Decenio de las personas con discapacidad en el Per Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

MINISTERIO DEL AMBIENTE PROCESO CAS N 60- 2012-MINAM CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA EN RECURSOS GENTICOS PARA AGROBIODIVERSIDAD Y BIOSEGURIDAD I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con los servicios de un (a) especialista en recursos genticos para agrobiodiversidad y bioseguridad. 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante DIRECCIN GENERAL DE DIVERSIDAD BIOLGICA 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina General de Administracin a travs del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente. 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE EXPECIENCIA GENERAL: Experiencia en el ejercicio profesional y/o laboral no menor de ocho (08) aos. EXPERIENCIA ESPECFICA:
EXPERIENCIA

FORMACIN ACADMICA, GRADO

Experiencia especifica profesional y/o laboral no menor de (04) aos, en aspectos relacionados a cultivos nativos. Experiencia en conservacin in situ de cultivos nativos y los parientes silvestres. Experiencia y publicaciones en aspectos relativos a los cultivos nativos y otros elementos de la Agrobiodiversidad y germoplasma nativo. Experiencia en organizacin de eventos tcnicos y conduccin de grupos de trabajo. Ttulo Profesional de Ingeniero Agrnomo o carreras afines. Estudios de post grado en mejoramiento gentico de plantas Conocimiento y habilidades en el manejo de herramientas informticas relativas a bases especializadas en germoplasma. Conocimiento de herramientas moleculares para la evaluacin de la diversidad. Habilidades en comunicacin. Liderazgo, proactividad, orientacin a resultados, adaptabilidad, trabajo en equipo, compromiso laboral, adhesin a normas y polticas,

ACADMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS ESPECIALIZACIN DE

COMPETENCIAS

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planificacin, presin III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

organizacin

tolerancia

bajo

Principales funciones a desarrollar: 1. Recopilar y documentar informacin sobre los recursos genticos de la agrobiodiversidad, condiciones de los cultivos de especies nativas. 2. Realizar el monitoreo de campo en materia de bioseguridad, especficamente ante denuncias de presencia no autorizada de OVM en chacras de agricultores u otros ambientes, relacionados a cultivos o biodiversidad nativa. 3. Documentar y alimentar de informacin a las bases de datos sobre la localizacin de los principales cultivos que pudieran ser afectados por los OVM y su uso, as como de las especies silvestres emparentadas. 4. Documentar y alimentar de informacin a las bases de datos sobre las especies asociadas a los cultivos nativos como las hierbas (malezas, no malezas y benficas) e insectos (plaga, no plaga y benficos). 5. Organizar y sistematizar datos relacionados a los agricultores, las organizaciones tradicionales y la variabilidad nominal de los cultivos nativos y naturalizados donde se desarrolla la conservacin in situ de la agrobiodiversidad. 6. Elaborar informes, expedientes, estudios y otros documentos que se requieren en el marco de sus funciones. 7. Organizar eventos tcnicos en el marco de sus funciones. 8. Colaborar en la generacin y fortalecimiento de capacidades en bioseguridad en el marco de la Ley N 29811. 9. Otras actividades que sean designadas por la Direccin General de Diversidad Biolgica. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato DETALLE Ministerio del Ambiente Inicio: Al da siguiente de la firma de su contrato. Trmino: 30 de junio del 2012 S/. 7,000.00 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los monto y afiliacin de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la convocatoria CRONOGRAMA fecha 10 das anteriores a la convocatoria Oficina General de Administracin y Sistemas de Recursos Humanos. REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en la Pg. Institucional del Ministerio del Ambiente www.minam.gob.pe Link de Convocatorias CAS. Presentacin del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N 3, 4, y 5, en Ventanilla de Tramite Documentario ubicado en la Av. Javier Prado Oeste N 1440, San Isidro.

Del 27 de marzo al 02 de abril de 2012 04 de abril de 2012. Hora: de 09:00 hasta 17:00 horas

Sistemas de Recursos Humanos.

Tramite Documentario

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SELECCIN 3 4 Evaluacin del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N 3, 4, y 5. Publicacin de resultados de la evaluacin del Curriculum Vitae documentado en la Pg. Institucional del Ministerio del Ambiente www.minam.gob.pe. Link de Convocatorias CAS. Lugar: Av. Los Nogales N 236 San Isidro Evaluacin Tcnica 10 de abril de 2012. 13 de abril de 2012. Comit Evaluador Sistemas de Recursos Humanos.

5 Evaluacin psicolgica Publicacin de resultados de Evaluacin Tcnica, relacin de postulantes que pasan a Evaluacin Psicolgica y Entrevista Personal en la Pg. Institucional del Ministerio del Ambiente www.minam.gob.pe Link de Convocatorias CAS. Entrevista. En Av. Javier Prado Oeste N 820, San Isidro. Publicacin de RESULTADO FINAL Pg. Institucional del Ministerio del Ambiente www.minam.gob.pe Link de Convocatorias CAS.

18 de abril de 2012 15:00 p.m. 26 de abril de 2012 09:30 a.m. 18 de abril de 2012 15:00 p.m. 03 de mayo de 2012 03 de mayo de 2012

Sistemas de Recursos Humanos.

Sistemas de Recursos Humanos. Sistemas de Recursos Humanos Sistemas de Recursos Humanos

7 8

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Los 5 primeros das hbiles despus de ser publicados los resultados finales Los 5 primeros das hbiles despus de ser publicados los resultados finales A partir del 04 de mayo de 2012: Hora desde las 15:00 hasta las 16:00 horas Sistemas de Recursos Humanos

Suscripcin del Contrato

10

Registro del Contrato Devolucin de Curriculum Vitae documentado de las personas que no fueron ganadores. Lugar: Sistema de Recursos Humanos. Av. Javier Prado Oeste N 820 San Isidro

Sistemas de Recursos Humanos

11

Sistemas de Recursos Humanos

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES EVALUACIN DEL CURRICULUM VITAE a. b. c. Experiencia Laboral Formacin Acadmica Estudios Complementarios EVALUACIONES a. b. Evaluacin Tcnica Evaluacin Psicolgica ENTREVISTA PERSONAL Puntaje de entrevista personal PUNTAJE TOTAL PESO 50% 25% 20% 5% 10% 10% -40% 40% 100% 40 puntos 100 puntos 10 puntos -25 puntos 20 puntos 5 puntos PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

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VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin del Curriculum Vitae: La informacin consignada en el Curriculum Vitae - Anexo N 4 tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. El Curriculum Vitae ser documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) debern tener relacin directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto. 2. Documentacin adicional: Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente. Solicitud de inscripcin Anexo N 03 Currculum vitae Anexo N 04 Declaracin Jurada Anexo N 05 3. Otra informacin que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley o la Resolucin Ejecutiva de Inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deber adjuntar documentacin que lo acredite.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados.