REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ESTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO SE ESTABLECE EN LA EMPRESA ________________POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL EL____________, EL CUAL

CONTIENE DISPOSICIONES DE CARCTER LABORAL OBLIGATORIAS TANTO PARA EL PATRON COMO PARA TODOS Y CADA UNO DE SUS TRABAJADORES SIN IMPORTAR SU CA TEGORIA O CARACTERISTICA LEGAL, YA QUE ES FORMULADO DE COMUN ACUERDO POR LA REPRESENTACION PATRONAL Y OBRERA INTEGRANTES DE LA COMISION MIXTA, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 424 FRACCION I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CUYOS INTEGRANTES FIRMAN AL FINAL. CAPITULO I DE SU APLICACION ARTCULO 1.- Con objeto de hacer ms accesible la lectura del presente Reglamento adoptan las siguientes denominaciones: A.- REGLAMENTO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo. B.- LEY.- La Ley Federal del Trabajo. C.- JEFES.- Aquellas personas a travs de las cuales emanan las rdenes y direcciones de la empresa, incluyendo aquellas a cuyo cargo esta alguno de los departamentos. D.- INSTALACIONES.- Las que componen la negociacin as como las que designe la misma, en virtud de que por su naturaleza, estas se realizan en los lugares en donde el patrn tenga su matriz o sucursales. E.- EMPRESA.-_____________. ARTICULO 2.- Estn sujetos al presente Reglamento, todos los trabajadores que tengan el carcter de planta o eventuales, as como aquellos que ingresen a prestar sus servicios a la empresa con posterioridad a la fecha del depsito del mismo. Los trabajadores tienen la obligacin de enterarse del contenido del presente reglamento, y en ningn caso se podr alegar ignorancia o desconocimiento de los preceptos que contiene, ya que una copia ser colocada en los lugares mas visibles de la empresa, a efecto de que se enteren de el todos los trabajadores. ARTICULO 3.- Los trabajadores estn obligados a efectuar el trabajo para el que fueron contratados, as como todas aquellas labores que directa o indirectamente se relacionen con el mismo, y en general todas las que les encomienden con la intensidad, cuidado y esmero para conseguir la mejor calidad y rendimiento posible en el trabajo. ARTCULO 4.- Los jefes estn obligados a instruir al personal de sus respectivos departamentos sobre la forma ms correcta de efectuar el trabajo que se les encomiende, para mayor seguridad y eficacia en el desarrollo del mismo.

CAPITULO II DEL INGRESO ARTCULO 5.- Para poder ingresar al servicio de la empresa, se requiere previamente entregar una solicitud o currculum, que contendr por lo menos los siguientes datos:

Nombre y Domicilio particular. Escolaridad y comprobantes. Referencias de trabajos anteriores. Edad, Estado Civil, Nacionalidad y Sexo. Numero de afiliacin ante el IMSS en su caso. Curp, Cartilla de Servicio Militar. Someterse previamente a entrevistas y exmenes necesarios para comprobar la capacidad en el puesto u oficio a desarrollar. Al ser seleccionado para ingresar a trabajar con la empresa, firmara el contrato individual de trabajo ya sea por tiempo determinado o indeterminado, ser dado de alta ante el IMSS. y aceptara el presente reglamento interior como parte de sus obligaciones laborales.

Adems de lo anterior debern reunir los siguientes requisitos: Las mujeres y los hombres debern tener por lo menos 18 aos cumplidos, debern pasar satisfactoriamente el examen mdico que ordena la empresa, para lo cual deber proporcionar al medico sealado todos los datos e informes que se les solicite; tambin deber presentar carta de recomendacin que a juicio del patrn sean satisfactorias, acta de nacimiento, carta de no antecedentes penales y los dems documentos que conforme a la Ley deban tener debidamente actualizados conforme al puesto u oficio desempeado.

CAPITULO III JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 6.- Los trabajadores convienen en cumplir y prestar sus servicios personales a la empresa durante los das, horas y lugares que la empresa indique conforme a los siguientes artculos. ARTCULO 7.- El tiempo que cubre la jornada legal de trabajo deber ser siempre respetado hasta el ltimo minuto, evitando en todo momento abandonar el lugar de trabajo con anticipacin a la hora de salida y a la hora de tomar alimentos. Ni las instalaciones de la empresa, excepto por emergencia, o previa autorizacin del jefe inmediato. ARTICULO 8.- Todo Trabajador al momento de iniciarse la jornada de trabajo diariamente, debern checar su control de duracin de jornada, en los lugares destinados para tal efecto, o en su caso estampar su huella dactilar, en el control que para tal efecto utilice la empresa, y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo, o los que sus jefes les sealen de acuerdo con la naturaleza del trabajo contratado, hacindose extensiva esta regulacin para los trabajadores tanto administrativos, operativos como eventuales. ARTICULO 9.- La jornada de trabajo ser determinada en base al Art. 59 de la Ley laboral, y a las necesidades de la empresa, los cuales podrn ser modificados segn se considere necesario o conveniente para la realizacin del trabajo y para beneficio de los trabajadores. Se tendr el siguiente horario:

DE LUNES A VIERNES SER: De 8:30 a.m. a las 2:00 p.m. y de las 4:00 p.m. a las 7:30 p.m. Destacando que el da de descanso semanal ser el Domingo. El horario antes mencionado ser distribuido en los turnos rotativos de conformidad con el contrato individual de trabajo de cada trabajador, el cual contiene las modalidades respectivas as como sus das de descanso, periodos de reposo y comidas. ARTICULO 10.- La iniciacin de las jornadas de trabajo se harn a la hora exacta, en la inteligencia de que la persona que se presente despus de la hora fijada dispondr nicamente de 10 minutos de tolerancia para presentarse a sus labores y de no hacerlo as perder su derecho de admisin a su trabajo, a criterio de su jefe inmediato, podr ser admitido contndose como retardo, en el entendido que dos retardos en el mes sern una falta por lo cual el empleado se hace acreedor a la medida disciplinaria correspondiente, y en el caso de no ser admitido, se le considerar como una falta injustificada para todos los efectos legales.

ARTICULO 11.- Los lugares de la prestacin de los servicios debern ser en los lugares en donde la empresa presta sus servicios, pudiendo ser en ocasiones extraordinarias en otro lugar para lo cual la empresa le comunicara por escrito con un da de anticipacin al trabajador. ARTICULO 12.- Cuando por necesidad de cumplimiento de la terminacin del trabajo sea necesario laborar tiempo extraordinario, los trabajadores indispensables continuaran en el desempeo de sus labores abonndoseles por ese trabajo el porcentaje adicional sealado por la Ley, siempre que dicha jornada extraordinaria se les notifique a los trabajadores por escrito. ARTICULO 13.- Los trabajadores emplearan en el desempeo de sus labores todo el tiempo de la jornada respectiva para que no haya errores ni retrasos en las mismas. ARTICULO 14.- El registro de asistencia, ser la nica forma de demostrar su asistencia al trabajo, por lo tanto quien omita su registro. Ser considerada como una falta injustificada. ARTICULO 15.- Queda estrictamente prohibido que el trabajador por decisin propia, decida trabajar tiempo extraordinario, solo se autorizara por medio de orden escrito de la empresa, como se indica en el Articulo 12 de este capitulo, por lo que ser improcedente cualquier reclamacin que se haga al respecto sin el comprobante respectivo

CAPITULO IV AUSENCIAS

La asistencia de cada trabajador es necesaria para asegurar la operacin eficiente de la empresa y la calidad del trabajo, por lo tanto las siguientes normas son indispensables. ARTICULO 16.- Cuando el trabajador se encuentre enfermo y a causa de ello no pueda trasladarse al centro de trabajo donde presta sus servicios, deber realizar lo siguiente: Acudir al IMSS para recibir atencin medica y obtener sus certificado de incapacidad respectivo, avisar de forma inmediata a su jefe directo o departamento Administrativo, y presentar personalmente la incapacidad o enviarla con algn familiar, en un plazo que no exceda de 48 horas despus de expedido el certificado. en caso de que no amerite una incapacidad, el empleado

deber presentar la receta correspondiente, asegurando que exista fecha, y nombre del empleado, y extendida por el medico familiar.

