pagarn en la forma estipulada en los instrumentos colectivos o en el Cdigo del Trabajo, segn corresponda. Art. 16: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias deber hacerse conjuntamente con el pago del respectivo sueldo. El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis meses, contados desde la fecha en que stas debieron pagarse. La infraccin de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artculo, si considerar como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna causal especfica de caducidad en cada caso particular, y de las facultades de los Tribunales de Justicia para pronunciarse sobre esta materia. TITULO VI: REMUNERACIONES Art. 17: Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo, las asignaciones, bonificaciones y beneficios establecidos en sus respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo. Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarn en la forma y en los perodos que se indican en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, segn corresponda, sin perjuicio de las modificaciones de carcter particular que aplique la Empresa por s o por acuerdo entre las partes. Art. 18: El pago de las remuneraciones mensuales se har, a ms tardar el ltimo da hbil del mes respectivo, mediante deposito efectuado en forma directa a la cuenta corriente, vista o de ahorro que el trabajador haya indicado en su respectiva ficha de personal, cuando el trabajador no tenga una cuenta bancaria la empresa le abrir o facilitar la apertura de ella sin costo para l con la nica finalidad de depositar en ellas sus remuneraciones correspondientes, a su vez, el empleador har entrega al trabajador de una liquidacin o reporte mensual en el cual se detallarn los haberes y descuentos que determinaron su liquidez final, el trabajador se compromete a firmar un ejemplar de dicha liquidacin la cual quedar en poder de su empleador. Art. 19: Los beneficios de carcter anual se pagarn conforme al monto y modalidades establecidas en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, segn corresponda, si no se encuentra estipulado en los contratos queda a criterio del empleador. Art. 20: La Empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios o depsitos en cuentas de ahorro para la adquisicin de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos, todo ello en conformidad a la legislacin respectiva. Slo con acuerdo del empleador y del trabajador, el que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso no podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador. Asimismo, se deducirn las multas autorizadas en el TITULO XIV de este reglamento. Art. 21: Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa pondr a disposicin del trabajador un comprobante con la relacin de los rubros considerados, el monto bruto de cada uno de ellos, los descuentos que se han practicado y el monto lquido pagado, el trabajador se compromete a firmar una copia de dicha liquidacin la cual quedar en poder de su empleador. TITULO VII: OBLIGACIONES Art. 22: Adems de dar estricto cumplimiento a las obligaciones emanadas de su contrato de trabajo y de aquellas que se encuentran establecidas en el resto del articulado de este reglamento, el personal deber: a) b) c) d) e) f) g) h) Ser respetuoso con sus superiores y observar las rdenes que stos les impartan. Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con todas las personas que concurran a las instalaciones de la Empresa. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes de cada establecimiento. Emplear los recursos de la Empresa exclusivamente para fines profesionales, dentro de la Empresa y para beneficio de sta. Dar aviso inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y desperfectos que sufran los equipos o los elementos que estn a su cargo. Dar aviso a su superior inmediato de aquellos hechos irregulares de los que tenga conocimiento y que puedan significar dao o desmedro a los bienes de la Empresa, o que constituyan un riesgo de accidente para las personas o colegas de trabajo. Presentarse y retirarse del trabajo a las horas fijadas en el horario que se encuentre vigente en su contrato de trabajo. Registrar diariamente su hora de entrada y salida en el reloj control o en el libro de asistencia, segn sea la modalidad establecida en el respectivo establecimiento, salvo en el caso del personal excluido de la limitacin de la jornada de trabajo segn lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo. Se considerar falta de probidad que un trabajador registre indebidamente la asistencia de otro, as como la adulteracin de los registros de asistencia. Guardar la ms absoluta reserva y confidencialidad sobre todos aquellos asuntos y negocios de la Empresa y de las personas que intervengan en ellos. Restituir en buen estado al trmino del contrato los elementos que la Empresa le hubiere proporcionado, como asimismo todas las credenciales que estuvieren en su poder al concluir la relacin laboral. Cuidar y respetar el medio ambiente, para ello deber cumplir con las polticas medio ambientales de la Empresa y actuar con la mxima diligencia en la subsanacin de cualquier error que dae el Medio Ambiente. En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de hacerlo y en todo caso los trabajadores que
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hubieren presenciado el hecho, debern comunicarlo inmediatamente al Jefe respectivo con indicacin de la causa, lugar y circunstancia o a ms tardar dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. Mantener una presentacin personal adecuada en relacin con el trabajo desempeado. Usar en forma permanente y adecuada los elementos de proteccin personal otorgados para su uso diario (guantes, casco, antiparras, bototos de seguridad, ropa). Respetar todas las seales establecidas en la Plantas o Faenas, cumplir con todas las instrucciones de seguridad y de advertencia publicadas en los lugares de trabajo. Realizar su trabajo con la mayor dedicacin y cuidado respetando siempre su seguridad y la integridad del resto de sus compaeros y/o personas que circulen por su lugar de trabajo. Cuando le asignen una nueva tarea tomar todas las medidas establecidas en los procedimientos de seguridad, si no sabe consulte antes de ejecutar dicho trabajo. Conducir un vehculo siempre y cuando est habilitado para ello y cuente con las competencias necesarias para hacerlo. Revisar que el vehculo se encuentre apto para ser conducido, chequear neumticos, frenos, luces, si el vehculo no se encuentra en condiciones dar aviso en forma inmediata a la jefatura directa. Aprobar todos los cursos y/o exmenes exigidos por el Mandante del Servicio, el cual lo dejar apto para acceder a las distintas faenas de la empresa. Dar aviso dentro de las primeras 24 horas de alguna enfermedad o accidente que haya sufrido en forma particular lo cual implique tomarse una licencia mdica, este documento lo debe hacer llegar a su empleador dentro del mismo plazo establecido anteriormente. Para los permisos que haya lugar la empresa se apegar estrictamente a lo establecido en la Legislacin laboral vigente y en casos especiales o particulares se analizarn caso a caso.
TITULO VIII: PROHIBICIONES Art. 23: Adems de las prohibiciones que emanan de la naturaleza misma del contrato de trabajo, queda terminantemente prohibido a todo el personal de la Empresa: a) b) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa y expresa del jefe directo. Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante la jornada laboral. No podrn, por tanto, atender clientes particulares; comercializar en los lugares de trabajo con mercaderas de cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos, adhesiones o erogaciones; practicar juegos de azar, realizar propaganda poltica o religiosa; celebrar reuniones de carcter social y en general, ocuparse dentro de su jornada de asuntos de cualquier especie que no digan relacin con la funcin para la cual fue contratado. Ocupar para s o facilitar a terceros ajenos a la Empresa: materiales, equipos, herramientas o instrumentos y programas computacionales de ella, como asimismo cualquier otro bien que constituya propiedad intelectual de la Empresa o informacin de carcter confidencial o reservado. Conducir vehculos de la Empresa o proporcionados por ella sin estar previamente autorizado expresamente por la respectiva jefatura y sin tener la respectiva competencia para ello. Transportar en vehculos de la Empresa a familiares u otras personas ajenas a ella, como asimismo ocupar los vehculos destinados al servicio en gestiones personales u otras acciones similares. Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas o estupefacientes en los lugares de trabajo o ejercer estas actividades comerciales ajenas a los intereses de la Empresa. Participar en actividades o encontrarse a sabiendas involucrado en hechos delictivos y acciones que comprometan el prestigio o imagen de la Empresa. Servir de intermediario entre la Empresa y sus proveedores. Tomar parte en negocios valindose de antecedentes que se hayan conocido con ocasin del desempeo de sus funciones, si con ello se lesionan los legtimos intereses empresariales de la Vapor Procesos o de sus clientes. Celebrar durante las horas de trabajo reuniones que no estn expresamente autorizadas. El uso de Software no autorizados y copias ilegales en los equipos computacionales de la Empresa. Utilizar el correo electrnico y/o Internet, en actividades ajenas al quehacer de la Empresa, como asimismo, el envo de correo electrnico masivo. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Fumar al interior de los recintos o dependencias de la Empresa, salvo en espacios al aire libre o habilitados para ello. Usar pulseras, alhajas, cabello largo, o ropa suelta que pudiera ser atrapada por alguna polea o maquinaria y por ende producir un incidente o accidente de trabajo. Encender fuego de ningn tipo al interior de la Planta o Dependencias de la empresa, ni quemar basuras o desechos. Transportar personas en Gras Horquillas, cargadores o en cualquier maquinaria no habilitada para el transporte de pasajeros. Verter residuos industriales de cualquier naturaleza directamente a causes, ros, alcantarillado o aguas subterrneas sin los tratamientos adecuados saltndose todos los procedimientos establecidos para ello. Presentarse a sus labores en estado de intemperancia o bajo los efectos de drogas o alucingenos, esta situacin facultar al empleador a poner trmino a su contrato en forma inmediata aplicando las causales que correspondan. Queda prohibido al trabajador portar armas de fuego o blancas de cualquier tipo, este hecho ser denunciado en forma
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inmediata a los organismos correspondientes. La infraccin de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artculo, se considerar como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna causal especfica de caducidad en cada caso particular, y de las facultades de los Tribunales de Justicia para pronunciarse sobre esta materia.
