TEMA 2. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL PRECEDENTES DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL.

Uno de los acontecimientos que ms han influido en la aparicin de nuevas formas y s istemas de trabajo ha sido la Revolucin Industrial , la cual cambi radicalmente la estructura de la sociedad humana y los modos de vida, emergiendo de este cambio una civilizacin industrial, en una sociedad industrial. Son muchos y variados lo s elementos y fenomenos, que preexistiendo al momento de eclosin de la Revolucin I ndustrial (ltima mitad del siglo 19), se intensifican en este, y combinndose con n uevos factores, marcan la evolucin hacia un nuevo orden econmico sentado sobre bas es muy distintas a las de la cerrada economa, medieval y moderna anterior. Como p recedentes podemos citar los siguientes: 1.1 EL DEBILITAMIENTO DE LA SERVIDUMBRE Y LA DECADENCIA DEL RGIMEN GREMIAL Ambas instituciones haban constituido la base de la organizacin econmica social en el campo y en la ciudad en los aos que preceden a la revolucin industrial, en una crisis de carcter irreversible. a) El debilitamiento de las relaciones de servidumbre se produce con la prdida d el poder poltico del feudalismo al aproximarse el seor a la Corte, robustecindose l a Monarqua. As, aparecen nuevas formas de explotacin agraria: aparceras, arrendamientos de finc as... lo que supone prdida de adscripcin a la tierra y formas de liberacin en el tr abajo.Se suavizan las condiciones de vida y de trabajo de los siervos. b) En cuanto a la decadencia del rgimen gremial, sta viene a consecuencia de sus propios abusos: As,a medida que el gremio se hace ms hermtico y elitista se obstaculiza al "oficial ", el adquirir el "status" de "Maestro", reservndose ello para los hijos de stos, con lo que el oficial pasa a ser un autntico proletario. El carcter monopolista de l gremio se torna insuficiente para adaptarse a las exigencias econmicas y social es que las nuevas estructuras de la realidad demandaban. Aparecen los trabajos " por encargo" que rompen con la tradicional jerarqua gremial; la expansin del merca do (consecuencia de los grandes descubrimientos geogrficos), determina que el emp resario (comerciante al por mayor) adquiera las materias primas y encargue su tr ansformacin a trabajadores o grupos familiares que trabajen en su propio hogar, c on los materiales que les suministre el comerciante y segn las instrucciones de st e. El trabajo por encargo (a domicilio) marca el trnsito hacia los modos de produ ccin que haban de caracterizar a la Revolucin Industrial y para los que el sistema gremial resulta insuficiente e inservible. 1.2. EL MERCANTILISMO Durante el siglo 17, los mercaderes aprovechando las dificultades del artesanad o corporativo y el exceso de mano de obra existente en el campo, empezaron a dis tribuir, en primer lugar, las materias primas y, luego, los instrumentos de prod uccin, aglutinando en talleres a muchos trabajadores desvinculados del control co rporativo. Surge la "manufactura" y aparecen empresarios que ya no producen para el pblico sino que fabrican o bienes elaborados por encargo de un comerciante o semi-elaborados que se utilizan en el proceso productivo de otro empresario, est o da lugar a concentraciones preindustriales de cierta importancia,con elaboracin de manufacturas en los talleres. Este fenmeno econmico-social es muy importante p orque se incrementa el nmero de trabajadores por cuenta ajena, sobre base contrac tual, cuya actividad laboral no es ya un producto terminado, sino una operacin pa rcial del proceso productivo total, que ha de permitir la trasposicin en virtud d e la cual el trabajo mismo, la propia actividad laboral se convierte en objeto d el contrato de trabajo. La industria manufacturera del mercantilismo se caracteriza por cuatro elemento s: uno - La concentracin de instrumentos de produccin dos- Concentracin de trabajadores. tres - La separacin del productor y del consumidor; las necesidades se satisfacen en el mercado. cuatro - La separacin del capital y del trabajo (el capital crea el taller y empl ea al trabajador). La incipiente fbrica, que representa el taller manufacturero, produce dos fenmenos

