Sindhosp

Pgina 1 de 7

Sade Santos e Regio - Data base: 01/10/2010 a 30/09/2012

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO (Perodo de 01/10/2010 a 30/09/2012)

SUSCITANTE:

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIOS DE SADE DE SANTOS - SINTRASAUDE, entidade sindical profissional, registrada no Ministrio do Trabalho processo n 02115002590-7 e inscrita no CNPJ/MF sob n 58.195.058/0001-18, com sede na Avenida Ana Costa n 70, Centro, Santos - SP, por seu presidente infra assinado. SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLNICAS, CASAS DE SADE, LABORATRIOS DE PESQUISA E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DE SO PAULO - SINDHOSP, entidade sindical patronal, registrada no Ministrio do Trabalho processo n 46000.001413/00 e inscrita no CNPJ/MF sob n 47.436.373/0001-73, com sede na Rua 24 de Maio n 208 - 13 andar, Centro, So Paulo - SP, por seu presidente infra assinado.

SUSCITADO:

Entre as entidades sindicais supra aludidas, fica estabelecida a presente Conveno Coletiva de Trabalho, aplicvel a todos os empregados em estabelecimentos de Servios de Sade de CANANIA, CUBATO, GUARUJ, IGUAPE, ILHABELA ITANHAM, ITARIRI, MIRACATU, MONGAGU, PARIQUERA-AU, PEDRO DE TOLEDO, PERUBE, PRAIA GRANDE, SANTOS, SO SEBASTIO E SO VICENTE, enquanto integrarem a base territorial do Sindicato Suscitante; e a abrangncia do SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLNICAS, CASAS DE SADE, LABORATRIOS DE PESQUISAS E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DE SO PAULO - SINDHOSP dentro do Estado de So Paulo, excludas as cidades Osasco, Barueri, Carapicuba, Cotia, Itapevi e Jandira, para vigorar a partir de 1 de outubro de 2010, mediante as seguintes clusulas e condies: CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL: Fica estabelecido o reajuste salarial total de 5% (cinco por cento), a incidir sobre os salrios de outubro/2009, a serem pagos a partir de 1 de outubro de 2010. Pargrafo 1 - Sero compensadas todas as antecipaes legais, convencionais ou espontneas concedidas entre 1/10/2009 e 30/09/2010, conforme a Instruo Normativa n 1 do C. TST, excludos os aumentos decorrentes de promoo, transferncia, vantagem pessoal ou equiparao salarial. Pargrafo 2 - As eventuais diferenas salariais oriundas da presente Norma Coletiva sero pagas sem qualquer tipo de multa ou acrscimo, em uma parcela, por ocasio do pagamento dos salrios do meses de janeiro/2011 e fevereiro/2011, ou seja, at o 5 dia til de fevereiro/2011 e o 5 dia til de maro/2011. CLUSULA 2 - PISOS SALARIAIS: A partir de 01/10/2010, ficam assegurados aos componentes da Categoria Profissional abrangidos pela Conveno Coletiva de Trabalho, seguintes Pisos Salariais:

TCNICO DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE ENFERMAGEM INSTRUMENTADOR CIRRGICO TCNICO DE GESSO SERVIOS ADMINISTRATIVOS SERVIO AUXILIARES APOIO

R$ 1.167,56 R$ 1.003,13 R$ 1.003,13 R$ 1.003,13 R$ 800,26 R$ 756,29 R$ 685,07

Para as CLNICAS, CONSULTRIOS MDICOS E ODONTOLGICOS E LABORATRIOS, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais, a ttulo de salrio de ingresso, passando a vigorar com pagamento a partir da data descrita:

APOIO ADMINISTRAO DEMAIS

R$ 580,32 R$ 678,14 R$ 839,00

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011

Sindhosp

Pgina 2 de 7

Pargrafo 1 - Sobre os pisos salariais acima aduzidos, no haver incidncia do percentual que trata de reajustes salariais da norma coletiva. Pargrafo 2 - A partir de outubro de 2010, os pisos salariais sero corrigidos pela poltica salarial vigente. CLUSULA 3 - EMPREGADO EM PERODO DE EXPERINCIA: O salrio do empregado em perodo de experincia ser regrado de acordo com o artigo 461 da CLT.

