REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ

SEDE MATURN

FACILITADOR: LICDO. GREGORIO CERMEO

PARTICIPANTES: NASSER URBINA C.I. N: 13.490.179 MARA LPEZ C.I. N: 14.345.258 MELITZA CEDEO C.I. N: 20.051.212 SUNSIRETH FIGUEROA C.I. N: 18.081.747 DEBBIE GONZLEZ C.I. N: 20.916.457 SEC: D

MATURN, MARZO DE 2012

INTRODUCCIN El mercado de trabajo o mercado laboral, es aquel donde convergen la demanda y la oferta de trabajo. El mismo posee caractersticas que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la autonoma de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs de la Ley Orgnica del Trabajo y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en trminos econmicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderas, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una mercadera; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha marcado con ese apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda. Por otro lado, para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, mejor dicho, l escoge el lugar donde quiere trabajar, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. En la prctica el mercado de trabajo tiene dos grandes clasificaciones relacionadas: Una conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pblica (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la seleccin y contratacin del trabajador elegido. Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las condiciones de contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Otro de los aspectos destacado relacionado con del mercado laboral, son los altos ndices de desempleo en nuestro pas Venezuela, as como sus indicadores en donde se demuestra que la inflacin ha llevado a la poblacin venezolana a buscar otras alternativas laborales, como la emigracin a la economa informal, y que tiene por objetivo dar un alcance macroeconmico y su repercusin econmica-social de hoy en da en nuestro pas. La finalidad del presente trabajo, es hacer una breve descripcin del mercado laboral en Venezuela, su desarrollo, caractersticas y estructuras.

EL MERCADO LABORAL El concepto de mercado, implica un conjunto de actos de compra y de venta de bienes econmicos, que consiste en una pluralidad de sujetos (al menos dos: el oferente y el demandante), con el deseo, los unos de comprar, y los otros de vender, un bien determinado. Desde esta perspectiva puede afirmarse que el mercado de trabajo constituye una serie de elementos relacionados entre s, y rodeados por un entorno. Estos elementos son: la oferta, la demanda y los intermediarios del mercado laboral. En este orden de ideas, el mercado laboral es aquel que esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo, ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada poca. Se comporta en trminos de oferta y demanda; es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente. Bsicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo. El mercado laboral tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. La interaccin de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economa. Cada ao, muchas personas que recin culminan una carrera, inician su camino en la trayectoria profesional. El primer paso es redactar un currculum vitae (actualmente se acostumbra a presentar un resumen curricular) donde deben recoger toda su experiencia formativa: ttulos oficiales, cursos a los que han asistido, formacin prctica, asistencia a seminarios, conferencia, conocimientos y habilidades relacionados con los idiomas, la informtica u otros ms especficos relacionados con su vocacin profesional. En muchas empresas/instituciones valorarn que se posea cartas de presentacin, un documento que pretende llamar la atencin de la candidatura para causar buena impresin frente a la multitud de candidatos que se presentan

cada oferta. Existen muchos tipos de modelos de cartas en las que adems de presentarse se puede agradecer la cita a una entrevista, presentarse a una oferta de forma espontnea, expresar el reconocimiento que le han otorgado profesores o antiguos jefes. Tanto en el currculum vitae, como en la carta de presentacin, el candidato a una oferta de trabajo debe demostrar su potencial para justificar que es la persona apta para desarrollar el trabajo. A esa capacidad de sacarse rentabilidad profesional se denomina templabilidad. Un trmino que pretende reivindicar las oportunidades que posee un individuo para conocerse a s mismo, formarse y vender sus cualidades y aptitudes durante el proceso de seleccin. Una vez seleccionado para un determinado puesto laboral el trabajador deber conocer la relacin laboral que establece con la empresa, esto es: el tipo de contrato. Existe una gran variedad y dependiendo de ello se tendr una serie de derechos y deberes. En este sentido es muy importante conocer aspectos claves como el calendario laboral, la duracin de la jornada, la nmina, las vacaciones o los permisos para poder cumplirlos con la mayor rigurosidad y profesionalidad posible. El mercado laboral es muy dinmico y cambiante. La informacin sobre las tendencias del mercado laboral actual y de los sectores que generan empleo es bsica para situarnos en la realidad del mundo del trabajo. Suele estar influido y regulado por el Gobierno a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de empleo. Es importante conocer el funcionamiento del mercado laboral de la zona y del comportamiento de las ocupaciones para poder tomar una decisin en relacin al objetivo profesional que se busque. El mercado laboral ha sufrido cambios importantes en los ltimos aos, tanto desde el aspecto sociolgico, como desde el econmico y el tecnolgico. Estos cambios han propiciado la desaparicin de algunos trabajos y la aparicin de otros. Los denominados yacimientos de empleo son los mbitos dnde se encuentran las ocupaciones en alza. Conocer la situacin actual del mercado laboral y las previsiones de su evolucin beneficia en el momento de fijar objetivos profesionales.

Caractersticas del mercado laboral A grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por: Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales. Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo. Aparicin de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa ms personas. Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, como consecuencia de una descentralizacin productiva. Fuerte competencia entre las empresas. LA OFERTA LABORAL La oferta laboral puede definirse como el nmero de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la produccin, a un nivel de salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economa, viene definida para un nivel de salarios dado por el nmero de trabajadores ocupados, ms aquellos otros que no tenindolo, estn buscndolo o estn a la expectativa de alguno. La oferta de trabajo es una funcin creciente del salario; es decir, que a mayor salario, mayor ser el nmero de personas dispuestas a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos de salario slo est interesado en garantizar su mnimo vital. En Venezuela, la oferta de trabajo representa la totalidad de tiempo que las personas estn dispuestas a invertir en un empleo remunerado y, segn el Instituto Nacional de Estadsticas (INE), est constituida por todas las personas mayores de 15 aos con disposicin y disponibilidad para trabajar en el perodo de referencia. Tambin se le denomina poblacin activa.

Existe otro grupo denominado poblacin inactiva, constituido por personas mayores de 15 aos que no trabajan, tampoco buscan empleo y hacen parte de las siguientes categoras en el perodo de referencia: estudiantes, quehaceres del hogar, rentistas, pensionados, jubilados, incapacitados para trabajar, trabajadores familiares no remunerados con menos de 15 horas trabajadas. El INE denomina a ambos grupos todas las personas mayores de 15 aos como fuerza de trabajo (INE, 2005) Caractersticas de la oferta laboral en Venezuela En Venezuela, la fuerza de trabajo se ha incrementado en casi el 10% durante los ltimos 10 aos, para representar el 68,2% del total de la poblacin venezolana mayor de 15 aos. La oferta de trabajo tiende a incrementarse debido a: Factores demogrficos que ubican en 3,5% el crecimiento de la fuerza laboral (envejecimiento de la poblacin, que ahora es mayor de 15 aos). La insercin ms rpida de la mano de obra joven que busca empleo a causa de la desercin escolar y factores educativos La incorporacin al mercado de trabajo de la mujer, estimulada por el deterioro del nivel de ingresos real en el hogar. El incremento de desocupados lo representan en su mayora los cesantes (personas que han tenido empleo pero lo han perdido) porque la poblacin que busca trabajo por primera vez se ha mantenido constante dentro de los desocupados. La porcin de poblacin desocupada, tambin puede incluir a la poblacin inactiva que ha decidido buscar empleo, porque este grupo decreci con relacin del total de la poblacin mayor de 15 aos. DEMANDA DE TRABAJO EN VENEZUELA

