Globalizao e diviso sexual do trabalho*

Helena Hirata**

Resumo

A partir de uma discusso sobre os contornos e os limites da noo de globalizao, o artigo analisa as profundas transformaes que ocorrem no(s) mundo(s) do trabalho nos anos noventa, detendo-se particularmente em trs questes: as conseqncias da globalizao sobre a diviso sexual do trabalho; as novas caractersticas do emprego feminino na crise; o debate francs sobre as alternativas institucionais e jurdicas, que se referem ao debate anterior sobre o fim do trabalho ou a centralidade do trabalho; em concluso, sero apresentadas as alternativas propostas pelos movimentos sociais crise do emprego e ao desenvolvimento da precariedade.

Palavras-chave: Globalizao, Gnero, Condies de Trabalho,

Direito Social, Movimentos Sociais.

* **

Recebido para publicao em dezembro de 2001.

Sociloga, ncleo de pesquisa GERS (Genre et rapports sociaux), Centre National de la Recherche Scientifique, Frana. cadernos pagu (17/18) 2001/02: pp.139-156.

Globalizao e diviso sexual do trabalho

Globalization and the Sexual Division of Labour

Abstract

The discussion about the caracteristics and the limits of the notion of globalization will conduct us to the analysis of the deep transformations of the world(s) of work during the nineties. Three issues interest us: first, the effects of globalization on the sexual division of labour; second, the new trends of female employment in the crisis; third, the French debate about the institutional and juridical alternatives related to the previous discussion about the end of work or the centrality of work; in conclusion, we will refer to the alternatives coming from the social mouvements against the employment crisis and the development of precariousness.

Key words: Globalization, Gender, Working Conditions, Labour Law, Social Mouvements.

140

Helena Hirata

A reflexo sobre a globalizao inseparvel de uma desconstruo dessa noo, que utilizaremos como categoria analtica, ao mesmo tempo em que criticamos seu uso neoliberal enquanto modelo normativo (consagrao da ordem estabelecida, fatalismo de um movimento necessrio e inelutvel).1 A interdependncia crescente dos mercados nacionais com vistas constituio de um mercado mundial unificado, a despeito de suas foras homogeneizantes, no suprime a diversidade, mas agua a heterogeneidade das situaes de trabalho, de emprego e de atividade das mulheres e dos homens, do Sul e do Norte. Incluso ou excluso podem ser considerados termos para designar a estruturao de zonas desenvolvidas e de zonas excludas do desenvolvimento (o caso de uma grande parte da frica, por exemplo). Os anos noventa foram o palco de mudanas significativas no contexto internacional, que levaram ao desenvolvimento crescente da precariedade e da informalidade, no(s) mundo(s) do trabalho e da produo, tanto nos pases do Norte como nos do Sul. Trs questes relativas a tais mudanas sero abordadas nesse texto. Em primeiro lugar, as conseqncias da globalizao sobre o emprego e a diviso sexual do trabalho; em segundo lugar, as transformaes no trabalho e as caractersticas do emprego feminino na crise; em terceiro lugar, o debate francs sobre as alternativas institucionais, jurdicas, e aquelas propostas pelos movimentos sociais a esta crise do emprego e ao desenvolvimento do trabalho flexvel e precrio.

Para a apresentao crtica dessa noo, cf. HIRATA, Helena; LE DOARE, Helene. (coords.) Les paradoxes de la mondialisation. Cahiers du Gedisst, n 21, 1998, pp.5-34. 141

Globalizao e diviso sexual do trabalho

1. Globalizao, trabalho e gnero 1.1. Contornos e limites da noo A definio capitalista de globalizao, segundo um diretor de um dos maiores grupos europeus, citado por Franois Chesnais, restitui a noo de um movimento sem freios do capital em escala mundial. Segundo este empresrio, a globalizao
a liberdade para o seu grupo de se implantar onde ele quiser, o tempo que ele quiser, para produzir o que ele quiser, comprando e vendendo onde ele quiser, e tendo que suportar o menor nmero de obrigaes possveis em matria de direito do trabalho e de convenes sociais.2

