NOES DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO I- INTRODUO 1- CONCEITO O Direito Processual do Trabalho tem como finalidade solucionar os conflitos individuais

e coletivos entre empregados e empregadores e o seu objetivo regular a organizao e o funcionamento da justia do trabalho. Nos conflitos individuais - o empregado que reclama contra o empregador e no dissdio coletivo - quando a organizao sindical reclama. O Direito Processual do Trabalho faz toda a organizao da Justia do Trabalho. 2- PRINCPIOS GERAIS DO DPT Todos os ramos do Direito tem princpios que norteiam todos os procedimentos. Assim temos: a) Desigualdade entre as partes - no processo civil as partes so iguais. na justia do trabalho, h exceo porque todos os meios de produo de provas das quais o empregado depende esto na mo do empregador. b) Oralidade - petio e contestao orais => imediatidade de relao entre o juiz e as partes. Esse princpio de oralidade visa o contrato direto das partes. Na prtica tudo por escrito. As decises interlocutrias so irrecorrveis. No h agravo das decises na Justia do Trabalho. Essa oralidade vem atrapalhar pois as questes trabalhistas so complexas e sendo tudo escrito, os advogados ganham mais tempo para a preparao de suas defesas. Portanto, a lei mantm a oralidade mas na prtica tudo por escrito, tanto para a petio como para a contestao. c) Celeridade - (rapidez) - esta vai depender da oralidade. d) Dispositivo inquisitrio - h uma prevalncia da iniciativa das partes (dispositivo). inquisitrio porque o Juiz que comanda a direo do processo. e) Formalista - todo processo exige uma forma de garantia das partes. No caso do processo trabalhista, este menos formalista que o processo civil, embora a formalidade uma garantia para as partes. f) Contraditrio - a contradita porque as partes tem oportunidades idnticas tanto de argumento como de defesa no processo. um princpio constitucional. Por exemplo, o contraditrio no ocorre num inqurito policial pois nesse s temos a parte inquisitria isto , as partes no tem oportunidade para defesa, a qual vais ocorrer somente por ao penal. O contraditrio um princpio constitucional existente em todos os tipos de processos e inerente das aes no dos inquritos

administrativos. O direito processual do trabalho no to formalista quanto ao direito civil. A Justia do Trabalho adotou o princpio legal da concentrao e da oralidade porque de acordo com a C.L.T as audincias so unas. O reclamante d apenas a quitao das verbas recebidas (homologao) que o termo de resciso. As audincias unas iniciam-se com a reclamao trabalhista. Na prtica, mesmo em 19 audincias unas, o juiz no acaba dando a sentena pois no h possibilidade de se auferir com segurana a defesa que vai ser feita. Na prtica as audincias so tripartidas com defesas escritas e memoriais ou seja, contm a fase inicial, de instruo e julgamento. O art. 849 da C.L.T. diz: ?A audincia de instruo e julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira data desimpedida, independente de nova notificao.