ARTCULO 17.- En caso de que la ausencia se hubiese debido a prisin o arresto, el trabajador deber avisar de forma inmediata a su jefe directo o departamento de Recursos Humanos, y presentar el certificado correspondiente expedido por la autoridad respectiva el da en que regrese a sus labores. La omisin del aviso a que se refiere este artculo har que se presuma como injustificada la ausencia del trabajador, salvo que se compruebe la imposibilidad absoluta para mostrar dicho certificado. En este caso la empresa ejercitara la accin que estime conveniente de conformidad con la Ley. ARTICULO 18.- La empresa puede, a su discrecin, exigir que un medico de su eleccin examine al trabajador, que ha faltado por accidente o enfermedad antes de permitirle regresar a su trabajo. Esto es necesario para promover la salud y seguridad del trabajador y dems empleados. ARTICULO 19.- Si durante las horas de trabajo cualquier trabajador se llegase a sentir enfermo o indispuesto para continuar laborando, deber notificar tal situacin a su jefe inmediato y obtener la autorizacin correspondiente para dejar de trabajar y trasladarse al medico o clnica del IMSS, presentando a la empresa, su incapacidad o receta segn sea el caso. ARTCULO 20.- Los trabajadores que injustificadamente se ausenten de sus labores, no tendrn derecho a percibir el pago correspondiente a los das que estuvo ausente, independientemente del derecho de la empresa de imponer las medidas disciplinarias estipuladas en este reglamento.

CAPITULO V DIAS FESTIVOS, LEGALES, Y VACACIONES ARTCULO 21.- Los trabajadores gozaran como das de descanso con goce de salario integro, los siguientes das: a.- 1 de Enero b.- 5 de Febrero c.- 21 de Marzo d.- Viernes Santo e.- 1 de Mayo f.- 16 de Septiembre g.- 20 de Noviembre h.- 1 de Diciembre de cada seis aos- cambio de poder presidencial I.- 25 de Diciembre ARTCULO 22.- Los trabajadores disfrutaran de las vacaciones correspondientes conforme a la Ley:

1er. Ao laborado 6 das de vacaciones 2do. Ao laborado 8 das de vacaciones 3er. Ao laborado 10 das etc. Para el cmputo de las vacaciones nicamente se consideraran los das hbiles. ARTICULO 23.- Las vacaciones no son acumulables, si no se disfrutan en el periodo correspondiente se perdern.

ARTICULO 24.- Cada trabajador deber de requerir sus vacaciones por medio de forma impresa y con un mnimo de 15 das de anticipacin, no pudiendo iniciar sus vacaciones, sin haber recibido la autorizacin de su jefe inmediato, y entregar la forma ya autorizada al departamento de Recursos Humanos, para su pago correspondiente. ARTICULO 25.- Queda convenido que cada jefe de departamento determinar cuando deben de ser otorgadas las vacaciones, tomando en consideracin las necesidades de la empresa y del trabajador.

CAPITULO VI TRABAJADORES EVENTUALES ARTICULO 26.- Los trabajadores eventuales, ya sea por tiempo u obra determinada, debern sujetarse a todas y cada una de las disposiciones del presente REGLAMENTO. ARTICULO 27.- Los trabajadores eventuales no adquirirn los derechos que se deriven de una relacin de trabajo por tiempo indeterminado.

