LOS 122 COMPORTAMIENTOS TICOS MS IMPORTANTES PARA EL EJERCICIO DE LOS PROFESIONALES EN COLOMBIA INTEGRANTES: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

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Analiza cada uno los comportamientos ticos y entre ustedes clasifquelos de acuerdo a las siguientes dimensiones, tenga en cuenta el cdigo para que lo coloque frente a la conducta tica.

DIMENSIN Frente al medio ambiente. Frente a los clientes y proveedores. Frente a la competencia. Frente a los colegas y otros profesionales. Frente a s mismo. Frente al Estado. Frente al desempeo de sus funciones.

COGIGO DIMENSIN MAM Frente a la organizacin en la que labora. CYP Frente a la oferta y demanda de trabajo. COM Frente a su profesin y Alma Mater. COP Frente al crecimiento personal y profesional. ASM Frente al personal con que labora EST Frente a la comunidad sociedad DDF Comportamientos ticos bsicos.

COGIGO ORG OYD PYA CPP PER COS CEB

COMPORTAMIENTO 1. Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida con actividades de contenido social o beneficio ciudadano. 2. Tener siempre presente el desarrollo sostenible. 3. Evitar que las actividades de produccin de la empresa daen el medio ambiente. 4. Propender por la funcin social de la profesin en nuestro pas, de acuerdo con las necesidades de la sociedad. 5. Ser transparente en el clculo de indicadores de gestin de todo tipo. 6. Conocer e interpretar los informes de impacto ambiental antes de proceder con las ideas y proyectos. 7. Ser ecunime en la contratacin de proyectos o de personal. 8. Reconocer sus errores. 9. Competir honestamente con sus colegas mediante reglas claras. 10. Cumplir y hacer cumplir las especificaciones esperadas por el cliente. 11. No aprovecharse de la situacin econmica del pas para incumplir con sus obligaciones bancarias, deudas, etc. 12. Velar por el cumplimiento estricto de las obligaciones que el estado establece para cada uno de los miembros de su personal. 13. Respetar los principios ticos de competencia leal. 14. Caracterizarse por la transparencia de sus decisiones y sus actuaciones. 15. Dedicar tiempo al estudio y al desarrollo profesional.

CODIGO

16. Cumplir con los acuerdos y pactos realizados con los compaeros de trabajo. 17. Colaborar con sus colegas en el mejoramiento de la profesin. 18. Ser respetuoso con los subordinados. 19. No participar en prcticas de corrupcin. 20. No permitir que en su organizacin ingrese mercanca ilegal. 21. Cumplir el reglamento interno de la empresa donde se labora. 22. Actuar consecuentemente con los fines de la empresa y con sus responsabilidades. 23. Propender por el cumplimiento de las normas y del cdigo tico de su organizacin, si lo hay. 24. Decir la verdad como principio fundamental de su profesin. 25. Trabajar con responsabilidad social buscando crear un impacto positivo en la comunidad. 26. Estar siempre dispuestos a colaborar con el personal en general. 27. Manejar prudentemente la informacin que de cualquier modo le llegue de su organizacin. 28. Tener en cuenta como base para la educacin los derechos humanos y la convivencia en comunidad. 29. Realizar el trabajo a conciencia, bien hecho desde el principio. 30. No actuar o comprometerse en cualquier forma o prctica que tienda a desacreditar el honor y la dignidad de su profesin. 31. Cumplir con las obligaciones adquiridas al momento de contratar un empleado. 32. Buscar la generacin de empleo como compromiso social de la profesin. 33. No suministrar informacin errada que contribuya a desviar cualquier tipo de decisin. 34. Pensar en acciones ambientales, para evitar o minimizar daos. 35. Poner los puntos claros de la forma de pago a los empleados. 36. Denunciar cualquier irregularidad que se presente dentro de la organizacin que vaya en contra de la ley. 37. No vender ningn tipo de informacin de la competencia, en el caso de haber trabajado con ella antes. 38. Manejar en forma clara y por escrito las finanzas o dineros a su cargo. 39. Poseer un sentido ecolgico responsable en todas sus acciones. 40. Ser consciente del impacto de su trabajo en el entorno empresarial. 41. Ser veraz con la informacin suministrada a los empleadores potenciales. 42. Ser leal con l mismo y con los dems. 43. No injuriar falsa o maliciosamente, directa o indirectamente la reputacin profesional, situacin o negocio de otro ingeniero. 44. No evadir impuestos. 45. Competir desde su plataforma con las empresas del medio, siguiendo las reglas definidas legalmente. 46. Considerar que siempre se debe actuar correctamente, as no existan normas al respecto. 47. Valorar a las personas por quienes realmente son. 48. Prepararse da a da, buscando actualizarse en los diferentes campos de accin de la Ingeniera Industrial para no caducar como profesionales. 49. No permitir que sus servicios profesionales o su nombre faciliten o hagan posible el ejercicio de la Ingeniera por quienes no estn legalmente autorizados para ello. 50. Cumplir con las promesas hechas sobre capacitaciones. 51. Poner en conocimiento de quien corresponda las anomalas que presencien. 52. Comprometerse con su organizacin o empresa, velando en todo momento por su

