QUATRIME TRIMEsTRE 2010 nUMRo 630

C
bonnes nouvelles pour les membres participant au rgime de retraite canadien
Aprs moins de cinq annes dexistence, lactif du plan de retraite de lindustrie du divertissement au Canada a dpass le cap du 100M$ au dbut doctobre 2010. Si lon se rfre au priodique Benefits Canada, le plan a rejoint les rangs des 50 plus gros rgimes de retraite cotisations dtermines au Canada. Cette croissance phnomnale a permis de rengocier avec Great west Life le pourcentage des frais de gestion facturs pour ladministration du rgime, transfrant ainsi davantage dpargnes aux membres participants. la fin doctobre, le comit de retraite, charg de superviser la gestion du plan, sest runi avec Great west Life et il a russi ngocier une baisse des frais de gestion pour tous les fonds Portofolio et Cadence (Lifestyle) qui sont maintenant de 0,99%. Ce chiffre reprsente une rduction de lordre de 13,9% des frais pour les fonds Cadence qui taient auparavant de 1,15% et une rduction de 10% pour les fonds Portofolio qui taient de 1,10 %. La

Et maintenant, o allons-nous?
Confrres et consurs, il y a quelques semaines, nous avons connu des rsultats dcevants lors des lections. Nous devons toutefois aller de lavant et recommencer lutter pour les familles de travailleurs, pour les emplois, pour lavancement de la classe moyenne, pour protger les pensions de retraite et beaucoup plus encore. travers le pays, 64% des travailleurs syndiqus ont vot pour les candidats qui avaient lappui des syndicats; mais pour ces millions de familles de syndiqus qui ont vot aux lections de mi-mandat et pour les centaines de milliers de volontaires syndiqus qui ont pass des heures travailler pour les candidats favorables aux travailleurs, les rsultats ont t dcevants. Le peuple amricain a exprim sa colre envers tous les politiciens Washington, peu importe de quel ct ils taient, et il y a de bonnes raisons cela. Les souffrances engendres par cette crise conomique qui a cot des emplois, des maisons et aussi parfois bien des espoirs, taient trop difficiles supporter et les rsultats de llection ont traduit la colre et aussi un appel laide. Mais ce qui est encore plus important que la colre exprime, ce sont les nombreux sentiments danxit. Les craintes propos de lavenir de lemploi, propos de la stabilit des conditions de retraite et des craintes que les enfants et les gnrations venir ne puissent profiter du mme partage de prosprit quont connu leurs parents et leurs grands parents. Le prsent gouvernement avait pour mission de rtablir lconomie et crer des emplois. Les lections de mi-mandat nous permettent de prendre une pause et de rflchir ces responsabilits que doivent partager les personnes, les marchs et le gouvernement pour crer la prosprit et btir une socit tourne vers lavenir. Je suis fier et je suis reconnaissant envers tous nos membres et toutes nos sections locales de lIATSE qui ont saisi limportance de ces lections et qui ont ressenti lobligation dagir et de participer aux visites des circonscriptions, aux chanes tlphoniques, la distribution de dpliants et beaucoup plus encore. Les rapports que mont envoys les secrtaires des districts et des sections locales de partout travers le pays indiquent que les efforts consentis par nos membres jusquau jour du 2 novembre ont t extraordinaires. Peu importe le rsultat, les
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totalit de ces pargnes ira directement dans les comptes des membres. En plus de cette annonce de rduction de frais, Great west Life a aussi accept de rengocier les frais de gestion une fois que le plan aura atteint un actif de 200M$. Cest presque quincroyable, mais les conseillers du plan estiment que ce montant sera atteint en moins de deux ans. Avec le temps, les frais de gestion ont un impact norme sur les rendements et plus ils sont bas, plus les pargnes de retraite des membres augmentent. Ds les dbuts modestes du plan de retraite, le comit de retraite avait pris lengagement de rduire au maximum les frais chargs aux membres sans pour cela sacrifier la qualit des services. Loccasion de ngocier des frais de gestion si peu levs est largement attribuable au pouvoir dachat de plus de 13000 membres travaillant ensemble.

