La OIT

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
OIT ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Derecho Internacional Pblico
PERCY OMAR ZUTA SAAVEDRA
2011
Docente:
Abg. Jhon Jackson Arnedo Ramirez
La OIT Organizacin Internacional del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional, que se rene anualmente en junio. Su rgano de administracin es el Consejo de Administracin que se rene cuatrimestralmente. El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT, y se rene tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somava. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza). En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrado por 183 estados nacionales (2010).
Historia:
La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en Pars y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores 1 que haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,2 adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles. La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos. La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas
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http://www.ilo.org/public/spanish/about/history.htm http://www.ilo.org/public/spanish/about/history.htm
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laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia. La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo... Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que competan por mercados. El Prembulo, al reflejar estas ideas estableca:

Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social; Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones; Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases; Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan vigentes, por ejemplo: Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana; Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno; Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; Proteccin de nios, jvenes y mujeres. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero; Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones; Reconocimiento del principio de libertad sindical; Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares.
La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los
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gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs Albert Thomas.3 Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, an vigente, por el cual cada pas deba presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se cre tambin la Comisin de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada ao presenta su informe a la Conferencia. En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instal temporalmente en Montreal. En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como anexo a la Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el Convenio sobre Libertad Sindical N 87.4 En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminucin automtica del presupuesto en un 25% que ello signific, pero que logr ser controlada hasta su reingreso en 1980. En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wasa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948). Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha sealado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociacin colectiva, abolicin trabajo forzoso, abolicin del trabajo infantil, eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin), destacando los conceptos de empleo decente y democratizacin de la globalizacin.5
Visin de la OIT
Se debera tomar como un objetivo primordial de la OIT promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. As lo dice Juan Somavia, Director General de la OIT. El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en relacin a oportunidades e ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de gnero. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las
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http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/dgo/staff/formers/thomas.htm http://white.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/aplicum/convenios/c087.ht ml 5 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_008911/lang--es/index.htm
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comunidades y en la sociedad. El trabajo decente refleja las preocupaciones de gobiernos, trabajadores y empleadores, que dan a la OIT su singular identidad tripartita. El trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratgicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales; oportunidades de empleo e ingresos; proteccin y seguridad social; y dilogo social y tripartismo. Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en la economa formal e informal, en trabajos asalariados o autnomos; en el campo, industria y oficina; en sus casas o en la comunidad. El trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y es un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. La OIT trabaja en el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo Decente en las polticas sociales y econmicas, en colaboracin con las principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economa global. Para lograr el progreso son necesarias acciones al nivel mundial. La OIT desarrolla una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandanes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos para crear esas oportunidades y colaborar en la reduccin y eliminacin de la pobreza. El Programa de Trabajo Decente aporta las bases para un marco de desarrollo global ms justo y estable. La OIT ofrece apoyo a travs de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboracin con los mandantes de la OIT. Las prioridades y objetivos se definen dentro del marco de desarrollo nacional y con el propsito de combatir los ms graves dficits de trabajo decente a travs de programas eficientes que abarcan cada uno de los objetivos estratgicos.
DENOMINACIONES DE LA OIT EN OTROS PAISES

La Organizacin Internacional del Trabajo recibe las siguientes denominaciones y siglas en otros idiomas:

Ingls: International Labour Organization (ILO) Francs: Organisation Internationale du Travail (OIT) o Bureau international du Travail (BIT) Italiano: Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Portugus: Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Alemn: Internationale Arbeitsorganisation (IAO)
COMO SER MIEMBRO DE LA OIT Y COMO RETIRARSE DE LA MISMA?

