LA LEGISLACION Y SU APLICACION

Finalidad del mdulo

Este mdulo facilita a los alumnos informacin fctica sobre la legislacin en materia de salud y seguridad laborales y su aplicacin. La legislacin puede comprender medidas legislativas promulgadas por el Estado, las administraciones provinciales o nacionales, o bien los Convenios o Recomendaciones de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). En este mdulo se analizarn los temas siguientes: cmo est estructurada la legislacin sobre salud y seguridad; las limitaciones habituales de la legislacin de salud y seguridad y de su aplicacin; cmo pueden utilizar los sindicatos la legislacin sobre salud y seguridad para hacer mejoras en el lugar de trabajo, y la funcin del delegado de salud y seguridad.

Objetivos
Al final de este mdulo, los alumnos podrn: 1) explicar cmo y dnde hallar informacin sobre la legislacin y seguridad que los protege; 2) dar varios ejemplos de limitaciones habituales de la legislacin y su aplicacin; 3) explicar cmo se pueden utilizar las leyes para establecer normas mnimas en

materia de salud y seguridad en sus lugares de trabajo; 4) exponer por lo menos un derecho bsico recogido en la legislacin de su pas en materia de salud y seguridad (si existe) y explicar cmo se puede utilizar ese derecho para mejorar las condiciones de salud y de seguridad en el trabajo.

Qu contiene este mdulo

I. Introduccin II. Legislacin A. Cmo est estructurada la legislacin B. Dnde encontrar la legislacin sobre salud y seguridad III. Limitaciones A. Legislacin B. Aplicacin de la ley IV. Cmo emplear la legislacin sobre salud y seguridad A. Elaborar listas B. Negociacin colectiva V. La funcin del delegado de salud y seguridad VI. Resumen Ejercicio. Cmo elaborar una lista sobre el lugar de trabajo a partir de la legislacin en materia de salud y seguridad Apndice I. Cdigos de prctica, guas y manuales de la OIT tiles para estudiar este tema Apndice II. Convenio nm. 155 y Recomendacin nm. 164 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo Apndice III. (Apndice de la Recomendacin nm. 164) Lista de instrumentos sobre seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo adoptados desde 1919 por la Conferencia Internacional del Trabajo Apndice IV. Convenios y Recomendaciones de la OIT adoptados entre 1985 y 1996

I. Introduccin
La legislacin protege a los trabajadores mediante normas mnimas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, aunque siempre es posible aumentar la proteccin que estas normas

mnimas ofrecen mediante medidas legislativas ms enrgicas. Histricamente, muchos sindicatos han conseguido hacer presin sobre las autoridades para que promulguen medidas legislativas sobre salud y seguridad, para que la legislacin proteja ms y para que se apliquen las leyes. Hoy da, sigue siendo importante que los sindicatos organicen actividades y combatan por una legislacin en materia de salud y seguridad laborales ms fuerte y ms protectora en los planos nacional, estatal o provincial. Si bien la legislacin sobre salud y seguridad es la columna vertebral jurdica que protege a los trabajadores, slo es eficaz si la apoyan medidas oficiales para su aplicacin. Sin la adecuada aplicacin obligatoria, algunos empleadores no se sienten motivados para tomarse en serio las normas laborales, en particular porque muchos gobiernos todava no persiguen a los empleadores que violan los reglamentos sobre el lugar de trabajo. Como en muchos pases no hay suficientes inspectores oficiales formados adecuadamente para inspeccionar peridicamente todos los lugares de trabajo, corresponde a los trabajadores y a los sindicatos ser los "inspectores del lugar de trabajo" habituales y cuidar de que los empleadores cumplan las leyes y reglamentos vigentes. Para hacerlo con eficacia, debe usted conocer las leyes sobre salud y seguridad que le protegen a usted y a sus compaeros.

Los trabajadores, los especialistas de las industrias, los profesionales de la sanidad y los funcionarios tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad.

Puntos que hay que recordar

1. La legislacin protege a los trabajadores imponiendo reglamentos mnimos sobre la actividad en el lugar de trabajo. 2. Se puede hacer que los reglamentos mnimos sean ms protectores reforzando la legislacin oficial. 3. La legislacin slo protege efectivamente a los trabajadores si est respaldada por medidas oficiales que obliguen a aplicarla. 4. Como en muchos pases no hay suficientes inspectores oficiales para inspeccionar peridicamente todos los lugares de trabajo, corresponde a los trabajadores y a los sindicatos ser los "inspectores de los lugares de trabajo" habituales.

II. Legislacin
Conoce usted sus derechos en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo? Para conocerlos, tiene que comprender la legislacin de su pas que le otorga esos derechos.

A. Cmo est estructurada la legislacin

Las palabras utilizadas en las leyes sobre salud y seguridad pueden variar segn los distintos pases, pero hay algunos trminos habituales en todo el mundo que aparecern en la legislacin de su pas. Cuatro de ellos son los siguientes: ley, reglamento, cdigo de prctica, directrices. Ley En la mayora de los pases hay leyes relativas a la salud y la seguridad laborales; as, por ejemplo, las denominadas Ley de Fbricas o Ley sobre la Salud y Seguridad en el Trabajo. En lo fundamental, las leyes son declaraciones jurdicas de los principios y responsabilidades generales en materia de salud y seguridad en un determinado pas y son elaboradas o promulgadas por los gobiernos o parlamentos de los pases. Las leyes tienen el pleno respaldo del derecho, y por lo tanto tienen en potencia gran poder, pero por lo general ese poder slo es eficaz si se aplican adecuadamente. Esfurcese por conocer la legislacin de su pas en materia de salud y seguridad, en caso de que exista. Reglamentos Una vez que se promulga una ley sobre salud y seguridad, un Ministro (normalmente, el Ministro de Trabajo), el Consejo de Ministros o las autoridades de Estado, las provincias o incluso el Gobierno nacional elaboran reglamentos detallados. Los reglamentos estn plenamente respaldados por la ley, de manera que los empleadores deben cumplirlos, del mismo modo que la ley general a la que acompaan. Los reglamentos suelen referirse a

