Aula 03 Dir Adm Policial

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL PROFESSORA: PATRCIA CARLA
Oi pessoal! Bom dia! Na aula de hoje iremos trabalhar os seguintes pontos: Regime Jurdico: Lei 8112/90. AULA 03 (23/02/2012)
Bons estudos! Profa Patrcia Carla
1 Profa. Patrcia Carla www.pontodosconcursos.com.br
Lista de questes da aula 3 1 (FCC/TRT-8/Tcnico/2010) O servidor pblico que deixa de acatar as ordens legais de seus superiores e a sua fiel execuo, infringe o dever de a) conduta tica. b) eficincia. c) obedincia. d) lealdade. e) fidelidade. 2 (FCC/TRT-22/Tcnico/2010) Estabelece a Lei n 8.112/90, que a ao disciplinar prescrever, quanto s infraes punidas com advertncia, cassao de aposentadoria, suspenso e destituio de cargo em comisso, respectivamente, em: a) 180 dias; 02 anos; 05 anos e 02 anos. b) 180 dias; 05 anos; 02 anos e 05 anos. c) 02 anos; 180 dias; 05 anos e 02 anos. d) 02 anos; 05 anos; 180 dias e 05 anos. e) 05 anos; 02 anos; 02 anos e 180 dias. 3 (FCC/TRT-12/Tcnico/2010) Sobre o direito de petio, previsto na Lei n 8.112/1990, correto afirmar: a) O prazo prescricional de cinco anos, para o exerccio do direito de requerer, s se aplica para atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. b) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado por uma nica vez.
c) O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidilo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. d) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem o prazo prescricional. e) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo, o qual dever ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de vinte dias. 4 (FCC/TRT-12/Analista/2010) De acordo com a Lei no 8.112/1990, dever do servidor pblico a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que teve cincia em razo do cargo, mesmo que referido assunto envolva irregularidades. b) representar contra omisso, sendo que tal representao ser apreciada pela autoridade contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais. d) atender com presteza expedio de certides para o atendimento do interesse pblico, exceto para esclarecimento de situao de interesse pessoal. e) atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo. 5 (FCC/TRT-22/Analista/2010) No mbito da responsabilidade do Servidor Pblico Civil da Unio, estabelece a Lei n 8.112/90, alm de outras hipteses, que a) em se tratando de dano causado a terceiros, no responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. b) a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e excnjuges e contra eles ser executada, at o limite de 50% do valor da partilha ou da herana recebida. c) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis, embora independentes entre si.
d) a responsabilidade administrativa do servidor no poder ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. e) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 6 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Quanto a acumulao de cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que a) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista. b) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comisso, quando investido em cargo efetivo, ficar afastado de ambos os cargos, ainda que houver compatibilidade de horrio. c) em qualquer hiptese vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. d) se considera acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes no forem acumulveis na atividade. e) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 7 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Considere as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remunerao do servidor pblico. I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero, em qualquer caso, ser compensadas, no sendo assim consideradas como efetivo exerccio. II. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. III. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. IV. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
V. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, III e V. b) I e IV. c) I e V. d) II, III e IV. e) II, IV e V. 8 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Chico, analista do Tribunal Regional do Trabalho, foi promovido. Nesse caso, a promoo a) no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. b) interrompe o tempo de exerccio, que contado a partir da data da posse no novo cargo. c) no interrompe o tempo de carreira, que contado no novo posicionamento a partir da data da posse na nova funo do servidor. d) suspende o tempo de exerccio, que retomado na carreira a partir da data que o servidor ingressar no exerccio do novo cargo. e) suspende o tempo de carreira, que no considerado contnuo, a partir da posse no primeiro cargo. 9 (FCC/TRT-22/Analista/2010) De acordo com a Lei n 8.112/90, em relao ao vencimento, remunerao e vantagens dos Servidores Pblicos Civis da Unio: a) As indenizaes se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero ser compensadas, sendo assim no consideradas como efetivo exerccio. c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ou posterior ao do processamento da folha, no haver reposio, salvo se para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente.
d) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. e) O vencimento, a remunerao e o provento podero ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. 10 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, Maurcio, servidor do Tribunal Regional do Trabalho, em razo de ter sido removido para outro municpio, onde deva ter exerccio, ter no a) mnimo, quinze e, no mximo, quarenta e cinco dias de prazo, contados do ato de nomeao, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, excludo deste prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. b) mximo, quinze dias de prazo, contados da posse, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. c) mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. d) mximo, sessenta dias de prazo, contados da posse, para a retomada do efetivo exerccios de suas funes, excludo deste prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. e) mnimo, cinco e, no mximo, dez dias de prazo, contados da publicao do ato de exerccio, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies da funo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. 11 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, a prtica de determinado ato considerado irregular por servidor pblico em face de suas atribuies, implica na a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. b) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles executada, at o limite do valor da herana recebida.
c) responsabilizao civil-administrativa, somente se resultante de ato comissivo e no omissivo, praticado em razo da qualidade de funcionrio pblico e no em razo da sua funo. d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e administrativas cumulativamente, por serem independentes entre si. e) no responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros. 12 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Diante disso, a) no caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. b) o prazo para interposio de pedido de reconsiderao de quinze dias, a contar da intimao do interessado ou do seu representante legal. c) no cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso. d) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, no suspendem ou interrompem a prescrio. e) o prazo de prescrio do direito de requerer ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. 13 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Quanto s frias e s licenas do servidor pblico, considere: I. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo ou em estgio probatrio, licenas para tratar de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, com ou sem remunerao. II. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. III. As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
IV. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie no ser considerada como prorrogao. V. O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Est correto o que se afirma APENAS em: a) I, III e V. b) I e IV. c) II e III. d) II, IV e V. e) III e V. 14 (FCC/TRT-8/Analista/2010) A Lei n 8.112/90 estabelece que a reintegrao a) quando provido o cargo do servidor estvel objeto desta, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade. b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. c) ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. d) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. e) o retorno atividade de servidor, mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
15 (FCC/TRE-AC/Analista/2010) Quanto aos direitos, vantagens e adicionais do servidor pblico civil da Unio, considere: I. Vencimento a remunerao do cargo efetivo ou comissionado, descontadas as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. II. Mediante expressa solicitao do servidor, ser pago por ocasio das frias, um adicional correspondente a um tero da remunerao de frias, sendo que no caso de cargo em comisso, a respectiva vantagem no ser considerada no clculo das frias. III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. IV. As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, sendo que as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. V. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em relao hora normal de trabalho e somente ser permitido para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e III. b) I e III. c) II, IV e V. d) III, IV e V. e) IV e V. 16 (FCC/TRE-AC/Analista/2010) Em relao ao provimento do cargo pblico correto afirmar que, a) a posse e o exerccio ocorrero no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de proclamao dos aprovados no concurso, podendo ser prorrogado por igual prazo, uma nica vez. b) a nomeao far-se-, dentre outras hipteses, em comisso, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira, inclusive na condio de interino para cargos de confiana vagos. c) o servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. d) pela posse h o efetivo desempenho das atribuies da funo de confiana, sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data do ato de provimento. e) a reconduo a reinvestidura do servidor efetivo ou comissionado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem ressarcimento de eventuais vantagens. 17 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) Quanto vantagens do servidor pblico civil certo que, aos direitos e
a) as vantagens pecunirias sero, em qualquer caso, computadas ou acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, ainda que sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. b) o vencimento e a remunerao do cargo efetivo, so redutveis, no podendo contudo, o servidor receber menos que dois salrios mnimos. c) a remunerao e o provento podero ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro ou penhora. d) o servidor em dbito com o errio, que for demitido, ter que quitar o dbito no ato da exonerao, vedado prazo ou parcelamento da dvida. e) no ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. 18 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) INCORRETO afirmar que a vacncia no cargo pblico decorrer, dentre outras hipteses, de a) aposentadoria ou falecimento.
b) ascenso ou posse em outro cargo acumulvel. c) exonerao ou promoo. d) readaptao ou demisso. e) promoo ou aposentadoria. 19 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) O retorno atividade de servidor aposentado, dentre outras hipteses, por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, denomina-se: a) Readaptao. b) Reconduo. c) Reintegrao. d) Reverso. e) Transferncia. 20 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) Quanto posse do servidor pblico considere: I. A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. II. A posse poder dar-se mediante procurao especfica. III. Haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao e comisso, dispensada nas hipteses de acesso. IV. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. V. A posse em cargo pblico independer de prvia inspeo mdica oficial, sendo ela realizada por ocasio do exerccio. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e IV. b) I, III e V. c) I e V.
d) II e III. e) II, III e IV. 21 (FCC/TRF-4/Analista/2010) Em relao ao processo administrativo disciplinar e suas fases, INCORRETO afirmar: a) O indiciado ser notificado por carta expedida pela comisso processante para apresentar defesa no prazo de 05 (cinco) dias e, havendo mais indiciados, o prazo ser comum e de10 (dez) dias. b) O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. c) Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. d) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. e) O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias assim exigirem. 22 (FCC/TRF-4/Analista/2010) servidor pblico, previsto em Lei: NO configura dever do
a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. b) tratar com urbanidade as pessoas. c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais. d) guardar sigilo sobre assunto da repartio. e) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. 23 (FCC/TRF-4/Analista/2010) Quanto aos direitos e vantagens do servidor pblico, considere:
I. Remunerao a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridade hierrquica superior. II. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. IV. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. V. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. correto o que consta APENAS em a) II e IV. b) I, II e III. c) I, III e V. d) III, IV e V. e) I e II. 24 (FCC/TRF-4/Analista/2010) Quanto vacncia de cargo pblico, INCORRETO afirmar: a) A dispensa de funo de confiana, dentre outras hipteses, darse- a juzo da autoridade competente. b) A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. c) A exonerao de ofcio dar-se-, alm de outras hipteses, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio. d) A exonerao de cargo em comisso, alm de outras hipteses, dar-se- a pedido do prprio servidor. e) A exonerao de ofcio dar-se-, dentre outras hipteses, quando, no tendo tomado posse, o servidor deixar de entrar em exerccio.
