Mircoles 10 de Agosto de 2011 DERECHO LABORAL II Temario del semestre: 1. Sindicatos (Libro III) - Tipos - Clasificacin 2.

Negociacin Colectiva (Libro IV) - Huelga - Lock Out 3. Jurisdiccin Laboral (Libro V) - Principios formativos del nuevo procedimiento laboral - Reglas comunes a todo procedimiento laboral

(Ayudante) Organizaciones sindicales y negociacin colectiva

Son organizaciones fundamentales en nuestro derecho. Nace de forma de protesta a las condiciones laborales imperantes. Nacen a modo de protesta del sistema imperante de la poca. Antes no estaban permitidos ni los sindicatos, ni las negociaciones colectivas, ya que se vean como delito. Aunque ahora se consagran como derecho humano internacionalmente en el tratado 87, la OIT, etc.

Jurisdiccin laboral
(Hace cinco aos) Hubo una gran reforma, subsanando todo los males de los procedimientos de quienes trabajaban ah. Ahora el juez es una parte presente en el procedimiento. Las audiencias son completamente orales y se seala a la otra parte que en un plazo de cinco das se presente la contestacin de la demanda, y se admite cualquier tipo de prueba. Se amplan los medios de exigir ejecutivamente las peticiones. Los procedimientos que se crean son los Ordinarios o de Aplicacin Laboral y lo que ms se ve son demandas por prestacin de trabajo, indemnizacin por aos de servicios, desahucio, desafuero, etc. Se realiza en dos audiencias. Luego se tiene el procedimiento monitorio y se utiliza para descongestionar los tribunales, ya que hay demandas cuyas peticiones principales no exceden de $1.500.000. Previo a reclamar ante la Inspeccin, haberse celebrado el comparendo. (Casos que no equivalen a 10 UTM). Luego se tiene un procedimiento de reclamo de multas administrativas, generalmente son por no pago de gratificaciones, por mala higiene y seguridad, etc. Procedimiento ejecutivo, se crean los juzgados de cobranzas (ejecutivo) y previsin del trabajo. Si se pasa del ao, se presenta la demanda ejecutiva a ese tribunal, y luego hacer uso del embargo de los bienes. Con esta amplitud se facilita la labor del abogado y del sistema, ya que se sacan muchos procedimientos que estn faltos de recursos.

Gracias a estos tribunales se han ido empleando las teoras. Procedimiento de tutela laboral, se aplica cuando el trabajador siente que ha sido vulnerado en sus derechos fundamentales, ya sea por discriminacin. Se demanda, y se pide la tutela. Se demanda por despido injustificado, pero en forma de tutela, ya que hay ms plata y es ms corto el procedimiento. Interpuestas las dos acciones, ya no existe el riesgo que prescriba. Se crean como una proteccin y se critic, sealando que era innecesario, ya que las garantas estn reguladas a travs del recurso de proteccin. Si bien es cierto el recurso de proteccin reestablece al estado anterior, en cambio el de tutela hace que no se afecte ese derecho NUNCA MS.

AYUDANTAS: JUEVES, 10:00.(PROFE)

Libro III: Organizaciones Sindicales Libro IV: Negociacin Colectiva El derecho, retrata o se desemboca en conflictos colectivos- cuando hay conflictos de intereses y debe ser regulado por el derecho. El conflicto bsico entre el capital y la fuerza de trabajo, se resuelve de varias maneras. Una de esas es aplastar al trabajador o viceversa. El conflicto entre el trabajador y empleador afecta a la libertad, ya que ambos quieren plata. Libro V: Jurisdiccin Laboral Este libro est mal puesto el nombre, ya que debera ser competencia laboral.

Derecho Colectivo de Trabajo

En la relacin INDIVIDUAL, el podero se lo da la ley. El derecho colectivo, regula a lo menos las relaciones que hay entre uno o ms trabajadores con una pluralidad de trabajadores organizados. ste exige que la colectividad deba ser a lo menos de la parte del trabajador. Los derechos colectivos tienen como faceta: 1. Orgnica de los trabajadores, el derecho constituye organizaciones sindicales (empresas, trabajadores independientes, CUT, etc.) 2. Procedimental o adjetiva, los trabajadores emiten un procedimiento para lograr mejoras. Entonces ste se refiere al derecho a negociar condiciones. Podra tener existencia el contrato colectivo si no hay contrato individual de trabajo? No, ya que la colectividad es un conjunto de derechos individuales. Para ejercer el colectivo por regla general hay que estar ligado a una empresa por derecho individual. Hay excepciones, por ejemplo que los trabajadores independientes pueden formar un sindicato, pero no pueden negociar.

Qu relacin hay entre el individual y colectivo? Es que uno depende del otro. Lo principal es el individual y el accesorio sera el colectivo.

Organizaciones Sindicales
(Libro III) En chile existe una libertad expresada de varias formas. Art.212 CT Principios de la libertad La unin hace la fuerza: 1. La libertad para constituir organizaciones sindicales SIN AUTORIZACIN ALGUNA, pero sujetndose a la ley. 2. El derecho a representar a las organizaciones sindicales. 3. Derecho a la libre incorporacin (no es lo mismo que a constituir) a la que uno quiere. 4. Derecho a desafiliarme, nadie lo puede prohibir. 5. Nadie puede poner trabas para incorporarse, desafiliarse o constituir, ya que son actitudes desleales (que se estudian en ambos libros).

Mircoles 17 de Agosto de 2011 El derecho individual nace de acuerdo a la relacin de laboral de trabajo y se formaliza mediante el contrato de trabajo de carcter consensual. El derecho colectivo se enfrenta por regla general tiene que ser sujetos plurales que por lo general son varios trabajadores u organizadores sindicales. Los mismos derechos que tiene la persona de carcter individual son los de carcter general. Los derechos colectivos (e individuales), son derechos laborales, los que reconoce el cdigo que esta incluido en la relacin como elemento accidental del contrato de trabajo. Y si no estuvieran en la ley, se pueden pactar y esos seras derechos laborales y se pueden ejercer individuales y si no resulta por la va colectiva. El derecho colectivo mira tanto a la organizacin como el procedimiento sindical. (Libro III)

Organizaciones Sindicales y del delegado del personal

Son organizaciones u organismos, que se encargan de velar, resguardar a los trabajadores. Y sus derechos son de tipo laboral. Las organizaciones sindicales, no solamente tienen por objeto velar por los derechos colectivos del trabajo (remuneracin, descansos, todo lo que son condiciones de trabajo), sino que tambin pueden abarcar ms derechos que los estrictamente dichos, por ejemplo, aspectos extralaborales como el bienestar.

Hasta la reforma del 91, las organizaciones no podan tener fines de lucro y esa disposicin se derogo. Y existe tambin el principio de la libertad sindical: 1. Autonoma sindical, su actividad se rigen de acuerdo a sus propias reglas. No puede existir una autonoma sin limitacin alguna. Son las decisiones que adopte cada organizacin sindical, adems son soberanas. Por lo tanto, tienen como nico limite, el respeto a las normas de la ley, sobre todo con la ley laboral. Y aunque no lo crean mira la autonoma y soberana, sobre todo el respeto a los derechos establecidos en el titulo preliminar del cdigo, sobre todo el Art.2 (no se puede discriminar). 2. Libertad de constituir organizaciones sindicales, significa que no est sujeto a autorizacin administrativa (ejecutiva; presidente ministros, etc.) alguna, no existe constitucin. No obstante esta plena libertar de constitucin, la ley exige el cumplimiento de formalidades de existencia y de validez Art.162. Por lo tanto, seria un acto formal o solemne. 3. Libertad de afiliarme a las organizaciones sindicales que estime pertinente. 4. Libertad de desafiliarme cuando quiera de las organizaciones sindicales sin expresin de causa. 5. Libertad para disolver la organizacin sindical (no solamente la libertar sindical consta de crear la O.S). 6. La libertad sindical tambin encierra, cumplir los fines que el trabajador estime conveniente, limitados solo por las normas de los trabajadores. Disposiciones generales o normar generales de las organizaciones sindicales: Art.212 Libertad de constituir libremente O.S. Art.214, Inc.1- respecto de los menores de edad. No requiere autorizacin alguna para constituir O.S, ya no tiene importancia, pero si a los menores de 15. Art.214, Inc.2- dentro de la libertad, existe una parte negativa. Nadie me puede obligar a integrar una O.S. la afiliacin del O.S es personal (no se puede delegar la funcin de afiliarme o no puedo mandar a uno que ejerza los derechos por mi), voluntaria e indelegable. Art.212, Inc.3-Nadie puede ser obligado a la afiliacin a una organizacin sindical y tampoco impedirse su desafiliacin. Art.215- no se puede condicionar el empleo de un trabajador con el hecho de pertenecer o no pertenecer a una O.S. Por alguna razn, existe pluralidad de sindicatos (algunas son ms afines con el empleador). Art.213- las O.S a su vez ellas pueden constituir, afiliarse o desafiliarse federaciones, confederaciones y centrales. Antiguamente solo poda existir una central, a partir de la reforma del decreto ley 27, pueden existir varias centrales. Las ms conocidas son tres. Por lo tanto hay organizaciones sindicales de diversos grados. Las centrales son de grado superior a las O.S, federaciones y confederaciones. Se tiene derecho a afiliarse, desafiliarse, permanecer o disolver las organizaciones sindicales de grado superior. El sindicato es una persona jurdica.