En la constitucin de la OIT (base legal), en su artculo 1 se seala: Sern Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo los Estados que eran Miembros de la Organizacin el 1 de noviembre de 1945 y cualquier
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otro Estado que adquiera la calidad de Miembro de conformidad con las disposiciones de los prrafos 3 y 4 de este artculo. Cualquier Miembro originario de las Naciones Unidas y cualquier Estado admitido como Miembro de las Naciones Unidas por decisin de la Asamblea General, de acuerdo con las disposiciones de la Carta, podrn adquirir la calidad de Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo comunicando al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo la aceptacin formal de las obligaciones que emanan de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo. La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo podr tambin admitir a un Estado en calidad de Miembro de la Organizacin por mayora de dos tercios de los delegados presentes en la reunin, incluidos dos tercios de los delegados gubernamentales presentes y votantes. Esta admisin surtir efecto cuando el gobierno del nuevo Miembro comunique al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo la aceptacin formal de las obligaciones que emanan de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo. De la misma manera para retirase de ella: Ningn Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo podr retirarse de la Organizacin sin dar aviso previo de su intencin al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Dicho aviso surtir efecto dos aos despus de la fecha de su recepcin por el Director General, a reserva de que en esa ltima fecha el Miembro haya cumplido todas las obligaciones financieras que se deriven de su calidad de Miembro. Cuando un Miembro haya ratificado un convenio internacional del trabajo, su retiro no menoscabar la validez de todas las obligaciones que se deriven del convenio o se refieran a l, respecto del perodo sealado en dicho convenio.
ORGANIZACIN DE LA OIT:
La Organizacin permanente comprende: La Conferencia General de los representantes de los Miembros; es el organismo supremo de la OIT. Su integracin es tripartita, ya que los representantes de los miembros son representantes del Estado, de los trabajadores y de los empleadores. Cada Estado miembro puede nombrar a cuatro delegados: dos gubernamentales y uno de cada sector. El Consejo de Administracin; est conformado por cincuenta y seis personas: veintiocho representantes de los gobiernos; catorce representantes de los empleadores, y catorce representantes de los trabajadores. Su funcin principal es dirigir y controlar la Oficina Internacional del Trabajo. As la conferencia llega a ser el rgano deliberativo y le oficina el rgano tcnico. La Oficina Internacional del Trabajo, que estar bajo la direccin del Consejo de Administracin, llamado como motor de la organizacin, es un instrumento de trabajo tcnico y cientfico que tiene a su cargo la relacin entre la organizacin y los gobiernos de los Estados miembros, las entidades
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profesionales de trabajadores y empleadores y la opinin pblica y es, fundamentalmente, el rgano de preparacin de las conferencias.
Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores. A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros. Tambin corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales en cada pas, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisin de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de accin en cada caso. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,6 que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos: Libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; La abolicin efectiva del trabajo infantil, La eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.
La conferencia puede avocarse al estudio de dos tipos de resoluciones: los convenios y las recomendaciones. Los convenios son los tratados, acuerdos o pactos que se celebran entre los Estados miembros. Por otro lado, las recomendaciones, son sugerencias que son destinadas a los Estados miembros para que de ser aceptadas se formule un proyecto de ley. Para la aprobacin de los convenios y recomendaciones se sigue un procedimiento de doble discusin que consiste en lo siguiente: la conferencia, sobre las bases de las propuestas de la oficina, vota un anteproyecto que es sometido, despus, al examen de los gobiernos. Las respuestas recibidas sirven, en una reunin posterior, para un pronunciamiento respecto de su adopcin que, en todo caso, requiere del voto favorable de por lo menos dos tercios de los delegados presentes, segn lo dispone el art. 19, segundo prrafo de la constitucin.
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc86/com-dtxt.htm
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Aprobado el convenio o recomendacin, el presidente de la oficina (que llega a ser el secretario de la conferencia), autoriza con su firma dos copias del documento: una queda depositada en el archivo de la OIT y la otra se enva al secretario general de las Naciones Unidas. Adems el secretario general enviar a cada Estado miembro una copia certificada del Convenio o Recomendacin aprobado por la conferencia.
COMISION DE EXPERTOS
La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo. La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos los pases tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado en que se encuentra la aplicacin de los convenios internacionales en cada pas. Cada ao la Comisin de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinin que le merece cada situacin y las recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisin de Expertos han adquirido gran importancia jurdica para la interpretacin de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.
CONSEJO DE ADMINISTRACION
El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos. Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de la Oficina Internacional del Trabajo, cuyas reglas de funcionamiento establece.
COMIT DE LIBERTAD SINDICAL

