UNIVERSIDAD DEL SURESTE

ALUMNA: GALDAMEZ GALVEZ MARICELIS

MATERIA: PSICOLOGIA LABORAL

TRABAJO: ANALISIS DE LA SITUACIN LABORAL EN NUESTRO MDIO

PROFESORA: MARIA EUGENIA ARGUELLO GORDILLO

ABRIL 2012

ANALISIS DE LA SITUACIN LABORAL EN NUESTRO MDIO Un breve anlisis de la situacin laboral que enfrentan miles de chiapanecas que da a da va en declive , la pobreza es extrema en nuestro pas en donde los mas vulnerables son las personas de los altos sobre todo nuestros indgenas , por la

falta de recursos

se ven obligados a desempear

trabajos

donde se ven

totalmente explotados

y entonces que pasa con el gobierno ?no existe , el

gobierno debera apoyar a gente que realmente lo necesita , pero esta , Simplemente para el, para sus lujos, es totalmente egosta, la corrupcin hace al rico mas rico y a los pobres mas pobres. Pero el verdadero problema radica en todos nosotros por elegir al gobierno y por contribuir a la corrupcin La situacin de las condiciones laborales de la mayora de las y los trabajadores chiapanecos y mexicanos es lamentable. La mayora de los mexicanos estn empleados en trabajos mal pagados tanto en la economa formal como en la informal y esta tendencia parece no mejorar. El mercado laboral en Mxico se caracteriza por los salarios bajos, escasa seguridad en el empleo, inadecuada proteccin social y poca educacin para el trabajo Los salarios mnimos establecidos por la comisin nacional de salarios mnimos no alcanzan a cubrir el poder adquisitivo para satisfacer las necesidades bsicas de las familias Adam Smith consideraba que el trabajo era la unidad de medida exacta para cuantificar el valor. Para l, el valor era la cantidad de trabajo que uno poda recibir a cambio de su mercanca. Los bienes podan aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo, o sea el desgaste de energa para producirlos, siendo entonces el trabajo el patrn definitivo e invariable del valor. Entonces si trabajas mucho en una empresa por ejemplo deberas ser pagado de acurdo a tu esfuerzo, a tu tiempo y a tu trabajo, mas sin embargo no es as, en Chiapas se exige mas horas de trabajo por poco dinero, un ejemplo es en las maquiladoras que trabajan oras extra gratuitas por que tienen que alcanzar una

meta fija dicha por el patrn.es una explotacin total al empleado que tiene que aceptar por miedo a ser despedido

Lamentablemente la falta de empleo favorece a la violacin sistmica de los derechos laborales en Nuestro pas. Las y los trabajadores se ven obligados a aceptar salarios y jornadas de trabajo fuera de la Ley, con el nico objetivo de no perder lo poco que reciben al emplearse dentro del sector formal, Dejando de ejercer su derecho a defender sus prerrogativas laborales. Las condiciones de vida de las mujeres en Mxico, y por supuesto en el estado Chiapas, son Gravemente vulneradas y enfrentan situaciones de exclusin, discriminacin, falta de acceso a los Servicios pblicos, as como falta de empleos con una retribucin digna. A este panorama le sumamos la violencia laboral (psicolgica, fsica, acoso sexual, etc.), existen reportes que mencionan que de cada 100 mujeres que trabajan, 24 han experimentado algn incidente de violencia en el mbito laboral, sin olvidar que la mayora de los casos no son denunciados por las Vctimas, y quedan como situaciones aisladas. As mismo podemos mencionar que en Chiapas el 48.2% de las mujeres de 15 aos en adelante han vivido incidentes de violencia en los mbitos: laborales, en el hogar (por parte de su pareja o de otras personas), en espacios comunitarios o en la escuela. La implementacin de polticas econmicas de corte neoliberal han ocasionado diversas transformaciones en el campo mexicano. En Chiapas, (uno de los estados que centra su economa en este sector) la poblacin campesina se ha visto forzada a buscar nuevas rutas para la subsistencia de sus

Familias. La migracin es uno de los temas ms relevantes ante este panorama; teniendo como resultado una restructuracin social y cambiando el papel de la mujer colocndola, muchas veces, como jefas de familia frente a la migracin masculina. Muchas de estas mujeres tambin se han visto en la necesidad de migrar, principalmente a las cabeceras municipales en busca de trabajo. Chiapas es la entidad con Mayor incidencia de pobreza alimentaria, donde el 47% de su poblacin se encuentra en esta situacin. Los intentos de las mujeres indgenas por acceder al trabajo asalariado son especialmente difciles. La Mayora de estas mujeres se emplean en trabajos domsticos en condiciones de semiesclavitud y sobre todo gran discriminacin. Su poco conocimiento del castellano y los bajos niveles de escolaridad las conduce a trabajos con salarios muy bajos y en condiciones de alto nivel de explotacin.