TITULO IX: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Art. 24: Todo el personal deber conocer y cumplir ntegramente las disposiciones que sobre la materia se encuentran contenidas en este reglamento a que se refiere el Captulo 2 del presente documento. TITULO X: FERIADO ANUAL Art. 25: Los trabajadores con ms de un ao en la Empresa tendrn derecho a un feriado anual en conformidad a las disposiciones legales vigentes. Art. 26: El feriado convencional se regir por las normas pactadas en los instrumentos colectivos o en el contrato individual, segn corresponda. Art. 27: El feriado deber ser solicitado por escrito, con un mes de anticipacin a lo menos. Previo acuerdo de las partes, podrn acumularse slo hasta dos perodos consecutivos. Si el trabajador teniendo los requisitos para hacer uso del feriado dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto de feriados pendientes le corresponda. El trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicios percibir una indemnizacin por feriado equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. Art. 28: El feriado deber ser continuo. No obstante en situaciones debidamente calificadas, como medida de excepcin, el exceso sobre diez das podr fraccionarse de comn acuerdo. Asimismo, el feriado se suspender si mientras el trabajador hace uso de ste le sobreviene una enfermedad que le confiera derecho a licencia mdica. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo, el trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tiene derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados para su actual empleador. Para estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. As las cosas, para tener derecho a un da de feriado progresivo el trabajador debe, en primer lugar, formar una base de 10 aos que la puede constituir con aos laborados para su actual empleador o para otros anteriores, y, en segundo lugar, haber trabajado para su actual empleador tres nuevos aos. Para tener un segundo da de feriado progresivo debe prestar servicios a su actual empleador tres nuevos aos y as sucesivamente, el trabajador que haga uso de este beneficio debe presentar los certificados correspondientes. TITULO XI: LICENCIAS Art. 29: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a su jefatura por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad. El trabajador o cualquiera otra persona en su nombre deber presentar al empleador el formulario de licencia con la certificacin extendida por el profesional correspondiente dentro del plazo de dos das hbiles, contados desde la fecha de su iniciacin. En Santiago, la entrega de la licencia se har al encargado de Recursos Humanos y en los establecimientos de terreno directamente a la respectiva jefatura. Ser responsabilidad de cada trabajador verificar que el profesional que emite la licencia incluya todos los antecedentes requeridos y, una vez que sta sea presentada al empleador, exigir el comprobante de recepcin debidamente firmado por el representante del empleador, fechado y timbrado. Art. 30: Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y de doce semanas despus de ste, conservndoseles sus empleos durante dichos perodos. Para hacer uso del descanso maternal se deber presentar a la respectiva jefatura la licencia respectiva otorgada por un mdico o matrona que acredite que el estado del embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo. Art. 31: Toda mujer trabajadora tendr derecho al permiso y al subsidio a que se refiere el artculo anterior cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin del menor. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales y laborales que por este hecho les pudieren corresponder. Art. 32: Todo trabajador convocado para hacer el servicio militar obligatorio, o que sea llamado al servicio activo o movilizado, retendr los derechos inherentes a su empleo, incluida la antigedad para todos los efectos legales y contractuales, como si continuara en el desempeo de su cargo. En tales casos, el pago de las remuneraciones se har en conformidad a las disposiciones legales
vigentes. Se entender que la Empresa cumple con la obligacin de conservarle el empleo al ofrecerle al trabajador otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado para ello. Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada con un certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses. TITULO XII: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL Art. 33: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. La Empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias para que los trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad. Art. 34: Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente. Art. 35: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. Art. 36: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Art. 37: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Art. 38: El investigador, conforme a los antecedentes inciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la re destinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Art. 39: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. Art. 40: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Art. 41: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Art. 42: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn podrn ser desde amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en este Reglamento Interno. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Art. 43: El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 29 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 30. Art. 44: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da 10 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe. Art. 45: Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al 10 da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Art. 46: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. Art. 47: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, re destinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. Art. 48: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo. TITULO XIII: CONSULTAS, SUGERENCIAS, PETICIONES Y RECLAMOS Art. 49: Toda consulta, reclamo, peticin o sugerencia deber efectuarse a la respectiva jefatura, segn corresponda, tratando de seguir siempre el conducto regular, es decir, Jefatura Directa o Prevencionista de Riesgo, Gerencia del rea, Gerencia de Operaciones o hacer llegar sus reclamos a travs del Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Las respuestas del empleador a las cuestiones planteadas en el inciso precedente podrn ser dadas verbalmente, por intermedio de cartas individuales o mediante notas circulares en las que se podrn incluir todos los antecedentes que la Empresa estime necesarios para la mejor informacin de los trabajadores. TITULO XIV: SANCIONES Y MULTAS Art. 50: Cualquier acto que signifique infringir las disposiciones del presente Reglamento o la falta de cumplimiento de las normas e instrucciones de seguridad, ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la infraccin con amonestacin verbal, amonestacin por escrito o multa, la que no podr exceder del 25% de la remuneracin diaria del trabajador, por el jefe superior respectivo el que al menos deber tener la categora de Jefe de rea, Jefe de Planta, Sub-Gerente o Gerente o Prevencionista (APR). Para estos efectos, se considerarn graves las infracciones que pongan en peligro la seguridad de las personas, equipos y mquinas, como asimismo las que causen trastornos en el desarrollo normal del trabajo y, en general, toda accin u omisin que vaya en desmedro del orden y la disciplina que cabe exigir durante el desempeo de las respectivas funciones o tareas encomendadas. El trabajador afectado por la aplicacin de una multa podr reclamar por escrito ante el superior jerrquico de la jefatura que le impuso la sancin, dentro del plazo de tres das hbiles contados a partir del momento en que sta le haya sido notificada. El superior jerrquico podr solicitar los informes verbales o escritos que estime pertinentes, pero deber resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles contados desde la interposicin del reclamo. De la multa aplicada por la Empresa podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Lo dispuesto en los incisos precedentes es sin perjuicio de que puedan aplicarse cuando fuere procedente- las normas de terminacin del contrato de trabajo a que se refiere el ttulo siguiente. TITULO XV: TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 51: Los trabajadores quedarn sujetos al rgimen de terminacin individual del contrato de trabajo previsto en el Titulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo. Al personal ingresado con anterioridad al 14 de Agosto de 1981 el citado rgimen se le aplicar con las excepciones establecidas en el artculo 7 transitorio del Cdigo del Trabajo. TTULO XVI: PERMISOS ESPECIALES Art. 52: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero. Art. 53: El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Art. 54: Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la empresa durante la jornada de trabajo, deber obtener la aprobacin de parte de su Jefe directo, solicitndole el formulario de permiso debidamente firmado en seal de su aprobacin. TITULO XVII: EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO EXISTA SALA CUNA Art. 55: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) b) c) d) e) f) g)
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo. Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
TITULO XVIII: IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES IGUALDAD DE REMUNERACIONES Art. 56: El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que ejecuten un mismo trabajo. Es importante sealar que no se considerarn diferencias arbitrarias, y en consecuencia no vulneran este derecho, las diferencias que el empleador pueda hacer respecto de las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Tales diferencias deben ser de carcter objetivo. Se agrega el procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Art. 57: La Empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno y remuneraciones justas de acuerdo al cargo y/o responsabilidades que desempee cada trabajador, sin embargo, si alguna persona ve vulnerados sus derechos respecto de sus remuneraciones en comparacin con otra que ocupe un mismo cargo pero de distinto sexo, podr realizar un reclamo formal de acuerdo al siguiente procedimiento: a) b) c) d) e) f) Todo trabajador que vea vulnerados sus derechos y compruebe que no tiene un trato igualitario en sus ingresos versus otra persona de distinto sexo e igual cargo debe interponer un reclamo formal por escrito dirigido a su Empleador o jefe directo detallando claramente la justificacin que avale este reclamo. El empleador debe dar respuesta por escrito dentro de los 30 das siguientes al reclamo interpuesto por la trabajadora, argumentando y/o justificando las razones que produjeron estas diferencias de ingresos. Si la trabajadora considera que la respuesta del empleador le satisface se da por terminado este conflicto. Por otro lado si la trabajadora considera que la respuesta otorgada por su empleador no es satisfactoria puede recurrir a la Inspeccin del Trabajo, la cual buscar llegar a un acuerdo por va de una mediacin entre las partes. Si no se logra un acuerdo el caso pasar a manos de los tribunales del trabajo, sin embargo la trabajadora puede recurrir directamente a ste estamento a interponer la demanda. Llegado a este punto son los tribunales respectivos lo que fallarn a favor o en contra de las partes en litigio.