Se entiende por demanda de trabajo la cantidad de trabajo que requieren las organizaciones de los individuos, por la que estn dispuestas a pagar o remunerar. En principio, esta demanda de trabajo es impulsada por la demanda de otros bienes y servicios generados por las empresas, por ello a esta demanda tambin se le conoce como demanda derivada. Segmentacin de la demanda laboral La segmentacin del mercado laboral se origina cuando a dos trabajadores con caractersticas productivas similares se les remunera de forma distinta. Esta diferencia se encuentra en las diversas ocupaciones segn los sectores de la economa cuando se presentan retornos de capital humano distintos. En Venezuela existen diferencias muy marcadas entre el sector formal e informal de la economa, tanto en el marco regulatorio como a nivel de remuneracin, movilidad o transferencia de recurso humano. De acuerdo con informacin procedente del INE (2005), en Venezuela el 51,4% del empleo lo demanda el sector formal de la economa, mientras que el resto (48,6%) lo hace el sector informal trabajadores por su cuenta, empresarios y trabajadores en empresas con menos de 5 trabajadores, empleadas domsticas y ayudantes familiares no remunerados. El sector de empleo formal se divide a su vez en pblico y privado, mientras que el informal nicamente pertenece al sector privado. El sector pblico demanda el 15,6% de la fuerza de trabajo formal ocupada en Venezuela, mientras que el sector privado (formal e informal) demanda el 84,4% en labores de empleado y obreros principalmente (40,1%), en segundo lugar, como trabajadores por cuenta propia (31,3%), seguido de los cargos de patronos y empleadores (4,8%), miembros de cooperativas (1,7%) y sociedades de personas (4,5%). Es importante advertir que de acuerdo a los datos del INE, las categoras empleados y obreros, patronos y empleadores del sector privado, pertenecen a grandes y pequeas empresas, as como las microempresas (menos de 5 trabajadores) son caracterizadas como sector informal. Igual sucede con los

trabajadores por cuenta propia, profesionales y no profesionales que hacen parte de los sectores formal e informal, respectivamente. La participacin del sector pblico como empleador se remonta a inicios de la explotacin petrolera. Desde entonces dicho segmento ha crecido, dada la ilimitada disponibilidad presupuestaria generada por la renta petrolera, la responsabilidad social y econmica consagrada en la Constitucin Nacional y los intereses polticos que favorecen las prcticas clientelares electorales. Es curioso observar que la actividad ms importante para el pas, la explotacin de hidrocarburos, minas y canteras, apenas involucra al 0,6% de la poblacin activa; de sta el 81,7% est ocupada y el resto desocupada. La mayora de poblacin activa est concentrada en las actividades de comercio, restaurantes y hoteles (23,4%); seguida de la industria manufacturera con 10,6% de la poblacin activa, de la cual solo el 88% est ocupada; la actividad agrcola, pecuaria y caza incluye al 9,9% de la poblacin activa, de sta el 92,9% est ocupada; la industria de la construccin concentra el 8,0% de la poblacin activa y slo el 76,4% de ella est ocupada. La actividad agrcola ha venido disminuyendo su tasa de poblacin activa, ya que en 1994 concentraba el 13,4% de la poblacin total activa del pas, con 96,7% de tasa de ocupacin y solo 3,3% de desocupados, la tasa ms baja de desempleo reportada para dicho ao (INE, 2005a). Variables o tendencias de la demanda laboral venezolana Existen diferencias notables en el retorno de capital humano entre los segmentos que se distinguen en el mercado laboral venezolano. El sexo y la educacin son las variables ms importantes a la hora de seleccionar un trabajador en el sector formal e informal, pues la educacin recibe una retribucin negativa en el sector informal, dados los escasos salarios percibidos en dicho sector, sin importar si el trabajador es calificado, o la funcin o cargo que ocupe (empleador o patrono, empleado u obrero, ayudante o trabajador independiente no profesional). Por otro lado, al distinguir entre trabajadores del sector formal pblico

y privado, no se observaron cambios sustanciales en cuanto a remuneracin, pues ambos estn regidos por el salario mnimo; el sexo es la variable determinante para que el sector formal privado prescinda de la contratacin de mano de obra femenina dadas las regulaciones legales imperantes en este sector de oferta de trabajo. Estos resultados indican que existe una autoseleccin entre los trabajadores en el sector formal, pues los ms educados o de mayor nivel educativo, son quienes que tienen mayor posibilidad de emplearse, y obtener mayor remuneracin; los de capacitacin ms baja tienden a emplearse en el sector informal, lo que confirma la teora del capital humano, en la cual la educacin adquirida por los individuos les ofrece mayores posibilidades de empleo y niveles de ingreso ms elevados. Tambin corrobora la corriente del credencialismo pues los patronos prefieren emplear personas con niveles educativos altos (profesionales titulados o de altas credenciales) porque les indican que son capaces y estn acostumbradas a superar dificultades o trabas impuestas por el sistema educativo, lo cual los hace ms hbiles o "listos". El mercado de trabajo con el objeto de lograr la complementariedad entre capital y trabajo, asigna eficientemente a los trabajadores. Lo anterior lo comprueba la mayor aceptacin que tienen las mujeres en el sector pblico, pues este respeta ampliamente las regulaciones que protegen el empleo femenino. Si bien, existen marcadas diferencias en el nivel de remuneracin entre el sector formal e informal, se debe a que el sector formal utiliza mtodos eficientes para seleccionar en el mercado laboral a los trabajadores ms capacitados, al ser stos complementarios con los mayores recursos de capital fsico con que cuenta este sector aun ms que el informal. El sector formal demanda y selecciona a los trabajadores ms capaces y productivos, con un criterio de rentabilidad y para cumplir con todas las regulaciones legales y la competencia internacional a la cual ha estado sujeta. De esta forma, se pone en evidencia el enfoque de la escalera o cola laboral, mediante el cual el empresario selecciona aquel trabajador cuyo perfil se ajuste ms a los requerimientos del cargo de acuerdo a su nivel educativo y experiencia,