industrias o riesgos concretos y fijar las normas mnimas obligatorias y los objetivos en materia de control de riesgos, "niveles de seguridad", formacin, etc., y se aplican a lugares de trabajo especficos. Los reglamentos no pueden tener ms fuerza que la ley a la que acompaan. Familiarcese con los reglamentos sobre salud y seguridad de su pas (si existen) para conocer mejor los derechos concretos que tiene usted. Cdigos de prctica Los cdigos de prctica facilitan una orientacin general a los empleadores (y a los trabajadores) acerca de cmo aplicar las normas y objetivos mnimos detallados en los reglamentos. Adopta y modifica estos cdigos un rgano oficial pertinente, que normalmente depende del Ministerio de Trabajo o forma parte de l. La OIT elabora cdigos de prctica que muchos gobiernos adoptan para sus directrices. Aunque la ley no exige la existencia de cdigos de prctica, se pueden utilizar como prueba en procesos y juicios. Directrices Las directrices o notas de orientacin facilitan informacin tcnica detallada y recomendaciones para ayudar a los empleadores a aplicar los reglamentos de salud y seguridad. Las directrices facilitan orientacin prctica acerca de cmo aplicar esos reglamentos. La ley no exige que existan, pero explican el tipo de medidas que los empleadores deben adoptar para cumplir la legislacin sobre salud y seguridad. Las directrices, igual que los cdigos de prctica, son adoptados y modificados por rganos oficiales pertinentes. Los gobiernos tambin pueden utilizar las directrices de la OIT si no han elaborado unas propias. La OIT elabora cdigos de prctica, directrices y manuales que complementan los Convenios y las Recomendaciones sobre salud y seguridad laborales elaborados mediante el sistema tripartito de la OIT. Estos documentos no son sustitutos de las leyes o reglamentos nacionales existentes, sino que facilitan a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores orientacin sobre salud y seguridad. Para una lista de cdigos de prctica, directrices y manuales pertinentes, vase el Apndice I al final de este mdulo.

B. Dnde encontrar la legislacin sobre salud y seguridad

Usted tiene derecho a consultar la legislacin sobre salud y seguridad que se le aplica porque se trata de documentos pblicos. Trate de obtener un ejemplar de la legislacin de su pas y de familiarizarse con las palabras que en ellas se utilizan, que pueden ser ligeramente distintos de los que empleamos en este cuaderno. Su sindicato es el primer lugar al que debe acudir en busca de un ejemplar de la legislacin. Si no lo tiene, otras fuentes pueden ser: el empleador, la inspeccin de fbricas local, el Ministerio de Trabajo, la biblioteca del lugar, un abogado o una facultad o universidad del lugar. Cuando pida un ejemplar de la legislacin, pregunte

adems si existe un resumen por escrito de ella. Normalmente, las leyes son de lectura difcil y en el resumen se explicar el lenguaje jurdico utilizado en la ley. Nota: la legislacin sobre salud y seguridad es a veces una parte de un instrumento legislativo distinto. As, por ejemplo, la legislacin sobre salud y seguridad puede estar incluida como seccin dentro de una Ley sobre Plaguicidas, de una Ley sobre Fbricas o de un Cdigo del Trabajo, de manera que a lo mejor tendr que consultar usted distintos instrumentos legislativos para hallar la informacin pertinente sobre salud y seguridad.

Puntos que hay que recordar sobre la legislacin

1. La legislacin de su pas le otorga a usted unos derechos bsicos en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo. 2. En la legislacin sobre salud y seguridad se utilizan habitualmente cuatro trminos generales: ley, reglamento, cdigo de prctica y directrices. Los trminos que se utilicen en la legislacin de su pas pueden ser algo distintos; esfurcese por familiarizarse con ellos.

3. Ley:

sienta los principios, deberes, etc., generales en materia de salud y seguridad; est plenamente respaldada por el derecho; la elaboran o promulgan los gobiernos o parlamentos.

4. Reglamentos:

determinan normas concretas en materia de salud y seguridad dentro de los lmites de la legislacin sobre la cuestin; estn plenamente respaldados por la ley; los adoptan y modifican el Consejo de Ministros o el Ministro correspondiente.

5. Cdigos de prctica:

facilitan orientacin general sobre la manera de aplicar los reglamentos; no estn respaldados por la ley, pero se pueden utilizar como prueba en los juicios y procesos; Los adopta y modifica el rgano oficial correspondiente, que normalmente depende o forma parte del Ministerio de Trabajo. Los gobiernos pueden adoptar los cdigos de prctica de la OIT.

6. Directrices:

facilitan informacin tcnica detallada y recomendaciones para ayudar a los empleadores a cumplir los reglamentos en materia de salud y seguridad; no estn respaldadas por la ley; las adopta y modifica el rgano oficial correspondiente. Los gobiernos pueden adoptar las directrices de la OIT.

7. Usted tiene derecho a consultar la legislacin de su pas sobre salud y seguridad laborales. Si lo hace, sabr qu protecciones en el lugar de trabajo le garantiza a usted la ley. 8. Para obtener un ejemplar de la legislacin, pdalo a: su sindicato, su empleador, la inspeccin de fbrica local, el Ministerio de Trabajo, la biblioteca del lugar, un abogado o una facultad o universidad del lugar. Solicite tambin un resumen escrito de la legislacin. A veces, la legislacin sobre salud y seguridad forma parte de un instrumento legislativo diferente, por ejemplo, una Ley sobre Plaguicidas o una Ley sobre Fbricas. 9. La OIT elabora cdigos de prctica, directrices y manuales que complementan los Convenios y Recomendaciones sobre salud y seguridad laborales. Para una lista de los cdigos de prctica, directrices y manuales pertinentes, vase el Apndice I al final de este mdulo.

III. Limitaciones
A. Legislacin
En algunos pases existe una legislacin sobre salud y seguridad laborales muy slida, pero en otros muchos las leyes estn anticuadas y no son bastante firmes, lo que significa que los trabajadores no pueden basarse en ellas para obtener una proteccin suficiente. Muchos sindicatos han detectado distintas limitaciones de la legislacin en materia de salud y seguridad de sus pases. Las ms habituales son las siguientes:

La legislacin vigente est anticuada y por lo tanto no tiene en cuenta los cambios sociales, econmicos y tecnolgicos que han tenido lugar en la regin. As, por ejemplo, la legislacin sobre salud y seguridad de muchos pases del Commonwealth ha sido tomada de la Ley de Fbricas britnica de 1961, que normalmente no se ajusta a las necesidades actuales de esos pases. o Cuando las normas abarcan slo categoras concretas de lugares de trabajo, por ejemplo, "fbricas" o "talleres", muchos trabajadores quedan sin proteccin si no entran en esas categoras estrictas. Adems los trabajadores del sector pblico y los autnomos a menudo no estn cubiertos por la legislacin vigente. o Los empleadores sorprendidos violando la ley son sancionados muy levemente aunque hayan cometido violaciones graves. o No se dispone de recursos bastantes para hacer aplicar las leyes ni inspeccionar los lugares de trabajo. o En su mayora, la legislacin vigente se refiere a la seguridad en la industria, pero no a la seguridad laboral ms en general. o No existen reglamentos actualizados y detallados que desarrollen la ley. o Muchas organizaciones de empleadores y trabajadores no conocen las leyes, los reglamentos, los cdigos de prctica, las directrices, etc. vigentes. o Los sindicatos, los trabajadores y los empleadores no participan de ninguna manera en el proceso de elaboracin y promulgacin de las leyes. o Muchas normas han sido escritas de forma tan poco clara desde el punto de vista del trabajador que no se pueden utilizar para hacer que se cumpla la ley. (Si una norma no est clara, es especialmente importante que en el contrato se aclare la cuestin y que no se deje abierta a interpretaciones.)