Art. 58: Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran pactadas en los respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o convenios colectivos que se suscriban, estas remuneraciones guardaran relacin directa con las labores y funciones para las cuales ha sido contratado el trabajador - trabajadora, procurando siempre la empresa de pactar y pagar a cada trabajador una remuneracin acorde a sus labores y funciones y las responsabilidades que dentro de la organizacin le corresponda tener. Art. 59: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones y que implican una diferencias sustancial en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre la condicin sexual del trabajador (ra),tales como: a) b) Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o trabajadores varones; Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten. Sin embargo, y acorde la disposiciones legales vigentes, se podrn pactar remuneraciones diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de existir situaciones tales como: Diferencias en las capacidades individuales de los trabajadores; Diferencias en las calificaciones o evaluaciones objetivas del personal, que tome o realice la empresa, basadas entre otros aspectos en los cumplimientos de objetivos, la productividad del trabajador, la asistencia y puntualidad, donde se justifica el pactar con el personal mejor calificado mejoras remuneracionales; La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas renen las condiciones necesarias u ptimas para una funcin o trabajo determinado; Diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organizacin de la empresa, de los cual se dejara expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo; Diferencias en la productividad de los trabajadores.
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Art. 60: Todo trabajador (a) de la Empresa que se sienta afectado en cuanto a sus remuneraciones y que considere que sus remuneraciones son inferior a los trabajadores que desarrollen trabajos iguales a los que el realiza, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia y/o Administracin de sta, indicando en esta denuncia a los menos los siguientes antecedentes: a) b) c) d) Nombre completo y cedula de identidad; Cargo y seccin en la que se desempea; Una breve descripcin de los motivos por los cuales considera que su remuneracin no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o desarrollan iguales trabajos; En lo posible sealar con que trabajadores est realizando su comparacin.
Art. 61: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el Artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial, debidamente capacitado para conocer de estas materias. Art. 62: Recibida la denuncia, el funcionario designado tendr un plazo de 5 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro del mismo plazo, deber notificar al o la reclamante, en forma personal, entrevistando a la persona e informndole de la fecha estimativa en la cual entrega sus conclusiones y la fecha en la cual se le entregara la respuesta de la empresa. Art. 63: Todos los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue se dejar constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la gerencia junto con sus recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta. Art. 64: Concluida la investigacin y ponderacin de los antecedentes, se dar respuesta por escrito a la reclamacin presentada, notificndose personalmente de esta respuesta al trabajador (ra) afectado. La respuesta deber contener a lo menos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Lugar y fecha; Nombre del afectado (a); Cargo que ocupa; Fecha de ingreso y antigedad en la empresa; Descripcin de las labores que el trabajador (a) realiza; Resultado de las dos ltimas evaluaciones de desempeo si las hubiere; Indicacin clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamacin presentada; Fundamentos sobre los cuales se basa la decisin adoptada; Nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al trabajador (a);
Art. 65: En caso de que el trabajador (a) no este de acuerdo con la respuesta del empleador, podr recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del LIBRO V del Cdigo del Trabajo. CAPITULO2 OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO TITULO I: PREMBULO Art. 66: El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Vapor Procesos S.A. se rige por las disposiciones establecidas en el artculo 67 de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones de higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo. Art. 67: La prevencin de riesgos, higiene y seguridad en el trabajo es una responsabilidad que todo trabajador de Vapor Procesos S.A. debe asumir cabalmente y que para la Empresa constituye una de sus preocupaciones primordiales. Asimismo, los derechos y obligaciones que este Reglamento Interno establece tanto para el trabajador como para la Empresa constituyen una manera de hacer del trabajo un acto disciplinado, en el que exista un respeto mutuo y cumplimiento de las prerrogativas y obligaciones de ambas partes. Es as como el esfuerzo conjunto entre la Empresa y los trabajadores debe encaminarse no slo a eliminar las causas que provocan los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, de manera tal que la tarea de cada cual se cumpla con
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eficiencia y seguridad sino, adems, a minimizar y controlar las prdidas accidentales, lo que sin lugar a dudas beneficiar a todos los que integran la Empresa. Desde el punto de vista de higiene y seguridad, este Reglamento tiene como objetivos fundamentales: a) b) c) d) e) f) g) h) Fomentar y divulgar la seguridad en la Empresa, hacia una cultura CERO DAO. Contar con una direccin eficiente y responsable. Establecer la disposicin sobre lo equipos y herramientas, como tambin de elementos de proteccin, que sean seguros y cumplan con la certificacin de calidad de los organismos competentes. Informar, para que los trabajadores de Vapor Procesos S. A. eviten cometer actos subestndares en el desempeo de su labor. Indicar a los trabajadores de Vapor Procesos S. A. las obligaciones que deben cumplir en materias de prevencin de riesgos profesionales durante la ejecucin de su trabajo. Determinar los actos que constituyen una prohibicin en materias de higiene y seguridad en el trabajo. Sealar las sanciones y los estmulos que deben aplicarse para el caso de contravencin o del fiel cumplimiento, respectivamente, de las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo. Considerar todas las proposiciones positivas de los trabajadores para mejorar o eliminar posibles fallas en las rdenes e instrucciones, en el equipo y en los instrumentos usados en el trabajo.
La Empresa hace un llamado a todos sus trabajadores para que cumplan con las normas y disposiciones que establece este Reglamento, y cooperen activamente con el objetivo de hacer del trabajo un acto seguro y disciplinado SIEMPRE. TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES Art. 68: Vapor Procesos S.A. tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Esta obligacin, que establece el Decreto N 50, de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ser cumplida por Prevencin de Riesgos o la jefatura correspondiente en el momento de contratar a los trabajadores o cuando se creen actividades que impliquen riesgos. Los riesgos que se han de informar sern inherentes a los trabajos que ejecuta Vapor Procesos S. A. en sus plantas, obras o faenas. Las jefaturas respectivas sern las responsables de determinar los elementos de proteccin o medidas de seguridad en los trabajos a su cargo, asesorados por cierto por el rea de seguridad industrial de la empresa. Para los efectos previstos en esta disposicin se deber proceder en los trminos ms especficos sealados en los artculos 9, 10 y 11 de este Captulo. Art. 69: Para los efectos del presente Reglamento, se entender por: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) r) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Accidente de trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro. Acto subestndar: Accin realizada por un trabajador por debajo de los lmites que se han establecido como correctos o que han sido aceptados como tales. APR: Asesor en prevencin de riesgos. Accidentado: Trabajador que ha sufrido un accidente del trabajo o de trayecto. Cuasi accidente: Es un tipo de incidente, en donde por circunstancias un poco diferentes podra generar lesin a los trabajadores. Condicin subestndar: Cambio fsico que se produce en el ambiente o entorno laboral, en los equipos o en los materiales por debajo de los niveles que se han establecido como correctos o que se han aceptado como tales. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para este efecto debe considerarse lo establecido en los artculos 18 y 19 del Decreto N 109, reglamentario de la Ley 16.744. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. Estndar: Nivel de desempeo requerido, establecido y tambin aceptado como correcto. Equipo de proteccin personal (EPP): El conjunto de elementos necesarios para procurar el resguardo del trabajador. HDS: Hoja de datos de seguridad. Incidente: Acontecimiento no deseado en el cual ocurre o podra haber ocurrido un dao a las personas (accidentes del trabajo o enfermedades profesionales), o dao material o dao al medioambiente. Jefe inmediato: La persona que tiene a su cargo la direccin de la ejecucin de un trabajo. Primeros auxilios: Las atenciones preliminares que reciba el trabajador lesionado o enfermo, para evitar que se agrave, en tanto se disponga de la asistencia mdica. Prdida: La consecuencia directa o indirecta de un accidente. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, bajo dependencia o subordinacin, en virtud de un contrato de trabajo. Organismo administrador del seguro: A julio de 2011 corresponde a Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin de la cual la empresa es adherente; sin perjuicio de la opcin de la empresa de cambiar de mutualidad en el futuro.
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s) t)
Zona de trabajo: El mbito en que se desarrollan las actividades laborales de uno o ms trabajadores. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