Os economistas crticos tm em comum na sua definio do fenmeno a idia da ruptura de limites e fronteiras: interdependncia crescente de todos os mercados nacionais em vistas constituio de um mercado mundial unificado3; processo que conduz um nmero sempre maior de agentes econmicos a situar seus projetos e a realizar suas operaes numa perspectiva e numa escala mundial.4 Trata-se, como afirma este ltimo, de tendncias histricas da internacionalizao do capital, mas o que novo neste processo a intensidade dos fluxos, a variedade dos produtos, o nmero de agentes econmicos implicados nesse movimento.5 Ao menos trs dimenses que contribuem para a novidade do processo devem ser assinaladas. Em primeiro lugar, ele impulsionado por
2

CHESNAIS, Franois. La mondialisation du capital. Nouvelle dition augmente, Paris, Syros, 1997, p.22.

LIPIETZ, Alain. La socit en sablier. Le partage du travail contre la dchirure sociale. Paris, La dcouverte, 1996, p.43. 4 PETIT, Pascal. Dictionnaire de Sociologie, Le Robert, Supplment, 2000.
3 5

ID., IB. 142

Helena Hirata

polticas governamentais neoliberais com conseqncias no plano da liberalizao das trocas comerciais, a desregulamentao, a abertura dos mercados e novas lgicas de desenvolvimento das firmas multinacionais, tendo como corolrios as privatizaes, o desenvolvimento da sub-contratao e da externalizao da produo; em segundo lugar, o desenvolvimento acelerado das tecnologias de informao e de comunicao e a expanso das redes, tornando possvel a circulao imediata de informaes e de dados de toda ordem e a financiarizao das economias; em terceiro lugar, o novo papel desempenhado pelos organismos internacionais, cujo papel regulador se efetua paralelamente, e nem sempre em harmonia com a regulao pelos Estados-Nao e pelas firmas internacionais. Este novo quadro econmico e financeiro tem conseqncias diferenciadas segundo as regies do globo, e sobre a diviso sexual do emprego, do trabalho profissional e domestico e da atividade dos homens e das mulheres. 1.2. Emprego e diviso sexual do trabalho Os efeitos da globalizao, complexas e contraditrias, afetaram desigualmente o emprego masculino e feminino nos anos noventa. Se o emprego masculino regrediu ou se estagnou, a liberalizao do comrcio e a intensificao da concorrncia internacional tiveram por conseqncia um aumento do emprego e do trabalho remunerado das mulheres ao nvel mundial, com a exceo da frica sub-sahariana. Notou-se um crescimento da participao das mulheres no mercado de trabalho, tanto nas reas formais quanto nas informais da vida econmica, assim como no setor de servios. Contudo, essa participao se traduz principalmente em empregos precrios e vulnerveis, como tem sido o caso na sia, Europa e Amrica Latina. As pesquisas realizadas por economistas feministas indicam claramente essa