importantes: el maquinismo y la divisin del trabajo 1.3. EL INCREMENTO Y CONCENTRACIN DEMOGRFICOS Los trabajadores de que se nutre la incipiente actividad industrial,con nuevas formas productivas con aumento demografico pues se necesita ms mano de obra que l a utilizada en un taller artesanal, estas proceden: uno- del incremento vegetativo de la poblacin urbana, por aumento de la tasa de n atalidad, combinado con la disminucin de la tasa de mortalidad; - y dos, de la emigracin del campo a la ciudad favorecido por la relajacin de las relaciones de servidumbre. La influencia de la expansin demogrfica en la Revolucin Industrial se refleja tamb in en el proceso de concentracin urbana que progresivamente va teniendo lugar y qu e constituye uno de los datos generales ms sobresalientes de la estructura social contempornea, dando lugar a una civilizacin urbana, con modos de vida distintos d e los del medio rural. La civilizacin urbana crea nuevos mdulos de comportamiento caracterizados por: uno.- El debilitamiento de las tradiciones comunitarias; dos.- Mnima influencia moderadora de la edad; tres.- Interaccin creciente de individuos y cuatro.- Aumento de la "densidad soci al" por razones de vecindad, niveles de renta, tnicas, etc. Todo ello constituy el terreno abonado para que surgiera la Revolucin Industrial. 2. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL: EL ENTORNO POLTICO, JURDICO Y ECONMICO. La Revolucin Industrial no slo es una revolucin tecnolgica que provoca cambios socia les y econmicos, sino que es una profunda transformacin de las ideas que definen u n marco poltico, jurdico y econmico. La evolucin ideolgica desemboca en la Revolucin F rancesa de 1789 ayudado por dos movimientos: uno - El Renacimiento que potencia un progreso del pensamiento racional y cientfi co. dos - La Reforma protestante, que cambia la concepcin de trabajo. En la Edad Media, el trabajo serva para el mantenimiento tanto del nivel individ ual como del de comunidada, as, para el luteranismo y calvinismo el trabajo es un a vocacin impuesta por la Providencia y el enriquecimiento una seal de predestinac in, por ello era importante el cumplimiento estricto y honrado de cualquier activ idad laboral o sea la etica protestane. La Revolucin Francesa marca en el orden de las ideas la liquidacin del antiguo Rgi men articulado bajo el poder absoluto del monarca y privilegios de la nobleza; y sucede un nuevo orden basado en la democracia y el liberalismo con los principi os de libertad e igualdad. 2.1 EL ENTORNO POLTICO DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL La consagracin de los principios de libertad e igualdad de la Revolucin francesa conduce a un sistema poltico caracterizado por el liberalismo individualista. La Declaracin de los derechos del hombre y del ciudadano estable que los hombres nacen libres e iguales en derecho y que las distinciones sociales no pueden fun darse ms que en una actividad comn. El individualismo que profesa la ideologa liber al, tiene sus races en un proceso iniciado muchos aos atrs y particularmente en las teoras filosficas y polticas del estado de naturaleza y del contrato social que en cuentran su expresin en los escritores del siglo 18,Locke, Rousseau, Montesquieu, etc. El individuo es la suprema realidad del orden poltico y no deben existir cuerpos intermedios, o asociaciones que se interpongan entre ste y el Estado. El orden s ocial ser as, un juego de interdependencias y confrontaciones individuales que con sagra la separacin entre el campo econmico (la sociedad) y el campo poltico (el Est ado) La desaparicin del gremio es lgica consecuencia del triunfo de este sistema p oltico, favorecido por dos disposiciones francesas, al proclamar la libertad de t rabajo y de industria, que originaron la desaparicin de los gremios, impidiendo y dificultando la formacin de sindicatos. En Espaa, la libertad de comercio e indus tria se proclama en el Decreto de Toreno, de 1813 Cortes de Cadiz.. 2.2. EL ENTORNO JURDICO DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Los principios de igualdad y libertad se proyectan en el plano jurdico como colu mnas sustentadoras de la nueva ordenacin de las relaciones sociales. El principio