En las ltimas dcadas, se produjeron una serie de cambios polticos y sociales

Que modificaron el panorama de la migracin internacional en la regin. Algunos estudios aqu analizados observan que Chiapas, considerada como entidad de emigracin internacional reciente o nueva, en los ltimos aos Alcanza una expansin de hasta 50 mil migrantes hacia el norte, as como la Conformacin de flujos de remesas de 500 millones de dlares enviadas por Migrantes desde Estados Unidos que desde 2005 modifican las alternativas de Ingresos para una parte importante de la poblacin de la entidad. Las Condiciones agravadas en la generacin de empleos y la cada por diversas Razones econmicas y socio naturales de la produccin de caf y frutales han Convertido a la migracin en la opcin de subsistencia y bsqueda de ingresos. A ello se agrega la atraccin y enganche de fuerza de trabajo estatal hacia los Centros tursticos de la Riviera Maya en Quintana Roo para encontrar trabajo Estacional en la construccin y los servicios. Los procesos de globalizacin socioeconmica generan una demanda global De fuerza laboral, por ello, en la dinmica de los movimientos migratorios de Mxico y Centroamrica, observamos dos caractersticas principales: por un Lado, existe un aumento de la emigracin de los centros urbanos, y, por el otro,

Vemos un cambio importante en su demografa por la creciente feminizacin de Los flujos migratorios (algunos estudios estiman que la proporcin de mujeres Migrantes centroamericanas y mexicanas pas en la ltima dcada de 1 de Cada 10 migrantes internacionales a 3 de cada 10; as mismo en la entrada de Trabajadores migrantes, agrcolas y domsticos a emplearse en el estado de Chiapas la proporcin se eleva a casi 5 de cada diez por el alto nmero de Jvenes mujeres guatemaltecas que se ocupan en servicios domsticos y otros Servicios), misma que se caracteriza por una mayor participacin de mujeres migrantes como proveedoras econmicas. Ao tras ao miles de mujeres chiapanecas y centroamericanas toman la Decisin de emigrar a los Estados Unidos para mejorar sus condiciones de vida. Los motivos por los que abandonan sus pases de origen son diversos: Para reunirse con sus familiares, por falta de trabajo, la pobreza, la necesidad de independencia personal, familiar o social, para huir de situaciones de Violencia domstica o social, o porque son jefas de familia y recae sobre ellas La responsabilidad econmica de la supervivencia del hogar. La mayor participacin de las Mujeres en la migracin es un problema complejo que tiene que ver con mltiples factores: Econmicos, polticos, sociales, Culturales, e individuales. Sin embargo, el factor cultural y dentro de l, el llamado sueo americano, reforzado en el imaginario de los hombres y las mujeres migrantes, tambin cobran relevancia para el estudio de las historias de migracin de las mujeres. Ante estos fenmenos desde finales de 2007 y en el transcurso de este ao, Una serie de polticas y estrategias alternativas para la migracin interna e Internacional, alrededor de las leyes que buscan la igualdad entre hombres y Mujeres, la atencin al del fenmeno de la trata de personas y, en general al Respeto y defensa de los derechos humanos de la poblacin migrantes han constituido una base legal y una motivacin poltica para extender a los tres niveles de gobierno la atencin a la migracin en general y a las mujeres y

