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CAPTULO II
ENQUADRAMENTO DA SEGURANA, HIGIENE E SADE DO TRABALHO
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NDICE
1. Objectivos especficos......................................................................................................................................... 3 2. Enquadramento legislativo ................................................................................................................................ 3 3. Conceitos fundamentais da segurana e sade do trabalho ........................................................................... 5 3.1. As vertentes da segurana e sade do trabalho ........................................................................................ 5 3.2. Perigo e risco ................................................................................................................................................ 5 3.3. Gesto da preveno .................................................................................................................................. 6 3.4. Prevenir e proteger ..................................................................................................................................... 7 3.5. Gerir a segurana e sade do trabalho nas empresas .............................................................................. 8 3.6. As polticas pblicas da segurana e sade do trabalho .......................................................................... 9 4. Enquadramento da segurana e sade do trabalho nas empresas ................................................................ 11 4.1. Pilares da segurana e sade...................................................................................................................... 11 4.2. Princpios gerais da preveno .................................................................................................................. 11 4.3. Obrigaes dos empregadores................................................................................................................. 14 4.4. Obrigaes dos trabalhadores ................................................................................................................. 15 4.5. Direitos dos trabalhadores........................................................................................................................ 16 5. A avaliao de riscos ......................................................................................................................................... 22 5.1. Avaliao dos riscos ................................................................................................................................... 22 5.2. Objectivos da avaliao dos riscos ............................................................................................................ 24 5.3. Metodologias de avaliao de riscos ........................................................................................................ 25 5.4. Tipos de avaliaes de risco ...................................................................................................................... 27 5.5. Sequncia da avaliao e controlo de riscos ............................................................................................28 6. Organizao dos servios de SHST ..................................................................................................................29 6.1. Modalidades de servio .............................................................................................................................29 6.2. Servios internos ....................................................................................................................................... 31 6.3. Servios externos ......................................................................................................................................34 6.4. Servios comuns ........................................................................................................................................ 35 6.5. Exerccio de funes por trabalhador designado/empregador ............................................................. 36 6.6. Servio Nacional de Sade (SNS) ............................................................................................................. 37 6.7. Notificao da modalidade adoptada ...................................................................................................... 37 6.8. Actividades tcnicas de higiene e segurana no trabalho ..................................................................... 38 6.9. Actividade de vigilncia da sade .............................................................................................................43 6.10. Relatrio anual ........................................................................................................................................ 48 Regulamentao aplicvel .................................................................................................................................. 48 Bibliografia ........................................................................................................................................................... 49
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1. OBJECTIVOS ESPECFICOS
Definir conceitos fundamentais relativos segurana e sade do trabalho. Caracterizar a dinmica geral da preveno de riscos profissionais. Descrever a estrutura base do sistema nacional de preveno de riscos profissionais. Descrever as obrigaes do empregador e do trabalhador no mbito da segurana e sade do trabalho. Conhecer as formas de organizao e funcionamento dos servios de Segurana e Sade no Trabalho na empresa.
2. ENQUADRAMENTO LEGISLATIVO
Falar de Segurana e Sade no Trabalho falar do Decreto-lei n 441/91, de 14 de Novembro, que consagrou e enquadrou o regime jurdico da segurana, higiene e sade no trabalho, preenchendo um vazio jurdico at a existente. Este Decreto-lei deriva da necessidade de dar cumprimento integral s obrigaes decorrentes da ratificao da Conveno n 155 da OIT, sem prejuzo da plena validade e eficcia da mesma Conveno no ordenamento jurdico interno. Embora este diploma tenha surgido a partir da consequente presso da Comunidade Econmica Europeia (CEE), Portugal sentia j h muita necessidade em legislar nesta matria, uma vez que na dcada de 80 do sculo XX, houve um aumento substancial da ocorrncia de acidentes de trabalho e doenas profissionais, muito devido ao crescimento das obras pblicas e ao desenvolvimento industrial, aps a adeso CEE. Com este diploma, verificou-se uma mudana de paradigma na forma de encarar a Segurana no Trabalho em Portugal, passando a preveno a ser a palavra-chave e as entidades empregadoras a serem obrigadas a cumprir com os princpios essenciais de preveno, que abrangessem todos os seus trabalhadores. Como princpios regulamentares, podem-se descrever os seguintes: O empregador responsvel pela preveno; Os riscos so mltiplos; Nem todos os riscos so fsicos; A preveno o pilar base da segurana e assenta em princpios gerais; O trabalhador uma componente essencial da poltica e da cultura organizacional. Assim, a identificao de riscos, os exerccios de evacuao, os materiais de primeiros socorros, as medidas de proteco colectiva e individual, os exames de sade, entre outros foram termos que a nova era da segurana e sade no trabalho desenvolveu, deixando de ser apenas palavras de circunstncia para passarem a ser uma realidade palpvel na grande maioria das empresas portuguesas, j que as empresas multinacionais possuam padres de segurana e sade no trabalho bastante desenvolvidos e eram obrigadas a aplic-los a partir da casa me. A partir de 1991, ao abrigo do Decreto-Lei n 441/91, DE 14 de Novembro, muitos outros diplomas legais de segurana, higiene e sade no trabalho foram sendo publicados, mas quem marcou realmente uma era nesta matria, foi aquele diploma que d por findo o seu objectivo e a sua digna misso, que cumpriu ao longo de quase duas dcadas.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Actualmente a segurana e sade no trabalho est regulamentada pela Lei n 102/2009, de 10 de Setembro, regime jurdico da promoo da segurana da sade no trabalho, que transpe para a ordem jurdica interna a Directiva n 89/391/CEE, do Conselho, de 12 de Junho, relativa aplicao de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho, alterada pela Directiva n 2007/30/CE, do Conselho, de 20 de Junho, revogando, assim, o Decreto-Lei n 441/91, de 14 de Novembro.
Aplicao de legislao
De acordo com a Lei n 102/2009, de 10 de Setembro, as normas de Segurana e Sade no Trabalho aplicam-se: A todos os ramos de actividade, nos sectores privado ou cooperativo e social; Ao trabalhador por conta de outrem e respectivo empregador, incluindo as pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos; Ao trabalhador independente.
