ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MUNDO El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer

o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirs con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente.... Y el hombre desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentacin, el fuego, las herramientas.... Todo deba conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto ms que la fuerza fsica, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los dems. Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes. Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al mximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocan honores

pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA

Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en da. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"... Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor del de enfrente.

De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo".

Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin.... todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos.

Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO

La etimologa de la palabra trabajo no est ciertamente definida. Algunos autores consideran que deriva de la palabra tripalis que significa sostenido por tres palos o estacas y que dio origen al tripallium, instrumento de tortura de tres palos. En tanto que otros sostienen que la palabra labor, utilizada como sinnimo de trabajo proviene del griego labeo, que significa vacilar bajo un gran peso. Es posible sostener entonces que en sus orgenes la accin de trabajar fue relacionada con sacrificio, pena y sufrimiento.

Conceptos que se fueron modificando a travs del tiempo a medida que evolucionaron las condiciones laborales. Si bien en el imaginario colectivo el esfuerzo que demanda trabajar es considerado, an hoy, como un sacrificio. El Hombre en el Trabajo El hombre es un ser indigente con obligaciones que debe satisfacer. Para saciar esa apetencia necesita realizar una actividad trabajo a fin de transformar los recursos que le brinda la naturaleza y que deben ser explotados. Se trata de un combate ininterrumpido que naci con l y cuyas primeras etapas estn jalonadas por el descubrimiento del fuego, el uso de los instrumentos de piedra, el cultivo de la tierra, el empleo de animales domsticos, etc. Pero cuenta adems con un recurso valiossimo, su inteligencia, a travs del cual est en condiciones de transformar y convertir todos los recursos naturales. Esa tarea exige actividades de investigacin para descifrar las leyes naturales, los estilos de comportamiento que impone la vida social: modas, estilos, creencias, y el desarrollo del conocimiento para aplicarlos a la realidad, a travs de la produccin de bienes y servicios. Esta accin se transmite mediante el proceso educativo por el que las generaciones heredan el patrimonio cultural, cientfico y tcnico de sus antecesores. Trabajo y educacin unidos dinamizan las habilidades y operan cambios. Para tratar de comprender esos cambios analizaremos la evolucin de las condiciones de trabaja en dos etapas claramente diferenciadas, la primera antes de la irrupcin de la revolucin industrial y la segunda a partir de sta. Y una tercera, haciendo referencia a los actuales cambios y transformaciones operados por la globalizacin econmica de los mercados. PRIMERA ETAPA Apropiacin. En la antigedad el trabajo humano se caracterizaba por atender solamente elementales niveles de subsistencia en la que cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades. La organizacin social estaba compuesta por clanes y tribus donde la caza, la pesca, y la recoleccin de frutos que espontneamente se producan constituan la forma de trabajar. Agricultura y pastoreo.

El avance de la civilizacin y la aparicin de organizaciones sociales caracterizadas por el asentamiento de las familias, impuso la realizacin de tareas agrcolas y ganaderas. Los instrumentos de produccin que se utilizaban dependan de la fuerza muscular del hombre, que era ayudado por los animales a los que haba logrado domesticar. El jefe de la familia era secundado por todos los miembros y trabajaban mientras hubiese luz solar, por cuanto vida y trabajo se confundan en un mismo concepto: el campesino construa su vivienda, fabricaba y reparaba sus enceres y herramientas y se procuraba la alimentacin. Esclavitud. En forma paralela y como resultado de las continuas guerras de conquista, se fue generando la esclavitud. Los derrotados eran tomados prisioneros para ser utilizados como esclavos en minas, talleres o reparacin de caminos. En esa poca lo habitual para evitar peligros y molestias era matar al prisionero, por lo cual la esclavitud lleg a ser considerado como un acto humanitario, que incluso fue reglamentado por el Derecho Romano. Es decir: la esclavitud era una pena de muerte conmutada en cautiverio. Los esclavos eran considerados como una cosa u objeto (a la manera de las bestias de carga) y no como seres humanos y como tal su fuerza de trabajo era alquilada, siendo la utilidad de la locacin para el dueo del esclavo. La posesin de esclavos era un hecho habitual, natural, considerado lgico, en tanto que la idea de establecer la abolicin de ese estado de cosas era considerada como artificial e impracticable. Quin sent el principio bsico que destruye toda la estructura de la esclavitud fue el cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los hombres, que por cuestin de intereses fue concretada recin en el siglo IXX. Servidumbre. Al llegar la Edad Media (perodo comprendido desde la cada del Imperio Romano de Occidente, ao 476, hasta la cada de Constantinopla en poder de los turcos otomanos, ao 1453) las costumbres se modifican: la organizacin feudal de la sociedad atena las caractersticas de la esclavitud al sustituirla por la servidumbre. Los hombres se agrupan alrededor de alguien sumamente poderoso celebrando un contrato de alianza - foedus - por el cual el seor feudal se compromete a proteger y defender a los siervos y sus familias a cambio de la obligacin de stos de prestar servicios, por lo general en trabajos agrcolas. El siervo estaba ligado a la tierra que