En el mejor de los casos, la legislacin debe:

proteger a todos los trabajadores; estar orientada hacia la prevencin de las enfermedades y accidentes laborales, exigiendo de los empleadores que cumplan reglamentos que sean ms protectores que las meras normas mnimas; tener disposiciones acerca de la indemnizacin y rehabilitacin adecuadas de los trabajadores en caso necesario;

tener disposiciones acerca del nmero suficiente de inspectores de trabajo, que deben estar formados y equipados adecuadamente; incluir medidas firmes con miras a su aplicacin; disponer sanciones severas para los empleadores que violen la ley; abordar todas las necesidades concretas de la regin.

Qu limitaciones tiene la legislacin de su pas en materia de salud y seguridad? Mejorar la legislacin sobre salud y seguridad y velar por que tenga en cuenta los cambios tecnolgicos, econmicos y sociales es un proceso permanente que deben realizar los trabajadores y los sindicatos de todos los pases.

B. Aplicacin de la ley
La legislacin sobre salud y seguridad debe ser aplicada por las autoridades para ser eficaz. Ahora bien, en muchos pases hay graves limitaciones en la manera en que se aplican las leyes. Hacen falta inspectores oficiales que inspeccionen, supervisen y hagan aplicar la ley en los lugares de trabajo. Estos inspectores se suelen denominar inspectores de salud y seguridad o inspectores de fbrica y dependen del Ministerio de Trabajo o equivalente. Los inspectores deben cuidar de que los empleadores apliquen las normas mnimas reales sobre salud y seguridad, pero sus facultades estn limitadas a lo que la legislacin dice; si la legislacin es dbil e ineficaz, apenas da facultades a los inspectores y esta situacin puede hacer que no se tomen medidas, o apenas se tomen, para mejorar las condiciones de trabajo.

El inspector de salud y seguridad puede ayudar a los trabajadores y supervisores a detectar las condiciones de trabajo insanas o inseguras.

Muchos sindicatos han detectado distintos problemas relativos a la aplicacin de las leyes sobre salud y seguridad en sus pases. Los problemas habituales suelen ser:

No hay bastantes inspectores (trate de averiguar cuntos inspectores hay en su pas y aproximadamente cuntos lugares de trabajo. Ver que es imposible que los inspectores visiten peridicamente todos los lugares de trabajo. La mayora se limita a visitar las fbricas ms grandes o aquellas en las que se sabe que hay problemas de salud y seguridad.) Muchos inspectores slo estn relativamente formados en salud y seguridad laborales. Muchos inspectores tienen que desempear su misin sin tener prcticamente equipo ni fuentes de informacin. Los inspectores slo pueden obligar a aplicar la legislacin vigente, pero sta puede no ser bastante firme ni proteger suficientemente.

Lo ideal sera que la aplicacin de la ley:

cuidase de que hubiese suficiente personal formado y equipado con acceso a fuentes de informacin para inspeccionar los lugares de trabajo y hacer aplicar las leyes; incluyese inspecciones peridicas no comunicadas de antemano de todos los lugares de trabajo; previese sanciones en consonancia con el acto ilegal cometido, comprendidas sanciones graves por los delitos muy graves;

estuviese respaldada por una legislacin fuerte y protectora.

Ante los graves problemas que suele plantear la aplicacin de la legislacin sobre salud y seguridad, lo mejor es utilizar el sindicato y las negociaciones como primera lnea de defensa frente a las malas condiciones de trabajo y basarse en los inspectores slo en segundo lugar.

Puntos que hay que recordar sobre las limitaciones de la legislacin y su aplicacin
1. A menudo, la legislacin de muchos pases sobre salud y seguridad laborales est anticuada y es dbil, lo cual quiere decir que no protege suficientemente a los trabajadores. 2. Una vez que haya detectado usted las limitaciones de la legislacin de su pas, su sindicato puede hacer presin sobre las autoridades para que la legislacin vigente corresponda a las situaciones existentes en el pas. Cuidar de que las leyes se actualicen y reflejen los cambios tecnolgicos, econmicos y sociales de una sociedad es un proceso ininterrumpido que deben llevar a cabo los trabajadores y los sindicatos de todos los pases. 3. En muchos pases hay graves problemas para aplicar las leyes sobre salud y seguridad laborales. 4. Los inspectores de salud y seguridad o de fbrica son los funcionarios encargados de hacer aplicar la ley sobre salud y seguridad. Deben cuidar de que los empleadores cumplan las normas mnimas sobre salud y seguridad, pero sus facultades se limitan a lo que las leyes digan. 5. La mejor lnea de defensa de los trabajadores contra las malas condiciones de trabajo es la intervencin de los sindicatos y las negociaciones.

IV. Cmo emplear la legislacin sobre salud y seguridad

A. Elaborar listas
Una vez que conozca usted la legislacin sobre salud y seguridad de su pas, puede utilizarla elaborando una lista a partir de la ley o de los reglamentos. La lista deber consistir en preguntas sencillas para ayudar a determinar la zona del lugar de trabajo que no cumplen los reglamentos vigentes. Tambin se puede utilizar esa lista como resumen elemental de las leyes.

Estudie las leyes para saber qu derechos tiene. Haga un cartel para el lugar del trabajo y la sala del sindicato.

