Para el anlisis del cargo del Jefe de Capacitacin Se utiliz el mtodo de cuestionario Rango salarial: $1.500.000 $2.000.

000
1.

IDENTIFICACIN

a. Titulo: Jefe De Capacitacin b. Cdigo: DATLCA-01 c.

Localizacin:

Divisin: Administrativa Departamento: Talento Humano Seccin: Capacitacin d. Fecha: Septiembre 15 de 2009 2. RESUMEN DEL TRABAJO Habilitar al personal para el desarrollo eficiente de sus actividades de acuerdo a las necesidades de la organizacin; para mejorar las habilidades del personal y as alcanzar una mayor productividad, con el fin de lograr los objetivos trazados por la organizacin. 3. FUNCIONES DEL TRABAJO a) Desarrollar los programas necesarios de capacitacin de acuerdo a las necesidades que planteen los Gerentes y Jefes de otras reas. b) Planear y programar las fechas en las cuales se llevaran a cabo las capacitaciones c) Conocer los programas mas novedosos de capacitacin d) Implementar planes de mejoramiento e) Apoyar en cualquier momento a los jefes del rea de Talento Humano f) Velar por el desarrollo humano del personal de la organizacin g) Disear los planes de capacitacin para personal nuevo y antiguo

h) Presentar informes peridicos de su gestin sobre personal capacitado por (reas, departamentos y cargos)

4. ESPECIFICACIN DEL TRABAJO Estudios: Ingeniero Industrial o Administrador de Empresas con especializacin en manejo de personal Experiencia: mnimo 2 aos en puestos de responsabilidad similar Entrenamiento: aproximadamente 30 das Capacidad mental: mucha concentracin por las mltiples tareas a cargo Habilidad manual: por la manipulacin de los recursos materiales asignados y manejo sistema computacional Supervisin: no responde por el trabajo de otras personas Errores: por daos realizados causados durante una capacitacin debido al mal uso de sistema computacionales y dems recursos materiales Contactos: tiene contactos frecuentes con el personal de la organizacin y con entidades externas para la obtencin de la informacin. Por informacin confidencial: tiene bajo su poder valiosa informacin que podra afectar a la organizacin si se llegara a revelar. Esfuerzo mental: por el anlisis que desarrolla antes, durante y despus de sus procesos de capacitacin. Esfuerzo visual: por el uso frecuente de computadores para ejercer sus funciones

Esfuerzo Fsico: este necesita de mediano esfuerzo fsico debido a que sus actividades las desarrolla una parte del tiempo en su oficina y otra realizando las capacitaciones. Medio ambiente: trabaja bajo condiciones ptimas dentro de la organizacin Riesgos: esta expuesto a ATEP riesgos fsicos, ergonmicos y psicosociales.