El convenio 98, Art.213, Inc.2 pueden integrar o constituir O.S internacionales. Art.214, Inc.3- Nadie puede impedir la afiliacin de un trabajador a una organizacin sindical. Art.214, dos ltimos incisos- no se puede permanecer en razn de un mismo empleo a ms de una O.S de un mismo grado. un trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato simultneamente en funcin o razn de un mismo empleo. Las O.S no podrn pertenecer a ms de una organizacin del mismo nivel. En la medida en que se avanza existe un mayor nmero de trabajadores involucrado en las organizaciones. Art.214, Inc.5- la afiliacin posterior hace caducar la afiliacin anterior o de cualquiera otra anterior. Si ambas afiliaciones fuesen simultaneas, todas ellas quedarn sin efecto. La sancin es ipso iure o ipso facto. Dnde puede existir o constituir O.S? en las empresas del sector privado y en las empresas del estado, Art.212, 217, 219. En las empresas cualquiera sea su naturaleza jurdica del estado puede haber O.S. En la administracin pblica, instituciones centralizadas o descentralizadas tambin existen O.S, pero la ley las denomina O. Gremiales, son sindicatos que no tienen el derecho a negociar con el tiempo, pueden organizarse. Sin importar su naturaleza jurdica, las empresas del estado, incluso los que dependan o se relacionen con el ministerio de defensa, porque las empresas del estado pueden negociar colectivamente, pero las empresas que se relaciones con el gobierno a travs del ministerio de defensa no pueden negociar colectivamente, pero si pueden constituir O.S Art.217 212. Ej. ENAER, empresa nacional de aeronutica, depende de la FACH. Empresa del estado con fines de lucro. FAMAER, fabrica de maestranzas del ejrcito. ASMAR, astilleros martimos, la empresa de los marinos. Art.219- Cuando, en uso de sus facultades legales, el Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin determine las empresas en que el Estado tenga aportes, participacin o representacin mayoritarios en las que se deber negociar colectivamente por establecimiento, se entender que dichas unidades tendrn el carcter de empresas para todos los efectos del presente ttulo., se hace separacin con quienes pueden o no pueden hacer negociacin. *Art.216- O.S, bases o celulares. Enumera las representativamente las O.S de mayor a menor importancia. No es taxativo, ya que hay ms y por ende es enunciativo. Sindicato de Empresa, es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. La empresa se asimila al trabajador, por lo tanto, el sindicato de empresa agrupa a trabajadores de un mismo trabajador o trabajadores que tienen un mismo empleo. Es el ms importante, porque es el nico sindicato que puede obligar a negociar colectivamente. Sindicatos de Interempresas, es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos. Ej. El sindicato de interempresas, se puede constituir porque a lo menos ya hay dos empresas. Y no necesariamente tienen que ser del mismo rubro, pero ojala sean del

mismo. Ya que tiene que ver con la negociacin por sector. Ej. Cuando el ingreso mnimo sube se matan a las micros empresas. El sindicato de interempresas, tiene como objetivo permitir la negociacin por sector.

Leer, Art.216, 218 y 220.

Mircoles 24 de Agosto 2011

Paro
Mircoles 31 de Agosto de 2011 Sindicatos de trabajadores independientes, es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno y tampoco tiene dependientes, aunque es muy relativo. Ej. Los feriantes, los suplementeros (diareros), el que ejerce su actividad en la va pblica. Son pequeos contribuyentes. ste correspondera a un derecho general, se ejerce un derecho colectivo que es el de constituir el sindicato. Por qu? 1. la ley les permite crear un grupo de presin, esto desde el puto de vista sociolgico. 2. Para poder conciliar intereses y vaya en beneficio de sus propios asociados, por ejemplo la bsqueda de nuevos empleos. Ya que se tratan de complementar los intereses. Sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales, en periodos cclicos o intermitentes, por ejemplo los periodos de cosecha (temporeros), o los que dependen de cierto ciclo comercial (eventuales portuarios). Por regla general mi permanencia en un sindicato requiere mi vinculacin individual de trabajo. Se puede mantener mi relacin al sindicato an cuando no est trabajando. Sindicato de o por establecimiento.

Existen ms sindicatos que no los nombra la ley.

Fines principales de las O.S

La libertad sindical lleva a las partes a que tengan el fin que las organizaciones quieran darse, es decir, implica que tengan el fin que los asociados quieran, mientras no sean contraras a la ley. Los fines se establecen en los estatutos y supletoriamente la ley. Los estatutos no pueden ir en contra de la ley, ya que esta ltima orienta a los fines principales de las organizaciones sindicales.

Art.220 1. Hay un derecho de representacin legal ipso iure, para suscribir los instrumentos colectivos. Los sindicatos son personas jurdicas. Los instrumentos colectivos son tres (emanan de los derechos colectivos del trabajo): a) el contrato colectivo b) el fallo arbitral c) convenio colectivo 2. emanan de los derechos individuales del trabajo, o sea de los que provengan de instrumentos privados de trabajo (contrato individual de trabajo), precisan el requerimiento de los trabajadores, no es la representacin automtica por expresa voluntad del trabajador. Ej. Todos son afiliados a un sindicato y se firma un acuerdo, y se aplica el n 1. igual se puede actuar sin requerimiento de los afectados, para que lo representen El n 2 parte con la palabra trabajador. De alguna manera el sindicato va a representar a los trabajadores no afiliados. 3. es una representacin genrica, en el fondo de un problema del estamento, previsional o de seguridad social, adems actuar como parte (representacin judicial). Si los estatutos no lo dicen no importa porque la ley lo dice, es decir es supletoria. 4. actuar como parte del juicio por prcticas desleales. 5. es un fin principal de la O.S, el de prestar a ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua. Se estimulen la convivencia de los asociados y la recreacin. El bienestar, el apoyo, que puede ser por regla general, una ayuda econmica o profesional que se interrelacin a nivel humano. Todo lo que es el aspecto educacional. La recreacin se tiene que mirar en dos aspectos, porque en primer lugar la recreacin el trabajo es muy importante. sta sera el espacio de tiempo en que el trabajador pueda salir de lo que est haciendo mental y fsicamente (olvidarse de lo que se est haciendo), y se mira desde el punto de vista gremial (paseo, espectculos culturales fuera de las horas de trabajo, para eso est el sindicato), pero tambin debe preocuparse de la recreacin dentro de la jornada de trabajo, es decir, las empresas agradecen el aporte de los sindicatos cuando este impone ideas, porque el trabajador se dar cuenta que aumentar la produccin. 6. promover la educacin gremial, tcnica de sus asociados. Ej., se ayuda con una beca pero a su vez se asocian con una universidad. 7. es como el del delegado del personal, Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo. Cuando se dice trabajo son las condiciones comunes del trabajo, por ejemplo una buena iluminacin. 8. <-> 4, porque interesa mucho la seguridad de los trabajadores. Es la proteccin de los trabajadores. 9. 10. Las administradoras de fondos de pensiones son sociedades annimas con fines exclusivos o de giro comn. Las sociedades son personas jurdicas con fines de lucro. 11. se preocupa un poco anticipando la cesanta de los trabajadores. Labores de previsin de desempleo. 12. los estatutos son soberanos, pero la ley exigen que no se le puede pasar a llevar. Es por eso que los estatutos tienen real relevancia.