No es realista elaborar una lista de toda la legislacin que se aplica a un lugar de trabajo, por lo que es mejor que seleccione usted las zonas que presentan riesgos generales ms importantes. Por ejemplo, puede elaborar usted una lista de los reglamentos sobre "gras y cabrias", "andamios", "almacenamiento de productos qumicos", o cualquier otra cuestin que considere usted importante. Tambin puede redactar listas para utilizar antes o durante las inspecciones a fin de ayudarle a usted mismo o a un inspector a centrarse en las cuestiones que presentan problemas. Cmo preparar las listas Estas son algunas reglas elementales para elaborar una lista:

En primer lugar, lea rpidamente el documento original para hacerse una idea general de a qu se refiere. Despus vuelva a leer rpidamente el documento y escriba los encabezamientos y temas principales que abarca. Lea de nuevo cuidadosamente y subraye o escriba las palabras y frases esenciales. Luego formule preguntas sobre las ideas principales. Las preguntas deben aplicarse a su lugar de trabajo. Sobre cada tema que abarque la lista, escriba la referencia (la ley o reglamento o artculo donde ha encontrado la informacin) junto a la pregunta. Trate de que en la lista figuren reglamentos concretos para poder controlar si se cumplen.

A continuacin figura un ejemplo de cmo elaborar una lista basada en una muestra de legislacin sobre salud y seguridad - Convenio nm. 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, Parte IV: Accin a nivel de empresa, artculos 16 y 19. (El Apndice II, al final de este mdulo, consiste en copias del Convenio N 155 y de la Recomendacin N 164. Vase el Glosario de la Gua del Instructor, para ms informacin sobre los Convenios y Recomendaciones de la OIT.)

Siempre se puede reforzar la legislacin sobre salud y seguridad para proteger ms a los trabajadores. Despus de leer ese Convenio, se le ocurre algo para reforzarlo?

Parte IV. Accin a nivel de empresa

Artculo 16 1. Deber exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que estn bajo su control son seguros y no entraan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores. 2. Deber exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen que los agentes y las sustancias qumicos, fsicos y biolgicos que estn bajo su control no entraan riesgo para la salud cuando se toman medidas de proteccin adecuadas. 3. Cuando sea necesario, los empleadores debern suministrar ropas y equipos de proteccin apropiada a fin de prevenir, en la medida en que sea razonable y factible, los riesgos de accidentes o de efectos perjudiciales para la salud. Artculo 19 Debern adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales: a. los trabajadores, al llevar a cabo su trabajo, cooperen al cumplimiento de las obligaciones que incumben al empleador; b. los representantes de los trabajadores en la empresa cooperen con el empleador en el mbito de la seguridad e higiene del trabajo; c. los representantes de los trabajadores en la empresa reciban informacin adecuada acerca de las medidas tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud y puedan consultar a sus organizaciones representativas acerca de esta informacin, a condicin de no divulgar secretos comerciales; d. los trabajadores y sus representantes en la empresa reciban una informacin apropiada en el mbito de la seguridad e higiene del trabajo; e. los trabajadores o sus representantes y, llegado el caso, sus organizaciones representativas en la empresa estn habilitados, de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, para examinar todos los aspectos de la seguridad y la salud relacionados con su trabajo, y sean consultados a este respecto por el empleador; con tal objeto, y de comn acuerdo, podr recurrirse a consejeros tcnicos ajenos a la empresa; f. el trabajador informar de inmediato a su superior jerrquico directo acerca de cualquier situacin de trabajo que a su juicio entrae, por motivos razonables, un peligro inminente y grave para su vida o su salud; mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas, si fuere necesario, no podr exigir de los trabajadores que reanuden una situacin de trabajo en donde exista con carcter continuo un peligro grave e inminente para su vida o su salud.

Esta es una lista que se puede elaborar a partir de la legislacin: 1. Se ocupa su empleador de que en lugar de trabajo, toda la maquinaria, todo el equipo y los procedimientos de trabajo sean seguros y no entraen ningn problema de salud en la actualidad ni problemas para la salud que pueden suceder en el futuro? (Artculo 16 1)) 2. Se cuida su empleador de que se apliquen medidas suficientes y adecuadas para evitar todo problema de salud por causa de exposicin a las sustancias qumicas, fsicas y biolgicas que se utilizan en el trabajo? (Artculo 16 2)) 3. Facilita su empleador a los trabajadores equipo de proteccin personal suficiente y adecuado cuando se necesita? (Artculo 16 3)) 4. Cumplen los trabajadores los reglamentos sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo? (Artculo 19 a)) 5. Ayudan los delegados de seguridad o el sindicato a los trabajadores a cumplir los reglamentos sobre salud y seguridad? (Artculo 19 b)) 6. Facilita su empleador al delegado de salud y seguridad o al sindicato informacin bastante sobre las medidas que ha adoptado para que el lugar de trabajo sea seguro y saludable? (Artculo 19 c)) 7. Facilita su empleador a los trabajadores y delegados de salud y seguridad formacin bastante en materia de salud y seguridad? (Artculo 19 d)) 8. Consulta su empleador con los trabajadores, los delegados de salud y seguridad y el sindicato todas las medidas en materia de salud y seguridad antes de aplicarlas en el lugar de trabajo? Recurre su empleador a asesores tcnicos ajenos a la empresa para que ayuden a resolver los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo? (Artculo 19 e)) 9. Exige su empleador de los trabajadores que comuniquen las situaciones peligrosas a su superior jerrquico directo? Informa su empleador a todos los trabajadores de que tienen derecho a negarse a efectuar cualquier labor sumamente peligrosa hasta que las condiciones para hacerlo no sean seguras? (Artculo 19 f)) Ahora que ha visto cmo se puede elaborar una lista a partir del Convenio nm. 155, puede hacer usted lo mismo con la legislacin de su pas. Una vez que haya elaborado su propia lista, distribyala, reprodzcala en el peridico de su sindicato, psela a los delegados de salud y seguridad y representantes sindicales y pngala en todos los lugares de trabajo. La difusin de la lista ayudar a los trabajadores a conocer sus derechos.

B. Negociacin colectiva
Su sindicato puede utilizar la negociacin colectiva para superar algunas de las limitaciones de la legislacin sobre salud y seguridad de su pas. A menudo, el proceso de negociacin puede producir mejoras en el lugar de trabajo mucho ms rpidamente que si se espera a que cambie la legislacin del pas, lo cual puede llevar mucho tiempo.

Los elementos de un acuerdo sobre salud y seguridad laborales.