CLUSULA 4 - DSR: O descanso semanal remunerado, quando trabalhado, ser pago dobrado ou compensado. CLUSULA 5 - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO: A) Estabelece jornada de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas consecutivas de descanso, com 1 (uma) folga mensal, sem prejuzo de 1 (uma) hora de refeio. Os praticantes desta jornada tanto no perodo diurno quanto noturno, tero um acrscimo de 8% (oito por cento) do salrio base, sem prejuzo do adicional noturno, se for o caso. B) Estabelece a jornada especial de trabalho de 6 (seis) horas dirias no perodo diurno, com 4 (quatro) folgas mensais. Pargrafo 1 - Os funcionrios com obrigatoriedade do cumprimento da jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais tero esta jornada reduzida em 4 (quatro) horas sem reduo salarial, obrigando-se, portanto, ao cumprimento de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo 2 - Que o horrio destinado ao descanso, dever ser observado a Lei; e ainda que o horrio noturno dever ser observado a jornada reduzida, conforme artigo 73 da CLT. CLUSULA 6 - HORAS EXTRAORDINRIAS: As horas extraordinrias, assim compreendidas, as que ultrapassarem as jornadas semanais, sero indenizadas com acrscimo de 80% (oitenta por cento) para as duas primeiras horas do dia e 100% (cem por cento) para as demais, sobre o salrio contratual. Pargrafo 1 - BANCO DE HORAS: Os empregadores podero adotar o sistema de banco de horas, atravs do qual o excesso de horas trabalhadas em um dia, poder ser compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 270 (duzentos e setenta) dias, a referida compensao. Pargrafo 2 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, ou aps o decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, o trabalhador far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso, ou do efetivo pagamento, observando-se os adicionais estabelecidos na presente norma coletiva. Pargrafo 3 - Os empregadores entregaro um extrato para conhecimento dos empregados, mensalmente. CLUSULA 7 - ADICIONAL NOTURNO: Ser concedido pagamento do Adicional Noturno, no horrio compreendido entre as 22:00 (vinte e duas) horas de 1 (um) dia e as 5:00 (cinco) horas do outro dia, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora diurna. CLUSULA 8 - VALE TRANSPORTE: Fica estabelecido a concesso do Vale Transporte nos termos da Lei. CLUSULA 9 - EXTRATOS DE FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO: As empresas hospitalares, ficam obrigadas, a entregar aos seus empregados os extratos do FGTS recebidos do Banco depositrio, ou informao por escrito, de acordo com a legislao vigente. CLUSULA 10 - SUBSTITUIO: Ser garantido ao empregado chamado a substituir outro com salrio superior, de igual salrio ao substitudo, enquanto perdurar a substituio, seja qual for o motivo desta, sem considerar as vantagens pessoais, desde que o afastamento seja superior a 30 (trinta) dias. CLUSULA 11 - SALRIO ADMISSO: Fica garantido ao empregado admitido para a funo de outro, dispensado sem justa causa, igual salrio ao substitudo sem considerar as vantagens pessoais.