Direction: robert Charbonneau / ditique: Chantal Gaudreault / Impression: LithoChic / Qubec 2010

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONTrAL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 NOUvEAU-BrUNSwICk 849 VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

Zone de scurit

Un excellent dpart
Dans le dernier numro du bulletin, mon message prsentait le nouveau service de messagerie lectronique destin aux membres, service inaugur avec succs au dbut doctobre dernier. la lecture de ce message, plusieurs dentre vous ont pris le temps daller sur le site Internet de lInternationale (www.iatse-intl.org) pour senregistrer individuellement. Pour renforcer cette fonctionnalit, nous avons sollicit laide des sections locales. Nous leur avons demand de nous fournir les adresses courriel de leurs membres afin quon puisse les informer personnellement de ce nouveau service. Jusqu maintenant, 35 sections locales nous ont fourni les informations demandes et les informations sur la messagerie lectronique de lInternationale ont t achemines plus de 15000 membres. Des milliers de membres ont maintenant complt la courte procdure de vrification et se sont ajouts notre liste gnrale de distribution de correspondance lectronique. Une fois enregistrs, plusieurs membres ont franchi ltape suivante et sont entrs dans leur compte nouvellement cr pour personnaliser leur profil de distribution lectronique. Ces membres sont maintenant inscrits et ils reoivent sous forme lectronique diverses publications de lInternationale, incluant le Bulletin officiel. Cest peut-tre pour eux la premire fois quils lisent le Bulletin sur un cran dordinateur ou sur un autre appareil mobile. Flicitations et bienvenu notre plus rcente forme de distribution.

Q
En OntariO, lE mOuvEmEnt dEs travaillEurs rEmpOrtE unE victOirE qui rEndra lEs liEux dE travail plus scuritairEs
dOCumENtS 2011 Les documents pour 2011 ont t achemins aux sections locales qui ont fait parvenir leur rapport pour le troisime trimestre de 2010 et qui ont achet le nombre requis de timbres per capita. Le nombre de timbres per capita requis est bas sur le nombre de membres dclars dans les 1er et 2e rapports trimestriels plus deux fois le nombre de membres inscrits sur le rapport du troisime trimestre (pour permettre une estimation du nombre de membres qui seront dclars sur le rapport du quatrime trimestre). Lorsque le rapport du quatrime trimestre sera soumis en janvier 2011, un ajustement sera effectu si ncessaire. taxE pER CapIta 2011 Les dlgus la 66e Convention ont vot en faveur dune augmentation de la taxe per capita pour les sections locales, de 2$ partir du 1er janvier 2011 et de 1$ partir du 1er janvier 2012. toutes ces taxes seront verses au fonds gnral. La taxe per capita pour les dpartements spciaux des sections locales demeure inchange.

La participation est la clef de notre avenir

par Kent Jorgensen

Lanne dernire, Nol, quatre travailleurs immigrants ont trouv la mort Toronto lorsque lchafaudage sur lequel ils travaillaient sest soudainement effondr. En sappuyant sur des articles du Code criminel, aussi connus sous le nom de loi C-45, la Fdration du travail de lOntario (FTO) a rclam que des gestes soient poss et que les responsables soient dclars criminellement responsables. Cette loi permet daccuser au criminel des responsables dentreprise, des directeurs ou des administrateurs qui prennent de mauvaises dcisions ou qui ngligent dassumer leur responsabilit de rendre et de garder les endroits de travail scuritaires et conformes aux normes de sant. Il ny a pas de maximum fix pour les amendes, les personnes dclares coupables peuvent recevoir des sentences allant jusqu 20 ans demprisonnement. Depuis ladoption de la loi, il y a six ans, plus de 400 travailleurs sont dcds et plus de 1,5 million de travailleurs ont t blesss au travail en Ontario ce jour; aucune condamnation en vertu de la loi C-45 na cependant t prononce. Suite aux dcs de Nol et lindignation populaire, la FTO augmenta la pression avec sa campagne Tuez un travailleur, vous irez en prison. La campagne a t fortement appuye par les familles, les syndicats et les organisations communautaires qui ont rclam tour tour des actions. Le 13 octobre dernier, les trois copropritaires de la compagnie responsable ont t arrts et chacun deux fait face quatre accusations de ngligence criminelle ayant caus la mort. Ce sera le premier procs en Ontario en vertu de la loi C-45. Le prsident de la FTO Syd Ryan a dclar: Nous attendions que ce signal soit donn aux employeurs.Ce message dit tous les dirigeants et tous les administrateurs que la mort de travailleurs cest quelque chose de srieux, que de vraies sanctions sy rattachent et quils doivent, consquemment, considrer avec srieux la question de la scurit. Bien que le procs se tiendra en Ontario, le Code criminel est une loi fdrale et les rpercussions de cette cause se feront sentir partout au Canada.