de Libertad: el individuo es libre de hacer todo lo que no perjudique al derech o y a la libertad de los dems miembros de la sociedad. El principio de Igualdad: todos los ciudadanos son iguales ante la Ley; sta representa la garanta y la limit acin de la libertad individual. Junto a estos dos pilares fundamentales del orden liberal hay otras tres ideas de esencial importancia que caracteriza el entorno jurdico de la Revolucin Industrial uno.- El principio de Propiedad privada: sta es un derecho natural, protegido jurd icamente, que no deriva de herencia ni status social, sino del trabajo individua l. dos.- El principio de Seguridad: el ordenamiento jurdico preserva el orden natura l, permitiendo la confrontacin libre y franca entre todos los ciudadanos. tres.- El principio de Competencia individual: el contrato es fundamental pues c rea y regula las relaciones entre personas privadas. Es la autonoma de la voluntad la mejor garanta del funcionamiento armnico y equitat ivo de la sociedad y la Ley asegura y mantiene el libre juego de las posibilidad es individuales. En este contexto jurdico, el papel de Estado Abstencionista, se reduce a permitir el libre juego de todas estas fuerzas individuales, sin alterar las condiciones naturales. 3. EL ENTORNO ECONMICO DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Para el liberalismo econmico la mejor manera de promover el desarrollo y el bien estar general, es la de hacer desaparecer los obstculos que se oponen al funciona miento de la economa de empresa privada, que debe operar de forma totalmente autno ma. Las teoras econmicas, sustentadoras del liberalismo econmico, que sustituye al mercantilismo proteccionista anterior, son las de la escuela fisicrata, defensore s a ultranza del principio de la existencia de leyes econmicas que gobiernan la a ctividad productiva y que son semejantes a las leyes naturales. Aspectos esencia les de este orden natural econmico, son el derecho a disfrutar de los beneficios y ventajas de la propiedad privada; el derecho a desempear el trabajo para el que cada cual se siente dotado y el de disfrutar de tanta libertad como sea compati ble con la libertad de los dems para atender a sus propios intereses. Las doctrin as fisicratas, fueron asumidas y reelaboradas por Adam Smith, padre del liberalis mo econmico, cuyas teoras elevan la libre competencia de las fuerzas del mercado a principio sagrado que no debe ser transgredido y considera cualquier interferen cia del Estado como artificial y perjudicial para el BIENESTAR general. TRES 3..CARACTERSTICAS DEL TRABAJO EN LA POCA DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL. 3.1. SU REGULACIN JURDICA El contrato es la institucin esencial del trfico jurdico, tal como lo entiende el o rdenamiento liberal de la poca. En la prestacin del trabajo, el acuerdo entre obrero y patrono, se convierte en el factor central de su regulacin, y la figura jurdica en la que se encuadra, es l a del arrendamiento de servicios, heredera de la vieja frmula romana del "locatio -conductio operarum", mediante la cual, una persona utiliza los servicios de otr a a cambio de un precio o remuneracin. El contrato de arrendamiento de servicios supone la absoluta libertad de las pa rtes para fijar las condiciones de trabajo, la voluntad del patrono y del obrero eran los nicos factores tenidos en cuenta para regular las condiciones de la pre stacin de servicios.El liberalismo cree en la libre competencia como algo fudamen tal para que haya una armonia social con igualdad y libertad, permaneciendo el E sstado Abstencionista como un mero policiaadministrativo. La relacin de trabajo, concebida como "servicio de criados y trabajadores asalar iados, se enmarca jurdicamente en el Cdigo Civil y se perfecciona por el mero cons entimiento y lo obliga a todas las consecuencias, conforme a la buena fe, al uso y a la ley. Por otra parte, la igualdad formal que se proclamaba respecto de todos los indi viduos, distaba mucho de ser una igualdad real; los trabajadores (a los que no s e permita unir sus fuerzas en sindicatos ni asociaciones) estaban en clara desven taja en relacin a los patronos al tener que enfrentarse a stos individualmente y n o como colectivo.La regulacin jurdica descansaba en dos principios, el contrato de