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3. CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO 3.1. As vertentes da segurana e sade do trabalho
A segurana e sade do trabalho conhece, tradicionalmente, como principais vertentes as abordagens seguintes: 1 | Segurana do Trabalho: Conjunto de metodologias adequadas preveno de acidentes de trabalho, tendo como principal campo de aco o reconhecimento e o controlo dos riscos associados aos componentes materiais do trabalho; 2 | Higiene do Trabalho: Conjunto de metodologias no mdicas necessrias preveno das doenas profissionais, tendo como principal campo de aco o controlo da exposio aos agentes fsicos, qumicos e biolgicos presentes nos componentes materiais do trabalho. Trata-se de uma abordagem que assenta, fundamentalmente, em tcnicas e medidas que incidem sobre o ambiente (fsico) do trabalho; 3 | Vigilncia da Sade: Aco de monitorizar a sade das pessoas para detectar sinais ou sintomas de danos para a sade relacionados com o trabalho, tendo em vista a adopo de medidas destinadas a eliminar ou a reduzir a probabilidade de ocorrncia de tais danos. A vigilncia da sade deu lugar medicina do trabalho, a qual poder ser considerada como: Medicina do Trabalho: Especialidade da medicina cujo objectivo consiste na vigilncia e controlo do estado de sade dos trabalhadores por relao ao seu contexto profissional. O desenvolvimento actual da filosofia da preveno, por fora, em particular, da determinncia da organizao do trabalho e dos factores psicossociais, tem vindo a salientar outras vertentes, como sejam as das reas da Ergonomia e da Psicologia do Trabalho.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Seria ainda de referir que na gesto da segurana e sade do trabalho nas empresas a matria da sinistralidade deve ser sempre objecto de um tratamento detalhado, pelo que a este propsito so ainda pertinentes vrios conceitos que se reportam monitorizao de tais situaes, tais como: Indicadores de Sinistralidade: Indicadores estatsticos da ocorrncia de acidentes de trabalho, sendo os mais utilizados os ndices de frequncia, de gravidade e de incidncia: ndice de Frequncia: o nmero de acidentes com baixa multiplicado por 106 e dividido pelo nmero de horas-pessoa trabalhadas (nmero total de horas de exposio ao risco); ndice de Gravidade: o nmero de dias perdidos multiplicado por mil e dividido pelo nmero de horas-pessoa trabalhadas (nmero total de horas de exposio ao risco); ndice de Incidncia: Representa o nmero de acidentes com baixa por cada mil trabalhadores (em mdia).
Custos Directos dos Acidentes de Trabalho: Custos relacionados com os acidentes de trabalho que se encontram segurados; Custos Indirectos dos Acidentes de Trabalho: Custos relacionados com as consequncias imediatas ou mediatas dos acidentes de trabalho que no se encontram segurados.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil No mbito desta aco do Estado evidenciam-se, assim, dois conceitos relevantes: Sistema Nacional de Preveno de Riscos Profissionais: sistema nacional que visa a efectivao do direito segurana e proteco da sade no local de trabalho por via da salvaguarda da coerncia de medidas e da eficcia de interveno das entidades pblicas, cooperativas ou privadas que exercem naquele mbito competncias especializadas nas reas seguintes; Rede Nacional de Preveno de Riscos Profissionais: Rede nacional constituda por organizaes especializadas nos domnios integrantes do sistema nacional de preveno de riscos profissionais.
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4. ENQUADRAMENTO DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO NAS EMPRESAS 4.1. Pilares da segurana e sade
O enquadramento da segurana e sade do trabalho no mbito das empresas encontra-se estabelecido no Lei n 102/2009, de 10 de Setembro. Aquele enquadramento desenvolve-se em torno dos seguintes pilares: 1 | Todas as situaes de trabalho esto abrangidas pelo regime da segurana e sade do trabalho: Desta definio decorre que os regimes da segurana e sade se aplicam a todas as actividades econmicas (incluindo a Administrao Pblica), a todas as organizaes produtivas e a todos os profissionais (incluindo os trabalhadores independentes); 2 | A segurana e sade desenvolve-se desde o plano da concepo dos componentes do trabalho at ao plano da execuo do trabalho: Esta definio visa integrar na mesma ptica da preveno toda a cadeia de intervenientes e de intervenes que confluem no trabalho que desenvolvido no contexto de uma organizao produtiva. Assim, este princpio envolve a obrigao geral de equacionar a preveno nos seguintes nveis da actividade econmica: Concepo de componentes do trabalho (materiais, produtos, mquinas e ferramentas, etc); Comercializao daqueles componentes; Utilizao daqueles componentes;
3 | A empresa o espao natural do desenvolvimento efectivo da preveno: Em funo deste grande princpio, o empregador considerado como o elemento chave da dinamizao da preveno, pelo que lhe compete: Assegurar a avaliao e o controlo dos riscos profissionais; Implementar estratgias preventivas a partir do desenvolvimento das competncias dos trabalhadores (formao e informao) e da sua participao; Reunir os recursos (humanos, tcnicos e tecnolgicos) necessrios preveno e organizar as actividades de segurana e sade do trabalho;
4 | Os trabalhadores so actores da preveno: Os trabalhadores devem participar nas actividades de preveno (a lei indica determinados domnios em que o empregador deve envolv-los atravs de processos de informao, consulta e participao).