25 (FCC/TRF-4/Analista/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio ser de a) 45 dias, contados da data da nomeao. b) 15 dias, contados da data da posse. c) 30 dias, contados da data da intimao pessoal do nomeado. d) 10 dias, contados da data da intimao pessoal do investido. e) 20 dias, contados da publicao do ato de proclamao de aprovao em concurso pblico. 26 (FCC/TRF-4/Analista/2010) investidura em cargo pblico de a) 20 anos. b) 21 anos. c) 16 anos. d) 18 anos. e) 14 anos. 27 (FCC/TRE-AL/Analista/2010) Os servidores nomeados, em virtude de concurso pblico, para cargo de provimento efetivo, so considerados estveis aps a) um ano de efetivo exerccio. b) dois anos de efetivo exerccio. c) trs anos de efetivo exerccio. d) quatro anos de efetivo exerccio. e) cinco anos de efetivo exerccio. 28 (FCC/TRE-AL/Analista/2010) Por ter incidido em infrao disciplinar, Lcio, servidor pblico federal, sofreu pena de advertncia, enquanto Regina, tambm servidora pblica federal, recebeu pena disciplinar de trinta dias de suspenso. Deve ser considerado que essas penalidades tero seus registros cassados aps o decurso, respectivamente, de
idade
mnima
para
a) dois e quatro anos de efetivo exerccio, se o servidor no praticar a mesma infrao disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento no surte efeitos retroativos. b) dois e cinco anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos. c) trs e cinco anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, sendo que o cancelamento da penalidade no surte efeitos retroativos. d) trs e seis anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos. e) quatro e oito anos de efetivo exerccio, sendo irrelevante a prtica de nova infrao disciplinar, considerando que o cancelamento no surte efeitos retroativos. 29 (FCC/TRE-AL/Analista/2010) Marcelo, nomeado para o cargo de analista judicirio - especialidade engenharia civil, encontrase em estgio probatrio. Nesse caso, dentre outras situaes, Marcelo NO poder exercer quaisquer a) cargos de provimento em comisso no rgo em que lotado. b) funes de chefia na entidade de lotao em que lotado. c) funes de direo no rgo ou entidade em que lotado. d) cargos de provimento em comisso em rgos ou entidades estaduais. e) funes de assessoramento no rgo de lotao em que lotado. 30 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) A reverso, prevista na Lei n 8.112/90, a) o retorno atividade de servidor aposentado em certos casos de invalidez ou de interesse da administrao. b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
c) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. d) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade. 31 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) De acordo com a Lei n 8.112/90 NO poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio, dentre outras, a licena a) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro. b) por motivo de doena em pessoa da famlia. c) para desempenho de mandato classista. d) para atividade poltica. e) para o servio militar. 32 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Dentre as penalidades previstas na Lei n 8.112/1990, NO se inclui a a) advertncia. b) destituio de funo comissionada. c) suspenso. d) aposentadoria compulsria. e) cassao de aposentadoria. 33 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Sobre as responsabilidades do servidor pblico previstas na Lei no 8.112/1990, INCORRETO afirmar: a) A obrigao de reparar o dano causado pelo servidor no se estende aos seus sucessores hereditrios. b) As sanes penais, civis e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.
c) O servidor responde perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, por danos causados a terceiros desde que tenha agido com dolo ou culpa. d) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. e) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. 34 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Sobre a acumulao prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar: a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores hierrquicos do servidor. d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja cargo de confiana interino. 35 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) A vacncia do cargo pblico decorrer de alguns motivos elencados na Lei n 8.112/90, dentre os quais NO se inclui a) o acesso. b) a promoo. c) a readaptao. d) a posse em outro cargo inacumulvel. e) o falecimento.
36 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) Sobre a exonerao de cargo pblico, prevista na Lei n 8.112/90, correta a afirmao: a) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, no entrar em exerccio no prazo estabelecido, ser exonerado a pedido. b) A exonerao de ofcio, de cargo efetivo, tambm pode ser feita pelo prprio servidor. c) A exonerao de cargo em comisso pode ocorrer a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor. d) No caso de no satisfazer as condies do estgio probatrio, o servidor ocupante de cargo efetivo, no ser exonerado, mas, sim, demitido. e) A exonerao de funo de confiana dar-se- a pedido do servidor, apenas. 37 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) Ocorrendo a reintegrao do servidor pblico da Unio estvel, de acordo com a Lei n 8.112/90, assinale a alternativa correta. a) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente superior. b) A reinvestidura ser feita no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante da sua transformao. c) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente inferior, assegurada a diferena entre este e aquele. d) Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, vedado o reaproveitamente deste em outro cargo. e) O servidor reintegrado no ter direito a contagem do tempo de servio em que ficou afastado nem ao recebimento dos vencimentos que deveria ter recebido no perodo. 38 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) A reverso, prevista na Lei n 8.112/90, a) o retorno atividade de servidor aposentado em certos casos de invalidez ou de interesse da administrao.
b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. c) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarci mento de todas as vantagens. d) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade. 39 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) De acordo com a Lei n 8.112/90 NO poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio, dentre outras, a licena a) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro. b) por motivo de doena em pessoa da famlia. c) para desempenho de mandato classista. d) para atividade poltica. e) para o servio militar. 40 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) Dentre os fatores previstos na Lei n 8.112/90 para avaliao da aptido e capacidade do servidor ocupante de cargo efetivo, durante o estgio probatrio, NO se inclui: a) autodeterminao. b) capacidade de iniciativa. c) assiduidade. d) disciplina. e) responsabilidade. 41 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) De acordo com a Lei Federal n 8.112/90, NO so formas de provimento de cargo pblico a a) ascenso e transferncia.
b) promoo e readaptao. c) readaptao e reverso. d) aproveitamento e reintegrao. e) nomeao e reconduo. 42 (FCC/TRT-9/Analista/2010) Sobre as licenas previstas na Lei n 8.112/1990, correto afirmar: a) O servidor ter direito licena, sem remunerao, para atividade poltica, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. b) Concludo o servio militar, o servidor ter at sessenta dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. c) A licena por motivo de afastamento do cnjuge pode ser concedida, no mximo, por dois anos consecutivos. d) Aps cada trinio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. e) No faz jus licena por motivo de doena em pessoa da famlia se a doena for do padrasto ou madrasta do servidor. 43 (FCC/TRT-9/Analista/2010) Analise as seguintes assertivas acerca do tema cargos, empregos e funes pblicas: I. As funes de confiana podem ser exercidas por servidores ocupantes de cargo efetivo ou no e destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. II. Nas funes exercidas por servidores contratados temporariamente, como ocorre nos casos de contratao por prazo determinado, no se exige, necessariamente, concurso pblico. III. A extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos, exige lei de iniciativa privativa do Chefe do Poder Executivo. IV. Empregos pblicos so ncleos de encargos de trabalho permanentes a serem preenchidos por agentes contratados para desempenh-los, sob relao trabalhista.
Est correto o que consta APENAS em a) II e III. b) I, III e IV. c) II e IV. d) I e IV. e) II e III. 44 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) Sobre a suspenso prevista como penalidade na Lei n 8.112/90, correta a afirmao: a) A penalidade de suspenso ter seus registros cancelados, aps o decurso de trs anos de efetivo exerccio se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. b) Ser punido com suspenso de at trinta dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. c) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. d) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de noventa dias. e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabvel, surtir efeitos retroativos data da sua aplicao, fazendo jus o servidor ao pagamento da remunerao respectiva, bem como contagem do tempo de servio para todos os efeitos 45 (FCC/TRT-9/Analista/2010) Em razo de doena, Alberto, funcionrio pblico federal efetivo, ficou com a sua capacidade fsica reduzida para o exerccio do cargo de que era titular, o que foi constatado por inspeo mdica. Em razo disso, precisou ser investido em novo cargo, compatvel com a sua condio fsica, o que ocorreu, segundo a Lei n 8.112/1990, pela forma de provimento denominada
a) readaptao. b) transferncia. c) reverso. d) reintegrao. e) reconduo. 46 (FCC/TRT-9/Analista/2010) 8.112/1990, a redistribuio a) pode ser de cargo vago ou ocupado. b) pode ocorrer no interesse da Administrao ou do servidor. c) no precisa manter, mesmo que na essncia, as atribuies do cargo, se for decorrente de extino de rgo. d) deve observar o mesmo nvel de escolaridade, porm no a mesma especialidade. e) pode ser feita para rgo de Poder diverso da origem. 47 (FCC/MPE-RN/Agente Administrativo/2010) Forma de provimento quando o Agente, devido limitao fsica, adquirida no exerccio das funes do cargo de origem, passa a exercer atribuies compatveis com sua situao atual. Trata-se da a) reverso. b) reconduo. c) readaptao. d) recolocao. e) transposio. 48 (FCC/TRF-4/Analista/2010) A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, Nos termos da Lei n
a) a reverso. b) a readaptao. c) a reintegrao. d) a reconduo. e) o aproveitamento. 49 (FCC/TRF-4/Analista/2010) A investidura em cargo pblico ocorrer com a a) posse. b) nomeao. c) transferncia. d) ascenso. e) promoo. 50 (FCC/TRF-4/Analista/2010) A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, a) o aproveitamento. b) a reverso c) a readaptao. d) a reintegrao. e) a reconduo 51. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) O servidor pblico estvel s perder o cargo: a) em virtude de sentena judicial transitada em julgado; b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; c) mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada a ampla defesa.
52. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor pblico estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos. 53. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) A aprovao e a classificao em concurso pblico conferem ao candidato, em regra, apenas a expectativa de direito nomeao. No entanto, se o candidato aprovado for nomeado, tem direito subjetivo posse e complementao do processo de investidura; se a participao e aprovao do candidato em alguma etapa do concurso pblico decorreram de concesso de medida liminar em ao judicial, no h para o interessado direito subjetivo nomeao. 54. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, nos casos especificados pela Constituio Federal. Tal proibio estende-se a empregos e funes e abrange autarquias e fundaes pblicas, excluindo-se dessa vedao as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. 55. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Para a aquisio da estabilidade, o servidor pblico nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, deve cumprir o requisito temporal, trs anos, e ter seu desempenho aprovado por comisso de avaliao. Cumprido o lapso temporal, a ausncia da avaliao pela Administrao Pblica, no entanto, afasta a presuno de estabilidade no cargo.
56. (FGV/Senado/Analista/2008) O deslocamento de cargo efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, constitui: a) redistribuio. b) reintegrao. c) remoo. d) reconduo. e) aproveitamento.
57. (FGV/Senado/Analista/2008) Analise as afirmativas a seguir: I. A nomeao se faz em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira. II. Sob pena de demisso, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio no prazo de 30 (trinta) dias contado da data de sua posse. III. A reverso do servidor pode decorrer da cessao dos motivos da aposentadoria por invalidez ou do interesse da administrao, mediante determinadas condies fixadas em lei. Assinale: a) se apenas a afirmativa II estiver correta. b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. c) se apenas a afirmativa III estiver correta. d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas. e) se todas as afirmativas estiverem corretas. 58. (FGV/Senado/Analista/2008) Em estatutrio federal, correto afirmar que: relao ao servidor
a) incorpora ao vencimento, aps cinco anos, as parcelas relativas s indenizaes. b) no se considera punido quando lhe aplicada a medida de destituio de cargo em comisso. c) no tem direito interrupo da licena para tratar de interesses particulares. d) tem direito reconduo quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial. e) sujeito a demisso se pratica ato de improbidade administrativa. 59. (FGV/Senado/Analista/2008) O deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede, configura: a) reconduo.
b) redistribuio. c) aproveitamento d) reintegrao e) remoo. 60. (FGV/Senado/Tcnico/2008) A Constituio Federal assegura aos servidores pblicos os seguintes direitos, exceo de um. Assinale-o. a) direito livre associao sindical b) direito de greve, que ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica c) a acumulao remunerada de quaisquer cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de horrios d) reviso geral anual da remunerao e) irredutibilidade de subsdio e de vencimentos
Gabarito
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
C B C E E E D A D C
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
B E C A D C E B D A
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
A C D E B D C C D A
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
C D A A A C B A C A
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
A A C D A A C C A D
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
E E C E E A B E E C
Questes Comentadas 1 (FCC/TRT-8/Tcnico/2010) O servidor pblico que deixa de acatar as ordens legais de seus superiores e a sua fiel execuo, infringe o dever de a) conduta tica. b) eficincia. c) obedincia. d) lealdade. e) fidelidade. Gabarito: C Comentrios: Seguindo o princpio da legalidade, cabe ao servidor observar as normas legais e regulamentares, pois, no servio pblico, s pode ser feito aquilo expressamente relacionado na legislao pertinente. A hierarquia caracterstica prpria da Administrao Pblica. Como conseqncia, o servidor deve cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais. A exceo clara: se a ordem no for obviamente contra a lei, deve ser cumprida. Se o chefe determina que se entregue determinada soma de dinheiro a algum, por mais que possa parecer resultado de corrupo, se no for patente, deve ser cumprida, pois pode tratar-se de pagamento legtimo. Contudo, se o mesmo chefe manda matar algum, por bvio que essa ordem antijurdica, no devendo, em hiptese alguma, ser cumprida, sob pena de responsabilizao do seu coautor. Tudo isso se configura num dever de obedincia ao superior. 2 (FCC/TRT-22/Tcnico/2010) Estabelece a Lei n 8.112/90, que a ao disciplinar prescrever, quanto s infraes punidas com advertncia, cassao de aposentadoria, suspenso e destituio de cargo em comisso, respectivamente, em: a) 180 dias; 02 anos; 05 anos e 02 anos. b) 180 dias; 05 anos; 02 anos e 05 anos. c) 02 anos; 180 dias; 05 anos e 02 anos.
d) 02 anos; 05 anos; 180 dias e 05 anos. e) 05 anos; 02 anos; 02 anos e 180 dias. Gabarito: B Comentrios: Lei n 8112/92, art. 142: A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 1o O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2o Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4o Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. 3 (FCC/TRT-12/Tcnico/2010) Sobre o direito de petio, previsto na Lei n 8.112/1990, correto afirmar: a) O prazo prescricional de cinco anos, para o exerccio do direito de requerer, s se aplica para atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. b) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado por uma nica vez. c) O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidilo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem o prazo prescricional. e) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo, o qual dever ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de vinte dias. Gabarito: C Comentrios: a) O prazo prescricional de cinco anos, para o exerccio do direito de requerer, s se aplica para atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Art. 110. O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho. b) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado por uma nica vez. Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. (Vide Lei n 12.300, de 2010) c) O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidilo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Correto! Art. 105. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. d) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem o prazo prescricional. Art. 111. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. e) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo, o qual dever
ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de vinte dias. Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. (Vide Lei n 12.300, de 2010) Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. 4 (FCC/TRT-12/Analista/2010) De acordo com a Lei no 8.112/1990, dever do servidor pblico a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que teve cincia em razo do cargo, mesmo que referido assunto envolva irregularidades. b) representar contra omisso, sendo que tal representao ser apreciada pela autoridade contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais. d) atender com presteza expedio de certides para o atendimento do interesse pblico, exceto para esclarecimento de situao de interesse pessoal. e) atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo. Gabarito: E Comentrios: a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que teve cincia em razo do cargo, mesmo que referido assunto envolva irregularidades. Art. 116, V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) representar contra omisso, sendo que tal representao ser apreciada pela autoridade contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
Art. 116, Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais. Art. 116, IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; d) atender com presteza expedio de certides para o atendimento do interesse pblico, exceto para esclarecimento de situao de interesse pessoal. Art. 116, V - atender com presteza: (...) b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; e) atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo. Art. 116, V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; 5 (FCC/TRT-22/Analista/2010) No mbito da responsabilidade do Servidor Pblico Civil da Unio, estabelece a Lei n 8.112/90, alm de outras hipteses, que a) em se tratando de dano causado a terceiros, no responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. b) a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e excnjuges e contra eles ser executada, at o limite de 50% do valor da partilha ou da herana recebida. c) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis, embora independentes entre si. d) a responsabilidade administrativa do servidor no poder ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
e) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. Gabarito: E Comentrios: a) em se tratando de dano causado a terceiros, no responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. Art. 122, 2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. b) a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e excnjuges e contra eles ser executada, at o limite de 50% do valor da partilha ou da herana recebida. Art. 112, 3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. c) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis, embora independentes entre si. Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas cumular-se, sendo independentes entre si. podero
d) a responsabilidade administrativa do servidor no poder ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. (Vide Lei n 12.527, de 2011) e) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. 6 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Quanto a acumulao de cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que a) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista.
b) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comisso, quando investido em cargo efetivo, ficar afastado de ambos os cargos, ainda que houver compatibilidade de horrio. c) em qualquer hiptese vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. d) se considera acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes no forem acumulveis na atividade. e) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. Gabarito: E Comentrios: Diz-se acumulao ao exerccio concomitante de mais de um cargo pblico remunerado, o que, de regra, vedado pela CF/88, em seu art. 37, XVI. Porm, h excees, e todas elas previstas no texto da Carta Magna, taxativa e exaustivamente. Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. 7 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Considere as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remunerao do servidor pblico. I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero, em qualquer caso, ser compensadas, no sendo assim consideradas como efetivo exerccio. II. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.
III. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. IV. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. V. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, III e V. b) I e IV. c) I e V. d) II, III e IV. e) II, IV e V. Gabarito: D Comentrios: I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero, em qualquer caso, ser compensadas, no sendo assim consideradas como efetivo exerccio. Art. 44, Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. II. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. Art. 46, 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.
III. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. IV. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. Art. 41, 4o assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. V. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Art. 40. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 8 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Chico, analista do Tribunal Regional do Trabalho, foi promovido. Nesse caso, a promoo a) no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. b) interrompe o tempo de exerccio, que contado a partir da data da posse no novo cargo. c) no interrompe o tempo de carreira, que contado no novo posicionamento a partir da data da posse na nova funo do servidor. d) suspende o tempo de exerccio, que retomado na carreira a partir da data que o servidor ingressar no exerccio do novo cargo. e) suspende o tempo de carreira, que no considerado contnuo, a partir da posse no primeiro cargo. Gabarito: A
Comentrios: A promoo um movimento ascendente dentro da mesma carreira, com acrscimo de vencimentos e de responsabilidades. D-se por merecimento ou antiguidade. Art. 17. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. 9 (FCC/TRT-22/Analista/2010) De acordo com a Lei n 8.112/90, em relao ao vencimento, remunerao e vantagens dos Servidores Pblicos Civis da Unio: a) As indenizaes se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero ser compensadas, sendo assim no consideradas como efetivo exerccio. c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ou posterior ao do processamento da folha, no haver reposio, salvo se para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente. d) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. e) O vencimento, a remunerao e o provento podero ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Gabarito: D Comentrios: a) As indenizaes se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Art. 49, 1o As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero ser compensadas, sendo assim no consideradas como efetivo exerccio. Art. 44, Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ou posterior ao do processamento da folha, no haver reposio, salvo se para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente. Art. 46, 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. d) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. Art. 49, 2o As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. e) O vencimento, a remunerao e o provento podero ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. 10 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, Maurcio, servidor do Tribunal Regional do Trabalho, em razo de ter sido removido para outro municpio, onde deva ter exerccio, ter no a) mnimo, quinze e, no mximo, quarenta e cinco dias de prazo, contados do ato de nomeao, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, excludo deste prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. b) mximo, quinze dias de prazo, contados da posse, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. c) mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. d) mximo, sessenta dias de prazo, contados da posse, para a retomada do efetivo exerccios de suas funes, excludo deste prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.