El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.
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La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.
LA OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO

La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director General, elegido por el Consejo de Administracin en mandatos de cinco aos, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos. La Oficina Internacional del Trabajo es el Staff permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin. Los Directores Generales de la OIT han sido: Albert Thomas (1919-1932) Harold Butler (1932-1939) John Winant (1939-1941) Edward Phelan (1941-1948) David Morse (1948-1970) Wilfred Jenks (1970-1973) Francis Blanchard (1973-1989) Michel Hansenne (1989-1999) Juan Somava (1999-....)
INSTRUMENTOS POR MEDIO DE LAS CUALES LA OIT SANCIONA

Encontramos 4 tipos de instrumentos; NORMAS, CONVENIOS, RECOMENDACIN Y DECLARACIONES
Concepto de convenios de la OIT: son normas vinculadas al derecho del trabajo y a ciertos temas de la seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicar las normas en su derecho interno, informar sobre la aplicacin y aceptar los controles que disponga el organismo internacional. Concepto de recomendaciones de la OIT: son propuestas o consejos sobre temas centrales que se interpretan como opinin indicativa, sin el deber de incorporar su contenido al derecho interno del pas que la ratifica. Los convenios, en la mayora de los casos, son propuestas legislativas aceptadas y reconocidas por la comunidad internacional como razonables, y por ello los pases que los ratifican se comprometen a incorporar las normas en la legislacin local. En

cambio, en los temas donde no hay consenso como para configurar un convenio, se los suele anexar como una recomendacin. En general estos instrumentos nacen de una propuesta para que se incorpore el tema en el orden del da a travs del Consejo de Administracin. La Oficina Internacional del Trabajo es la encargada de realizar los estudios tcnicos y de elevar un informe. Se distribuyen estos informes entre los Estados miembros, en el marco de la estructura tripartita. Cada uno de ellos podr hacer llegar sus observaciones a la Oficina Internacional del Trabajo, que receptar las inquietudes y preparar un informe. Las decisiones son adoptadas por la Conferencia con el voto de los dos tercios de los delegados. En ambos casos, los instrumentos son aprobados por la Conferencia Internacional del Trabajo en donde son sometidos a votacin y, una vez aceptados, son notificados a cada uno de los pases miembros a los fines de su ratificacin. DE SU APLICACION Los convenios de la OIT aprobados y ratificados por los pases miembros tienen dos caminos posibles para que sean aplicados en el derecho interno. Algunos pases, con la sola ratificacin, incorporan el convenio al derecho interno sin ningn paso intermedio y con la simple registracin del mismo en lo que se dio en llamar la teora monista (Hugo Carcavallo). En esta lnea se enrolan Espaa y Mxico. En otros se aplica la teora dualista, segn la cual no es posible incorporar al derecho interno los convenios de la OIT hasta tanto el Congreso o Parlamento no haya dictado una norma expresa que as lo determine. En esta teora encontramos a Canad y Gran Bretaa. La Constitucin de la OIT, sancionada en su redaccin original en 1919, es la norma que establece el funcionamiento y la organizacin de la OIT. All se establecen cules son los rganos de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administracin y Oficina Internacional del Trabajo), la composicin tripartita de los rganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas ms importantes. Como Anexo a la Constitucin se encuentra la Declaracin de Filadelfia, sancionada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. All se encuentra el famoso principio estableciendo que el trabajo no es una mercanca (I,a). Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos (I,b), quetodos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica

y en igualdad de oportunidades(II,b) y que cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental incumbiendo a la OIT examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carcter econmico y financiero (II,d), y fomentar el pleno empleo. La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientacin de las actividades nacionales en determinadas reas (ejemplos: Recomendacin N 77 sobre la formacin profesional de la gente de mar (1946), Recomendacin N 194 sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendacin N 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006),...) Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973 Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Adems, en 1989 se aprob el Convenio 169 sobre Pueblos Indgenas y Tribales7 que hasta la Declaracin de Derechos de Pueblos Indgenas de Naciones Unidas fue el nico instrumento internacional que reconoca derechos colectivos a los indgenas. En su 100 Conferencia ha aprobado el Convenio 189 llamado Convenio sobre trabajadores domsticos. A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organizacin. La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios Convenios. Sobre la proteccin de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183. Han sido consideradas situaciones especiales, como la migracin laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945, 66 de 1939, 97 de 1949 y
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http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C169
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el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), as como el trabajo nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas qumicas, los puertos, el mar y el sector agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos pases en vas de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT aprob el Convenio 107 sobre poblaciones indgenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indgenas y tribales, aprobado en la 76 reunin el 7 de junio de 1989, el cual constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensa de los pueblos indgenas del mundo y sus territorios. De gran importancia resulta tambin la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalizacin sobre los derechos laborales. La Declaracin dispuso brindar especial atencin a la efectiva aplicacin de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

La libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; La abolicin efectiva del trabajo infantil; La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno. A tal fin la OIT cre un mecanismo de seguimiento de la Declaracin mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situacin de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma rotativa.
PLAN DE ACCION DE LA OIT

Juan Somava, Director General de la OIT ha dicho que: La meta principal de la OIT hoy en da es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La organizacin busca promover la creacin de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la proteccin social y promover el dilogo social al igual que proveer informacin relevante, as como tcnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la OIT est organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temticos:
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Principios y derechos estndares en el trabajo.8 Empleo. Proteccin social. Dilogo social.
Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC)9
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http://www.ilo.org/public/spanish/standards/index.htm http://www.ilo.org/ipec/lang--es/index.htm
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CUADRO DE CONVENIOS Y PROTOCOLOS
Nmero
Ttulo
Ao
Estado
Convenio sobre las horas de trabajo (industria)
1919
Convenio sobre el desempleo
1919
Convenio sobre la proteccin a la maternidad
1919
Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres)
1919
En desuso
Convenio sobre la edad mnima (industria)
1919
Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria)
1919
Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo)
1920
Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio)
1920
Convenio sobre la colocacin de la gente de mar
1920
10
Convenio sobre la edad mnima (agricultura)
1921
11
Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura)
1921
12
Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo (agricultura)
1921
13
Convenio sobre la cerusa (pintura)
1921
14
Convenio sobre el descanso semanal (industria)
1921
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Nmero Ttulo Ao Estado
15
Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros)
1921
En desuso
16
Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo)
1921
17
Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo
1925
18
Convenio sobre las enfermedades profesionales
1925
19
Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo)
1925
20
Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderas)
1925
En desuso
21
Convenio sobre la inspeccin de los emigrantes
1926
En desuso
22
Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar
1926
23
Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar
1926
24
Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria)
1927
25
Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura)
1927
26
Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos
1928
27
Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos transportados por barco
1929
28
Convenio sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes
1929
En desuso
29
Convenio sobre el trabajo forzoso
1930
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30
Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas)
1930
31
Convenio sobre las horas de trabajo (minas de carbn)
1931
En desuso
32
Convenio sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes (revisado) 1932
33
Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales)
1932
34
Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin
1933
En desuso
35
Convenio sobre el seguro de vejez (industria, etc.)
1933
En desuso
36
Convenio sobre el seguro de vejez (agricultura)
1933
En desuso
37
Convenio sobre el seguro de invalidez (industria, etc.)
1933
En desuso
38
Convenio sobre el seguro de invalidez (agricultura)
1933
En desuso
39
Convenio sobre el seguro de muerte (industria, etc.)
1933
En desuso
40
Convenio sobre el seguro de muerte (agricultura)
1933
En desuso
41
Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres) (revisado)
1934
En desuso
42
Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado)
1934
43
Convenio sobre las fbricas de vidrio
1934
En desuso
44
Convenio sobre el desempleo
1934
En desuso
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45
Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres)
1935
46
Convenio sobre las horas de trabajo (minas de carbn) (revisado)
1935
En desuso
47
Convenio sobre las cuarenta horas
1935
48
Convenio sobre la conservacin de los derechos de pensin de los migrantes
1935
En desuso
49
Convenio sobre la reduccin de las horas de trabajo (fbricas de botellas)
1935
En desuso
50
Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indgenas
1936
En desuso
51
Convenio sobre la reduccin de las horas de trabajo (obras pblicas)
1936
En desuso
52
Convenio sobre las vacaciones pagadas
1936
53
Convenio sobre los certificados de capacidad de los oficiales
1936
54
Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar
1936
55
Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidente de la 1936 gente de mar
56
Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar
1936
57
Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotacin
1936
58
Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo) (revisado)
1936
Pgina 16