al que sea ms desarrollable, adaptable y verstil en las labores a desempear; as, se busca ahorrar costos de entrenamiento y seleccin. Los procedimientos de seleccin de personal del sector privado formal venezolano tambin suelen ser muy cuidadosos, debido a las regulaciones en materia de legislacin laboral, a las presiones del Gobierno y los sindicatos. Otra variable a analizar en cuanto a la segmentacin del mercado laboral venezolano, es la existencia de barreras de movilidad entre los sectores, pues debido a prcticas de reclutamiento y seleccin, a las personas que han permanecido por mucho tiempo en el sector informal no les es fcil emplearse en el sector formal, y por otro lado, a las que han permanecido mucho tiempo en el sector pblico le es difcil acceder a empleos formales en el sector privado. Esta limitacin o baja transferencia del sector informal hacia el formal, puede ser explicada porque el primero ocupa una gran masa de trabajadores con bajo o ningn nivel educativo, con pocas posibilidades de educarse y capacitarse, y baja actitud productiva y socializadora, que limita su posibilidad de hallar trabajos en el sector formal moderno caracterizado como innovador tecnolgico, no en razn a la compra de equipos para ponerlos a la disposicin de procesos y clientes, sino en cuanto a la absorcin de conocimientos para su operacin y mantenimiento, para lo cual se requiere personal calificado en el uso de dichas herramientas, hbil, permeable, capaz de entrenarse constantemente y a la velocidad de los avances informticos y en telecomunicaciones. Existe otro estudio ms reciente realizado en los inicios del ao 2004 por un grupo de investigadores del Instituto de Estudios Superiores en Administracin (IESA), que evidencia gran parte de los criterios de seleccin y capacitacin de personal, realizado por el sector privado formal venezolano. Para realizar dicho estudio, se seleccion una muestra de 88 organizaciones que operan en todo el pas que ocupan a ms de 70.000 trabajadores. Entre los principales resultados, dicho estudio muestra que el reclutamiento no parece tener problemas, pues los potenciales candidatos se acercan a la organizacin con sus hojas de vida, enviadas adems por Internet, lo cual reduce costos (antes se tenan que crear encuentros con las instituciones educativas en bsqueda de futuros profesionales

y tcnicos). En estas organizaciones la seleccin de personal se ha concentrado en trabajadores que conjuguen conocimientos, habilidades tcnicas y atributos personales acordes con las exigencias del cargo que van ha desempear; se hace nfasis en cualidades como flexibilidad, habilidades para trabajar en equipo, adaptabilidad, motivacin, iniciativa y creatividad, de acuerdo con la cultura de la empresa; los candidatos compiten con estas cualidades en las diversas tcnicas de seleccin a las que son sometidos, entre otras, entrevista, solucin de casos, dinmica de grupos y representacin de roles. Segn otro estudio realizado en grandes empresas privadas, demuestra que las creencias y actitudes productivas de sus trabajadores estn muy por encima de las del venezolano promedio. Se trat de indagar sobre la responsabilidad de estas empresas en la difusin de esas capacidades y la interiorizacin de ellas por sus empleados. Por medio de la variabilidad de dichas actitudes y la antigedad del trabajador, se constat que dichas actitudes estn presentes en los individuos independientemente de los aos que lleven en la empresa, los trabajadores llegan con esas actitudes a estos empleos formales gracias a la pertenencia a familias modernas y a que han egresado de escuelas o han participado en organizaciones u asociaciones de este tipo; las oficinas de reclutamiento de estas empresas se limitan a seleccionar al personal con actitudes productivas, para que la cultura de empresa no entre en conflicto con las creencias y actitudes de los individuos seleccionados, sino que ms bien se refuerce la cultura de la empresa. En esta seleccin se trata de valorar a los candidatos de acuerdo a sus caractersticas, rasgos personales y modos de autopresentacin para legitimar los controles de productividad, autoridad y propiedad de la empresa, segn el enfoque de la teora radical, con objeto de aminorar las diferencias existentes entre la fuerza de trabajo (capacidades) y el resultado real o productividad del trabajo. EVOLUCIN HISTRICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

En Venezuela, el hecho decisivo para considerar el criterio de largo plazo del mercado laboral, fue dado por la reinsercin del pas en el sistema de relaciones econmicas internacionales, provocada a su vez, por la explotacin y exportacin de los hidrocarburos en la dcada de los aos 20. Esta actividad econmica disminuye de forma gradual e irreversible la produccin tradicional del trabajo campesino y artesanal del venezolano, y opera como agente catalizador del desarrollo capitalista. Antes de esa poca, a finales de la guerra de independencia, Venezuela era una sociedad agrcola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa para la gran mayora de personas, pues predominaba la agricultura de subsistencia y el trabajo de cada quien (hombres, mujeres y nios) era vital para la vida familiar y, aunque exista la divisin del trabajo fundamentado en la edad y el sexo, cada miembro de la familia tomaba parte en la produccin de los bienes y servicios requeridos. A medida que el sistema capitalista se extenda con la comercializacin de mercancas importadas, mediante la aplicacin de la burocracia estatal, y la produccin industrial, los individuos abandonaban el hogar por un salario en las industrias y establecimientos mercantiles. Se origin entonces la histrica clase trabajadora asalariada, con el xodo de campesinos a las ciudades con lo cual se produjo la disminucin de la mano de obra campesina y el descenso de las actividades agrcolas. EVOLUCIN MACROECONMICA La economa venezolana es muy dependiente de los precios del petrleo. Esta excesiva vinculacin se evidencia en los niveles de las exportaciones petroleras y los ingresos que generan para el Gobierno Central. Esta dependencia se traduce en una constante inestabilidad macroeconmica y su reconocimiento junto con el alza de los precios del petrleo en 1973, "poca de la bonanza petrolera", hicieron que el Gobierno venezolano expandiera la inversin pblica en industrias para diversificar la economa. Estas inversiones, pese a los altos ingresos petroleros, requirieron de endeudamiento externo, y no fue sino hasta

1986 y 1987 que Venezuela logra el primer acuerdo de reestructuracin de la deuda externa y se decide reactivar la economa a travs de la expansin del gasto pblico. Como consecuencia de estas medidas, el Producto Interno Bruto (PIB) creci en 5,4% interanual entre los aos 1986 y 1988, y el desempleo decreci del 12,1% al 6,9%, pero la inflacin creci al 30% an en medio de controles de precio. El anterior comportamiento se corresponde con la Curva de Phillips, donde se explica una relacin inversa entre los niveles de desempleo y los salarios nominales, pues en la medida que el desempleo baja los salarios monetarios o nominales de los trabajadores suben (salarios reales bajan), y viceversa, por el poder de negociacin de los trabajadores en los periodos en que el desempleo es menor. Dicha curva es til para analizar la inflacin y el empleo a corto plazo, pues indica que cuando los niveles de desempleo son bajos, los niveles inflacionarios son altos. En Venezuela, esta disminucin del desempleo se debi a una expansin de la demanda agregada a travs del incremento del gasto pblico, altamente inflacionario. La inflacin y el desempleo, a menudo se relacionan en el anlisis de la poltica econmica, bajo el argumento de que el desempleo slo puede reducirse a costa de la inflacin, y viceversa. Durante la dcada de los 80, la economa venezolana sufri dos choques con la cada de los precios petroleros en 1982 y 1986, que afectaron la capacidad de crecimiento. En consecuencia, el Gobierno tom, entre otras medidas, el control de precios cuyo efecto prctico fue congelar la asignacin de recursos entre las distintas actividades, lo cual aceler la inflacin y redujo el ritmo del crecimiento produciendo un impacto desfavorable en el mercado laboral. En 1983, se produce un ajuste fiscal que conduce a reducciones del empleo pblico para elevar las tasas de desempleo. Luego, de 1986 hasta 1992, se presenta un crecimiento econmico con alta inflacin y un creciente desempleo para los aos de 1993 y 1994, como un nuevo periodo recesivo con incremento de desempleo e inflacin. Este incremento del desempleo, pareciera indicar rigidez a la baja de los salarios reales, por cuanto el argumento econmico se refiere a que cuando los salarios reales caen lo suficiente, la reduccin de los costos laborales permite mantener la produccin sin tener que reducir el empleo, por tanto, este