143

Globalizao e diviso sexual do trabalho

tendncia.6 Trata-se de um dos paradoxos da globalizao, este aumento do emprego remunerado acompanhado pela sua precarizao e vulnerabilidade crescentes. Pode-se dizer que as desigualdades de salrios, de condies de trabalho e de sade no diminuram, e que a diviso do trabalho domstico no se modificou substancialmente, a despeito de um maior envolvimento nas responsabilidades profissionais por parte das mulheres. Assim, Ruth Pearson7 demonstra que a globalizao representa novas oportunidades, mas tambm novos riscos para as mulheres trabalhadoras. Suas pesquisas mostram que as desigualdades sociais nas relaes de trabalho e sade parecem ter piorado sob o impacto das polticas de flexibilizao. As conseqncias dessa evoluo da atividade feminina so mltiplas, mas pode-se dizer que uma das mais importantes consiste no fato de que este modelo de trabalho precrio, vulnervel e flexvel pode constituir um modelo que prefigura um regime por vir de assalariamento masculino e feminino. Dito de outra maneira, as trabalhadoras podem ser vistas como cobaias para o desmantelamento das normas de emprego predominantes at ento. Um cenrio possvel neste contexto seria a extenso ou a generalizao deste modelo a toda a populao ativa, inclusive a masculina. As mulheres podem ser mais facilmente cobaias de experimentaes sociais porque so menos protegidas, tanto pela legislao do trabalho quanto pelas organizaes sindicais, e so mais vulnerveis. Embora o cenrio mais provvel seja o de uma dupla segmentao, com a constituio de dois segmentos do
6 BENERIA, Lourdes; FLORO, Maria; GROWN, Caren; MACDONALD, Martha. Globalization and Gender, A Special Issue on Globalization. Feminist Economics, vol. 6, number 3, november 2000, pp.vii-xviii; GROWN, Caren; ELSON, Diane; CAGATAY, Nilufer. Gender inequalities, macroeconomics and global trade and finance. World Development, vol. 28, issue 7, n especial, 2000.

PEARSON, Ruth. Gender perspectives on health and safety in information processing: learning from international experience. Women Encounter Technology. Changing Patterns of Employment in the Third World. London/NY/Routledge/UNU Press, 1995, pp.278-302. 144

Helena Hirata

emprego masculino e dois segmentos do emprego feminino, um estabilizado, outro precarizado, a fora dissuasiva e de presso sobre salrios, condies de trabalho e de negociao dos trabalhadores de ambos os sexos parece evidente. Nos pases do Norte, este modelo se encarnou na figura do trabalho em tempo parcial. Ocupado majoritariamente, de 80% (Frana) a mais de 95% (Japo) por mulheres, e significando um salrio parcial, ele agrava as disparidades existentes na repartio do trabalho domstico no interior do casal. Nos pases do Sul, ele se encarnou na figura do trabalho informal, sem nenhuma proteo social. Tambm nela, as mulheres esto maciamente representadas. As empregadas domsticas e as diaristas, em primeira posio entre mulheres trabalhadoras naqueles pases, exercem esse trabalho majoritariamente sem vnculo empregatcio formal. Nos dois casos, tempo parcial e trabalho informal, trata-se sobretudo no que diz respeito aos empregos fora do setor pblico e particularmente no comrcio e nos servios de trabalhos freqentemente instveis, mal remunerados, com uma possibilidade quase inexistente de formao, de promoo e de carreira, e com direitos sociais limitados ou inexistentes... Um dos resultados destes processos consiste na exacerbao das desigualdades sociais, mas a atomizao dos trabalhadores homens e mulheres com as modalidades de empregos precrios ou trabalhando isolados (trabalho a domiclio, teletrabalho) no impede e pode mesmo constituir, paradoxalmente, o quadro para a emergncia de novas atrizes e atores coletivos: as lutas antiglobalizao ou alter (por uma outra)-globalizao. 2. Globalizao e transformaes do trabalho As mudanas tecnolgicas e organizacionais tiveram impactos complexos e contraditrios sobre o trabalho. Trata-se, para ns, de uma transformao paradoxal do trabalho.