e) mnimo, cinco e, no mximo, dez dias de prazo, contados da publicao do ato de exerccio, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies da funo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. Gabarito: C Comentrios: O servidor dito removido, quando deslocado, dentro do mesmo quadro de servidores, de um lugar para outro, que pode ser na mesma cidade ou entre cidades distintas. Ex. tem-se remoo quando um analista judicirio, lotado em uma vara criminal da Justia Federal, tem sua lotao alterada para uma vara de Execuo Fiscal, dentro ou no da mesma Seo Judiciria. Tome-se, ainda, a hiptese de um Tcnico da Receita Federal, nomeado para uma vaga numa cidade de fronteira, ir para uma capital. Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. 11 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, a prtica de determinado ato considerado irregular por servidor pblico em face de suas atribuies, implica na a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. b) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles executada, at o limite do valor da herana recebida. c) responsabilizao civil-administrativa, somente se resultante de ato comissivo e no omissivo, praticado em razo da qualidade de funcionrio pblico e no em razo da sua funo. d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e administrativas cumulativamente, por serem independentes entre si. e) no responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros. Gabarito: B Comentrios:
a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. (Vide Lei n 12.527, de 2011) b) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 122, 3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. c) responsabilizao civil-administrativa, somente se resultante de ato comissivo e no omissivo, praticado em razo da qualidade de funcionrio pblico e no em razo da sua funo. Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e administrativas cumulativamente, por serem independentes entre si. Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas cumular-se, sendo independentes entre si. podero
e) no responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros. Art. 112, 2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
12 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Diante disso, a) no caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. b) o prazo para interposio de pedido de reconsiderao de quinze dias, a contar da intimao do interessado ou do seu representante legal. c) no cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso. d) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, no suspendem ou interrompem a prescrio. e) o prazo de prescrio do direito de requerer ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Gabarito: E Comentrios: a) no caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. Art. 107. Caber recurso: (Vide Lei n 12.300, de 2010) I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1o O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2o O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. b) o prazo para interposio de pedido de reconsiderao de quinze dias, a contar da intimao do interessado ou do seu representante legal. Art. 108. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da
cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. (Vide Lei n 12.300, de 2010) c) no cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso. Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. (Vide Lei n 12.300, de 2010) Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. d) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, no suspendem ou interrompem a prescrio. Art. 111. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. e) o prazo de prescrio do direito de requerer ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 110. O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. 13 (FCC/TRT-8/Analista/2010) Quanto s frias e s licenas do servidor pblico, considere: I. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo ou em estgio probatrio, licenas para tratar de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, com ou sem remunerao. II. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver
direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. III. As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. IV. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie no ser considerada como prorrogao. V. O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Est correto o que se afirma APENAS em: a) I, III e V. b) I e IV. c) II e III. d) II, IV e V. e) III e V. Gabarito: C Comentrios: I. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo ou em estgio probatrio, licenas para tratar de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, com ou sem remunerao. Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. II. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.
Art. 78, 3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. III. As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. Art. 77, 3o As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. IV. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie no ser considerada como prorrogao. Art. 82. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. V. O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 14 (FCC/TRT-8/Analista/2010) A Lei n 8.112/90 estabelece que a reintegrao a) quando provido o cargo do servidor estvel objeto desta, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade. b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. c) ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
d) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. e) o retorno atividade de servidor, mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Gabarito: A Comentrios: a) quando provido o cargo do servidor estvel objeto desta, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade. Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31. 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. c) ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Art.24, 2o A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo
vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga d) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando junta mdica insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. e) o retorno atividade de servidor, mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30. 15 (FCC/TRE-AC/Analista/2010) Quanto aos direitos, vantagens e adicionais do servidor pblico civil da Unio, considere: I. Vencimento a remunerao do cargo efetivo ou comissionado, descontadas as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. oficial declarar
II. Mediante expressa solicitao do servidor, ser pago por ocasio das frias, um adicional correspondente a um tero da remunerao de frias, sendo que no caso de cargo em comisso, a respectiva vantagem no ser considerada no clculo das frias. III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. IV. As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, sendo que as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. V. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em relao hora normal de trabalho e somente ser permitido para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e III. b) I e III. c) II, IV e V. d) III, IV e V. e) IV e V. Gabarito: D Comentrios: I. Vencimento a remunerao do cargo efetivo ou comissionado, descontadas as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Art. 40. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. II. Mediante expressa solicitao do servidor, ser pago por ocasio das frias, um adicional correspondente a um tero da remunerao
de frias, sendo que no caso de cargo em comisso, a respectiva vantagem no ser considerada no clculo das frias. Art. 76. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. Art. 44, Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. IV. As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, sendo que as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 1o As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2o As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. V. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em relao hora normal de trabalho e somente ser permitido para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada. Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho.
16 (FCC/TRE-AC/Analista/2010) Em relao ao provimento do cargo pblico correto afirmar que, a) a posse e o exerccio ocorrero no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de proclamao dos aprovados no concurso, podendo ser prorrogado por igual prazo, uma nica vez. b) a nomeao far-se-, dentre outras hipteses, em comisso, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira, inclusive na condio de interino para cargos de confiana vagos. c) o servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. d) pela posse h o efetivo desempenho das atribuies da funo de confiana, sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data do ato de provimento. e) a reconduo a reinvestidura do servidor efetivo ou comissionado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem ressarcimento de eventuais vantagens. Gabarito: C Comentrios: a) a posse e o exerccio ocorrero no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de proclamao dos aprovados no concurso, podendo ser prorrogado por igual prazo, uma nica vez. Art. 13, 1o A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. Art.15, 1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. b) a nomeao far-se-, dentre outras hipteses, em comisso, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira, inclusive na condio de interino para cargos de confiana vagos. Art. 9o A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. c) o servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. d) pela posse h o efetivo desempenho das atribuies da funo de confiana, sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data do ato de provimento. Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. e) a reconduo a reinvestidura do servidor efetivo ou comissionado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem ressarcimento de eventuais vantagens. Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30. 17 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) Quanto vantagens do servidor pblico civil certo que, aos direitos e
a) as vantagens pecunirias sero, em qualquer caso, computadas ou acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, ainda que sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. b) o vencimento e a remunerao do cargo efetivo, so redutveis, no podendo contudo, o servidor receber menos que dois salrios mnimos. c) a remunerao e o provento podero ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro ou penhora. d) o servidor em dbito com o errio, que for demitido, ter que quitar o dbito no ato da exonerao, vedado prazo ou parcelamento da dvida. e) no ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Gabarito: E Comentrios: a) as vantagens pecunirias sero, em qualquer caso, computadas ou acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, ainda que sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Art. 50. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. b) o vencimento e a remunerao do cargo efetivo, so redutveis, no podendo contudo, o servidor receber menos que dois salrios mnimos. 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.
5o Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. c) a remunerao e o provento podero ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro ou penhora. Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. d) o servidor em dbito com o errio, que for demitido, ter que quitar o dbito no ato da exonerao, vedado prazo ou parcelamento da dvida. Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. e) no ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Art. 55. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. 18 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) INCORRETO afirmar que a vacncia no cargo pblico decorrer, dentre outras hipteses, de a) aposentadoria ou falecimento. b) ascenso ou posse em outro cargo acumulvel. c) exonerao ou promoo. d) readaptao ou demisso. e) promoo ou aposentadoria. Gabarito: B Comentrios: Vacncia a situao do cargo pblico que est vago, ou seja, sem titular, e pode decorrer dos casos previstos no art. 33, a saber: Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao;
II - demisso; III - promoo; IV - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - transferncia (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento. O referido artigo previa, originariamente, ainda, duas possibilidades de vacncia, quais sejam: ascenso e transferncia, que foram tidas como inconstitucionais por serem formas de acesso a cargo pblico sem concurso. 19 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) O retorno atividade de servidor aposentado, dentre outras hipteses, por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, denomina-se: a) Readaptao. b) Reconduo. c) Reintegrao. d) Reverso. e) Transferncia. Gabarito: D Comentrios: Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando junta mdica insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou oficial declarar
II - no interesse da administrao, desde que:

a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. 20 (FCC/TRE-AC/Tcnico/2010) Quanto posse do servidor pblico considere: I. A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. II. A posse poder dar-se mediante procurao especfica. III. Haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao e comisso, dispensada nas hipteses de acesso. IV. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. V. A posse em cargo pblico independer de prvia inspeo mdica oficial, sendo ela realizada por ocasio do exerccio. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e IV. b) I, III e V. c) I e V. d) II e III. e) II, III e IV. Gabarito: A Comentrios: I. A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento.