Constitucin de los sindicatos

Art.221 Existen hechos preparatorios que no estn en la ley: 1. la elaboracin de los estatutos, para que se den a conocer antes de la constitucin. El ideal es que sea pblico, es decir, nada de secretos. 2. el deber de informar el da de la constitucin. 3. existen ms hechos. Actos constitutivos: 1. se constituye mediante votacin secreta, en una asamblea de constitucin. Voto directo, secreto con los trabajadores que concurran. sta asamblea se realiza ante un ministro de fe (legal), aqu se hacen dos cosas: a) aprueba los estatutos. b) elige al directorio. Si no se aprueban no se puede constituir sindicato. Los candidatos, son todos los trabajadores que cumplan los requisitos sealados en los estatutos. Si un trabajador se afilia por segunda vez, esto hace caducar la primera. Existe una particularidad, ya que los trabajadores que concurren a la constitucin de un sindicato tienen fuero laboral, que comienza 10 das antes de la asamblea de constitucin y termina 30 das despus de celebrado. Luego la ley agrega algo muy especial, es decir, el fuero no puede exceder de 40 das. *Dentro de los principios de la libertad sindical, uno de los principios es el fuero Art.174, es decir, que el trabajador est aforado por lo tanto el empleador no lo puede despedir, a menos que se pida el desafuero. En materia sindical, opera tambin con la autonoma sindical y para asegurar estas dos la ley estableci el fuero: 1. fuero de constitucin (constituir un sindicato) 2. fuero del candidato, 2.1 constitucin del directorio. 2.2 renovacin del directorio. 3. fuero del directorio o director 3.1 propiamente tal 3.2 delegado sindical 3.3 delegado del personal 4. fuero del representante de los trabajadores en el comit parital 5. fuero en la negociacin 5.1 de los trabajadores involucrados 5.2 de los representantes de los trabajadores (comisin negociadora, aquellas que no teniendo fuero estn en calidad de representantes de los trabajadores). En principio la empresa no puede aplicar el Art.161 en el periodo de constitucin. El problema es cuando se constituye un sindicato en el ao 81, haba que andar escondido. Los trabajadores que concurren son los que tienen fuero, esto se soluciona ya que se presume que todos van a concurrir a la constitucin de un sindicato, siempre y cuando se le comunique al empleador que se constituir el sindicato. Art. 221 Inc.4, trabajadores eventuales (temporeros).

Art. 227, Art.228 RAZONES Y PROPORCIONES

Mircoles 7 de septiembre de 2011 Constitucin del sindicato

Es un acto complejo Es un acto formal: mira a la existencia del acto, no a la prueba Se aprueban 2 cosas: los estatutos y se elige al directorio

Art. 221: la constitucin de los sindicatos se efectuara en una asamblea que rena los qurum a que se refieren el Art. 227 y 228 y deber celebrarse ante un ministro de fe. Art. 227: se refiere a 2 tipos de sindicato: empresa y por establecimiento Art. 228: otros sindicatos, requieren de un mnimo de 25 trabajadores para formarlos. Qurum: requiere de 2 requisitos que son copulativos:
1. Nmero de trabajadores: mnimo 25 2. Porcentaje, no puede ser inferior al 10% Sindicato empresa (Art.227 inciso 1)

Qurum regla general: 51 o + trabajadores. En una empresa de 51 trabajadores para formar un sindicato se requiere de 25 trabajadores.
Excepcin (Art.227 inciso 2)

8 o + trabajadores, requiere 2 requisitos copulativos:

1. Que no exista otro sindicato en la empresa 2. Tienen el plazo de un ao para completar el qurum Art. 227 inciso 3: regla excepcional 50 o menos trabajadores, requiere un qurum de 8 trabajadores y no requiere porcentaje

Art. 227 inciso 4: sindicato de establecimiento (unidades de la empresa) Nmero de trabajadores 25 del establecimiento Porcentaje 30%

Art. 218: los estatutos tambin pueden designar ministros de fe y estos sern validos cuando la ley requiere ministro de fe.

La ley exige ministro de fe para la constitucin y luego para la renovacin del directorio. Obligaciones del directorio (Art. 225) Inciso 1: Debe comunicar por escrito a la administracin de la empresa, la celebracin de la asamblea de constitucin y la nomina del directorio y quienes dentro de l gozan de fuero, dentro de los 3 das hbiles laborales siguientes al de su celebracin. Director estatutario, aquel que no tiene fuero Inciso 2: renovacin del directorio sindical
Art. 222: el directorio sindical deber depositar en la inspeccin del trabajo el acta original de constitucin del sindicato y 2 copias de sus estatutos.

Deposito: es el ltimo acto que concluye la constitucin del sindicato. Materialmente es la entrega de 2 cosas a la inspeccin del trabajo:
1. Acta original de constitucin del sindicato 2. 2 copias de sus estatutos certificados por el ministro de fe actuante.

Recibe esto el inspector y registra al sindicato en el libro (registro de sindicatos) El depsito a su vez tambin es un acto complejo

Entrega Registro

Son 2 tiempos se puede entregar y luego registrar no siempre es de inmediato. El depsito se entiende realizado con la entrega independiente, si el inspector haya o no registrado el sindicato. A partir del depsito adquiere personalidad jurdica Plazo: 15 das contados desde la fecha de la asamblea Importancia: adquiere personalidad jurdica el sindicato A partir del depsito corre un plazo para que la inspeccin del trabajo verifique los antecedentes dentro de 90 das y formule observaciones. Que el inspector de alguna manera encontr reparos frente a lo expuesto. Slo puede hacer 2 formulaciones:
Requisitos de constitucin (si faltare alguno) Si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por el cdigo

El inspector notifica las observaciones al directorio, el cual tiene el plazo de 60 das para:
Se allana y modifica Reclamar judicialmente

Mircoles 14 de Septiembre de 2011 El depsito a destiempo se proceder a hacer todo de nuevo, segn la ley. Es decir, que genera nulidad de todos los grados o bien inexistencia. La ley impone una responsabilidad solidaria, porque no presentar los estatutos o no presentar el depsito es una ignorancia. Entonces el depsito es el acto por el cual termina la constitucin del sindicato, ya que es un acto formal y complejo. No se pueden realizar asambleas informativamente, ya que constituira una informalidad, Art.221 (votacin secreta). El ministro de fe tiene que estar conforme con lo que vio, es decir, que certifica el acta de constitucin. *las copias de los estatutos estn certificadas por el ministro de fe de un sindicato. Si el inspector retarda la inspeccin, el depsito ya est hecho. Es por eso que es muy importante, porque con esto se consigue la personalidad jurdica. No todo miembro del directorio goza de fuero. A partir del depsito corre otro plazo, para la inspeccin del trabajo de estudiar los antecedentes, que sera de 90 das para revisar. Despus de los 90 das no se reclama nada o bien puede formular observaciones, pero solamente en baso a dos fundamentos: 1. Mira al qurum, es decir, la falta de qurum. Si no hay sindicato no se pueden aplicar estas reglas - Art.227 Inc. 2. 2. O bien menciona que los estatutos no se ajustan a la ley, por ejemplo, solamente se aceptan mujeres mayores de 25 aos. De acuerdo a la discriminacin mencionada en el (Art.2 Inc. 4) Art.223 Si no se hace dentro del plazo caduca. Art.224, esta de ms. Porque menciona que tiene fuero. *Art. 226 Cada predio agrcola se considerar como una empresa, y tambin los predios colindantes de un mismo empleador. En este caso los trabajadores tienen tres opciones, cada uno de los predios pueden hacer un sindicato, un sindicato nacional o un sindicato por establecimiento. Art. 229, El delegado sindical. Esto se da en el caso de que exista un sindicato de interempresas y de trabajadores eventuales o transitorios, pero tiene plena cabida en los de interempresas. El delegado sindical, sera un representante del sindicato que no tenga directorio y que tenga como tarea saber lo que est haciendo el otro sindicato. Son 6 trabajadores en una empresa, no pueden tener un delegado personal, ya que se necesitan 8 trabajadores. Y sern 3 delegados cuando existan 25 o ms. Art. 228, Qurum para formar los otros sindicatos. Sindicatos de interempresas y de trabajadores eventuales independientes.

Art.230, establece la segunda excepcin. Para el ejercicio de los derechos colectivos, es necesario que nazcan del ejercicio de un derecho individual. En los sindicatos interempresas y de trabajadores eventuales transitorios, los socios podrn mantener su afiliacin an que no se encuentren prestando servicios. Por lo tanto esta segunda excepcin es bien importante, porque Ej. Si yo termino con mi contrato de trabajo, la afiliacin no tendra sentido. Pero habra dos excepciones en estos dos tipos de sindicatos. Y si los estatutos se quedan callados en estos dos sindicatos, se aplicara la regla general, pero si los estatutos contemplan el cese del ejercicio se mantiene la afiliacin, eso sera aplicar el derecho especial de trabajo.