cultivaba y comparta con el seor feudal los frutos obtenidos, y en caso de cesin de la tierra a otro dueo la transaccin comprenda al siervo que en ella trabajaba. Artesanado. Paulatinamente y como consecuencia del desarrollo de las ciudades se van formando grupos de personas que pertenecan a un mismo gremio: herrero, talabartero, platero, etc. constituyndose as las corporaciones, instituciones caractersticas del medioevo originadas en el siglo once y que se desarrollan notablemente en el siglo doce, en las cuales se establecan condiciones de trabajo minuciosas y obligatorias para todo el gremio. La produccin se realizaba fundamentalmente en forma familiar y aquellos que no pertenecan a la familia del maestro vivan con l como si lo fueran. Los integrantes de las corporaciones trabajaban en pequeos talleres y de acuerdo a rigurosas reglas del oficio, siendo la jornada de trabajo de sol a sol. La caracterstica principal del artesanado radicaba en que el productor era propietario de los sencillos instrumentos que utilizaba y quin pona su esfuerzo de trabajo. Adems era ms importante la pericia del trabajador que la accin de los instrumentos, a tal punto que la cantidad y calidad de la obra dependan de la aptitud del artesano. Es en esta poca que surgen los primeros elementos de la divisin de capital y trabajo, que habrn de acentuarse en la etapa siguiente: las materias primas las adquira quin efectuaba la primera fase del proceso (por ejem. el paero en la industria textil), y luego pasaban por manos de quienes completaban las etapas subsiguientes (hilanderos, tejedores, limpiadores, tintoreros) hasta llegar el empresario que colocaba el producto en el mercado vendindolo al mejor postor. Conquista y Desarrollo Americano La ocupacin de Constantinopla por parte de los turcos otomanos en 1453 cort la ruta que permita el comercio entre Oriente y Occidente y los reinos ms poderosos comenzaron a pensar en vas alternativas. El avance de la tcnica fue notable. La inventiva naval dise la carabela, que combinaba velas cuadradas y triangulares con un moderno timn. Adems de valiosos instrumentos de navegacin, como la brjula (trada de China), el estrabolario (inventado por los rabes), y el sextante. Fue as que Portugal inaugur la ruta de

Africa que conduca al Lejano Oriente, en tanto que Espaa estaba en condiciones de emprender una gran empresa martima, comercial y militar. A fines del siglo XV en la Europa la mayora de la gente viva en la miseria. En las ciudades las condiciones de higiene eran psimas y eran frecuentes las pestes, siendo el promedio de vida de 35 aos. La gente coma lo que poda y por eso se hacan tan necesarias las especias, para conservar las carnes y dar sabor a las comidas. Descubrimiento de Amrica Es entonces cuando, en 1492, Cristbal Coln descubre Amrica. La suya fue una empresa exclusivamente comercial y tuvo como fin hallar una ruta hacia los pases asiticos productores de especias. Los primeros habitantes del continente americano haban llegado de Asia y Oceana 300.000 aos antes. A la llegada de Coln existan sociedades urbanas con grandes y bellas ciudades, como la de los aztecas en el valle central de Mxico, y la de los incas, en los Andes centrales. Los incas crearon un imperio que lleg a ocupar gran parte de los actuales pases de Ecuador, Per, Bolivia, Chile y Argentina. Las invasiones espaolas, ms conocidas como el descubrimiento de Amrica, provoc la irrupcin de aventureros deseosos en participar en actividades de exploracin de las nuevas tierras. Sus intereses, adems de la conquista, fue minero y esclavista: poseer el oro y la plata se convierte en obsesin ante la demanda de metal precioso por parte de las potencias de la poca. Es un perodo signado por el ataque a las civilizaciones indgenas. En el choque blico de la conquista, contra la superioridad numrica y el conocimiento del terreno que posea el indio, el espaol tuvo a su favor la superioridad del armamento y la disposicin a atacar y dominar despreciando la muerte. Los nativos fueron esclavizados y estaban obligados a entregar todo el oro que encontraran, a quienes no lo conseguan o se negaban a satisfacer la apetencia de sus captores se les cortaba las manos, en tanto que aquellos que huyeron a la montaa fueron cazados con perros. Fue luego del ao 1500 y ante las noticias de baja notable en la poblacin sometida (tan slo 10 aos despus del descubrimiento), es que los Reyes de Espaa dieron instrucciones para tratar a los indios como sbditos y vasallos de los Reyes y no