59
Convenio sobre la edad mnima (industria) (revisado)
1937
60
Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales) (revisado)
1937
En desuso
61
Convenio sobre la reduccin de las horas de trabajo (industria textil)
1937
En desuso
62
Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin)
1937
63
Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo
1938
64
Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas)
1939
En desuso
65
Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indgenas)
1939
En desuso
66
Convenio sobre los trabajadores migrantes
1939
En desuso
67
Convenio sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera)
1939
En desuso
68
Convenio sobre la alimentacin y el servicio de fonda (tripulacin de buques)
1946
69
Convenio sobre el certificado de aptitud de los cocineros de buque
1946
70
Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar
1946
71
Convenio sobre las pensiones de la gente de mar
1946
72
Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar
1946
73
Convenio sobre el examen mdico de la gente de mar
1946
Pgina 17

74
Convenio sobre el certificado de marinero preferente
1946
75
Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin
1946
76
Convenio sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotacin
1946
77
Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria)
1946
78
Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no industriales)
1946
79
Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales)
1946
80
Convenio sobre la revisin de los artculos finales
1946
81
Convenio sobre la inspeccin del trabajo
1947
82
Convenio sobre poltica social (territorios no metropolitanos)
1947
83
Convenio sobre normas de trabajo (territorios no metropolitanos)
1947
84
Convenio sobre el derecho de asociacin (territorios no metropolitanos)
1947
85
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (territorios no metropolitanos)
1947
86
Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas)
1947
87
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin
1948
En desuso
88
Convenio sobre el servicio del empleo
1948
Pgina 18

89
Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres) (revisado)
1948
90
Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria) (revisado)
1948
91
Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado)
1949
En desuso
92
Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (revisado)
1949
93
Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado)
1949
94
Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades pblicas) 1949
95
Convenio sobre la proteccin del salario
1949
96
Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin (revisado)
1949
97
Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado)
1949
98
Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva
1949
99
Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura)
1951
100
Convenio sobre igualdad de remuneracin
1951
101
Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura)
1952
102
Convenio sobre la seguridad social (norma mnima)
1952
103
Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado)
1952
Pgina 19

104
Convenio sobre la abolicin de las sanciones penales (trabajadores indgenas)
1955
En desuso
105
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso
1957
106
Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas)
1957
107
Convenio sobre poblaciones indgenas y tribuales
1957
108
Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar
1958
109
Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado)
1958
110
Convenio sobre las plantaciones
1958
111
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin)
1958
112
Convenio sobre la edad mnima (pescadores)
1959
113
Convenio sobre el examen mdico de los pescadores
1959
114
Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores
1959
115
Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones
1960
116
Convenio sobre la revisin de los artculos finales
1961
117
Convenio sobre poltica social (normas y objetivos bsicos)
1962
118
Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social)
1962
Pgina 20

119
Convenio sobre la proteccin de la maquinaria
1963
120
Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas)
1964
121
Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades 1964 profesionales
122
Convenio sobre la poltica del empleo
1964
123
Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo)
1965
124
Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo subterrneo)
1965
125
Convenio sobre los certificados de competencia de pescadores
1966
126
Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (pescadores)
1966
127
Convenio sobre el peso mximo
1967
128
Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes
1967
129
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura)
1969
130
Convenio sobre asistencia mdica y prestaciones monetarias de enfermedad
1969
131
Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos
1970
132
Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado)
1970
Pgina 21

133
Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (disposiciones complementarias)
1970
134
Convenio sobre la prevencin de accidentes (gente de mar)
1970
135
Convenio sobre los representantes de los trabajadores
1971
136
Convenio sobre el benceno
1971
137
Convenio sobre el trabajo portuario
1973
138
Convenio sobre la edad mnima
1973
139
Convenio sobre el cncer profesional
1974
140
Convenio sobre la licencia pagada de estudios
1974
141
Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales
1975
142
Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos
1975
143
Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias)
1975
144
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo)
1976
145
Convenio sobre la continuidad del empleo (gente de mar)
1976
146
Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar)
1976
147
Convenio sobre la marina mercante (normas mnimas)
1976
Pgina 22