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar ou reduzir a exposio e aumentar os nveis de proteco; Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores de risco psicossociais no constituem risco para a segurana e sade do trabalhador; Adaptao do trabalho ao homem, especialmente no que se refere concepo dos postos de trabalho, escolha de equipamentos de trabalho e aos mtodos de trabalho e produo, com vista a, nomeadamente, atenuar o trabalho montono e o trabalho repetitivo e reduzir os riscos psicossociais; Adaptao ao estado de evoluo da tcnica, bem como a novas formas de organizao do trabalho; Substituio do que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso; Priorizao das medidas de proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual; Elaborao e divulgao de instrues compreensveis e adequadas actividade desenvolvida pelo trabalhador.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil 6 | Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso: Vale para aqui o que j se referiu no ponto anterior, ou seja, a evoluo tecnolgica resolve algumas situaes de perigo (eliminando-o ou reduzindo-o), devendo isso mesmo ser potenciado na melhoria dos factores de trabalho. Este princpio estabelece, implicitamente, como linha de conduta o princpio da melhoria contnua neste processo, ou seja, deve ser conhecida toda a fonte de perigo existente na empresa e permanentemente processar-se a procura de melhores solues, na medida do possvel. 7 | Planificar a preveno: Este princpio visa conferir preveno um sentido coerente. Com efeito, ele pressupe que as medidas de preveno s produzem efeito duradouro e eficaz quando se articulam coerentemente entre si (medidas tcnicas sobre os componentes materiais do trabalho articuladas com medidas de organizao do trabalho e com medidas sobre os trabalhadores) e com a lgica da produo e com a poltica de gesto da empresa. 8 | Priorizar a proteco colectiva sobre a proteco individual: Este princpio faz a transio da preveno para a proteco. Esta ltima (a proteco) s dever ter lugar quando a preveno estiver esgotada e no tiver produzido resultados suficientes de controlo do risco. Este princpio geral de preveno equaciona a proteco colectiva e a proteco individual. Quanto aos sistemas de proteco colectiva devero observar-se as seguintes regras: Serem implementados o mais prximo possvel do ponto de manifestao do risco, de forma a traduzirem-se num grau de proteco do trabalhador com eficcia suficiente; Terem em conta as situaes de trabalho e atenderem aos factores de resistncia dos materiais e de estabilidade das estruturas; Ser-lhes garantida a permanncia (no espao e no tempo) necessria. Quanto proteco individual, refira-se que o ltimo reduto da proteco do trabalhador e, da, a sua colocao em ltimo lugar no elenco dos princpios gerais de preveno. Face proteco colectiva, a proteco individual dever entrar quando/e se a proteco colectiva for tecnicamente impossvel ou insuficiente. A proteco individual assume, assim, um carcter complementar e, quando utilizada, deve adequar-se: Ao risco; Ao trabalhador; situao de trabalho. 9 | Formar e informar: Este princpio assume uma natureza especial, na medida em que tais abordagens devem estar presentes na aplicao de qualquer um dos outros princpios. Com efeito, a formao e a informao constituem, a partir da Directiva Quadro, a abordagem preventiva central.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena; Sempre que seja necessrio aceder a zonas de risco elevado, o empregador deve permitir o acesso apenas ao trabalhador com aptido e formao adequadas, pelo tempo mnimo necessrio. O empregador deve adoptar medidas e dar instrues que permitam ao trabalhador, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possa retomar a actividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a proteco adequada; O empregador deve ter em conta, na organizao dos meios de preveno, no s o trabalhador como tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos, quer nas instalaes quer no exterior; O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em funo dos riscos a que estiver potencialmente exposto no local de trabalho; O empregador deve estabelecer em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao as medidas que devem ser adoptadas e a identificao dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos necessrios com as entidades externas competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia mdica; Na aplicao das medidas de preveno, o empregador deve organizar os servios adequados, internos ou externos empresa, mobilizando os meios necessrios, nomeadamente nos domnios das actividades tcnicas de preveno, da formao e da informao, bem como o equipamento de proteco que se torne necessrio utilizar; As prescries legais ou convencionais de segurana e de sade no trabalho estabelecidas para serem aplicadas na empresa, estabelecimento ou servio devem ser observadas pelo prprio empregador; O empregador suporta os encargos com a organizao e o funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho e demais medidas de preveno, incluindo exames, avaliaes de exposies, testes e outras aces dos riscos profissionais e vigilncia da sade, sem impor aos trabalhadores quaisquer encargos financeiros.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Cooperar activamente na empresa para a melhoria do sistema de segurana e de sade no trabalho, tomando conhecimento da informao prestada pelo empregador e comparecendo s consultas e aos exames determinados pelo mdico do trabalho; Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, ao trabalhador designado para o desempenho de funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho as avarias e deficincias por si detectadas que se lhe afigurem susceptveis de originarem perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco; Em caso de perigo grave e iminente, adoptar as medidas e instrues previamente estabelecidas para tal situao, sem prejuzo do dever de contactar, logo que possvel, com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenham funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Contratados a termo por perodo igual ou superior a 3 meses: perodo de horas proporcional durao do contrato nesse ano - n 2, do artigo 131 do Cdigo do Trabalho. ao empregador que compete assegurar a formao, seja atravs de formao interna (o prprio empregador ou trabalhador por ele designado, com as necessrias competncias), seja atravs de formao externa (por entidades formadoras certificadas pela Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho DGERT ou estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministrio competente. A formao deve dar lugar emisso de certificado de formao profissional (a emitir de acordo com o modelo pela Portaria n 474/2010 de 8 de Julho), bem como ao respectivo registo na Caderneta Individual de Competncias (aprovada pela Portaria n 475/2010 de 8 de Julho). A rea em que ministrada a formao pode ser fixada por acordo e, na sua falta, ser determinada pela entidae patronal (no podendo, no entanto, afastar-se do ncleo da actividade desenvolvida pelo trabalhadfor, no sentido que dever ser afim com tal actividade n 1, artigo 133 do Cdigo do Trabalho). Nos termos dos artigos 13 a 15 da Lei n 102/2009, o empregador deve elaborar o Plano de Formao, com base no Diagnstico de Necessidades de Qualificao dos trabalhadores, envolvendo os trabalhadores e seus representantes em tal elaborao. A formao assegurada aos trabalhadores dever ser reflectida no Anexo C do Relatrio nico, aprovado pela Portaria n 55/2010 de 21 de Janeiro. A Formao Contnua que no seja assegurada pela entidade patronal, at ao termo de dois anos posteriores ao seu vencimento, confere ao trabalhador o direito a um Crdito de Horas em igual nmero para formao por sua iniciativa (artigo 132 do Cdigo do Trabalho). Neste caso, o contedo da formao ser escolhido pelo trabalhador, devendo corresponder a um dos seguintes domnios: Actividade desenvolvida pelo trabalhador, Qualificaes Bsicas em Tecnologias de Informao e Comunicao, SHST ou Lngua Estrangeira). Em caso de Cessao do Contrato de Trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente ao crdito de horas para formao que no lhe tenha sido proporcionado. Note-se que esto previstas disposies especiais, relativamente ao direito formao de certos grupos de trabalhadores, como sejam: Os menores de 16 anos (artigo 67 do Cdigo do Trabalho); Os trabalhadores temporrios e os trabalhadores em regime de cedncia de trabalho, pelo que se mostra pertinente a sua consulta. Em matria de formao profissional, podero encontrar-se disposies especficas em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, pelo que se mostra pertinente a sua consulta.