como esclavos, y proveer los medios de instruirlos en la fe cristiana. Instrucciones que rara vez fueron observadas por los conquistadores. SEGUNDA ETAPA La Revolucin Industrial La revolucin comercial que comentamos gener transformaciones que permitieran la sustitucin progresiva de paradigmas econmicos y sociales medievales. En tanto que la revolucin industrial present como signo distintivo la introduccin de modificaciones de fondo al sistema econmico y consecuentemente al sistema social de la poca. A mediados del siglo XVIII en el viejo mundo la situacin era distinta a la del Ro de La Plata. Fue en Inglaterra donde se dieron las condiciones para la industrializacin, debido a la circunstancia de lograrse notables progresos tcnicos. En 1760 la creacin de la mquina de vapor por James Watt gener el desarrollo de numerosas actividades industriales y el agrupamiento de gran nmero de trabajadores, en especial en la industria textil. En 1762 comenz a utilizarse la iluminacin a gas de carbn, lo que posibilit la realizacin de tareas nocturnas. Las mquinas de vapor tambin se aplicaron al transporte (navegacin y ferrocarril), el consecuente desarrollo vertiginoso de la industria del hierro, y el mejoramiento de las comunicaciones a travs del telgrafo fueron el cimiento de la industria moderna. Rpidamente se multiplicaron las fbricas y los molinos. Miles de campesinos abandonaron los campos y se genera la existencia de grandes concentraciones de obreros en tareas fabriles. Se verifica tambin el desordenado desarrollo de las ciudades, que en muchos casos se convierten en sinnimo de hacinamiento y contaminacin. El exceso de mano de obra a causa de la migracin y de progresos tecnolgicos y las peridicas crisis de sobreproduccin por el afn de acumulacin de riquezas que inspiraba a la nueva clase de propietarios, generaron situaciones de explotacin y miserias graves. La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce horas y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se lleg a utilizar menores y mujeres en la realizacin de tareas peligrosas y penosas. En las hilanderas inglesas se trabajaba normalmente entre doce y diecisiete horas diarias. La concentracin poblacional y la vida en las ciudades son modificaciones sociales que impuso la Revolucin Industrial que se caracteriz, adems de los

horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo insalubridad, inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos los menores y las mujeres. No exista tampoco legislacin laboral que ordenara el catico sistema. Movimientos Sociales Los movimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores dieron comienzo en 1769 y se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueron respondidas con represin. La mayor de las protestas se realiz en St. Peters Frield, Manchester, el 16 de agosto de 1819, de la que participaron sesenta mil personas entre las que haba mujeres y menores de edad. El gobierno conservador ingls orden reprimir a la caballera y a resultas de su intervencin murieron 11 personas y 500 resultaron heridas. Este episodio es conocido como "la matanza de Peterloo". Paulatinamente se modifican las condiciones laborales. En 1833 en Inglaterra se establece la jornada de ocho horas para los menores de 9 a 13 aos y de doce horas para los menores de 13 a 18 aos y aos ms tarde, en 1847, se establece para estos ltimos y para las mujeres jornadas de diez y once horas. En 1848 en Francia se dispone la jornada de diez horas para aquellos que trabajan dentro de los lmites de la ciudad de Pars y de once horas para los que trabajaban en el interior del pas. Es a partir de ese ao que en Europa se dieron las condiciones para denunciar los excesos a los cuales eran sometidos los trabajadores. En 1850 en Inglaterra y parcialmente en USA queda dispuesta la jornada de diez horas para todos los obreros. Es en este ltimo pas donde el reclamo generalizado para que se limite la jornada de trabajo a ocho horas diarias tiene ms fuerza, a tal punto que para lograr el objetivo sistemticamente se organizaban huelgas y manifestaciones. Durante el desarrollo de una de ellas realizada en la ciudad de Chicago el primero de mayo de 1866 se produce una represin dursima y sangrienta. Esa fecha se conmemora anualmente como el Da Internacional del Trabajo