Los Estatutos
Los estatutos no pueden atentar contra la ley. Art.231, Deben contemplar a lo menos las siguientes estipulaciones: 1. los requisitos de afiliacin y de desafiliacin; Los de afiliacin son los ms comunes: a. ser trabajadores de la empresa, no se puede afiliar trabajadores de cualquier empresa de chile. b. En el caso de los sindicatos de interempresas, permite afiliarse a trabajadores de dos empresas. c. Que no sea mayor de 30 aos o que se discrimine por ser profesional o no, discriminacin segn el Art. 2. (Aunque no es discriminacin, porque no esta descrita dentro de las conductas discriminatorias, por eso que existe la pluralidad sindical). d. Que tenga una conducta honorable, este requisito es completamente subjetivo a menos que este definido lo que es honorabilidad. e. Que este abalado por un socio, igual que los partidos polticos. Requisitos de desafiliacin: 1. escrita, ejemplo conductas reidas por la moral, una condena por falta ante los tribunales de justicia. 2. separacin de la empresa, es importante porque si no se dice se entiende que si se aplica la norma general. Se puede mantener la afiliacin a pesar de irse de la empresa, pero no tendra ningn derecho colectivo ms en relacin a su empleador. Aunque es una clusula muy debatible. Derechos y obligacin El incumplimiento de ciertas obligaciones implica no actuar conforme a la norma que establece los estatutos, por lo tanto puede decir de algunos cumplimientos que da la relacin. Obligaciones y derechos que estn con los afiliados, por ejemplo dentro de las obligaciones es el deber de la asistencia a las asambleas. Los derechos se enumeran en trminos generales, por ejemplo todos los beneficios que otorguen las organizaciones sindicales. Requisitos para ser elegido dirigente sindical

1. pueden exigir todos los requisitos que sean razonables, por ejemplo se entiende que son razonables, saber leer y escribir; una antigedad como afiliado que usualmente se mide como en 6 meses, salvo que la empresa tenga una antigedad inferior. 2. no haber sido procesado y condenado por delito que merezca pena aflictiva. (delito medio hasta 3 aos y 1 da). Si esta procesado en cualquier momento deja de ser dirigente sindical. Ya que antiguamente se exiga todo esto, y cuando se pudo esto de no haber sido procesado porque haban algunos delitos, como los actos y conductas terroristas como pertenecer a un partido poltico que de apologa de la violencia (PC y PS). Pero cambio la visin, ya que ahora es ms prctica. Siempre se debe respetar el Art. 2 Inc. 4. Entonces los requisitos deben estar en los estatutos, ya que la ley no los nombra. Art. 231 Inc. 2, los mecanismos de modificacin de los estatutos Cabe destacar que cuando la ley dice acerca de la denominacin, no se podr exigir el carcter de nico o de exclusivo. Para la modificacin se necesitan asambleas extraordinarias, y el otro requisito es que se aprueban por mayora absoluta. Y luego se seala cual es el qurum para que tenga validez la modificacin. Se exige entonces mayora absoluta de los socios. Ej. Sindicato uno, exiga que para la fusin requera la mayora absoluta (50% + 1, de los socios del sindicato) y el sindicato 2 requera para la fusin (2/3 de la conformidad de los socios). Si alguno de ellos no alcanza lo que requiere del qurum no puede fusionar. Los mecanismos son: 1. celebracin de asamblea extraordinaria 2. porcentaje mnimo de aprobacin (50 % + 1) Rgimen disciplinario, solamente se aplica al incumplimiento de las obligaciones de los socios como asociados y no como trabajadores de la empresa. La infraccin sera la multa. Que usualmente se aplica en un porcentaje de la cuota (cotizacin) Las obligaciones esenciales: 1. deber de asistir a las asambleas. Se entiende infraccin si se falta a dos asambleas consecutivas por causas injustificadas. (las asambleas ordinarias son anuales). Otra infraccin es la percepcin indebida de los beneficios de la afiliacin. Denominacin del sindicato: Esto se relaciona con el Art. Que enumera los sindicatos. Por ejemplo sindicato de la empresa X, sindicato profesional de la empresa X, sindicato tcnico de la empresa X, sindicato numero 2 de la empresa X. estos se denominan de acuerdo a los trabajadores que lo agrupan. Pero no puede sugerir que sea un sindicato nico, es decir, no puede ser excluyente o exclusivo. Art. 231 Inc. 2, habla de las asambleas ordinarias y extraordinarias.

Ordinaria, la frecuencia la determinan los estatutos. Por regla general es una vez al ao y siempre se hace el ltimo cuatrimestre del ao. Y sers citada por el presidente o a quien determinen los estatutos. Extraordinarias, deben ser convocadas por el presidente o por el 20% de los socios. Ej. Enajenacin de bienes races, fusin, modificacin de los estatutos, disolucin de la organizacin sindical (juicio de reproche al director. el capitulo 5 habla de la asamblea. Y tiene vigente un solo Art.

Art. 231 Inc. 3, derecho a la libertad de opinin, es decir, estn obligados a resguardar para que los socios puedan dar su opinin y ejerzan su derecho a votar. y ponen las normas de ponderacin del voto cuando afilia a los trabajadores permanentes. Cuando afilia a trabajadores permanente, la ponderacin es cuanto vale mi voto en relacin a mi relacin con la empresa. Ej. Una forma de ponderar el voto, es dar tres puntos por cada voto a un trabajador permanente y dos puntos a un trabajador no permanente. Aqu tienen aplicacin los ministros de fe estatutarios. Los estatutos determinaran los rganos encargados de verificar los procedimiento electorales y los actos en donde se de la voluntad colectiva. Lo que se tiene que verificar son los procedimientos electorales del directorio y los otros actos que presenten la voluntad de los afiliados. Los socios expresan su voluntad, en primer lugar la voluntad de los socios es la voluntad del sindicato. Y la forma que tiene el afiliado de manifestarse no es tan nica, ya que primero se manifiesta a travs de los estatutos, ya que es voluntario asociado. Y primero se aprueban por eso los estatutos. Y la otra forma de expresar la voluntad del socio, es mediante actos. Ej., los actos electorales en donde se obliga a expresar su voluntad. Un rgano, es una comisin ante quien se da el acto. (Art. 232 Inc. 1) Art. 232 Inc.2, sirve para que el directorio se encuentre obligado a rendir cuenta una vez al ao. Para esto se aplica entonces la asamblea ordinaria, porque el directorio trabaja con dinero. Art. 233, aqu se encuentra otro requisito de validez, se tiene que estar al da en mi cuota sindical porque o si no el voto ser nulo. La fusin, se acord sta entonces se votara nuevamente un nuevo estatuto. Y una vez con esto se proceder a la eleccin del directorio de la nueva organizacin en relacin a la ltima asamblea que se celebra.

Mircoles 30 de septiembre de 2011

El directorio
El directorio representa al sindicato El n de miembros del directorio va depender de la cantidad de afiliados Principio: A menor cantidad de afiliados, menor es la cantidad de miembros del directorio y a mayor cantidad de afiliados, mayor cantidad de miembros en el directorio. N legal: 1-3-5-7-9-11

Pertenecen al directorio aquellos que obtienen las ms altas mayoras Art. 235 Inciso 2: el estatuto puede establecer que miembros pueden pertenecer al directorio, aparte del que obtuvo la ms alta mayora. Ejemplo: 23 afiliados A.- 10 es director y tiene fuero B.- 5 Estos son elegidos por el estatuto, siendo estatutarios por lo cual no C.- 5 tienen fuero D.- 3 La regla general es que los directores que obtienen la ms alta mayora tienen fuero. Los estatutarios no tienen fuero. Los miembros son impares para que no se produzca empate al momento de tomar decisiones. Cmo se designan los miembros? Presidente: facultad de representar al sindicato Secretario: facultad de autorizar las actuaciones del presidente Tesorero: lleva la contabilidad *No siempre la ms alta mayora va hacer el presidente, pero si el estatuto dice que van hacer de forma correlativa, se hace lo que dice el estatuto. Inciso 3. Ejemplo: 350 afiliados Estatutos: 9 afiliados Quines gozan de fuero? Las 5 primeras mayoras Art. 234: el directorio representara judicial y extrajudicialmente al sindicato Art. 235 inciso 5 el mandato sindical no durara menos de 2 aos ni ms de 4. Inciso 7: el presidente nombra un delegado durante su ausencia, el cual tiene sus facultades pero no tiene fuero, 100pre que se trate de trabajadores embarcados o gente de mar. Inciso final: se contradice con el inciso 3, el presidente puede ceder sus permisos a miembros que no los posean sea, los estatutarios. Puede el director delegar funciones a cualquier afiliado, que no sea miembro del directorio? Por regla general no Excepcin: personal embarcado o de mar Art. 236 Hay 3 instancias para elegir directorio 1. En el acto de constitucin del sindicato (antes de esta no hay directorio) 2. Renovacin del directorio 3. En el reemplazo del director que por alguna razn dejo de estarlo Art. 236 seala que para ser elegido director haba que ceirse a lo dicho por los estatutos Hasta el 2001 la ley estableca los requisitos de ingreso a la organizacin sindical Ordinarios o normales (no tienen que ser discriminatorios) 1. Ser mayor de 18 aos 2. No haber sido condenado o procesado que con lleve a pena aflictiva

3. Saber leer y escribir 4. Ser trabajador de la empresa que se trate 5. Tener antigedad laboral 6. Tener una antigedad sindical o de afiliacin (6 meses) Requisitos que transgreden: Que sea chileno Que no sea mujer Que sea mayor de 21 aos