CAPITULO VII LUGAR Y DIAS DE PAGO ARTICULO 28.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde la empresa tiene sus oficinas administrativas, los das que establece el contrato individual de cada trabajador dependiendo de su puesto y categora, o sern pagados en el lugar en donde presten sus servicios, sin perjuicio de que con posterioridad se implemente una modalidad de pago por medios electrnicos para su cobro en las instituciones de crdito correspondientes. (BANCO). Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobrara su salario esta deber presentar Carta Poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita ante dos testigos debindose identificar dicha persona con credencial oficial con foto. El patrn no se hace responsable del manejo de los salarios y subsidios que se entreguen a las personas mencionadas en este Artculo.

ARTICULO 29.- Los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas o nominas de raya o cualquier documento que exija el patrn como comprobante del pago de salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de los documentos a que se refiere este Articulo, relevara al patrn de entregar los salarios respectivos hasta en tanto no otorgue dichas firmas. ARTICULO 30.- Los salarios de los trabajadores estarn de acuerdo con los das que aparezcan en sus respectivas formas de asistencia, o controles de duracin de jornada, y se entregara por medio de sobres, listas o nminas de raya, donde se harn constar los salarios de los trabajadores, as como los descuentos que procedan conforme a la Ley Federal del Trabajo, Seguro Social o cualquier otra aplicable a las remuneraciones derivadas del trabajo en los trminos de la ley en cita y de conformidad con los trabajadores.

ARTICULO 31.- La empresa podr cambiar el da de pago cuando sus operaciones as lo requieran, dando aviso a los trabajadores con una semana de anticipacin.

CAPITULO VIII

ASEO DEL LUGAR DE TRABAJO Y EQUIPO

ARTICULO 32.- Con el objeto de presentar una imagen adecuada ante el cliente o clientes y pblico en general, los trabajadores debern mantener los lugares donde laboren en absoluto estado de limpieza y orden, cuidando del buen uso de los instrumentos de trabajo, por lo que sern responsables de dichos instrumentos, equipo y Herramientas, que se les confen para el desempeo de sus labores, siempre que, estos sean dedicados para uso exclusivo del rea a su cargo. Al salir a comer o al terminar la jornada de labores, debern guardar en el lugar que designe la empresa, todos los objetos, equipo e instrumentos de trabajo que tengan a su cargo o que hayan usado durante su labor, en forma de evitar un dao o destruccin que pueda poner en peligro el inmueble o a las personas que se encuentren en el.

CAPITULO IX HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 33.- El patrn podr adoptar las medidas de higiene y seguridad que estime conveniente y las que las autoridades competentes les sealen. Las cuales los trabajadores estn obligados a observar y cumplir a efecto de evitar en lo posible accidentes o enfermedades de trabajo. ARTICULO 34.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de terceras personas, as como abstenerse de portar cualquier tipo de accesorios, que impidan su correcto desempeo de las labores durante su jornada de trabajo. ARTICULO 35.- En caso de accidente de un trabajador, durante la jornada de trabajo deber notificar de inmediato a su jefe inmediato y presentarse inmediatamente al departamento de Rec. Humanos y trasladarse al medico particular, la notificacin del accidente deber darse durante la misma jornada de trabajo, si se omite este procedimiento se presumir que el accidente no ocurri dentro de las instalaciones de la empresa. ARTICULO 36.- El trabajador que contraiga cualquier enfermedad contagiosa el, sus familiares o compaeros de este o cualquier otro trabajador del patrn que tuviere conocimiento del hecho, estarn obligados a dar aviso de inmediato a la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos de la empresa y/o IMSS, y de acuerdo con el dictamen medico la empresa deber tomar las medidas que sean necesarias para evitar el contagio de la enfermedad. ARTICULO 37.- En caso de epidemia, los trabajadores se sometern a los exmenes mdicos y cumplirn con todas las medidas establecidas por las autoridades competentes. Esto es necesario para auxiliar en el aseguramiento de la salud de los trabajadores. ARTICULO 38.- Las trabajadoras que queden embarazadas estn obligadas a notificar de su embarazo al departamento de Recursos Humanos, una vez que tengan conocimiento de ello, para asegurar un adecuado seguimiento y evitar que se ponga en peligro la salud de la mujer y/o el producto, as como el de conseguir con tiempo a la persona que supla su incapacidad. ARTICULO 39.- Para los efectos de este capitulo, se formar una Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad compuesta por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, y que desempearn sus funciones dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su salario, debiendo reunirse cualquier da de la primera semana de cada mes.