trabajo, con plena autonoma de las partes para fijar sus condiciones y en la abs tencin normativa del Estado, y se conceba como una relacin de carcter civil. 2. CONSECUENCIAS SOCIALES Pese a la igualdad formal de obreros y patronos para fijar las condiciones, en l a prctica, esta igualdad formal se traduca en una absoluta desigualdad real en per juicio del obrero. Los excedentes de mano de obra a causa de la emigracin masiva, expansin demogrfica , concentracin urbana y la consideracin del trabajo como mercanca sometida a las le yes naturales de la oferta y demanda, supuso que la pretendida "igualdad formal" de obreros y patronos se tradujera en una incondicional sumisin de aqullos a stos que desemboc en unas psimas condiciones de trabajo. As, como notas ms destacadas de las condiciones de trabajo podemos sealar las siguientes: Primera.- El trabajo infantil: Dado que no existia norma estatal que lo impidier a, la pobreza y falta de recursos obligaba a los padres a poner a trabajar a nios de 8 y 9 aos, incluso menos (las llamadas "medias fuerzas", compartida con el tr abajo femenino), en jornadas de 12 y 14 horas; el patrono los empleaba por el ba jo costo de sus salarios, inferiores a los del trabajador adulto. Similar situac in tenan el trabajo femenino. Segunda.- El rgimen de truck: cobraba en especie no en dinero, este rgimen supona q ue el trabajador cobraba su salario en "vales" para cambiarlos por mercancas en e stablecimientos del propio patrono. Combinndose con esto lo elevado del precio, c on el bajo nivel de salarios y con los suministros anticipados a cuenta, el trab ajador resultaba ligado al patrono, no slo por un contrato de trabajo, sino tambin por una relacin civil adicional de deuda (la necesidad del obrero de comprar en el establecimiento del patrono, los alimentos y medios imprescindibles para su s ubsistencia). Tercera.- Las malas condiciones ambientales de trabajo: Tanto el centro de trabajo como el medio urbano y la propia vivienda tenan unas malas condicione s de salubridad absolutamente deplorables, lo que dio lugar a una extensa clase de proletariado urbano, decisivo en el posterior desarrollo de los acontecimient os. La abstencin de los poderes pblicos permiti la generalizacin de esta sombra situa cin en el rgimen de vida y trabajo del trabajador industrial. De aqu, que sea el co nocimiento y apreciacin de estas psimas condiciones de trabajo y el deseo de modif icarlas, para corregirlas, mejorndolas, una de las races psicolgicas de un nuevo or denamiento jurdico basado en el intervencionismo del Estado. 4. EL INTERVENCIONISMO DEL ESTADO: PRIMERAS MANIFESTACIONES DE CARCTER LABORAL 4.1. CAUSAS DEL INTERVENCIONISMO El resultado de la conjuncin industrializacin-sistema liberal individualista , determin, una autntica situacin de explotacin de las clases trabajadoras. Se va produciendo desde un determinado momento una nueva etapa en la institucion alizacin de la prestacin del trabajo por cuenta ajena. A este cambio trascendental contribuyen varias causas todas ellas centradas en la necesidad de superar el v aco normativo provocado por la actitud de total abstencionismo estatal y de equil ibrar el juego de fuerzas existentes en el cuadro de la prestacin de servicios re munerados. La expresin "cuestin obrera" o "cuestin social" resume el complejo de te nsiones provocadas por las nuevas relaciones de produccin. En el problema obrero del siglo 19, se conjugaron dos elementos: uno- objetivamente, ante el Derecho, los trabajadores haban sido declarados igual es a los dems ciudadanos, pero, de hecho,se enecontraban en una situacin de acusad a desigualdad econmica, social y poltica. dos - En un cierto momento histrico tal desigualdad se sinti subjetivamente como u na gran injusticia, con lo que surgi la pretensin de una revisin del orden existent e. La cuestin social y los conflictos de ella derivados aceleran la crisis del sist ema liberal. Como factores ms influyentes en la quiebra del rgimen liberal, se des tacan dos: uno.-el movimiento obrero y dos.- la superacin del abstencionismo estatal, mayorm ente inducido por el primero. El movimiento obrero (en un futuro Sindicatos) busca la unin de cuantos se sentan