Hay muchas cuestiones de salud y seguridad laborales que su sindicato puede abordar mediante negociaciones y cuya solucin puede figurar luego en los correspondientes contratos. Hay que elegir las cuestiones que sean pertinentes e importantes en cada lugar de trabajo. A continuacin se exponen algunas que, si se negocia adecuadamente en torno a ellas, pueden dar lugar a mejoras en la salud y la seguridad en el trabajo:

la instauracin de comisiones de salud y seguridad. Deberan ser comisiones mixtas de empleados y direccin, pero si el empleador se resiste a participar en ella, los trabajadores deben crear sus propias comisiones; el derecho de los trabajadores o de sus agentes encargados de negociar a ser consultados sobre las cuestiones de salud y seguridad y a proponer cambios prcticos en el lugar de trabajo para evitar problemas de salud y/o seguridad; la entrega de equipo de seguridad y equipo de proteccin personal (EPP) adecuado (trate de llegar a un acuerdo con la direccin para que implante controles mecnicos y disminuya la necesidad de EPP; controles mdicos previos a la contratacin; controles mdicos peridicos;

el suministro de instalaciones adecuadas para lavarse o ducharse y de tiempo para hacerlo (la cuestin de tiempo debe dejarse clara, porque puede provocar conflictos laborales); informacin sobre los productos qumicos que se han de manejar; el suministro de botiquines de primeros auxilios adecuados; el acceso a mdicos y enfermeros o enfermeras especializados en medicina laboral; la formacin en primeros auxilios (debe estar formado un nmero suficiente de trabajadores habida cuenta del nmero total de empleados); la evaluacin de las tensiones que provoca el trabajo; la seguridad (salidas de incendio y extintores, entradas y salidas no bloqueadas, etc.); formacin (licencia pagada para formacin, a fin de que los trabajadores participen en cursillos sobre salud y seguridad laborales, con independencia de quin los organice).

A continuacin se da un ejemplo de adopcin de medidas sobre salud y seguridad, alcanzadas mediante un proceso de negociacin colectiva. Modelo de redaccin de artculos de un contrato laboral relativos a medidas sobre salud y seguridad Artculo 21 - Higiene, salud y seguridad 21.01 La empresa considera que la seguridad debe ser una preocupacin primordial. La empresa cuidar adecuadamente de la seguridad, la higiene y la salud de sus empleados durante las horas de trabajo. 21.02 El material de seguridad que se facilite deber ser utilizado. Los empleados debern llevar y/o utilizar ese equipo, segn corresponda al trabajo que desempeen. Si un empleado descuidase o no cumpliese las normas de seguridad de la fbrica y no utilizase el equipo de seguridad proporcionado por la empresa, ello ser motivo para aplicarle justamente medidas disciplinarias. 21.03 Ser condicin indispensable para desempear el trabajo que los empleados lleven botas y lentes de seguridad suficientes y adecuadas, en buen estado y en todo momento, mientras se encuentren en la zona de mantenimiento y produccin de la fbrica. a. la empresa facilitar un par de lentes de seguridad en la fecha de contratacin inicial del empleado. La empresa facilitar un par de lentes de seguridad graduadas en la fecha inicial de contratacin del empleado, a condicin de que ste haya facilitado a la empresa los resultados de un examen de la vista efectuado a ms tardar un ao antes del inicio del empleo del empleado. Las lentes de seguridad sern sustituidas cuando fuere necesario. 21.06 La empresa y el sindicato cooperarn para que se cumplan todas las normas de seguridad, sin excepcin alguna. El o los empleados sealarn a su supervisor cualquier situacin peligrosa o insegura que haya en la zona en que trabaje. La

empresa y el sindicato convienen en que las condiciones que haya en la fbrica debern ser tales que, en la medida de lo posible, correspondan, de manera gradual, a la seguridad e higiene, la salud y el bienestar de sus empleados, la economa de funcionamiento, la calidad de los productos, la limpieza de la fbrica y la proteccin de los bienes. La compaa conviene en examinar las sugerencias de la comisin al respecto. Para ello, se nombrar una Comisin de Salud y Seguridad, formada por tres representantes de la direccin y tres representantes del sindicato. La funcin de esta comisin consistir en promover la seguridad y la higiene laboral en la fbrica. Efectuar inspecciones peridicas de la fbrica y del equipo y celebrar reuniones asimismo peridicas. La remuneracin de los empleados que asistan a las reuniones de la Comisin de Salud y Seguridad fuera de sus turnos laborales ordinarios se efectuar a la tasa horaria ordinaria del empleado. Los miembros que estn trabajando sern excusados para que puedan asistir a esas reuniones sin prdida de paga. 21.07 A los empleados lesionados en la fbrica y enviados a su hogar o al hospital o al dispensario mdico por un funcionario o enfermero/enfermera de la empresa no se les descontar el resto del turno durante el cual haya ocurrido el accidente. La responsabilidad del empleador Artculo 15 - Seguridad, higiene y salud 15.01 La empresa reconoce que es responsabilidad suya efectuar sus operaciones de manera tal que se mantenga al mnimo el riesgo de accidente o riesgo para la salud. 15.02 La empresa reafirma su poltica de acoger con agrado las propuestas de los empleados tocante a la seguridad y la salud y asimismo recibir con agrado las propuestas que formule el sindicato. 15.03 La compaa tomar medidas para garantizar la seguridad y la salud de sus empleados durante las horas en que trabajan, conforme a lo dispuesto en la Ley de Seguridad Laboral. La compaa seguir facilitando ropa de faena y dems equipo, incluida ropa adecuada al fro cuando sea necesario, de conformidad y en la medida de la prctica vigente en la actualidad en la fbrica. Seguridad e higiene 1.01 La compaa conviene en seguir facilitando condiciones laborales saludables en todo momento y facilitar instrumental suficiente y moderno en materia de seguridad e higiene. Todas las mquinas y todo el equipo que la empresa proporcione se ajustarn a todas las normas jurdicas vigentes en materia de seguridad e higiene. Cualquier recomendacin o queja a propsito de este artculo ser objeto de negociaciones conforme al procedimiento contemplado en este acuerdo. El sindicato conviene en que se esforzar por que todos los miembros observen todas las normas de seguridad.

Riesgos especiales

Artculo 18 - Ropa de proteccin 18.01 Todo el personal que trabaje en la unidad 43, cuyas funciones exigen que lleve overoles, ropa de proteccin y equipo de seguridad, recibir esos artculos de la empresa. 18.02 La empresa: i. ii. facilitar y limpiar los overoles de todos los empleados de la instalacin de agua y alcantarillado; y facilitar uniformes y se ocupar de su limpieza, por lo menos una vez por semana, a todos los empleados de la divisin de ambulancias del departamento de servicios de urgencia, y facilitar a todos los nuevos empleados de la mencionada divisin de ambulancias ocho (8) camisas al inicio de su empleo en la empresa.