ARTCULO 40.- Son atribuciones y obligaciones de la Comisin Permanente de Higiene y Seguridad: A).- Investigar las causas de los riesgos de trabajo, levantando las actas respectivas, envindose el original a las autoridades competentes para los efectos a que hubiere lugar.

B).- Promover medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar porque estas se cumplan estrictamente.

C).- Todas las funciones encaminadas a garantizar la higiene y seguridad de los trabajadores.

ARTICULO 41.- La negativa del trabajador para cumplir las indicaciones de seguridad y previsin de enfermedades se considerara como causal para la rescisin de su contrato individual de trabajo conforme a lo dispuesto en el Artculo 47 fraccin XII de la ley.

CAPITULO X PERMISOS

ARTICULO 42.- Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores con veinticuatro horas de anticipacin por conducto de su jefe inmediato, y el nico autorizado para otorgarle la solicitud de permiso es el patrn y esta debe ser por escrito. Toda falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada, s computara como injustificada. Cuando el trabajador se encuentre enfermo y a causa de ello no pueda presentarse a trabajar, deber de dar aviso de su falta por algn medio.

ARTICULO 43.- El trabajador que necesite retirarse de la fuente de trabajo dentro de la jornada en que se encuentre, por enfermedad, razones personales o por cita medica, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien tendr la facultad de otorgarle o negarle el permiso, y una vez que obtenga la autorizacin correspondiente, deber marcar su registro de asistencia. ARTICULO 44.- Todas las autorizaciones que se otorguen, debern estar por escrito y autorizadas por el jefe inmediato, siendo potestativo del patrn otorgar permisos. El permiso mximo ser de 5 das al ao sin goce de sueldo. ARTICULO 45.- El patrn acepta como permiso para faltar a sus labores en forma especial los siguientes casos: A.- Fallecimiento o accidente grave de familiar, hasta el primer grado.- dos das sin goce de sueldo. B.- Por alumbramiento del cnyuge del trabajador.- dos das sin goce de sueldo.

CAPITULO XI CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

CAPITULO 46.- La empresa en los trminos de lo propuesto por el Titulo Cuarto, Capitulo III Bis de la Ley, proporcionara a los trabajadores capacitacin y adiestramiento, estando obligados los trabajadores a tomar los cursos que la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento elabore, la cual estar integrada por un numero igual de representantes de la empresa y de los trabajadores.

CAPITULO XII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 47.- Adems de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo y de las que seala el Artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo el personal tendr, de manera especial, las siguientes:

A.- Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este Reglamento. B.- Ejecutar su trabajo con la mayor efectividad, eficiencia y cuidado, sin distraer a sus compaeros con actos o conversaciones ajenas a su labor, sin separarse de sus respectivas labores, salvo en casos en que tenga que abandonar las mismas por motivos derivados del proceso de trabajo que este ejecutando. C.- Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo de sus labores, cuidando su presentacin y buenas costumbres en general, debiendo presentarse a sus labores en estado apropiado. D.- Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la empresa, y observar los procedimientos correspondientes para seguridad en emergencia. E.- Comunicar a la empresa todos aquellos hechos que de no ser evitados puedan originar daos o perjuicios a los intereses del mismo, a sus representantes o a sus compaeros de trabajo y a terceros en general. F.- Brindar la mxima cooperacin a sus compaeros de trabajo, o terceras personas. G.- Guardar la ms estricta discrecin sobre asuntos del patrn. H.- Comunicar al patrn sus cambios de domicilio, dentro de las 72 horas siguientes a este hecho. I.- Operar el equipo y mobiliario propiedad de la empresa, en la forma que esta seale, y reportar a la misma los desperfectos o irregularidades que note en ellas. J.- Firmar la tarjeta personal de asistencia, as como checar la misma en el control de duracin de jornada destinado para tales fines al inicio y al trmino de las labores por el periodo que este comprenda. K.- Hacer uso adecuado de los instrumentos de labores durante su jornada de trabajo, y en su caso del uniforme que se proporcione. L.- Someterse a las evaluaciones mdicas que le sean indicadas. M.- Debern afianzarse con un cinturn cuando se encuentren en lugares altos, para efectos de prevenir algn accidente.