145

Globalizao e diviso sexual do trabalho

2.1. Envolvimento do trabalhador e intensificao do trabalho O contexto atual est profundamente marcado por uma transformao dupla e paradoxal do trabalho, caracterizado, por um lado, pela estabilidade requerida pelos novos modelos de produo que apela ao forte envolvimento do trabalhador, e, de outro, pela insegurana no emprego devida ao desenvolvimento da flexibilidade do trabalho e ao aumento do desemprego. Essa transformao requer uma anlise simultnea do contedo da atividade e das formas do emprego; da organizao do trabalho ao nvel da empresa e dos processos de segmentao ao nvel do mercado de trabalho. H complementaridade entre, de um lado, a inovao tecnolgica e, de outro, mudanas no status do emprego. Os vnculos de emprego se tornam cada vez mais precrios com o aumento do desemprego de longo prazo, de formas ditas atpicas de emprego e da flexibilidade no uso da fora de trabalho. Entretanto, esse paradoxo menos forte do que parece primeira vista, porque o processo de instabilidade termina por alcanar o centro da organizao do trabalho e no s o status do emprego. Os levantamentos franceses (Ministrio do Trabalho, 1984, 1991, 1998) e europeus (Eurostat) sobre condies de trabalho mostram uma deteriorao real dessas condies nos ltimos quinze anos com a intensificao do trabalho e o aumento da dependncia em relao hierarquia.8 De fato, o aumento da autonomia e da iniciativa do trabalhador, com a reduo de nveis hierrquicos, podem coexistir com a intensificao do trabalho, e pode mesmo contribuir para ela pelo processo de autointensificao. Resultados recentes de pesquisa de Serge Paugam9
8 GOLLAC, Michel; VOLKOFF, Serge. Citius, altius, fortius. L'intensification du travail. Actes de la recherche en sciences sociales, n 114, septembre 1996, pp.54-67; e Les conditions de travail. Paris, La Dcouverte, Repres, 2000, 121p. 9

PAUGAM, Serge. Le salari de la prcarit. Paris, PUF, 2000, 437p. 146

Helena Hirata

sublinham a presso gerada pela obrigao de autogerenciamento dos trabalhadores, das exigncias contraditrias entre as prticas do just in time em termos de quantidade e a simultnea pesquisa da qualidade. A literatura especializada d nfase importncia dos impactos dessas ordens contraditrias sobre a sade mental e fsica.10 2.2. Crise do emprego e tendncias atuais de transformao do trabalho feminino Essa transformao paradoxal do trabalho caracteriza uma situao que implica em diminuio tendencial de empregos estveis e precariedade de uma proporo significativa da populao ativa. Ela termina por configurar a situao de crise do paradigma do emprego estvel e protegido. Na Frana, em 1998, uma de cada 11 pessoas empregadas tinha um status precrio11; em 2000, apenas 57% de todos os empregos na Frana eram estveis. A flexibilidade no volume dos empregos e no tempo de trabalho garantida basicamente pelas mulheres nos padres de trabalho presentemente adotados ao nvel internacional. Duas tendncias recentes da evoluo do trabalho feminino podem ser apontadas: (1) a bi-polarizao do trabalho assalariado feminino, ao lado de uma maior diversificao de tarefas e funes e de um crescimento da minoria significativa de mulheres pertencentes categoria estatstica profisses executivas e intelectuais; (2) o desenvolvimento do setor de servios e o impacto de novas profisses tambm polarizadas em termos de relaes de gnero, classe e raa/etnia.

cf. APPAY, Batrice; THBAUD-MONY, Annie. (sous la dir. de) Prcarisation sociale, travail et sant. Paris, IRESCO/CNRS, 1997; GOLLAC, M.; VOLKOFF, S. Les conditions de travail. Op. cit. 11 BLOCH, Laurence, ESTRADE, Marc-Antoine. Les formes particulires d'emploi en France: un marchepied vers les emplois stables? France, portrait social, 19981999 . Paris, INSEE, 1998.
10