desempleo se debi a que los salarios reales se mantuvieron en esa poca; sin embargo, segn las cifras de los clculos de las encuestas por hogar por muestreo realizadas por la Oficina Central de Estadstica e Informacin (OCEI), vigente para aquella poca, muestran que los salarios reales decrecieron de 35.800 a 20.800 bolvares entre 1980 y 1992 (40%). Esta coexistencia entre la cada de los salarios reales y el incremento del desempleo, se explica en la segmentacin del mercado laboral venezolano (empleo formal pblico y privado y empleo informal), pues la cada de los salarios se evidenci en el segmento de empleo informal (mercado flexible en cuanto a movilidad y precios o salarios) y el desempleo en el segmento formal (mercado rgido que permite variaciones en el empleo y no permite la reduccin de salarios reales). En Venezuela, durante los aos analizados, el empleo informal represent una gran porcin del empleo (cerca del 40%) y se amortigu en el periodo de estancamiento econmico que permite una disminucin del salario real antes que la disminucin del nmero de empleos, adems de recibir a la cantidad de trabajadores que quedan sin empleo en los trabajos formales. De lo anterior se deduce que los mercados laborales venezolanos son eficientes, por lo menos en el sentido que se caracteriza por salarios flexibles que evitan la posibilidad de ajuste del mercado sin crear desempleo; quizs los salarios no cayeron en la medida o celeridad requerida para evitar los desempleos, y el ajuste se realiz a partir de la aparicin de empleos de baja productividad y de subsistencia. Para Mrquez (1994), durante los aos analizados existe una relativa estabilidad de la tasa ocupacional, frente a la magnitud de cambios ocurridos en el mismo periodo a nivel macroeconmico, lo cual podra interpretarse como el resultado de un funcionamiento competitivo del mercado de trabajo, donde los salarios son suficientemente flexibles como para permitir ajustes sin desempleo. Es justamente gracias a la segmentacin del mercado de trabajo donde uno es altamente regulado y protegido (formal), y otro abierto y competitivo (informal); as, este ltimo aumenta su participacin en el empleo, absorbiendo a los trabajadores

despedidos de sus empleos formales y a quienes ingresan por primera vez al mercado de trabajo. Otra variable macroeconmica de inters es el tipo de cambio. Dada la aguda dependencia externa de la economa venezolana, la devaluacin trae efectos contradictorios sobre el nivel de empleo y los salarios, que desmejora la situacin laboral, la creacin de nuevos puestos de trabajo y disminuye el ingreso real de los trabajadores, pues la devaluacin incrementa el costo de los insumos y materias primas importadas y la inflacin domstica, estimulando muy poco la demanda interna y la produccin nacional. Si la devaluacin fuese aprovechada como un instrumento para diversificar las exportaciones no tradicionales promoviendo la productividad de las empresas locales y el ahorro de las divisas, con mucha certeza cabra esperar que despus de un periodo de transicin se eleve la demanda de trabajo y se produzca un alza en trminos reales de los salarios. Adems, este proceso desalienta la corriente de trabajadores inmigrantes hacia el pas, (a medida que los salarios en bolvares convertidos en la moneda de otro pas experimentan una reduccin apreciable) desacelerando el ritmo de incremento de la oferta de trabajo interna; sin embargo, tales bondades de la devaluacin del tipo de cambio sobre el mercado laboral no se han experimentado en Venezuela, dada la baja reasignacin de trabajo entre sectores en el mercado laboral venezolano. Pese a que la devaluacin del tipo de cambio supuestamente hara ms competitivos los precios de los productos elaborados en el pas, frente a los importados, situacin que incentivara la produccin nacional de bienes transables e incrementara los niveles de empleo, durante 1980 y 1992 fue notoria la incapacidad del sector transable y del sector privado para generar empleo, lo cual pone en duda la flexibilidad del mercado laboral para reasignar el trabajo entre los sectores. Esta poca flexibilidad la explica la segmentacin del mercado laboral venezolano, que dificulta la movilidad y la absorcin de trabajadores dada las restricciones de las leyes laborales, los criterios de seleccin y otras exigencias. Desde el 2002 hasta el presente, la economa venezolana ha experimentado una profunda turbulencia, con incidencias latentes en el mercado

laboral. Estas turbulencias van desde el establecimiento de estrictos controles de precio y de tipo de cambio, hasta conflictos polticos que desembocaron en un referendo revocatorio del Presidente de la Repblica, en agosto del ao 2004. Segn las cifras oficiales, la recuperacin de la actividad econmica venezolana demuestra una expansin del 20,4% para el sector petrolero y del 20% para el no petrolero, gracias a la flexibilidad en la entrega de divisas, a los controles de precio, la expansin del gasto pblico, y a la disminucin de las tasas de inters; todo ello contribuy al descenso del desempleo, el cual pas del 20,70% (enero 2003) al 14% (febrero 2005); pero, este fuerte crecimiento econmico no se corresponde con la discreta disminucin del desempleo, porque el incremento del PIB que supera el 20% se debe a un efecto de rebote estadstico, al comparar las disminuidas cifras del ao 2003 con las cifras normalizadas del ao 2004. Ello explica porque el crecimiento econmico no absorbi gran parte del desempleo; es decir, el paso del PIB del 11% al 20% parece ser un efecto estadstico, slo el 9% restante representa una legtima expansin econmica que mejora la situacin laboral. Este avance en el mercado laboral, segn los expertos, se debe al dinamismo del gasto pblico (demanda laboral del sector) y a la liquidez interna, sustentado por los altos ingresos petroleros. MERCADO LABORAL Y POBREZA EN VENEZUELA Las causas de la pobreza no son nicamente socioculturales. Tambin influyen otras variables de naturaleza econmica (produccin y distribucin de la riqueza), poltico-institucionales (eficiencia del estado en los servicios pblicos, seguridad, proteccin social, educacin, derechos civiles, entre otros), sociodemogrficas (estructura familiar, edad), y geogrficas (ubicacin, ventajas de la naturaleza y otras). Estas variables son de carcter circular y lo que es una consecuencia social termina siendo una causa que impide la superacin de la pobreza. No es fcil jerarquizar las causas de la pobreza pero en Venezuela, la principal causa tiene que ver con la dinmica econmica y el marco institucional que ha impedido

revertir

esta

condicin.