N.- Todo trabajador deber estar acompaado de un compaero cuando desempee labores peligrosas. O.- Todo trabajador deber solicitar autorizacin para manejar cables elctricos, conexiones, switches etc., ni podr conectar corriente elctrica sin cerciorarse previamente de que no pone en peligro a terceras personas ni las instalaciones o equipo. P.- Todas las herramientas e instrumentos de trabajo debern ser utilizados al fin en que fueron diseados. Q.- Cuando sea necesario usar escaleras, andamios u otros apoyos el trabajador se cerciorara que se encuentra en buenas condiciones. R.- Mantener vigentes las licencias y permisos personales que requieran para la prestacin de sus servicios. S.- Desarrollar todas y cada una de las actividades inherentes al puesto en que laboren, de acuerdo a la descripcin de puestos elaborada por la propia empresa. T.- Dar aviso inmediato a la empresa, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. U.- Guardar el debido respeto y atencin para todos y cada uno de los representantes, y compaeros de la empresa.

CAPITULO XIII PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTCULO 48.- Les esta especficamente prohibido a los trabajadores, en los trminos de los Art. 47 y 135 de la Ley: A.- Comunicar o revelar informacin que la empresa le haya proporcionado para el desarrollo de su trabajo, o informes sobre negocios de la empresa, o llevar acabo cualquier accin contraria a las polticas de la empresa. B.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de los dems o que pueda daar el mobiliario, maquinaria y equipo en general. C.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin previo permiso escrito de la empresa. D.- Alterar las tarjetas o registros, hacer anotaciones falsas o marcar la lista de asistencia de otra persona, as como destruir o alterar boletines fijados por la empresa para informacin de los trabajadores. E.- Suspender o abandonar sus labores o salir a la calle en horas de trabajo, sin permiso escrito del jefe respectivo o autorizado por la direccin, pues s considerar abandono de trabajo y s sancionar de acuerdo al presente reglamento o a la Ley. F.- Ejecutar trabajos ajenos a la empresa en el interior de donde este prestando sus servicios, o durante la jornada normal de trabajo.

G.- Portar armas de cualquier clase dentro de las instalaciones en donde este prestando sus servicios, salvo que la naturaleza de su trabajo as lo exija, exceptuando las punzantes, y punzo cortantes que forman parte de las herramientas o tiles. H.- Obstaculizar o entorpecer las labores dentro de las horas destinadas a las mismas, as como realizar, recibir llamadas personales o tratar asuntos ajenos a sus labores, en telfonos de la empresa o celulares. I.- Substraer de la empresa donde este prestando sus servicios, tiles, materia prima elaborada, herramientas, planos, proyectos, diseos o cualquier otra clase de documentos y artculos propiedad de la empresa, sin autorizacin escrita de la empresa. J.- Desobedecer las instrucciones de sus jefes inmediatos. K.- No debern operar maquinas cuyo manejo desconocen o no comprendan sus funciones hasta que la persona adecuada les ensee el manejo de la misma. L.- Nunca debern lanzarse herramientas ni materiales para que se tomen en el aire, deben entregarse en las manos o amarrarlos en un cable si hay que elevarlos o descenderlos. M.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante. N.- Dar aviso del uso de medicamentos controlados por prescripcin medica, para que se tomen las precauciones necesarias. O.- Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. P.- Hacer Cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento. Q.- Fumar en las reas de trabajo R.- Maltratar o insultar a sus compaeros de trabajo. S.- Manejar gasolina, acetileno, acetona o cualquier otra sustancia de carcter inflamable y peligroso sin la debida precaucin o autorizacin correspondiente.