Art. 70: Las presentes normas son obligatorias, sin excepciones, para todo el personal que labora en la Empresa, incluidas tambin las personas que eventualmente presten servicios a honorarios, los memoristas y los estudiantes en prctica. Art. 71: Las jefaturas, capataces, lderes, supervisores y cualquiera otra persona que tenga trabajadores a su cargo, sern los directamente responsables, segn proceda, de lo que a instrucciones de prevencin y control de uso correcto y oportuno de los elementos de proteccin personal, conocimientos y manejos de los equipos de seguridad se refiere. TITULO III: OBLIGACIONES Art. 72: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad que emita Vapor Procesos S.A. Art. 73: Cuando la Empresa lo estime conveniente podr implantar un examen mdico preocupacional y una Ficha Mdica Ocupacional para registrar en ella, especialmente, lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y enfermedades que el trabajador haya sufrido y sus consecuencias. Con el objeto de prevenir accidentes, la Empresa podr efectuar tambin exmenes antidrogas para detectar en los trabajadores la ingesta de sustancias psicotrpicas o estupefacientes. Para estos efectos deber utilizar procedimientos aleatorios de seleccin aplicables al universo constituido por todo el personal o en subconjuntos formados por trabajadores que desempeen cargos especficos, tales como operadores de planta, personal que trabaja habitualmente en instalaciones en faenas, conductores de vehculos, entre otros. Los resultados de estos controles sern tratados de manera estrictamente confidencial. El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendr la obligacin de someterse al tratamiento que le recomienden los especialistas. La negativa a someterse a este tipo de exmenes o al tratamiento recomendado ser considerada como falta grave. Art. 74: Todo trabajador que ingrese por primera vez a una planta, obra o faena de Vapor Procesos S.A, recibir una completa instruccin de la labor que desarrollar, para lo cual se le darn a conocer los riesgos que involucra su trabajo, la forma correcta de utilizar los elementos y equipos de proteccin y las medidas de precaucin que debe adoptar. El supervisor o jefatura inmediata se preocupar preferentemente de orientar y vigilar la labor del trabajador principiante, hasta que ste demuestre tener los conocimientos de seguridad necesarios para el normal desempeo de su trabajo. Art. 75: Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporcione la Empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera o se exprese su autorizacin por la jefatura correspondiente. Para solicitar nuevos elementos de proteccin el trabajador est obligado a devolver aqullos que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional la reposicin ser de cargo del trabajador. Art. 76: Los trabajadores debern informar en el acto al jefe inmediato respectivo si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. En tal caso, solicitar su reposicin y deber colaborar en su bsqueda o reparacin, segn corresponda. Art. 77: Todo trabajador deber conservar y guardar en el lugar que le indique su jefe inmediato los elementos de proteccin personal que reciba o, en su defecto, segn lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos vigentes. Art. 78: El personal deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Asimismo, deber cuidar que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejada de obstculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier persona que transite a su alrededor. Los trabajadores que efecten una reparacin o revisin o que participen en cualquiera otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones debern reponerlas apenas hayan terminado su labor. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse. Art. 79: Todo trabajador deber usar la ropa de trabajo adecuada a las labores que desempea, en conformidad a lo dispuesto por la Empresa. Art. 80: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefatura, para que sta adopte de inmediato las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigos, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidmica que lo est afectando a l o a su grupo familiar, la omisin de cualquiera de estas notificaciones ser considerada como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
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Art. 81: Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo por leve o sin importancia que le parezca, o un cuasi accidente, deber dar cuenta a su jefe directo dentro de la misma jornada laboral en que ocurran. El Supervisor directo deber realizar y entregar al Gerente de rea y al Jefe de Prevencin de Riesgos en un plazo no mayor a 24 horas hbiles, un informe preliminar de lo ocurrido. Tendr un plazo de 5 das hbiles para entregar el informe definitivo a las mismas personas antes sealadas. Ser responsabilidad del Asesor en Prevencin de Riesgos, difundirlo al resto de los trabajadores de su planta, obra o faena. La denuncia maliciosa de un accidente comn como accidente del trabajo constituye falta de probidad. Art. 82: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo , no podr reintegrarse a sus labores sin un certificado de alta mdica que, cuando proceda, especifique las condiciones fsicas que presenta despus del accidente del trabajo y el tipo de actividad aconsejable. Este control ser de responsabilidad del Supervisor inmediato. Art. 83: En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, la vctima o sus parientes debern comunicarlo a Vapor Procesos S.A. en forma inmediata, o a ms tardar dentro de las 24 horas siguientes, y acreditar el hecho mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes, tales como declaracin de testigos, fotografas, etctera. Art. 84: Todo trabajador deber dar aviso a su jefe directo o a algn supervisor de su establecimiento de cualquier condicin o accin subestndar que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, trabajadores o ambiente en el cual trabaja. Art. 85: Es obligacin de los supervisores y de los trabajadores en general respetar y preocuparse que el personal cumpla con las normas internas sobre mtodos de trabajo y medidas de seguridad e higiene que se impartan. Art. 86: Todo trabajador deber conocer la ubicacin de camillas, extintores, grifos, mangueras, botiquines y cualquier otro equipo de respuesta de emergencia , como asimismo su funcionamiento, de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias as lo requieran. Art. 87: Todo trabajador que detecte un fuego en las instalaciones de la Empresa , deber dar la alarma, avisando en voz alta al personal que se encuentre cerca. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento establecido en la norma vigente de la planta, obra o faena. Art. 88: Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendr derecho a que la Empresa lo destine a algn otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesin, siendo obligacin del trabajador aceptarlo. Art. 89: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos o asistenciales en la oportunidad y lugar que determinen. Art. 90: Todo trabajador es absolutamente responsable de la conservacin de su propia salud y de su seguridad personal en el trabajo. Esta responsabilidad es indelegable. TITULO IV: PROHIBICIONES Art. 91: Queda terminantemente prohibido a todo trabajador de la Empresa, se considerarn faltas graves y constituirn negligencia inexcusable cualquiera de los siguientes actos: a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol, de sustancias psicotrpicas o estupefacientes, consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas o estupefacientes e introducir cualesquiera de estos elementos en los locales, oficinas o instalaciones de la Empresa. En el caso que se requiera el trabajador acepta someterse a los exmenes correspondientes en el momento que le son requeridos. Bajo este estado se acudir al Hospital o consultorio pblico ms cercano, al hospital del Organismo Administrador u otro organismo certificador en compaa de un funcionario enviado por la empresa para ratificar dicho estado por organismos competentes. Ingresar bebidas alcohlicas o drogas ilcitas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros. Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa ha prohibido hacerlo o donde exista algn control o aviso indicando prohibicin de fumar. Por ningn motivo se podr soldar o cortar tambores vacios u otros envases sin la autorizacin y supervisin de su jefatura. Utilizar medios de calefaccin materiales o herramientas de carcter productivo (sopletes, mecheros, etc). Usar radios, televisores de cualquier tipo o dispositivos reproductores de msica en horario de trabajo. Hablar por celular sin dispositivos manos libre mientras se conduce vehculos o equipos mviles de propiedad de Vapor Procesos S.A. En casos especiales y en faenas que lo sealen, el uso de manos libres ser tambin restringido. Preparar alimentos en el lugar de trabajo y/o otros lugares de la empresa que no sea el Casino Limpiar o lubricar una mquina en movimiento o intervenir cualquier equipo energizado o que presente movimiento. Transportar, manipular o almacenar sustancias peligrosas sin tener la experiencia, competencia o conocimientos necesarios. No leer las hojas de seguridad (HDS) de los productos qumicos que deba manipular. Provocar derrames de sustancias peligrosas.
b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l)
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m) n) o) p) q) r) s) t) u) v) w) x) y) z) aa) ab) ac) ad) ae) af) ag) ah) ai) aj) ak) al) am) an) ao) ap) aq) ar)
Transitar o ubicarse bajo carga suspendida. Sobrepasar la capacidad de trabajo de tecles, gras y material de izaje. Hacer bromas, jugar o reir durante la jornada de trabajo. No usar los dispositivos de seguridad existentes en equipos, instalaciones, herramientas, mquinas, los cuales permiten controlar riesgos de accidentes. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan al entorno habitual o propio del trabajo asignado. Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de vrtigos, mareos o epilepsia. Utilizar escalas o escaleras sin cerciorarse si estn en buenas condiciones (las cuales no debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelo resbaladizo). A lo anterior se suma, que las escalas no debern pintarse, cuando ms barnizarse en color natural. Accionar y/o reparar mecanismos elctricos o mecnicos sin estar capacitado, entrenado y autorizado para ello. Retirar las protecciones y dispositivos de seguridad instalados en equipos y maquinarias. No realizar bloqueo de energas y asegurar Energa Cero antes de intervenir los equipos. Dejar cargas suspendidas sin control; esto alude especficamente a que ningn trabajador deber abandonar su puesto especfico de trabajo mientras se encuentre como responsable de dicha carga en suspensin. Usar lquidos inflamables como gasolina, parafina o petroleo para limpiar equipos o piezas. Correr, jugar, reir o discutir en horas y lugares de trabajo. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado por el Supervisor Directo y encargado para ello. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas. Usar elementos de proteccin personal que no le hayan sido entregados por el jefe directo o APR para su uso personal. Utilizar elementos de proteccin personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado se desconozca. Ejecutar trabajos para los cuales no se est capacitado, entrenado y autorizado por su jefe directo. Realizar trabajos sin tener el estado de salud compatible respectivo, determinado por un parte mdico Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones. Detener sin orden expresa el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, entre otros., que existan en las faenas. Ocultar informacin relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o con incidentes que hubieren ocurrido. Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocados a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por stos. Consumir medicamentos o tratamientos sin prescripcin mdica autorizada. Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier equipo de proteccin que la Empresa proporcione para tal efecto. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos de intoxicaciones o de enfermedades profesionales. No dar aviso a su jefe directo sobre el uso de medicamentos o estar sujeto a tratamiento mdico. Obstaculizar pasillos, salidas de emergencias o elementos de respuesta de emergencias (extintores, redes hmedas, camillas, duchas, etc.) Manejar equipos livianos o gruas hoquillas sin estan calificado y autorizado para ello. Transportar a personal externo en vehculos de la empresa, salvo que este autorizado para ello. Hacer uso de camionetas de la empresa para fines personal salvo que este autorizado para ello. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daos a maquinarias, instalaciones, materiales, insumos o productos. Utilizar la maquinaria, las herramientas, las materias primas y/o el tiempo laboral de la empresa en trabajos ajenos a ella. Las jefaturas, capataces, supervisores y cualquiera otra persona que tenga trabajadores a su cargo, no podrn dar instrucciones u rdenes a dicho personal en labores para uso particular o de beneficio personal o en aquellas materias distintas a las operaciones de la empresa. Botar basuras y desperdicios en lugares no destinados a ello.