Art. 13, 1o A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. II. A posse poder dar-se mediante procurao especfica. Art.13, 3o A posse poder dar-se mediante procurao especfica. III. Haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao e comisso, dispensada nas hipteses de acesso. Art. 13, 4o S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. IV. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. Art. 13, 4o S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. V. A posse em cargo pblico independer de prvia inspeo mdica oficial, sendo ela realizada por ocasio do exerccio. Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. 21 (FCC/TRF-4/Analista/2010) Em relao ao processo administrativo disciplinar e suas fases, INCORRETO afirmar: a) O indiciado ser notificado por carta expedida pela comisso processante para apresentar defesa no prazo de 05 (cinco) dias e, havendo mais indiciados, o prazo ser comum e de10 (dez) dias. b) O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. c) Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. d) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. e) O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir
a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias assim exigirem. Gabarito: A Comentrios: a) O indiciado ser notificado por carta expedida pela comisso processante para apresentar defesa no prazo de 05 (cinco) dias e, havendo mais indiciados, o prazo ser comum e de10 (dez) dias. Art. 161. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1o O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2o Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 22 (FCC/TRF-4/Analista/2010) servidor pblico, previsto em Lei: NO configura dever do
a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. b) tratar com urbanidade as pessoas. c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais. d) guardar sigilo sobre assunto da repartio. e) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. Gabarito: C Comentrios: Art. 116. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as manifestamente ilegais; ordens superiores, exceto quando
V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; (Vide Lei n 12.527, de 2011) VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter administrativa; conduta compatvel com a moralidade
X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. Conforme vimos anteriormente, ordens manifestamente ilegais no devero ser cumpridas. Caso contrrio, o servidor pblico responder por elas juntamente com quem as ordenou. 23 (FCC/TRF-4/Analista/2010) Quanto aos direitos e vantagens do servidor pblico, considere:
I. Remunerao a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridade hierrquica superior. II. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. IV. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. V. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. correto o que consta APENAS em a) II e IV. b) I, II e III. c) I, III e V. d) III, IV e V. e) I e II. Gabarito: D Comentrios: I. Remunerao a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridade hierrquica superior. Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. II. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Art. 41, 3o O vencimento do cargo efetivo, vantagens de carter permanente, irredutvel. acrescido das
III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. IV. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. V. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. Como j visto anteriormente nas outras questes, incisos III, IV e V corretos. 24 (FCC/TRF-4/Analista/2010) Quanto vacncia de cargo pblico, INCORRETO afirmar: a) A dispensa de funo de confiana, dentre outras hipteses, darse- a juzo da autoridade competente. b) A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. c) A exonerao de ofcio dar-se-, alm de outras hipteses, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio. d) A exonerao de cargo em comisso, alm de outras hipteses, dar-se- a pedido do prprio servidor. e) A exonerao de ofcio dar-se-, dentre outras hipteses, quando, no tendo tomado posse, o servidor deixar de entrar em exerccio. Gabarito: E Comentrios: Uma vez nomeado de acordo com a legislao pertinente, cabe ao candidato a manifestao expressa do seu interesse em assumir o cargo. Enquanto a nomeao ato unilateral da Administrao, a posse ato bilateral entre o aprovado em concurso pblico e a Administrao. A iniciativa do nomeado, tambm de acordo com a sua convenincia, no prazo improrrogvel de 30 dias contados da publicao do ato de provimento. Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer nesse prazo. O servidor dever ter tomado posse. Tomou posse, no entrou em exerccio, ser exonerado do cargo. Art. 15, 2o O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no
entrar em exerccio nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18 25 (FCC/TRF-4/Analista/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio ser de a) 45 dias, contados da data da nomeao. b) 15 dias, contados da data da posse. c) 30 dias, contados da data da intimao pessoal do nomeado. d) 10 dias, contados da data da intimao pessoal do investido. e) 20 dias, contados da publicao do ato de proclamao de aprovao em concurso pblico. Gabarito: B Comentrios: Art. 1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 26 (FCC/TRF-4/Analista/2010) investidura em cargo pblico de a) 20 anos. b) 21 anos. c) 16 anos. d) 18 anos. e) 14 anos. Gabarito: D Comentrios: Art. 5o So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos;
idade
mnima
para
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental. 27 (FCC/TRE-AL/Analista/2010) Os servidores nomeados, em virtude de concurso pblico, para cargo de provimento efetivo, so considerados estveis aps a) um ano de efetivo exerccio. b) dois anos de efetivo exerccio. c) trs anos de efetivo exerccio. d) quatro anos de efetivo exerccio. e) cinco anos de efetivo exerccio. Gabarito: C Comentrios: J fizemos uma questo igualzinha a essa na aula passada, lembra? L a FCC anulou! Aqui no houve problema e o gabarito deu como correta a letra C So estveis aps 3 anos de efetivo exerccio, de acordo com o art. 41, CF/88. 28 (FCC/TRE-AL/Analista/2010) Por ter incidido em infrao disciplinar, Lcio, servidor pblico federal, sofreu pena de advertncia, enquanto Regina, tambm servidora pblica federal, recebeu pena disciplinar de trinta dias de suspenso. Deve ser considerado que essas penalidades tero seus registros cassados aps o decurso, respectivamente, de a) dois e quatro anos de efetivo exerccio, se o servidor no praticar a mesma infrao disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento no surte efeitos retroativos. b) dois e cinco anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos. c) trs e cinco anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, sendo que o cancelamento da penalidade no surte efeitos retroativos.
d) trs e seis anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos. e) quatro e oito anos de efetivo exerccio, sendo irrelevante a prtica de nova infrao disciplinar, considerando que o cancelamento no surte efeitos retroativos. Gabarito: C Comentrios: Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Assim, os efeitos j produzidos pela penalidade aplicada no so alterados com esse cancelamento de registro. 29 (FCC/TRE-AL/Analista/2010) Marcelo, nomeado para o cargo de analista judicirio - especialidade engenharia civil, encontrase em estgio probatrio. Nesse caso, dentre outras situaes, Marcelo NO poder exercer quaisquer a) cargos de provimento em comisso no rgo em que lotado. b) funes de chefia na entidade de lotao em que lotado. c) funes de direo no rgo ou entidade em que lotado. d) cargos de provimento em comisso em rgos ou entidades estaduais. e) funes de assessoramento no rgo de lotao em que lotado. Gabarito: D Comentrios: Art. 20, 3o O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para
ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 30 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) A reverso, prevista na Lei n 8.112/90, a) o retorno atividade de servidor aposentado em certos casos de invalidez ou de interesse da administrao. b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. c) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. d) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade. Gabarito: A Comentrios: Art. 25. Reverso aposentado: o retorno atividade de oficial servidor declarar
I - por invalidez, quando junta mdica insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago.
1o A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2o O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 3o No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4o O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria. 5o O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo. 6o O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo. Art. 27. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. 31 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) De acordo com a Lei n 8.112/90 NO poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio, dentre outras, a licena a) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro. b) por motivo de doena em pessoa da famlia. c) para desempenho de mandato classista. d) para atividade poltica. e) para o servio militar. Gabarito: C Comentrios: Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia (pode em estgio probatrio);
II - por motivo de afastamento do companheiro (pode em estgio probatrio);
cnjuge
ou
III - para o servio militar (pode em estgio probatrio); IV - para atividade poltica (pode em estgio probatrio); QUEM EST EM ESTGIO PROBATRIO REQUERER AS SEGUINTES LICENAS V - para capacitao; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista. 32 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Dentre as penalidades previstas na Lei n 8.112/1990, NO se inclui a a) advertncia. b) destituio de funo comissionada. c) suspenso. d) aposentadoria compulsria. e) cassao de aposentadoria. Gabarito: D Comentrios: Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada.
NO
PODE
Aposentadoria compulsria no penalidade, ela acontece quando o servidor atinge 70 anos de idade. 33 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Sobre as responsabilidades do servidor pblico previstas na Lei no 8.112/1990, INCORRETO afirmar: a) A obrigao de reparar o dano causado pelo servidor no se estende aos seus sucessores hereditrios. b) As sanes penais, civis e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. c) O servidor responde perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, por danos causados a terceiros desde que tenha agido com dolo ou culpa. d) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. e) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Gabarito: A Comentrios: a) A obrigao de reparar o dano causado pelo servidor no se estende aos seus sucessores hereditrios. 3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. 34 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Sobre a acumulao prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar: a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores hierrquicos do servidor. d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja cargo de confiana interino. Gabarito: A Comentrios: a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. Art. 118, 3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. Art. 118, 1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores hierrquicos do servidor. Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
Art. 118, 2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja cargo de confiana interino. Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo nico do art. 9o, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. Art. 9, Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. 35 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) A vacncia do cargo pblico decorrer de alguns motivos elencados na Lei n 8.112/90, dentre os quais NO se inclui a) o acesso. b) a promoo. c) a readaptao. d) a posse em outro cargo inacumulvel. e) o falecimento. Gabarito: A Comentrios: revogadas! Lembrar que ascenso e transferncia foram
Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - transferncia (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento. 36 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) Sobre a exonerao de cargo pblico, prevista na Lei n 8.112/90, correta a afirmao: a) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, no entrar em exerccio no prazo estabelecido, ser exonerado a pedido. b) A exonerao de ofcio, de cargo efetivo, tambm pode ser feita pelo prprio servidor. c) A exonerao de cargo em comisso pode ocorrer a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor. d) No caso de no satisfazer as condies do estgio probatrio, o servidor ocupante de cargo efetivo, no ser exonerado, mas, sim, demitido. e) A exonerao de funo de confiana dar-se- a pedido do servidor, apenas. Gabarito: C Comentrios: Lembrar que exonerao NO punio! a) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, no entrar em exerccio no prazo estabelecido, ser exonerado a pedido. A exonerao ocorrer de ofcio. b) A exonerao de ofcio, de cargo efetivo, tambm pode ser feita pelo prprio servidor. Exonerao de ofcio (feita pela prpria Administrao) diferente de exonerao a pedido (feita pelo prprio servidor). c) A exonerao de cargo em comisso pode ocorrer a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor.
Art. 35. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. d) No caso de no satisfazer as condies do estgio probatrio, o servidor ocupante de cargo efetivo, no ser exonerado, mas, sim, demitido. Ele ser exonerado, demisso uma punio e no se aplica ao caso. e) A exonerao de funo de confiana dar-se- a pedido do servidor, apenas. Tambm poder ser feita pela Administrao. 37 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) Ocorrendo a reintegrao do servidor pblico da Unio estvel, de acordo com a Lei n 8.112/90, assinale a alternativa correta. a) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente superior. b) A reinvestidura ser feita no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante da sua transformao. c) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente inferior, assegurada a diferena entre este e aquele. d) Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, vedado o reaproveitamente deste em outro cargo. e) O servidor reintegrado no ter direito a contagem do tempo de servio em que ficou afastado nem ao recebimento dos vencimentos que deveria ter recebido no perodo. Gabarito: B Comentrios: a) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente superior.