CAPITULO XIV OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTCULO 49.- La empresa y/o sus representantes debern de: a).- Tratar a todos los trabajadores con la debida cortesa y profesionalismo. b).- Dar todas las ordenes relacionadas con el trabajo de una manera apropiada y profesional. c).- Pagar los salarios en moneda nacional en los das sealados. d).- Implantar dentro de las instalaciones todos los mecanismos y medidas tendientes a prevenir accidentes o enfermedades y designar representantes ante las comisiones de Higiene Y Seguridad, y de Capacitacin y Adiestramiento.

e).- Entregar con la debida oportunidad a los trabajadores la materia prima necesaria para la prestacin de sus servicios como se requiera. f).- Proporcionar a los trabajadores las maquinas, equipos y tiles necesarios para la prestacin de sus servicios conforme a sus labores. g).- Comunicar a los trabajadores, las sanciones que se les impongan y las razones por las cuales la empresa considera que tales sanciones son necesarias, as como permitir a los trabajadores que expliquen o justifiquen su accin. h).- Pagar a los trabajadores las prestaciones correspondientes a vacaciones en el periodo quincenal en que empiecen a disfrutarla. i).- Llevar un registro de puntualidad y asistencia de los trabajadores. j).- Cumplir con cualquier otra obligacin que la Ley imponga.

CAPITULO XV MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 50.- Cualquier falta que implique incumplimiento a este Reglamento o a la Ley Federal del Trabajo y cualquier conducta que contravenga las polticas de la empresa sern sancionadas con una amonestacin, suspensin del trabajo hasta por un termino de 8 das sin goce de salario o la rescisin del Contrato de Trabajo, siempre dando oportunidad al trabajador de manifestar lo que a su defensa convenga, sin que para tal efecto tenga que seguirse el orden antes citado ya que a juicio de la empresa podr aplicar la sancin que considere necesaria. ARTCULO 51.- Tomando en cuenta lo dispuesto en el Articulo anterior relacionado con el orden de la aplicacin de las sanciones, s castigara a juicio de la empresa, a los trabajadores que falten a sus labores injustificadamente o que abandonen su trabajo sin causa justificada o sin que haya mediado permiso alguno con su jefe inmediato, y a quienes cometan cualquier violacin al presente reglamento, se sancionara de la siguiente manera:

A. - Amonestacin verbal B.- Amonestacin por escrito. C.- Primera falta injustificada: Amonestacin por escrito. D.- Dos faltas injustificadas en un lapso de 30 das: Suspensin de 1 a 3 das sin goce de sueldo. E.- Tres faltas injustificadas en un lapso de 30 das: Suspensin de 5 a 8 das sin goce de sueldo. F.- Ms de tres faltas injustificadas en un lapso de 30 das: Terminacin de la relacin laboral, sin responsabilidad para la empresa, en los trminos del Articulo 47 de la Ley. G.- Abandonar el trabajo una vez iniciadas las labores: Suspensin por un da sin goce de sueldo.

H.- Fumar en lugares no autorizados: Suspensin de 1 a 8 das sin goce de sueldo. I.- Organizar o participar en juegos de azar en las instalaciones de la empresa: Suspensin de 1 a 8 das sin goce de sueldo. J.- Los retardos injustificados se sancionaran de la siguiente manera, sin perjuicio de que la empresa, admita o niegue, la entrada de los trabajadores, en base al trmino a que se refiere el Artculo 10 de este Reglamento. K.- Un retardo injustificado en un lapso de 30 das: Amonestacin verbal. L.- Dos retardos injustificados en un lapso de 30 das: Se considera como una falta injustificada, inciso c) del presente articulo: Amonestacin por escrito. M.- Tres retardos o ms injustificados en un lapso de 30 das: Suspensin de 3 a 5 das sin goce de sueldo.