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Neste preceito, alm da referncia aos trabalhadores em geral, constante no n 1, o n2 apresenta uma disposio especfica aplicvel aos trabalhadores que desempenham funo no mbito da SHST. Quem so estes trabalhadores? Desde logo: O trabalhador designado como representante da entidade patronal, para acompanhar e coadjuvar a adequada execuo das actividade de preveno, sempre que a empresa/estabelecimento adopte, na organizao dos servios de SHST, a modalidade de servios externos ou a ds servios comuns, nos termos do artigo 77 da Lei n 102/2009; Especificamente, no que respeita formao permanente a assegurar pelo empregador ao(s) representante(s) do(s) trabalhador(s) para a SHST, aplicar-se- o artigo 22 da Lei n 102/2009. O(s) trabalhador(es) designado(s) para exercerem todas ou algumas actividades de segurana no trabalho, no caso de microempresas que no exeram actividade de risco elevado, de acordo com a previso do n 2 do artigo 81 da Lei n 102/2009; Os trabalhadores que exeram as actividade tcnicas de Segurana no Trabalho (tcnicos superiores ou tcnicos profissionais certificados pelo ACT Autoridade para as Condies do Trabalho), nos termos do artigo 100 da Lei n 102/2009; Relativamente a estes trabalhadores, dever ser assegurada a necessria formao contnua e permanente para o cabal exerccio das suas funes, devendo tal formao ser assegurada, de forma a no causar prejuzo aos trabalhadores em questo.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil INFORMAO em Segurana e Sade do Trabalho Vectores Fundamentais Informao a todos os trabalhadores domnios: Os riscos para a segurana e sade: - Riscos associados ao local de trabalho; - Riscos associados a equipamentos de trabalho e produtos utilizados na produo (obrigao de informao que se estende do empregador ao fabricante de tais componentes do trabalho); Medidas de proteco (proteco colectiva, proteco individual e sinalizao de segurana) (natureza das medidas, riscos a que correspondem e modo de utilizao dos sistemas e equipamentos respectivos). Medidas de preveno (natureza das medidas implementadas, riscos a que correspondem e modo de utilizao/funcionamento das tcnicas correspondentes); Medidas e instrues a adoptar em caso de perigo grave ou iminente; Medidas de emergncia (primeiros socorros, combate a incndios e evacuao). Informao a disponibilizar:
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Por ocasio da admisso do trabalhador na empresa; Mudana de posto de trabalho ou funo; Alterao da tecnologia existente ou adopo de nova tecnologia; Actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas (tendo em vista a necessria coordenao).
Informao aos trabalhadores com funes especficas no domnio da SHST domnios: Avaliao dos riscos para a segurana e sade; Medidas de segurana e sade antes de serem postas em prtica; Equipamento de proteco; Relatrios de acidentes de trabalho; Acesso s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos, no individualizados; Acesso s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco.
Vectores da informao em SHST
Alm dos direitos informao, a Lei n 102/209, no artigo 18, prev tambm o direito dos trabalhadores consulta, o que implica que o empregador deva consultar, por escrito e, pelos menos, duas vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos trabalhadores ou, a na sua falta, os prprios trabalhadores sobre:
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Consulta Principais reas da participao em segurana e sade do trabalho na empresa Avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho; Medidas de segurana e sade antes de serem postas em prtica; Medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes profissionais, tenham repercusso sobre a segurana e sade no trabalho; Programa de formao especfica em segurana e sade; Designao por parte do empregador de trabalhadores para funes especficas no domnio da segurana e sade do trabalho e da organizao da emergncia (representante dos trabalhadores, responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao); Afectao de recursos no mbito da emergncia; Recurso a empresas e consultores prestadores de servios de segurana e sade; Escolha de equipamentos de proteco; Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno a adoptar; Lista anual de acidentes de trabalho mortais e que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs dias teis; Relatrios de acidentes de trabalho.
reas da participao em SHST
Por fora deste direito consulta, os trabalhadores ou os representantes dos trabalhadores para a SHST devero emitir o seu parecer no prazo de 15 dias (ou prazo superior fixado pela entidade patronal, atendendo extenso e complexidade da matria), nos termos do artigo 18 da Lei n 102/2009. Decorrido o prazo referido sem que o parecer tenha sido entregue, considera-se satisfeita a exigncia da consulta. O empregador no est vinculado pelo parecer dos representantes. No entanto, no caso de o empregador no acolher o parecer dos trabalhadores (ou dos seus representantes para a SHST), acerca das matrias das alneas e), f), g) e h) do n 1 do artigo 18 da Lei n 102/2009, dever inform-los dos respectivos fundamentos (devendo tal fundamentao constar de registo em livro prprio organizado pelo empregador), nos termos dos n4 e 6 do artigo 18 da Lei n 102/2009. Em diversa legislao avulsa, existe tambm a referncia ao direito informao e consulta dos trabalhadores (bem como dos seus representantes na empresa), a saber: INFORMAO E CONSULTA AOS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SHST mbito Matrias relativas organizao e funcionamento dos servios de SHST, avaliao de riscos e medidas de preveno Rudo Trabalho temporrio Disposies legais Lei n 102/2009 (n 1 do artigo 18 e n 1 do artigo 19) Decreto-Lei n 182/2006 (artigos 9 e 10) Cdigo do Trabalho Lei n 7/2009 (n 8 do artigo 186) Consequncia da violao Contra-Ordenao muito grave Contra-Ordenao muito grave Contra-Ordenao leve
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil INFORMAO E CONSULTA AOS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SHST mbito Atmosferas explosivas Vibraes Agentes qumicos Agentes cancergenos Agentes cancergenos Chumbo Movimentao Manual de Cargas Equipamentos de Trabalho Equipamentos dotados de visor Estaleiros Temporrios ou Mveis Equipamento de Proteco Individual Indstrias Extractivas Sinalizao de Segurana Disposies legais Decreto-Lei n 236/2003 (artigos 15) Decreto-Lei n 46/2006 (artigos 8 e 9) Decreto-Lei 290/2001 (artigos 11, 12 e 14) Decreto-Lei n 275/91 (artigo 5) Decreto-Lei n 301/2000 (artigo 10, alnea a) e artigo 15) Decreto-Lei n 274/89 (artigo 16) Decreto-Lei n 330/93 (artigos 7 e 8) Decreto-Lei n 50/2005 (artigos 8 e 9) Decreto-Lei n 349/93 (artigos 8 e 9) Decreto-Lei n 273/2003 (alnea n), n 1 do artigo 22) Lei n 348/93 (artigos 9 e 10) Decreto-Lei n 162/90 (artigo 2) Decreto-Lei n 141/95 (artigo 9) Decreto-Lei n 84/97 (artigo 18) Portaria 762/2002 (artigo 21) Cdigo do Trabalho Lei n 7/2009 (artigo 225) Consequncia da violao Contra-Ordenao grave Contra-Ordenao muito grave Contra-Ordenao grave Contra-Ordenao Contra-Ordenao grave Contra-Ordenao Contra-Ordenao Contra-Ordenao muito grave Contra-Ordenao Contra-Ordenao muito grave Contra-Ordenao grave Sem consequncias para o empregador Contra-Ordenao Contra-ordenao punvel com coima por cada trabalhador em relao ao qual se verifique a infraco Sem consequncias para o empregador Contra-Ordenao grave