La Jornada de Ocho Horas La limitacin de la jornada de trabajo ue debatida en las conferencias internacionales realizadas por los gobiernos de las principales potencias europeas en 1890 en Berln y Berna en 1905, 1906 y 1913.

La Primera Guerra Mundial (1914-1918) demand que se realizaron grandes esfuerzos en la produccin de armas, equipos y pertrechos para equiparar a los ejrcitos. Tambin existi el desarrollo del automvil, la aviacin y la radio. En ese contexto, se pudieron fijar ciertas condiciones exigidas por los trabajadores tales como aumentos de salarios, descansos y proteccin de mujeres y menores Finalizada la guerra, la Conferencia Internacional de la Organizacin

Internacional del Trabajo celebrada en la ciudad de Washington en 1919 (Convencin N* 1) fue de fundamental importancia para el establecimiento de la jornada de ocho horas en todo el mundo. Otro antecedente fundamental fue lo resuelto en el Tratado de Versalles, firmado el 28 de junio de 1919 en el Saln de los Espejos del Palacio de Versalles, y por medio del cual se le puso fin. En este tratado se estableci en el Art. 427: "...el trabajo no debe ser considerado simplemente como un artculo de comercio...siendo de importancia particular y urgente la adopcin de una jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas como fin a obtener, donde no haya sido obtenido..." A travs de todos esos aos se tuvo en cuenta que la reduccin de la jornada de trabajo representaba que la produccin material individual disminuyera y que a su vez aumentara el nivel de educacin por aprovechamiento del tiempo libre, produciendo un sustancial mejoramiento de la preparacin para el trabajo como as tambin el bienestar fsico, moral e intelectual de los trabajadores, logrando de este modo la dignificacin del ser humano. La Jornada Laboral en el Continente Americano En nuestro continente los antecedentes se remontan al siglo diecisis. Durante el reinado de Felipe II se contemplaba la jornada de ocho horas diarias y el descanso dominical para posibilitar la conversin al cristianismo de los indgenas que, repartidos en grupos llamados encomiendas, trabajaban bajo la condicin de un espaol (el encomendero). El sistema de encomiendas fue desarrollado para que los indios fueran asimilados a la civilizacin y la cultura cristiana. Tal lo indicado en la Recopilacin de las Leyes de los Reinos de las Indias, que rene el ordenamiento legal (6385 leyes dictadas por el Rey y el Consejo de Indias, quedando fuera de ella innumerables ordenanzas de virreyes, gobernadores y otras autoridades), que debi ser aplicado en las tierras conquistadas por Espaa.

El derecho indiano no se elabor con un conjunto jurdico acabado. Por el contrario sus normas fueron apareciendo y modificndose progresivamente, segn las necesidades impuestas por la naciente vida americana. Al indio se le deba dar buen trato, educacin, mantenerse unida a la familia y proveer de alimentacin y vivienda. Sin embargo los conquistadores espaoles no solo no aplicaron esa sabia legislacin sino que adems abusaron de su poder y trataron cruelmente a los aborgenes. Es as que el comercio de esclavos y el sometimiento irracional del que fueron objeto dieron las notas caractersticas de la etapa colonial, desde el descubrimiento en 1492 hasta comienzos del siglo XIX.

Anlisis Personal de la Evolucin Histrica del Trabajo. Segn la evolucin del trabajo aqu descrita, la obligacin viene dada por la necesidad a la se vieron obligados los primero miembros de la humanidad, tomando en cuenta las exigencias a los que la lucha por la sobrevivencia los someti. Al principio les pareca que consiguiendo el alimento diario era suficiente, luego los deseos de hacer ms cmodo el lugar de habitacin los hizo trabajar tanto en la bsqueda de la alimentacin como en la obtencin de las herramientas necesarias para el arreglo de la vivienda. Posteriormente fueron obligados a ser esclavizarse, ya que los aprovechadores se dieron cuenta que podan vivir ms aliviados si otros hacan el corresponda realizar en pro del bienestar de su familia . Sin embargo, como siempre existe alguien que aliente a los dems a tomas trabajo que les

decisiones bien sea a favor de sus derechos humanos, como de otra ndole se pas de la esclavitud a la servidumbre, que era casi lo mismo solo que el trabajo ya no era de gratis. No fue sino hasta el momento de la revolucin industrial que el trabajo empez a pagarse con salario, pero al igual que en todas las pocas hubo que luchar por

mejoras laborales, se iniciaron los grupos sociales que lucharan en principio por la mejor herencia que nos han dejado, la jornada laboral. Este aporte fue uno de los primeros logros para la escritura de los Derechos laborales, dado origen a las distintas leyes del trabajo que han existido en todos los pases. Es importante destacar que an en nuestros das, se lucha por los derechos laborales, con resultados muy buenos, ya que en la era contempornea se valora ms el esfuerzo de las mujeres y los hombres como trabajadores. Pero, esto a su vez significa tambin trabajar mucho, ya que tanto como exigimos nos exigen y debemos compartir nuestro tiempo, para poder ser trabajadores, estudiantes y hasta padres a la vez, cuando estudiamos en edad adulta. El avance en los derechos de los trabajadores, han trado como consecuencia que seamos mejor pagados, mejor tratados y ms preparados. 2.- ANTECEDENTES POST COLONIALES: CONSTITUCIN DE 1830 Y CDIGOS CIVILES. En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del Trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das. Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y

municipalidades de la Repblica sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero ya que posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador. Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928. Ley del Trabajo de 1928

Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente.

Anlisis Personal de la Ley del Trabajo de 1928 A lo que a Seguridad Laboral se refiere el aporte ms importante escrito en esta Ley venezolana para el beneficio de las trabajadoras y trabajadores, es la obligacin del patrono de indemnizar al personal cuando les ocurra un accidente laboral, de all que en los actuales momentos, contamos con una ley que regula especficamente los sanciones, e indemnizaciones que se general por accidentes laborales y ocupacionales, me refiero a la Ley Orgnica de Proteccin, Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT)

Ley de Trabajo de 1936 La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo ao. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y 1983 se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991. Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado).

Anlisis Personal Sobre la Ley del Trabajo de 1936 Esta Ley aunque no se cre en Venezuela, fue acogida por los venezolanos, con mucho inters, tomando en cuenta los beneficios que otorgaba al trabajador. Pese a las reformas que sufri se mantuvo por muchos aos. Esta Ley sustituye a la de 1928, debido a que incluye aportes tan importantes como lo es la derecho a huelga, asociaciones de empleados y sindicatos, y la contratacin colectiva, estos derechos han sido siempre mejor aprovechados por los trabajadoras y trabajadores de las empresas pblicas y mixtas en las privadas muy pocas veces se da un paro, una huelga, o firman un contrato colectivo, pero si poseen sus sindicatos y asociaciones de empleados. 3. RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS El Derecho Laboral no puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado. Derecho Pblico y Privado. EL Derecho Laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte. Derecho Constitucional. Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria. Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.

Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos, econmicos y financieros.

Derecho Poltico. La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado. En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa del Estado para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social. El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo. La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razn de los mismos. En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho Administrativo es la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines. En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

Derecho Penal.

Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho Laboral. Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o convencionales comunes que caen dentro de la rbita del Derecho Penal. Derecho Procesal. El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.

Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento. En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.

La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimiento terico-prctico de la disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso. Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal comn, porque ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.

Derecho Civil. El Derecho o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones. Por su amplio significado normativo, el

Derecho es supletorio del laboral y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido. Derecho Mercantil. El Derecho o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las consumen. Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho Laboral porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares. Derecho Internacional Pblico. El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas. Derecho Internacional Privado. La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases.

