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EXERCCIO 1.
RECURSOS NECESSRIOS
Leitura do Manual Funo do Formador (Funes do Formador e os Contextos de Formao) Leitura do Manual Relao Pedaggica (Comunicao, Trabalho em Grupo, Assertividade) Leitura do Manual Psicologia da Aprendizagem (Aprendizagem, Percepo, Motivao) Visualizao do Filme Interactivo Relao Pedaggica Parte I e II
Nome:
Exerccio 1
PARTE I
Responda s questes de acordo com o que estudou nos manuais.
a)
2. Funo: Animar
Relacionar contedos com vivncias e experincias Favorecer a interaco e participao Atender aos diferentes estilos e ritmos de aprendizagem
Coluna A
Coluna B
Saber - Saber
Visa a modificao de atitudes e a tomada de conscincia e descoberta de certos aspectos ligados ao comportamento Conjunto dos conhecimentos gerais ou especializados que necessrio possuir Conjugao de conhecimentos, capacidades e atitudes que visam a adaptao a novas situaes Domnio dos instrumentos e mtodos cuja utilizao necessria para um bom desempenho profissional
Saber - Fazer
Saber - ser
Saber - evoluir
3. Associe as competncias que o formador dever possuir (coluna A) com os nveis que lhe correspondem (coluna B), ligando-os atravs de numerao. Tenha em considerao que a cada elemento da coluna A pode corresponder um ou mais elementos da coluna B:
3
Competncias Tcnico-profissionais
Capacidade de Comunicao
1 2
Domnio Tcnico
Facilitador da aprendizagem Facilidade de relacionamento interpessoal Domnio tecnolgico da profisso Saber transmitir contedos Desenvolver competncias
Competncias Pedaggicas
3 1
2 2
PARTE II
Relao Pedaggica
O filme sobre Relao Pedaggica aborda vrios aspectos que so essenciais para uma Formao com sucesso. Assinale com V sempre que considere que o contedo verdadeiro e est de acordo com o que dito no filme. Assinale com F se considera que o contedo falso, ou seja, foi abordado mas no respeita o modo como est no filme. Assinale com ? se o contedo no foi sequer abordado no filme. Contedo 1. A educao deve centrar-se no ensino e no no facilitar da aprendizagem. 2. A resposta para a resoluo de problemas encontra-se repartida V em migalhas entre os colaboradores da organizao. V 3. A rotina persistente, volta como se regressasse de frias. 4. A orientao ao mundo dos outros sentar-se literalmente no lugar do outro. 5. O meu aqui o l dos outros e o seu agora no o agora deles. 6. A viso das pessoas numa organizao sempre coincidente. 7. O Formador tem de ter a preocupao de perceber o modo como V cada um percepciona a realidade. 8. Para que as pessoas aprendam a aprender e a produzir saberes que contribuam para a existncia de uma organizao que aprende, no necessrio que haja controlo da situao. 9. Mtodo o modo consciente de proceder para alcanar um fim definido. 10. O Formador dever escutar em vez de falar. Dever possuir a capacidade de escuta activa. 11. A avaliao procura analisar at que ponto a formao atingiu os objectivos previstos. 12. Foram dados vrios significados palavra safar. V 13. A diversidade de opinies pode ser uma fonte de riqueza para as V organizaes. V 14. A ordem porque as palavras so ditas influencia quem as ouve. 15. Para que haja liberdade preciso definir os limites. V V ? F V F F V F F ?