18.03 La empresa proporcionar a todos los empleados de la unidad 43 botas o calzado de trabajo, que sern reemplazados cuando haga falta. 18.04 Si la empresa facilita equipo, vestido o vestimenta de seguridad, el empleado deber llevarlo, a condicin de que se reconozca que puede haber ocasiones durante las horas de trabajo del empleado en que llevar ese equipo o vestido es innecesario para la seguridad o el bienestar del empleado. Botas de seguridad 14.08 La empresa subvencionar el costo de las botas de seguridad en la medida en que un empleado pueda adquirir botas de seguridad a la empresa a: a) el 25 por ciento del costo para la empresa de las botas de seguridad con protectores de los metatarsos (excluido el costo de los protectores), o b) al 50 por ciento del costo para la empresa de unas botas de seguridad ordinarias. Para adquirir un nuevo par de botas, el empleado deber devolver el par de botas gastadas. Equipo de seguridad 14.09 La empresa seguir facilitando otro equipo de seguridad, adems de guantes, cuando ese equipo, a juicio de la empresa, sea necesario para desempear el trabajo. Habr que devolver el equipo gastado antes de recibir equipo nuevo. 14.10 La empresa seguir inspeccionando el equipo. 17.07 Como se indica en el artculo 5 del acuerdo local, todo levantamiento de treinta y cinco kilogramos (35 kg.) o ms peso ser efectuado por dos (2) personas o con equipo de manipulacin; el levantamiento repetitivo de treinta kilogramos (30 kg.) o ms ser efectuado por dos (2) personas o con equipo de manipulacin. Indemnizacin /rehabilitacin 16.03 Si un empleado contrae una incapacidad que le impide desempear su trabajo ordinario, pero no hace que sea incapaz de desempear otras labores en la unidad de

negociaciones, la empresa y el sindicato harn todo lo posible por destinar a ese empleado a un puesto adecuado a sus capacidades. 16.04 Todo empleado que, a causa de una baja laboral por accidente sufrido mientras est empleado en la empresa, tiene derecho a recibir indemnizacin en virtud de la Ley de Indemnizacin de los Trabajadores, recibir una prestacin por un perodo de baja de hasta cincuenta y dos (52) semanas, a condicin de que entregue a la empresa la indemnizacin que hubiere recibido por ese mismo perodo. Durante las primeras veintisis (26) semanas de baja, la prestacin ser equivalente a su remuneracin habitual, con exclusin de la prima por turno especial. En cuanto a las restantes veintisis (26) semanas de baja, la prestacin ser equivalente al noventa (90%) por ciento de su remuneracin habitual, con exclusin de la prima por turno especial. 16.05 Salvo los cambios que se puedan decidir mutuamente durante el perodo de validez de este acuerdo, la empresa seguir otorgando las prestaciones (comprendidas las modificaciones que se han negociado) que figuran en los planes de seguro colectivo de la empresa y en el plan de pensiones de los empleados de la dependencia de negociaciones, conforme a disposiciones sobre distribucin de costos actualmente en vigor. Si la empresa fuese obligada por ley a sufragar el costo de prestaciones similares a una o ms de las prestaciones previstas en los planes de seguro colectivo de la empresa y el plan de pensiones de los empleados de la dependencia de negociaciones, la empresa pondr fin a esos planes o los revisar a fin de eliminar toda duplicacin de prestaciones o de que los costos adicionales impuestos por la ley sean compensados por disminuciones de los costos de las contribuciones de la empresa y los empleados a esos planes. Primeros auxilios 16.02 La empresa acuerda facilitar y mantener equipo e instalaciones de primeros auxilios, comedor, armarios, lavabos, ducha y equipo sanitario y el sindicato acuerda cooperar plenamente con la empresa en el mantenimiento de este servicio

Puntos que hay que recordar acerca de cmo utilizar la legislacin en materia de salud y seguridad
1. Elaborar listas extradas de la legislacin sobre salud y seguridad es una forma prctica de resumir la legislacin y de ver cmo se aplica en su lugar de trabajo. 2. Cuando elabore esas listas, seleccione zonas de importantes peligros generales pertinentes para su lugar de trabajo. 3. La negociacin colectiva acerca de cuestiones relativas a la salud y la seguridad puede hacer que mejore considerablemente la situacin en el lugar de trabajo. El proceso de negociacin puede provocar cambios mucho ms rpidamente que si se espera a que cambie la legislacin del pas.

V. La funcin del delegado de salud y seguridad

Delegada de salud y seguridad

Como delegado de salud y seguridad, es importante que conozca usted los derechos que la legislacin de salud y seguridad de su pas concede a los trabajadores. Trate de obtener un ejemplar de la legislacin y de familiarizarse con ella. Otras medidas para acercarse a la meta de crear, reforzar y utilizar la legislacin son las siguientes: 1. Colabore con su sindicato para hacer presin sobre las autoridades a fin de que promulguen leyes sobre salud y seguridad, o mejoren las existentes. Nos referimos tambin a las disposiciones para la aplicacin adecuada y eficaz de las leyes. 2. D a conocer a sus colegas de trabajo los derechos que la ley les concede. 3. Colabore con sus colegas para detectar las limitaciones de la legislacin sobre salud y seguridad. Elabore estrategias (a breve y largo plazo) para superarlas. 4. Elabore y utilice listas para identificar las zonas del lugar de trabajo en las que no se cumplen los reglamentos. 5. Utilice la negociacin colectiva para alcanzar mejoras inmediatas de las condiciones de trabajo. 6. Colabore con el sindicato y el empleador para solucionar los problemas en materia de salud y seguridad. Si el empleador se muestra renuente a cumplir los reglamentos, pngase en contacto con la inspeccin local de fbricas y solicite asistencia. 7. Trate de averiguar si su pas ha ratificado los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo sobre salud y seguridad laborales o cualquier Convenio de la OIT que contenga elementos relativos a la salud y la seguridad. Puede averiguarlo ponindose en contacto con algunos de los Secretariados Profesionales Internacionales o con la Oficina Nacional o Regional de la OIT, o bien escribiendo a la sede de la OIT en Ginebra, Suiza.