Candidatos Art. 237.- para la primera eleccin todos son candidatos, pero deben concurrir a la asamblea constitutiva Renovacin del directorio El candidato tiene 13 das antes de la fecha de la asamblea de renovacin de su candidatura. Los requisitos para ser candidatos los establecen los estatutos. Si nada dicen el candidato deber presentar su candidatura por escrito ante el secretario del directorio vigente, no antes de 15 das y hasta los 2 das anteriores al da de la eleccin, esto es porque el directorio debe comunicar a la empresa que se va celebrar la asamblea de renovacin para los efectos del fuero. Art. 238: el fuero del candidato no dura 15 das. Mientras no presente la candidatura no empieza el fuero Desde que se presento su candidatura formalmente hasta el da de la asamblea goza de fuero En la constitucin se tiene fuero de constitucin Inciso 2: Renovacin parcial del directorio hay que cumplir los mismos requisitos Inciso 3 art. 237: si 2 candidatos empatan se va a los estatutos y si estos nada dicen se llama a una nueva eleccin El fuero del candidato puede ser hasta 2 veces por ao calendario. Ao calendario: periodo de 12 meses que termina el 31 de diciembre Formas de votar Votacin secreta Ante un ministro de fe Ese da est prohibido hacer otra asamblea Art. 243: fuero sindical Fuero de constitucin Ambos casos termina el fuero el da Fuero de candidato de la eleccin Lo nombran director empieza el fuero de director, el cual inicia al momento de la eleccin y se extiende hasta 6 meses despus del trmino de su mandato. Puede terminar antes el fuero?

S, siempre que la cesacin en el cargo se haya producido por la: Censura de la asamblea Sancin aplicada por el tribunal lo cual establece el retiro de los directores del cargo Por trmino de la empresa Mircoles 12 de Octubre de 2011 Una parte de la doctrina dice que el fuero termina cuando el director renuncia a su cargo. Sin embargo, la otra parte dice que el fuero no termina y se extiende 6 meses ms por trmino del cargo. Cmo el fuero termine antes de lo presupuestado? Si la empresa termina. El derecho colectivo nade del derecho individual. Si se pierde la calidad del dependiente pierdo mi derecho individual y mi derecho colectivo. Excepciones: 1. sindicato de trabajadores independiente, no nace de un derecho individual. 2. sindicato de trabajadores transitorios, aunque pierden su calidad de trabajadores independientes pero sigue estando afiliado. Fuero de comits paritarios Art. 244 Segunda censura - es un hecho de reproche que hacen los asociados a los miembros del directorio. Primer formalidad: exige una antigedad de afiliacin no inferior a 90 das, salvo que el sindicato tenga una duracin menor

Se hace para evitar mayoras circunstanciales, por ejemplo en masa se afilia un grupo de trabajadores para desestabilizar ese sindicato. Inc. 2 la censura de un directorio afecta al resto. Inc. 3 - Se aprueba por mayora absoluta Otra formalidad: Debe ser convocada por a lo menos el 20% de los socios del sindicato y con una publicidad de a lo menos dos das previos a la asamblea. La censura se verifica en una asamblea extraordinaria, participan en ella los trabajadores afiliados (a lo menos 90 das de afiliacin). Se realiza en votacin secreta ante un ministro de fe y se acuerda con la mayora absoluta de los afiliados del sindicato y debe ser convocada por a lo menos el 20% de los socios. Y por ltimo debe ser convocado por a los menos 2 das de anticipacin a la fecha de la asamblea (das hbiles, son los que la empresa trabaja)

Si existe censura hay nuevamente nueva eleccin de directorio, porque el efecto de la censura son dos; 1) el cese del cargo del directorio. 2) la prdida de su fuero. La censura es un juicio de reproche. Entonces si censuramos al directorio por uno de los cinco, significa que los otros tambin son censurados y tienen que dejar su cargo. Ya que el sindicato representa a los trabajadores afiliados. El problema es la candidatura, por ende se entiende que en este caso somos todos candidatos siempre y cuando reunamos los requisitos del estatuto (lo que dice el estatuto). La nica diferencia, porque como no estamos constituyendo un sindicato no es necesario que concurra a la asamblea de censura y de votacin. Art. 246 Art.247 exigencia legal que hace el trabajador al empleador. No paralizar la faena.

Permisos (otro derecho de los directorios)

Art.249 los limites se hacen as para facilitar el acuerdo, para que esas horas de cargo patronal. Durante los permisos sindicales, se produce el cese de funciones laborales (quiebre a la jornada activa). Si no trabajas no te pago. La idea es que el legislador indirectamente dice que si un empleador tiene un funcionario con un permiso de menos de 6 horas (igual se le pagan las horas), pero el empleador no quiere y se las tiene que pagar el sindicato. Inc. 2 Caractersticas: 1. Son acumulables dentro del mes calendario, 8x3=24, si se excede de estas horas perfectamente se puede dejar de pagar. 2. Se pueden ceder a otro director, Art.235 - los permisos se ceden a otro que tenga fuer, no obstante se autorizan que este permiso se ceda a un director sin permiso. Tiene que estar por escrito para decirle al empleador de esto con a lo menos 3 das de anticipacin. Todo el tiempo ocupado en los permisos se entendern trabajadoras para todo efecto legal. Inc. 3 podr excederse del limite indicado, cuando se trata de situaciones practicadas por las autoridades pblicas. Estas horas que exceden a las 6 u 8 horas, hay que acreditarlas. Tales horas no se considerarn dentro de aquellas que se consideran en los incisos anteriores. Si el sindicato o los directores hacen uso del permiso, y el empleador le paga igualmente esas 6 horas u 8 horas, efectivamente no trabajadas. Entonces si se tiene un permiso de 15

hrs. l paga hasta a 6 y lo dems lo cancela el sindicato. Y si estas 9 horas fueron por invitacin de la autoridad publica, se entiende que igual se pagan. (Concepto B y C). El tiempo que abarque los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir con los labores se entenderan trabajados para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, cotizaciones previsionales a cargo del empleador. Inc. Final las normas podrn no ser objeto de la negociacin de las partes. Art. 250 permisos especiales (tienen un a lo menos y un a lo ms) a) Es relativo a gran permiso, de a lo menos 6 meses en que se suspende la relacin laboral. Estos permisos estn otorgados para los grandes sindicatos (aquellos que afilian sobre 1000 trabajadores) o bien para quienes son directivos de organizaciones sindicales superiores (federacin, confederacin o centrales). Es obvio que esto genera una causal de suspensin, y lo curioso es que requiere acuerdo de la asamblea, porque debe dar su aprobacin en una asamblea extraordinaria y as debe ser establecido en los estatutos. A lo menos 6 meses, para no confundir que luego hay un a lo ms. El permiso no es a lo menos, sino que como mximo de 1 mes, pero tiene dos requisitos: 1. que se trate de un directivo de un sindicato de interempresas. 2. que est en el periodo de la negociacin colectiva. b) Permiso de capacitacin, pero errneo encajonarlo solamente como un permiso de capacitacin, de a lo mximo de 1 semana (no es solamente para seminarios). Ej. Preparar una negociacin colectiva. Podrn entonces los dirigentes y los delegados sindicales. Y en este caso de lo a lo menos 6 meses y a lo ms 1 mes y 1 semana dentro del ao. Se tiene que comunicar por escrito a la empresa con 10 das de anticipacin a lo menos. Y como estos permisos son tan especiales, el empleador est obligado a conservar el puesto en las mismas condiciones que lo dej durante el permiso, pero la ley dice que la obligacin de conservar el empleo si el trabajador- los trabajadores del sector privado no estn sujetos a grados, solo los funcionarios pblicos y estn en escalas profesional, administrativos o de servicio. Por lo tanto se entiende que la palabra grado es al mismo estatus. Este problema se debe a que hay dos necesidades que resolver: 1. la del empleador que requiere la funcin.

2. la necesidad del director de ausentarse por un tiempo (6 meses, 1 semana, 1 mes), por regla general se tiene que reemplazar a ese trabajador, pero a la llegada el trabajador tengo un puesto similar. Aqu entonces se aplica la norma del ius variandi. Obviamente estas remuneraciones son pagadas por las organizaciones sindicales. ste Art. Solo est reservado a sindicatos poderosos, que son muy pocos. Porque el poder de los sindicatos se mide por la cantidad de afiliados y por el poder econmico que tenga. Es muy distinto entonces tener un sindicato de 10 trabajadores que ganan 200 o 300 mil pesos cada uno, y que aportan una cotizacin en total de 30 mil pesos mensuales. Entonces si el empleador no quiere pagar la remuneracin no hay como obligarlo, entonces si este caballero tiene permiso no lo va a ocupar. Entonces lo que dice que este articulo es letra muerta. Art. 251 las partes pueden convenir. Y derechamente los directores sindicales, tendrn una suspensin de la relacin laboral. Esta licencia significa que hay una suspensin total del contrato de trabajo (cese de las obligaciones por un tiempo determinado, pero el contrato se mantiene vigente). Se requiere entonces acuerdo de las partes, entonces se contradice un poco con la letra A del Art. 250, porque solo se requiere a lo menos 6 meses. *Entonces este articulo sera contradictorio, pero no esta dems pedir la anuencia y se pacte la suspensin del contrato de trabajo de uno o ms directivos de organizaciones sindicales. Art. 249 Inc. 4 gratificacin y el feriado anual (cese de servicios con derecho a remuneracin). La mitad de la doctrina seala que es obligacin del empleador, pero ste menciona que estn a cargo de las organizaciones sindicales, a pesar de que este tiempo se entiende y se presume que est trabajado.