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011

Sindhosp

Pgina 3 de 7

CLUSULA 12 - LICENA GESTANTE: Licena gestante de 120 (cento e vinte) dias, bem como, estabilidade provisria no emprego durante a gestao at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena maternidade. CLUSULA 13 - GARANTIA AO EMPREGADO VITIMADO POR ACIDENTE DE TRABALHO: Ser garantido ao empregado vitimado por acidente de trabalho, os benefcios previstos na legislao vigente. CLUSULA 14 - REAPROVEITAMENTO DO VITIMADO EM ACIDENTE DE TRABALHO: Fica determinado o reaproveitamento do empregado vitimado por motivo de acidente de trabalho, em conformidade com a legislao vigente. CLUSULA 15 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO: Fica estabelecido o fornecimento aos empregados, gratuitamente de todos os equipamentos de proteo para o exerccio das pertinentes funes, de conformidade com as normas regulamentadoras dispostas na legislao vigente, sobre a segurana e medicina do trabalho, sendo obrigatrio o uso pelo obreiro.

CLUSULA 16 - FORNECIMENTO DE HOLERITE: Fica assegurado ao empregado o fornecimento de holerite ou envelope de pagamento, constando nome do empregado, perodo a que se refere, discriminao das importncias pagas a qualquer tipo, inclusive horas extras e normais, adicionais, remunerao do trabalho nos dias de descanso obrigatrio, bem como os descontos e depsitos do F.G.T.S.. CLUSULA 17 - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: A empresa descontar de seus empregados, a ttulo de Contribuio Confederativa, conforme artigo 8 da Constituio Federal, o percentual total de 6% (seis por cento) anual, cujo valor ser dividido em 12 (doze) parcelas de 0,50% (meio por cento) cada uma, a incidir sobre o salrio-base dos empregados, j reajustado pela presente norma coletiva, observada e limitada a faixa salarial de R$ 1.300,00 (um mil e trezentos reais), a ser recolhida nos meses subsequentes a partir de janeiro/2011 de todos os trabalhadores abrangidos pela presente norma coletiva, associados ou no, em favor do Sindicato Profissional. O recolhimento ser efetuado at o 5 dia til do ms subsequente ao do desconto, atravs de boletos bancrios que sero fornecidos pelo Sindicato Profissional SINTRASAUDE. Aps a data dos respectivos vencimentos, haver incidncia da multa prevista na presente norma coletiva. Pargrafo nico - As empresas ficam obrigadas a remeter ao Sindicato Profissional, a relao dos empregados pertencentes categoria e a ela vinculados. CLUSULA 18 - ABONO DE FALTAS: Os empregados podero deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo dos salrios nos seguintes casos: a) Por 3 (trs) dias teis em virtude de morte de filho, cnjuge ou companheiro, pai, me, irmo, mediante comprovao. b) Por 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. CLUSULA 19 - QUADRO DE AVISOS: Obrigam-se as empresas a admitirem a fixao de quadro de avisos e comunicaes do Sindicato em local visvel e de fcil acesso aos trabalhadores. CLUSULA 20 - RESCISO CONTRATUAL: A resciso contratual se efetuar de acordo com os ditames da Lei 7.855 de 24/10/1989.

CLUSULA 21 - AFASTAMENTO: Fica estabelecido como tempo de servio, sem remunerao o perodo de afastamento de at 3 (trs) empregados por empresa, para o desempenho de mandato sindical. CLUSULA 22 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Ser garantido fornecimento gratuito de uniformes, fardamentos, macaces e demais peas de vestimentas aos empregados, bem como, ferramentas de trabalho quando exigidos pela empresa na prestao de servios. O empregador se responsabiliza, ainda, pela lavagem dos uniformes das reas de contaminao, inclusive no que diz respeito a rea (suja) da lavanderia. CLUSULA 23 - LANCHE: As empresas fornecero gratuitamente, janta aos empregados que ativarem em jornada especial de trabalho 12 X 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) no perodo noturno, e lanche quando ocorrer de excederem 2 (duas) horas extras por jornada de 8 (oito) horas dirias.