POLTICA DE DEVOLUCIN Y CAMBIO Se requiere presentar el recibo original para efectuar cualquier cambio, devolucin o solicitar servicio de mercanca por medio de la garanta adquirida. El producto debe estar en perfectas condiciones, con etiquetas, accesorios y empaques originales (incluyendo manuales, guas de uso, certificados de garanta, etc.). Los cambios y/o devoluciones debern realizarse en la tienda de origen. Famsa se reserva el derecho de solicitar identificacin y negar cualquier devolucin. Es responsabilidad del cliente abrir e inspeccionar la mercanca durante la entrega a su domicilio o si est recogiendo en cualquiera de nuestras bodegas o tiendas Famsa. Perodo de 7 das para devoluciones y cambios Famsa acepta devoluciones y/o cambios para un reembolso completo y libre de cargos durante 7 das a partir de la fecha de entrega. Ciertas restricciones aplican. Mercanca con defectos de fbrica califica para un reembolso total solo dentro de un periodo de 30 das a partir de la fecha de compra. Excepciones Los artculos que no califican para devolucin incluyen mano de obra y/o instalacin.

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Electrnica pequea como Cmaras Digitales, Cmaras de Video, Videoconsolas y Juegos de Video, Accesorios (Ej. Control Remoto, Cables, CDs, Software, etc.), Computadoras de escritorio y porttiles (Lap Tops) y Estereos para Carro (Car Stereo) NO APLICAN para la poltica de devolucin y cambio de 7 das. Estereos de Carro tienen que ser instalados por personal certificado, de otra manera, la garanta ser nula y el dueo asumir toda responsabilidad. Se requiere prueba de instalacin en caso de que la unidad muestre defecto de fbrica. Amplificadores y Bocinas no califican para Garanta Extendida. Por razones relacionadas a la Ley Federal de Salud, Colchones y Bases de Colchn NO aplican para la poltica de devolucin y cambio de los 7 das. Cuando el empaque original este abierto, los cambios o reparaciones sern considerados solo despus que la mercanca sea calificada por un tcnico de Famsa. Colchones manchados no sern cambiados o reparados. Lnea blanca reportada dentro de las 72 horas despus de la entrega, podr ser cambiada SOLO con un reporte de un tcnico autorizado por Famsa. Cualquier reporte despus de las 72 horas solo califica para reparacin. Ciertas restricciones aplican. Famsa NO repara ni cambia mercanca que es daada accidentalmente o intencionalmente, por ejemplo virus en computadoras, mercanca infestada de insectos o roedores, alteracin de nmeros de serie o al sello de garanta en el producto, problemas de cambios de voltaje, daos ocasionados por interrupcin imprevista de corriente elctrica, daos causados por fenmenos naturales o daos causados por tcnicos NO autorizados por Famsa. Ninguno de estos son cubiertos bajo la garanta y son considerados abuso del cliente. Toda mercanca vendida como As-Is es venta final y NO califica para devolucin o cambio. Esta mercanca no tiene ningn tipo de garanta.

Artculos en promocin A cualquier producto que se devuelva sin un artculo(s) en promocin que estuviera incluido en la transaccin original (Ej. compra muebles y recibe descuento en televisor, compra muebles y recibe artculo gratis), se le descontar de la cantidad del reembolso el precio original del artculo en promocin. Nota con respecto a datos o artculos personales en productos que se devuelvan o se cambien Por favor elimine todos los datos y artculos personales (por ejemplo, en computadoras, cmaras digitales, reproductores de DVD) de cualquier producto que se devuelva o se cambie. Famsa no es responsable de ningn dato personal o articulo (Ej. CDs, DVDs, etc.) Que quede en un producto que se devuelva o se cambie. Cargos por reposicin de mercanca Habr un cargo del 15% del precio original por artculos regresados fuera de su empaque original a menos que estn defectuosos o est prohibido por la ley. Mtodo de reembolsos Los reembolsos se realizarn de la misma manera que la compra original. Excepciones: Las compras realizadas con tarjeta de dbito podrn ser reembolsadas en efectivo. En compras realizadas con cheques el rembolso se

har mediante un cheque por correo en un plazo de 10 a 15 das hbiles a partir de la devolucin. Garantas

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Garantas de fbrica varan por producto; usualmente entre 30 das a un ao. Famsa ofrece garanta extendida y/o plan de proteccin contra accidentes para ciertos productos. Dicha garanta o plan de proteccin se anula despus del primer cambio o devolucin del producto. Cualquier garanta de mercanca es anulada si el cliente se muda a otro estado en donde NO tengamos una sucursal Famsa.

Otras cuotas y recargos

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Un cobro de $69.00 aplica por recoger mercanca de su domicilio a clientes que decidan cancelar una orden o cambiar por otro modelo. Famsa honrara como cortesa una visita en casa para clientes que han comprado nuestra garanta extendida. Si el cliente falla a estar en casa se le cobrar un recargo de $45.00 por una nueva cita y la orden de servicio original ser cerrada. El cliente deber llamar para solicitar una nueva cita. Habr un cargo adicional por servicio a clientes cuyo domicilio este a ms de 10 millas de la sucursal Famsa ms cercana.

Para ms informacin, visita el Departamento de Servicio en tu tienda Famsa o comuncate al 1-866-TU FAMSA (1-866-883-2672).

EDELAP, consciente de que el capital ms importante que posee una empresa es su recurso humano, ha fijado como prioritarios para su gestin de Seguridad e Higiene Laboral los siguientes objetivos:

desarrollar sus actividades garantizando la integridad fsica de su personal, la de todos aquellos que brindan
servicios en ella, la de sus equipos e instalaciones y la de terceros que eventualmente puedan ser afectados por sus acciones, crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, mejorar en forma progresiva y continua nuestros estndares de seguridad e higiene laboral y cumplir con la normativa legal vigente en materia de prevencin de riesgos, seguridad e higiene laboral. Estos objetivos parten del compromiso y del convencimiento de que para promover la buena salud y obtener un alto nivel de seguridad es necesario guiarse por las siguientes pautas bsicas: La Seguridad e Higiene debe estar integrada en todas las actividades de la empresa desde el inicio de las mismas. Todos los accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales pueden prevenirse. Aquellos que pudieren ocurrir, como as tambin cualquier incidente o situacin de riesgo que pueda detectarse, deben ser informados, investigados y corregidos a fin de evitar su repeticin. El cumplimiento de las normas, procedimientos e instructivos de seguridad es condicin de empleo para todas las personas que desarrollen actividades en la empresa, ya que la seguridad es una responsabilidad constante e indelegable de todos y cada uno de sus integrantes. La formacin y el entrenamiento continuo son esenciales para prevenir de manera eficaz los riesgos derivados del trabajo y constituyen la base para mejorar en forma continua la seguridad en las actividades desarrolladas. Los recursos dedicados a la seguridad contribuyen a la optimizacin de la calidad de la gestin de la Empresa. La revisin, actualizacin y comunicacin de la presente poltica es fundamental para renovar el compromiso de la empresa y de todos sus integrantes para con la seguridad.