TITULO V: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y EVALUACIN DE LAS INCAPACIDADES Art. 92: Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
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Artculo 77 bis. El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aqul conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. TITULO VI: SANCIONES Y MULTAS Art. 93: Cuando el trabajador infrinja las disposiciones del presente Reglamento ser sancionado por su Jefe Directo, de acuerdo a la gravedad de la falta, con amonestacin verbal, amonestacin escrita o multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria del trabajador. Para estos efectos, se entender por remuneracin diaria la remuneracin bruta percibida por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a aqul en que cometa la infraccin, la que estar compuesta por la sumatoria de los conceptos fijos que se perciben mes a mes, dividida por treinta. (Artculo 20 del Decreto Supremo N 40) Art. 94: El trabajador afectado por la aplicacin de una multa podr reclamar por escrito ante el superior jerrquico del Supervisor Directo le impuso la sancin, dentro del plazo de tres das hbiles contados a partir del momento en que sta le haya sido notificada. El superior jerrquico podr solicitar los informes verbales o escritos que estime pertinentes, debiendo resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles contados desde la interposicin del reclamo. Art. 95: No obstante, de la aplicacin de la multa podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Lo dispuesto en este Ttulo es sin perjuicio de la caducidad del contrato de trabajo si la infraccin cometida configura alguna de las causales indicadas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo. TITULO VII: ESTIMULOS Art. 96: La Empresa, a travs de la respectiva Gerencia, podr premiar anualmente a los trabajadores que se destaquen por la formacin de hbitos en prevencin de riesgos. Los requisitos para postular sern establecidos por el Departamento de Prevencin de Riesgos.
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TITULO VIII: DE LOS COMITES PARITARIOS. Art. 97: En conformidad a la Ley N 16.744, se organizarn Comits de Higiene y Seguridad en todos aquellos lugares en que trabajen ms de 25 personas. Art. 98: Los Comits Paritarios estarn constituidos por tres representantes de los trabajadores y tres representantes patronales en carcter de titulares. Por cada miembro titular se elegir un miembro suplente. El Jefe de Prevencin de Riesgos formar parte de dichos Comits sin derecho a voto y podr delegar sus funciones. Art. 99: Tanto la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario, como las atribuciones y funciones que a ste le corresponden, se regirn por las normas contenidas en la Ley N 16.744 y el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de Febrero de 1969. Art. 100: El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con el rea de prevencin de riesgos de Vapor Procesos S.A., que es el organismo asesor que establece las pautas generales de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. Art. 101: La Gerencia General dar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcionen adecuadamente los Comits Paritarios. TITULO IX: PESO MXIMO DE CARGA HUMANA Art. 102: Definicin de manipulacin de carga y/o descarga; La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. El empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Art. 103: Respecto a las prohibiciones de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin manual: a) b) c) Se prohbe a trabajadores la operacin manual de cargas superiores a 50 kilogramos, si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Prohibido a menores de 18 aos y mujeres llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO X: DE LA LEGISLACIN OCUPACIONAL VIGENTE PARA LA PROTECCIN SOLAR DE TRABAJADORES EXPUESTOS Art. 104: Respecto con la legislacin ocupacional vigente para la proteccin solar de trabajadores expuestos, se aplicarn las siguientes normas: a) La Ley N 20.096 Establece Mecanismos de Control aplicables a las sustancias agotadoras de la Capa de Ozono, del MINSEGPRES, en su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin y proteccin, en su Artculo N 19 indica lo siguiente: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a la radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. b) El Decreto Supremo N 109 Aprueba el Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del ao 1968, considera a la radiacin UV como agente que entraa riesgos de enfermedad profesional. c) Con todo, para toda exposicin a radiacin U.V., el trabajador deber utilizar los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar que la empresa le proporcione TITULO XI: DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO Art. 105: Los distintos niveles de mando, como jefes de departamento, jefes de rea, supervisores y en general, toda persona que tenga personas a su mando, son los responsables directos de que los trabajos se efecten con la mxima seguridad de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean necesarias ante cualquier labor. Art. 106:Del mismo modo y en la forma como se establece en la Poltica Integral de Gestin en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Empresa, sern normas de estos mandos velar por lo siguiente:
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a) b) c) d) e) f) g) h)
Porque se mantengan los lugares de trabajos limpios, ordenados y en las mejores condiciones ambientales. Que los lugares donde estn ubicados los elementos contra incendios y de emergencias se mantengan despejados. Que el personal a su cargo no se presente en estado de embriaguez o bajo los efectos de las drogas. Inspeccionar peridicamente que los equipos y herramientas del personal estn en buenas condiciones de mantenimiento y de uso. Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit paritario. Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin subestandar, no importando que estas correspondan a otras reas o secciones. Participar en forma activa en el Programa de Prevencin de Riesgos de la Empresa y transmitir esos conocimientos a sus trabajadores. En general, acatar cualquier orden que tienda a dar proteccin y seguridad al personal y bienes de la Empresa, especialmente las que se desprendan de investigaciones de accidentes.
TITULO XII: DISPOSICIONES GENERALES VIGENCIA DEL REGLAMENTO Art. 107: El presente Reglamento Interno comenzar a regir el 01 de agosto de 2011, y ser puesto en conocimiento del personal treinta das antes de la fecha sealada. Adems, se le entregar gratuitamente un ejemplar impreso de este Reglamento Interno a cada uno de los trabajadores con contrato de trabajo vigente en la empresa. Asimismo, una copia ser remitida a la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se sujetarn tambin a lo dispuesto en los incisos precedentes. Art. 108: El presente reglamento tendr una vigencia de dos aos, pero se entender prorrogado automticamente por perodos iguales y sucesivos si no se formularen observaciones con, a lo menos, 30 das de anticipacin a su fecha inicial de vencimiento o de cualesquiera de las prrrogas posteriores. ANEXO N 1 CLASE DE FUEGO Y MEDIOS DE EXTINCIN PARA COMBATIRLOS DE LA PREVENCIN DE INCENDIOS: Si nos encontramos en presencia de un principio de incendio, debemos en primer lugar, recordar que todos los fuegos no son iguales y, en consecuencia, no pueden ser atacados con los mismos medios.
TIPO DE FUEGO Tipo A: Maderas, papeles, cartones, etc., o sea, cualquier combustible slido.
EXTINTOR A UTILIZAR Lo comn es eliminar el calor enfriando la materia encendida. Para ello se usan extintores a base de agua como: a) Agua Presin b) Light Water c) Espuma d) Polvo Qumico Seco ABC Se acta fundamentalmente separando el oxgeno del combustible; para ello debe usarse extintores de: a) Espuma b) Polvo Qumico Seco ABC c) Anhdrido Carbnico (CO2) d) Light Water Se presentan cuando es imposible desconectar el suministro de energa elctrica oportunamente y debe actuarse contra elementos energizados. Para estos fuegos debe usarse extintores de: a) Polvo Qumico Seco ABC b) Anhdrido Carbnico (CO2) Dependiendo del tipo de metal es el tipo de extintor a usar.
Tipo B: Es el que se produce en mezclas de vapores de combustibles lquidos, tales como: bencina, aceites, pinturas, grasa, ceras, disolventes (varsol), etc. Tipo C: Es el que se produce en equipos elctricos o energizados.
Tipo D: Es el que se produce en fundiciones
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ANEXO N 2 RIESGOS GENERALES EN LAS PLANTAS, OBRAS O FAENAS DEL DERECHO A SABER: Los riesgos ms frecuentes a los que estarn expuestos los trabajadores en las plantas, obras o faenas, as como sus consecuencias y las medidas preventivas ms elementales respecto de cada uno de ellos, son las que se indican en el cuadro siguiente. A los trabajadores les compete asumir la responsabilidad individual orientada a la proteccin de su salud y velar por las condiciones en que se encuentre su respectivo lugar de trabajo. GENERALIDADES:
MEDIDAS DE SEGURIDAD OBLIGATORIAS 1. Uso obligatorio de equipos de seguridad y de proteccin personal; dentro de ellos se destacan: Casco, anteojos, tapones o fonos y calzado de seguridad tipo botn. Tenida anticido y buzo tyvek. Guantes. Lentes de seguridad. Chaleco reflectante. Ropa especial para trabajos de soldadura. Proteccin respiratoria para trabajos con exposicin a polvos, humos, gases y solventes. Uso de arns de seguridad y elementos auxiliares en trabajos con exposicin a riesgos de cada a distinto nivel. 2. Respeto por las sealizaciones que identifican los peligros. 3. Siempre conducir a una velocidad razonable, prudente y atento a las condiciones del trnsito. 4. Siempre trabajar con equipos, materiales y herramientas en buen estado y con la debida autorizacin. 5. Cumplimiento de los estndares del rea de trabajo. 6. Siempre ubicarse fuera del alcance de una liberacin sbita de energa. 7. Aceptar y cumplir todas las obligaciones y/o recomendaciones de seguridad emanadas por mis superiores y compaeros de trabajo. 8. Adoptar medidas positivas frente a las emergencias. 9. Respetar todas las normas sobre el trabajo en plataformas y andamios. 10. Mantener el orden y limpieza en el trabajo tal como lo hago en mi hogar.
OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS:
N 1
RIESGOS TIPO ACC. Cada a y distinto nivel.