Los

niveles

de

pobreza

se

han

incrementado

vertiginosamente durante los ltimos 25 aos; en 1978 el 25% de los hogares eran pobres, mientras que para el ao 2001 eran el 60%, los niveles de pobreza crtica se incrementaron del 10% a ms del 30%. A partir de 1989 hasta hoy, se han generado incrementos importantes en este sentido, correspondientes a los ciclos recesivos de la economa, acompaadas de las devaluaciones de la moneda y los impactos del ingreso petrolero (INE, 2005). La devaluacin utilizada como ajuste fiscal, para expandir el gasto pblico cuando retroceden los precios petroleros, ha sido un mecanismo que empobrece a toda la sociedad y especialmente a los que menos pueden proteger sus ingresos (trabajadores informales). Como se mencion, un buen nmero de pases en desarrollo, han alcanzado altas tasas de crecimiento pero el nivel de vida de su poblacin no ha mejorado. Esto se debe a que estos pases funcionan bajo un dualismo econmico, donde el desempleo es la causa de las inmejorables condiciones de vida y las estrategias de los pases no amplan la distribucin del beneficio econmico. En las economas en desarrollo, las sociedades estn conformadas de tal manera que para la mayora de la poblacin la oportunidad de ganarse la vida no es un privilegio dada la escasa remuneracin recibida, estn subempleados o remunerados por debajo del lmite (salario mnimo legal). Es el "pobre que trabaja" y nada permite suponer que su suerte sea mejor (el pobre que est al margen de la actividad econmica). El aumento de la pobreza en Venezuela esta ntimamente ligado con las condiciones del mercado laboral, pues la escasa demanda de empleos productivos (formales) ha hecho que entre 1990 y el ao 2009, de cada 100 personas que ingresaban al mercado laboral slo 12 hallaban trabajo en la economa formal, y el resto quedaba desempleado o subempleado en actividades de subsistencia propias del sector informal venezolano. En el pas existe ausencia de crecimiento econmico sostenido y una baja generacin de empleos formales, pues segn las cifras oficiales la fuerza productiva venezolana se encuentra en niveles de baja productividad, situacin que tiende a empeorarse debido al incremento de la oferta de trabajo. Venezuela lleva mas de 30 aos aproximadamente tratando de desarrollarse, sin embargo, a partir de 1979 se ha

venido deteriorando circular y repetitivamente el ingreso familiar, pasando a una profunda crisis social, en que se presentan deficiencias alimentarias y de necesidades bsicas, conduciendo a la desercin escolar e incrementando el mercado laboral informal como forma de supervivencia, y con mnimas posibilidades de ingresar al sector formal dado el escaso nivel educativo y las actitudes productivas adquiridas por la socializacin en el sector informal. LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL Venezuela, como ya se indic, era una sociedad agrcola-pastoril, donde el trabajo de la mujer era tan importante para la supervivencia del grupo familiar, que era apreciado y reconocido socialmente; pero el desarrollo industrial ha venido cambiando profundamente la vida de las mujeres venezolanas. En principio las mujeres inmigrantes de los campos, tenan serias dificultades para integrarse al trabajo asalariado, por lo que primero ingresaron los hombres y ellas fortalecieron su condicin domstica y de dependencia econmica. Este cambio de ambiente del campo al industrial-urbano, con el contraste entre el trabajo remunerado y el domstico, comienzan a ejercer serias diferencias; el trabajo domstico se convierte en una actividad que asla a la mujer y la despoja de la posibilidad de continuar abasteciendo a su hogar de bienes y servicios de primera necesidad. Adems, la misma familia y la mujer urbana pasan a consumir una creciente y diversificada masa de bienes y servicios que el mismo sistema mercantilista incita a consumir. Luego en una fase ms avanzada del mismo capitalismo, la mujer es absorbida como mano de obra asalariada. Esta absorcin dependi de la capacidad del sistema econmico para generar nuevos empleos; en este sentido, el crecimiento econmico tuvo un efecto positivo relacionado con el incremento de la tasa de salarios, que a su vez incidi en la decisin de la mujer de entrar al mercado laboral remunerado, dado el costo de oportunidad implcito por quedarse en el hogar. Paralelamente, el ingreso real del marido sufre una disminucin, empujando an ms a la mujer a generar ingresos adicionales para el hogar. De igual forma,

existen otros factores responsables de la creciente participacin de la mujer en el mercado laboral como los cambios en los estilos de vida facilitado por la innovaciones tecnolgicas que han reducido y facilitado el trabajo en el hogar, la elevacin del nivel de escolaridad de la mujer, el aumento de la expectativa de vida y el menor nmero de nios por familia. Esto ltimo tambin es considerado como un consecuencia del ingreso de la mujer al mercado laboral. En la actualidad la mujer representa el 50% de la poblacin venezolana, mientras que las mayores a 15 aos representan el 34% del total de la poblacin, cifra levemente superior a la de los hombres (33,9%). En cuanto a las mujeres mayores de 15 aos (10.259.358), 78% de ellas se encuentran activas (8.003.382), de las cuales estn ocupadas el 91,9% (7.356.576). An en la actualidad el 46% de mujeres inactivas mayores de 15 aos se dedican a los quehaceres del hogar (64,1%); sin embargo, esta proporcin ha venido disminuyendo pues en 1994, representaba el 76% de las mujer inactivas, mientras que la porcin de mujeres que estudian se ha incrementado del 14% al 25,5% de la poblacin inactiva femenina, lo cual refleja su sentido de superacin y su voluntad de adquirir calificaciones para ofrecerlas en el mercado laboral. En Venezuela, a diferencia de otros pases, la incorporacin de la mano de obra femenina se produjo en un momento de recesin econmica, impulsada justamente por la cada de los ingresos de su familia, ms que por un proceso de modernizacin econmica, lo cual limita las caractersticas de la fuerza de trabajo femenina que se incorpora en el mercado laboral sin la posibilidad de invertir en su formacin y capacitacin para competir exitosamente. De acuerdo con Garnica (1999), el problema de la desocupacin femenina no es tan leve como lo reflejan las estadsticas, puesto que esta tasa pudiera ser muy superior, ya que en muchos casos, sobre todo cuando se trata de mujeres que trabajan en las zonas rurales o de algunas ciudades del interior del pas, donde la tradicin y costumbre es a considerar el trabajo femenino como complementario, las mujeres que buscan empleo infructuosamente no se contabilizan como desempleadas o cesantes, sino como inactivas desempeando oficios del hogar. La situacin social de la mujer es bastante dura, pues adems de estar subempleada en el sector informal, tambin