Asambleas
Es la oportunidad en que los afiliados a la Organizaciones sindicales manifiestan su voluntad soberana. No es una simple reunin, sino que, en la manera en que el sindicato expresa su voluntad soberana. De por s es decisoria. Art. 255 se trata de un punto de vista orgnico. Las reuniones ordinarias y extraordinarias sern en cualquier lugar, y fuera de las horas de trabajo en lo posible y tendrn por objeto tratar materias de la respectiva O.S. Esto se tiene que relacionar con los fines principales de las O.S. Sera legitimo que se tratara de ciertos afiliados se les costee un pasaje para ver un partido de chile? Si, porque tiene fines recreativos. Sede sindical: es todo recinto dentro de la empresa donde est la O.S. (puede ser una sala) Inc. 3 podrn sin embargo celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen esta parte es bien curiosa porque por regla general el sindicato para reunirse invitan a gerentes de personal, vaya o no vaya se entiende que se puede realizar la reunin dentro de la jornada.

Inc.4 las asambleas de gente de mar.

Mircoles 26 de Octubre de 2011 Cmo se forma el patrimonio? Art. 256 y sgtes. Este se compone por
Aportes ordinarios o extraordinarios

Aportes de los adherentes Aportes de los extensin (aquellos que no participaron de la negociacin colectiva, pero se les extendi el beneficio) Donacin entre vivos Asignacin por causa de muerte Producto de sus bienes Venta de sus activos Y todos los que establezcan los estatutos Dnde se determinan los aportes ordinarios? En los estatutos (en la asamblea de3 constitucin) Art. 257 cdigo del trabajo Inciso 2: la enajenacin de bienes races, se trata en asamblea extraordinaria (antiguamente lo deca expresamente la ley). La asamblea extraordinaria, es solo para la autorizacin de la enajenacin del bien raz. Inciso 3:
1. si el bien raz tiene un valor superior a 14 UTA. La ley establece lo sgte. los estatutos deben fijar un qurum mnimo y que en todo caso no puede ser inferior a la mayora absoluta (la mitad mas 1).

2. Si el bien raz es el nico que tienen tambin debe establecerse en los estatutos y no puede aceptarse por mayora relativa. 3. La asamblea debe realizarse con un ministro de fe estatutario Si la organizacin sindical tiene 3 inmuebles y uno cuesta 10 UTA, puede enajenarlo sin autorizacin de los asociados?
S, puede

Inciso 4: cuando se trate de bienes adquiridos para el bien estar de los socios y su familia (Copiar el artculo del cdigo) Cul es el motivo por el cual deben permitir su derecho a voz?

R: porque como estn afuera pueden tener otra mirada (son ms libres de expresar su opinin) y de este modo evitar estafas Quin administra el patrimonio sindical? El directorio sindical y responden solidariamente y hasta la culpa leve Cotizaciones Pueden ser aportadas:
Suma fija

Valores mensuales Porcentajes Si se constituyo la os basta que el requerimiento sea formalmente hecho por el Pdte., o secretario al empleador para que empiecen los descuentos Si la os se incorpora a una superior se debe levantar acta en asamblea extraordinaria El acta debe:
1. Aprobar la afiliacin

2. Aprobar el monto que se va descontar de la cotizacin ordinaria para igualarla a la de la os Ejemplo: Cuota ordinaria 3.500 - 500 van a la os superior 3.000 van a la os base

El empleador hace 2 estados de pago: 3.000 a la os base, 500 a la os superior El acta que se entrega es merito ejecutivo, constituye titulo ejecutivo, pero para eso debe estar certificada por un ministro de fe que para este caso sera un notario pblico o un inspector de la inspeccin del trabajo Cundo debe pagar el empleador? R: el empleador debe enterar el pago en el mismo plazo del pago de las cotizaciones previsionales (plazo fatal 10 primeros das siguientes que se devengaron las remuneraciones) Cmo se paga? R: regla general: mediante depsito en cuenta corriente o de ahorro Excepcin: sindicatos de 49 o menos socios, en este caso se le entrega directamente al directorio la plata (Art. 263 inciso 2) Art. 263: el presidente y el tesorero Inciso 3 parte final: Quines responden solidariamente? R: Presidente y tesorero
Respecto de los bienes en general responde solidariamente y hasta culpa leve el directorio

Respecto de los giros responden solidariamente el presidente y el tesorero

Prcticas antisindicales Pueden ser:

Regla general: por parte del empleador, por trabajadores o por ambas partes Art. 289 capitulo IX: prcticas desleales, antisindicales y su sancin Sanciones:
Pecuniarias: multas

Expulsivas: del sindicato o trabajo Penales Art. 289: se refiere a las prcticas desleales por parte del empleador (ver del cdigo, las ley textual)

Mircoles 2 de Noviembre de 2011 Practicas desleales de las organizaciones desleales

Art. 290. Sern consideradas prcticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de stos y del empleador en su caso, las acciones que atenten contra la libertad sindical. Incurre especialmente en esta infraccin: a) El que acuerde con el empleador la ejecucin por parte de ste de alguna de las prcticas desleales atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artculo precedente y el que presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos; b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminacin indebida por no haber ste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al empleador en tal sentido; c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsin de un afiliado por no haber acatado ste una decisin ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus crticas a la gestin de aqulla; d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designacin de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociacin y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervencin personal de ste, y e) Los miembros del directorio de la organizacin sindical que divulguen a terceros ajenos a ste los documentos o la informacin que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter de confidencial o reservados.

Basta que el directorio presione indebidamente para que sea una prctica desleal
Art. 291. Incurren, especialmente, en infraccin que atenta contra la libertad sindical:

a) Los que ejerzan fuerza fsica o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliacin o desafiliacin sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formacin de una organizacin sindical, y b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinin de los miembros de un sindicato.

Efectos de las prcticas desleales (art. 292)

1. Aplicacin de una sancin pecuniaria Multa a beneficio del Sence (servicio nacional de capacitacin y empleo) La multa la aplica el tribunal competente. El tribunal conoce de 2 formas:

1) Por la accin directa del afectado (si lo hace de esta manera el tribunal pide informe a la inspeccin del trabajo) 2) A travs de la inspeccin del trabajo, mediante denuncia

2. Eventual

reincorporacin del trabajador

Una vez condenado el empleador, el tribunal est obligado a remitir copia de la sentencia a la inspeccin del trabajo porque la sentencia se incluye en un registro de prcticas antisindicales y se aplica cada 6 meses.Cul es el motivo de la publicidad?
Porque esa empresa sancionada no puede ser proveedor del estado

La reincorporacin se realiza siempre y cuando se pruebe que su despido fue por una prctica desleal Impone: reincorporacin
El da y la hora El funcionario que la prctica es un funcionario de la inspeccin del trabajo, que acta como ministro de fe

Impone que informe al 5 da de reincorporado le han pagado las remuneraciones (lo que ya esta devengando y exigible se paga dentro de estos 5 das)
Si no lo reincorpora el juez la reitera con apremio que es aumentar la multa o arresto.

Art. 293 inciso 3: se conoce a travs del procedimiento de tutela laboral, es un proceso garantistico. Inciso 4: se conoce por denuncia

Art. 294 inciso 2: El trabajador podr optar entre la reincorporacin

decretada por el tribunal o el derecho a la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 y, adicionalmente, a una indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la ltima remuneracin mensual. Derecho a opcin, optar entre: La reincorporacin Derecho a la indemnizacin (inciso 4 del art. 162- 163) Indemnizacin que fijara el juez de la causa Este derecho no se entiende para el trabajador despedido que goza de fuero.}

Delegado del personal (art. 302) Antiguamente era importante cuando no haba sindicatos profesionales Esto era hasta antes de 1973, la afiliacin de los obreros era obligatoria y era 1 sindicato industrial. En cambio los empleados su afiliacin era voluntaria y si no tenan sindicato profesional era 1 delegado del personal el interlocutor frente al empleador.