CONSECUENCIAS Golpes, contusiones, fracturas, etc.
MEDIDAS PREVENTIVAS Transitar por lugar sealizado, fijarse en obstculos que pudiesen existir. Por pisos hmedos o superficies con HDPE hgalo lentamente. Si transita por escaleras use siempre pasamanos, no corra. Sobre los 1.8 mts de altura use arns con 2 cabos de vida y amrrese siempre a estructura firme. No utilice elementos hechizos y no diseados para trabajar sobre nivel (ej. tinetas plsticas).
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Atropello por equipos en movimiento.
Golpes, contusiones, fracturas, etc.
Contacto con sulfato de cobre.
Irritacin en la piel, mucosa y va respiratoria, tos y dao a los pulmones. Quemaduras e irritacin. Tos e irritacin.
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Contacto con soluciones calientes. Inhalacin de partculas en suspensin.
Inhalacin de gases.
Tos e irritacin.
Golpeado por o contra.
Golpes, contusiones, fracturas, heridas, etc.
Exposicin a ruido.
Perdidas de capacidad auditiva, Sordera profesional.
Preferencia de paso equipo mvil, atento a alarma sonora en salida y cruce de naves o galpones, transito por pasos habilitados, uso de chaleco reflectante, siempre realice contacto visual con el operador que lo vea. Use guantes, ropa anticido, overol tyvek, anteojos, no toque el sulfato directamente, si hay contacto lvese con abundante agua. Use ropa anticido, evite cruzar por debajo de reactores y cristalizadores. Use trompa-respirador con filtros de alta eficiencia indicados para el contaminante (partculas y/o gases) respirador de libre mantencin. Si realiza limpieza, hgalo en forma lenta para evitar dispersin. Use trompa-respirador con filtros de alta eficiencia indicados para el contaminante (partculas y/o gases). Transitar por lugar sealizado, fijarse en obstculos que pudiesen existir, uso de EPPs. Use mquina herramienta en buen estado. Antes de comenzar con el trabajo mecnico, inspeccionar el rea por si hubiera objetos que puedan ser lanzados por la mquina o equipamiento. Para trabajos en altura, las herramientas, partes y piezas deben quedar aseguradas para evitar que caigan. En aquellos lugares, en donde no a sido posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores debern usar protectores auditivos que la empresa proporciona. En aquellos lugares donde el ruido exceda los 85 dBA, los protectores auditivos son de uso obligatorio.
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Contacto con objetos punzantes y cortantes.
Heridas punzantes y corto punzantes.
Procure que las herramientas utilizadas sean las correctas y fciles de manejar. Deseche o repare las herramientas que estn en mal estado. Utilice equipos de proteccin personal, tales como guantes o calzado, cada vez que sea necesario. En manipulacin de materiales, utilice el sistema ms adecuado, ya sea de recogida mecanizada o sistemas de barrido, entre otros. Asegure que las maquinas estn provistas de protecciones y paradas de emergencia. No use ropa demasiado holgada, cabello suelto y anillos en trabajos con maquinas - htas. Cuando realice mantenimiento asegure energa cero, bloqueo y sealice. Evite sujetarse o tocar equipos o superficies donde exista transferencia de calor, como por ejemplo: quemadores, hornos. Todo trabajo en caliente debe realizarse por personal competente y aplicar herramientas de control de riesgo. En caso de incendio debe respetar las medidas contenidas en el plan de emergencia de la planta, obra o faena - lalo infrmese. En caso de intoxicacin por monxido de carbono; quitar de inmediato a la vctima del rea de exposicin y llevarla a un lugar al aire libre, si est entrenado realice maniobras de primeros auxilios, y asegure asistencia mdica oportuna. Revisin diaria mquinas y equipos. No efectuar uniones defectuosas. Slo personal elctrico debe operar tableros elctricos, dotados de herramientas adecuadas y los elementos de proteccin personal que sean necesarios. No usar
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Atrapamiento.
Prdida de alguna extremidad del cuerpo.
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Quemaduras por superficies en caliente, contacto directo y partculas incandescentes.
Quemaduras de distinto grado.
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Incendios Explosiones.
Quemaduras, intoxicacin por monxido de carbono, asfixia.
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Shock elctrico.
Quemaduras, insuficiencia cardiaca, paro respiratorio.
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13
Shock elctrico.
Quemaduras, insuficiencia cardiaca, paro respiratorio.
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Sobre-esfuerzos.
Desgarro, lumbago.
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Exposicin a radiacin U.V.
Cncer a la piel, aceleracin de envejecimiento, posibles lesiones oculares.
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Accidente vehicular (volcamiento, choque, colisin, desbarrancamiento).
Mltiples traumatismos
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Contacto con solucin cida y bsica.
Irritacin en la piel, mucosa y va respiratoria, tos y dao a los pulmones.
conexiones defectuosas y/o fraudulentas. No intervenir en tableros elctricos sin la autorizacin, y herramientas adecuadas. Uso obligatorio de EPP dielctrico para el personal de rea elctrica. Se debe realizar mantencin peridica a maquinarias, equipos y herramientas elctricas. Normalizar tanto el diseo de la instalacin, como la ejecucin de los trabajos, los que deben ceirse a las normas establecidas por la legislacin vigente de los servicios elctricos. Mantener las reas circundantes a recintos elctricos libres de materiales combustibles en general. Al levantar materiales, deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. Si es necesario se deber complementar los mtodos de trabajo con el uso de elementos auxiliares. Buen almacenamiento de materiales, piense acte busque la mejor manera de hacer el trabajo. Use gorro legionario. Use casco y/o gorra. Use anteojos oscuros con proteccin UV. Aplique al menos 3 veces al da protector solar. Acomode la tarea, busque sombra. Chofer y vehculo calificado y entrenado para conducir en las diferentes plantas, obras o faenas y ALTA MONTAA. Atento a los mensajes de radio y a las condiciones climticas. Respetar reglamentacin de trnsito interna, de mandantes y regulares Use guantes, ropa anticido, overol tyvek, anteojos, si hay contacto lvese con abundante agua, siga los procedimientos de su unidad.
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ANEXO N 3 COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo tcnico de participacin entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comits Paritarios son obligatorios en empresas con ms de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. CONCEPTOS BASICOS: Cules son sus principales funciones?
Instruir sobre la correcta utilizacin de equipos de proteccin personal. Vigilar el cumplimiento de medidas de prevencin de higiene y seguridad. Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa. Decidir negligencia inexcusable. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevencin de riesgos profesionales. Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador. Promover la capacitacin.
Cules son los requisitos para ser miembro? Tener ms de 18 aos. Saber leer y escribir. Un ao de antigedad en el trabajo. Realizar cursos de orientacin en prevencin de riesgo.
Los beneficios de constituir un Comit Paritario en las empresas:
Aprovechar las mejores ideas y prcticas de prevencin de accidentes. Disminuir los das perdidos por accidentes laborales. Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa. Rebajar la cotizacin adicional.
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ANEXO N 4 ORDEN Y LIMPIEZA EN LOS LUGARES DE TRABAJO POLITICA DE ORDEN Y LIMPIEZA: VAPOR PROCESOS S.A. cree que un alto nivel de Orden y Limpieza es fundamental para el logro de los objetivos de calidad, prevencin de riesgos, optimizacin del proceso productivo, proteccin de la salud y el cuidado del medio ambiente. Aspiramos a desarrollar una cultura en la cual cada Trabajador, Lder, Supervisor, Jefe y Ejecutivo de la Empresa aporte con entusiasmo y dedicacin al cuidado de nuestros equipos e instalaciones. Orden y limpieza significan tener en el puesto de trabajo todos los elementos que se requieren y asignarle un sitio adecuado a cada cosa. Tambin se traduce en ms seguridad y menor riesgo de accidentes; mantenimiento eficiente; reas libres de obstculos; materiales organizados; pisos limpios; pasillos de circulacin expeditos; apilamientos correctos; casilleros y zonas de uso general libres de desechos; entre otros. Afirmamos que: Una planta Ordenada y Limpia, es una planta segura y proporciona un ambiente de trabajo libre de incidentes. Para poder ofrecer un producto de calidad consistente al cliente, nuestra operacin se debe desarrollar en un ambiente ordenado y limpio siempre. Nuestro lugar de trabajo es ordenado cuando no hay cosas innecesarias y todas las cosas necesarias estn en su lugar.
Los recursos asignados a mantener nuestro lugar de trabajo limpio y ordenado son recuperados con creces en facilidad de operacin y ambiente de trabajo grato y positivo. Por consiguiente, el resultado del Orden y Limpieza es un reflejo de la forma de pensar y actuar cada uno de nosotros, refleja la organizacin de la Empresa y la disciplina de nuestro personal en el cumplimiento de su trabajo. GENERALIDADES: Son innumerables los accidentes que sobre las personas, los equipos y las instalaciones se producen como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulacin de material sobrante y/o desperdicios. Todo lugar de trabajo debe ser seguro e higinico, lo cual supone el cuidado y mantenimiento del entorno. Por ejemplo, para la seguridad contra incendio, el orden y la limpieza es bsica y debe constituir una prioridad en cualquier instalacin industrial. RIESGOS ASOCIADOS: a) Golpes y heridas: El desorden y la falta de limpieza generan lesiones por las siguientes causas: Maxisacos, caeras, vlvulas, motores, bombas, despuntes, etc., tirados en el piso que pueden ocasionar tropezones y cadas. Pisos en mal estado o impregnados en aceites, en soluciones, grasas, agua, etc., donde las personas pueden tropezar o resbalar. Objetos sueltos en sitios elevados que pueden caer y golpear a una persona. Objetos salientes o con puntas que pueden causar heridas. Materiales apilados o afianzados en forma deficiente que pueden caer sobre las personas. Herramientas mal colocadas. Control inadecuado de basuras y desperdicios. b) Incendio y explosin: Un mantenimiento de aseo deficiente contribuye a que las prdidas en caso de siniestro sean ms cuantiosas, ya que se incrementa el riesgo de incendio y explosin por las siguientes causas:
Aumenta el nmero de puntos susceptibles de desencadenar un incendio. Cargas de combustible en sitios inadecuados que facilitan la propagacin del incendio. Se genera una mayor carga de materias combustibles para alimentar el fuego. Cuando se permiten las acumulaciones de polvo se crea una situacin potencial de sbitas llamaradas y explosiones de polvo. Permite que se acumulen los derrames o salpicaduras de lquidos combustibles e inflamables, que se pueden incendiar. Si no hace caso a las prohibiciones de fumar, se pueden producir incendios. Aumentan las posibilidades de ignicin espontnea.