esta recargada con el trabajo del hogar y mucho ms si est en el campo; sin embargo, el hecho de que la mitad de la poblacin econmicamente activa de Venezuela, sea femenina y buena parte est desempleada u ocupada en el sector informal con niveles superiores a los masculinos, representa un impacto comercial maysculo pues hoy la nocin de la mujer al cuidado de los nios que tenan slo tiempo para pagar las facturas de la electricidad, que sale de compras en la maana y con tiempo para ver las telenovelas, no existe. Ahora la mujer ha impulsado un sin fin de cambios comerciales, y de servicios, dentro de la misma economa que la motivan a continuar con sus actividades fuera del hogar, (adecuacin de los horarios de atencin al cliente, innovacin de los medios y canales de comunicacin, variedad de productos y servicios que incitan a la practicidad, y al "tiempo empaquetado"). Hoy en da, uno de los grandes retos para la mujer es la lucha contra su sobreexplotacin, especialmente en la economa informal, y la lucha para garantizar que el crecimiento explosivo sufrido en el sector profesional y tcnico no decrezca, y que se aproveche para garantizar el desarrollo econmico del pas. En 1986 el 55% de los egresados de las universidades venezolanas corresponden a mujeres; esto tiene incidencias de primer orden en el largo plazo ya que una mujer educada no acepta quedarse inactiva, o quedarse en casa seleccionando lencera, sino que tienen el gusto para el trabajo fuera del hogar y eso es algo que se acumula, pues es una actitud que se ha venido inculcando de madres a hijas (futuras generaciones). FUGA DE TALENTOS En Venezuela, desde hace varios aos se ha venido presentado el fenmeno de la inmigracin de la mano de obra calificada. En Argentina y en otros pases Latinos, la fuga de cerebros a finales de la dcada los aos 80 ya era ampliamente conocida, pero en Venezuela recin aparece a principios de los aos 90, durante el proceso de ajuste econmico en jvenes profesionales, formados en la universidades venezolanas (financiadas con ingresos petroleros), los cuales

fueron a nutrir los mercados de pases desarrollados como EEUU y pases de la Comunidad Econmica Europea. En el ao 2000 existan oficialmente 91.000 venezolanos residenciados en EEUU, y para finales de ese mismo ao podran haber alcanzado los 200.000; a esta cantidad debe sumarse la cantidad de venezolanos descendientes de una buena cantidad considerable de inmigrantes que llegaron a Venezuela en busca de progreso y de una mejor patria (italianos, espaoles, y portugueses) durante la dcada de los aos 50, y ahora sus descendientes buscan refugio en la tierra de sus padres y abuelos. El problema no es la fuga o la salida de personas, sino el aprovechamiento del talento que el pas prepara, ms an en situacin de escasez y costosa provisin de recursos humanos calificados, pues la prdida de un profesional es de un costo incalculable para un centro de investigacin o en la gerencia de una organizacin. Muchas veces se ha tratado de explicar el fenmeno de la emigracin como una falla del mercado laboral interno, pues se le relaciona con la certidumbre en torno a las expectativas tanto de la organizacin como de sus miembros y las oportunidades que el mercado y la economa, les ofrecen a los profesionales. Algunas de las causas ms comunes de la emigracin de talentos son: ausencia de oportunidades de empleo (ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal), inseguridad personal e incertidumbre poltica; los venezolanos en el exterior buscan algo ms que oportunidades econmicas, puesto que, por lo general, se trata de venezolanos jvenes de ambos sexos (entre 25 y 35 aos) que sienten que la crisis econmica y poltica hace difcil su vida cotidiana. El problema tambin podra tener otra causa que se relaciona con una ineficiencia del mercado laboral, por no poder absorber la masa de personas calificadas; es decir, no se trata de que el sector productivo sea pequeo, o poco desarrollado sino que es incapaz de absorber dicha masa laboral porque no la necesita en tanta cantidad y en la calificacin ofertada, lo cual hace que el fenmeno se presente como un problema de sobreeducacin como estrategia personal del trabajador, empujado por el enfoque del credencionalismo y de la

sealizacin. Lo anterior es corroborado por investigadores del Instituto de Estudios Superiores en Administracin (IESA) en un anlisis realizado en Venezuela en 2003, en el que se indica que alrededor de los relatos de desempleados, siempre se llega al tema de la educacin como estrategia personal para combatir el desempleo; para la mayora de los entrevistados lo ms importante es el estudio, tanto en jvenes como en adultos para incrementar su poder de competencia en los mercado laborales. Igualmente, para inicios de la dcada de los aos 90, precisamente la poca cuando se produce el primer xodo, la industria venezolana tiene gran escasez de personal tcnico calificado, capaces de dar mantenimiento, mantener operando a las mquinas y dominar la tecnologa adquirida de otros pases. La mayora de operadores de maquinaria en Venezuela tienen un nivel de educacin precario, slo han cursado el nivel bsico o menos de 6 aos de educacin formal, en consecuencia, tienen problemas para leer los manuales de instruccin. Por otro lado, las secretarias incurren con exagerada frecuencia en errores ortogrficos; en el sector turstico, muchos de los empleados no son bilinges; y aquellos trabajadores en niveles operativos con ciertas habilidades numricas, son casi una elite. Por otro lado, muchos profesionales universitarios no encuentran una ocupacin acorde con sus calificaciones, pues rebasan las necesidades del cargo (nivel tcnico); por esta razn, los profesionales ms especializados que han egresado de carreras de las ciencias bsicas, ingeniera o los mejores estudiantes de fsica y matemticas, se encuentran trabajando como docentes en las universidades. Este es un personal con una alta preparacin pero muy mal remunerado en los mismos centros de investigacin universitarios, pero la empresa privada no tiene la capacidad o la necesidad para absorberlos. La salida de venezolanos al exterior es un tema que merece ser estudiado a fondo, puesto que tal vez hoy las organizaciones venezolanas no puedan pagar o brindar la estabilidad y el desarrollo deseado por estos profesionales, pero dentro de pocos aos podran tener la necesidad de buscar personal calificado. Se trata entonces de mejorar las condiciones en que se van ha desarrollar sus carreras, lo cual significa pensar en sus necesidades y hacerlas coincidir con los objetivos y

posibilidades de las organizaciones, poniendo nfasis en lograr una mejor vinculacin entre las personas y las organizaciones existentes. Poco se har si el tema se agota slo al considerar los aspectos como la inseguridad personal, servicios pblicos y otros. Otra alternativa es aumentar la comunicacin con los estudiantes en el extranjero, y tratar de cerrar la brecha entre los niveles de vida de los profesionales en el extranjero y los venezolanos, e identificar las reas prioritarias de estudio segn las habilidades especficas requeridas para el desarrollo nacional, e incentivar y orientar a los estudiantes para que las adquieran. EL DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN VENEZUELA El desempleo es el problema ms importante para el venezolano promedio, pues segn una encuesta realizada en el pas durante el ao 2003 por una compaa consultora, el desempleo es el principal problema para el 37% de los entrevistados, mucho ms que la situacin poltica (17%), la misma inseguridad personal o delincuencia (15%) y la economa general (13%). Igualmente, para 1992, era el principal problema por encima de la corrupcin. En el primer trimestre del 2003, Venezuela ocupaba la tasa ms alta de desempleo de Latinoamrica, superando a Uruguay y Per, pases pequeos y con menos recursos naturales. Entre 1992 y el primer semestre del ao 2003, el desempleo pas del 5,4% al 19,2% (primer semestre del 2003), para ubicarse a finales del ao 2004 en 13,9% del total de la poblacin activa. Las cifras de desempleo, deben contrastarse con el incremento de la poblacin activa, o la tasa de actividad. Esta ltima se ha mantenido con variaciones menos pronunciadas que la del desempleo, pues la decisin de una persona a trabajar o a participar en el mercado laboral (buscar trabajo activamente), est asociada a factores de largo plazo (inversin en educacin). La tasa de actividad se mantuvo estable alrededor del 55% de la totalidad de la poblacin pero, a finales de la dcada de los 80, cuando la poblacin femenina

