POUR ACCLRER LACCS LEMPLOI DES MONTRALAISES ET DES MONTRALAIS ISSUS DE LIMMIGRATION

PROJETS DE LA QUATRIME VAGUE PRINTEMPS 2012

PROJETS DE LA QUATRIME VAGUE PRINTEMPS 2012

PROJET

L i n t g r a t i o n p a r l e s c o m p t e n c e s

Objectif : Amliorer la capacit des PME de 50 employs et moins reconnatre les comptences des travailleuses et travailleurs immigrants qualifis afin de les embaucher dans des postes la hauteur de leurs comptences et rpondant aux besoins des petites et moyennes entreprises (PME) en recherche de main-duvre. Promoteur : CDEC LaSalle-Lachine en collaboration avec les mutuelles de formation FormaPlus et FormaPME Partenaires : CAMO-PI et Cgep Marie-Victorin Clientles cibles : PME de 50 employs et moins la recherche de spcialistes en ressources humaines Secteurs de ladministration, des technologies de linformation et des communications, de laronautique, des biotechnologies et de lindustrie pharmaceutique Personnes immigrantes qualifies, au Qubec depuis 18 mois et moins, sans exprience de travail qubcoise dans leur domaine de comptence

Rsultats viss : 30 PME accompagnes Intgration en emploi dau moins 30 travailleuses et travailleurs qualifis (1 3 personnes immigrantes par PME, selon les besoins) Conception de profils de comptences avec variable interculturelle pour 15 types demploi non norms dans les secteurs cibls 50 % des PME participantes en contact permanent avec les partenaires et les ressources communautaires et institutionnelles associs au projet Retombes attendues : Mettre la disposition des dix corporations de dveloppement conomique et communautaire (CDEC) et des neuf centres locaux de dveloppement (CLD) du territoire montralais et du secteur de lducation les profils de comptences crs. Former les CDEC et les CLD montralais intresss recourir la reconnaissance des comptences et la gestion de la diversit en entreprise.

PROJET

Comptences Avenir

Objectif : Combiner, en milieu de travail, la reconnaissance des comptences des personnes immigrantes spcialises en supervision de commerce lobtention dune attestation dtudes collgiales (AEC). Promoteur : Intgration Jeunesse du Qubec Partenaires : Super C, Mtro, Collge Grald-Godin et Comptences Montral Clientle cible : Personnes immigrantes, ges de 18 ans et plus, ayant une exprience dau moins cinq ans en commerce de dtail qui ont occup des fonctions de grante adjointe ou grant adjoint ou des fonctions similaires Rsultats viss : 17 participantes et participants forms 80 % des participantes et participants titulaires dune AEC en supervision de commerce du Collge Grald-Godin 75 % des participantes et participants maintenus en emploi dans leur domaine de comptence Retombe attendue : tablir une passerelle entre les entreprises et la formation menant une reconnaissance officielle des comptences.

PROJET

Embauche et intgration de mdecins diplms ltranger dans des postes de gestion du rseau de la sant

Objectifs : Favoriser linsertion professionnelle de mdecins, femmes et hommes, diplms ltranger dans le rseau de la sant et des services sociaux du Qubec pour pourvoir des postes en gestion. Mettre la disposition des services de dotation des partenaires du rseau de la sant et des services sociaux un bassin de candidates et candidats ayant les comptences requises mais non le profil habituellement recherch. Promoteur : Club de Recherche dEmploi Montral Centre-Ville (CREMCV) Partenaire : Agence de la sant et des services sociaux de Montral Clientles cibles : Mdecins diplms ltranger inscrits au Programme de transition de carrire du CREMCV Mdecins ayant de lexprience dans des domaines de la sant (clinique, sant publique, administration, recherche, intervention psychosociale, sant et scurit au travail)

Rsultats viss : 15 mdecins diplms ltranger en emploi qui ont un projet de carrire correspondant aux besoins des tablissements de la sant et des services sociaux Rvision des critres dembauche pour les postes en gestion de faon que les candidates et candidats diplms ltranger et souhaitant rorienter leur carrire puissent tre admissibles Retombes attendues : Modifier les mcanismes dembauche dans le rseau de la sant et des services sociaux. Offrir aux mdecins diplms ltranger en processus de rorientation de carrire une option valable et intressante. Diffuser, par lAgence de la sant et des services sociaux de Montral et ses partenaires, les rsultats du projet et les outils auprs des tablissements du rseau de la sant et des services sociaux.