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011

Sindhosp

Pgina 4 de 7

CLUSULA 24 - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE: Ser concedido abono de falta ao empregado estudante no horrio da prestao de exames escolares, desde que tal horrio coincida com o da respectiva jornada, total ou parcialmente, condicionando-se o benefcio prvia comunicao ao empregador e posterior comprovao. CLUSULA 25 - ASSISTNCIA HOSPITALAR: As empresas, dentro de suas especialidades, concedero a todos os funcionrios, assistncia hospitalar gratuita. CLUSULA 26 - ATESTADOS MDICOS: Sero reconhecidos pelas empresas, os atestados mdicos e odontolgicos, passados por outros estabelecimentos hospitalares, ou pelos facultativos do Sindicato Profissional, desde que mantenham convnio com o SUS. CLUSULA 27 - SERVIO MILITAR: Ser concedida estabilidade provisria ao empregado em idade de prestao de servio militar desde o alistamento at trinta dias aps a baixa. CLUSULA 28 - DELEGADO SINDICAL: Reconhecimento dos Delegados Sindicais no mbito da empresa, enquanto durarem os respectivos mandatos. CLUSULA 29 - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO: Na ocorrncia de erro na folha de pagamento de salrios, a empresa obriga-se a efetuar a correo e o respectivo pagamento no prazo mximo de 10 (dez) dias. CLUSULA 30 - QUEBRA DE MATERIAL: As empresas no podero descontar nos salrios dos empregados, importncias provenientes de quebra de material, desde que no haja comprovao de dolo. CLUSULA 31 - DESPESAS: No caso de prestao de servio externo, que exija do trabalhador despesas superiores quelas habituais no que se refere a transporte, estadia e alimentao, e desde que tais despesas no sejam anteriormente contratadas a empresa reembolsar a diferena que for comprovada. CLUSULA 32 - PAGAMENTO DOS SALRIOS: As empresas que efetuarem o pagamento dos salrios atravs de depsitos bancrios, devero proporcionar aos empregados tempo hbil para recebimento no banco, dentro da jornada de trabalho do horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio, porm, atendendo a escala prvia da administrao, sem prejuzo no salrio do empregado. CLUSULA 33 - INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ: Na ocorrncia de morte ou invalidez por motivo de doena atestada pelo INSS, a empresa pagar aos familiares do empregado no primeiro caso e, ao prprio empregado na segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao salrio nominal do empregado. No caso de invalidez, esta indenizao ser paga somente se ocorrer resciso contratual. Pargrafo 1 - Esta indenizao ser paga em dobro no caso de a morte ou a invalidez terem sido causadas por acidente de trabalho. Na hiptese de morte o pagamento ser feito aos dependentes. Pargrafo 2 - As empresas que possurem seguros de vida para seus empregados, ficam excludas da aplicao da presente Clusula, desde que os valores pagos pelo seguro sejam iguais ou superiores na clusula 33 e seu pargrafo 1. CLUSULA 34 - AVISO PRVIO: Nos casos de resciso de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prvio obedecer aos seguintes critrios:

Pargrafo 1 - Ser comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado. Pargrafo 2 - A reduo de 2 (duas) horas dirias, previstas no Artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo a convenincia do empregado, no incio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do aviso prvio. Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por um dia livre da semana ou 7 (sete) dias corridos durante o perodo. Pargrafo 3 - Caso seja o empregado impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011