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ANEXO N 5 REGLAS DE EXCELENCIA Y ACCIONES POR LA FAMILIA Colina, 28 de marzo de 2011 VAPOR PROCESOS S.A. es una compaa Chilena que provee innovadoras y eficientes soluciones a las ms grandes compaas mineras. Su servicio principal est enfocado en identificar zonas de fugas de ingresos dentro de los procesos principales. La compaa implementa soluciones integrales - incluyendo ingeniera, financiamiento, desarrollo y operacin, generando ingresos adicionales a sus clientes. El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores y prevenir la contaminacin del medio ambiente en todo el sistema operativo derivado de nuestros procesos, no implica hacer algo extraordinario ni tampoco demanda trabajo adicional, SLO EXIGE QUE LOS DETALLES IMPORTANTES DE CADA TAREA QUE NOS HAN ASIGNADO SEAN ASUMIDOS DE FORMA CORRECTA. Los accidentes de trabajo adems del costo humano que representa la prdida de la salud, suponen una prdida importante de jornadas de trabajo que implican costos sociales y econmicos; se produce una prdida en la productividad y calidad para la empresa (imagen, prdidas econmicas, satisfaccin al cliente). Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales NO ocurren por casualidad o mala suerte. Su origen se encuentra en causas que radican en el hombre; acciones inseguras o subestndares y en el ambiente de trabajo; condiciones inseguras o subestndares. Esto nos indica que si nos esforzamos y logramos controlar dichas causas podremos evitar o disminuir considerablemente los accidentes en todas nuestras operaciones. Junto con ello, lograremos una mayor eficiencia y productividad. Bajo esta realidad, VAPOR PROCESOS ha establecido 14 reglas bsicas de desempeo conductual las que llamaremos REGLAS DE EXCELENCIA VPSA y que se complementan con ACCIONES POR LA FAMILIA, principios que buscan guiar a todo nuestro personal en su trabajo diario y que hacer particular. Todo colaborador de la empresa debe conocer y aplicar LAS REGLAS DE EXCELENCIA en todo momento. REGLAS DE EXCELENCIA VPSA: Mi familia no merece que me lesione, por lo tanto yo como trabajador realizar las siguientes acciones para evitarlo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Ejecutar el trabajo cuando est debidamente autorizado e instruido por mi jefatura. Verificar que el equipo a intervenir est completamente bloqueado y sin energas residuales. Conducir vehculos livianos (camionetas) u operar equipos solo; si estoy autorizado por mi empresa, si cuento con las competencias y me encuentro en condiciones de hacerlo. Conocer que hacer en casos de emergencia. Me cuidar de los equipos en movimiento. Trabajar en altura utilizando todos los dispositivos y equipos diseados para protegerme. Preguntar ante la duda; la omisin es causa de accidentes. Participar activamente de las charlas o instrucciones de mi grupo de trabajo. Respetar todas las sealizaciones de la faena y las cuidar. Conocer claramente los efectos y las emergencias que las sustancias qumicas pueden provocarme. Usar herramientas en buen estado y chequeadas. Informar las que se encuentren en mal estado. Me ubicar lejos de la lnea de cada de objetos que caen o fuera del alcance de una liberacin sbita de energa. Avisar de inmediato a mi Jefatura cuando participe de un incidente, para evitar repeticiones. Identificar los EPP que debo usar en el trabajo encomendado y me preocupar de la exposicin de las personas que me rodeen.
ACCIONES POR LA FAMILIA: Para mi familia, es altamente valorado que yo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Asuma la seguridad propia y la de los dems como responsabilidad personal. Evale todos los riesgos antes de iniciar cualquier trabajo. Cumpla con todos los procedimientos de trabajo sin excepcin. Pida ayuda cuando sea necesario. Trabaje en buen estado sicolgico y fsico, evitando las drogas y el alcohol. Acepte ideas y sugerencias de los dems. Mantenga las reas de trabajo limpias y ordenadas. Reporte incidentes y verifique que se tomen las medidas correctivas necesarias. Trabaje en equipo para contribuir al logro de nuestra visin de empresa. Participe activamente en los programas de Prevencin de Riesgos. Controle los riesgos inmediatamente aunque signifique detener el trabajo.
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ANEXO N 6 MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS GENERALIDADES: Todas las sustancias qumicas tienen caractersticas que hacen de ellas productos peligrosos si no se manipulan y almacenan correctamente, es por ello que es necesario identificar cules son compatibles e incompatibles a la hora de almacenarlos u mezclarlos, de esta forma tendremos un manejo responsable de dichas sustancias evitando incidentes, daos a la propiedad y al medio ambiente. MANIPULACIN: Conocer las caractersticas de dicho producto, descritas en la Hoja de Dato de Seguridad (HDS). Quien manipule la sustancia debe identificar el riesgo para la salud, inflamabilidad, reactividad y riesgos especficos, informacin descrita en el rombo NFPA. Identificar si para manipular el producto se necesita algn tratamiento especial (transporte adecuado, manipulacin con epp especfico, condiciones de almacenamiento, etc.). Si el producto lo voy a mezclar con otro, DEBO conocer su compatibilidad e incompatibilidad. De ser incompatible SE PROHIBE REALIZAR LA MEZCLA. Identificar la informacin que presenta el rombo NFPA, a continuacin se detalla el significado:
ROMBO NFPA:
EJEMPLO DE APLICACIN:
Nombre Sustancia Peligrosa Caracterstica SALUD INFLAMABILIDAD REACTIVIDAD ESPECIFICO
Rombo NFPA
Sulfato de Cobre
1: POCO PELIGROSO
0: NO SE INFLAMA
0: ESTABLE
---
Gas licuado
1:POCO PELIGROSO
4: DEBAJO DE 25C
0: ESTABLE
---
Acido Sulfrico 95-97%
3: MUY PELIGROSO
1: SOBRE 93C
2: INESTABLE EN CASO DE CALENTAMIENTO
NO MEZCLAR CON AGUA
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ANEXO N 6 ASPECTOS BASICOS DE SEGURIDAD USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP): 1. 2. 3. 4. La empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndoles sin costo alguno para ellos, pero a su cargo diferentes tipos de elementos de proteccin personal, responsabilizando a estos por el uso obligatorio en lugares que estn expuestos a riesgos. Los elementos de proteccin personal que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos. El trabajador es responsable de mantener sus EPP operativos. Para solicitar nuevos EPP el trabajador est obligado a devolver los elementos que tenga en su poder. Todo trabajador deber informar en el acto al jefe inmediato, si su EPP ha sido sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado y se iniciarn las respectivas investigaciones para determinar negligencia en el caso que proceda. Todo trabajador deber conservar y guardar los EPP en el lugar destinado por la empresa, estos no pueden estar tirados en los alrededores de la Planta.
USO DE HERRAMIENTAS: El manejo de equipos y herramientas requiere la aplicacin conjunta de las siguientes medidas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Toda herramienta debe ser utilizada slo para la funcin que le es propia, no siendo posible las adaptaciones hechizas. Las herramientas elctricas deben ser chequeadas segn la periodicidad dispuesta por nuestra empresa o clientes. La ropa que se debe utilizar cuando se realicen trabajos mecnicos debe ser idnea, no se pueden portar anillos, cadenas, pulseras u otros objetos colgantes. Antes de iniciar un trabajo dnde se utilicen herramientas, estas deben ser chequeadas y revisadas por el personal a cargo, descartando todas que presenten daos. Estas deben ser enviadas a bodega para su posterior reposicin. Cuando se realicen trabajos en altura, las herramientas no se deben dejar en el suelo, a menos que, estn dentro de un recipiente, morral o bolso. Todas las herramientas que se entreguen a cargo, deben ser cuidadas y mantenidas a fin de evitar daos y prdidas.
ORDEN Y LIMPIEZA: 1. 2. Se establece que dentro de cualquier empresa, el orden y la limpieza reducen los accidentes, el tiempo, los esfuerzos, hace ms agradable y seguro el lugar de trabajo. El supervisor o jefe directo y todos los trabajadores a su cargo, deben mantener limpia y ordenada su rea de trabajo, y en especial estn obligados a: i. Mantener los pisos secos si se han derramado soluciones. ii. Evitar la acumulacin de basura. iii. Recoger todo elemento o material que pueda causar accidentes o lesiones. iv. Toda la basura que se encuentre en distintas reas de trabajo, deben situarse en los basureros destinado para ello. v. Apilar los materiales y productos de acuerdo a un orden que no obstruya los pasillos y salidas de emergencia. vi. Cumplir con las normas de sealizacin y demarcacin existente en las reas de trabajo. vii. Cumplir con la poltica de orden y limpieza de la empresa.
PELIGROS ELCTRICOS: 1. 2. 3. 4. Todo trabajo en que se deba intervenir un circuito elctrico, ser responsabilidad de un especialista que cuente con las competencias para hacerlo, adems debe seguir el procedimiento de bloqueo de equipos. Cuando se realicen pruebas de marcha de equipo motores, el supervisor controlar que lo haga la persona autorizada y que no est personal interviniendo el equipo en el lugar. Quienes estn autorizados para intervenir tableros, circuitos elctricos, deben tener vasta experiencia en los estndares de seguridad, esencialmente en materia de bloqueo. El supervisor debe velar por que se cumplan los siguientes puntos: i. No pueden operar equipos elctricos con las manos hmedas o si estuviere parado sobre suelo mojado. ii. Poner candado y tarjeta de bloqueo en el swich correspondiente al circuito a intervenir. iii. Por ningn motivo se podrn pasar cables de extensin sobre pasillos, agua o aceite. Siempre se deber visualizar el estado del cable, si este presenta daos debe ser reparado. iv. Est prohibido usar cables con terminales sueltos o fijados con huincha. v. No se permite dejar descubiertas las conexiones elctricas. Deber aislarse cuidadosamente el cable expuesto y jams juntar o aislar con otros cables, ya sea con cinta plstica o de goma, etc. vi. Todos los trabajos que necesiten intervenir un equipo que est en funcionamiento, debe corroborarse la energa 0 tanto en el equipo como en el tablero o la fuente que le provee la energa. vii. Antes de iniciar un trabajo debe respaldarse con una lista de verificacin complementaria al permiso de trabajo que exista.
27
RECIBO De acuerdo a lo establecido en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo, declaro haber recibido de la empresa VAPOR PROCESOS S.A. en forma gratuita un ejemplar de: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
El cual me comprometo a; dar lectura y comprensin, cumplir cada una de las disposiciones, normas y procedimientos contenidos en l. Nombre / Apellidos del Trabajador: __________________________ Nmero de RUT: ________________
............................................. Firma del Trabajador recib conforme Fecha: .......... de ........................... de .... (Ao)
(Da)
(Mes)
CONTROL DE REVISIONES
Fecha
Rev.
Por
Abril 11 Junio 11 21/06/11
A B C
Mauricio Cornejo / APRs Cristian Martinez Mauricio Cornejo / APRs
Maqueta general enviada a Alvaro Carpio Revisin Capitulo 1 / se enva a MCornejo Revisin general
Identificacin de la modificacin
28