De acordo com o art. 28, 1o na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade. b) A reinvestidura ser feita no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante da sua transformao. Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. c) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente inferior, assegurada a diferena entre este e aquele. De acordo com o art. 28, 1o na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade. d) Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, vedado o reaproveitamente deste em outro cargo. Art. 28, 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. e) O servidor reintegrado no ter direito a contagem do tempo de servio em que ficou afastado nem ao recebimento dos vencimentos que deveria ter recebido no perodo. Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 38 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) A reverso, prevista na Lei n 8.112/90, a) o retorno atividade de servidor aposentado em certos casos de invalidez ou de interesse da administrao. b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
c) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarci mento de todas as vantagens. d) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade. Gabarito: A Comentrios: Art. 25. Reverso aposentado: o retorno atividade de oficial servidor declarar
I - por invalidez, quando junta mdica insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. 39 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) De acordo com a Lei n 8.112/90 NO poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio, dentre outras, a licena a) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro. b) por motivo de doena em pessoa da famlia. c) para desempenho de mandato classista. d) para atividade poltica. e) para o servio militar. Gabarito: C
Comentrios: Art. 20 4o Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; No conceder-se- ao servidor em estgio probatrio: V - para capacitao; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista. 40 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) Dentre os fatores previstos na Lei n 8.112/90 para avaliao da aptido e capacidade do servidor ocupante de cargo efetivo, durante o estgio probatrio, NO se inclui: a) autodeterminao. b) capacidade de iniciativa. c) assiduidade. d) disciplina. e) responsabilidade. Gabarito: A Comentrios: Essa t fcil, heim?
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade. 41 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) De acordo com a Lei Federal n 8.112/90, NO so formas de provimento de cargo pblico a a) ascenso e transferncia. b) promoo e readaptao. c) readaptao e reverso. d) aproveitamento e reintegrao. e) nomeao e reconduo. Gabarito: A Comentrios: Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 1997) IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao; IX - reconduo. 42 (FCC/TRT-9/Analista/2010) Sobre as licenas previstas na Lei n 8.112/1990, correto afirmar: a) O servidor ter direito licena, sem remunerao, para atividade poltica, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. b) Concludo o servio militar, o servidor ter at sessenta dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. c) A licena por motivo de afastamento do cnjuge pode ser concedida, no mximo, por dois anos consecutivos. d) Aps cada trinio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. e) No faz jus licena por motivo de doena em pessoa da famlia se a doena for do padrasto ou madrasta do servidor. Gabarito: A Comentrios: a) O servidor ter direito licena, sem remunerao, para atividade poltica, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. b) Concludo o servio militar, o servidor ter at sessenta dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. Art. 85, Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
c) A licena por motivo de afastamento do cnjuge pode ser concedida, no mximo, por dois anos consecutivos. Art. 84. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 1o A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. d) Aps cada trinio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. Art. 87. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. e) No faz jus licena por motivo de doena em pessoa da famlia se a doena for do padrasto ou madrasta do servidor. Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial. 43 (FCC/TRT-9/Analista/2010) Analise as seguintes assertivas acerca do tema cargos, empregos e funes pblicas: I. As funes de confiana podem ser exercidas por servidores ocupantes de cargo efetivo ou no e destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. II. Nas funes exercidas por servidores contratados temporariamente, como ocorre nos casos de contratao por prazo determinado, no se exige, necessariamente, concurso pblico. III. A extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos, exige lei de iniciativa privativa do Chefe do Poder Executivo. IV. Empregos pblicos so ncleos de encargos de trabalho permanentes a serem preenchidos por agentes contratados para desempenh-los, sob relao trabalhista.
Est correto o que consta APENAS em a) II e III. b) I, III e IV. c) II e IV. d) I e IV. e) II e III. Gabarito: C Comentrios: I. As funes de confiana podem ser exercidas por servidores ocupantes de cargo efetivo ou no e destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. Art. 37, V, da CF: "A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (...) V as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento." II. Nas funes exercidas por servidores contratados temporariamente, como ocorre nos casos de contratao por prazo determinado, no se exige, necessariamente, concurso pblico. Art. 37, IX, da CF dispe: "A lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico". Lei 8.745/93 dispe sobre a contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, e, em seu art. 3 , estabelece o seguinte: "O recrutamento do pessoal a ser contratado, nos termos desta Lei, ser feito mediante processo seletivo simplificado,sujeito a ampla divulgao, inclusive atravs do Dirio Oficial da Unio, prescindindo de concurso pblico." III. A extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos, exige lei de iniciativa privativa do Chefe do Poder Executivo.
A extino de cargos vagos no exige a iniciativa privativa do Presidente da Repblica, j que prescinde de lei. Pode ser feita por decreto, pelo Presidente da Repblica. Vejamos os artigos pertinentes da CF: Art. 84: "Compete privativamente ao Presidente da Repblica: (...) VI - dispor, mediante decreto, sobre: (...) b) extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos." A iniciativa privativa do Presidente da Repblica s exigvel para leis que disponham sobre: "criao de cargos, funes ou empregos na administrao direta e autrquica ou aumento de sua remunerao" (art. 61, 1, II, a, da CF). IV. Empregos pblicos so ncleos de encargos de trabalho permanentes a serem preenchidos por agentes contratados para desempenh-los, sob relao trabalhista. Empregado tem regime contratual previsto na CLT, ex. sociedade de economia mista e empresas pblicas. 44 (FCC/TRE-RS/Analista/2010) Sobre a suspenso prevista como penalidade na Lei n 8.112/90, correta a afirmao: a) A penalidade de suspenso ter seus registros cancelados, aps o decurso de trs anos de efetivo exerccio se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. b) Ser punido com suspenso de at trinta dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. c) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. d) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de noventa dias. e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabvel, surtir efeitos retroativos data da sua aplicao, fazendo jus o servidor ao pagamento da remunerao respectiva, bem como contagem do tempo de servio para todos os efeitos Gabarito: D
Comentrios: a) A penalidade de suspenso ter seus registros cancelados, aps o decurso de trs anos de efetivo exerccio se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. b) Ser punido com suspenso de at trinta dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. Art. 130, 1o Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. c) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 130, 2o Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. d) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de noventa dias. Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabvel, surtir efeitos retroativos data da sua aplicao, fazendo jus o servidor ao pagamento da remunerao respectiva, bem como contagem do tempo de servio para todos os efeitos
Art. 131, Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. 45 (FCC/TRT-9/Analista/2010) Em razo de doena, Alberto, funcionrio pblico federal efetivo, ficou com a sua capacidade fsica reduzida para o exerccio do cargo de que era titular, o que foi constatado por inspeo mdica. Em razo disso, precisou ser investido em novo cargo, compatvel com a sua condio fsica, o que ocorreu, segundo a Lei n 8.112/1990, pela forma de provimento denominada a) readaptao. b) transferncia. c) reverso. d) reintegrao. e) reconduo. Gabarito: A Comentrios: Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. 46 (FCC/TRT-9/Analista/2010) 8.112/1990, a redistribuio a) pode ser de cargo vago ou ocupado. b) pode ocorrer no interesse da Administrao ou do servidor. c) no precisa manter, mesmo que na essncia, as atribuies do cargo, se for decorrente de extino de rgo. d) deve observar o mesmo nvel de escolaridade, porm no a mesma especialidade. e) pode ser feita para rgo de Poder diverso da origem. Gabarito: A
Nos
termos
da
Lei
Comentrios: Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos: I - interesse da administrao; II - equivalncia de vencimentos; III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV - vinculao entre complexidade das atividades; V - mesmo nvel de habilitao profissional; os graus de responsabilidade especialidade e ou
escolaridade,
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade. 47 (FCC/MPE-RN/Agente Administrativo/2010) Forma de provimento quando o Agente, devido limitao fsica, adquirida no exerccio das funes do cargo de origem, passa a exercer atribuies compatveis com sua situao atual. Trata-se da a) reverso. b) reconduo. c) readaptao. d) recolocao. e) transposio. Gabarito: C Comentrios: Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
48 (FCC/TRF-4/Analista/2010) A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, a) a reverso. b) a readaptao. c) a reintegrao. d) a reconduo. e) o aproveitamento. Gabarito: C Comentrios: Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 49 (FCC/TRF-4/Analista/2010) A investidura em cargo pblico ocorrer com a a) posse. b) nomeao. c) transferncia. d) ascenso. e) promoo. Gabarito: A Comentrios: Art. 7o A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. 50 (FCC/TRF-4/Analista/2010) A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, a) o aproveitamento. b) a reverso c) a readaptao. d) a reintegrao. e) a reconduo Gabarito: D Comentrios: Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Smulas STF relativas ao assunto Smula 11: A vitaliciedade no impede a extino de cargo, ficando o funcionrio em disponibilidade, com todos os vencimentos. Smula 16: funcionrio nomeado para cargo tem direito a posse. Smula 17 a nomeao de funcionrio sem concurso pode ser desfeita antes da posse. Smula 18: pela falta residual, no compreendida na absolvio pelo juzo criminal, admissvel a punio administrativa do servidor pblico. Smula 19: inadmissvel segunda punio de servidor pblico, baseada no mesmo processo em que se fundou a primeira. Smula 20: necessrio processo administrativo com ampla defesa, para demisso de funcionrio admitido por concurso.