Sindhosp

Pgina 5 de 7

prvio, ficar ele desobrigado de comparecer a empresa, fazendo, no entanto, jus a remunerao integral. Pargrafo 4 - Ao empregado que, no curso do aviso prvio trabalhado, solicitar dispensa ao empregador por escrito, fica assegurado seu desligamento do emprego e anotao de sua respectiva baixa em sua CTPS. No caso, a empresa ser obrigada em relao a esta parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados. Pargrafo 5 - Aos empregados que contarem com 45 (quarenta e cinco) anos de idade, ser assegurado um aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias acrescidos de mais 1 (um) dia por ano de servio prestado empresa. Pargrafo 6 - O Aviso prvio trabalhado, no poder ter seu incio no ltimo dia da semana. CLUSULA 35 - PERODO PR-APOSENTADORIA: Os empregados que estiverem, comprovadamente, ao mximo de 12 (doze) meses da aquisio do direito aposentadoria em seus prazos mnimos e contarem com o mnimo de 5 (cinco) anos na mesma empresa, fica-lhes assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se. Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 18 (dezoito) meses da aquisio do direito da aposentadoria em seus prazos mnimos e que contarem com mais 10 (dez) anos na mesma empresa, fica-lhes assegurado o emprego ou salrio, durante o perodo que faltar para aposentar-se. Pargrafo 1 - Caso o empregado dependa de documentao para comprovao do tempo de servio, ter 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificao da dispensa no caso de aposentadoria simples e 60 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial. Pargrafo 2 - Fica excludo desta garantia o empregado que solicitar demisso da empresa. Pargrafo 3 - O contrato de trabalho destes empregados no poder ser rescindido, a no ser por mtuo acordo entre empregado e empregador, com assistncia do Sindicato Profissional. CLUSULA 36 - DIRIGENTE SINDICAL: O Dirigente Sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato com a empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar. O Dirigente Sindical poder se fazer acompanhar de assessor quando o assunto a ser exposto referir-se segurana e medicina do trabalho. CLUSULA 37 - AFASTAMENTO DO DIRIGENTE SINDICAL: Os Dirigentes Sindicais no afastados de suas funes na empresa, desde que remunerados pelo Sindicato Profissional, podero ausentar-se do servio at 8 (oito) dias por ano, sem prejuzo nas frias, 13 salrio e DSR, desde que avisada a empresa por escrito pelo Sindicato. CLUSULA 38 - INTERRUPES DE TRABALHO: Estabelece que as interrupes do trabalho, de responsabilidade da empresa, no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente. CLUSULA 39 - DSR REMUNERADO: As empresas se obrigaro a no descontar o DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado motivada pela necessidade de obteno de documentos legais mediante comprovao, no sendo falta para efeito de frias. CLUSULA 40 - ATRASO NO PAGAMENTO: Observando-se os prazos legais, em caso de atraso de pagamento de salrios, das gratificaes natalinas, de remunerao e do abono de frias, sem prejuzo da caracterizao de justa causa prevista no artigo 483, letra "d" da CLT, os empregadores, ultrapassado o prazo legal, devero proceder correo dos valores devidos pelo ndice de correo das cadernetas de poupana, aplicvel "pro rata die", utilizando-se para tanto, do ndice em vigor na data do efetivo pagamento. CLUSULA 41 - AMAMENTAO: Os empregadores que tenham entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade superior a 16 (dezesseis) anos, mantero no local de trabalho, um local apropriado para crianas no perodo de amamentao. Pargrafo nico - Ser garantido s mulheres no tempo gasto para amamentao, o recebimento dos salrios sem a prestao do servio, quando o empregador no cumprir o "caput" da presente clusula.

CLUSULA 42 - CRECHE: Os empregadores que tenham entre seus empregados mulheres, concedero para os filhos das mesmas, creche ou auxlio creche, podendo ainda, serem firmados convnios, por ms e por filho com limite de at 6 (seis) anos de idade, a ser concedido o auxilio creche da forma abaixo aduzida: a) Os empregadores da rede hospitalar, que no possuam creche, pagaro a ttulo de auxlio-creche, o equivalente a 1