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Tipo D: Es el que se produce en fundiciones

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RIESGOS TIPO ACC. Cada a y distinto nivel.

CONSECUENCIAS Golpes, contusiones, fracturas, etc.

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Atropello por equipos en movimiento.

Golpes, contusiones, fracturas, etc.

Contacto con sulfato de cobre.

Contacto con soluciones calientes. Inhalacin de partculas en suspensin.

Golpeado por o contra.

Golpes, contusiones, fracturas, heridas, etc.

Perdidas de capacidad auditiva, Sordera profesional.

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Contacto con objetos punzantes y cortantes.

Heridas punzantes y corto punzantes.

Prdida de alguna extremidad del cuerpo.

Quemaduras por superficies en caliente, contacto directo y partculas incandescentes.

Quemaduras de distinto grado.

Quemaduras, intoxicacin por monxido de carbono, asfixia.

Quemaduras, insuficiencia cardiaca, paro respiratorio.

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Quemaduras, insuficiencia cardiaca, paro respiratorio.

Exposicin a radiacin U.V.

Cncer a la piel, aceleracin de envejecimiento, posibles lesiones oculares.

Accidente vehicular (volcamiento, choque, colisin, desbarrancamiento).

Contacto con solucin cida y bsica.

Irritacin en la piel, mucosa y va respiratoria, tos y dao a los pulmones.

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Los beneficios de constituir un Comit Paritario en las empresas:

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Acido Sulfrico 95-97%

2: INESTABLE EN CASO DE CALENTAMIENTO

NO MEZCLAR CON AGUA

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Abril 11 Junio 11 21/06/11

Mauricio Cornejo / APRs Cristian Martinez Mauricio Cornejo / APRs

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