Agentes Biolgicos
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil O processo de identificao de perigos deve ser convenientemente planeado e organizado, de forma a conseguir-se, de um modo expedito, a classificao das diversas naturezas de perigos existentes (como, por exemplo, perigos associados s mquinas, aos produtos, s fontes de energia, aos processos de trabalho, etc.). As listas de perguntas (check-list) constituem um mtodo expedito e, por isso, muito utilizado para organizar o processo de identificao de perigos. Para que possam desempenhar cabalmente essa funo, as check-list devem ser estruturadas com base nos seguintes elementos: Diferentes actividades de trabalho existentes na empresa; Diversos locais onde tais actividades se desenvolvem; Legislao, normas e regulamentos existentes que sejam aplicveis s actividades e locais considerados; Cdigos de boas prticas existentes sobre tais actividades; Informao tcnica diversa (fichas toxicolgicas de produtos, fichas de segurana de mquinas, literatura fornecida pelos fabricantes de equipamentos de trabalho e produtos, etc.); Concluses resultantes da prtica acumulada (relatrios de avaliao de riscos, relatrios de acidentes e de incidentes, etc.). Na identificao dos perigos, tambm importante a identificao de todas as pessoas que possam estar expostas aos perigos, incluindo os grupos de pessoas mais expostas e os trabalhadores expostos a riscos maiores (em vrios casos, a prpria legislao referencia as situaes de trabalhadores mais expostos). Exemplificando: Trabalhadores e outras pessoas expostas a riscos: Trabalhadores das diversas reas produtivas da empresa; Trabalhadores de empresas externas (prestadores de servios diversos, empreiteiros e fornecedores); Trabalhadores independentes; Estudantes, aprendizes e estagirios; Visitantes. Trabalhadores mais vulnerveis aos riscos: Trabalhadores portadores de deficincia; Trabalhadores jovens e idosos; Mulheres grvidas e lactantes; Trabalhadores sem formao ou inexperientes; Trabalhadores com doenas crnicas.
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Estimar o Risco
Estimar o risco significa medir, o mais objectivamente possvel, a sua magnitude. Esta, por sua vez, resulta da conjugao de dois parmetros: A probabilidade de ocorrncia do dano (estimativa da probabilidade); O grau de severidade ou gravidade (estimativa do dano). Na estimativa do risco devero ser tidos em conta os sistemas de controlo j existentes, uma vez que eles vo interferir na prpria magnitude do risco (por exemplo: sistemas de deteco e combate a incndios j instalados).
Valorar o Risco
Valorar o risco consiste no processo atravs do qual se compara a estimativa efectuada (magnitude do risco) com os padres de referncia da segurana e sade, tendo como objectivo estabelecer se o risco aceitvel ou no.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil - Quem faz o qu, quando e com que meios; - Programa de informao e de formao; Avaliao da eficcia das medidas preventivas adoptadas (reavaliao de riscos).
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Hierarquia dos princpios gerais de preveno, isto , na anlise dos riscos procurar detectar: As falhas de informao e de formao; Os elementos perigosos para que sejam substitudos por outros no perigosos ou menos perigosos; Componentes mais seguros que eventualmente o desenvolvimento da tecnologia tenha j descoberto; As condicionantes da organizao do trabalho; Os factores ergonmicos; A oportunidade de complementar as medidas de preveno com medidas de proteco, privilegiando as medidas de proteco colectiva sobre as medidas de proteco individual.
A filosofia base da avaliao de riscos guia-se pelo princpio da permanente procura de melhoria do nvel de proteco. O contedo da avaliao de riscos deve traduzir os princpios seguintes: Equacionar o conjunto de todos os factores de risco: Componentes materiais do trabalho; Componentes organizacionais do trabalho; Componentes humanos do trabalho;
Revelar a origem e a natureza dos riscos, bem como os profissionais que a eles esto expostos; Evidenciar a interaco dos riscos; Explicitar a hierarquizao dos riscos; Evidenciar as situaes de perigo grave e iminente; Atender aos resultados das avaliaes anteriores. Os resultados da avaliao de riscos devem ser objecto de tratamento adequado tendo em vista a sua utilizao nas estratgias da preveno. A legislao estabelece, em diversos casos, a obrigatoriedade de tal registo ser efectuado e mantido. Em tal sentido, ser de atender gesto da documentao seguinte: Registos dos resultados das avaliaes; Relatrios de avaliao de riscos; Notificaes obrigatrias; Relatrios de exames de sade (de admisso, peridicos e ocasionais); Relatrios de acidentes de trabalho.
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Mtodos reactivos Mtodos que visam a correco de situaes declaradas: Anlise de falhas: Permite uma avaliao qualitativa; ndices estatsticos: Permitem verificar a frequncia, a gravidade e o tipo de acidentes; Estudos de caso: Permitem identificar medidas que evitem a repetio do caso analisado.
Mtodos quantitativos Mtodos especficos que permitem a quantificao de dados relativos natureza dos riscos (probabilidade e gravidade), como, por exemplo, a metodologia de avaliao do rudo; Mtodos qualitativos Mtodos que permitem a valorao do risco a partir de uma anlise qualitativa, como, por exemplo, na anlise preliminar de riscos estabelecida num plano de segurana.
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Mdico do Trabalho Medicina do Trabalho Vigilncia da Sade Servio Nacional de Sade Servios Internos Servios Comuns Servios Externos
Recursos Externos
Servios Externos (Alternativos ou Complementares) Consultores (Tcnicos Externos ou Complementares) Servios Comuns
Segurana
Recursos Internos
O artigo n 2 do artigo 74 explicita que quando no existam na empresa ou no estabelecimento meios suficientes para desenvolver as actividades integradas no mbito dos servios de SHST, o empregador deve utilizar servios comuns ou externos ou ainda optar por Tcnicos qualificados em nmero suficiente para assegurar no todo ou em parte o desenvolvimento das actividades. Para efeitos da formulao das modalidades de organizao, haver trs parmetros que importa ter em ateno antes da tomada de deciso: 1 | A dimenso da empresa: que pode justificar, por exemplo, procedimentos especficos para micro empresas (at 9 trabalhadores); 2 | A natureza dos riscos: que fundamenta a adopo exclusiva de uma modalidade para actividades de risco; 3 | A distribuio dos riscos: que permite mesma empresa adoptar modalidades diferentes nos seus estabelecimentos, face eventual concentrao de riscos elevados ou ao volume dos efectivos em determinado estabelecimento. Por exemplo, a organizao pode ter um departamento de segurana gerido internamente e recorrer a um mdico do trabalho, para a actividade de medicina no trabalho, como pode ter as duas reas dependentes de uma estrutura interna e inteiramente integradas ou em estruturas distintas.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil No caso de haver mais do que um estabelecimento, a empresa pode inclusive adoptar modalidades diferentes para cada um deles. Por exemplo, um servio interno para a rea da segurana no trabalho e um outro servio externo para a rea da sade (medicina) no trabalho. Em todo o caso, a organizao das actividades de Segurana e Sade no Trabalho devem abranger todos os trabalhadores que prestam servio na empresa ou no estabelecimento.