Todas las faltas de conducta que impliquen incumplimiento a este Reglamento, al Contrato Individual de Trabajo y la Ley, que no ameriten la rescisin del contrato sern sancionadas por el patrn con suspensin hasta por 8 das, tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida. ARTICULO 52.- Sern consideradas como faltas graves aquellas que causen perjuicios al patrn, ya sea con la alteracin de la disciplina en el desempeo de su trabajo o perjuicio patrimonial, y sern causas de rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad para la empresa, y de conformidad con el, Articulo 47 de la Ley, las siguientes: a.- Engaar el trabajador a la empresa con certificados falsos o referencias en las que se atribuye al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. b.- Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratos en contra de la empresa, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. c.- Cometer el trabajador contra cualquiera de sus compaeros de trabajo cualquiera de los actos enumerados en el prrafo anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina en las instalaciones. d.- Cometer el trabajador, fuera de las horas de trabajo, contra la empresa, los jefes, sus familiares o personal directivo de la empresa alguno de los actos a los que s e refiere el prrafo (b), si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. e.- Ocasionar el trabajador intencionalmente daos materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en las instalaciones, maquinaria, instrumentos, materias primas, productos y dems objetos relacionados con sus labores. f.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior, siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia tal. Que ella sea la causa nica del perjuicio. g.- Cometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de la empresa, las instalaciones o de las personas que se encuentren en ellas. h.- Cometer el trabajador actos inmorales en las instalaciones. i.- Revelar el trabajador cualquier informacin confidencial de la empresa sin estar autorizado para ello.

j.- Desobedecer el trabajador a la empresa o a sus representantes sin causa justificada. k.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista prescripcin medica y entonces antes de iniciar sus servicios, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del departamento de Administracin de la empresa, y presentar a este la correspondiente prescripcin medica. l.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin que le impida el cumplimiento de la relacin laboral. m.- Sustraer o revelar informacin a terceros relacionados con el funcionamiento y mtodos que la empresa utiliza para el desarrollo de su actividad. n.- Las anlogas a las establecidas en los prrafos anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo s e refiere.

ARTICULO 53.- Para los efectos anteriores, s considerar retardo el firmar la lista de asistencia y la del reloj checador en forma posterior a la hora de entrada.

CAPITULO XVI GENERALIDADES ARTICULO 54.- Cuando por cualquier causa, de momento no se pueda dedicar el trabajador a las labores que habitualmente desempea, la empresa podr utilizar sus servicios, y el trabajador consentir el prestar dicho servicio en una labor compatible que se le designe, sin menoscabo de su retribucin y categora. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresara a su puesto habitual. ARTICULO 55.- Los trabajadores que por su naturaleza, en su caso, deban portar uniforme o equipo de seguridad, as como los accesorios que para tal efecto se les proporcionen. Estos debern estar en condiciones higinicas y presentables al momento de su uso, y el cual ser imprescindible para la prestacin del servicio, y su omisin en la portacin ser considerada como indisciplina. ARTCULO 56.- Dentro de las limitaciones que constan en este Reglamento, el patrn podr reglamentar todos aquellos puntos que tienden al buen orden y mejor administracin dentro de la negociacin. ARTICULO 57.- Para la aplicacin de las sanciones que se mencionan en l capitulo correspondiente de este Reglamento, s estar a lo dispuesto por el Articulo 423 Fraccin X de la Ley Federal del Trabajo, es decir que el trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin. ARTICULO 58.- Todo lo no previsto en este Reglamento las partes se someten a las disposiciones de la Ley Laboral y del Contrato Individual de trabajo. ARTICULO 59.- El presente Reglamento ser fijado en lugar visible para el personal y ser mandado imprimir para su distribucin. ARTCULO 60.- El presente Reglamento surtir sus efectos a partir de la fecha de su depsito en la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.