147

Globalizao e diviso sexual do trabalho

A atividade feminina continua concentrada em setores como servios pessoais, sade e educao. Contudo, a tendncia a uma diversificao das funes mostra hoje um quadro de bipolarizao: num extremo, profissionais altamente qualificadas, com salrios relativamente bons no conjunto da mo-de-obra feminina (engenheiras, arquitetas, mdicas, professoras, gerentes, advogadas, magistradas, juizas, etc.), e, no outro extremo, trabalhadoras ditas de baixa qualificao, com baixos salrios e tarefas sem reconhecimento nem valorizao social. Essa bipolarizao no surge apenas nos pases europeus desenvolvidos12, mas tambm em pases semi-industrializados como o Brasil.13 Kergoat mostra um forte crescimento da categoria profisses executivas e intelectuais superiores, que passaram de 440.276 em 1982 para 895.408 em 1994.14 Battagliola d para 1998 a cifra de 1.027.445; ou a taxa total de atividade feminina como 10.053.694 para o mesmo ano. Em outras palavras, pouco mais de 10% do trabalho feminino pertence agora categoria das profisses executivas e intelectuais superiores.15 Entretanto, a taxa de feminizao dessas profisses passou na Frana de 24% em 1982 para 34% em 1998. No extremo inferior, assistimos ao crescimento do trabalho precrio, em tempo parcial e temporrio como o CDD (contrat dure dtermine, contrato por tempo fixo de emprego), o CES (contrat emploi solidarit, contrato de emprego solidariedade, trabalho de meio-perodo subsidiado pelo governo), etc. Empregos precrios mal pagos e sem perspectiva de carreira. A
KERGOAT, Danile. La division du travail entre les sexes. In: KERGOAT, J. et alii (sous la direction de.) Le monde du travail. Paris, La dcouverte, 1998, pp.319- 327.
12 13

BRUSCHINI, Cristina. Gnero e trabalho no Brasil: novas conquistas ou persistncia da discriminao? In: BALTAR DA ROCHA, M.I. (org.) Trabalho e gnero. Mudanas, permanncias e desafios. So Paulo, Editora 34, 2000, 383p. KERGOAT, D. La division du travail entre les sexes. Op. cit., p.322.

14 15

cf. BATTAGLIOLA, Franoise. Histoire du travail des femmes. Paris, La dcouverte, 2000, p.95. 148

Helena Hirata

bi-polarizao cria dois grupos de mulheres com perfis sociais e econmicos opostos. Kergoat teoriza o antagonismo poltico potencial entre esses dois grupos.16 Uma das questes controversas o fato de que um dos grupos usa os servios do outro para ascender na escala profissional e ter uma carreira. O desenvolvimento do emprego em servios est, assim, estreitamente ligado a esse movimento e s crises econmicas e recesso que levam mulheres inativas sem qualificaes reconhecidas a entrarem no mercado de trabalho. A demisso no setor industrial hoje na Frana compensada pela criao de empregos nos servios, e na conjuntura de fins de 2001, especialmente para ajudar na transio para o euro.17 No entanto, no setor de servios a bi-polarizao tambm muito forte: se houve crescimento no nmero de mulheres gerentes nas divises financeiras do setor de bancos e seguros, o emprego de servios, o chamado servio pessoal (trabalho domstico remunerado, guarda de idosos e crianas, etc.), tambm cresceu significativamente durante toda a dcada de 90 na Europa18, nos Estados Unidos19 e no Brasil.20 A multiplicao desse tipo de emprego em servios refora a heterogeneidade do setor tercirio, em virtude da emergncia de novas profisses femininas altamente qualificadas e proporcionalmente bem remuneradas. Embora documentos oficiais franceses sublinhem a importncia

16 17

KERGOAT, D. La division du travail entre les sexes. Op. cit., pp.322-323.

Le Monde, 11/9/2001, p.21.

18 FOUGEYROLLAS-SCHWEBEL, Dominique. De la rclusion au cloisonnement. Travail domestique et salariat. In: DEFALVARD, H.; GUIENNE, V. (sous la dir. de) Le partage du travail. Bilan et perspectives. Paris, Descle de Brouwer, 1998, pp.157-168.

MILKMAN, Ruth et alii. A macrossociologia do trabalho domstico remunerado. Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, ano 4, n 7, 1998, pp.14319

167.