oprimidos. Es por ello, que lucha por el reconocimiento legal de la asociacin pr ofesional, nico medio de plantear las relaciones entre empresarios y trabajadores , en un plano de relativa igualdad, marca la historia de los movimientos obreros , hasta bien entrado el siglo 20. El movimiento asociativo de los trabajadores atraviesa, sucesivamente diversas etapas: en una Primera etapa se consideraba delictivo, una segunda etapa de tolerancia y una etapa final de reconocimiento legal. Este movimiento obrero recibi a lo larg o de su evolucin la influencia de concretas ideologas, situadas en las antpodas del pensamiento liberal: el socialismo utpico, el socialismo cientfico iniciado por la obra de Marx y E ngels, el anarquismo de Bakunin y hasta del llamado pensamiento social de la Igl esia, representado por la "Rerum Novarum de Len 13 y el Quadragesimo Anno de Po 11 . La presin del movimiento obrero llev a los poderes pblicos a la conviccin de la ab soluta necesidad de un cambio de actitud del Estado, superando el principio de a bstencionismo estatal, tpico del sistema liberal. 4.2. EL INTERVENCIONISMO DEL ESTADO: PRIMERAS MANIFESTACIONES DE CARCTER LABORAL El intervencionismo estatal, supone la irrupcin del Estado en la esfera de las re laciones privadas. En el orden laboral, equivale a la intervencin del poder pblico en la regulacin de las condiciones de trabajo, motivado por la necesidad de prot eger a los sectores ms necesitados de la poblacin, los trabajadores asalariados de la industria, sometidos a condiciones de extremada injusticia y miseria. El Est ado asume funciones de tutela del inters colectivo. A la presin del movimiento obr ero, hay que aadir una serie de influencias que permiten que se vaya superando la doctrina liberal: doctrinas humanistas, paternalistas, filantrpicas, etc . que contribuyen a que se den los pasos necesarios para que el Estado interve nga a favor de los trabajadores, an sin modificar nada esencial en el sistema dad o.El intervencionismo laboral se produce al principio, por va de excepcin, y va ga nando terreno, con el tiempo en intensidad y extensin, hasta regular virtualmente todos los aspectos de la relacin de trabajo. Las Primeras manifestaciones laborales de este intervencionismo estatal se prod ucen para proteger a los grupos de trabajadores ms dbiles y oprimidos, nios y mujer es en donde la explotacin era ms manifiesta. Siguiendo un orden cronolgico, las mat erias a las que paulatinamente se va extendiendo el intervencionismo estatal son : Primero.-. El trabajo de nios y mujeres. Las leyes limitan a los menores la jornada de trabajo y se les prohbe junto a las mujeres ciertas labores penosas.Se basan en razones de seguridad e higiene,mor ales y de utilidad publica. En Espaa, la Ley Benot (1873) prohbe todo trabajo a los nios menores de 10 aos y el trabajo nocturno a los menores de 15 17 segn se trate de varones o mujeres. Segundo.-. La seguridad e higiene en el trabajo. La insalubridad e inseguridad de los ambientes de trabajo era una caracterstica d el trabajo industrial por la ausencia de toda obligacin en la materia. Los riesgo s del trabajo se haban multiplicado debido a la introduccin de la mquina en los pro cesos productivos, el obrero trabajaba en condiciones penosas, y la excesiva du racin de las jornadas de trabajo, le haca e vulnerable al accidente y a la enferme dad. Son normas que imponen al patrono, como "deudor de seguridad", una obligacin general en caso de accidente de trabajo. En Espaa, la Ley del Seguro de Accident es de Trabajo (1900), contempla la previsin de accidentes, estableciendo su Orden de desarrollo un "Catlogo de Mecanismos Preventivos de Accidentes de Trabajo". Tercero.- La previsin social. Se arbitran sistemas de previsin social del accidente de trabajo para evitar que la incapacidad o muerte del obrero lanzara a ste y a su familia a la mendicidad como nica fuente de recursos. En Espaa, la mencionada Ley del Seguro de Accidentes de Trabajo constituye el primer Seguro Social y el ncleo de lo que despus sera la Seguridad Social. 5. EL NACIMIENTO Y EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO. 5.1. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