consolidacin y proyeccin. 53. No emplear sus conocimientos tcnicos ni estratgicos en organizaciones con objetivos oscuros y nocivos para la sociedad. 54. Ser transparentes en asignar los recursos en proyectos o actividades. 55. Buscar el desarrollo de tecnologas limpias que no afecten el medio ambiente. 56. Recomendar soluciones que no afecten el bienestar ambiental, por encima de criterios de factibilidad econmica. 57. Ofrecer empleo con base en las nminas legales. 58. No permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros Compaeros. 59. Respetar la integridad de los clientes y proveedores. 60. Realizar su trabajo dentro del marco legal establecido. 61. Definir objetivos claros y justos, y cumplirlos. 62. Tener el medio ambiente como factor principal para cualquier decisin que se tome. 63. Respetar la opinin de sus colegas. 64. Dar retroalimentacin a la comunidad de lo que aprende. 65. Cumplir con los valores mnimos requeridos de todo profesional, como lo son la honestidad, responsabilidad, solidaridad, respeto, etc. 66. Tener presente al empleado como ser humano valioso e importante. 67. Respetar el trabajo y decisiones de los dems, pero indicar cuando estos van en contra de los objetivos de la organizacin. 68. Conservar la informacin de todo tipo de tecnologa de la empresa para la cual trabaja con absoluta reserva, sin importar si en un futuro llegar a trabajar en otra compaa que necesite ese tipo de informacin. Darla slo si la otra compaa accede a divulgarla. 69. Asumir con profesionalismo las labores del cargo. 70. No valerse de la ventaja del desempeo de un cargo para competir deslealmente con otros profesionales; o para impedir la publicacin y difusin de un trabajo o investigacin de un ingeniero o de un grupo de ingenieros. 71. Cuidar del personal a cargo, tanto en los aspectos de la seguridad de la vida y de la salud, como de la seguridad social de dicho personal. 72. Respetar el patrimonio pblico. 73. Asumir las responsabilidades de su cargo y de sus acciones. 74. No revelar informacin y/o otros datos reservados de carcter tcnico, financiero o personal sobre los asuntos confiados a su estudio o custodia por clientes y proveedores. 75. No hacer negocios ilegales, que perjudiquen al pas. 76. No atentar contra la integridad de las personas. 77. Retroalimentarse a partir de los resultados alcanzados. 78. Darle el mrito a nuestra institucin educativa, por la formacin y los conocimientos adquiridos. 79. Ser exigente con sus subalternos y consigo mismo. 80. No usar la empresa como fachada de negocios ilcitos. 81. Asumir un compromiso social, trascendiendo el resultado de su trabajo. 82. Dar a conocer los datos reales de la empresa a entes estatales. 83. Mantener en reserva todas las decisiones de la empresa, hacia el exterior de la misma. 84. Propender porque la organizacin realice inversin de impacto social y trascienda en beneficio para toda la sociedad. 85. Ser coherentes con los objetivos de la profesin. 86. Reconocer frente a sus superiores, la autora y/o el aporte de los subordinados en las buenas ideas que ellos presenten. 87. Ser justos y objetivos al evaluar a sus jefes y subordinados.

88. No presionar sexualmente a los empleados. 89. Promover valores al interior de la organizacin. 90. Tener la conciencia de la responsabilidad social. 91. Ser personas en quienes se pueda confiar en cualquier dimensin humana. 92. Cumplir con los parmetros establecidos por la tica del profesional o tecnlogo. 93. Impulsar el personal a cargo, para que se capacite y avance acadmicamente. 94. Buscar la competitividad de las empresas honestamente. 95. Ser leales en sus actos. 96. Valorar la empresa sobre las dems entidades, como fuente de generacin de su progreso personal. 97. Ser prudente y manejar con la mayor cordura del caso y dentro de la empresa los problemas que all se presentan. 98. Ser honesto con la empresa y con el ejercicio de su cargo. 99. Ser una persona de principios, de alta moral. 100. Velar por el prestigio personal y decoro profesional. 101. No hablar mal de sus compaeros de trabajo. 102. Respetar los derechos de los subordinados. 103. Motivar e influir positivamente en el trabajo de los dems, permitiendo el pleno desarrollo de sus capacidades. 104. Respetar a sus superiores. 105. Tomar decisiones bajo parmetros dados por la organizacin sin afectar la imagen y trayectoria de la misma. 106. No hacer discriminacin alguna por etnia, religin, preferencias sexuales o discapacidades de las personas con quienes interacta. 107. Respetar a todo el personal de la empresa en general. 108. Expresar las ventajas y desventajas de las soluciones dadas para la empresa. 109. Descubrir fallas y comunicarlas a tiempo. 110. Generar confianza y dar un buen trato a cada una de las personas que se tiene alrededor como operarios y superiores. 111. Informar y apoyar a los empleados. 112. Actuar con visin de organizacin, no con visin particular. 113. Cumplir con lo que promete. 114. Considerar a todos los subordinados en igual plano, respecto a condiciones de trabajo, relaciones humanas, igualdad de oportunidades, sin discriminaciones por raza, credo, doctrina, etc. 115. No mentir a los empleados. 116. Preocuparse por el bienestar de las personas de la organizacin. 117. Cuidar los bienes de la empresa.