20

BRUSCHINI, Cristina. Gnero e trabalho no Brasil... Op. cit. 149

Globalizao e diviso sexual do trabalho

desses empregos potenciais de servios pessoais21 os efeitos perversos desses servios so claros: eles diminuem o status j precrio e sub-valorizado desse tipo de emprego, geralmente associado com a fora de trabalho feminina. Em oposio a essas tendncias recentes no trabalho profissional feminino, as mudanas no trabalho domstico so menores e muito mais lentas. Se o forte desenvolvimento das tecnologias domsticas tendeu a facilitar essas tarefas, a diviso sexual do trabalho domstico e a atribuio deste ltimo s mulheres, em realidade, continuou intacta. A relao entre o trabalho domstico e a afetividade parece estar no centro dessa permanncia.22 3. O debate francs sobre as alternativas face s mudanas nas normas de emprego A exigncia de novas regulaes e de alternativas globais emerge face a um contexto definido por Castel como aquele em que a diversidade e a descontinuidade das formas de emprego esto superando o paradigma do emprego homogneo e estvel.23 De que forma se opor tendncia atual de precarizao e de instabilizao crescentes e de riscos de excluso das categorias mais vulnerveis da populao? Como enfrentar a crise econmica e o desemprego de massa que se desenvolveram durante os anos noventa? A discusso na Frana segue duas linhas principais: a que parte da distino entre emprego, trabalho e atividade, e prope uma recodificao da relao de emprego, e a que afirma a exigncia de um trabalho decente ou
21

CETTE, G. et alii. Emplois de proximit. Rapport au Conseil dAnalyse Economique. Paris, La Documentation Franaise, 1998, p.7.

22

Cf. HIRATA, Helena. Travail et affects. De la servitude volontaire et du consentement. Communication au Journe du GDR-MAGE, Paris, le 8 juin. Documents de travail, n 5, MAGE/IRESCO, 2001.
23

CASTEL, Robert. Les mtamorphoses de la question sociale. Une chronique du salariat. Paris, Fayard, 1995, p.401. 150

Helena Hirata

conveniente como norma alternativa face crise atual do emprego. Alternativas entre emprego, trabalho e atividade A distino entre emprego, trabalho e atividade vem sendo feita desde o incio dos anos oitenta pelas estudiosas do trabalho feminino como Kergoat ou Maruani.24 Tal distino permitia indicar, por exemplo, que a relao positiva ao emprego, proporcionando um rendimento, pode se aliar, no caso das mulheres, a uma relao negativa ao trabalho repetitivo, montono e penoso; essa distino permitia tambm indicar que a atividade feminina poderia ser detectada de maneira quase que onipresente na sociedade, a despeito da falta de emprego (falta de proteo social, de contrato de trabalho, de salrio) ou de um trabalho visvel, reconhecido como tal atravs do estabelecimento de condies precisas de seu exerccio e de uma remunerao fixa. A distino, bem mais tardia, entre trabalho, emprego e atividade, efetuada por autores como Mda, Fouquet e Coutrot, aparece no contexto do debate sobre a mutao radical da relao de emprego25, mudana nas normas de emprego e desestabilizao da relao salarial. Esse debate desenboca, entre os especialistas do direito social ou do trabalho, na proposio de remodelar o quadro jurdico do contrato de trabalho, para evitar a insegurana na obteno da renda e garantir sua continuidade. A idia destes juristas a de incluir no contrato de trabalho situaes diferentes
KERGOAT, Danile. Les ouvrires. Paris, Sycomore, 1982; MARUANI, Margaret. Lemploi fminin lombre du chmage. Actes de la recherche en sciences sociales, n 115, dcembre 1996, pp.48-57.
24

MDA, Dominique. Travail, emploi, activit: de quoi parle-t-on? Donnes sociales, 1997, p.104; FOUQUET, Annie. Travail, emploi et activit. La lettre, Centre d'Etudes de l'Emploi, n 52, avril 1998; COUTROT, Thomas. Critique de l'organisation du travail. Paris, La Dcouverte, Repres, 1999, 121p.
25