La intervencin del Estado en la regulacin de las condiciones de trabajo, tuvo una influencia decisiva en la aparicin y afirmacin del Derecho del Trabajo, como disci plina jurdica autnoma, ordenadora de las relaciones laborales. Hasta el momento de l intervencionismo, el Cdigo Civil fue el marco en que se desenvolvieron las rela ciones de trabajo, bajo la escueta regulacin del arrendamiento de servicios. Con la progresiva intervencin estatal en la fijacin de las condiciones de trabajo, el arrendamiento de servicios del Cdigo Civil deviene insuficiente para encuadrar la realidad laboral, y surge el contrato de trabajo, como figura jurdica nueva y di stinta que encuadra las relaciones empresario-trabajador, aceptado con tal denom inacin, no sin reticencias por la doctrina jurdica. El contrato de trabajo present a una originalidad en comparacin con otras figuras contractuales como la comprave nta. El trabajo o actividad laboral, objeto de la prestacin del trabajador, es insepar able de la persona que lo realiza, es la propia persona la que se compromete de modo radicalmente necesario, en el trabajo que se contrata, crendose, al mismo ti empo, una relacin patrimonial y personal, lo que supone la presencia de un elemen to absolutamente nuevo frente a la figura del puro arrendamiento. La conclusin es que se trata de una figura contractual "sui generis", cuya vida se desarrolla f uera del marco jurdico del cdigo Civil. Sobre esta realidad social bsica, represent ada por la generalizacin del trabajo libre, por cuenta ajena, remunerado y depend iente, surgida en la Revolucin Industrial y encuadrada jurdicamente por el contrat o de trabajo, se afianza progresivamente un sector diferenciado del Ordenamiento jurdico, separndose cada vez ms del Ordenamiento civil: el Derecho del Trabaj o, como rama jurdica autnoma. Las primeras leyes intervencionistas en las relaciones laborales fragmentarias, no eran suficientes para constituir una verdadera disciplina jurdica autnoma -com o es el actual Derecho del Trabajo, s constituyen una fase de "legislacin social" precursora que, a medida que crece en volumen, va conformando un conjunto sistemt ico de principios y normas que cristalizan en la dcada 1920-1930 -con los primero s Cdigos o Leyes de Trabajo como un autntico Derecho del trabajo, como bloque homo gneo, con fuentes normativas especficas propias y diferenciadas (como el convenio colectivo), que gira en torno al contrato de trabajo y a la relacin jurdica, en to rno a la legislacin obrera. Pero el Derecho del Trabajo no regula cualquier tipo de trabajo, sino slo aqul que rene las notas de libertad, ajenidad, subordinacin y r emuneracin, que es lo que caracteriza al contrato de la sociedad industrial moder na. Por lo tanto, se puede definir al Derecho del trabajo, como el conjunto de norma s que regulan las relaciones nacidas de la prestacin de servicios personal, libre , por cuenta ajena y en situacin de subordinacin o dependencia.Surge en un momento historico reciente, como parte especial del ordenamiento juridico general, enca rgada de regular la relacin juridico-laboral 5.2. EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho del trabajo, lleva en s mismo un germen poderoso de evolucin y cambio. Es as porque la realidad social, que configura jurdicamente esta rama es esencial mente dinmica. Las fuerzas sociales que le han hecho nacer son particularmente di nmicas y van forzando un progreso creciente y un perfeccionamiento acentuado. La gran movilidad de las normas laborales dificulta su codificacin y exposicin es crita. La evolucin del Derecho del Trabajo se puede resumir en 3 planos distintos: uno.. La extensin del mbito del Derecho del Trabajo. Tiene doble faceta: per sonal y material. a) mbito personal: al principio regulaba solamente la prestacin del trabajo d e los trabajadores manuales de la industria, pasando despus a regular la de los d ems sectores (agricultura, comercio), incluso la de los cargos directivos o "alto s cargos". b) mbito material: en un primer momento regulaba slo los aspectos ms necesitad os de la relacin de trabajo (limitacin de la jornada, trabajo de mujeres y nios, ma teria de seguridad, etc.), pero actualmente alcanza a todos los aspectos de dich a relacin (capacidad de las partes, forma del contrato, extincin y suspensin de la relacin, etc.), con lo que el contrato de trabajo conserva la funcin de crear la r