PROJET

Passeport Montral

Objectif : Faciliter la reconnaissance des comptences et lintgration sur le march du travail des personnes immigrantes dans le domaine de la comptabilit et de la gestion au moyen dun portfolio numrique ePasseport. Promoteur : Comptences Montral Partenaires : Chambre de commerce du Montral mtropolitain, Cgep Marie-Victorin, NTEO et ducation Montral Clientles cibles : Personnes immigrantes issues majoritairement du Maghreb ayant une exprience de travail en comptabilit et gestion Entreprises ayant des besoins de main-duvre qualifie en comptabilit et gestion Rsultats viss : 40 personnes immigrantes en emploi 10 entreprises participantes Conception du portfolio numrique ePasseport Retombes attendues : Documenter le modle daction propos dans le cadre du projet afin que les tablissements denseignement de Montral, par lentremise dducation Montral, sapproprient cette nouvelle faon de faire. Transfrer la technologie davant-garde du ePasseport dans les tablissements membres de Comptences Montral ainsi qu dautres instances pertinentes. Consolider les investissements en reconnaissance des comptences sur le plan rgional.

PROJET

Services-conseils lembauche en contexte interculturel

Objectif : Outiller les petites entreprises montralaises du secteur de ladministration afin quelles soient en mesure, lors du processus de slection, de recruter des personnes immigrantes et de reconnatre leurs comptences. Promoteur : LEnjeu : cap sur lemploi inc. Clientles cibles : Petites entreprises dans le secteur de ladministration Principalement des femmes immigrantes Rsultats viss : 5 petites entreprises outilles Description de postes et de profils de comptences adapte au contexte interculturel pour 15 types demploi Conception doutils de slection sur mesure adapts la slection de personnel en contexte interculturel pour les petites entreprises Retombe attendue : Mettre la disposition dautres petites entreprises du territoire montralais les 15 descriptions de postes et les outils de slection adapts au contexte interculturel.

PROJET

Stratgie dappariement systmatique des comptences recherches par les employeurs et celles des personnes immigrantes

Objectif : Implanter un nouveau systme structurant fond sur des technologies Web au sein dun rseau de partenaires lis lemploi afin daider les Montralaises et Montralais issus de limmigration daffaires et des tudiantes et tudiants immigrants sintgrer aux marchs cachs de lemploi avec les PME montralaises. Promoteur : Regroupement des professionnels de lexportation (REPEX) Partenaires : Centre de recherche industriel du Qubec (CRIQ), LaSalle International et ProfileSoft Clientles cibles : Entreprises de la liste du iCRIQ (rpertoire dentreprises manufacturires du Qubec, distributeurs, grossistes et entreprises de service aux industriels) Personnes immigrantes tudiantes et tudiants immigrants Secteurs de ladministration, des technologies de linformation et des communications, aronautique, biotechnologie et industrie pharmaceutique

Rsultats viss : Cration dun rseau de communication entre 50 entreprises, 6 partenaires lemploi Montral et 14 associations bilatrales hors-Qubec laboration et mise en ligne de 1 500 profils de comptences personnelles de personnes immigrantes et dtudiantes et tudiants immigrants de Montral Dcouverte de 50 emplois cachs chez les PME Cration de 50 emplois grce aux appariements des comptences Retombes attendues : Maximiser le pouvoir dexportation des PME en misant sur les connaissances des personnes immigrantes. Dmontrer la pertinence et lutilit dune architecture des relations, des processus et doutils visant accrotre lefficacit et lefficience de lappariement des comptences personnelles recherches par les entreprises avec celles des candidates et candidats issus plus particulirement de limmigration.

Emploi-Qubec

Avec la collaboration de la Confrence rgionale des lus de Montral et du Conseil rgional des partenaires du march du travail de Montral