Certains dentre vous sont sans doute tonns de stre inscrits pour recevoir la copie lectronique et recevoir encore la version papier. Cela sexplique par le fait que nous devons fournir nos fichiers dadresse quelques semaines lavance avant la mise la poste de votre Bulletin. Si votre enregistrement pour la distribution lectronique a t effectu aprs ce dlai ce sera cette fois la dernire copie papier que vous recevrez. Un membre qui voudrait voir une version lectronique du Bulletin officiel avant de senregistrer peut aller sur le site de lInternationale et cliquer sur le lien au bas droite. En plus de cette initiative de messagerie lectronique pour les membres, prs de 150 sections locales utilisent maintenant la base de donnes lectronique des membres de lInternationale. Ce programme permet aux secrtaires correspondants et aux secrtaires trsoriers des sections locales de passer dun environnement papier un environnement en ligne pour leurs communications. Les sections locales peuvent maintenant remplir les rapports trimestriels, mettre jour les informations sur les membres et passer des commandes de timbres per capita et dautres documents laide dun rseau en ligne scuris. Si vous tes dirigeant dans une section locale qui nest pas encore enregistre dans ce systme et que vous vouliez commencer lutiliser, veuillez sil vous plat contacter le Bureau gnral pour dmarrer. Je remercie tous ceux qui participent nos initiatives visant lefficacit et le respect de lenvironnement. Si vous pensez vous inscrire, faites-le au plus tt.

SUR place
Linterprtation dun contrat
Parfois on demande des employs dinterprter les termes dun contrat. Ne vous placez pas dans cette dlicate position! Demandez plutt votre employeur la permission de consulter lagent daffaires de votre section locale qui pourra dterminer si le contrat concerne la section locale ou lInternationale. votre agent daffaires est en mesure de rpondre aux questions concernant le contrat de la section locale. Il ou elle est dj au courant du contexte de la ngociation et des intentions lorigine de condition du contrat. Toute interrogation concernant des contrats provenant de lInternationale doit tre soumise lattention de lagent daffaires qui verra contacter lInternationale pour obtenir les informations. Lorsque vient le temps de rsoudre des griefs, les choses se font diffremment quand des reprsentants doivent arbitrer un litige quun chef de dpartement ou un membre de lquipe a accept en interprtant lui-mme le contrat. Lobstacle devient encore plus grand si un prpos lordre (steward) de la section locale est concern. Les interprtations dune entente par un prpos lordre pourraient tre considres comme des prcdents et elles pourraient invalider sur-le-champ des parties du contrat, et dans le cas dune entente avec une compagnie ces interprtations pourraient saboter une position venir dans une ngociation.