Anlisis Personal Sobre la Relacin del Derecho Laboral con Otras Disciplinas. El Derecho Laboral al igual que cualquier otra disciplina no trabaja sola, necesita el aporte que puedan las otras ramas ofrecerle, imaginemos a un cirujano que se dispone a realizar una intervencin quirrgica, no puede hacerlo si antes el internista o cardilogo no realiza una exploracin fsica al paciente, a su vez el internista no puede realizar su trabajo sin los aportes del radilogo, y del bionalista, que son quienes realizan las

exmenes necesarios para llevar a cabo una operacin, y a la hora del procedimiento sin el mdico anestesilogo tampoco puede trabajar el cirujano. As mismo funciona el

derecho laboral, se apoya en las constituciones, en los cdigos civiles, y todas las dems leyes que interfieran en un juicio, por ejemplo por despido injustificado, accidentes ocupacionales, abuso de poder, salarios devengados y no pagados y toda una serie de de derechos que le pueden ser violados a los trabajadores y trabajadoras muchas veces por desconocimiento de las leyes por parte del patrono o del empleado mismo. Pero todas estas ramas del Derecho deben ir de la mano, no vaya a ser cosa que tratando de hacer cumplir una ley se viole otra.

4.- INTERNACIONALIZACIN DEL DERECHO LABORAL

La Internacionalizacin del Derecho del trabajo se ve reflejada en

la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT) que es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional, que se rene anualmente en junio. Su rgano de administracin es el Consejo de Administracin que se rene cuatrimestralmente. Cada cinco aos El Consejo de Administracin elige al Director General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somava. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrado por 180 estados nacionales (2007) La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, y constituyen sugerencias a los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde una recomendacin que contiene una normativa ms avanzada. Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948

Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973 Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198

recomendaciones. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organizacin. La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios Convenios. Sobre la proteccin de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183. Han sido consideradas situaciones especiales, como la migracin laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945, 66 de 1939, 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), as como el trabajo nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas qumicas, los puertos, el mar y el sector agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos pases en vas de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT aprob el Convenio 107 sobre poblaciones indgenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indgenas y tribales, aprobado en la 76 reunin el 7 de junio de 1989, el cual

constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensa de los pueblos indgenas del mundo y sus territorios. De gran importancia resulta tambin la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalizacin sobre los derechos laborales. La Declaracin dispuso brindar especial atencin a la efectiva aplicacin de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva;

la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno. A tal fin la OIT cre un mecanismo de seguimiento de la Declaracin mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situacin de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma rotativas.

Anlisis Personal Sobre la Internacionalizacin del Derecho del Trabajo. Con el avance del Derecho laboral en todos los pases se hizo necesario crear una organizacin internacional que regule las normas de las naciones que la conforman. La Organizacin Internacional del Trabajo, no posee normas, ni leyes propias, sino que garantiza que se cumplan las de cada uno de sus estados miembros. Sin embargo hay Leyes, reglamentos o disposiciones legales que por razones de extensin rigen a todos los pases, y que para la OIT son estndares, dentro de estas disposiciones mundiales se pueden mencionar la jornada laboral de 8 horas, la seguridad social, higiene y seguridad industrial, permiso laboral para menores, reposos, vacaciones, prestaciones sociales, etc. Si bien es cierto, que las luchas sindicales han trado consigo, toda una serie de merecidas reivindicaciones a los trabajadores y trabajadoras, tambin es verdad que de no existir la Organizacin Internacional del Trabajo, que garantiza su aplicacin, estos logros ser hubiera perdido, pues siendo esta institucin, un ente adjunto a la Organizacin de la Naciones Unidas, es garante de que las gozos referentes a Derecho Laboral se cumplan logrando en muchos casos que extensivas de un pas a otro. Estas extensiones son llamadas formalmente Convenios Internacionales, las conquistas de tipo contractual, sean

considerndose fundamentales y

de mayor importancia los contemplados en los

derechos del nio, nia y adolescente, ya que durante aos fueron explotados y

sometidos a trabajos forzosos estos Convenios se denotan con los nmeros 138 y 182, sin embargo todos los acuerdos mencionados en el presente trabajo son de suma importancia, y deben ser manejados tanto por los patronos y patronas, como por los trabajadores y trabajadoras a nivel mundial.