ingresa al mercado laboral, comenz una tendencia creciente (1994, 58%), hasta ubicarse en la actualidad en 68,2%. Entonces, tal como se indic anteriormente, la tasa de incremento del desempleo entre 1994 y el ao 2004, en casi 10% puede estar explicado en parte por el incremento en esa misma proporcin de la poblacin que se ha incorporado al mercado laboral como poblacin activa. Por otra parte, la definicin convencional de desempleados puede subestimar el nmero de personas que se consideran desempleadas, dado que las mediciones estadsticas consideran ocupado al individuo que percibe algn ingreso por cualquier concepto, al menos durante una hora de trabajo en una semana dada. Por esta razn, a medida que aumenta el nmero de personas subempleadas por cualquier salario, estadsticamente tiende a disminuirse el grupo de personas desempleadas. En Venezuela, desde 1975, el 94% de las personas ocupadas trabajaban durante 20 horas semanales o ms y la porcin de personas que trabajaba menos de 20 horas era relativamente pequea (6%); para 1994, apenas el 0,77% de la poblacin ocupada trabajaba menos de 10 horas a la semana y, el 1,13%, entre 11 y 19 horas. Estas proporciones se han incrementado sustancialmente en los ltimos aos, puesto que para el segundo semestre el ao 2002, el 25% de la poblacin ocupada trabajaba slo menos de 20 horas a la semana y esta tendencia se ha mantenido hasta el presente. Usualmente se asociaba el desempleo como un problema masculino, pues solamente durante el ao 1994 la tasa de desempleo femenina super a la masculina en 0,1% (Tabla 2), y antes de ese ao la fuerza laboral masculina en su mayora. CRECIMIENTO DE LA ECONOMA INFORMAL EN VENEZUELA, SEGN EL LTIMO INFORME DEL I.N.E. DEL 2011 La informacin suministrada por el I.N.E. arroja que el nmero de personas sin xito en busca de un trabajo en Venezuela fue 1.070.128 en abril de este ao. La tasa de desempleo sigue siendo muy superior entre los jvenes. En el grupo de edad de 15-24 aos, la tasa de desempleo se sita en el 16,8 por ciento. La cifra de personas empleadas en el sector formal de la

economa ha aumentado, de acuerdo con los datos oficiales divulgados. Tales cifras muestran que el 57,8% de cada 100 trabajadores se encontraban en el sector formal de la economa en abril, frente al 56,7% en el mismo mes de 2010. A pesar de que es un cambio positivo, el nmero de trabajadores en el sector informal sigue siendo elevado. A finales de abril, un 42,3 por ciento de la "En abril de poblacin activa trabajaba en el sector informal de la economa.

1999, el sector formal el 49% de la poblacin ocupada, mientras que en abril de 2011, represent el 57,7%, un aumento del 8,7 por ciento", de acuerdo con las afirmaciones de Elas Eljuri. Cabe destacar que de acuerdo con el I.N.E., a finales de Agosto del presente ao, la poblacin en Venezuela alcanz la cifra de 29.128.045 habitantes, de los cuales, 8.416.440 o 28,9% eran menores de 15 aos y 20.711.605 o 71,1% mayores de 15 aos. De este numero, el I.N.E. considera que slo eran econmicamente activos 63,4% o 13.133.249; de los cuales 1.092.886 estaban desempleados (8,3%). Ahora bien, si a la poblacin econmicamente activa se le restan los desempleados, resulta que solo 12.040.363 o el 41,3% estn trabajando, mientras que 58,7% de la poblacin no lo hace. De los que trabajan, 43,8% o 5.275.848 lo hacen en el sector informal de la economa, mientras que 57,8% o 6.764.515 estn en la economa formal. De la poblacin mayor de 15 aos, 7.578.356 0 26,0% aunque no estn trabajando, no se consideran desempleados por no estar buscando trabajo. En resumen, aunque el I.N.E. sostiene que la tasa de desempleo para Agosto de 2011 es de 8,3%; las cifras muestran que solo 41,3% de la poblacin esta trabajando y 58,7% no lo hace. A esto hay que agregar que de los que trabajan, solo 57,8% tienen empleo fijo o dependiente, lo que quiere decir que apenas un 23,2% de la poblacin tiene su ingreso asegurado; lo cual es menos de una cuarta parte de los 29.128.045 que conforman el total de la poblacin y tienen la responsabilidad de sostener econmicamente al resto de los habitantes. FUERZA DE TRABAJO ACTIVA EN VENEZUELA, DE ACUERDO AL INFORME PRESENTADO POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADSTICAS, PARA EL SEGUNDO TRIMESTRE DEL 2011)

Resulta importante, antes de detallar las cifras que componen la fuerza de trabajo en Venezuela, definir su concepto. La fuerza laboral o fuerza de trabajo, es la capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas fsicas y espirituales de las cuales este dispone y que utiliza en el proceso de produccin de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condicin fundamental de la produccin en toda sociedad. En el proceso de produccin, el hombre no slo acta sobre la naturaleza que le rodee, sino que desarrolla, adems, su experiencia productiva y sus hbitos de trabajo. La fuerza de trabajo esta compuesta por: Poblacin econmicamente activa: que es aquella en edad de trabajar (personas de 15 aos y ms en el caso de Venezuela) y que est ejerciendo algn tipo de ocupacin remunerada o que est buscando empleo. La poblacin econmicamente activa tambin se conoce como fuerza laboral y es un indicador de la disponibilidad del factor trabajo en la economa. Poblacin econmicamente pasiva: potencial de trabajo de una poblacin activa que, siendo capaz de una manera u otra de agregar bienes o servicios al producto total de una economa, no tiene la oportunidad de efectuar dicho aporte, esto puede por encontrase en situacin de imposibilidad como en el caso de los estudiantes, reos, incapacitados, pensionados y jubilados, ya que estos estn aptos para el trabajo pero no se encuentran disponibles. Poblacin Ocupada: porcentaje de personas de 15 aos o ms de edad, de uno u otro sexo, quienes declaran estar trabajando o tener empleo, con respecto a la poblacin econmicamente activa. Esta poblacin esta representada por el porcentaje de personas que laboran en empresas tanto del sector pblico como el privado; as como del sector formas e informal con respecto al total de la poblacin ocupada.

