Taille de lentreprise, sa culture et son style de management, poste et salaire proposs, volution professionnelle, plusieurs paramtres doivent tre

pris en compte avant de chercher un emploi dans une entreprise.

Changer dentreprise nest pas toujours facile car si on sait ce quon quitte, on est souvent peu ou insuffisamment inform sur le point de chute vis. Ainsi, avant de se lancer dans unenouvelleaventure,il convient de mener une rflexion de fond afin dviter les grosses dceptions.En amont, plusieurs questions doivent donc tre souleves:que souhaite-t-on trouver de diffrent dans un nouvel emploi ? Quattend-on de la future entreprise, avec quel projet professionnel ? Ce nest quaprs avoir trouv des rponses ce genre dinterrogations que lon doit dterminer sa cible ou, si elle est dj faite, rpondre, positivement ou ngativement, une offre. Mais en gnral, les consultants en ressources humaines mettent en vidence plusieurs points pour rendre un choix judicieux. Petite ou grande entreprise PME ou grande entreprise, au dbut dune carrire ou aprs quelques annes dexprience, cette question taraude souvent lesprit de nombre de personnes. L o les premires encouragent les prises dinitiatives et la polyvalence, les secondes privilgient la rigueur des process de dcision et une organisation o les responsabilits de chacun sont clairement dfinies. Mounia Benhida, directeur associ du cabinet Optimum Conseil, tient rappeler que la grande entreprise nest pas toujours la meilleure cole. Car force est de constater que cest bien souvent la PME qui offre, aux dbutants et jeunes cadres, les meilleures perspectives de croissance. Dans plusieurs secteurs dactivit, des PME marocaines ont russi leur mise niveau et adoptent aujourdhui un systme de management moderne et volutif. Dans un pays o plus de 90% du tissu conomique est form par des petites structures, la chance de sy retrouver est trs grande. Et il nest pas rare de voir que beaucoup de candidats choisissent ces structures parce quelles offrent un cadre de travail convivial, o tous les gens se connaissent plutt que de se retrouver dans un cadre impersonnel. Culture dentreprise et style de management Voici un paramtre dont peu de candidats se soucient. Ce nest pas parce que telle entreprise offre un salaire mirobolant que lon va certainement retrouver un cadre de travail agrable. Pour Ahmed El Meslouti, consultant RH, les candidats sinforment peu sur la culture des entreprises. Beaucoup ont fini par le regretter parce quau dpart ils croyaient intgrer une structure de renomme. Mounia Benhida ajoute qu il est toujours intressant de sinformer sur la culture de lentreprise travers son site web, le type de manifestations organises pour les collaborateurs, lthique, les valeurs, le dynamisme de lquipe. Mais ce nest pas suffisant : sinformer autour de soi, parmi les anciens de cette entreprise ou ceux qui y travaillent encore permet daffiner une analyse. Le style de management nest pas en reste. Alors que certains ne fonctionnent que sous la pression et la menace,

dautres ont besoin dcoute et parfois de flatterie pour donner le maximum. Alors autant glaner le maximum dinformations sur lhumeur et les comportements de lquipe dirigeante. Mission et responsabilit Entre lannonce du journal, celle faite par le recruteur au moment de lentretien et la ralit sur le terrain, le chemin peut tre long. Parfois, on peut exercer le mme mtier diffremment selon les structures. Donc autant essayer de disposer du descriptif de poste que lon convoite, si fiche de poste il y a, pour voir les tches et les missions correspondantes (prioritaires, secondaires, conditions dexercice, comptences, aptitudes requises). Sil sagit dun poste responsabilits avec une quipe grer, il faut connatre galementsamargedemanuvre pour savoir si lquipe est assez toffe ou pas, si elle manque de comptences supplmentaires Naturellement, il est possible davoir toutes ces donnes de linterlocuteur direct. Dans le cas contraire, la solution consiste activer ses rseaux pour en savoir un peu plus. Rmunration Bien videmment, la rmunration reste le sujet qui peut forcer une dcision. Par consquent, il est ncessaire de senqurir de la politique de rmunration de lentreprise vise ou qui vous tend la perche. Le salaire inclut-il des primes ou autres avantages en nature ou pas ? De nos jours, les pratiques salariales ne sont plus un secret. Grce aux enqutes de rmunration faites par de plus en plus de cabinets RH de la place, il est possible davoir des informations prcieuses permettant, si lon dispose de donnes sur lentreprise cible, de faire des comparaisons. Ceci dit, contrairement aux idesreues,quitterune grande entreprise pour une PME ne saccompagne pas toujours dune diminution de salaire. Certaines PME salignent sur les grands groupes entermesdavantageset dintressement pour attirer des profils de cadres issus de grandes coles ou mme ceux qui ont fait une exprience dans de grands tablissements. Il y en a de plus en plus, notamment dans les nouvelles technologies qui sont aussi comptitives en matire salariale, ou mme plus, que les grandes. Localisation Parfois, un temps de trajet important nuit la productivit. Avec les embouteillages de plus en plus frquents, les grves dans les compagnies de transport, le stress de la circulation, certains employs perdent une demi-heure, voire jusqu une matine de travail. La scurit est aussi importante surtout lorsquon travaille dans une zone loigne et qu 18 heures toute la zone est vide. Cest particulirement difficile pour les femmes, souligne Mohammed Emtil, consultant RH. Bien videmment, certains cadres acceptent la mobilit gographique pour pouvoir ygagnerfinancirement, dautres la prfrent pour rompre avec une vie stressante dans une grande ville comme Casablanca. En somme la qualit de vie ne doit pas tre relgue au second plan. Perspectives de carrire Les perspectives de carrire constituent un facteur influant sur la dcision. Le poste est peut tre intressant sur le moment, mais encore faut-il voir si lentreprise planifie des volutions de carrire pour ses cadres, atteste M. El Meslouti. Pour sa part, Mohamed Emtil ajoute que chaque candidat doit rester attentif ce quil soit dans un environnement apprenant qui lui permet de progresser dans la vie professionnelle. Ceci dit, il est conseill aux dbutants de rester un minimum de deux ans au mme poste si, bien videmment, les bonnes conditions sont runies. En revanche, les expriments doivent pouvoir capitaliser sur leurs expriences. Il faut savoir aussi quun plan de carrire est bien peru lorsque le candidat est capable de le justifier. Par consquent, ceux qui bougent constamment ne sont pas toujours bien apprcis. Autre pige de la mobilit, cest de concevoir un parcours professionnel comme une simple chelle hirarchique. propos

Or, les promotions ne sont pas toujours verticales. La mobilit horizontale avec des responsabilits diffrentes constitue galement un trs bon tremplin. De plus, les promesses formules par un ventuel employeur ne doivent jamais tre considres comme inamovibles. Au moment prcis, il faudra penser tout formaliser. Brahim Habriche. La Vie co