Nios migrantes en particular. Sin embargo, esta reconsideracin de las polticas adviene en el momento en El que el ciclo econmico y la repercusin de las polticas de seguridad nacional de los Estados Unidos, incrementan no slo la vigilancia y repatriacin de trabajadores indocumentados de esa nacin hacia los pases de origen. Por la crisis econmica factores como EL DESEMPLEO Es una de los principales problemas aparte de la educacin en nuestro pas Es una de las causas de inmigracin .En la economa, quin est dispuesto a trabajar por un sueldo y no puede encontrar un empleo se considera desempleado. El ndice de desempleo es el nmero de los trabajadores desempleados divididos por la mano de obra civil total, que incluye todos esos dispuestos y capaces de trabajar. Algunos de los costes probables de desempleo para la sociedad incluyen pobreza creciente, crimen, inestabilidad poltica, problemas de salud mentales, y la edicin disminuida en la economa. Un ndice bajo de ayudas del desempleo previene generalmente pobreza y violencia total. Careciendo los medios de un trabajo a menudo que carecen el contacto social tambin, un propsito por muchas horas del da, la carencia de la autoestima, el stress y la enfermedad mental, y por supuesto, la inhabilidad de pagar cuentas y de comprar necesidades y lujos. El ltimo es especialmente serio para sos con obligaciones de la familia, deudas, y los costos mdicos, donde la disponibilidad del seguro mdico se liga a menudo a llevar a cabo un trabajo. El desempleo de aumento tambin levanta la tarifa de crimen, la tarifa del suicidio, y anima mala salud. Los desempleados terminan acumulando deuda, deuda formal a los bancos

y muchos no pueden cubrir las tarifas terminan en suicidio, y deuda informal a los amigos, a los parientes y casas de empeo las cuales, generalmente, cobran tasas de inters superiores a las de los bancos, con el consecuente mayor endeudamiento. Estas personas con deudas entran en depresiones y en mucha de las ocasiones crnicas, la desesperacin conduce al camino de la muerte El desempleo hoy en da aumenta la violencia en las calles, en las familias y muertes, es un instinto de violencia por la supervivencia. Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y econmica de nuestro pas que causas grandes estragos en la poblacin, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; as como la mala planeacin financiera y estratgica, fuga de capitales hacia otros pases, cierre de empresas generadoras de empleos, .muchas empresas de hoy en da solo estn contratando empleados temporales y esos son fciles de descartar tan pronto se termine el contrato

La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno, que ocasiona que los nmeros de personas que requieren trabajo sean muchsimo mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, tambin la inflacin, falta de preparacin y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a que cada vez hay mayor desercin en las escuelas lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparacin y conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrecen. Por otro lado, pese a que existen programas en los que la gente inscribe

sus hojas de vida en servicios pblicos de empleo con la esperanza de encontrar un trabajo, algunos pueden tardar ms de dos aos a la espera de ser llamados para entrevistas. Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organizacin. Los segundos movimientos (de entrada y salida de la organizacin) son los que se conocen como rotacin de personal. La "Rotacin de personal es la proporcin de empleados que sale de una compaa en determinado periodo, por lo general de un ao. La rotacin de personal puede definirse como: el nmero de trabajadores que salen y entran, en relacin con el total de una empresa, sector, nivel jerrquico, departamento o puesto." Todas la definiciones coinciden en lo fundamental, solo cambian algunas palabras, pero finalmente el significado y enfoque es prcticamente el mismo. Aqu se presenta nuestra propia definicin de rotacin de personal: es la cantidad de personas que ingresan y egresan a la organizacin en un periodo de tiempo, normalmente expresado a travs de un ndice. Los recursos humanos son sin duda el elemento principal de toda organizacin, es por ello que en todo momento se estn ejerciendo esfuerzos dirigidos a su coordinacin, mantenimiento, mejoramiento y desarrollo, que ayuden a alcanzar eficientemente las metas organizacionales, todo esto liderado La rotacin de personal tiene diversas causas. "Podramos ante todo dividirlas en causas de rotacin forzosa (por muerte, por jubilacin, por incapacidad permanente, por enfermedad) y causas de rotacin voluntaria (por renuncia del trabajador, por despido, por mala seleccin, por razones personales o familiares, por inestabilidad natural)". Es importante distinguir ambas.

La rotacin del personal causa costos a las empresas en el reclutamiento y la capacitacin. Adems, a los empleados, el cambio de puestos tan abrupto les puede recortar la posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. Pero no solo a la empres a si no tambin al trabajador mismo, ambas pierden mutuamente. A modo de conclusin puedo agregar que un problema cultural de chapas es la discriminacin hacia las mujeres en reas de trabajo, el famoso machismo, los mas contratados son los del sexo masculino, tanto mujeres y hombres tienen la capacidad de desempear cualquier trabajo, si eres feo no eres contratado, si eres gay no eres contratado, entonces muchas de las empresas no valoran realmente la capacidad de una persona, la apariencia importa mucho para unos y debera ser ambas tanto el aspecto como la capacidad, es otra causa del desempleo la discriminacin, la falta de educacin no solo por parte de los contratistas si no de los empleados, tambin por falta de experiencia. El desempleo no solo depende del gobierno si no tambin de nosotros mismos