ESTUDO DIRIGIDO 4 Giovanna Pereira Ottoni e Paulo V. B. A.

Viana Relato de pesquisa 1: - Identificao dos problemas de pesquisa Oriundo de teorias: anlise da evoluo dos estudos sobre liderana onde foram identificados marcos importantes no seu desenvolvimento, os quais determinaram a abordagem dos estudiosos sobre o fenmeno. - Formulao dos objetivos Instrumental: construir e validar uma escala dos estilos gerenciais adotados pelos gerentes no seu dia-a-dia de trabalho no processo de interao com seus subordinados, visando atingir as metas organizacionais. - Escolha da(s) abordagem (ns) metodolgica (s) Quantitativa: anlise estatstica dos dados - Busca pelos locais para a realizao da pesquisa Campo - Definio de fontes e estruturas de coleta e anlise de dados Estruturada: questionrio (itens?). Foram aplicados a uma amostra de 328 sujeitos, empregados de uma empresa pblica com sede em Braslia-DF com idade mdia de 42,39 anos, sendo 58,8% do sexo masculino e 40,9% do sexo feminno. - Seleo das estratgias apropriadas de controle No experimental, pois no houve controle sobre as variveis ou sujeitos. Relato de pesquisa 2: - Identificao dos problemas de pesquisa Oriundo da observao - Formulao dos objetivos Explicativo: Analisar a motivao dos funcionrios do posto efetivo do Banco do Brasil nas agncias da cidade de Natal-RN luz da Teoria das Expectativas de Victor Vroom, tendo como pano de fundo o PDV. - Escolha da(s) abordagem (ns) metodolgica (s) Qualitativa: estudo de caso - Busca pelos locais para a realizao da pesquisa Campo - Definio de fontes e estruturas de coleta e anlise de dados Estruturado: inventrio de motivao e significado no trabalho ISMP adaptado do inventrio do significado do trabalho IST. - Seleo das estratgias apropriadas de controle No experimental: sem manipulao de variveis e sem controle dos sujeitos. Relato de pesquisa 3: - Identificao dos problemas de pesquisa

Oriundo de pesquisa: O estudo do comprometimento tem-se constitudo um tema de interesse de pesquisadores e profissionais ligados ao estudo do comportamento organizacional. - Formulao dos objetivos Descritivo (como): Anlise de como os trabalhadores articulam seus mltiplos comprometimentos em contextos organizacionais em mudana. - Escolha da(s) abordagem (ns) metodolgica (s) Quantitativo: anlise estatstica (SPSS) - Busca pelos locais para a realizao da pesquisa Campo - Definio de fontes e estruturas de coleta e anlise de dados Estruturado: utilizao de questionrios escala likert - Seleo das estratgias apropriadas de controle No experimental Relato de pesquisa 4: - Identificao dos problemas de pesquisa Oriundo de teoria - Formulao dos objetivos Descritivo: Identificar as dimenses tericas constitutivas do constructo clima organizacional e compar-las com os fatores presentes numa escala de avaliao do clima organizacional. - Escolha da(s) abordagem (ns) metodolgica (s) Quantitativa - Busca pelos locais para a realizao da pesquisa Campo - Definio de fontes e estruturas de coleta e anlise de dados Estruturado: questionrio - Seleo das estratgias apropriadas de controle Quase-experimental: buscou controlar os critrios e consequentemente as variveis analisadas