Empregador ou Trabalhador Designado Artigo 81 Enquadramento legal para a organizao dos servios de SHST
Servios obrigatrios
Independentemente da modalidade de servio que for adoptada, a empresa deve manter, no estabelecimento ou nos estabelecimentos, uma estrutura interna que assegure as seguintes actividades: Primeiros socorros; Combate a incndio; Evacuao das instalaes em caso de emergncia.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Considera-se tambm servio interno o servio prestado por uma empresa a outras empresas do grupo desde que aquela faa parte do mesmo grupo econmico. Os servios organizados em qualquer das modalidades j referidas devem ter os meios suficientes que lhes permitam exercer as actividades principais de segurana e de sade no trabalho.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil A empresa vier a apresentar, nos dois ltimos anos, taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, superiores mdia do respectivo sector; Na empresa ou conjunto de estabelecimentos tiver ocorrido, nos di ltimos anos, um acidente mortal por violao de regras de segurana e de sade no trabalho imputvel ao empregador; A empresa tiver sido condenada, nos dois ltimos anos, pela prtica de contra-ordenao muito grave ou em reincidncia pela prtica de contra-ordenao grave, em matria de SHST. Sendo revogada esta autorizao de dispensa de servios internos, o empregador/estabelecimento deve adoptar servios internos no prazo de 6 meses.
Risco elevado
Para efeitos de interpretao dos pontos anteriores, so consideradas actividades de risco elevado (artigo 79 da Lei 102/2009):
Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, de tneis, com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolies e intervenes ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego; Actividades de indstrias extractivas; Trabalho hiperbrico; O fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia; Actividades de indstria siderrgica e construo naval; Actividades que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenso; Actividades que impliquem a exposio a radiaes ionizantes; Trabalhos que envolvam risco de silicose. Actividades que envolvam a utilizao ou armazenagem de quantidades significativas de produtos qumicos perigosos, susceptveis de provocar acidentes graves; Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilizao significativa dos mesmos. Actividades que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo; Actividades que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4.
FSICOS
QUMICOS
BIOLGICOS
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Entenda-se por formao adequada a que permita a aquisio de competncias bsicas em matria de segurana e higiene no trabalho, sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho, que seja validada pela ACT ou inserida em Sistema Educativo, no Sistema Nacional de Qualificaes ou promovida por entidades da Administrao pblica com responsabilidade no desenvolvimento de formao profissional.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil O empregador que adopte esta modalidade, deve designar um trabalhador com formao adequada que o represente, com vista ao acompanhamento e colaborao na execuo das actividades de preveno, nos termos do artigo 77 da Lei n 102/2009.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Cpia da estrutura de constituio (e eventuais aditamentos) onde conste o objecto social da empresa.
A autorizao concedida para a adopo desta modalidade pode ser revogada (obrigando adopo de outra modalidade, no prazo de 90 dias), caso ocorra alguma das seguintes circunstncias: A empresa/estabelecimento(s) apresenta(m), durante cinco anos consecutivos, taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, superiores mdia do respectivo sector; O empregador tenha sido condenado, nos ltimos dois anos, pela prtica de contra-ordenao muito grave em matria de segurana e de sade no trabalho ou em reincidncia pela prtica de contra-ordenao grave no mesmo domnio; O empregador no tenha comunicado ACT, no prazo de 30 dias, a verificao da alterao dos elementos que tenham fundamentado a autorizao.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil A notificao deve ser acompanhada de carta e cpia do contrato de prestao de servios externos, se for caso disso. A Portaria n 255/2010, de 5 de Maio, aprova o modelo do requerimento de autorizao de servio comum, de servio externo e de dispensa de servio interno de segurana e sade no trabalho, previsto nos artigos 82., 86. e 80. conjugadamente com o artigo 113. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro. O modelo referido disponibilizado nos stios electrnicos do ACT e da DGS. O requerimento pode ser enviado por correio electrnico para o endereo serviosexternosst@act.gov.pt, no que se refere ao domnio da segurana no trabalho, ou para o endereo saudetrabalho@dgs.pt, no que se refere ao domnio da sade no trabalho, podendo tambm ser entregue por correio postal ou presencialmente nos organismos referidos.
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Estas actividades devero estar documentadas, sendo tais registos conservados por um perodo de cinco anos, com vista a eventual fiscalizao por parte das entidades competentes. Se as actividades referidas implicarem a adopo de medidas cuja concretizao dependa essencialmente de outros responsveis da empresa, os servios de segurana e sade no trabalho devem inform-los sobra as mesmas e cooperar na sua execuo (n 3 e 5, artigo 98 da Lei n 102/2009).
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil 2 | Existncia de equipamentos e utenslios de avaliao das condies de segurana e sade no trabalho; Os equipamentos e utenslios a utilizar na avaliao das condies de segurana e sade no trabalho devem ser adequados ao risco potencial que a actividade represente, devendo ser sujeitos a processos de controlo metrolgico, que assegurem a sua fiabilidade. No site da ACT (www.act.gov.pt) existe indicao a propsito dos servios externos de SHST (extensvel aos servios internos e comuns, por fora do artigo 99 da Lai n 102/2009), no seguinte modo: Para alm dos utenslios de trabalho considerados adequados ao nmero de trabalhadores da empresa (mesas, cadeiras, computadores, etc.), os equipamentos e utenslios a utilizar na avaliao das condies de segurana no trabalho tero, tambm, de ser os adequados avaliao dos riscos. Consideram-se, assim, fundamentais os equipamentos necessrios avaliao dos seguintes parmetros: PARMETROS RUDO ILUMINAO EQUIPAMENTOS Sonmetro e dosmetro de acordo com o Anexo II do Decreto-Lei n 182/2006, de 6 de Setembro. Luxmetro com clula fotoelctrica separada. Analisador de climas interiores com transdutores de temperatura dom ar, temperatura de radiao, humidade relativa, velocidade de ar. Monitor de stress trmico com os respectivos transdutores. Bomba de aspirao para tubos colorimtricos.