148
Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y 1977 vibraciones)
149
Convenio sobre el personal de enfermera
1977
150
Convenio sobre la administracin del trabajo
1978
151
Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica
1978
152
Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios)
1979
153
Convenio sobre duracin del trabajo y perodos de descanso (transportes por carretera)
1979
154
Convenio sobre la negociacin colectiva
1981
155
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
1981
156
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
1981
157
Convenio sobre la conservacin de los derechos en materia de seguridad social
1982
158
Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo
1982
159
Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas)
1983
160
Convenio sobre estadsticas del trabajo
1985
161
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo
1985
Pgina 23

162
Convenio sobre el asbesto
1986
163
Convenio sobre el bienestar de la gente de mar
1987
164
Convenio sobre la proteccin de la salud y la asistencia mdica (gente de mar)
1987
165
Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar (revisado)
1987
166
Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar (revisado)
1987
167
Convenio sobre seguridad y salud en la construccin
1988
168
Convenio sobre el fomento del empleo y la proteccin contra el desempleo
1988
169
Convenio sobre pueblos indgenas y tribales
1989
170
Convenio sobre los productos qumicos
1990
171
Convenio sobre el trabajo nocturno
1990
172
Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes)
1991
173
Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del 1992 empleador
174
Convenio sobre la prevencin de accidentes industriales mayores
1993
175
Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial
1994
Pgina 24

176
Convenio sobre seguridad y salud en las minas
1995
177
Convenio sobre el trabajo a domicilio
1996
178
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (gente de mar)
1996
179
Convenio sobre la contratacin y la colocacin de la gente de mar
1996
180
Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotacin de los buques
1996
181
Convenio sobre las agencias de empleo privadas
1997
182
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil
1999
183
Convenio sobre la proteccin de la maternidad
2000
184
Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura
2001
185
Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar (revisado)
2003
186
Convenio sobre el trabajo martimo (MLC)
2006
187
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
2006
188
Convenio sobre el trabajo en la pesca
2007
189
Convenio sobre trabajadores domsticos
2011
Pgina 25

PROTOCOLOS
Nmero
Ttulo
Ao
110
Protocolo al convenio sobre las plantaciones
1958
89
Protocolo de 1990 relativo al convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres) (1948) 1990
81
Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspeccin del trabajo (1947)
1995
147
Protocolo relativo al Convenio sobre la marina mercante (normas mnimas)
1996
155
Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981)
2002
Pgina 26
BIBLIOGRAFIA
Normas Internacionales del Trabajo. ILOLEX
http://www.todoiure.com.ar/
http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/lang--es/index.htm http://www.ilo.org/ilolex/spanish/constq.htm Constitucin de la OIT
Pgina 27

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La OIT Organizacin Internacional del Trabajo

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OIT ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

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http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/dgo/staff/formers/thomas.htm http://white.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/aplicum/convenios/c087.ht ml 5 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_008911/lang--es/index.htm

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DENOMINACIONES DE LA OIT EN OTROS PAISES

COMO SER MIEMBRO DE LA OIT Y COMO RETIRARSE DE LA MISMA?

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Convenio sobre las horas de trabajo (industria)

Convenio sobre el desempleo

Convenio sobre la proteccin a la maternidad

Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres)

Convenio sobre la edad mnima (industria)

Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria)

Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo)

Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio)

Convenio sobre la colocacin de la gente de mar

Convenio sobre la edad mnima (agricultura)

Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura)

Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo (agricultura)

Convenio sobre la cerusa (pintura)

Convenio sobre el descanso semanal (industria)

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Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros)

Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo)

Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo

Convenio sobre las enfermedades profesionales

Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo)

Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderas)

Convenio sobre la inspeccin de los emigrantes

Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar

Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar

Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria)

Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura)

Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos

Convenio sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes

Convenio sobre el trabajo forzoso