151

Globalizao e diviso sexual do trabalho

da situao de emprego estvel, tais como as de trabalho precrio e descontnuo (trabalho por tempo determinado, temporrio, sazonal, etc.), desemprego, formao, etc. Elas poderiam ser remuneradas por um pool de empregadores, pelo Estado, mas tambm por associaes, coletividades e organismos de formao ao nvel dos ramos, das regies ou dos territrios.26 Tais proposies, que vo no sentido de uma recodificao da relao de emprego27, reconhecem, assim, a emergncia e a multiplicao de novas figuras de assalariados e assumem mltiplas formas: as mais conhecidas so a do contrato de atividade28 e a do estado profissional, com droits de tirage sociaux (direito do trabalhador a optar por diferentes situaes ao longo do tempo, a tirar tempo para si com vistas formao profissional, a um perodo de benevolato, etc.).29 Pode-se afirmar que esta ultima proposio a mais ampla e fornece uma alternativa global, sob o plano jurdico, s incertezas relacionadas ao mercado de trabalho, ao emprego, ao posto de trabalho e renda. Supiot tenta formular, ao nvel jurdico, uma alternativa s descontinuidades do emprego devidas flexibilidade do trabalho, com passagens freqentes do emprego ao desemprego, ao trabalho precrio, inatividade, etc.30 Ele afirma a necessidade de assegurar uma certa continuidade s relaes de trabalho e ao estado profissional, a despeito da descontinuidade das praticas laborais, e inspira-se na experincia italiana das Cassa Integrazioni.31 Segundo Supiot, essa experincia indica como
26 27

COUTROT, T. Critique de l'organisation du travail. Op. cit., pp.100-101.

BLANGER, Jacques; THUDEROZ, Christian. La recodification de la relation demploi. Revue Franaise de Sociologie, XXXIX-3, juillet-septembre 1998.
28 29

BOISSONNAT, Jean. (coord.) Le travail dans vingt ans. Paris, Odile Jacob, 1996.

SUPIOT, Alain. (sous la dir. de) Au-del de l'emploi. Transformations du travail et devenir du droit du travail en Europe. Rapport pour la Comission europenne, Paris, Flammarion, 1999.
30 31

ID., IB., p.70. ID., IB., p.70-71. 152

Helena Hirata

financiar perodos de trabalho, frias, formao profissional, etc. atravs da cooperao entre empresas, fundos pblicos, etc. Ele critica em dois pontos o conceito de contrato de atividade de Boissonat. Em primeiro lugar, o termo contrato no seria pertinente, na medida em que o estado profissional tenta integrar situaes e perodos da existncia fora de toda troca contratual dentro do mercado de trabalho; em segundo lugar, o termo atividade no seria pertinente do ponto de vista jurdico32, na medida em que tal termo demasiado amplo e inseparvel da vida. Os direitos sociais relacionados atividade, sendo direitos universais, a referncia atividade no configuraria uma base para direitos especficos. Para dar fundamento tese de um estado profissional contra a flexibilidade do capital e face s transformaes do trabalho, Supiot apresenta trs hipteses principais33: 1) estratgias de resistncia, que consiste na defesa por parte dos sindicatos e dos juristas, de uma situao de status salarial estvel, para fazer face a um empregador nico e desfrutar, assim, de um contrato de trabalho por tempo indeterminado; 2) estratgias de adaptao, que procuram preservar o status salarial estvel, mas tentam assegurar simultaneamente um mnimo de proteo social para fazer face flexibilidade; 3) estratgias de adaptao ativa, onde se procura uma reinstitucionalizao das relaes salariais, com a fixao de novas regras e de um espao de negociao dessas regras. Essa estratgia ofensiva permitiria, enfim, conciliar segurana e liberdade, com o exerccio do droit de tirage (direito do trabalhador a optar por situaes diferentes ao longo do tempo). As primeiras duas estratgias mencionadas partem do reconhecimento e da aceitao de uma segmentao entre duas categorias de trabalhadores segundo o seu grau de estabilidade;
32 33