Smula 21: funcionrio em estgio probatrio no pode ser exonerado nem demitido sem inqurito ou sem as formalidades legais de apurao de sua capacidade. Smula 22: o estgio probatrio no protege o funcionrio contra a extino do cargo. Smula 36: servidor vitalcio compulsria, em razo da idade. est sujeito aposentadoria
Smula 359: ressalvada a reviso prevista em lei, os proventos da inatividade regulam-se pela lei vigente ao tempo em que o militar, ou o servidor civil, reuniu os requisitos necessrios (alterada). Smula 678: so inconstitucionais os incisos I e III do art. 7 da lei 8162/1991, que afastam, para efeito de anunio e de licena-prmio, a contagem do tempo de servio regido pela consolidao das leis do trabalho dos servidores que passaram a submeter-se ao regime jurdico nico. Smula 679: a fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de conveno coletiva. Smula 680: o direito ao auxlio-alimentao no se estende aos servidores inativos. Smula n 681: inconstitucional a vinculao do reajuste de vencimentos de servidores estaduais ou municipais a ndices federais de correo monetria Smula n 682: No ofende a constituio a correo monetria no pagamento com atraso dos vencimentos de servidores pblicos. Smula n 683: O limite de idade para a inscrio em concurso pblico s se legitima em face do art. 7, xxx, da constituio, quando possa ser justificado pela natureza das atribuies do cargo a ser preenchido. Smula n 684: inconstitucional o veto participao de candidato a concurso pblico. no motivado
Smula n 685: inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prvia aprovao em
concurso pblico destinado ao seu provimento, em cargo que no integra a carreira na qual anteriormente investido. Smula n 686: S por lei se pode sujeitar a exame psicotcnico a habilitao de candidato a cargo pblico. Smula 726: Para efeito de aposentadoria especial de professores, no se computa o tempo de servio prestado fora da sala de aula. Smula vinculante 4: salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Smula vinculante 6: no viola a constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial. Smula vinculante13: a nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica investido em cargo de direo, chefia ou assessoramento, para o exerccio de cargo em comisso ou de confiana ou, ainda, de funo gratificada na administrao pblica direta e indireta em qualquer dos poderes da unio, dos estados, do distrito federal e dos municpios, compreendido o ajuste mediante designaes recprocas, viola a constituio federal.
Smulas STJ relativas ao assunto
Smula 137: compete a justia comum estadual processar e julgar ao de servidor publico municipal, pleiteando direitos relativos ao vinculo estatutrio. Smula 147: compete justia federal processar e julgar os crimes praticados contra funcionrio pblico federal, quando relacionados com o exerccio da funo. Smula 170: compete ao juzo onde primeiro for intentada a ao envolvendo acumulao de pedidos, trabalhista e estatutrio, decidi85 Profa. Patrcia Carla www.pontodosconcursos.com.br
la nos limites da sua jurisdio, sem prejuzo do ajuizamento de nova causa, com o pedido remanescente, no juzo prprio. Smula 173: compete justia federal processar e julgar o pedido de reintegrao em cargo pblico federal, ainda que o servidor tenha sido dispensado antes da instituio do regime jurdico nico. Smula 218: compete justia dos estados processar e julgar ao de servidor estadual decorrente de direitos e vantagens estatutrias no exerccio de cargo em comisso. Smula 266: o diploma de habilitao legal para o exerccio do cargo deve ser exigido na posse, e na inscrio para o concurso pblico. - a mais simples e indivisvel unidade de competncia expressada por um agente; - um lugar na organizao funcional da Administrao Pblica, de direito pblico; regime estatutrio ou institucional, no contratual, definido em lei; - criao e extino realizadas por lei, salvo as excees; com correspondente. remunerao
Cargo pblico
so plexos atribuies;
unitrios
de
- um conjunto de atribuies e responsabilidades; Funo Pblica - criao e extino por lei; - no conta com um lugar no
quadro funcional Administrao.
da
Cargo em comisso
Funo de confiana
- um lugar no quadro funcional - somente um conjunto de da Administrao que conta com atribuies e responsabilidades um conjunto de atribuies e responsabilidades - utilizado para direo, chefia e - utilizado para direo, chefia e assessoramento, antigamente assessoramento denominado cargo de confiana - pode ser ocupado por qualquer - s pode ser ocupado por pessoa, reservado um limite servidores titulares de cargos mnimo previsto em lei que s efetivos. pode ser atribudo aos servidores de carreira.
- ncleo de encargo de trabalho permanente; Emprego pblico - relao contratual; - regime celetista, adotando assim as regras da CLT e art. 7, da CF, com algumas influncias do regime de direito pblico.
Provimento originrio
Nomeao Vertical: transposio (revogada) promoo e ou ascenso
Provimento derivado
Horizontal: transferncia (revogada) e readaptao Reingresso: reconduo, aproveitamento. reintegrao, reverso,
Agentes Pblicos todo aquele que exerce algum tipo de servio para o Estado, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo. Agentes polticos: So os que compem os altos escales do Governo, como Presidente da Repblica, Governador, Prefeito, Senador, Deputado, Vereador e Magistrado, com caractersticas, prerrogativas e privilgios prprios, em geral estabelecidos pela Constituio Federal; Agentes em delegao: So aqueles particulares que recebem do Estado a competncia para executar determinada atividade pblica, ou prestao de servio
Conceito
Espcies
pblico ou, ainda, construo de obra pblica. Citem-se os leiloeiros, peritos, tradutores, concessionrios, permissionrios e autorizatrios. Servidores pblicos em sentido amplo: so todos os que prestam servios ao Estado, incluindo a Administrao Pblica Indireta, tendo vnculo empregatcio e pagos pelos cofres pblicos. So tambm chamados de agentes administrativos. Nessa classificao esto tanto os servidores estatutrios, sujeitos ao regime legal (Lei n 8.112/90), quanto os empregados pblicos, do regime contratual, alm dos temporrios, nos termos do art. 37, IX, da CF/88. So os titulares de cargos pblicos e esto sujeitos ao regime legal, ou estatutrio, pois lei de cada ente da federao (Unio, Estados-membros, Distrito Federal e Municpios) que estabelece as regras de relacionamento entre os servidores e a Administrao Pblica. So aqueles contratados, seguindo o regime trabalhista, prprio da iniciativa privada. Assim, devem obedecer a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), bem como as regras impostas pela CF/88, como acesso mediante concurso pblico (art. 37, II, CF/88),
Servidor estatutrio
Empregados pblicos
limitaes de remunerao (art. 37, XI, CF/88) e acumulao remunerada de cargos e empregos pblicos (art. 37, XVI e XVII, CF/88).
Temporrios
So aqueles contratados para atividades transitrias, emergenciais, submetidos a um regime jurdico especial, como, na esfera federal, disciplinado pela Lei n 8.745/93. A lei que trate desse tipo de situao no pode estabelecer hipteses abrangentes e genricas de contratao temporria, sem a especificao da contingncia ftica que evidencie tal situao excepcional, sob pena de inconstitucionalidade. Essa classe est prevista, como mencionado, no art. 37, IX, da CF/88, e tambm tem seus litgios submetidos Justia Federal, quando contratados por entidade dessa esfera
51. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) O servidor pblico estvel s perder o cargo: a) em virtude de sentena judicial transitada em julgado; b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; c) mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada a ampla defesa. Gabarito: Errado Comentrios: O servidor pblico estvel s perder o cargo: a) em virtude de sentena judicial transitada em julgado; Correto b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; Correto c) mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho, na forma da lei complementar, assegurada a ampla defesa. A CF/88 no fala em Lei complementar. O servidor dever ter a sua capacidade avaliada todo tempo e no apenas durante o estgio probatrio. Assim, no momento em que ele deixar de atender s expectativas da Administrao, poder, aps um procedimento adequado, perder o cargo, ainda que seja estvel no servio pblico. No podemos confundir o conceito de estabilidade com estgio probatrio: Estgio probatrio: o perodo a que se submete todo o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo (art. 20). No decorrer desse tempo, ser ele constantemente avaliado, a fim de se confirmarem suas qualidades para o bom desempenho da atividade prpria do cargo, qualidades essas que, de incio, presumem-se existentes com a aprovao em concurso pblico. Durante o efetivo exerccio das atribuies do cargo, dever ele comprovar ser merecedor da confiana estatal, permanecendo no cargo, se for aprovado, por tempo indeterminado, s o perdendo diante das situaes previstas na legislao. Assim, atendidos os requisitos legais, entre eles a aprovao no estgio, o servidor adquire estabilidade no servio pblico, instituto que ser amplamente estudado no tpico seguinte. Informativo 391, STJ: ESTGIO PROBATRIO. ALTERAO. PRAZO. Em mandado de segurana, discute-se o prazo a ser considerado para incluso de procurador federal em listas de promoo e progresso na carreira: se o prazo para o estgio probatrio de dois anos nos termos do art. 20 da Lei n. 8.112/1990 reproduzido no art. 22 da LC n. 73/1993 (Lei Orgnica da AdvocaciaGeral da Unio) e em outros estatutos de servidores pblicos ou o prazo de aquisio de estabilidade no servio pblico, de 3 anos, conforme disposto no art. 41 da CF/1988 (com a redao dada pela EC n. 19/1998). Para o Min. Relator, o prazo de estgio probatrio dos servidores pblicos deve observar a alterao promovida pela EC n. 19/1998, que aumentou para trs anos o prazo para aquisio da estabilidade no servio pblico, visto que, apesar de esses institutos jurdicos (estgio probatrio e estabilidade) serem distintos entre si, de fato, no h como dissoci-los, ambos esto pragmaticamente ligados. Observa
que a finalidade do estgio fornecer subsdios para a estabilizao ou no do servidor pblico. Assim, no faz sentido que o servidor pblico seja considerado apto para o cargo num estgio probatrio de dois anos e apenas, aps trs anos do efetivo exerccio vir a ser estabilizado no mesmo cargo. Destaca que segundo a doutrina quando a EC n. 19/1998 diz que os servidores so estveis aps trs anos, esse prazo s pode ser de estgio probatrio. Ademais, no antigo entendimento, haveria tambm a circunstncia de que, a partir do segundo ano, o servidor perderia o direito reconduo (art. 29, I, da Lei n. 8.112/1990). Sendo assim, o estgio probatrio o perodo compreendido entre o incio do exerccio do cargo e a aquisio de estabilidade no servio pblico, que se d aps trs anos. Aponta ser tambm essa a opinio do STF, que considerou ser a nova ordem constitucional do citado art. 41 imediatamente aplicvel. Ressalta que havendo autorizao legal, o servidor pblico pode avanar na carreira independentemente de se encontrar em estgio probatrio. No caso dos autos, h a Portaria n. 468/2005 da Procuradoria-Geral Federal que restringiu a elaborao e edio de listas de promoo e progresso aos procuradores federais que houvessem findado o estgio probatrio entre 1 de julho de 2000 a 30 de junho de 2002. De modo que, no momento da elaborao das listas, como o impetrante no concluiu o requisito no lapso temporal do efetivo exerccio para concluso do perodo do estado probatrio, no pode figurar nas listas de promoo e progresso funcional. Com esse entendimento, a Seo mudou seu posicionamento quanto ao estgio probatrio e denegou o MS. (grifou-se) Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, pelo perodo de trinta e seis meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores (art. 20): I assiduidade; II disciplina; III capacidade de iniciativa; IV produtividade; V responsabilidade. Em caso de no-aprovao do servidor no estgio probatrio, dois caminhos foram previstos (art. 20, 2o):
I se detinha estabilidade no cargo anteriormente ocupado, ser reconduzido a ele. II se no se enquadrar na possibilidade anterior, ser exonerado. No primeiro caso, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro (art. 29). 52. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor pblico estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos. Gabarito: Errado Comentrios: Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor pblico estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos. Vejamos o que diz a Lei n 8.112/90 a respeito: Art. 37, 3o Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31. Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 31. O rgo Central do Sistema de Pessoal Civil determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal. Assim, ao contrrio do que diz a assertiva, o servidor em disponibilidade no ter remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos.