ANTECEDENTES LABORALES EN EL PERU Sin en afn de entrar a un anlisis legal del mercado laboral en el Per es necesario para los fines de nuestra investigacin realizar una comparacin entre las condiciones del mercado laboral de hoy da que cada vez se ve mas vulnerable para la clase trabajadora

abandonada por un Estado que responde a intereses de un grupo econmico nacional y a una lgica capitalista internacional y el mercado laboral que surge como consecuencia de la constitucin de 1979 y que gracias a la dictadura Fujimorista y a la complicidad de muchos sectores sociales fue erradicada de la peor manera. En el capitulo V del articulo 42 al 57, la Constitucin del 79 consagra los derechos y la defensa del Estado de la dignidad del trabajo en todas sus modalidades sin discriminacin alguna; por eso es que consideramos necesario tomar en forma literal el articulo 42 de la Constitucin que dice: El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la republica la oportunidad de una ocupacin til y que los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones. En el artculo 43 la Constitucin se refiere al derecho del trabajador en la siguiente forma: El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. As mismo en el articulo 44 se establece que: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio colectivo. En el Articulo 48 la Constitucin consagra algo que hoy se quiere terminar de vulnerar: El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley y debidamente comprobada.

Finalmente es necesario resaltar que en la Constitucin del 79 en el articulo 57 se seala que: Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables Como hemos podido observar en un rpido repaso de lo que la Constitucin de 1979 democrticamente promulgada y comprometida con la clase trabajadora; reconoce al trabajo y por lo tanto al trabajador como el generador de riqueza de una nacin, por lo tanto ampara y protege al trabajador del abuso que podra darse cuando se flexibiliza el mercado laboral bajo supuestos de competitividad, tal como sucediera en el fujimorato una dictadura vil que adems de ser la mas corrupta de toda la historia republicana de nuestro pas, permiti la entrada del liberalismo econmico a nuestro pas y con ello se barrio los derechos de los trabajadores gracias al autogolpe del 05 de abril de 1992 y que permiti la conformacin de un Congreso Constituyente Democrtico que consagro la explotacin del hombre por el hombre y que vulnero los derechos de miles de trabajadores y que hoy en da es causa fundamental de la precariedad del empleo y de la existencia cada vez mas predominante del subempleo en el pas. Recordemos un poco algo de la cronologa de nuestro desastre que obviamente continua al triunfo electoral en 1990 de Alberto Fujimori Fujimori; en febrero de 1991 Hurtado Miller es reemplazado en la cartera de economa por Carlos Boloa B., y este desde su ptica extrema y fanticamente liberal comienza una serie de reformas que en noviembre de 1991, permiten presentar las dos primeras versiones de la Ley de Fomento del Empleo para flexibilizar el mercado laboral; en Diciembre de 1993 se aprueba por un referendo la nueva constitucin donde se consagran los fundamentos liberales como base del funcionamiento de la economa peruana, de una forma abusiva y en complicidad con la clase poltica que hoy fungen de demcratas y de opositores al rgimen fujimorista. Con la promulgacin de la Constitucin de 1993 los derechos laborales se ven reducidos, permitindose una flexibilizacin del mercado laboral, que es marco legal para un conjunto de despidos abusivos tanto del sector publico como del privado, adems de la llegada de empresas transnacionales que aprovecharan las formas de subempleo estipuladas en la legislacin laboral como son los SERVIS, los contratos a modalidad y los programas de formacin Juvenil.

Finalmente consecuencia de esta Constitucin espuria en julio de 1995 se da la ultima versin de la ley de fomento al empleo donde la estabilidad laboral es eliminada. Y hoy en da nuestra clase trabajadora se ve enfrentada a condiciones de un nuevo servilismo fomentado desde el estado y amparados en un marco jurdico que nace de una constitucin que no expresa en sus leyes el espritu del cuerpo soberano. A pesar de que este panorama es desalentador y pareciera que las cosas no podran empeorar desde el ministerio de economa y finanzas dirigido por el ciudadano norte americano Pedro Pablo Kuczynski, con el afn de que nuestro pas sea mas competitivo se pretende empeorar las condiciones de nuestros trabajadores comparndolos con los asiticos que trabajan en condiciones de esclavitud por salarios que bordean los 25 a 30 dlares mensuales, por que sino hacemos al cholo mas barato no tendremos ventajas para entrar a un TLC con los EEUU. Javier Diez Canseco en un articulo publicado en la Republica el mircoles 26 de Enero del 2005 realiza un buen anlisis de la situacin laboral de nuestro pas frente a esta propuesta abusiva de volver en esclavos a los peruanos, como el mismo seala y con razn solo un pequeo grupo de peruanos de los que se insertan al mercado laboral ao a ao consiguen un trabajo digno por lo que existe una fuerte deficiencia entre la oferta y la demanda laboral que obviamente por cuestiones de oferta y demanda traen abajo los salarios reales y nominales de la mayora de los trabajadores, este mismo articulo utiliza las estadsticas de la OIT para comprobar el deterioro de las condiciones del empleo en nuestro pas que demuestran que el Subempleo crece cada ao, mientras el empleo formal se estanca; esto puesto que entre 1991 y el 2000 segn la misma OIT el empleo formal como parte de la PEA urbana cayo casi un 7%. En cuanto a los salarios segn el INEI los salarios eran 30.1% del PBI en 1991, en el 2003 solo llegaran al 23.7% del PBI; el Ministerio de Trabajo afirma que el salario promedio por hora actual esta en los mismos niveles que hace 7 aos (S/. 6.7 soles en 1998), otro dato que nos da la OIT es que el salario real promedio en el ao 2000 equivale al 42.4% del poder de compra que tenia el mismo salario promedio en el ao 1980. Todo esto demuestra que muy por el contrario de lo que se quiere dar a conocer a la poblacin, las reformas laborales del Fujimorismo no colaboraron en la promocin del empleo sino que han sentado las bases para su deterioro, conjuntamente con el avance del subempleo que si hoy se permite las reformas laborales del MEF como son: consagrar