AMBIENTE TRMICO
CONTAMINANTES QUMICOS
3 | Disponibilizao de Equipamentos de Proteco Individual (EPIs); 4 | Qualidade tcnica dos procedimentos, nomeadamente para avaliao das condies de segurana e de sade e planeamento das actividades; O aspecto da qualidade tcnica dos procedimentos ficar assegurado, existindo Manual de Procedimentos no mbito da gesto do servio, incluindo o planeamento das actividades a desenvolver, a articulao entre as reas da segurana e da sade, os referenciais a utilizar no mbito dos procedimentos tcnicos, entre os quais guias de procedimentos, nomeadamente de organismos internacionais reconhecidos, cdigos de boas prticas e listas de verificao, com a respectiva referncia aos diplomas e normas tcnicas aplicveis. 5 | Capacidade para o exerccio das actividades referidas no artigo 98, n 1 da Lei n 102/2009 e recurso a subcontratao de servios apenas em relao a tarefas de elevada complexidade e pouco frequentes. Os tcnicos e os tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho devem ser detentores de competncias, de acordo com os respectivos perfis profissionais definidos no Manual de Certificao, que lhes permitam avaliar os riscos profissionais, nomeadamente utilizando os mtodos e as tcnicas adequadas sua avaliao. Considera-se, a ttulo de exemplo, que as avaliaes de riscos no domnio do rudo, iluminao e ambiente trmico se inserem em tais competncias. A empresa que organize os servios de SHST adoptando a modalidade de servios internos ou de servios comuns, pode recorrer a subcontratao de entidade devidamente habilitada, que
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil assegure a actividade de apoio avaliao das condies de trabalho e respectivas medies, quando se trate de tarefas de elevada complexidade e pouco frequentes (medies do rudo, vibraes, iluminao, contaminantes qumicos e ambiente trmico, apenas). 6 | Afectao de tcnicos (superiores) de segurana e higiene do trabalho s actividades relativas Segurana e Higiene do Trabalho. A actividade dos servios de segurana e higiene deve ser assegurada por tcnicos e tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho, de forma regular, no prprio estabelecimento e durante o tempo necessrio. A lei no concretiza qualquer perodo de tempo mnimo considerado necessrio para a realizao de tais actividades. O tempo considerado necessrio dever ser determinado em funo da dimenso da empresa, natureza e risco das actividades desenvolvidas, nmero de trabalhadores expostos e resultado da avaliao de riscos. Naturalmente que a actividade destes tcnicos no poder ultrapassar o limite mximo do perodo normal de trabalho estabelecido, de oito horas dirias e quarenta semanais, salvo no mbito das excepes que a lei prev. O N 2 do artigo 101 da Lei n 102/2009 estabelece uma garantia mnima de funcionamento, no que afeco dos tcnicos s actividades de SHT, diz respeito: TIPO DE ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL > 50 50 RESTANTES > 50 NMERO DE PESSOAS ABRANGIDAS 50
PESSOAL TCNICO 1 Tcnico Nvel III 2 tcnicos por cada 1500 trabalhadores ou fraco (1 Tcnico Nvel III + 1 Tcnico Nvel V) 1 Tcnico Nvel III 2 tcnicos por cada 3000 trabalhadores ou fraco (1 Tcnico Nvel III + 1 Tcnico Nvel V)
De notar que este nmero de tcnicos aferido por empresa e no, por estabelecimento. Assim, uma empresa do tipo comercial com 50 trabalhadores, distribudos por dois estabelecimentos, dever dispor de, pelo menos, um tcnico, que exercer a sua actividade em ambos os estabelecimentos. De acordo com os riscos que a empresa apresente, poder, no entanto, a empresa em questo, proceder contratao de mais tcnicos. No obstante o cumprimento destes mnimos, a ACT pode, nos termos do n 3 do artigo 101 da Lei n 102/2009, determinar uma durao maior da actividade dos servios de segurana no estabelecimento em que, independentemente do nmero de trabalhadores, a natureza ou a gravidade dos riscos profissionais, bem como os indicadores de sinistralidade, justifiquem uma aco mais eficaz.
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1. Anuais - Trabalhadores menores (menos de 18 anos) - Trabalhadores com idade superior a 50 anos. 2. De 2 em 2 anos: Restantes trabalhadores, salvo legislao especfica em contrrio (entre os 18 e os 50 anos). EXAMES OCASIONAIS - Sempre que haja alteraes substanciais nos componentes materiais de trabalho que possam ter repercusso nociva na sade do trabalhador; - No caso de regresso ao trabalho depois de ausncia superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente de trabalho. Exames de sade
O mdico do trabalho, face ao estado de sade do trabalhador e aos resultados de preveno dos riscos profissionais na empresa, pode reduzir ou aumentar a referida periodicidade dos exames, devendo, contudo realiz-los dentro do perodo em que est estabelecida a obrigatoriedade de novo exame. Convm, aqui, salientar que a possibilidade de realizao do Exame de Admisso nos 15 dias posteriores mesma, encontra-se vedada em determinados casos. Assim, o Exame de Admisso dever ser realizado, obrigatoriamente, antes da admisso, nos casos em que haja exposio aos seguintes factores de risco: Exposio a agentes biolgicos; Exposio a agentes cancergenos; Exposio ao amianto; Exposio a agentes susceptveis de implicar risco para o patrimnio gentico; Exposio slica; Exposio a radiaes ionizantes; Trabalho em caixes de ar comprimido. Os exames de Admisso, Peridicos e Ocasionais, devero ser realizados, sem prejuzo do disposto em legislao especial. Tal previso, implica, assim, a anlise e observncia dos preceitos legais contidos em diplomas especficos de SHST (e de que a seguir se dar conta, em jeito de quadro-sntese), devendo a regra geral do artigo 108 da Lei n 102/2009 e tais preceitos ser articulados, tendo sempre em vista o resultado que maior grau de proteco confira ao trabalhador, em termos de sade.