Portanto, errada a questo. 53. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) A aprovao e a classificao em concurso pblico conferem ao candidato, em regra, apenas a expectativa de direito nomeao. No entanto, se o candidato aprovado for nomeado, tem direito subjetivo posse e complementao do processo de investidura; se a participao e aprovao do candidato em alguma etapa do concurso pblico decorreram de concesso de medida liminar em ao judicial, no h para o interessado direito subjetivo nomeao. Gabarito: Correto Comentrios: A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao (art. 37, II, CF/88). O prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos e a prorrogao, se houver interesse da Administrao Pblica, ser feita apenas uma vez, e por igual perodo (art. 37, III, CF/88). Assim, se o prazo inicial for de seis meses, a prorrogao, se houver, tambm ser de seis meses, no de at dois anos, como poderia parecer. Ademais, a prorrogao somente possvel se prevista no edital do certame. De acordo com a Lei n 8.112/90: Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e seus regulamentos. Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas. Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal dirio de grande circulao. 2 No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. A questo diz o seguinte: A aprovao e a classificao em concurso pblico conferem ao candidato, em regra, apenas a expectativa de direito nomeao... Correto! Aprovado em concurso pblico, dentro do nmero de vagas, o candidato ainda no tem direito ao cargo. Porm, tem dois direitos assegurados, quais sejam, o de ver respeitada a ordem de classificao e o de ser chamado com prioridade sobre os demais aprovados em concurso subseqente, dentro do prazo de validade do primeiro. A Administrao Pblica no pode nomear o quinto colocado sem nomear os primeiros quatro. Se o fizer, os primeiros tero direito nomeao, ou seja, a mera expectativa de direito nascida com a aprovao no concurso se transforma em direito lquido e certo nomeao, em face da quebra da ordem classificatria. ...No entanto, se o candidato aprovado for nomeado, tem direito subjetivo posse e complementao do processo de investidura; se a participao e aprovao do candidato em alguma etapa do concurso pblico decorreram de concesso de medida liminar em ao judicial, no h para o interessado direito subjetivo nomeao.
A nomeao ato discricionrio unilateral da Administrao Pblica, que, no seu interesse, opta pelo momento mais oportuno e conveniente de chamar os aprovados em concurso para assumirem seus cargos, dentro do prazo de validade do concurso e obedecida a ordem de classificao.
A Lei n 8.112/90 no obriga expressamente a Administrao Pblica a nomear os aprovados, que no tm direito ao cargo antes da nomeao. Por isso, diz o STF que o provimento de cargo pblico, um procedimento que s com o ato final de nomeao ou equivalente gera direito posse; antes - ainda que findo o processo seletivo - o provimento e a investidura so objeto de mera expectativa de direito. A participao e aprovao do candidato em alguma etapa do concurso pblico decorrente de concesso de medida liminar em ao judicial, no gera para o interessado direito subjetivo nomeao, uma vez que no h deciso de mrito e tal liminar poder ser cassada, sendo o candidato excludo do certame. Uma vez nomeado, cabe ao candidato a manifestao expressa do seu interesse em assumir o cargo. Enquanto a nomeao ato unilateral da Administrao Pblica, a ser praticado segundo sua convenincia, mas dentro do prazo de validade do concurso, a posse ato bilateral entre o aprovado em concurso pblico e Administrao. A iniciativa do nomeado, tambm de acordo com sua convenincia, no prazo improrrogvel de trinta dias contados da publicao do ato de provimento (art. 13, 1). Administrao Pblica cabe dar a posse (art. 13). 54. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, nos casos especificados pela Constituio Federal. Tal proibio estende-se a empregos e funes e abrange autarquias e fundaes pblicas, excluindo-se dessa vedao as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. Gabarito: Errado Comentrios: No Brasil, a regra a proibio para a acumulao de cargos, empregos e funes pblicas, s sendo possvel exerc-la nas hipteses excepcionais autorizadas pelo texto constitucional. Essa proibio deve ser respeitada pelos entes da Administrao Pblica Direta e Indireta de qualquer dos poderes, inclusive pelas empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico conforme dispe o art. 37, XVI e XVII, da CF.
Excepcionalmente possvel acumular desde que preenchidos alguns requisitos previstos no art. 37, CF: XVI - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI. a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas; XVII - a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico A questo diz o seguinte: vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, nos casos especificados pela Constituio Federal. Tal proibio estende-se a empregos e funes e abrange autarquias e fundaes pblicas, excluindo-se dessa vedao as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. Errado! Incluindo-se na vedao sociedades de economia mista. as empresas pblicas e as
Considera-se para fins de acumulao, cargo tcnico ou cientfico como aquele que requer conhecimento tcnico especfico na rea de atuao do profissional, com habilitao legal especfica de grau universitrio ou profissionalizante de segundo grau. Quando o servidor estiver em atividade e resolver assumir um mandado eletivo, em regra esse no poder acumular, s sendo possvel no caso de mandato eletivo de vereador quando o horrio de trabalho dos dois cargos for compatvel, vejamos: Art. 38. Ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior; IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento; V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse. 55. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Para a aquisio da estabilidade, o servidor pblico nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, deve cumprir o requisito temporal, trs anos, e ter seu desempenho aprovado por comisso de avaliao. Cumprido o lapso temporal, a ausncia da avaliao pela Administrao Pblica, no entanto, afasta a presuno de estabilidade no cargo.
Gabarito: Errado Comentrios: J aprendemos o que estabilidade! Ento vamos direto analisar a questo: Para a aquisio da estabilidade, o servidor pblico nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, deve cumprir o requisito temporal, trs anos, e ter seu desempenho aprovado por comisso de avaliao. Correto! Alm da prvia aprovao em concurso pblico, deve haver o efetivo exerccio pelo prazo de trs anos e, ainda, a aprovao em avaliao especial de desempenho. Cumprido o lapso temporal, a ausncia da avaliao pela Administrao Pblica, no entanto, afasta a presuno de estabilidade no cargo. Errado! A ausncia de avaliao pela Administrao Pblica no afasta a estabilidade do servidor, este no pode ser penalizado pela falta de eficincia do Poder Pblico.
56. (FGV/Senado/Analista/2008) O deslocamento de cargo efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, constitui: a) redistribuio. b) reintegrao. c) remoo. d) reconduo. e) aproveitamento. Gabarito: A Comentrios: Art. 37, Lei 8.112. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos: (...) 57. (FGV/Senado/Analista/2008) Analise as afirmativas a seguir: I. A nomeao se faz em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira. II. Sob pena de demisso, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio no prazo de 30 (trinta) dias contado da data de sua posse. III. A reverso do servidor pode decorrer da cessao dos motivos da aposentadoria por invalidez ou do interesse da administrao, mediante determinadas condies fixadas em lei. Assinale: a) se apenas a afirmativa II estiver correta. b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. c) se apenas a afirmativa III estiver correta. d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
Gabarito: B Comentrios: I. A nomeao se faz em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira. Art. 9o A nomeao far-se- I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira II. Sob pena de demisso, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio no prazo de 30 (trinta) dias contado da data de sua posse. Art. 13, 5o No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. Perceba que o referido dispositivo no fala em demisso. III. A reverso do servidor pode decorrer da cessao dos motivos da aposentadoria por invalidez ou do interesse da administrao, mediante determinadas condies fixadas em lei. Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso;b) a aposentadoria tenha sido voluntria;c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. 58. (FGV/Senado/Analista/2008) Em estatutrio federal, correto afirmar que: relao ao servidor
a) incorpora ao vencimento, aps cinco anos, as parcelas relativas s indenizaes.
b) no se considera punido quando lhe aplicada a medida de destituio de cargo em comisso. c) no tem direito interrupo da licena para tratar de interesses particulares. d) tem direito reconduo quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial. e) sujeito a demisso se pratica ato de improbidade administrativa. Gabarito: E Comentrios: Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117 59. (FGV/Senado/Analista/2008) O deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede, configura:
a) reconduo. b) redistribuio. c) aproveitamento d) reintegrao e) remoo. Gabarito: E Comentrios: Art. 36: remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. 60. (FGV/Senado/Tcnico/2008) A Constituio Federal assegura aos servidores pblicos os seguintes direitos, exceo de um. Assinale-o. a) direito livre associao sindical b) direito de greve, que ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica c) a acumulao remunerada de quaisquer cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de horrios d) reviso geral anual da remunerao e) irredutibilidade de subsdio e de vencimentos Gabarito: C Comentrios:
Art. 37, VI - garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical; Art. 37, VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica; Art. 37, X - a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices; Art. 37, XV - o subsdio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos pblicos so irredutveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I; Art. 37, XVI da CF - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI. a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.

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