la jornada laboral de 12 horas, eliminar las bonificaciones por trabajo nocturno, recortar las vacaciones a la mitad, eliminar los derechos de sindicalizacin; la explotacin de los trabajadores por parte de las patronales se incrementara mejorando la supuesta productividad, disminuyendo los costes laborales para ser mas atractivos a las maquiladoras de trabajo, y deteriorando la calidad de vida de los trabajadores. El panorama actual del mercado laboral se puede reducir entonces en un exceso de oferta laboral que permiten que los demandantes abusen del marco legal para explotar al mximo la capacidad creadora del valor por parte de los trabajadores, adems que el grueso de personas que no consiguen trabajo jueguen a ser microempresarios o mil oficios en la caricaturizacin mas triste de nuestra realidad, que desemboca en la migracin de 300 000 compatriotas al ao en bsqueda de nuevas oportunidades que en nuestro pas no se dan con la respectiva descapitalizacin de un pas que invierte en educacin que otros aprovechan o subutilizan.

CONCLUSIN Una vez culminado el presente trabajo, se puede concluir que el Derecho Laboral es aparte de la Constitucin de cada pas el amparo legal de todo ciudadano, pues toda persona en algn momento es trabajador, aunque los comerciantes o dueos de

empresas no se consideren empleados, siendo trabajadores tambin, cuentan con su parte que los protege, dado que en muchas oportunidades algunos empleados o empleadas no hacen uso de la proteccin que la ley les otorga sino que ms bien abusan de estas, y los empleadores o empleadoras terminan siendo las victimas. Con referencia a la higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo hay que tener especial cuidado a la hora de hacer uso de la ley de trabajo, o Derecho Laboral, pues existen casos, en que los patronos o patronas, dotan a sus trabajadores o trabajadoras de los medios o equipos necesarios para evitar accidentes laborales, pero estos por sentirme incmodos con los equipos, o por considerar que son tan diestros en su trabajo que nada les suceder, descuida la proteccin. Con referencia a los reposos, existen casos en los trabajadores logran falsificar los comprobantes de atencin mdica, y la jornada laboral por lo menos el 50% de los empleados no los cumple, dado a que cada uno llega por lo menos 10 minutos tarde al trabajo, en el caso de la empresa privada, porque si la referencia se orienta hacia la empresa pblica entonces la diferencia en el cumplimiento del horario llega incluso a ser de horas. Esto implica que los abogados laborales, deben actuar con sumo cuidado, y estar seguros a la hora de hacerse cargo de algn caso en particular, de que no se esta defendiendo lo indefendible, y estar pendientes de no estar aplicando y usando leyes a costa de la violacin de otras. Por ltimo el disfrute de los beneficios contractuales, y los tipificados en la ley del trabajo, se deben conservar y si se quiere o se amerita buscar su mejora, pues son la nica garanta que tiene el trabajador de que se le siga dando un trato digno, y se le valore como parte de la empresa para cual presta sus servicios.

BIBLIOGRAFIA http://apuntes.rincondelvago.com/historia-del-derecho-del-trabajo. html http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml http://www.ilo.org/public/spanish/ http://es.wikipedia.org/wiki/OIT