Mircoles 9 de Noviembre de 2011 Disolucin de la organizacin sindical (art. 295 y sgtes) No existe la disolucin administrativa Se disuelve por:
Por voluntad de los socios (principio las cosas se disuelven de la misma forma que se crean): En asamblea extraordinaria Por mayora absoluta Por sentencia judicial (el 99% es por denuncia de la inspeccin del trabajo)

El juez toma conocimiento:

Por denuncia de la inspeccin del trabajo Por peticin de un afiliado, por las mismas causas que la inspeccin puede formular observaciones a la constitucin del sindicato: si faltare cumplir algn requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por el cdigo

El juez conoce de:

nica instancia Oyendo a la organizacin sindical

La muerte de una persona natural, equivale a la disolucin de la organizacin sindical De la persona jurdica deben desaparecer sus bienes (liquidacin) El juez al resolver debe nombrar varios liquidadores La copia de la sentencia se enva a la inspeccin del trabajo para que la elimine del registro de sindicatos Solamente para efectos de su liquidacin mantiene su personalidad jurdica Art. 297: tambin proceder la disolucin si los estatutos no se ajustan a lo establecido por la ley Inciso 2: si el juez lo considera conveniente podr abrir un periodo de prueba de 10 das. Cmo se analiza la prueba? En materia laboral la regla general es la SANA CRITICA La notificacin se realiza por cedula Organizaciones de grado superior Sindicato base el art. 216)

organizacin base (son los que no enumera taxativamente, enuncia

Federaciones: se forman con a lo menos 3 o mas sindicatos Confederaciones: con a lo menos 3 federaciones o 20 sindicatos Centrales: el requisito que establece la ley es que sus representantados deben agrupar el 5% de los trabajadores que hay en el pas.

Las centrales pueden asociar a organizaciones gremiales y no sindicales propiamente tal. Ejemplo: organizaciones gremiales de los trabajadores de la administracin del estado, funcionarios municipales, asociaciones de pensionados. Para ser director de estas organizaciones superiores la ley le exige un requisito: ser director de alguna organizacin afiliada. Esta es la cuarta excepcin que no requiere un derecho individual para ejercer los derechos colectivos: si la persona deja de ser director y trabajador mantiene su calidad de director de la organizacin sindical superior Qu se pretende con las federaciones y confederaciones?
Reafirmar o potenciar la estructura sindical

Libro IV: NEGOCIACION COLECTIVA

Art. 303. Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos

y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artculos siguientes. La negociacin colectiva que afecte a ms de una empresa requerir siempre acuerdo previo de las partes.

Contrato colectivo, el cdigo lo define y negociacin colectiva lo define como procedimiento

El objeto de la negociacin colectiva es establecer 2 cosas genricas:

1) Condiciones comunes de trabajo 2) Condiciones comunes de remuneracin (generalmente se refiere a los bienes)

La negociacin colectiva dependiendo del tipo de ella desemboca en un instrumento colectivo. Este puede tener la figura de:
Un contrato colectivo Un fallo arbitral (sentencia la dicta un rbitro) Un convenio colectivo

Los sujetos de la negociacin colectiva Son todos los trabajadores del sector privado y lo mismo para los trabajadores de las empresas del estado. Salvo las empresas del estado que se relacionen con el supremo gobierno a travs del ministerio de defensa (desde el ao 2000), pero pueden constituir organizaciones sindicales. Dentro de los sujetos, estn los trabajadores habilitados para negociar e inhabilitados; que seran los que estn sujeto a un contrato aprendizaje. Los otros tres tienen una caracterstica en comn (Art.305) **, que estaran ms cerca de los trabajadores. Ya que a el empleador le molesta tener gente de su confianza negociando con l. 1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeo en una determinada obra o faena transitoria o de temporada; 2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; 3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y 4. los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin.

El objeto de la negociacin colectiva **

Art. 306 Inc. 1 - Son materias de negociacin colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. Art.306 Inc. 2 el empleador tiene la potestad de administrar, dirigir y organizar su propia empresa, es decir, que esas cosas no son negociables. Ni tampoco las materias ajenas a la misma. Art.307 Es una prohibicin No puede estar sujeto a ms de un contrato colectivo un trabajador. Aunque el empleador lo puede permitir, solo si el quiere, ya que la ley se opone. Fuero Negociador Art.309 Los involucrados en una negociacin colectiva gozaran de un fuero negociador A partir de la fecha en que se firma el contrato colectivo mi fuero se extiende 30 das ms. O desde la feria de notificacin del fallo arbitral. Y desde 10 das antes desde la presentacin del proyecto de contrato colectivo. Art.310 adems de los 30 das despus se le agregan 30 das ms, pero a los que estuvieron ms expuestos a la negociacin colectiva. *La comisin negociadora: es el estamento que representa a los trabajadores en la negociacin colectiva. Integrada por los directores sindicales. Art. 311 si en el contrato individual se pacta un bono de perfeccionamiento anual, pero el convenio colectivo dice que se va a recibir el mismo bono pero con menos dinero. Entonces lo ms nuevo comienza a regir, pero este Art. Lo prohbe, ya que no se puede afectar al trabajador. Art. 312 - Los plazos Se entiende que los plazos van de da corrido y no hbil. Art. 313 Inspector del trabajo respectivo, el notario pblico, el oficial del registro civil. Se modifica el ao 91 Art. 314 ** Negociacin colectiva no reglada propiamente tal Las partes se sujetan a los que ellas quieras, y solamente se da entre dos sujetos, por una parte el empleador y una organizacin sindical. O sea que no se puede dar por un grupo de trabajadores. Art. 314 bis ** negociacin colectiva semi-reglada Esta reservada para un grupo de trabajadores que no pertenece a una organizacin sindical. Entonces es entre empleadores y un grupo de trabajadores. Y es semi- reglada porque existen requisitos mnimos: a. mnimo de 8 trabajadores. b. Se debe nombrar una comisin negociadora de 3 y no ms de 5.

Ambas terminan en el convenio colectivo. d. La propuesta que hace el negociador debe ser aprobada por el empleador. c. El empleador esta obligado a dar respuesta dentro del plazo de 15 das y si no lo hace solamente tiene una sancin de multa. Art. 314 bis A Art. 314 bis B Art. 314 bis C

Mircoles 16 de Noviembre de 2011

negociacion colectiva... 306. facultad de administrar del empleador. el manda y ordena y los demas acatan materias que son ajenas beneficios para los hijos, o bono de escolaridad,,,todo lo que el empleador entregue en virtud de un instrumento colectivo es remuneracion..convenio colectivo, lo que excede de lo razonable. negociacion colectiva no reglada art 314, solo atributo de las org sindicales con los empleadores termina con la negociacion colectiva semi-reglada condiciones basicas, a lo menos 8 trabajadores y que escojan comision negociadora no mas de 3 (requisitos) ni tienen derecho u obligaciones, salvo este quorum. ambas negociaciones desembocan en instrumentos colectivos, la negociacion colectiva. negociacion colectiva reglada..(confiere Derechos, oblig y deberes) titulares: org sindicales y un grupo de trabajadores para q puedan negociar los trabajadores de manera reglada, se requiere cumplir con el quorum para constitucion del sindicato si en la empresa son 90 trabajadores, no pueden porqe el 10% qe son 9 no cumple con los 25 si son 400, pueden negociar 40 trabajadores. (negociacion colectiva es un D colectivo,, la neg colectiva tiene el mismo fundamento de donde se puede negociar q en la cosnti d sindicato, la diferencia esta en q las org del E no pueden negociar colectivamente, pero si constituir sindicato.) donde se puede negociar colec? donde se pueda constituir sindicato, salvo las empresas del E q se relacione con el gob a traves ministerio de Defensa. la famae, la enap (es financiada por el Een mas del 50%) como se inicia la neg colectiva no reglada?.. con la presentacion de un proyecto de un convenio colectivo(no esta obligado a negociar).... y neg colectiva reglada? con la presentacio de un proyecto de contrato colectivo. (nacen D obli y privilegios, esta obligado a negociar) neg colectiva no reglada es voluntaria para el empleador, y tampoco Obliga(lo mismo de la semi reglada ej), van 8 a presentar convenio colectivo, y no es sindicatom es semireglada, a lo q se obliga el empleador es a responder dentro del plazo de 15 dias de si no responde el empleador tiene sancion de multa, aplicada por el inspector, y hasta alli llega la neg.

y frente a la negativa pueden optar por la reglada...