 Poblacin Desocupada: es una poblacin activa que estando apta para el trabajo, con la capacidad plena para producir los bienes y servicios al desarrollo de la economa, no encuentran acceso expendido al campo laboral. De acuerdo con el informe del I.N.E., para el final del segundo trimestre del presente ao, la poblacin total de Venezuela ascenda a 29.058.078 habitantes, de esta cantidad, 20.646.753 son de 15 aos o ms, de los cuales 13.255.492 corresponden a la fuerza activa de trabajo, representando una tasa de actividad del 64,2%. De esta fuerza activa, 12.109.994 estn ocupados, para una tasa de ocupacin del 91,4%; y 1.145.498 estn desocupados, para una tasa de desocupacin del 7,8%. Del total de la fuerza activa, 1.037.188 estn cesantes, para una tasa de cesanta del 7,8% y del total general de la poblacin, 7.391.261 estn inactivos, lo cual constituye una tasa de inactividad del 35,8%. Clasificando la fuerza activa de acuerdo al gnero, hay una poblacin total masculina de 14.557.984 habitantes en el pas. De esta cantidad, 10.259.358 tienen 15 aos o ms, de los cuales 8.003.382 corresponden a la fuerza activa de trabajo, representando una tasa de actividad del 78,0%. De esta fuerza activa, 7.356.576 estn ocupados, para una tasa de ocupacin del 91,9%; y 646.806 estn desocupados, para una tasa de desocupacin del 8,1%. Del total de la fuerza activa, 614.192 estn cesantes, para una tasa de cesanta del 7,7% y del total general de la poblacin, 2.255.976 estn inactivos, lo cual constituye una tasa de inactividad del 22,0%. Respecto a la poblacin femenina, hay un total de 14.500.094 habitantes en el pas. De esta cantidad, 10.387.395 tienen 15 aos o ms, de las cuales 5.252.110 corresponden a la fuerza activa de trabajo, representando una tasa de actividad del 50,6%. De esta fuerza activa, 4.753.418 estn ocupados, para una tasa de ocupacin del 90,5%; y 498.692 estn desocupados, para una tasa de desocupacin del 9,5%. Del total de la fuerza activa, 422.996 estn cesantes, para una tasa de cesanta del 8,1% y del total general de la poblacin, 5.135.285 estn inactivos, lo cual constituye una tasa de inactividad del 49,4%.

CONCLUSIN Al mercado laboral Venezolano, le hace falta incrementar, ya sea por poltica o por economa, la oferta de trabajo, motivado por el gran nmero de profesionales en bsqueda de empleos; esto sumado a la utilizacin de una regla general para captar un personal, sin que se vea involucrado el favoritismo por conocidos o recomendados, tanto en organismos privados como pblicos. Otro aspecto relevante es crear ms centros de estudios necesarios para la capacitacin del bachiller y el profesional y en la medida de lo posible, eliminar la exigencia de tiempo de experiencia al personal a ingresar. Se deben emplear tcticas que eviten el desequilibrio por exceso de demanda, donde la oferta de puestos sea insuficiente para absorber toda la demanda existente y aparezca el desempleo. Por otro lado, impedir en ciertos casos que la oferta supere a la demanda, para que la misma no afecte al mercado laboral venezolano y por lo tanto los empresarios no se vean incapacitados al momento encontrar trabajadores para ocupar ciertos puestos de trabajo. La inflacin, por otra parte, es un detonante que agudiza la crisis, debido a la elevacin sostenida de los precios, que trae consigo efectos negativos para la economa de nuestro pas. Este fenmeno se ha dado, de tal manera que la moneda ha perdido progresivamente su valor real y por ende, se pierde el poder adquisitivo de los ingresos y de los activos financieros, por lo que se reduce el consumo, sobre todo si los consumidores no pueden, o no quieren, acudir a sus ahorros o aumentar el volumen de sus deudas; y en el caso de las empresas, tambin se ven afectadas debido a las presiones sobre los costos de produccin,

que en ocasiones desequilibran la produccin, y bajan de nivel productivo, y el producir menos, significa que se percibirn menos ganancias. La inversin tambin disminuye a medida que la actividad econmica se reduce, y los beneficios son menores, porque los trabajadores demandan un aumento de sus salarios mediante clusulas que obligan a los empresarios a defenderlos de la inflacin crnica mediante subidas salariales automticas en funcin del aumento del coste de la vida. Otra consecuencia de la inflacin es el desempleo, debido al consecuente aumento de los costos de produccin y los costos salariales. En algunos casos esta relacin puede darse como efecto de ciertas polticas econmicas. Por ejemplo, cuando se aplica una poltica monetaria restrictiva, que tiene como objetivo frenar las presiones inflacionarias (parar las alzas de precios), tambin la menor cantidad de dinero en circulacin limita las posibilidades de consumo de la sociedad e incrementa las tasas de inters, con lo cual podra aumentar la tasa de desempleo. Con respecto a esta situacin, las estadsticas sobre desempleo no resumen ni su realidad ni su magnitud. Slo basta con escuchar el testimonio de las personas que estn desempleadas y de aquellos estn trabajando en la economa informal, o prestan sus servicios por menos de 20 horas a la semana (subempleados), an siendo profesionales o estar calificados a cierto nivel y no han podido desarrollar todo su potencial laboral y, por tanto, se sienten desplazados, o al margen de la actividad econmica. La definicin terica de desempleo del I.N.E. y de la Organizacin Internacional de Trabajo (O.I.T.), no coincide con la definicin del venezolano comn, porque en la realidad abundan las actividades remuneradas que la poblacin no considera trabajo. El anlisis social del desempleo requiere un anlisis semntico del desempleo comenzando por la distincin entre trabajar y conseguir dinero. Comnmente en Venezuela se considera trabajo a una actividad regular y preferiblemente asociada a algn rea de la propia especialidad, de no ser as, las personas se consideran desempleadas aunque reciban o consigan algn dinero; las actividades eventuales no se consideran trabajo, pues se piensa que es algo que se hace mientras que se consigue trabajo.

En lo que respecta al sector informal este se alimenta del desplazamiento de la oferta de trabajo formal. Las personas se "inventan" nuevas formas de ganarse la vida y compiten con los trabajadores existentes contribuyendo a reducir sus ingresos, originndose la elasticidad del salario real en los periodos de alta inflacin y bajo desempleo. Otra caracterstica de este empleo, es que puede ser de tiempo irregular, intermitente, o inclusive con jornadas tan extensas que rebasan los lmites permitidos por las leyes laborales pero con remuneraciones bajas, y cuyos servicios son prestados en empresas con bajos niveles de productividad. El sector informal no disminuye los niveles de desempleo, sino que los disimula. Por otra parte, el sector informal desarrollado en ciertos niveles, (no la principal fuente de empleo de un pas) es absolutamente imprescindible para el desarrollo econmico pues son los facilitadotes y dinamizadores de innumerables actividades que actan en el sector terciario como distribuidores o detallistas o prestadores de servicios.

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