elacin entre las partes, pero la funcin reguladora la ha perdido en gran medida. Dos.. El perfeccionamiento normativo. Se parte de una situacin de dispersin normativa con leyes urgentes y excepcionale s hasta formar un verdadero sistema normativo con la aparicin de Cdigos y Leyes Ge nerales (Cdigo de trabajo 1926, Ley de Contrato de Trabajadores 1944 y Estatuto d e los Trabajadores de 1980). Manifestaciones de este perfeccionamiento normativo son tambin el Derecho de la Seguridad Social, el Derecho Administrativo del Trabajo o el Derecho Procesal de l Trabajo, as como la constitucionalizacin de nuestra disciplina con la Constitucin de 1978 y la homogeneizacin internacional de los aspectos bsicos con la Organizac in Internacional del Trabjo. Tres.Los aspectos colectivos del Derecho del Trabajo. En sus inicios regulaba la relacin individual de trabajo entre un empresario y u n trabajador, pero el desarrollo de las asociaciones profesionales de trabajador es (Sindicatos) crea relaciones colectivas de trabajo entre empresarios y trabaj adores o entre las respectivas asociaciones profesionales que tambin son objeto d e regulacin por esta disciplina, dando lugar a la colectivizacin del Derecho del T rabajo. Tambin la dimensin colectiva se acenta con el Convenio Colectivo que es fue nte de Derecho especial y tpico del ordenamiento laboral y las instituciones de p articipacin de los trabajadores en el seno de la empresa, como son los Comit de Se guridad e Higiene en el Trabajo, los Comits de Empresa o las Secciones Sindicales . Esta importancia de la dimensin colectiva del Derecho del Trabajo ha llevado a la doctrina jurdico-laboral a mantener la existencia de un Derecho colectivo del Trabajo, surgido al lado del Derecho individual del Trabajo, origen y principios de esta disciplina. 6. EL PROBLEMA DE LA CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO. Se trata de una vieja aspiracin para incluir toda la normativa laboral o al menos la bsica en un solo texto sistematico A pesar de la aspiracin del Estatuto de los Trabajadores (Disposicin adicional ter cera) y de la Ley de Relaciones Laborales de 1976, de crear un Cdigo de Trabajo, hasta ahora no se ha logrado, y ello por la dificultad que entraa la propia ndole de la materia: la laboral y la de Seguridad Social. El Derecho del Trabajo orden a y regula una parte de la realidad social (la relacin de trabajo por cuenta ajen a) afectada por un dinamismo que presenta constantemente situaciones y matices c ambiantes; la decimonnica "cuestin social" y su vertiginosa evolucin zarandea const antemente las instituciones del Derecho del Trabajo y las estructuras sociales s obre las que se asienta, lo que determina decisivamente tal codificacin, a pesar de las buenas intenciones del legislador. En Espaa no tenemos un Cdigo de Trabajo, el deseo estatutario llega hasta determi nar dos fases en la elaboracin de este cdigo. Trascurrido ms de 20 aos de la publica cin del estatuto de los trabajadores (el cual no es un codigo de trabajo), an no h a adquirido concrecin. Aunque no faltan experiencias codificadoras en derecho com parado; tales son los casos de Francia, Italia, Alemania, Suiza y varios pases hi spanoamericanos.En general, la experiencia codificadora internacional no es muy alentadora, ya que es deficiente y el conocimiento exhaustivo de la legislacin la boral excede con mucho de los textos codificados. La situacin se puede resumir as: En Espaa no hay Cdigo de Trabajo ni un cuerpo sistemtico de normas laborales bsica s. Es permanente el propsito de elaborar un Cdigo de Trabajo. La movilidad y din amismo de la regulacin de las condiciones de trabajo impiden este objetivo. Exis ten Cdigos de Trabajo en muchos pases, pero la experiencia no es muy alentadora fi n.