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011

Sindhosp

Pgina 6 de 7

(um) salrio mnimo por ms, e; b) Os empregados de clnicas, laboratrios e congneres pagaro a ttulo e auxlio-creche, o equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio normativo. CLUSULA 43 - CIPA: Garantia aos membros da CIPA, nos termos da lei. CLUSULA 44 - EXAMES MDICOS: Os empregadores custearo os exames mdicos para admisso e demisso de seus empregados, na forma da lei. CLUSULA 45 - CESTA BSICA: A partir de 01/10/2010, as empresas concedero, mensalmente, uma cesta bsica, a ttulo de incentivo ao empregado que no tiver faltas injustificadas, no decorrer do ms, no valor de R$103,00 (cento e trs reais) para todas as empresas, podendo este ser pago em vale alimentao ou em dinheiro sem integrao aos salrios para nenhum fim. Pargrafo 1 - O valor da cesta bsica passar a ser de R$108,00 (cento e oito reais) para todas as empresas, a partir de 01/03/2011. Pargrafo 2 - A cesta bsica a que alude a presente clusula no integra para qualquer efeito, a remunerao do empregado, inclusive o seu salrio de contribuio para fins de seguridade social, desde que concedida de acordo com o sistema PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador). CLUSULA 46 - ME ADOTANTE: Conceder licena a empregada adotante para fins de adoo legal de crianas na forma da Lei n 10.421/2002.

CLUSULA 47 - EXAME MDICO: As empresas se obrigaro a renovar o exame mdico dos seus empregados, na forma da legislao vigente. CLUSULA 48 - CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL: Fica estabelecida a contribuio negocial patronal, para associados ou no, no importe de 12% (doze por cento) a ser paga em duas parcelas de 6% cada uma, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento do ms de outubro de 2010, devidamente reajustada pelo ndice estabelecido na presente norma coletiva, devendo o recolhimento ser efetuado em 30/04/2011 e 30/07/2011, para toda a Categoria Econmica, associados ou no. Pargrafo 1 - O valor mnimo para recolhimento da referida contribuio ser de R$500,00, pagvel em 2 parcelas de R$250,00 cada uma. Pargrafo 2 - Os estabelecimentos de servios de sade que esto quites com a contribuio confederativa ficam isentos da contribuio negocial. Pargrafo 3 - Na hiptese de atraso no pagamento da referida contribuio, haver incidncia de multa no percentual de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao ms, tudo a incidir sobre o principal devidamente corrigido. CLUSULA 49 - DIGITADOR: Os empregados que exercem, exclusivamente, a funo de digitador, esto sujeitos a jornada diria estabelecida em lei. CLUSULA 50 - AO DE CUMPRIMENTO: Os empregados e seu Sindicato podero ajuizar ao de cumprimento na forma e para os fins especificados no Artigo 872, Pargrafo nico da CLT, bem como no que diz respeito ao Pargrafo 3 do Artigo 2 da Lei 6708/79. CLUSULA 51 - MULTA: Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento) do piso salarial, por empregado, em caso de descumprimento pelo empregador, de quaisquer das clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho, revertendo o benefcio em favor da parte prejudicada. CLUSULA 52 - DATA-BASE: A data base para fins de negociao 1 de outubro.

CLUSULA 53 - VIGNCIA: A presente Norma Coletiva de Trabalho ter vigncia de 2 (dois) anos, com incio em 1 de outubro de 2010 e trmino em 30 de setembro de 2012, para todas as clusulas, com exceo das clusulas 1 de reajuste salarial, 2 de pisos salariais, 17 de Contribuio Confederativa e 45 de cesta bsica, que tero vigncia de 1 (um) ano, com incio em 1 de

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011

Sindhosp

Pgina 7 de 7

outubro de 2010 e trmino em 30 de setembro de 2011.

E assim, plenamente de acordo, firmam a presente NORMA COLETIVA DE TRABALHO para que produza seus legais e jurdicos efeitos. Santos, 17 de janeiro de 2011.

_______________________________________ SUSCITANTE: DR. PAULO PIMENTEL PRESIDENTE CPF/MF 126.695.638-72

SUSCITADO:

_______________________________________ DR. DANTE ANCONA MONTAGNANA PRESIDENTE CPF/MF 004.563.148-49

SINDHOSP : So Paulo (11) 3331-1555 1938 - 2009 - SINDHOSP - Sade e Filantropia levadas a srio - Todos os direitos reservados

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011