INDICE:

EXPOSICION DE MOTIVOS

CAPITULO I - Objeto, mbito de aplicacin y definiciones Artculo 1. Normativa sobre prevencin de riesgos laborales. Artculo 2. Objeto y carcter de la norma. Artculo 3. Ambito de aplicacin. Artculo 4. Definiciones.

CAPITULO- II - Poltica en materia de prevencin de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo Artculo 5. Objetivos de la poltica. Artculo 6. Normas reglamentarias. Artculo 7. Actuaciones de las Administraciones pblicas competentes en materia laboral. Artculo 8. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Artculo 9. Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Artculo 10. Actuaciones de las Administraciones pblicas competentes en materia sanitaria. Artculo 11. Coordinacin administrativa. Artculo 12. Participacin de empresarios y trabajadores. Artculo 13. Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPITULO III - Derechos y obligaciones Artculo 14. Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales. Artculo 15. Principios de la accin preventiva. Artculo 16. Evaluacin de los riesgos. Artculo 17. Equipos de trabajo y medios de proteccin.

Artculo 18. Informacin, consulta y participacin de los trabajadores. Artculo 19. Formacin de los trabajadores. Artculo 20. Medidas de emergencia. Artculo 21. Riesgo grave e inminente. Artculo 22. Vigilancia de la salud. Artculo 23. Documentacin. Artculo 24. Coordinacin de actividades empresariales. Artculo 25. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Artculo 26. Proteccin de la maternidad. Artculo 27. Proteccin de los menores. Artculo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo temporal. Artculo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos.

CAPITULO IV - Servicios de prevencin Artculo 30. Proteccin y prevencin de riesgos profesionales. Artculo 31. Servicios de prevencin. Artculo 32. Actuacin preventiva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

CAPITULO V - Consulta y participacin de los trabajadores Artculo 33. Consulta de los trabajadores. Artculo 34. Derechos de participacin y representacin. Artculo 35. Delegados de Prevencin. Artculo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevencin. Artculo 37. Garantas y sigilo profesional de los Delegados de Prevencin. Artculo 38. Comit de Seguridad y Salud.

Artculo 39. Competencias y facultades del Comit de Seguridad y Salud. Artculo 40. Colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

CAPITULO VI - Obligacin de los fabricantes, importadores y suministradores Artculo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

CAPITULO VII - Responsabilidades y sanciones Artculo 42. Responsabilidades y su compatibilidad. Artculo 43. Requerimientos de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Artculo 44. Paralizacin de trabajos. Artculo 45. Infracciones administrativas. Artculo 46. Infraciones leves. Artculo 47. Infracciones graves. Artculo 48. Infracciones muy graves. Artculo 49. Sanciones. Artculo 50. Reincidencia. Artculo 51. Prescripcin de las infracciones. Artculo 52. Competencias sancionadoras. Artculo 53. Suspensin o cierre del centro de trabajo. Artculo 54. Limitaciones a la facultad de contratar con la Administracin.

Disposicin adicional primera.-Definiciones a efectos de Seguridad Social. Disposicin adicional segunda.-Reordenacin orgnica. Disposicin adicional tercera.-Carcter bsico. Disposicin adicional cuarta.-Designacin de Delegados de Prevencin en supuestos especiales.

Disposicin adicional quinta.-Fundacin. Disposicin adicional sexta.-Constitucin de la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Disposicin adicional sptima.-Cumplimiento de la normativa de transporte de mercancas peligrosas. Disposicin adicional octava.-Planes de organizacin de actividades preventivas. Disposicin adicional novena.-Establecimientos militares. Disposicin adicional dcima.-Sociedades cooperativas. Disposicin adicional undcima.-Modificacin del Estatuto de los Trabajadores en materia de permisos retribuidos. Disposicin adicional duodcima.-Participacin institucional en las Comunidades Autnomas. Disposicin adicional decimotercera.-Fondo de Prevencin y Rehabilitacin. Disposicin transitoria primera-Aplicacin de disposiciones ms favorables. Disposicin transitoria segunda.-Actuacin preventiva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Disposicin final primera.-Actualizacin de sanciones. Disposicin final segunda.-Entrada en vigor. ESTUDIO DE VIGENCIA

ESTUDIO VIGENCIA:

- Desarrollado, en materia de proteccin de los trabajadores contra riesgos relacionados con exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo, por Real Decreto 12-5-1997, nm. 665/1997 (RCL 1997\1274).

- Desarrollado, en materia de proteccin de los trabajadores contra riesgos relacionados con exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, por Real Decreto 12-5-1997, nm. 664/1997 (RCL 1997\1273). - Desarrollado, en materia de seguridad y salud en los lugares de trabajo, por Real Decreto 14-41997, nm. 486/1997 (RCL 1997\975). - Desarrollado, en materia de manipulacin manual de cargas que entrae riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, por Real Decreto 14-4-1997, nm. 487/1997 (RCL 1997\976). - Desarrollado, en lo que respecta al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin., por Real Decreto 14-4-1997, nm. 488/1997 (RCL 1997\977). - Desarrollado, en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo, por Real Decreto 144-1997, nm. 485/1997 (RCL 1997\974). - Desarrollado, arts. 30, 31, 32 y disp. transit. 2, por Real Decreto 17-1-1997, nm. 39/1997 (RCL 1997\208). - Cumplimentado, art. 6.1,d) y e), por Real Decreto 17-1-1997, nm. 39/1997 (RCL 1997\208). - Desarrollado, art. 13, por Real Decreto 2-8-1996, nm. 1879/1996 (RCL 1996\2247). - Aplicado por Instruccin 26-2-1996 (RCL 1996\900).

AFECTA: - Deroga parcialmente, en disp. derog., Ley 7-4-1988, nm. 8/1988 (RCL 1988\780), arts. 9, 10, 11, 36.2, 39 y 40 prr. 2. - Deroga en lo que se oponga, en disp. derog., Orden 16-12-1987 (RCL 1987\2683). - Aade, en disp. adic. 11, Real Decreto Legislativo 24-3-1995, nm. 1/1995 (RCL 1995\997), letra f) al ap. 3 del art. 37. - Desarrolla Constitucin 27-12-1978 (RCL 1978\2836), art. 40.2, en materia de seguridad e higiene en el trabajo.