Quand les gens pensent la scurit et la sant au travail, ils songent des accidents graves. Quelquun qui a t tu ou qui a perdu un membre, cest ce qui retient lattention des gens. La prvention des risques daccident est importante, mais que faisons-nous pour prvenir les petits bobos? Quen est-il des risques de tous les jours au travail que nous jugeons peu importants parce que nous rencontrons ces risques ailleurs dans notre vie de toute faon? Et, que penser de ces petites blessures subies dans notre jeunesse qui sadditionnent et saggravent et deviennent un gros problme? Les cours de sant et scurit et les rglements de scurit au travail existent parce quun jour quelquun a t bless ou tu. Cest particulirement vrai pour ces cours ennuyeux qui expliquent la faon de soulever un poids pour viter de se blesser au dos ou qui recommandent de porter des verres pour protger les yeux. LOSHA ou tout autre organisme qui en a la responsabilit na pas choisi de nous en parler pour le simple plaisir. Ces cours ennuyeux sintressent des dtails que nous connaissons, que nous croyons inoffensifs, mais qui en ralit peuvent nous causer des ennuis pendant toute une vie. Depuis quelques annes les autorits insistent pour que les employs qui sont exposs la circulation portent des vtements rflchissants de couleur orange. Nous comprenons limportance pour les employes de la voirie de porter de tels vtements, mais certaines villes obligent aussi leurs policiers les porter. La prochaine fois que vous irez dans le stationnement dun supermarch, vrifiez si les prposs la rcupration des chariots portent des vestes de scurit. On demande maintenant aux quipes de techniciens de Hollywood de porter des vtements rflchissants lorsquils travaillent prs des camions ou quand ils sont exposs la circulation. Plusieurs personnes se plaignent. Elles lvent les yeux au ciel. Je traverse des rues tous les jours, disent-elles, en objectant que cest stupide. Pourtant, les statistiques le dmontrent: en Amrique, un grand pourcentage des travailleurs tus sur leur lieu de travail ont t heurts par un vhicule. Plusieurs tches requirent que nous soulevions des objets botes de costumes, quipement de grage, appareils dclairage, contenants deau potable et botes pouvant contenir peu prs nimporte quoi , nous soulevons et nous transportons sans arrt des choses lourdes. Quand on est jeune, cest facile. On le fait pour mriter sa place dans lquipe. On le fait pour impressionner les autres. On le fait parce que quelquun nous crie aprs pour aller plus vite. On le fait parce que plus vite cest fini, plus tt on est la maison. Et pour toutes ces raisons, nous oublions ce que nous avons appris lors de ces cours ennuyeux sur le soulvement des poids: soulever des objets selon nos limites; utiliser des quipements de levage; demander de laide; garder le dos droit; utiliser les jambes. Nous sommes tous au courant de ces rgles. Combien de personnes dans notre entourage ont des problmes de dos? Il y en a certainement plusieurs. On pourrait pourtant viter bien des blessures grce ces cours ennuyeux. On devrait tous avoir comme objectif de prendre notre retraite en sant. Cest inacceptable de ne pouvoir se dplacer et daccomplir des tches normales cause des blessures accumules au cours des annes au travail. Profitez des cours qui vous sont offerts. Portez attention votre manire de travailler. La faon adquate de soulever un objet ne sera pas que profitable dans limmdiat, elle le sera aussi pour lavenir.

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

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BUREAU gnRAl MATThEw D.LOEB Prsident international

Lancement dune campagne de lobbying en ligne!

POUr UNE rfOrME MAjEUrE DES rGIMES DE PENSION POUr LES rETrAITS CANADIENS
Le systme de retraite au Canada est en srieuse difficult. Il comporte trop de risques et noffre pas suffisamment de garantie pour assurer que, aprs une vie consacre au travail, les gens puissent se retirer et vivre leurs annes de retraite dans la dignit. Dvelopper davantage le rgime de pension du Canada (RPC) et le rgime de rentes du Qubec (RRQ) est la faon la plus efficace de sassurer que tous les Canadiens aient des revenus de retraite convenables. Ces rgimes sont considrs comme scuritaires, efficaces, quilibrs et bien administrs. Pratiquement tous les travailleurs canadiens, employs ou travailleurs autonomes, plein temps ou temps partiel, sont couverts par ces rgimes qui sont pleinement transfrables lorsque les travailleurs changent demploi; ils sont indexs selon linflation et sadaptent aux diffrents modes de travail des femmes. Toutes ces raisons en font le seul choix logique quand samorcent les discussions visant assurer que les Canadiens auront les moyens financiers adquats pour vivre leur retraite. Le mouvement des travailleurs, guid par le congrs du travail canadien, a donc mis au point un plan pour bonifier les RPC/RRQ et pour ainsi sassurer quaucun retrait canadien ne soit forc de vivre sous le seuil de pauvret. Les deux points majeurs du plan de retraite visent doubler les pensions des RPC/RRQ grce une augmentation progressive des cotisations sur une priode de sept ans et augmenter de 15% la pension de scurit de vieillesse (SV) et le supplment de revenu garanti (SRG) pour les retraits. Lautomne dernier, lIATSE a lanc sa propre campagne de lobbying en faveur dune rforme des pensions, on peut en prendre connaissance en se rendant sur le site de lInternationale au www.iatse-intl.org. Notre dernire campagne sur la rforme du droit dauteur a donn jusqu prsent de trs bons rsultats et elle a provoqu une rponse satisfaisante du gouvernement. Nous suggrons donc tous les membres canadiens daller sur le site et dutiliser le logiciel qui achemine les courriels aux reprsentants tant au fdral quau provincial. Voil un enjeu qui vous concerne tous. Assurez-vous de faire entendre votre opinion.