ID., IB., pp.87-88. ID., IB., pp.84-85. 153

Globalizao e diviso sexual do trabalho

por essa razo, Supiot considera a terceira hiptese como sendo a mais interessante a ser desenvolvida. 3.2. O fim do trabalho e o futuro do emprego Esse segundo debate, sobre o emprego desejvel, conveniente, que se superpe ao primeiro, tomou mltiplas formas: a retomada da conceitualizao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) de um trabalho decente, conceito oposto ao de desqualificao.34 Assim, Jacques Freyssinet35 desenvolve o conceito de emprego conveniente, contra suas formas degradadas e precrias; o desenvolvimento de uma anlise prospectiva sobre o futuro do trabalho.36 Pensar o fim do trabalho, enquanto fim da organizao dominante do trabalho sob a forma do emprego assalariado aparece aqui como uma pr-condio para pensar os novos fundamentos requeridos para manter a perenidade da relao (lien) social37; a elaborao de alternativas sobre o tipo de trabalho desejvel, no seio dos prprios movimentos sociais. Por exemplo, no movimento social das enfermeiras, que se organizaram no fim dos anos oitenta sob a forma de coordenao de trabalhadores sindicalizados e no sindicalizados, foi postulada a exigncia de um trabalho com valor de uso e no apenas com valor de

34 35

PAUGAM, S. La disqualification sociale. Paris, PUF, 1991.

FREYSSINET, Jacques. Plein emploi, droit au travail, emploi convenable. Revue de l'IRES, n 34, 2001, pp.27-58. 36 CASTEL, R. Les mtamorphoses de la question sociale... Op. cit.; e Centralit du travail et cohsion sociale. In: KERGOAT, J. et alii (sous la dir. de) Le monde du travail. Paris, La dcouverte, 1998.
37

ID. Centralit du travail et cohsion sociale. Op. cit., p.51. 154

Helena Hirata

troca38; tambm no movimento dos desempregados, como o AC (Agir ensemble contre le chmage Agir juntos contra o desemprego), a idia de qualificar o emprego desejado no como um emprego qualquer, mas como dotado de um sentido, interessante, dotado de valor. No se trata aqui de uma procura de uma situao de pleno emprego, de quantum de empregos, mas tambm de empregos de qualidade. Enfim, a importncia e o impacto da ao de outros movimentos sociais devem ser ressaltados. A Marcha Mundial das Mulheres e outros movimentos anti-globalizao39 propem alternativas contra a crise, a precariedade e a flexibilidade crescentes do trabalho. Pode-se incluir entre elas, no caso da Frana, a ao coletiva de 150 sindicatos, associaes e grupos de mulheres organizados no Collectif National des Droits des Femmes (Coletivo Nacional dos Direitos das Mulheres) CNDF, que participam de iniciativas contra o emprego em tempo parcial, o trabalho precrio, as violncias contra as mulheres. Para alm do debate sobre as alternativas institucionais e jurdicas acima apresentado, os movimentos sociais continuam a conduzir aes significativas, desenvolvidas, sobretudo, a partir das grandes greves de 1995, a despeito da sindicalizao decrescente no pas, o que parece ser uma especificidade francesa.

38 KERGOAT, Danile. et alii. Les infirmires et leur coordination. Paris, Lamarre, 1992. 39

Cf. SEONE, Jose; TADDEI, Emilio. (compil.) Resistencias mundiales. De Seattle a Porto Alegre. Buenos Aires, CLACSO, 2001, 207p. 155

Globalizao e diviso sexual do trabalho

Fica por analisar o papel do Estado francs e das polticas pblicas na configurao especfica que assumem hoje esses movimentos sociais.40

40 Os movimentos sociais, onde os secundaristas e os jovens das periferias das grandes cidades se destacam, contra a extrema-direita, a xenofobia e o racismo ocupam diariamente as ruas das cidades francesas desde o primeiro turno das eleies presidenciais de 21 de abril de 2002. Seus resultados colocaram os eleitores diante da alternativa indita entre direita e extrema-direita. O desenvolvimento da mobilizao social em tal contexto poltico uma outra especificidade da situao poltica francesa. Ter que escolher entre um ladro (o presidente em exerccio Chirac) e um fascista (Le Pen) um apangio dos eleitores deste pas: em pases onde ambos os traos podem ser encontrados num mesmo indivduo, o problema no apareceria com a mesma acuidade

156