**negociacion colectiva reglada hay q distingir entre la del cap 1 respecto de la neg colectiva de la 2...(es vic) la reglada del CAP I se refiere a la neg colectiva dentro de una empresa, poqe dice sind d empresa, y en una empresa pueden presentar el sindicato de empre, en sind, d establecimiento d empresa y el grupo(?).. esta negociacion obliga al empleador a dar respuesta, es d plazo de 15 dias, y obliga a negociar no puede decir q no...si es convenio colectivo no esta obligado, pero si presentan proyecto de contrato colectivo, esta obligado, si no digo nada me aplican multa administrtiva y como me obliga a negociar y deje pasar 5 dias mas, se entiende q aprobo, aunqe se niege o aunqe no diga nada,,,total 20 dias Derecho ala r4espeusta ,a los plazos a la huelga... la del CAP II es voluntaria, es la q hacen otras org sindicales, pretenden la negociacion por sector, y en chile es voluntaria, ej sind interempresa, de trabajadores de ens superior, aqui el emplador se puede negar la oportunidad para presentar el proyecto...hay distinguir entre cap i o 2 si hay o no instrumento colectivo vigente. convenio o contrato colectivo o fallo arbitral si hay instrumento colectivo vigente, uno tiene q mirar la fecha de venc del contrato colectivo, me tngo q retrotraer 45 dias , y no lo puedo presentar no antes de las 45 y los 40 antes del vencimiento, no puedo presentarlos con anticipacion de 45 dias dias y desde hay asta q se cumplan 40 dias antes del vencimiento(son formalidades q miran la existencia y ....) si es del cap 2, el plazo es de 60 dias....los mismo q la anteriorhay contrato neg colectiva vigente, lo q qiere la ley es q se negocie antes de vencido el plazo. empresa donde no hay instrumento, la regla general q en cualqer momento. si no hay convenio colectivo vigente se toma el plazo d los 45 dias, el cual se cuenta desde la presentacion del proyecto la importancia es q dentro d ese plazo nacen los Derechos y obligaciones. **representantes d la partes en la neg, colectiva reglada... deben ser representada por una comision negociadora qien la integra? si es sindicato, sera el directorio, y si es grupo de trabajadores, 1 3 5. la comision puede contener hasta 3 asesores, estos asesores tienen un rol preponderante en la negociacion, son expertos materias tributarias, legales,financiera y relaciones humanas...solo hasta tres, no tienen D a voto, el empleador es representado por sus propios apoderado, y si nombra a el gerente q mas mala le tienen, es una practica antisindical. la del cap 2 si tiene q nombrar comision negociadora **fuero, 309...fuero del trabajador involucrado en la neg colectiva, parecida a la del 10 y 30, y la otra de 30 dias ms. **no llegan a acuerdo** los ultimos 5 dias del plazo, dependiendo si es de 45 o 60, los ultimos 5 dias, tiene importancia,

poqe si no hay neg se votan a huelga concep d huelga: suspencion del contrato de trabajo (legal)la suspencion es el cese de la prestaciones, pero el contrato esta vigente para un ingeniero, es la paralizacion del trabajo pero q mantiene vigente el contrato sociologico:la huelga es un instrumento de presion para obligar al trabajador a dar el YA. (q genera la suspension del contrato) para la mayoria d la doctrina es una instancia negociadora. la huelga es un acto formal, tambien tiene formalidades q miran el acto...la huelga se verifica dentro del plazo de los ultimos 5 dias de 45 o 60 dias... y debe ser citada con 5 (art 370) dias de anticipacion a una asamblea, y se vota en la asamblea, se acepta la ultima oferta del empleador o se votan a huelga, si gana la ultima oferta del trabajador no se va a huelga. y se hace efectiva al inicio de la jornada del 3er dia sigiente....no dice si es dia habil , poqe puede ser jornada de fin d semana. la huelga se hace efectiva en los 5 dias antes de 45 o 60 dias.... la huelga se puede suspender, la forma tradicional es "por acuerdo de las partes", la otra forme de suspender es "por la mediacion"(para algunos es una instancia, el mediador emite opinion pero no obliga), estas dos la partes estand acuerdo...y la tercera "por la interposicion de buenos oficios a la inspeccion del trabajo" (tiene un plazo de 5 dias para proponer, tampoco es obligatorio o vinculante) la cuarta, cuando le prorrogan el plazo por otros 5 dias, es la prorroga del buen oficio. otra suspension es el lock out o cierre temporal de la empresa , el empleador tiene el derecho o facultad de cerrar total o parcialmente la empresa, y lo ahce para impedir el ingreso d los trabajadores. tambien suspende el contrato de trabajo, aun de aquellos que no estan involucrados en a huelga Requisitos: 1- que la huelga se halla hecho efectiva 2- que la huelga afecte el 50% de los trabajadores de la empresa o establecimiento.puede declarar el lock out por un porcentaje inferior al sealado cuando afecte la funcionalidad basica de la empresa. (art 371) 3- no puede exceder de 30 dias. (la huelga no tiene plazo, es indefinido) **clases de lock-out** 1-afecta a toda la empresa, su totalidad 2-es parcial cuando afecta a un establecimiento o unidad. **arbitraje** instancia de negociacion en virtud de la cual, se pone termino a la neg colectiva, por un fallo o laudo arbitral. lo dicta un arbitro laboral. -arbitraje voluntario: su fallo es vinculante (obligatorio) -arbitraje obligatorio: cuando esta prohibida la huelga. se da inicio por el cumplimiento de plazo de 45 dias. 384 385...no podran declarar la huelga a los trabajadores de servicio de utilidad pca (sanitaria, hospitales, etc. b- aquellos cuya paralizacion cause grave dao, a la salud, al abastecimeinto de la poblacion, a la economia del pais o a la seguridad nacional inc 2 del 384: para q se produsca el efecto de la letra B, es necesario que abarque una parte significativa de la poblacion ej: endesa.

**reanudacion de faena** es un D del ejecutivo, del P de la R, para proponer la reanudacion de la faena, es exclusivo de l. los casos para reanudacion de la faena, es lo mismo que la huelga. art 385 "requisitos para prohibir al huelga, los mismos aqui" requisitos formales: 1-la firma de 4 interesados. (ministro de Defensa; ministro de economia, fomento y turismo; ministro del trabajo, y la del Pdte, no la del ministro de salud) quienes son arbitros "requisitos". pueden ser arbitro los que tengan profesion en el ambito laboral y ademas integran una nomina arbitral. la nomina se integra mediante decreto presidencial. todos los que estan en la nomina constituyen el cuerpo arbitral y se sujetan al procedimiento que las partes le ayan ordenado el presidente puede solo aumentar la nomina. la calidad de arbitro se termina por voluntad de las partes o por dejar d cumplir obligaciones que la ley le encarga.(ej que se niege dos veces seguidas a arbitrar sin causa justificada.) conocimiento del arbitraje: como se conoce, es conocido en primera instancia, y el trib es unipersonal en primera instancia y colegiado en segunda. (por 3 miembros) sin son 3000 o mas la primera instancia es de 1 y la segunda es de 5. es apelable ante la corte arbitral (integrado por 3 o 5, dependiendo del numero de trabajores que integren la negociacion colectiva reglada) **presentacion del proyecto del contrato colectivo** requisitos ART 325. 1- determinacion de las partes. individualizar a los que piden ser beneficiaros del contrato colectivo, individualizo a los trabajadores. 2- las clausulas que se proponen, porque esta redactado como contrato ej: los trabajadores con hijo cuya nota sea entre 6 hacia arriba gozara de bono de escolaridad de 6000 pesos 3- el plazo de vigencia del contrato colectivo, no puede ser inferior a 2 ni superior a 4 4- la individualizacion de los integrantes de la comision negociadora. **la respuesta del empleador.** art. 329. corresponde al empleador, en forma de proyecto de contrato colectivo, debe pronunciarse sobre cada clausula, sobre cada una, el trabajador da 4 clausulas de las 4 debe pronunciarse, si no lo hace se entiende por aprobado. se aplica lo de los 20 dias, en que si no se pronuncia se entiende por aprobado. puede sealar argumentos que fundamente su negativa, y puede formular observaciones..ej, si, pero... puede haer controversia en la legalidad de la presentacion hecha por el trabajador, ej, el empleados dice, su prouesta es ilegal y el otro responde su respuesta es ilegal, quien resuelve es la autoridad administrativa, art 331. art 331: procedimiento de objecion de legalidad. consiste en que se hacen acusaciones, de que la propuesta (contrato de neg colectivo) es cotraria a la ley, y el otro alega considerar la respuesta ilegal. el puede plantear la ilegalidad del proyecto, en su respuesta. solo los trabajadores son los titulares de ejercer el procedimiento (economia procesal) conoce el inspector del trabajo, plazo de 5 inspector, interponer recuso 5 dias. si son mas de mil trabajores conoce el director del trabajo.

**plazo de los trabajadores en huelga** art 381 distinguir si hay o no cinstrumento colectivo anterior. si hay instrumento colectico el trabajador puede reemplazar a los trabajadores. letra a letra b letra c que ofresca un bono de reemplazo que equivale a 4 uf por cada de trabajador reemplazado...se reparte a todos los trabajadores en huelga. la huelga termina por el arbitraje voluntario por la subcripcion de onstumento colectivo cuando el 50 % de los trabajadores que estaban en huelga vuelve a la faena, se termina...los restantes tienen plazo de dos dias para reincorporarse cuando vuelve el 51%, sino vuelve se aplica art, 161.