jAMES B. wOOD Secrtaire trsorier gnral 1430 Broadway, 20 th floor New York NY 10018 Tl.: 212 730-1770 fax: 212 921-7699 Bureau Canadien jOhN M. LEwIS 12 e vice-Prsident international Directeur des affaires canadiennes 22, St-joseph Street Toronto ONT M4Y 1j9 Tl.: 416 362-3569 fax: 416 362-3483 Secrtaire du 11 e district ChErYL BATULIS 2, Neilor Crescent Toronto ONT M9C 1k4 Tl. : 416-622-8555 fax: 416-620-5041 iad11@bellnet.ca CoMMEnT REjoIndRE lEs sECTIons loCAlEs 56 > Montral CArL BLUTEAU Secrtaire archiviste 1, rue de Castlemau Est Local 104 Montral, QC, h2r 1P1 Tl.: 514 844-7233 fax: 514 844-5846 262 > Montral SYLvAIN BISAILLON Secrtaire archiviste 3414, avenue du Parc, Montral QC, h4C 1G7 Tl.: 514 937-6855 fax: 514 844-5846 admin@iatselocal262.com 514 > Montral IAN LAvOIE 705 rue Bourget, bureau 201 Montral QC h7k 3h8 Tl.: 514-937-7668 fax: 514-937-3592 667 > Montral ChrISTIAN LEMAY 705 rue Bourget, bureau 201 Montral QC h4C 2M6 Tl.: 514-937-3667 fax: 514-937-3592 863 > Montral fAITh hALSEY 390, Des hirondelles Beloeil QC j3G 6G7 Tl. : 514 944-2916 523 > Qubec rOBErT MASSON 2700, rue jean-Perrin Bureau 490 Qubec QC G2C 1S9 Tl.: 418-847-6335 849 > Nouveau-Brunswick rOD DOMINEY 15, McQuade Lake Crescent, 2 th floor halifax NB B3S 1C4 Tl. :902 425-2739 fax: 902 425-7696 LOrrAINE ALLEN Administratrice rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22, St. joseph Street Toronto ON M4Y 1j9 Tl.: 416-362-2665 fax: 416-362-2351 www.ceirp.ca PoUR REjoIndRE ldITEUR rOBErT ChArBONNEAU bobcharbonneau@videotron.ca BULLETIN IATSE CP 34123, Qubec (Qubec) Canada G1G 5X0

Suite du Mot du prsident

membres de lIATSE ont soutenu pleinement les candidats favorables aux travailleurs, de la Floride la Californie en passant par dautres tats clefs comme lOhio, New York, la Pennsylvanie, le Nevada et le Colorado. Nous devons surveiller de prs les prochaines passations de pouvoir au Congrs, spcialement la Chambre, qui risquent daffecter les enjeux qui nous touchent de prs, en particulier le piratage et nos efforts pour enrayer le vol de la proprit intellectuelle. Ladministration Obama a t sympathique notre cause, mais le contrle des comits au Congrs va changer de camp et cest notre responsabilit de surveiller lattitude des nouveaux responsables face ces enjeux. Nous devons surveiller de prs les projets de loi et les initiatives de rfrendum qui seront introduits dans les tats. Nous allons tre confronts divers dfis, comme le Right to Work et dautres affronts srieux dirigs contre les familles de travailleurs et les syndicats; nous risquons dtre dus en ouvrant notre enveloppe de paie. Mais ce nest pas le moment de relcher notre attention, il faut plutt revigorer nos efforts et rester impliqus dans les actions politiques et lgislatives. Dans ce numro du Bulletin, vous pourrez lire un dossier spcial qui rsume limplication et la participation de nos membres travers le pays. lvidence, les membres de cette grande Alliance connaissent limportance de participer la vie politique. En fin de compte, pour conserver notre droit de se syndiquer et de ngocier les meilleures ententes possible pour nos membres, il est ncessaire de compter sur des lgislateurs qui comprennent les besoins des familles de travailleurs et qui sont prts travailler ferme pour protger nos intrts. Nous devons donc maintenant renouveler notre approche et recommencer le combat partir du dbut. Nous tous de lIATSE, nous possdons lnergie et la capacit ncessaires pour travailler ferme et sassurer que notre gouvernement et notre gnration se montrent la hauteur des promesses de lAmrique: cest--dire laisser plus dopportunits, et non moins, ceux qui viendront aprs nous. Je vous remercie pour tout ce que vous avez fait cette anne et pour tout ce que vous ferez lavenir pour continuer ce combat. Lanne 2012 nest pas trs loin et un dur labeur et plein de dfis nous attendent. Je sais que lIATSE va se battre encore plus fort pour obtenir des rsultats des plus prometteurs, lors de ces prochaines lections.

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