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil Por outro lado, tambm certo que alguns instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho (IRCTs) estipulam, por vezes, uma frequncia distinta para a realizao daqueles Exames de Sade, prevendo-se ainda a realizao de Exames de Sade especficos (tendo em conta o risco e o tipo de actividade em causa) no impostos legalmente. Ora, tal circunstncia poderiam suscitar a dificuldade de saber se seriam de aplicar, quanto a esta matria, as disposies legais ou as disposies convencionais, enunciadas em tais IRCTs. Certo que resulta, por interpretao a contrario do artigo 3 do Cdigo do Trabalho que no pode o disposto no artigo 108 da Lei n 102/2009 ser afastado por IRCT. Deste modo, ter-se-o por no aplicveis as disposies dos IRCTs e Regulamentos Internos que prevejam a realizao de Exames de Sade no previstos na lei ou com frequncia distinta da estipulada legalmente. Como referido supra, apresenta-se, de seguida, tabela indicativa (no exaustiva) das disposies legais especficas em matria de realizao de Exames de Sade: mbito Trabalho nocturno Equipamentos dotados de visor Trabalhadores temporrios Agentes susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico Agentes cancergenos ou mutagnicos Agentes qumicos Equipamentos dotados de visor Rudo Agentes biolgicos Prospeco, pesquisa e explorao de depsitos de minrios de urnio Indstrias extractivas por perfurao a cu aberto e subterrneas Chumbo Amianto Vibraes Radiaes ionizantes Slica Caixes de ar comprimido Disposies gerais Cdigo do Trabalho Lei n 7/2009 (n 1, artigo 225) Decreto-Lei n 349/93 (artigo 7) Cdigo do Trabalho Lei n 7/2009 (n 4, 5 e 7, artigo 186) Lei n 102/2009 (artigos 44 e 45) Decreto-Lei n 301/2000 (artigo 12) Decreto-Lei n 290/2001 (artigo 13) Decreto-Lei n 349/93 (artigo 7) Decreto-Lei n 182/2006 (artigos 11 e 12) Decreto-Lei n 84/97 (artigo 11) Decreto Regulamentar n 34/92 (artigos 20, 21, 28, 29, 38 a 40) Decreto-Lei n 324/95 (artigo 7) Decreto-Lei n 274/89 (artigos 8 e 11) Decreto-Lei n 284/89 (artigo 12) Decreto-Lei n 46/2006 (artigos 10 e 11) Decreto Regulamentar n 9/90 (artigos 20 a 27 e 50 e 51) Decreto-Lei n 44308 (artigos 5, 7 a 18) Decreto n 44537 Decreto-Lei n 49/82 (n 2 do artigo 57, artigos 58 a 73)
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil As tarefas do mdico do trabalho no se reduzem, porm mera realizao de Exames de Sade, de acordo com as previses legais. So tambm incumbncias do mdico do trabalho, designadamente, as seguintes tarefas, a que se refere, o artigo 98 da Lei n 10272009. Organizao e manuteno dos registos clnicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador; Preenchimento da Ficha de Aptido e envio de cpia da mesma para o responsvel dos Recursos Humanos; Prestao de informao e formao sobre os riscos para a sade, bem como sobre as medidas de preveno e proteco; Anlise das Doenas Profissionais; Comunicao obrigatria de diagnstico de Doena Profissional ao Centro nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais; Recolha e organizao dos elementos estatsticos relativos sade na empresa; Elaborar Lista de Medidas, Propostas e Recomendaes em matria de sade no trabalho, mantendo tais registos actualizados para consulta; Informar os responsveis da empresa acerca das medidas a adoptar para a promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores, cooperando na sua execuo; Entregar ao trabalhador que deixar de prestar servio na empresa cpia da sua ficha clnica; Colaborar no preenchimento dos Relatrio Anual das Actividades de SHST.
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Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Construo Civil O artigo 105 da Lei n 102/2009 prev, assim, que o mdico do trabalho preste o nmero de horas necessrio realizao dos actos mdicos, de rotina ou de emergncia e outros trabalhos que deva coordenar, devendo desenvolver a sua actividade no prprio estabelecimento, nos seguintes termos: TIPO DE ESTABELECIMENTO Industrial ou outro com risco elevado Restantes estabelecimentos NMERO DE PESSOAS ABRANGIDAS Cada grupo de 10 trabalhadores (ou fraco) Cada grupo de 20 trabalhadores (ou fraco) TEMPO A DEDICAR 1 hora por ms (no mnimo)
A ttulo de exemplo, dir-se- que se tratar de empresa do tipo industrial, que tenha 31 trabalhadores, o mdico do trabalho dever prestar, no mnimo, 4 horas por ms. O n 3 do artigo 105 da Lei n 103/2009 estipula ainda um limite mximo de horas de trabalho levadas a cabo por este profissional, que no poder ser ultrapassado: 150 horas por ms. De notar que este limite no se aplica ao enfermeiro.
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REGULAMENTAO APLICVEL
Portaria n 55/2010, de 21 de Janeiro - Regula o contedo do relatrio anual referente informao sobre a actividade social da empresa e o prazo da sua apresentao, por parte do empregador, ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral; Lei n 102/2009, de 10 de Setembro - Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho; Lei n 7/2009, de 12 de Fevereiro - Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho; Portaria n 299/2007, de 16 de Maro - Aprova o novo modelo de ficha de aptido, a preencher pelo mdico do trabalho face aos resultados dos exames de admisso, peridicos e ocasionais, efectuados aos trabalhadores, e revoga a Portaria n. 1031/2002 de 10 de Agosto; Lei n 14/2001, de 4 de Junho - Primeira alterao, por apreciao parlamentar, do artigo 20. do Decreto-Lei n. 110/2000 de 30 de Junho (estabelece as condies de acesso e de exerccio das profisses de tcnico superior de segurana e higiene do trabalho e de tcnico de segurana e higiene); Decreto-Lei n 110/2000, de 30 de Junho - Estabelece as condies de acesso e de exerccio das profisses de tcnico superior de segurana e higiene do trabalho e de tcnico de segurana e higiene do trabalho.
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BIBLIOGRAFIA
Fiequimetal e Dr. Irene Moura, Segurana e Sade no Trabalho Manual para o Exerccio da Participao e Representao dos Trabalhadores. Fiequimetal. 2010; Fiequimetal, Segurana e Sade no Trabalho Direitos dos Trabalhadores nos Domnios da SST. Fiequimetal. 2010; Arlindo Moreira, Segurana e Sade no Trabalho em Ambiente de Escritrio. Edies Lidel. Maio de 2010; Associao Industrial Portuguesa Confederao Empresarial, Manual de Formao Qualificao de Tcnicos Superiores de Segurana e Higiene do Trabalho. 2007.
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